Die Psychologin und Psychotherapeutin Zoya Bogdanova spricht darüber, wie man auf solche Situationen reagiert und mit Würde aus ihnen herauskommt.

Die Grenzen des persönlichen Raums

Jeder von uns hat einen unantastbaren persönlichen Bereich. Dieses Konzept bezieht sich nicht nur auf die physische Distanz, die wir anderen zugestehen, sondern auch auf Angelegenheiten, die nur uns und sonst niemanden betreffen. Wenn Sie also bestimmte Aspekte Ihres Lebens nicht besprechen möchten, dann können Sie dies nicht ohne Reue tun.

Wenn Sie sich für diesen Weg entscheiden, müssen Sie sich natürlich bestimmten Schwierigkeiten stellen. Leider herrscht die Überzeugung vor, dass jeder Mensch Werturteile äußern und damit „Fürsorge“ zeigen kann. Die Menschen sind sich sicher, dass sie in den persönlichen Bereich eines anderen eindringen, die Gefühle anderer bewerten, verurteilen und vernachlässigen können. Hinter der Maske der Besorgnis verbirgt sich meistens der Wunsch, sich zu behaupten, sich zu behaupten, seine eigene Meinung zu dem zu äußern, was passiert.

Wenn unangenehme Fragen ohne böswillige Absicht gestellt werden

Es kommt vor, dass der Gesprächspartner einfach nicht versteht, dass er eine falsche Frage stellt. Vor allem Männer sündigen damit, ohne daran zu denken, dass manche Worte für Mädchen beleidigend klingen können. Zum Beispiel:

– Welche Konfektionsgröße hast du?

Wenn Sie sicher sind, dass der Gesprächspartner Sie ohne böse Absicht nach etwas gefragt hat, erklären Sie ihm, dass solche Fragen Ihre Gefühle verletzen und für Sie nicht akzeptabel sind. Sei höflich und werde nicht persönlich. Auf die Frage nach der Kleidergröße können Sie antworten:

„Im Allgemeinen sollten Mädchen solche Fragen nicht stellen. Sie können alles viel taktvoller herausfinden. Wenn Sie Ihren Mantel mitbringen, schauen Sie auf das Etikett.

- Es ist zu früh, um ein Hochzeitskleid abzuholen. Verzögere damit!

Mit dem systematischen „Bombardement“ unangenehmer Fragen

Wenn ein Mensch regelmäßig provokative Fragen stellt, muss man verstehen, dass die Probleme, die in seinem Unterbewusstsein liegen, für ihn sprechen. Tatsächlich wird der gehässige Kritiker von wohldefinierten Schmerzpunkten gequält. Zum Beispiel:

- Warum hast du keine Kinder? Die Uhr tickt!

Eine solche Frage kann viele Gründe haben: Frühschwangerschaft, Unfruchtbarkeit, Probleme im Intimbereich.

Aber Ihre Aufgabe ist es nicht, nach den Wurzeln der Probleme anderer Menschen zu suchen, sondern sich zu wehren und sie nicht in Ihr persönliches Territorium eindringen zu lassen. Es ist notwendig, eine Person an die Grenze zurückzubringen, die sie überquert hat.

Antworten können:

„Wie kommst du darauf, dass du so persönliche Fragen stellen kannst?“

- Das ist unsere private Angelegenheit, die ich nicht mit Ihnen besprechen werde.

Wenn unangenehme Fragen zur Selbstbestätigung dienen

Manchmal stellen Leute solche Fragen, um die Befriedigung zu erfahren, dass sie es geschafft haben, den Gesprächspartner unter sich zu stellen. Es verletzt ihr Selbstwertgefühl.

- Oh, du hast so viel Gewicht verloren! Was krank?

In diesem Fall ist es wichtig, cool zu bleiben. Eine Frage beantwortest du am besten mit einer Frage:

- Sind Sie ein Arzt? Wie kommst du darauf, dass ich krank bin?

- Wollen Sie auch abnehmen?

Bei der Beantwortung unbequemer und falscher Fragen ist es wichtig, ein Gleichgewicht zu finden. Einerseits, um sich vor Angriffen zu schützen und eine Wiederholung der Situation zu verhindern. Antworten Sie andererseits nicht zu hart, beleidigen oder demütigen Sie den Gesprächspartner nicht, dies wird nur die Manifestation von Aggression in ihm hervorrufen.

Wenn dich die Frage wirklich berührt hat, solltest du bis 20 zählen und erst dann antworten. Versuchen Sie, Ihren Ton nicht zu erhöhen: Geben Sie Ihrem Gegner keine Gelegenheit, sich an dem Wissen zu erfreuen, dass er Sie geschlagen hat. Wenn eine solche Person abgewiesen wird, wird sie versuchen, auf Manipulation zurückzugreifen, damit Sie sich schuldig fühlen:

- Warum bist du sofort beleidigt, ich habe nichts Böses gemeint (a)!

Andere Lieblingssätze: „Warum bist du sofort beleidigt? Warum versteckst du dich vor mir?"

Darauf können Sie antworten:

- Ich sage ohne Anstoß, dass Sie (a) persönliche Grenzen überschritten haben. Wir können über etwas anderes reden.

Denken Sie daran, dass niemand das Recht hat, in Ihren persönlichen Bereich einzudringen und unter dem Deckmantel freundlicher Teilnahme oder einfacher Neugier falsche Fragen zu stellen. Sie und nur Sie entscheiden, mit wem und in welcher Form Sie die Details Ihres Lebens teilen.

Die Situation wird durch die Tatsache verschlimmert, dass es in solchen Situationen manchmal sehr schwierig ist, die richtigen Worte zu finden, die Ihren Gesprächspartner nicht beleidigen. Beispiele für die Notwendigkeit, wegzukommen unangenehmes Gespräch viele - persönliche Themen, die Sie nicht mit unbekannten Menschen besprechen möchten, moralisierende Verwandte, die oft mit einer Diskussion über Ihre Mängel oder sogar Streitereien enden.

Um provokative Fragen nicht zu beantworten und gleichzeitig eine Person nicht zu beleidigen, können Sie einige sehr nützliche Tipps verwenden.

Hier ist es also wie man ein unangenehmes Gespräch vermeidet:

1. Ändern Sie das Thema des Gesprächs

Die gebräuchlichste und zuverlässigste Option ist das Ändern des Themas unangenehmes Gespräch. Wenn Ihre bessere Hälfte beispielsweise versucht, bestimmte Emotionen in Ihnen hervorzurufen oder Sie zu einem offenen Gespräch über eine Situation zu führen, können Sie sie nach ihrer Meinung zu einem ganz anderen Moment fragen - zu Ihrer Frisur, zu einem neuen Rezept zum Kochen eines Gerichts. Eine unerwartete Reaktion Ihrerseits wird ein Kompliment sein. Glauben Sie mir, nach warmen Worten an Sie wird Ihr Ehepartner definitiv seine Stimmung ändern.

Diese Methode lässt sich in nahezu allen Lebensbereichen anwenden – mit unangenehmes Gespräch mit dem Chef zum Beispiel über ein Erholungszentrum in der Region Leningrad war es billig, und jetzt haben sich die Kosten aus irgendeinem Grund verdoppelt. Oder bei der Klärung der Beziehungen zu den Arbeitskollegen, beim Gespräch mit den Eltern.

2. Planen Sie das Gespräch neu

Es gibt viele Gründe, über bestimmte Themen nicht sprechen zu wollen. Darüber hinaus kann die Ablehnung des Themas nicht nur durch Ihre Einstellung zum Gesprächspartner und seine Fragen verursacht werden, sondern auch durch einen banalen Zeitmangel. In dieser Situation müssen Sie nichts erfinden - verschieben Sie einfach das Meeting mit einem ehrlichen Argument - Sie haben keine Zeit. Das Einzige, worauf Sie achten müssen, ist Ihr Ton. Versuchen Sie, dies der Person taktvoll und mit einem Höchstmaß an Höflichkeit zu sagen.

3. Seien Sie geduldig

Viel schwerer aufzugeben unangenehmes Gespräch mit einem nervigen Gesprächspartner. In einer solchen Situation müssen Sie sich mit einer gewissen Geduld eindecken. In der Regel versuchen hartnäckige und obsessive Menschen, selbst wenn sie abgelehnt wurden, die Antworten auf ihre Fragen zu finden. Es gibt nur einen Ausweg - geben Sie nicht auf und sagen Sie jedes Mal, wenn Sie sich mit Ihnen in Verbindung setzen, dass Sie beschäftigt sind, dass Sie keine Zeit haben, das Thema wechseln. Außerdem ist es besser, Unhöflichkeit in solchen Situationen zu vermeiden. Andernfalls wird der Gesprächspartner aggressiv und Ihr Gesprächspartner kann in einem Streit oder einem gewalttätigen Showdown enden.

Schwierige Gespräche sind ein unvermeidlicher, wenn auch äußerst unangenehmer Teil unseres Lebens. Am schwierigsten ist es, den Mut aufzubringen und ein unangenehmes Gespräch zu beginnen, das einem ziemlich auf die Nerven gehen kann. Wenn Sie die Kraft in sich selbst gefunden und sich für ein solches Gespräch entschieden haben, müssen Sie sicher sein, dass Sie ruhig bleiben und die Situation unvoreingenommen betrachten können. Darüber hinaus ist es sehr wichtig, dass Sie Ihre Gedanken so ausdrücken können, dass Ihr Gesprächspartner bereit ist, Probleme offen anzusprechen und Sie nicht hasst.

Schritte

Teil 1

Vorbereitung auf ein Gespräch

Sie müssen sich über Ihr Ziel im Klaren sein. Fragen Sie sich, was genau Sie mit diesem Gespräch erreichen wollen. Versuchen Sie, so ehrlich wie möglich zu sich selbst zu sein, und stellen Sie sicher, dass Ihre Endziele von Natur aus edel und nicht egoistisch sind.

• Sie müssen sich darüber im Klaren sein, welches Ergebnis Sie mit diesem Gespräch erreichen wollen.
• Sie sollten damit rechnen, dass Sie am Ende des Gesprächs Kompromisse eingehen müssen. Legen Sie im Vorfeld fest, in welchen Punkten Sie grundsätzlich keine Zugeständnisse machen, damit Sie wissen, bei welchen Themen Sie hart durchgreifen müssen.
• Überlegen Sie, ob Sie irgendwelche Hintergedanken haben. Wenn die Situation Sie wütend macht, dann verspüren Sie möglicherweise den Wunsch, den Gesprächspartner zu bestrafen, sich zu rächen oder die Person dazu zu bringen, sich zu schämen. Sie müssen ehrlich zu sich selbst sein, was diese Gefühle betrifft, und sie durcharbeiten, bevor Sie eine Diskussion beginnen.

1. Stellen Sie fest, was genau die Ursache des Problems ist. Sie haben vielleicht ein allgemeines Verständnis für die Art des Problems, aber in den meisten Fällen sind die Hauptschwierigkeiten auf tiefere Ursachen zurückzuführen. Um erfolgreich zu sein, müssen Sie an den Ursachen des Problems arbeiten.

   • Insbesondere sollten Sie sich fragen, welches Verhalten das Problem verursacht und wie sich dieses Verhalten auf Sie und die anderen an der Situation beteiligten Personen auswirkt.
   • Denken Sie über die Frage nach, bis Sie die Essenz des Problems in Form von zwei oder drei präzisen Aussagen formulieren können.

2. Berücksichtigen Sie nicht Ihre eigenen Annahmen. Bestimmen Sie, welche Annahmen Sie über die Position Ihres Gegners haben. Überlegen Sie sorgfältig, welche dieser Annahmen sachlich und welche rein emotional sind. Versuchen Sie, diejenigen loszuwerden, die nur auf Emotionen basieren.

   • Fragen Sie sich, was Ihrer Meinung nach Ihr Gegenüber für Sie empfindet. Wenn du das Gefühl hast, dass die Person deine Interessen ignoriert, dich einschüchtert oder respektlos ist, kannst du davon ausgehen, dass die Person dir gegenüber negativ eingestellt ist. Obwohl diese Einstellung unbeabsichtigt sein mag, hinterlässt sie unweigerlich Spuren in den Handlungen der Person Ihnen gegenüber.

3. Immer mit der Ruhe. Kontrolliere dich selbst. Wenn Sie sich einem Gespräch in einem hochenergetischen emotionalen Zustand nähern, wird die Situation wahrscheinlich viel schneller außer Kontrolle geraten.

   • Berücksichtigen Sie die Möglichkeit, dass Ihre Schmerzpunkte während des Gesprächs berührt werden. Wenn Sie beispielsweise immer wieder Probleme haben, wenn Menschen Ihre Bedenken ignorieren, reagieren Sie womöglich emotionaler, wenn Ihr Gesprächspartner dies tut. Versuchen Sie, langfristige persönliche Probleme auszulassen und nur den aktuellen Stand der Dinge zu berücksichtigen.

4. Behalte eine positive Einstellung. Selbst wenn Sie von dem Wunsch überwältigt werden, sich auf alle Probleme zu konzentrieren, die schief gehen können, wird diese Einstellung wahrscheinlich nicht zur Lösung der Situation beitragen. Es ist viel besser, das Gespräch mit einem vernünftigen Maß an gesundem Optimismus in Bezug auf den Erfolg des Gesprächs anzugehen.

   • Die Idee einer sich selbst erfüllenden Prophezeiung hat eine gewisse Wahrheit. Wenn du denkst, dass das Gespräch schwierig sein und scheitern wird, ist das wahrscheinlich der Fall.
   • Wenn Sie andererseits glauben, dass aus Ihrem Gespräch etwas Gutes herauskommen wird, werden Sie unabhängig vom Endergebnis viel ruhiger und kooperativer sein.

5. Betrachten Sie die Situation aus verschiedenen Blickwinkeln. Sie müssen sowohl Ihre Position zu dem Thema als auch die Position Ihres Gesprächspartners gut verstehen. Versuchen Sie sich vorzustellen, wie die Situation aus der Sicht Ihres Gesprächspartners gesehen wird.

   • Fragen Sie sich, was Ihr Beitrag zum Problem ist und was der Beitrag Ihres Gesprächspartners ist.
   • Klären Sie für sich, was Ihre Bedürfnisse und Anliegen im Zusammenhang mit der Konfliktlösung sind.
   • Fragen Sie sich, ob die andere Person sich des Problems bewusst ist und wenn ja, wie sie die Situation sieht. Achten Sie darauf, die Sorgen und Bedürfnisse der anderen Person zu berücksichtigen.

6. Sprechen üben.Üben Sie das bevorstehende Gespräch im Geiste oder bitten Sie eine desinteressierte Person, Ihnen dabei zu helfen. Wiederholen Sie diese Übung ein- oder zweimal. Dennoch sollten Sie die Probe nicht zum ausreichenden Grund erklären, sich zu rechtfertigen und das anstehende Gespräch noch einmal zu verschieben.

   • Wenn Sie ein Gespräch mit jemand anderem proben, achten Sie darauf, dass Ihr Partner den Kern der Situation versteht, gleichzeitig aber neutral bleibt und Ihr Vertrauen auch in Zukunft nicht missbraucht und keine Informationen preisgibt.
   • Stellen Sie sich beim mentalen Üben des Gesprächs sowohl positive als auch negative Ergebnisse vor und finden Sie in allen Situationen die beste Vorgehensweise für sich.

   Teil 2

   Eine Konversation starten

   1. Führen Sie das Gespräch auf neutralem Boden. Sie sollten weder auf Ihrem Territorium noch auf dem Territorium Ihres Gegners ein Gespräch beauftragen. Versuchen Sie stattdessen, ein Treffen an einem Ort zu arrangieren, der mit keinem von Ihnen verwandt ist.

      • Sie sollten beispielsweise keine Person zu einem Gespräch in Ihr Büro einladen oder anbieten, ein Gespräch im Büro Ihres Gegenübers zu führen.
      • Erwägen Sie, das Gespräch in einem Besprechungsraum (wenn Sie für dieselbe Firma arbeiten), im Wohnzimmer (wenn Sie im selben Haus wohnen) oder an einem weniger überfüllten öffentlichen Ort wie einem Café oder Park zu arrangieren.
      • Vermeiden Sie es, vor anderen Menschen zu sprechen. Auch wenn das Gespräch an einem öffentlichen Ort stattfindet, versuchen Sie, eine Ecke zu finden, in der sich möglichst wenige Fremde aufhalten. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie und Ihr Gesprächspartner sich für ein offenes Gespräch wohl genug fühlen, wenn Fremde Ihre Worte oder Gesten beobachten.

   2. Bestimmen Sie, wie lange Ihr Gespräch dauern wird. Idealerweise vereinbaren Sie, dass das Gespräch so lange dauert, bis Sie das Problem gelöst haben, mit dem Sie konfrontiert sind. Manchmal hat man jedoch das Gefühl, sich vergeblich im Kreis zu drehen und zu keiner Lösung des Problems zu kommen. Um dieser Möglichkeit vorzubeugen, kann es sinnvoll sein, vor Gesprächsbeginn ein Zeitlimit für das Gespräch festzulegen.

   3. Beginnen Sie das Gespräch direkt, aber nicht aggressiv. Sprechen Sie ehrlich und direkt über das Gesprächsthema und beginnen Sie das Gespräch ruhig und ohne Vorwürfe. Andernfalls zwingen Sie den Gesprächspartner einfach dazu, sich automatisch zu verteidigen.

      • Erwägen Sie die folgende Vorgehensweise: "Ich denke, wir haben unterschiedliche Ansichten zu diesem Thema, aber versuchen wir, ein paar Minuten miteinander zu reden und uns ein wenig besser zu verstehen."
      • Gehen Sie ehrlich mit dem Thema um. Unterschätzen Sie nicht die Bedeutung Ihres Gesprächs, sonst riskieren Sie, dass sich Ihr Gesprächspartner betrogen und in die Enge getrieben fühlt.

   Teil 3

   Konzentrieren Sie sich auf das Gespräch

   1. Zeigen Sie Interesse am Gesprächsthema. Entwickeln Sie das Gesprächsthema, indem Sie Fragen stellen und den Antworten aufmerksam zuhören. Achten Sie dabei sowohl auf verbale als auch auf nonverbale Signale des Gesprächspartners.

      • Erklären Sie kurz den Kern des Gesprächs und fragen Sie den Gesprächspartner dann sofort nach seiner Meinung zum Gesprächsthema.
      • Anstatt zu akzeptieren, dass Sie sich der Situation voll bewusst sind, sagen Sie sich, dass Sie nichts darüber wissen. Versuchen Sie, von Ihrem Gesprächspartner so viele Informationen wie möglich über das Gesprächsthema zu erhalten.
      • Sie müssen nicht nur genau zuhören, was die Person zu Ihnen sagt, sondern auch genau beobachten, wie sie sich verhält. Achte auf die Körpersprache und versuche, auf die Energie und Emotionen der Person zu hören. Fragen Sie sich, worüber Ihr Gesprächspartner schweigt.

   2. Achte genau auf die Emotionen der anderen Person. Auch wenn Sie beide während des Gesprächs nüchtern bleiben möchten, besteht eine gute Chance, dass irgendwann etwas eine emotionale Reaktion hervorruft. Sie müssen auf solche Reaktionen achten und damit umgehen können, ohne den Gesprächspartner zu demütigen.

      • Manchmal beschäftigen Sie sich mit Ihrer eigenen emotionalen Reaktion, überwachen beispielsweise Ihr Abwehrverhalten. In diesem Fall müssen Sie sich direkt eingestehen, dass Sie es mit einer emotionalen Reaktion zu tun haben, und eine schnelle Erklärung für deren Ursachen anbieten. Stürzen Sie sich nicht sofort auf den Gesprächspartner und geben Sie ihm die Schuld für Ihre Gefühle.
      • Wenn Sie sich mit der emotionalen Reaktion Ihres Gesprächspartners auseinandersetzen, lohnt es sich, diese mit allem möglichen Fingerspitzengefühl zu akzeptieren. Du könntest zum Beispiel sagen: „Ich verstehe, dass du aufgebracht bist“, wenn die Person, mit der du sprichst, anfängt zu weinen oder dich lauter anspricht. Verlange nicht von einer Person, dass sie sich sofort beruhigt.

   3. Bestätigen Sie, dass Sie den Standpunkt der anderen Person gehört haben. Umschreiben Sie die Argumente der anderen Seite in eigenen Worten, um zu zeigen, dass Sie ihren Standpunkt verstehen. Menschen sind normalerweise weniger feindselig, wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Position zu einem Thema gehört und richtig verstanden wurde.

      • Neben der Paraphrasierung der Argumente der anderen Person solltest du auch erklären, was die Person deiner Meinung nach wirklich gemeint hat. Versuchen Sie auch zu erraten, was die Person am Ende des Gesprächs zu erfahren hofft.
      • Wenn Ihre Annahmen falsch sind, versuchen Sie nicht, darauf zu bestehen. Geben Sie der anderen Person die Möglichkeit, Sie zu korrigieren, und nehmen Sie Änderungen an Ihrer Aussage vor, wenn die Person mit der Erklärung fertig ist.

   4. Klären Sie Ihre Position. Wenn Sie die Möglichkeit haben, das Wort zu ergreifen, wiederholen Sie noch einmal die Meinung Ihres Gesprächspartners und bringen Sie erst dann Ihre eigene gegenteilige Meinung zu dem Thema vor. Seien Sie ehrlich und überzeugend, wenn Sie erklären, wie die Dinge aus Ihrer Sicht aussehen.

      • Warten Sie, bis der Gesprächspartner seine Rede beendet hat, und fahren Sie erst dann mit der Präsentation Ihres Standpunkts fort. Unterbrechen Sie niemals eine Person mitten im Satz.
      • Wiederholen Sie die Position des Gesprächspartners noch einmal und geben Sie zu, dass darin viel Wert liegt. Wenn Sie zu einem Thema kommen, mit dem Sie nicht einverstanden sind, erklären Sie den Grund für Ihre Meinungsverschiedenheit und bieten Sie eine Erklärung dafür an, warum es zu dieser Frage Meinungsverschiedenheiten gab.

   5. Reagieren Sie ruhig auf alle Angriffe und Tricks des Gesprächspartners. Es kann notwendig sein, ein schwieriges Gespräch mit einer Person zu führen, die versucht, Sie persönlich zu verletzen oder Ihre Gefühle zu beeinflussen, um Sie vom Gesprächsthema abzulenken. Bleiben Sie ruhig und betrachten Sie alle Tricks und Angriffe als spezifische Tricks. Nimm sie dir nicht zu Herzen.

      • In einem Versuch, Sie zu verletzen, kann die Person Sarkasmus verwenden oder unfaire Anschuldigungen gegen Sie erheben.
      • Wenn Sie auf ein solches Problem stoßen, reagieren Sie darauf mit so viel Aufrichtigkeit und Neugier wie möglich. Wenn Ihr Gesprächspartner beispielsweise schweigt und Ihnen nicht antwortet, können Sie gestehen: "Ich weiß nicht, wie ich auf Ihr Schweigen reagieren soll."

   6. Bleiben Sie in Zeiten der Stille ruhig. Manchmal entsteht Stille ganz natürlich während eines Gesprächs. Anstatt dich dazu zu zwingen, die unangenehme Pause sofort mit einem bedeutungslosen Satz zu unterbrechen, halte dich inne und ergreife die Gelegenheit, dir das, was du zuvor gehört hast, in den Kopf zu setzen.

      • Tatsächlich kann ein wenig Stille während eines ernsthaften Gesprächs sogar hilfreich sein. Dies gibt beiden Seiten die Möglichkeit, sich etwas zu beruhigen und über das bereits Gesagte nachzudenken.

Wir haben es sehr oft mit Menschen sehr unterschiedlichen Alters, intellektuellen Niveaus, Religionen ... zu tun. In der Regel teilen wir unsere Gesprächspartner bei der Kommunikation mit Menschen in bestimmte Kategorien ein, zum Beispiel so: Verwandte, Freunde, Arbeitskollegen, unbekannte Menschen. Leider verstehen wir manchmal, dass nicht alle, mit denen wir es zu tun haben, die psychologische Reife erreicht haben, also verstehen sie manchmal nicht, dass sie sich aus verschiedenen Gründen zur falschen Zeit an Sie gewandt haben.

Nicht jeder kann es verstehen und trösten, selbst nach einer ausführlichen Geschichte über die Probleme, die ihnen wie Schnee auf den Kopf gefallen sind. Infolgedessen besteht die Gefahr, dass ein solches Gespräch zu einem unangenehmen Gefecht wird, das wahrscheinlich nicht zu etwas Gutem führen wird.

Natürlich gibt es viele verschiedene Möglichkeiten, ein unangenehmes Gespräch zu beenden, aber was ist, wenn Sie den Gesprächspartner nicht beleidigen möchten? Aus diesem Grund gibt es erschöpfende Antworttechniken, die die Motivation beinhalten, das Bewusstsein in den Prozess des Nachdenkens über Ihre Antwort oder Bemerkung einzutauchen. Mit anderen Worten, was Sie sagen, sollte die Person zum Nachdenken anregen, damit der Dialog zunichte gemacht wird. Hier gibt es einige Tricks, und Sie werden sich wahrscheinlich an ähnliche Situationen aus dem Leben erinnern.

Erste Wahl:
Versuchen Sie beim Gespräch mit einem Gesprächspartner sicherzustellen, dass Ihre Antworten auf bestimmte Fragen sich überhaupt nicht auf das Gesprächsthema beziehen und die Frage in keiner Weise widerspiegeln.

Beispiel:
Ihre Antwort könnte gut lauten: „Von allen Entdeckungen, die die Menschheit im Laufe der Jahrtausende gemacht hat, sollte eine Weisheit als unverändert anerkannt werden, wie die ägyptischen Felszeichnungen. Ich finde sie brillant, oder?"

Zweite Option:
Seien Sie bei der Beantwortung ausführlich, denn wo viele Wörter sind, ist es schwieriger, eine Bedeutung zu finden.
Beispiel: nerviger Gesprächspartner: „... Ach, und der Nachbar hat mich erwischt. Das ist ein echter Albtraum ... ja, das hat er getan / gesagt ... und seine ... woher kommen so widerwärtige Leute?

Mögliche Antwort: „Es ist sehr wahrscheinlich, wie viele argumentieren, herablassend zu verstehen, was andere nicht verstehen. Höchstwahrscheinlich wissen Sie bereits, wie Sie handeln müssen, und nähern sich bewusst der Lösung dieses Problems. Wenn man die Aussagen berühmter Philosophen im Arsenal hat, kann man natürlich versuchen, alles Gesagte in Frage zu stellen, da es keine anderen Versionen der Lösung dieses Problems gibt. Und in diesem Fall wird die Wahrheit höchstwahrscheinlich auf Ihrer Seite bleiben, aber es ist völlig unklar, ob dies nicht genauso dumm wäre.

Dritte Möglichkeit:
Es ist gut, wenn Sie eine komplexe, kunstvolle Antwort geben, und es ist in Ordnung, wenn sie nicht als weise bezeichnet werden kann. Die Hauptsache ist, die Antwort leise in eine Frage zu verwandeln, letztere sollte ein Koan sein. Was ist ein Koan? Ein Koan ist eine Aufgabe, die zur eigenen Entscheidung motiviert, die klassische Bewusstseinsversion hat keine Chance, auf logischem Wege erfolgreich einen Hinweis zu finden. Der Gesprächspartner wird vom Koan mitgerissen, er taucht in den internen Dialog ein und vergisst Ihre Existenz und den Zweck des Gesprächs.
Beispiel: nerviger Gesprächspartner: „... Ach, und der Nachbar hat mich erwischt. Das ist ein echter Albtraum ... ja, das hat er getan / gesagt ... und seine ... woher kommen so widerwärtige Leute?

Mögliche Antwort: „Etwas ist immer eine Folge von etwas. Geben Sie es zu, denn im Wesentlichen kann alles als banale Konsequenz bezeichnet werden, aber um die Essenz der Konsequenz zu verstehen, müssen Sie wissen, was die eigentliche Ursache ist. Was denken Sie, wenn Sie in die Hände klatschen, was für ein Geräusch hat die linke Handfläche gemacht?
Berücksichtigen Sie bei der Auswahl der Fragen die Eigenschaften Ihres Gesprächspartners und seinen Umfang möglicher Interessen. Es gibt viele Koans, aber ihre Essenz ist dieselbe. Denken Sie daran, dass alles, was Sie sagen, in einem selbstbewussten und festen Ton gesagt werden sollte. Nach drei oder vier Antworten einer der oben genannten Optionen können Sie den Dialog beenden.

Wenn Sie zur falschen Zeit einen Anruf erhalten haben, sollten Sie die Art und Weise des Gesprächs und die Intonation ändern, damit die Person Sie nicht mit ihrem Gespräch ermüdet. Werden Sie zum kompletten Gegenteil Ihres Gesprächspartners. Wenn der Gesprächspartner fröhlich und gut gelaunt ist, müssen Sie träge und widerwillig mit ihm sprechen und Wörter herausziehen - und sehr bald wird der unerwünschte Gesprächspartner den Dialog beenden.
Gegenseitig respektieren!