Die Arbeitspsychologie untersucht die Manifestation und Entwicklung der Psyche in der Arbeitstätigkeit sowie die Übereinstimmung menschlicher Eigenschaften mit den Arbeitsergebnissen. Diese Wissenschaft hat eine enge Beziehung zu anderen psychologischen Bereichen. Die Arbeitspsychologie verwendet verschiedene Untersuchungsmethoden. Beispielsweise gibt es eine Analyse vorhandener Dokumente, anhand derer Sie die Besonderheiten der Arbeit verstehen können. Auch der Arbeitsprozess wird überwacht, befragt, selbst beobachtet etc. Die Untersuchung von Schwankungen der Arbeitsfähigkeit, die mit Ermüdung, Tagesrhythmus etc. zusammenhängen, ist in der Arbeitspsychologie von großer Bedeutung. Dank dessen stellt es sich heraus, Wege zu identifizieren, stabile Leistung und Qualität der Arbeit zu etablieren. Die „goldene Regel“ der Arbeitspsychologie impliziert einen komplexen Einfluss auf das Produktionsschema, um die Effizienz von Aktivitäten erfolgreich zu steigern, zu denen gehören: eine Person, ein Arbeitsgegenstand, Arbeitsmittel und die Umwelt. Dies ist nur in der Umsetzung der gegenseitigen Entsprechung von Thema und Position möglich.

Die Hauptprobleme der Arbeitspsychologie

Diese Wissenschaft befasst sich mit dem Studium von Ansätzen und Methoden zur Lösung bestimmter Probleme, die sich aus Aktivitäten ergeben können, darunter:

1. Mögliche Entwicklung des Menschen als Arbeitssubjekt. Diese Kategorie umfasst die Bildung der Arbeitsfähigkeit, die Beurteilung der Kompetenz, die Psychologie in einer Krise usw.
2. Bildung des individuellen Stils und Vorhersage der beruflichen Eignung.
3. Psychologie des Designs und der Leistungsbewertung sowie Wege zum Management der Produktqualität.
4. Das eigentliche Problem der Arbeitspsychologie ist die Berechnung und Vermeidung möglicher Verletzungen und Unfälle.
5. Der Einfluss menschlicher Eigenschaften auf die Wirksamkeit und Sicherheit von Tätigkeiten.
6. Berechnung von Mustern der beruflichen Eignung einer Person.

Die Arbeitspsychologie zielt darauf ab, die Arbeitstätigkeit zu erleichtern, die darüber hinaus produktiv und sicher werden und materielle Bedürfnisse befriedigen muss. Mit ihrer Hilfe kann die Arbeit an die Person angepasst werden und umgekehrt.

Psychologie der Arbeitssicherheit

Dieser Zweig befasst sich mit der Erforschung der psychologischen Ursachen von Arbeitsunfällen. Grundsätzlich sind dies mentale Prozesse, die aufgrund von Aktivität, dem individuellen Zustand einer Person und auch aufgrund einer Eigenschaft auftreten. Gefährliche Faktoren für das Leben können in offensichtliche und potenzielle Faktoren unterteilt werden. Die erste Kategorie umfasst Probleme, die bereits vorhanden sind und Maßnahmen erfordern, um sie anzugehen. Zu den möglichen Faktoren gehören solche, die sich aus unzureichendem Betrieb oder technischen Ausfällen ergeben können. Mit der Sicherheitspsychologie können Sie einige Arbeitsprobleme lösen:

Die Methoden der Arbeitssicherheitspsychologie sind in der modernen Welt mit ihrem technischen Fortschritt durchaus relevant und wichtig. Generell gibt es viele Branchenbereiche, die für Arbeitssicherheit sorgen: Feuerwehr, Bauunternehmen usw. Die Hauptaufgabe der psychologischen Sicherheit besteht darin, körperliche, soziale und sogar geistige Lebensgefahren zu reduzieren.

Die psychologische Analyse ist ein wesentlicher Moment bei der Optimierung der Arbeitstätigkeit. Die Probleme der Organisation der Aufmerksamkeit, die Anforderungen an Gedächtnis, Denken, Willen, die Bildung eines Systems beruflicher Fähigkeiten - all dies ist heute das dringendste Problem bei der wissenschaftlichen und praktischen Unterstützung der Arbeit. Diese und eine Reihe weiterer theoretischer Fragestellungen bilden das Studiengebiet der Arbeitspsychologie. Arbeitspsychologie ist die Wissenschaft von mentalen Phänomenen, Mechanismen und ihren Merkmalen, die bei einer Person im Arbeitsprozess aktiviert werden, von Persönlichkeitsmerkmalen sowie von Methoden, die eine wichtige Rolle im Arbeitsprozess und seiner am besten geeigneten Organisation spielen. In ihrer allgemeinsten Form ist die Arbeitspsychologie ein Zweig der Psychologie, der psychologische Muster in der menschlichen Arbeitstätigkeit untersucht. Neuerdings gibt es einen Ansatz (Peter J. Drent, Henk Tierru, Paul J. Willems, Charles de Wolff), der Arbeitspsychologie und Organisationspsychologie zu einer wissenschaftlichen Disziplin zusammenfasst und sie als eine Wissenschaft definiert, „die das Verhalten von Menschen untersucht arbeitende Menschen und die Art und Weise, wie sie Aktivitäten innerhalb bestimmter Organisationsstrukturen oder Organisationen ausführen.“ (Leonova A. Chernysheva O. Arbeitspsychologie und Organisationspsychologie, S. 10). Ausgehend von der Definition der Arbeitspsychologie und den an sie gestellten Aufgaben müssen wir auch den Studiengegenstand dieser Wissenschaft bestimmen. Gegenstand der Arbeitspsychologie sind mentale Prozesse, psychologische Faktoren, die die Arbeitstätigkeit des Individuums induzieren, programmieren und regulieren.

In letzter Zeit hat sich das inhaltliche Verständnis des Faches Arbeitspsychologie verändert. Die Hauptaspekte der Studie sind neben der Arbeitsorganisation und der Persönlichkeit die Fragen der kognitiven Aktivitätsregulation.

Die Aufgaben, die die Arbeitspsychologie löst, sind sowohl methodisch als auch inhaltlich vielfältig. Machen wir uns näher mit den konkreten Aufgaben der Arbeitspsychologie vertraut. Die ausführlichste Analyse der arbeitspsychologischen Probleme wurde von B. F. Lomov gegeben.

Das Problem der Motivation der Arbeitstätigkeit, der Persönlichkeitsbildung in der Arbeit. Die Untersuchung von Mustern, Mechanismen, Faktoren und Bedingungen der persönlichen Entwicklung in der Arbeitstätigkeit.

Das Problem der Organisation und Entwicklung der Arbeitskollektive.

Das Problem der psychologischen und psychophysiologischen Unterstützung der Aktivität verschiedener Zustände einer Person, die während der Wehen entstehen.

Psychologische Probleme im Zusammenhang mit dem Design, der Entwicklung und dem Betrieb von Technologie.

Psychologische Aspekte der Verbesserung von Kontrollsystemen.

Psychische Probleme im Zusammenhang mit dem Schutz der Gesundheit der Menschen am Arbeitsplatz.

Verbesserung des Dienstleistungssektors. Psychologische Probleme von Werbung, Marketing etc.

Probleme der Berufsausbildung.

In der allgemeinsten Form lassen sich folgende große Gruppen von Aufgaben und Richtungen unterscheiden, die die Arbeitspsychologie zu lösen hat.

1. Psychologische Untersuchung der Arbeitstätigkeit. Dazu gehört eine Analyse der Anforderungen an die psychischen Funktionen eines Menschen; Ermittlung von Gesetzmäßigkeiten und Bildungsmechanismen beruflich wichtiger Eigenschaften; Untersuchung der Struktur der Arbeitstätigkeit, ihrer Dynamik und Mechanismen. Spezifischere Fragen sind die Aufgaben der Untersuchung von Arbeitsfähigkeit und Ermüdung, Lernen und Fähigkeiten, Arbeits- und Ruheformen usw.

2. Das Studium der Persönlichkeit im Arbeitsprozess. Zuallererst ist hier die Forschung über die Motivation der Arbeitstätigkeit, die Selbstverwirklichung einer Person in der Arbeit zu erwähnen. Ein wichtiger Punkt ist die Analyse von Fähigkeiten, Interessen des Einzelnen, Methoden des Informationsaustauschs, Kreativitätsproblemen usw.

3. Sozialpsychologische Probleme der Arbeit. Arbeit ist immer eine Gruppentätigkeit, was sie mit vielen sozialen Problemen erschwert. Probleme des Managements, der Kontrolle, der Planung, der Konfliktlösung – all diese Fragen werden im Bereich der Arbeitspsychologie untersucht. Von besonderer Bedeutung sind Studien dieses Plans im Bereich spezifischer Berufe, Berufswahl und Ausbildung.

Diese Problemtrias „Arbeitsprozess“ – „Persönlichkeit in der Arbeit“ – „soziale Dynamik der Arbeit“ ist die praktische Grundlage, auf der die Arbeitspsychologie aufbaut. Die grundlegende methodische Position der modernen Arbeitspsychologie ist der Metasystemansatz. Arbeit als sozialpsychologische Struktur hat eine Metasystemorganisation (A. V. Karpov). Jedes einzelne Element der Arbeit hat auch einen systemischen Charakter. In dieser Hinsicht ist das Konsistenzprinzip grundlegend für die Arbeitspsychologie (B.F. Lomov, V.D. Shadrikov). Selbstverständlich sollte die Entwicklung wissenschaftlicher Ideen im Bereich der Arbeitspsychologie auch auf anderen allgemeinen methodischen Prinzipien beruhen (Determinismus; die Einheit von Bewusstsein und Aktivität; das genetische Prinzip usw.), jedoch aus objektiver wissenschaftlicher Sicht Logik, werden sie zwangsläufig in Studien zum Ausdruck kommen, die auf einem komplexen Ansatz aus Konsistenz - Aktivität - persönlichem Ansatz basieren. Das Forschungsgebiet Arbeitspsychologie und Organisationspsychologie bündelt alle Forschungen, die sich auf die Arbeitswelt und die Aktivitäten von Berufsorganisationen beziehen. Die Arbeitspsychologie untersucht eine spezielle Verhaltensform von arbeitenden Menschen, die im Rahmen einer Organisation durchgeführt wird.

Der Begriff „Arbeit“ wird von mehreren wissenschaftlichen Disziplinen betrachtet. Es muss daran erinnert werden, dass beispielsweise die Physiologie der Arbeit, die Organisationspsychologie, die Soziologie der Arbeit, die Ökonomie, das Management usw. die Arbeitstätigkeit ausschließlich als einen allgemeinen Gegenstand betrachten und spezifische Methoden und Kenntnisse verwenden, die einer bestimmten Disziplin innewohnen . Alle diese Disziplinen betrachten die Arbeitstätigkeit als Lösung praktischer Probleme, die darauf abzielen, die Arbeitstätigkeit zu humanisieren und die Effizienz zu steigern. Was die Arbeitspsychologie betrifft, so wird bei der Untersuchung der Arbeitstätigkeit das gesamte Datensystem verwendet, das nur in der modernen Psychologie existiert.

Die Arbeitspsychologie ist derzeit ein eigenständiger Zweig der Psychologie, der es Ihnen ermöglicht, die menschliche Arbeitskraft am effektivsten einzusetzen, ihre persönlichen Eigenschaften und ihren Einfluss auf die Produktion als Ganzes zu berücksichtigen, die Entwicklung der Arbeitsbeziehungen vorherzusagen und vieles mehr.

Die Arbeitspsychologie konzentriert sich in erster Linie auf den Menschen und seine Interessen, auf die Minimierung von Produktionsausfällen und die Optimierung der Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers.

Das Verhältnis der Arbeitspsychologie zu anderen Disziplinen

Die Arbeitspsychologie hat keine klaren Grenzen zu anderen Disziplinen. Beim Studium der Arbeitspsychologie lassen sich mehrere Kategorien von Wissenschaften unterscheiden, die in unterschiedlichem Maße mit der Arbeitspsychologie verflochten sind und interagieren. Dies sind zum einen Arbeitsökonomie und -soziologie, Pädagogik, Medizin (einige ihrer Abteilungen), Hygiene und Arbeitsschutz.

Zweitens ϶ᴛᴏ praktisch der gesamte Bereich des biologischen Wissens über eine Person, ein soziales System und so weiter.

Drittens technische Disziplinen, die sich mit dem Design von Maschinen und Geräten befassen, die vom Arbeiter im Arbeitsprozess verwendet werden, dh von Werkzeugen.

Lassen Sie uns die Disziplinen, die mit der Arbeitspsychologie verbunden sind, genauer untersuchen:

1. Philosophie und Volkswirtschaftslehre berücksichtigen in Lehre und Studium: Subjekt, Objekt, Werkzeuge, Verfahren etc.;
2. Die Soziologie der Arbeit betrachtet die Arbeit als Prozess der Bildung einer Person und der Gesellschaft, die Funktionen der sozialen Arbeit, soziale Faktoren bei der Berufswahl, Arbeit unter Bedingungen des technologischen Fortschritts, Einstellungen zur Arbeit usw.;
3. Arbeitsökonomie berücksichtigt Arbeitsressourcen, Produktivwert, Arbeitsorganisation, Rationierung, Bezahlung, Arbeitsplanung usw.;
4. Das Arbeitsrecht berücksichtigt und untersucht Arbeitsverträge, Arbeitszeiten, Urlaub, Pflichten, Rechte, Leistungen verschiedener Kategorien von Arbeitnehmern, Arbeitsstreitverfahren usw.;
5. Physiologie, Arbeitsmedizin, Arbeitshygiene in Bezug auf Arbeitspsychologie, Arbeits- und Ruhemodus, Arbeitsfähigkeit. Aus alledem kommen wir zu dem Schluss, dass wir sagen können, dass die Beziehungen zu anderen Disziplinen der Arbeitspsychologie sehr umfangreich sind. Nahezu alle bestehenden Wissenschaften und Disziplinen befassen sich in ihrer Lehre mit der Arbeitspsychologie oder widmen sich dieser. Tatsächlich wird in fast allen Wissenschaften das Studium der menschlichen Ressource erwähnt, nämlich die menschliche Ressource und alles, was damit zusammenhängt, liegt dem Studium der Arbeitspsychologie zugrunde.

Geltungsbereich

Der Anwendungsbereich der Arbeitspsychologie ist sehr breit, da die Arbeit die Haupttätigkeit jedes Menschen ist. Viele Berufe bieten ein breites Forschungsfeld im Bereich der Arbeitspsychologie und zielen darauf ab, bestimmte Methoden der Arbeit mit Menschen verschiedener Berufe zu entwickeln.

In den meisten Unternehmen gibt es Tarife eines Psychologen, zu dessen Aufgaben die Personalauswahl, die Lösung von Konfliktsituationen in der Produktion und vieles mehr gehören.

Arbeitspsychologie ermöglicht nicht nur die Arbeit mit Menschen als Mitarbeiter des Unternehmens, sondern beinhaltet auch die Lösung von Problemen von Mitarbeitern außerhalb der Organisation, die sich auf die Produktivität auswirken, z. B. familiäre Probleme. Mit Ausnahme des Vorstehenden gehören auch Arbeitsplatzplanung, Arbeitsschutzarbeit, Werbung, Verhandlung zum arbeitspsychologischen Interessensgebiet. Heutzutage sollte jede Organisation mit Selbstachtung einen Vollzeit-Psychologen haben. Dies erhöht nicht nur das Prestige einer Organisation, sondern zeigt sowohl Mitarbeitern als auch Kunden den Entwicklungsstand der Organisation.

Die Ziele der Arbeitspsychologie

Die Hauptziele der Arbeitspsychologie werden sein:

1. Optimierung des psychologischen Klimas des Unternehmens, dh Berücksichtigung der psychologischen Merkmale jedes Unternehmensmitglieds und Optimierung interaktiver Prozesse innerhalb der Organisation;
2. Vorhersage der möglichen Ergebnisse von Managemententscheidungen, Taktiken und Managementstrategien, was eine tiefe Kenntnis der Produktionsprozesse unter Berücksichtigung der Besonderheiten von Geschäftsverhandlungen, einer gut organisierten Werbekampagne und Informationssammlung voraussetzt. Es ist erwähnenswert, dass die Arbeitspsychologie zur Erreichung dieser Ziele verschiedene Werkzeuge verwendet, was sich in den Aufgaben zeigt und sich aus dem Umfang ihrer Anwendung ergibt. Die Merkmale der Methoden der Arbeitspsychologie hängen in vielerlei Hinsicht vom Profil und den Besonderheiten der Organisationsproduktion ab, in der der Organisationspsychologe seine Tätigkeit ausübt.

Die Hauptaufgaben der Arbeitspsychologie

Die Hauptaufgaben der Arbeitspsychologie lassen sich in zwei Gruppen einteilen: theoretische und angewandte.

Die erste Gruppe umfasst Aufgaben, die in engem Zusammenhang mit den psychologischen Eigenschaften einer Person (Subjekt) stehen.

1. Studium und Erforschung mentaler Prozesse, der wichtigsten psychologischen Eigenschaften des Themas (im Zusammenhang mit Arbeitseffizienz und Steigerung der Arbeitsfähigkeit);
2. Untersuchung der Merkmale der Arbeitstätigkeit;
3. Untersuchung sozialpsychologischer Faktoren, die eine Person beeinflussen, soziales Umfeld, psychologisches Mikroklima in einer Organisation, Arbeitszufriedenheit;
4. das Studium der emotionalen Sphäre der individuellen und Willensqualitäten, die zur Regulierung der Arbeitstätigkeit beitragen;
5. das Studium der Offenlegung des Subjekts und seiner Persönlichkeit im Arbeitsprozess und der damit verbundenen Muster;
6. Untersuchung des Motivationsproblems, Analyse von Lösungswegen für das Problem des Motivationssystems;
7. Entwicklung der am besten geeigneten Managementmethode; Planungstaktiken und Managementstrategien;
8. präventive psychologische Arbeit zur Bildung eines gesunden Lebensstils;
9. Verbesserung der Lebensbedingungen der Arbeitnehmer;
10. Verbesserung der Arbeitsbedingungen;
11. Entwicklung grundlegender Einstellungskriterien;
12. Entwicklung von Empfehlungen zur Verbesserung der Methoden zur Schulung und Umschulung von Mitarbeitern;
13. rationelle Umstrukturierung und Erneuerung der Berufe.

Die zweite Gruppe von Aufgaben, angewandt, die hauptsächlich darauf abzielt, das endgültige praktische Ergebnis zu erzielen, umfasst die folgenden Aufgaben:

1. Entwicklung von Normen, Regeln und Verfahren für die Sicherheit;
2. Entwicklung psychologischer Motivationsmittel;
3. Entwicklung optimaler Arbeits- und Ruhezeiten;
4. Entwicklung theoretisch fundierter effektiver Verfahren zur Zertifizierung und Ausbildung;
5. Entwicklung spezifischer Anforderungen und Arbeitsbedingungen bei der Entwicklung und Umsetzung neuer Technologien unter Berücksichtigung persönlicher Fähigkeiten;
6. Entwicklung von Wegen zur Lösung des Problems der Arbeitsorientierung; Optimierung von Verfahren zur beruflichen Weiterbildung und Anpassung des Einzelnen;
7. Verbesserung der Arbeitsbeziehungen und Verbesserung der Arbeitsqualität;
8. Minimierung von Notfällen;
9. Arbeit mit Normen, Werten und Unternehmenskultur der Produktion etc.

Das Thema Arbeitspsychologie

Das Thema Arbeitspsychologie Es gibt psychologische Merkmale der Tätigkeit einer Person unter Arbeitsbedingungen in solchen Aspekten wie Berufsorientierung, berufliche Orientierung und Selbstbestimmung, Motivation des Arbeitsprozesses, Mechanismus der Arbeitserfahrung, Qualität der Arbeit, Anpassung einer Person an Arbeitsbedingungen .

Das Studium der menschlichen Tätigkeit unter Produktionsbedingungen ermöglicht es nicht nur, die theoretische Grundlage der Arbeitspsychologie zu bereichern, sondern auch in die praktischen Tätigkeiten des Unternehmens einzutauchen und Anpassungen an der direkten Arbeitstätigkeit der Mitarbeiter vorzunehmen.

Man kann auch sagen, dass das Thema Arbeitspsychologie die Komponenten sind, die als Anreiz dienen und eine Person dazu ermutigen, ihre Arbeitstätigkeit zu lenken und zu korrigieren, sowie die persönlichen Eigenschaften einer einzelnen Person, durch die der Umsetzungsprozess erfolgt Arbeitstätigkeit vergeht. Der Anwendungsbereich der Arbeitspsychologie ist sehr breit, und ihre Grenzen zu anderen Disziplinen sind eher willkürlich und unbedeutend. Wir können sagen, dass die Psychologie der Arbeit der Kern sein wird, um den sich alle psychologischen Lehren und Forschungen auf dem Gebiet der Erforschung der Humanressourcen konzentrieren.

Gegenstand der Arbeitspsychologie

Gegenstand der Arbeitspsychologie es wird Arbeit als spezifische Aktivität einer Person geben, die sich mit einer bestimmten Berufsgemeinschaft identifiziert und die Reproduktion von Fähigkeiten, Einstellungen und Wissen in dieser Art von Aktivität hervorbringt. Material veröffentlicht auf http: // Website

Gegenstand der Arbeitspsychologie ist die Tätigkeit des Individuums in den Produktionsbedingungen.

Es gab die Meinung, dass der Prozess der Arbeitstätigkeit vier Zyklen umfasst: Austausch, Konsum, Verteilung, Konsum.

Derzeit wird angenommen, dass all diese Prozesse untrennbar miteinander verbunden sind und es nicht erforderlich ist, mehrere Zyklen herauszugreifen, da eine Person gleichzeitig in mehreren Modi handelt.

Thema Arbeit

Das Thema Arbeit ist jeder Mitarbeiter des Unternehmens, der direkt an der Arbeitstätigkeit beteiligt ist und die Möglichkeit hat, den Produktionsprozess einzuleiten. Gerade wegen der Subjektivität der Arbeit ist ein individueller Umgang mit jedem Mitarbeiter notwendig, die Fähigkeit, eine Person im Team wahrzunehmen. Das Thema Arbeit kann sowohl der Arbeitnehmer als solcher als auch das Unternehmen als Ganzes betrachtet werden.

Methoden der Arbeitspsychologie

In der Praxis Die Arbeitspsychologie verwendet verschiedene Methoden, um die Merkmale des menschlichen Funktionierens unter Arbeitsbedingungen zu untersuchen. Mit Hilfe dieser Methoden werden die Auswahl von Bewerbern für eine Beschäftigung, die Untersuchung der psychologischen Merkmale von Arbeitnehmern und andere Aspekte der Arbeitstätigkeit einer Person durchgeführt.
Es sollte beachtet werden, dass die wichtigsten Methoden der Arbeitspsychologie:

1. testen;
2. eingeschlossene und nicht eingeschlossene Beobachtung;
3. Konversation;
4. Interviews und Umfragen;
5. Schulungen;
6. Rollenspiele;
7. Analyse und Synthese von Informationen.

Diese Methoden werden in Vorlesung Nr. 5, Absatz 7 näher beschrieben.

Der Einfluss der Arbeitspsychologie auf die Produktion

Das Studium der Arbeitspsychologie, Arbeitsbeziehungen wirken sich direkt auf die Arbeitseffizienz und das emotionale Wohlbefinden einer Person am Arbeitsplatz aus.

Es sollte nicht vergessen werden, dass ein wichtiger Bereich der Arbeitspsychologie das Studium verschiedener Aspekte der Leistung im Zusammenhang mit Müdigkeit, zirkadianem Rhythmus, optimalem Arbeitsregime und Anpassungsprozessen des Einzelnen sein wird, um solche Arbeitsbedingungen zu schaffen, unter denen die Qualität und die Produktivität jedes Einzelnen mit dem Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer verbunden würde. Es ist erwähnenswert, dass zu diesem Zweck spezielle Methoden entwickelt wurden, wie z. B. Tests, teilnehmende Beobachtung, Befragung von Mitarbeitern, Untersuchung der Leistung des Mitarbeiters unter verschiedenen Arbeitsbedingungen, Übungsmethode und Schulungen in der Produktion.

In dieser Phase werden ständig neue Berufe gebildet, Arbeitsbedingungen, Arbeitsformen und mögliche Anreize zur Steigerung der Produktionseffizienz ändern sich, Anforderungen an Produktqualität und Arbeitsmethoden ändern sich. Die Arbeitspsychologie ist darauf ausgelegt, sich ändernde Aspekte zu untersuchen und die optimalsten Optionen für Änderungen zu empfehlen, wobei Arbeitsbedingungen, Produktion, Daten und die Fähigkeiten des Unternehmens berücksichtigt werden.

1. Das Konzept der Arbeitspsychologie

Der Begriff „Arbeit“ wird von mehreren wissenschaftlichen Disziplinen betrachtet. Wie zum Beispiel Arbeitsphysiologie, Organisationspsychologie, Arbeitssoziologie, Ökonomie, Management usw. betrachten die Arbeitstätigkeit nur als einen allgemeinen Gegenstand, während sie spezifische Methoden und Kenntnisse verwenden, die einer bestimmten Disziplin innewohnen. Alle diese Disziplinen betrachten die Arbeitstätigkeit als Lösung praktischer Probleme, die darauf abzielen, die Arbeitstätigkeit zu humanisieren und die Effizienz zu steigern. Was die Arbeitspsychologie betrifft, verwendet das Studium der Arbeitstätigkeit das gesamte Datensystem, das nur in der modernen Psychologie existiert.

Die Arbeitspsychologie ist derzeit ein eigenständiger Zweig der Psychologie, der es Ihnen ermöglicht, die menschliche Arbeitskraft am effektivsten einzusetzen, ihre persönlichen Eigenschaften und ihren Einfluss auf die Produktion als Ganzes zu berücksichtigen, die Entwicklung der Arbeitsbeziehungen vorherzusagen und vieles mehr.

Die Arbeitspsychologie konzentriert sich in erster Linie auf den Menschen und seine Interessen, auf die Minimierung von Produktionsausfällen und die Optimierung der Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers.

Aus dem Buch Arbeitspsychologie: Vorlesungsnotizen der Autor Prusova N V

1. Das Konzept der Arbeitspsychologie Das Konzept der „Arbeit“ wird von mehreren wissenschaftlichen Disziplinen betrachtet. B. Arbeitsphysiologie, Organisationspsychologie, Arbeitssoziologie, Ökonomie, Management etc. Arbeitstätigkeit nur als allgemeinen Gegenstand betrachten,

Aus dem Buch Arbeitspsychologie der Autor Prusova N V

2. Verhältnis der Arbeitspsychologie zu anderen Disziplinen Die Arbeitspsychologie hat keine klaren Grenzen zu anderen Disziplinen. Beim Studium der Arbeitspsychologie lassen sich mehrere Kategorien von Wissenschaften unterscheiden, die in unterschiedlichem Maße mit der Arbeitspsychologie verflochten sind und interagieren. Das,

Aus dem Buch des Autors

4. Die Ziele der Arbeitspsychologie Die Hauptziele der Arbeitspsychologie sind: 1) Optimierung des psychologischen Klimas des Unternehmens, dh Berücksichtigung der psychologischen Eigenschaften jedes Unternehmensmitglieds und Optimierung interaktiver Prozesse innerhalb der Organisation;

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5. Die Aufgaben der Arbeitspsychologie Die Hauptaufgaben der Arbeitspsychologie Die Aufgaben der Arbeitspsychologie lassen sich in zwei Gruppen einteilen: theoretische und angewandte: Die erste Gruppe umfasst Aufgaben, die in engem Zusammenhang mit den psychologischen Eigenschaften einer Person (Subjekt) stehen. Zu

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6. Gegenstand der Arbeitspsychologie Gegenstand der Arbeitspsychologie sind die psychologischen Merkmale der Tätigkeit einer Person unter Arbeitsbedingungen in solchen Aspekten wie ihrer beruflichen Entwicklung, beruflichen Orientierung und

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7. Der Gegenstand der Arbeitspsychologie Der Gegenstand der Arbeitspsychologie ist die Arbeit als spezifische Tätigkeit einer Person, die sich mit einer bestimmten Berufsgemeinschaft identifiziert und in dieser Form die Reproduktion von Fähigkeiten, Einstellungen und Wissen hervorbringt

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9. Methoden der Arbeitspsychologie In der Praxis verwendet die Arbeitspsychologie verschiedene Methoden, um die Merkmale des menschlichen Funktionierens unter Arbeitsbedingungen zu untersuchen. Mit Hilfe dieser Methoden erfolgt die Auswahl der Bewerber für eine Anstellung, das Studium

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10. Der Einfluss der Arbeitspsychologie auf die Produktion Das Studium der Arbeitspsychologie und der Arbeitsbeziehungen wirkt sich direkt auf die Arbeitseffizienz und das emotionale Wohlbefinden einer Person am Arbeitsplatz aus.

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3. Primäre Interessen der Arbeitspsychologie Fragen der Berufswahl waren zunächst die Hauptaufgabe der Arbeitspsychologie. Entwicklung von Einstellungskriterien, Analyse von Unterschieden in der Arbeitsproduktivität von Arbeitnehmern mit ungefähr gleichen Kenntnissen und Fähigkeiten

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1. Methoden der Arbeitspsychologie Die Methode wird als System theoretischer und praktischer Handlungen, Modelle zur Untersuchung bestimmter Probleme und direkt als praktische Tätigkeit eines Psychologen verstanden. Die Arbeitspsychologie enthält eine Vielzahl von

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1. Das Konzept der Arbeitsphysiologie Die Arbeitsphysiologie ist ein Zweig der Physiologie, der die Mechanismen und Muster menschlicher physiologischer Prozesse in der Produktionsumgebung, die Merkmale der Wahrnehmung und Regulierung des Arbeitsprozesses durch eine Person untersucht. Die Physiologie der Wehen ist näher an der Medizin und

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3. Aufgaben der Arbeitspsychologie. Das Thema Arbeitspsychologie. Gegenstand der Arbeitspsychologie. Das Thema Arbeit. Methoden der Arbeitspsychologie Die Hauptaufgaben der Arbeitspsychologie sind: 1) Verbesserung der Arbeitsbeziehungen und Verbesserung der Arbeitsqualität, 2) Verbesserung der Lebensbedingungen

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4. Zeit der Entstehung und Entwicklung der Arbeitspsychologie. Die anfänglichen Interessen der Arbeitspsychologie Die Arbeitspsychologie nahm unter dem Einfluss von Medizin, Physiologie, Psychologie, Technik und Soziologie Gestalt an. Jede dieser Disziplinen fügte ihre eigenen Aspekte hinzu, die sich in widerspiegelten

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7. Methoden der Arbeitspsychologie Experiment. Nicht enthaltene Beobachtung. Aktivierte Überwachung. Die Methode der Umfragen und InterviewsDie Methode wird als ein System theoretischer und praktischer Maßnahmen, Modelle zur Untersuchung bestimmter Probleme und der praktischen Tätigkeit eines Psychologen verstanden.

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29. Das Konzept der Arbeitskräftemobilität. Arten der Mobilität. Das Konzept der Arbeitsphysiologie. Faktoren des Arbeitsumfelds Arbeitsmobilität wird als Wechsel des beruflichen Status und der Rolle verstanden, der die Dynamik des beruflichen Wachstums widerspiegelt. Elemente der Arbeit

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46. ​​​​Die Hauptaufgaben der Arbeitspsychologie Die Aufgaben der Arbeitspsychologie lassen sich in zwei Gruppen einteilen: theoretische und angewandte. Die erste Gruppe umfasst Aufgaben, die in engem Zusammenhang mit den psychologischen Merkmalen einer Person (Subjekt) stehen. Bei theoretischen Problemen

ein Zweig der Psychologie, der die Muster der Entstehung und Manifestation der geistigen Aktivität einer Person (Prozesse und Zustände, Persönlichkeitsmerkmale) im Prozess ihrer Arbeit untersucht. Jetzt werden Forschungen über P. of T. in verschiedenen Zweigen der Produktion, Kultur und Wissenschaft durchgeführt. Im Rahmen der Verkehrspsychologie haben Arbeitspsychologie, Verkehrspsychologie, Flugpsychologie, Weltraumpsychologie usw. Gestalt angenommen, und die Forschung im Bereich Management und Dienstleistung gewinnt zunehmend an Bedeutung. Der Ursprung ausländischer P. t. ist mit der Entstehung des Taylor-Systems verbunden. In Russland wurden die Arbeitsbewegungen einer Person, die physiologischen Kriterien zur Bestimmung der Länge des Arbeitstages usw. zuerst von I. M. Sechenov untersucht. Weitere Forschungen in dieser Richtung begannen im Rahmen der Psychotechnik. Endgültige Anerkennung erhielt P. t. jedoch erst Mitte der 1950er Jahre. In modernen P. t.-Fragen der Berufsorientierung und -beratung usw. können folgende Forschungsbereiche unterschieden werden: Methoden der P. t. - Experiment (natürlich und im Labor), Beobachtung, Interviews, Fragebogenerhebungen, die Arbeitsmethode des Erlernens von Berufen , usw. Parameter. P. t. ist organisch mit anderen Zweigen der Psychologie (Sozial-, Pädagogik-, Ingenieurwissenschaften) verbunden und basiert auf ihnen gemeinsamen Prinzipien, nutzt ihre Errungenschaften und Methoden. P. t. koordiniert seine Bemühungen mit Physiologie und Arbeitsmedizin, Ergonomie, technischer Ästhetik , aber auch mit technischen Fächern.

PSYCHOLOGIE DER ARBEIT

ein Zweig der Psychologie, der die Manifestationsmuster verschiedener psychologischer Mechanismen in der Arbeitstätigkeit, die Formationsmuster bestimmter Formen dieser Tätigkeit und die Beziehung einer Person zur Arbeit untersucht. Ihr Gegenstand ist die Tätigkeit des Individuums in den Produktionsbedingungen und in den Reproduktionsbedingungen seiner Arbeitskraft. Seine Grundlagen wurden unter dem Einfluss von Medizin, Physiologie, Technik, Soziologie und Nationalökonomie gebildet.

Eine sehr weit verzweigte Disziplin ist die Grundlage für die Entwicklung von Bereichen, die mit bestimmten Tätigkeitsfeldern korrelieren: Ingenieurpsychologie, Flugpsychologie, Managementpsychologie etc.

Folgende Hauptrichtungen ihrer Forschung werden unterschieden:

1) Rationalisierung von Arbeit und Ruhe;

2) Leistungsdynamik;

3) Bildung von beruflicher Motivation und beruflicher Eignung;

4) Optimierung der Beziehungen in Arbeitskollektiven. Als Methoden werden Natur- und Laborexperimente, Beobachtungen, Interviews, Fragebogenerhebungen, Simulatoren und die Arbeitsmethode des Erlernens von Berufen verwendet.

Die Arbeitspsychologie hat die Idee der Existenz zweier offener Kreisläufe aufgegeben: Produktion und Konsum, bei denen eine Person abwechselnd und unabhängig entweder als Produzent oder als Konsument agiert. Aus ihrer Sicht sind Arbeits- und Freizeit des Einzelnen eng miteinander verbunden, ebenso wie die Arbeitsbedingungen und die Reproduktion der Arbeitskraft.

Der Ausgangspunkt für die Einbeziehung einer bestimmten Disziplin in die Lösung der Probleme der Verbesserung der Arbeit war die Erkenntnis, dass die Organisation der Arbeit eine größere Produktivität bringen kann als ihre Intensivierung, und die wirtschaftlichen Kosten für einen Arbeiter - für seine Ausbildung, medizinische Versorgung, Verbesserung des Lebensunterhalts und Umweltbedingungen des Lebens - Turn-around-Gewinn in der Fertigung. Gleichzeitig hat jede der Disziplinen zur Entwicklung der Arbeitspsychologie und zur Formulierung ihrer Aufgaben beigetragen.

Als Beginn der Herausbildung der Arbeitspsychologie als eigenständige Disziplin gilt das Erscheinen der Bücher „Psychologie und Produktionseffizienz“ (1913) und „Grundlagen der Psychotechnik“ (1914) von G. Münsterberg. Einen wesentlichen Beitrag zum Studium der Arbeit leistete I. M. Sechenov, dessen Werke "Physiologische Kriterien zur Festlegung der Länge des Arbeitstages" (1897), "Aufsatz über die Arbeitsbewegungen einer Person" (1901) und andere den Grundstein legten für die Erforschung der rationalen Organisation und Gestaltung der Arbeitstätigkeit. Aber es hat lange gedauert, bis die Arbeitspsychologie die eklektische Natur ihres Erbes überwunden, ihr eigenes Thema herausgegriffen und ihren neuen Ablegern Impulse gegeben hat.

Die Hauptaufgaben der Arbeitspsychologie stehen in direktem Zusammenhang mit den sozialen Aufgaben der Verbesserung der Arbeitsbeziehungen und der Arbeitsqualität, der Verbesserung der Lebensbedingungen, der Beseitigung von Notsituationen, der Demokratisierung und der Gestaltung des psychologischen Typs eines Arbeitnehmers.