Nach dem Arbeitsrecht ist das Unternehmen verpflichtet, seinen Mitarbeitern mindestens zweimal im Monat das ihnen zustehende Entgelt zu zahlen. Die genauen Termine, an denen dies im Unternehmen durchgeführt wird, können jedoch unabhängig gewählt und in den Vorschriften der Organisation festgelegt werden. Jetzt ändert sich jedoch alles - seit dem 3. Oktober sind die Fristen genau festgelegt, wann es notwendig sein wird, den nächsten Teil des verdienten Geldes herauszugeben.

Die Bedingungen, unter denen das Unternehmen seinen Mitarbeitern Einkünfte auszahlen muss, sind in Art. 136 TK. Das Gesetz sieht die Verpflichtung der Unternehmensleitung vor, es mindestens zweimal im Monat herauszugeben.

Gleichzeitig darf es keine Ausnahmen geben - das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gilt für ein großes Unternehmen mit Tausenden von Mitarbeitern und für einen einzelnen Unternehmer mit einem Mitarbeiter.

Es ist grundsätzlich unmöglich, einmal im Monat ein Gehalt auszustellen, auch wenn der Arbeitnehmer dies selbst wünscht und sich mit einer entsprechenden Erklärung an seinen Direktor wendet.

In der Regel werden die Einnahmen im Unternehmen zweimal im Monat ausgegeben. Der erste Teil ist ein Vorschuss, er wird nach den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden zum Zeitpunkt der Zahlung berechnet. Der zweite ist der Restbetrag des Gehalts, die letzte Zahlung für den vergangenen Monat.

Wichtig! Ab dem 3. Oktober 2016 treten die diesbezüglichen Änderungen in Kraft. Das Gehalt muss nach wie vor zweimal im Monat und nicht seltener ausgestellt werden. Gleichzeitig ist das Datum der Endabrechnung mit dem Mitarbeiter eindeutig festgelegt - der 15. Tag des nächsten Monats.

Dies bedeutet, dass bei einer Zahlung an die Mitarbeiter des Unternehmens am 25. der verbleibende Teil genau 15 Tage später - am 10. des nächsten Monats - gezahlt werden muss.

Wenn das Unternehmen jedoch am 4. eine Vorauszahlung an seine Mitarbeiter auszahlt, muss es gemäß der festgelegten Frist die Schlusszahlung spätestens am 19. leisten. Das heißt, gemäß den Änderungen entspricht dies nicht den gesetzlich festgelegten Normen und sollte überprüft werden.

Beachtung! Es wird empfohlen, die vom Unternehmen festgelegten Lohnzahlungsbedingungen sorgfältig zu prüfen. Bei einem Vorschuss muss es spätestens der 30. Tag sein, bei Gehältern spätestens der 15. Tag des Folgemonats. Wenn dies nicht der Fall ist, müssen Änderungen an den entsprechenden lokalen Gesetzen des Unternehmens vorgenommen werden. Zum Beispiel in der Lohnverordnung. Danach müssen alle Mitarbeiter über die geänderten Zahlungsbedingungen informiert werden, indem ein Nachtrag zum Arbeitsvertrag zur Unterschrift vorgelegt wird.

Übertragung der einbehaltenen Einkommensteuer

Nach der Steuergesetzgebung ist es erforderlich, die Steuer spätestens am Tag nach der Zahlung des entsprechenden Einkommens korrekt zu überweisen. Aufgrund dessen könnten Sie denken, dass Sie dies zweimal tun müssen - zuerst nach der Vorauszahlung und dann nach dem Gehalt. Allerdings ist nach den Schreiben der Regulierungsbehörden eine Abführung der Einkommensteuer erst nach Auszahlung des letzten Monatsverdienstes erforderlich.

Es sollte beachtet werden, dass es hiervon eine Ausnahme von der Regel gibt. Wird die Vorauszahlung auf den 30. Tag, also den Monatsletzten, festgesetzt, so ist davon die Einkommensteuer einzubehalten und abzuführen. Die Erklärung dafür ist einfach – nach der Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs gilt immer der letzte Tag als Tag des Einkommenseingangs. Daher ist es in lokalen Gesetzen praktischer, das Zahlungsdatum anders als diese Nummer festzulegen.

Beachtung! Alle Arbeitgeber müssen vierteljährlich einen Bericht über das Einkommen der Arbeitnehmer vierteljährlich und am Ende des Jahres (bereitgestellt einmal jährlich) einreichen.

Haftung des Arbeitgebers bei verspäteter Lohnzahlung

Die gesetzlichen Normen sehen die Verantwortung der Geschäftsführung einer Wirtschaftseinheit für die verspätete Zahlung von Gehältern an ihre Mitarbeiter vor.

In diesem Fall erfolgt die Bestrafung durch das Unternehmen oder den Arbeitgeber-Arbeitgeber in Form einer Verpflichtung, den Arbeitnehmern Zinsen für nicht gezahlte Beträge sowie die vorgeschriebenen Geldbußen zu zahlen.

Ab dem 01. Oktober ändert sich das Verfahren zur Berechnung von Ausgleichszahlungen bei Gehaltsverzug. Bis zu diesem Zeitpunkt muss die Verwaltung Zinsen in Höhe von 1/300 des Refinanzierungssatzes der Zentralbank für jeden Verzugstag festsetzen, ab Oktober verdoppeln sich die berechneten Zinsen, dh es wird eine Entschädigung in Höhe von 1/150 berechnet .

Die Neuerungen betrafen auch das Gesetz über Ordnungswidrigkeiten im Hinblick auf die Verantwortung des Arbeitgebers für die Verletzung der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Normen. Mit der Neufassung des Gesetzes vom 03.07.2016 wird die Zahl der Haftungsgründe für die Unternehmensleitung oder den einzelnen Unternehmer erweitert.
Es ist notwendig, sowohl die Beamten der Organisation als auch sie als Ganzes zu bestrafen.

Bei Nichtzahlung des gesamten Gehalts oder eines Teils des Gehalts sind Strafen für die verantwortlichen Personen des Unternehmens in Form von 10.000 - 20.000 Rubel und für die juristische Person selbst - 30.000 - 50.000 Rubel vorgesehen.

Wenn ein Unternehmer als Arbeitgeber auftritt, wird ihm eine Geldstrafe von 1000 - 5000 Rubel auferlegt.
Bei der Verschärfung der Schuld wegen Verstoßes gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, das insbesondere die wiederholte Nichtzahlung der Vergütung an Arbeitnehmer im Rahmen abgeschlossener Arbeitsverträge anerkennt, erhöhen sich die Sanktionen.

In diesem Fall werden die Verantwortlichen des Unternehmens mit 20.000 bis 30.000 Rubel, das Unternehmen selbst mit einer Geldstrafe von 50.000 bis 100.000 Rubel und ein einzelner Unternehmer mit 10.000 bis 30.000 Rubel bestraft.

Darüber hinaus kann einem Beamten anstelle einer Geldstrafe eine Entscheidung erteilt werden, ihn zu disqualifizieren, dh ein Verbot, diese Position für einen Zeitraum von 1-3 Jahren zu bekleiden.
Die Verantwortung der Arbeitgeber nimmt auch im Bereich der Ausarbeitung von Arbeitsverträgen, deren Verweigerung usw. zu.

Haftung wegen Nichtzahlung von Löhnen- ein wichtiges Thema, da nicht alle Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer pünktlich bezahlen. Haftung wegen Nichtzahlung von Löhnen kann von einer Verpflichtung zur Zahlung geringer Verzugszinsen bis hin zu einer Freiheitsstrafe reichen. Details im Artikel unten.

Verspätete Lohnzahlung im Sinne des Gesetzes

Gemäß Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs Russlands müssen Arbeitnehmer mindestens zweimal im Monat (halbmonatlich) bezahlt werden. Das genaue Zahlungsdatum wird durch die lokalen Vorschriften der Organisation festgelegt: Arbeits- oder Tarifvertrag, interne Vorschriften.

Wichtig: Fällt der Zahltag auf ein Wochenende oder einen Feiertag, muss die Zahlung am Vortag erfolgen. Das Vorhandensein anderer Bedingungen im Vertrag entspricht nicht dem Gesetz, was bedeutet, dass sie ungültig sind.

Die Haftungsgründe des Arbeitgebers wegen Nichtzahlung des Lohns entstehen ab dem 1. Verzugstag. Und ab dem 16. Tag erlaubt Artikel 142 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation den Arbeitnehmern, die Erfüllung ihrer offiziellen Pflichten durch schriftliche Benachrichtigung des Arbeitgebers auszusetzen. Dies entzieht dem Arbeitnehmer nicht das Recht auf Gehalt, auch für die Zeit, in der er die Arbeitsfunktionen nicht tatsächlich ausübt.

Verantwortlichkeit des Arbeitgebers für Nichtzahlung (Zahlungsverzögerung) von Löhnen

Das Recht der Arbeitnehmer auf Lohn wird auf gesetzlicher Ebene geschützt. Daher sind für die Nichtzahlung von Löhnen für Arbeitgeber verschiedene Verantwortlichkeitsmaßnahmen bis hin zur strafrechtlichen Verantwortlichkeit vorgesehen.

Materielle Haftung

Gemäß der Bestimmung von Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist ein Arbeitgeber, der die Zahlung von Löhnen verzögert hat, verpflichtet, nicht nur die daraus resultierende Schuld, sondern auch eine finanzielle Entschädigung zu zahlen, die mindestens 1/300 des aktuellen Betrags beträgt Refinanzierungssatz der Zentralbank Russlands vom unbezahlten Betrag für jeden Tag der Verspätung, beginnend ab dem 1.

Wichtig: In einem Arbeits- oder Tarifvertrag kann eine andere Entschädigungshöhe festgelegt werden, die jedoch nicht niedriger sein sollte als die im Arbeitsgesetzbuch vorgesehene.

• Gehalt - 20.000 Rubel;
• Zahlungsverzögerungszeit - 30 Tage;
• der Refinanzierungssatz beträgt 2016 10,5 % (1/300 = 0,035 %).
• 0,035 % von 20.000 = 7 Rubel;
• 7 × 30 = 210 Rubel.

Unter Berücksichtigung der Lohnrückstände muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer also 20.210 Rubel bar zahlen, einschließlich der Lohnrückstände.

Die Haftung wegen Nichtzahlung des Lohns tritt unabhängig von den Gründen der Verzögerung ein. Bis 2006 war die Situation anders: Der Arbeitgeber war aus verschiedenen Gründen von der Zinszahlung befreit. Zum Beispiel in Fällen der Weigerung eines Mitarbeiters, ein Gehalt zu erhalten, oder der Veruntreuung von Geldern. Das geltende Arbeitsrecht sieht eine Haftung vor, unabhängig davon, ob ein Verschulden des Arbeitgebers vorliegt oder nicht.

Wichtig: Gemäß Paragraph 55 der Entscheidung des Plenums des Obersten Gerichtshofs Russlands vom 17. März 2004 hat ein Arbeitnehmer das Recht, eine Indexierung der Höhe der Lohnrückstände an das Niveau der aktuellen Inflation zu verlangen.

Verweigert der Arbeitgeber die freiwillige Rückzahlung der Schulden sowie der Lohnverzugszinsen, ist der einzige Weg, Ihr Geld zurückzubekommen, der Weg vor Gericht mit einer entsprechenden Forderung.

Administrative Verantwortung

Die Nichtzahlung oder verspätete Zahlung von Löhnen fällt unter Artikel 5.27 Teil 1 des russischen Ordnungswidrigkeitengesetzes. Beamte oder einzelne Unternehmer, die die Rechte der Arbeitnehmer auf Löhne verletzt haben, müssen mit einer Geldstrafe in Höhe von 1.000 bis 5.000 Rubel rechnen. Etwas höhere Sanktionen für juristische Personen - von 30.000 bis 50.000 Rubel.

Die Strafe ist nicht zu hoch, aber im Falle eines „Rückfalls“, dh einer wiederholten ähnlichen Straftat, zahlen einzelne Unternehmer und Beamte zwischen 10.000 und 20.000 Rubel, während letzteren das Recht entzogen werden kann, Führungspositionen zu besetzen für einen Zeitraum von 1 bis 3 Jahren. Juristische Personen werden auch einen größeren Betrag verlieren - von 50.000 bis 70.000 Rubel.

Ein Antrag auf Überführung des Arbeitgebers in die Verwaltungsverantwortung ist an die Gebietsabteilung der Staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde am Standort des Unternehmens zu richten. Eine weitere Stelle, die zur Verhängung einer Geldbuße befugt ist, ist das Gericht.

Strafrechtliche Haftung

Verzögert der Arbeitgeber einen Teil des Lohns um mehr als 3 Monate oder den vollen Lohn um mehr als 2 Monate, droht ihm eine strafrechtliche Verantwortlichkeit und in der Folge eine Freiheitsstrafe, deren Dauer in besonders schweren Fällen bis zu 5 Jahren beträgt.

Strafrechtliche Haftung wegen Nichtzahlung von Löhnen (Nichtzahlung von Löhnen nach dem Strafgesetzbuch der Russischen Föderation)

Artikel 145.1 des russischen Strafgesetzbuches sieht eine Haftung für die Nichtzahlung von Löhnen über einen längeren Zeitraum vor. Daher sieht eine teilweise Verzögerung von mehr als 3 Monaten gemäß Artikel 145.1 Teil 1 des Strafgesetzbuchs der Russischen Föderation eine der folgenden Arten von Strafen für den Leiter einer Organisation (einschließlich einer Zweigstelle oder Struktureinheit) oder vor Einzelunternehmer:

• eine Geldstrafe von bis zu 120.000 Rubel oder in Höhe eines Jahresgehalts (in einigen Fällen kann eine zusätzliche Sanktion verhängt werden - Entzug des Rechts, eine bestimmte Position zu bekleiden oder eine unternehmerische Tätigkeit für 1 Jahr auszuüben);
• Zwangsarbeit oder Freiheitsstrafe bis zu 1 Jahr.

Wenn das Gehalt für mehr als 2 Monate nicht vollständig gezahlt wird, entsteht eine Haftung nach Teil 2 von Artikel 145.1 des Strafgesetzbuchs der Russischen Föderation, wo die Strafe etwas strenger ist:

• eine Geldstrafe von 100.000 bis 500.000 Rubel oder in Höhe eines Gehalts für 3 Jahre (die Dauer der behördlichen Beschränkungen wird auf 3 Jahre verlängert);
• Zwangsarbeit oder Freiheitsstrafe bis zu 3 Jahren.

Die härteste Strafe erwartet den Arbeitgeber, wenn die Nichtzahlung oder der Zahlungsverzug schwerwiegende Folgen hat. Wir sprechen zum Beispiel über den Selbstmord eines Mitarbeiters, die Krankheit seiner Angehörigen usw., sofern ein kausaler Zusammenhang besteht. Das heißt, es müssen unwiderlegbare Beweise dafür vorliegen, dass der Arbeitnehmer Selbstmord begangen hat, gerade weil ihm kein Gehalt gezahlt wurde.

Wichtig: Eine strafrechtliche Haftung des Arbeitgebers ist nur möglich, wenn er ein eigennütziges oder ein anderes persönliches Interesse hat, das die Gehaltsverzögerung verursacht hat. Zum Beispiel, wenn nachgewiesen wird, dass der Leiter den Missbrauch von Geldern, die für die Vergütung von Mitarbeitern bestimmt sind, zugelassen hat.

Die Ermittler des Untersuchungsausschusses sind mit der Untersuchung von Strafsachen wegen Straftaten nach Artikel 145.1 des Strafgesetzbuchs der Russischen Föderation befasst. Daher sollte ein Antrag auf strafrechtliche Haftung des Arbeitgebers wegen Nichtzahlung von Löhnen an die Territorialabteilung des Vereinigten Königreichs gerichtet werden.

Eine andere Möglichkeit besteht darin, sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden, deren Mitarbeiter das Recht haben, eine Prüfung durchzuführen und auf der Grundlage ihrer Ergebnisse unabhängig eine entsprechende Schlussfolgerung an den Untersuchungsausschuss oder die Staatsanwaltschaft zu senden.

Es ist auch nicht verboten, einen Antrag bei der Polizei zu stellen – die Polizeibeamten sind verpflichtet, diesen entgegenzunehmen und je nach Zuständigkeit, also an die Abteilung des Ermittlungsausschusses am Tatort, weiterzuleiten.

Was tun, wenn Sie nicht bezahlt wurden

Sie können Ihre Rechte ab dem 1. Tag der Verspätung geltend machen. Aber für den Anfang lohnt es sich dennoch, den Arbeitgeber oder den zuständigen Mitarbeiter der Buchhaltung nach den Gründen für die verspätete Lohnzahlung und dem voraussichtlichen Zeitpunkt der Beseitigung dieses Verstoßes zu fragen. Wenn ein Besuch beim Manager keine Ergebnisse brachte, ist es angebracht, eine Reihe von Maßnahmen zu ergreifen (weitere Einzelheiten finden Sie unter Was tun, wenn Sie Ihr Gehalt nicht (verzögert) zahlen? Wohin? 2014-2015).

Kontaktaufnahme mit der Arbeitsinspektion

Ein Antrag auf Besichtigung wird formfrei gestellt, muss aber folgende Angaben und Daten enthalten:

• der vollständige Name der Organisation sowie die Nachnamen, Namen und Vatersnamen des ersten Leiters und des Hauptbuchhalters (bei dessen Abwesenheit der Buchhalter oder andere Mitarbeiter, der für die Berechnung und Ausgabe der Löhne verantwortlich ist);
• Titel der eigenen Position und Betriebszugehörigkeit im Unternehmen;
• Informationen über die Höhe des Gehalts, das festgelegte Datum und die Zahlungsmethode, den genauen Zeitpunkt der Verzögerung in Tagen.

Die Mitarbeiter der Arbeitsaufsichtsbehörde sind verpflichtet, eine Inspektion durchzuführen und eine Schlussfolgerung über das Vorhandensein oder Fehlen einer Verletzung der Rechte der Arbeitnehmer auf Löhne zu ziehen. Im Folgenden finden Sie mehrere Optionen:

• Übermittlung einer Anordnung an den Arbeitgeber zur sofortigen Rückzahlung von Gehaltsrückständen;
• Benachrichtigung von Strafverfolgungsbehörden über festgestellte Verstöße (gleichzeitig kann eine Benachrichtigung an das Finanzamt erfolgen).

Aussetzung der Arbeit

Nach 15 Tagen Verspätung hat der Arbeitnehmer das Recht, die Erfüllung seiner Arbeitspflichten bis zur vollständigen Lohnzahlung auszusetzen. Hauptsache nicht vergessen, den Arbeitgeber vorab schriftlich darüber zu informieren. In der Regel wird eine Arbeitsunterbrechung in einer Erklärung ausgestellt, in der die Gründe für eine solche Entscheidung angegeben sind.

TIPP: Der Antrag auf Arbeitsunterbrechung ist gegen Quittung an den Geschäftsführer oder das Sekretariat zu übergeben. Wenn dies aus irgendeinem Grund nicht möglich ist (z. B. wenn der Chef die Unterschrift verweigert), müssen Sie den Postdienst nutzen, indem Sie einen Einschreibebrief mit Zustellmarke an den Empfänger senden. Anderenfalls wird es praktisch unmöglich sein, dem Arbeitgeber die ordnungsgemäße Anzeige der beabsichtigten Arbeitsunterbrechung nachzuweisen.

Wichtig: Nicht alle Kategorien von Arbeitnehmern haben das Recht, die Arbeit wegen Nichtzahlung von Löhnen auszusetzen. Gemäß Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist dies verboten:

• Beamte;
• Mitarbeiter, deren berufliche Verantwortung das Leben von Menschen sichert (Gas, Strom, Wasser, Wärmeversorgung, Kranken- und Notfallversorgung usw.);
• Beschäftigte in besonders gefährlichen Branchen.

Vor Gericht gehen

Ein Rechtsstreit ist ein ziemlich langwieriges Verfahren, daher ist es besser, die Einreichung einer Klageschrift mit der Aussetzung der Arbeit zu verbinden. Aber zuerst lohnt es sich, einige Nuancen zu klären, die für den Ausgang des Falls wichtig sind:

1. Wurde das Gehalt gezahlt? Für Fälle, in denen über das Vorliegen einer Lohnschuld sowie über deren Höhe keine Streitigkeiten bestehen, ist ein vereinfachtes Verfahren für das Verfahren vorgesehen. Das heißt, Ausführungsdokumente können fast sofort ausgestellt werden.
2. Steht die Nichtzahlung von Löhnen im Zusammenhang mit der teilweisen Einbehaltung (insbesondere bei teilweisen Verspätungen). Der Höchstbetrag des Abzugs darf 50 % des Gesamtgehalts nicht übersteigen. Darüber hinaus werden gemäß Artikel 137 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Abzüge nur in folgenden Fällen vorgenommen:

• Rückzahlung zu viel gezahlter Reisekostenvorschüsse;
• Rückgabe zu viel gezahlter Beträge aufgrund von Rechenfehlern;
• bei Entlassung - bei Zahlung des Lohns für tatsächlich arbeitsfreie Tage (mit Ausnahme von Entlassungen aufgrund von Personalabbau, Eigentümerwechsel oder Liquidation des Unternehmens, Einberufung in die Armee, Gesundheitszustand).

Darüber hinaus können Abzüge auf der Grundlage eines vom Arbeitgeber erhaltenen Führungsdokuments vorgenommen werden. Überzahlte Löhne sind nicht erstattungsfähig (außer in Fällen, in denen die Schuld des Arbeitnehmers an der Begehung rechtswidriger Handlungen vor Gericht festgestellt wurde).

Gehalt bei Entlassung nicht gezahlt: Was tun?

Gemäß Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation müssen Löhne und andere Geldbeträge, die einem Arbeitnehmer zustehen, direkt am Tag der Entlassung gezahlt werden.

Fällige Zahlungen

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer bei der Entlassung den vollen Lohn zu zahlen:

• Löhne für alle tatsächlich gearbeiteten Tage des Vormonats (sowie Lohnrückstände, falls vorhanden);
• jährliche Zahlung (13. Gehalt), wenn dies im Tarifvertrag, in der Bonusregelung oder in einem anderen örtlichen Gesetz des Unternehmens vorgesehen ist - im Verhältnis zu den im Jahr vor der Entlassung geleisteten Arbeitsstunden;
• Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Darüber hinaus hat ein Arbeitnehmer gemäß Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation im Falle einer Entlassung aufgrund von Personalabbau oder Auflösung einer Organisation Anspruch auf:

• Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes;
• Leistungen für die Dauer der Beschäftigung - auch in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes (nach 2 Monaten nach Entlassung).

WICHTIG! Wenn der Arbeitnehmer innerhalb von 14 Tagen ab dem Datum der Entlassung arbeitslos gemeldet (Beantragung beim Arbeitsamt), aber nicht beschäftigt war, wird die Zulage für die Beschäftigungsdauer innerhalb von 3 Monaten gezahlt.

Wenn der Arbeitgeber nicht alle fälligen Zahlungen leistet, hat der entlassene Arbeitnehmer das Recht, die gleichen Maßnahmen zu ergreifen wie der aktuelle Arbeitnehmer im Falle der Nichtzahlung von Löhnen an ihn.

Bevor Sie sich jedoch mit einer Beschwerde über die Handlungen des Arbeitgebers an das Gericht oder die Staatsanwaltschaft wenden, ist es erforderlich, bei diesem eine Forderung einzureichen und die vollständige Zahlung aller fälligen Geldbeträge zu fordern. Andernfalls kann ein Teil der Zahlungen verloren gehen, wenn der Arbeitgeber behauptet, dass der Arbeitnehmer selbst die Rechnung nicht erhalten hat.

Alle Arbeitgeber möchten, dass ihre Mitarbeiter ihre Arbeit mit Integrität erledigen. Die Führungskräfte selbst haben es jedoch oft nicht eilig, den Verpflichtungen zur pünktlichen und vollständigen Bezahlung der Mitarbeiter nachzukommen. In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage nach möglichen Einflussmöglichkeiten auf einen skrupellosen Arbeitgeber. Die geltende Gesetzgebung sieht eine schwerwiegende Haftung für Verstöße gegen die Regeln zur Abrechnung mit Arbeitnehmern vor: Bußgeld wegen Nichtzahlung des Lohns, einschließlich Verzugszinsen, andere Strafen, bis hin zur Freiheitsbeschränkung.

Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt Folgendes: Arbeitnehmer müssen unabhängig von Beschäftigungsort, Position und Zeitplan mindestens zweimal im Monat (einmal alle 2 Wochen) ein Gehalt erhalten. Gleichzeitig nennt das Gesetz keine konkreten Daten. Sie werden in jedem Unternehmen individuell festgelegt und durch die entsprechenden lokalen Regulierungsdokumente des Unternehmens genehmigt:

• ein Arbeitsvertrag;
• Tarifvertrag oder anderes Dokument;
• Regeln und Vorschriften der internen Vorschriften der Organisation.

Gleichzeitig legt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation fest, dass das Datum des Lohneingangs auf einen arbeitsfreien Tag (freier Tag, Feiertag) im Voraus zu zahlen ist. Gehaltsverzug ist nicht erlaubt. Auch wenn andere Regeln im TD mit dem Mitarbeiter oder in einem anderen Rechtsakt der Organisation vorgeschrieben sind, entsprechen sie nicht den Normen der Gesetzgebung und unterliegen nicht der Ausführung.

Ab dem ersten Tag der verspäteten Lohnzahlung kann der Arbeitgeber haftbar gemacht werden. Und wenn Arbeitnehmer 16 Tage oder länger keinen Lohn erhalten, können sie auf der Grundlage von Artikel 142 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Ausübung ihrer Arbeitsfunktionen aussetzen. In diesem Fall ist der Leiter der Organisation schriftlich zu benachrichtigen. Arbeitnehmer behalten auch für die Zeit, in der sie nicht gearbeitet haben, das Recht auf Lohn.

Maßnahmen der Verantwortung des Arbeitgebers für die Verzögerung (Nichtzahlung) von Löhnen

Arbeitnehmer haben das von der geltenden Gesetzgebung genehmigte Recht, ihr Gehalt pünktlich und vollständig zu erhalten. Für die Verletzung dieses Rechts wird der Arbeitgeber materiell, verwaltungstechnisch und in einigen Fällen strafrechtlich haftbar gemacht.

Materielle Haftung

Wenn der Arbeitgeber gemäß Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aus irgendeinem Grund die Löhne nicht rechtzeitig an die Arbeitnehmer gezahlt hat, ist er in Zukunft verpflichtet, ihnen nicht nur den fälligen Betrag zu erstatten, sondern auch eine Entschädigung die daraus resultierende Verzögerung. Der zu erstattende Betrag muss mindestens 1/300 des von der Zentralbank Russlands festgelegten aktuellen Refinanzierungssatzes des Gesamtbetrags der resultierenden Schuld betragen, beginnend ab 1 Tag Verspätung und für alle folgenden Tage.

Wie die Entschädigung berechnet wird

Mitarbeitergehalt - 25.000 Rubel;

Gehaltsverzug – 31 Tage;

Refinanzierungssatz (seit 01.01.2016 entspricht dem Leitzins der Zentralbank der Russischen Föderation) - 11 % (1/300 = 0,0367 %);

0,0367 % von 25.000 = 9,175 Rubel;

9,175 * 31 = 284,43 Rubel.

Aufgrund der durchgeführten Berechnungen ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer den Lohn unter Berücksichtigung einer Entschädigung in Höhe von 25.284 Rubel zu zahlen. 43 Kop.

Dem Arbeitgeber wird eine materielle Strafe (Geldstrafe wegen verspäteter Lohnzahlung) auferlegt, unabhängig von den Gründen für die Verletzung des Zeitplans für die Zahlung von Zulagen und die Bildung von Schulden. Noch vor 10 Jahren (bis Ende 2005) war alles ganz anders: Teilweise war der Arbeitgeber nicht verpflichtet, Zinsen zu zahlen. Zum Beispiel, wenn der Mitarbeiter selbst sein Gehalt nicht rechtzeitig erhalten (verweigern) wollte oder Geld gestohlen wurde. Derzeit sieht die Gesetzgebung keine Zugeständnisse vor und erlegt dem Arbeitgeber eine Haftung auf, auch wenn die Verzögerung nicht auf sein Verschulden zurückzuführen ist.

Es sei darauf hingewiesen, dass der betroffene Arbeitnehmer gemäß dem Dekret des Plenums des Obersten Gerichtshofs Russlands vom 17. März 2004 das Recht behält, eine Indexierung des Gehaltsbetrags unter Berücksichtigung der Inflationsrate zu diesem Zeitpunkt zu verlangen.

Es gibt Fälle, in denen es nicht möglich ist, auf freiwilliger Basis eine Rückzahlung der Schulden und eine vollständige Zahlung des Lohns durch den Arbeitgeber zu erreichen. Es gibt nur einen Ausweg - eine entsprechende Klage an das Gericht zu richten und zu fordern, dass der Arbeitgeber das fällige Geld unter Berücksichtigung der Entschädigung zahlt.

Administrative Verantwortung

Das Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation sieht auch die Bestrafung fahrlässiger Arbeitgeber wegen Zahlungsverzugs vor (Artikel 5.21). Für Beamte und Einzelunternehmer liegt die Geldstrafe für verspätete Löhne also zwischen 1 und 5 Tausend Rubel. Für Organisationen wird eine ernstere Verantwortung übernommen - von 30 bis 50.000 Rubel.

Beim ersten Vorfall dieser Art sind die Verluste nicht sehr greifbar. Wenn der Verstoß jedoch zweimal oder öfter begangen wird, betragen die Strafen für Manager / Einzelunternehmer 10 - 20.000 Rubel, für Organisationen 50 - 70.000 Rubel. Für Beamte wird die Situation noch dadurch verschlimmert, dass ihnen möglicherweise die Möglichkeit genommen wird, Führungspositionen für bis zu 3 Jahre zu bekleiden.

Anträge auf administrative Verantwortung von Beamten, einzelnen Unternehmern und Organisationen werden von der Gebietsabteilung der Arbeitsaufsichtsbehörde geprüft. Darüber hinaus können vom Gericht Strafen verhängt werden.

Strafrechtliche Haftung

Eine schwerwiegendere (strafrechtliche) Haftung entsteht für den Arbeitgeber, wenn er Arbeitnehmer 3 Monate lang nur teilweise oder 2 Monate lang gar nicht bezahlt. Dafür wartet er auf eine Freiheitsbeschränkung, deren Höchstdauer 5 Jahre beträgt.

In Fällen, in denen der Arbeitgeber (Einzelunternehmer, Beamter) den Arbeitnehmern über einen längeren Zeitraum keine Gehälter zahlt, sieht das Strafgesetzbuch der Russischen Föderation eine bestimmte Haftung vor. Genauer gesagt Art. 145.1 (Teil 1) des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation sind die folgenden Strafen für Manager (und dies betrifft nicht nur Organisationen, dies gilt auch für strukturelle Abteilungen und Zweige) und einzelne Unternehmer wegen teilweiser Nichtzahlung von Gehältern innerhalb drei Monate:

• eine Geldstrafe für verspätete Löhne, deren Höhe bis zu 120.000 Rubel betragen kann. oder der Höhe des Jahresgehalts entsprechen (manchmal wird einem Beamten zusammen mit materieller Bestrafung die Möglichkeit genommen, Führungspositionen zu bekleiden, und einem einzelnen Unternehmer ist es für einen Zeitraum von 1 Jahr untersagt, Geschäfte zu tätigen);
• Anordnung zur Verrichtung von Zwangsarbeit oder Freiheitsbeschränkung für bis zu 1 Jahr.

Wenn Mitarbeiter ihr verdientes Geld 2 oder mehr Monate nicht erhalten haben, wird der Manager (IP) eine härtere Strafe erleiden:

• In diesem Fall variieren die Strafen für verspätete Löhne zwischen 100 und 500.000 Rubel. oder in Höhe der Summe des Gehalts für 36 Monate (die Möglichkeit, eine Führungsposition auszuüben, ist ebenfalls auf drei Jahre befristet);
• die Dauer der Zwangsarbeit oder Freiheitsbeschränkung wird ebenfalls auf 3 Jahre erhöht.

Noch schwerwiegendere Maßnahmen werden gegenüber dem Arbeitgeber (Beamter, Einzelunternehmer) ergriffen, wenn die Gehaltsverzögerung schwerwiegende Folgen hatte. Zum Beispiel beging ein Arbeiter, der ohne Lebensunterhalt blieb, aus Hoffnungslosigkeit Selbstmord. Oder sein naher Verwandter ist schwer krank. Es kann auch andere Gründe geben. Dann wird der Arbeitgeber härter bestraft. Dies ist jedoch nur möglich, wenn unwiderlegbare Beweise dafür vorgelegt werden, dass das, was passiert ist, gerade im Zusammenhang mit der entstandenen Schuld stand.

Hervorzuheben ist, dass der Arbeitgeber nicht in allen Fällen strafrechtlich haftbar gemacht werden kann. Dies ist nur möglich, wenn seine egoistischen Motive bewiesen sind. Zum Beispiel, wenn das für die Zahlung von Gehältern bestimmte Geld eines Mitarbeiters angeeignet oder für andere Zwecke ausgegeben wurde (Veruntreuung).

Fälle, die gemäß Artikel 145.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation eingeleitet werden, unterliegen der Zuständigkeit des Untersuchungsausschusses. Das bedeutet, dass ein Antrag auf strafrechtliche Verantwortlichkeit eines einzelnen Unternehmers, Beamten oder sonstigen Arbeitgebers dort gestellt werden muss. Sie können einen etwas anderen Weg gehen und sich zunächst bei der Gebietsabteilung der Arbeitsaufsichtsbehörde bewerben. Dann führt die Aufsichtsbehörde eine unabhängige Prüfung des Falls durch und übersendet die Materialien bei Bestätigung der Informationen an den Untersuchungsausschuss.

Eine weitere Möglichkeit ist, eine Anzeige bei der örtlichen Polizeidienststelle zu erstatten. Die Polizeibeamten nehmen das Dokument entgegen und leiten es an die zuständige Behörde – den Untersuchungsausschuss – weiter.

Ich wurde nicht bezahlt, was soll ich tun?

Auf keinen Fall sollte man die Situation auf die Bremse treten. Gehaltsverzug ist ein grober Verstoß gegen die geltende Gesetzgebung. Daher ist es notwendig, die Situation zu verstehen und Ihre Rechte vom ersten Tag der Verzögerung an zu verteidigen. Aber Sie sollten mit Beschwerden nicht gleich zur Arbeitsinspektion und anderen Behörden rennen. Es ist besser, das Verfahren mit einem Gespräch mit dem Manager und / oder Hauptbuchhalter zu beginnen. Es ist notwendig, die Gründe für das Geschehene herauszufinden, um die geplanten Rückzahlungsbedingungen für die Schulden herauszufinden. Wenn sich das Gespräch mit den Beamten als ergebnislos herausstellte, sollte man zu aktiven Maßnahmen übergehen.

Kontaktaufnahme mit der Arbeitsinspektion

Es gibt kein einheitliches Formular für die Bewerbung bei der Arbeitsinspektion. Das Dokument wird zufällig geschrieben. Es muss aber folgende Angaben enthalten:

• der vollständige Name der Beschäftigungsorganisation oder des einzelnen Unternehmers, der vollständige Name des Direktors und des Hauptbuchhalters des Unternehmens (eine andere Person, deren Aufgaben es umfassen, Gehälter für Mitarbeiter zu berechnen);
• Name der Position des Bewerbers, Dauer seiner Tätigkeit in dem angegebenen Unternehmen;
• die Höhe des fälligen Lohns, die beabsichtigte Methode und das Datum seiner Ausstellung, die genaue Dauer der Verzögerung (in Tagen).

Als Antwort auf den eingegangenen Antrag ernennen die Mitarbeiter der Arbeitsinspektion eine Inspektion des verletzenden Unternehmens. Wenn die in der Beschwerde angegebenen Informationen bestätigt werden, wird eine entsprechende Anordnung an den Leiter der Organisation mit der Aufforderung gesendet, die Verletzung der Rechte der Arbeitnehmer (Lohnzahlung) unverzüglich zu beseitigen, oder es wird eine Mitteilung über die Nichteinhaltung gesendet die Regeln für die Berechnung der Löhne an die Strafverfolgungsbehörden und den Bundessteuerdienst.

Aussetzung der Arbeit

Wenn das Gehalt 15 oder mehr Tage lang nicht an den Arbeitnehmer gezahlt wird, hat er jedes Recht, seine Arbeit nicht auszuführen, bis die Schulden zurückgezahlt sind. Bevor Sie jedoch die Erfüllung der Arbeitspflichten beenden, müssen Sie den Manager (Arbeitgeber) unbedingt über Ihre Absichten informieren. Dies muss nicht mündlich, sondern schriftlich erfolgen. Die Benachrichtigung kann wie eine an den Direktor (einen anderen Beamten) gerichtete Erklärung mit der obligatorischen Begründung für die Entscheidung zur vorübergehenden Einstellung der Arbeit aussehen.

Wichtig: Eine Erklärung mit der Absicht, die Erfüllung der Arbeitspflichten auszusetzen, sollte in zwei Kopien verfasst werden, von denen eine direkt an den Leiter (seine Sekretärin) gegen Unterschrift übermittelt werden sollte. Wenn diese Bedingung nicht machbar ist (z. B. wenn der Manager der Annahme des Antrags nicht zustimmt oder den Empfang nicht unterschreiben möchte), sollte der Postweg verwendet werden. Der Antrag wird per Einschreiben mit Inventar und Benachrichtigung an den Namen des Leiters gesendet. Andernfalls wird es dem Arbeitnehmer künftig unmöglich sein, die Rechtmäßigkeit der Nichterfüllung seiner Pflichten nachzuweisen.

Es ist zu beachten, dass nicht alle Arbeitnehmer das Recht haben, die Erfüllung ihrer Pflichten im Falle von Lohnverzögerungen auszusetzen. Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verbietet dies kategorisch für die folgenden Kategorien:

• Beamte;
• erwerbstätige Bürger, von deren Arbeit das normale Leben der Menschen direkt abhängt (Krankenwagen- und Reanimationsarbeiter, Spezialisten für Wärme, Elektrizität, Wasserversorgungsorganisationen);
• Mitarbeiter von Unternehmen, deren Tätigkeit mit gefährlicher Produktion verbunden ist.

Wie die Praxis zeigt, wird vor Gericht lange über die Frage des Lohnverzugs nachgedacht. Daher ist es ratsam, zum Zeitpunkt der Verhandlung die Arbeit einzustellen. Zuvor gilt es jedoch, einige wichtige Punkte zu klären, die möglicherweise in direktem Zusammenhang mit der aktuellen Situation stehen:

1. Ist die Gehaltsabrechnung erfolgt? In Fällen, in denen es keine Streitigkeiten über die Höhe des fälligen Lohns und das Vorhandensein von Schulden gibt, wird der Fall nach einem vereinfachten Szenario geprüft und der Arbeitnehmer kann fast sofort einen Vollstreckungsbescheid erhalten.
2. Ist die unvollständige Lohnzahlung nicht die Folge des rechtmäßigen Teilabzugs (z. bei Entlassung wegen Zahlung tatsächlich arbeitsfreier Tage). Es darf nicht mehr als die Hälfte des Gesamteinkommens einbehalten werden.

Gleichzeitig ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet, das zu viel gezahlte Gehalt zurückzugeben.

Was tun, wenn das Gehalt bei Kündigung nicht gezahlt wird?

Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet den Arbeitgeber, die endgültigen Abrechnungen mit dem Arbeitnehmer direkt am Tag seiner Entlassung vorzunehmen. Dies bezieht sich auf das Gehalt des Vormonats (ggf. zusammen mit Schulden), das 13. Gehalt (sofern dies in den internen Vorschriften des Unternehmens vorgesehen ist), die Entschädigung für jeden nicht in Anspruch genommenen Urlaubstag.

Scheidet ein Arbeitnehmer aufgrund von Personalabbau oder Liquidation aus dem Unternehmen aus, so hat er Anspruch auf eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts. Darüber hinaus hat er Anspruch auf Unterhalt für die Zeit, die für die anschließende Arbeitssuche und Beschäftigung erforderlich ist - in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts, gezahlt 2 Monate nach dem Tag der Entlassung. Wenn der Arbeitnehmer innerhalb von 2 Wochen beim Arbeitsamt gemeldet wurde, aber innerhalb von 2 Monaten keine Stelle gefunden hat, erhält er die entsprechende Beihilfe für 3 Monate.

In Fällen, in denen der Arbeitgeber bei der Entlassung seinen Verpflichtungen zur Lohnzahlung nicht nachkommt, muss der Arbeitnehmer genau das Gleiche tun wie im Falle einer verspäteten (Nichtzahlung) des Lohns. Beginnen sollte man aber nicht mit einem Besuch bei den zuständigen Behörden, sondern mit einer schriftlichen Aufforderung zur Auszahlung der fälligen Beträge an den Leiter. Andernfalls kann ein skrupelloser Arbeitgeber behaupten, dass der Arbeitnehmer selbst nicht bereit war, die Abschlusszahlung entgegenzunehmen. Und dann läuft letztere Gefahr, einen Teil des ehrlich verdienten Geldes zu verlieren.

Eine weitere Neuerung für Arbeitgeber im neuen Jahr ist neue Bußgelder für verspätete Löhne im Jahr 2016. Die Regierung der Russischen Föderation hat einen Gesetzesentwurf über eine deutliche Erhöhung der Bußgelder für Arbeitgeber gebilligt, die ihren Arbeitnehmern Löhne und Gehälter verzögern.

Die Regierung der Russischen Föderation geht davon aus, dass viele Arbeitgeber in einer Krise die Löhne absichtlich hinauszögern können und eine Erhöhung der Bußgelder für die Verzögerung der Löhne wiederholte Verstöße des Arbeitgebers erheblich reduzieren und verhindern wird.

Erhöhung der Bußgelder für verspätete Löhne im Jahr 2016

Derzeit liegt die Geldbuße für einen primären Verstoß im Zusammenhang mit der Verpflichtung zur Zahlung von Gehältern für Beamte zwischen 1.000 und 5.000 Rubel. Neue Bußgelder für einen solchen Verstoß kosten den Arbeitgeber zwischen 10 und 20 Tausend Rubel.

Darüber hinaus berichtete der Pressedienst, dass bei wiederholter Verletzung der Lohnzahlungsbedingungen die Geldstrafe zwischen 20 und 30 Tausend Rubel liegen wird, verglichen mit den alten Geldstrafen von 10 bis 20 Tausend. Der Minister betonte auch, dass gegen den Arbeitgeber eine Sanktion in Form eines Berufsverbots für einen Zeitraum von 1 bis 3 Jahren verhängt werden kann.

Für Unternehmer und juristische Personen wurde lediglich der obere Bußgeldhöchstbetrag geändert, während der untere unverändert blieb. Für Unternehmer wurde die Obergrenze der Geldbuße um 10.000 Rubel erhöht, und im Jahr 2016 beträgt die Geldbuße für verspätete Löhne 10-30.000 Rubel. Juristische Personen müssen 2016 für Lohnverzögerungen 50.000 bis 100.000 Rubel zahlen, was 30.000 Rubel mehr ist als frühere Geldstrafen von 50.000 bis 70.000 Rubel.

Feste Zahlungstermine

Darüber hinaus schlägt das Arbeitsministerium vor, konkrete Termine für die Lohnzahlung festzulegen. Das Gehalt muss spätestens 10 Tage nach dem Datum des Berichtszeitraums gezahlt werden, für das es aufgelaufen ist. Derzeit muss der Lohn mindestens halbmonatlich an den Arbeitnehmer ausgezahlt werden. Die Einführung einer solchen Sicherheit wird die vorsätzliche Verzögerung der Gehaltszahlungen an Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber verhindern und die Arbeit der Aufsichtsbehörden erleichtern. Jetzt beträgt die Verjährungsfrist für verspätete Löhne nur noch drei Monate, ab 2016 soll sie auf ein Jahr steigen.

Diese Neuerungen sind mit einem starken Anstieg der Zahl der Schulden verbunden. Laut Rosstat belief sich beispielsweise nur die offizielle Verschuldung der Arbeitgeber gegenüber ihren Arbeitnehmern zum 1. Dezember 2015 auf 3,9 Milliarden Rubel, und im Vergleich zum 1. November 2015 stieg die Verschuldung im Dezember um 11,3 Prozent. Wenn wir weiter gehen und die Schulden vom 1. Dezember 2014 vergleichen, erhalten wir eine erschreckende Zahl 60,8 Prozent. Nun ist klar, warum das Arbeitsministerium 2016 die Bußgelder für verspätete Löhne erhöht hat.

Strafe wegen Nichtzahlung des Lohnsseit Oktober 2016 wurde es aufgrund des Inkrafttretens von Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erhöht, die durch das Gesetz Nr. 272-FZ vom 3. Juli 2016 eingeführt wurden. Neben einer Geldstrafe für einen Arbeitgeber, der die Frist zur Zahlung von Gehältern an seine Mitarbeiter verletzt hat, werden auch andere Sanktionen erwartet. Welche Verantwortung dem Arbeitgeber droht, erfahren Sie in diesem Artikel.

Was ist die Strafe für den Arbeitgeber für die Verzögerung der Löhne? 2017-2018?

Die Strafe für die Nichtzahlung von Löhnen im Jahr 2016 wurde im Vergleich zu früheren Perioden erhöht. Der Grund dafür ist, dass das Gesetz Nr. 272-FZ Art. 5.27 des Ordnungswidrigkeitengesetzbuchs der Russischen Föderation wird durch die Teile 6 und 7 ergänzt, die direkt eine Haftung für Verstöße gegen die Vergütungsregeln vorsehen.

Jetzt wird einem Arbeitgeber einer juristischen Person eine Geldstrafe von 30.000 bis 50.000 Rubel auferlegt, weil er die Fristen für die Zahlung von Gehältern versäumt hat, und von einzelnen Unternehmern mit Leiharbeitskräften - von 1.000 bis 5.000 Rubel. Darüber hinaus wird dem Leiter des Unternehmens eine Geldstrafe von 10.000 bis 20.000 Rubel auferlegt, der gegen die Fristen für die Ausgabe von Gehältern verstoßen hat.

Wenn der Arbeitgeber einen ähnlichen verwaltungsrechtlich strafbaren Verstoß gegen die Normen des Arbeitsrechts erneut zulässt, erhöht sich gemäß Abschnitt 7 des oben genannten Artikels die Höhe der Geldbuße. So wird das Unternehmen bereits mit einer Geldstrafe von bis zu 100.000 Rubel belegt, der Unternehmer und Leiter des beleidigenden Unternehmens - bis zu 30.000 Rubel.

Welche Sanktionen sind neben einem Bußgeld für zu spät gezahlte Löhne vorgesehen?

Verwaltungsstrafe für Lohnverzögerungen gemäß Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation ist nicht die einzige Sanktion, die gegen einen Arbeitgeber verhängt wird, der gegen die von chh festgelegten Bedingungen für die Zahlung von Gehältern verstoßen hat. 4, 6 kunst. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Materielle Haftung

Wie in Teil 1 der Kunst angegeben. 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation haftet ein Arbeitgeber, der gegen die Bedingungen für die Zahlung von Löhnen an seine Arbeitnehmer verstoßen hat, nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.

In Teil 1 der Kunst. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass der verletzende Arbeitgeber in Form einer Verpflichtung zur Zahlung von Zinsen in Höhe von mindestens 1/150 des Leitzinssatzes der Bank der Russischen Föderation für jeden überfälligen Tag haftet für die Berechnung, beginnend mit dem ersten. Darüber hinaus kann das Unternehmen eine höhere Haftung des Arbeitgebers begründen. Gemäß Teil 2 derselben Norm können solche Bedingungen in der Zählung festgestellt werden. Vertrag, Arbeitsvertrag.

Strafrechtliche Haftung

Bedienstete eines Unternehmens, die gegen die Fristen für die Lohnausgabe verstoßen haben, können auch strafrechtlich zur Verantwortung gezogen werden, wenn eine solche Verzögerung 2 Monate überschreitet.

Zahlt der Arbeitgeber den Lohn länger als 2 Monate nicht oder in einer Höhe, die unter dem Mindestlohn liegt, und handelt er aus Eigennutz oder aus sonstigen persönlichen Gründen, so kann er nach Teil 2 von Art . 145.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation:

• Geldstrafe bis zu 500.000 Rubel. oder in Höhe seines Verdienstes für einen Zeitraum von bis zu 3 Jahren.
• Bis zu 3 Jahre Zwangsarbeit leisten. Für denselben Zeitraum kann ihm auch das Recht entzogen werden, die im Urteil bezeichneten Stellen zu bekleiden oder die im Gerichtsurteil bezeichnete Art von Tätigkeit auszuüben.
• Freiheitsentzug für bis zu 3 Jahre mit dem gleichen Verbot, die Art der Tätigkeit auszuüben, die im Satz angegeben ist.

Im Falle einer Verzögerung der Zahlung eines Teils des Gehalts um mehr als 3 Monate und wenn käufliche Motive nachgewiesen werden, kann ein Beamter des Arbeitgebers strafrechtlich haftbar gemacht werden (Teil 1 des oben genannten Artikels) in Form von:

• eine Geldstrafe von bis zu 120.000 Rubel. oder alle Einkünfte für bis zu einem Jahr;
• ein Verbot der Ausübung der im Satz genannten Tätigkeiten bis zu einem Jahr;
• Zwangsarbeit bis zu 2 Jahren;
• Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr.

WICHTIG! Die Verhängung einer verwaltungs- oder strafrechtlichen Haftung des Arbeitgebers hebt seine Verpflichtung zur Zahlung einer Entschädigung an den Arbeitnehmer wegen Nichtzahlung oder verspäteter Lohnzahlung nicht auf.

Rechner zur Berechnung der Strafe für verspätete Lohnzahlung

Dem Arbeitgeber (juristische Person und persönlich dem Manager) wird eine Geldbuße wegen verspäteter Lohnzahlung auferlegt, wenn festgestellt wird, dass der Lohn an die Arbeitnehmer innerhalb der im Arbeitsvertrag festgelegten Frist vollständig oder teilweise nicht gezahlt wurde. Die Höhe der Geldbuße wird vom Gericht festgelegt und kann nicht im Voraus berechnet werden.

Sie können die Höhe der Entschädigung für die Ausgabe von Löhnen unter Verletzung der Fristen jedoch selbst berechnen, und hier ist der Online-Rechner hilfreich. Schließlich hängt die Höhe der Sanktionen sowohl von der Höhe der Schulden des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer als auch von der Verzögerung bei der Lohnzahlung ab.

Um die Höhe der Entschädigung mit dem Online-Rechner zu berechnen, reicht es aus, die Höhe der nicht gezahlten Löhne sowie die Daten der geplanten und tatsächlichen Zahlungen einzugeben. Der Berechnungsalgorithmus enthält eine Formel nach dem etablierten Art. 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (1/150 × 10%).

Im Jahr 2016 wurden die Bußgelder wegen Verstößen der Arbeitgeber gegen die Zahlungsbedingungen für Gehälter an Arbeitnehmer erhöht. Nun wird einer juristischen Person für diese Straftat eine Geldstrafe von 30.000 Rubel auferlegt. und plus direkt an den Leiter des Unternehmens ab 10.000 Rubel. Darüber hinaus werden ihm, unabhängig davon, ob der Arbeitgeber die Lohnrückstände gegenüber seinen Arbeitnehmern verschuldet hat, Sanktionen in Form der Zahlung von Zinsen für jeden Tag des Verzugs auferlegt.