چند روز مرخصی در سال وجود داشت. در مورد به تعویق افتادن روزهای کاری

با نزدیک شدن به تعطیلات سال نو و به ویژه تعطیلات، بسیاری از مردم شروع به علاقه مندی به سؤالات مربوط به سال آینده می کنند، به عنوان مثال: چه حیوانی خواهد بود، از امسال چه انتظاری داریم، آیا سال کبیسه است. یا نه و البته در سال 2016 چند روز خواهد بود: 366 یا 365و چند نفر از آنها کار می کنند و چند روز تعطیل و آخر هفته. خوب، بیایید سعی کنیم به این سوالات جالب بپردازیم.

بنابراین، بلافاصله متذکر می شویم که سال 2016 آینده یک سال کبیسه خواهد بود، به این معنی که تعداد روزهای تقویم در آن 366 است که یک روز بیشتر از سال های غیر کبیسه قبلی (به دلیل 29 فوریه) است.

چه در مورد روزهای کاری، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات در سال 2016، سپس تعداد کل آنها به ما کمک می کند تا برای روسیه تعیین کنیم که در آن تمام اطلاعات مورد نیاز ما از جمله هنجارهای ساعات کاری وجود دارد. بنابراین، طبق داده های این تقویم کاری، در سال 2016. تنها 366 روز تقویمی وجود خواهد داشت که از این تعداد 247 روز کار می کنند (که 1974 ساعت در 40 ساعت کاری هفته است) و 119 روز تعطیل و تعطیلات.

طولانی ترین آخر هفته در سال 2016 در روسیه در تعطیلات سال نو خواهد بود، زیرا ما یک دهه کامل (از اول تا دهم ژانویه) استراحت خواهیم کرد، به همین دلیل، ژانویه به ماه با بیشترین تعداد روزهای تعطیل تبدیل خواهد شد. . خوب، بیشتر از همه، روس ها باید در ماه اوت - 23 روز، و همچنین در سپتامبر و دسامبر 22 روز - سخت کار کنند.

امیدواریم با این سوال چند روز تقویمی در سال 2016"ما به شما کمک کردیم تا آن را بفهمید.

تقویم تولید سال 2016

تقویم تولید

دولت فدراسیون روسیه
وضوح
مورخ 24 سپتامبر 2015 N 1017

درباره تعطیلات به تعویق افتاده در سال 2016

به منظور استفاده منطقی از تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری توسط کارمندان، دولت فدراسیون روسیه
تصمیم می گیرد:
تعطیلات زیر را در سال 2016 برنامه ریزی کنید:
از شنبه 2 ژانویه تا سه شنبه 3 مه؛
از یکشنبه 3 ژانویه تا دوشنبه 7 مارس؛
از شنبه 20 فوریه تا دوشنبه 22 فوریه.

نخست وزیر
فدراسیون روسیه
D. MEDVEDEV

تعطیلات در روسیه:

1، 2، 3، 4، 5، 6 و 8 ژانویه - تعطیلات سال نو؛
7 ژانویه - ;
23 فوریه- روز مدافع میهن؛
8 مارس - ;
1 می- روز بهار و کارگر؛
9 می - ;
12 ژوئن - ;
4 نوامبر -

! بر اساس ماده 112 قانون کار، در صورت مصادف شدن روز تعطیل و تعطیلی غیر کاری، روز تعطیل. به روز کاری بعد از تعطیلات موکول می شود.
استثنا تعطیلات آخر هفته مصادف با تعطیلات غیر کاری در ژانویه است.

مدت روز کاری یا شیفت بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کاری یک ساعت کاهش می یابد.

از سال 2013دولت فدراسیون روسیه این حق را دارد که دو روز مرخصی از تعداد روزهای مرخصی مصادف با تعطیلات غیر کاری ژانویه را به روزهای دیگر در سال تقویم بعدی منتقل کند.

ساعت کار برای سال 2016

ماه / ربع / سال	تعداد روزها			زمان کار (ساعت)
ماه / ربع / سال	تقویم	کارگران	تعطیلات آخر هفته	40 ساعت در هفته	36 ساعت در هفته	24 ساعت در هفته
ژانویه	31	15	16	120	108	72
فوریه	29	20	9	159	143	95
مارس	31	21	10	168	151.2	100.8
آوریل	30	21	9	168	151.2	100.8
ممکن است	31	19	12	152	136.8	91.2
ژوئن	30	21	9	168	151.2	100.8
جولای	31	21	10	168	151.2	100.8
اوت	31	23	8	184	165.6	110.4
سپتامبر	30	22	8	176	158.4	105.6
اکتبر	31	21	10	168	151.2	100.8
نوامبر	30	21	9	167	150.2	99.8
دسامبر	31	22	9	176	158.4	105.6
1 ربع	91	56	35	447	402.2	267.8
2 ربع	91	61	30	488	439.2	292.8
3 ربع	92	66	26	528	475.2	316.8
4 ربع	92	64	28	511	459.8	306.2
2016	366	247	119	1974	1776.4	1183.6

مدت کار روزانه (شیفت):
- با 40 ساعت کار در هفته - 8 ساعت
- با هفته کاری 36 ساعته - 7.2 ساعت
- با یک هفته کاری 24 ساعته - 4.8 ساعت

ساعات کار دانش آموزان
ماده 94 قانون کار فدراسیون روسیه حداکثر مدت زمان کار روزانه (شیفت) را برای افراد زیر تعیین می کند:
کارمندان 15 تا 16 ساله - پنج ساعت؛
کارمندان 16 تا 18 ساله - هفت ساعت؛
دانش آموزانی که مطالعه را با کار ترکیب می کنند:

موارد مهم در مقاله:

- تعریف ساعات کار
- ساعات کار برای سال 2016. جدول
- هنجار ساعات کار برای سال 2016 با هفته کاری 40 ساعته

ساعات کاری

ساعات کاری- این تعداد معینی از ساعاتی است که یک کارمند مطابق با توافق نامه کار و جمعی در یک دوره تقویمی خاص کار می کند.

هنجار ساعات کار برای تعیین حالت ساعات کار مورد نیاز است. هنجار زمان کار بر اساس برنامه یک هفته کاری پنج روزه با دو روز تعطیل در روزهای شنبه و یکشنبه بر اساس مدت کار روزانه محاسبه می شود. این توسط رویه تصویب شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه در تاریخ 13 اوت 2009 شماره 588n ارائه شده است. مثلا، هنجار زمان کاری برای سال 2016 با هفته کاری 40 ساعته- 8 ساعت، در هفته کاری 36 ساعت 7.2 ساعت خواهد بود. با یک هفته کاری 24 ساعته- 4.8 ساعت

همچنین متذکر می شویم که مدت روز کاری یا شیفت قبل از تعطیلات غیر کاری یک ساعت کاهش می یابد (بخش 1 ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه). در سال 2016 امکان کار یک ساعت کمتر در روزهای 30 بهمن و 12 آبان وجود خواهد داشت.

ساعت کار برای سال 2016 جدول

عادت زنانه	تعداد روزها		زمان کار (ساعت)
	تقویم	تعطیلات آخر هفته	40 ساعت در هفته	36 ساعت در هفته	24 ساعت در هفته



Q1 2016



Q2 2016


سپتامبر
سه ماهه سوم 2016



سه ماهه چهارم 2016

2016

ساعت کار در سال 2016خواهد بود:

- با 40 ساعت کار در هفته - 1974 ساعت؛

(8 ساعت در 247 روز - 1974 ساعت)؛

- با هفته کاری 36 ساعته - 1776.4 ساعت؛

(7.2 ساعت X 247 روز - 1776.4 ساعت)؛

- با یک هفته کاری 24 ساعته - 1183.6 ساعت؛

(4.8 ساعت در 247 روز - 1183.6 ساعت).

هنجار ساعت کاری کار آخر هفته

اگر کارمندی بیش از هنجار ماهانه ساعات کار کار کند، کار در روز تعطیل باید حداقل دو برابر بیش از حقوق پرداخت شود. یا در یک مبلغ بیش از حقوق، اگر کارمند در یک روز تعطیل در هنجار ماهانه کار کند (ماده 153 قانون مالیات فدراسیون روسیه). این کد همچنین می گوید که کارمند نیازی به پرداخت هزینه یک روز استراحت ندارد که برای کار در یک روز تعطیل ارائه شده است. در عین حال، روز استراحت از هنجار زمان کار برای ماه مستثنی است. اگر روزهای دیگر کار شود، کارمند باید حقوق کامل ماه را بپردازد. این نظر مقامات است (نامه های روسترود مورخ 18 فوریه 2013 شماره PG / 992-6-1، وزارت کار روسیه به تاریخ 11 مارس 2013 شماره 14-2 / 3019144-1157).

مبالغی که کارفرما مطابق با هنجارهای قانون به دست می آورد در هزینه های کار در نظر گرفته می شود (ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه). این به این معنی است که شرکت حق دارد حقوق کامل و نرخ روزانه کار در روز تعطیل را مازاد بر حقوق در هزینه های مالیات بر درآمد در نظر بگیرد. مقامات به همین موقعیت پایبند هستند (نامه وزارت دارایی روسیه به تاریخ 14 ژوئیه 2015 شماره 03-03-06 / 40358).

بیش از حد معمول ساعات کاری کار کنید

رژیم نامنظم به نوع فعالیت شرکت بستگی ندارد (ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه). لیست پست های دارای روز نامنظم باید در قرارداد جمعی یا دستور رئیس تعیین شود.

به عنوان مثال، کارمندانی که خدمات مشاوره ای و حقوقی ارائه می دهند ممکن است اضافه کار کنند. مشتریان اغلب بعد از ساعت 6 بعدازظهر سؤال می پرسند، بنابراین شرکت ها ساعات کاری نامنظمی به برخی از کارمندان می دهند.

امکان تعیین یک روز کاری نامنظم برای همه کارکنان وجود دارد، اما بعید است که توجیه شود. از این گذشته، این یک رژیم خاص است که در آن کارکنان می توانند گهگاه در خارج از زمان تعیین شده درگیر کار شوند. اگر یک روز نامنظم برای همه تعیین کنید، در طول بازرسی ممکن است به عنوان یک شکل پنهان کار اضافه کاری در نظر گرفته شود.

توجه داشته باشید

این قانون مستقیماً ایجاد یک روز نامنظم را برای همه کارمندان منع نمی کند. از ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه فقط به این نتیجه می رسد که درگیر کردن مداوم همه متخصصان در ساعات غیر کاری غیرممکن است. این بدان معنی است که شما می توانید یک برنامه زمانی نامنظم برای همه تنظیم کنید، اما به نوبه خود کارمندان را در این حالت مشارکت دهید.

در قانون، مفاهیمی مانند ساعات کار عادی، هنجارهای ماهانه و سالانه ساعات کار، حسابداری خلاصه ساعات کار وجود دارد.

همه این مفاهیم را می توان در اعداد خاصی بیان کرد که هر سال تغییر می کنند. آنها در یک سند مشترک جمع آوری می شوند که به آن تقویم تولید می گویند.

دانلود و چاپ تقویم تولید 2016

تقویم تولید سندی در قالب دو جدول است.

جدول اول یک تقویم معمولی برای سال است که در آن تعطیلات آخر هفته و تعطیلات به صورت پررنگ (اغلب با رنگ قرمز) برجسته شده است، با یک هفته کاری پنج روزه و روزهای تعطیل شنبه و یکشنبه. روزهای کاری قبل از تعطیلات نیز در اینجا نشان داده شده است، زمانی که روز کاری 1 ساعت کاهش می یابد. به عنوان یک قاعده، چنین روزهای قبل از تعطیلات با علامت "*" ("ستاره") مشخص می شود.

	ژانویه					فوریه					مارس					آوریل					ممکن است						ژوئن
دوشنبه		4	11	18	25	1	8	15	22	29		7	14	21	28		4	11	18	25		2	9	16	23	30		6	13	20	27
سهشنبه		5	12	19	26	2	9	16	23		1	8	15	22	29		5	12	19	26		3	10	17	24	31		7	14	21	28
چهار شنبه		6	13	20	27	3	10	17	24		2	9	16	23	30		6	13	20	27		4	11	18	25		1	8	15	22	29
پنج شنبه		7	14	21	28	4	11	18	25		3	10	17	24	31		7	14	21	28		5	12	19	26		2	9	16	23	30
جمعه	1	8	15	22	29	5	12	19	26		4	11	18	25		1	8	15	22	29		6	13	20	27		3	10	17	24
شنبه	2	9	1 6	2 3	3 0	6	13	20*	2 7		5	12	1 9	2 6		2	9	1 6	2 3	30		7	1 4	2 1	28		4	1 1	18	2 5
یکشنبه	3	1 0	1 7	2 4	31	7	14	21	2 8		6	13	20	2 7		3	1 0	1 7	2 4		1	8	1 5	2 2	29		5	1 2	19	2 6

	جولای					اوت					سپتامبر					اکتبر						نوامبر					دسامبر
دوشنبه		4	11	18	25	1	8	15	22	29		5	12	19	26		3	10	17	24	31		7	14	21	28		5	12	19	26
سهشنبه		5	12	19	26	2	9	16	23	30		6	13	20	27		4	11	18	25		1	8	15	22	29		6	13	20	27
چهار شنبه		6	13	20	27	3	10	17	24	31		7	14	21	28		5	12	19	26		2	9	16	23	30		7	14	21	28
پنج شنبه		7	14	21	28	4	11	18	25		1	8	15	22	29		6	13	20	27		3*	10	17	24		1	8	15	22	29
جمعه	1	8	15	22	29	5	12	19	26		2	9	16	23	30		7	14	21	28		4	11	18	25		2	9	16	23	30
شنبه	2	9	1 6	2 3	30	6	13	20	2 7		3	1 0	1 7	2 4		1	8	1 5	2 2	29		5	12	1 9	2 6		3	1 0	1 7	2 4	31
یکشنبه	3	10	1 7	2 4	31	7	14	21	2 8		4	1 1	18	2 5		2	9	1 6	2 3	30		6	13	20	2 7		4	1 1	18	2 5

جدول دوم ساعات کار را بر حسب روز و ساعت نمایش می دهد. علاوه بر این، هنجار ساعت ها نه تنها برای هفته کاری 40 ساعته، بلکه برای هفته های 36 ساعته و 24 ساعته نیز نشان داده شده است.

تمامی هنجارهای زمانی در جدول زیر که بخشی از تقویم تولید سال 2016 می باشد قابل مشاهده است.

2016 سال	ژانویه	فوریه	مارس	منربع	آوریل	ممکن است	ژوئن	IIربع	نیمه اول	جولای	اوت	سپتامبر	IIIربع	اکتبر	نوامبر	دسامبر	IVربع	2- ه نصف سال	2016 سال
تعداد روزها
روزهای تقویم	31	29	31	91	30	31	30	91	182	31	31	30	92	31	30	31	92	184	366
روزهای کاری	15	20	21	56	21	19	21	61	117	21	23	22	66	21	21	22	64	130	247
آخر هفته ها و تعطیلات	16	9	10	35	9	12	9	30	65	10	8	8	26	10	9	9	28	54	119
زمان کار (به ساعت)
با 40 ساعت کار در هفته	120	159	168	447	168	152	168	488	935	168	184	176	528	168	167	176	511	1039	1974
با 36 ساعت کار در هفته	108	143	151,2	402,2	151,2	136,8	151,2	439,2	841,4	151,2	165,6	158,4	475,2	151,2	150,2	158,4	459, 8	935	1776,4
با یک هفته کاری 24 ساعته	72	95	100,8	267,8	100,8	91,2	100,8	292,8	560,6	100,8	110,4	105,6	316,8	100,8	99,8	105,6	306,2	623	11 83 ,6

این داده ها برای هر ماه، سه ماهه و برای کل سال داده می شود.

تقویم تولید، اول از همه، سندی است برای بخش پرسنل و همه کارکنان مسئول و برنامه های نوبت کاری.

هنگام تهیه برگه زمان و محاسبه کل ساعات و روزها، باید با تقویم تولید بررسی کنید تا مشخص شود که آیا کارمند ساعات کاری بیش از حد معمول دارد یا خیر. این برای محاسبه صحیح دستمزد ضروری است، زیرا طبق قانون، تمام ساعات اضافه کاری باید با نرخ های بالاتر پرداخت شود. نه کمتر از یک و نیم برابر تعرفه در دو ساعت اول و نه کمتر از دو برابر برای تمام ساعات بعدی.

محاسبه ساعات اضافه کاری نیز برای رعایت قانون ضروری است که می گوید در طول سال کارمند نباید بیش از 120 ساعت کار کند. با شمارش مداوم ساعات اضافه کاری به عنوان مجموع تجمعی، می توانید مقدار 120 ساعت را پیگیری کنید. و اگر، به عنوان مثال، در ماه اکتبر، یک کارمند به علامت 120 ساعت نزدیک شد، در ماه های بعد درگیر کردن او در کار در تعطیلات آخر هفته غیرقانونی خواهد بود. باید توجه ویژه ای به ساعات اضافه کاری برای کارکنان با برنامه شیفت شود.

تقویم تولید SuperJob 2016 (LINK) بسیار راحت است زیرا می توان آن را چاپ کرد، در خانه تا کرد و روی دسکتاپ نگه داشت.

با کمک تقویم تولید، می توانید میزان ساعات کار در هر ماه را تعیین کنید و با کارمندی که واقعاً کار کرده است مقایسه کنید.

هنگام محاسبه حداقل دستمزد، فراموش نکنید که تقویم تولید را بررسی کنید. اگر کارمند تعداد ساعات مورد نیاز را در ماه جاری کار نکرده باشد، ممکن است پرداخت کمتر از حداقل باشد. از آنجایی که خود تعریف چنین پرداختی نشان می دهد که برای دریافت آن، باید هنجار ساعات کاری را تعیین کنید. اما اگر کارمند ساعات بیشتری کار کرده باشد، باید پرداخت برای آنها به طور جداگانه انجام شود و بخشی از حداقل دستمزد باشد. همچنین باید به خاطر داشت که میزان حداقل دستمزد شامل پرداخت اضافه کار و تعطیلات نمی شود.

در مورد تعطیلات، قبل از تعطیلات و تعطیلات آخر هفته

تعطیلاتطبق ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. در حال حاضر 14 تعطیلات رسمی در فدراسیون روسیه وجود دارد:

1، 2، 3، 4، 5، 6، 8 ژانویه - تعطیلات سال نو.
7 ژانویه - کریسمس؛
23 فوریه - روز مدافع میهن؛
8 مارس - روز جهانی زن؛
1 مه - روز بهار و کارگر؛
9 مه - روز پیروزی؛
12 ژوئن - روز روسیه؛
4 نوامبر - روز وحدت ملی.

طبق قانون تمام این تعطیلات غیر کاری است. اگر تعطیلات با تعطیلات آخر هفته مصادف شود، تعطیلات به روز کاری بعدی منتقل می شود. قبلاً اصلاحاتی در قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد شده بود که امکان انتقال دو روز از تعطیلات سال نو را به هر ماه دیگری فراهم می کرد.

روز تعطیلروز کاری بلافاصله قبل از تعطیلات رسمی در نظر گرفته می شود. طبق قانون در این روزها از روز کاری 1 ساعت کاهش می یابد.

مرخصی روزانه- این روز استراحت کارمند است که بر اساس قانون به او ارائه شده است. اغلب این شنبه و یکشنبه است، اما با یک برنامه نوبتی، می توان یک روز تعطیل در هر روز از هفته ارائه داد.

بر اساس آنچه هست

تقویم تولید بر اساس فرمان دولت فدراسیون روسیه در مورد انتقال تعطیلات آخر هفته و تعطیلات تدوین شده است. برای تقویم 2016، چنین قطعنامه ای در سپتامبر 2015 به تصویب رسید.

از آنجایی که دوره تقویم تولید یک سال تقویمی است، انتقال تعطیلات فقط در این سال انجام می شود. یعنی اول ژانویه که شنبه می شود به جمعه 31 دسامبر سال قبل منتقل نمی شود.

در مورد به تعویق افتادن روزهای کاری

طبق روال تعیین شده، یک قانون قانونی مبنی بر انتقال تعطیلات آخر هفته و تعطیلات باید حداکثر یک ماه قبل از شروع سال جدید در منابع رسمی منتشر شود. ممکن است تغییرات در طول سال انجام شود، اما تنها در صورتی که این تغییرات به طور رسمی حداکثر 2 ماه قبل از تاریخ انتقال منتشر شود.

به تعویق افتادن تعطیلات آخر هفته در سال 2016 با فرمان دولت در 24 سپتامبر 2015 N 1017 - LINK ایجاد شد.

چه روزهایی در سال 2016 تعطیلات و تعطیلات آخر هفته خواهد بود

در سال 2016 دو روز قبل از تعطیلات در 20 فوریه و 3 نوامبر وجود دارد. 20 نوامبر یک روز پیش از تعطیلات خواهد بود، زیرا 22 فوریه به آن منتقل شده است. بر این اساس، در این دو ماه، هنجار زمانی یک هفته کاری 40 ساعته مضرب 8 نخواهد بود و به ترتیب 159 و 167 ساعت خواهد بود، زیرا روزهای کاری قبل از تعطیلات به جای 8 ساعت، 7 ساعت خواهد بود.

تعطیلات در سال 2016 روزهای زیر خواهد بود:

در ژانویه از 1 تا 10؛
در فوریه از 21 تا 23؛
در ماه مارس از 5 تا 8;
در اردیبهشت از 1 تا 3 و از 7 تا 9؛
در ژوئن از 11 تا 13؛
در نوامبر از 4 تا 6.

روزهای بعد دوباره برنامه ریزی می شود:

به ترتیب از 2 و 3 ژانویه تا 3 می و 7 مارس؛
روز کاری 22 فوریه به شنبه 20 فوریه منتقل می شود.
12 ژوئن به 13 ژوئن منتقل شد.

ساعات کاری برای گزینه های مختلف هفته کاری

بخش عمده ای از کل جمعیت توانمند کشورمان با برنامه 5 روزه به ترتیب با دو روز تعطیل و یک روز کاری 8 ساعت کار در هفته 40 ساعت کار می کنند. اما تخصص ها و موقعیت هایی وجود دارد که دولت مزایایی را در قالب کاهش هنجار ساعات کار به آنها ارائه می دهد. اینها در درجه اول معلمان و کارکنان پزشکی و همچنین برخی از مشاغل مضر هستند.

آنها می توانند در هفته کاری 36 ساعته یا 24 ساعته کار کنند.

برای آنها تمام هنجارهای ساعات کار نیز در تقویم تولید محاسبه می شود.

تعداد روزهای تعطیل و تعطیلات رسمی همراه با سال 1395 139 روز و 40 درصد از کل روزهای یک سال خواهد بود. و برای برخی از کارگران، این نسبت حتی بیشتر خواهد بود، زیرا مشاغلی وجود دارد که برای آنها تعطیلات اضافی در نظر گرفته شده است.

مثال های محاسبه: آیا یک کارمند همیشه مستحق پرداخت اضافه کاری است؟

مثال 1

در ژانویه 2016، 15 روز کاری و 120 ساعت. یکی از نگهبانان 140 ساعت کار کرد. آیا کارفرما باید 20 ساعت افزایش نرخ بپردازد؟

نه همیشه.

در نوبت کاری، در نظر گرفتن مدت زمان عادی می توان به چند روش تعیین کرد:

حسابداری ماهانه هنجار زمان؛
حسابداری سه ماهه هنجار زمان؛
حسابداری سالانه هنجار زمان.

همه این روش ها را حسابداری خلاصه ساعات کاری می نامند.

تفاوت آنها چیست؟

با هنجار ماهانه زمان، همه چیز مشخص است، چقدر قرار است در یک ماه باشد، اینقدر کارمند باید کار کند.

با هنجار سه ماهه زمان کار، مدت زمان عادی هر ماه در نظر گرفته نمی شود، بلکه فقط یک بار در سه ماهه است. و مجموع هنجارهای زمان سه ماه است.

مثال 2

هنجار زمان برای سه ماهه اول سال 2016 447 ساعت (120 ژانویه + فوریه 159 + مارس 168) خواهد بود.

نگهبان ایوانف A.A. کار کرد:

ژانویه 140 ساعت;
فوریه 150 ساعت;
مارس 155 ساعت.

مجموع برای سه ماهه = 445 ساعت.

بنابراین، در سه ماهه اول هیچ پردازشی ندارد. "مازاد" در ژانویه با "کمبود" در فوریه و مارس جبران شد.

مثال 3

سرایدار پتروف V.V. کار کرد:

ژانویه 150 ساعت;
فوریه 150 ساعت;
مارس 165 ساعت.

در مجموع برای سه ماهه = 465 ساعت، با نرخ 447، یعنی پردازش 18 ساعت بود. این اوست که با نرخ افزایشی دستمزد می گیرد و نه ساعت 30 ژانویه.

اصل حسابداری سالانه ساعات کار مشابه است با این تفاوت که نقطه تسویه پایان سال است.

همین اصل را می توان برای محاسبه حداقل دستمزد نیز اعمال کرد.

اما برای این کار لازم است مدت زمان ثبت ساعات کار را در مقررات محلی تعیین کنید و حتماً یک برنامه کاری برای کل دوره یکباره تنظیم کنید.

حتی اگر حسابداری سالانه یا فصلی از زمان داشته باشید، باز هم تعطیلات رسمی باید دو برابر مبلغ پرداخت شود.

یافته ها

تقویم تولیدی سندی ضروری برای هر سازمانی است، به ویژه برای سازمانی که در آن کارکنانی با برنامه کاری متفاوت از روز کاری 8 ساعته با هفته کاری 40 ساعته، یعنی با برنامه معمولی که اکثر شرکت ها و شرکت ها در آن برنامه ریزی می کنند، وجود دارد. سازمان ها در کشور ما کار می کنند.

ویدئو - در مورد تقویم تولید برای سال 2016:

تقویم تولید روسیه برای سال 2016 حاوی اطلاعاتی در مورد چند روز کاری در سال، نحوه استراحت روس ها، چند روز تعطیلات سال نو، تعطیلات ماه مه و همچنین انتقال تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری است. هنجارهای زمان کار را برای ماه ها، سه ماهه، نیم سال و برای کل سال با یک هفته کاری 5 روزه 40، 36 و 24 ساعته ارائه می دهد.

تقویم تولید روسیه برای سال 2016

آخر هفته ها و تعطیلات
روزهای قبل از تعطیلات
(با کاهش روز کاری 1 ساعت)

من یک چهارم

سه ماهه دوم

سه ماهه سوم

سه ماهه چهارم

تعطیلات رسمی در سال 2016

با توجه به هنر. 112 قانون کار فدراسیون روسیه، تعطیلات غیر کاری در روسیه به شرح زیر است:

1، 2، 3، 4، 5، 6 و 8 ژانویه - تعطیلات سال نو
7 ژانویه - کریسمس
23 فوریه - روز مدافع میهن
8 مارس - روز جهانی زن
1 می - بهار و روز کارگر
9 مه - روز پیروزی
12 ژوئن - روز روسیه
4 نوامبر - روز وحدت ملی

اگر تعطیلات رسمی روز شنبه یا یکشنبه باشد، روز تعطیل به روز کاری بعدی منتقل می شود. در سال 2016، روز بهار و کارگر (1 مه) و روز روسیه (12 ژوئن) یکشنبه ها است، بنابراین تعطیلات به ترتیب به دوشنبه های 2 مه و 13 ژوئن منتقل می شوند.

دولت فدراسیون روسیه این حق را دارد که تغییراتی در تقویم تولید ایجاد کند، تعطیلات غیر کاری را به تاریخ های دیگر تغییر دهد تا فرآیند کار را منطقی کند (ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه). برای سال 2016، نقل و انتقال روزهای تعطیل زیر تصویب شده است:

از شنبه 2 ژانویه تا سه شنبه 3 مه؛
از یکشنبه 3 ژانویه تا دوشنبه 7 مارس؛
از شنبه 20 فوریه تا دوشنبه 22 فوریه.

آخر هفته طولانی در سال 2016

1-10 ژانویه (10 روز) - تعطیلات سال نو
21-23 فوریه (3 روز) - به افتخار روز مدافع میهن
5-8 مارس (4 روز) - به افتخار روز جهانی زن
30 آوریل - 3 مه (4 روز) - اولین تعطیلات ماه مه
7-9 مه (3 روز) - آخر هفته دوم ماه مه
11-13 ژوئن (3 روز) - به افتخار روز روسیه
4-6 نوامبر (3 روز) - به افتخار روز وحدت ملی

روزهای تعطیل

در آستانه تعطیلات رسمی ایالتی، زمان کار 1 ساعت کاهش می یابد، برای هر دو هفته کاری پنج روزه 40، 36 و 24 ساعته (بخش 1 ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر تعطیلات یکشنبه باشد، مدت زمان کار در روز جمعه کاهش نمی یابد. در سال 2016، 2 روز قبل از تعطیلات در روسیه وجود دارد: 20 فوریه، 3 نوامبر.

ساعات کار برای سال 2016 در روسیه

مدت یک روز کاری یا شیفت کاری با هفته کاری 40 ساعته با دو روز تعطیل در روزهای شنبه و یکشنبه 8 ساعت، با هفته کاری 36 ساعته - 7.2 ساعت، با هفته کاری 24 ساعته - 4.8 ساعت، در تاریخ یک روز قبل از تعطیلات 1 ساعت کاهش می یابد.

طبق تقویم کار روسیه، در سال 2016 این کشور 247 روز کاری (شامل 2 روز کوتاه شده) و 119 روز تعطیل دارد.

ساعات کاری سال 1395 به شرح زیر است:

با 40 ساعت کار در هفته: 1974 ساعت;
با هفته کاری 36 ساعته: 1776.4 ساعت؛
با یک هفته کاری 24 ساعته: 1183.6 ساعت.

تقویم مناسب با شماره هفته و قابل چاپ

تعطیلات دولتی و عامیانه در روسیه، اوکراین و بلاروس

پورتال برای دانش آموز. خود آموزی