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Prüfen Myers-Briggs wurde während des Zweiten Weltkriegs gegründet, um Frauen dabei zu helfen, Arbeit zu finden und ihre Ehemänner zu ersetzen, die auf die Schlachtfelder gezogen waren. Nach der Beantwortung einer Reihe von Fragen erhielten sie eine kurze Beschreibung, anhand derer sie einen Job auswählen konnten, der ihren Fähigkeiten am besten entsprach.
Einige westliche Unternehmen verwenden immer noch Myers-Briggs-Tests, wenn sie Kandidaten für ihre offenen Stellen auswählen.
Webseite hat eine vereinfachte Kurzversion dieses Tests erstellt. Nur 4 Fragen mit jeweils 2 Antwortmöglichkeiten und voilà! - Die Buchstabenkombination verrät Ihnen Ihren Persönlichkeitstyp.
1. Du bist völlig erschöpft, die Woche war lang und nicht die beste. Wie wirst du dein Wochenende verbringen?
- Ich rufe meine Freunde an und erkundige mich nach ihren Plänen. Ich habe gehört, dass ein neues Restaurant eröffnet wurde / eine urkomische Komödie veröffentlicht wurde / es im Paintballclub Ermäßigungen gibt. Wir müssen alle gemeinsam raus. - E
- Ich werde mein Telefon in den „Bitte nicht stören“-Modus versetzen und zu Hause bleiben. Ich schalte eine neue Folge meiner Lieblingsfernsehserie ein, stelle ein Puzzle zusammen und liege mit einem Buch in der Badewanne. - ICH
2. Welche der beiden Beschreibungen passt besser zu Ihnen?
- Das Wichtigste für mich ist, was hier und jetzt passiert. Ich gehe vom tatsächlichen Stand der Dinge aus und achte auf Details. - S
- Fakten sind langweilig. Ich liebe es zu träumen und Szenarien für zukünftige Ereignisse zu entwerfen. Ich bin eher bereit, mich auf die Intuition als auf irgendwelche Daten zu verlassen. - N
3. Ein Unternehmen, das ein Konkurrent Ihres Arbeitgebers ist, versucht Sie abzuwerben. Sie bezweifeln es: Dort wird viel mehr bezahlt, aber das Team hier ist ausgezeichnet, und der Abteilungsleiter hat angedeutet, dass er Sie vor Ihrer Pensionierung dem Management empfiehlt. Wie werden Sie eine Entscheidung treffen?
- Ich werde alle verfügbaren Informationen über das konkurrierende Unternehmen studieren, mich mit einem mir bekannten Personalmanager beraten und eine „Vor- und Nachteile“-Tabelle erstellen. In solchen Angelegenheiten ist es wichtig, alles nüchtern zu bewerten und abzuwägen. - T
- Ich werde auf meine eigenen Gefühle und Empfindungen hören. Ich versuche immer, meinem Herzen zu folgen. - F
4. Bis zur Hochzeit Ihrer engen Freunde sind es noch 2 Wochen. Wie läuft es mit den Vorbereitungen?
- Vor einem Monat habe ich einen Saxophonisten ausgewählt, der ein Medley aus Liedern aus unserer Schulzeit aufführte / eine Präsentation aus Fotos des Paares von dem Moment zusammenstellte, als sie sich trafen / ein Gedicht verfasste / einen Anzug bügelte / einen Termin für Make-up und Haarstyling vereinbarte . Ich bevorzuge es, vollständig bewaffnet zu sein. - J
- Warum vorbereiten? Ich werde Spaß haben und die Feiertage genießen und spontan und von Herzen anstoßen. Die besten Dinge passieren spontan. - P
Suchen Sie jetzt nach Ihrem Myers-Briggs-Persönlichkeitstyp!
ESTJ – MANAGER
Er ist praktisch und konsequent und liebt die Ordnung in allem, das Planen und Organisieren. Vor allem aber geht es darum, andere davon zu überzeugen, dass Sie Recht haben, und sie von Ihrem eigenen Standpunkt zu überzeugen. Betrachtet das Leben nüchtern und vertraut vor allem den Fakten.
Offen für Kommunikation, neue Bekanntschaften und laute Unternehmen. Sie vergisst nicht, sich um ihre Lieben zu kümmern und weiß, wie sie ihre Liebe zeigen kann.
11 % Männer, 6 % Frauen
ENTJ – KOMMANDANT
Für ihn ist das Leben ein Kampf und ein Extrem. So lernt er seine Mitmenschen und sich selbst kennen. Er ist mutig und risikofreudig, lässt sich leicht inspirieren und beginnt etwas Neues. Gleichzeitig schätzt er seine Fähigkeiten – sowohl Stärken als auch Schwächen – angemessen ein.
Hat ein ausgeprägtes Gespür für Trends und ist offen für neue Ideen. Denkt positiv. Liebt Sport und alles, was damit zusammenhängt.
3 % Männer, 1 % Frauen
ESFJ - LEHRER
Kommt gut mit Menschen aus und ist die Seele eines jeden Unternehmens. Er ist aufmerksam und fürsorglich, immer hilfsbereit, auch wenn er seine eigenen Interessen zugunsten einer anderen Person opfern muss.
Gleichzeitig ist er in seinen Angelegenheiten sehr unabhängig und erreicht in der Regel alles ohne fremde Hilfe. Von seinen Lieben erwartet er nur emotionale Unterstützung.
17 % Frauen, 8 % Männer
ESTP – MARSCHAL
„Die Hauptsache ist nicht der Sieg, sondern die Teilnahme“ – hier geht es nicht um ihn. Er strebt danach, sein Ziel um jeden Preis zu erreichen, auch wenn er körperliche Gewalt anwenden muss. Hält sich an einen klaren Aktionsplan, duldet keine Unterordnung und Kompromisse.
Ein geborener Kämpfer, agil, aber gefasst. Kann selbst die stressigste Situation objektiv einschätzen und schnell und präzise antworten.
6 % Männer, 3 % Frauen
ENFJ – MENTOR
Emotional, eloquent, mit ausdrucksstarker Mimik und ausgeprägter Gestik. Versteht und überträgt die Emotionen anderer Menschen, fängt selbst die geringste Unaufrichtigkeit auf. In der Liebe ist er misstrauisch und eifersüchtig.
Er ist oft auf bestimmte Ereignisse vorbereitet und verfügt über die Fähigkeit, diese im Voraus vorherzusehen.
3 % Frauen, 2 % Männer
ENTP – ERFINDER
Ein Ideengeber erschafft ständig etwas Neues. Passt sich schnell an ungewöhnliche Bedingungen an und meistert problemlos unterschiedliche Arbeitsmethoden.
Aufgrund seiner Abneigung gegen Traditionen und Routine wechselt er oft seine Berufsfelder und Hobbys und wird zum Innovator und Pionier. Wichtig ist, dass er nicht nur in der Lage ist, eine Idee zu verwirklichen, sondern auch deren Essenz anderen zu vermitteln, Entscheidungen zu treffen und seine Pläne in die Tat umzusetzen.
4 % Männer, 2 % Frauen
ESFP – POLITIKER
Erkennt meisterhaft die Fähigkeiten anderer und nutzt diese häufig zur Manipulation. Bei der Kommunikation mit Menschen orientiert er sich in erster Linie an seinen eigenen Interessen, strebt aber danach, sie zu beeindrucken und ein Bild einer außergewöhnlichen Persönlichkeit zu vermitteln.
Da er mit beiden Beinen im gegenwärtigen Moment steht, verschwendet er keine Zeit. Erwartet schnelle Ergebnisse, duldet keine Bürokratie und Bürokratie.
10 % Frauen, 7 % Männer
ENFP – CHAMPION
Energiegeladen und neugierig, mit einer ausgeprägten kreativen Ader. Er vereint die Eigenschaften eines Extrovertierten und eines Introvertierten und weiß daher nicht nur, wie man mit Menschen eine gemeinsame Sprache findet, sondern fühlt sie auch gut. Kann einfühlsam sein und praktische Ratschläge geben.
Nimmt das Leben in seiner ganzen Vielfalt seiner Möglichkeiten wahr, verfügt über eine ausgeprägte Vorstellungskraft und ein hohes Maß an Intelligenz. Eine sehr harmonische Persönlichkeit, die auch unter ständig wechselnden Umständen das Gleichgewicht bewahren kann.
10 % Frauen, 6 % Männer
INFP – HEILER
Als Lyriker und Träumer stehen für ihn die innere Harmonie und die Übereinstimmung mit sich selbst an erster Stelle. Die meisten seiner Gedanken sind nach innen gerichtet, aber er ist in der Lage, Ereignisse intuitiv vorherzusagen und Menschen gut zu verstehen.
Sie liebt es, sich schick zu machen und versucht, unter allen Umständen gut auszusehen. Er ist nicht sparsam und verliert oft sein Zeitgefühl und die Realität des Geschehens.
5 % Frauen, 4 % Männer
ISFP – KOMPONIST
Weiß, wie man Freude an einfachen Dingen findet, erträgt Routine und Monotonie gelassen. Er liebt es, sich gebraucht zu fühlen und hilft daher immer anderen Menschen, verletzt aber niemals deren persönlichen Freiraum. Duldet keine Konfliktsituationen, weiß, wie man Sie zum Lachen und Unterhalten bringt.
Sehr bodenständiger, praktischer, fürsorglicher, sanfter, zuverlässiger und treuer Begleiter. Er akzeptiert die Welt so wie sie ist und versucht nicht zu führen oder zu manipulieren.
10 % Frauen, 8 % Männer
INTP - ARCHITEKT
Als Gelehrter und Philosoph mag er keine heftigen Gefühlsäußerungen und strebt nach einem gleichmäßigen emotionalen Hintergrund und Trost. Er trifft Entscheidungen sorgfältig, analysiert gerne und sucht nach Zusammenhängen zwischen Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft.
Sehr anfällig für Veränderungen und eher schwer zu ertragen. Versucht ständig, alle eingehenden Fakten, Gedanken und Ideen zusammenzufassen, weshalb er oft unter Spannung steht.
5 % Männer, 2 % Frauen
Er hat ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und die Beziehungen zwischen ihnen. Er erkennt leicht Stimmungen und verborgene Talente; Menschen wenden sich oft an ihn, um Rat zu erhalten. Er selbst ist leicht verletzlich und kann Aggressionen und mangelnder Liebe nur schwer widerstehen.
Seine treibende Kraft – die Intuition – ist nicht nach außen, sondern nach innen gerichtet. Solche Menschen hören ihr Leben lang nicht auf zu lernen und betrachten die Selbstentwicklung als eine ihrer Hauptprioritäten. Indem sie sich selbst kennen, helfen sie anderen.
2 % Frauen, 1 % Männer
INTJ – INSPIRER
Er verfügt über eine reiche innere Welt, aus der er vor allem seine ungewöhnlichen Ideen schöpft. Strebt nach Exzellenz, will alles und jeden verbessern.
Allerdings hat er Schwierigkeiten im Umgang mit Menschen, indem er andere oft bewusst entfremdet und Unabhängigkeit demonstriert. Kann Prioritäten setzen, vertraut seiner Intuition.
3 % Männer, 1 % Frauen
ISFJ – BESCHÜTZER
Er duldet keine Unwahrheiten und Vortäuschungen in Beziehungen, er unterscheidet sofort zwischen „Fremden“ und „unseren Eigenen“. Die ersten werden auf Distanz gehalten. Für Letzteres ist er zu viel bereit und verlangt nie eine Gegenleistung.
Führungskraft, vorsichtig in Worten und Taten. Als gutmütiger und fürsorglicher Mensch ist es sein höchstes Ziel, anderen zu helfen und sie glücklicher zu machen.
19 % Frauen, 8 % Männer
ISTP – HANDWERKER
Er hat in der Regel einen technischen Verstand und liebt es, mit seinen Händen zu arbeiten. Ich habe es nicht eilig, Entscheidungen zu treffen, ich bin mir sicher, dass es besser ist, sieben Mal zu messen. Allerdings hält er stets Termine ein und ist grundsätzlich pünktlich.
Er versteht die Welt durch Empfindungen, seine Sicht auf das Geschehen ist äußerst objektiv und spezifisch. Standardmäßig ist er anderen Menschen gegenüber aufgeschlossen, verweigert jedoch die Kommunikation, sobald er das Gefühl hat, unaufrichtig zu sein.
9 % Männer, 2 % Frauen
ISTJ – INSPEKTOR
Nachdenklich, tiefgründig, verantwortungsbewusst. Er weckt Vertrauen, nimmt aber nichts als selbstverständlich hin und analysiert sorgfältig alle eingehenden Informationen. Kein Interesse an langfristiger Kommunikation, bevorzugt Geschäftskontakte nur für die Dauer der Zusammenarbeit. Konzentriert sich auf das Endergebnis.
Liebt Strenge, Ordnung und ist oft pedantisch. Er steckt nicht mit dem Kopf in den Wolken, er ist „hier und jetzt“.
15 % Männer, 7 % Frauen
Der Artikel diskutiert die Entwicklung von Jungs Typologie. Die amerikanischen und inländischen Zweige der Entwicklung seiner Ideen werden verglichen. Die Überschneidungen und Divergenzen zwischen Sozionik und MBTI werden diskutiert.
Schlüsselwörter: Jung, Sozionik, MBTI, Myers-Briggs-Typologie, Tests, Theorie, Verteilung.
Wie Sie wissen, ist das Analogon der Sozionik in den USA die Myers-Briggs-Typologie, die nach dem Namen des Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)-Fragebogens oft kurz MBTI genannt wird – heute ist es ein offiziell anerkannter Test und eine wissenschaftliche Richtung in Psychologie. Allein in den USA werden pro Jahr mehr als 3 Millionen Typisierungen durchgeführt; 86 der 100 größten Unternehmen bilden Teams, die diese Typologie berücksichtigen.
Da sich Sozionik und MBTI unabhängig voneinander entwickeln und dementsprechend Unterschiede in Terminologie und Modellen aufweisen, stellen sie immer noch eine wissenschaftliche Richtung dar und stimmen im Wesentlichen überein: Typen und ihre Beschreibungen. Gleichzeitig sind viele der Hindernisse, mit denen die Sozionik heute konfrontiert ist, bereits ein überstandenes Stadium in der Entwicklung und Anerkennung von MBTI.
Da sich Sozionik und MBTI in unabhängiger, paralleler Entwicklung befinden, wiederholen sie die Geschichte vieler exakter und natürlicher Wissenschaften, die sich lange Zeit auf gegenüberliegenden Seiten des Eisernen Vorhangs oder der Ozeane entwickelten. Beispiele für eine solche Entwicklung können die Flugzeugraketenwissenschaft, die Kybernetik, die Genetik und viele andere Wissenschaften sein. Heute sehen wir, dass MBTI mehr auf die praktische Anwendung ausgerichtet ist, während sich die Sozionik mehr auf das vertiefte Studium des theoretischen Teils sowie auf die Entwicklung zusätzlicher Modelle konzentriert.
Was ist Sozionik?
T.N. Prokofjew beschreibt die Grundlagen der sozionischen Theorie wie folgt:
„Der Sozionik-Ansatz basiert auf der Idee von K.G. Jung über das Vorhandensein geistiger Funktionen in einem Menschen, von denen jede ihre eigene Arbeit verrichtet. KG. Jung identifizierte vier mentale Funktionen: Denken, Fühlen, Intuition, Empfindung, die als Kanäle zur Wahrnehmung, Verarbeitung und Übertragung von Informationen unterschiedlicher Qualität betrachtet werden können. In Analogie zum natürlichen Zellstoffwechsel wird der Informationsfluss, der zum Menschen gelangt, von der Psyche in einzelne Komponenten aufgespalten. Für den Empfang und die Verarbeitung jeder dieser Komponenten ist aber nicht irgendein Kanal, sondern ein ihm entsprechender spezifischer Kanal verantwortlich.“
In diesem Zusammenhang schreibt A. Augustinavichiute:
„Die Entdeckung von C. G. Jung ist die Entdeckung eines Mechanismus zur Auswahl von Signalen, die von der Psyche wahrgenommen werden. Dieser Mechanismus kann als Informationsstoffwechselcode (IM-Code) oder als Regeln der Sprache bezeichnet werden, durch die Informationen übertragen werden.“ Daher ist der zweite Name der Sozionik „die Theorie der Arten des Informationsstoffwechsels“.
In der Sozionik werden Jungs mentale Funktionen von A. Augustinavichiute umbenannt und Denken, Fühlen, Intuition und Empfindungen werden als Logik, Ethik, Intuition bzw. Sinneswahrnehmung bezeichnet.
„Indem Aushra, Jung folgend, jede der vier Funktionen in einer extrovertierten und introvertierten Umgebung präsentierte, erhielt sie acht mentale Funktionen, die acht Aspekten des Informationsflusses entsprechen. Die Kombination von Informatik und Psychologie ermöglichte es Aušra Augustinavičiūta, Modelle der Struktur psychologischer Typen zu erstellen. Modell A ist in Übereinstimmung mit der Position der Psychoanalyse von S. Freud zur Struktur der Psyche, einschließlich Bewusstsein und Unbewusstem, aufgebaut: Ich – Über-Ich – Es. Die Struktur wird als zwei Funktionsringe dargestellt. Der mentale Ring spiegelt in erster Linie das Soziale in einem Menschen wider, der vitale Ring spiegelt das Biologische wider. Das sozionische Modell dient der zuverlässigen Diagnose psychologischer Typen sowie der Bestimmung der Beziehungen zwischen Persönlichkeitstypen» .
Was ist MBTI?
Im Jahr 1921 wurde K.G. Jung veröffentlichte ein Buch mit dem Titel „Psychologische Typen“, dessen akademische Sprache für den Laien schwer zu verstehen war und dementsprechend nur wenige seine Ideen in die Praxis umsetzen konnten. Während des Zweiten Weltkriegs entwickelten jedoch zwei amerikanische Frauen, Isabel Briggs Myers und ihre Mutter Katherine Briggs, eine zugängliche Möglichkeit, Jungs Ideen im Alltag zu nutzen. Ihr Ziel war es, Menschen die Möglichkeit zu geben, ihren Typ einfach zu bestimmen, ohne tief in Jungs akademische Theorie einzutauchen.
Der Myers-Briggs-Indikator war Gegenstand umfangreicher wissenschaftlicher Analysen und Studien, und es wurden umfangreiche Beweise für die Gültigkeit und Zuverlässigkeit des Tests gesammelt (Carlson, 1985; Furnham & Stringfield, 1993). Der Myer-Briggs-Indikator Form G basiert auf Jungs Lehren über Persönlichkeitstypen. Die Eingabe erfolgt im Selbstdiagnoseformat anhand eines auf Papier gedruckten Tests. Es besteht aus 94 Fragen mit einer Auswahl von 2 Antwortmöglichkeiten. Basierend auf diesen Antworten werden Präferenzen gemäß den vier in Jungs Theorie beschriebenen Dichotomien bestimmt: Extraversion/Introversion (Extraversion–Introversion), Sinnlichkeit/Intuition (Empfindung–Intuition), Logik/Ethik (Denken–Fühlen), Rationalität/Irrationalität (Urteilen). –Wahrnehmen). Übrigens ist anzumerken, dass das russische Wort „Irrationalität“ eine negative Konnotation hat, was dem russischen „unvernünftig“ entspricht. „Formular G“ ist eine Kennzeichnung der evolutionären Entwicklung des Fragebogens, der mehrere Phasen der Klärung von Fragen auf der Grundlage der Ergebnisse einer wissenschaftlichen Analyse der Methodik und der Ergebnisse dieses Tests durchlief. Daher definiert die MBTI-Theorie derzeit Dichotomien und Typen (16) und es wurden mehrere kleine Gruppen beschrieben.
Der MBTI ist der beliebteste Test in den Vereinigten Staaten und laut schriftlichen Quellen weltweit. Es wird hauptsächlich in der Wirtschaft und im Bildungswesen eingesetzt, um effektiver mit Studenten und Mitarbeitern in Unternehmen zusammenzuarbeiten. Die Testergebnisse dienen vor allem der Berufsorientierung, der Feststellung Ihres Führungsstils und der Bildung schlagkräftiger Teams. Diese. Meistens wird der Test nicht von der Person finanziert, die getippt wird, sondern von einer interessierten Organisation. Es gibt spezielle Praktiken und Übungen, die darauf abzielen, den Mitarbeitern beizubringen, ihre Stärken effektiver zur Lösung von Problemen einzusetzen und das Handeln und Denken anderer Teammitglieder besser zu verstehen.
Der Fragebogen wird auch informell bei der Einstellung eingesetzt, obwohl die MBTI-Organisation selbst dies kategorisch ablehnt und dies als Diskriminierung ansieht. In den USA werden im Lebenslauf weder Geschlecht, Alter, Nationalität noch Hautfarbe angegeben, denn... Im Falle einer Ablehnung kann das Unternehmen wegen Diskriminierung verklagt werden, auch wenn die Person die Informationen selbst bereitgestellt hat. Das heißt, der MBTI wird aus ethischen Gründen als Instrument zur Verbesserung der Einbindung von Menschen in den Arbeitsprozess und nicht als Filter betrachtet.
Es ist wichtig zu beachten, dass MBTI keine Wissenschaft, sondern ein Produkt ist. Es wurde entwickelt, um Jungs Typentheorie den Menschen zugänglich zu machen, und das Ergebnis ist ein Markentest. Der Test wurde über Jahrzehnte entwickelt, getestet und verifiziert. Dennoch ist der Test selbst eine Ableitung der Psychologie, einschließlich der Jungschen Psychologie, die sich in der Entwicklung befindet und Interpretationen und Analysen des MBTI-Tests umfasst.
Es wird angenommen, dass die Hauptentwicklung in der Beliebtheit von MBTI in den 1970er Jahren stattfand, wobei 1986 1,5 Millionen Typisierungen und 2011 3,5 Millionen Typisierungen verzeichnet wurden. Dies bedeutet persönliches, bezahltes Tippen, gefolgt von der Arbeit mit einem lizenzierten Spezialisten.
Jeder kann die Berechtigung zur Nutzung des Tests erlangen, indem er eine viertägige Schulung absolviert und kurz die Interpretation der Ergebnisse erlernt. Die Hauptzielgruppe sind persönliche Wachstumscoaches, Unternehmenstrainer und Psychologen. Psychologie ist in den USA ein lizenzierter Beruf. Um mit Kunden arbeiten zu können, müssen Sie daher laut Gesetz ständig Qualifikationspunkte für die Berufsausbildung erwerben und alle 5-10 Jahre Prüfungen bestehen. Der MBTI ist Teil eines Bewertungssystems in der Psychologie.
Ähnlichkeiten und Unterschiede
In den letzten Jahrzehnten wurden viele Versuche unternommen, diese beiden Systeme zu verbinden. Die daraus resultierenden Schlussfolgerungen möchten wir aus einem Artikel der litauischen Forscherin Lilita Zelita aus dem Jahr 2014 in der Zeitschrift „The humanities and social Studies“ präsentieren.
Lilita Zelita hat mehr als hundert Werke soziologischer Forscher und mehr als sechzig Werke von MBTI-Spezialisten studiert. Die allgemeine Schlussfolgerung lautet: „Sozionik und MBTI haben eine gemeinsame theoretische Basis (C. G. Jungs Theorie der psychologischen Typen), eine allgemeine Beschreibung der wichtigsten Dichotomien, teilweise abweichende Funktionsmodelle und gemeinsame Endergebnisse (16 Typen und ihre Merkmale). Beide Theorien widersprechen sich nicht, sondern ergänzen sich gegenseitig und können so genutzt werden, um sich selbst und andere im Alltag, in der Familie, in der Ausbildung, im Beruf besser zu verstehen.“.
Das ist was es bedeutet. Alle grundlegenden Dichotomien stimmen überein, im MBTI sind mehrere Kleingruppen bekannt, die allgemeine Beschreibung der Typen stimmt mit der sozionischen überein.
Gleichzeitig verfügt der MBTI auch über funktionsfähige Modelle jedes Typs.
Reis. 1 Geben Sie Funktionen in MBTI ein
Bei der Hälfte der Typen (Extrovertierte) stimmen die Modelle vollständig mit den sozionischen überein. Und die Modelle introvertierter Typen unterscheiden sich von sozionischen (Abb. 1). So zum Beispiel für den ISFP-Typ, der für introvertiert/sensorisch/gefühlvoll/rezeptiv steht oder sozionisch für introvertiert/sensorisch/ethisch/irrational, d. h. Das theoretische SEI-Modell (ISFP, „Dumas“) für die Reihenfolge und den Umfang der Funktionen lautet wie folgt: Die erste dominante Funktion ist die introvertierte Ethik und die zweite komplementäre Funktion ist die extrovertierte Wahrnehmung. Nach dem sozionischen Modell würde dies dem ESI-Typ (ISFJ, „Dreiser“) entsprechen.
Die Funktionen im MBTI-Modell sind wie folgt definiert.
Es ist wichtig zu beachten, dass der Typ im MBTI durch die Dichotomien von Jungs Basis basierend auf den Ergebnissen des Ausfüllens des Fragebogens bestimmt wird und die Modelle nicht die Grundlage für weitere theoretische Konstruktionen und praktische Anwendungen bilden.
Lilita Zelita erklärt die Unterschiede im theoretischen Aufbau und in den Beschreibungen in MBTI und Sozionik durch Unterschiede in den Typen ihrer Gründer und Schlüsselvertreter. Die in der Typentheorie verwendete Sprache ist für gewöhnliche Menschen verständlich, da ihre Gründer – Katherine Briggs, Isabel Briggs Myers und andere – dem Club der Geisteswissenschaften angehörten und ihre führenden Funktionen Ethik und Intuition waren. Socionics wurde von A. Augustinavichiute und den meisten seiner wichtigsten Vertreter, darunter V. Gulenko, G. Reinin, A. Bukalov, T. Prokofieva – aus dem Club der Forscher mit den führenden Funktionen Logik und Intuition.
Es ist wichtig zu beachten, dass MBTI als Selbstidentifikation und Selbstbericht betrachtet wird: Eine Person zeigt, wer sie sein möchte und was sie interessiert. Dies erfolgt auf der Grundlage der selbstständigen Beantwortung eines Tests mit 96 Fragen innerhalb von 20 Minuten. Zusätzlich werden Angaben zum prozentualen Überwiegen des dominanten Merkmals gemacht. Auf diese Weise kann eine Person erkennen, welche Funktionen stärker ausgeprägt sind und wo der Überschuss oder Mangel unbedeutend ist. Oft wird empfohlen, sich Informationen zu einem verwandten Typ anzusehen. Die Testergebnisse werden dann von einem Spezialisten überprüft.
Die Sozionik konzentriert sich auf die Beurteilung des Typs von außen, was objektiver, aber technisch deutlich schwieriger ist. Für eine korrekte Selbstdiagnose muss eine Person nicht nur über sehr tiefe Kenntnisse der soziologischen Theorie, Modell A, der Merkmale verschiedener Typen verfügen und frei von sozialen Stereotypen und anerkannten Verhaltensmodellen sein, sondern auch sich selbst gut verstehen und kennen, sich selbst akzeptieren wie er ist. Solche Anforderungen machen die Selbstdiagnose sehr schwierig und voreingenommen. Dieses Problem wird im Artikel von T.N. ausführlicher erörtert. Prokofieva und V.G. Prokofjew „Puzzle-Technologie. Qualitätsstandards für die soziologische Diagnostik.
Diese Tatsache – Selbstdiagnose – erklärt den Unterschied bei der Beurteilung der Einheitlichkeit der Typenverteilung unter Menschen nach MBTI und Sozionik. In der Sozionik geht man unseres Wissens nach davon aus, dass die Verteilung annähernd gleichmäßig ist, im MBTI gibt es jedoch Statistiken, nach denen die Verteilung ungleichmäßig ist. Die extremen Vertreter sind die Typen ISFJ – ethisch-sensorischer Introvertierter – 13,8 % der Bevölkerung, und ENFJ – ethisch-intuitiver Extrovertierter – 1,5 % der Bevölkerung
In einer Reihe von Artikeln, in denen die Komplexität der MBTI-Typisierung erörtert wird, wird betont, dass das Hauptproblem in einer zu vereinfachten Beschreibung von Typen liegt. Schließlich sind Extrovertierte nicht unbedingt laut und Introvertierte ruhig, aber es kommt darauf an, wie ein Mensch Informationen wahrnimmt und verarbeitet. Hier erkennt man einen direkten Zusammenhang mit dem Konzept des „Informationsstoffwechsels“ und dem Zusammentreffen von MBTI und Sozionik in dieser Ausgabe. Und um oberflächliche Interpretationen zu vermeiden, wird empfohlen, dass der Diagnostiker die Ergebnisse des MBTI-Tests persönlich erläutert.
Im Jahr 2008 haben Persönlichkeitsforscher (Linda V. Behrens und Dario Nardi) dem MBTI-Modell vier zusätzliche Funktionen hinzugefügt, sogenannte „Schatten“-Funktionen, die ein Mensch normalerweise nicht aufweist, die aber auftreten können, wenn ein Mensch unter Stress steht. Schattenprozesse“ mehr an den Rändern unseres Bewusstseins arbeiten... Normalerweise erleben wir diese Prozesse negativ, aber wenn wir ihnen gegenüber offen sind, können sie durchaus positiv sein„- schreiben Wissenschaftler im Handbuch zur Arbeit mit dem MBTI-Test „Understanding Yourself and Others: An Introduction to the Personality Type Code“. Somit gibt es im neuesten MBTI-Modell 8 Funktionen, davon 4 im Bewusstseinsblock und 4 im Schattenblock. Hier ist eine Tabelle mit einer Übersetzung ins Russische basierend auf Materialien von der Website http://www.cognitiveprocesses.com/16types/16types.cfm.
Dementsprechend werden extrovertierte Funktionen vom Typ in MBTI durch introvertierte im Schattenblock widergespiegelt und umgekehrt. So wird im neuesten theoretischen Modell der MBTI-Forscher auf das Vorhandensein von 8 Funktionen, 4 Haupt- und 4 Schattenfunktionen, geschlossen, was theoretisch den mentalen und vitalen Ringen im sozionischen Modell A entspricht. Gleichzeitig funktionieren „Schatten“-Funktionen „werden an den Grenzen des Bewusstseins aktiviert“ und zeigen sich häufiger mit der negativen Seite, was mit den Merkmalen des Unterbewusstseins nach Freud und Jung übereinstimmt, aber nicht ganz ihrer Lage im Modell A entspricht, weil Die Reaktion auf die lebenswichtigen Funktionen von Modell A ist nicht immer negativ.
Es ist zu beachten, dass die Interpretation der „Hauptfunktionen“ des MBTI im Allgemeinen der sozionischen ähnelt, jedoch nicht in jeder Hinsicht.
Der erste ist einfach. Entwickelt sich zuerst in der Kindheit, erfordert einen minimalen Energieaufwand, ist am stärksten und selbstbewusstesten und kann mit seiner „Dominanz“ manchmal Unannehmlichkeiten für andere verursachen.
Der zweite ist Hilfskraft, der zweite entwickelt sich. Damit unterstützen wir sowohl uns selbst als auch die Menschen um uns herum. In einer positiven Manifestation – ein fürsorglicher Elternteil, in einer negativen – zu fürsorglich, kritisch, hemmend.
Der dritte ist zusätzlich zum Hilfsmittel(obwohl als Funktion der Freude der Kinder interpretiert). Energiequelle. Im Alter von 20 bis 30 Jahren reizt uns die Tätigkeit in dieser Funktion. Kreativität entsteht oft durch die dritte Funktion, aber in ihrer negativen Ausprägung ist ein Mensch zu infantil.
Der vierte ist schmerzhaft. Diese Funktion kann sich bereits im Erwachsenenalter entwickeln und für Ausgeglichenheit im Leben sorgen. Zuvor sind damit Ängste, negative Projektionen auf andere und „Sollten“ verbunden.
Die Interpretation der Rolle jeder der identifizierten „Schatten“-Funktionen in MBTI unterscheidet sich immer noch von der Interpretation des sozionischen Modells, spiegelt jedoch die entsprechenden Hauptfunktionen wider.
Fünfte Die Funktion wird charakterisiert als Heulsuse.
Sechstens – kritischer Elternteil, andere stoppen und demoralisieren.
Siebtens – eine trügerische Ablenkung Demnach erscheint uns wichtig, was nicht wichtig ist.
Achte – dämonisch, destruktiv eine Funktion, deren Handlungen normalerweise später bereut werden.
Kommentar von T. N. Prokofieva:
"Lassen Sie uns die Korrespondenz von Modellen am Beispiel von TIM ILE (ENTP, Don Quijote) analysieren, um die Ähnlichkeiten und Unterschiede zu erkennen.
Was können wir sagen? An manchen Stellen sind die Merkmale ähnlich, an anderen überhaupt nicht. Insbesondere hinsichtlich der Funktionen des ID-Blocks ähnelt die MBTI-Interpretation nicht der sozionischen. Und mit Bewusstsein und Unbewusstheit ist nicht alles klar.
Natürlich würde ich gerne ausführlichere Beschreibungen lesen, was beispielsweise im MBTI „Basic“ bedeutet.
Ist es dasselbe wie in der Sozionik? Was ist mit „Hilfskraft“? Das war bei Jung der Fall, aber seitdem ist viel Zeit vergangen. Wie verstehen westliche Kollegen das alles jetzt?
Was ist mit introvertierten Models? Schauen wir uns das Beispiel von SEI (ISFP, „Dumas“) an.
Wenn gewisse Ähnlichkeiten mit dem extrovertierten Modell beobachtet wurden, dann urteilen Sie selbst anhand des introvertierten Modells. Bisher ist das Ergebnis rätselhaft. Benutzt jemand dieses Modell? Gibt es eine detaillierte Interpretation und praktische Anwendung?
Und das Wichtigste, was ich sagen möchte, ist: Ein Model ist nur ein Model. Es soll einige Prozesse modellieren, um das Studium und die Beschreibung zu erleichtern. Es ist keineswegs eine Tatsache, dass dieses Modell als Modell des Informationsstoffwechsels im sozionischen Sinne konzipiert und interpretiert wird. Vielleicht dient es der Modellierung ganz anderer Prozesse.
Man kann nicht sagen, dass es im MBTI unterschiedliche Typen gibt, nur weil den Funktionen eine unterschiedliche Nummer zugewiesen wurde. Das Wichtigste kennen wir: Typen werden anhand eines Fragebogens anhand grundlegender Dichotomien ermittelt und auf der gleichen Grundlage angewendet. Modelle sind weder an der Diagnose noch an der Typbeschreibung beteiligt. Was sie genau beschreiben und ob sie für etwas verwendet werden oder ob sie einfach auf dem Papier stehen bleiben – das würde ich gerne verstehen“
Schlussfolgerungen
Der MBTI-Test widerspricht grundsätzlich nicht der sozionischen Theorie im Sinne von Jungs Grundlagen. Dies ist nicht verwunderlich, da beide Theorien auf derselben Grundlage basieren. Darüber hinaus bringen neuere theoretische Studien zu MBTI es noch näher an die sozionische Theorie heran. Gleichzeitig wird der MBTI-Test durch eine beträchtliche Anzahl internationaler Studien gestützt, die sowohl seine wissenschaftliche Bedeutung als auch zuverlässige Unterstützung für die Idee von vier Dichotomien und 16 Typen bestätigen.
Der Hauptunterschied zwischen MBTI und Sozionik ist die Sichtweise der Person, die getippt wird. In einem Fall handelt es sich um eine Selbsteingabe, die tatsächlich nicht so sehr zu Informationen darüber führt, wer eine Person ist, sondern darüber, wer sie selbst sieht. In der Sozionik zielt die Methodik darauf ab, die Art und Weise, wie eine Person mit der realen Welt interagiert, selbstständig zu typisieren. Der Unterschied zwischen den Ergebnissen der Selbsteingabe und der Eingabe kann sehr groß sein, weil Tatsächlich handelt es sich hierbei um Antworten auf ganz andere Fragen.
TEIL 3. DIAGNOSTIK EINZELNER PSYCHOLOGISCHER EIGENSCHAFTEN UND FÄHIGKEITEN
Bei der richtigen Wahl der künftigen beruflichen Zukunft müssen die individuellen Eigenschaften einer Person mit den Anforderungen des Berufs übereinstimmen. Die im dritten Teil des Handbuchs vorgestellten Methoden ermöglichen es uns, psychologische Typen zu bestimmen, die die ausgeprägtesten Geschäftsqualitäten, Verhaltensmerkmale, den persönlichen Tätigkeitsstil und die am besten geeigneten Berufe widerspiegeln.
Mithilfe eines Fragebogens zu Intelligenzarten können Sie eine Neigung zu einer bestimmten Tätigkeitsart ermitteln, was bei der Berufswahl hilfreich sein kann.
In den USA wird beim Aufbau der Karriere einer Person und der Bestimmung ihres zukünftigen beruflichen Schicksals der Myers-Briggs-Fragebogen (MBTI – Myers-Briggs-Typenindikator) verwendet, eine praktische Arbeitsklassifizierung psychologischer Typen, mit der Sie schnell Folgendes beurteilen können:
Die ausgeprägtesten Geschäftsqualitäten,
Verhaltensmerkmale
Art der Tätigkeit (Führung),
Optimale Arbeitsumgebung (einschließlich bevorzugter Betriebsart),
- „Schwachstellen“ und mögliche Entwicklungswege.
In Russland wird der Fragebogen seit mehr als 10 Jahren erfolgreich in der Arbeit der Personaldienste einer Reihe von Organisationen sowie in Berufsberatungs- und Arbeitsvermittlungszentren (berufliche Umschulung) eingesetzt.
Der MBTI schneidet im Vergleich zu vielen psychologischen Tests vor allem aufgrund seiner zugrunde liegenden theoretischen Grundlage gut ab. Sie können auch eine Reihe weiterer „Vorteile“ aufzählen:
Es ist ein vollständiges System;
Enthält gesammelte praktische Erfahrungen, die es Ihnen ermöglichen, spezifische Beschreibungen vorzunehmen;
Einfach zu bedienen, konstruktiv;
Technologisch (verfügt über technologische Methoden zur Anwendung auf bestimmte Fälle);
Appelliert nicht an „klinische Erfahrung“;
Sowohl für Fachleute als auch für Interessierte verständlich;
Bietet ein Verständnis für die Eigenschaften und Fähigkeiten des Einzelnen in Bezug auf ein breites Aufgabenspektrum.
Der Test basiert auf der Persönlichkeitstypologie von C. Jung. Laut Jung wurzeln alle menschlichen Neigungen, Vorlieben und Abneigungen in den Unterschieden in den grundlegenden (angeborenen oder in der Kindheit gebildeten) Arten des Empfangens (Wahrnehmens), Verstehens (Verarbeitens) und Nutzens von Informationen durch verschiedene Menschen. Die Technik ermöglicht es, bei jedem Menschen vier Grundpräferenzen zu identifizieren, die Varianten ihrer Kombinationen ergeben 16 verschiedene Persönlichkeitstypen, jeder Mensch entspricht einem von ihnen. Obwohl der Schweregrad des Typs variieren kann, ermöglicht die Technik die recht genaue Bestimmung individueller Merkmale.
Aufbau und Funktionsprinzip des Tests.
Testfragen ermöglichen es Ihnen, die Präferenzen von Menschen zu ermitteln, indem Sie jedes Mal aus zwei gleichwertigen Alternativen (das sind Optionen für das Verhalten einer Person in verschiedenen Situationen oder Konzeptpaaren) wählen, von denen nicht jede „richtig“ oder „falsch“ ist – sondern nur unterschiedliche Menschen sich verhalten selbst in ähnlichen Situationen unterschiedlich, interessieren sich für unterschiedliche Dinge, fühlen sich zu unterschiedlichen Bereichen hingezogen und haben manchmal Schwierigkeiten, sich gegenseitig zu verstehen (aus der Serie „Es gibt keinen Freund für Geschmack, für Farbe“, es ist nur so, dass der eine Äpfel mag und der andere - Grieß...). Bei der Wahl punktet eine Person auf einer von 4 bipolaren Skalen (3 Hauptskalen sind Indikatoren für Grundpräferenzen, die 4. Skala ist der Verhaltensstil unter unsicheren Bedingungen).
Der Vergleich der an zwei Polen einer Skala erhaltenen Indikatoren zeigt, wie sehr eine Person eine Art der Arbeit mit Informationen gegenüber einer anderen bevorzugt (häufiger nutzt), nicht jedoch, wie gut die Funktion entwickelt ist. Die „Rechtshänder-Linkshänder“-Metapher hilft zu verstehen, was mit Präferenz gemeint ist – die Verwendung der dominanten, bevorzugten Hand ist natürlich und erfordert keinen zusätzlichen Aufwand (z. B. beim Schreiben) und umgekehrt die Verwendung einer nicht- Mit der dominanten Hand verspürt eine Person Unbehagen und benötigt mehr Zeit, um dieselbe Aufgabe auszuführen.
Der Persönlichkeitstyp wird auf der Grundlage der Ermittlung von Indikatoren für die Summe der für jeden Pol erzielten Punkte ermittelt. Als Ergebnis erhalten wir eine aus vier Buchstaben bestehende Bezeichnung, zum Beispiel ESTJ, INFP usw.
Skalen (Faktoren).
Mithilfe der Skalen des Fragebogens können Sie den individuellen Schweregrad von vier Hauptaspekten (Funktionen) der Interaktion mit Informationen beurteilen, die den Skalen der Methodik entsprechen:
Wie regeneriert sich ein Mensch und wohin richtet er seine Energie (worauf richtet er seine Aufmerksamkeit) – außerhalb oder in sich selbst – Extraversion – Introversionsskala (E-I);
Welche Art von Informationen und auf welche Weise nimmt er zuerst und am leichtesten wahr? Skala Sensorik (Gefühl) – Intuition (S-N);
Wie trifft er Entscheidungen (wovon lässt er sich hauptsächlich leiten) – Denken-Fühlen-Skala (T-F);
Welchen Lebensstil bevorzugt er (Leben in einer geordneten, definierten Welt oder in einer freieren, unstrukturierten Welt, Erkunden, Erwägen verschiedener Optionen) – Urteils-Wahrnehmungs-Skala (J-P).
Anweisungen: Auf diese Fragen gibt es keine „richtigen“ oder „falschen“ Antworten. Anhand Ihrer Antworten können Sie erkennen, wie Sie die Dinge normalerweise betrachten und was Sie tun, wenn Sie eine Entscheidung treffen müssen. Indem Sie Ihre Vorlieben kennen und etwas über die Vorlieben anderer Menschen erfahren, können Sie Ihre Stärken identifizieren, verstehen, welche Art von Arbeit Ihnen Freude bereitet und wie Menschen mit unterschiedlichen Vorlieben miteinander interagieren können. Lesen Sie jede Frage sorgfältig durch und markieren Sie Ihre Antwort auf der Sonderfrage Formulieren Sie durch Einkreisen des Buchstabens Ihrer Wahl Ihre Antwortmöglichkeiten.
Machen Sie sich keine Notizen im Text des Fragebogens! Denken Sie nicht lange über die Fragen nach, sondern geben Sie die erste Antwort, die Ihnen in den Sinn kommt.
Der Fragebogen enthält zwei Arten von Fragen. Beim ersten Typ müssen Sie auswählen, welche Antwortoption am besten zu Ihren Gefühlen oder Handlungen passt. Beim zweiten Typ müssen Sie bestimmen, welches Wort im Paar Ihnen am besten gefällt. Konzentrieren Sie sich auf den Zweck des Wortes, nicht darauf, wie es aussieht.
Fragebogentext:
1. Normalerweise:
a) gesellig; b) ziemlich zurückhaltend und ruhig.
2. Wenn Sie Lehrer wären, welchen Kurs würden Sie bevorzugen:
a) auf einer Sachverhaltsdarstellung aufbauen;
b) einschließlich einer Vorstellung von Theorien.
3. Sie erlauben häufiger:
a) Kontrolliere dein Herz mit deinem Verstand; b) Kontrolliere dein Herz mit deinem Verstand.
4. Wenn Sie den ganzen Tag irgendwohin gehen, tun Sie:
a) Planen Sie, was und wann Sie tun werden;
b) ohne konkreten Plan abreisen.
5. Wenn Sie in Gesellschaft sind, tun Sie normalerweise:
a) an der allgemeinen Unterhaltung teilnehmen;
b) Sprechen Sie von Zeit zu Zeit mit einer Person.
6. Es fällt Ihnen leichter, mit Menschen auszukommen:
a) eine reiche Vorstellungskraft haben; b) realistisch.
7. Sie halten die Worte für das höchste Lob:
a) eine aufrichtige Person; b) eine konsequent denkende Person.
8. Bevorzugen Sie:
a) Treffen, Partys usw. im Voraus vereinbaren;
b) im letzten Moment entscheiden können, wie man Spaß hat.
9. In einem großen Unternehmen häufiger:
a) Sie stellen Menschen einander vor; b) Sie werden anderen vorgestellt.
10. Du könntest eher heißen:
a) eine praktische Person; b) ein Erfinder.
11. Normalerweise:
a) Gefühle mehr schätzen als Logik; b) Logik mehr schätzen als Gefühle.
12. Ihre Erfolgsaussichten sind höher:
a) Handeln in einer unvorhersehbaren Situation, in der Sie schnelle Entscheidungen treffen müssen;
b) einem sorgfältig ausgearbeiteten Plan folgen.
13. Bevorzugen Sie:
a) mehrere enge, treue Freunde haben;
b) freundschaftliche Beziehungen zu den unterschiedlichsten Menschen pflegen.
14. Sie bevorzugen Menschen, die:
a) allgemein anerkannten Normen folgen und nicht auffallen;
b) so originell sind, dass es ihnen egal ist, ob die Leute ihnen Beachtung schenken oder
15. Der größte Nachteil besteht Ihrer Meinung nach darin:
a) unempfindlich; b) unvernünftig.
16. Einem Zeitplan folgen:
a) zieht dich an; b) schränkt dich ein.
17. Unter deinen Freunden:
a) Später als andere erfahren Sie etwas über Ereignisse in ihrem Leben.
b) wissen normalerweise viele Neuigkeiten über sie.
18. Möchten Sie unter Ihren Freunden lieber eine Person haben, die:
a) immer voller neuer Ideen; b) betrachtet die Welt nüchtern und realistisch.
19. Möchten Sie lieber unter einer Person arbeiten, die:
a) immer freundlich; b) immer fair.
20. Gedanken zur Erstellung einer Wochenend-To-Do-Liste:
a) Sie fühlen sich zu etwas hingezogen; b) lässt Sie gleichgültig; c) deprimiert dich.
21. Tun Sie normalerweise:
a) Sie können problemlos über einen beliebigen Zeitraum mit fast jedem sprechen;
b) Sie können nur mit wenigen Menschen und nur in bestimmten Situationen ein Gesprächsthema finden.
22. Wenn Sie zum Vergnügen lesen, mögen Sie:
a) ungewöhnliche, originelle Art der Präsentation;
b) wenn Autoren ihre Gedanken klar zum Ausdruck bringen.
23. Glauben Sie, dass ein schwerwiegenderer Nachteil darin besteht:
a) zu herzlich sein; b) nicht herzlich genug sein.
24. In Ihrer täglichen Arbeit:
a) Sie bevorzugen kritische Situationen, in denen Sie unter Zeitdruck arbeiten müssen;
b) hassen es, unter engen Fristen zu arbeiten;
c) Planen Sie Ihre Arbeit in der Regel so, dass Sie genügend Zeit haben.
25. Menschen können Ihr Interessengebiet bestimmen:
a) wenn ich dich zum ersten Mal treffe; b) erst, wenn sie dich besser kennenlernen.
26. Wenn Sie den gleichen Job machen wie viele andere Menschen, bevorzugen Sie:
a) Machen Sie es auf traditionelle Weise.
b) Erfinde deinen eigenen Weg.
27. Machen Sie sich mehr Sorgen über:
a) die Gefühle der Menschen; b) ihre Rechte.
28. Wenn Sie eine bestimmte Arbeit erledigen müssen, gehen Sie normalerweise wie folgt vor:
a) alles sorgfältig organisieren, bevor Sie mit der Arbeit beginnen;
b) Sie möchten alles, was Sie brauchen, am liebsten berufsbegleitend herausfinden.
29. Normalerweise:
a) Ihre Gefühle frei ausdrücken; b) Behalte deine Gefühle für dich.
30. Bevorzugen Sie:
a) originell sein; b) allgemein anerkannten Standards folgen.
31. Welches Wort aus dem Paar (A oder B) gefällt dir besser:
a) sanftmütig; b) hartnäckig.
32. Wenn Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt etwas tun müssen, denken Sie:
a) es ist besser, alles im Voraus zu planen;
b) Es ist etwas unangenehm, an diese Pläne gebunden zu sein.
33. Wir können sagen, dass Sie:
a) enthusiastischer im Vergleich zu anderen Menschen;
b) weniger enthusiastisch als die meisten Menschen.
34. Das höchste Lob für eine Person wäre Anerkennung:
a) seine Fähigkeit zur Voraussicht; b) sein gesunder Menschenverstand.
35. Welches Wort aus dem Paar (A oder B) gefällt dir besser:
a) Gedanken; b) Gefühle.
36. Normalerweise:
a) Sie möchten alles lieber in letzter Minute erledigen;
b) Für Sie ist es zu aufwändig, alles bis zur letzten Minute aufzuschieben.
37. Auf Partys:
a) manchmal wird es langweilig; b) immer lustig.
38. Halten Sie es für wichtiger:
a) in jeder Situation unterschiedliche Möglichkeiten sehen;
b) die Fakten so wahrnehmen, wie sie sind.
39. Welches Wort aus dem Paar (A oder B) gefällt dir besser:
a) überzeugend; b) berühren.
40. Glauben Sie, dass ein stabiler Tagesablauf:
a) sehr praktisch für viele Dinge;
b) schmerzhaft, auch wenn es nötig ist.
41. Wenn etwas in Mode kommt, tun Sie normalerweise Folgendes:
a) einer der ersten sein, der es ausprobiert; b) Sie haben wenig Interesse daran.
42. Ist es wahrscheinlicher, dass Sie:
a) sich an allgemein anerkannte Arbeitsmethoden halten;
b) Suchen Sie nach dem, was noch falsch ist, und nehmen Sie sich ungelöster Probleme an.
43. Welches Wort aus dem Paar (A oder B) gefällt dir besser:
a) analysieren; b) mitfühlen.
44. Wenn Sie darüber nachdenken, etwas Unwichtiges zu tun oder eine Kleinigkeit zu kaufen, dann:
a) Sie vergessen es oft und erinnern sich zu spät;
b) Schreiben Sie es auf Papier, damit Sie es nicht vergessen.
c) Tun Sie dies immer ohne zusätzliche Erinnerungen.
45. Finden Sie heraus, was für ein Mensch Sie sind:
a) ganz einfach; b) ziemlich schwierig.
46. Welches Wort aus dem Paar (A oder B) gefällt dir besser:
a) Fakten; b) Ideen.
47. Welches Wort aus dem Paar (A oder B) gefällt dir besser:
a) Gerechtigkeit; b) Sympathie.
48. Es fällt Ihnen schwerer, sich anzupassen:
a) zur Monotonie; b) zu ständiger Veränderung.
49. Wenn Sie sich in einer schwierigen Situation befinden, tun Sie normalerweise:
a) das Gespräch auf etwas anderes umstellen; b) alles in einen Witz verwandeln;
c) Nach ein paar Tagen denken Sie darüber nach, was Sie hätten sagen sollen.
50. Welches Wort aus dem Paar (A oder B) gefällt dir besser:
a) Genehmigung; b) Idee.
51. Welches Wort aus dem Paar (A oder B) gefällt dir besser:
a) Sympathie; b) Besonnenheit.
52. Wenn Sie etwas Großes beginnen, das eine Woche dauern wird, dann:
a) Erstellen Sie zunächst eine Liste der zu erledigenden Aufgaben und in welcher Reihenfolge.
b) Machen Sie sich sofort an die Arbeit.
53. Sie glauben, dass Ihre Lieben Ihre Gedanken kennen:
a) gut genug; b) nur, wenn Sie sie absichtlich melden.
54. Welches Wort aus dem Paar (A oder B) gefällt dir besser:
eine Theorie; b) Tatsache.
55. Welches Wort aus dem Paar (A oder B) gefällt dir besser:
ein Vorteil; b) gute Tat.
56. Wenn Sie Arbeiten ausführen, tun Sie normalerweise:
a) Planen Sie Ihre Arbeit so, dass Sie sie rechtzeitig abschließen können.
b) im letzten Moment arbeiten Sie mit höchster Produktivität.
57. Bevorzugen Sie auf einer Party:
a) sich aktiv an der Entwicklung von Veranstaltungen zu beteiligen;
b) Lassen Sie andere Spaß haben, wie sie wollen.
58. Welches Wort aus dem Paar (A oder B) gefällt dir besser:
a) wörtlich; b) im übertragenen Sinne.
59. Welches Wort aus dem Paar (A oder B) gefällt dir besser:
a) entscheidend; b) hingebungsvoll.
60. Wenn Sie an einem Wochenendmorgen gefragt werden, was Sie tagsüber tun werden, antworten Sie:
a) Sie können ziemlich genau antworten;
b) Listen Sie doppelt so viele Dinge auf, wie Sie tun können.
c) Sie möchten lieber nicht vorausdenken.
61. Welches Wort aus dem Paar (A oder B) gefällt dir besser:
a) energisch; b) ruhig.
62. Welches Wort aus dem Paar (A oder B) gefällt dir besser:
a) figurativ; b) prosaisch.
63. Welches Wort aus dem Paar (A oder B) gefällt dir besser:
a) unnachgiebig; b) gutherzig.
64. Die Monotonie des Alltags scheint Ihnen:
eine Ruhe; b) langweilig.
65. Welches Wort aus dem Paar (A oder B) gefällt dir besser:
werden bedient; b) gesprächig.
66. Welches Wort aus dem Paar (A oder B) gefällt dir besser:
a) produzieren; b) erstellen.
67. Welches Wort aus dem Paar (A oder B) gefällt dir besser:
a) Friedensstifter; b) Richter.
68. Welches Wort aus dem Paar (A oder B) gefällt dir besser:
a) geplant; b) außerplanmäßig.
69. Welches Wort aus dem Paar (A oder B) gefällt dir besser:
eine Ruhe; b) lebhaft.
70. Welches Wort aus dem Paar (A oder B) gefällt dir besser:
a) umsichtig; b) charmant.
71. Welches Wort aus dem Paar (A oder B) gefällt dir besser:
ein weiches; b) hart.
72. Welches Wort aus dem Paar (A oder B) gefällt dir besser:
a) methodisch; b) spontan.
73. Welches Wort aus dem Paar (A oder B) gefällt dir besser:
a) sprechen; b) schreiben.
74. Welches Wort aus dem Paar (A oder B) gefällt dir besser:
a) Produktion; b) Planung.
75. Welches Wort aus dem Paar (A oder B) gefällt dir besser:
a) vergeben; b) erlauben.
76. Welches Wort aus dem Paar (A oder B) gefällt dir besser:
a) systematisch; b) zufällig.
77. Welches Wort aus dem Paar (A oder B) gefällt dir besser:
a) gesellig; b) geschlossen.
78. Welches Wort aus dem Paar (A oder B) gefällt dir besser:
eine spezifische; b) abstrakt.
79. Welches Wort aus dem Paar (A oder B) gefällt dir besser:
Und wer; b) was.
80. Welches Wort aus dem Paar (A oder B) gefällt dir besser:
a) Impuls; b) Entscheidung.
81. Welches Wort aus dem Paar (A oder B) gefällt dir besser:
eine Feier; b) Theater.
82. Welches Wort aus dem Paar (A oder B) gefällt dir besser:
a) bauen; b) erfinden.
83. Welches Wort aus dem Paar (A oder B) gefällt dir besser:
a) unkritisch; b) kritisch.
84. Welches Wort aus dem Paar (A oder B) gefällt dir besser:
a) pünktlich; b) kostenlos.
85. Welches Wort aus dem Paar (A oder B) gefällt dir besser:
a) Basis; b) oben.
86. Welches Wort aus dem Paar (A oder B) gefällt dir besser:
a) vorsichtig; b) vertrauensvoll.
87. Welches Wort aus dem Paar (A oder B) gefällt dir besser:
a) veränderlich; b) unverändert.
88. Welches Wort aus dem Paar (A oder B) gefällt dir besser:
eine Theorie; b) üben.
89. Welches Wort aus dem Paar (A oder B) gefällt dir besser:
a) zustimmen; b) diskutieren.
90. Welches Wort aus dem Paar (A oder B) gefällt dir besser:
a) diszipliniert; b) sorglos.
91. Welches Wort aus dem Paar (A oder B) gefällt dir besser:
ein Zeichen; b) Symbol.
92. Welches Wort aus dem Paar (A oder B) gefällt dir besser:
a) schnell; b) gründlich.
93. Welches Wort aus dem Paar (A oder B) gefällt dir besser:
a) akzeptieren; b) ändern.
94. Welches Wort aus dem Paar (A oder B) gefällt dir besser:
ein berühmter; b) unbekannt.
Verarbeitung der Ergebnisse:
Nachdem Sie alle 4 Fragenblöcke beantwortet haben, summieren Sie separat die Punktzahl für jeden Block. Die Eigenschaft aus der Spalte im Block, in der die Summe der Punkte größer ist, entspricht Ihnen eher. Durch das Ausfüllen des gesamten Fragebogens sind Sie in der Lage, Ihren eigenen psychologischen Typus anhand von vier Eigenschaften zu beschreiben.
Antwortformular für den MBTI-Typologiefragebogen:
| E-I | S-N | T-F | J-P | ||||||||||||
| № | E | ICH | № | S | N | № | T | F | № | J | P | ||||
| ein b | ein b | ein b | ein b | ||||||||||||
| ein b | ein b | ein b | ein b | ||||||||||||
| ein b | ein b | ein b | ein b | ||||||||||||
| ein b | ein b | ein b | ein b | ||||||||||||
| ein b | ein b | ein b | ein B C | ||||||||||||
| ein b | ein b | ein b | ein B C | ||||||||||||
| ein b | ein b | ein b | ein b | ||||||||||||
| ein b | ein b | ein b | ein b | ||||||||||||
| ein b | ein b | ein b | ein b | ||||||||||||
| ein b | ein b | ein b | ein b | ||||||||||||
| ein b | ein b | ein b | ein B C | ||||||||||||
| ein b | ein b | ein b | ein b | ||||||||||||
| ein B C | ein b | ein b | ein b | ||||||||||||
| ein b | ein b | ein b | ein b | ||||||||||||
| ein b | ein b | ein b | ein B C | ||||||||||||
| ein b | ein b | ein b | ein b | ||||||||||||
| ein b | ein b | ein b | ein b | ||||||||||||
| ein b | ein b | ein b | ein b | ||||||||||||
| ein b | ein b | ein b | ein b | ||||||||||||
| ein b | ein b | ein b | ein b | ||||||||||||
| ein b | ein b | ein b | ein b | ||||||||||||
| ein b | ein b | ein b | |||||||||||||
| ein b | ein b | ein b | |||||||||||||
| ein b | ein b | ||||||||||||||
| ein b | |||||||||||||||
| ein b | |||||||||||||||
| Gesamt | Gesamt | Gesamt | Gesamt |
Schlüssel zum MBTI-Fragebogen:
| E-I | S-N | T-F | J-P | ||||||||||||
| № | E | ICH | № | S | N | № | T | F | № | J | P | ||||
| ein b | - | - | ein b | - | - | ein b | - 1(2) | 2(1) - | ein b | - | - | ||||
| ein b | - | - | ein b | - | - | ein b | - 2(2) | 1(1) - | ein b | - | - | ||||
| ein b | - | - | ein b | - | - | ein b | - | - | ein b | - | - | ||||
| ein b | - | - | ein b | - | - | ein b | - - | - | ein b | - | - | ||||
| ein b | - | - | ein b | - | - | ein b | - - | 2(1) - | ein B C | - - | - | ||||
| ein b | - | - | ein b | - | - - | ein b | - | - - | ein B C | - - | - - | ||||
| ein b | - | - | ein b | - | - | ein b | - 2(1) | - - | ein b | - | - | ||||
| ein b | - | - - | ein b | - | - - | ein b | - | - | ein b | - | - | ||||
| ein b | - | - | ein b | - | - | ein b | 2(2) - | - 1(2) | ein b | - | - | ||||
| ein b | - | - | ein b | - | - - | ein b | - | - 1(2) | ein b | - - | |||||
| ein b | - - | - | ein b | - | - - | ein b | 1(2) - | - | ein B C | - - | - - | ||||
| ein b | - | - | ein b | - | - | ein b | - | - | ein b | - | - | ||||
| ein B C | - - | - - | ein b | - | - | ein b | - | - | ein b | - | - | ||||
| ein b | - | - | ein b | - | - | ein b | - | - | ein b | - - | - | ||||
| ein b | - | - | ein b | - | - | ein b | - | - 2(1) | ein B C | - - - | - | ||||
| ein b | - | - | ein b | - | - - | ein b | - | - - | ein b | - | - - | ||||
| ein b | - | - | ein b | - | - - | ein b | - | - - | ein b | - | - | ||||
| ein b | - | - | ein b | - | - - | ein b | - | - - | ein b | - | - | ||||
| ein b | - - | - | ein b | - | - | ein b | - | - - | ein b | - | - | ||||
| ein b | - | - | ein b | - | - | ein b | - | - - | ein b | - | - | ||||
| ein b | - | - - | ein b | - | - | ein b | - | - | ein b | - | - | ||||
| ein b | - - | - | ein b | - | - - | ein b | - | - - | |||||||
| ein b | - - | - | ein b | - - | - | ein b | - | - | |||||||
| ein b | - | - - | ein b | - - | - | ||||||||||
| ein b | - | - - | |||||||||||||
| ein b | - | - | |||||||||||||
| Gesamt | Gesamt | Gesamt | Gesamt |
Interpretation der Ergebnisse:
Erstens und am wichtigsten: Diese Beschreibungen werden Ihnen dabei helfen, Ihren psychologischen Typ eindeutig zu bestimmen. Unabhängig davon, ob Sie den Myers-Briggs-Typindikator verwendet oder nur grob Ihre Präferenzen ermittelt haben, werden diese Beschreibungen Ihre Recherche unterstützen und zeigen, wie die vier Präferenzen miteinander interagieren, um einen einzigartigen Persönlichkeitstyp zu schaffen. Wenn Sie beim Lesen der Beschreibung Ihres Typs feststellen, dass Sie mit den meisten Bestimmungen einverstanden sind, haben Sie Ihren Typ höchstwahrscheinlich richtig bestimmt. Beim Lesen der Beschreibung kann es hilfreich sein, Punkte zu unterstreichen oder hervorzuheben, denen Sie besonders zustimmen oder nicht zustimmen.
Sie können Ihre Beschreibung dann jemandem vorlesen, den Sie gut kennen – das kann Ihr Kollege, Chef oder Untergebener sein. Bitten Sie die Person, zu sagen, welchen Elementen Ihres Profils sie besonders zustimmt oder nicht zustimmt. Seine Antwort wird für Sie äußerst nützlich sein: Mit ihrer Hilfe werden Sie verstehen, wie nah die Wahrnehmung anderer an Ihrem Selbstwertgefühl ist.
Darüber hinaus können Beschreibungen als Hilfsmittel für gemeinsame Aktivitäten genutzt werden. Wenn Sie die Eigenschaften des anderen teilen und diese für wichtige Momente (vor Besprechungen, bei dringenden Arbeiten, in Krisensituationen) zur Hand haben, wird eine offene Kommunikation gefördert und es jedem Mitarbeiter ermöglicht, seine Stärken anzusprechen und sich seiner eigenen Schwächen bewusst zu sein.
Eine weitere Möglichkeit, psychologische Merkmale zu nutzen: Sie helfen Ihnen, mit einer Person zurechtzukommen, die Ihnen bei der Arbeit besondere Probleme bereitet. Wenn Sie alle vier Vorlieben dieser Person kennen (oder zumindest eine Vorstellung davon haben), dann werden Sie durch die Lektüre der Beschreibung seines Typs verstehen, wo das Problem liegt. Und dies kann Ihnen die Möglichkeit geben, eine Kommunikation aufzubauen und dieses Problem zu bewältigen.
Die Myers-Briggs-Typologie ist eine Persönlichkeitstypologie, die auf der Grundlage der Jungs-Typologie in den 40er Jahren des 20. Jahrhunderts entstand und in den USA und Europa Verbreitung fand. Basierend auf dieser Typologie wurde ein psychologisches Testsystem erstellt – der Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).
Häufigkeit.
Das Myers-Briggs-Diagnosesystem hat in der Wirtschaft, in den größten westlichen Unternehmen, breite Anwendung gefunden. In den Vereinigten Staaten unterziehen sich bis zu 70 % der Abiturienten einer Persönlichkeitstypbestimmung mithilfe des MBTI, um sich für einen zukünftigen Beruf zu entscheiden. Jedes Jahr füllen mehr als 2 Millionen Menschen den MBTI-Fragebogen aus. Der MBTI-Fragebogen wurde in 30 Sprachen (einschließlich Russisch) übersetzt und wird weltweit verwendet.
Die Hauptanwendungsgebiete der Myers-Briggs-Typologie:
- Selbsterkenntnis und persönliches Wachstum;
- Karriereentwicklung und Berufsberatung;
- Entwicklung von Organisationen;
- Management- und Führungsschulungen;
- Probleme lösen;
- Familienberatung;
- Bildung und Lehrplangestaltung;
- wissenschaftliche Arbeit;
- Trainings zur zwischenmenschlichen Interaktion.
Kritik.
Die wissenschaftliche Grundlage der Myers-Briggs-Typologie ist fraglich. Einige dieser Zweifel sind auf die mangelnde Qualifikation und Ausbildung der Entwickler in der Psychometrie zurückzuführen. Ein weiterer Teil der Zweifel hängt mit der Idee des typologischen Ansatzes in der Psychologie zusammen. Daher geht der typologische Ansatz vom Vorhandensein unterschiedlicher „Typen“ aus, d. h. bimodale Verteilung der Antworten auf einer dichotomen Skala. Während in der Forschung die Verteilung der Antworten tendenziell normal ist und die Darstellung der Ergebnisse in einem binären Format (Denken-Fühlen, Extraversion-Introversion etc.) einerseits einen spürbaren Informationsverlust mit sich bringt, andererseits auch die Darstellung von Ergebnissen in einem binären Format , führt zu Messfehlern.
Der Artikel diskutiert die Entwicklung von Jungs Typologie. Die amerikanischen und inländischen Zweige der Entwicklung seiner Ideen werden verglichen. Die Überschneidungen und Divergenzen zwischen Sozionik und MBTI werden diskutiert.
Schlüsselwörter: Jung, Sozionik, MBTI, Myers-Briggs-Typologie, Tests, Theorie, Verteilung.
Wie Sie wissen, ist das Analogon der Sozionik in den USA die Myers-Briggs-Typologie, die nach dem Namen des Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)-Fragebogens oft kurz MBTI genannt wird – heute ist es ein offiziell anerkannter Test und eine wissenschaftliche Richtung in Psychologie. Allein in den USA werden pro Jahr mehr als 3 Millionen Typisierungen durchgeführt; 86 der 100 größten Unternehmen bilden Teams, die diese Typologie berücksichtigen.
Da sich Sozionik und MBTI unabhängig voneinander entwickeln und dementsprechend Unterschiede in Terminologie und Modellen aufweisen, stellen sie immer noch eine wissenschaftliche Richtung dar und stimmen im Wesentlichen überein: Typen und ihre Beschreibungen. Gleichzeitig sind viele der Hindernisse, mit denen die Sozionik heute konfrontiert ist, bereits ein überstandenes Stadium in der Entwicklung und Anerkennung von MBTI.
Da sich Sozionik und MBTI in unabhängiger, paralleler Entwicklung befinden, wiederholen sie die Geschichte vieler exakter und natürlicher Wissenschaften, die sich lange Zeit auf gegenüberliegenden Seiten des Eisernen Vorhangs oder der Ozeane entwickelten. Beispiele für eine solche Entwicklung können die Flugzeugraketenwissenschaft, die Kybernetik, die Genetik und viele andere Wissenschaften sein. Heute sehen wir, dass MBTI mehr auf die praktische Anwendung ausgerichtet ist, während sich die Sozionik mehr auf das vertiefte Studium des theoretischen Teils sowie auf die Entwicklung zusätzlicher Modelle konzentriert.
Was ist Sozionik?
T.N. Prokofjew beschreibt die Grundlagen der sozionischen Theorie wie folgt:
„Der Sozionik-Ansatz basiert auf der Idee von K.G. Jung über das Vorhandensein geistiger Funktionen in einem Menschen, von denen jede ihre eigene Arbeit verrichtet. KG. Jung identifizierte vier mentale Funktionen: Denken, Fühlen, Intuition, Empfindung, die als Kanäle zur Wahrnehmung, Verarbeitung und Übertragung von Informationen unterschiedlicher Qualität betrachtet werden können. In Analogie zum natürlichen Zellstoffwechsel wird der Informationsfluss, der zum Menschen gelangt, von der Psyche in einzelne Komponenten aufgespalten. Für den Empfang und die Verarbeitung jeder dieser Komponenten ist aber nicht irgendein Kanal, sondern ein ihm entsprechender spezifischer Kanal verantwortlich.“
In diesem Zusammenhang schreibt A. Augustinavichiute:
„Die Entdeckung von C. G. Jung ist die Entdeckung eines Mechanismus zur Auswahl von Signalen, die von der Psyche wahrgenommen werden. Dieser Mechanismus kann als Informationsstoffwechselcode (IM-Code) oder als Regeln der Sprache bezeichnet werden, durch die Informationen übertragen werden.“ Daher ist der zweite Name der Sozionik „die Theorie der Arten des Informationsstoffwechsels“.
In der Sozionik werden Jungs mentale Funktionen von A. Augustinavichiute umbenannt und Denken, Fühlen, Intuition und Empfindungen werden als Logik, Ethik, Intuition bzw. Sinneswahrnehmung bezeichnet.
„Indem Aushra, Jung folgend, jede der vier Funktionen in einer extrovertierten und introvertierten Umgebung präsentierte, erhielt sie acht mentale Funktionen, die acht Aspekten des Informationsflusses entsprechen. Die Kombination von Informatik und Psychologie ermöglichte es Aušra Augustinavičiūta, Modelle der Struktur psychologischer Typen zu erstellen. Modell A ist in Übereinstimmung mit der Position der Psychoanalyse von S. Freud zur Struktur der Psyche, einschließlich Bewusstsein und Unbewusstem, aufgebaut: Ich – Über-Ich – Es. Die Struktur wird als zwei Funktionsringe dargestellt. Der mentale Ring spiegelt in erster Linie das Soziale in einem Menschen wider, der vitale Ring spiegelt das Biologische wider. Das sozionische Modell dient der zuverlässigen Diagnose psychologischer Typen sowie der Bestimmung der Beziehungen zwischen Persönlichkeitstypen» .
Was ist MBTI?
Im Jahr 1921 wurde K.G. Jung veröffentlichte ein Buch mit dem Titel „Psychologische Typen“, dessen akademische Sprache für den Laien schwer zu verstehen war und dementsprechend nur wenige seine Ideen in die Praxis umsetzen konnten. Während des Zweiten Weltkriegs entwickelten jedoch zwei amerikanische Frauen, Isabel Briggs Myers und ihre Mutter Katherine Briggs, eine zugängliche Möglichkeit, Jungs Ideen im Alltag zu nutzen. Ihr Ziel war es, Menschen die Möglichkeit zu geben, ihren Typ einfach zu bestimmen, ohne tief in Jungs akademische Theorie einzutauchen.
Der Myers-Briggs-Indikator war Gegenstand umfangreicher wissenschaftlicher Analysen und Studien, und es wurden umfangreiche Beweise für die Gültigkeit und Zuverlässigkeit des Tests gesammelt (Carlson, 1985; Furnham & Stringfield, 1993). Der Myer-Briggs-Indikator Form G basiert auf Jungs Lehren über Persönlichkeitstypen. Die Eingabe erfolgt im Selbstdiagnoseformat anhand eines auf Papier gedruckten Tests. Es besteht aus 94 Fragen mit einer Auswahl von 2 Antwortmöglichkeiten. Basierend auf diesen Antworten werden Präferenzen gemäß den vier in Jungs Theorie beschriebenen Dichotomien bestimmt: Extraversion/Introversion (Extraversion–Introversion), Sinnlichkeit/Intuition (Empfindung–Intuition), Logik/Ethik (Denken–Fühlen), Rationalität/Irrationalität (Urteilen). –Wahrnehmen). Übrigens ist anzumerken, dass das russische Wort „Irrationalität“ eine negative Konnotation hat, was dem russischen „unvernünftig“ entspricht. „Formular G“ ist eine Kennzeichnung der evolutionären Entwicklung des Fragebogens, der mehrere Phasen der Klärung von Fragen auf der Grundlage der Ergebnisse einer wissenschaftlichen Analyse der Methodik und der Ergebnisse dieses Tests durchlief. Daher definiert die MBTI-Theorie derzeit Dichotomien und Typen (16) und es wurden mehrere kleine Gruppen beschrieben.
Der MBTI ist der beliebteste Test in den Vereinigten Staaten und laut schriftlichen Quellen weltweit. Es wird hauptsächlich in der Wirtschaft und im Bildungswesen eingesetzt, um effektiver mit Studenten und Mitarbeitern in Unternehmen zusammenzuarbeiten. Die Testergebnisse dienen vor allem der Berufsorientierung, der Feststellung Ihres Führungsstils und der Bildung schlagkräftiger Teams. Diese. Meistens wird der Test nicht von der Person finanziert, die getippt wird, sondern von einer interessierten Organisation. Es gibt spezielle Praktiken und Übungen, die darauf abzielen, den Mitarbeitern beizubringen, ihre Stärken effektiver zur Lösung von Problemen einzusetzen und das Handeln und Denken anderer Teammitglieder besser zu verstehen.
Der Fragebogen wird auch informell bei der Einstellung eingesetzt, obwohl die MBTI-Organisation selbst dies kategorisch ablehnt und dies als Diskriminierung ansieht. In den USA werden im Lebenslauf weder Geschlecht, Alter, Nationalität noch Hautfarbe angegeben, denn... Im Falle einer Ablehnung kann das Unternehmen wegen Diskriminierung verklagt werden, auch wenn die Person die Informationen selbst bereitgestellt hat. Das heißt, der MBTI wird aus ethischen Gründen als Instrument zur Verbesserung der Einbindung von Menschen in den Arbeitsprozess und nicht als Filter betrachtet.
Es ist wichtig zu beachten, dass MBTI keine Wissenschaft, sondern ein Produkt ist. Es wurde entwickelt, um Jungs Typentheorie den Menschen zugänglich zu machen, und das Ergebnis ist ein Markentest. Der Test wurde über Jahrzehnte entwickelt, getestet und verifiziert. Dennoch ist der Test selbst eine Ableitung der Psychologie, einschließlich der Jungschen Psychologie, die sich in der Entwicklung befindet und Interpretationen und Analysen des MBTI-Tests umfasst.
Es wird angenommen, dass die Hauptentwicklung in der Beliebtheit von MBTI in den 1970er Jahren stattfand, wobei 1986 1,5 Millionen Typisierungen und 2011 3,5 Millionen Typisierungen verzeichnet wurden. Dies bedeutet persönliches, bezahltes Tippen, gefolgt von der Arbeit mit einem lizenzierten Spezialisten.
Jeder kann die Berechtigung zur Nutzung des Tests erlangen, indem er eine viertägige Schulung absolviert und kurz die Interpretation der Ergebnisse erlernt. Die Hauptzielgruppe sind persönliche Wachstumscoaches, Unternehmenstrainer und Psychologen. Psychologie ist in den USA ein lizenzierter Beruf. Um mit Kunden arbeiten zu können, müssen Sie daher laut Gesetz ständig Qualifikationspunkte für die Berufsausbildung erwerben und alle 5-10 Jahre Prüfungen bestehen. Der MBTI ist Teil eines Bewertungssystems in der Psychologie.
Ähnlichkeiten und Unterschiede
In den letzten Jahrzehnten wurden viele Versuche unternommen, diese beiden Systeme zu verbinden. Die daraus resultierenden Schlussfolgerungen möchten wir aus einem Artikel der litauischen Forscherin Lilita Zelita aus dem Jahr 2014 in der Zeitschrift „The humanities and social Studies“ präsentieren.
Lilita Zelita hat mehr als hundert Werke soziologischer Forscher und mehr als sechzig Werke von MBTI-Spezialisten studiert. Die allgemeine Schlussfolgerung lautet: „Sozionik und MBTI haben eine gemeinsame theoretische Basis (C. G. Jungs Theorie der psychologischen Typen), eine allgemeine Beschreibung der wichtigsten Dichotomien, teilweise abweichende Funktionsmodelle und gemeinsame Endergebnisse (16 Typen und ihre Merkmale). Beide Theorien widersprechen sich nicht, sondern ergänzen sich gegenseitig und können so genutzt werden, um sich selbst und andere im Alltag, in der Familie, in der Ausbildung, im Beruf besser zu verstehen.“.
Das ist was es bedeutet. Alle grundlegenden Dichotomien stimmen überein, im MBTI sind mehrere Kleingruppen bekannt, die allgemeine Beschreibung der Typen stimmt mit der sozionischen überein.
Gleichzeitig verfügt der MBTI auch über funktionsfähige Modelle jedes Typs.
Reis. 1 Geben Sie Funktionen in MBTI ein
Bei der Hälfte der Typen (Extrovertierte) stimmen die Modelle vollständig mit den sozionischen überein. Und die Modelle introvertierter Typen unterscheiden sich von sozionischen (Abb. 1). So zum Beispiel für den ISFP-Typ, der für introvertiert/sensorisch/gefühlvoll/rezeptiv steht oder sozionisch für introvertiert/sensorisch/ethisch/irrational, d. h. Das theoretische SEI-Modell (ISFP, „Dumas“) für die Reihenfolge und den Umfang der Funktionen lautet wie folgt: Die erste dominante Funktion ist die introvertierte Ethik und die zweite komplementäre Funktion ist die extrovertierte Wahrnehmung. Nach dem sozionischen Modell würde dies dem ESI-Typ (ISFJ, „Dreiser“) entsprechen.
Die Funktionen im MBTI-Modell sind wie folgt definiert.
Es ist wichtig zu beachten, dass der Typ im MBTI durch die Dichotomien von Jungs Basis basierend auf den Ergebnissen des Ausfüllens des Fragebogens bestimmt wird und die Modelle nicht die Grundlage für weitere theoretische Konstruktionen und praktische Anwendungen bilden.
Lilita Zelita erklärt die Unterschiede im theoretischen Aufbau und in den Beschreibungen in MBTI und Sozionik durch Unterschiede in den Typen ihrer Gründer und Schlüsselvertreter. Die in der Typentheorie verwendete Sprache ist für gewöhnliche Menschen verständlich, da ihre Gründer – Katherine Briggs, Isabel Briggs Myers und andere – dem Club der Geisteswissenschaften angehörten und ihre führenden Funktionen Ethik und Intuition waren. Socionics wurde von A. Augustinavichiute und den meisten seiner wichtigsten Vertreter, darunter V. Gulenko, G. Reinin, A. Bukalov, T. Prokofieva – aus dem Club der Forscher mit den führenden Funktionen Logik und Intuition.
Es ist wichtig zu beachten, dass MBTI als Selbstidentifikation und Selbstbericht betrachtet wird: Eine Person zeigt, wer sie sein möchte und was sie interessiert. Dies erfolgt auf der Grundlage der selbstständigen Beantwortung eines Tests mit 96 Fragen innerhalb von 20 Minuten. Zusätzlich werden Angaben zum prozentualen Überwiegen des dominanten Merkmals gemacht. Auf diese Weise kann eine Person erkennen, welche Funktionen stärker ausgeprägt sind und wo der Überschuss oder Mangel unbedeutend ist. Oft wird empfohlen, sich Informationen zu einem verwandten Typ anzusehen. Die Testergebnisse werden dann von einem Spezialisten überprüft.
Die Sozionik konzentriert sich auf die Beurteilung des Typs von außen, was objektiver, aber technisch deutlich schwieriger ist. Für eine korrekte Selbstdiagnose muss eine Person nicht nur über sehr tiefe Kenntnisse der soziologischen Theorie, Modell A, der Merkmale verschiedener Typen verfügen und frei von sozialen Stereotypen und anerkannten Verhaltensmodellen sein, sondern auch sich selbst gut verstehen und kennen, sich selbst akzeptieren wie er ist. Solche Anforderungen machen die Selbstdiagnose sehr schwierig und voreingenommen. Dieses Problem wird im Artikel von T.N. ausführlicher erörtert. Prokofieva und V.G. Prokofjew „Puzzle-Technologie. Qualitätsstandards für die soziologische Diagnostik.
Diese Tatsache – Selbstdiagnose – erklärt den Unterschied bei der Beurteilung der Einheitlichkeit der Typenverteilung unter Menschen nach MBTI und Sozionik. In der Sozionik geht man unseres Wissens nach davon aus, dass die Verteilung annähernd gleichmäßig ist, im MBTI gibt es jedoch Statistiken, nach denen die Verteilung ungleichmäßig ist. Die extremen Vertreter sind die Typen ISFJ – ethisch-sensorischer Introvertierter – 13,8 % der Bevölkerung, und ENFJ – ethisch-intuitiver Extrovertierter – 1,5 % der Bevölkerung
In einer Reihe von Artikeln, in denen die Komplexität der MBTI-Typisierung erörtert wird, wird betont, dass das Hauptproblem in einer zu vereinfachten Beschreibung von Typen liegt. Schließlich sind Extrovertierte nicht unbedingt laut und Introvertierte ruhig, aber es kommt darauf an, wie ein Mensch Informationen wahrnimmt und verarbeitet. Hier erkennt man einen direkten Zusammenhang mit dem Konzept des „Informationsstoffwechsels“ und dem Zusammentreffen von MBTI und Sozionik in dieser Ausgabe. Und um oberflächliche Interpretationen zu vermeiden, wird empfohlen, dass der Diagnostiker die Ergebnisse des MBTI-Tests persönlich erläutert.
Im Jahr 2008 haben Persönlichkeitsforscher (Linda V. Behrens und Dario Nardi) dem MBTI-Modell vier zusätzliche Funktionen hinzugefügt, sogenannte „Schatten“-Funktionen, die ein Mensch normalerweise nicht aufweist, die aber auftreten können, wenn ein Mensch unter Stress steht. Schattenprozesse“ mehr an den Rändern unseres Bewusstseins arbeiten... Normalerweise erleben wir diese Prozesse negativ, aber wenn wir ihnen gegenüber offen sind, können sie durchaus positiv sein„- schreiben Wissenschaftler im Handbuch zur Arbeit mit dem MBTI-Test „Understanding Yourself and Others: An Introduction to the Personality Type Code“. Somit gibt es im neuesten MBTI-Modell 8 Funktionen, davon 4 im Bewusstseinsblock und 4 im Schattenblock. Hier ist eine Tabelle mit einer Übersetzung ins Russische basierend auf Materialien von der Website http://www.cognitiveprocesses.com/16types/16types.cfm.
Dementsprechend werden extrovertierte Funktionen vom Typ in MBTI durch introvertierte im Schattenblock widergespiegelt und umgekehrt. So wird im neuesten theoretischen Modell der MBTI-Forscher auf das Vorhandensein von 8 Funktionen, 4 Haupt- und 4 Schattenfunktionen, geschlossen, was theoretisch den mentalen und vitalen Ringen im sozionischen Modell A entspricht. Gleichzeitig funktionieren „Schatten“-Funktionen „werden an den Grenzen des Bewusstseins aktiviert“ und zeigen sich häufiger mit der negativen Seite, was mit den Merkmalen des Unterbewusstseins nach Freud und Jung übereinstimmt, aber nicht ganz ihrer Lage im Modell A entspricht, weil Die Reaktion auf die lebenswichtigen Funktionen von Modell A ist nicht immer negativ.
Es ist zu beachten, dass die Interpretation der „Hauptfunktionen“ des MBTI im Allgemeinen der sozionischen ähnelt, jedoch nicht in jeder Hinsicht.
Der erste ist einfach. Entwickelt sich zuerst in der Kindheit, erfordert einen minimalen Energieaufwand, ist am stärksten und selbstbewusstesten und kann mit seiner „Dominanz“ manchmal Unannehmlichkeiten für andere verursachen.
Der zweite ist Hilfskraft, der zweite entwickelt sich. Damit unterstützen wir sowohl uns selbst als auch die Menschen um uns herum. In einer positiven Manifestation – ein fürsorglicher Elternteil, in einer negativen – zu fürsorglich, kritisch, hemmend.
Der dritte ist zusätzlich zum Hilfsmittel(obwohl als Funktion der Freude der Kinder interpretiert). Energiequelle. Im Alter von 20 bis 30 Jahren reizt uns die Tätigkeit in dieser Funktion. Kreativität entsteht oft durch die dritte Funktion, aber in ihrer negativen Ausprägung ist ein Mensch zu infantil.
Der vierte ist schmerzhaft. Diese Funktion kann sich bereits im Erwachsenenalter entwickeln und für Ausgeglichenheit im Leben sorgen. Zuvor sind damit Ängste, negative Projektionen auf andere und „Sollten“ verbunden.
Die Interpretation der Rolle jeder der identifizierten „Schatten“-Funktionen in MBTI unterscheidet sich immer noch von der Interpretation des sozionischen Modells, spiegelt jedoch die entsprechenden Hauptfunktionen wider.
Fünfte Die Funktion wird charakterisiert als Heulsuse.
Sechstens – kritischer Elternteil, andere stoppen und demoralisieren.
Siebtens – eine trügerische Ablenkung Demnach erscheint uns wichtig, was nicht wichtig ist.
Achte – dämonisch, destruktiv eine Funktion, deren Handlungen normalerweise später bereut werden.
Kommentar von T. N. Prokofieva:
"Lassen Sie uns die Korrespondenz von Modellen am Beispiel von TIM ILE (ENTP, Don Quijote) analysieren, um die Ähnlichkeiten und Unterschiede zu erkennen.
Was können wir sagen? An manchen Stellen sind die Merkmale ähnlich, an anderen überhaupt nicht. Insbesondere hinsichtlich der Funktionen des ID-Blocks ähnelt die MBTI-Interpretation nicht der sozionischen. Und mit Bewusstsein und Unbewusstheit ist nicht alles klar.
Natürlich würde ich gerne ausführlichere Beschreibungen lesen, was beispielsweise im MBTI „Basic“ bedeutet.
Ist es dasselbe wie in der Sozionik? Was ist mit „Hilfskraft“? Das war bei Jung der Fall, aber seitdem ist viel Zeit vergangen. Wie verstehen westliche Kollegen das alles jetzt?
Was ist mit introvertierten Models? Schauen wir uns das Beispiel von SEI (ISFP, „Dumas“) an.
Wenn gewisse Ähnlichkeiten mit dem extrovertierten Modell beobachtet wurden, dann urteilen Sie selbst anhand des introvertierten Modells. Bisher ist das Ergebnis rätselhaft. Benutzt jemand dieses Modell? Gibt es eine detaillierte Interpretation und praktische Anwendung?
Und das Wichtigste, was ich sagen möchte, ist: Ein Model ist nur ein Model. Es soll einige Prozesse modellieren, um das Studium und die Beschreibung zu erleichtern. Es ist keineswegs eine Tatsache, dass dieses Modell als Modell des Informationsstoffwechsels im sozionischen Sinne konzipiert und interpretiert wird. Vielleicht dient es der Modellierung ganz anderer Prozesse.
Man kann nicht sagen, dass es im MBTI unterschiedliche Typen gibt, nur weil den Funktionen eine unterschiedliche Nummer zugewiesen wurde. Das Wichtigste kennen wir: Typen werden anhand eines Fragebogens anhand grundlegender Dichotomien ermittelt und auf der gleichen Grundlage angewendet. Modelle sind weder an der Diagnose noch an der Typbeschreibung beteiligt. Was sie genau beschreiben und ob sie für etwas verwendet werden oder ob sie einfach auf dem Papier stehen bleiben – das würde ich gerne verstehen“
Schlussfolgerungen
Der MBTI-Test widerspricht grundsätzlich nicht der sozionischen Theorie im Sinne von Jungs Grundlagen. Dies ist nicht verwunderlich, da beide Theorien auf derselben Grundlage basieren. Darüber hinaus bringen neuere theoretische Studien zu MBTI es noch näher an die sozionische Theorie heran. Gleichzeitig wird der MBTI-Test durch eine beträchtliche Anzahl internationaler Studien gestützt, die sowohl seine wissenschaftliche Bedeutung als auch zuverlässige Unterstützung für die Idee von vier Dichotomien und 16 Typen bestätigen.
Der Hauptunterschied zwischen MBTI und Sozionik ist die Sichtweise der Person, die getippt wird. In einem Fall handelt es sich um eine Selbsteingabe, die tatsächlich nicht so sehr zu Informationen darüber führt, wer eine Person ist, sondern darüber, wer sie selbst sieht. In der Sozionik zielt die Methodik darauf ab, die Art und Weise, wie eine Person mit der realen Welt interagiert, selbstständig zu typisieren. Der Unterschied zwischen den Ergebnissen der Selbsteingabe und der Eingabe kann sehr groß sein, weil Tatsächlich handelt es sich hierbei um Antworten auf ganz andere Fragen.
