Qualitäten, die für ein helles Schild funktionieren: Kunstfertigkeit, Leistungsfähigkeit; Schönes Aussehen, Fähigkeit sich anzuziehen; Gelieferte, klare Rede; Nette Geste. Qualitäten, die für Rich Content funktionieren: Wahrnehmungspositionen, die Fähigkeit, die Situation aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten; Fähigkeit, sich um andere zu kümmern; Denkfähigkeit, Gedankenfreiheit; Positive Einstellung; Weisheit. Einige der Qualitäten, die für eine entwickelte Persönlichkeit charakteristisch und bei einer Massenpersönlichkeit weniger verbreitet sind, haben wir in den Abschnitt Selbstverbesserung aufgenommen. Wir haben diesen Eigenschaften positive, konstruktive, verantwortungsbewusste, energische, zielstrebige, ordnungsliebende, kooperationsbereite sowie die Fähigkeit und Gewohnheit, mit Liebe zu leben, zugeschrieben - leider fehlen diese Eigenschaften zumindest den Russen eindeutig in Arbeitnehmern und Verwandten Beziehungen. Viele Ihrer persönlichen Qualitäten können durch die Arbeit mit Ihrem Körper erfolgreich entwickelt werden. Insbesondere die Inszenierung der notwendigen Gesten (äußere Gesten und dann - innere Gesten) entwickelt die notwendigen Persönlichkeitsmerkmale. Es gibt viele andere Möglichkeiten, an sich selbst zu arbeiten.
Willkürliche Persönlichkeitsmerkmale
Willkürliche Persönlichkeitsmerkmale- Dies sind Persönlichkeitsmerkmale, die sich im Prozess des Sammelns von Lebenserfahrung entwickelt haben, verbunden mit der Verwirklichung des Willens und der Überwindung von Hindernissen auf dem Lebensweg. In der Charakterpsychologie werden viele Willensqualitäten einer Person unterschieden. Zu den wichtigsten, grundlegenden Willensqualitäten einer Person, die die meisten Verhaltenshandlungen bestimmen, gehören Zielstrebigkeit, Initiative, Entschlossenheit, Ausdauer, Ausdauer und Disziplin. Alle diese Qualitäten sind mit den Stadien der Umsetzung des Willensaktes verbunden.Zielstrebigkeit- dies ist eine bewusste und aktive Ausrichtung des Individuums auf ein bestimmtes Ergebnis der Tätigkeit. Zielstrebigkeit ist eine verallgemeinerte Motivations-Wollen-Eigenschaft einer Person, die den Inhalt und Entwicklungsstand anderer Willensqualitäten bestimmt. Unterscheiden Sie zwischen strategischer und taktischer Zielstrebigkeit. Strategische Zielstrebigkeit ist die Fähigkeit eines Menschen, sich sein ganzes Leben lang von bestimmten Werten, Überzeugungen und Idealen leiten zu lassen. Taktische Zielstrebigkeit ist mit der Fähigkeit einer Person verbunden, klare Ziele für einzelne Handlungen zu setzen und sich im Ausführungsprozess nicht davon ablenken zu lassen.
Initiative- dies ist die aktive Ausrichtung des Individuums auf die Begehung einer Handlung. Der Willensakt beginnt mit der Initiative. Die Manifestation der Initiative bedeutet eine willensstarke Anstrengung, die nicht nur darauf abzielt, die eigene Trägheit zu überwinden, sondern auch auf Selbstbestätigung, um einer Willenshandlung eine bestimmte Richtung zu geben. Initiative ist mit Unabhängigkeit verbunden.
Unabhängigkeit- Dies ist eine bewusste und aktive Einstellung des Einzelnen, sich nicht von verschiedenen Faktoren beeinflussen zu lassen, die Ratschläge und Vorschläge anderer kritisch zu bewerten und auf der Grundlage ihrer Ansichten und Überzeugungen zu handeln. Unabhängigkeit kann sich nur manifestieren, wenn eine gewisse Ausdauer vorhanden ist.
Auszug- dies ist eine bewusste und aktive Einstellung des Individuums, um sich den Faktoren zu stellen, die die Umsetzung des Ziels behindern, was sich in Selbstkontrolle und Selbstkontrolle manifestiert. Ausdauer ist eine Manifestation der hemmenden Funktion des Willens. Es ermöglicht Ihnen, die Handlungen, Gefühle und Gedanken zu "verlangsamen", die die Umsetzung der beabsichtigten Handlung beeinträchtigen. Eine Person mit einer entwickelten Ausdauerqualität (eine zurückhaltende Person) wird immer in der Lage sein, das optimale Aktivitätsniveau zu wählen, das den Bedingungen entspricht und durch bestimmte Umstände gerechtfertigt ist.
Festlegung- eine Eigenschaft einer Person, die sich in ihrer Fähigkeit manifestiert, schnelle, vernünftige und feste Entscheidungen zu treffen und umzusetzen. Sie unterstützt die Initiative bei der Zielsetzung der Aktion. Sie wird aktiv umgesetzt in der Wahl des dominierenden Motivs und der richtigen Handlung sowie in der Wahl adäquater Mittel zur Zielerreichung. Äußerlich zeigt sich Entschlossenheit in der Abwesenheit von Zögern. Entschlossenheit schließt eine umfassende und tiefe Reflexion über das Ziel von Handlungen, Wege zu seiner Erreichung, das Erleben eines komplexen inneren Kampfes, einen Konflikt von Motiven nicht aus. Entschlossenheit zeigt sich auch in der Umsetzung der Entscheidung. Entscheidungsfreudige Menschen zeichnen sich durch einen schnellen Übergang von der Mittelwahl zur Ausführung der Handlung selbst aus.
Mut ist die Fähigkeit, der Angst zu widerstehen und berechtigte Risiken einzugehen, um sein Ziel zu erreichen. Mut ist eine Voraussetzung für die Bildung von Entschlossenheit.
Die Eigenschaften, die der Entschlossenheit aus Sicht der Willensregulation entgegengesetzt sind, sind einerseits Impulsivität, verstanden als Eile beim Treffen und Umsetzen von Entscheidungen, wenn eine Person handelt, ohne über die Konsequenzen nachzudenken, unter dem Einfluss momentaner Impulse, wählend das erste Mittel oder Ziel, das zur Hand kommt. Auf der anderen Seite steht der Entschlossenheit Unentschlossenheit gegenüber, die sich sowohl in Zweifeln, in langem Zögern vor einer Entscheidung als auch in Konsequenz in deren Umsetzung äußert.
Energie- Dies ist die Eigenschaft der Persönlichkeit, die mit der Konzentration aller ihrer Kräfte verbunden ist, um das Ziel zu erreichen. Energie allein reicht jedoch nicht aus, um Ergebnisse zu erzielen. Sie muss sich mit Ausdauer verbinden.
Beharrlichkeit- Dies ist ein Persönlichkeitsmerkmal, das sich in der Fähigkeit manifestiert, seine Kräfte für einen ständigen und langfristigen Kampf mit Schwierigkeiten zu mobilisieren und die selbst gesetzten Ziele zu verfolgen. Beharrlichkeit kann sich zu einem schlecht kontrollierten Willen entwickeln, der sich in Sturheit manifestiert. Sturheit ist ein Persönlichkeitsmerkmal, das sich in der unvernünftigen Verwendung willkürlicher Anstrengungen zum Nachteil der Zielerreichung ausdrückt.
Organisation- die Qualität einer Person, die sich in der Fähigkeit manifestiert, den Ablauf all ihrer Aktivitäten vernünftig zu planen und zu rationalisieren.
Disziplin ist eine Eigenschaft einer Person, die sich in der bewussten Unterwerfung des eigenen Verhaltens unter allgemein anerkannte Normen, etablierte Verfahren und geschäftliche Anforderungen manifestiert.
Selbstkontrolle- Dies ist eine Eigenschaft einer Person, die sich in der Fähigkeit ausdrückt, ihre Handlungen zu kontrollieren und ihr Verhalten der Lösung bewusst gestellter Aufgaben unterzuordnen. Im Prozess der Problemlösung gewährleistet die Selbstbeherrschung die Regulierung der Aktivität auf der Grundlage höherer Motive, allgemeiner Arbeitsprinzipien und widersteht aufkommenden momentanen Impulsen.
Wille- Dies ist ein Element des Bewusstseins des Individuums, daher ist es keine angeborene Eigenschaft, sondern wird im Prozess der Persönlichkeitswerdung geformt und entwickelt. Die Entwicklung des Willens einer Person ist mit der Umwandlung unfreiwilliger mentaler Prozesse in willkürliche Prozesse verbunden, dh mit dem Erwerb der Kontrolle über ihr Verhalten durch eine Person, mit der Entwicklung von Willensqualitäten einer Persönlichkeit in eine komplexe Form von Aktivität. Um Willensqualitäten zu entwickeln, muss sich eine Person Ziele setzen, die für sie bedeutsam sind, und ihre Willensbemühungen darauf richten, Hindernisse auf dem Weg zum Erreichen dieser Ziele zu überwinden. Je mehr Hindernisse ein Mensch überwindet, desto entwickelter wird sein Willensbereich. Traumatische Ereignisse oder Handlungen, die sich gegen eine Person richten, können jedoch ihren Willen brechen. Durch das Vorhandensein von Willen fühlt und verwirklicht ein Mensch seine Individualität, die Fähigkeit, Verantwortung für sein eigenes Verhalten zu übernehmen.
Sozialpsychologische Eigenschaften einer Person
Bei der allgemeinen mangelnden Entwicklung des Problems der Persönlichkeitsmerkmale ist es ziemlich schwierig, die Bandbreite seiner sozialpsychologischen Qualitäten zu umreißen. Es ist kein Zufall, dass es in der Literatur zu dieser Frage je nach Lösung allgemeinerer methodischer Probleme unterschiedliche Meinungen gibt. Die wichtigsten davon sind die folgenden:
1. Unterscheidende Interpretationen des Begriffs „Persönlichkeit“ in der allgemeinen Psychologie, wie oben diskutiert. Wenn „Persönlichkeit“ ein Synonym für den Begriff „Person“ ist, dann sollte die Beschreibung ihrer Eigenschaften (Eigenschaften, Charakterzüge) selbstverständlich alle Merkmale einer Person umfassen. Wenn "Persönlichkeit" an sich nur eine soziale Eigenschaft einer Person ist, dann sollte die Menge ihrer Eigenschaften auf soziale Eigenschaften beschränkt werden.
2. Mehrdeutigkeit in der Verwendung der Begriffe „soziale Eigenschaften der Persönlichkeit“ und „sozialpsychologische Eigenschaften der Persönlichkeit“. Jeder dieser Begriffe wird in einem bestimmten Bezugsrahmen verwendet: Wenn man von den "sozialen Eigenschaften einer Person" spricht, so geschieht dies meist im Rahmen der Lösung des allgemeinen Problems der Beziehung zwischen dem Biologischen und dem Sozialen; Wenn sie den Begriff „sozialpsychologische Eigenschaften einer Person“ verwenden, tun sie dies häufig in Gegenüberstellung von sozialpsychologischen und allgemeinpsychologischen Ansätzen (optional: Unterscheidung zwischen „sekundären“ und „grundlegenden“ Eigenschaften). Aber diese Verwendung von Konzepten ist nicht streng: Manchmal werden sie als Synonyme verwendet, was die Analyse ebenfalls erschwert.
3. Schließlich das Wichtigste: der Unterschied zwischen allgemeinen methodischen Ansätzen zum Verständnis der Persönlichkeitsstruktur - entweder als Sammlung, als eine Reihe bestimmter Eigenschaften (Eigenschaften, Merkmale) oder als spezifisches System, dessen Elemente betrachtet werden sind keine "Merkmale", sondern andere Manifestationseinheiten.
Solange keine eindeutigen Antworten auf grundlegende Fragen vorliegen, kann man keine Eindeutigkeit bei der Lösung speziellerer Probleme erwarten. Daher gibt es auf der Ebene der sozialpsychologischen Analyse auch widersprüchliche Punkte, beispielsweise zu folgenden Punkten: a) die Liste der sozialpsychologischen Eigenschaften (Eigenschaften) des Individuums und Kriterien für deren Auswahl; b) das Verhältnis von Qualitäten (Eigenschaften) und Fähigkeiten des Individuums (im Übrigen sind „soziale und psychische Fähigkeiten“ gemeint).
Persönliche fachliche Qualitäten
Psychische Qualitäten und Fähigkeiten werden in die folgenden 11 Kategorien eingeteilt: verbal - die Fähigkeit, die Bedeutung von Wörtern, Konzepten, Sprachkenntnissen zu verstehen; numerisch - die Fähigkeit, arithmetische Operationen schnell und genau auszuführen; die Fähigkeit, ein Objekt in zwei oder drei Dimensionen darzustellen; die Fähigkeit, selbst kleine Details von Objekten, grafischen Bildern zu unterscheiden; die Fähigkeit, Wörter, Buchstaben und Zahlen zu korrigieren; die Fähigkeit, die Arbeit von Händen, Fingern und Augen in Bewegungen schnell und genau zu koordinieren - motorische Koordination; die Fähigkeit, kleine Objekte schnell und genau zu manipulieren (Fingerfertigkeit); die Fähigkeit, geschickt mit den Händen zu arbeiten (Handfertigkeit); die Fähigkeit, die Bewegungen der Augen, Arme und Beine in Übereinstimmung mit visuellen Signalen zu koordinieren; die Fähigkeit, Farben und Schattierungen wahrzunehmen, zu vergleichen und zu unterscheiden; Lernfähigkeit - die Fähigkeit zu verstehen, zu argumentieren, Schlussfolgerungen zu ziehen (allgemeine Intelligenz).
Jede Eigenschaft sollte hinsichtlich ihrer beruflichen Bedeutung betrachtet werden (normalerweise werden sie auf einer fünfstufigen Skala bewertet), als Ergebnis wird ein Profil der erforderlichen psychologischen Eigenschaften erstellt. Allerdings nicht nur die Fähigkeit, den Erfolg des Berufes zu bestimmen. Andere individuelle Merkmale, die das Vertrauen einer Person in verschiedene Zustände bestimmen, sind ebenfalls wichtig. Es gibt also 12 „Temperament“-Faktoren, die für verschiedene Arbeitssituationen angemessen sind – der Begriff „Temperament“ wird hier eher als „soziales Temperament“ verwendet und bezeichnet die Energiefähigkeiten einer Person im Bereich der Kommunikation mit anderen Menschen: damit verbundene Situationen mit einem breiten Spektrum an wechselnden Aufgaben; Situationen im Zusammenhang mit sich wiederholenden kurzen Zyklen, die in einer bestimmten Reihenfolge gemäß festgelegten Regeln durchgeführt werden; Situationen, die keine unabhängigen Handlungen und Entscheidungen erfordern; Situationen im Zusammenhang mit der Leitung, Planung und Kontrolle der eigenen und fremden Aktivitäten; Situationen, in denen andere als die in den Anweisungen vorgesehenen Kontakte hergestellt werden müssen; Arbeitssituationen in relativer Isolation von Menschen; Situationen, die Führung und Einfluss auf Menschen erfordern; Situationen, die unerwartete Handlungen und Risiken beinhalten und Wachsamkeit und Selbstkritik erfordern; Situationen, die eine schnelle sensorische Beurteilung der Situation und Entscheidungsfindung erfordern; Situationen, die die Auswertung von Informationen mit Messgeräten erfordern; Situationen, in denen Gefühle, Ideen oder Tatsachen interpretiert werden; Situationen, die eine genaue Kenntnis von Toleranzen und Normen erfordern.
Die Definition beruflich wichtiger Merkmale basiert auf Expertenmeinungen und ist das Ergebnis einer Vereinbarung darüber, welche Merkmale am wichtigsten und welche weniger wichtig sind. In Bezug auf eine Reihe von Berufen lässt sich dieses Problem nicht eindeutig lösen: Beispielsweise sind für monotone Berufstätigkeiten Eigenschaften unerlässlich, durch die eine Person gegen Ermüdungserscheinungen gewappnet ist, und für Berufe, die mit Extremsituationen verbunden sind Die Fähigkeit, starken Reizen standzuhalten, ist wichtig, um Entscheidungen zu treffen und Verantwortung dafür zu übernehmen. Darüber hinaus können viele Berufe sowohl im Alltag als auch unter besonderen Bedingungen (z. B. Kreis- oder Militärarzt) ausgeübt werden, obwohl die Handlungen und Operationen, die den Inhalt des Berufs ausmachen, im Allgemeinen gleich bleiben. Daher sollte die Beschreibung des Berufs eher die Grenzen typischer Situationen und akzeptabler Werte psychologischer Eigenschaften umfassen. Wir listen die Arten von individuellen psychologischen Eigenschaften auf, die für die erfolgreiche Bewältigung eines Berufes durch eine Person von Bedeutung sind.
1. individuelle typologische Eigenschaften (Kraft, Beweglichkeit, Dynamik und Labilität des Nervensystems), die bei für den Beruf ungünstigen Indikatoren durch die Entwicklung eines individuellen Tätigkeitsstils kompensiert werden können.
2. sensorische und wahrnehmungsbezogene Eigenschaften, von denen die wichtigste die Empfindlichkeit der Analysatoren ist. Unter dem Einfluss von Erfahrung und beruflichen Anforderungen kann sich diese Eigenschaft ändern: Beispielsweise wird das sogenannte „technische Ohr“ entwickelt, das es ermöglicht, Fehlfunktionen in Mechanismen zu erkennen, und die unterschiedliche Farbunterscheidungsschwelle sinkt, dank der Stahlhersteller kann die Temperatur eines Herdofens bestimmen. Die sensorische Grundlage der Aktivität stellt Anforderungen an die sensorischen Fähigkeiten eines Menschen und entwickelt sie dadurch.
3. menschliche Aufmerksamkeit (Aufmerksamkeitseigenschaften), von denen die wichtigsten manchmal Verteilung und Umschalten, manchmal Stabilität sind. Die Eigenschaften der Aufmerksamkeit lassen sich in unwesentlichen Grenzen ausüben, werden aber durch den emotionalen Faktor (Interesse) und die Entwicklung von Gewohnheiten kompensiert.
4. Psychomotorische Eigenschaften, dank derer eine Person ein Operationssystem auswählt oder entwickelt, das zum Erreichen eines Ziels führt (zu diesen Eigenschaften gehören statische Merkmale, z. B. professionelles Zittern, sowie Reaktionsgeschwindigkeit). Da sich die Inhalte der beruflichen Arbeit ändern (in den frühen Stadien der Technologieentwicklung war der Kraftfaktor bestimmend, jetzt gewinnen die zeitlichen und räumlichen Faktoren an Bedeutung), werden neue Anforderungen an die Psychomotorik gestellt. Es hat sich gezeigt, dass sie gut auf Bewegung ansprechen.
5. mnemotechnische Qualitäten. Es kann sich auch ein professionelles Gedächtnis entwickeln, für das spezielle Gedächtnistechniken verwendet werden, die die berufliche Motivation erhöhen und das gemerkte Material in Aktivitäten aktivieren.
6. imaginative Merkmale (Eigenschaften der Vorstellungskraft) und mental.
7. Willensqualitäten (sie sind in unterschiedlichem Maße für verschiedene Berufe wichtig), die zur Fähigkeit beitragen, interne und externe Schwierigkeiten im Arbeitsprozess zu überwinden.
Moralische Eigenschaften einer Person
Moral ist ein System interner Regeln eines Menschen, das sein Verhalten und seine Einstellung zu sich selbst und anderen Menschen bestimmt. Das System der inneren Regeln einer Person wird unter dem Einfluss vieler Faktoren gebildet: Familie, persönliche Erfahrung, Schulbildung, soziale Beziehungen und andere. Abhängig von den Werten, auf deren Grundlage diese internen Regeln gebildet werden, kann die Moral rassisch, nationalistisch, religiös-fanatisch, humanistisch sein. Wer die Rassisten, Nationalisten, religiösen Fanatiker sind, braucht wohl kaum erklärt zu werden. Wenn jemand denkt, dass er keine Moral hat, irrt er sich zutiefst. Diese Menschen haben Moral und es erfordert eine edle Haltung gegenüber ihrer eigenen und der Zerstörung von Fremden. Das sind übrigens rein genetische Programme, die wir von unseren fernen Vorfahren geerbt haben. Sie halfen den Naturvölkern zu überleben, aber derzeit richten sie nur Schaden an, außerdem verkrüppeln sie die Menschen. Wie Sie wissen, werden genetische Programme durch Bildung korrigiert. Eine Gesellschaft, in der rassistische, nationalistische oder religiös-fanatische Ideen offiziell gepredigt werden, verstärkt diese genetischen Programme jedoch nur. Können kreative Persönlichkeiten darunter sein? Natürlich ziemlich viel. Aber es gibt ein Aber. Die Ergebnisse ihrer Kreativität sind für die Menschen nur dann von Wert, wenn sie auf die Entwicklung des Lebens abzielen und eine Verbesserung der Lebensbedingungen aller Menschen suggerieren. In der Regel haben Rassisten, Nationalisten und religiöse Fanatiker nicht viele solcher Ergebnisse, weil die überwiegende Mehrheit ihrer Werke der Suche nach sicheren Beweisen für die Überlegenheit ihrer Rasse, Nation oder Religion und nach Wegen zur Zerstörung anderer gewidmet ist. Und da es eine solche Überlegenheit nicht gibt und nicht geben kann, dann die entsprechenden Ergebnisse. Viele wirklich talentierte Menschen, betäubt vom Gift des Rassismus, Nationalismus oder religiösen Fanatismus, werden nicht in der Lage sein, herausragende Ergebnisse in der Kreativität zu erzielen.Echte Kreativität ist immer humanistisch, und der wichtigste moralische Wert des Humanismus ist der Respekt vor allen Menschen, unabhängig von ihrer Rasse, Nationalität und religiösen Überzeugung.
Dem Arbeitgeber sind sowohl persönliche als auch geschäftliche Qualitäten des Arbeitnehmers wichtig. Welche Fähigkeiten sind wichtiger? Wie gehe ich mit negativen Eigenschaften um? Jeder Beruf hat seine eigenen Besonderheiten. Wir werden in unserem Artikel darüber sprechen, wie man die richtige Wahl trifft und wie man einen zukünftigen Mitarbeiter bewertet.
Geschäftliche und persönliche Qualitäten
Die Geschäftsqualitäten eines Mitarbeiters sind seine Fähigkeit, bestimmte Arbeitsaufgaben zu erfüllen. Die wichtigsten davon sind das Bildungsniveau und die Berufserfahrung. Lassen Sie sich bei der Auswahl eines Mitarbeiters von den Vorteilen leiten, die er Ihrem Unternehmen bringen kann.
Persönliche Eigenschaften charakterisieren den Mitarbeiter als Person. Sie werden wichtig, wenn Bewerber für eine Position auf dem gleichen Niveau über geschäftliche Qualitäten verfügen. Persönliche Eigenschaften prägen die Arbeitseinstellung des Mitarbeiters. Konzentrieren Sie sich auf Unabhängigkeit: Er muss nicht Ihren Job machen, aber er muss seinen eigenen in vollen Zügen bewältigen.
| Geschäftsqualitäten | Persönlichen Eigenschaften |
| Das Bildungsniveau | Genauigkeit |
| Spezialität, Qualifikation | Aktivität |
| Berufserfahrung, bekleidete Positionen | Ehrgeiz |
| Arbeitsproduktivität | Konfliktfrei |
| Analytische Fähigkeiten | Schnelle Reaktion |
| Schnelle Anpassung an neue Informationssysteme | Höflichkeit |
| Schneller Lerner | Aufmerksamkeit |
| Liebe zum Detail | Disziplin |
| Flexibilität des Denkens | Initiative |
| Bereitschaft zu Überstunden | Sorgfalt |
| Alphabetisierung | Geselligkeit |
| Mathematisches Denken | Maximalismus |
| Fähigkeiten zur Kundeninteraktion | Beharrlichkeit |
| Fähigkeiten zur Geschäftskommunikation | Einfallsreichtum |
| Planungsfähigkeiten | Charme |
| Vorbereitungsfähigkeiten melden | Organisation |
| Rednerische Fähigkeiten | Verantwortungsvoller Umgang mit der Arbeit |
| Organisatorische Fähigkeiten | Anstand |
| Unternehmen | Hingabe |
| Professionelle Integrität | Integrität |
| Gewissenhaftigkeit | Pünktlichkeit |
| Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu bearbeiten | Festlegung |
| Fähigkeit, schnelle Entscheidungen zu treffen | Selbstkontrolle |
| Fähigkeit, mit großen Mengen an Informationen zu arbeiten | Selbstkritik |
| strategisches Denken | Unabhängigkeit |
| Streben nach Selbstverbesserung | Bescheidenheit |
| Kreatives Denken | Stresstoleranz |
| Verhandlung / Geschäftskorrespondenz | Takt |
| Fähigkeit zu verhandeln | Geduld |
| Fähigkeit, Gedanken auszudrücken | Genauigkeit |
| Fähigkeit, eine gemeinsame Sprache zu finden | Fleiß |
| Fähigkeit zu unterrichten | Selbstvertrauen |
| Teamfähigkeit | Gleichgewicht |
| Die Fähigkeit, Menschen für sich zu gewinnen | Zielstrebigkeit |
| Die Fähigkeit zu überzeugen | Ehrlichkeit |
| Gute externe Daten | Energie |
| Gute Diktion | Begeisterung |
| Gute körperliche Form | Ethik |
Die Wahl der Qualitäten
Werden im Lebenslauf mehr als 5 Merkmale eingetragen, ist dies ein Signal dafür, dass der Bewerber keine kompetente Auswahl treffen kann. Außerdem sind die Standardbegriffe „Verantwortung“ und „Pünktlichkeit“ alltäglich geworden, also fragen Sie nach Möglichkeit, was diese allgemeinen Begriffe bedeuten. Ein Paradebeispiel: Der Ausdruck „High Performance“ könnte „die Fähigkeit, mit vielen Informationen zu arbeiten“ bedeuten, während Sie auf „Bereitschaft zu Überstunden“ setzten.
Solche allgemeinen Begriffe wie „Arbeitsmotivation“, „Professionalität“, „Selbstbeherrschung“ kann der Bewerber in anderen Ausdrücken spezifischer und aussagekräftiger ausdrücken. Achten Sie auf inkompatible Eigenschaften. Um die Ehrlichkeit des Bewerbers zu überprüfen, können Sie darum bitten, die von ihm angegebenen Eigenschaften anhand von Beispielen zu veranschaulichen.
Negative Eigenschaften eines Mitarbeiters
Manchmal werden sie vom Arbeitssuchenden auch in den Lebenslauf aufgenommen. Insbesondere wie:
- Hyperaktivität.
- Übermäßige Emotionalität.
- Gier.
- Rachsucht.
- Frechheit.
- Unfähigkeit zu lügen.
- Unfähigkeit, im Team zu arbeiten.
- Unruhe.
- Empfindlichkeit.
- Fehlende Berufserfahrung/Ausbildung.
- Mangel an Sinn für Humor.
- Schlechte Gewohnheiten.
- Leidenschaft für Klatsch.
- Geradheit.
- Selbstvertrauen.
- Bescheidenheit.
- Schwache Kommunikation.
- Der Wunsch, Konflikte zu erzeugen.
Ein Bewerber, der negative Eigenschaften in einen Lebenslauf schreibt, kann ehrlich oder leichtsinnig sein. Eine solche Handlung rechtfertigt sich nicht, aber wenn Sie die möglichen Probleme mit diesem Bewerber wissen wollen, bitten Sie ihn, seine negativen Eigenschaften aufzulisten. Sei bereit, der Person die Möglichkeit zu geben, sich zu rehabilitieren und negative Eigenschaften in einem günstigen Licht darzustellen. Ruhelosigkeit weist beispielsweise auf eine einfache Anpassung und einen schnellen Wechsel von einer Aufgabe zur anderen hin, und Geradlinigkeit weist auf die Vorteile hin, die er bei einem Geschäftsabschluss mit sich bringen kann.
Sei bereit, der Person die Möglichkeit zu geben, sich zu rehabilitieren und negative Eigenschaften in einem günstigen Licht darzustellen.
Qualitäten für verschiedene Berufe
In fast allen Tätigkeiten werden gewisse fachliche Qualitäten benötigt. Sie können Bewerbern die Arbeit erleichtern und gleichzeitig ihren Kreis eingrenzen, indem Sie in der Stellenausschreibung Angaben zu den gewünschten Eigenschaften machen. Für einen Mitarbeiter im Bereich Promotion oder Entertainment zählen vor allem Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Überzeugungskraft. Die Liste der Siegerqualitäten umfasst auch: Charme, Selbstvertrauen, Energie. Im Bereich Handel sieht die Liste der besten Eigenschaften wie folgt aus: Denkflexibilität, Fähigkeit zur Kundeninteraktion, Verhandlungsfähigkeit, Teamfähigkeit sowie Reaktionsschnelligkeit, Höflichkeit, Ausdauer, Aktivität.
Eine Führungskraft in jedem Bereich sollte sich durch professionelle Qualitäten wie Organisationstalent, die Fähigkeit, eine gemeinsame Sprache zu finden und im Team zu arbeiten, Einfallsreichtum, Konfliktfreiheit, Charme und die Fähigkeit zu unterrichten, auszeichnen. Ebenso wichtig sind die Fähigkeit, schnelle Entscheidungen zu treffen, Selbstvertrauen, Aufmerksamkeit und Ausgeglichenheit.
Die Stärken eines Mitarbeiters, der mit großen Datenmengen arbeitet (Buchhalter oder Systemadministrator): Detailgenauigkeit, Genauigkeit, schnelle Auffassungsgabe, Aufmerksamkeit, Organisation und natürlich die Fähigkeit, mit einer großen Menge an Informationen zu arbeiten.
Zu den Merkmalen einer Sekretärin gehören eine Vielzahl positiver Eigenschaften: Kundeninteraktionsfähigkeit, Geschäftskommunikation, Alphabetisierung, Verhandlungsfähigkeit und Geschäftskorrespondenz, die Fähigkeit, mehrere Dinge gleichzeitig zu erledigen. Achten Sie auch auf gute äußere Daten, Aufmerksamkeit, Takt und Ausgeglichenheit, Sorgfalt. Verantwortungsbewusstsein, Aufmerksamkeit und Stressresistenz sind in jedem Beruf sinnvoll. Aber der Bewerber, der solche Eigenschaften in den Lebenslauf einträgt, nimmt sie nicht immer ernst.
Verantwortungsbewusstsein, Aufmerksamkeit und Stressresistenz sind in jedem Beruf sinnvoll. Aber der Bewerber, der solche Eigenschaften in den Lebenslauf einträgt, nimmt sie nicht immer ernst.
Bewertung der beruflichen Qualitäten eines Mitarbeiters
Um zu vermeiden, Zeit und Geld mit dem Testen neuer Mitarbeiter zu verschwenden, bewerten Unternehmen diese manchmal vor der Einstellung. Dafür wurden sogar spezielle Personal Assessment Center geschaffen. Eine Liste von Bewertungsmethoden für diejenigen, die es vorziehen, es selbst zu tun:
- Empfehlungsschreiben.
- Tests. Dazu gehören klassische Eignungs- und Eignungstests ebenso wie Persönlichkeits- und Hintergrundtests.
- Prüfung der Kenntnisse und Fähigkeiten des Mitarbeiters.
- Rollenspiele oder Fallstudien.
Das Rollenspiel hilft Ihnen dabei, in der Praxis herauszufinden, ob der Bewerber der Richtige für Sie ist. Spielen Sie eine alltägliche Situation für seine Position nach und sehen Sie, wie er damit umgeht. Bewerten Sie zum Beispiel seine Fähigkeiten im Umgang mit Kunden. Lassen Sie den Einkäufer Ihr kompetenter Mitarbeiter oder Sie selbst sein und der Bewerber zeigt, was er kann. Sie können ihm ein Ziel setzen, das er während des Spiels erreichen soll, oder einfach den Arbeitsstil beobachten. Diese Methode sagt viel mehr über den Bewerber aus als die Spalte „Persönliche Eigenschaften“ im Lebenslauf.
Bei der Bestimmung der Bewertungskriterien können Sie sich auf geschäftliche Qualitäten stützen: Pünktlichkeit, potenzielle Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit, Erfahrung und Ausbildung, Fähigkeiten usw. Konzentrieren Sie sich für mehr Effizienz auf die Qualitäten, die für die Position erforderlich sind, für die der Kandidat bewertet wird bewirbt sich. Um Vertrauen in einen Mitarbeiter zu haben, sollten Sie seine persönlichen Qualitäten berücksichtigen. Sie können selbstständig eine Bewertung in Form einer Kandidatenbewertung vornehmen, + und - nach bestimmten Kriterien platzieren, nach Niveau verteilen oder Punkte vergeben. Vermeiden Sie Bewertungsfehler wie Voreingenommenheit oder Stereotypisierung oder die Übergewichtung eines Kriteriums.
Wie Victor Hugo zu sagen pflegte, hat ein Mensch bis zu drei Charaktere: der eine schreibt ihm die Umwelt zu, der andere schreibt er sich selbst zu, und der dritte ist real, objektiv.
Es gibt mehr als fünfhundert Charaktereigenschaften einer Person, und nicht alle sind eindeutig positiv oder negativ, vieles hängt vom Kontext ab.
Daher ist jeder Mensch, der bestimmte Eigenschaften in individuellen Anteilen gesammelt hat, einzigartig.
Der Charakter einer Person ist eine spezifische Kombination persönlicher, geordneter psychologischer Merkmale, Merkmale und Nuancen, die nur ihm eigen sind. Es wird mittlerweile ein Leben lang gebildet und manifestiert sich während der Arbeit und der sozialen Interaktion.
Den Charakter der Auserwählten nüchtern einzuschätzen und zu beschreiben, ist keine leichte Aufgabe. Schließlich werden nicht alle seine Eigenschaften der Umgebung gezeigt: Einige Eigenschaften (gute und schlechte) bleiben im Schatten. Ja, und für uns selbst erscheinen wir etwas anders als im Spiegel gesehen.
Ist es möglich? Ja, es gibt eine Version, in der dies möglich ist. Durch lange Bemühungen und Training sind Sie in der Lage, sich die Qualitäten, die Sie lieben, anzueignen und ein wenig besser zu werden.
Der Charakter eines Menschen manifestiert sich in Handlungen, im Sozialverhalten. Sie zeigt sich in der Einstellung des Einzelnen zur Arbeit, zu den Dingen, zu anderen Menschen und in seinem Selbstwertgefühl. 
Darüber hinaus werden die Charakterqualitäten in Gruppen eingeteilt - "willkürlich", "emotional", "intellektuell" und "sozial".
Wir werden nicht mit bestimmten Eigenschaften geboren, sondern erwerben sie im Prozess der Erziehung, Bildung, Erkundung der Umwelt und so weiter. Natürlich beeinflusst auch das Erbgut die Charakterbildung: Der Apfel fällt dem Apfelbaum oft sehr nahe.
Im Kern ist der Charakter dem Temperament sehr ähnlich, aber sie sind nicht dasselbe.
Um sich und seine Rolle in der Gesellschaft relativ nüchtern einzuschätzen, raten Psychologen dazu, ihre positiven, neutralen und negativen Eigenschaften auf ein Blatt Papier zu schreiben und zu analysieren.
Versuchen Sie dies und Sie werden unten Beispiele für Charaktereigenschaften finden.
Positive Charaktereigenschaften (Liste)
Negative Charaktereigenschaften (Liste)
Gleichzeitig lassen sich manche Eigenschaften nur schwer gut oder schlecht zuordnen, und man kann sie auch nicht als neutral bezeichnen. Jede Mutter möchte also, dass ihre Tochter schüchtern, still und schüchtern ist, aber ist das gut für das Mädchen?
Auch hier kann eine verträumte Person süß sein, aber aufgrund der Tatsache, dass sie sich immer in den Wolken befindet, völlig unglücklich sein. Eine durchsetzungsfähige Person wirkt für manche stur, für andere unerträglich und stur.
Ist es schlecht, sorglos und spielend zu sein? Wie weit ist Gerissenheit von Weisheit und Einfallsreichtum entfernt? Ehrgeiz, Ehrgeiz, Zielstrebigkeit führen zum Erfolg oder zur Einsamkeit? Es wird wahrscheinlich von der Situation und dem Kontext abhängen.
Und was für dich sein soll, entscheidest du!
Jeder Mensch hat seinen eigenen Charakter. Und die Charaktere von Männern und Frauen sind im Allgemeinen unterschiedlich. Was sind die positiven menschlichen Eigenschaften, die Frauen und Männern innewohnen? Wie manifestieren sich dieselben Eigenschaften in Vertretern der starken und schwachen Hälfte der Menschheit?
Der Mensch als Geschöpf der Natur wird durch ein besonderes, facettenreiches Wesen repräsentiert. Er ist in der Lage zu denken, zu analysieren, zu fühlen, Aktionen und verschiedene Aktionen auszuführen, die sowohl ihm selbst als auch der Welt um ihn herum nützen oder schaden. 
Sein Verhalten wird von Konzepten wie Moral und Moral beeinflusst. All dies schafft den Charakter des Homo sapiens, macht eine Person zu einer Person.
Was ist Charakter
Der Charakter eines Menschen ist eine Reihe stabiler mentaler Prozesse (Eigenschaften), die sein Verhalten beeinflussen und sich in seinen Handlungen manifestieren. Jeder von uns hat seine eigenen Eigenschaften, die unterschiedliche Handlungen antreiben.
Einige Charaktereigenschaften hängen von der Art des Nervensystems ab, andere werden unter dem Einfluss der Umwelt gebildet.
Jede Person hat ihre eigenen Eigenschaften, deren Liste positive und negative Eigenschaften enthält. Sie entstehen unter dem Einfluss der sie umgebenden Menschen und Lebensumstände. 
Je nach Zustand der Umwelt, der Gesellschaft und dem Grad ihres Einflusses auf den Einzelnen können sich beim Menschen gute und schlechte Charaktereigenschaften durchsetzen.
Das Vorhandensein und die Überlegenheit bestimmter Eigenschaften im menschlichen Charakter hängt von vielen Indikatoren ab: Temperament, Familie, Glaube, Wohnort und natürlich vom Geschlecht.
Ein Mann und eine Frau unterscheiden sich nicht nur in externen Daten, sondern auch in Verhaltensmustern, die von ihrer internen Motivation beeinflusst werden. Die Beschreibung der „richtigen“ Eigenschaften beider Geschlechter zeigt das Gemeinsame und Unterschiedliche in ihren Charakteren.
Positive Eigenschaften einer Person
Die Unterteilung in negative und positive Eigenschaften einer Person erfolgt unter dem Einfluss der sozialen Bewertung. Die Menschen selbst bestimmen: "Was ist gut und was ist schlecht."
Das, was Nutzen bringt, materieller und spiritueller Nutzen, Vergnügen und Freude, angenehme Emotionen, wird als gut angesehen.
Eine Person, die viele positive Eigenschaften in ihrem Charakter hat, ist ein Vorbild. Es ist jedoch bekannt, dass "es keine schlechten Menschen gibt". Das bedeutet, dass die Aufteilung in „+“- und „-“-Qualitäten bedingt ist. Alles hängt vom System der Beziehungen zwischen Individuum und Gesellschaft ab.
In Übereinstimmung mit diesen Indikatoren können 4 Gruppen von Charaktereigenschaften unterschieden werden(da wir über positive Eigenschaften sprechen, werden nur diese in jeder Gruppe angegeben und die Liste kann fortgesetzt werden) :
- Einstellung zur Gesellschaft, an das Team: Geselligkeit, Kollektivismus, Sensibilität, Reaktionsfähigkeit, Respekt vor Menschen, Freundlichkeit, Wohlwollen.
- Einstellung zur Aktivität: Fleiß, Gewissenhaftigkeit, Fleiß, Disziplin, Verantwortung, Ausdauer bei der Zielerreichung.
- Selbsteinstellung: Selbstachtung, Bescheidenheit, Stolz, Selbstkritik, Ehrlichkeit.
- Einstellung zu den Dingen: Genügsamkeit, Genauigkeit, Großzügigkeit, Desinteresse.
Jeder Mensch hat bestimmte Eigenschaften, die ihn vom anderen unterscheiden. Die persönlichen Tugenden einiger Menschen lassen andere sie bewundern, nehmen Sie sich ein Beispiel an ihnen.
Die Manifestation von Charaktereigenschaften bei Männern und Frauen
| Frau | Männer |
| Geselligkeit | |
|
|
| Empfänglichkeit | |
| einfach einer Bitte um Hilfe zustimmen und diese nach bestem Wissen und Gewissen leisten | Reaktionsfähigkeit wird mit Rationalismus kombiniert: wie man mit dem größtmöglichen Nutzen für denjenigen hilft, dem geholfen wird. |
| Freundlichkeit | |
|
selektiv, durchdacht, rational; |
| Sich um andere kümmern | |
| ist ausnahmslos in jedem vorhanden und manifestiert sich in Kindern, einem Mann, Eltern, in Hausaufgaben | aufrichtiges Einfühlungsvermögen und Sorge für Verwandte und Fremde; manifestiert sich im Geldverdienen und der Versorgung der Familie. |
| Zielstrebigkeit | |
| begehen oft ziellose Aktionen, wissen aber immer, was sie wollen, aber eher auf einer intuitiven Ebene | Fähigkeit, Ziele klar zu artikulieren und zu artikulieren, zu bestimmen, wie sie erreicht und umgesetzt werden können |
| Disziplin | |
| zeichnet sich durch gute Leistung und Disziplin in jedem Alter aus | Qualitätsmerkmal der meisten erwachsenen Männer, nicht aber der Jungen |
| Fleiß | |
| „Biene“, „dreht sich wie ein Eichhörnchen in einem Rad“, kann gleichzeitig verschiedene Aufgaben erledigen (insbesondere im Haus) | die meisten sind fleißig, konzentrieren sich aber auf die Lösung eines praktischen Problems |
| Genauigkeit | |
| Eine wichtige Eigenschaft, die jeder hat | Die Mehrheit unterscheidet sich nicht in der Sauberkeit der Kleidung und des Essens, da sie dies für zweitrangig halten: „Panzer haben keine Angst vor Schmutz“ |
| Sparsamkeit - Großzügigkeit | |
| Geldverschwender, aber sparsam in Dingen; Großzügigkeit manifestiert sich in Emotionen und Gefühlen | Sie kennen den Preis des Geldes, das sie verdienen, also versuchen sie, sparsam zu sein; Großzügigkeit ist ausgewogen und vernünftig. Ein großzügiger Mann wird von Frauen immer verehrt |
| Loyalität | |
| Typisch für die meisten liebevollen Damen. Bei Frauen korreliert Loyalität mit Hingabe | Männer sind polygam, daher ist es für einige von ihnen Unsinn, einer Frau treu zu sein. Viele von ihnen sind jedoch monogam |
So können sich gleiche Charaktereigenschaften bei Männern und Frauen auf unterschiedliche Weise manifestieren. Aber unter den Qualitäten gibt es solche, die nur der schwachen Hälfte angehören, und solche, die mutige Menschen besitzen.
Die Hauptmerkmale von Frauen
- Die Intuition der Frau. Die Gefühle einer Frau, ihr Verständnis und ihre Analyse gehen durch das Herz, das die Umwelt zitternd wahrnimmt und bewertet. Oft vermeidet sie es, bestimmte Handlungen zu begehen, ohne an irgendetwas zu denken. Es ist nur so, dass sie etwas aufhält, als ob sie sie für Kinder, ihren Ehemann, ihre Eltern beschützen würde, für die sie Unterstützung und Unterstützung ist.
- Geduld. Eine Frau ist in der Lage, jedem Schmerz, körperlicher und moralischer, moralischer Demütigung und Launen eines Mannes standzuhalten. Im Familienleben sind Geduld und Weisheit der Frauen besonders wichtig, da sie die Ehe retten.
- Zärtlichkeit, Weichheit, Sinnlichkeit, Liebe sind obligatorische weibliche Eigenschaften. Sie sind jedem Vertreter des schwächeren Geschlechts eigen. Sie bringen Männer dazu, Dinge zu tun, und unterstützen sie in schwierigen Zeiten.
- Empathie- eine Eigenschaft, die es einer Frau nicht erlaubt, vorbeizugehen und jemanden, der Hilfe benötigt, nicht zu unterstützen, was zu aufrichtigem Mitgefühl führt.
- Romantik. Diese Eigenschaft besitzt jede Frau, die von einem "Prinzen auf einem weißen Pferd", "schwebt in den Wolken" in "rosaroter Brille" träumt.
- Sanftmut, die Fähigkeit zu schweigen, wenn „Donner und Blitz“ über ihnen sind, die Fähigkeit, die Wut und Empörung eines Mannes zu ertragen.
- Rätselhaftigkeit. Jede Frau sollte ein Geheimnis haben, das dem Verständnis eines Mannes nicht zugänglich ist. Wenn eine Frau ein „offenes Buch“ ist, verliert sie das Interesse am stärkeren Geschlecht.
- Schwäche der Frauen. Die Ohnmacht des schönen Geschlechts zeigt sich nicht in dem, was sie tut, sondern in dem, wozu sie fähig ist. Viele Frauen, die einen starken Charakter haben, halten es geheim und zeigen es niemandem. Aber im richtigen Moment zeigen sich Ausdauer und Wille, die andere überraschen.
Die Hauptmerkmale der Männer
- Männlichkeit, Kraft, Mut, Tatkraft - das sind rein männliche Eigenschaften, die ihn in den Augen einer Frau attraktiv machen.
- Beharrlichkeit und Zielstrebigkeit, Pragmatismus und Durchsetzungsvermögen sind die Charaktereigenschaften eines willensstarken und gestalterischen Menschen. Es ist die Kreativität eines Mannes, die es Ihnen ermöglicht, neue Städte zu schaffen und Verbindungen herzustellen.
- Einsatz- eine Eigenschaft, die das stärkere Geschlecht zu Heldentaten und Errungenschaften auf Kosten seines Lebens bewegt.
- Verantwortung. Die meisten Männer denken nicht an sich selbst, sondern an ihre Kinder, ihre Frau und ihre Lieben. Das macht sie zuverlässig und in der Lage, das zu schützen, was ihnen wirklich am Herzen liegt.
- Freiheit- eine der Eigenschaften, die es einem Mann ermöglichen, sich im Leben zu verwirklichen, und für die er bis zuletzt steht. Für jeden von ihnen ist innere und äußere Freiheit wichtig, die ihm viele Möglichkeiten bieten.
- Die Skala des Denkens und Unabhängigkeit bei der Entscheidungsfindung machen einen Mann stark und selbstbewusst, der in der Lage ist, Entdeckungen zu machen und den Fortschritt voranzutreiben.
- Ein scharfer Verstand und ein besonderer Sinn für Humor- Eigenschaften, die anderen in guten und in schwierigen Zeiten helfen.
Die wichtigsten Eigenschaften, die für Vertreter verschiedener Geschlechter charakteristisch sind, werden hier angegeben, aber es gibt viel mehr Unterschiede.
Video: Übungen zur Entwicklung guter Eigenschaften
Persönlichkeitsqualitäten sind eine charakteristische Reihe von Merkmalen, die einer Person innewohnen und die Originalität von Zuständen, psychologischen Prozessen, Charakteraspekten und Verhaltensmodellen in der Gesellschaft oder der natürlichen Umwelt zum Ausdruck bringen. Die Qualitäten der Persönlichkeit eines Menschen sind immer persönlich. Sie haben quantitative Merkmale, aufgrund derer sie nach Grad, Entwicklungsstufe oder Niveau gemessen werden.
Ein persönlicher Charakterzug zeichnet sich gleichzeitig durch Stabilität (zum Zeitpunkt der Messung) und Dynamik aus, befindet sich also in ständiger Entwicklung (über die Jahre der menschlichen Existenz). Ihre Entwicklung und Transformation ist auf viele Bedingungen biologischer Orientierung und sozialer Natur zurückzuführen. Ihr Aussehen und ihre weitere Entwicklung wird maßgeblich von der Spiritualität des Einzelnen beeinflusst.
Was ist das
Die persönlichen Qualitäten von Menschen sind die sogenannten persönlichen "Attribute" einer Person, die alle möglichen Aspekte ihres Lebens betreffen, von der Wahl der täglichen Garderobe bis zu beruflichen Vorlieben. Vereinfacht gesagt handelt es sich dabei um angeborene Eigenschaften und erworbene Charaktereigenschaften. Einige persönliche Parameter können durch den Einfluss der Gesellschaft und der Lebensumstände verändert werden, andere bleiben konstant. Unter Psychologen besteht die Meinung, dass die meisten Persönlichkeitsmerkmale in den ersten fünf Jahren des Bestehens der Krümel gebildet werden, in den Folgejahren werden sie nur noch angepasst.
Die Persönlichkeitsmerkmale eines angeborenen Charakters umfassen verschiedene Charaktereigenschaften. So listet Cattell beispielsweise unter ihnen die Merkmale des Flusses der Prozesse des Erinnerns und Wahrnehmens, des Gedächtnisses, der musikalischen oder künstlerischen Begabung, die grundlegenden Eigenschaften des Temperaments auf.
Jung wiederum folgte einer ähnlichen Theorie und teilte die Menschen nach ihren wichtigsten Untertypen ein in intuitiv, fühlend, fühlend, denkend.
Bei der Wahl des Berufsfeldes sind vor allem persönliche Eigenschaften ausschlaggebend. Die meisten Psychologen argumentieren, dass eine Person, die einen für die gewählte Tätigkeit ungeeigneten Charakter hat, niemals Erfolg darin haben wird.
Gleichzeitig ist jeder Beschäftigungsbereich durch eine eigene Reihe wünschenswerter und unerwünschter Persönlichkeitsmerkmale gekennzeichnet. Ein erfolgreicher Geschäftsmann braucht zum Beispiel folgende „Eigenschaften“: Fleiß, Selbständigkeit, Zielstrebigkeit, Angemessenheit des Selbstwertgefühls, Mut, Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und Kommunikationsfähigkeit. Außerdem sollten ihm Parameter wie Unsicherheit, Aggressivität und Taktlosigkeit fehlen.
Der Lehrer muss Beobachtungsgabe, ein angemessenes Maß an Genauigkeit und Fingerspitzengefühl haben. Er sollte ausgeglichen und aufmerksam sein, aber gleichzeitig ist es besser für ihn, nicht zu aggressiven Äußerungen zu neigen, nicht verschlossen, verantwortungslos und unpünktlich zu sein.
Alle Eigenschaften, die der Persönlichkeit innewohnen und während ihrer gesamten Existenz zu finden sind, sind paarweise verbunden. Sie haben entsprechend ihrer Orientierung eine positive Komponente und eine negative Farbe.
Die Hauptqualitäten einer Person zeigen die Besonderheiten mentaler Phänomene, Merkmale und Zustände einer Person, drücken ihre Charaktereigenschaften, ihr Temperament, die Besonderheit des Verhaltens, die Originalität der Interaktion mit der Gesellschaft, der Umwelt und ihrer eigenen Person aus. Einfach ausgedrückt zeigen sie die individuellen psychologischen Eigenschaften einer Person. Zu diesen Qualitäten gehören auch die Fähigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten des Subjekts.
Eine Person, die weiß, was persönliche Qualitäten sind, kann sie in sich selbst identifizieren, um den Verlauf und die Wege der Korrekturarbeit zu skizzieren.
Darüber hinaus wird dieses Wissen dazu beitragen, Verwandte, Kollegen und einfach umliegende Themen besser zu verstehen, zu einer optimalen Interaktion mit der Gesellschaft beizutragen und Beziehungen aufrechtzuerhalten.
Daher ist es notwendig, die eigenen persönlichen Eigenschaften zu kennen, um zu verstehen, wie man sich weiterentwickeln kann. Während das Verständnis der Eigenschaften anderer Fächer wichtig ist, um die Kompatibilität zu bestimmen und zu erraten, welche Beziehungen hergestellt werden können.
Positive Eigenschaften werden normalerweise beibehalten und stetig weiterentwickelt, negative - die meisten Menschen versuchen fleißig, sie loszuwerden oder zu korrigieren.
Gleichzeitig ist die Einteilung persönlicher Eigenschaften in Parameter mit positiver Farbe und mit negativer Komponente sehr bedingt, da sie auf allgemein etablierten moralischen Standards basiert. Es versteht sich, dass eine nicht schwarze Komponente nicht weiß sein wird, daher können Persönlichkeitsmerkmale nicht in gute Eigenschaften und schlechte Parameter unterteilt werden.
Traditionell werden als negative persönliche Eigenschaften angesehen: Täuschung, Doppelzüngigkeit, Verantwortungslosigkeit, Vernachlässigung, Aggressivität, Unhöflichkeit, Unmäßigkeit, Faulheit, Schlamperei, Unhöflichkeit, Hass, übermäßiger Egoismus, Trägheit, Charakterschwäche, Schlamperei, Unsicherheit, Empfindlichkeit, Feigheit, Gier , Kälte, Gleichgültigkeit, übermäßige Selbstkritik, Neid, Rachsucht, sowie viele andere. 
Diese Eigenschaften führen zu dem entsprechenden Verhalten. Zum Beispiel ist ein faules Subjekt bei jeder Aktivität faul, und ein verantwortungsloses Subjekt lässt andere unweigerlich im Stich.
Das Vorhandensein der oben genannten negativen Parameter schadet sowohl ihrem Besitzer als auch der Gesellschaft, nahen Menschen. Sie sind jedoch hervorragend korrigierbar. Mit ein wenig Anstrengung können Sie Ihr eigenes Sein, die Beziehungen zu Ihren Lieben und Kollegen verbessern und einfach glücklicher werden.
Zu den positiven Komponenten der Persönlichkeit eines Individuums gehören: Freundlichkeit, Mitgefühl, Empathie, Fleiß, Verantwortung, Geduld, Friedfertigkeit, Fleiß, Freundlichkeit, Kultur, Moral, Zuverlässigkeit, Uneigennützigkeit, Direktheit, Wahrhaftigkeit, Zuversicht, Intelligenz, Besonnenheit, Optimismus, Zielstrebigkeit, Fröhlichkeit, Elan, Genauigkeit, Aufmerksamkeit, Zärtlichkeit, Fürsorge. Es gibt viel mehr Merkmale mit einer positiven Farbe als aufgelistet, sowie negative Komponenten.
Die aufgeführten Parameter mit einem „+“-Zeichen erzeugen entsprechende Fähigkeiten und Fertigkeiten im Arbeitsumfeld, im persönlichen Umgang und im sozialen Leben.
Aus der obigen Liste von Eigenschaften mit negativer und positiver Farbe ist ersichtlich, dass es Eigenschaften gibt, die die Einstellung einer Person zur Gesellschaft, zur Arbeit, zur Welt und zu den Dingen ausdrücken. Denn die individuellen Eigenschaften eines Menschen finden sich in allem wieder, von seinen Freundschaften bis hin zur Art, wie er sich kleidet.
Es gibt keine Menschen, die ausschließlich aus „guten“ Eigenschaften bestehen, aber es gibt eine große Anzahl von Individuen, bei denen positive Eigenschaften vorherrschen. Gleichzeitig kann jeder Einzelne die Anzahl negativer Eigenschaften in sich minimieren und sie durch positive Antagonisten ersetzen.
Sozialpsychologische Qualitäten
Jeden Tag müssen Menschen mit der Gesellschaft interagieren, ihre eigenen Kommunikationsfähigkeiten und einen Komplex sozialpsychologischer Persönlichkeitsmerkmale zum Ausdruck bringen.
Der Begriff „Persönlichkeit“ impliziert selbst eine gewisse Qualität, da jedes Subjekt eigenständig eine Persönlichkeit in seiner eigenen Person entwickeln muss. Niemand wird sofort als Person geboren. Ein solcher Bildungsprozess wird von vielen Umständen beeinflusst, und vor allem von der Erziehung, dem Straßenumfeld, den Lebensbedingungen.
Sozialpsychologische persönliche Parameter werden durch den Einfluss der Interaktion mit umgebenden Subjekten entwickelt, deren Ergebnis die Entstehung von gebildeten Überzeugungen, sozialen Anforderungen an sich selbst und die Gesellschaft ist.
Psychologische Eigenschaften und soziale Eigenschaften werden unter dem Vorbehalt der kommunikativen Interaktion mit sozialen Untergruppen gebildet. Die sozialen Merkmale des Individuums spiegeln seine grundlegenden Eigenschaften wider, die es Menschen ermöglichen, bestimmte Positionen in der Gesellschaft einzunehmen.
Sozialpsychologische Parameter in der Persönlichkeitsstruktur unterteilen Individuen in drei Sorten: Leichtathletik, Picknick und.
Menschen, die zur ersten Sorte gehören, haben die Merkmale einer sozial energischen Persönlichkeit, die danach strebt, im Kreis der Aufmerksamkeit zu sein. Der Athlet will das Vertrauen anderer erreichen, um eine führende Position im gesellschaftlichen Umfeld einzunehmen. Solche Personen sind sehr ausdrucksstark.
Menschen des zweiten Typs passen sich schnell an neue Bedingungen an. Sie bauen Beziehungen zu umgebenden Personen in der Gesellschaft auf, basierend auf der Fähigkeit, ihre eigenen Überzeugungen, Interessen und Prinzipien frei auszudrücken und gleichzeitig Konfliktsituationen zu vermeiden.
Menschen, die zur letzteren Sorte gehören, zeichnen sich durch eine geringe Geselligkeit aus. Sie suchen nicht nach Verbindungen, Beziehungen und neuen Bekanntschaften.
Die sozialpsychologischen Eigenschaften einer Person werden bestimmt durch:
- Interessen und Bedürfnisse, der Grad des schnellen Wechsels von einem zum anderen oder ihre Stabilität, der unbedeutende Inhalt der Interesseninteressen oder umgekehrt;
- das Maß an Integrität einer solchen Weltanschauung und persönlichen Einstellungen;
- Grad der Wahrnehmung des eigenen Schicksals im sozialen Umfeld;
- eine außergewöhnliche Manifestation eines Komplexes verschiedener Qualitäten.
Daher sollte eine Person für ein erfolgreiches Leben ausnahmslos soziale Merkmale und psychologische Qualitäten in ihrer eigenen Persönlichkeit entwickeln. Denn das Niveau der sozialpsychologischen Parameter des Einzelnen wirkt sich direkt auf die Leistungsfähigkeit aus.
Willkürliche Persönlichkeitsmerkmale
Viele möchten zweifellos, dass alles im Leben von selbst fließt, damit Sie sich nicht anstrengen müssen. Das tägliche Leben zerstreut jedoch ihre Träume. Schließlich müssen die Menschen jeden Tag viele Probleme lösen, sie stehen vor vielen Schwierigkeiten und müssen sich ständig anstrengen.
Selbst der Gang zum nächsten Supermarkt ist schon etwas anstrengend. Gleichzeitig handeln die Menschen, um voranzukommen und sich zu entwickeln, aber jedes Subjekt wählt den Weg des Fortschritts individuell. Die Länge und Geschwindigkeit der Bewegung darauf wird meistens durch die Einstellung des Einzelnen zu den Schwierigkeiten bestimmt, wie viel er zu überwinden beabsichtigt, um das Ziel zu erreichen. 
Einfach gesagt, auf diesem Weg nutzt eine Person nur ihre eigenen Willensqualitäten.
Zu den Willensqualitäten einer Person gehören:
- Entschlossenheit (die Fähigkeit, das Ziel und den Verlauf seiner Umsetzung auch unter extremen Umständen sofort zu erkennen);
- Zielstrebigkeit (selbstbewusster Fortschritt in Richtung des beabsichtigten Ziels, Entschlossenheit, Zeit zu investieren und Anstrengungen zu unternehmen, um es zu erreichen);
- Ausdauer (die Fähigkeit, ein neues Geschäft zu einem konsequenten Abschluss zu bringen, nicht von dem abzuweichen, was geplant war, nicht nach einem einfacheren Weg zu suchen);
- Mut (Überwindung von Verwirrung und Angst mit einem nüchternen Verständnis potenzieller Gefahren);
- Ausdauer (Selbstbeherrschung, die Fähigkeit, die eigenen Handlungen durch den Willen zurückzuhalten, die die Verwirklichung des Plans verhindern);
- Disziplin (sinnvolle Unterordnung des eigenen Handelns unter bestimmte Normen);
- Unabhängigkeit (die Fähigkeit, Handlungen alleine auszuführen, ohne auf die Umwelt zurückzublicken, sowie das Verhalten anderer Personen nach ihren eigenen Überzeugungen zu bewerten).
Es wird angenommen, dass die Willensparameter einer Person nicht zu angeborenen Eigenschaften gehören. Gleichzeitig muss verstanden werden, dass ihre Bildung fällig ist, was von den physiologischen Eigenschaften des Nervensystems abhängt. Die Reaktion von Menschen auf bestimmte Lebensschwierigkeiten hängt mit der Intensität und Geschwindigkeit der Reaktionen der Psyche zusammen, die Bildung von Willensparametern der Persönlichkeit erfolgt jedoch nur im Prozess der Aktivität und des Sammelns von Erfahrungen.
Die ersten Manifestationen von Willensakten werden in der frühen Kindheit beobachtet, wenn das Baby versucht, sich selbst zu kontrollieren (erfordert keine momentane Befriedigung der Bedürfnisse). Die Kommunikation und das Wissen um die umgebende Realität bilden einen Charakter, in dem Willensmerkmale später eine führende Position in der Persönlichkeitsstruktur einnehmen.
Persönliche Entwicklung findet nur unter Bedingungen der Überwindung von Hindernissen statt. Je ausgeprägter die Manifestationen der Willensparameter einer Person sind, desto erfolgreicher sind häufig ihr berufliches Umfeld, ihr Lebensstandard, ihre sozialen Beziehungen und ihre Zufriedenheit mit dem eigenen Wesen im Allgemeinen.
Jeder möchte als starke Persönlichkeit bekannt sein, aber nur wenige Menschen erkennen, dass eine starke Persönlichkeit die Qualitäten hat, die sie sich durch die tägliche Arbeit und den Kampf mit den Hindernissen des Lebens angeeignet haben. Das heißt, um es einfach auszudrücken, eine starke Person ist ein Subjekt mit entwickelten Willenspersönlichkeitsparametern, Selbstvertrauen und einer positiven Weltanschauung, da keine Probleme und Hindernisse sie erschrecken oder aufhalten können.
Somit werden alle Willensmerkmale einer Person während der gesamten Existenz, Interaktion und Aktivität entwickelt. Gleichzeitig gilt die Kindheit als besonders bedeutsames Stadium einer solchen Formation.
Moralische Qualitäten
Moral ist das System der inneren Werte eines Menschen, das seine Verhaltensreaktion, seine Einstellung gegenüber dem sozialen Umfeld, seinen Lieben und seiner eigenen Person bestimmt. 
Das System der inneren Normen einer Person entwickelt sich durch den Einfluss vieler Faktoren: familiäre Beziehungen, persönliche Erfahrungen, schulisches Umfeld, soziale Beziehungen.
Die Moral ist rassisch, humanistisch, religiös-fanatisch, nationalistisch, was auf die Werte zurückzuführen ist, die die Grundlage für die Bildung der inneren Regeln des Menschen waren.
Die moralische Bildung der Persönlichkeit des Babys wird durch seine Wahrnehmung moralischer Normen, die Kenntnis solcher Normen, Gewohnheiten von Verhaltensreaktionen und die innere Position der Krümel bestimmt.
Für die Entwicklung des Babys als soziales Wesen ist die Kenntnis der Verhaltensnormen von herausragender Bedeutung. Das Vorschulalter der Krümel ist durch die Assimilation sozialer Verhaltenspostulate durch Interaktion mit der Umwelt (Verwandte, Gleichaltrige, Erzieher) gekennzeichnet.
Die Assimilation von Normen beinhaltet zunächst das allmähliche Verständnis und Verständnis ihrer Rolle durch das Baby sowie die Entwicklung von Verhaltensgewohnheiten durch Interaktion mit der Gesellschaft. Die Gewohnheit entfaltet eine emotional empfundene stimulierende Kraft - das Kind muss handeln und das gewohnte Verhalten brechen, was zu einem unangenehmen Gefühl in den Krümel führt. Darüber hinaus beinhaltet die Assimilation von Normen die Aufnahme einer bestimmten emotionalen Einstellung zu den Normen durch das Baby.
Wichtige Persönlichkeitsmerkmale wie Taktgefühl, Korrektheit, Respekt, sorgsamer Umgang mit Erbe, Natur sind die Grundlage, auf der das erfolgreiche Zusammenleben eines Menschen in der Gesellschaft aufbaut.
Zu den primären moralischen Eigenschaften gehören die folgenden:
- Philanthropie (uneigennützige Hilfe für Menschen, Freundlichkeit);
- Treue (dieses Merkmal hat zwei Richtungen: zu sich selbst, dh nach eigenen Prinzipien, Idealen und nach außen, was Loyalität gegenüber dem Vaterland impliziert);
- Respekt;
- Uneigennützigkeit (Handlungen ohne persönlichen Vorteil);
- Spiritualität (eine Eigenschaft, die moralische Aspekte und Religiosität umfasst, die den menschlichen Geist erhöht).
Professionelle Qualität
Die moderne Berufstätigkeit ist sehr vielfältig und komplex. Schließlich gibt es eine Vielzahl von Aktivitäten, an denen sich Menschen beteiligen müssen, damit die Gesellschaft sicher existieren und sich weiterentwickeln kann. Eine bestimmte Art von Arbeitstätigkeit, die von einem Individuum ausgeübt wird, um dadurch einen Sinn in die Gesellschaft zu bringen und sich als Person zu zeigen, wird als Beruf bezeichnet.
Heute gibt es viele Handwerke, die es Menschen ermöglichen, sich aktiv an verschiedenen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens zu beteiligen. Einige Berufe beinhalten produktive Arbeit, andere - den Dienstleistungssektor, andere - Management und viertens - Bildung.
Die Art der mit der Produktion verbundenen Tätigkeit ist durch bestimmte Besonderheiten gekennzeichnet, die besondere Anforderungen an den Arbeitnehmer und die Umstände stellen, unter denen eben diese Tätigkeit stattfindet. Gleichzeitig kann man eine allgemeine Anforderung erkennen, die von allen Berufen gestellt wird, und sie heißt Zuverlässigkeit. Schließlich sollten alle Mechanismen, Werkzeuge und Instrumente zuverlässig sein. Darüber hinaus müssen auch alle psychophysischen Merkmale und Parameter der Persönlichkeit des Mitarbeiters zuverlässig sein.
Professionelle Persönlichkeitsbildung ist ein ganzheitlicher, sich dynamisch entfaltender Prozess, der die Entwicklung beruflicher Ziele und die unbedingte Verwirklichung der eigenen Qualitäten im Handeln einschließt. Als Hauptwiderspruch der beruflichen Entwicklung wird das Aufeinandertreffen von festgelegten persönlichen Parametern und objektiven Anforderungen der Haupttätigkeit angesehen, deren Bedeutung ihren Einfluss auf die weitere Entwicklung der Persönlichkeit umfasst.
Indem er sich in Aktivität verkörpert, verändert sich eine Person nach und nach, was zu einer Neuorganisation der Motive der Hauptaktivität, der Entwicklung neuer Persönlichkeitsparameter, führt.
Berufliche Fähigkeiten, Organisation, Eigeninitiative, Genauigkeit, Kompetenz, Pünktlichkeit, Einsatzbereitschaft werden in der Regel als Eigenschaften beruflicher Natur angesehen.
Die Fähigkeit, es zu verbessern, ist auch eine primäre psychologische Anpassung, die die rechtzeitige und genaue Erfüllung beruflicher Aufgaben gewährleistet. Selbstkontrolle wird als die Fähigkeit eines Individuums bezeichnet, die Durchführung der Arbeitstätigkeit genau zu bewerten, die gemachten Fehler rechtzeitig zu erkennen und zu beseitigen. Selbstkontrolle kann unter der Bedingung verkörpert werden, dass man versteht, was kontrolliert werden soll und nach welchem Schema es notwendig ist, diese Kontrolle durchzuführen. Wenn diese Parameter nicht klar angegeben sind, ist die Selbstkontrolle kompliziert und eine Person kann das Verhältnis der Übereinstimmung des Geplanten mit dem Bestehenden nicht rechtzeitig feststellen.
Die Entwicklung der Selbstbeherrschung besteht in dem ständigen Wunsch, die effektivsten Techniken und Methoden zur Erfüllung beruflicher Aufgaben zu erlernen.
Die oben beschriebenen Fähigkeiten sind untrennbar mit einem solchen persönlichen Parameter wie Verantwortung verbunden, was den Wunsch einer Person impliziert, ihre eigene Arbeitstätigkeit so zu verwirklichen, dass sie der Gesellschaft den größtmöglichen Nutzen bringt. Ein unverantwortlicher Mitarbeiter wird in seinen beruflichen Pflichten nachlässig sein und sich in seiner Arbeitstätigkeit verkalkulieren.
