Wie Sie mit Ihren Mitmenschen auskommen – wir geben 14 Arbeitstipps! Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie mit einer anderen Person nicht auskommen, wird es viel unangenehmer. In unseren täglichen Beziehungen begegnen wir unterschiedlichen Menschen - einige sind leicht zu kontaktieren, andere sind völlig neutral und der Rest ist nicht bereit für eine Kommunikation, und um mit ihnen zu verhandeln, müssen Anstrengungen unternommen werden.

Wie Sie mit Menschen in Ihrer Umgebung auskommen

Nachfolgend finden Sie eine Liste, die Ihnen helfen wird, eine gute Beziehung zu jedem auf dieser Welt aufzubauen. Schauen wir uns also an, was zu tun ist.

1. Akzeptieren Sie den Standpunkt anderer. Versuchen Sie, jeden Fall so zu verstehen, wie andere ihn sehen.

1. Konzentrieren Sie sich auf das spezifische Problem, nicht auf die Person. Um nicht von anderen angegriffen zu werden, sprechen Sie über Ihre Idee.

1. Machen Sie deutlich, was gesagt wird, und stellen Sie sicher, dass andere Sie verstehen. Stellen Sie Folgefragen („Verstehen Sie, was ich meine?“).

1. Mehr zuhören als reden. Wie verstehst du dich mit den Menschen um dich herum? Stellen Sie Fragen zu dem, worüber Ihr Gesprächspartner spricht.

1. Achten Sie auf negative nonverbale Kommunikation, wie z. B. Schütteln oder Verschränken der Arme vor der Brust.

1. Wie Sie mit Menschen in Ihrer Umgebung auskommen - versuchen Sie, in das Denken einer Person einzutauchen und zu fühlen, was sie fühlt.

1. Bevor Sie anfangen zu sprechen, stellen Sie sich drei Fragen. Es stimmt? Ist es für den Gesprächspartner angenehm, ihm zuzuhören? Du brauchst es?

1. Machen Sie selten Versprechungen, und wenn Sie es bereits tun, dann halten Sie sie immer ein.

1. Gib dem anderen eine Chance. Glauben Sie, dass jeder versucht, die Dinge besser zu machen, als er kann.

1. Wie Sie mit anderen Menschen auskommen - hören Sie auf, über sich selbst zu sprechen. Lassen Sie Ihre Leistungen für sich sprechen.

1. Worte sollten nicht Ihre erste Reaktion sein. Wir bedauern oft, dass wir zuerst sprechen und später denken.

1. Nimm dich selbst nicht zu ernst. Versuchen Sie, über sich selbst zu lachen wenigstens, einmal am Tag.

1. Wenn dir jemand unangenehm ist, verurteile ihn nicht sofort. Was Sie sehen, ist im Grunde nicht das, was Sie bekommen. Menschen haben unterschiedliche Probleme, von denen andere in der Regel keine Ahnung haben.

1. Seien Sie eine vertrauenswürdige Person. Wirklich förderlich

Alle Menschen sind unterschiedlich, daher kann es schwierig sein, mit einem Fremden eine gemeinsame Sprache zu finden. Wir zeigen Ihnen verschiedene Möglichkeiten, die Ihnen helfen, eine gemeinsame Sprache mit Menschen zu finden.

Sprechen Sie auf den Punkt

Bevor Sie ein Gespräch beginnen, denken Sie darüber nach, was genau Sie sagen möchten, und sagen Sie es mit ruhiger Stimme. Versuchen Sie, nicht zu viel zu reden, es ist leicht, zu viel zu sagen.

Halte deine Versprechen

Es kommt vor, dass wir etwas versprochen und sofort wieder vergessen haben. Und die Person wartet höchstwahrscheinlich auf das Versprochene, und wenn sie es nicht erhält, verliert sie das Vertrauen in Sie. Versprechen Sie daher entweder nichts oder halten Sie Ihre Versprechen ohne Ausreden.

Sprich freundliche Worte

Wenn es einen Wunsch und eine Gelegenheit gibt, sagen Sie freundliche und angenehme Worte. Es kann ein Kompliment, Dank oder Lob sein. Es kostet Sie nichts, und die Person wird sich freuen und Ihnen gegenüber aufgeschlossener sein.

Respektiere andere und dich selbst

Wenn eine Person nicht mit Ihnen kommunizieren möchte, respektieren Sie ihr Recht. Wenn dir jemand seine Seele ausschütten will und es dir nichts ausmacht, dann bringt dich das näher. Wenn du kein Kissen für Tränen oder Klatsch sein willst oder kannst, dann erkläre es der Person sanft. Man muss nicht jedem gefallen, aber man muss als Person respektiert werden.

Teilen Sie das Positive

Menschen fühlen sich zu denen hingezogen, die positiv sind, die wissen, wie man das Leben genießt und ihre Stimmung mit anderen teilt. Jeder hat Probleme, aber jeder hat eine andere Einstellung dazu. Versuchen Sie, leicht durchs Leben zu gehen, und die Menschen werden mit Ihnen sympathisieren.

Versuchen Sie, nicht zu streiten

Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie im Recht sind, ist es besser, dem Streit zuzustimmen. Es ist besser zu sagen, dass Sie einverstanden sind, als zu streiten und dann zu wetten. Nur wenige Menschen mögen Menschen, die gerne streiten.

Diskutiere nicht über andere

Denken Sie ein für alle Mal daran - niemand mag Klatsch. Wenn jemand versucht, Ihnen Klatsch zu erzählen oder über Ihren Chef zu diskutieren, ist es besser, zu gehen oder Ihre Aufmerksamkeit auf etwas anderes zu lenken.

Scheuen Sie sich nicht vor Kritik

Kritik soll nicht immer verletzen. Oftmals möchten die Leute Sie auf diese Weise auf ein Problem aufmerksam machen. Versuchen Sie, Kritik als Chance zur Verbesserung zu sehen.

Wenn Sie es nicht wissen, fragen Sie

Es ist keine Schande, eine Person mit Erfahrung oder einen Spezialisten etwas zu fragen, was Sie noch nicht wissen. Dies wird nur zeigen, dass Sie offen für alles Neue sind, bereit zu lernen und zu lernen. Und das ist lobenswert.

Sei aufrichtig

Nichts überzeugt die Menschen so sehr von Ihnen wie Ihre Aufrichtigkeit. Sei ehrlich und aufrichtig in deinen Wünschen und Freundschaftsbekundungen, in deinen Komplimenten und deinen Ratschlägen. Zeigen Sie echtes Interesse am Leben Ihrer Mitmenschen. Wenn Menschen erkennen, dass sie dir nicht gleichgültig sind, fangen sie an, dich zu erreichen.

Leider haben wir nicht immer den Luxus, Menschen, die wir nicht mögen, die Kommunikation zu verweigern oder gar Irritationen in ihrer Ansprache zu zeigen. In solchen Situationen ist es sehr wichtig, mit absolut jeder Person respektvoll und höflich kommunizieren zu können, unabhängig davon, was Sie für ihn empfinden. Sie können versuchen, eine Eigenschaft in einer Person zu finden, die Sie schätzen, oder einfach lernen, eine Beziehung zu dieser Person auf einer neutralen, höflichen Ebene aufrechtzuerhalten. In jedem Fall können Sie durch Übung den Stress solcher Situationen minimieren.

Schritte

Sprich mit einer Person, die du nicht magst

Halten Sie sich im Gespräch an „nicht widersprüchliche“ Themen. Versuchen Sie, Politik, Religion und Themen, die bereits in der Vergangenheit Konflikte verursacht haben, nicht anzusprechen. Es ist besser, den Gesprächspartner nach seinen Hobbys, dem Wetter, dem Essen oder einem gemeinsamen Freund zu fragen.

• Eltern sprechen in der Regel gerne über ihre Kinder.

1. Lassen Sie Ihren Gesprächspartner die meiste Zeit reden. Wenn Sie gezwungen sind, mit einer Person zu sprechen, die Ihnen unangenehm ist, versuchen Sie, kurz, aber höflich zu antworten. Machen Sie in einem Gespräch ein lockeres Kompliment über die Kleidung oder das Zuhause Ihres Gesprächspartners. Stellen Sie ein paar Standardfragen zu seiner Stimmung, Sie können etwas über die Familie und Angelegenheiten bei der Arbeit fragen. Unterbrechen Sie ihn nicht, auch wenn seine Rede etwas lang ist. Je weniger du redest, desto eher versteckst du deine Abneigung.

   • Wenn Sie immer noch nicht ein paar nette Worte aus sich herausbekommen, lächeln Sie einfach und nicken Sie mit dem Kopf.

2. Achte auf deine Körpersprache. Wenn Sie sich den Nacken reiben, die Arme verschränken und von einem Fuß auf den anderen treten, scheinen Sie Ihrem Gesprächspartner zu sagen, dass Sie dieses Gespräch ermüdet und nervös macht. Wenn Sie Ihren Gesprächspartner nicht vor den Kopf stoßen wollen, versuchen Sie, Ihre Beine zusammen und Ihre Arme locker am Körper zu halten.

   Versuchen Sie, nicht sarkastisch oder sarkastisch zu sein. Witze sollten einfach sein, ohne Subtext. Besser gar nicht scherzen. Und necken Sie auf keinen Fall die Person, die Sie nicht mögen, auch nicht „auf freundliche Weise“.

   Bringen Sie das Gespräch zu seinem logischen Ende. Ein weiser Mensch wird das Gespräch selbst beenden, sobald er sieht, dass sein Gesprächspartner das Interesse an dem Gespräch verloren hat und begonnen hat, Fragen einsilbig zu beantworten. Wenn die Person deine Hinweise immer noch nicht versteht, beende das Gespräch selbst höflich mit den Worten: „Ich war froh, dich zu sehen, aber ich muss rennen.“

   • Eine gute Alternative kann ein Gruppengespräch sein: Sprechen Sie nicht mit einer für Sie unangenehmen Person, sondern mit jemand anderem, und dann werden Sie die Anwesenheit der ersten Person nicht einmal bemerken.
   • Wenn Sie nicht für immer gehen können, nehmen Sie sich eine kleine „Auszeit“ – gehen Sie zum Beispiel für ein paar Minuten auf die Toilette.

   Finden Sie etwas Gutes im Gesprächspartner

   1. Erklären Sie die Handlungen und das Verhalten einer Person nicht durch ihre persönlichen Eigenschaften. Oft erklären sich Menschen dieses oder jenes Verhalten einer anderen Person nicht durch ihre momentane Reaktion, sondern durch die persönlichen Eigenschaften dieser Person. Wenn Sie sehen, dass eine Person schreit, bedeutet dies nicht unbedingt, dass sie eine aggressive Person ist, vielleicht hat sie nur irgendwelche Probleme.

      • In der Psychologie wird dies als „fundamentaler Attributionsfehler“ oder „analoge Verzerrung“ bezeichnet.

   2. Finden Sie heraus, ob sich das Verhalten der Person wirklich an Sie richtet. Menschen denken oft, dass alles, was um sie herum passiert, ihre Person betrifft, aber das ist bei weitem nicht immer der Fall. Wenn jemand hart und unhöflich handelt, bedeutet dies keineswegs, dass die Person Sie beleidigen möchte, sondern höchstwahrscheinlich an etwas anderes denkt. Und wenn jemand Ihrem neuen Haarschnitt kein Kompliment gemacht hat, hat die Person die Änderungen vielleicht einfach nicht bemerkt und versucht überhaupt nicht, Ihre Stimmung zu verderben.

      Suchen Sie nach positiven Eigenschaften. finden etwas gut, was du über die andere Person sagen kannst, und es zu dir selbst oder laut wiederholen, wenn du anfängst, dich zu beschweren. Wenn Sie nichts über positive Handlungen dieser Person wissen, machen Sie ihr Komplimente zu ihrer Kleidung oder ihrem Auto. Wenn sie häufig über ein Thema spricht, auch wenn es Sie nicht interessiert, sagen Sie ihr, dass Sie von ihr beeindruckt sind Tiefes Wissen zu diesem Thema.

      Suchen Sie nach den positiven Aspekten. Finden Sie etwas Gutes in einer Person und wann immer Sie Ihre Unzufriedenheit ausdrücken möchten, wiederholen Sie es für sich selbst oder sagen Sie es laut. Wenn Sie sich an keine einzige positive Handlung erinnern können, machen Sie einfach ein Kompliment, zum Beispiel über die Kleidung dieser Person. Wenn eine Person ständig über etwas spricht, das Sie nicht interessiert, sagen Sie ihr, dass Sie erstaunt sind, wie tief ihr Wissen auf diesem Gebiet ist.

      Fragen stellen. Lerne die andere Person kennen, indem du Fragen stellst. Wenn Sie die Person nicht gut kennen, dann vermeiden Sie persönliche Fragen, sondern fragen Sie ruhig nach den von ihr erwähnten Personen, Orten und Ereignissen im Gespräch.

      Versuche, mit der Person in einer anderen Umgebung zu sprechen. Manche Menschen verhalten sich in einem Einzelgespräch ganz anders als in einer lauten, überfüllten Veranstaltung. Wenn Sie der Person eine zweite Chance geben möchten, versuchen Sie, sie in einer anderen Umgebung zu treffen. Laden Sie ihn in die Gesellschaft anderer Leute ein oder sprechen Sie mit ihm beim Mittagessen in einem Café.

      • Wenn es keine Hoffnung auf eine freundschaftliche oder zumindest freundschaftliche Beziehung gibt, befolgen Sie die folgenden Empfehlungen.

   Minimieren Sie die Kommunikation

   1. Konzentrieren Sie sich auf kleine Ziele. Sie müssen jeden Tag mit kommunizieren große Menge Menschen, aber das bedeutet nicht, dass Sie mit allen befreundet sein müssen. Versuchen Sie, sich auf kleine Ziele zu konzentrieren:

      • Sag „Hallo“ und „Tschüss“ und versuche zwischendurch niemanden zu beleidigen oder zu verärgern.
      • Reagieren Sie nicht auf an Sie gerichtete beleidigende Bemerkungen.
      • Versuchen Sie, keine Gereiztheit zu zeigen, zumindest bis Sie die Arbeit an einem gemeinsamen Projekt beendet haben.

   2. Finde eine Ausrede, um die Veranstaltung zu verlassen. Wenn du weißt, dass die Person, die du nicht magst, an einer Veranstaltung teilnehmen wird, überlege dir rechtzeitig einen Grund, um deinen vorzeitigen Ausstieg aus der Veranstaltung zu rechtfertigen. Der Grund sollte möglichst gewichtig und glaubwürdig sein, sonst könntest du beim Lügen erwischt werden. Konnten Sie zum Beispiel einen Babysitter nur für einen halben Abend engagieren oder haben Sie bereits ein Treffen mit Verwandten vereinbart, so sind Sie aus familiären Gründen vorzeitig „gezwungen“.

      Erstellen Sie einen Anti-Peinlichkeitsplan. Wenn jemand dazu neigt, unangenehmes Schweigen zu verursachen oder über beleidigende Themen zu sprechen, halten Sie im Voraus ein Gesprächsthema bereit. Wenn sie sich einem Gespräch anschließt, kommentiere ein aktuelles Ereignis, das du in den Nachrichten gelesen hast, oder erwähne einen beliebten Film oder Musik, die du kürzlich gesehen hast.

Die Welt ist nicht perfekt und die Menschen sind keine Engel – wir alle müssen diese einfache Wahrheit in der frühen Kindheit lernen. Feindseligkeit gegenüber einer Person befreit meistens nicht von der Notwendigkeit, mit ihr zu kommunizieren, in einem Team zu arbeiten und sogar um Dienstleistungen zu bitten. Experten sagen, dass Sie mit der unangenehmsten Person eine gute Beziehung aufbauen können. Lassen Sie uns gemeinsam versuchen herauszufinden, wie dies bewerkstelligt werden kann.

5 Gründe zu lernen, wie man mit unangenehmen Menschen umgeht

1. eigene Nerven. Wenn die Geselligkeit mit Menschen immer noch unvermeidbar ist, ist es sinnvoll, sie angenehmer zu gestalten. Dies hilft, Nervenzellen zu retten und nicht zu denken, dass sie nicht wiederhergestellt werden. Das ist natürlich ein Witz. Aber der Stress, den eine Person im Umgang mit unangenehmen Gesprächspartnern erlebt, führt nicht zu komischen Konsequenzen.
2. Bewahren Sie Ihre eigene Autorität. Wenn wir Anzeichen dafür zeigen, dass uns die Kommunikation unangenehm ist, verringert dies unsere Glaubwürdigkeit in den Augen anderer. Jede konstruktive Diskussion kann zu gegenseitigen Anschuldigungen, Beleidigungen und Respektverlust führen. Du brauchst es? Kaum.
3. Lösung von Problemen. Die Besonderheiten der menschlichen Psychologie sind so, dass Menschen sich oft weigern, Probleme zu lösen, um nicht mit denen zu kommunizieren, die ihnen unangenehm sind. Dies verbessert die Situation nicht und erschwert das Leben im Allgemeinen.
4. Mangel an Auswahl. Bei Beratungsgesprächen stellen Psychologen oft fest, dass ihre Besucher unter dem Umgang mit unangenehmen Menschen leiden, aber aushalten müssen, weil. Sie müssen sich nicht entscheiden. Nehmen Sie es als selbstverständlich hin, dass Sie sich auf dem Weg zum Ziel, während Ihrer Karriereentwicklung, nicht immer das Umfeld aussuchen. Es entwickelt sich unter dem Einfluss äußerer Faktoren.
5. Fähigkeit zur Anpassung. Die Psychologie des Verhaltens hängt davon ab. Akzeptiere die Vorstellung, dass du selbst unbedingt lernen möchtest, wie man mit unangenehmen Menschen umgeht. träumen Sie davon, eine neue Fähigkeit zu erwerben, die Ihnen hilft, sich besser an die Gesellschaft anzupassen. Versuchen Sie, die wahre Aufregung zu erleben!

Es gibt einfache Tricks, um die Kommunikation mit unangenehmen Menschen zu vereinfachen und sie sogar zu Ihren Verbündeten zu machen:

• Vermeiden"gefährliche" Themen und suchen Sie nach neutralen, aber eher angenehmen Themen. Wenn Sie schon einmal einen hitzigen Streit über etwas hatten, bringen Sie es nicht zur Sprache. Besser ist es, freundliche Fragen zu Arbeit, Hobbys, Familie, Erfolgen der Kinder zu stellen.
• Lasst uns aussprechen. Ihre Aufgabe ist es, wie ein angenehmer Gesprächspartner zu wirken, was bedeutet, dass Sie weniger sprechen und mehr zuhören. Lächle, nicke und ... sei still. Möglicherweise müssen Sie Menschen besser verstehen und lernen, wie man ein Gespräch richtig führt.
• Folgen hinter der Körpersprache. Kontrollieren Sie Gesten, die Ihr Desinteresse oder Ihre Abneigung in einem Gespräch verraten: Weniger verschieben, nicht auf die Uhr schauen, keine geschlossenen Posen einnehmen. Entspannen!
• Sei nicht sarkastisch. Du denkst vielleicht, dass Sarkasmus von deinem Sinn für Humor spricht. Vergessen! Dies ist eine Form des Angriffs, und die Antwort wird nicht lange auf sich warten lassen.
• Nimm nichts persönlich. Manchmal scheinen sarkastische Äußerungen an Sie persönlich gerichtet zu sein, aber das ist nicht immer der Fall. Abstrakt!
• Sich ausruhen. Die Kommunikation mit einer unangenehmen Person ist sehr ermüdend, also machen Sie Pausen und Pausen.
• Kontakt um Rat oder bitten Sie um einen kleinen Gefallen. Die menschliche Psychologie ist so, dass wir unwillkürlich Sympathie für Menschen empfinden, die unsere Bedeutung erkennen. Um Rat oder einen Gefallen zu bitten, ist der sicherste Weg, Respekt zu zeigen und Vertrauen zu gewinnen.
• Finden etwas Nettes und sag es. Egal wie unangenehm eine Person ist, er weiß sicherlich, wie man etwas gut macht. Finden Sie diese positiven Aspekte und machen Sie gegebenenfalls Komplimente.

Wenn Sie einfachen Empfehlungen folgen, können Sie die endlose Konfrontation mit unangenehmen Menschen beenden. Sie werden in der Lage sein, sie für sich selbst zu arrangieren, und Sie selbst werden besser darin, sie zu behandeln. Es ist möglich, dass der Gegner und "Feind" von gestern Ihr Freund und Berater wird. Dies kommt oft vor.

Es kommt vor, dass die Menschen um uns herum uns nerven, das Leben stören und den unwiderstehlichen Wunsch hervorrufen, ihnen etwas über das Leben und gute Manieren beizubringen. In diesem Artikel werden wir darüber sprechen, wie man lernt auskommen mit Menschen, was uns daran hindert und was helfen kann.

In unserem Leben sind wir von einer großen Anzahl von vollständig umgeben unterschiedliche Leute. Sie alle sind mit ihren eigenen Angelegenheiten beschäftigt, haben ihre eigenen Ziele und ihre eigenen Wege, sie zu erreichen. Wir sind wie ein kleines Sandkorn in einer riesigen Wüste von Absichten anderer Menschen. So war und wird es unser ganzes Leben lang sein. Jeder versucht, sich ein dickeres Stück, einen Platz näher an der Sonne zu schnappen und sich gleichzeitig so wenig wie möglich anzustrengen. Darin sind wir ihnen ähnlich. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie, lieber Leser, ein Asket und Einsiedler sind. Wir alle, Menschen, sind durch eine Sache vereint - wir haben unsere eigenen Ziele und unsere eigenen braucht die wir befriedigen wollen. Ohne diese Befriedigung selbst ist das Leben für uns nicht süß. Wenn unsere Bedürfnisse nicht befriedigt werden, leiden wir, werden wütend, weinen, in seltenen Fällen kommen wir zur Sache, aber wir können nicht in Frieden leben, in einem unbefriedigten Zustand. So sind wir.

Um unsere zu erreichen Tore, können wir alle uns zur Verfügung stehenden Methoden und Mittel anwenden. Oft benutzen wir andere Menschen, manchmal ohne es zu merken. Ein Kind lernt zum Beispiel gut und befriedigt damit einen Haufen unserer Bedürfnisse. Davon haben wir etwas, womit wir ruhig und prahlen können, aber das ist nur so lange, wie alles gut läuft. Wenn plötzlich die schulischen Leistungen des Kindes nachlassen, werden wir wegen seines Hooligan-Verhaltens in die Schule geschleppt, und bei der Arbeit, wenn wir über den Erfolg der Kinder diskutieren, werden wir rot und schweigen. Wie werden wir uns dann verhalten, werden wir in der Lage sein, ruhig mit unserem Kind zu kommunizieren, als wäre nichts passiert?

Was ist der Grund für die Verhaltensänderung, nicht beim Kind? Meiner Meinung nach liegt der Grund in unseren unerfüllten Bedürfnissen. Sie werden unsere bestimmen Verhalten, die am ehesten auf das Kind abzuwälzen ist. Nach diesem Prinzip werden eine Vielzahl von Konflikten zwischen Menschen aufgebaut. Anstatt zu verstehen, was unser Bedürfnis nicht mehr befriedigt, und einen anderen Weg zu finden, es zu befriedigen, schieben wir die Verantwortung auf andere. Wir erwarten einige Änderungen von ihnen, da wir uns als Standard betrachten, der nichts ändern muss. Wir sind perfekt, lass andere sich ändern. Was denken Sie, und was werden andere dazu sagen, denn ihre Weltanschauung ist unserer sehr ähnlich. Genau das den Wunsch, andere zu verändern, ohne sich und ihre Strategien zu ändern, führt zu Konflikten zwischen Menschen.

Was ist nötig, um dies zu ändern und dadurch Konflikte und Missverständnisse zu reduzieren. Zuerst, müssen wir versuchen zu sehen, was unsere Bedürfnisse zum Zeitpunkt des Konflikts nicht befriedigt werden. Sinnvoll ist es, sich die Frage zu stellen: „Was will ich jetzt wirklich?“ Zweite, versuchen Sie sich vorzustellen, dass die Person, mit der Sie im Konflikt stehen, keine Möglichkeit hat, sich zu ändern. Als wäre er überhaupt keine Person, sondern eine Art lebloses Objekt, zum Beispiel ein vom Wind gefällter Baum. Sie werden einen vom Wind verwehten Baum, der in Ihrem Garten liegt, nicht anschreien, damit er „zur Hölle geputzt“ wird. Stellen Sie sich die Absurdität der Situation vor. Danach können Sie in ein sehr interessantes Krankenhaus mit einer sehr interessanten Diagnose kommen. Es bleibt Ihnen nur noch, sich der Sache selbst anzunehmen, einen Lösungsweg zu finden und durchzuziehen. Dasselbe kann man mit Menschen machen. Fangen Sie an, sie als etwas zu sehen, das sich nicht ändert. Dann verliert der Konflikt seine Bedeutung. Jedenfalls kann man nicht alle Menschen ändern.

Dritte, stellen Sie sich vor, dass alle Menschen um Sie herum ein Spielbrett mit Figuren sind. Nehmen Sie am Spieltisch Platz und beginnen Sie, die Figuren mit der Kraft Ihres Geistes zu bewegen. Nur durch das Berechnen der Bewegungen können Sie eine Interaktion herstellen, Ihre Bedürfnisse befriedigen und scharfe Ecken glätten. Es lohnt sich, darüber nachzudenken, was getan werden muss, damit diese Figur „dort“ hingeht und „das“ tut, und nicht etwas anderes. Es ist sinnlos, die Figuren anzuschreien, sie müssen bewegt werden. Wenn sich gleichzeitig eine der Figuren nicht bewegt, ändern wir entweder den Aktionsplan oder die Figur. Wir werden also lernen, mit Menschen umzugehen.

Vierte, soll die Interaktion für alle Beteiligten nutzbringend sein, dann ist sie freiwillig. Sie müssen niemanden zwingen und benutzen, Sie brauchen keine Manipulationen, jeder hat sein eigenes Interesse. Nun, wo Interesse und Kooperationswunsch vorhanden sind, ist es viel einfacher, eine Kommunikation aufzubauen. Sie müssen nur ein bisschen mehr nachdenken, denn es ist schwieriger, ein Schema zu finden, bei dem alle glücklich sind, und nicht nur Sie. Aber für wen es ist, sehen Sie selbst, für Sie wird es schwieriger oder umgekehrt einfacher. Ein Beispiel für einen Vorteil wären Hausaufgaben in der Schule. Wenn Sie ein Kind einfach dazu zwingen, Hausaufgaben zu machen, dann wird es wenig Lust haben, weil es nicht sieht, warum es sie braucht. Jeder will von ihm, jeder braucht es, aber er nicht. Hier entsteht der Konflikt. Finden Sie heraus, warum er es braucht, und er selbst wird anfangen, Lektionen zu lernen. Versuchen Sie, den Vorteil Ihres Gegners zu finden und zeigen Sie ihm, wie er ihn bekommt. Dann wird die Person bereitwillig mit Ihnen interagieren.

Indem wir Interaktionen mit Menschen um uns herum aufbauen, erweitern wir die Grenzen unserer Welt und sättigen sie mit Kommunikation, Erfahrung und Möglichkeiten. In Konflikt mit ihnen schneiden wir die Fäden unserer Verbindungen, schließen die Türen vor uns und machen unsere Welt kleiner und ärmer. Denken Sie daran, mit wem in Ihrem Umfeld Sie keine gemeinsame Sprache finden und beantworten Sie sich die Fragen: „Was brauche ich von ihm?“, „Wie kann ich das bekommen?“ und "Welchen Nutzen wird es haben?". Wenn Sie über diese Fragen nachdenken und Antworten darauf finden, Beziehungen werden sich ändern. Dies erfordert zwar Willen und Anstrengung von Ihrer Seite, während es viel einfacher ist, Druck auszuüben und Konflikte auszuüben. Denken Sie daran, dass Sie, um Ihre Welt und Ihre Möglichkeiten zu erweitern und Ihr Leben zu verbessern und zu bereichern, eine Menge Mühe aufwenden müssen, und Sie brauchen keine Fähigkeiten, um alles zu verlieren und in Ruhe gelassen zu werden. Nun, es liegt an Ihnen, zu entscheiden, wohin Ihr Weg führt.