Beschäftigte, die Beruf und Studium verbinden, um Prüfungen zu bestehen, eine Dissertation zu verteidigen oder einfach nur eine Zwischenprüfung zu bestehen, sind vom Gesetzgeber in Bildungskarenz gestellt. Darüber hinaus wird der Bildungsurlaub im Gegensatz zum bezahlten Jahresurlaub unabhängig davon gewährt, wie lange dieser Mitarbeiter in einer bestimmten Organisation gearbeitet hat - einen Tag oder sechs Monate. Praktisch in jeder Organisation gibt es Werkstudenten und hin und wieder tauchen diesbezüglich Fragen auf. In dem Artikel verraten wir Ihnen, was Arbeitgeber über Bildungsurlaub wissen sollten.

Bedingungen für die Gewährung von Studienurlaub

In Übereinstimmung mit Kap. 26 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, Personen, die Arbeit mit Bildung verbinden, zusätzliche Studienferien zu gewähren. Diese Verpflichtung besteht unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer selbst einen Studienwunsch geäußert hat oder vom Arbeitgeber zum Studium entsandt wurde.

Urlaub kann sowohl bezahlt als auch unbezahlt sein – dies wird durch die Form der Ausbildung des Mitarbeiters (Vollzeit, Teilzeit oder Teilzeit) beeinflusst. Grundsätzlich wird bei einem Vollzeitstudium der Urlaub nicht bezahlt, bei Abwesenheit oder Teilzeit wird er bezahlt.

Der Arbeitgeber ist jedoch nicht verpflichtet, ausnahmslos allen Auszubildenden Bildungsurlaub zu gewähren, da der Gesetzgeber hierfür bestimmte Voraussetzungen geschaffen hat.

Gleichzeitig wird Bildungsurlaub nicht nur Arbeitnehmern gewährt, die zum ersten Mal eine Ausbildung erhalten, sondern auch Arbeitnehmern, die bereits über eine entsprechende Berufsausbildung verfügen und vom Arbeitgeber im Rahmen eines Arbeits- oder Studentenvertrags zur Ausbildung entsandt werden schriftlich abgeschlossen (Teil 1 von Artikel 177 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Notiz:

Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die nicht zum ersten Mal und aus eigener Initiative eine Ausbildung auf dem entsprechenden Niveau erhalten, sowie für diejenigen, die in Studiengängen ohne staatliche Anerkennung studieren, können durch Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Ein erfolgreicher Student ist derjenige, der keine Schulden für das vorangegangene Studium (Semester) hat, was durch eine Bescheinigung bestätigt wird, ohne deren Vorlage der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer Bildungsurlaub zu gewähren.

Erhält ein Arbeitnehmer gleichzeitig eine Ausbildung in zwei Organisationen, die sich mit Bildungsaktivitäten befassen, wird der Bildungsurlaub nur in Verbindung mit einer Ausbildung in einer dieser Organisationen (nach Wahl des Arbeitnehmers) gewährt.

Frage:

Ist der Arbeitgeber verpflichtet, Teilzeitbeschäftigten während der Studienzeit Bildungsurlaub oder bezahlten Jahresurlaub zu gewähren?

Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die Arbeit mit Ausbildung kombinieren, werden nur an ihrem Hauptarbeitsplatz gewährt (Artikel 287 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gemäß Teil 1 der Kunst. 286 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden Personen, die in Teilzeit arbeiten, bezahlter Jahresurlaub gleichzeitig mit der Beurlaubung für ihre Haupttätigkeit gewährt. Wenn der Arbeitnehmer 6 Monate lang nicht in einem Teilzeitjob gearbeitet hat, wird der Urlaub im Voraus gewährt. Das heißt, der Arbeitgeber, für den der Arbeitnehmer teilzeitbeschäftigt ist, ist verpflichtet, ihm gleichzeitig mit dem Urlaub am Hauptarbeitsplatz nur bezahlten Jahresurlaub zu gewähren. Das Arbeitsgesetzbuch sieht nicht die Gewährung von Teilzeitstudienurlaub oder bezahltem Jahresurlaub gleichzeitig mit Bildungsurlaub für die Hauptbeschäftigung vor.

So können Sie sich bei einem Nebenjob mit einer Kopie der Dienstbescheinigung und einem Antrag mit einem Antrag nur auf unbezahlte Beurlaubung für die Dauer der Bildungskarenz an den Arbeitgeber wenden. Und wenn der Arbeitgeber nicht widerspricht, wird der Teilzeitbeschäftigte für die Dauer der Ausbildung auf eigene Kosten einen Urlaub organisieren, dessen Dauer zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart wird.

Urlaubstypen

Die Art und Dauer der Ferien, abhängig von den Bildungsgängen und der Bildungsform, sind in der Tabelle dargestellt.

Urlaubstyp

Erziehungsprogramm

Studienform

Urlaubszweck und -dauer (in Kalendertagen im Studienjahr)

Bezahlt		Korrespondenz oder Teilzeit	1. Zwischenbescheinigung: - im 1. und 2. Gang - 40 Tage; – bei Folgekursen – 50 Tage. 2. Staatliche Abschlusszertifizierung - bis zu 4 Monate gemäß Lehrplan (Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)
	Ausbildung von wissenschaftlichem und pädagogischem Personal in Graduiertenschule, Residenz, Assistenzpraktikum		30 Tage im Kalenderjahr zuzüglich der Zeit, die für die Fahrt vom Arbeitsort zum Studienort und zurück auf Kosten des Arbeitgebers aufgewendet wird (Artikel 173.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)
	Für den Grad eines Kandidaten oder Doktors der Naturwissenschaften		Vorbereitung auf die Verteidigung einer Diplomarbeit: – Kandidat der Wissenschaften – 3 Monate; – Doktor der Naturwissenschaften – 6 Monate (Art. 173.1)
	Professioneller Durchschnitt	Korrespondenz oder Teilzeit	1. Zwischenbescheinigung: - im 1. und 2. Kurs - 30 Tage; – bei Folgekursen – 40 Tage. 2. Staatliche Abschlusszertifizierung - nicht länger als 2 Monate (Artikel 174 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)
	Allgemeine Hauptsache	Teilzeit	Staatliche Abschlusszertifizierung - 9 Tage (Artikel 176 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)
	Allgemeiner Durchschnitt		Staatliche Abschlussbescheinigung - 22 Tage (Artikel 176)
unbezahlt	Fachhochschulreife (Bachelor, Master, Facharzt)		Abschlusszertifizierung nach der Schulung in der Vorbereitungsabteilung - 15 Tage (Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)
			Aufnahmetests - 15 Tage (Artikel 173)
			1. Zwischenzeugnis - 15 Tage im Studienjahr (Artikel 173). 2. Bestehen der Abschlussprüfungen - ein Monat; Bestehen der Abschlussprüfungen und Verteidigung der Abschlussprüfung - 4 Monate (§ 173)
	Professioneller Durchschnitt		Aufnahmetests - 10 Tage (Artikel 174 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)
			1. Zwischenzeugnis - 10 Tage im Studienjahr. 2. Staatliche Abschlussbeglaubigung - bis zu 2 Monate (§ 174)

Studentische Beschäftigte erhalten neben dem Bildungsurlaub weitere Garantien. Also für Beschäftigte, die staatlich anerkannte Bachelorstudiengänge, Fachstudiengänge oder Masterstudiengänge, berufsbegleitende weiterführende Studiengänge oder berufsbegleitende Bildungsformen absolvieren, für die Dauer von bis zu 10 Studienmonaten vor Beginn des Bestehens Bei der staatlichen Abschlussprüfung wird auf ihren Wunsch hin eine um 7 Uhr verkürzte Arbeitswoche angesetzt. Während der Zeit der Arbeitsbefreiung erhalten die angegebenen Arbeitnehmer 50 % des Durchschnittsverdienstes an ihrer Hauptarbeitsstätte, mindestens jedoch den Mindestlohn.

Und für einige Personen, die Arbeit und Studium kombinieren, werden solche Garantien als Bezahlung für die Reise zum Standort der Bildungseinrichtung und einen arbeitsfreien Tag gewährt.

Das Verfahren zur Gewährung von Studienurlaub

Wie bereits erwähnt, ist die Grundlage für den Bildungsurlaub, vorbehaltlich aller anderen Bedingungen, eine Anrufbescheinigung, die einem Mitarbeiter von einer Bildungseinrichtung ausgestellt wird. Das Zertifikat-Aufrufformular, das Personen, die Arbeit mit Bildung verbinden, das Recht gibt, Garantien und Entschädigungen zu gewähren, wurde durch Verordnung des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation vom 19. Dezember 2013 Nr. 1368 genehmigt. Gleichzeitig mit der Bescheinigung, Arbeitgeber bitten den Arbeitnehmer in der Regel um eine Bewerbung mit einem Antrag auf Bildungsurlaub.

Beachten Sie:

Der Antrag ist kein gesetzlich vorgeschriebenes Dokument und sein Fehlen sollte nicht die Grundlage für die Weigerung sein, den Arbeitnehmer zu verlassen.

Es gibt keine Fristen für die Einreichung eines Zertifikatsanrufs durch den Mitarbeiter, sodass der Mitarbeiter es jederzeit einreichen kann, auch am Vorabend des Bildungsurlaubs.

Auf der Grundlage eines Zertifikatsaufrufs (und eines Antrags) erlässt der Arbeitgeber eine Anordnung zur Bereitstellung von zusätzlichem Urlaub, die in dem einheitlichen Formular T-6 ausgestellt werden kann, das durch den Erlass des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 01 /05/2004 Nr. vorgesehen: mit oder ohne Durchschnittsverdienst. Dem Mitarbeiter muss der Auftrag unter der Unterschrift bekannt sein.

Frage:

Kann ein Arbeitgeber auf Antrag eines Arbeitnehmers einen kürzeren Bildungsurlaub gewähren als in der Abrufbescheinigung angegeben?

Rostrud hat in Schreiben Nr. 697-6-1 vom 12.09.2013 zu diesem Thema mitgeteilt, dass der Urlaub im Zusammenhang mit dem Studium an berufsbezogenen Hochschulen einen streng festgelegten Zweck hat und nur in festgelegten Fristen verwendet werden sollte . Beamte sind der Ansicht, dass die Bereitstellung von Bildungsurlaub von kürzerer Dauer als in der Dienstbescheinigung angegeben, auch wenn der Arbeitnehmer dies beantragt, nicht vollständig den Anforderungen der geltenden Gesetzgebung entspricht.

Viele Experten sind jedoch der Ansicht, dass, wenn der Arbeitnehmer im Antrag eine geringere Anzahl von Tagen angibt, ihm ein Urlaub von kürzerer Dauer gewährt werden kann, da dies gesetzlich nicht verboten ist.

Informationen über zusätzliche Feiertage werden auch in die Personalkarte des Mitarbeiters eingetragen.

Im Arbeitszeitblatt ist der bezahlte Bildungsurlaub mit dem Buchstabencode „U“ oder der Ziffer „11“, unbezahlt mit dem Buchstaben „UD“ oder der Ziffer „13“ gekennzeichnet.

Beim Ausscheiden des Arbeitnehmers aus dem Bildungsurlaub muss er dem Arbeitgeber einen abreißbaren Teil der Bescheinigung vorlegen.

Nach Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer kann der Bildungsurlaub um bezahlten Jahresurlaub ergänzt werden (Teil 2 von Artikel 177 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Es ist zu beachten, dass für Arbeitnehmer, die zum Auswahlverfahren für den Grad des Kandidaten der Naturwissenschaften oder des Doktors der Wissenschaften zugelassen sind, ein separates Verfahren zur Erlangung des Studienurlaubs eingeführt wurde - siehe Regeln für die Gewährung des Urlaubs für Personen, die zum Grad des Kandidaten der Wissenschaften zugelassen sind oder Doktor der Naturwissenschaften, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 05.05.2014 Nr. 409.

Im Gegensatz zu anderen Studienurlauben muss ein Bewerber für eine Promotion oder einen Ph.D.-Abschluss den Arbeitgeber schriftlich über die beabsichtigte Ausübung seines Urlaubsanspruchs informieren, und zwar spätestens ein Jahr vor dem voraussichtlichen Beginn des Urlaubs.

Frage:

Ist es möglich, einem Arbeitnehmer eine Bildungskarenz mit anschließender Kündigung gemäß Art. 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation?

Aufgrund der Tatsache, dass das Arbeitsgesetzbuch Normen enthält, die nicht angeben, welche Art von Urlaub gemeint ist, stellt sich die Frage: Gilt für diese Feiertage Bildungsurlaub (ähnliche Probleme treten bei unbezahltem Urlaub auf)? Die Frage ist umstritten, aber in der Praxis wird eine Bildungskarenz mit anschließender Entlassung angewandt.

Jedoch in Art. 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass einem Arbeitnehmer bei der Entlassung alle nicht genutzten Ferien gewährt werden können. Hier sprechen wir natürlich nicht von Bildungsurlaub, sondern von den jährlichen Haupt- und Zusatzurlauben. Daher gelten die Bestimmungen von Art. 127 gilt nicht für Bildungsurlaub.

Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer-Student das Recht, den Arbeitsvertrag auf eigenen Wunsch zu kündigen, indem er den Arbeitgeber innerhalb von 2 Wochen schriftlich benachrichtigt, sofern gesetzlich keine andere Frist festgelegt ist. Die Frist beginnt am nächsten Tag, nachdem der Arbeitgeber den Kündigungsantrag des Arbeitnehmers erhalten hat (Teil 1 von Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Frage:

Ist es auf Initiative des Arbeitgebers möglich, einem Arbeitnehmer während des Bildungsurlaubs zu kündigen?

Aber in diesem Fall glauben wir, dass die Bestimmung von Teil 6 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wonach es nicht erlaubt ist, einen Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers (mit Ausnahme der Liquidation einer Organisation oder der Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers) während der Perioden zu entlassen seiner vorübergehenden Behinderung und seines Urlaubs gilt für Bildungskarenz. Will also beispielsweise ein Arbeitnehmer wegen Stellen- oder Personalabbaus mit einer Frist von 2 Monaten gekündigt werden und fällt der Kündigungstermin auf die Bildungskarenz, so kann das Arbeitsverhältnis nicht zum gekündigt werden am selben Tag. Ein Mitarbeiter muss am ersten Tag nach seiner Rückkehr aus dem Urlaub entlassen werden.

Frage:

Ein Arbeitnehmer, mit dem ein befristeter Arbeitsvertrag für die Dauer der Erfüllung der Aufgaben eines abwesenden Arbeitnehmers geschlossen wurde, brachte einige Tage vor seinem Arbeitsantritt einen Bescheinigungsanruf. Sollen wir ihm Bildungsurlaub gewähren und für wie viele Tage?

Zu diesem Thema gibt es mehrere Meinungen.

Jemand denkt, dass ein Mitarbeiter an dem Tag entlassen werden sollte, an dem der Hauptmitarbeiter aufgrund von Teil 3 von Art. 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, aber Bildungsurlaub gewähren und vollständig bezahlen. Eine solche Schlussfolgerung wurde insbesondere im Beschluss des Landgerichts Leningrad vom 08.06.2015 Nr. 33-3731/2015 getroffen.

Die zweite Position: Sie müssen den befristeten Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer für die Dauer des Bildungsurlaubs verlängern und am letzten Arbeitstag mit ihm abrechnen, dh analog zu Art. 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bei der Gewährung von Urlaub an einen Arbeitnehmer mit anschließender Entlassung.

Wir halten jedoch an der dritten Position fest: Wenn das Austrittsdatum des Hauptarbeitnehmers bekannt ist, wird der Arbeitsvertrag mit seiner Rückkehr an den Arbeitsplatz beendet, da eine Bildungskarenz keine Grundlage für die Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags ist. Bildungsurlaub soll nur im Rahmen des befristeten Arbeitsvertrages gewährt und vergütet werden.

Zahlung von Studienurlaub

Für die Zeit, in der sich der Arbeitnehmer im Bildungsurlaub befindet, wird ihm also ein Durchschnittsverdienst gezahlt. Ihre Berechnung erfolgt gemäß Art. 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und der Verordnung über die Besonderheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 (im Folgenden - Verordnung Nr. 922) .

Das durchschnittliche Einkommen, das dem Arbeitnehmer während des Studienurlaubs zugeflossen ist, muss 3 Kalendertage vor Beginn gezahlt werden (Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Schreiben von Rostrud vom 30. Juli 2014 Nr. 1693-6-1). .

Der durchschnittliche Tagesverdienst für Urlaubsgeld wird für die letzten 12 Kalendermonate (Abrechnungszeitraum) berechnet (Artikel 4 der Verordnung Nr. 922). Gleichzeitig wird der durchschnittliche Tagesverdienst für die Zahlung des gewährten Urlaubs in Kalendertagen berechnet, indem der für den Abrechnungszeitraum tatsächlich aufgelaufene Lohnbetrag durch 12 und die durchschnittliche monatliche Anzahl der Kalendertage (29,3) dividiert wird (§ 10 der Verordnung Nr . 922).

Die Höhe des dem Arbeitnehmer zustehenden Urlaubsgeldes wird durch Multiplikation des durchschnittlichen Tagesverdienstes mit der Anzahl der Kalendertage des Zahlungszeitraums (d. h. mit der Anzahl der Kalendertage des Bildungsurlaubs) ermittelt (Artikel 9 der Verordnung Nr. 922). .

Gemäß Artikel 14 der Verordnung Nr. 922 werden bei der Bestimmung des Durchschnittsverdienstes für die Zahlung zusätzlicher Studienferien alle Kalendertage (einschließlich arbeitsfreier Feiertage), die in den Zeitraum solcher Ferien fallen, gemäß der Rufbescheinigung des Bildungsinstituts angegeben Einrichtung sind zahlungspflichtig.

Fällt der Bildungsurlaub beispielsweise auf die Neujahrsferien, behält der Arbeitnehmer das durchschnittliche Einkommen für diese Feiertage.

Beachten Sie:

Erkrankt ein Arbeitnehmer während des Bildungsurlaubs, wird ihm keine vorübergehende Invaliditätsrente gezahlt, unabhängig davon, ob er während des Bildungsurlaubs Durchschnitts- oder Teilverdienste einbehalten hat oder nicht.

Frage:

Wenn ein Mitarbeiter die Prüfungen vorzeitig bestanden hat, kann ihm dann der Betrag des Durchschnittsverdienstes für die verbleibende Urlaubszeit vorenthalten werden?

Da der Studienurlaub bereits vor Beginn mit dem Durchschnittslohn bezahlt wurde und das Arbeitsgesetzbuch keinen Abzug dieses Betrags oder eines Teils davon erlaubt, wenn eine Person, die einen befristeten Arbeitsvertrag hat, wegen Ablauf dieses Vertrags entlassen wird, Der Arbeitgeber hat kein Recht zu behalten der angegebene Betrag bei der Schlussabrechnung.

Es besteht auch kein Rechtsgrund, bereits gezahltes Urlaubsgeld bei Ausschluss aus einer Bildungseinrichtung bis zum Ende der Bildungskarenz einzubehalten. Basierend auf Kunst. 137 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden Abzüge vom Gehalt des Arbeitnehmers nur in den Fällen vorgenommen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.

Wenn der Studienurlaub mit dem Jahresurlaub zusammenfiel

Aufgrund von Art. 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der bezahlte Jahresurlaub verlängert oder um einen anderen vom Arbeitgeber festgelegten Zeitraum verschoben werden, wobei der Wunsch des Arbeitnehmers berücksichtigt werden muss, im Falle einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des letzteren die Ausübung des Staates Pflichten von ihm während des bezahlten Jahresurlaubs, wenn das Arbeitsrecht eine Freistellung von der Arbeit vorsieht, und in anderen Fällen, die das Arbeitsrecht vorsieht, die örtlichen Vorschriften. Das heißt, es gibt keine Anweisung zur Verlängerung oder Verschiebung des Jahresurlaubs bei Zusammentreffen mit dem Bildungsurlaub sowie die entsprechende Verpflichtung des Arbeitgebers.

Gleichzeitig, wie bereits erwähnt, gemäß Teil 2 der Kunst. 177 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation auf die zusätzlichen Feiertage gemäß Art. 173 - 176 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können bezahlte Jahresferien nach Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer hinzugefügt werden.

Daher muss der Arbeitgeber im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer (auf der Grundlage seines Antrags) den Bildungsurlaub entweder um den Jahresurlaub erweitern oder auf einen anderen Zeitpunkt übertragen.

In der Berufungsentscheidung des Bezirksgerichts Jaroslawl vom 23. Juli 2012 in der Rechtssache Nr. 33-3831/2012 hat das Gericht den Antrag eines Arbeitnehmers geprüft, dem vom Arbeitgeber kein Bildungsurlaub gewährt wurde, da dieser mit dem Jahresurlaub zusammenfiel. Die Schlussfolgerung des Gerichts: Ein berufsbegleitend studierender Arbeitnehmer hat Anspruch auf beide Urlaube, und wenn der Bildungsurlaub mit dem Haupturlaub zusammenfällt, muss der Arbeitgeber im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer den Haupturlaub auf einen anderen Zeitraum verschieben oder verlängern .

Wenn der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber keine Zeit hatten, sich darüber zu einigen, ob der Jahresurlaub zum Studium hinzugefügt oder verschoben werden soll, kann der Arbeitgeber den Urlaub selbst verlängern, jedoch nur, wenn diese Möglichkeit durch eine lokale Verordnung festgelegt ist.

* * *

Daher haben wir das Verfahren und die Merkmale der Gewährung von Bildungsurlaub analysiert. Und wie Sie sehen, gibt es eine ganze Reihe von Themen, die nicht durch das Arbeitsrecht geregelt sind. Bevor wir Änderungen oder Klarstellungen an der Gesetzgebung vorgenommen haben, haben wir die Situation aus unserer Sicht betrachtet, wobei wir uns an der Position von Richtern und Aufsichtsbehörden orientierten. Trotzdem müssen Sie sich an die Grundregeln erinnern und diese befolgen.

Ziffer 17 Unterabsatz „a“ der Verordnung über die Besonderheiten des Verfahrens zur Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Invalidität, bei Schwangerschaft und Geburt, monatliches Kinderbetreuungsgeld für sozialversicherungspflichtige Bürgerinnen und Bürger bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit der Mutterschaft, genehmigt . Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Juni 2007 Nr. 375.

W. D. Tarasov,

Experte der Zeitschrift "Personalabteilung einer staatlichen (kommunalen) Einrichtung" Nr. 8, August 2017.

• Verwaltung von Personalakten

Stichworte:

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Der gesamte Komplex von Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die Beruf und Ausbildung verbinden, drückt sich darin aus, ihnen mehr Freizeit für ein erfolgreiches Studium und eine erfolgreiche Weiterbildung zu verschaffen. Sie werden durch Kapitel 26 (Artikel 173-177) des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sowie durch das Bundesgesetz vom 22. August 1996 „Über die höhere und postgraduale Berufsbildung“ festgelegt. Solche Garantien und Entschädigungen sind speziell, beziehen sich auf Institutionen und spiegeln zusätzliche Garantien des Rechts auf Erholung für diese Kategorie von Arbeitnehmern wider.

Ein Mitarbeiter kann lernen:

• in einer höheren Bildungseinrichtung (Institut, Akademie, Universität);
• in einer Bildungseinrichtung der sekundären Berufsbildung (Hochschule, Fachschule);
• in einer Bildungseinrichtung der beruflichen Grundbildung;
• in einer abendlichen (Schicht-) Bildungseinrichtung.

Die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Garantien und Entschädigungen werden nur gewährt, wenn die Bildungseinrichtung staatlich akkreditiert ist und der Arbeitnehmer erfolgreich darin studiert.

Gemäß Art. 177 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden Arbeitnehmern, die Arbeit und Ausbildung kombinieren, Garantien und Entschädigungen gewährt, wenn sie zum ersten Mal eine Ausbildung auf dem entsprechenden Niveau erhalten.

Zusätzliche Feiertage für diese Kategorie von Arbeitnehmern können durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer hinzugefügt werden.

Ein Arbeitnehmer, der Arbeit und Ausbildung gleichzeitig in zwei Bildungseinrichtungen kombiniert, erhält Garantien und Entschädigungen nur im Zusammenhang mit einer Ausbildung in einer dieser Bildungseinrichtungen nach Wahl des Arbeitnehmers.

Für Beschäftigte im Fernstudium an staatlich anerkannten berufsbildenden Hochschulen übernimmt der Arbeitgeber einmal im Studienjahr die Fahrtkosten zum Ort der entsprechenden Bildungseinrichtung und zurück, für Beschäftigte im Fernstudium an berufsbildenden Bildungseinrichtungen, 50 % des Fahrpreises.

Auszubildende erhalten gegebenenfalls:

• Zusatzurlaub bei Erhalt des Durchschnittsverdienstes;
• gehen ohne zu bezahlen.

Zusätzlicher Urlaub durchschnittliches Einkommen beizubehalten bereitgestellt:

1. beim Studium an einer Hochschule im Fern- oder Abendstudium:

• für das Bestehen von Tests und Prüfungen im ersten und zweiten Jahr - 40 Kalendertage, für jeden der nachfolgenden Kurse - 50 Kalendertage (bei Beherrschung der Hauptbildungsprogramme in verkürzter Zeit im zweiten Jahr - 50 Kalendertage);
• für die Vorbereitung und Verteidigung eines Diploms und das Bestehen von Staatsexamen - vier Monate;

2. beim Studium an einer Bildungseinrichtung der berufsbildenden Sekundarstufe in der Fern- oder Abendabteilung:

• für das Bestehen von Tests und Prüfungen im ersten und zweiten Jahr - 30 Kalendertage, für jeden der folgenden Kurse - 40 Kalendertage;
• für die Anfertigung und Verteidigung eines Diploms und das Bestehen der Abschlussprüfungen - zwei Monate;
• für das Bestehen der Abschlussprüfungen - ein Monat;

3. beim Studium an einer Bildungseinrichtung der beruflichen Grundbildung: für das Bestehen von Prüfungen - 30 Kalendertage innerhalb eines Jahres;

4. beim Studium in einer allgemeinbildenden Abend-(Schicht-)Einrichtung:

• für Abschlussprüfungen in der 9. Klasse - 9 Kalendertage;
• für das Bestehen der Abschlussprüfungen in der 11. (12.) Klasse - 22 Kalendertage.

Urlaub ohne Bezahlung vorgesehen (Art. 173-176 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

1. bei Zulassung an einer Hochschule:

• zu Aufnahmeprüfungen zugelassene Mitarbeiter - 15 Kalendertage;
• Mitarbeiter - Studenten der Vorbereitungsabteilungen von Hochschulen zum Bestehen der Abschlussprüfungen - 15 Kalendertage;

2. bei einem Vollzeitstudium an einer Hochschule:

• für das Bestehen von Prüfungen und Tests - 15 Kalendertage im Studienjahr;
• für die Anfertigung und Verteidigung eines Diploms und das Bestehen des letzten Staatsexamens - vier Monate;
• für das Bestehen der Abschlussprüfungen - 1 Monat;

3. bei der Aufnahme in eine Bildungseinrichtung der beruflichen Sekundarbildung für Arbeitnehmer, die zu Aufnahmeprüfungen zugelassen sind - 10 Kalendertage;

4. beim Studium an einer Bildungseinrichtung der berufsbildenden Sekundarstufe im Vollzeitbereich:

• zum Bestehen von Prüfungen und Tests - 10 Kalendertage im Studienjahr;
• für die Anfertigung und Verteidigung einer qualifizierenden Arbeit und das Bestehen der Abschlussprüfung - zwei Monate;
• für die Abschlussprüfungen - einen Monat.

Um vor der Abreise zu einer Sitzung rechtliche Garantien zu erhalten, muss ein Student einen Antrag schreiben und eine Berufungsbescheinigung einer weiterführenden Facheinrichtung in der Form mitbringen, die auf Anordnung des russischen Bildungsministeriums vom 17. Dezember 2002 Nr. 4426 genehmigt wurde. Diese Bescheinigungen geben an, für welchen Zeitraum der Mitarbeiter Urlaub benötigt. Der Nachweis, dass eine Person die Prüfungen wirklich abgelegt hat, ist eine Bestätigungsurkunde, die die Verwaltung der Universität, Hochschule oder Fachschule nach Ende der Session ausfüllt und mit einem Siegel bescheinigt.

Gehen ohne zu bezahlen. Kunst. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Obwohl es im Abschnitt über Ruhezeiten im Kapitel über Feiertage steht, sind unbezahlte Feiertage im Wesentlichen keine Feiertage, da diese Feiertage gezielt sind. Dieser Urlaub kann einem Arbeitnehmer aus familiären Gründen und aus anderen triftigen Gründen auf schriftlichen Antrag gewährt werden. Die Dauer dieses Urlaubs wird zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber vereinbart.

Urlaub ohne Ansparen unterscheidet sich von anderen Formen, die wir zuvor betrachtet haben, darin, dass er erstens ohne Bezahlung und zweitens ohne Rücksicht auf das Dienstalter gewährt wird. Gemeinsam ist diesen Feiertagen lediglich, dass der Arbeitnehmer in jedem Fall seinen Arbeitsplatz behält.

Schon das Verfahren zur Gewährung unbezahlten Urlaubs regelt der Gesetzgeber klar. Es kann mit Erlaubnis des Leiters der Organisation erteilt werden und wird durch die entsprechende Anordnung (Anweisung) ausgestellt.

Diese beinhalten:

• Teilnehmer des Großen Vaterländischen Krieges - bis zu 35 Kalendertage im Jahr;
• erwerbstätige Altersrentner (nach Alter) - bis zu 14 Kalendertage im Jahr;
• arbeitsbehinderte Menschen - bis zu 60 Kalendertage im Jahr;
• Eltern und Ehefrauen (Ehemänner) von Militärangehörigen, die an den Folgen einer Verletzung, Gehirnerschütterung oder Verletzung bei der Ausübung des Militärdienstes oder an einer mit dem Militärdienst verbundenen Krankheit gestorben sind oder starben - bis zu 14 Kalendertage;
• Mitarbeiter bei der Geburt eines Kindes, der Registrierung der Eheschließung, dem Tod naher Verwandter - bis zu fünf Kalendertagen.

Diese Liste ist nicht vollständig. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Bundesgesetze, Gesetze der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation oder lokale Vorschriften können andere Kategorien von Arbeitnehmern festlegen, die das Recht auf unbezahlten Urlaub haben, und Fälle ihrer Bestimmung. Zum Beispiel Arbeitnehmer, die zu Aufnahmeprüfungen an Hochschulen zugelassen sind - im Durchschnitt bis zu 15 Kalendertage - 10 Kalendertage (Kapitel 26 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), Frauen, die ein Kind unter drei Jahren betreuen, haben die Recht, ohne Lohneinsparungen zu gehen (Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gemäß Art. 263 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird Personen, die Kinder betreuen, unbezahlter zusätzlicher Urlaub gewährt.

Einem Arbeitnehmer mit zwei oder mehr Kindern unter 14 Jahren, einem Arbeitnehmer mit einem behinderten Kind unter 18 Jahren, einer alleinerziehenden Mutter (Vater), die ein Kind unter 14 Jahren erzieht, kann von einem Kollektiv unbezahlter zusätzlicher Jahresurlaub gewährt werden zu einem für sie günstigen Zeitpunkt für bis zu 14 Kalendertage. In diesem Fall kann der festgelegte Urlaub auf Antrag des betreffenden Arbeitnehmers an den bezahlten Jahresurlaub angehängt oder ganz oder teilweise separat genutzt werden. Eine Übertragung dieses Urlaubs auf das nächste Arbeitsjahr ist nicht zulässig.

In jedem Fall muss die Bereitstellung von unbezahltem Urlaub, unabhängig von Zweck und Dauer, durch Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers formalisiert werden. Während des festgelegten Urlaubs kann der Arbeitnehmer diesen jederzeit unterbrechen und zur Arbeit zurückkehren, indem er den Arbeitgeber schriftlich benachrichtigt.

Während des unbezahlten Urlaubs sowie während des bezahlten Urlaubs ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, den Arbeitnehmer von sich aus zu entlassen (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Den Arbeitnehmern wird der Jahresurlaub unter Beibehaltung des Arbeitsplatzes (Stelle) und des Durchschnittsverdienstes gewährt.

Artikel 115. Dauer des jährlichen bezahlten Grundurlaubs

Bezahlter Jahresgrundurlaub wird Arbeitnehmern für die Dauer von 28 Kalendertagen gewährt.

Bezahlter Jahresgrundurlaub von mehr als 28 Kalendertagen (verlängerter Haupturlaub) wird Arbeitnehmern nach Maßgabe dieses Kodex und anderer Bundesgesetze gewährt.

Artikel 116. Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub

Zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub wird Arbeitnehmern gewährt, die an Arbeitsplätzen mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, Arbeitnehmern mit besonderer Art der Arbeit, Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, Arbeitnehmern, die im hohen Norden und in gleichwertigen Gebieten sowie in anderen arbeiten Fälle, die in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.

Arbeitgeber können unter Berücksichtigung ihrer Produktions- und finanziellen Möglichkeiten selbstständig zusätzliche Feiertage für Arbeitnehmer festlegen, sofern dieser Kodex und andere Bundesgesetze nichts anderes vorsehen. Das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung dieser Feiertage werden durch Tarifverträge oder örtliche Vorschriften bestimmt, die unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gremiums der Hauptgewerkschaftsorganisation erlassen werden.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Artikel 117

Arbeitnehmern, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, wird ein zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub gewährt: im Untertage- und Tagebau, in Tagebauen und Steinbrüchen, in radioaktiv verseuchten Gebieten, in anderen Berufen, die mit nachteiligen Auswirkungen auf die menschliche Gesundheit verbunden sind von schädlichen physikalischen, chemischen, biologischen und anderen Faktoren.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Die Mindestdauer des zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs für Arbeitnehmer, die an Arbeitsplätzen mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, und die Bedingungen für seine Gewährung werden in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise unter Berücksichtigung der Stellungnahme festgelegt der russischen dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen.

Artikel 118. Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub für die besondere Art der Arbeit

Die Liste der Kategorien von Arbeitnehmern, die aufgrund der besonderen Art ihrer Arbeit Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub haben, sowie die Mindestdauer dieses Urlaubs und die Bedingungen für seine Gewährung werden von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt.

Artikel 119. Zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub für Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten

Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten wird ein zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub gewährt, dessen Dauer durch den Tarifvertrag oder die internen Arbeitsvorschriften bestimmt wird und der drei Kalendertage nicht unterschreiten darf.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung eines zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs für Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten in Organisationen, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden, werden von der Regierung der Russischen Föderation, in Organisationen, die aus dem Haushalt einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation finanziert werden, festgelegt Behörden der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation und in Organisationen, die aus dem lokalen Haushalt finanziert werden, lokale Regierungen.

Artikel 120. Berechnung der Dauer des bezahlten Jahresurlaubs

Die Dauer des jährlichen Grund- und Zusatzurlaubs der Arbeitnehmer wird in Kalendertagen berechnet und ist nicht auf eine Höchstgrenze begrenzt. Nicht arbeitsfreie Feiertage, die in den Zeitraum des bezahlten Jahresgrundurlaubs oder Jahreszusatzurlaubs fallen, werden nicht in die Anzahl der Kalendertage des Urlaubs eingerechnet.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Bei der Berechnung der Gesamtdauer des bezahlten Jahresurlaubs werden zusätzliche bezahlte Urlaubstage zum bezahlten Jahresgrundurlaub hinzugerechnet.

Artikel 121

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Die Dienstzeit, die Anspruch auf bezahlten Jahresgrundurlaub gibt, umfasst:

tatsächliche Arbeitszeit;

die Zeit, in der der Arbeitnehmer nicht tatsächlich gearbeitet hat, aber in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und anderen regulatorischen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften, einen Arbeitsvertrag, den Arbeitsort (Position) enthalten, beibehalten wurde, einschließlich die Zeit des bezahlten Jahresurlaubs, arbeitsfreier Feiertage, freier Tage und anderer Ruhetage, die dem Arbeitnehmer gewährt werden;

Zeit der erzwungenen Abwesenheit im Falle einer rechtswidrigen Kündigung oder Entfernung vom Arbeitsplatz und anschließender Wiedereinstellung am vorherigen Arbeitsplatz;

die Dauer der Arbeitsunterbrechung eines Arbeitnehmers, der sich unverschuldet einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung (Untersuchung) nicht unterzogen hat;

Zeit des unbezahlten Urlaubs, der auf Antrag des Arbeitnehmers gewährt wird und 14 Kalendertage während des Arbeitsjahres nicht überschreitet.

(Absatz eingeführt durch Bundesgesetz Nr. 157-FZ vom 22. Juli 2008)

(erster Teil in der Fassung des Bundesgesetzes Nr. 90-FZ vom 30.06.2006)

Die Dienstzeit, die Anspruch auf bezahlten Jahresgrundurlaub gibt, umfasst nicht:

die Zeit der Abwesenheit des Arbeitnehmers von der Arbeit ohne triftigen Grund, einschließlich infolge seiner Arbeitsunterbrechung in den in Artikel 76 dieses Kodex vorgesehenen Fällen;

die Zeit der Beurlaubung zur Betreuung eines Kindes bis zum Erreichen des gesetzlich festgelegten Alters;

Absatz ist ungültig. - Bundesgesetz vom 22. Juli 2008 N 157-FZ.

Die Dienstzeit, die das Recht auf zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub für Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen einräumt, umfasst nur die tatsächlich unter den entsprechenden Bedingungen geleistete Zeit.

Artikel 122. Verfahren zur Gewährung des bezahlten Jahresurlaubs

Dem Arbeitnehmer ist jährlich bezahlter Urlaub zu gewähren.

Der Anspruch auf Inanspruchnahme des Urlaubs für das erste Arbeitsjahr entsteht für den Arbeitnehmer nach sechs Monaten ununterbrochener Tätigkeit bei diesem Arbeitgeber. Durch Vereinbarung der Parteien kann einem Arbeitnehmer vor Ablauf von sechs Monaten bezahlter Urlaub gewährt werden.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Vor Ablauf von sechs Monaten ununterbrochener Arbeit ist auf Antrag des Arbeitnehmers bezahlter Urlaub zu gewähren:

Frauen - vor dem Mutterschaftsurlaub oder unmittelbar danach;

Mitarbeiter unter achtzehn Jahren;

Arbeitnehmer, die ein Kind (Kinder) unter drei Monaten adoptiert haben;

in anderen durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

Der Urlaub für das zweite und die folgenden Arbeitsjahre kann zu jedem Zeitpunkt des Arbeitsjahres gemäß der vom Arbeitgeber festgelegten Reihenfolge der Gewährung des bezahlten Jahresurlaubs gewährt werden.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Artikel 123

Die Reihenfolge der Gewährung des bezahlten Urlaubs wird jährlich gemäß dem vom Arbeitgeber genehmigten Urlaubsplan unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Organs der obersten Gewerkschaftsorganisation spätestens zwei Wochen vor Beginn des Kalenderjahres in der Weise festgelegt festgelegt durch Artikel 372 dieses Kodex für die Annahme lokaler Vorschriften.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Der Urlaubsplan ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer verbindlich.

Der Urlaubsbeginn ist dem Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen vor Urlaubsantritt gegen Unterschrift mitzuteilen.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern wird in den in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Fällen auf ihren Antrag bezahlter Jahresurlaub zu einem für sie geeigneten Zeitpunkt gewährt. Auf Antrag des Ehemanns wird ihm während des Mutterschaftsurlaubs seiner Ehefrau unabhängig von der Zeit seiner ununterbrochenen Beschäftigung bei diesem Arbeitgeber Jahresurlaub gewährt.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Artikel 124. Verlängerung oder Verschiebung des bezahlten Jahresurlaubs

Der bezahlte Jahresurlaub muss in folgenden Fällen verlängert oder um einen vom Arbeitgeber festgelegten Zeitraum unter Berücksichtigung des Wunsches des Arbeitnehmers verschoben werden:

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

vorübergehende Behinderung eines Arbeitnehmers;

Leistung des Arbeitnehmers während des bezahlten Jahresurlaubs von staatlichen Pflichten, wenn das Arbeitsrecht hierfür eine Arbeitsbefreiung vorsieht;

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

in anderen vom Arbeitsrecht vorgesehenen Fällen, den örtlichen Vorschriften.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Wurde dem Arbeitnehmer der bezahlte Jahresurlaub nicht fristgerecht ausbezahlt oder wurde dem Arbeitnehmer der Beginn dieses Urlaubs später als zwei Wochen vor Beginn angedroht, so ist der Arbeitgeber auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers verpflichtet, den Jahresurlaub zu verschieben bezahlter Urlaub für einen anderen mit dem Arbeitnehmer vereinbarten Zeitraum.

(Zweiter Teil in der Fassung des Bundesgesetzes Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

In Ausnahmefällen, wenn die Gewährung von Urlaub an einen Arbeitnehmer im laufenden Arbeitsjahr den normalen Arbeitsablauf der Organisation oder des einzelnen Unternehmers beeinträchtigen kann, ist es mit Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig, den Urlaub auf den nächsten zu übertragen Arbeitsjahr. Gleichzeitig muss der Urlaub spätestens 12 Monate nach Ablauf des Arbeitsjahres, für das er gewährt wird, in Anspruch genommen werden.

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Es ist verboten, für zwei aufeinanderfolgende Jahre keinen bezahlten Jahresurlaub zu gewähren, sowie Arbeitnehmern unter achtzehn Jahren und Arbeitnehmern, die an Arbeitsplätzen mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, keinen bezahlten Jahresurlaub zu gewähren.

Artikel 125 Rückblick aus dem Urlaub

Nach Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber kann der bezahlte Jahresurlaub in Teile geteilt werden. Gleichzeitig muss mindestens einer der Teile dieses Urlaubs mindestens 14 Kalendertage betragen.

Der Rückruf eines Mitarbeiters aus dem Urlaub ist nur mit dessen Zustimmung zulässig. Der in diesem Zusammenhang nicht in Anspruch genommene Teil des Urlaubs ist nach Wahl des Arbeitnehmers zu einem für ihn günstigen Zeitpunkt während des laufenden Arbeitsjahres zu gewähren oder auf den Urlaub für das nächste Arbeitsjahr anzurechnen.

Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren, Schwangere und Arbeitnehmer, die an Arbeitsplätzen mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, dürfen nicht aus dem Urlaub zurückgerufen werden.

Artikel 126. Ersatz des bezahlten Jahresurlaubs durch eine finanzielle Entschädigung

(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Ein Teil des bezahlten Jahresurlaubs, der 28 Kalendertage überschreitet, kann auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden.

Bei der Aufrechnung des bezahlten Jahresurlaubs oder der Verschiebung des bezahlten Jahresurlaubs auf das nächste Arbeitsjahr kann ein Teil jedes bezahlten Jahresurlaubs, der 28 Kalendertage übersteigt, oder eine beliebige Anzahl von Tagen aus diesem Teil durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden.

Es ist nicht zulässig, den bezahlten Jahresgrundurlaub und den zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub für Schwangere und Arbeitnehmer unter 18 Jahren sowie den zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub für Arbeitnehmer in Jobs mit schädlichen und (oder) gefährliche Arbeitsbedingungen, für Arbeit unter angemessenen Bedingungen (mit Ausnahme der Zahlung einer Geldentschädigung für nicht genutzten Urlaub bei Entlassung).

Artikel 127. Ausübung des Urlaubsanspruchs bei Entlassung eines Arbeitnehmers

Schreiben Nr. 2725-6-1 vom 09.09.2010 von Rostrud erklärte, dass bis zum Inkrafttreten des Übereinkommens Nr. 132 der Internationalen Arbeitsorganisation "Über bezahlten Urlaub" die Bestimmungen dieses Artikels weiterhin gelten, dass bei Entlassung, die Für alle nicht genutzten Urlaubstage erhält der Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung.

Bei der Entlassung erhält der Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung für alle nicht genutzten Ferien.

Um die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankerte Verpflichtung zur Formalisierung der Entlassung und Bezahlung des entlassenen Arbeitnehmers ordnungsgemäß zu erfüllen, muss der Arbeitgeber davon ausgehen, dass der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers nicht der Tag seiner Entlassung ist ( der letzte Urlaubstag), aber der Tag vor dem ersten Urlaubstag (Definition des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 25. Januar 2007 N 131-О-О).

Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers kann ihm ungenutzter Urlaub mit anschließender Kündigung gewährt werden (mit Ausnahme von Kündigungsfällen wegen schuldhafter Handlungen). In diesem Fall gilt der Tag der Entlassung als letzter Urlaubstag.

Im Falle einer Kündigung wegen Ablauf des Arbeitsvertrages kann eine Beurlaubung mit anschließender Kündigung auch dann gewährt werden, wenn die Beurlaubungszeit ganz oder teilweise über die Laufzeit dieses Vertrages hinausgeht. In diesem Fall gilt der Tag der Entlassung auch als letzter Urlaubstag.

Bei der Gewährung von Urlaub mit anschließender Kündigung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitnehmers hat dieser Arbeitnehmer das Recht, seinen Kündigungsantrag vor dem Tag des Urlaubsbeginns zurückzuziehen, wenn ein anderer Arbeitnehmer nicht in der Reihenfolge eingeladen wird Transfer.

Artikel 128. Unbezahlter Urlaub

Aus familiären Gründen und anderen triftigen Gründen kann einem Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag unbezahlter Urlaub gewährt werden, dessen Dauer durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber festgelegt wird.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers unbezahlten Urlaub zu gewähren:

Teilnehmer des Großen Vaterländischen Krieges - bis zu 35 Kalendertage im Jahr;

erwerbstätige Altersrentner (nach Alter) - bis zu 14 Kalendertage im Jahr;

Eltern und Ehefrauen (Ehemänner) von Militärangehörigen, die an Verletzungen, Gehirnerschütterungen oder Verletzungen in Ausübung des Militärdienstes oder an einer mit dem Militärdienst verbundenen Krankheit starben oder starben - bis zu 14 Kalendertage im Jahr ;

arbeitsbehinderte Menschen - bis zu 60 Kalendertage im Jahr;

Mitarbeiter bei der Geburt eines Kindes, der Registrierung der Eheschließung, dem Tod naher Verwandter - bis zu fünf Kalendertagen;

in anderen in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen oder einem Kollektivvertrag vorgesehenen Fällen.

Das Arbeitsgesetz sieht für viele Fälle vor, dass Leistungen an Arbeitnehmer auf der Grundlage des Durchschnittslohns berechnet werden.

Dementsprechend sieht sich fast jeder Buchhalter in seiner Arbeit früher oder später mit der Notwendigkeit konfrontiert, mit Mitarbeitern auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes abzurechnen.

Urlaubs- und Dienstreisen, Vergütung für arbeitsfreie Tage zur Betreuung eines behinderten Kindes und Vergütungen bei Personalabbau. Alle diese Zahlungen werden auf der Grundlage des Durchschnittsgehalts berechnet.

Dieser Artikel widmet sich einem Überblick über die aktuelle Gesetzgebung, die Fälle der Einsparung von Durchschnittsverdiensten für Arbeitnehmer regelt, sowie Methoden zu seiner Berechnung anhand eines klaren Zahlenbeispiels.

FÄLLE VON ARBEITNEHMERN, DIE DAS DURCHSCHNITTLICHE VERDIENEN BEHALTEN

Die Zahlung auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs erfolgt:

1. Wenn Arbeitnehmer von der Arbeit freigestellt werden, um an Tarifverhandlungen teilzunehmen, erstellen Sie einen Entwurf eines Tarifvertrags, eine Vereinbarung gemäß Artikel 39 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

2. Bei Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz ohne seine Zustimmung für einen Zeitraum von bis zu einem Monat:

• in Notsituationen (Katastrophen, Unfälle etc.),
• im Falle eines Ausfalls, wenn ein anderer Mitarbeiter aufgrund eines Notfalls ersetzt wird.

Gemäß Artikel 72.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation richtet sich die Vergütung des versetzten Arbeitnehmers nach der geleisteten Arbeit, aber nicht weniger Durchschnittsgehalt aus vorheriger Tätigkeit.

3. Wann Kündigung eines Arbeitsvertrages wegen eines Verstoßes gegen die Vorschriften des Arbeitsgesetzbuchs oder eines anderen Bundesgesetzes zum Abschluss eines Arbeitsvertrags, wenn ein Verstoß gegen diese Vorschriften die Möglichkeit der Fortsetzung der Arbeit ausschließt.

Gemäß den Bestimmungen von Artikel 84 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wenn ein Verstoß gegen die Regeln für den Abschluss eines Arbeitsvertrags begangen wird ohne Verschulden des Arbeitnehmers, dann wird er bezahlt Abfindung(in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes).

4. Bei der Bereitstellung bezahlter Jahresurlaub gemäß Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

5. Nach Zahlung Geldentschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub(Art. 126, 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), bezahlt:

• Im Zusammenhang mit der Entlassung eines Mitarbeiters.
• Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers (in Bezug auf Urlaubstage von mehr als 28 Kalendertagen).

6. Bei Nichterfüllung von Arbeitsnormen durch Arbeitnehmer, Nichterfüllung von (offiziellen) Arbeitspflichten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers gemäß Artikel 155 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden ).

7. Ausfallzeitwegen Arbeitgeber(Mindestens bezahlt zwei Drittel Durchschnittsgehalt eines Arbeitnehmers) gemäß Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuchs.

8. Bei der Entsendung eines Mitarbeiters zu Geschäftsreise(Artikel 167 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

9. Bei der Erfüllung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben (einschließlich Militärdienst) gemäß Artikel 170 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

10. Gemäß Artikel 171 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation unter Beteiligung des Arbeitnehmers an der Kommission für Arbeitsstreitigkeiten.

11. Gemäß Artikel 177 bei der Bereitstellung Bildungsurlaub Arbeitnehmer, die Arbeit und Studium verbinden. Studienferien sind vorgesehen:

• beim erstmaligen Erwerb einer entsprechenden Ausbildung,
• bei Entsendung zur Ausbildung durch den Arbeitgeber gemäß Arbeitsvertrag oder Ausbildungsvereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber (schriftlich).

Die Gewährung von Bildungsurlaub ist in den Artikeln 173-176 des Arbeitsgesetzbuchs geregelt.

12. Darüber hinaus wird der Arbeitnehmer gemäß den Bestimmungen der Artikel 173, 174, 176 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bezahlt 50 % des Durchschnittsgehalts während der Zeit der Freistellung bei Einrichtung einer verkürzten Wochenarbeitszeit (um 7 Stunden) bei Kombination von Beruf und Studium:

• Beim Studium an einer Universität oder einer berufsbildenden höheren Bildungseinrichtung in Abwesenheit oder in der Abendform.
• Beim Studium in Abend- (Schicht-) Bildungseinrichtungen.

13. Gemäß Artikel 178 bei der Zahlung Abfindung im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses:

• Bei Liquidation Organisation (bezahlt nicht mehr als 2 Monate, in Ausnahmefällen - 3 Monate).
• Beim Reduzieren Anzahl der Mitarbeiter (nicht länger als 2 Monate bezahlt, in Ausnahmefällen - 3 Monate).
• Wenn ein Mitarbeiter sich weigert aus der Übersetzung für einen anderen Job aus gesundheitlichen Gründen gemäß ärztlichem Gutachten
• Wenn angerufen ein Arbeitnehmer für den Militärdienst (in Höhe von 2 Wochen Durchschnittsverdienst).
• Wenn ein Mitarbeiter sich weigert aus der Übersetzung zu einem anderen Ort zusammen mit der Organisation (in Höhe von 2 Wochen Durchschnittsverdienst).
• Wenn ein Mitarbeiter für unfähig erklärt wird(in Höhe von 2 Wochen Durchschnittsverdienst).
• Wenn ein Mitarbeiter sich weigert aus der Fortsetzung der Arbeit im Zusammenhang mit Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags(in Höhe von 2 Wochen Durchschnittsverdienst).

14.Vergütung vom neuen Eigentümer der Organisation bei Beendigung des Arbeitsvertrags:

• mit dem Leiter der Organisation
• stellvertretende Leiter,
• Hauptbuchhalter,

wegen Besitzerwechsel Eigentum der Organisation.

Gemäß Artikel 181 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation darf die Höhe der Entschädigung nicht niedriger sein als drei durchschnittliche Monatsverdienste eines Arbeitnehmers.

15. Wann Übersetzung ein Arbeitnehmer für eine schlechter bezahlte Arbeit gemäß Artikel 182 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation:

• Basierend auf einem ärztlichen Gutachten (in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes aus dem vorherigen Job für 1 Monat ab dem Datum der Versetzung).
• Im Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall, einer Berufskrankheit oder einem sonstigen arbeitsbedingten Gesundheitsschaden (in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes aus der bisherigen Beschäftigung bis zur Feststellung des dauerhaften Verlusts der Berufsfähigkeit bzw. bis zur Genesung des Arbeitnehmers).

16. Bei einer ärztlichen Untersuchung (Untersuchung) durch Arbeitnehmer, die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch verpflichtet sind, sich einer solchen Untersuchung gemäß Artikel 185 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu unterziehen.

17. Bei der Spende von Blut und seinen Bestandteilen durch Mitarbeiter (für die Tage der Spende und die damit verbundenen Ruhetage) gemäß Artikel 186 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

18. Wenn der Arbeitgeber Arbeitnehmer gemäß Artikel 187 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation mit einer Arbeitspause zur Weiterbildung entsendet.

19. Gemäß Artikel 220 des Arbeitsgesetzbuchs, während der Suspendierung die Arbeit der Organisation im Zusammenhang mit:

• administrative Einstellung der Aktivitäten,
• vorübergehendes Tätigkeitsverbot,

in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung der Russischen Föderation wegen Verstoßes gegen staatliche Vorschriften zum Arbeitsschutz ohne Verschulden des Arbeitnehmers.

20. Wann Erstattung an den Arbeitnehmer des von ihm gemäß Artikel 234 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht erhaltenen Einkommens in den folgenden Fällen:

• illegal Entfernung eines Arbeitnehmers von der Arbeit, seine Entlassung oder Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz;
• die Weigerung des Arbeitgebers, die Entscheidung über die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers an seinem früheren Arbeitsplatz auszuführen (oder vorzeitige Ausführung);
• Verzögerungen des Arbeitgebers bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs an einen Arbeitnehmer, Eingabe eines falschen oder inkonsistenten Wortlauts des Kündigungsgrunds eines Arbeitnehmers in das Arbeitsbuch.

Basierend auf den Bestimmungen von Artikel 396 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der Entscheidung zur Wiederherstellung:

• am Arbeitsplatz eines rechtswidrig entlassenen Arbeitnehmers,
• am vorherigen Arbeitsplatz eines illegal an einen anderen Arbeitsplatz versetzten Arbeitnehmers,

sofortige Vollstreckung vorbehalten.

Im Falle einer Verzögerung bei der Vollstreckung einer solchen Entscheidung wird über die Zahlung an den Arbeitnehmer für die gesamte Zeit der Verzögerung bei der Vollstreckung der Entscheidung des Durchschnittsverdienstes oder der Verdienstdifferenz entschieden.

21. Wann Übersetzung für andere Arbeiten von Schwangeren und Frauen mit Kindern unter eineinhalb Jahren gemäß Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation:

• Basierend auf ärztlichem Gutachten.
• Laut der Frau.

Der Durchschnittsverdienst wird vollständig beibehalten:

• während der gesamten Arbeitszeit für Schwangere,
• bis das Kind 1,5 Jahre alt ist für Frauen mit Kindern unter 1,5 Jahren.

Das Durchschnittsgehalt wird auch beibehalten, wenn eine schwangere Frau von der Arbeit freigestellt wird, bis eine andere Stelle zur Verfügung gestellt wird, und wenn sie sich einer ärztlichen Untersuchung unterzieht.

22. Bei der Bereitstellung zusätzlicher Pausen für Frauen zum Füttern eines Kindes (Kinder) unter 1,5 Jahren gemäß Artikel 258 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

23. Bei der Bereitstellung zusätzliche freie Tage sich um etwas kümmern behinderte Kinder gemäß Artikel 262 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (vier freie Tage pro Monat).

24. Vergütung bei Beendigung des Arbeitsvertrags mit dem Leiter der Organisation durch Entscheidung des Arbeitgebers in Ermangelung schuldhafter Handlungen (Untätigkeit) des Leiters.

Gemäß Artikel 279 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation darf die Höhe der Entschädigung nicht unter drei durchschnittlichen Monatsverdiensten liegen.

25. Gemäß Artikel 296 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bei der Zahlung Abfindung im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem beschäftigten Arbeitnehmer bei Saisonarbeit:

• Bei Liquidation Organisationen (in Höhe von 2 Wochen Durchschnittsverdienst).
• Beim Reduzieren Personalstärke (in Höhe von 2 Wochen Durchschnittsverdienst).

26. Gemäß Artikel 318 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bei der Zahlung Abfindung im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer durch eine in den Bezirken ansässige Organisation Weit im Norden und gleichwertige Bereiche:

• Bei Liquidation Organisationen (bezahlt für nicht mehr als 3 Monate, in Ausnahmefällen - nicht mehr als 6 Monate).
• Beim Reduzieren Anzahl der Mitarbeiter (nicht länger als 3 Monate bezahlt, in Ausnahmefällen - 6 Monate).

VERFAHREN ZUR BERECHNUNG DES DURCHSCHNITTLICHEN EINKOMMENS

Das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes wird durch Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs und den Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 geregelt. Nr. 922, mit dem die Verordnung "Über die Besonderheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns" genehmigt wurde.

Um den Durchschnittslohn zu berechnen, alle vorgeschriebenen Lohnsystem Zahlungsarten des jeweiligen Arbeitgebers, unabhängig von der Quelle dieser Zahlungen.

Diese Zahlungen umfassen:

1. Gehalt, einschließlich Zulagen und Koeffizienten:

• auf Gehalt,
• Tarife,
• Akkordarbeit,
• in Form von % des Umsatzes usw.,

einschließlich - in nicht-monetärer Form (z. B. Zahlung von Mahlzeiten an Mitarbeiter, die im Vergütungssystem vorgesehen sind).
Wenn das Gehalt jedoch auf der Grundlage der Ergebnisse des vergangenen Jahres berechnet wird, wird es unabhängig vom Zeitpunkt seiner Entstehung in den Berechnungen des Vorjahres berücksichtigt.

2. Prämien und sonstige vom Lohnsystem vorgesehene Vergütungen.

3. Sonstige Lohnzahlungen des jeweiligen Arbeitgebers.

Alle Zahlungen, die nicht bewerbenzum Lohn, gehen nicht in die Berechnung des Durchschnittsverdienstes ein. Zum Beispiel nicht in die Berechnung einbezogen:

• Leistungen (und andere Sozialleistungen).
• Gegenwärtig.
• Materielle Hilfe.
• Andere Zahlungen, die sich nicht auf den Lohn beziehen.

In jeder Betriebsart basiert die Berechnung des Durchschnittslohns auf den tatsächlichen:

• Gehalt des Mitarbeiters,
• Arbeitszeit des Arbeitnehmers

für 12 Kalendermonate vor dem Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer den Durchschnittslohn behält.

Ein Kalendermonat ist der Zeitraum vom 1. bis zum 30. (31.) Tag des entsprechenden Monats einschließlich (im Februar - bis zum 28. (29.) Tag einschließlich).

Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes aus dem Abrechnungszeitraum ausgeschlossen Zeit und die während dieser Zeit aufgelaufenen Beträge (gemäß Abschnitt 5 der Resolution Nr. 922), wenn:

• Der Arbeitnehmer behielt das Durchschnittsgehalt gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation (mit Ausnahme der Pausen für die Ernährung des Kindes gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).
• der Arbeitnehmer war im Kranken- oder Mutterschaftsurlaub und hat angemessene Leistungen erhalten;
• dem Arbeitnehmer wurden zusätzliche bezahlte freie Tage gewährt, um behinderte Kinder und seit ihrer Kindheit behinderte Kinder zu betreuen;
• der Arbeitnehmer wurde in anderen Fällen unter vollständiger oder teilweiser Einbehaltung des Lohns oder ohne Zahlung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation von der Arbeit freigestellt.

Wenn in den vorangegangenen 12 Kalendermonaten:

• der mitarbeiter wurde nicht bezahlt
• keine tatsächlich gearbeiteten Tage (seit 12 Monaten oder mehr),
• alle 12 Monate sind vom Abrechnungszeitraum ausgeschlossene Zeiten gemäß § 5 des Dekrets Nr. 922 (z. B. Elternurlaub bis zum 1,5. Lebensjahr),

Der Durchschnittsverdienst wird auf der Grundlage der tatsächlich aufgelaufenen Löhne in den 12 Kalendermonaten ermittelt, die den berechneten 12 Monaten vorangehen (Klausel 6 des Beschlusses Nr. 922).

Wenn der Arbeitnehmer in den letzten 24 Monaten:

• keine Gehaltsabrechnung,
• keine tatsächlichen Arbeitstage

dann wird der durchschnittliche Verdienst auf der Grundlage des Lohnbetrags ermittelt, der für die tatsächlich gearbeiteten Tage in dem Monat aufgelaufen ist, in dem der durchschnittliche Verdienst berechnet wird (Klausel 7 des Beschlusses Nr. 922).

Wenn der Arbeitnehmer:

• keine Gehaltsabrechnung für die letzten 24 Monate,
• keine tatsächlichen Arbeitstage in den letzten 24 Monaten,
• in dem Monat, in dem der Durchschnittsverdienst berechnet wird, keine Lohnabrechnungen stattfinden,
• in dem Monat, in dem der Durchschnittsverdienst berechnet wird, keine Arbeitstage anfallen,

dann wird das Durchschnittsgehalt auf der Grundlage des für ihn festgelegten Tarifsatzes oder Gehalts bestimmt (Klausel 7 des Beschlusses Nr. 922).

BERECHNUNG DES DURCHSCHNITTLICHEN EINKOMMENS FÜR DIE ZAHLUNG VON URLAUB UND ENTSCHÄDIGUNGEN FÜR NICHT NUTZTEN URLAUB

Gemäß den Bestimmungen von Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der durchschnittliche Tageslohn für Urlaubsgeld und Urlaubsgeld für nicht in Anspruch genommenen Urlaub werden die letzten 12 Kalendermonate berücksichtigt. Die für die Berechnung berücksichtigten Löhne und sonstigen Bezüge werden durch 12 und 29,4 geteilt (durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen). Diese bestimmt den „Tagespreis“ für das Urlaubsgeld.

Der durchschnittliche Tageslohn für die Zahlung des in Arbeitstagen gewährten Urlaubs in den im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Fällen sowie für die Zahlung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird ermittelt, indem der Betrag des aufgelaufenen Lohns durch die Anzahl der Arbeitstage dividiert wird der Kalender der sechstägigen Arbeitswoche.

Beachten Sie:Der Tarifvertrag, interne Vorschriften (oder andere lokale Rechtsvorschriften) können dies vorsehen andere Perioden den Durchschnittslohn zu berechnen, wenn dies die Situation der Arbeitnehmer nicht verschlechtert.

In der Praxis bedeutet dies, dass die Buchhaltungsabteilung bei der Festlegung anderer Zeiträume für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes die Berechnung auf der Grundlage der Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und auf der Grundlage der vom Unternehmen genehmigten Bestimmungen durchführen muss.
Dies ist erforderlich, um angemessen zu bestätigen, dass sich die Situation der Arbeitnehmer nicht verschlechtert hat.

Die Formel zur Bestimmung des Durchschnittsverdienstes bei der Berechnung des Urlaubsgeldes und der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub:

1. Die vorangegangenen 12 Monate wurden vom Arbeitnehmer vollständig aufgearbeitet.

„Urlaubstagspreis“ ist = Die Höhe der Zahlungen, die zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes für 12 Monate / 12 * 29,4 berücksichtigt werden.

2. Die vorangegangenen 12 Monate wurden vom Arbeitnehmer nicht vollständig aufgearbeitet.

"Preis des Tages" wird = Die Höhe der Zahlungen, die zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigt werden /( X*29,4 + Bei*29,4/AUS).

Wo:
X- die Anzahl der vollständig gearbeiteten Monate.
Bei- Menge ausgegeben Kalendertage im Monat (Monate) nicht vollständig gearbeitet (erarbeitet).
AUS- die Gesamtzahl der Kalendertage im Monat (Monate) für jeden nicht vollständig gearbeiteten Monat (Monate).

Die Höhe der Urlaubszahlungen wird durch die Formel bestimmt:

Urlaubsgeldbetrag = „Urlaubstagspreis“ * Anzahl der Urlaubstage.

Im Folgenden geben wir ein Beispiel für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes für die Zahlung von Urlaubsgeld an einen Mitarbeiter, der nicht alle 12 Monate des Abrechnungszeitraums vollständig gearbeitet hat. Das Unternehmen hat die Löhne im Januar 2012 ebenfalls indexiert (Indexierungskoeffizient 1,2).

Ein Beispiel für die Berechnung des durchschnittlichen Verdiensts für Urlaubsgeld:

Ein Beispiel für das Ausfüllen einer Notiz-Rechnung über die Bereitstellung von Urlaub:

BERECHNUNG DES DURCHSCHNITTLICHEN EINKOMMENS IN ANDEREN FÄLLEN

Durchschnittlicher Tagesverdienst Neben Fälle der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes:

• Urlaub zu bezahlen
• Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub,

wird berechnet, indem der Betrag des tatsächlich aufgelaufenen Lohns für die im Abrechnungszeitraum gearbeiteten Tage, einschließlich Prämien und Vergütungen, gemäß Abschnitt 15 des Beschlusses Nr. 922, durch die Anzahl der während dieses Zeitraums tatsächlich gearbeiteten Tage dividiert wird.

Es ist zu beachten, dass Zahlungen auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes in den meisten Fällen vom Arbeitgeber auf eigene Kosten gezahlt werden.

Die Ausnahme bilden Zahlungen auf der Grundlage des Durchschnittsgehalts für:

1. Mit der Erfüllung des Militärdienstes gemäß Artikel 170 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Diese Zahlungen werden aus dem Bundeshaushalt finanziert und Organisationen von Militärkommissariaten in der in den Regeln für die Entschädigung von Organisationen und Bürgern der Russischen Föderation im Zusammenhang mit der Umsetzung des Gesetzes „Über Militärdienst und Militär Service"*.

* genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 01.12.2004 Nr. Nr. 704.

2. Zahlung für zusätzliche freie Tage für die Betreuung behinderter Kinder gemäß Artikel 262 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Diese Zahlungen werden der Organisation zu Lasten des Bundeshaushalts von den FSS-Organen vergütet.

Nachfolgend geben wir ein Beispiel für die Berechnung des durchschnittlichen Einkommens für zusätzliche freie Tage zur Betreuung eines behinderten Kindes für einen Arbeitnehmer, der nicht alle 12 Monate des Abrechnungszeitraums voll gearbeitet hat. Im Januar 2012 indexierte das Unternehmen die Löhne (Indexierungskoeffizient 1,2).

Ein Beispiel für die Berechnung des durchschnittlichen Einkommens zur Zahlung zusätzlicher freier Tage für die Betreuung eines behinderten Kindes:

Der Erwerb von Wissen ist einer der bemerkenswertesten Trends unserer Zeit.

Nach dem Studium in seinen jungen Studienjahren möchte eine Person, auch wenn sie ein Fachmann, ein Experte auf ihrem Gebiet ist, oft ihr Studium fortsetzen, sich weiterbilden oder ihre bestehenden Qualifikationen verbessern.

Eine häufige Situation ist zu erkennen, wenn ein Arbeitnehmer ohne Abschluss in der gewählten Fachrichtung ins Berufsleben startet, diesen aber on-the-job erhält.

Der gesetzliche Rahmen

Gesetzliche Informationen darüber, wem Bildungsurlaub gewährt werden kann, und das Verfahren zu seiner Bezahlung sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 173-177, 287 usw.), dem Bundesgesetz "Über Bildung in der Russischen Föderation", a Anzahl der Bestellungen des russischen Bildungsministeriums.

Ein Arbeitnehmer, der Arbeit im Unternehmen und Ausbildung kombiniert, kann den ihm zustehenden Bildungsurlaub in Anspruch nehmen. Darüber hinaus kann der Bildungsurlaub an eine Reihe notwendiger Bedingungen geknüpft werden, wie z. B. den Vorrang des Erreichens eines bestimmten Bildungsniveaus und der Bildungsform. Bildungsurlaub sollte nicht mit anderen Arten von Urlaub am Arbeitsplatz verwechselt werden, er kann diese nicht ersetzen oder ersetzen.

Mitarbeiter können gestellt werden je nach Ziel und Trainingsstand Studienurlaub das:

• bezahlt (es wird, während der Arbeitnehmer das Durchschnittsgehalt bezahlt wird);
• bezahlt (kann von einem Schulungsmitarbeiter verwendet werden, er erhält jedoch in dieser Zeit kein Gehalt).

Konditionen und Annahmebedingungen

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation garantiert einem Mitarbeiter einer Organisation einen Studienurlaub, wenn er einen Studiengang an einer Bildungseinrichtung gemäß einer Reihe von belegt zwingende Bedingungen:

Der Bildungsurlaub wird von Arbeitnehmern in der Regel zum Absolvieren einer Sitzung an einer Bildungseinrichtung genutzt.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt fest maximale Sitzungsdauer wenn Sie eine Ausbildung auf verschiedenen Ebenen erhalten:

Auch der Mitarbeiter hat die Möglichkeit zur Nutzung unbezahlter Bildungsurlaub als Zusatz auf eigene Kosten .

Die Dauer hängt vom Zweck und Niveau der Ausbildung ab:

1. Für die Zulassung zu den Bachelor-, Fach- und Masterstudiengängen sind 15 Tage für Aufnahmeprüfungen, 15 Tage für ein Vollzeitstudium und 4 Monate für das Bestehen von Staatsexamen, Anfertigung und Verteidigung eines Diploms vorgesehen.
2. In einer technischen Schule und Fachhochschule für alle Bildungsformen werden 10 Tage für Aufnahmeprüfungen, 10 Tage für die Zwischenprüfung in Vollzeitform und 2 Monate für die Abschlussprüfung in Vollzeitform vergeben.

Das Arbeitsrecht legt die Bedingungen, unter denen Bildungsurlaub genommen werden kann, sowie seine Dauer eindeutig fest. Der Arbeitgeber kann diese Fristen nicht freiwillig kürzen, auch wenn dies im Arbeitsvertrag festgelegt ist. Nicht verboten ist jedoch, die Situation der in Ausbildung befindlichen Beschäftigten gegenüber den gesetzlich vorgeschriebenen zu verbessern, insbesondere ist es möglich, zusätzlichen Urlaub zu gewähren oder dessen Dauer zu verlängern, den Lohnerhalt für die Dauer des Urlaubs zu gewährleisten, auch wenn es gesetzlich nicht dazu verpflichtet ist.

Da den Studierenden in Ausbildung die Gewährung des Bildungsurlaubs garantiert werden muss, haben diese das Recht, diese Garantie sowohl vollständig in Anspruch zu nehmen als auch zu verweigern oder teilweise zu nutzen. Gleichzeitig müssen Urlaubsdaten innerhalb des in der Abrufbescheinigung angegebenen Zeitraums liegen. In diesem Fall wird dem Arbeitnehmer das Durchschnittsgehalt für die tatsächlichen Urlaubstage und der Lohn für die geleisteten Arbeitsstunden überwiesen.

Berechnungs- und Zahlungsverfahren

Der Studienurlaub wird nach dem gleichen Schema wie der Haupturlaub bezahlt, dh er wird zugrunde gelegt durchschnittliches Einkommen Mitarbeiter in der Ausbildung im letzten Jahr. Für die korrekte Berechnung des durchschnittlichen Verdienstes des Monats sollten Sie zunächst alle seine Einkünfte für den Jahreszeitraum zusammenzählen und durch 12 Monate dividieren, und den resultierenden Betrag dann erneut durch die durchschnittliche Anzahl der Tage im Monat dividieren. Nach dem Gesetz wird es gleich dem Wert von 29,3 genommen. Die resultierende Zahl zeigt das durchschnittliche Mitarbeitereinkommen für 1 Tag im Abrechnungszeitraum (Jahr). Um den gesamten Entschädigungsbetrag zu bestimmen, muss die resultierende Zahl mit der Anzahl der Kalenderurlaubstage multipliziert werden.

Zu beachten ist, dass die Urlaubszahlung spätestens am erfolgen muss 3 Tage vor Beginn, die Gutschrift von Geldern nach Beendigung der Sitzung und die Bestätigung des Trainingserfolgs durch einen Rückruf ist rechtswidrig. Für einen solchen Verstoß trägt der Arbeitgeber die administrative Verantwortung, und zwar unabhängig davon, ob er wirklich schuld ist oder nicht.

Umstritten ist die Situation, in der der Mitarbeiter erfolglos geschult wurde: Verstöße wurden festgestellt, Fehlzeiten für Prüfungen, unbefriedigende Ergebnisse wurden erzielt. Das Arbeitsrecht definiert die Folgen solcher Handlungen nicht direkt. Bei missbräuchlicher Inanspruchnahme von Bildungsurlaub kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nur anbieten, das erhaltene Urlaubsgeld auf freiwilliger Basis zurückzuzahlen. Wenn der Arbeitnehmer damit nicht einverstanden ist, ist es rechtswidrig, Gelder von seinem Gehalt einzubehalten, da es dafür keine Rechtsgrundlage gibt. Der Arbeitgeber kann nur beim Gericht eine Klage einreichen, aber es ist ziemlich schwierig, den Ausgang des Prozesses vorherzusagen.

Es ist nicht akzeptabel, Bildungsurlaub durch einen finanziellen Ausgleich zu ersetzen oder während eines solchen Urlaubs weiter zu arbeiten. Hier hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Lohn für die geleisteten Tage, gleichzeitig gilt der durchschnittliche Verdienst in Form von Urlaubsgeld als überbezahlt.

Die Besonderheit der Berechnung in verschiedenen Situationen

Bei Teilzeit- oder Teilzeit-(Abend-)Bildung Ein Arbeitnehmer kann bezahlten Urlaub beantragen, wenn er zum ersten Mal eine Ausbildung auf dieser Stufe in einer staatlich anerkannten Bildungseinrichtung erhält. Das Unternehmen hat das Recht, für die Ausbildung in einer nicht akkreditierten Einrichtung zu zahlen, aber diese Möglichkeit sollte sich im Tarifvertrag und in den örtlichen Vorschriften am Arbeitsplatz widerspiegeln.

Ebenfalls Teilzeitbeschäftigte haben zusätzliche Vorteile:

• vor Staatsexamen oder Diplomverteidigung für einen Zeitraum von bis zu 10 Monaten in einer reduzierten Wochenarbeitszeit arbeiten (1 arbeitsfreier Tag pro Woche oder jeden Arbeitstag reduziert);
• einmal jährlich den Weg zum Studienort und zurück zu bezahlen, ohne diese Beträge mit Versicherungsprämien zu versteuern.

Die Berechnung der Zahlung für den Bildungsurlaub für Teilzeitstudierende erfolgt auf die gleiche Weise wie für den Haupturlaub.

Kassenbon zweite Hochschulausbildung gibt dem Arbeitnehmer gemäß geltendem Recht keinen Anspruch auf Bildungsurlaub. In diesem Fall können Sie nur auf eigene Kosten zum Training in den Urlaub fahren.

Während dem Training im Magistrat ein Mitarbeiter eines Unternehmens kann bezahlten Bildungsurlaub beantragen, da der Inhaber eines Bachelor-Abschlusses nicht als Zweitausbildung in einem Master-Studiengang gilt. Daher kann der Arbeitnehmer hier auf alle Garantien zählen, die das Arbeitsrecht der Russischen Föderation vorsieht.

Auf Arbeit zur selben Zeit Bildungsurlaub wird Arbeitnehmern nicht gewährt, da dieses Recht nur für Arbeitnehmer an ihrem Hauptarbeitsplatz gilt. Ein Teilzeitbeschäftigter während der Ausbildung hat das Recht, einen unbezahlten Urlaub zu beantragen.

Reise- oder Krankenstand bezahlen während der Bildungskarenz können Beschäftigte am Hauptarbeitsplatz angerechnet werden, wenn sie erstmals auf einer der Bildungsstufen im Fern- oder Abendstudium studieren. Die Zahlung für ein Ticket zum Studienort und zurück kann nur einmal im Jahr erfolgen.

Das Verfahren zur Registrierung und Bereitstellung

Der Erwerb des Anspruchs auf Bildungsurlaub entsteht durch den Arbeitnehmer, wenn Vorlage eines Zertifikatsrufs einer Bildungseinrichtung als Bestätigung, dass der Arbeitnehmer aus triftigem Grund fehlt.

Als nächstes verfassen sie einen an den Arbeitgeber gerichteten Antrag in beliebiger Form mit einer Anlage in Form des ersten Teils des Zertifikatsaufrufs (Standardformular ab 2013). Der zweite Teil des Dokuments wird nach bestandener Sitzung oder Verteidigung des Diploms mit dem Siegel der Universität als Bestätigung des Ausbildungserfolgs und des Anspruchs des Arbeitnehmers, beim nächsten Mal gegebenenfalls mit Bildungsurlaub zu rechnen, zur Arbeit gegeben.

Der Antrag gibt den Grund an, warum der Arbeitnehmer Urlaub erhalten soll, den Namen der Bildungseinrichtung und ob in diesem Zeitraum Lohn gespart wird. Die Personalabteilung muss auf der Grundlage des eingegangenen Antrags eine Anordnung erlassen, nach der dieser Mitarbeiter Anspruch auf Urlaubsabgeltung hat.

Auf der Grundlage der erhaltenen Unterlagen muss der Antrag des Arbeitnehmers auf Bildungsurlaub vom Arbeitgeber erfüllt werden. Bei ordnungsgemäß ausgeführter Dokumentation gilt eine Ablehnung als grober Verstoß gegen das Arbeitsrecht und kann als Grund für eine Inspektion durch die Arbeitsaufsichtsbehörde im Unternehmen dienen.

Wem und wie man diese Art von Urlaub anbietet, wird im folgenden Video beschrieben: