Er sprach über seine Zulassung zum Fluginstitut: Welche Aufgaben den Bewerbern im Rahmen des Berufsauswahlverfahrens übertragen werden und wie man sich darauf vorbereitet.

Die Zulassung gliedert sich in Aufnahmetests. Zuerst die Ärztekommission. Wenn Sie es bestehen, gelangen Sie zur Berufsauswahl. Wenn Sie es bestehen, wird Ihr Schicksal durch die Ergebnisse des Einheitlichen Staatsexamens entschieden. Wenn Sie einen Test nicht bestehen, können Sie den nächsten nicht absolvieren.

Was ist in der Berufsauswahl enthalten?

1. Fragebogen

Es gibt etwa 500 Fragen, um Ihren Charakter zu testen. Bei unehrlichen Antworten schreibt der Bewerber den Fragebogen neu, bei wiederholter Unehrlichkeit wird er aus dem Auswahlverfahren ausgeschlossen.

2. Landolt-Ring-Technik

Leistung. Wie wir sehen können, sind unten in der Spalte „Test“ zwei Ringe durchgestrichen (der Psychologe wird sie nach eigenem Ermessen durchstreichen). Unsere Aufgabe besteht darin, Ringe mit genau der gleichen Schnittanordnung aus der Form zu streichen, und zwar genau so, wie es der Psychologe angegeben hat.

Mit Hilfe dieser Aufgabe wird die freiwillige Aufmerksamkeit untersucht und das Tempo der psychomotorischen Arbeit, die Leistungsfähigkeit und der Widerstand gegen monotone Arbeit, die ständige Konzentration erfordert, beurteilt. Die vorgesehene Zeit beträgt 5 Minuten.

3. Methodik „Instrumentenskalen“

Leistung. Wir haben 9 Amperemeter mit unterschiedlichen Skalen und Teilungswerten. Unsere Aufgabe ist es herauszufinden, wie viel jedes Amperemeter anzeigt. Schauen wir uns das erste davon an, oben links. Was sehen wir? Die Zahl ist 5. Von Null bis Null gibt es fünf Unterteilungen. Dies bedeutet, dass der Preis einer Teilung 1 beträgt. Von hier aus sehen wir, dass unser Amperemeter 4 anzeigt. Wenn sich der Pfeil außerdem links von Null befindet, müssen Sie vor dem Ablesen des Amperemeters ein „Minus“-Zeichen setzen, und wenn nach rechts, dann ein „Plus“. Und so mit allen Amperemetern. Unter den Amperemetern befinden sich Diagramme, in denen wir die Messwerte der Amperemeter zusammenfassen.

4. Rot-Schwarz-Tabelle (RBC)

Wir finden alle Zahlen auf diese Weise: „24 Rot – 1 Schwarz, 23 Rot – 2 Schwarz.“ Das heißt, die roten stehen für das Abnehmen, die schwarzen für das Erhöhen. Nach jeder Zahl steht ein Buchstabe. Nachdem Sie die Zahl gefunden haben, müssen Sie sie aufschreiben. In unserem Fall sollten wir eine Reihe von Buchstaben EEMHOI usw. erhalten.

5. Methodik „Muster etablieren“

Links vor jeder Zeile befinden sich die Symbole „:“, „+“, „?“, „*“ usw. Diese Symbole kennzeichnen ein oder mehrere Wörter aus dieser Zeile. Ihre Aufgabe ist es, diese Wörter zu finden und zu unterstreichen. Die vorgesehene Zeit beträgt 8 Minuten.

6. Methodik „Kompasse“

Es ist notwendig, die durch den Pfeil angegebene Richtung relativ zum variablen Koordinatensystem zu bestimmen. Nachdem der Proband gedanklich die Himmelsrichtung bestimmt hat, muss er die Bezeichnung dieser Richtung aufschreiben. Der Proband sollte darauf hingewiesen werden, dass das Formular nicht gedreht werden darf. Die vorgesehene Zeit beträgt 5 Minuten.

7. Diktat 1

Eine große Anzahl von Wörtern wird in mäßig schnellem Tempo diktiert. Ihre Aufgabe ist es, so schnell und so viele Wörter wie möglich zu schreiben. Je mehr Sie aufschreiben, desto besser. Hier geht es nicht um die Alphabetisierung, es kommt vor allem auf die Quantität an. Das heißt, anstelle von „Milch“ können Sie „malako“ schreiben, anstelle von „Autor“ – „aftar“, „hier“ – „stes“. Und das wird wahr sein.

8. Diktat 2

Es werden die gleichen Wörter wie im ersten Diktat diktiert, jedoch umgekehrt gelesen: nicht „Milch“, sondern „ungefähr“. Ihre Aufgabe ist es, so viele Wörter wie möglich aufzuschreiben. Was Sie hören, so schreiben Sie. Es besteht keine Notwendigkeit, die Worte umzudrehen.

9. Diktat 3

In einem unglaublich schnellen Tempo wird ein Meer von Wörtern diktiert. Ihre Aufgabe ist es, so schnell wie möglich so viele Wörter wie möglich zu schreiben. Fast alle. Es sind noch zwei Tests übrig.

10. Gespräch

Das ist ein normales Gespräch, ein Gespräch. Der Proband wird gefragt, warum er Pilot werden wollte und so weiter. Es empfiehlt sich, die Namen berühmter Piloten, Astronauten und Feiertage der Zivilluftfahrt zu erfahren.

11. Gerät „Einsteiger“

Sie müssen bestimmte Tasten drücken, wenn die Lichter aufleuchten.

Hat der Bewerber die Berufsauswahl erfolgreich bestanden, muss er lediglich Unterlagen und Ergebnisse des Einheitlichen Staatsexamens in der russischen Sprache, Mathematik und Physik vorlegen. Die Anforderungen an Militärpiloten sind strenger als an Zivilisten: Sie benötigen außerdem hundertprozentiges Sehvermögen, korrekte Farbwahrnehmung, Blutdruck, Body-Mass-Index, Körpergröße im Stehen und Sitzen sowie die Länge von Beinen und Armen.

Die Berufsauswahl beim Wehrmeldeamt ist ein Verfahren, das nicht für alle Wehrpflichtigen notwendig ist. Nur wer einen Offiziersdienstgrad erlangen oder eine militärische Hochschule betreten möchte, um dann einen hohen Dienstgrad zu erreichen, wird einer Berufsauswahl unterzogen.

Die Berufsauswahl unterscheidet sich von einer regulären ärztlichen Untersuchung bei der Einberufung zum Wehrmeldeamt durch das Vorliegen psychologischer Tests und Feldtests. Im Allgemeinen ist es viel schwieriger, dieses Verfahren mit einem positiven Ergebnis durchzuführen, da die Auswahlmethode schrittweise erfolgt. Menschen mit psychischen Störungen, die nicht über die notwendigen Charaktereigenschaften verfügen, werden eliminiert; Wer sich im Feldeinsatz nicht beweisen kann, kann auch die Prüfung beim Wehrmeldeamt nicht bestehen.

Gleichzeitig können einige „Verweigerer“ eine einfache Kommission bestehen, die es ihnen ermöglicht, in rangniedrigere Militärangehörige aufzusteigen. Bevor Sie sich für eine Berufsauswahl entscheiden, sollten Sie sich daher überlegen: Gibt es eine Chance, diese zu bestehen? Wäre es nicht besser, wenn man wirklich in die Armee eintreten möchte, bei einer normalen ärztlichen Untersuchung aufzuhören?

Wer kann passieren

Zur Berufsauswahl können sich alle Wehrpflichtigen anmelden. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Wunsch gleich zu Beginn äußern, auch wenn Sie beim Wehrmelde- und Einberufungsamt ankommen. Die Kommission wird Interessenten zu einer zusätzlichen Eignungsprüfung beim Wehrmeldeamt verweisen, die separat nur für Personen durchgeführt wird, die eine Offizierslaufbahn anstreben. Wehrpflichtige, die als Gefreite eingesetzt werden, werden zu einem späteren Zeitpunkt einer ärztlichen Untersuchung unterzogen.

Sie können die Auswahl nicht während des Entwurfs, sondern zu jedem anderen Zeitpunkt aufrufen. Es reicht aus, den Wunsch zu äußern, im Rahmen eines Vertrags zu dienen.

Wer an militärischen Hochschulen einsteigt, muss sich einer Berufsauswahl unterziehen. Es empfiehlt sich, dieses Verfahren vor Beginn der Zulassungswelle zu durchlaufen. Dann ist die Wahrscheinlichkeit geringer, dass der zukünftige Student nicht die Zeit hat, alle erforderlichen Ergebnisse zu erzielen.

Die Bedeutung des Bestehens der Prüfung

Die Berufswahl ist aus praktischen Gründen notwendig. Wenn Sie das Offizierskorps nicht regulieren, wird die Armee bald eine größere Anzahl unausgeglichener Kommandeure haben, die ihre Pflichten nicht richtig erfüllen. In einem so ernsten Bereich wie dem Militär ist dies inakzeptabel. Der Zweck der professionellen Auswahl besteht darin, nur geeignete Kandidaten auszusortieren und zu behalten, d. h. Personen mit den folgenden Eigenschaften:

• Fähigkeiten zum öffentlichen Reden;
• Fähigkeit, Menschen zu führen;
• Gleichgewicht;
• hohe Organisation;
• Fähigkeit, höheren Rängen zu gehorchen;
• Gelassenheit und Intelligenz auch in einer Notsituation;
• hohe Intelligenz, die Fähigkeit, eine Situation schnell einzuschätzen und den richtigen Ausweg zu finden.

Finde es heraus: Was ist eine Wehrärztliche Kommission und warum wird sie benötigt?

Die bei der Auswahl durchgeführten Tests zielen genau darauf ab, diese Eigenschaften zu identifizieren. Fehlen solche psychologischen und psychophysischen Eigenschaften, darf die Person nicht im Offiziersdienstgrad dienen. Die Person hat den Diagnosetest nicht bestanden.

Den körperlichen Eigenschaften des zukünftigen Vertragssoldaten wird nicht weniger Aufmerksamkeit geschenkt, da sie aufgrund mangelnder Entwicklung möglicherweise abgelehnt werden, aber dazu weiter unten mehr.

Missverständnisse

Im Internet herrscht die falsche Vorstellung, dass eine Person, die einen hohen militärischen Dienstgrad anstrebt, lediglich einen zusätzlichen psychologischen Test bestehen muss, bei dem ihr Screening-Fragen gestellt werden. Es wird zwar eine Prüfung der psychologischen Qualitäten eines Wehrpflichtigen oder eines zukünftigen Studenten durchgeführt, dies ist jedoch nicht der Hauptteil der Prüfung. Wie viele verschiedene Arten der Verifizierung gibt es wirklich?

Um das Screening erfolgreich zu bestehen, müssen Sie in Wirklichkeit drei Tests hintereinander bestehen. Dabei handelt es sich um Intelligenz-, Charakter- und Temperamentstests, eine erweiterte ärztliche Untersuchung und Feldtests. Sollte die erste Prüfung beim Wehrmeldeamt erfolglos bleiben, steht nach einiger Zeit eine erneute Prüfung beim Wehrmeldeamt zur Verfügung.

Überprüfungsschritte

Ein Kandidat für Offiziers- oder andere höhere Dienstgrade muss zunächst über eine entsprechende Mentalität und einen geeigneten Charakter verfügen. Daher wird zunächst ein psychologischer Test verordnet. Anschließend durchläuft die Person weitere Tests. Der Algorithmus hier ist wie folgt:

1. Psychologische Tests beim Wehrmelde- und Einberufungsamt. Bestimmt wird nicht nur die Neigung zu geistigen Abweichungen und Ungleichgewichten, sondern auch die Anfälligkeit für schlechte Gewohnheiten. In dieser Phase werden diejenigen ausgeschieden, die nicht in der Lage sind, schnell Entscheidungen zu treffen, unangemessen stur sind, unter Wutausbrüchen leiden oder sogar schwere psychische Störungen haben.
2. Medizinische Untersuchung. Sowohl für psychische als auch für physiologische Untersuchungen wird ein unabhängiger Experte beauftragt. Die Prüfungsergebnisse können nicht käuflich erworben werden, da Grundprüfungen nur beim Wehrmeldeamt abgelegt werden können. Daher gibt es für diese Phase keine besondere Vorbereitung, außer vielleicht den Versuch, Plattfüße und Übergewicht vor Erreichen des 18. Lebensjahres loszuwerden. Eine fortgeschrittene körperliche Untersuchung bedeutet, dass eine Person auf höhere Belastungen getestet wird als normale Individuen und dass sowohl das Herz als auch die Lunge stärker sein müssen.
3. Feldprüfung. Bei diesem Verfahren werden die Kandidaten meist aufgefordert, einen Hindernisparcours zu absolvieren. Es gibt eine große Menge an Interferenzen und die Zeit, die für die Durchquerung des Bandes benötigt wird, ist begrenzt. Manchmal werden Elemente der Teamarbeit eingeführt, um die Fähigkeit einer Person zu testen, ein Team zu führen oder zu leiten.

Finde es heraus: Wie kann man der Armee entkommen? Wir wählen den legalen Weg.

Die Verifizierungsstufen liegen nacheinander und werden nach und nach abgeschlossen. Hat ein Kandidat den psychologischen Test nicht bestanden, darf er sich keiner ärztlichen Untersuchung unterziehen; liegt bei ihm eine körperliche Anomalie vor, kann von einem Feldtest keine Rede sein. Auch die Verweigerung einer Prüfung beim Wehrmeldeamt ist ein Ablehnungsgrund.

Die Entscheidung wird unmittelbar nach Erhalt des Protokolls der Untersuchungen und Analysen bekannt gegeben.

Ist es möglich, die Auswahlergebnisse anzufechten?

Der Kandidat hat das Recht, einen Antrag auf Einsicht in die Ergebnisse der Kommission zu stellen, dies gilt sowohl für medizinische als auch für psychologische Untersuchungen. Wird Ersteres bestritten, muss eine zwingende Begründung dafür vorgelegt werden, warum der Gesundheitsdienstleister die Person zuvor für untauglich befunden hat. Vielleicht hat er die EKG-Ergebnisse „abgelehnt“, nur weil der junge Mann erkältet war usw. Fälle. Liegen keine schwerwiegenden Entschuldigungen vor, wird die ärztliche Untersuchung meist nicht wiederholt.

Es ist viel einfacher, die Ergebnisse eines psychologischen Tests anzufechten. Dazu reicht es aus, dass ein externer Psychiater (ein Psychologe oder ein anderer Experte mit Diplom in Psychiatrie) die Person gegen eine Gebühr untersucht und bestätigt, dass sie keine Auffälligkeiten aufweist. Dann wird es möglich sein, vor Gericht oder zu einer Kommission zu gehen, ohne auf eine vollständige Neuauswahl warten zu müssen.

In welchen Fällen gilt die Berufsauswahl als erfolglos?

Der Hauptgrund für die Verweigerung einer Ernennung zu höheren Dienstgraden ist mangelnde Eignung psychologischer Natur. Der Kandidat verfügt möglicherweise nicht über ausreichende Führungseigenschaften und -fähigkeiten. Als Ablehnungsgründe gelten folgende Probleme des künftigen Soldaten:

• Sprachfehler, die die Befehlserteilung an Untergebene erheblich beeinträchtigen;
• mangelnde Zurückhaltung des Charakters, heißes Temperament;
• geringe psychische Stabilität, Manifestationen von Feigheit und hysterische Reaktionen in ungewöhnlichen Situationen;
• Unfähigkeit, Befehlen von Vorgesetzten Folge zu leisten;
• Tätowierungen (einige Körperbilder können als Zeichen einer psychischen Anomalie gewertet werden);
• homosexuell;
• psychische Störungen.

Aber auch körperliche Eigenschaften spielen eine wesentliche Rolle. Zunächst wird vom Wehrpflichtigen eine erhöhte Reaktionsgeschwindigkeit, eine schnelle Erholung nach körperlicher Anstrengung und eine gute Ausdauer gefordert. Folgende Abweichungen können die Prüfung verderben:

• Sehprobleme der Behindertenkategorie;
• Hörprobleme;
• Ununterscheidbarkeit der Farben.

Finde es heraus: Wie erfolgt die Wehrpflicht, wie ist der Ablauf?

Eine der wesentlichen Anwendungsaufgaben im Bereich der Arbeitspsychologie ist die Entwicklung, Begründung und Anwendung eines Systems der berufspsychologischen Fachkräfteauswahl. Sobald eine Person begann, im Arbeitsprozess komplexe Geräte zu nutzen (Dampflokomotiven, Autos, Flugzeuge, Telefonzentralen), stellte sich sofort das Problem, Fachkräfte einzuschätzen und die berufliche Eignung von Studierenden vorherzusagen. Bereits vor mehr als hundert Jahren wurde in Studien bestätigt, dass individuelle psychologische, physiologische Merkmale, berufliche Bereitschaft und andere Merkmale mit Indikatoren für Produktivität und Arbeitssicherheit verbunden sind. Die Haltung gegenüber dem Berufsauswahlverfahren hat sich in der vergangenen Zeit mehrfach geändert; zunächst wurde ihm Menschenunwürdigkeit und Diskriminierung vorgeworfen. Das Berufswahlverfahren selbst kann jedoch solche Merkmale nicht aufweisen, es geht nur um die Ziele, die es löst, und die Berufswahl ist nur eines der Mittel, die es einem Menschen ermöglichen, sein Potenzial in der Arbeit zu entfalten, hohe Produktionsindikatoren zu erreichen und die Wahrscheinlichkeit von zu verringern Unfälle und Unfälle. Ausfälle.

Die flächendeckende praktische Einführung und Popularisierung der Berufswahl ist vor allem das Verdienst von G. Münsterberg. Obwohl sich Psychologen bereits vor der Veröffentlichung seiner Werke mit der Berufsauswahl beschäftigten, war er es, der die Vorteile des wissenschaftlich-experimentellen psychologischen Ansatzes bei der Berufsauswahl im Vergleich zu intuitiven oder alltäglichen Vorstellungen bewies. Die Forschung von G. Münterberg basierte auf drei Richtungen: Untersuchung individueller psychologischer Funktionen (Aufmerksamkeit, Gedächtnis und Denken) und des Grades der Beteiligung dieser Funktionen an einer bestimmten Aktivität mit den Methoden der Differentialpsychologie; Untersuchung von neuropsychischem Stress im Aktivitätsprozess; Erstellung geeigneter Modelle des Arbeitsprozesses und Durchführung experimenteller Prüfungen von Kandidaten.

Die Berufsauswahl entstand als Methode, um die Diskrepanz zwischen Mensch und Beruf zu überwinden, die höchste Effizienz der Arbeitstätigkeit zu erreichen und die größte Zufriedenheit der Arbeitnehmer mit ihrer Arbeit zu erreichen. Derzeit ist die Relevanz der Berufsauswahl sowohl auf die zunehmende Komplexität der Technik als auch auf die steigenden Fehlerkosten (jeder weiß mittlerweile, was ein Unfall in einem Kernreaktor ist) und die besondere Aufmerksamkeit auf Fach-Fach-Tätigkeiten (z. B. auf die Tätigkeiten eines Managers, die in unserem Land in den letzten Jahren mit neuen Inhalten gefüllt wurden; sich ändernde äußere Tätigkeitsbedingungen, hohe Verantwortung für die wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Folgen der Entscheidungen des Managers stellen bestimmte Anforderungen an die Persönlichkeit des Managers. Natürlich ist die professionelle Auswahl keine Laune; ihre Verwendung erfordert eine gründliche Begründung. Bevor wir moderne Vorstellungen über das Berufsauswahlverfahren betrachten und Empfehlungen für seine Umsetzung geben, vergleichen wir drei Definitionen der Berufsauswahl.

Professionelle Auswahl– wissenschaftlich fundierte Zulassung von Personen zu einer bestimmten Art von Arbeit.

Professionelle Auswahl– ein speziell organisierter Forschungsprozess, dessen Ziel es ist, mit wissenschaftlich fundierten Methoden den Grad und die Entwicklungsmöglichkeiten der medizinischen, psychologischen und sozialpsychologischen Eignung von Bewerbern für eine Ausbildung in komplexen, verantwortungsvollen Berufen oder für relevante Berufe zu ermitteln und festzustellen Stellenangebote und darauf aufbauend die Bevorzugung von Themen, die über ein hohes Maß (Einschätzung) beruflich bedeutsamer Eigenschaften und günstige Entwicklungsaussichten verfügen und daher als potenziell nützlichere Arbeitskräfte in Bezug auf diese oder jene Art von angesehen werden können arbeiten.

Professionelle Auswahl– eine Reihe von Maßnahmen, die darauf abzielen, Personen zu identifizieren, die aufgrund ihrer psychischen und physiologischen Eigenschaften, ihres Gesundheitszustands und ihrer körperlichen Entwicklung sowie ihres Grundbildungsniveaus am besten für die Ausbildung und anschließende Tätigkeit in einem bestimmten Beruf (Fachgebiet) geeignet sind.

Jede dieser Definitionen spricht von der Notwendigkeit, eine maximale Übereinstimmung einer Person mit den Anforderungen des Berufs zu erreichen. Diese Anforderungen beschränken sich nicht nur auf den psychologischen Bereich. Es ist unmöglich, das Berufsauswahlverfahren ausschließlich mit Psychologen durchzuführen. Die Beteiligung von Ärzten, Physiologen und Fachkräften der Berufsbildung ist erforderlich. Die Berufswahl selbst umfasst medizinische, physiologische, pädagogische (pädagogische) und psychologische Aspekte. Im Rahmen der Arbeitspsychologie werden die Probleme der psychologischen Berufswahl betrachtet. Wir präzisieren die Definition der Berufsauswahl entsprechend ihren Zielen und Zielsetzungen V im Rahmen der Psychologie. Die psychologische Berufsauswahl ist ein spezialisiertes Verfahren, das darauf abzielt, den Zustand und den Entwicklungsstand der Gesamtheit der psychologischen Eigenschaften eines Menschen zu ermitteln, die durch die Anforderungen eines bestimmten Berufs oder Fachgebiets bestimmt werden und zur erfolgreichen Beherrschung und anschließenden effektiven Arbeitsausführung beitragen Aktivitäten. Mit anderen Worten handelt es sich bei der psychologischen Berufsauswahl um ein Verfahren, das darauf abzielt, den Grad der psychologischen Eignung eines Kandidaten für einen bestimmten Beruf zu ermitteln.

Bei der Durchführung eines konkreten Berufsauswahlverfahrens werden nicht alle individuellen psychologischen Eigenschaften geprüft, sondern nur diejenigen, die zur Gruppe der beruflich wichtigen gehören. Beruflich wichtige Eigenschaften (PVK) sind Eigenschaften, die die Wirksamkeit von Aktivitäten und den Erfolg ihrer Entwicklung beeinflussen. Der Begriff der beruflichen Eignung steht in engem Zusammenhang mit dem Begriff der militärischen Ausbildung. Das Hauptziel jeder Berufsauswahl (medizinisch, pädagogisch oder psychologisch) ist die Feststellung der Eignung für den Beruf. Unter beruflicher Eignung versteht man die Übereinstimmung der individuellen Eigenschaften einer Person mit den Anforderungen des Berufs, die Fähigkeit des Arbeitnehmers, Tätigkeiten effektiv auszuführen. Die berufliche Eignung kann absolut und relativ sein. Absolute fachliche Eignung gekennzeichnet durch bestimmte natürliche Merkmale, die schwer zu formen sind. Diese Merkmale hängen in erster Linie von den Eigenschaften des Nervensystems ab. Relative Eignung umfasst Qualitäten, die unter geeigneten Bedingungen und dem Wunsch (Motivation) einer Person geformt, trainiert werden können. Bei der Beurteilung der beruflichen Eignung stützen sich Psychologen auf Informationen aus dem Berufsauswahlverfahren. Welche Phasen umfasst das berufspsychologische Auswahlverfahren?

Bevor Sie mit der praktischen Umsetzung des Berufsauswahlsystems beginnen, sollten Sie fundierte Antworten auf folgende Fragen geben:

• – Ist eine Berufsauswahl im Einzelfall erforderlich (Notwendigkeit und Relevanz der Berufsauswahl)?
• – Was ist die Aufgabe der Berufsauswahl (Konkretisierung des Aufgabeninhalts)?
• – Inwieweit ermöglichen die Merkmale des Kontingents, aus dem ausgewählt wird, die Lösung der gestellten Aufgaben (was sind diese Merkmale)?
• – Welche beruflichen Anforderungen werden an Kandidaten gestellt (Liste der Berufsanforderungen)?
• – Welche psychodiagnostischen Methoden werden zur Beurteilung des PIC (Einwandfreiheit der Methoden aus psychometrischer Sicht) eingesetzt?
• – Wie groß ist der Vorhersagewert des entwickelten Verfahrens und die Wirksamkeit der entwickelten Empfehlungen (inwieweit erlauben die Ergebnisse einer psychodiagnostischen Untersuchung und ihr Vergleich mit den Anforderungen der Tätigkeit eine Vorhersage des Lern- und Leistungserfolgs)? Aktivitäten)?
• – Wahl einer Organisationsform für die Durchführung der psychologischen Selektion (wie die professionelle Selektion durchgeführt wird, ob sie einen Verstoß gegen bestimmte ethische Grundsätze darstellt).

Um ein wirksames, hochprädiktives Berufsauswahlsystem zu schaffen, ist es notwendig, auf jede Frage eine Antwort zu finden. Ein ähnliches System wird Schritt für Schritt in bestimmten Phasen erstellt:

• 1. Psychologische Untersuchung der Aktivität. Es ist notwendig, die Anforderungen einer bestimmten Tätigkeit an die psychologischen Eigenschaften einer Person zu ermitteln. Als Ergebnis dieser Forschung erstellen Psychologen ein Psychogramm – ein System psychologischer Qualitäten und Eigenschaften, das Menschen anhand der Wirksamkeit ihrer Arbeit unterscheidet. Mit anderen Worten, ein Psychogramm ist eine Liste militärischer Regeln.
• 2. Entwicklung von Leistungskriterien, Auswahl von Erfolgsindikatoren bei der Erfüllung beruflicher Aufgaben. Kriterien sind notwendig, um die Korrektheit der identifizierten PVCs nachzuweisen und ihren Informationsgehalt, ihr „Gewicht“ und die Bedeutung jeder Qualität zu bewerten.
• 3. Auswahl von Methoden zur Diagnose ausgewählter PVCs bei Kandidaten. Übersetzung der ausgewählten Eigenschaften in die Sprache diagnostischer Techniken, Suche nach psychologischen Tests, deren Konstrukte den ausgewählten Eigenschaften am nächsten kommen. Als Ergebnis entsteht eine Reihe von Testaufgaben, die die Bewerber bearbeiten müssen.
• 4. Vorläufige Messung isolierter PVCs bei Berufstätigen. Vergleichende Analyse von Testergebnissen in leistungsmäßig gegensätzlichen Gruppen, Berechnung von Korrelationen zwischen Leistungsindikatoren und Testaufgaben-Leistungsindikatoren. Es ist möglich, andere Methoden der statistischen Verarbeitung zu verwenden.
• 5. Das eigentliche Auswahlverfahren.

Es ist jedoch noch zu früh, um die Arbeiten zur Schaffung eines professionellen Auswahlsystems als abgeschlossen zu betrachten. Der prognostische Grad muss ermittelt werden, indem die „Diagnose“ jedes Kandidaten mit dem tatsächlichen Erfolg seiner Aktivitäten verglichen wird. Basierend auf den gewonnenen Einschätzungen wird ein Rückschluss auf die prädiktive Wirksamkeit des entwickelten Berufsauswahlsystems gezogen und die notwendigen Anpassungen vorgenommen. Allerdings lässt sich in der Praxis selten gewährleisten, dass die prognostizierte berufliche Eignung zu mehr als 70–80 % mit dem späteren Ausbildungs- oder Arbeitserfolg übereinstimmt. Daher sind Psychologen an einer weiteren Ausarbeitung des Berufsauswahlverfahrens interessiert.

Professionelle Auswahl

Vielfalt psychologische Selektion. Es handelt sich um ein System von Instrumenten, die eine prädiktive Bewertung der Beziehung zwischen einer Person und einem Beruf bei solchen Tätigkeiten ermöglichen, die unter normativ festgelegten gefährlichen Bedingungen (hygienisch, mikroklimatisch, technisch, sozialpsychologisch) ausgeübt werden, die von einer Person verlangt werden erhöhte Verantwortung, Gesundheit, hoch Leistung und Genauigkeit der Aufgabenausführung, stabile emotional-willkürliche Regulierung. Die Grundlage von P.o. sind spezifische normative Merkmale des Berufs: sozial (Funktionen, Aufgaben, Ziele); operativ (Präzision der Ausführung; zeitliche, räumliche, logische Eigenschaften); organisatorische (hygienische, sozialpsychologische, psychophysiologische Arbeitsbedingungen), die es Ärzten, Psychologen, Physiologen ermöglichen, Methoden auszuwählen, zu entwickeln und anzupassen, ein Auswahlverfahren aufzubauen und einen Kandidaten auf seine Eignung für bestimmte berufliche Tätigkeiten zu diagnostizieren.

Kurzes psychologisches Wörterbuch. - Rostow am Don: „PHOENIX“. L. A. Karpenko, A. V. Petrovsky, M. G. Yaroshevsky. 1998 .

Professionelle Auswahl Etymologie.

Kommt von Lat. profiteor – ich erkläre es zu meinem Geschäft.

Kategorie.

Treffen von Personalentscheidungen auf der Grundlage der Untersuchung und vorausschauenden Beurteilung der Eignung von Personen für die Beherrschung eines Berufs, die Wahrnehmung beruflicher Aufgaben und das Erreichen des erforderlichen Qualifikationsniveaus.

Spezifität.

Es wird unter integrierter Anwendung einer Reihe von Kriterien durchgeführt: medizinische, physiologische, pädagogische und psychologische. Bei Verwendung eines psychologischen Kriteriums werden folgende Aktivitäten durchgeführt: ; Erstellen einer Prognose für den Erfolg von Aktivitäten in einem bestimmten Berufsfeld; Überprüfung der Prognose über die tatsächliche Wirksamkeit beruflicher Aktivitäten. Beim Einsatz bestimmter diagnostischer Verfahren sollen Informationen über die Wertorientierungen des Einzelnen, die Motivationskomponente der Berufswahl und Persönlichkeitsmerkmale gewonnen werden.

Psychologisches Wörterbuch. IHNEN. Kondakow. 2000.

PROFESSIONELLE AUSWAHL

(Englisch) Berufswahl) – ein spezielles Verfahren zur Untersuchung und probabilistischen Beurteilung der Eignung von Personen, ein Fachgebiet zu beherrschen, das erforderliche Kompetenzniveau zu erreichen und berufliche Aufgaben unter normalen und besonders schwierigen Bedingungen erfolgreich auszuführen. In P. o. Es gibt 4 Seiten oder Komponenten: med., physiologisch, pädagogisch Und psychologisch. Somit sind in seinem Wesen und seinen Kriterien P. o. ist ein sozioökonomisches Ereignis und seine Methoden sind medizinisch-biologischer und psychologisch-pädagogischer Natur.

Die Essenz der psychologischen Komponente von P. o. sowie ihrer theoretischen Grundlage sind Diagnose und Prognose Fähigkeiten. Aus diesem Grund ist insbesondere der Begriff „P. Ö." und „psychologische Selektion“ werden häufig identifiziert. Psychologische Auswahl Es empfiehlt sich, es sowohl als Prozess als auch als System zu betrachten. Die Hauptphasen des psychologischen Auswahlprozesses: und primäre Verarbeitung der notwendigen ersten diagnostischen Informationen; Erstellung von Fähigkeitsprognosen für diese Berufstätigkeit und Beurteilung der erwarteten Eignung der Fächer; Überprüfung von Prognosen anhand von Daten zur tatsächlichen Wirksamkeit der beruflichen Tätigkeit ausgewählter Personen. Das psychologische Auswahlsystem muss ein fundiertes und experimentell erprobtes Set sozialdiagnostischer Techniken, die notwendigen technischen Mittel und ein standardisiertes Untersuchungsverfahren umfassen; Techniken zum Zusammenfassen, Interpretieren erster diagnostischer Informationen und Vorhersagen; Indikatoren der beruflichen Wirksamkeit und Kriterien zur Beurteilung des Erfolgs von Aktivitäten; logische und mathematische Werkzeuge zur Prognoseverifizierung.

Das Grundprinzip der Nutzung vorhandener Diagnosemethoden in psychologischen Auswahlsystemen und der Konstruktion neuer Systeme sollte darin bestehen, sich auf die Diagnose der führenden und stabilsten Komponenten der untersuchten Fähigkeit in ihren strukturellen und funktionalen Beziehungen zu konzentrieren. Erhalten sozialpsychologischer Informationen zur Charakterisierung Wertorientierungen des Einzelnen, Motivationsstabilität der Berufswahl, Persönlichkeitsmerkmale und Lebensmerkmale Erfahrung, erweitert die Möglichkeiten der persönlichen Struktur und Dynamik erheblich Analyse den gesamten Informationsbestand und ermöglicht dadurch eine Erhöhung der Wahrscheinlichkeit und Zuverlässigkeit von Prognosen.

Die Mindestbedingung für die praktische Durchführbarkeit der psychologischen Selektion ist das Vorliegen einer nachgewiesenen sozioökonomischen Notwendigkeit; ein fundiertes und erprobtes Auswahlsystem; geschult und erfahren in der Auswahl von Spezialisten eines bestimmten Profils.

Großes psychologisches Wörterbuch. - M.: Prime-EVROZNAK. Ed. B.G. Meshcheryakova, acad. V.P. Zinchenko. 2003 .

Sehen Sie in anderen Wörterbüchern, was „Berufsauswahl“ ist:

PROFESSIONELLE AUSWAHL- Auswahl der für bestimmte Berufe geeigneten (oder am besten geeigneten) Personen. Die Aufgaben von P. o. sind in verschiedenen Fällen: Aussortierung von Personen, die für eine bestimmte Stelle ungeeignet sind; Auswahl der geeignetsten unter den Arbeitswilligen; Beratung zu Perspektiven... ... Russische Enzyklopädie des Arbeitsschutzes

PROFESSIONELLE AUSWAHL- Feststellung der Übereinstimmung der psychophysiologischen Merkmale, der Bereitschaft und der Fähigkeiten einer Person mit den Anforderungen, die sich aus den Besonderheiten der von ihr gewählten Arbeitstätigkeit ergeben. Berufsauswahl ist beispielsweise für Astronauten, Piloten,... verpflichtend. Großes enzyklopädisches Wörterbuch

PROFESSIONELLE AUSWAHL- PROFESSIONELLE AUSWAHL, siehe Professionelle Auswahl... Große medizinische Enzyklopädie

Professionelle Auswahl- Treffen von Personalentscheidungen auf der Grundlage der Untersuchung und vorausschauenden Beurteilung der Eignung von Personen für die Beherrschung eines Berufs, die Ausübung beruflicher Aufgaben und das Erreichen des erforderlichen Qualifikationsniveaus. Durchgeführt mit aufwändiger... Psychologisches Wörterbuch

professionelle Auswahl- Feststellung der Übereinstimmung der psychophysiologischen Merkmale, der Bereitschaft und der Fähigkeiten einer Person mit den Anforderungen, die sich aus den Besonderheiten der von ihr gewählten Arbeitstätigkeit ergeben. Berufsauswahl ist beispielsweise für Astronauten, Piloten,... verpflichtend. Enzyklopädisches Wörterbuch

professionelle Auswahl- rus professionalselection (m) eng berufsauswahl fra choice (f) professionalnelle deu Berufsauslese (f), Personalauswahl (f) spa selección (f) profesional … Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Übersetzung ins Englische, Französische, Deutsche, Spanische

Professionelle Auswahl- Auswahl von Personen nach bestimmten Eigenschaften, um einen bestimmten Beruf auszuüben... Enzyklopädisches Wörterbuch der Psychologie und Pädagogik

Professionelle Auswahl- I Berufsauswahl – Feststellung der Eignung von Arbeitnehmern für eine bestimmte Art von Arbeit oder Beruf. Ärztliche Untersuchung zum Zwecke der P. o. erforderlich, wenn Sie sich für eine Stelle mit schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen bewerben, die sich nachteilig auf ... auswirken können. Medizinische Enzyklopädie

PROFESSIONELLE AUSWAHL- ein Instrumentensystem, das eine probabilistische Bewertung der Eignung einer Person zur Beherrschung eines Fachgebiets, zum Erreichen des erforderlichen Kompetenzniveaus und zur erfolgreichen Ausübung beruflicher Aufgaben unter bestimmten schwierigen Bedingungen ermöglicht... ... Berufsausbildung. Wörterbuch

professionelle Auswahl- eine Reihe von Aktivitäten, die darauf abzielen, die am besten geeigneten Kandidaten für die Ausübung einer bestimmten Art von Arbeitstätigkeit auszuwählen, basierend auf den anatomischen, physiologischen und psychologischen Merkmalen des Einzelnen sowie dem Gesundheitszustand... Großes medizinisches Wörterbuch

Bücher

• Professionelle Auswahl im Sport. Lehrbuch für höhere Bildungseinrichtungen der Körperkultur, Lidiya Konstantinovna Serova. In diesem Buch wird die Sportauswahlmethodik basierend auf den Prinzipien und der Technologie der Auswahl in anderen Berufen entwickelt. Allerdings hat die Selektion im Sport ihre eigenen Besonderheiten, die in ... deutlich werden.