Die wichtigsten Punkte, die den Erfolg und die Dauer der Arbeit des Klienten und seines Psychologen beeinflussen, sind nicht nur die Fähigkeiten eines Spezialisten in den ersten Minuten der Kommunikation und des Kennenlernens, um den Typ, die Charaktereigenschaften eines Besuchers zu bestimmen, sondern auch die Fähigkeit um schnell und genau ein psychologisches Porträt einer Person zu erstellen. Dies hilft, Kontakte mit Kunden herzustellen und ungeplante provokative Momente zu vermeiden. Vor allem aber ermöglicht Ihnen das psychologische Porträt einer Person, genauer über die Gewohnheiten und Neigungen einer Person, ihre möglichen Ängste und Komplexe zu sprechen. Es hilft auch, das Vertrauen des Besuchers zu gewinnen und die Barrieren der Unentschlossenheit und Steifheit des Kunden zu überwinden.
Wie erstelle ich ein schnelles und qualitativ hochwertiges psychologisches Porträt einer Person?
Der Psychologe muss diese Fähigkeit haben. Zu seinen Aufgaben gehört es, ein psychologisches Porträt einer Person zu erstellen, die er zum ersten Mal sieht und von der er absolut nichts weiß. In der täglichen Praxis wird diese Fähigkeit jedoch für niemanden überflüssig sein. Natürlich ist es äußerst schwierig, in wenigen Minuten ein einigermaßen genaues Porträt zu „zeichnen“, besonders auf den ersten Blick. Daher wird empfohlen, eine Person einige Zeit zu beobachten, um einige spezifische notwendige Anfangsdaten und Details herauszufinden.
Psychologisches Porträt einer Persönlichkeit und Einordnung ihrer Details
Der Einfachheit halber können alle Beobachtungsmomente einer Person nach den Prinzipien der Signifikanz, Helligkeit der Wahrnehmung des Beobachtungsobjekts durch den Beobachter in Gruppen eingeteilt werden. Diese Einteilung ist sehr praktisch. Die erste Gruppe umfasst Alter, Geschlecht, Körperhaltung und Körperbau. Die zweite beinhaltet den General Aussehen(Kleidungsstil, Accessoires, Details des Bildes und Ordentlichkeit). Im dritten können Mimik, Gang, Gestik und Sprechweise unterschieden werden. Und schließlich werden in der vierten, größten Gruppe folgende Merkmale und Eigenschaften unterschieden:
Die Form und Merkmale von Gesicht, Lippen, Blick und Augen;
Separate Geschlechtsmerkmale und ihre Merkmale (z. B. das Fehlen oder Vorhandensein von Haaren in offenen Körperbereichen);
Arme und Hände (Gelenke, Form, Haut, Bewegungen).
Psychologisches Porträt einer Persönlichkeit und ihrer Eigenschaften
Nach eingehender Betrachtung der Erscheinungsmerkmale können die ersten drei Punkte sofort die Art des Charakters bestimmen, dem sie innewohnen. Und Sie können sofort damit beginnen, ein sozialpsychologisches Porträt einer Person zu zeichnen und typische Momente zu erkennen. Zum Beispiel gesenkte Schultern, ein dicker Körperbau, ein vorsichtiger Gang, schwarze und graue Farben in der Kleidung, fehlende Gesten und Zurückhaltung, ausgeprägte Falten an den Lippenwinkeln und auf dem Nasenrücken - all dies deutet darauf hin, dass diese Person ist ein Melancholiker. Aber die vierte Gruppe wird bereits über verstecktere Charaktereigenschaften sprechen. Zum Beispiel weisen geschürzte Lippen, ein mürrischer Blick und tiefliegende Augen darauf hin, dass das psychologische Porträt einer Person Informationen über das Vorhandensein von Phobien und Ängsten bei einer solchen Person enthält. Wie man an einfachen Beispielen sehen kann, ist diese Technik zur Bestimmung von Charaktertyp und Temperament nicht so kompliziert, aber sehr nützlich. Um sie zu meistern, braucht es nur Aufmerksamkeit, einen Hang zur Analyse und Übung.
Wissen darüber, welches psychologische Porträt eines Menschen, seiner Persönlichkeit, eine wichtige Rolle bei der Berufswahl spielt; Geschäftspartner und vor allem in ein harmonisches, vereinbares Eheleben und Kindererziehung.
Grüße an alle, die die psychologischen Artikel des Psychoanalytikers Oleg Matveev lesen, ich wünsche Ihnen geistige Gesundheit.
Berufliches und psychologisches Porträt der Persönlichkeit einer Person
Bei der Berufswahl (Test für Schüler) ist zu beachten, dass sich Menschen unterschiedlich an die Lebensumstände anpassen.In psychologischen Persönlichkeitsporträts werden drei Typen von Menschen unterschieden:
1. - mit Fokus auf den gegenwärtigen Moment und einfacher Anpassung an die Situation. Diese Menschen sind besser darin, Entscheidungen zu treffen.
2. - vergangenheitsorientiert, handlungsfähig im Rahmen von Erlaubnissen und Verboten, Rechten und Pflichten. Dieser Typ implementiert diese Lösungen besser.
3. - zukunftsorientiert, mit unzureichendem Situationsverhalten, schlecht angepasst an die Machtvertikale im Team. Menschen dieser Art werden besser als Ideengeber wahrgenommen.
Komponieren psychologisches Porträt der Persönlichkeit einer Person, Sie müssen lernen, sich selbst und andere Menschen kennenzulernen, Temperament, Charakter, Persönlichkeitsorientierung, Einstellung zu Tätigkeit und Leben, zu Zielen und Lebenssituationen, erwartetes emotionales Verhalten in Stresssituationen und zwischenmenschlichen Beziehungen, Geschäftsqualitäten zu erkennen.
(Wechsel des Charakters)
Individualität einer Person im psychologischen Porträt einer Person:
Jeder Mensch ist eine Individualität, in jeder Individualität werden die grundlegenden und programmierenden Eigenschaften der Persönlichkeit unterschieden.
Die grundlegenden sind: Temperament, Charakter, Fähigkeiten. Durch sie offenbaren sich Emotionalität, Reaktionsgeschwindigkeit, Dynamik, Sensibilität und Aktivität.
An Programmierer- Orientierung, Intelligenz, Selbstbewusstsein.
Basierend auf den Eigenschaften der Individualität wird ein psychologisches Porträt der Persönlichkeit eines Menschen erstellt.
Was ist das psychologische Porträt der Persönlichkeit eines Menschen?
1. TemperamentWenn wir andere Menschen beobachten, wie sie arbeiten, lernen, kommunizieren, Freude und Leid erleben, achten wir zweifellos auf die Unterschiede in ihrem Verhalten.
Einige sind schnell, ungestüm, mobil, neigen zu heftigen emotionalen Reaktionen, andere sind langsam, ruhig, unbeirrt, mit unmerklich ausgedrückten Gefühlen usw. Der Grund für solche Unterschiede liegt im Temperament einer Person, die ihm von Geburt an innewohnt.
PSYCHOLOGISCHE HILFE
Ich wünsche Ihnen allen psychisches Wohlbefinden!
Mit verschiedenen Techniken können Sie ein psychologisches Porträt der Persönlichkeit einer Person erstellen, auch ohne sie zu kennen. Solche Persönlichkeitsportraits werden oft bei Bewerbungen verwendet, sogar in Heiratsagenturen, um ein Paar zusammenzubringen. Sie können verschiedene Methoden anwenden, ich habe die beliebtesten Tests ausgewählt, die eine hohe Validität garantieren: Cattells 16-Faktoren-Fragebogen, Mehrabians Motivationsfragebogen, Eysencks Fragebogen zu persönlichen Eigenschaften usw.
Untersucht werden in der Regel: die persönliche Sphäre - Charaktereigenschaften, die kommunikative Sphäre, die intellektuelle. Neigungen zu dieser oder jener Tätigkeit, Motivationsarten etc. werden analysiert. Anhand der gewonnenen Daten ist es möglich, einen allgemeinen Rückschluss auf eine Person zu ziehen und bestimmte Empfehlungen auszusprechen. Fairerweise muss gesagt werden, dass mehrere Bereiche getestet werden können, und normalerweise wählt der Psychologe diejenigen Bereiche aus, die für das Fach relevant sind. Um bestimmte Charaktereigenschaften zu bestimmen, gibt es bestimmte Tests, Methoden, die aus einer Vielzahl von Fragen und / oder Aufgaben bestehen, die Sie beispielsweise auf den Skalen Kreativität, Selbstwertgefühl, Neurotizismus usw. testen können.
Um ein psychologisches Porträt einer Person zu erstellen, können Sie auch einfachere Methoden verwenden, z. B. den DISC-Persönlichkeitstypologietest oder die Sozionik. Diese Tests können online ausgefüllt werden und erhalten sofort eine Antwort – welchem Persönlichkeitstyp entsprechen Sie? Es ist schnell, einfach, aber nicht immer genau und es gibt nicht viele Bewertungskriterien.
Der Vorteil hochvalider Methoden liegt natürlich in der Zuverlässigkeit der Daten. Der wichtigste negative Punkt ist die Komplexität der Verarbeitung von Antworten. ( Siehe das Beispiel des Fünf-Faktoren-Persönlichkeitsfragebogens am Ende dieses Artikels.)
Daher werden solche Bewertungstechniken für klinische Zwecke verwendet, entweder um wissenschaftliche Arbeiten zu untermauern oder um bei der Einstellung in einigen Abteilungen hochgenaue Ergebnisse zu erhalten. Die Ergebnisse werden von einem Fachmann verarbeitet, in der Regel einem Personalberater oder einem Psychologen.
Wenn Sie sich oder Ihre Freunde alleine testen wollen, dann greifen Sie besser zu einfacheren Methoden, die ich bereits erwähnt habe (DISC, Sozionik).
Beispiel Persönlichkeitsbewertung
Dieses Porträt der Persönlichkeit einer realen Person, die verwendeten Methoden sind Cattell 16f, Cattell-Intelligenzfragebogen, Mehrabian-Fragebogen, Eysenck-Fragebogen, Fünf-Faktoren-Fragebogen.
Psychologisches Persönlichkeitsporträt: Sergienko Albina
Kurze Informationen zum Thema: Geschlecht, Alter, Bildung - Student
Charaktereigenschaften: Nach den Ergebnissen des Fragebogens zu den Charaktereigenschaften eines Erwachsenen zeigte das Subjekt solche Eigenschaften wie: Geselligkeit und Außenorientierung des Individuums, einen großen Bekanntenkreis, das Bedürfnis nach Kontakten. Wirkt unter dem Einfluss des Augenblicks, impulsiv, aufbrausend. Er ist sorglos, optimistisch, gutmütig, fröhlich. Bevorzugt Bewegung und Aktion, neigt zu Aggressivität. Gefühle und Emotionen haben keine strenge Kontrolle und sind anfällig für riskante Handlungen.
Laut dem Eysenck-Fragebogen gehört es zum Typ - eine sanguinische Person passt sich schnell an neue Bedingungen an, konvergiert schnell mit Menschen, ist gesellig. Gefühle entstehen leicht und ändern sich, emotionale Erfahrungen sind in der Regel oberflächlich. Gesichtsausdrücke sind reich, beweglich, ausdrucksstark. Er ist etwas unruhig, braucht neue Eindrücke, reguliert seine Impulse nicht genug, weiß nicht, wie er sich strikt an die entwickelte Lebensroutine, das funktionierende System halten soll. In dieser Hinsicht kann er eine Aufgabe nicht erfolgreich ausführen, die einen gleichen Aufwand an Anstrengung, anhaltende und methodische Anstrengung, Ausdauer und Stabilität der Aufmerksamkeit erfordert.
intellektuelle Sphäre: Laut den Ergebnissen des Ketel Intelligence Questionnaire sind die intellektuellen Fähigkeiten deutlich überdurchschnittlich. Gesammelt, schlagfertig; Es gibt abstraktes Denken. Hohe allgemeine geistige Fähigkeiten; aufschlussreiches, schnelles Erfassen; passt sich intellektuell an; Es besteht ein gewisser Zusammenhang mit dem Niveau der Sprachkultur und Gelehrsamkeit
Laut Mehrabians Fragebogen wird die Motivation zum Erfolg ausgedrückt.
Gleichzeitig ist die Erfahrungsoffenheit unterdurchschnittlich: ein eher bodenständiger, unempfänglicher Typ.
Ehrwürdig, hat etablierte Ansichten, Ideen; tolerant gegenüber traditionellen Schwierigkeiten; akzeptiert nur bewährte; misstrauisch gegenüber neuen Leuten. Er ist zweifelhaft gegenüber neuen Ideen, neigt zum Moralisieren und Moralisieren.
Emotional-willentliche Sphäre:
Der durchschnittliche Grad an emotionaler Stabilität: nicht immer ruhig und ausgeglichen, kann etwas ängstlich, leicht erregbar und übermäßig emotional sein. eher reizbar, rücksichtslos, misstrauisch, unkooperativ, kompromisslos. Ziemlich unverantwortlich, desorganisiert und undiszipliniert. Dazu kommen laut Cattell-Fragebogen Misstrauen, Eifersucht, „Schutz“ und innere Anspannung. Eifersüchtig, neidisch; große Einbildung; Dogmatismus, Misstrauen; konzentriert sich auf Misserfolge. Erfordert, dass andere die Verantwortung für Fehler übernehmen; reizbar. Seine Interessen sind auf sich selbst gerichtet, er handelt zurückhaltend, egozentrisch.
Kommunikationsbereich:
Ziemlich gesellig, gesellig, gesprächig, durchsetzungsfähig und aktiv. Manchmal unnachgiebig und misstrauisch. Auf ihn kann man sich nicht immer verlassen. Neigung zur Führung. Gruppenunabhängigkeit, Autonomie, Einfallsreichtum, trifft selbstständig Entscheidungen; kann dominieren, braucht keine Unterstützung anderer, ist unabhängig. Raffiniert, weiß, wie man sich in der Gesellschaft verhält. Hat einen genauen Verstand.
Ergebend, wir können sagen, dass das Thema als Ganzes alle Indikatoren innerhalb akzeptabler Grenzen hat. Es gilt nur auf Widersprüche zu achten, einerseits verfügt das Subjekt über eine hohe Kommunikationsfähigkeit, andererseits können sie sich aufgrund von Misstrauen und Unnachgiebigkeit nicht vollständig manifestieren.
Ein Beispiel für einen Fünf-Faktoren-Persönlichkeitsfragebogen:
Anweisung: Lesen Sie die Anweisungen sorgfältig durch, bevor Sie beginnen. Dieser Fragebogen enthält 60 Aussagen. Lesen Sie jede Antwort sorgfältig durch und kreisen Sie die Antwort ein, die Ihre Meinung am besten widerspiegelt. Achte darauf, dass du deine Antwort in das richtige Kästchen einträgst.
Kreis "PNS"- Wenn Sie Stimme nicht zu oder betrachten Sie die Aussage bestimmt falsch (falsch).
Kreis "NS"- Wenn Sie Stimme nicht zu oder betrachten Sie die Aussage schneller falsch (falsch).
Kreis "B"- Wenn Sie gleichgültig zu einer Aussage, oder Sie können nicht entscheiden, ob die Aussage wahr ist oder nicht.
Kreis "MIT"- Wenn Sie Stimmen zu oder betrachten Sie die Aussage wahr(wahr).
Kreis "PS"- Wenn Sie völlig einverstanden oder halten Sie die Aussage für definitiv wahr (richtig).
| 1 | Ich bin kein ängstlicher Mensch. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 2 | Ich mag es, viele Menschen um mich herum zu haben. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 3 | Ich mag es nicht, Zeit damit zu verbringen, von etwas zu träumen. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 4 | Ich versuche, mit jedem, den ich treffe, freundlich zu sein. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 5 | Ich halte meine Sachen sauber und ordentlich. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 6 | Ich habe oft das Gefühl, anderen unterlegen zu sein. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 7 | Lachen fällt mir leicht. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 8 | Ich versuche, immer die gleiche Vorgehensweise beizubehalten. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 9 | Ich streite mich oft mit meinen Familienmitgliedern und Bekannten. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 10 | Ich kann mir bei meiner Arbeit immer ein gutes Tempo setzen. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 11 | Ich habe manchmal das Gefühl, dass ich „zusammenbreche“, wenn ich unter großem Druck stehe. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 12 | Ich halte mich nicht für einen sehr glücklichen Menschen. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 13 | Mich faszinieren die Bilder, die ich in der Kunst oder der Natur finde. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 14 | Manche Leute sehen mich als egoistisch und egoistisch. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 15 | Ich bin kein disziplinierter Mensch. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 16 | Ich fühle mich selten unglücklich. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 17 | Ich rede sehr gerne mit Menschen. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 18 | Ich denke, dass die kontroversen Aussagen der Dozenten die Studierenden nur verwirren und irreführen können. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 19 | Ich kooperiere lieber mit anderen Menschen, als mit ihnen zu konkurrieren. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 20 | Ich versuche, alle Aufgaben, die mir gestellt werden, zu erledigen. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 21 | Ich fühle mich oft angespannt und sehr nervös. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 22 | Ich bin gerne dort, wo etwas passiert. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 23 | Poesie macht wenig oder gar keinen Eindruck auf mich. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 24 | Wenn es um die Absichten anderer geht, bin ich eher zynisch und skeptisch. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 25 | Ich habe klare Ziele und arbeite konsequent darauf hin. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 26 | Manchmal fühle ich mich wie ein völlig wertloser Mensch. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 27 | Normalerweise arbeite ich lieber alleine. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 28 | Ich probiere gerne ausgefallene Gerichte. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 29 | Ich denke, die meisten Leute werden eine Person benutzen, wenn es ihnen passt. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 30 | Ich verliere viel Zeit vor drei, wie ich zur Arbeit komme. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 31 | Ich habe selten Angst oder Angst. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 32 | Ich habe oft das Gefühl, von Energie überwältigt zu sein. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 33 | Ich nehme selten die Stimmungen oder Gefühle wahr, die meine Umgebung hervorruft. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 34 | Die meisten meiner Freunde lieben mich. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 35 | Ich arbeite hart, um meine Ziele zu erreichen. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 36 | Ich werde oft wütend darüber, wie die Leute mich behandeln. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 37 | Ich bin ein fröhlicher, lebhafter Mensch. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 38 | Ich denke, dass man sich manchmal an Autoritäten wenden sollte, um persönliche Probleme zu lösen. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 39 | Manche Leute sehen mich als kalt und berechnend an. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 40 | Wenn ich mich verpflichte, ist auf mich absolut Verlass. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 41 | Zu oft, wenn etwas schief geht, verliere ich den Mut und gebe auf, was ich angefangen habe. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 42 | Ich bin kein fröhlicher Optimist. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 43 | Wenn ich Gedichte lese oder ein Kunstwerk betrachte, verspüre ich manchmal Zittern oder intensive Aufregung. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 44 | In meinen Ansichten bin ich praktisch und kalt. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 45 | Manchmal bin ich nicht so effizient und zuverlässig, wie ich sein sollte. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 46 | Ich fühle mich selten traurig und depressiv. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 47 | Mein Leben ist schnelllebig. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 48 | Ich habe wenig Interesse daran, über die Natur der Welt oder den Zustand der Menschheit nachzudenken. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 49 | Normalerweise versuche ich, fürsorglich und rücksichtsvoll zu sein. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 50 | Ich bin eine fleißige Person, die immer die Arbeit erledigt bekommt. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 51 | Ich fühle mich oft hilflos und möchte, dass jemand anderes meine Probleme löst. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 52 | Ich bin eine sehr aktive Person. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 53 | Die meisten meiner Bekannten halten mich für einen sehr neugierigen Menschen. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 54 | Wenn ich Menschen nicht mag, lasse ich es sie wissen. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 55 | Es scheint mir, dass ich nie in der Lage sein werde, eine organisierte Person zu werden. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 56 | Ich habe mich oft geschämt. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 57 | Ich gehe lieber meinen eigenen Weg, als andere Menschen zu führen. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 58 | Ich spiele oft gerne mit Theorien und abstrakten Ideen. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 59 | Wenn nötig, bin ich bereit, Menschen zu manipulieren, um zu bekommen, was ich will. | PNS | NS | B | Mit | PS |
| 60 | Ich strebe nach Exzellenz in allem, was ich tue. | PNS | NS | B | Mit | PS |
Interpretation der Skalen des Fünf-Faktoren-Persönlichkeitsfragebogens.
(drei Abstufungen von niedrigem Schweregrad der Eigenschaften bis hoch)
Neurotizismus
- Emotionale Stabilität - überdurchschnittlich: ziemlich ruhig, konzentriert, ausgeglichen und unerschütterlich.
- Der durchschnittliche Grad an emotionaler Stabilität: nicht immer ruhig und ausgeglichen, kann etwas ängstlich, leicht erregbar und übermäßig emotional sein.
- Emotionale Instabilität: sehr ängstlich, depressiv, reizbar, schlechte Kontrolle emotionaler Reaktionen, unruhig und leicht erregbar.
Extraversion
- Eher introvertiert als extrovertiert: ziemlich zurückgezogen, neigt zur Einsamkeit, meist besonnen und vorsichtig.
- Die Tendenzen der Extraversion und Introversion sind ausgeglichen: mäßige Geselligkeit, manchmal Neigung zur Einsamkeit, kann etwas verschlossen sein, Aktivität und Gesprächigkeit werden mit Umsicht und Vorsicht kombiniert.
- Eher extrovertiert als introvertiert: ziemlich gesellig, gesellig, gesprächig, durchsetzungsfähig und aktiv.
Offenheit
- Die Erfahrungsoffenheit ist unterdurchschnittlich: eher bodenständig, unempfänglich, begrenzt und unreif.
- Mäßige Offenheit für Erfahrungen: Zusammen mit Tendenzen, sehr empfänglich und intellektuell zu sein, kann es eine gewisse Bodenständigkeit, Engstirnigkeit und Unreife zeigen.
- Offenheit für Erfahrung - überdurchschnittlich: ziemlich gute Vorstellungskraft, ziemlich hohe Anfälligkeit, Intellektualität.
Freundlichkeit
- Die Schwere der Freundlichkeit ist unterdurchschnittlich: eher gereizt, rücksichtslos, misstrauisch, unkooperativ, unnachgiebig.
- Mittlere Freundlichkeit: manchmal gutmütig, sanft, kooperativ, herablassend gegenüber Menschen, optimistisch, kann aber reizbar, etwas rücksichtslos, misstrauisch und kompromisslos sein.
- Die Strenge der Freundlichkeit ist überdurchschnittlich: eher gutmütig, sanft, kooperativ, Menschen gegenüber herablassend, optimistisch.
guter Glaube
- Eher skrupellos als gewissenhaft: Eher verantwortungslos, desorganisiert und undiszipliniert.
- Mittlere Schwere der Gewissenhaftigkeit: nicht immer fleißig genug, gründlich und organisiert, kann undiszipliniert und etwas nachlässig sein.
- Gewissenhaftigkeit wird ausgedrückt: ziemlich fleißig, gründlich, verantwortlich, organisiert, diszipliniert, gründlich.
Schlüssel zuNEO— FFI(60 Fragen)
- Neurotizismus 1(-) 6 11 16(-) 21 26 31(-) 36 41 46(-) 51 56
- Extraversion 2 7 12(-) 17 22 27(-) 32 37 42(-) 47 52 57(-)
- Offenheit 3(-) 8(-) 13 18(-) 23(-) 28 33(-) 38(-) 43 48(-) 53 58
- Verträglichkeit 4 9(-) 14(-) 19 24(-) 29(-) 34 39(-) 44(-) 49(-) 54(-) 59(-)
- Gewissenhaftigkeit 5 10 15(-) 20 25 30(-) 35 40 45(-) 50 55(-) 60
Mit (-) gekennzeichnete Fragen sind invertierte Fragen. Die Berechnung erfolgt nach der vorgeschlagenen Tabelle:
| PNS | NS | B | Mit | PS | |
| + | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| — | 4 | 3 | 2 | 1 | 0 |
BEDINGUNGS- UND NORMATIVE INDIKATOREN:
NEUROTISMUS 19+\-7
EXTRAVERSION 32+\-7
OFFEN FÜR ERFAHRUNG 30+\-6
TENDENZ ZUR EINWILLIGUNG 30+\-6
INTEGRITÄT 32+\-8
Wie Sie sehen können, ist es nicht einfach, die Ergebnisse dieses Tests manuell zu verarbeiten (und dies ist einer der einfachsten Tests). Deshalb wenden sie sich an einen Profi, um ein höchst zuverlässiges Porträt einer Person zu erstellen. Und für die Selbstdiagnose werden normalerweise einfachere und kostengünstigere Methoden verwendet.
Angehängte Materialien
Wie schreibe ich ein psychologisches Porträt einer Person? Beispiele zu diesem Thema sind sehr unterschiedlich, aber bevor Sie sie bereitstellen, sollte daran erinnert werden, dass jede Person einen gewissen Choleriker, Sanguiniker, Melancholiker und Phlegmatiker hat. Es wurde bewiesen, dass die Zugehörigkeit zu der einen oder anderen Art von Nervenaktivität in seiner reinen Form selten ist. Meistens kombiniert eine Person eine Reihe von persönlichen Eigenschaften, die angepasst werden können.
Die Basis des Temperaments bleibt jedoch konstant. Wie lässt sich das in der Praxis nachvollziehen? Vor der Beurteilung des psychologischen Porträts einer Person sollte sich ein Beispiel für das Schreiben darauf konzentrieren, wie eine Person in der Gesellschaft navigiert. Der eine geht durchs Leben, ohne von klaren Regeln abzuweichen, der andere hingegen ist kreativ und greift zu innovativen Methoden.
Psychologen sind sich einig, dass man mit einer Beschreibung des Temperaments beginnen sollte. Ohne dies ist es unmöglich, ein psychologisches Porträt einer Person zu erstellen. Eine Probe eines beliebigen Merkmals spiegelt zunächst die Art des Nervensystems wider.
Sanguiniker und Choleriker
Jede Art von Temperament zeichnet sich durch ihre eigene Besonderheit aus, daher ist für jede Persönlichkeit ein individueller Ansatz erforderlich. Sanguine-Menschen besitzen ein starkes Nervensystem und erleben leicht eine Veränderung der mentalen Prozesse: Ihre Erregung wird schnell durch Hemmung ersetzt und umgekehrt. Aus diesem Grund neigen sie dazu, die Versprechen nicht immer zu erfüllen und müssen kontrolliert werden.
Aber ihre positiven Eigenschaften überwiegen normalerweise die negativen. Solche Personen sind mit Geselligkeit, Geselligkeit und Optimismus ausgestattet. In den meisten Fällen sind sanguinische Menschen Führer und nehmen oft Führungspositionen im sozialen Leben ein.
Choleriker sind für ihr unausgeglichenes Nervensystem bekannt. Der Erregungsvorgang überwiegt bei ihnen die Hemmung. Choleriker haben das Bedürfnis, ständig beschäftigt zu sein. Sie streben wie optimistische Menschen nach Führung, sind aber oft zu selbstbewusst und aufbrausend.
Daher finden Menschen in der Umgebung cholerische Menschen oft aggressiv und widersprüchlich. Um ihre Kraft und Zielstrebigkeit kann man sie jedoch nur beneiden. Ihnen wird empfohlen, sich in der Gesellschaft als Militär, Retter, Arzt zu verwirklichen.
Phlegmatisch und melancholisch
Im Laufe der Forschung kamen Wissenschaftler zu dem Schluss, dass phlegmatische Menschen mit einem starken Nervensystem ausgestattet sind. Aber im Gegensatz zu sanguinischen Menschen sind diese Individuen träge. Sie brauchen lange, um eine Entscheidung zu treffen und ihre Stärke langsam einzuschätzen.
Es ist wichtig, den Phlegmatiker nicht zu drängen, da er sonst sehr genervt ist und möglicherweise den begonnenen Job aufgibt. Viele glauben, dass diese Personen oft dazu neigen, düsteren Gedanken zu erliegen. Aber tatsächlich werden sie selten depressiv. Ihre positiven Eigenschaften sind Beständigkeit, Zuverlässigkeit und Gründlichkeit.
Melancholiker sind Besitzer eines schwachen, unausgeglichenen Nervensystems.
Sie sind sehr sensibel und neigen dazu, sich aufzuregen, wenn sie unter Druck gesetzt werden und harte Anweisungen erhalten. Aufgrund ihrer Weichheit können Melancholiker dem Diktator oft nicht widerstehen und ziehen sich in sich selbst zurück.
Dies spiegelt eloquent ihr psychologisches Persönlichkeitsporträt wider. Ein Beispiel aus der Psychologie zeigt, dass es für solche Personen wichtig ist, Berufe im Zusammenhang mit Kommunikation und Fürsorge zu beherrschen. Denn die charakteristischen Merkmale melancholischer Menschen sind die Fähigkeit zur Empathie und Barmherzigkeit.
Psychologisches Porträt einer Person. Beispiel schreiben
Vielleicht denken sich viele Leser: „Ist das Persönlichkeitsmerkmal heute so wichtig?“ Tatsächlich erfordert das soziale Leben die Verwirklichung durch den Einzelnen. Darüber hinaus ist es wichtig, dass die Tätigkeit nicht nur nützlich und gut bezahlt ist, sondern einer Person auch moralische Befriedigung bringt.
Die Methode von Platonov kann einem modernen Arbeitgeber helfen, jedes Teammitglied kompetent in den Aktivitätsprozess einzubeziehen. Der Wissenschaftler betont zum Beispiel, dass der Phlegmatiker am besten mit dem Melancholiker, der Choleriker mit dem Sanguiniker zusammenarbeitet. Darüber hinaus hat Platonov wichtige Punkte aus der Struktur des Charakters einer Person herausgegriffen:
- In diesem Fall werden Sorgfalt, Verantwortung und Initiative einer Person bewertet. Die Hauptfrage ist, ob er sein von Natur aus gegebenes Potenzial verwirklicht oder nicht.
- Einstellung zu anderen. Es ist bekannt, dass der Produktionsprozess in Beziehungen verwickelt ist, und wie harmonisch sie sind, hängt von der Kohärenz der Arbeit und dem Endergebnis ab. Daher wird geschätzt, wie reaktionsschnell, respektvoll und flexibel ein Individuum in der Gesellschaft ist.
- Einstellung zu sich selbst. Auch heute verliert das Motto „Liebe dich selbst“ nicht an Aktualität. Schließlich weckt eine Person, die sich um ihr Aussehen und einen gesunden Lebensstil kümmert, nicht nur angenehme Emotionen, sondern kann auch positive Ereignisse an sich ziehen. Deshalb wird einem Anfänger geraten, auf sein Aussehen zu achten, wenn er zu einem Vorstellungsgespräch geht.
Charakteristisches Beispiel
Aus dem Vorstehenden können wir schließen: Jeder ist in der Lage, ein psychologisches Porträt einer Person zu erstellen. Ein Beispiel für das Schreiben über sich selbst könnte so aussehen: „Die Basis meines Temperaments ist melancholisch. Ich bin gemäßigt fleißig und verantwortlich. Minus - Misstrauen, das mich daran hindert, Erfolg zu haben. Ich handle nach meinem natürlichen Potenzial und kann durch psychologisches Training Selbstvertrauen entwickeln. Die Beziehungen im Team funktionieren nicht immer gut. Ich bin freundlich, aber schüchtern, verteidige kaum meine Meinung. Ich bin ziemlich wählerisch in Bezug auf mich selbst, ich zweifle in vielerlei Hinsicht, ich habe mehrere schlechte Angewohnheiten, aber ich versuche, sie loszuwerden.
Diese Methode hilft dem Einzelnen, psychologische Barrieren zu überwinden, sein Verhalten zu korrigieren und viele Dinge in seinem Leben zum Besseren zu verändern. Der Leiter wiederum konzentriert sich oft auf das psychologische Porträt des Individuums. Das Schreibmuster ist normalerweise frei, aber es gibt große Unternehmen, die ein Servicemuster anbieten.
Wie funktioniert die Platonov-Methode in der Psychologie?
Tatsächlich wird die beschriebene Methode erfolgreich im Bereich der Psychiatrie und Psychologie angewendet. Schließlich charakterisiert ein Spezialist seine persönlichen Qualitäten, bevor er einer Person bei der Lösung ihres Problems hilft.
Wie schreibt man also ein psychologisches Porträt einer Person? Die Beispiele dafür sind sehr vielfältig. Einer von ihnen impliziert neben der Beschreibung des Temperamenttyps auch die Definition der emotionalen Seite des menschlichen Charakters. Experten betrachten beispielsweise 4 Arten von Emotionen: demonstrativ, pedantisch, festgefahren, erregbar.
Der demonstrative Typ zeichnet sich durch seine Emotionalität aus. Solche Leute drücken ihre Gefühle heftig aus und "spielen oft für das Publikum". Aber dank ihrer Kunstfertigkeit sind sie in der Lage, den Gesprächspartner gut zu verstehen. Wenn sich also ein Vertreter eines demonstrativen Typs mit der Bitte um Hilfe bei der Berufswahl an einen Spezialisten wandte, ist die erfolgreichste Empfehlung für ihn, eine öffentliche Tätigkeit zu wählen. Oder du lernst eine Spezialität
Der pedantische Persönlichkeitstyp neigt zu Unentschlossenheit und einem ständigen Gefühl der Angst. Er ist geprägt von Zögern und Zweifeln. Allerdings - Pünktlichkeit, Umsicht und Genauigkeit - werden von einem Spezialisten zugrunde gelegt und helfen, diesem Typ einen bestimmten Lösungsweg anzubieten.
Zwei schwierige Typen
Gibt es Schwierigkeiten bei der Erstellung eines psychologischen Porträts einer Person? Ein Beispiel für das Schreiben nach Platonov zeigt: ja, das kommt vor. Zum Beispiel gibt es 2 Persönlichkeitstypen: festgefahren und erregbar. Auf den ersten Blick sind sie ähnlich.
Und einige Individuen sind in der Lage, sich charakterlich zu verflechten. Aber ein Profi auf seinem Gebiet ist immer noch in der Lage, es herauszufinden. Zum Beispiel zeichnen sich festgefahrene Persönlichkeiten dadurch aus, dass sie ihre negativen Emotionen lange nicht zeigen können. „Rache ist ein Gericht, das kalt serviert wird“ ist ein Ausdruck, der perfekt zur Beschreibung ihres Zustands passt. Solche Personen sind empfindlich, rachsüchtig. Zunächst werden ihnen Programme angeboten, um alte Missstände abzubauen.
Der erregbare Persönlichkeitstyp äußert sich in ständiger Unzufriedenheit und Reizbarkeit. Diese negativen Phänomene führen dazu, dass das Individuum mit der Außenwelt und mit sich selbst in Konflikt gerät. Was führt zu einem solchen Zustand? Der Psychologe arbeitet sorgfältig mit dem Bewerber zusammen und versucht, unter Berücksichtigung seines Temperaments, seiner genetischen Eigenschaften, seiner sozialen Bedingungen und seines Bekanntenkreises nach und nach alle Details von Lebensereignissen zu sammeln.
Platonovs Methode in der Gesellschaft
Palatonovs Methode wird in verschiedenen kreativen Shows, in der Politik und in der Wissenschaft verwendet. Tatsächlich ist bei dieser Tätigkeit vor allem ein psychologisches Porträt wichtig. Eine berühmte Person kann, genau wie eine gewöhnliche Person, eine solche Charakterisierung nicht vermeiden. In diesem Fall schlägt der Wissenschaftler Platonov vor, die Intellektualität und Orientierung einer Person zu berücksichtigen.
Das heißt, hat er ein bestimmtes Talent und wird er es aufgrund seiner Willenskraft verwirklichen können? Darüber hinaus berücksichtigen Experten die Fähigkeit einer Person, mit ihren Emotionen umzugehen und Stimmungen und Gefühle zu kontrollieren.
Selbstwertgefühl - die Grundlage des Merkmals
Besonderes Augenmerk legen Experten auf das Selbstwertgefühl des Einzelnen. Viele Arten sozialer Aktivitäten legen besonderen Wert darauf, wenn sie ein psychologisches Porträt einer Person bilden. Beispielschreiben: „Korolev Ivan Stepanovich hat hohe mathematische Fähigkeiten, aber ein geringes Selbstwertgefühl. Kann er das Team managen? Zurzeit nicht."
Dies ist nicht die ganze Liste der Themen, die Konstantin Platonov in seinen Schriften berührt. Die Beschreibung der persönlichen Eigenschaften einer Person hängt von den Umständen und dem Tätigkeitsfeld ab, das sie erfordert. Das psychologische Portrait ist in der Regel individuell und darf vertraulich sein.
Im Internet gibt es mitunter „Tests“, die eine irreführende Vorstellung von der Persönlichkeit einer Person vermitteln („klick auf 5 Bilder und erhalte das Ergebnis“). Dies ist natürlich ein Pseudoergebnis, das Ihnen nichts sagen wird, denn die Erstellung eines psychologischen Porträts ist Arbeit, und die Arbeit ist lang, wirklich interessant und fruchtbar. Ein psychologisches Porträt wird vieles in einer Person sofort klären (auch wenn Sie es über sich selbst machen).
Wenn Sie also Ihr psychologisches Porträt erstellen möchten, dann biete ich Ihnen unten eine solche Anleitung aus einer Reihe von Fragen an. Sie können sowohl Ihr eigenes psychologisches Porträt als auch das psychologische Porträt einer anderen für Sie interessanten Person erstellen. Alles, was Sie dafür brauchen, ist eine Stunde oder eine halbe Zeit, ein paar Blätter Papier und einen Stift. Wenn Sie möchten, dass Ihr psychologisches Porträt nachträglich von einem Psychologen analysiert wird, dann empfehle ich Ihnen, die Antworten sofort in eine Textdatei auf einem Computer zu schreiben, dann können Sie sie mir schicken (denken Sie daran, dass die Analyse eines psychologischen Porträts bereits kosten Geld).
Ich stelle Ihnen Fragen in unpersönlicher Form und in der dritten Person ("was glaubt die Person?"). Wenn du über dich schreibst, dann stelle diese Fragen einfach an dich selbst, zum Beispiel: „Woran glaube ich?“ Beantworten Sie die Fragen nur ehrlich und nachdenklich.
Also lasst uns anfangen!
Psychisches Bild:
1) Temperament, im Verhältnis (sanguinisch, phlegmatisch, melancholisch, cholerisch)
2) Weltbild. Wie ein Mensch die Welt sieht, Menschen sieht, sich selbst und seine Rolle in der Welt sieht. Was glaubt die Person? Was sind die Überzeugungen und Prinzipien? Welche Vorurteile und Zweifel gibt es?
3) Der Archetyp der Persönlichkeit. Identifikation. Mit wem assoziiert sich ein Mensch, mit wem betrachtet er sich, wer möchte er sein (oder erscheinen)? (Hinweis: Wichtige männliche Archetypen: Opfer, Ausgestoßener, Abenteurer (Soldat des Glücks), Held, Gewinner. Wichtige weibliche Archetypen: Mädchen, Herrin, Herrin (Verführerin), Königin, Mutter, Amazone.)
4) Welche psychologischen Rollen spielt eine Person? (Es kann Dutzende von Rollen geben. Hinweis: Opfer, Held, Dummkopf, Entertainer, Weinweste, Mädchen, Lehrer, Guru usw.)
5) Zeit. Beziehungen zu Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft – was sind das? (Positiv, Negativ, Neutral, Wunderschön, Verwöhnt).
6) Positive Gewohnheiten. Negative Gewohnheiten (am besten in ihrer zeitlichen Entwicklung)
7) Charakter. Was liegt im Kern der Persönlichkeit, was an der Peripherie? Die Pyramide (Hierarchie) der menschlichen Werte, was war einmal an erster Stelle, was steht jetzt an erster Stelle in Bezug auf Bedeutung? Brechen Sie die Wertehierarchie von oben nach unten (in Form eines Dreiecks, also einer „Wertepyramide“) in 5-10 Wichtigkeitsstufen herunter, was wird für diese Person jetzt an den obersten Positionen stehen? Gleichzeitig können Sie eine Liste der 10 wichtigsten Personen in Ihrem Leben erstellen, aber dies ist eine parallele Aufgabe.
8) Was für ein Mensch ist er eigentlich und wie möchte er in der Gesellschaft auftreten? Wie groß ist die Lücke?
9) Die wichtigsten intrapersonalen Konflikte einer Person. Komplexe. Psychische Schmerzpunkte. Wo, wie, unter welchen Umständen manifestieren sich diese intrapersonalen Konflikte? Wieso den?
10) Worauf ist eine Person angewiesen oder angewiesen? Was kann man nicht leugnen? Abhängigkeitskonflikte. Durchsetzungsvermögen - von 0 bis 10 Punkten (d. H. Die Fähigkeit, sich nicht auf externe Bewertungen und Einflüsse zu verlassen, Unabhängigkeit). Was kann unsicher sein?
11) Konflikt um das Selbstwertgefühl. Inwieweit ist sie vorhanden und wie manifestiert sie sich? Wie kompensiert eine Person?
12) Welche Ziele sind relevant? Was sind zweitrangig? Unterscheiden sich die wahren Ziele von den erklärten? Was sind die üblichen Wege, um Ziele zu erreichen? Neuheit und Konservatismus. Wie nimmt ein Mensch neue Informationen wahr, wie schnell setzt er sie in sein Handeln um, wie bereit und offen ist er für Veränderungen?
13) Geschwindigkeit (Geschwindigkeit) des psychologischen Stoffwechsels. Wie erlebt ein Mensch Emotionen (intensiv, langsam, schnell, schwach etc.) Dominanter Kanal zur Wahrnehmung von Informationen zum psychischen Stoffwechsel: kinästhetisch, auditiv, visuell, digital? Auf einer Skala von 1 bis 10.
14) Empfindlichkeit (auf einer Skala von 1 bis 10). Tritt oft Ressentiment auf? Wie schnell kommt ein Mensch aus einem Zustand des Grolls heraus? Wie passiert es normalerweise? Wie fühlt sich eine Person normalerweise verletzt? Kritik. Wie kritisiert man? Kritik an einer Handlung oder Kritik an einer Person?
15) Gewohnte Entscheidungswege. Wie kommt es dazu?
16) Motivation und Eigenmotivation. Was motiviert? Wo sieht sich ein Mensch in 1, 3, 5, 10 Jahren?
17) Konfliktsituationen. Wie verhält sich eine Person in Konfliktsituationen? Wie häufig sind sie?
18) Emotionales Profil. Art der offenen Emotionalität oder Art der geschlossenen Emotionalität? Welche Ereignisse (Worte, Emotionen) werden eine Person emotional verletzen, anhaften, welche nicht? Was ist der „durchschnittliche“ emotionale Zustand? Welche emotionalen Erfahrungen sind normalerweise charakteristisch? Beschreiben Sie die Person zusätzlich mit 10-20 Adjektiven, den ersten, die Ihnen einfallen, zum Beispiel: „fröhlich, ruhig, misstrauisch, ängstlich, angespannt, beleidigt, geschlossen, apathisch, fürsorglich, nachlässig, wütend, sanft, genervt, lächelnd , emotional instabil, eingeschränkt , nachdenklich, sensibel, akzeptierend usw. (Dies sind nur Beispiele).
19) Menschliche Werte. Grundlegende persönliche Eigenschaften und Werte einer Person.
20) Individuelle Verhaltens- und Denkmerkmale. Was kann die Prognose für das Verhalten in besonderen, bedeutsamen Situationen sein?
21) Wahrheit und Lüge. Gewohnheitsstrategien des Lügens und Verbergens von Informationen. Wie kann eine Person andere oder Sie täuschen?
22) Strategien zur Aufrechterhaltung persönlicher und beruflicher Beziehungen
23) Ängste. Wovor hat die Person Angst? Oberflächlich (deklariert) und auf einer tiefen Ebene?
24) Psychologische "Knöpfe" des Vergnügens. Was macht einem Menschen Freude, wie genau? Luststrategien, wie entstehen Wünsche? Worauf ist ein Mensch stolz (oberflächlich und tief)? Arten von Komplimenten, die für eine Person akzeptabel und sinnvoll sind?
25) Beziehungen im Team (beliebig). Loyalität einer Person zum System. Wie können Risikofaktoren eine Person und die Entscheidungsfindung beeinflussen?
26) Taktiken, Systeme zu vermeiden und zu verlassen (Arbeitsteam, Familie, Freundschaften). Was kann eine Person dazu bringen, aus einem System herauszukommen? Wie kann man es vermeiden?
27) Gewohnheitsweisen zur Lösung von Problemen.
28) Perspektiven einer Person (auch in ihrer beruflichen Tätigkeit). Gibt es bestimmte Momente im Leben einer Person, das heißt, sich wiederholende, reproduzierbare Momente (die gleichen Konflikte bei der Arbeit oder die gleichen Probleme in verschiedenen Beziehungen)?
29) Gesundheit. Stärken Schwächen.
30) Finanzen, Karriere, Bildung. Beziehungen zum Team (Rolle im Team, Gruppe).
31) Empathie (die Fähigkeit, sich einzufühlen), Humor. Der Grad der menschlichen Sensibilität. Wie zeigt ein Mensch Gefühle? Lachen, Tränen - was kann dazu führen?
32) Aggression. Wie zeigt ein Mensch das? Wie bildet eine Person Ansprüche, warum? Wie drückt man sie normalerweise aus? Passive Aggression oder aktive Aggression? Wie lange kann er in der Konfliktzone bleiben? Welche psychologischen Vorteile kann er aus Konflikten ziehen?
33) Sex und Erotik. Was mag die Person? Welche Art von Eros steht einer Person näher, welche sexuellen Rituale gibt es, d.h. Rituale der Werbung, Verführung. Was zieht einen Menschen an? Art der Sexualität. Gruppen sexueller Fetische (körperlich (angenehmer Geruch etc.) und körperlos (Unterwäsche etc.) Sexueller Appetit (hyper-, hoch, normal, gering, abwesend, keine Daten).
34) Diskurs. Beschreibung der Rede. Tonfall. Schriftlicher Diskurs. Kommunikationskonflikt – wie kann er ausgedrückt werden? Kann ein Mensch zuhören und wie macht er das? Psycholinguistische Norm (wie viel eine Person durchschnittlich pro Tag spricht) und Spracheigenschaften.
35) Verhaltensänderungen in den letzten 5-10 Jahren. Wie verhält sich ein Mensch zu seinem Alter und seiner Zeit, seinem Körper, seinen persönlichen Perspektiven? Was könnte diese Veränderungen verursachen?
36) Das Paradigma der Wahl. Wie wählt ein Mensch? Geschwindigkeit, Qualität der Wahl. (Ich wähle dies, weil es schöner, prestigeträchtiger, billiger, zuverlässiger usw. ist.)
37) Beziehungen zu anderen. Wie wichtig ist die Meinung anderer über eine Person? Status - was bedeutet er für eine Person?
38) Der Kern der Selbstachtung, wie drückt er sich aus? Grundwerte in der Selbstcharakteristik einer Person.
39) Typische Kommunikationswege mit der Umwelt. Wie baut man Kontakte auf, wie schnell, intensiv? Kann eine Person Freunde finden? Kannst du deine Gefühle lieben und ausdrücken? Wie stark oder schwach sind diese Fähigkeiten?
40) Aussehen. Stärken Schwächen. Körperwahrnehmung. Was mag die Person an Körperlichkeit oder Aussehen?
Notiz. Wenn Sie Ihr psychologisches Porträt schreiben, dann werden Sie, wie ich hoffe, objektiv sein. Wenn Sie ein psychologisches Porträt einer anderen Person schreiben, versuchen Sie auch, objektiv zu sein, da sich viele Einschätzungen als subjektiv herausstellen können. Zum Beispiel unter Punkt 18, wenn Sie die Persönlichkeit einer Person beschreiben synonym Reihe kann situative Verwirrung entstehen: Sie können eine Person als gleichgültig definieren (obwohl sie Ihnen jetzt persönlich gleichgültig ist), und sie selbst ist eine sehr leidenschaftliche Person (oder sie ist leidenschaftlich für jemanden oder etwas anderes), wenn Sie sich streiten , können Sie dieser Person subjektiv fälschlicherweise Wut, emotionale Abgestumpftheit oder einige für sie ungewöhnliche negative Eigenschaften zuschreiben. Seien Sie nicht subjektiv, seien Sie in Ihren Einschätzungen so objektiv und ehrlich wie möglich.
Indem Sie ein psychologisches Porträt (von sich selbst oder einer anderen Person) erstellen, können Sie viele interessante Dinge entdecken und Antworten auf viele Fragen finden, die Sie beschäftigen. Wenn Sie eine ausführliche Analyse des psychologischen Portraits bei mir persönlich in Auftrag geben möchten, kostet Sie dieser Service 50 Euro, ich analysiere Ihr erstelltes psychologisches Portrait in einer psychologischen Sitzung. Um zu bestellen, schreiben Sie entweder an die Website oder an meine E-Mail, [E-Mail geschützt]
Ilja Wassiljew
