„Kommunikative und organisatorische Neigungen“ V.V. Sinyavsky, V.A. Fedoroshin (KOS)

Anweisung: Jede Frage muss mit „ja“ oder „nein“ beantwortet werden. Wenn es Ihnen schwer fällt, eine Antwort auszuwählen, müssen Sie sich trotzdem zu der entsprechenden Alternative (+) oder (-) lehnen.

Fragebogentext

1. Hast du viele Freunde, mit denen du ständig kommunizierst?
2. Wie oft schaffst du es, die Mehrheit deiner Kameraden von deiner Meinung zu überzeugen?
3. Wie lange machen Sie sich schon Sorgen über das Gefühl des Grolls, das einer Ihrer Kameraden bei Ihnen auslöst?
4. Finden Sie es immer schwierig, sich in einer kritischen Situation zurechtzufinden?
5. Haben Sie Lust, neue Bekanntschaften mit unterschiedlichen Menschen zu knüpfen?
6. Du hast Spaß an sozialer Arbeit?
7. Stimmt es, dass Sie es angenehmer und einfacher finden, Zeit mit Büchern oder anderen Aktivitäten zu verbringen, als mit Menschen?
8. Wenn es Hindernisse bei der Umsetzung Ihrer Absichten gibt, ziehen Sie sich leicht von ihnen zurück?
9. Finden Sie leicht Kontakt zu Menschen, die viel älter sind als Sie?
10. Erfinden und organisieren Sie gerne verschiedene Spiele und Unterhaltungen mit Ihren Freunden?
11. Fällt es Ihnen schwer, in ein für Sie neues Unternehmen einzusteigen?
12. Wie oft verschieben Sie Dinge, die heute erledigt werden müssen?
13. Fällt es Ihnen leicht, mit Fremden in Kontakt zu treten?
14. Streben Sie danach, Ihre Kameraden dazu zu bringen, Ihrer Meinung nach zu handeln?
15. Fällt es Ihnen schwer, sich an das neue Team zu gewöhnen?
16. Stimmt es, dass Sie keine Konflikte mit Ihren Kameraden haben, weil sie ihre Pflichten und Pflichten nicht erfüllen?
17. Möchten Sie bei Gelegenheit eine neue Person kennenlernen und mit ihr sprechen?
18. Ergreifen Sie oft die Initiative, um wichtige Angelegenheiten zu lösen?
19. Stören dich deine Mitmenschen und möchtest du alleine sein?
20. Stimmt es, dass Sie sich in unbekannter Umgebung normalerweise schlecht zurechtfinden?
21. Bist du gerne ständig unter Menschen?
22. Ärgern Sie sich, wenn Sie das Begonnene nicht beenden können?
23. Fühlen Sie sich verlegen, unwohl oder verlegen, wenn Sie die Initiative ergreifen müssen, um eine neue Person kennenzulernen?
24. Stimmt es, dass Sie die häufige Kommunikation mit Freunden satt haben?
25. Nehmen Sie gerne an gemeinsamen Spielen teil?
26. Ergreifst du oft die Initiative bei der Lösung von Problemen, die die Interessen deiner Kameraden berühren?
27. Stimmt es, dass Sie sich unter Menschen, die Sie nicht gut kennen, unsicher fühlen?
28. Stimmt es, dass Sie selten versuchen, Ihren Fall zu beweisen?
29. Glauben Sie, dass es Ihnen nicht schwer fällt, ein Ihnen unbekanntes Unternehmen zu beleben?
30. Engagieren Sie sich in der Schulsozialarbeit?
31. Streben Sie danach, Ihren Bekanntenkreis auf wenige Personen zu beschränken?
32. Stimmt es, dass Sie Ihre Meinung oder Entscheidung nicht verteidigen wollen, wenn sie nicht sofort von Ihren Kameraden akzeptiert wurde?
33. Fühlen Sie sich wohl, wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten, das Sie nicht kennen?
34. Bist du bereit, verschiedene Veranstaltungen für deine Kameraden zu organisieren?
35. Stimmt es, dass Sie sich nicht sicher und ruhig genug fühlen, wenn Sie einer großen Gruppe von Menschen etwas sagen müssen?
36. Kommen Sie oft zu spät zu Geschäftstreffen, Verabredungen?
37. Stimmt es, dass Sie viele Freunde haben?
38. Ist es Ihnen oft peinlich, fühlen Sie sich unbehaglich, wenn Sie mit unbekannten Menschen kommunizieren?
39. Stimmt es, dass Sie Angst davor haben, in einem neuen Team zu spielen?
40. Stimmt es, dass Sie sich nicht sehr sicher fühlen, wenn Sie von einer großen Gruppe Ihrer Kameraden umgeben sind?

Ergebnisverarbeitung und -interpretation

Kommunikationsfähigkeit - Antworten Sie mit "Ja" auf die folgenden Fragen: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37; und "Nein" zu den Fragen: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31, 35, 39.

Organisationsfähigkeit - Antworten Sie mit "Ja" auf die folgenden Fragen: 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30, 34, 38; und "Nein" zu den Fragen: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, 32, 36, 40.

Die Anzahl der Antworten, die dem Schlüssel für jeden Abschnitt der Methodik entsprechen, wird berechnet, dann werden die geschätzten Koeffizienten getrennt für kommunikative und organisatorische Fähigkeiten gemäß der Formel berechnet: K = 0,05. C, wobei K - der Wert des geschätzten Koeffizienten C - die Anzahl der Antworten, die mit dem Schlüssel übereinstimmen.

Geschätzte Koeffizienten können zwischen 0 und 1 variieren. Indikatoren nahe 1 weisen auf ein hohes Maß an Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten hin, nahe 0 auf ein niedriges Niveau. Primärindikatoren für kommunikative und organisatorische Fähigkeiten können in Form von Bewertungen präsentiert werden, die unterschiedliche Niveaus der untersuchten Fähigkeiten angeben.

Analyse der erhaltenen Ergebnisse.

Die Testpersonen, die erhalten haben Bewertung 1 , sind durch eine geringe Manifestation von CBS gekennzeichnet.

Die Testpersonen, die erhalten haben Bewertung 2, kommunikative und organisatorische Neigungen sind auf einem unterdurchschnittlichen Niveau angeboren. Sie streben nicht nach Kommunikation, sie fühlen sich in einem neuen Unternehmen, Team eingeengt; lieber Zeit allein mit sich selbst verbringen, ihre Bekanntschaften einschränken; Schwierigkeiten haben, mit Menschen in Kontakt zu treten und vor Publikum zu sprechen; in einer ungewohnten Situation schlecht orientiert; verteidigen ihre Meinung nicht, sie nehmen Beschwerden schwer; Manifestationen von Initiative in der Gesellschaft sind extrem reduziert, in vielen Fällen ziehen sie es vor, unabhängige Entscheidungen zu vermeiden.

Für Testpersonen, die bewertet wurden 3, gekennzeichnet durch ein durchschnittliches Manifestationsniveau von CBS. Sie suchen Kontakte zu Menschen, schränken den Bekanntenkreis nicht ein, verteidigen ihre Meinung, planen ihre Arbeit, aber das Potenzial ihrer Neigungen ist nicht sehr stabil. CBS muss weiterentwickelt und verbessert werden.

Die Testpersonen, die erhalten haben Bewertung 4, gehören zu der Gruppe mit einem hohen Manifestationsgrad von CBS. Sie verlieren sich nicht in einer neuen Umgebung, finden schnell Freunde, sind ständig bestrebt, ihren Bekanntenkreis zu erweitern, engagieren sich in der Gemeinschaft und helfen Angehörigen. Freunde, zeigen Initiative in der Kommunikation, beteiligen sich gerne an der Organisation gesellschaftlicher Veranstaltungen und können in einer schwierigen Situation eine unabhängige Entscheidung treffen. All dies tun sie nicht unter Zwang, sondern nach ihrem inneren Streben.

Probanden mit der höchsten Punktzahl - 5 , haben einen sehr hohen Manifestationsgrad von CBS. Sie haben das Bedürfnis nach Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten und streben aktiv danach, finden sich schnell in schwierigen Situationen zurecht, verhalten sich in einem neuen Team wohl, sind proaktiv, treffen in einer wichtigen Angelegenheit oder in einer schwierigen Situation lieber eigenständige Entscheidungen, verteidigen ihre Meinung und streben danach, dass sie von Genossen akzeptiert wird, sie können Animation in ein unbekanntes Unternehmen bringen, sie organisieren gerne verschiedene Spiele und Veranstaltungen. Beharrlich in d-sti zieht die Katze sie an. Sie selbst suchen nach solchen Dingen, die ihr Bedürfnis nach Kommunikation und Organisation von Aktivitäten befriedigen würden.

Michelson Kommunikationsfähigkeitstest Autor: L. Michelson.
Ziel : Bestimmung des Niveaus der Kommunikationskompetenz und der Qualität der Ausbildung der grundlegenden Kommunikationsfähigkeiten.
Anweisung : Wir bitten Sie, jede der beschriebenen Situationen sorgfältig zu lesen und eine Option für das Verhalten darin auszuwählen. Es sollte das charakteristischste Verhalten für Sie sein, was Sie in solchen Fällen wirklich tun, und nicht das, was Ihrer Meinung nach getan werden sollte.

Testmaterial:

1. Jemand sagt dir: „Ich finde, du bist ein wunderbarer Mensch.“ Befinden Sie sich normalerweise in diesen Situationen:

A) Sag: "Nein, was bist du! Ich bin nicht so."

B) Sprechen Sie mit einem Lächeln: „Danke, ich bin wirklich eine hervorragende Person.“

c) „Danke“ sagen.

D) Sag nichts und erröte gleichzeitig.

E) Sagen Sie: "Ja, ich denke, ich bin anders als andere und zum Besseren."

2. Jemand tut eine Handlung oder Tat, die Sie großartig finden. In solchen Fällen gehen Sie in der Regel wie folgt vor:

A) Tue so, als wäre diese Aktion nicht so aufgefallen, und sage gleichzeitig: "Es ist okay!"

B) Sagen Sie: "Es war großartig, aber ich habe bessere Ergebnisse gesehen."

C) Sagen Sie nichts.

D) Sagen Sie: "Das kann ich viel besser."

E) Sagen Sie: "Das ist wirklich wunderbar!"

3. Du tust etwas, das dir Spaß macht und denkst, dass du es sehr gut machst. Jemand sagt: "Ich mag es nicht!" Normalerweise müssen Sie in solchen Fällen:

A) Sag: "Du bist ein Dummkopf!"

B) Sagen Sie: "Ich denke immer noch, dass es eine gute Note verdient hat."

C) Sagen Sie „Sie haben Recht“, wenn Sie nicht wirklich damit einverstanden sind.

D) Sagen Sie: "Ich denke, das ist ein hervorragendes Niveau. Was verstehen Sie darunter?"

D) Fühle dich beleidigt und erwidere nichts.

4. Du hast vergessen, etwas mitzunehmen, aber du dachtest, du hättest es mitgenommen, und jemand sagt zu dir: "Du bist so ein Penner! Du würdest deinen Kopf vergessen, wenn er nicht an deinen Schultern befestigt wäre." Normalerweise werden Sie antworten:

A) Sagen Sie: "Auf jeden Fall bin ich klüger als Sie. Außerdem verstehen Sie das!"

B) Sag: „Ja, du hast recht. Manchmal benehme ich mich wie ein Penner.“

C) Sagen Sie: "Wenn jemand ein Penner ist, dann du."

D) Sagen Sie: „Alle Menschen haben Fehler. Ich verdiene es nicht, so verurteilt zu werden, nur weil ich etwas vergessen habe.“

E) Sag nichts oder ignoriere diese Aussage ganz.

5. Jemand, mit dem Sie sich verabredet haben, ist 30 Minuten zu spät gekommen, und das hat Sie verärgert, und diese Person gibt keine Erklärung für seine Verspätung. Als Antwort antworten Sie normalerweise:

A) Sagen Sie: „Ich bin verärgert, dass Sie mich so lange warten ließen.“

B) Sagen Sie: "Ich habe mich immer gefragt, wann Sie kommen."

C) Sag: "Das war das letzte Mal, dass ich mich gezwungen habe, auf dich zu warten."

D) Sagen Sie dieser Person nichts.

E) Sag: „Du hast es versprochen! Wie kannst du es wagen, so spät zu kommen!“

6. Sie brauchen jemanden, der eine Sache für Sie erledigt. Normalerweise müssen Sie in solchen Fällen:

a) Bitten Sie niemanden um etwas.

B) Sag: "Du musst das für mich tun."

C) Sagen Sie: "Könnten Sie etwas für mich tun?", und erklären Sie dann das Wesentliche der Sache.

D) Weisen Sie leicht darauf hin, dass Sie den Service dieser Person benötigen.

E) Sag: "Ich möchte wirklich, dass du das für mich tust."

7. Du weißt, dass jemand verärgert ist. Normalerweise in diesen Situationen:

A) Sagen Sie: „Sie sehen verärgert aus. Kann ich Ihnen helfen?“

B) Wenn Sie dieser Person nahe stehen, beginnen Sie kein Gespräch über ihren Zustand.

C) Sagen Sie: "Stehen Sie in irgendwelchen Schwierigkeiten?"

D) Sagen Sie nichts und lassen Sie diese Person in Ruhe.

E) Lachend sagen: "Du bist wie ein großes Kind!"

8. Du bist verärgert und jemand sagt: „Du siehst verärgert aus.“ Normalerweise in diesen Situationen:

A) Kopfschütteln oder gar nicht reagieren.

B) Sagen Sie: "Das geht Sie nichts an!"

C) Sagen Sie: „Ja, ich bin ein bisschen verärgert. Vielen Dank für Ihren Beitrag.“

D) Sagen Sie: "Unsinn".

E) Sag: "Ich bin verärgert, lass mich in Ruhe."

9. Jemand gibt Ihnen die Schuld für einen Fehler, den andere gemacht haben. In solchen Fällen gehen Sie in der Regel wie folgt vor:

A) Sag: "Du bist verrückt!"

B) Sagen Sie: „Es ist nicht meine Schuld. Jemand anderes hat diesen Fehler gemacht.“

C) Sagen Sie: "Ich glaube nicht, dass es meine Schuld ist."

D) Sagen Sie: "Lass mich in Ruhe, du weißt nicht, wovon du redest."

E) Akzeptieren Sie Ihre Schuld oder sagen Sie nichts.

10. Jemand bittet Sie, etwas zu tun, aber Sie wissen nicht, warum es getan werden sollte. Normalerweise müssen Sie in solchen Fällen:

A) Sagen Sie: "Das ergibt keinen Sinn, ich will das nicht tun."

B) Folgen Sie der Aufforderung und sagen Sie nichts.

C) Sagen Sie: "Das ist dumm, ich werde das nicht tun."

D) Bevor Sie eine Anfrage stellen, sagen Sie: "Bitte erläutern Sie, warum dies geschehen sollte."

E) Sagen Sie: "Wenn Sie es wollen ...", woraufhin Sie die Bitte erfüllen.

11. Jemand sagt Ihnen, dass das, was Sie getan haben, seiner Meinung nach großartig ist. In solchen Fällen gehen Sie in der Regel wie folgt vor:

A) Sagen Sie: „Ja, ich mache das meistens besser als die meisten anderen Leute.“

B) Sagen Sie: "Nein, es war nicht so toll."

C) Sagen Sie: "Das stimmt, ich kann es wirklich am besten."

D) „Danke“ sagen.

D) Ignoriere, was du hörst und antworte nichts.

12. Jemand war sehr nett zu Ihnen. Normalerweise müssen Sie in solchen Fällen:

A) Sage: "Du warst wirklich sehr nett zu mir."

B) Tue so, als wäre die Person nicht so nett zu dir gewesen und sage: „Ja, danke.“

C) Sagen Sie: „Du warst in Ordnung mit mir, aber ich verdiene etwas Besseres.

D) Ignorieren Sie diese Tatsache und sagen Sie nichts.

E) Sag: "Du hast mich nicht gut genug behandelt."

13. Du sprichst sehr laut mit einem Freund und jemand sagt zu dir: "Es tut mir leid, aber du bist zu laut." In solchen Fällen gehen Sie in der Regel wie folgt vor:

a) Hören Sie sofort auf zu sprechen.

B) Sag: "Wenn es dir nicht gefällt, verschwinde von hier."

C) Sagen Sie: "Entschuldigen Sie, ich werde leiser sprechen", woraufhin das Gespräch mit gedämpfter Stimme geführt wird.

D) Sagen Sie „Es tut mir leid“ und beenden Sie das Gespräch.

E) Sagen Sie „Es ist okay“ und sprechen Sie laut weiter.

14. Du stehst in der Schlange und jemand kommt dir zuvor. Normalerweise müssen Sie in solchen Fällen:

A) Kommentieren Sie es mit leiser Stimme, ohne jemanden anzusprechen, zum Beispiel: "Manche Leute verhalten sich sehr nervös."

B) Sagen Sie: "Stellen Sie sich ganz hinten in die Schlange!"

C) Sagen Sie diesem Typen nichts.

D) Sprechen Sie laut: "Gehen Sie aus der Reihe, Sie Frechheit!"

E) Sagen Sie: „Ich habe mich vor Ihnen angestellt. Bitte stellen Sie sich ans Ende der Reihe.“

15. Jemand tut etwas, das du nicht magst und das dich sehr ärgert. Normalerweise müssen Sie in solchen Fällen:

A) Schreien: "Du Idiot, ich hasse dich!"

B) Sagen Sie: „Ich bin wütend auf Sie. Ich mag nicht, was Sie tun.“

C) Handeln Sie auf eine Weise, die diesem Fall schadet, aber sagen Sie diesem Typen nichts.

D) Sag: "Ich bin wütend. Ich mag dich nicht."

E) Dieses Ereignis ignorieren und nichts zu diesem Typ sagen.

16. Jemand hat etwas, das Sie verwenden möchten. Normalerweise müssen Sie in solchen Fällen:

A) Sagen Sie dieser Person, dass sie Ihnen dieses Ding geben soll.

b) Unterlassen Sie Anfragen.

C) Nimm diesen Gegenstand.

D) Sagen Sie dieser Person, dass Sie dieses PR-Volumen verwenden möchten, und fragen Sie sie dann danach.

E) Besprechen Sie diesen Gegenstand, aber bitten Sie nicht darum, ihn zu verwenden.

17. Jemand fragt, ob er einen bestimmten Gegenstand von Ihnen ausleihen kann, aber da es sich um einen neuen Gegenstand handelt, möchten Sie ihn nicht ausleihen. In solchen Fällen gehen Sie in der Regel wie folgt vor:

A) Sagen Sie: "Nein, ich habe es gerade bekommen und möchte mich nicht davon trennen; vielleicht eines Tages später."

B) Sagen Sie: "Eigentlich möchte ich es nicht geben, aber Sie können es gebrauchen."

C) Sagen Sie: "Nein, hol dir dein eigenes!"

D) Das Ausleihen dieses Artikels trotz Ihrer Zurückhaltung.

D) Sag: "Du bist verrückt!"

18. Einige Leute sprechen über ein Hobby, das Sie auch mögen und an dem Sie gerne teilnehmen würden. In solchen Fällen gehen Sie in der Regel wie folgt vor:

a) Sag nichts.

B) Sie unterbrechen das Gespräch und fangen sofort an, über Ihre Erfolge bei diesem Hobby zu sprechen.

C) Treten Sie näher an die Gruppe heran und treten Sie, wenn möglich, in ein Gespräch ein.

D) Kommen Sie näher und warten Sie, bis die Gesprächspartner Ihnen Aufmerksamkeit schenken.

E) Du unterbrichst das Gespräch und fängst sofort an, darüber zu sprechen, wie sehr du dieses Hobby magst.

19. Sie gehen Ihrem Hobby nach und jemand fragt: "Was machst du?" Normalerweise Sie:

A) Sagen Sie: "Oh, das ist nichts." Oder: "Nichts Besonderes."

B) Sagen Sie: "Mischen Sie sich nicht ein, sehen Sie nicht, dass ich beschäftigt bin?"

C) Arbeiten Sie lautlos weiter.

D) Sagen Sie: "Das betrifft Sie überhaupt nicht."

D) Unterbrechen Sie die Arbeit und erklären Sie, was genau Sie tun.

20. Du siehst einen gestolperten und stürzenden Mann. In solchen Fällen:

A) Sagen Sie lachend: "Warum schaust du nicht auf deine Füße?"

B) Sagen Sie: „Geht es Ihnen gut? Kann ich irgendetwas für Sie tun?“

C) Fragen Sie: "Was ist passiert?"

D) Sagen Sie: "Das sind alles Schlaglöcher im Bürgersteig."

D) Reagieren Sie in keiner Weise auf dieses Ereignis.

21. Du bist mit dem Kopf an einem Regal angeschlagen und hast eine Beule bekommen. Sagt jemand: "Geht es dir gut?" Normalerweise Sie:

A) Sagen Sie: „Ich fühle mich großartig. Lassen Sie mich in Ruhe!“

B) Sag nichts, während du diese Person ignorierst.

C) Sagen Sie: "Warum kümmerst du dich nicht um deine eigenen Angelegenheiten?"

D) Sagen Sie: „Nein, ich habe mir am Kopf wehgetan, danke für Ihre Aufmerksamkeit.“

E) Sagen Sie: "Es ist nichts, alles wird gut mit mir."

22. Sie haben einen Fehler gemacht, aber jemand anderes wurde dafür verantwortlich gemacht. Typischerweise in solchen Fällen:

a) Sag nichts.

B) Sagen Sie: "Sie sind schuld!"

C) Sagen Sie: "Ich habe diesen Fehler gemacht."

D) Sagen Sie: „Ich glaube nicht, dass diese Person es getan hat.“

E) Sprich: "Das ist ihr bitteres Los."

23. Sie fühlen sich durch die Worte beleidigt, die jemand zu Ihnen sagt. In solchen Fällen gehen Sie in der Regel wie folgt vor:

A) Gehen Sie von dieser Person weg, ohne ihr zu sagen, dass sie Sie verärgert hat.

B) Sagen Sie dieser Person, dass sie es nicht noch einmal wagen soll.

C) Sagen Sie dieser Person nichts, obwohl Sie sich gekränkt fühlen.

D) Beleidigen Sie wiederum diese Person, indem Sie sie beim Namen nennen.

E) Sagen Sie diesem Typen, dass Sie nicht mögen, was er gesagt hat, und dass er es nicht noch einmal tun wird.

24. Jemand unterbricht dich oft, wenn du sprichst. Normalerweise müssen Sie in solchen Fällen:

A) Sagen Sie: „Es tut mir leid, aber ich möchte zu Ende bringen, worüber ich gesprochen habe.“

B) Sagen Sie: "Das tun sie nicht. Darf ich meine Geschichte fortsetzen?"

C) Unterbrechen Sie diese Person, indem Sie Ihre Geschichte fortsetzen.

D) Sagen Sie nichts und lassen Sie die andere Person ihre Rede fortsetzen.

E) Sag: „Halt die Klappe! Du hast mich unterbrochen!“

25. Jemand bittet Sie, etwas zu tun, was Sie daran hindern würde, Ihre Pläne auszuführen. Unter diesen Bedingungen gehen Sie normalerweise wie folgt vor:

A) Sagen Sie: „Ich hatte wirklich andere Pläne, aber ich werde tun, was Sie wollen.

B) Sagen Sie: "Auf keinen Fall! Suchen Sie nach jemand anderem."

C) Sagen Sie: "Okay, ich werde tun, was Sie wollen."

D) Sag: "Geh weg, lass mich in Ruhe."

E) Sagen Sie: "Ich habe bereits begonnen, andere Pläne umzusetzen. Vielleicht irgendwann später."

26. Sie sehen jemanden, den Sie treffen und kennenlernen möchten. In dieser Situation gehen Sie normalerweise wie folgt vor:

A) Rufen Sie diese Person freudig an und gehen Sie auf sie zu.

B) Gehen Sie auf diese Person zu, stellen Sie sich vor und beginnen Sie ein Gespräch mit ihr.

C) Gehen Sie auf diese Person zu und warten Sie, bis sie mit Ihnen spricht.

D) Gehen Sie auf diese Person zu und beginnen Sie, über die großen Dinge zu sprechen, die Sie getan haben.

D) Sagen Sie dieser Person nichts.

27. Jemand, den du noch nie zuvor getroffen hast, hält an und ruft dich "Hallo!" In solchen Fällen gehen Sie in der Regel wie folgt vor:

A) Sag: "Was willst du?"

b) nichts sagen

C) Sag: "Lass mich in Ruhe."

D) Sagen Sie „Hallo!“ als Antwort, stellen Sie sich vor und bitten Sie diese Person, sich der Reihe nach vorzustellen.

D) Nicken Sie mit dem Kopf, sagen Sie "Hallo!" und vorbeigehen.

Alle Fragen werden von den Autoren in 5 Arten von Kommunikationssituationen eingeteilt:
- Situationen, in denen auf positive Äußerungen des Partners reagiert werden muss (Fragen 1, 2, 11, 12)
- Situationen, in denen ein Jugendlicher (Gymnasiast) auf negative Aussagen reagieren sollte (Fragen 3, 4, 5, 15, 23, 24)
- Situationen, in denen ein Jugendlicher (Gymnasiast) dazu aufgefordert wird (Fragen 6, 10, 14, 16, 17, 25)
- Gesprächssituationen (13, 18, 19, 26, 27)
- Situationen, in denen Empathie erforderlich ist (Verstehen der Gefühle und Zustände einer anderen Person (Fragen 7, 8, 9, 20, 21, 22).

Verarbeitung und Analyse der Ergebnisse: Markieren Sie in jeder vorgeschlagenen Situation gemäß dem Schlüssel, welche Art der Kommunikation Sie gewählt haben (abhängig, kompetent, aggressiv). Analysieren Sie die Ergebnisse: Welche Fähigkeiten haben Sie entwickelt, welche Verhaltensweisen überwiegen?

Fähigkeitsblöcke:

1. Die Fähigkeit, Zeichen der Aufmerksamkeit (Sätze) von einem Kollegen zu geben und anzunehmen – Fragen 1, 2, 11, 12.

2. Auf faire Kritik reagieren – Fragen 4, 13.

3. Reaktion auf unfaire Kritik – Fragen 3, 9.

4. Reaktion auf ein berührendes, provozierendes Verhalten des Gesprächspartners - Punkte 5, 14, 15, 23, 24.

5. Die Möglichkeit, sich mit einer Anfrage an einen Kollegen zu wenden - Fragen 6, 16.

6. Die Fähigkeit, die Bitte eines anderen abzulehnen, "nein" zu sagen - Fragen 10, 17, 25.

7. Die Fähigkeit, Sympathie zu zeigen und sich selbst zu unterstützen – Fragen 7, 20.

8. Die Fähigkeit, selbst Sympathie und Unterstützung von Gleichaltrigen anzunehmen – Fragen 8, 21.

9. Die Fähigkeit, mit einer anderen Person Kontakt aufzunehmen, Kontakt - Fragen 18, 26.

10. Reaktion auf einen Kontaktversuch – Fragen 19, 27.

Test "Kommunikative und organisatorische Neigungen" (KOS)

Beschreibung der psychodiagnostischen TechnikZur Durchführung des Tests ist es notwendig, einen CBS-Fragebogen und einen Antwortbogen vorzubereiten. Das Experiment kann sowohl einzeln als auch in der Gruppe durchgeführt werden. Die Probanden erhalten Antwortbögen und lesen die Anweisungen: „Sie müssen alle gestellten Fragen beantworten. Äußern Sie frei Ihre Meinung zu jeder Frage und antworten Sie wie folgt: Wenn Ihre Antwort auf die Frage positiv ist (Sie stimmen zu), setzen Sie ein Pluszeichen in die entsprechende Zelle des Antwortbogens, wenn Ihre Antwort negativ ist (Sie stimmen nicht zu), setzen Sie ein Minuszeichen. Achten Sie darauf, dass die Nummer der Frage und die Nummer der Zelle, in die Sie Ihre Antwort schreiben, übereinstimmen. Bitte beachten Sie, dass die Fragen allgemeiner Natur sind und möglicherweise nicht alle notwendigen Details enthalten. Stellen Sie sich daher typische Situationen vor und denken Sie nicht an die Details. Verbringen Sie nicht viel Zeit mit Nachdenken, antworten Sie schnell. Einige Fragen können für Sie schwer zu beantworten sein. Versuchen Sie dann, die Antwort zu geben, die Sie für besser halten. Achten Sie bei der Beantwortung einer Frage auf seine ersten Worte. Ihre Antwort muss genau mit ihnen übereinstimmen. Versuchen Sie bei der Beantwortung von Fragen nicht, einen absichtlich angenehmen Eindruck zu machen. Für uns zählt nicht eine bestimmte Antwort, sondern die Gesamtpunktzahl für eine Reihe von Fragen.“

ErgebnisverarbeitungVergleichen Sie die Antworten des Probanden mit dem Decoder und zählen Sie die Übereinstimmungen getrennt nach kommunikativen und organisatorischen Neigungen. Decoder

Kommunikationstendenzen:

Positive Antworten – Fragen in der ersten Spalte

Negative Antworten - Fragen der dritten Spalte

Organisatorische Tendenzen:

Positiv - 2. Spalte

Negativ - 4. Spalte

Berechnen Sie die geschätzten Koeffizienten der kommunikativen (K) und organisatorischen (O) Neigungen als Verhältnis der Anzahl übereinstimmender Antworten für kommunikative Neigungen (k) und organisatorische Neigungen (o) zur maximal möglichen Anzahl Übereinstimmungen (20), gemäß der Formeln: K = k / 20 O = o /20

Für die Qualität der Ergebnisbewertung ist es notwendig, die erhaltenen Koeffizienten mit Skalenschätzungen zu vergleichen:

Bei der Analyse der erhaltenen Ergebnisse sollten die folgenden Parameter berücksichtigt werden:

1. Probanden, die eine Punktzahl von 1 erhalten haben, zeichnen sich durch ein geringes Maß an Kommunikation und Organisationsneigung aus.

2. Isp-mym, mit einer Punktzahl von 2, CBS sind inhärent auf einem unterdurchschnittlichen Niveau. Sie streben keine Kommunikation an, fühlen sich in einem neuen Unternehmen, Quantität eingeengt, verbringen lieber Zeit alleine mit sich selbst, schränken ihre Bekanntschaften ein, haben Schwierigkeiten, Kontakte zu Menschen zu knüpfen und sind beim Sprechen vor Publikum in einer ungewohnten Situation schlecht orientiert, verteidigen ihre Meinung nicht, Beschwerden sind schwer zu bekommen, zeigen Initiativen in der Gesellschaft werden extrem unterschätzt, in vielen Fällen ziehen sie es vor, unabhängige Entscheidungen zu vermeiden.

3. Für die Probanden, die eine Punktzahl von 3 erhalten haben, ist das durchschnittliche Ausmaß der Manifestation von CBS typisch. Sie streben nach Kontakten mit Menschen, schränken ihren Bekanntenkreis nicht ein, verteidigen ihre Meinung, planen ihre Arbeit, aber das Potenzial ihrer Neigungen ist nicht sehr stabil. Diese Gruppe von Themen erfordert weitere ernsthafte und systematische Arbeit an der Bildung und Entwicklung von CBS.

4. Probanden, die eine Punktzahl von 4 erhalten haben, gehören zu der Gruppe mit einem hohen Manifestationsgrad von CBS. Sie verlieren sich nicht in einer neuen Umgebung, finden schnell Freunde, bemühen sich ständig, ihren Bekanntenkreis zu erweitern, beteiligen sich an Gemeinschaftsaktivitäten, helfen Verwandten, Freunden, zeigen Initiative in der Kommunikation, beteiligen sich gerne an der Organisation sozialer Netzwerke, können in schwierigen Situationen eigene Entscheidungen treffen. All dies tun sie nicht unter Zwang, sondern nach ihrem inneren Streben.

5. Probanden, die die höchste Punktzahl – 5 – erhalten haben, haben ein sehr hohes Maß an Manifestation von CBS. Sie verspüren das Bedürfnis nach Kommunikation und Organisation und setzen sich aktiv dafür ein, navigieren schnell in schwierigen Situationen, verhalten sich in einem neuen Team gelassen, ergreifen die Initiative, treffen in einer wichtigen Angelegenheit oder in einer schwierigen Situation lieber eigene Entscheidungen, verteidigen ihre Meinung und erreichen, dass sie von Kameraden akzeptiert wird, sie können Animation in eine unbekannte Gesellschaft bringen, sie organisieren gerne alle möglichen Spiele, Maßnahmen, sie sind hartnäckig in d-sti, die Katze zieht sie an. Sie selbst suchen nach solchen Dingen, die ihre Kommunikations- und Organisationsbedürfnisse befriedigen.

Rjachowski-Test Der Test zur Beurteilung des Niveaus der Geselligkeit, Kommunikation enthält die Fähigkeit, das Niveau der Geselligkeit einer Person zu bestimmen

Anweisung: „Ihre Aufmerksamkeit wird auf einige einfache Fragen gelenkt. Antworten Sie schnell und eindeutig: „ja“, „nein“, „manchmal.“

Antwortscore; "ja" - 2 Punkte, "manchmal" - 1 Punkt, "nein" - 0 Punkte. Die erzielten Punkte werden summiert und der Klassifikator bestimmt, zu welcher Kategorie das Thema gehört.

Klassifikator testen 30-31 Punkte. Sie sind offensichtlich nicht kommunikativ, und das ist Ihr Unglück, da Sie selbst am meisten darunter leiden. Aber es ist nicht einfach für Menschen, die Ihnen nahe stehen. In einer Angelegenheit, die Gruppenarbeit erfordert, ist es schwierig, sich auf Sie zu verlassen. Versuchen Sie, geselliger zu sein, kontrollieren Sie sich.

25-29 Punkte. Sie sind verschlossen, schweigsam, ziehen die Einsamkeit vor, haben also wenig Freunde. Ein neuer Job und das Bedürfnis nach neuen Kontakten, wenn sie dich nicht in Panik stürzen, dann bringen sie dich für lange Zeit aus dem Gleichgewicht. Sie kennen diese Eigenschaft Ihres Charakters und sind unzufrieden mit sich. Aber beschränken Sie sich nicht nur auf solche Unzufriedenheit – es liegt in Ihrer Macht, diese Charakterzüge umzukehren. Kommt es nicht vor, dass Sie mit etwas starkem Enthusiasmus plötzlich vollständige Geselligkeit erlangen? Es braucht nur ein Schütteln.

19-24 Punkte. Sie sind bis zu einem gewissen Grad kontaktfreudig und fühlen sich in einer fremden Umgebung recht sicher. Neue Herausforderungen machen Ihnen keine Angst. Und doch, mit neuen Leuten, konvergieren Sie mit Vorsicht; sie zögern, sich an Streitigkeiten und Streitigkeiten zu beteiligen. In Ihren Äußerungen steckt manchmal zu viel Sarkasmus ohne jede Grundlage. Diese Mängel sind korrigierbar.

14-18 Punkte. Du verfügst über gute Kommunikationsfähigkeiten. Sie sind neugierig, hören gerne einem interessanten Gesprächspartner zu, sind geduldig genug in der Kommunikation, verteidigen Ihren Standpunkt ohne Jähzorn. Fühlen Sie sich frei, neue Leute kennenzulernen. Gleichzeitig mögen Sie keine lauten Unternehmen; extravagante Eskapaden und Ausschweifungen irritieren Sie.

9-13 Punkte. Sie sind sehr gesellig (manchmal vielleicht sogar über alle Maßen). Neugierig, gesprächig, äußert sich gerne zu verschiedenen Themen, was andere manchmal irritiert. Lernen Sie bereitwillig neue Leute kennen. Lieben Sie es, im Mittelpunkt zu stehen, lehnen Sie niemanden Anfragen ab, obwohl Sie sie nicht immer erfüllen können. Es passiert, flammen auf, aber entfernen Sie sich schnell. Was Ihnen fehlt, sind Ausdauer, Geduld und Mut, wenn Sie mit ernsthaften Problemen konfrontiert werden. Wenn Sie möchten, können Sie sich jedoch dazu zwingen, nicht nachzugeben.

4-8 Punkte. Du musst der Hemden-Typ sein. Geselligkeit schlägt aus dir heraus. Du bist dir immer über alles bewusst. Sie nehmen gerne an allen Diskussionen teil, obwohl ernste Themen bei Ihnen Migräne oder sogar einen Blues auslösen können. Ergreifen Sie bereitwillig das Wort zu jedem Thema, auch wenn Sie nur eine oberflächliche Vorstellung davon haben. Überall fühlt man sich wohl. Sie übernehmen jedes Geschäft, obwohl Sie es nicht immer erfolgreich zu Ende bringen können. Aus genau diesem Grund begegnen Ihnen Vorgesetzte und Kollegen mit einiger Besorgnis und Zweifeln. Betrachten Sie diese Tatsachen. 3 Punkte oder weniger. Ihre Kommunikationsfähigkeiten sind schmerzhaft. Sie sind gesprächig, wortreich und mischen sich in Angelegenheiten ein, die nichts mit Ihnen zu tun haben. Verpflichten Sie sich, Probleme zu beurteilen, in denen Sie völlig inkompetent sind. Gewollt oder unwissentlich sind Sie oft die Ursache für allerlei Konflikte in Ihrem Umfeld. Aufbrausend, empfindlich, oft voreingenommen. Ernsthafte Arbeit ist nichts für dich. Menschen – bei der Arbeit, zu Hause und im Allgemeinen überall – finden es schwierig, mit dir zusammen zu sein. Ja, du musst an dir und deinem Charakter arbeiten! Kultivieren Sie zunächst Geduld und Zurückhaltung in sich selbst, behandeln Sie die Menschen mit Respekt und denken Sie schließlich an Ihre Gesundheit - dieser Lebensstil bleibt nicht unbemerkt.

Fragebogentext

1. Sie haben ein gewöhnliches oder geschäftliches Meeting. Verunsichert Sie ihre Vorfreude?
2. Fühlen Sie sich verlegen und unzufrieden mit der Aufgabe, bei einer Konferenz, einem Treffen oder einer ähnlichen Veranstaltung einen Bericht, eine Botschaft oder Informationen zu erstatten?
3. Schieben Sie einen Arztbesuch bis zum letzten Moment auf?
4. Ihnen wird eine Geschäftsreise in eine Stadt angeboten, in der Sie noch nie waren. Werden Sie alle Anstrengungen unternehmen, um diese Geschäftsreise zu vermeiden?
5. Teilen Sie Ihre Erfahrungen gerne mit anderen?
6. Ärgern Sie sich, wenn sich ein Fremder auf der Straße mit einer Bitte (Weg zeigen, Uhrzeit sagen, eine Frage beantworten) an Sie wendet?
7. Glauben Sie, dass es ein Problem von „Vätern und Söhnen“ gibt und dass es für Menschen unterschiedlicher Generationen schwierig ist, einander zu verstehen?
8. Ist es Ihnen peinlich, Sie mit einem Schild daran zu erinnern, dass er vergessen hat, Ihnen das Geld zurückzugeben, die Katze, die sie sich vor einigen Monaten geliehen hat?
9. In einem Restaurant oder Speisesaal wurde Ihnen ein offensichtlich minderwertiges Gericht serviert. Wirst du schweigen und nur wütend den Teller wegschieben?
10. Eins zu eins mit einem Fremden sein. Sie kommen mit ihm nicht ins Gespräch und sind belastet, wenn er zuerst spricht. Ist es so?
11. Sie sind entsetzt über jede lange Schlange, egal wo sie ist (in einem Geschäft, einer Bibliothek, einer Kinokasse). Gibst du deine Absichten lieber auf oder stehst du hinterher und schmachtest in Erwartung?
12. Haben Sie Angst, an einer Kommission zur Überprüfung von Konfliktsituationen teilzunehmen?
13. Sie haben Ihre eigenen, rein individuellen Kriterien für die Bewertung von Werken der Literatur, Kunst, Kultur, und Sie akzeptieren keine Meinungen anderer Personen zu diesem Thema. Ist das so?
14. Wenn Sie irgendwo am Rande einen offensichtlich falschen Standpunkt zu einer Ihnen wohlbekannten Frage hören, schweigen Sie dann lieber und treten nicht ins Gespräch?
15. Sind Sie frustriert, wenn Sie gebeten werden, bei der Lösung eines bestimmten Serviceproblems oder -themas zu helfen?
16. Sind Sie eher bereit, Ihren Standpunkt (Meinung, Einschätzung) schriftlich als mündlich zu äußern?

Skala "Kommunikationstechnik" von Tvorogov

Ziel : Messung des Entwicklungsstandes operativer und emotional-volitionaler Komponenten kommunikativer Kompetenz.
Anweisung . Schätzen Sie die in der Kommunikation gezeigten Fähigkeiten und Fertigkeiten jedes Ihrer Mitschüler so objektiv wie möglich ein. Während der Bearbeitung des Fragebogens darf nicht laut über die Noten gesprochen werden. Auf dem Antwortblatt sind die Zahlen der Qualitäten horizontal angegeben, und die Namen der Klassenkameraden und Ihrer sind vertikal mit Zahlen verschlüsselt. Bewerten Sie zuerst sich selbst für jeden der Qualitätsaufträge und kreisen Sie Ihre Nummer in der Tabelle ein, dann bewerten Sie Ihre Kameraden. Schätzungen in den entsprechenden Spalten im 5-Punkte-System, wobei 0 das völlige Fehlen von Merkmalen und 5 - das Maximum seiner Schwere anzeigt. Dezimalbruchwerte werden nicht addiert. Wenn Sie aus irgendeinem Grund die gegebene Fähigkeit oder die gegebene Person aus irgendeinem Grund nicht bewerten können, dann setzen Sie Bindestriche in die entsprechenden Spalten. Die Gruppenliste ist beigefügt.

Kommunikationsfähigkeit:

1. Die Fähigkeit, ein Gespräch zu beginnen, ein gemeinsames Thema zu finden.

2. Die Fähigkeit, ein Gespräch lange aufrechtzuerhalten.

3. Die Gefühle und Absichten der anderen Person verstehen.

4. Die Fähigkeit, bei der Bewertung anderer von kategorischen Urteilen Abstand zu nehmen.

5. Fähigkeit, dem Gesprächspartner zuzuhören.

6. Die Fähigkeit, aus der Kommunikation herauszukommen, ohne andere zu verletzen.

7. Freundlich.

8. Gute Manieren in der Kommunikation.

9. Takt.

10. Die Fähigkeit, ihre Gedanken genau und klar auszudrücken.

11. Imitieren Sie die Beweglichkeit des Gesichts.

12. Korrespondenz der Gesten mit der Situation.

13. Übereinstimmung der Mimik der Situation.

14. Fähigkeit, sich der Situation angemessen zu kleiden.

15. Entsprechung der Intonation der Sprache zu ihrer Bedeutung.

16. Die Fähigkeit, sich, wenn gewünscht, an der von anderen begonnenen Arbeit zu beteiligen.

Du bist ein sehr kommunikativer Mensch. k, nur über die Maßen, weil Sie in Gespräche geraten, die Sie nichts angehen, Sie wissen überhaupt nicht, wie Sie Ihrem Gesprächspartner zuhören sollen, und Sie kümmern sich nicht wirklich darum, was Sie selbst sagen. Und das alles, weil Sie versuchen, über Themen zu sprechen, die Ihnen völlig unbekannt sind, auch nur annähernd, Sie geben Ratschläge, wenn sie nicht danach gefragt werden, und im Allgemeinen sind Sie aufdringlich, weshalb andere es vermeiden, Sie zu treffen. Reißen Sie sich zusammen und lernen Sie auszuhalten, Ihre Sprechimpulse auszusetzen. Wenn Sie den Gesprächspartner zumindest ein wenig wahrnehmen und respektieren können, werden Sie feststellen, wie sich das Leben allmählich ändert, denn dann wird Ihnen verantwortungsvollere Arbeit anvertraut. In der Zwischenzeit ermüden Sie alle mit Ihrer Anwesenheit, studieren Sie den Artikel.

Normalerweise sind Ihnen alle Ereignisse bekannt nicht nur im Leben von Freunden und Bekannten, sondern auch in der Stadt. Sie fühlen sich in jeder Situation wohl, selbst die Gesellschaft von Fremden wird Sie interessieren und begeistern und nicht Angst und Unruhe. Sie werden von anderen geliebt, aber ein Minuspunkt ist, dass sie nicht sehr ernst genommen werden. Vielleicht, weil Sie versuchen, überall rechtzeitig zu sein, weil Sie Informationen besorgen müssen, Sie zu allen Aufgaben eilen und sich nicht wirklich auf eine einlassen? Oder folgst du normalerweise nur deinem eigenen Interesse, also beschäftigst du dich mit einem Projekt, bis es langweilig wird? Generell macht es Spaß mit dir, aber wenn du nicht nur als „Hemden-Typ“ oder Narr wahrgenommen werden willst, dann arbeite ein wenig an dir, indem du zum Beispiel einen Artikel studierst.

Du lernst gerne neue Leute kennen, lernst gerne Neues und verfügst am liebsten über zumindest oberflächliches Wissen über verschiedene Lebensbereiche. Sie sind ein sehr neugieriger Mensch, Sie sitzen nicht still und wenn Sie tagsüber nicht mit der erforderlichen Anzahl von Menschen kommunizieren, fühlen Sie sich nicht sehr gut. Bei Schwierigkeiten und Konflikten fehlt es Ihnen an Mut und Mut, alles zu äußern, was Sie denken, da Sie befürchten, die Gunst von Verwandten und Freunden zu verlieren oder unangemessen zu wirken. Seien Sie achtsam mit sich selbst, aus Angst vor Zurückweisung sollten Sie etwas nicht ertragen. Ich empfehle den Artikel anzuschauen.

Durchschnittliches Kommunikationsniveau, kann man durchaus sagen, dass Sie ein harmonischer Mensch sind. Sie können fast jedes Gespräch unterstützen, zumindest ist es interessant und angenehm, mit Ihnen zu kommunizieren. Sie sind nicht aufdringlich, man merkt immer, dass der Gesprächspartner das Gespräch nicht fortsetzen will, und auch, dass es an der Zeit ist, das Thema zu wechseln. Sie können für sich selbst einstehen, ohne auf Gewalt zurückzugreifen und ohne die Kontrolle über Ihre Emotionen zu verlieren. Sie ärgern sich über übermäßige Geschwätzigkeit und leeres Geschwätz „über nichts“ sowie übertriebene Eskapaden, um Aufmerksamkeit zu erregen. Du bevorzugst eher Kammeratmosphäre, Spaß in lärmender Gesellschaft ermüdet dich. Um Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, empfehle ich Ihnen, den Artikel zu lesen.

Seien Sie bei neuen Bekanntschaften etwas vorsichtig, die es vorzieht, zuerst auf die Person zu schauen und dann einige Details aus seinem Leben zu enthüllen. Wenn du jemanden nicht magst oder ärgerst, sagst du es ihm nicht direkt, sondern drückst deine Aggression lieber indirekt mit Sarkasmus aus. Manchmal sind Sie in Ihren sarkastischen Bemerkungen übertrieben, obwohl sie die Schärfe des Verstandes zeigen, stößt es andere dennoch ein wenig ab. Obwohl Sie eine ziemlich gesellige Person sind und keine Angst haben, sich in einer unbekannten Umgebung aufzuhalten, erleben Sie zumindest keine Verwirrung und Verlegenheit. Sie können den Artikel für alle Fälle lesen, vielleicht können Sie dann in manchen Situationen auf ätzende Bemerkungen verzichten, direkt über Ihre Gefühle sprechen, aber den Gesprächspartner nicht beleidigen.

Du hast nicht viele Freunde, aber zumindest sind sie sehr nah und loyal, getestet im Laufe der Jahre und allerlei Schwierigkeiten, die Sie gemeinsam gemeistert haben. Die Bekanntschaft mit einer neuen Person verursacht Ihnen Angst und Unruhe, aber wenn es dem Gesprächspartner gelingt, Sie zu fesseln, verwandeln Sie sich direkt vor Ihren Augen, was nicht gesagt werden kann, dass Sie vor einiger Zeit verlegen und nervös waren und nicht wussten, was Sie sagen sollten. Ziehe die Einsamkeit vor, es ist allein mit dir, dass du dich entspannst und ausruhst. Verlange keine Veränderungen von dir selbst, vielleicht bist du einfach nur introvertiert, also nicht so aktiv und gesellig wie deine anderen Bekannten und Kollegen? Schau dir den Artikel an, plötzlich erkennst du dich wieder.

Du hast es sehr schwer, weil jedes Gespräch mit jemandem mit großer Anstrengung gegeben ist. Außerdem neigst du dazu, all die Momente, die deiner Meinung nach misslungen sind, in deinem Kopf zu wiederholen, dich selbst zu geißeln, weshalb die Spannung wächst und damit der Widerstand, das vorherige Erlebnis zu wiederholen. Aber nicht nur Sie leiden unter Ihrer fehlenden Geselligkeit und Ängstlichkeit, sondern auch Ihre Liebsten, denen Sie ebenfalls aus dem Weg gehen. Sie machen sich Sorgen und verstehen nicht, was in deiner Seele vorgeht, weil du nicht mit ihnen über deine Gefühle, Gedanken und Wünsche sprichst. Du solltest ein wenig an dich glauben, dass du zu etwas fähig bist und das Recht hast, frei und glücklich zu leben. Machen Sie den ersten Schritt, lieben Sie sich selbst und nach und nach werden Sie Ihr Leben verbessern können. Und der Artikel wird Ihnen helfen.

Sie können sich für einen fröhlichen und entspannten Menschen halten, aber dies ist möglicherweise nicht der Fall, wenn sich die Menschen in Ihrer Gegenwart zurückhaltend verhalten. Machen Sie das Quiz, um herauszufinden, wer Sie wirklich sind. So, Geselligkeitstest

1. Während eines Gesprächs gehen Sie in der Regel wie folgt vor:

a) schweigen (1 Punkt);

b) mehr sprechen (3 Punkte);

c) Führen Sie einen Dialog (2 Punkte).

2. Wenn sich vor dem Geschäft eine große Menschenmenge versammelt, werden Sie neugierig sein und was werden Sie tun?

a) sich in die Mitte der Dinge drängen, sehen wollen, was passiert ist (3 Punkte);

b) Zuschauer höflich fragen, was passiert ist (2 Punkte);

3. Einmal in einem unbekannten Unternehmen:

a) in 30 Minuten alle Anwesenden kennenlernen (3 Punkte);

b) den ganzen Abend verbringen, ohne von demjenigen abzuweichen, mit dem Sie zu dieser Firma gekommen sind (1 Punkt);

c) versuchen, sich an ein kleines Unternehmen zu „binden“ (2 Punkte)

4. Während eines Gesprächs hört man oft von Bekannten:

a) Was haltet ihr davon? (1 Punkt);

b) „Versuchen Sie zuzuhören und unterbrechen Sie mich nicht!“ (2 Punkte);

c) „Warte! Hören Sie bis zum Ende …!“ (3 Punkte).

5. Bei Glückwünschen zu Ehren des Geburtstagskindes am festlichen Tisch haben Sie in der Regel:

a) einen vorbereiteten Trinkspruch zum richtigen Zeitpunkt aussprechen (2 Punkte);

b) wünsche dem Geburtstagskind nur viel Erfolg und Gesundheit, denn Trinksprüche sind nicht dein Element (1 Punkt);

c) Sie werden versuchen, den Toast eines anderen zu vervollständigen, weil Sie nicht warten können, bis Sie an der Reihe sind (3 Punkte).

Zusammenfassen:

Wenn Sie 11-15 Punkte erzielt haben, sind Sie ein charmanter Redner: Ihr Problem liegt in Ihrer Liebe zum „Reden“. Aber vergessen Sie nicht, dass ein guter Gesprächspartner in erster Linie eine Person ist, die zuhören und nicht nur sprechen kann. Ohne zu Ende zu hören, was der Gesprächspartner Ihnen sagt, unterbrechen Sie ihn oft und ziehen voreilig falsche Schlussfolgerungen. Egal wie kontaktfreudig du bist, deine Neigung zum Monolog kann andere abschrecken. Deshalb solltest du lernen zuzuhören!

8-10 Punkte - Sie sind ein angenehmer Begleiter: Es ist einfach und angenehm, mit Ihnen zu kommunizieren, daher sind Sie in jedem Unternehmen ein gern gesehener Gast. Da Sie wissen, wie man zuhört, stellen Sie dem Gesprächspartner angemessen klärende Fragen, äußern höflich und unaufdringlich Ihre Meinung. Wenn Sie im gleichen Geist weitermachen, werden Sie im Leben mehr Freunde als Feinde haben.

5-7 Punkte - Sie sind eine süße ruhige Person: Sie äußern selten Ihre eigene Meinung, schweigen lieber und hören anderen passiv zu. Vielleicht haben Sie Angst, dass das, was Sie gesagt haben, vom Gesprächspartner missverstanden werden könnte und möchten nicht in eine missliche Lage geraten. Geben Sie nicht „kampflos“ auf und erlauben Sie anderen, Ihnen ihren Standpunkt aufzuzwingen! Sie sollten aufhören, Angst zu haben und lernen, die Kommunikation zu genießen. Schließlich hat jeder das Recht auf eine eigene Meinung!

MINISTERIUM FÜR BILDUNG UND JUGENDPOLITIK
REGION STAWROPOL
STAATLICHE AGROTECHNISCHE HOCHSCHULE
mit. MOSKAU
KRASNOGVARDEYSKY ZWEIG

Bestimmung des allgemeinen Niveaus der Geselligkeit der Schüler (Test von V. F. Ryakhovsky)

Vorbereitet
Meister p / o Frolova O. N.

mit. Krasnogwardejskoje

Geselligkeit ist eine der wichtigen kommunikativen Eigenschaften einer Person, die es Ihnen ermöglicht, sich erfolgreicher an die Umgebung anzupassen. Eine gesellige Person findet schneller Freunde, was bedeutet, dass sie weniger wahrscheinlich persönliche Probleme hat, Geselligkeit dient als Werkzeug, um neue wichtige Informationen zu erhalten. Durch Kommunikation lernt ein Mensch etwas über sich selbst und die Welt um ihn herum.
Geselligkeit entwickelt sich einerseits im Prozess der schulischen und beruflichen Aktivitäten einer Person und wirkt sich andererseits auf deren Erfolg und Qualität aus.
Wir alle befinden uns ständig in Kommunikationssituationen – zu Hause, bei der Arbeit, auf der Straße, im Verkehr; mit geliebten und völlig fremden. Und natürlich erfordern eine Vielzahl von Kontakten, die ein Mensch täglich eingeht, eine Reihe von Bedingungen und Regeln, die es ihm ermöglichen, unter Wahrung der persönlichen Würde und Distanz zu anderen Menschen zu kommunizieren.
Im Allgemeinen sollte die Interaktion mit der Gesellschaft heute auf einer gründlichen Analyse und dem Verständnis aller Faktoren basieren, die Menschen und ihre Einstellung zum Unternehmen, seinen Produkten oder Dienstleistungen beeinflussen können.
Die Entstehung psychologischer und kommunikativer Kommunikationsbarrieren behindert sowohl die Kommunikation von Individuen als auch ganzer Gesellschaftsschichten erheblich. Und da der Mensch ein soziales Wesen ist, ist Kommunikation für ihn einfach notwendig. Deshalb ist dieses Problem heute relevant.
Die Tests wurden unter Schülern des 2. Jahres (17-19 Jahre alt, 16 Jungen und 12 Mädchen) durchgeführt. Die Schüler wurden einem Test unterzogenBewertung des Niveaus der Geselligkeit (V. F. Ryakhovsky).
Der Test ermöglicht es, den Grad der Geselligkeit einer Person zu bestimmen. Enthält 16 Fragen. Die erzielten Punkte werden zusammengezählt und der Klassifikator bestimmt, zu welcher der sieben Kategorien die Probanden gehören.
Der Test klassifiziert die Testpersonen in sieben Kategorien, darunter:offensichtlicher Mangel an Kommunikationsfähigkeiten- Unfähigkeit, in einem Team zu arbeiten, was auf einen niedrigen Sozialisationsgrad hinweist; Isolation - Schweigsamkeit, Vorliebe für Einsamkeit;bis zu einem gewissen Grad Geselligkeit- fühlt sich in einer ungewohnten Umgebung recht wohl, beteiligt sich aber nur ungern an Auseinandersetzungen und Auseinandersetzungen;normale Geselligkeit- Neugier, Interesse am Gesprächspartner, Geduld bei der Kommunikation mit anderen, Verteidigung des eigenen Standpunkts ohne Jähzorn;sehr sozial(manchmal kann es über die Norm hinausgehen) - Neugier, Gesprächigkeit, äußert sich gerne zu verschiedenen Themen, was andere manchmal irritiert, trifft bereitwillig neue Leute;"Shirt-Typ" - Geselligkeit ist in vollem Gange, in allen Belangen immer auf dem Laufenden, nimmt gerne an allen Diskussionen teil, eher bei frivolen Themen;schmerzhafte Kommunikationsfähigkeiten- gesprächig, wortreich, mischt sich in Angelegenheiten ein, mit denen er nichts zu tun hat,genommen wird Probleme zu beurteilen, in denen er völlig inkompetent ist, führt oft zu allerlei Konflikten in seinem Umfeld.
Während des Tests wurden folgende Ergebnisse erzielt:
Beim Ryakhovsky-Test erzielten die Schüler ungefähr die gleiche Anzahl von Punkten (9-18). Der Durchschnittswert liegt bei 13,5 Punkten. Dies weist auf ungefähr das gleiche Maß an Geselligkeit hin. Wenn wir uns dem Testklassifikator zuwenden, bedeutet diese Punktzahl:
Die Probanden sind neugierig, hören bereitwillig einem interessanten Gesprächspartner zu, sind in der Kommunikation recht geduldig, verteidigen ihren Standpunkt ohne Jähzorn. Ohne unangenehme Erfahrungen lernen sie neue Leute kennen. Gleichzeitig mögen sie keine lauten Unternehmen; extravagante Eskapaden und Ausschweifungen irritieren sie. Die Befragten sind auch sehr gesellig (manchmal vielleicht sogar über alle Maßen). Manchmal sind sie sogar neugierig, gesprächig, äußern sich gerne zu verschiedenen Themen, was andere manchmal irritiert. Lernen Sie bereitwillig neue Leute kennen. Sie stehen gerne im Mittelpunkt, lehnen Anfragen an niemanden ab, obwohl sie sie nicht immer erfüllen können. Es kommt vor, dass sie aufflammen, sich aber schnell entfernen. Was ihnen fehlt, sind Ausdauer, Geduld und Mut, wenn sie mit ernsthaften Problemen konfrontiert werden. Auf Wunsch können sie sich jedoch dazu zwingen, sich nicht zurückzuziehen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass sich die Probanden auf dem Niveau normaler Geselligkeit befinden, aber auch zu neugierig und aufbrausend sind.

Antwortpunktzahl: "ja" - 2 Punkte, "manchmal" - 1 Punkt, "nein" - 0 Punkte. Die erzielten Punkte werden summiert und der Klassifikator bestimmt, zu welcher Kategorie das Thema gehört.

Fragebogen

1. Sie haben ein gewöhnliches oder geschäftliches Meeting. Verunsichert Sie ihre Vorfreude?

2. Fühlen Sie sich verlegen und unzufrieden mit dem Auftrag, bei einer Konferenz, einem Treffen oder einer ähnlichen Veranstaltung einen Bericht, einen Bericht, Informationen zu erstatten?

3. Schieben Sie Ihren Arztbesuch bis zum letzten Moment auf?

4. Ihnen wird eine Geschäftsreise in eine Stadt angeboten, in der Sie noch nie waren. Werden Sie alle Anstrengungen unternehmen, um diese Geschäftsreise zu vermeiden?

5. Teilen Sie Ihre Erfahrungen gerne mit anderen?

6. Ärgern Sie sich, wenn sich ein Fremder auf der Straße mit einer Bitte (Weg zeigen, Uhrzeit nennen, Frage beantworten) an Sie wendet?

7. Glauben Sie, dass es ein Problem von „Vätern und Söhnen“ gibt und dass es für Menschen verschiedener Generationen schwierig ist, einander zu verstehen?

8. Ist es Ihnen peinlich, einen Freund daran zu erinnern, dass er vergessen hat, das Geld zurückzugeben, das er sich vor ein paar Monaten geliehen hat?

9. In einem Restaurant oder Speisesaal wurde Ihnen ein offensichtlich minderwertiges Gericht serviert. Wirst du schweigen und nur wütend den Teller wegschieben?

10. Wenn Sie mit einem Fremden allein sind, werden Sie kein Gespräch mehr mit ihm beginnen und es belastet, wenn er zuerst spricht. Ist es so?

11. Sie sind entsetzt über jede lange Schlange, egal wo sie ist (in einem Geschäft, einer Bibliothek, einer Kinokasse). Ziehst du es vor, deine Absicht aufzugeben, oder wirst du zurückstehen und in Erwartung schmachten?

12. Haben Sie Angst, an einer Kommission zur Überprüfung von Konfliktsituationen teilzunehmen?

13. Sie haben Ihre eigenen, rein individuellen Kriterien für die Bewertung von Werken der Literatur, Kunst, Kultur, und Sie akzeptieren keine Meinungen anderer Personen zu diesem Thema. Ist das so?

14. Wenn Sie irgendwo am Rande einen offensichtlich falschen Standpunkt zu einer Ihnen wohlbekannten Frage gehört haben, ziehen Sie es vor, zu schweigen und sich nicht auf einen Streit einzulassen?

15. Ärgern Sie sich über die Bitte von jemandem, Ihnen bei der Klärung eines bestimmten Serviceproblems oder Bildungsthemas zu helfen?

16. Sind Sie eher bereit, Ihren Standpunkt (Meinung, Einschätzung) schriftlich als mündlich zu äußern?

Ergebnisverarbeitung

„Ja“ – 2 Punkte, „manchmal“ – 1 Punkt, „nein“ – 0 Punkte.

Die erzielten Punkte werden summiert und der Klassifikator bestimmt, zu welcher Personengruppe der Proband gehört.

Klassifikator für den Test von V. F. Ryakhovsky

30 - 32 Punkte - Sie sind offensichtlich nicht kommunikativ, und das ist Ihr Unglück, da Sie selbst mehr darunter leiden. Aber es ist nicht einfach für Menschen, die Ihnen nahe stehen. In einer Angelegenheit, die Gruppenarbeit erfordert, ist es schwierig, sich auf Sie zu verlassen. Versuchen Sie, geselliger zu sein, kontrollieren Sie sich.

25 - 29 Punkte - Du bist verschlossen, schweigsam, bevorzugst die Einsamkeit, hast also wenig Freunde. Ein neuer Job und das Bedürfnis nach neuen Kontakten bringen Sie, wenn sie Sie nicht in Panik versetzen, für lange Zeit aus dem Gleichgewicht. Sie kennen diese Eigenschaft Ihres Charakters und sind unzufrieden mit sich. Aber beschränken Sie sich nicht auf solche Unzufriedenheit – es liegt in Ihrer Macht, diese Charakterzüge umzukehren. Kommt es nicht vor, dass Sie mit etwas starkem Enthusiasmus plötzlich vollständige Geselligkeit erlangen? Es braucht nur ein Schütteln.

19 - 24 Punkte - Sie sind bis zu einem gewissen Grad kontaktfreudig und fühlen sich in fremder Umgebung recht sicher. Neue Herausforderungen machen Ihnen keine Angst. Und doch konvergieren neue Leute mit Vorsicht, Sie zögern, sich an Streitigkeiten und Auseinandersetzungen zu beteiligen. In Ihren Äußerungen steckt manchmal zu viel Sarkasmus ohne jede Grundlage. Diese Mängel sind korrigierbar.

14 - 18 Punkte - Du verfügst über gute Kommunikationsfähigkeiten. Sie sind wissbegierig, hören einem interessanten Gesprächspartner bereitwillig zu, sind geduldig genug im Umgang mit anderen, verteidigen Ihren Standpunkt ohne Jähzorn. Fühlen Sie sich frei, neue Leute kennenzulernen. Gleichzeitig mögen Sie keine lauten Unternehmen; extravagante Eskapaden und Ausschweifungen irritieren Sie.

9 - 13 Punkte - Sie sind sehr gesellig (manchmal vielleicht sogar über die Maßen), neugierig, gesprächig, sprechen gerne über verschiedene Themen, was andere manchmal irritiert. Lernen Sie bereitwillig neue Leute kennen. Lieben Sie es, im Mittelpunkt zu stehen, lehnen Sie niemanden Anfragen ab, obwohl Sie sie nicht immer erfüllen können. Es passiert, flammen auf, aber entfernen Sie sich schnell. Was Ihnen fehlt, sind Ausdauer, Geduld und Mut, wenn Sie mit ernsthaften Problemen konfrontiert werden. Wenn Sie möchten, können Sie sich jedoch dazu zwingen, nicht nachzugeben.

4 - 8 Punkte - Sie müssen der T-Shirt-Typ sein. Geselligkeit schlägt aus dir heraus. Du bist dir immer über alles bewusst. Sie nehmen gerne an allen Diskussionen teil, obwohl ernste Themen bei Ihnen Migräne und sogar Blues auslösen können. Bereitwillignehmen ein Wort zu jedem Thema, auch wenn Sie nur eine oberflächliche Vorstellung davon haben. Überall fühlt man sich wohl.nehmen für jedes Geschäft, obwohl Sie es nicht immer erfolgreich zu Ende bringen können. Aus genau diesem Grund begegnen Ihnen Vorgesetzte und Kollegen mit einiger Besorgnis und Zweifeln. Betrachten Sie diese Tatsachen.

3 Punkte oder weniger - Ihre Geselligkeit ist schmerzhaft. Sie sind gesprächig, wortreich und mischen sich in Angelegenheiten ein, die nichts mit Ihnen zu tun haben. Verpflichten Sie sich, Probleme zu beurteilen, in denen Sie völlig inkompetent sind. Gewollt oder unwissentlich sind Sie oft die Ursache für allerlei Konflikte in Ihrem Umfeld. Aufbrausend, empfindlich, oft voreingenommen. Ernsthafte Arbeit ist nichts für dich. Es ist schwierig für Menschen – bei der Arbeit, zu Hause und überhaupt überall – mit Ihnen zusammen zu sein. Ja, du musst an dir und deinem Charakter arbeiten! Kultivieren Sie zunächst Geduld und Zurückhaltung in sich selbst, behandeln Sie die Menschen mit Respekt und denken Sie schließlich an Ihre Gesundheit - dieser Lebensstil bleibt nicht unbemerkt.

Prüfen. Kommunikationsfähigkeit . (ja „+“, nein „-“)

Hast du viele Freunde, mit denen du ständig kommunizierst?

Wie lange machen Sie sich schon Sorgen über das Gefühl des Grolls, das einer Ihrer Kameraden bei Ihnen auslöst?

Haben Sie den Wunsch, neue Bekanntschaften mit verschiedenen Menschen zu knüpfen.

Stimmt es, dass Sie es angenehmer und einfacher finden, Zeit mit Büchern oder anderen Aktivitäten zu verbringen, als mit Menschen?

Kommst du leicht mit Menschen in Kontakt, die viel älter sind als du?

Fällt es Ihnen schwer, in neue Unternehmen einzusteigen?

Fällt es Ihnen leicht, mit Menschen in Kontakt zu treten, die Sie nicht kennen?

Fällt es Ihnen schwer, sich an das neue Team zu gewöhnen?

Versuchen Sie, bei Gelegenheit Fremde kennenzulernen und mit ihnen zu sprechen?

Stören dich deine Mitmenschen und möchtest du alleine sein?

Bist du gerne ständig unter Menschen?

Fühlen Sie sich verlegen, unwohl oder verlegen, wenn Sie die Initiative ergreifen müssen, um eine neue Person kennenzulernen?

Nehmen Sie gerne an gemeinsamen Spielen teil?

Stimmt es, dass Sie sich unter Ihnen unbekannten Menschen unsicher ehren?

Glauben Sie, dass es Ihnen nicht schwer fällt, ein Ihnen unbekanntes Unternehmen zu beleben?

Streben Sie danach, Ihren Bekanntenkreis auf wenige Personen zu beschränken?

Fühlen Sie sich in einem unbekannten Unternehmen wohl?

Stimmt es, dass Sie sich mit genügend Selbstvertrauen und Ruhe ehren, wenn Sie einer großen Gruppe von Menschen etwas sagen müssen?

Stimmt es, dass Sie viele Freunde haben?

Stehst du oft im Mittelpunkt deiner Kameraden?

Ergebnisverarbeitung :
Blenden Sie Ihre Ergebnisse mit einem Schlüssel ein (jeder erhält einen Schlüssel, um die Ergebnisse zu verarbeiten) und zählen Sie die Anzahl der passenden Antworten. Berechnen Sie den geschätzten Koeffizienten der Kommunikationsfähigkeiten
K=X / 20, (Division) wobei K der Wert des geschätzten Koeffizienten ist;
X ist die Anzahl der übereinstimmenden Antworten mit dem Schlüssel,
20 ist die maximal mögliche Anzahl von Übereinstimmungen

Schlüssel zur Definition von Kommunikationsfähigkeiten.

Interpretation der Ergebnisse Bewertung "1". Diejenigen, die es erhalten haben, die Subjekte, zeichnen sich durch ein äußerst geringes Maß an Manifestation von Fähigkeiten zur kommunikativen Aktivität aus.
Bewertung "2". Für Probanden, die eine solche Bewertung erhalten haben, ist ein Mangel an Kommunikationslust charakteristisch. Sie fühlen sich in einem fremden Unternehmen und einem neuen Team eingeengt. Sie verbringen lieber Zeit alleine mit sich selbst und beschränken ihre Bekanntschaften mit neuen Menschen. Es fällt ihnen schwer, vor Publikum zu sprechen. Sie sind in einer ungewohnten Situation nicht gut orientiert. Sie verteidigen ihre Meinung nicht, sie sind schwer beleidigt.
3. Klasse". Die Probanden, die eine solche Bewertung erhalten haben, streben mit durchschnittlichen Daten nach neuen Kontakten mit Menschen, ohne den Kreis ihrer üblichen Bekannten einzuschränken. Sie zeigen bereitwillig Führungsverhalten, verteidigen ihre Meinung. Das Potenzial ihrer Fähigkeiten ist jedoch nicht nachhaltig. Wenn sie erfolgreich mit Menschen kommunizieren wollen, brauchen sie ernsthafte und systematische Arbeit an der Bildung und Entwicklung von Fähigkeiten.
Bewertung "4". Die Probanden dieser Gruppe verlieren sich nicht in einer für sie neuen Umgebung, finden schnell Freunde und erweitern ständig ihren Bekanntenkreis. Sie engagieren sich bereitwillig in der Sozialarbeit, helfen Verwandten, Freunden, ergreifen die Initiative in der Kommunikation.
Bewertung "5". Menschen mit hoher Ausprägung kommunikativer Fähigkeiten finden sich in schwierigen Situationen schnell zurecht, sie verhalten sich in einem neuen Team wohl. Die Subjekte dieser Gruppe sind proaktiv. Sie bevorzugen Unabhängigkeit bei der Auswahl und Entscheidungsfindung, verteidigen ihre Meinung und streben danach, dass sie akzeptiert wird. Sie verschmelzen leicht zu einem unbekannten Unternehmen.