Wie viele freie Tage gab es in einem Jahr. Über die Verschiebung von Arbeitstagen

Mit dem Herannahen der Neujahrsfeiertage und insbesondere der Feiertage beginnen sich viele Menschen für Fragen im Zusammenhang mit dem kommenden Jahr zu interessieren, zum Beispiel: Welches Tier wird es sein, was ist von diesem Jahr zu erwarten, ob es ein Sprung ist Jahr oder nicht, und natürlich Wie viele Tage hat 2016: 366 oder 365 und wie viele von ihnen arbeiten und wie viele Feiertage und Wochenenden. Nun, lassen Sie uns versuchen, diese interessanten Fragen zu beantworten.

Wir stellen also sofort fest, dass das nächste Jahr 2016 ein Schaltjahr sein wird, was bedeutet, dass die Anzahl der Kalendertage darin 366 beträgt, was einen Tag mehr ist als in früheren Nicht-Schaltjahren (aufgrund des 29. Februar).

Wie wäre es mit Arbeitstage, Wochenenden und Feiertage im Jahr 2016, dann hilft uns ihre Gesamtzahl bei der Bestimmung für Russland, in der alle Informationen enthalten sind, die wir benötigen, einschließlich der Arbeitszeitnormen. Also nach den Daten dieses Arbeitskalenders im Jahr 2016. es wird nur 366 Kalendertage geben, von denen 247 arbeiten (das sind 1974 Stunden bei 40 Stunden der Arbeitswoche) und 119 Feiertage und freie Tage.

Das längste Wochenende in Russland im Jahr 2016 fällt auf die Neujahrsfeiertage, da wir uns ein ganzes Jahrzehnt (vom 1. bis zum 10. Januar) ausruhen werden. Aus diesem Grund wird der Januar der Monat mit den meisten freien Tagen . Nun, vor allem müssen die Russen im August hart arbeiten - 23 Tage, sowie im September und Dezember 22 Tage.

Wir hoffen, dass mit der Frage „ Wie viele kalendertage im jahr 2016„Wir haben dir geholfen, es herauszufinden.

Produktionskalender 2016

Produktionskalender

REGIERUNG DER RUSSISCHEN FÖDERATION
AUFLÖSUNG
vom 24. September 2015 N 1017

ÜBER VERSCHOBENE FERIEN IM JAHR 2016

Zum Zwecke der rationellen Nutzung von Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen durch Arbeitnehmer, die Regierung der Russischen Föderation
entscheidet:
Verschieben Sie die folgenden Feiertage im Jahr 2016:
von Samstag, 2. Januar bis Dienstag, 3. Mai;
von Sonntag, 3. Januar bis Montag, 7. März;
von Samstag, 20. Februar bis Montag, 22. Februar.

Premierminister
Russische Föderation
D. MEDWEDEW

Feiertage in Russland:

1., 2., 3., 4., 5., 6. und 8. Januar - Neujahrsferien;
7. Januar - ;
23. Februar- Tag des Verteidigers des Vaterlandes;
8. März - ;
Der 1. Mai- Frühling und Tag der Arbeit;
der 9. Mai - ;
12. Juni - ;
4. November -

! Gemäß Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs gilt, wenn ein freier Tag und ein arbeitsfreier Feiertag zusammenfallen, der freie Tag auf den nächsten Werktag nach dem Feiertag verschoben.
Die Ausnahme bilden Wochenenden, die mit arbeitsfreien Feiertagen im Januar zusammenfallen.

Die Dauer des Arbeitstages oder der Schicht unmittelbar vor einem arbeitsfreien Feiertag wird um eine Stunde verkürzt.

Seit 2013 Die Regierung der Russischen Föderation hat das Recht, zwei freie Tage von der Anzahl der freien Tage, die mit arbeitsfreien Januarferien zusammenfallen, auf andere Tage im nächsten Kalenderjahr zu übertragen.

Arbeitszeiten für 2016

Monat / Quartal / Jahr	Anzahl Tage			Arbeitszeit (Stunde)
Monat / Quartal / Jahr	Kalender	Arbeitskräfte	Wochenende	40 Stunden/Woche	36 Stunden/Woche	24 Stunden/Woche
Januar	31	15	16	120	108	72
Februar	29	20	9	159	143	95
Marsch	31	21	10	168	151.2	100.8
April	30	21	9	168	151.2	100.8
Kann	31	19	12	152	136.8	91.2
Juni	30	21	9	168	151.2	100.8
Juli	31	21	10	168	151.2	100.8
August	31	23	8	184	165.6	110.4
September	30	22	8	176	158.4	105.6
Oktober	31	21	10	168	151.2	100.8
November	30	21	9	167	150.2	99.8
Dezember	31	22	9	176	158.4	105.6
1 Viertel	91	56	35	447	402.2	267.8
2 Quartal	91	61	30	488	439.2	292.8
3 Viertel	92	66	26	528	475.2	316.8
4 Quartal	92	64	28	511	459.8	306.2
2016	366	247	119	1974	1776.4	1183.6

Dauer der täglichen Arbeit (Schicht):
- bei einer 40-Stunden-Woche - 8 Stunden
- bei einer 36-Stunden-Woche - 7,2 Stunden
- bei einer 24-Stunden-Woche - 4,8 Stunden

Arbeitszeiten für Studenten
Artikel 94 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt die maximale Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) für die folgenden Personen fest:
Mitarbeiter im Alter von 15 bis 16 Jahren - fünf Stunden;
Mitarbeiter im Alter von 16 bis 18 Jahren - sieben Stunden;
Studierende, die Studium und Beruf verbinden:

Wichtig im Artikel:

- Definition der Arbeitszeit
- Arbeitszeiten für 2016. Tisch
- Arbeitszeitnorm für 2016 mit einer 40-Stunden-Woche

Arbeitszeit

Arbeitszeit- dies ist eine bestimmte Anzahl von Stunden, die ein Arbeitnehmer in Übereinstimmung mit dem Tarifvertrag während einer bestimmten Kalenderperiode arbeitet.

Die Arbeitszeitnorm wird benötigt, um die Art der Arbeitszeit festzulegen. Die Arbeitszeitnorm wird nach dem Schema einer fünftägigen Arbeitswoche mit zwei freien Tagen am Samstag und Sonntag berechnet, basierend auf der Dauer der täglichen Arbeit. Dies ist durch das Verfahren vorgesehen, das durch die Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 13. August 2009 Nr. 588n genehmigt wurde. Zum Beispiel, Arbeitszeitnorm für 2016 mit einer 40-Stunden-Woche- 8 Stunden, bei Arbeitswoche 36 Stunden es wird 7,2 Stunden sein; mit einer 24-Stunden-Woche- 4,8 Stunden.

Wir weisen auch darauf hin, dass die Dauer des Arbeitstages oder der Schicht, die einem arbeitsfreien Urlaub vorausgeht, um eine Stunde verkürzt wird (Teil 1 von Artikel 95 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). 2016 kann am 20. Februar und am 3. November eine Stunde weniger gearbeitet werden.

Arbeitszeiten für 2016 Tisch

Zeitraum	Anzahl Tage		Arbeitszeit (Stunde)
	Kalender	Wochenende	40 Stunden/Woche	36 Std./Woche	24h/Woche



Q1 2016



Q2 2016


September
3. Quartal 2016



4. Quartal 2016

2016

Arbeitszeit 2016 wird sein:

- bei einer 40-Stunden-Woche - 1.974 Stunden;

(8 Stunden x 247 Tage – 1.974 Stunden);

- bei einer 36-Stunden-Woche - 1.776,4 Stunden;

(7,2 Stunden x 247 Tage – 1.776,4 Stunden);

- bei einer 24-Stunden-Woche - 1.183,6 Stunden;

(4,8 Stunden x 247 Tage – 1.183,6 Stunden).

Arbeitszeitnorm. Wochenendarbeit

Arbeitet ein Arbeitnehmer über die monatliche Normalarbeitszeit hinaus, so ist die Arbeit an einem freien Tag mindestens mit dem doppelten über das Gehalt hinausgehenden Betrag zu vergüten. Oder in einem einzigen Betrag, der das Gehalt übersteigt, wenn der Arbeitnehmer an einem freien Tag innerhalb der monatlichen Norm arbeitet (Artikel 153 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Der Kodex besagt auch, dass der Arbeitnehmer keinen Ruhetag bezahlen muss, der für die Arbeit an einem freien Tag vorgesehen ist. Gleichzeitig ist der Ruhetag von der Arbeitszeitnorm für den Monat ausgenommen. Werden andere Tage ausgearbeitet, muss der Arbeitnehmer den vollen Lohn für den Monat bezahlen. Dies ist die Meinung von Beamten (Briefe von Rostrud vom 18. Februar 2013 Nr. PG / 992-6-1, Arbeitsministerium Russlands vom 11. März 2013 Nr. 14-2 / 3019144-1157).

Die Beträge, die der Arbeitgeber gemäß den gesetzlichen Normen erhält, werden in den Arbeitskosten berücksichtigt (Artikel 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Das bedeutet, dass das Unternehmen berechtigt ist, das volle Gehalt und den das Gehalt übersteigenden Tagessatz für die Arbeit am freien Tag im Einkommensteueraufwand zu berücksichtigen. Beamte halten an derselben Position fest (Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 14. Juli 2015 Nr. 03-03-06 / 40358).

Arbeiten Sie über die normale Arbeitszeit hinaus

Das irreguläre Regime hängt nicht von der Art der Tätigkeit des Unternehmens ab (Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Liste der Stellen mit unregelmäßigem Tag muss im Tarifvertrag oder in der Anordnung des Leiters festgelegt werden.

Beispielsweise können Mitarbeiter, die Beratungs- und Rechtsdienstleistungen erbringen, Überstunden leisten. Kunden stellen oft nach 18:00 Uhr Fragen, daher geben Unternehmen einigen Mitarbeitern unregelmäßige Arbeitszeiten.

Die Festlegung eines unregelmäßigen Arbeitstages für alle Arbeitnehmer ist möglich, aber wahrscheinlich nicht gerechtfertigt. Schließlich handelt es sich um eine Sonderregelung, bei der einzelne Mitarbeiter gelegentlich außerhalb der festgelegten Zeit in die Arbeit eingebunden werden können. Wenn Sie für alle einen unregelmäßigen Tag festlegen, kann dies bei der Inspektion als versteckte Form von Überstunden angesehen werden.

beachten Sie

Der Kodex verbietet nicht direkt die Einrichtung eines unregelmäßigen Tages für alle Mitarbeiter. Aus Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation folgt nur, dass es unmöglich ist, alle Spezialisten außerhalb der Arbeitszeit ständig einzubeziehen. Das bedeutet, dass Sie einen unregelmäßigen Zeitplan für alle festlegen können, aber die Mitarbeiter wiederum in diesen Modus einbeziehen.

In der Gesetzgebung gibt es Konzepte wie normale Arbeitszeiten, monatliche und jährliche Arbeitszeitnormen, zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeiten.

Alle diese Konzepte können in bestimmten Zahlen ausgedrückt werden, die sich jedes Jahr ändern. Sie werden in einem gemeinsamen Dokument gesammelt, das als Produktionskalender bezeichnet wird.

Produktionskalender 2016 herunterladen und ausdrucken

Der Produktionskalender ist ein Dokument in Form von zwei Tabellen.

Die erste Tabelle ist ein regulärer Kalender für das Jahr, in dem Wochenenden und Feiertage fett (oft rot) hervorgehoben sind, mit einer fünftägigen Arbeitswoche und freien Tagen am Samstag und Sonntag. Angegeben sind hier auch Vorfeiertage, an denen sich der Arbeitstag um 1 Stunde verkürzt. Solche Vorfeiertage sind in der Regel mit dem Zeichen „*“ („Sternchen“) gekennzeichnet.

	Januar					Februar					Marsch					April					Kann						Juni
Montag		4	11	18	25	1	8	15	22	29		7	14	21	28		4	11	18	25		2	9	16	23	30		6	13	20	27
Dienstag		5	12	19	26	2	9	16	23		1	8	15	22	29		5	12	19	26		3	10	17	24	31		7	14	21	28
Mittwoch		6	13	20	27	3	10	17	24		2	9	16	23	30		6	13	20	27		4	11	18	25		1	8	15	22	29
Donnerstag		7	14	21	28	4	11	18	25		3	10	17	24	31		7	14	21	28		5	12	19	26		2	9	16	23	30
Freitag	1	8	15	22	29	5	12	19	26		4	11	18	25		1	8	15	22	29		6	13	20	27		3	10	17	24
Samstag	2	9	1 6	2 3	3 0	6	13	20*	2 7		5	12	1 9	2 6		2	9	1 6	2 3	30		7	1 4	2 1	28		4	1 1	18	2 5
Sonntag	3	1 0	1 7	2 4	31	7	14	21	2 8		6	13	20	2 7		3	1 0	1 7	2 4		1	8	1 5	2 2	29		5	1 2	19	2 6

	Juli					August					September					Oktober						November					Dezember
Montag		4	11	18	25	1	8	15	22	29		5	12	19	26		3	10	17	24	31		7	14	21	28		5	12	19	26
Dienstag		5	12	19	26	2	9	16	23	30		6	13	20	27		4	11	18	25		1	8	15	22	29		6	13	20	27
Mittwoch		6	13	20	27	3	10	17	24	31		7	14	21	28		5	12	19	26		2	9	16	23	30		7	14	21	28
Donnerstag		7	14	21	28	4	11	18	25		1	8	15	22	29		6	13	20	27		3*	10	17	24		1	8	15	22	29
Freitag	1	8	15	22	29	5	12	19	26		2	9	16	23	30		7	14	21	28		4	11	18	25		2	9	16	23	30
Samstag	2	9	1 6	2 3	30	6	13	20	2 7		3	1 0	1 7	2 4		1	8	1 5	2 2	29		5	12	1 9	2 6		3	1 0	1 7	2 4	31
Sonntag	3	10	1 7	2 4	31	7	14	21	2 8		4	1 1	18	2 5		2	9	1 6	2 3	30		6	13	20	2 7		4	1 1	18	2 5

Die zweite Tabelle zeigt die Arbeitszeiten in Tagen und Stunden an. Außerdem wird die Stundennorm nicht nur für die 40-Stunden-Woche, sondern auch für die 36-Stunden- und die 24-Stunden-Woche angegeben.

Alle Zeitnormen können der folgenden Tabelle entnommen werden, die Teil des Produktionskalenders für 2016 ist.

2016 Jahr	Januar	Februar	Marsch	ichQuartal	April	Kann	Juni	IIQuartal	1. Hälfte	Juli	August	September	IIIQuartal	Oktober	November	Dezember	IVQuartal	2- e ein halbes Jahr	2016 Jahr
Anzahl Tage
Kalendertage	31	29	31	91	30	31	30	91	182	31	31	30	92	31	30	31	92	184	366
Werktage	15	20	21	56	21	19	21	61	117	21	23	22	66	21	21	22	64	130	247
Wochenenden und Feiertage	16	9	10	35	9	12	9	30	65	10	8	8	26	10	9	9	28	54	119
Arbeitszeit (in Stunden)
mit einer 40-Stunden-Woche	120	159	168	447	168	152	168	488	935	168	184	176	528	168	167	176	511	1039	1974
mit einer 36-Stunden-Woche	108	143	151,2	402,2	151,2	136,8	151,2	439,2	841,4	151,2	165,6	158,4	475,2	151,2	150,2	158,4	459, 8	935	1776,4
mit einer 24-Stunden-Woche	72	95	100,8	267,8	100,8	91,2	100,8	292,8	560,6	100,8	110,4	105,6	316,8	100,8	99,8	105,6	306,2	623	11 83 ,6

Diese Daten werden für jeden Monat, jedes Quartal und für das ganze Jahr angegeben.

Der Produktionskalender ist in erster Linie ein Dokument für die Personalabteilung und alle Mitarbeiter, die für Schichtarbeit zuständig sind, und Zeitpläne.

Bei der Erstellung des Arbeitszeitblatts und der Berechnung der Gesamtzahl der Stunden und Tage müssen Sie anhand des Produktionskalenders prüfen, ob der Mitarbeiter über die Norm hinaus gearbeitet hat. Dies ist für die korrekte Lohnberechnung notwendig, da laut Gesetz alle Überstunden zu höheren Sätzen vergütet werden müssen. Mindestens das Eineinhalbfache des Tarifs für die ersten zwei Stunden und mindestens das Doppelte für alle weiteren Stunden.

Die Berechnung der geleisteten Überstunden ist auch notwendig, um das Gesetz einzuhalten, das besagt, dass ein Arbeitnehmer im Laufe des Jahres nicht mehr als 120 Stunden arbeiten sollte. Wenn Sie die Überstunden ständig als kumulierte Summe zählen, können Sie den Betrag von 120 Stunden nachverfolgen. Und wenn sich ein Mitarbeiter beispielsweise im Oktober der 120-Stunden-Marke nähert, ist es in den folgenden Monaten bereits illegal, ihn am Wochenende in die Arbeit einzubeziehen. Besonderes Augenmerk sollte auf Überstunden bei Mitarbeitern mit Schichtplan gelegt werden.

Der SuperJob-Produktionskalender 2016 (LINK) ist sehr praktisch, da er ausgedruckt, zu einem Haus gefaltet und auf Ihrem Desktop aufbewahrt werden kann.

Mit Hilfe des Produktionskalenders können Sie die Anzahl der Arbeitsstunden in jedem Monat ermitteln und mit den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden des einen oder anderen Mitarbeiters vergleichen.

Vergessen Sie bei der Berechnung des Mindestlohns nicht, den Produktionskalender zu überprüfen. Wenn der Arbeitnehmer im laufenden Monat nicht die erforderliche Anzahl von Stunden gearbeitet hat, kann die Zahlung unter dem Minimum liegen. Da die Definition einer solchen Zahlung darauf hindeutet, dass Sie die vorgeschriebene Stundennorm ausarbeiten müssen, um sie zu erhalten. Wenn der Arbeitnehmer jedoch mehr Stunden gearbeitet hat, müssen diese separat bezahlt werden und Teil des Mindestlohns sein. Zu beachten ist auch, dass die Höhe des Mindestlohns keine Überstunden- und Urlaubszahlungen beinhaltet.

Über Feiertage, Vorfeiertage und Wochenenden

Feiertage werden durch Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Derzeit gibt es in der Russischen Föderation 14 gesetzliche Feiertage:

1., 2., 3., 4., 5., 6., 8. Januar - Neujahrsferien;
7. Januar - Weihnachten;
23. Februar - Tag des Verteidigers des Vaterlandes;
8. März - Internationaler Frauentag;
1. Mai - Frühling und Tag der Arbeit;
9. Mai - Tag des Sieges;
12. Juni - Tag Russlands;
4. November - Tag der Nationalen Einheit.

Alle diese Feiertage sind gesetzlich arbeitsfreie Tage. Fällt ein Feiertag auf ein Wochenende, verschiebt sich der Feiertag auf den nächsten Werktag. Zuvor wurden Änderungen am Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgenommen, die es ermöglichen, zwei Tage der Neujahrsferien auf einen anderen Monat zu verschieben.

Urlaubstag gilt der Werktag unmittelbar vor dem gesetzlichen Feiertag. Laut Gesetz wird an diesen Tagen der Arbeitstag um 1 Stunde verkürzt.

Wohenende- Dies ist der Ruhetag des Arbeitnehmers, der ihm aufgrund der Gesetzgebung zur Verfügung gestellt wird. Meistens ist dies Samstag und Sonntag, aber mit einem Schichtplan kann an jedem Wochentag ein freier Tag vorgesehen werden.

Auf der Grundlage dessen, was ist

Der Produktionskalender wird auf der Grundlage des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation über die Übertragung von Wochenenden und Feiertagen erstellt. Für den Kalender 2016 wurde eine solche Resolution im September 2015 angenommen.

Da der Zeitraum für den Produktionskalender ein Kalenderjahr ist, erfolgt die Übertragung von Feiertagen nur innerhalb dieses Jahres. Das heißt, der 1. Januar, der auf einen Samstag fällt, wird nicht auf den Freitag, den 31. Dezember des Vorjahres übertragen.

Über die Verschiebung von Arbeitstagen

Gemäß dem festgelegten Verfahren muss ein Rechtsakt, der die Übertragung von Wochenenden und Feiertagen festlegt, spätestens einen Monat vor Beginn eines neuen Kalenderjahres in offiziellen Quellen veröffentlicht werden. Änderungen können während des Jahres vorgenommen werden, jedoch nur, wenn diese Änderungen spätestens 2 Monate vor dem Datum der Übertragung offiziell veröffentlicht werden.

Die Verschiebung des Wochenendes im Jahr 2016 wurde durch Regierungsdekret vom 24. September 2015 N 1017 - LINK festgelegt.

Welche Tage im Jahr 2016 sind Feiertage und Wochenenden?

2016 gibt es am 20. Februar und am 3. November zwei Vorferientage. Der 20. November wird ein Vorfeiertag sein, da der 22. Februar dorthin verlegt wird. Dementsprechend wird in diesen zwei Monaten die Zeitnorm für eine 40-Stunden-Woche kein Vielfaches von 8 sein und 159 bzw. 167 Stunden betragen, da die Arbeitstage vor den Feiertagen 7 statt 8 Stunden betragen.

Feiertage im Jahr 2016 sind die folgenden Tage:

im Januar von 1 bis 10;
im Februar vom 21. bis 23.;
im März von 5 bis 8;
im Mai von 1 bis 3 und von 7 bis 9;
im Juni von 11 bis 13;
im November vom 4. bis 6.

Folgende Tage werden verschoben:

2. und 3. Januar bis 3. Mai bzw. 7. März;
der Arbeitstag vom 22. Februar wird auf Samstag, den 20. Februar verschoben;
Der 12. Juni wird auf den 13. Juni verschoben.

Arbeitszeiten für verschiedene Arbeitswochenoptionen

Der größte Teil der gesamten arbeitsfähigen Bevölkerung unseres Landes arbeitet nach einem 5-Tage-Plan mit zwei freien Tagen und einem 8-Stunden-Tag bzw. einer 40-Stunden-Woche. Aber es gibt Fachrichtungen und Positionen, für die der Staat Leistungen in Form einer Reduzierung der Arbeitszeit gewährt. Dies sind in erster Linie Lehrer und medizinisches Personal sowie einige schädliche Berufe.

Sie können in einer 36-Stunden- oder 24-Stunden-Woche arbeiten.

Für sie werden alle Arbeitszeitnormen auch im Produktionskalender berechnet.

Die Zahl der freien Tage und Feiertage zusammen mit 2016 wird 139 Tage betragen und 40 % der Gesamtzahl der Tage eines Jahres betragen. Und für einige Arbeitnehmer wird dieses Verhältnis noch höher sein, da es Berufe gibt, für die zusätzlicher Urlaub vorgesehen ist.

Berechnungsbeispiele: Hat ein Arbeitnehmer immer Anspruch auf Überstundenvergütung?

Beispiel 1

Im Januar 2016, 15 Arbeitstage und 120 Stunden. Einer der Wächter arbeitete 140 Stunden. Muss der Arbeitgeber für 20 Stunden einen erhöhten Satz zahlen?

Nicht immer.

Bei Schichtarbeit kann die Berücksichtigung der Normaldauer auf mehrere Arten bestimmt werden:

monatliche Abrechnung der Zeitnorm;
vierteljährliche Abrechnung der Zeitnorm;
jährliche Abrechnung der Norm der Zeit.

Alle diese Methoden werden zusammengefasste Arbeitszeiterfassung genannt.

Was sind ihre Unterschiede?

Mit der monatlichen Zeitnorm ist alles klar, wie viel in einem Monat sein soll, so viel muss der Mitarbeiter arbeiten.

Bei einer vierteljährlichen Regelarbeitszeit wird die Regeldauer nicht jeden Monat berücksichtigt, sondern nur einmal im Quartal. Und es ist die Summe der Zeitnormen für drei Monate.

Beispiel 2

Die Zeitnorm für das 1. Quartal 2016 beträgt 447 Stunden (120. Januar + 159. Februar + 168. März).

Wächter Ivanov A.A. hat funktioniert:

Januar 140 Stunden;
Februar 150 Stunden;
März 155 Stunden.

Gesamt für das Quartal = 445 Stunden.

Daher hat es im 1. Quartal keine Verarbeitung. Die „Überschüsse“ im Januar wurden durch „Mangel“ im Februar und März ausgeglichen.

Beispiel 3

Hausmeister Petrov V.V. hat funktioniert:

Januar 150 Stunden;
Februar 150 Stunden;
März 165 Stunden.

Insgesamt für das Quartal = 465 Stunden, bei einer Rate von 447, dh die Verarbeitung dauerte 18 Stunden. Sie ist es, die zu einem erhöhten Satz bezahlt wird, und nicht die 30-Stunden im Januar.

Das Prinzip der Jahresabrechnung der Arbeitszeit ist ähnlich, mit dem einzigen Unterschied, dass der Abrechnungszeitpunkt das Jahresende ist.

Das gleiche Prinzip lässt sich auf die Berechnung des Mindestlohns anwenden.

Dazu ist es jedoch erforderlich, den Zeitraum für die Erfassung der Arbeitszeit in den örtlichen Vorschriften festzulegen und einen Arbeitsplan für den gesamten Zeitraum auf einmal zu erstellen.

Auch bei einer Jahres- oder Quartalszeiterfassung müssen Feiertage doppelt bezahlt werden.

Schlussfolgerungen

Der Produktionskalender ist ein notwendiges Dokument für jede Organisation, insbesondere für eine, in der es Mitarbeiter mit einem Arbeitsplan gibt, der sich vom 8-Stunden-Arbeitstag mit einer 40-Stunden-Arbeitswoche unterscheidet, dh von dem üblichen Zeitplan, den die meisten Unternehmen und Organisationen arbeiten in unserem Land.

Video - über den Produktionskalender für 2016:

Der Produktionskalender Russlands für 2016 enthält Informationen darüber, wie viele Arbeitstage ein Jahr hat, wie sich die Russen entspannen, wie viele Tage die Neujahrsferien, die Maiferien dauern sowie die Übertragung von Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen. Es gibt Arbeitszeitnormen für Monate, Quartale, Halbjahre und für das ganze Jahr mit einer 40-, 36- und 24-Stunden-Fünf-Tage-Arbeitswoche vor.

Produktionskalender Russlands für 2016

Wochenenden und Feiertage
Vorfeiertage
(bei reduziertem Arbeitstag um 1 Stunde)

Ich viertele

II. Quartal

III. Quartal

IV. Quartal

Feiertage 2016

Gemäß Art. 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind arbeitsfreie Feiertage in Russland die folgenden Daten:

1., 2., 3., 4., 5., 6. und 8. Januar - Neujahrsferien
7. Januar - Weihnachten
23. Februar - Tag des Verteidigers des Vaterlandes
8. März - Internationaler Frauentag
1. Mai - Frühling und Tag der Arbeit
9. Mai - Tag des Sieges
12. Juni - Tag Russlands
4. November - Tag der Nationalen Einheit

Fällt ein Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag, verschiebt sich der arbeitsfreie Tag auf den nächsten Werktag. Im Jahr 2016 fallen der Frühlings- und Tag der Arbeit (1. Mai) und der Russlandtag (12. Juni) auf Sonntage, sodass die Feiertage auf den Montag, den 2. Mai bzw. den 13. Juni verschoben werden.

Die Regierung der Russischen Föderation hat das Recht, Änderungen am Produktionskalender vorzunehmen und arbeitsfreie Feiertage auf andere Daten zu verschieben, um den Arbeitsprozess zu rationalisieren (Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Für 2016 wurden die folgenden Übertragungen von freien Tagen genehmigt:

von Samstag, 2. Januar bis Dienstag, 3. Mai;
von Sonntag, 3. Januar bis Montag, 7. März;
von Samstag, 20. Februar bis Montag, 22. Februar.

Langes Wochenende 2016

1.-10. Januar (10 Tage) - Neujahrsferien
21. bis 23. Februar (3 Tage) - zu Ehren des Tages des Verteidigers des Vaterlandes
5. bis 8. März (4 Tage) - zu Ehren des Internationalen Frauentags
30. April - 3. Mai (4 Tage) - die ersten Maiferien
7.-9. Mai (3 Tage) - das zweite Maiwochenende
11. bis 13. Juni (3 Tage) - zu Ehren des Tages Russlands
4. bis 6. November (3 Tage) - zu Ehren des Tages der Nationalen Einheit

Feiertage

Am Vorabend der offiziellen staatlichen Feiertage wird die Arbeitszeit um 1 Stunde verkürzt, und zwar sowohl für 40-, 36- als auch für 24-Stunden-Fünf-Tage-Arbeitswochen (Teil 1 von Artikel 95 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Fällt der Feiertag auf einen Sonntag, verkürzt sich die Arbeitszeit am Freitag nicht. 2016 gibt es in Russland 2 Vorfeiertage: 20. Februar, 3. November.

Arbeitszeiten für 2016 in Russland

Die Dauer eines Arbeitstages oder einer Schicht beträgt bei einer 40-Stunden-Woche mit zwei freien Tagen am Samstag und Sonntag 8 Stunden, bei einer 36-Stunden-Woche 7,2 Stunden, bei einer 24-Stunden-Woche 4,8 Stunden an einem Vorfeiertag verkürzt sie sich um 1 Stunde .

Nach dem Arbeitskalender Russlands hat das Land im Jahr 2016 247 Arbeitstage (einschließlich 2 verkürzter Tage) und 119 freie Tage.

Die Arbeitszeiten für 2016 sind wie folgt:

bei einer 40-Stunden-Woche: 1974 Stunden;
bei einer 36-Stunden-Woche: 1776,4 Stunden;
bei einer 24-Stunden-Woche: 1183,6 Stunden.

Praktischer Kalender mit Wochennummern und druckbar

Staats- und Volksfeiertage in Russland, der Ukraine und Weißrussland

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