Wissenschaftliche Leitung

Personalmanagement. Organisationspsychologie.

Wissenschaftliche Arbeiten werden in folgenden Bereichen durchgeführt:

• Sozialpsychologische Aspekte der Personalführung und Organisationsentwicklung
• Personalauswahl und -bewertung
• Personalmotivationsmanagement
• Unternehmenskultur
• Professionelle Personalentwicklung. Professionelle Selbstverwirklichung der Persönlichkeit
• Individuelle und Gruppenunterschiede in der Wahrnehmung der sozialen Realität (einschließlich organisatorischer). Psychosemantische Forschungsmethoden

Persönlichkeiten und Publikationen

Luzakov A. A. - Doktor der Psychologie, außerordentlicher Professor

Yasko BA - Doktor der Psychologie, Professor

Korobkina M.A.

Mironova E.R.

Mironova II. – Kandidat der Wirtschaftswissenschaften, außerordentlicher Professor

Skripnichenko L.S. – Kandidat der Soziologischen Wissenschaften, außerordentlicher Professor

Yurkova I. G.– Kandidat der psychologischen Wissenschaften, außerordentlicher Professor

Omeltschenko N.V.– Kandidat der psychologischen Wissenschaften, außerordentlicher Professor

Pawlenko V.A.- Lehrer

Katkova Yu.E.- Lehrer

Tkhagalizhokova L.V. – Kandidat der psychologischen Wissenschaften, Senior Lecturer

Obraskova T.S.- Lehrer

Dorochova I. O. - Oberassistent

Projekte und Stipendien

Teilnahme an Bildungs- und Beratungsprojekten

Beratung zur Optimierung der Personalaktenverwaltung und Anwendung professioneller Standards bei der Personalbeurteilung. 2016. JSC Sanatorium Anapa. ER Mironova, I.I. Mironova, A.A. Luzakov.

Beratung von Führungskräften und Spezialisten zu Problemen und Methoden der Kreativitätsentwicklung am Arbeitsplatz. 2016. Limagren RU LLC. Pawlenko V.A.

Trainingsseminar "Zeitmanagement: Effektives Zeitmanagement". Business Training Center der Industrie- und Handelskammer der Region Krasnodar. 2016. MA Korobkina

Durchführung von Workshops zur Umsetzung professioneller Standards in Krasnodarer Organisationen 2016. ER Mironova, I.I. Mironow.

Ausbildung „Personalführung“. Apothekenkette "Gesundheit" (Ust-Labinsk). 2015. MA Korobkina (zusammen mit Ozhigova L. N.)

Entwicklung von Stellenbeschreibungen für Top-Manager und Unternehmensregelungen für das Zusammenspiel von Führungskräften. LLC Direktion von SOT. 2014. AA Luzakov, E.R. Mironow.

Teilnahme an der Durchführung des Weiterbildungsprogramms „Modern Applied Technologies of Personnel Management“ (bei LLC „Trans Business Consulting-South“). 2016. ER Mironow.

Teilnahme an der Organisation und Durchführung der südrussischen Meisterschaften im Management Wrestling (mit der Technologie von Vladimir Tarasov), 2012-2016. ER Mironow.

Beratung von Führungskräften zur Entwicklung von Führungskompetenzen. "Investmentbank von Kuban" (CDB Bank). 2012 AA Luzakov

Assessment Center - Umfassende Bewertung von Bewerbern für Führungspositionen (Brennerei "Fortuna", "Avtoban-Most", Bundesstaatliche Institution "Krasnodar Center for Standardization, Metrology and Certification", LLC "Optima" usw.); 2004-2014 AA Luzakov, E.V. Gavrilova, N. V. Omeltschenko.

Ein Zyklus von Trainingsseminaren für die Personalreserve („Führungsunabhängigkeit und Leistungsmanagement“, „Teamführung und effektive Kommunikation“). Kunde - RN Accounting LLC. 2013 MA Korobkin.

Trainingsprogramm für die Personalreserve „Entwicklung von Führungskompetenzen“. Kunde - MRF "Süd". 2012 MA Korobkin.

Das Programm der beruflichen Zusatzausbildung "Management des Personals der Organisation" (IPPC KubGU). AA Luzakov, M.A. Korobkina, NV Omeltschenko, A.B. Sedych, I.G. Yurkova (2005-2016).

Weiterbildungsprogramm für kommunale Bedienstete und Beschäftigte kommunaler Einrichtungen der Region Krasnodar „Personalpolitik und Personalarbeit in Kommunalverwaltungen“ (IPPC KubGU). Auftraggeber ist die Verwaltung des Krasnodar-Territoriums. 2011 AA Luzakov.

Fortbildungsprogramm für die Leiter der Staatskasse (Abteilung für das Krasnodar-Territorium). Block "Sozialpsychologische Aspekte der Personalführung". 2009-2010. AA Luzakov.

FVE-Programm für Gewerkschaftsführer. Block "Personalmanagement" (an der Akademie für Arbeit und Soziales). 2010. MA Korobkin.

Seminar-Training „Personalmotivation. Teambildung. Geschäftsgespräch". Auftraggeber ist die Niederlassung der OAO Gazprom, die Südliche Bundessicherheitsabteilung der OAO Gazprom. 2010. AA Luzakov.

Ausbildung für Wirtschaftstrainer (an der NOU „DNA“, NOU „International Center for the Promotion of Education“). 2008- 2010. M.A. Korobkin.

Seminar-Ausbildung "Psychologie der beruflichen Anpassung von Leitern von Bildungseinrichtungen" (für Direktoren von Schulen und Einrichtungen der höheren Berufsbildung der Region) (2006-2007). BA Yasko.

Teilnahme an Forschungsprojekten, Stipendien

Projekt "Bewertung der Nominierungskandidaten". Auftraggeber ist das Apothekennetz „Gesundheit“ (Ust-Labinsk). 2015 MA Korobkina (zusammen mit Ozhigova L. N.)

Wissenschaftliche Leitung der städtischen Forschungsstelle „Bildungsumfeld von vorschulischen Bildungseinrichtungen als Bedingung für die Entwicklung des Kindes“ Vorschulische Bildungseinrichtung Nr. 202, Krasnodar (2010-2012) B.A. Yasko.

Forschungsprojekt "Psychology of Youth Careers in the Context of Reforming Higher Education in Russia" (RHF Grant 13-36-01037, Leitung A.N. Demin). 2013-2015 AB grau haarig

Forschungsprojekt „Der Einfluss jugendlicher Berufswünsche auf soziale Institutionen im Kontext der Finanz- und Wirtschaftskrise“ (Grant RGNF 11-06-00734, Leiter A.N. Demin). 2011-2012 AB grau haarig.

Forschungsprojekt „Psychologie der unzuverlässigen Arbeit: eine Untersuchung des Phänomens unter russischen Bedingungen“ (Stipendium RGNF 07-06-00249а, Leiter A.N. Demin). 2007-2010 AB grau haarig.

Bewertung des visuellen Erscheinungsbildes des Produkts durch Verbraucher (psychosemantische Marktforschung). OOO LVZ "Fortuna", 2008 A.A. Luzakov, N. V. Omelchenko.

Organisation und Durchführung von wissenschaftlichen und praktischen Konferenzen.

III Allrussische wissenschaftlich-praktische Konferenz „Aktuelle Probleme der Personalführung und Organisationspsychologie“ (KubGU, 2012).

II. Gesamtrussische wissenschaftlich-praktische Konferenz „Aktuelle Probleme der Personalführung und Organisationspsychologie“ (KubGU, 2010).

Wissenschaftlich-praktische Tagung „Vom effektiven Personalmanagement zur effektiven Arbeit der Organisation (Probleme des Personalmanagements und der Organisationspsychologie)“ (KubGU, 2007).

Akademische Disziplinen

Die Schwerpunkte des Fachbereichs laut Studienplan der Richtung "Personalmanagement" (Bachelor):

• Grundlagen des Personalmanagements
• Organisatorisches Verhalten
• Organisationstheorie
• Diagnostik und Veränderung der Organisationskultur
• Personalmanagement
• Organisation der Personalarbeit
• Informationstechnologien des Personalmanagements
• Personalauswahl
• Organisation des Personaldienstes
• Bürotätigkeiten in der Personalabteilung
• HR-Audit
• Unternehmensberatung
• Psychodiagnostik in der Arbeit mit Personal
• Selbstregulierung und Prävention von beruflichem Burnout
• Probabilistische Methoden im Management
• Zeiteinteilung
• Personalmarketing
• Grundlagen der Personalpolitik und Personalplanung
• Betriebsbuchhaltung und Personalbuchhaltung
• Motivation und Stimulierung der Arbeitstätigkeit

Die Hauptdisziplinen des Fachbereichs laut Curricula der Masterstudiengänge:

• Moderne Probleme des Personalmanagements
• Innovative Technologien zur Entwicklung, Begründung und Verabschiedung von Personalentscheidungen
• Sozialpartnerschaft in Organisationen
• Technologien für das Management von Organisationskultur und Personalentwicklung
• Personalberatung und Audit
• Organisation und Entwicklung der Personaldienstleistung
• Organisatorische Kommunikation
• Organisation von Forschungs- und Lehrtätigkeiten auf dem Gebiet des Personalmanagements und moderner Methoden der soziologischen Forschung
• Kommunikative Kompetenz eines HR-Managers
• Psychologische Beratung im Management
• Rekrutierung und Bewertung von Personal
• Informationsressourcen und Technologien im Personalmanagement
• Systeme der Motivation und Stimulierung der Arbeitstätigkeit
• Mitarbeiterschulung im Unternehmen
• Prävention von beruflichem Stress
• Merkmale des Personalmanagements in Bildungs- und medizinischen Einrichtungen

Praxisgrundlagen für Studierende

• JSC "Tander"
• Fünfter Ozean LLC
• OOO LUKOIL-Yugnefteprodukt
• OAO SOGAZ
• GmbH "Rustech"
• ZAO Versicherungsgruppe UralSib
• Rosgosstrakh LLC
• JSC "Krayinvestbank"
• OJSC Bank VTB
• CJSC Bank VTB 24
• JSC Rosselchosbank
• OAO "OTP Bank"
• Home Kredit- und Finanzbank LLC
• OAO CB "Center-Invest"
• LLC Bau- und Investmentgesellschaft "Entwicklung-Süd"
• OOO SMP „Wettbewerber“
• Immobilienagentur MIKOS
• Ankor Recruitment LLC
• Personalcenter "Personalressource"
• Klyuchavto LLC
• ZAO "Orehprom"
• Südlicher Zweig von Ostin LLC
• OOO "Faktor plus"
• Südliche Niederlassung von LLC "Sportmaster"
• Internationaler Flughafen OJSC Krasnodar
• Internationale, gemeinnützige, nicht politisch unabhängige Jugendorganisation „ISEC“
• LLC Legal Consulting Corporation "Vereinigung unabhängiger Menschenrechtsverteidiger"
• OJSC-Komitee für Handel des Krasnodar-Territoriums
• IFTS of Russia Nr. 2 für Krasnodar
• Krasnodar Regionales Klinisches Krankenhaus Nr. 1
• OAO PF "Kuban Broiler"
• TorgService LLC
• LLC "Kuban-Business"

Abteilungsgeschichte

An der Fakultät für Betriebswirtschaftslehre wurde seit 2001 mit der Ausbildung von Studierenden in der Fachrichtung „Personalmanagement“ (mit der Qualifikation „Manager“) begonnen. KubSU gehörte zu den Pionieruniversitäten, weil Bis 2000 gab es in der Russischen Föderation keine Rekrutierung für eine solche Spezialität. Der Lehrstuhl für Personalführung und Organisationspsychologie wurde im April 2006 als Graduiertenkolleg im genannten Fachgebiet gegründet. Luzakov A.A. wurde Leiter der Abteilung. Früher, seit 2001, wurde die organisatorische, wissenschaftliche und methodische Unterstützung in der neuen Fachrichtung hauptsächlich von der Abteilung für Sozialpsychologie und Managementsoziologie durchgeführt (Leiter der Abteilung - A. N. Kimberg, in den Jahren 2002–2004 - stellvertretender Leiter. Abteilung A. A. Luzakov) . Hier wurde die Hauptzusammensetzung der Lehrer gebildet. Die meisten von ihnen bilden seit mehreren Jahren angehende Führungskräfte und Psychologen aus, die sich auf die Arbeit in Unternehmen spezialisiert haben, an der Ausbildung von praktischen Führungskräften teilgenommen haben, Erfahrung in der Personalmanagementberatung oder Erfahrung im Bereich Personalmanagement in Wirtschaftsorganisationen gesammelt haben.

Das System der Ausbildung von Personalmanagern im russischen Bildungswesen nahm in der ersten Hälfte der 2000er Jahre erst Gestalt an, und KubSU nahm darin einen der führenden Plätze ein, wie diese Tatsache belegt. In 2004 Die Educational and Methodological Association (UMO) der russischen Universitäten für die Ausbildung im Bereich Management verabschiedete ein Schema zur Koordinierung der Bildungsaktivitäten in den föderalen Distrikten der Russischen Föderation, wonach im südlichen föderalen Distrikt die Kuban State University die autorisierte Leiterin wurde Universität in der Fachrichtung „Personalmanagement“ (siehe Zeitschrift „Personaldienstleistung und Personal“, 2004, Nr. 9, S.69).

Der Fachbereich gehört 2010 zu den Entwicklern staatlicher Bildungsstandards für Bachelor und Master (FSES-3) in Personalmanagement.

Seit 12 Jahren haben ca. 800 Fach-, Bachelor- und Masterabsolventen die Fachrichtung / Richtung „Personalmanagement“ absolviert. Aktuell ist der Fachbereich graduierend für Studierende der Ausbildungsrichtung „Personalmanagement“ (Bachelor- und Masterstudiengänge). Bachelorstudierende studieren im Masterstudiengang „Management des Personalpotenzials der Organisation“. Die Abteilung beteiligt sich auch am Bildungsprozess in anderen Ausbildungsbereichen und bietet Kerndisziplinen im Programm "Personalmanagement der Organisation" der zusätzlichen beruflichen Bildung an der KubSU an. Für den Zeitraum 2006 - 2018 11 Promotionen . Mitarbeiter des Fachbereichs - in zwei Dissertationsräten und in Redaktionsbeiräten zweier wissenschaftlicher Zeitschriften

Die Ergebnisse der wissenschaftlichen Forschung werden in die Praxis eingebracht. Diagnose-, Schulungs- und Beratungsdienste werden Unternehmen und Organisationen angeboten. Studenten und Doktoranden der Abteilung präsentieren die Ergebnisse ihrer wissenschaftlichen Arbeit auf den Sektionen der jährlichen allrussischen wissenschaftlichen und praktischen Konferenz von Studenten, Doktoranden und jungen Wissenschaftlern „Man. Gemeinschaft. Management aus der Sicht des wissenschaftlichen Nachwuchses“ (KubGU). Die Nachfrage nach Absolventen auf dem Arbeitsmarkt, ihr beruflicher Aufstieg wird weitgehend dadurch sichergestellt, dass enge Beziehungen zu Arbeitgebern aufgebaut und gepflegt werden. So können Sie die Inhalte von Trainingsprogrammen zeitnah anpassen. Vertreter der Arbeitgeber werden jedes Jahr in die staatlichen Bescheinigungskommissionen aufgenommen. Der Fachbereich fördert aktiv die Beschäftigung von Absolventinnen und Absolventen. Absolventen werden von der Wirtschaft der Region gesucht, viele von ihnen arbeiten in anderen Regionen. Sie bekleiden die Positionen von Personalleitern, Fachspezialisten und Personaldienstleistungsleitern in Handels-, Produktions-, Banken-, Versicherungs-, Recruiting- und Beratungsunternehmen. Arbeitgeber geben positive Rückmeldungen über Fachkräfte.

2016 feierte der Lehrstuhl für Personalführung und Organisationspsychologie sein 10-jähriges Bestehen. An der feierlichen Veranstaltung nahmen Vertreter von Organisationen - Handel, Fertigung, Finanzen, Beratung, Medizin, Bildung - teil, in denen Absolventen arbeiten und mit denen die Zusammenarbeit gepflegt wird. Unter ihnen sind Tander JSC, LUKOIL-Yugnefteprodukt, Regional Clinical Hospital No. 1, Gazprom Gas Distribution Krasnodar, Gazprom Burenie, Atlas-NTS (Terra, Kvadrat-Kette), NIPIGAZ, Staatliche Arbeitsinspektion in der Region Krasnodar, MTS, VimpelCom (Beeline), Rostelecom, TransTeleCom, Uralsib, Pervomaisky Bank, Kuban Credit Bank, C.D. Bee Bank", "Sportmaster", "Trans Business Consulting-South", "Orehprom". Glückwunschschreiben und Dankesschreiben kamen vom Vorstand der Nationalen Union „Personalverwaltung“, dem Wirtschaftsministerium des Krasnodar-Territoriums, der Industrie- und Handelskammer des Krasnodar-Territoriums, JSC „Tander“ und anderen Organisationen.

Die Abteilung ist Veranstalter von wissenschaftlichen und praktischen Konferenzen und Runden Tischen von Wissenschaftlern und Praktikern. Mit der Veröffentlichung von Materialien wurden drei gesamtrussische Konferenzen "Aktuelle Probleme des Personalmanagements und der Organisationspsychologie" abgehalten. Zu den jüngsten Veranstaltungen gehört der Runde Tisch „Moderne Probleme aus Wissenschaft und Praxis des Personalmanagements“ (April 2018). Teilnehmer - Personalleiter von Unternehmen und Organisationen, Forscher, Hochschullehrer, Organisationsberater, Studenten.

Verantwortlich für den Inhalt des Abschnitts Omelchenko N.V. Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt, Sie müssen Javascript aktivieren, damit Sie es sehen können

Über die Fakultät

Die Universitäten der UdSSR bildeten keine professionellen Manager aus, Management wurde damals nicht als professionelle Tätigkeit auf wissenschaftlicher Grundlage behandelt. 1992 gelang es einer kleinen Gruppe von KubSU-Lehrern, die Idee zum Leben zu erwecken, dass Regierungsbeamte Beamte mit der entsprechenden Hochschulbildung brauchten. Es ist zutiefst symbolisch, dass sich mit der Gründung des neuen Russlands eine neue Fakultät der KubSU entwickelte - die Fakultät für Management und Psychologie.

In den Jahren ihres Bestehens ist die Fakultät nicht nur qualitativ, sondern auch quantitativ gewachsen: Neue Fachrichtungen und Richtungen zur Vorbereitung von Studenten und Doktoranden, neue Abteilungen, ein neues Gebäude, Computerklassen und eine Bibliothek sind entstanden.

Zukünftige Manager, die an der Fakultät studieren und wissenschaftliche Wahrheiten und praktische Fähigkeiten beherrschen, unsere Fakultät und unsere Absolventen, intelligent und nach aktiver kreativer Tätigkeit strebend, tragen bereits auf neue Weise zur Selbstverwirklichung des Individuums (Person), zur dynamischen Entwicklung bei des Landes, der Regionen, Städte, Entwicklung einer effektiven lokalen Selbstverwaltung.

Wir lehren die Kunst des Managements! Im Leben managen unsere Absolventinnen und Absolventen mit Kunst, Organisation und Menschen.

Studentenleben der FUP:

1) Wissenschaftliche Veranstaltungen:

• Jährliche Student Science Week
• Profil Olympiaden
• Studentischer Debattierklub
• Anpassungstrainings für Studienanfänger

2) Traditionelle Veranstaltungen:

• Erstsemestertag
• Fakultätstag
• Wettbewerb um die beste Schülergruppe
• Wettbewerb "Miss Faculty"

3) Studentenwerk:

• Fakultätsverfassung angenommen
• Gewählter Präsident und Studentenrat
• Hymne der Fakultät
• Zeitung "Studentenrat"
• Studentenradio
• Suchspiel "Evening FUPovo"

Wissenschaftliche Tätigkeit der FUP:

1) Wissenschaftliche Schulen:

• Regionale Politikwissenschaft und Konfliktologie
• Gemeindeentwicklung
• Psychologie der Persönlichkeit
• Öffentliche Ordnung und öffentliche Verwaltung

2) Dissertationsräte zur Verteidigung von Kandidaten und Doktoren der Wissenschaften:

• Volkswirtschaftslehre (Kommunalökonomie und kommunales Entwicklungsmanagement)
• in der Politikwissenschaft
• Über psychologische und pädagogische Wissenschaften

3) Die wissenschaftliche Zeitschrift "Man. Community. Management" ist in der Liste der Higher Attestation Commission der Russischen Föderation enthalten

Website: http://chsu.site

4) Die Fakultät der FUE verfügt über mehr als 100 kollektive und individuelle Stipendien (vom Präsidenten der Russischen Föderation, der Russian Humanitarian Foundation, der Russian Foundation for Basic Research, der MacArthur Foundation, dem TACIS-Programm, der Fulbright Foundation, ACTR / BESCHLEUNIGUNGEN)

Struktur

Und über. Dekan der Fakultät Irina Wladimirowna Samarkina, Doktor der Politikwissenschaften, außerordentlicher Professor, Professor der Abteilung für öffentliche Politik und öffentliche Verwaltung.

Mitglied der Russian Association of Political Science (RAPS), Mitglied des RAPN Expert Council, Mitglied des RAPN Research Committees on Political Psychology and Political Identity. Experte der Zeitschrift POLIS (Political Studies).

Mitglied des Promotionsrates D 212.208.31 in Politikwissenschaften an der Southern Federal University.

Ausgezeichnet mit einem Diplom des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation für Verdienste um wissenschaftliche und pädagogische Aktivitäten und einen großen Beitrag zur Ausbildung hochqualifizierter Spezialisten, einem Diplom der Verwaltung des Krasnodar-Territoriums für einen Beitrag zur Entwicklung von Hochschulen Berufsausbildung in der Region Krasnodar, ein Diplom des Ministeriums für Bildung, Wissenschaft und Jugendpolitik der Region Krasnodar für den Beitrag zur Umsetzung der staatlichen Jugendpolitik in der Region Krasnodar und andere Branchenauszeichnungen.

Gewinner des Wettbewerbs „100 beste Wissenschaftler der Kuban State University“ (2012, 2013, 2015).

Fakultätsabteilungen:

Zusammenarbeit

Mehr als zwei Drittel FUP-Lehrer arbeiten im Bereich der betriebswirtschaftlichen, politischen und psychologisch-pädagogischen Beratung sind sie Sachverständige von staatlichen und kommunalen Behörden, Unternehmen und Organisationen, politischen Parteien.

Hauptsächlich Russische Partner Fakultät sind die Institute of Psychology and Sociology of the Russian Academy of Sciences, the Southern Scientific Center of the Russian Academy of Sciences, the Psychological Institute of the Russian Academy of Education, Moscow State University, St. Petersburg State University, MGIMO (U) , Staatliche Universität für Management, Universitäten Rostov, Stavropol und Astrachan.

Teilnahme an gemeinsamen wissenschaftlichen Projekten und gemeinsamen Publikationen die Zusammenarbeit der Fakultät mit der University of Wisconsin-Extension, der National University of Ireland, der University of Birmingham, der Berlin Higher Technical and Economic School, der Indiana University, der Central European University wurde vermerkt.

Akademischer Austausch von Lehrern und Schülern an Universitäten in Großbritannien, Deutschland, Ungarn, USA, Irland, Holland, Frankreich, Dänemark, Polen und postsowjetischen Ländern (Stipendien der Programme Fulbright Foundation, Adenauer Foundation, IREX und DAAD)

Der Bildungsprozess wird durchgeführt Prinzip der „Fremdbefruchtung“: Lehrende aller Fachbereiche erteilen Unterricht für Studierende aller Fachrichtungen und Bereiche der Vorbereitung auf Bachelor- und Masterstudiengänge.

Absolventen

Politikwissenschaft

1. Sultabaev Ramzan - Experte der Abteilung der Verwaltung des Präsidenten und der Regierung der Tschetschenischen Republik, Vorsitzender der Kommission zur Durchführung von Angebotsanfragen der Verwaltung des Präsidenten und der Regierung der Tschetschenischen Republik. Grosny

2. Mamazhenko Diana - stellvertretende Leiterin der Abteilung für die Arbeit mit Steuerzahlern-Unternehmen des Industriekomplexes der Abteilung für wirtschaftliche Entwicklung, Investitionen und Außenbeziehungen der Verwaltung der Moskauer Region Krasnodar

Psychologie

1. Andrey Chistilin - Stellvertretender Dekan der FUP KubGU für Bildungsarbeit, außerordentlicher Professor, Kandidat für Psychologie. Wissenschaften, Krasnodar

2. Posadsky Alexander - Psychologe der 1. Kategorie des Personaltrainingszentrums, LLC "GazProm Transgaz-Kuban"

Staatliche und kommunale Verwaltung

1. Ryabukha Anna - Stellvertretender Leiter der Abteilung für Methodologie des Wirtschaftsmanagements und Zielprogramme der Region Krasnodar

2. Ant Peter - Hauptinspektor der Kontroll- und Rechnungskammer des Krasnodar-Territoriums

Sozialarbeit

1. Dmitry Finkin - Fachexperte der Abteilung für Familien- und Kinderfragen der Abteilung für Familienpolitik der Region Krasnodar, Krasnodar

2. Yulia Morozova - Leiterin des Projekts zur Auswahl und Bewertung von Personal, der Ölgesellschaft "Elevant Trade", Moskau

Personalmanagement

1. Sychenko Oksana Petrovna - regionale Leiterin des Personaldienstes von Tander CJSC.

2. Andrei Alexandrowitsch Kimberg - Hauptstaatsinspektor der Staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde in der Region Krasnodar, Abteilungsleiter.

Angewandte Informatik im Management

1. Sklyarov Yaroslav - Ingenieur für Beschaffungsmanagement, Städtische Einrichtung von KMCIKT "Start"

2. Ekaterina Yatsenkova – Automatisierungsprojektmanagerin, ASP LLC

Eine der besten Hochschulen ist im Süden Russlands tätig - die Kuban State University (KubSU). Dies ist eine Universität mit einer reichen Erfahrung in der Ausbildung von Personal, einer hervorragenden materiellen und technischen Basis und einem soliden wissenschaftlichen Potenzial. Und es sind nicht nur Worte. Vor einigen Jahren wurde die Universität mit der Goldmedaille „Europäische Qualität“ ausgezeichnet. Sie bestätigte, dass die Universität in der Tat hohe Ergebnisse in ihren Aktivitäten erzielt habe.

Wie alles begann

KubSU ist heute eine Bildungsorganisation in Krasnodar, wo mehr als 29.000 Menschen studieren. Und die Geschichte dieser Universität begann mit der Eröffnung einer kleinen Bildungseinrichtung im Jahr 1920 - dem Institut für öffentliche Bildung. Es wurde zum Zwecke der Ausbildung von Lehrern erstellt.

Institute of Public Education ist nicht der einzige Name, den die Kuban State University (KubGU) in der Vergangenheit trug. Mehrfach umbenannt:

• 1924 wurde die Universität zur höchsten pädagogischen Institution;
• 1931 - das Pädagogische Agronomische Institut;
• 1933 - das Staatliche Lehrer- und Pädagogische Institut;
• Ende der 1940er Jahre - das Staatliche Pädagogische Institut;
• 1970 - eine staatliche Universität.

Schulbewertungen

Jedes Jahr in der Geschichte der Kuban State University ist ein Schritt nach vorne. Im Laufe seines Bestehens hat sich KubSU von einer kleinen pädagogischen Universität zu einer großen klassischen Hochschule entwickelt und ist zu einem anerkannten Wissenschafts- und Bildungskomplex im Land und in der Welt geworden. Ein solch hoher Stellenwert der Hochschule wird durch Ratings bestätigt.

Eines der Rankings, das die Leistungen der Universität und das Angebot an qualitativ hochwertiger Bildung angibt, wurde 2009 erstellt. Die Agentur ReitOR hat eine Vielzahl von Bildungseinrichtungen in Russland und anderen Ländern evaluiert. In unserem Land erreichte die Universität die Top Ten und belegte unter den Universitäten der Welt den 314. Platz.

Im Jahr 2014 trat KubSU in ein weiteres Rating von Hochschuleinrichtungen in Russland und den GUS-Staaten ein. Er wurde von der Ratingagentur Expert Ra erstellt. Bei der Bewertung wurde es in die Liste der besten Bildungseinrichtungen aufgenommen. Ihm wurde die Bewertungsklasse „E“ zugeordnet, was eine ausreichende Hochschulausbildung bedeutete.

Das erste Feature von KubSU: die voruniversitäre Ausbildung

Ein wichtiges Merkmal der Kuban State University (KubGU) ist die Durchführung einer voruniversitären Ausbildung. Sie wird von einer eigens geschaffenen Struktureinheit – dem Institut für Allgemeine Zusatzausbildung und Testtechnologien – wahrgenommen. Es wurde an der Universität eröffnet, um Bewerbern bei der Vorbereitung auf Prüfungen und der Entwicklung ihrer kreativen Fähigkeiten zu helfen. Das Institut für Allgemeine Zusatzbildung und Testtechnologien vereint mehr als 20 kleine Fachbereiche. Jeder von ihnen ist für die Durchführung spezifischer allgemeiner Bildungs- und allgemeiner Entwicklungsprogramme verantwortlich.

Wichtig ist, dass an der Hochschule die voruniversitäre Ausbildung nicht nur in Form von Lehrveranstaltungen angeboten wird, die für viele Bewerber langweilig erscheinen mögen. Ein Beispiel für eine ungewöhnliche Form der Bildung ist die Organisation von Sommerferien für Kinder. Im Sommer 2016 besuchten Hochschullehrer das Camp, wo sie sich einen interessanten und lehrreichen Zeitvertreib für Schulkinder ausdachten. Den Kindern wurden Sport- und Kreativwettbewerbe geboten. Darüber hinaus wurden Schülerinnen und Schüler nach allgemeinen Förderprogrammen mit Profilorientierung und nach Programmen zur schulischen Vertiefung unterrichtet.

Das zweite Merkmal der Universität: die Verfügbarkeit von Berufsbildungsprogrammen

Viele Bewerber, die an der Kuban State University (KubSU) studieren, denken, dass hier nur Programme zur höheren Berufsbildung angeboten werden. Eine solche Meinung ist falsch. Darüber hinaus bildet die KubSU den Mittelstand für verschiedene Bereiche des modernen Lebens aus, sodass die Universität über eine Vielzahl von weiterführenden Berufsbildungsprogrammen verfügt.

Die angebotenen Fachrichtungen beziehen sich auf Tourismus, Gastronomie, Design, Werbung, Pharmazie, Wirtschaft und Recht. Unter all den Programmen ist "Imkerei" hervorzuheben. Dies ist eine einzigartige Spezialität, denn nur die Kuban State University bietet sie in der Region an. Andere Bildungseinrichtungen bieten keine vergleichbare Ausbildung an.

Unterteilungen in der Struktur von KubSU

Studierende über das Studium an der KubSU

Die Menschen äußern unterschiedliche Meinungen über das Studium an der Kuban State University. Es gibt Studenten, die positive Bewertungen schreiben. In ihnen verweisen die Schüler auf solche Vorteile einer Bildungsorganisation wie hochqualifiziertes Lehrpersonal, das Vorhandensein einer reichen Bibliothek mit einer großen Anzahl von Büchern und Zeitschriften.

Einige Studenten sprechen negativ über die Universität. Korruption zwingt sie, schlechte Bewertungen über die Kuban State University (KubSU) abzugeben. Diejenigen, die das finanzielle Interesse der Lehrenden beklagen, behaupten, dass Studierende mit geringem Wissensstand Universitätspersonal bezahlen und dafür gute Noten bekommen.

Meinungen von Studierenden zum außerschulischen Leben an der Universität

Studenten der KubSU sagen, dass die Universität interessante Möglichkeiten bietet, ihre Freizeit zu verbringen. In der Bildungseinrichtung gibt es 7 kreative Teams-Clubs. Es gibt auch einen Schachclub. Darin bereiten sich die Schüler auf allrussische und internationale Wettbewerbe, Einzelmeisterschaften vor.

Die Kuban State University hat laut Studenten alles, was Sie für einen gesunden Lebensstil brauchen. An der Universität wurde ein Trainingskomplex geschaffen, ein neuer Fußballplatz mit Kunstrasen und ein Mini-Fußballplatz wurden ausgestattet. Denjenigen, die schwimmen gehen möchten, wird ein Schwimmbad angeboten, auf dessen Grundlage der Sport- und Erholungskomplex AquaCub entstanden ist.

Abschließend sei darauf hingewiesen, dass die Kuban State University manchmal mit einer anderen Universität verwechselt wird - der Kuban State University of Physical Culture, Sports and Tourism. Das sind völlig unterschiedliche Bildungseinrichtungen. KubSU ist nicht auf die Personalgewinnung für einen bestimmten Bereich spezialisiert. Die Hochschulabsolventen sind Spezialisten für verschiedene Lebensbereiche, von Wirtschaftswissenschaftlern und Managern bis hin zu Lehrern und Designern.