Työlaissa on useita työsuhteen irtisanomisen perusteita, joihin viitataan 77 §:ssä. Sen mukaan työnantaja ja työntekijä voivat irtisanoa työsuhteensa kumman tahansa osapuolen aloitteesta. Tässä artikkelissa tarkastelemme, miten työsopimuksen irtisanominen voi tapahtua.

Yleinen järjestys

Työlain mukaan työsopimusta irtisanottaessa on annettava työnantajan määräys tai ohje, johon työntekijä on tutustuttava allekirjoituksella. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta asiakirjaa, tilaukseen tehdään vastaava merkintä. Kopio määräyksestä tai määräyksestä voidaan työntekijän pyynnöstä antaa hänelle käsissään.

Työsopimuksen päättymispäivä on joka tapauksessa työntekijän viimeinen työpäivä (poikkeuksena tapaukset, joissa työntekijä ei varsinaisesti työskennellyt, mutta työpaikka säilyi).

Työnantaja on velvollinen tekemään merkinnän työkirjaan täysin työlain mukaisesti. Tämä tarkoittaa, että sanamuodossa on välttämättä ilmoitettava artikla, kohta tai artikkelin osa.

Viimeisenä työpäivänä - irtisanomispäivänä - työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle työkirjan ja täyden palkan. Jos työntekijä ei saapunut asiakirjoihin, hänelle tulee lähettää ilmoitus työkirjan vastaanottamisesta. Jos työntekijä, joka ei ole saanut kirjaa ajoissa, pyytää sen antamista hänelle, työnantaja on velvollinen tekemään sen kolmen päivän kuluessa pyynnön esittämisestä (eli kolme työpäivää).

Osapuolten sopimus (Venäjän federaation työlain 78 artikla)

Jos työnantaja ja työntekijä päättävät irtisanoa työsuhteensa osapuolten sopimuksella, työntekijän on esitettävä irtisanomista koskeva hakemus 1 momentin mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77 artikla. Tällainen irtisanominen eroaa merkittävästi irtisanomisesta omasta tahdostaan. Esimerkiksi jos työntekijä irtisanomisen jälkeen ilmoittautuu työttömäksi, hänelle ei määrätä päivärahaa vähimmäispalkan perusteella, kuten omasta tahdostaan ​​irtisanotulle, vaan virkamiehen perusteella. palkka viimeisellä työpaikalla.

Sopimus työsopimuksen irtisanomisesta tehdään kirjallisesti ja on itse asiassa lisäsopimus, joka liitetään työsopimukseen. Se tehdään työntekijän ja työnantajan välillä ilman molemminpuolisia vaateita. Työnantajan puolesta sopimuksen voi allekirjoittaa henkilöstötarkastaja tai muu valtuutettu henkilö. Tällainen sopimus tyydyttää pääsääntöisesti työntekijän edut. Hän voi esimerkiksi saada korvauksen työsopimuksen irtisanomisesta tai yrityksen hallinto kieltäytyy pidättämästä työntekijän koulutuskustannuksia (jos koulutus on tapahtunut).

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen (Venäjän federaation työlain 79 artikla)

Jos työntekijä työskentelee määräaikaisella työsopimuksella, työnantajan on ilmoitettava siitä työntekijälle kirjallisesti kolme päivää ennen sen päättymispäivää - varsinaista irtisanomista. Tämä tarkoittaa, että työntekijälle on annettava tai lähetettävä irtisanomisilmoitus. Määräaikainen sopimus voi olla:

• hoitaa tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtäviä (tällainen sopimus on irtisanottava samanaikaisesti tämän työntekijän vapauttamisen kanssa työpaikalleen);
• tietyn työn ajaksi (sellainen sopimus irtisanotaan siinä määritellyn työn valmistuttua);
• sopimus kausitöiden suorittamisesta (sellainen sopimus irtisanotaan kauden lopussa).

Mutta määräaikaisen sopimuksen irtisanomisessa on yksi hienous: jos raskaana oleva nainen työskentelee sen mukaisesti, tällaisen sopimuksen voimassaoloaikaa jatketaan, kunnes hänellä on oikeus äitiyslomaan.

Jos määräaikaisessa työsuhteessa työskentelevä työntekijä haluaa irtisanoutua omasta tahdostaan, hänen on toimitettava johtajalle osoitettu hakemus (eli ilmoitettava hänelle) kolme päivää ennen irtisanomispäivää.

Työsopimuksen irtisanominen työntekijän aloitteesta (Venäjän federaation työlain 80 artikla)

Irtisanominen työntekijän aloitteesta ei ole muuta kuin irtisanomista omasta tahdostaan. Työntekijällä on oikeus hakea eroa omasta tahdostaan ​​milloin tahansa, vähintään kaksi viikkoa ennen irtisanomispäivää, ja organisaation johtajalla - kuukautta ennen irtisanomista. Syynä tällaiseen irtisanomiseen voi olla mikä tahansa henkilökohtainen seikka. Mutta jos työntekijä eroaa seuraavista syistä:

• pääsy oppilaitokseen;
• eläkkeelle jääminen;
• muutto toiselle alueelle;
• työnantajan työlainsäädännön rikkomusten vuoksi;
• hänellä on oikeus saada potkut ilman työtä.

Työaikana työntekijällä on oikeus muuttaa mieltään ja peruuttaa hakemuksensa. Tässä tapauksessa hän jatkaa työskentelyä paikallaan, ellei hänelle tietenkään ole jo palkattu uutta työntekijää, jolta ei voida jostain syystä kieltäytyä.

Jos työntekijä kuitenkin irtisanoutuu, työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle viimeisenä työpäivänä kokonaisuudessaan, maksamaan hänelle kuuluvan palkan, korvaukset, lomarahat sekä antamaan kaikki tarvittavat asiakirjat ja työkirjan.

Työntekijän, joka ei ole peruuttanut hakemustaan, mutta ei vaadi irtisanomista, ja työnantaja ei ole laskenut sitä ajoissa eikä antanut asiakirjoja, katsotaan jatkavan työskentelyä, ja hänen irtisanomishakemuksensa katsotaan pätemättömäksi.

Työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta (Venäjän federaation työlain 81 artikla)

Työnantajalla, kuten työntekijällä, on oikeus irtisanoa työsopimus omasta aloitteestaan. Irtisanomisen syyt voivat olla yleisiä tai lisäperusteita. Yleiset koskevat kaikkia työsopimuksia ja lisäehdot tiettyjen työntekijäryhmien työsopimuksia. Työsopimuksen irtisanominen yleisillä perusteilla voi tapahtua useissa tapauksissa:

• yrityksen purkamisen yhteydessä;
• kun henkilöstöä tai työntekijöiden määrää vähennetään;
• työntekijän epäjohdonmukaisuudesta hänen virkaan nähden (alhaisen pätevyyden vuoksi, mikä vahvistetaan todistusasiakirjoilla, terveydellisistä syistä - vahvistettu lääkärinlausunnossa);
• työntekijän törkeästä yksittäisestä työvelvollisuuden rikkomisesta (poissaolo, töihin menossa alkoholi-, huume- tai myrkyllinen myrkytys, valtio- tai liikesalaisuuksien paljastaminen);
• työtehtävien toistuvan täyttämättä jättämisen vuoksi (jos työntekijällä on jo kurinpitoseuraamuksia);
• varkauden, kavalluksen, tahallisen tuhoamisen ja omaisuuden vahingoittamisen tekeminen;
• työsuojeluvaatimusten rikkominen, joka aiheutti onnettomuuden, onnettomuuden, katastrofin tai loi heille todellisen uhan;
• moraalittomien tekojen suorittamisesta (opettajille);
• luottamuksen menettäessä (rahoitusalan työntekijöille);
• kohtuuttomien päätösten tekemisestä, jotka johtivat omaisuuden väärinkäyttöön (johtajille, apulaispäällikköille, pääkirjanpitäjille);
• väärien asiakirjojen toimittamisesta työsopimusta solmittaessa.

On syytä huomata, että työnantajalla on oltava todistusasiakirjat, jotta hän voi purkaa työsopimuksen työntekijän kanssa jollakin näistä perusteista. Tämä tarkoittaa, että päihtyneenä työhön ilmestyminen on kirjattava asiakirjalla, joka vahvistaa työntekijän läsnäolon työpaikalla, ja lääkärinlausunnossa.

Työnantaja ei voi irtisanoa työntekijää, joka on sairauslomalla tai lomalla (poikkeuksena on yrityksen selvitystila).

Jos työnantaja on yksityinen yrittäjä, hän voi toimintansa päättyessä irtisanoa työsuhteet työntekijöidensä kanssa. Tässä tapauksessa työsopimuksen irtisanomisen perusteena on ote USRIP:stä.

Lisäperusteet työsopimuksen irtisanomiseen

Työsuhteen irtisanominen työnantajan toimesta on mahdollista myös muissa säännöksissä mainituilla perusteilla. Esimerkiksi opettajat voidaan irtisanoa sopimattomien opetusmenetelmien käytöstä (näihin kuuluu fyysinen tai henkinen väkivalta) tai oppilaitoksen peruskirjan (liittovaltion koulutuslaki) rikkomisesta ja virkamiehet - valtiosalaisuuksia muodostavien tietojen paljastamisesta tai yrittäjyyden harjoittaminen (FZ "On Public Service").

Kenen kanssa on mahdotonta irtisanoa työsopimusta työnantajan aloitteesta?

• raskaana olevat naiset;
• naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia;
• yksinhuoltajaäidit, joilla on alle 14-vuotiaita lapsia tai joilla on alle 18-vuotias vammainen lapsi;
• muut henkilöt, jotka kasvattavat lapsia ilman äitiä.

Irtisanominen siirtojärjestyksessä

Tällainen irtisanominen voidaan tehdä vain, jos työntekijältä on vastaava hakemus ja toisen työnantajan vahvistus suostumuksesta hänen palkkaamiseen (tämä voi olla takuukirje tai allekirjoitettu työhakemus). Jos puhumme valinnasta mihin tahansa valittavaan virkaan, työntekijän on toimitettava asiakirja, joka vahvistaa valinnan.

Työntekijän irtisanominen, koska hän kieltäytyi jatkamasta työtä (Venäjän federaation työlain 75 artikla)

Tällainen irtisanominen on mahdollista, jos organisaation omaisuuden omistussuhteessa on tapahtunut muutos, uudelleenjärjestely tai laitoksen toimivallan muutos. Tässä tapauksessa työntekijä yksinkertaisesti jättää eroilmoituksen. Tämä sääntö ei koske pääkirjanpitäjää, päällikköä eikä hänen sijaisensa. Heidän kanssaan työsopimus voidaan irtisanoa organisaation omaisuuden uuden omistajan aloitteesta kolmen kuukauden kuluessa omistusoikeuden syntymisestä.

Työntekijän irtisanominen olennaisten työolojen muutoksen vuoksi

Käytännössä syntyy usein tilanteita, joissa organisaation tai teknisten työolojen muuttuessa myös työsopimuksen ehdot muuttuvat, mutta ilman työtehtävän olennaista muutosta. Muutoksista on ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti kaksi kuukautta ennen niiden voimaantuloa. Jos työntekijä ei ole tyytyväinen uusiin olosuhteisiin, työnantaja on velvollinen tarjoamaan hänelle toista työtä (tarjous tehdään myös kirjallisesti), joka vastaa hänen pätevyyttään ja terveydentilaansa. Jos tällaista työtä ei ole ja työntekijä ei suostu työskentelemään muuttuneissa olosuhteissa, työsopimus irtisanotaan (Venäjän federaation työlain 73 artikla).

Joskus muutokset työoloissa voivat johtaa joukkoirtisanomisiin. Näissä tapauksissa on mahdollista tehdä osa-aikatyö, joka voidaan ottaa käyttöön ammattiliiton kanssa sovittaessa enintään kuudeksi kuukaudeksi. Jos työntekijä kieltäytyy työskentelemästä uusissa olosuhteissa, sopimus irtisanotaan Venäjän federaation työlain 81 artiklan mukaisesti.

Irtisanominen terveydellisistä syistä

Työntekijällä on oikeus hakea muuta terveydentilansa mukaista työtä, joka on vahvistettava lääketieteellisillä asiakirjoilla. Mutta jos organisaatiolla ei ole sopivaa työtä tai työntekijä kieltäytyy siirrosta, työsopimus irtisanotaan Venäjän federaation työlain 77 artiklan 8 kohdan mukaisesti. Asiakirjoihin on sisällyttävä lääkärinlausunto, työntekijän lausunto siirtymisestä toiseen työhön sekä asiakirjat, jotka vahvistavat sopivan työn puuttumisen (tai työntekijän kieltäytymisen siirtymästä tiettyyn työhön).

Työsopimuksen irtisanominen työnantajan siirtyessä toiselle paikkakunnalle

Tapahtuu, että yrityksen omistaja siirtää tuotannon toiselle alueelle. Tässä tapauksessa työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijöille kirjallisesti tuotannon siirrosta ja saatuaan siirrosta kieltäytymisen yhdessä organisaation kanssa irtisanomaan työsopimuksen kieltäytyneiden kanssa.

Työsopimuksen irtisanominen osapuolista riippumattomista syistä (Venäjän federaation työlain 83 artikla)

Työsopimuksen irtisanomisen perusteet sanalla "osapuolista riippumattomista seikoista johtuvat" voivat olla hyvin erilaisia, esim.

• asevelvollisuus;
• entisen työntekijän palauttaminen (tuomioistuimen määräyksellä tai työsuojeluviranomaisen päätöksellä);
• kyvyttömyys siirtyä toiseen työhön työntekijän pyynnöstä;
• ei ole valittu virkaan;
• työntekijän tunnustaminen vammaiseksi lääketieteellisten asiakirjojen mukaan;
• työntekijän tuomitseminen rangaistukseen (tuomioistuimen päätöksellä), hylkääminen, hallinnollinen rangaistus, sulkemalla pois työntekijän mahdollisuus suorittaa tehtäviään;
• työntekijän kuolema tai hänen tuntematon poissaolonsa;
• hätätilanteet (luonnonkatastrofit, katastrofit, sodat, epidemiat, onnettomuudet), jotka tunnustetaan Venäjän federaation hallituksen päätöksellä.

Työsopimuksen purkamismenettely edellyttää tässä tapauksessa asiakirjojen esittämistä olosuhteiden esiintymisestä ja sitten esitettyjen asiakirjojen perusteella (kutsu sotilasrekisteri- ja värväystoimistosta, kuolintodistus, oikeuden päätös, lääkärinlausunto jne.), annetaan määräys työsopimuksen irtisanomisesta.

Mutta joissakin tapauksissa työnantaja voi tarjota työntekijälle siirtoa toiseen työhön. Esimerkiksi kun entinen työntekijä palautetaan tuomioistuimen päätöksellä, työnantajalla on oikeus tarjota hänen tilallaan työskennelleelle työntekijälle toinen työpaikka.

Työsopimuksen irtisanominen sen solmimisen aikana tapahtuneiden rikkomusten vuoksi (Venäjän federaation työlain 84 artikla)

Joskus työsuojeluviranomainen paljastaa rikkomuksia, joita on tehty työsopimusta solmittaessa. Tällaiset sopimukset on irtisanottava lailla. Syyt voivat olla hyvin erilaisia, esim.

• sopimus tehtiin työntekijän kanssa, joka on tuomioistuimen päätöksellä kielletty hoitamasta tätä tehtävää tai tekemästä tiettyä työtä (tässä tapauksessa työntekijälle on ensin tarjottava kirjallisesti toista työtä ja jos hän kieltäytyy, hänen on irtisanottava työsopimus hän);
• sopimus on tehty sellaisen työn suorittamiseksi, joka on työntekijälle terveydellisistä syistä vasta-aiheinen (lääkärintodistus on oltava);
• sopimus tehtiin työntekijän kanssa, jolla ei ole erityiskoulutusta (jos säädösten mukaan työntekijän asema tai työlaji edellyttää tietyn tason erityiskoulutusta).

Kaikissa näissä tapauksissa luvattoman sopimuksen tekemisen sallinut työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle keskiansion suuruisen erokorvauksen. Poikkeuksena on tilanne, jossa työntekijä on harhaanjohtanut työnantajaa. Tässä tapauksessa sopimus työntekijän kanssa irtisanotaan työnantajan aloitteesta (väärellisten asiakirjojen toimittaminen).

Ulkomaan kansalaisten kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanomisen erityispiirteet

Jos työnantaja teki yhteistyötä ulkomaan kansalaisen kanssa, hänen on kolmen työpäivän kuluessa hänen kanssaan tehdyn työsopimuksen päättymisestä ilmoitettava tästä FMS:n alueelliselle elimelle, työvoimakeskukselle ja alueelliselle veroviranomaiselle.

Kiinnitämme lukijoiden huomion ensinnäkin siihen, että oikeudelliselta kannalta katsottuna työsopimuksen irtisanominen (päättyminen) tietyn työntekijän suhteen ei näytä olevan vähempää ja ehkä jopa merkittävämpi. episodi kuin työsopimuksen tekeminen hänen kanssaan. Tästä osoittaa erityisesti työsopimuksen irtisanomista koskevan menettelyn tiukka sääntely, joka on nyt vahvistettu 1999/2003. Venäjän federaation työlain 84.1. Viimeisen huomautuksen yhteydessä vaikuttaa tarkoituksenmukaiselta pohtia ennen kaikkea työsopimuksen irtisanomisen perusteita. Yleisistä syistä Venäjän federaation työlain 77 artikla sisältää erityisesti:

- osapuolten sopimus;

- työsopimuksen päättyminen;

– työsopimuksen irtisanominen työntekijän aloitteesta;

– työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta;

- työntekijän siirto hänen pyynnöstään (hänen suostumuksella) työhön toisen työnantajan palveluksessa tai siirto vapaavalintaiseen työhön (tehtävään);

- työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työtä yrityksen omaisuuden omistajan vaihtuessa, hänen toimivallan (alaisuudessa) tai uudelleenjärjestelyssä;

- työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työtä aiemmin määriteltyjen työsopimusehtojen muutoksen yhteydessä;

– työntekijän kieltäytyminen siirtymästä toiseen työhön terveydentilan vuoksi lääkärinlausunnon mukaisesti;

- työntekijän kieltäytyminen siirtymästä työnantajan siirtymisen yhteydessä toiselle paikkakunnalle;

– olosuhteet, joihin osapuolet eivät voi vaikuttaa (ns. force majeure tai ylivoimainen este);

- Venäjän federaation työlain (muu liittovaltiolaki) työsopimuksen tekemistä koskevien sääntöjen rikkominen - jos tällainen rikkomus sulkee pois työntekijän mahdollisuuden jatkaa hänelle määrättyä työtä työsopimuksen mukaisesti (työ toiminto);

- muut Venäjän federaation työlaissa (muut liittovaltion lait) säädetyt perusteet.

Huomioi, että jokaisessa luetellussa työsopimuksen irtisanomistapauksessa työnantajan tekemän päätöksen tulee olla oikeudellisesti virheetön, vaan se on myös asianmukaisesti dokumentoitu, ts. kirjattu tiettyihin asiakirjoihin.

Työsopimuksen irtisanomisen perusteiden tutkiminen ehdotetaan aloitettaviksi Venäjän federaation työlain 77 §:n "muiksi perusteiksi" määritellyissä tilanteissa. Tämän tarpeen sanelevat puhtaasti käytännön näkökohdat, koska - ilmeisistä syistä - ns. "muita" perusteita käsitellään useimmissa saatavilla olevissa lähteissä eriytetyllä ja hajanaisella tavalla.

Tässä yhteydessä keskitymme ensisijaisesti syihin, jotka merkitsevät työsopimuksen irtisanomista ja joita ei ole kirjattu aiemmin mainittuun artikkeliin. Näitä ovat erityisesti:

– koeaikalausekkeen sisältävän työsopimuksen irtisanominen sen vuoksi, että työntekijä on todettu epäonnistuneeksi koeajasta tai katsonut hänelle työsopimuksen mukaisesti uskotun työn (työtehtävän) sopimattomaksi ja haettu työnantajaan vastaava kirjallinen hakemus;

– työsopimuksen irtisanominen tiettyjen työntekijäryhmien kanssa (esimerkiksi johtohenkilöstön, opetushenkilöstön joukosta) työsopimuksessa, Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa tai paikallisissa laeissa määrätyin perustein. yrityksen teot;

– osa-aikaisten työntekijöiden työsopimuksen irtisanominen sellaisten olosuhteiden ilmetessä, jotka antavat työnantajalle lisäperusteita irtisanoa työsopimus näiden työntekijöiden kanssa;

- työsopimuksen irtisanominen muiden työntekijäryhmien kanssa, jos tällaiset sopimukset sisältävät asianmukaiset ehdot ja tällaisten ehtojen sisällyttäminen sopimuksiin ei ole ristiriidassa Venäjän federaation työlain kanssa (josta määrätään Venäjän federaation työlaissa) - Esimerkiksi työntekijät työnantajien työntekijöistä - yksityishenkilöt, uskonnollisten järjestöjen työntekijät, RF-edustustojen työntekijät ulkomailla jne.

Työsopimuksen irtisanominen, joka sisältää ehdon työntekijän testaamisesta

Menettely koeehdon sisältävän työsopimuksen purkamiseksi sen johdosta, että työntekijä todettiin kokeessa läpäisemättömäksi tai katsottiin hänelle työsopimuksen mukaisesti uskotun työn (työtehtävän) sopimattomaksi ja sovellettiin työnantajaan vastaavalla kirjallisella hakemuksella on määritelty TK RF:n 71 artiklassa. Koska olemme jo pohtineet asioita, jotka liittyvät työntekijän testaamisen ehdon sisällyttämiseen työsopimuksen sisältöön, jäämme nyt vain yleiseen työntekijän ja työnantajan väliseen vuorovaikutuskaavioon vastaavan ilmenemisen yhteydessä. tilanne ja menettely sen dokumentoimiseksi.

Selvennetään ensinnäkin, että työnantajan tulee tehdä päätös työsopimuksen irtisanomisesta koetta läpäisemättömän työntekijän kanssa asiaa koskevien asiakirjojen perusteella. Muutoin työnantajalla on riski joutua oikeudenkäyntiin, jos työntekijä irtisanomisen jälkeen katsoo, että syyt, jotka ovat johtaneet hänen kanssaan tehdyn työsopimuksen irtisanomiseen, ovat riittämättömiä.

Useimmiten tosiasiat, jotka osoittavat, että työntekijä ei läpäissyt koetta, kirjataan asiaankuuluvaan lakiin. Työntekijä voidaan perehtyä tällaisen toimen sisältöön (allekirjoitusta vastaan) ennen kuin työnantaja lähettää hänelle varoituksen työsopimuksen irtisanomisesta tai samanaikaisesti vastaavan varoituksen kanssa.

Varoitus työsopimuksen irtisanomisesta on annettava työntekijälle viimeistään kolme päivää ennen hänen odotettua irtisanomispäivää (ks. Venäjän federaation työlain 71 artikla). Tässä on esimerkki tästä asiakirjasta:

(Ilmoita viran nimi tanskan kielellä)

JA TIETOJA. Sukunimi

Varoitus

Hyvä (th) Nimi Isänimi!

Art. Venäjän federaation työlain 71 §:n mukaan varoitamme sinua, että kanssasi tehty työsopimus voidaan irtisanoa ennenaikaisesti, koska sinut tunnustetaan läpäisemättömäksi työsopimuksen mukaisesta kokeesta. Irtisanomispäiväsi on 00 0000 kuukauden 00.

Kiitos työstäsi. Lisäksi välittömältä esimieheltäsi tiedotetaan selvitysmenettelystä yrityksen kanssa.

Toivotamme sinulle kaikkea hyvää.

Yrityksen johtajan puolesta

(henkilön aseman nimi,

asiakirjan allekirjoittaja) henkilökohtainen allekirjoitus I.O. Sukunimi

OTETTU KÄYTTÖÖN

Ammattinimike henkilökohtainen allekirjoitus I.O. Sukunimi

(työntekijän osoittama käsin)

Mikäli työntekijä kieltäytyy maalaamasta, työnantaja laatii toisen säädöksen, jossa työntekijän maalaamisesta kieltäytyminen kirjataan asianmukaisesti.

Se voi näyttää tältä:

00 kuukauden 0000 (selvityksen nimi)

työntekijän kieltäytymisestä varoituksen saamisesta

(varoituksen saamisesta) tulevasta irtisanomisesta

Tämä laki on laadittu siten, että yrityksen työntekijä (rakenneyksikön nimi) I.O. Sukunimi kieltäytyi allekirjoittamasta vastaanottaessaan varoituksen tulevasta irtisanomisesta varoituksen vastaanottamisesta tulevasta irtisanomisesta (tarpeettomat yliviivataan) johtuen siitä, että 00.00.0000 päivätyn lain perusteella nro 000.

Lisäys: varoitus päivätty 00.00.0000 nro 000.

Teos oli:

(Työnimike

suoraan

pää) henkilökohtainen allekirjoitus I.O. Sukunimi

Työntekijän kieltäytyminen JA.Oh. Sukunimi kuitista (kuitista) Vahvistan:

(Työnimike

(Työnimike

valtuutettu henkilö) henkilökohtainen allekirjoitus I.O. Sukunimi

Irtisanomisen dokumentointimenettelyä säännellään Venäjän federaation työlain 84.1 artiklan mukaisesti. Työnantaja antaa irtisanomismääräyksen (ohjeen) työntekijän irtisanomisen laillisuuden varmistavien asiakirjojen perusteella.

Tilauksen perusteella tehdään asianmukaiset merkinnät työntekijän henkilökohtaiselle kortille (lomake nro T-2 (T-2GS (MS)), hänen henkilökohtaiselle tililleen (lomake nro T-54 (T-54a)) sekä työntekijän työkirja. , yrityksen selvitys työntekijän kanssa kirjataan työsuhteen päättymisen yhteydessä olevaan huomautuslaskelmaan (lomake nro T-61).

On muistettava, että työsopimuksen päättymispäivä (irtisanominen) on kaikissa tapauksissa työntekijän viimeinen työpäivä. Työsopimuksen päättymispäivänä työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle työkirjan ja selvittämään hänen kanssaan TF:n työlain 140 §:ssä säädetyllä tavalla.

Työntekijän kirjallisesta hakemuksesta, joka on jätetty (harkittavan tilanteen erityispiirteet huomioon ottaen) viimeistään kolme työpäivää ennen odotettua irtisanomispäivää, työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle irtisanomispäivänä oikein toteutetun työkirjan kanssa ja kopiot työhön liittyvistä asiakirjoista - esimerkiksi kopio irtisanomismääräyksestä (ohjeesta). Merkintä työkirjaan työsopimuksen irtisanomisen perusteesta ja syystä on tehtävä tiukasti laissa säädettyä sanamuotoa noudattaen. Työhön liittyvien asiakirjojen myöntäminen on maksutonta.

Tarkastellaanpa lyhyesti menettelyä koeehdon sisältävän työsopimuksen irtisanomiseksi työntekijän aloitteesta.

Muista, että Venäjän federaation työlain 71 artiklan mukaan työntekijällä on oikeus hakea työnantajalta asianmukaisella kirjallisella hakemuksella, jos hän ennen koeajan päättymistä katsoo, että työ (työtehtävä) työsopimuksen mukaisesti määrätty ei sovi hänelle - ei esimerkiksi täytä tasopalkkoja.

Työntekijän on tehtävä kirjallinen hakemus työsopimuksen ennenaikaisesta irtisanomisesta viimeistään kolme työpäivää ennen irtisanomisen arvioitua päivää. Käsitellyn hakemuksen perusteella työnantaja antaa määräyksen (ohjeen) työntekijän irtisanomisesta yllä lueteltujen asiakirjojen mukaisesti.

Yhteenvetona toteamme, että irtisanomisajan noudattaminen (hakemuksen jättäminen) aikomuksesta irtisanoa työsopimus ennenaikaisesti edellä mainitulla perusteella on yhtä lailla pakollista sekä työnantajalle että työntekijälle. Tämän ajanjakson rikkomisesta voidaan todeta, että työntekijä on läpäissyt kokeen ja työsopimuksen myöhempi irtisanominen on sallittu vain yleisellä perusteella.

Työsopimuksen irtisanominen

Menettely työsopimuksen irtisanomiseksi tiettyjen työntekijäryhmien kanssa työsopimuksessa, Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa tai yrityksen paikallisissa säädöksissä määräytyy lain asianmukaisissa artikloissa. Näihin luokkiin kuuluvat erityisesti:

- työntekijät johtoryhmän joukosta;

- opetushenkilökunta.

Siten Venäjän federaation työlain 278 §:ssä mainitaan seuraavat lisäperusteet työntekijän - yrityksen johtajan - työsopimuksen irtisanomiseen:

– työntekijän erottaminen velallisen yrityksen johtajan tehtävästä maksukyvyttömyyslainsäädännön mukaisesti (konkurssi);

- oikeushenkilön valtuutetun toimielimen, yrityksen omaisuuden omistajan tai omistajan valtuuttaman henkilön (elimen) päättäminen työsopimuksen ennenaikaisesta irtisanomisesta;

- muut työsopimuksessa määrätyt perusteet.

Olosuhteet, joita työnantaja pitää lisäperusteena työsopimuksen ennenaikaiseen irtisanomiseen yrityksen johdon joukossa olevan työntekijän kanssa, on kirjattava asiaankuuluviin asiakirjoihin (asiakirjat, pöytäkirjat, päätökset jne.) ja tarvittaessa tuotava irtisanottavan työntekijän huomio, allekirjoitusta vastaan. Näiden asiakirjojen perusteella työnantaja päättää - yleensä määräyksellä tai muulla vastaavalla asiakirjalla - työsopimuksen irtisanomisesta tämän työntekijän osalta.

Huomaa myös, että työntekijällä - yrityksen johtajalla - on Venäjän federaation työlain 280 artiklan perusteella oikeus omasta aloitteestaan ​​irtisanoa sopimus työnantajan kanssa (edustaja yrityksen omaisuuden omistaja tai tämän valtuuttama edustaja) etuajassa. Tätä varten työntekijän tulee viimeistään kuukautta ennen odotettua irtisanomispäivää ottaa yhteyttä työnantajaan vastaavalla kirjallisella hakemuksella.

Työnantaja antaa harkitun hakemuksen perusteella työntekijän irtisanomista koskevan määräyksen edellä mainittujen asiakirjojen mukaisesti. Irtisanomisen yhteydessä työntekijälle on annettava Venäjän federaation työlaissa, säädöksissä, yrityksen paikallisissa säädöksissä ja työsopimuksessa säädetyt takuut ja korvaukset.

Venäjän federaation työlain 336 §:ssä puolestaan ​​mainitaan seuraavat lisäperusteet työsopimuksen irtisanomiselle opettajan kanssa:

- toistuva yhden vuoden kuluessa koulutuslaitoksen peruskirjan työntekijän törkeä rikkominen;

- työntekijän, mukaan lukien yksittäinen, käyttämä opetusmenetelmiä, jotka liittyvät fyysiseen ja (tai) henkiseen väkivaltaan opiskelijan (oppilaan) persoonallisuutta kohtaan;

- työntekijän ikärajan saavuttaminen vastaavan viran täyttämiseksi (Venäjän federaation työlain 332 artikla);

- tieteellisen ja pedagogisen työntekijän virkaa ei valita kilpailulla tai vaalikauden päättyminen kilpailulla (Venäjän federaation työlain 332 §:n seitsemäs osa).

Kaksi viimeistä perustetta vaativat mielestämme lisähuomautuksia.

Tosiasia on, että Venäjän federaation työlain 332 artiklan uuden version mukaisesti valtion ja kunnallisissa korkeakouluissa rehtorin, vararehtorien ja sivukonttoreiden (instituuttien) päälliköt ovat alaisia. tilalle alle 65-vuotiaille työsopimusten tekoajankohdasta riippumatta. Ilmoitetun iän saavuttaessa luetelluissa tehtävissä olevat henkilöt siirtyvät yleensä muihin pätevyyttään vastaaviin tehtäviin. Tällainen siirto on kuitenkin sallittu vain 65 vuotta täyttäneen henkilön kirjallisella suostumuksella. Jos tällaista suostumusta ei ole annettu, työntekijä, kuten edellä mainittiin, irtisanotaan 336 artiklan 3 kohdan mukaisesti.

Samalla korostamme, että valtion tai kunnallisen korkeakoulun perustaja voi ehdotuksesta pidentää 65 vuotta täyttäneiden rehtorin toimikautta (70 vuoden ikään asti). asianomaisesta akateemisesta neuvostosta. Valtion tai kunnallisen korkeakoulun rehtori voi myös jatkaa 65 vuotta täyttäneiden vararehtorin (haaraliikkeen (instituutin) johtajan) toimikautta (70 vuoden ikään asti). laitokselle asianomaisen akateemisen neuvoston ehdotuksesta.

Edelleen. Ennen työsopimuksen tekemistä korkeakoulun tieteellisen ja pedagogisen työntekijän viran täyttämiseksi (sekä siirtymistä tieteellisen ja pedagogisen työntekijän tehtävään) on edellytettävä asianomaisen henkilön valinta kilpailulla. vastaavan paikan täyttäminen.

Jos toistaiseksi tehdyllä työsopimuksella tieteellisen ja pedagogisen työntekijän tehtävässä olevaa työntekijää ei 332 §:n kolmannessa osassa säädetyn kilpailun tulosten perusteella valittu tehtävään tai hän ei ilmaissut haluavansa osallistua määrättyyn kilpailuun, hänen kanssaan tehty työsopimus voidaan irtisanoa Venäjän federaation työlain 336 artiklan 4 kohdan mukaisesti. Tilanteesta riippuen työsopimuksen irtisanomisen perusteena on joko valitsematta jättäminen kilpailulla tai valitusajan päättyminen kilpailulla.

Osa-aikaisten työntekijöiden työsopimuksen irtisanominen

Menettely työsopimuksen irtisanomiseksi osa-aikaisten työntekijöiden kanssa sellaisten olosuhteiden ilmetessä, jotka antavat työnantajalle lisäperusteita työsopimuksen irtisanomiseen tällaisten työntekijöiden kanssa, määrätään Venäjän federaation työlain 288 artiklassa. Tämän artiklan mukaan osa-aikatyöntekijän kanssa toistaiseksi tehdyn työsopimuksen irtisanomisen lisäsyynä tulee harkita sellaisen työntekijän palkkaamista, jolle jälkimmäinen on pääasiallinen.

Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti aikomuksestaan ​​irtisanoa osa-aikatyöntekijän työsopimus tällä perusteella vähintään kaksi viikkoa ennen työsuhteen päättymistä. Tällaisessa tilanteessa työnantajalla on oikeus - muttei ole velvollinen - tarjota osa-aikatyöntekijälle muuta yrityksessä tarjolla olevaa työtä, jonka hän voi tehdä yhdistelmänä. Jos tällaista työtä ei ole, sekä jos työntekijä kieltäytyy muuttamasta työn luonnetta (työtehtävä), jälkimmäinen voidaan irtisanoa ja jatkaa tulevaisuudessa työtään vain päätyöpaikalla.

Työntekijän kieltäytyminen on ilmaistava kirjallisesti ja työnantajan on harkittava sitä. Käsitellyn kirjallisen hakemuksen perusteella työnantaja antaa määräyksen (ohjeen) työntekijän irtisanomisesta edellä mainittujen asiakirjojen mukaisesti.

Osa-aikatyöntekijä voidaan lisäksi pyytää tekemään päätyönä aiemmin osa-aikaista työtä. Työntekijän suostumuksella työ voidaan antaa hänelle uuden työsopimuksen tai työsopimuksen ehtojen muuttamista koskevan sopimuksen perusteella.

Jos työntekijä kieltäytyy tarjouksesta tehdä samaa päätyötä tai jos työnantaja ei pysty tarjoamaan työntekijälle sellaista työtä, työntekijä irtisanotaan. Käsitellyn kirjallisen hakemuksen perusteella työnantaja antaa määräyksen (ohjeen) työntekijän irtisanomisesta edellä mainittujen asiakirjojen mukaisesti.

Työsopimuksen irtisanominen muiden työntekijäryhmien kanssa

Menettely työsopimuksen irtisanomiseksi muiden työntekijäryhmien kanssa, jos tällaiset sopimukset sisältävät asianmukaiset ehdot ja tällaisten ehtojen sisällyttäminen sopimuksiin ei ole ristiriidassa Venäjän federaation työlain kanssa, määräytyy asianomaisen koodeksin artikloja. Näihin luokkiin kuuluvat erityisesti:

- työntekijät työnantajien työntekijöistä - yksityishenkilöt;

– uskonnollisten järjestöjen työntekijät;

- Venäjän federaation ulkomaisten edustustojen työntekijät.

Siten Venäjän federaation työlain 307 §:n mukaisesti työntekijöiden kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanominen työnantajien työntekijöiden - yksityishenkilöiden - joukosta on sallittua paitsi yleisillä perusteilla, myös sellaisina mainituin perustein. työsopimuksen sisältö. Samalla irtisanomisilmoituksen ehdot sekä työntekijälle työsuhteen päättyessä maksettavien erokorvausten ja muiden korvausten tapaukset ja suuruudet määräytyvät työsopimuksessa.

Työsopimuksen irtisanominen työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa määrätyillä lisäperusteilla tulee tehdä asiakirjojen perusteella, jotka todistavat asiaankuuluvien olosuhteiden esiintymisen. Tarpeellisissa tapauksissa tällaisten olosuhteiden esiintyminen voidaan varmentaa työsuhteen osapuolten osallistuessa kolmansiin osapuoliin.

Samanlainen menettely on säädetty Venäjän federaation työlain 347 §:ssä uskonnollisten järjestöjen työntekijöiden osalta. Uskonnollisten järjestöjen työntekijöiden kanssa tehtyjen työsopimusten lisäperusteista mainitaan pääsääntöisesti seuraavat:

- epäkunnioittava suhtautuminen uskonnollisiin pyhäkköihin;

- kirkon sisäisten sääntöjen rikkominen;

– uskonnollisen järjestön peruskirjan rikkominen;

– huolimaton suhtautuminen uskonnollisen järjestön omaisuuteen;

- uskonnollisen järjestön sisäisten sääntöjen erityismääräysten noudattamatta jättäminen;

- työntekijän töykeyttä seurakuntalaisia ​​kohtaan.

Työsopimuksen irtisanominen ulkomailla olevien Venäjän federaation edustustojen työntekijöiden kanssa Venäjän federaation työlain 341 artiklan mukaisesti on sallittu seuraavissa tapauksissa:

- Venäjän federaation asianomaisen liittovaltion toimeenpanevan elimen (valtion toimielimen) lähettämän työntekijän tai määräaikaisen työsopimuksen solmimisen yhteydessä;

– hätätilanteessa isäntämaassa;

- julistaessaan työntekijän henkilöksi tai vastaanottaessaan vastaanottavan maan toimivaltaisilta viranomaisilta ilmoituksen siitä, ettei häntä voida hyväksyä vastaanottavassa maassa;

- kun asianomaisen edustuston diplomaattisten tai teknisten työntekijöiden vahvistettua kiintiötä pienennetään;

- jos työntekijä ei noudata isäntämaan tapoja ja lakeja sekä yleisesti hyväksyttyjä käyttäytymis- ja moraalinormeja;

- jos työntekijä ei täytä työsopimuksen solmimisen yhteydessä hänelle annettuja velvollisuuksiaan varmistaa, että hänen perheenjäsenensä noudattavat vastaanottavan maan lakeja, yleisesti hyväksyttyjä käyttäytymis- ja moraalinormeja sekä voimassa olevia asumissääntöjä vastaavan edustuston alueella;

- jos kyseessä on yksittäinen törkeä työvelvollisuuksien ja turvallisuusvaatimusten rikkominen, joihin työntekijä tutustuttiin työsopimusta tehtäessä;

- jos työntekijän tilapäinen työkyvyttömyys kestää yli kaksi kuukautta tai jos hänellä on sairaus, joka estää häntä työskentelemästä ulkomailla Venäjän federaation hallituksen vahvistamalla tavalla hyväksytyn tautiluettelon mukaisesti.

On selvennettävä, että jos työ irtisanotaan jollakin edellä mainituista syistä (lukuun ottamatta ensimmäistä), asianomaisten elinten (laitosten) henkilöstöön kuuluvien työntekijöiden irtisanominen tapahtuu lain määräämällä tavalla. Venäjän federaation työlaki ja muut liittovaltion lait. Henkilöstön ulkopuolisten työntekijöiden irtisanominen tapahtuu Venäjän federaation työlain 77 artiklan ensimmäisen osan 2 kohdassa säädetyllä perusteella (työsopimuksen päättyminen).

Työsopimuksen irtisanominen työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella

Menettely työsopimuksen irtisanomiseksi työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella määrätään Venäjän federaation työlain 78 §:ssä. Pykälän sisällöstä seuraa kuitenkin vain, että työsopimus voidaan irtisanoa työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella milloin tahansa, mutta työsuhteen osapuolten menettelytapaa ei ole millään tavalla säännelty. Asian selventämiseksi käännytään ensin asiaan liittyviin siviilioikeuden säännöksiin, jotka määräävät yleisen sopimusten purkamismenettelyn. Kuten tiedät, Venäjän federaation siviililain 452 artiklan mukaisesti sopimus voidaan irtisanoa osapuolten sopimuksella.

Korostamme, että tällainen sopimus on tehtävä samassa muodossa kuin aiemmin tehty sopimus, ellei laissa, muissa säädöksissä tai itse sopimuksessa toisin määrätä. Siksi työsopimuksen irtisanomiseksi - ottaen huomioon Venäjän federaation työlain asiaa koskevissa säännöksissä asetetut vaatimukset sen muodosta - työntekijän ja työnantajan on tehtävä keskenään sopimus työsopimuksen irtisanomisesta. (tarkemmin sanottuna sen ennenaikaisen päättymisen yhteydessä).

On syytä kiinnittää huomiota siihen, että Venäjän federaation työlain 78 §:ssä ei tehdä eroja määräaikaisen tai toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista koskevassa menettelyssä. Samalla on muistettava, että määräaikainen työsopimus on voimassa vain asiakirjassa määrätyn ajan (mutta enintään 5 vuotta). Tällöin työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle kirjallisesti työsopimuksen päättymisestä sen voimassaolon päättymisen vuoksi.

Jos tätä vaatimusta ei noudateta, työsopimus voidaan "uudelleenkelpoistaa" toistaiseksi voimassa olevaksi kaikkine seurauksineen. Työntekijällä on puolestaan ​​oikeus irtisanoa määräaikainen työsopimus etuajassa ilmoittamalla siitä työnantajalle kirjallisesti viimeistään 2 viikkoa ennen sen päättymistä.

Osapuolilla on siis (jommankumman aloitteesta) oikeus irtisanoa määräaikainen työsopimus milloin tahansa ennen varoitusaikaa, joka, kuten näemme, voi olla 3 päivää tai 2 viikkoa. Palataan kuitenkin tilanteen tarkasteluun, jossa työsopimus irtisanotaan osapuolten sopimuksella.

Tämä tilanne ratkeaa yksinkertaisimmin toistaiseksi tehdyssä työsopimuksessa, koska varoitusaika sen ennenaikaisesta irtisanomisesta jollekin sen ennenaikaisen irtisanomisen alullepanijana on sama ja on 2 viikkoa. Yleinen menettely työntekijän ja työnantajan toimille toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen ennenaikaisen irtisanomisen yhteydessä osapuolten sopimuksella on edellä mainittu huomioon ottaen seuraava:

- toinen osapuoli jättää toisen osapuolen harkittavaksi kirjallisen ehdotuksen työsopimuksen ennenaikaisesta irtisanomisesta heidän välisellä sopimuksella (eli Venäjän federaation työlain 78 §:ssä säädetyn perusteella);

- toinen osapuoli ei vastusta tätä ehdotusta, josta se ilmoittaa kirjallisesti aloitteen tehneelle osapuolelle;

- sen jälkeen osapuolet sopivat työsopimuksen ennenaikaisen irtisanomisen ehdoista ja tarvittaessa muista ehdoista ja päättävät asiaa koskevan sopimuksen tekopäivän;

Huomioi, että käsiteltävänä olevassa tilanteessa ei ole erityistä merkitystä sillä, milloin osapuolet päättävät toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen. Mikäli toinen osapuoli hylkää toisen osapuolen ehdotuksen toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen ennenaikaisesta irtisanomisesta (mikä on suositeltavaa tehdä myös kirjallisesti), työsopimus pysyy voimassa siihen asti, kunnes siihen vaikuttavat olosuhteet se on mahdollista irtisanoa muilla laillisilla perusteilla. Samalla työntekijä, joka on ilmaissut halunsa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen ennen määräaikaa osapuolten sopimuksella, voi "muuttaa" irtisanoutumisaikeensa työlain 80 §:ssä säädetyin perustein. Venäjän federaatio (vapaaehtoinen irtisanominen), varoittaa työnantajaa vastaavasti, ja viimeksi mainitun (yleisessä tapauksessa) on suostuttava työntekijän toiveisiin.

Työnantajalla, joka on tarjonnut työntekijälle toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen irtisanomista ennenaikaisesti osapuolten suostumuksella, jos työntekijä kieltäytyy hänelle tehdystä ehdotuksesta, ei ole muuta vaihtoehtoa kuin säilyttää työsuhde työntekijään, kunnes olosuhteet sen sallivat. lopettaa ne muilla laillisilla perusteilla. Tällaisessa tilanteessa työnantajan - jos hän on kiinnostunut toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen ennenaikaisesta irtisanomisesta - joutuu joskus vain odottamaan, kunnes työntekijä "muuttaa mieltään" ja suostuu ehdotukseen irtisanoa sopimus osapuolten suostumuksella (tai kohdistaa kaikki ponnistelunsa luomaan "siettömät olosuhteet" tälle työntekijälle "jatkoa työskentelyä yrityksessä).

- jompikumpi osapuolista - ennen varoitusajan päättymistä työsopimuksen irtisanomisesta sen päättymisen vuoksi - antaa toisen osapuolen harkittavaksi kirjallisen ehdotuksen työsopimuksen ennenaikaisesta irtisanomisesta keskenään (ts. Venäjän federaation työlain 78 §:ssä säädetty peruste;

- toinen osapuoli ei vastusta tätä ehdotusta, josta se ilmoittaa kirjallisesti aloitteentekijälle - edellä mainittu aika huomioon ottaen;

- sen jälkeen osapuolet sopivat - jälleen edellä mainittu aika huomioon ottaen - työsopimuksen ennenaikaisen irtisanomisen ajanjaksosta ja tarvittaessa muista ehdoista ja määräävät asiaa koskevan sopimuksen tekopäivän;

- siitä hetkestä, kun työntekijä ja työnantaja ovat allekirjoittaneet sopimuksen (tai tässä sopimuksessa määritellystä päivästä), työsopimus katsotaan ennenaikaisesti irtisanotuksi Venäjän federaation työlain 78 §:ssä säädetyllä perusteella.

Osapuolten tulee ottaa asiaankuuluvat tiedot huomioon päättäessään sopimuksessa määritellyn määräaikaisen työsopimuksen ennenaikaisen irtisanomisen ehtoja. Yleisesti ottaen tällaiseen sopimukseen tulisi mielestämme sisältyä tiedot asiakirjan otsikosta, sen tekopäivästä ja paikasta, osapuolista sekä vakiomuotoilusta, joka työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella heidän välillään aiemmin solmittu työsopimus katsotaan päättyneen ennen aikataulua sellaisella ja sellaisella ajalla Venäjän federaation työlain 78 §:ssä säädetyin perustein. Asiakirjan tiedot ovat:

- organisaation nimi (yritys, laitos) - laatija (kehittäjä) - asiakirjan;

- asiakirjatyypin nimi (SOPIMUS);

- dokumentin päivämäärä;

- asiakirjan kokoamis- tai julkaisupaikka - ilmoitetaan, jos kokoamispaikkaa (julkaisua) on vaikea määrittää yksityiskohtaisesti;

- otsikko tekstiin (... 00.00.0000 päivätyn työsopimuksen ennenaikaisesta päättämisestä nro 00);

- asiakirjan teksti;

– merkintä hakemuksen olemassaolosta – ilmoitetaan, jos asiakirjassa on hakemus (hakemukset);

– allekirjoitus (allekirjoitukset);

- asiakirjan hyväksyntäleima - ilmoitetaan, jos asiakirja edellyttää ulkopuolista hyväksyntää, mikä on tarkalleen ottaen erittäin epätodennäköistä ja voi tapahtua vain tiettyjen työntekijäryhmien kanssa tehtyjen työsopimusten ennenaikaista päättämistä koskevien sopimusten yhteydessä, jos sopimukset vaativat aiemmin ulkopuolisen hyväksynnän;

– asiakirjan hyväksymisviisumi – ilmoitetaan, jos asiakirja edellyttää sisäistä hyväksyntää – esimerkiksi yrityksen lakiasiainhallinnon, työntekijän välittömän esimiehen jne. kanssa;

- painatus;

- merkintä asiakirjan jäljennöksen varmentamisesta - on merkitty vain asiakirjakopioihin;

- merkki esiintyjästä;

– asiakirjan sähköisen kopion tunniste.

Kuten näette, sopimuksen yksityiskohdat eivät sisällä tietoja - asiakirjan rekisteröintinumeroa. Mielestämme tätä vaatimusta ei tarvitse käyttää, koska sopimus työsopimuksen ennenaikaisesta irtisanomisesta tehdään kerran ja sen päivämäärä riittää asiakirjan asianmukaiseen tunnistamiseen.

Ennenaikaisen irtisanomisen sopimus voi näyttää tältä:

Yrityksen tunnus

Yrityksen nimi

SOPIMUS

työsopimuksen ennenaikaisen irtisanomisen yhteydessä

päivätty 00.00.0000 nro 000

(julkaisupaikka)

Työnantaja (Työnantajan edustaja) henkilössä ... (sukunimi, etunimi, sukunimi), joka toimii ... perusteella (täsmennä) ja työntekijä ... henkilössä (sukunimi, etunimi, isänimi), ovat Venäjän federaation työlain 78 §:n ja 00.00.0000 päivätyn työsopimuksen mukaisesti tehneet tämän sopimuksen, jonka mukaan:

1. 00.00.0000 nro 000 päivätyn työsopimuksen voimassaolo päättyy (tämän sopimuksen allekirjoituspäivästä tai muusta sopimuksessa määrätystä päivämäärästä).

2. ___________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(jäljempänä voidaan ilmoittaa muita ehtoja, jotka eivät ole ristiriidassa lainsäädännön, säädösten, yrityksen paikallisten säädösten, työsopimuksen ja sopimuspuolten välillä aiemmin tehtyjen sopimusten kanssa - esimerkiksi menettelystä sopimuksen purkamiseksi ennen se tulee voimaan jne.).

3. Tämä sopimus on tehty kahtena kappaleena, jotka ovat yhtä voimakkaita ja tarkoitettu kummallekin sopimuspuolelle.

TYÖNANTAJA TYÖNTEKIJÄ:

allekirjoitus allekirjoitus

____________________________ ____________________________

allekirjoituksen salauksen purku allekirjoituksen salauksen purku

____________________________ ____________________________

päivämäärä päivämäärä

Lopuksi toteamme, että osapuolten allekirjoittama sopimus työsopimuksen ennenaikaisesta päättämisestä voidaan tarvittaessa purkaa, jos työsuhteen osapuolet ovat tehneet tästä erillisen kirjallisen sopimuksen ja se - pääsääntöisesti - tuli voimaan ennen työsuhteen ennenaikaista irtisanomista koskevan sopimuksen voimaantuloa. Kuten aiemmin käsitellyissä tapauksissa, työntekijän irtisanominen varmistetaan asiaa koskevalla määräyksellä. Työnantaja laatii työntekijän irtisanomista koskevan määräyksen perusteella muut tarpeelliset asiakirjat.

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen

Menettely työsopimuksen irtisanomiseksi sen päättymisen vuoksi määräytyy Venäjän federaation työlain 79 §:ssä. Kiinnitämme lukijoiden huomion vain muutamiin perustavanlaatuisiin seikkoihin, jotka luonnehtivat määräaikaisen työsopimuksen irtisanomismenettelyä sen voimassaolon päättymisen vuoksi ja kuvastavat sen erityispiirteitä.

Edellytyksenä, jonka täyttyminen edeltää määräaikaisen työsopimuksen päättymistä sen päättymisen vuoksi, on työntekijälle kirjallinen varoitus tulevasta irtisanomisesta. Työnantajan on lähetettävä tällainen varoitus viimeistään 3 päivää ennen työsopimuksen päättymistä.

Selvennetään, että varoituksen saattaminen työntekijän tietoon on dokumentoitava asianmukaisesti. Tätä tarkoitusta varten työntekijä tulee perehtyä asiakirjan sisältöön allekirjoitusta vastaan, ja jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta, laadittava asiasta asianmukainen asiakirja. Tämän säännön noudattamatta jättäminen voi johtaa työkiistaan.

Suurin vaara tässä mielessä on ns. epätyypilliset tilanteet, jotka syntyvät määräaikaisen työsopimuksen päättymispäivän aattona. Yksi näistä tilanteista voi syntyä esimerkiksi silloin, kun työnantaja aikoo irtisanoa määräaikaisen työsopimuksen kausityöntekijän kanssa, koska sopimuksessa määrätyn kausityön varsinainen suorittaminen on saanut työntekijän päätökseen aikaisemmin kuin kauden päättymispäiväksi määritetty päivämäärä Venäjän federaation hallituksen hyväksymän kausitöiden luettelon mukaisesti. Sitä vastoin kausityöntekijän kanssa tehdyn määräaikaisen työsopimuksen päättymispäivämäärän perusteena ovat nimenomaan asianomaisissa luetteloissa säädetyt ehdot.

Muussa tapauksessa ratkaistaan ​​työntekijän kanssa tehdyn määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen tarkoituksella määritellyn työn suorittamiseksi, jonka valmistumista ei voida määrittää tiettyyn päivämäärään mennessä. Tässä tapauksessa työsopimuksen irtisanomisen perusteena on tehdyn työn vastaanottamisasiakirja ja määräaikaisen työsopimuksen päättymispäivä on tässä tapauksessa säädöksen antamispäivää seuraava päivä.

Työnantaja antaa asianmukaisen määräyksen työntekijän irtisanomisesta määräaikaisen työsopimuksen päättymisen vuoksi. Työnantaja laatii työntekijän irtisanomista koskevan määräyksen perusteella muut tarpeelliset asiakirjat.

Työsopimuksen irtisanominen työntekijän aloitteesta

Menettely työsopimuksen irtisanomiseksi työntekijän aloitteesta määrätään Venäjän federaation työlain 80 §:ssä. Tämä artikla antaa työntekijälle oikeuden irtisanoa työsopimus ennenaikaisesti omasta pyynnöstään ilman, että tämä halu riippuu motiiveista, joita työntekijä tässä tapauksessa ohjaa - ne voivat periaatteessa olla mitä tahansa.

Työsopimuksen ennenaikaista irtisanomista työntekijän aloitteesta edeltää, kuten jo todettiin, kirjallinen varoitus työnantajalle, joka on lähetettävä työnantajalle viimeistään 2 viikkoa ennen työntekijän arvioitua irtisanomispäivää. On huomionarvoista, että työntekijän on jätettävä tällainen hakemus riippumatta siitä, onko hän "työssä" tai vaikkapa sairauslomalla.

Näin ollen työntekijän on työnhakiessaan (esimerkiksi loman jälkeen) lähdettävä siitä, että hänen kanssaan työsopimus päätetään yleensä 15. päivänä hakemuksen jättämisestä. Irtisanomisajan päätyttyä työntekijällä on oikeus keskeyttää työ.

Työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella työsopimus voidaan kuitenkin irtisanoa ennen irtisanomisajan päättymistä, ts. aikaisemmin kuin 14 päivää myöhemmin. Tätä varten työntekijän on ilmoitettava kirjallisessa hakemuksessa haluttu irtisanomispäivä.

Työnantaja voi puolestaan ​​tyydyttää tämän työntekijän pyynnön tai ehkä kieltäytyä tästä. Työnantaja on kuitenkin velvollinen irtisanomaan työsopimuksen työntekijän hakemuksessa ilmoittaman ajan kuluessa, jos:

- kirjallisen hakemuksen jättäminen työsopimuksen ennenaikaiseksi irtisanomiseksi työntekijän aloitteesta työn jatkamisen mahdottomuuden vuoksi (esimerkiksi oppilaitokseen ilmoittautumisen, eläkkeelle siirtymisen ja muiden vastaavien syiden yhteydessä);

– on todettu, että työnantaja on rikkonut lakeja ja muita työoikeudellisia normeja sisältäviä säädöksiä, työehtosopimuksen, sopimuksen tai työsopimuksen ehtoja.

Toisaalta Venäjän federaation työlain 80 § antaa työntekijälle oikeuden peruuttaa aiemmin toimitettu kirjallinen hakemus milloin tahansa ennen irtisanomisilmoituksen päättymistä. Tällaisen tilanteen esiintyminen, joka ei muuten ole käytännössä mitenkään harvinainen, ehdottaa kahta vaihtoehtoa sen ratkaisemiseksi:

1. Kun työntekijä peruutti kirjallisen työsopimuksen ennenaikaista irtisanomista koskevan hakemuksen, toista työntekijää ei kutsuttu kirjallisesti hänen vapautuneeseen tehtävään (työpaikalle).

Tässä tapauksessa työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä jatkamasta työtä "melkein" irtisanotun työsopimuksen ehdoilla "uudelleen harkitun" työntekijän osalta. Jos siis irtisanomisajan umpeutumisen jälkeen työsopimusta ei ole irtisanottu eikä työntekijä enää vaadi irtisanomista vaan jatkaa hänelle määrätyn työn suorittamista työsopimuksen mukaisesti (työtehtävä), sopimus jatkuu.

2. Kun työntekijä peruutti kirjallisen hakemuksensa vapautuneen tehtävän (työpaikan) työsuhteen ennenaikaisesta irtisanomisesta, työnantaja kutsui kirjallisesti toisen työntekijän, joka korostamme tätä työlain mukaisesti. Venäjän federaation ja muiden liittovaltion lakien nojalla ei voida evätä työsopimusta. Selvitetään tämä seuraavalla esimerkillä:

Työntekijä Lukin L.L. jättänyt vapaaehtoisen eroilmoituksen. Muutama päivä sen jälkeen työntekijä Novikov N.N. kutsuttiin tehtäväänsä kirjallisesti. Samaan aikaan Lukin L.L. hänen tekemänsä työ oli tärkein, ja Novikov N.N. kutsuttu kumppaniksi.

Kolme päivää ennen varoitusajan päättymistä Lukin L.L. teki pyynnön jatkaa työtä samassa ominaisuudessa. Tässä tilanteessa työnantajalla on oikeus:

b) tarjota Novikov N.N. työn suorittaminen pääasiallisena ja, jos tämä suostuu, kirjallisena hakemuksena ilmaistuna, ilmoittaa Lukin L.L. että hänen tilalleen kutsuttiin kirjallisesti työntekijä, jolle tämä työ tulee myös olemaan pääasia. Kuitenkin, jos Novikov N.N kieltäytyy. suorittamasta pääteosta puolestaan ​​voidaan evätä tämä teos, koska Lukin L.L. on edelleen valmis täyttämään sen juuri pääasiallisena (kuten hänen kanssaan aiemmin tehdyssä työsopimuksessa määrättiin);

c) Novikov N.N:n suostumuksella. suorittaakseen Lukin L.L.:n aiemmin pääasiallisena tekemää työtä, työnantaja voi (mutta ei ole velvollinen) tarjoamaan Lukin L.L. muuta yrityksessä tarjolla olevaa työtä. Jos Lukin L.L. suostuu, hänet hyväksytään yritykseen uudessa ominaisuudessa, kun hän on aiemmin irtisanonut työsopimuksen hänen kanssaan Venäjän federaation työlain 80 §:ssä säädetyllä perusteella ja tehnyt sitten uuden työsopimuksen työntekijän kanssa.

Työntekijän irtisanomisesta Venäjän federaation työlain 80 §:ssä säädetyin perustein työnantaja antaa asianmukaisen määräyksen. Työntekijän irtisanomista koskevan määräyksen perusteella laaditaan muut tarvittavat asiakirjat.

Työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta

Menettely työsopimuksen irtisanomiseksi työnantajan aloitteesta määrätään Venäjän federaation työlain 81 §:ssä. Olennainen ero tämän artiklan ja aiemmin tarkastelun välillä on se, että kaikissa alla luetelluissa tapauksissa työsopimuksen ennenaikainen irtisanominen tapahtuu työnantajan aloitteesta, vaikka työnantajan toiminnan motiivit voivat olla hyvin erilaisia.

Samaan aikaan, kuten käytäntö osoittaa, useimpien työsopimusten ennenaikaisen irtisanomisen perusteet ovat juuri Venäjän federaation työlain 81 artiklan kohdat (alakohdat).

Korostamme, että työntekijän irtisanominen työnantajan aloitteesta (lukuun ottamatta tapausta, jossa yksittäinen yrittäjä purkaa organisaation tai lopettaa toiminnan) hänen tilapäisen työkyvyttömyyden aikana ja loma-aikana ei ole sallittu. Seuraavassa käsitellään tärkeimpiä tilanteita, jotka liittyvät työntekijän irtisanomiseen työnantajan aloitteesta.

Työsopimuksen ennenaikainen irtisanominen yrityksen purkamisen yhteydessä

Työsopimuksen ennenaikainen irtisanominen yrityksen purkamisen yhteydessä (työnantajan - yksittäisen yrittäjän toiminnan lopettaminen) (Venäjän federaation työlain 81 artiklan ensimmäisen osan 1 kohta) asianmukaisten olosuhteiden sattuessa tehdään kaikkien työntekijöiden osalta. Tämä erottaa periaatteessa mainitun perusteen muista Venäjän federaation työlain 81 artiklassa säädetyistä perusteista.

Yrityksen selvitystilaan asettaminen ei ole muuta kuin sen lakkauttamista (sen toiminnan lopettamista) oikeushenkilönä ilman valtuuksien (yrityksen oikeuksien ja velvollisuuksien) siirtymistä periytymisjärjestyksessä muille henkilöille laissa säädetyllä tavalla , perustamisasiakirjojen mukaisesti siihen valtuutetun elimen päätöksellä tai tuomioistuimen päätöksellä.

Yrityksen selvitystila katsotaan päättyneeksi, ja yritys lakkasi olemasta siitä hetkestä lähtien, kun valtion rekisteröintiviranomainen tekee vastaavan merkinnän yhtenäiseen valtion oikeushenkilöiden rekisteriin.

On korostettava, että työntekijöiden irtisanominen tällä perusteella toisaalta tapahtuu riippumatta siitä, ovatko työntekijät töissä vai ovatko he tilapäisesti poissa painavista syistä (sairauden, loman vuoksi jne.), ja toisaalta , määrätään asianmukaisten takeiden ja korvausten antamisesta irtisanotuille.

Peruste työntekijöiden irtisanomista koskevan menettelyn aloittamiselle Venäjän federaation työlain 81 artiklan ensimmäisen osan 1 kohdassa tarkoitetuilla perusteilla on valtuutettujen elinten laissa säädetyllä tavalla tekemä päätös yrityksen purkamisesta. (henkilöt). Pääsääntöisesti tällaisen päätöksen tekevät joko yrityksen perustajat (osallistujat) (yrityksen toimielin, jolla on asianmukaiset valtuudet) tai tuomioistuin.

Työnantajan on varoitettava työntekijöitä tulevasta selvitystilaan tiukasti Venäjän federaation työlain 180 artiklan vaatimusten mukaisesti. Tällaisen varoituksen pitäisi:

- olla henkilökohtainen;

- saatettava jokaisen työntekijän tietoon kirjallisesti ja allekirjoitusta vastaan ​​- viimeistään 2 kuukautta ennen arvioitua irtisanomispäivää.

Samanaikaisesti työntekijän kirjallisella suostumuksella hänet voidaan irtisanoa ennen määrätyn ajanjakson päättymistä maksamalla hänelle samanaikaisesti lisäkorvaus työntekijän keskiansion suuruisena, joka lasketaan suhteessa aikaan. jäljellä ennen irtisanomisilmoituksen päättymistä. Työntekijöiden tulee kuitenkin tiedostaa, että heillä on oikeus hakea työnantajalta asiaa koskevia lausuntoja.

On selvää, että työnantajan tulee ilmoittaa tästä työntekijöille etukäteen. Tässä on esimerkki työntekijän kirjallisesta lausunnosta, joka suostuu ilmoittamattomaan irtisanomiseen sillä perusteella.

Pää

(ilmoita viran nimi tanskan kielellä)

suljettu osakeyhtiö "Nimi"

JA TIETOJA. Sukunimi

alkaen (ilmoita viran nimi, ammatti,

erikoisuus synnytykseen. tapaus)

JA TIETOJA. Sukunimi (työntekijä)

LAUSUNTO

Hyväksyn ennalta ilmoittamattoman irtisanomismenettelyn yrityksen tulevan selvitystilan yhteydessä Venäjän federaation työlain 180 artiklassa säädetyin ehdoin. Tämän artikkelin sisältö selitettiin minulle.

Henkilökohtainen allekirjoitus

Työnantajalla on siten oikeus irtisanoa muut työntekijät, jotka ovat kirjallisesti ilmoittaneet suostumuksensa irtisanomismenettelyyn. On kuitenkin muistettava, että työntekijällä, joka on aiemmin sopinut irtisanomismenettelystä, on oikeus peruuttaa hakemuksensa ilmoittamalla siitä kirjallisesti työnantajalle ennen asiaa koskevan määräyksen antamista.

Työntekijät, jotka eivät ole jättäneet asiaa koskevia kirjallisia hakemuksia, tulee varoittaa työnantajalta tulevasta irtisanomisesta yrityksen purkamisen yhteydessä. Jos työntekijä kieltäytyy maalaamasta (ilmoituksen vastaanottamisesta), asiasta laaditaan laki.

On selvennettävä, että tiettyjen työntekijäryhmien irtisanomisaikaa voidaan lyhentää tulevasta irtisanomisesta yrityksen purkamisen vuoksi. Esimerkiksi Venäjän federaation työlain 292 §:n mukaan tällainen varoitus on lähetettävä työntekijälle, joka on tehnyt työsopimuksen enintään kahdeksi kuukaudeksi, viimeistään kolme päivää ennen odotettua irtisanomispäivä ja kausityöntekijöiden osalta tämän ajanjakson on oltava Venäjän federaation työlain 296 artiklan mukaisesti vähintään seitsemän päivää. Työntekijän irtisanominen yrityksen purkamisen yhteydessä, kuten aiemmin käsitellyissä tapauksissa, virallistetaan työsopimuksen irtisanomista koskevalla määräyksellä (ohjeella), jonka sisällöstä ilmoitetaan irtisanotulle allekirjoitusta vastaan. Tilauksen (ohjeen) perusteella laaditaan muut tarvittavat asiakirjat.

Yrityksen selvitystilaan liittyvien työsopimusten päätyttyä Venäjän federaation työlain 178 artiklan mukaisille irtisanotuille työntekijöille maksetaan irtisanomiskorvaus heidän keskimääräisen kuukausiansioidensa suuruisena. Lisäksi työntekijät säilyttävät keskimääräiset kuukausiansiot työsuhteen ajalta, mutta enintään kaksi kuukautta irtisanomispäivästä lukien (sisältäen irtisanomiskorvauksen).

Samalla työntekijät, jotka ovat tehneet työsopimuksen enintään kahdeksi kuukaudeksi, voidaan irtisanoa ilman erokorvausta, ellei asiaa koskevissa liittovaltion laeissa, työehtosopimuksessa tai tämän kanssa aiemmin tehdyssä työsopimuksessa toisin säädetä. työntekijä. Kausityöntekijöille maksetaan tätä korvausta kahden viikon keskiansion verran.

Toisella paikkakunnalla sijaitsevan yrityksen sivuliikkeen, edustuston (toisen erillisen rakenneyksikön) toiminnan päättyessä johtaja järjestää työsopimusten irtisanomisen asianomaisten rakenneyksiköiden työntekijöiden kanssa tapauskohtaisesti säädettyjen sääntöjen mukaisesti. yrityksen selvitystilaan. Asiaankuuluvia määräyksiä annetaan myös näiden työntekijöiden irtisanomisesta.

Työsopimuksen ennenaikainen irtisanominen henkilömäärän (henkilöstön) vähenemisen vuoksi

Siirrytään vielä työsopimuksen ennenaikaisen irtisanomisen menettelyn tarkasteluun yrityksen (yksityisen yrittäjän) työntekijöiden (henkilöstön) vähentämisen yhteydessä (työlain 81 §:n ensimmäisen osan 2 kohta). Venäjän federaation). Tässä tapauksessa työnantaja aloittaa irtisanomismenettelyn "alennusten kohteena olevien" työntekijöiden osalta.

Työntekijän irtisanominen lukumäärän vähentämiseksi tarkoittaa yksiköiden lukumäärän vähenemistä kyseisessä erikoisuudessa (tehtävä, ammatti), esimerkiksi suoritetun työn määrän ja palkkarahaston vähenemisen vuoksi. Määrää vähennettäessä vähennetään ensin tämän erikoisalan avoimia yksiköitä ja sitten tarvittaessa käytössä olevia "eläviä" työntekijöitä. Työntekijän irtisanominen henkilöstön vähentämiseksi puolestaan ​​​​merkitsee hänen asemansa purkamista. Merkittävää on, että työntekijöiden kokonaismäärä ei tässä tapauksessa välttämättä pienene, koska uusia yksiköitä voidaan tuoda samanaikaisesti henkilöstötaulukkoon.

Pääsääntöisesti oikeus määrätä henkilöstön määrästä on työnantajalla. Tätä varten hän voi ajoittain toteuttaa tiettyjä organisatorisia toimenpiteitä, joiden tarkoituksena on muuttaa (mukaan lukien vähentäminen) työntekijöiden määrää tai henkilöstöä.

Syistä ja tavoitteista riippuen yrityksen lukumäärän tai henkilöstön vähennys voi olla enemmän tai vähemmän merkittävää. Päätös henkilöstön määrän tai henkilöstön vähentämisestä (asianmukaisten toimenpiteiden suorittamiseksi) tulee voimaan siitä hetkestä lähtien, kun yrityksen johtaja antaa määräyksen uuden henkilöstötaulukon täytäntöönpanosta (jossa on pakollinen merkintä sen voimaantulopäivästä ).

On korostettava, että työntekijän irtisanominen henkilömäärän tai henkilöstön vähentämiseksi katsotaan asianmukaisesti perustelluksi, jos yrityksen on syystä tai toisesta todella tarpeen vähentää yhtä tai toista yksiköiden määrää vastaavassa asemassa (erikoisuus, ammatti) . Samanaikaisesti, kuten Venäjän federaation työlain 81 §:n kolmannesta osasta seuraa, työntekijälle on ennen irtisanomista käsiteltävänä olevan perusteella tarjottava kirjallisesti muuta työnantajan käytettävissä olevaa työtä, jonka työntekijä voi suorittaa ottamalla huomioon. ottaa huomioon terveydentilan ja pätevyyden.

Sellaisia ​​olosuhteita, jotka mahdollistavat periaatteessa työntekijän irtisanomisen oikeudelliselta kannalta yrityksen lukumäärän tai henkilöstön vähentämisen vuoksi, ovat mm.

1. Työntekijän etuoikeuksien puuttuminen sen varmistamiseksi, että työpaikka (tehtävä) säilyy alentamisen ehdoissa.

2. Työnantajalla ei ole muita tehtäviä (työpaikkoja), joita voidaan lain mukaan tarjota työntekijälle myöhempää siirtoa varten (viimeksittäisen kirjallisen suostumuksen perusteella).

3. Työntekijän kieltäytyminen antamasta kirjallista suostumusta siirtymiseen toiseen työnantajan hänelle tarjoamaan työhön (ottaen huomioon työntekijän terveydentilan ja pätevyyden).

4. Varoittaa työntekijää tulevasta irtisanomisesta lain edellyttämällä tavalla.

Jos työntekijä on yrityksen ammattiliittojärjestön jäsen, työnantaja tekee päätöksen työntekijän irtisanomisesta Venäjän federaation työlain 81 artiklan ensimmäisen osan 2 kohdassa säädetyin perustein, ottaen huomioon Venäjän federaation työlain 373 artiklan mukaisen asianomaisen ammattiliittoelimen perustellun lausunnon. Tällainen mielipide voidaan saattaa työnantajan tietoon asianmukaisesti laaditun otteen muodossa ammattiliittokomitean kokouksen pöytäkirjasta. Tämä asiakirja voi näyttää tältä:

(Yrityksen nimi

perustamisasiakirjojen mukaisesti)

PROTOKOLLA

00.00.0000 Ensk nro 0

ammattiyhdistystoimikuntien kokoukset

puheenjohtajana - JA.Oh. Sukunimi.

Sihteeri - I.O. Sukunimi.

Olivat läsnä - ... henkilö (luettelo on liitteenä).

Esityslista:

1. Irtisanottavien ehdokkaiden määrittäminen yrityksen työntekijöistä - ammattiliiton jäsenistä, joiden asemaa (työpaikkaa) vähennetään uuden henkilöstötaulukon käyttöönoton yhteydessä.

2. Sekalaista.

1. Kysymys irtisanottavien ehdokkaiden määrittämisestä yrityksen työntekijöistä - ammattiliiton jäsenistä, joiden asemaa (työpaikkaa) vähennetään uuden henkilöstötaulukon käyttöönoton yhteydessä

Tiedot I.O. Sukunimi henkilöstötaulukon muutoksista ja vähennettävien tehtävien (työpaikkojen) luettelosta (teksti liitteenä).

SUORITTU:

1. I.O. Sukunimi - julkisti luettelon tehtävissä (työpaikoissa) olevista työntekijöistä, joita vähennetään.

2. I.O. Sukunimi - ilmoitti Venäjän federaation työlain työntekijöille myöntämistä etuoikeuksista (täsmennä erityisesti) yrityksen lukumäärän tai henkilöstön vähentämisen yhteydessä pysyä töissä.

3. I.O. Sukunimi - ehdotettu keskustelemaan irtisanoutuvista ehdokkaista ottaen huomioon edellisessä puheenvuorossa esitetyt olosuhteet. Kokouksessa läsnä olleet (täsmennetään erikseen) osallistuivat seuraavien ehdokkaiden henkilökohtaiseen keskusteluun. Keskustelun tuloksena päätettiin:

JA TIETOJA. Sukunimi (ehdokas nro 1) - vähennettävissä tehtävissä olevien työntekijöiden joukossa on kuluvan vuoden korkeimmat työn tuottavuusindikaattorit, minkä vahvistavat hänen välittömän esimiehensä allekirjoittaman raportin tiedot (liitteenä).

JA TIETOJA. Sukunimi (ehdokas nro 2) - on korkein pätevyys vähennettävissä tehtävissä olevista työntekijöistä, mikä vahvistetaan todistustiedoilla (todistuslomake liitteenä).

JA TIETOJA. Sukunimi (ehdokas nro 3) - perheessä on kaksi huollettavaa (liitteenä todistus perheen kokoonpanosta).

JA TIETOJA. Sukunimi (ehdokas nro 4) - on ainoa perheessä, jolla on itsenäisiä tuloja (liitteenä on ote työntekijän henkilökansiosta).

JA TIETOJA. Sukunimi (ehdokas nro 5) - hänellä on ammattitauti, joka on hankittu yrityksessä työskentelyn aikana (lääketieteellisen laitoksen todistus, liitteenä ote sairaushistoriasta).

JA TIETOJA. Sukunimi (ehdokas nro 6) - on vammainen sotilasoperaatioiden veteraani Tšetšenian tasavallassa (liitteenä on notaarin vahvistama vammaisuustodistus).

JA TIETOJA. Sukunimi (ehdokas nro 7) - parantaa pätevyyttään työssä (opiskelu ammatillisen koulutuksen oppilaitoksen iltaosastolla - täsmentää erikseen) yrityksen suuntaa vastaavalla erikoisalalla (ote tilauksesta ilmoittautuminen oppilaitokseen ja liitteenä todistus akateemisen velan poissaolosta).

JA TIETOJA. Sukunimi (ehdokas numero 8) - ...

RATKAISTU:

Perusteet: lueteltujen työntekijöiden osalta keskustelun aikana paljastuneet olosuhteet, jotka liittyvät heidän työhönjäämisoikeuteen puuttumiseen.

2. Anna listan laatiminen kokouksen sihteerille I.O. Sukunimi.

3. Tuo täytetty luettelo yrityksen johtajan tietoon 00.00.0000 mennessä.

4. Ilmoita alustavasti kokouksen tuloksista luetteloon kuuluville työntekijöille.

2. Asiasta ... (kokouksen esityslistan 2 kohdan mukaisesti)

puheenjohtaja Henkilökohtainen allekirjoitus JA.Oh. Sukunimi

Sihteeri Henkilökohtainen allekirjoitus I.O. Sukunimi

Päättäessään työntekijän irtisanomisesta työnantajan on lisäksi noudatettava Venäjän federaation työlain 179 pykälää, jossa vahvistetaan tietyille työntekijäryhmille etuoikeus jättää heidät töihin vähentämällä heidän määräään. tai henkilökuntaa.

Kuten tästä artiklasta seuraa, määrää tai henkilöstöä vähennettäessä etuoikeus jäädä töihin myönnetään "työntekijöille, joilla on korkeampi työn tuottavuus ja pätevyys". Työn tuottavuuden ja työntekijöiden yhtäläisen pätevyyden dokumentoidun määrän tai henkilöstön vähenemisen vuoksi irtisanottavien työntekijöiden yhtäläisillä pätevyyksillä on etuoikeus jatkaa työskentelyä:

- perhetyöntekijät - jos heidän perheissään on vähintään kaksi vammaista perheenjäsentä, jotka saavat työntekijän täyden elatuksen tai saavat apua, joka on heille pysyvä ja tärkein toimeentulonlähde;

– perhetyöntekijät, joiden perheessä ei ole muita itsenäisiä ammatinharjoittajia;

- työntekijät, jotka ovat saaneet työtapaturman (ammattitaudin) työskennellessään tämän työnantajan kanssa;

- työntekijät - Suuren isänmaallisen sodan invalidit (taistelutoimet isänmaan puolustamiseksi);

- työntekijät, jotka parantavat osaamistaan ​​työnantajan määräämään suuntaan ilman työskentelyä;

- työntekijät, jotka ovat sotilashenkilöstön puolisoita (valtioorganisaatioissa, sotilasyksiköissä);

- aiemmin asepalveluksesta irtisanottujen kansalaisten työntekijät sekä heidän perheenjäsenensä työssä, jonne he tulivat ensimmäistä kertaa asepalveluksesta irtisanomisen jälkeen;

- työntekijät - asepalvelukseen kutsuttujen sotilaiden yksinhuoltajaäidit;

- työntekijät henkilöistä, jotka ovat saaneet tai kärsineet säteilysairautta ja muita säteilyaltistukseen liittyviä sairauksia (säteilyaltistukselle altistuneita).

Työehtosopimuksessa (sopimuksessa) voidaan määrätä myös muita työntekijäryhmiä, joilla on lukumäärän tai henkilöstön vähentyessä etuoikeus jäädä töihin yhtäläisin työn tuottavuuden ja pätevyyden mittarein. Työnantajan seuraavat askeleet ovat:

1. Avoimiin tehtäviin siirrettävien työntekijöiden määrittäminen (yllä mainittu huomioon ottaen) (heidän suostumuksellaan ja jos yrityksessä on heidän terveydentilaa ja osaamistasoaan vastaavia avoimia työpaikkoja).

2. Avoimien työpaikkojen luetteloiden saattaminen mainittujen työntekijöiden tietoon (henkilökohtaisesti, kirjallisesti, allekirjoitusta vastaan ​​ja ottaen huomioon työntekijän väitetyn irtisanomisen päivämäärä, jos siirtoa ei hyväksytä).

3. Työntekijöiden kirjallisten lausuntojen huomioon ottaminen muihin tehtäviin siirtymisen yhteydessä.

4. Määräysten (ohjeiden) antaminen tähän suostumuksensa antaneiden työntekijöiden siirrosta muihin tehtäviin sekä määräys (ohje) niiden työntekijöiden irtisanomisesta, joita ei syystä tai toisesta voida siirtää muut tehtävät, joita ei vähennetä.

Venäjän federaation työlain 178 pykälän mukaisesti irtisanotuille maksetaan irtisanomiskorvaus keskimääräisen suuruisena erokorvauksena, jos työsopimus irtisanotaan ennenaikaisesti yrityksen määrän (henkilöstön) vähenemisen vuoksi. kuukausitulot. Työsuhteen ajalta he säilyttävät keskiansionsa, mutta enintään kaksi kuukautta irtisanomispäivästä (sisältäen irtisanomiskorvauksen) (ks. myös huomautus edellisen kappaleen lopussa).

Työsopimuksen ennenaikainen irtisanominen työntekijän epäjohdonmukaisuuden vuoksi hänen tehtävänsä (suoritetun työn) kanssa

Siirrytään tarkastelemaan menettelyä työsopimuksen ennenaikaiseen irtisanomiseen, koska työntekijä on epäjohdonmukainen viran (suoritetun työn) kanssa riittämättömän pätevyyden vuoksi, jonka vahvistavat todistuksen tulokset (lain 81 §:n ensimmäisen osan 3 kohta). Venäjän federaation työlaki).

Saatuaan asianmukaisesti laaditut asiakirjat, jotka vahvistavat, että työntekijän taitotaso ei vastaa hänelle tehdyn työsopimuksen mukaan määrättyä työtä, työnantajan on tarjottava työntekijälle muuta hänen työtään, jonka tämä voi suorittaa ottaen huomioon terveydentila ja pätevyys.

Perusteluina käytettävistä asiakirjoista tulee selvästi ilmaista ero työntekijän pätevyystason välillä hänen suorittamaansa työhön. Asiakirjoissa olevan asianmukaisen sanamuodon puuttuminen ei anna työnantajalle oikeutta irtisanoa työntekijää tarkasteluista syistä.

Jos tällaista työtä ei ole tehty tai jos työntekijä ei ole antanut kirjallista suostumusta siirtoon, työntekijä voidaan irtisanoa työlain 81 §:n ensimmäisen osan 3 momentissa säädetyin perustein. Venäjän federaatio. Työnantajan on tehtävä päätös työntekijöiden - ammattiyhdistysjärjestön jäsenten - irtisanomisesta tietyin perustein otettuaan huomioon Venäjän federaation työlain 373 pykälässä tarkoitetun asianomaisen ammattiliittoelimen perustellun lausunnon. Tätä tarkoitusta varten työnantaja lähettää asianomaiselle ammattiliittoelimelle työntekijän irtisanomista koskevan määräysluonnoksen (ohje) sekä jäljennökset asiakirjoista, jotka ovat tämän päätöksen perusteena. Ammattiliitto puolestaan ​​on velvollinen käsittelemään tätä asiaa ilmoittamalla työnantajalle kirjallisesti perustellusta lausunnostaan ​​seitsemän työpäivän kuluessa määräysluonnoksen ja asiakirjojen jäljennösten vastaanottamisesta.

Jos ammattiliitto on eri mieltä työnantajan päätöksestä, niiden välillä voidaan kolmen työpäivän kuluessa käydä lisäneuvotteluja, joiden tulokset on kirjattava pöytäkirjaan. Oikeus tehdä lopullinen päätös edellä mainittujen määräaikojen umpeutumisen jälkeen on työnantajalla.

Työntekijä (hänen valtuuttama edustaja) voi valittaa päätöksestä irtisanomisesta tarkasteltavana olevilla perusteilla asianomaiselle valtion työsuojeluviranomaiselle (GIT). GIT:n on kymmenen päivän kuluessa valituksen (hakemuksen) vastaanottamisesta tarkasteltava irtisanomisen laillisuutta ja, jos se todetaan laittomaksi, lähetettävä työnantajalle sitova määräys palauttaa työntekijä työhön pakkotyön maksulla. poissaolot. Samanaikaisesti GIT:n käsittelyn kanssa työntekijä (hänen valtuutettu edustaja) voi valittaa irtisanomisen laillisuudesta ja tuomioistuimessa. Työnantajalla on puolestaan ​​oikeus valittaa GIT:n määräyksestä oikeuteen tältä osin säädetyn menettelyn mukaisesti.

Jos ammattiliitto on samaa mieltä työnantajan päätöksestä sekä tapauksissa, joissa suostumusta ei vaadita, irtisanomismääräyksen (ohje) antaa työnantaja saatuaan työntekijältä kirjallisen siirrosta kieltäytymisen. Toisena syynä voivat olla asiakirjat, jotka vahvistavat, että yrityksessä, johon työntekijä voitaisiin siirtää, ei ole avoimia työpaikkoja. Irtisanomista koskevan määräyksen (ohjeen) perusteella laaditaan muut tarvittavat asiakirjat.

Työsopimuksen ennenaikainen irtisanominen yrityksen omaisuuden omistajan vaihtuessa

Työsopimuksen ennenaikaisesta päättämisestä yrityksen omaisuuden omistajan vaihtuessa säädetään Venäjän federaation työlain 81 artiklan ensimmäisen osan 4 kohdassa. On korostettava, että irtisanominen tällä perusteella (työnantajan aloitteesta) on sallittu vain työntekijöiden osalta yrityksen johtajien, apulaispäälliköiden ja pääkirjanpitäjän joukosta.

Mainitsimme aiemmin Venäjän federaation työlain 75 pykälän, jonka mukaan yrityksen omaisuuden omistajan vaihtuessa uudella omistajalla on oikeus irtisanoa työsopimus yrityksen johtajan, hänen varamiehensä kanssa. ja pääkirjanpitäjä viimeistään kolmen kuukauden kuluessa siitä, kun hän on saanut oikeuden omistaa omaisuutta. Samaan aikaan yrityksen omaisuuden omistajan vaihtuminen ei anna uudelle omistajalle oikeutta irtisanoa työsopimuksia suhteessa muihin yrityksen työntekijäryhmiin.

Jos uusi omistaja siis katsoo tarpeelliseksi irtisanoa aiemmin tehdyt työsopimukset yrityksen päällikön, hänen sijaistensa ja pääkirjanpitäjän kanssa, hänen tulee tehdä tämä seuraavien vaatimusten mukaisesti:

1. Työntekijää, joka on irtisanottu Venäjän federaation työlain 81 §:n ensimmäisen osan 4 kohdassa säädetyin perustein, on varoitettava tulevasta työsopimuksen ennenaikaisesta irtisanomisesta viimeistään kaksi viikkoa ennen odotettua irtisanomisen päivämäärä.

2. Irtisanomisilmoitus on tehtävä kirjallisesti, luonteeltaan henkilökohtainen ja saatettava työntekijän tietoon allekirjoitusta vastaan.

3. Varoitus on lähetettävä työntekijälle ottaen huomioon enimmäisaika, joka on varattu yrityksen uudelle omistajalle päättääkseen, irtisanotaanko edellä mainittuihin ryhmiin aiemmin palkatut työntekijät vai ei.

4. Päätös työsuhteen ennenaikaisesta irtisanomisesta tulee voimaan riippumatta siitä, hyväksyykö irtisanottava työntekijä tämän yrityksen uuden omistajan päätöksen vai ei.

5. Irtisanomisen yhteydessä työntekijälle (entinen yrityksen johtaja, apulaisjohtaja, pääkirjanpitäjä) maksetaan rahallinen korvaus, joka on vähintään kolmen kuukauden keskiansion suuruinen (Venäjän federaation työlain 181 artikla). Samanaikaisesti irtisanotun henkilön ei pidä pidättää rahaa tekemättä jääneistä lomapäivistä (Venäjän federaation työlain 137 artikla).

Uusi omistaja voi (mutta ei ole velvollinen) tarjoamaan kyseisellä perusteella irtisanotuille työntekijöille muuta työpaikkaa yrityksessä. Työntekijän on itse päätettävä, hyväksyykö hän ehdotuksen vai ei, henkilökohtaisten syiden ohjaamana. Työnantaja (tässä tapauksessa yrityksen uusi omistaja) antaa asianmukaisen määräyksen (ohjeen) työntekijän irtisanomisesta. Irtisanomista koskevan määräyksen (ohjeen) perusteella laaditaan muut tarvittavat asiakirjat.

Lopuksi toteamme, että työntekijä voi omasta aloitteestaan ​​hakea kiinteistön uudelta omistajalta työsopimuksen ennenaikaista irtisanomista. Tässä tapauksessa työnantajan suostumuksella työntekijän kanssa tehty työsopimus voidaan myös irtisanoa ennenaikaisesti Venäjän federaation työlain 77 artiklan ensimmäisen osan 6 kohdassa säädetyin perustein.

Samaa oikeutta voivat käyttää muut yrityksen työntekijät, eivät vain Venäjän federaation työlain 81 artiklan ensimmäisen osan 4 kohdassa luetellut. Korostamme kuitenkin jälleen, että jälkimmäinen tilanne poikkeaa olennaisesti tämän kohdan puitteissa kuvatusta, koska aloite työsuhteen ennenaikaisesta irtisanomisesta työlain 77 §:n ensimmäisen osan 6 momentissa säädetyin perustein. Venäjän federaation sopimus kuuluu työntekijälle, ei työnantajalle.

Työsopimuksen ennenaikainen irtisanominen työntekijän toistuvasta laiminlyönnistä ilman työtehtäviin liittyvää pätevää syytä

Pysähdytään nyt työsopimuksen ennenaikaiseen irtisanomiseen, koska työntekijä on toistuvasti laiminlyönyt työtehtäviään ilman pätevää syytä (Venäjän federaation työlain 81 artiklan ensimmäisen osan kohta 5), ​​mikä on sallittua vain, jos tällä työntekijällä on kurinpidollinen seuraamus. Käytännössä edellä oleva tarkoittaa sitä, että työntekijää, joka havaitaan ensimmäisen kerran ilman pätevää syytä työtehtävien täyttämättä jättämisestä, ei työnantaja voi välittömästi irtisanoa, paitsi jos tällainen laiminlyönti liittyy tämän työntekijän törkeään rikkomukseensa. työtehtävät.

Asiaankuuluvat olosuhteet, joilla on merkitystä työsopimuksen ennenaikaisen irtisanomisen laillisuuden varmistamiseksi Venäjän federaation työlain 81 §:n ensimmäisen osan 5 kohdassa säädetyin perustein, on dokumentoitava. Asiaankuuluvia asiakirjoja voivat olla:

- asianmukaisesti tehty toimi aiemmasta tapauksesta, jossa työntekijä ei ole täyttänyt työvelvollisuuksiaan ilman pätevää syytä (mieluiten huomautus, että työntekijä on tutustunut tämän asiakirjan sisältöön);

- asianmukaisesti toteutettu määräys (ohje) työntekijän kurinpidollisesta rangaistuksesta, jossa on huomautus työntekijän tutustumisesta sen sisältöön;

- asiakirjat, jotka vahvistavat, että tämä työntekijä ei ole täyttänyt työtehtäviä ilman painavia syitä;

- muut asiakirjat, jotka liittyvät suoraan tarkasteltavana oleviin olosuhteisiin (vahvistavat näiden olosuhteiden tapahtuneen).

Venäjän federaation työlain 192 §:n mukaan työntekijän irtisanominen määrätyin perustein puolestaan ​​​​on myös kurinpitoseuraamus. Kurinpitoseuraamusten soveltamista koskeva yleinen menettely määräytyy Venäjän federaation työlain 193 §:ssä.

Irtisanoessaan työntekijän - yrityksen ammattiyhdistyksen jäsenen - Venäjän federaation työlain 81 §:n ensimmäisen osan 5 momentissa säädetyin perustein, työnantajan on otettava huomioon työnantajan perusteltu lausunto. asianomainen ammattiliitto. Työntekijän irtisanomisen yhteydessä työnantaja (tässä tapauksessa yrityksen uusi omistaja) antaa asianmukaisen määräyksen (ohjeen), jonka perusteella laaditaan muut tarvittavat asiakirjat.

Työsopimuksen ennenaikainen irtisanominen työntekijän yksittäisen törkeän työvelvollisuuden rikkomisen yhteydessä

Käsikirjan seuraava kappale näyttää tarkoituksenmukaiselta omisttaa työsopimuksen ennenaikaisen irtisanomisen menettelyä työntekijän yksittäisen törkeän työvelvollisuuden rikkomisen yhteydessä (työlain 81 §:n ensimmäisen osan 6 kohta). Venäjän federaatio). Tässä kohdassa säädetään useista syistä irtisanomiseen työntekijän, joka on syyllistynyt törkeään työvelvollisuuksien rikkomiseen, nimittäin:

- poissaolot - ts. työntekijän poissaolo työpaikalta ilman hyvää syytä koko työpäivän (vuoron) sen (sen) kestosta riippumatta sekä poissaolo työpaikalta ilman hyvää syytä yli neljä tuntia peräkkäin työpäivän aikana (vuoro) (a alakohta 6 kohta);

- työntekijän ilmestyminen työhön (hänen työpaikalle tai organisaation alueelle - työnantaja tai esine, jossa työntekijän on työnantajan puolesta suoritettava työtehtävä) alkoholisti (huume- tai muu myrkyllinen) myrkytys (6 kohdan b alakohta);

- työntekijä paljastaa lailla suojattuja salaisuuksia (mukaan lukien valtion, kaupalliset, virka- ja muut), jotka tulivat hänen tietoonsa työtehtävien suorittamisen yhteydessä, mukaan lukien toisen työntekijän henkilötietojen paljastaminen (kohdan "c" alakohta) 6);

- työntekijän tekemä työpaikalla jonkun toisen omaisuuden varkaus (mukaan lukien pieni), sen kavaltaminen tai tahallinen tuhoaminen (vahinko), joka on todettu lainvoimaisella tuomioistuimen tuomiolla tai tuomarin, toimielimen päätöksellä , virkamies, joka on valtuutettu käsittelemään hallinnollisia rikkomuksia (d alakohta, 6 kohta);

- työntekijän rikkominen työsuojelutoimikunnan (valtuutettu) asettamia työsuojeluvaatimuksia - jos rikkominen aiheutti vakavia seurauksia (työtapaturma, tapaturma, katastrofi) tai aiheutti tietoisesti todellisen uhan niiden esiintymiselle ("e" alakohta) 6 kohta).

Työnantajalla on oikeus aloittaa menettely työsopimuksen ennenaikaiseksi irtisanomiseksi yhden tai toisen työntekijän osalta sellaisten asiakirjojen perusteella, jotka osoittavat tämän syyllisyyden tekoon (olosuhteiden ilmeneminen) ja siten mahdollistaen irtisanomisen. syyllinen Venäjän federaation työlain 81 §:n ensimmäisen osan 6 kohdassa säädetyin perustein. Tällaisia ​​asiakirjoja voivat olla esimerkiksi seuraavat:

- asiakirja, jolla vahvistetaan työntekijän poissaolo työpaikalta ilman pätevää syytä koko työpäivän (vuoron) sen kestosta riippumatta, sekä jos hän on poissa työpaikalta ilman pätevää syytä yli neljä tuntia peräkkäin työpäivän aikana;

- lääkärinlausunto sellaisen työntekijän tarkastuksen tuloksista, joka ilmestyi töihin alkoholi- (huume- tai muu myrkyllinen) päihtymystilassa;

- tutkimuksen tuloksiin perustuvat johtopäätökset (tarvittaessa - tutkintaaineistoa soveltaen) siitä, että työntekijä on paljastanut hänelle tiedoksi tulleita lailla suojattuja salaisuuksia (mukaan lukien valtion, kaupallisia, virallisia ja muita) työtehtävien suorittamisen yhteydessä;

- tuomioistuimen tuomio (hallinnollisten seuraamusten määräämiseen valtuutetun toimielimen asetus), joka on tullut lainvoimaiseksi ja vahvistaa sen, että työntekijä työpaikalla on syyllistynyt muiden omaisuuden (mukaan lukien pieneen) varastamiseen, sen kavallukseen tai tahalliseen tuhoamiseen (vahingoittaa);

- tutkimuksen tuloksiin perustuvat johtopäätökset (tarvittavissa tapauksissa - tutkintaaineistoa käyttäen) työntekijän työsuojeluvaatimusten rikkomisesta, joka aiheutti vakavia seurauksia tai aiheutti tietoisesti todellisen uhan sellaisista seurauksista .

Kaikki yllä olevat asiakirjat on täytettävä asianmukaisesti. On syytä kiinnittää huomiota siihen, että irtisanominen Venäjän federaation työlain 81 artiklan ensimmäisen osan 6 kohdassa tarkoitetuista syistä on kurinpidollinen seuraamus ja siksi toteutettaessa työsuhteen ennenaikaisen päättämisen menettelyä. Työsopimuksessa työnantaja on velvollinen noudattamaan Venäjän federaation työlain 193 artiklassa määriteltyä kurinpitoseuraamusmenettelyä.

Tarkastellaanpa työntekijöiden irtisanomisen yksityiskohtia tarkasteltavana olevan artiklan asiaa koskevissa kohdissa säädetyillä perusteilla.

Huolimatta siitä, että 6 kohdan a alakohdassa määritellään selkeästi, mitä poissaoloina on pidettävä, työnantajan on tehdessään lopullista päätöstä työntekijän irtisanomisesta asianmukaisella perusteella kiinnitettävä ensin huomiota joihinkin muihin seikkoihin. Esimerkiksi työn keskeyttäminen, joka johtuu palkanmaksun viivästymisestä hänelle yli 15 päivää, ei voida katsoa poissaoloksi, jos työntekijä on ilmoittanut työnantajalle kirjallisesti etukäteen aikeestaan ​​(ks. tältä osin 142 § Venäjän federaation työlaki). Työntekijällä on oikeus kieltäytyä tekemästä työtä (työtehtävää), josta ei ole määrätty hänen kanssaan tehdyssä työsopimuksessa, ja siksi hän voi tältä osin olla laillisista syistä poissa työpaikalta (ks. Venäjän federaation työlain 60 §).

Toisaalta työnantajalla on oikeus pitää poissaolona työntekijän poistuminen työstä (ja vastaavasti työpaikalta), jonka tämä on tehnyt ilman työnantajan kirjallista varoitusta aikomuksesta irtisanoa työsopimus omasta aloitteestaan. vähintään kaksi viikkoa etukäteen.

Se, että työntekijä ilmestyi töihin alkoholi- (huume- tai muu myrkyllinen) päihtymyksen tilassa (6 kohdan b alakohta), voidaan vahvistaa lääkärinlausunnon lisäksi myös asianmukaisesti suoritetulla teolla. Työnantaja on velvollinen poistamaan tämän työntekijän työnteosta (Venäjän federaation työlain 76 artikla), ts. älä päästä häntä työpaikalle heti, kun esimerkiksi tiettyjen ulkoisten merkkien perusteella ilmenee, että hän on käyttänyt alkoholia (huumeita jne.).

Siinä tapauksessa, että työntekijää ei ole määrätty työstään, on työnantajalla vastuu hänen päihtyneen työtehtäviensä suorittamisen mahdollisista seurauksista. Jatkossa työntekijä voidaan antaa tehdä työtä heti, kun sen estävät olosuhteet katoavat. Tämä ei kuitenkaan estä työnantajalta oikeutta irtisanoa työntekijä törkeän työkuririkkomuksen vuoksi. Jos myöhempi lääkärinlausunto ei muiden henkilöiden työntekijää koskevasta lausunnosta huolimatta vahvista päihtymyksen tosiasiaa, työnantajalla ei ole oikeutta edelleen evätä työntekijän pääsyä työpaikalle suorittamaan hänelle uskottua työtä. hänelle työsopimuksen mukaisesti (työtehtävä). ).

Työntekijän irtisanominen lailla suojatun salaisuuden paljastamisen yhteydessä (6 kohdan c alakohta) on sallittu seuraavissa olosuhteissa:

1. Työsopimus (joko sitä vastaava sopimus tai työsopimukseen liittyvä lisäsopimus - esimerkiksi määrätty Venäjän federaation virkamiesten ja kansalaisten valtionsalaisuuksia koskevassa ohjeessa), jonka on hyväksynyt Venäjän federaation hallituksen 28. lokakuuta 1995 antama asetus nro 1050) sisältää ehdon, jonka mukaan työntekijä ei saa paljastaa tietoja, jotka muodostavat lain suojan.

2. Asiaankuuluvat tiedot todellakin uskottiin työntekijälle, jotta hän voisi suorittaa asianmukaisesti hänelle uskotun työn (työtehtävän), vaikka työntekijä oli tietoinen siitä, että määritellyt tiedot muodostavat laillisesti suojatun salaisuuden.

3. Se, että työntekijä on paljastanut olennaisia ​​tietoja - esimerkiksi toisen työntekijän henkilötietoja - dokumentoidaan.

Oikeudellisesta näkökulmasta kiistanalaisinta on työsopimuksen ennenaikainen irtisanominen työntekijän kanssa, joka on syyllistynyt työpaikalla toisen omaisuuden (mukaan lukien pieneen) varastamiseen, sen kavallukseen tai tahalliseen tuhoamiseen (vaurioittamiseen). Tämä toimi on vahvistettava laillisesti voimaan tulleella tuomioistuimen päätöksellä tai hallinnollisia seuraamuksia määräämään valtuutetun tuomarin, elimen tai virkamiehen päätöksellä (6 kohdan d alakohta). Tässä tapauksessa työnantajaa ohjaavat asiakirjat, jotka valtuutetut elimet ovat antaneet määrätyllä tavalla.

Tässä tapauksessa työlaissa ei tehdä eroa sen suhteen, kuuluiko varastettu (vaurioitunut, tuhoutunut tai hukkaan mennyt) omaisuus työnantajalle vai toiselle henkilölle (esimerkiksi yrityksen toiselle työntekijälle). Tärkeintä on, että syyllinen tekee asiaankuuluvan toimenpiteen työpaikalla (mitä ei tietenkään tulisi ymmärtää työpaikkana, vaan yrityksenä, jossa työntekijä työskentelee).

On myös tarpeen kiinnittää huomiota oikeudelliseen hienovaraisuuteen työntekijän irtisanomisperusteiden valinnassa. Työpaikalla toisen omaisuuteen kohdistuvaan laittomaan tekoon syyllinen voidaan irtisanoa 6 kohdan d alakohdan nojalla vain, jos tuomioistuimen tuomiosta ilmenee, että työntekijä on tuomittu rangaistukseen, joka ei sulje pois mahdollisuutta. työtehtäviään suorittavasta työntekijästä. Tämä seikka on otettava huomioon annettaessa irtisanomismääräystä ja tehtäessä tarvittavat merkinnät työkirjaan.

Ja lopuksi työsopimuksen ennenaikaisesta irtisanomisesta 6 kohdan "e" alakohdassa tarkoitetuilla perusteilla. Irtisanominen tietyllä perusteella työntekijältä, joka rikkoi työsuojeluvaatimuksia, jolla oli vakavat seuraukset tai tietoisesti aiheutti uhka tällaiset seuraukset sallitaan, jos:

1. Työntekijä tutustuttiin vakiintuneen menettelyn mukaisesti työsuojelun vaatimuksiin (katso tältä osin Venäjän federaation työlain 225 artikla).

2. Työnantaja on tarjonnut työntekijälle työsuojelun ja työhygienian vaatimukset täyttävät työturvallisuuden ja -olosuhteet.

3. Jos työntekijä rikkoi näitä vaatimuksia, siitä aiheutui todella vakavia seurauksia tai se loi todellisen uhan niiden esiintymiselle.

4. Edellä luetellut olosuhteet on dokumentoitu - asianmukaisesti tehdyllä työtapaturmasäädöksellä, valtuutetun elimen antamalla asiantuntijalausunnalla, valtion työsuojelutarkastajan päätöksellä jne.

Työnantaja antaa asianmukaisen määräyksen (ohjeen) työntekijän irtisanomisesta. Tilauksen (ohjeen) perusteella laaditaan muut tarvittavat asiakirjat.

Työsopimuksen ennenaikainen irtisanominen välittömästi raha- tai hyödykearvoa palvelevan työntekijän syyllisyyden vuoksi

Venäjän federaation työlain 81 §:n ensimmäisen osan 7 kohdan mukaan työnantajalla on oikeus omasta aloitteestaan ​​irtisanoa työsopimus ennen määräaikaa työntekijän syyllistyneen syyllisyyden vuoksi. palvelevat suoraan raha- tai hyödykearvoja - esimerkiksi pankin työntekijä, kassa, varastonhoitaja, huolitsija jne. Yleensä työntekijän irtisanominen tietyillä perusteilla on sallittua, jos:

- työntekijälle on hänen kanssaan tehdyn työsopimuksen mukaisesti uskottu sellaisen työn (työtehtävän) suorittaminen, joka huolehtii rahallisten (tavara-) arvojen välittömästä ylläpidosta, ja hän todella suoritti asiaankuuluvan työn, joka on dokumentoitu ;

- työntekijän syyllisyyden tekeminen kirjataan asianmukaisesti asiakirjoihin;

- Syyllisyyden tekeminen antaa työnantajalle aihetta luottamuksen menettämiseen tätä työntekijää kohtaan.

Asiakirjat, jotka näkyvät todisteena työntekijän syyllisyydestä, on laadittava asianmukaisesti. Samalla on kiinnitettävä huomiota siihen, että luettelo olosuhteista, joiden toteutumista työnantaja voi periaatteessa pitää perusteena työntekijän suhteen luottamuksen menettämiseen (ottaen huomioon yllä olevan huomioon ottaen) on itse asiassa laajempi kuin se voi olla. vaikuttavat ensi silmäyksellä arvostetuilta lukijoilta. Siten viime vuosien lainvalvontakäytäntö osoittaa, että työnantajat voivat tällaisina olosuhteina ottaa huomioon:

- olosuhteet, jotka itsessään osoittavat työntekijän toiminnan lainvastaisuutta, nimittäin: maksun vastaanottaminen ilman asianmukaisia ​​asiakirjoja myydyistä tavaroista (palveluista), alitäyttö, mittaus, alipaino, vajaus, alkoholijuomien ja savukkeiden myyntiä koskevien sääntöjen rikkominen, huumausaineiden antamista koskevien sääntöjen rikkominen jne.;

- olosuhteet, jotka osoittavat työntekijän huolimattomasti suhtautumista työtehtäviinsä, mikä puolestaan ​​​​antaa työntekijän luottamuksen menettämiseen, mukaan lukien: rahan vastaanottaminen ja myöntäminen ilman asianmukaista rekisteröintiä, aineellisia (rahallisia) arvoja sisältävien huoneiden avainten säilyttäminen sopimattomassa muodossa arvoesineiden sijoittaminen, hallitsematon varastointi, arvoesineiden säilyttämiseen tarkoitettujen tilojen ja laitteiden huolto epäkunnossa, niiden varastamisen (kadotuksen) mahdollistaminen jne.;

- olosuhteet, jotka osoittavat, että työntekijä käyttää hänelle uskottua omaisuutta omaisuuden välittömään ylläpitoon henkilökohtaisiin tarkoituksiin.

Huomioithan, että laissa ei tehdä eroa sen välillä, onko syylliset teot tehty kerran vai toistuvasti (kahdesti tai useammin), mikä on toimista aiheutuneen vahingon suuruus jne. Työsopimuksen ennenaikaisen irtisanomisen perusteena on juuri se, että työntekijä on syyllistynyt tekoihin, ja sitä vastaava (asiakirjallinen) vahvistus. Ei ole myöskään merkitystä sillä, onko syyllisen työntekijän kanssa tehty sopimus täydestä vastuusta aiemmin vai ei. Lopuksi ei ole väliä, oliko syyllisen työntekijän aineellisten (rahallisten) arvojen välittömään ylläpitoon liittyvä työ pääasia vai tekikö jälkimmäinen sen osa-aikaisesti.

Toisaalta tiettyjen työntekijäryhmien irtisanomista Venäjän federaation työlain 81 artiklan ensimmäisen osan 7 kohdassa säädetyin perustein ei voida toteuttaa, koska heille ei voida uskoa (uskota) asiaankuuluvien töiden suorittamisen kanssa.

Päättämään syyllisen työntekijän irtisanomisesta työnantajaan kohdistuvan luottamuksen menettämisen vuoksi riittävät pääsääntöisesti edellä mainitut asiakirjat, ts. tällainen päätös voidaan tehdä myös ilman lainvoimaista tuomiota, kuten 6 kohdan d alakohdassa säädetään. Kuitenkin siinä tapauksessa, että työntekijä on syyllistynyt syyllisyyteen (varkaus, lahjonta, muut palkkasoturirikokset) on todettu laissa säädetyllä tavalla, rikoksentekijä voidaan irtisanoa luottamuksen menettämisen vuoksi ja jos tällaisten tekojen tekeminen ei liity aineellisten (rahallisten) arvojen ylläpitämiseen liittyvien töiden suorittamiseen.

Jos työntekijä on syyllistynyt luottamuksen menettämiseen, mutta ei hänen työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä, irtisanominen lausekkeessa tarkoitetuilla perusteilla. Venäjän federaation työlain 81 §:n ensimmäisen osan 7 momentti sallitaan yhden vuoden kuluessa siitä päivästä, jona työnantaja sai tietää työntekijän virheestä (katso Venäjän federaation työlain 81 artiklan viides osa) .

Työnantaja antaa asianmukaisen määräyksen (ohjeen) työntekijän irtisanomisesta. Tilauksen (ohjeen) perusteella laaditaan muut tarvittavat asiakirjat.

Työsopimuksen ennenaikainen irtisanominen työntekijän moraalittoman rikoksen yhteydessä

Työsopimuksen ennenaikainen irtisanominen moraalittoman rikoksen koulutustehtäviä suorittavan työntekijän (Venäjän federaation työlain 81 artiklan ensimmäisen osan 8 kohta) yhteydessä suoritetaan, jos tällainen teko on ristiriidassa tämän työn jatkoa. On huomionarvoista, että tässä työlain säännöksessä ei täsmennetä, missä olosuhteissa - määrätyn työn (työtehtävän) suorittamiseen liittyvissä tai ei-sidoksissa - yksi tai toinen työntekijä on tehnyt väärinkäytöksen.

Samalla ei ilmoitetuin perustein voida irtisanoa oppilaitoksen (laitoksen) työntekijää, jolle työsopimuksen mukaisesti on uskottu tehtävä (työtehtävä), joka ei liity hovihenkilöiden koulutukseen. . Näin ollen työsopimusten ennenaikainen irtisanominen laitosten (laitosten) hallinnon työntekijöiden sekä teknisen (huolto)henkilöstön kanssa heidän suorittamiensa moraalittomien väärinkäytösten yhteydessä ei ole sallittua.

Se, että työntekijä on syyllistynyt moraalittomaan rikokseen, on dokumentoitava esimerkiksi virkamiehen aineistolla. Tutkinnan tuloksiin (muihin vastaaviin asiakirjoihin) perustuvien johtopäätösten on osoitettava vakuuttavasti työntekijän moraalittoman teon yhteensopimattomuus aiemman työnsä jatkamisen kanssa.

Tässä otetaan huomioon moraalittoman rikoksen tekemisen olosuhteet, sen vakavuus sekä se, onko tämä työntekijä aiemmin tehnyt tällaisia ​​rikoksia. Irtisanomispäätöstä tehdessään työnantaja ottaa pääsääntöisesti huomioon myös sen, miltä puolelta työntekijä on osoittanut itsensä työtovereiden ja hovihenkilöiden silmissä.

Jos työntekijä on tehnyt moraalittoman rikoksen työpaikan ulkopuolella tai työpaikalla, mutta ei työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä, irtisanotaan työlain 81 §:n ensimmäisen osan 8 momentissa säädetyllä perusteella. Venäjän federaation työlaki on sallittu yhden vuoden kuluessa siitä päivästä, jolloin työnantaja sai tietää työntekijän virheestä (katso Venäjän federaation työlain 81 §:n viides osa).

Työnantaja antaa asianmukaisen määräyksen (ohjeen) työntekijän irtisanomisesta. Tilauksen (ohjeen) perusteella laaditaan muut tarvittavat asiakirjat.

Työsopimuksen ennenaikainen irtisanominen, kun työntekijä on tehnyt kohtuuttoman päätöksen, joka aiheutti vahinkoa yrityksen omaisuudelle

Kohtuuttoman päätöksen, joka on johtanut omaisuuden turvallisuuden loukkaamiseen, laittomaan käyttöön tai muuhun yrityksen omaisuuden vahingoittamiseen, voivat tehdä yrityksen johtaja (sivukonttori, edustusto), hänen sijaisensa ja pääkirjanpitäjä. Tässä tapauksessa työsopimuksen ennenaikainen irtisanominen heidän kanssaan on mahdollista Venäjän federaation työlain 81 artiklan ensimmäisen osan 9 kohdassa säädetyin perustein. Kuten nimestä voi päätellä, tällä perusteella irtisanominen koskee vain tiukasti määriteltyjä yrityksen työntekijäryhmiä. Tämän perusteella tapahtuvan irtisanomisen laillisuuden varmistamiseksi on välttämätöntä:

1. Työntekijällä on työsopimuksen mukaisesti oikeus tehdä yrityksen omaisuuden luovuttamista koskevia päätöksiä (määräämällä tämän omaisuuden määräämismenettely) ja hän on tosiasiallisesti tehnyt tällaiset päätökset päivittäisessä toiminnassaan.

2. Työntekijän tekemän päätöksen, jonka työnantaja pitää seikkana, joka mahdollistaa työntekijän irtisanomisen Venäjän federaation työlain 81 artiklan ensimmäisen osan 9 lausekkeessa säädetyin perustein, on oltava pätevä. kuin järjetöntä.

3. Työntekijän perusteettoman päätöksen seurauksena oli yrityksen omaisuuden turvallisuuden loukkaus, sen laiton käyttö tai muu yrityksen omaisuudelle aiheutettu vahinko.

4. Yllä luetellut olosuhteet on dokumentoitu.

Lisäämme, että työntekijän tekemän päätöksen, tämän päätöksen luonteen ja sen yritykselle (sen omaisuusetujen) seurausten välillä tulee olla selkeästi näkyvä syy-yhteys. Toisin sanoen työntekijän tulee olla vastuussa tekemästään päätöksestä henkilökohtaisesti.

Kuten lainvalvontakäytäntö osoittaa, on vaikeinta muodostaa tällainen yhteys sellaisten päätösten osalta, joita ei ole kirjattu mihinkään hallintoasiakirjoihin, ts. ilmoitettu suullisesti. Tällaisissa tapauksissa päätöksen ja sen täytäntöönpanon olosuhteet vaativat erityisen huolellista tutkimista.

Työnantaja antaa asianmukaisen määräyksen (ohjeen) työntekijän irtisanomisesta. Tilauksen (ohjeen) perusteella laaditaan muut tarvittavat asiakirjat.

Työsopimuksen ennenaikainen irtisanominen työntekijän - hänen työtehtäviensä yrityksen johtajan - yhden törkeän rikkomuksen yhteydessä

Siirrytään tarkastelemaan menettelyä työsopimuksen ennenaikaiseen irtisanomiseen työntekijän - yrityksen (sivukonttorin, edustuston) johtajan (hänen sijaisen) - työtehtäviensä yksittäisen törkeän rikkomuksen yhteydessä (ensimmäisen osan 10 kohta) Venäjän federaation työlain 81 artikla). Tämän irtisanomisperusteen soveltaminen on sitäkin "valikoivampaa", että se ei koske pääkirjanpitäjän tehtäviä hoitavia työntekijöitä.

Tarkasteltavana olevan kohdan sisältö ei määrittele, mitä tarkalleen pitäisi pitää törkeänä rikkomuksena. Näin ollen työntekijän tekemä rikkomus näyttää mahdolliselta luokitella työnantajan kannalta törkeäksi joko asianmukaisen luettelon perusteella - esimerkiksi työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen sisältöön sisältyvän - tai nykyisen lainvalvontakäytännön ohjaamana. .

Työntekijöiden - yritysten (sivukonttoreiden, edustustojen) päälliköiden ja heidän sijaistensa - tekemiin törkeisiin rikkomuksiin on tällä hetkellä tapana sisällyttää:

– työsuojelusääntöjen rikkominen;

- arvojen kirjanpitosääntöjen rikkominen, julkisen vallan ylittäminen;

- virallisten valtuuksien käyttö henkilökohtaisiin (palkkasoturi) tarkoituksiin jne.

Irtisanominen Venäjän federaation työlain 81 artiklan ensimmäisen osan 10 kohdassa säädetyin perustein on laillista, jos:

1. Työntekijän kanssa tehty työsopimus sisältää ehdon tämän velvollisuudesta suorittaa tiettyjä toimintoja annettujen valtuuksien mukaisesti (tai päinvastoin ehdon, joka velvoittaa työntekijän pidättymään tietyn toiminnan suorittamisesta).

2. Työntekijän rikkominen tapahtui todella ja tämä tosiasia on dokumentoitu asianmukaisessa muodossa.

Tällä perusteella irtisanominen on laillista myös, jos työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa nimenomaisesti todetaan, että tällaisten ja sellaisten tekojen tekeminen (niistä pidättäytyminen) on katsottava törkeäksi rikkomukseksi ja merkitsee rikkojan irtisanomista säännösten mukaisella perusteella. Venäjän federaation työlain 81 artiklan ensimmäisen osan 10 kohta. Samanaikaisesti asiaankuuluvan ehdon sisällyttäminen työsopimukseen ei saisi olla ristiriidassa muiden työlain säännösten kanssa, joissa säädetään mahdollisuudesta irtisanoa työsopimus ennenaikaisesti työntekijän - yrityksen päällikön (sivuliike, edustaja) kanssa. toimisto) (hänen sijaisensa) muilla perusteilla.

On syytä kiinnittää huomiota siihen, että harkitsemamme peruste antaa työnantajalle oikeuden omasta aloitteestaan ​​irtisanoa työsopimus etuajassa kerran törkeän rikkomuksen tehneen työntekijän kanssa. Työnantaja päättää rikkomusta kuvaavista olosuhteista riippuen itse, irtisanooko hän vai odottaa, kunnes siihen tulee toinen sopiva tilaisuus.

Työnantaja antaa asianmukaisen määräyksen (ohjeen) työntekijän irtisanomisesta. Tilauksen (ohjeen) perusteella laaditaan muut tarvittavat asiakirjat.

Työsopimuksen ennenaikainen irtisanominen, kun työntekijä on toimittanut työnantajalle vääriä asiakirjoja työsopimusta tehtäessä

Tästä syystä irtisanomisen perusteet on säädetty Venäjän federaation työlain 81 artiklan ensimmäisen osan 11 kohdassa. On heti selvennettävä, että työntekijän työsopimusta tehtäessä toimittamien asiakirjojen kokoonpanoa koskevat vaatimukset määritellään Venäjän federaation työlain 65 artiklassa ja siten työnantajan yritys syyttää työntekijää väärien asiakirjojen toimittamisesta. , jota työnantajalla ei ollut oikeutta vaatia oikeudelliselta kannalta katsottuna, näyttää kestämättömältä.

Työnantajalla on oikeus irtisanoa työsopimus etuajassa, jos työntekijä on toimittanut väärän (suhteellisesti jonkun muun tai väärennetyn) työkirjan tai väärennetyn passin. Tämä tosiasia on dokumentoitava asianmukaisesti (esimerkiksi asiakirja epävarman asiakirjan todentamisesta).

Työnantaja antaa asianmukaisen määräyksen (ohjeen) työntekijän irtisanomisesta. Tilauksen (ohjeen) perusteella laaditaan muut tarvittavat asiakirjat.

Työsopimuksen ennenaikainen irtisanominen

työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa määrätyin perustein - yrityksen johtaja

Työsopimus voi sisältää lisäperusteita työntekijän - yrityksen johtajan (kollegiaalisen toimeenpanevan elimen jäsenten) irtisanomiselle (Venäjän federaation työlain 81 artiklan ensimmäisen osan 13 kohta).

Tämän kohdan erikoisuus on ensinnäkin siinä, että sitä voidaan käyttää vain työntekijöiden irtisanomiseen yrityksen johtajien (kollegiaalisen toimeenpanevan elimen jäsenten) joukosta ja toiseksi vain tehdyissä työsopimuksissa määrätyin perustein. näiden työntekijöiden kanssa yleisten irtisanomisperusteiden lisäksi.

Ylimääräiset irtisanomisperusteet määräytyvät työsopimusta solmittaessa työntekijä - johtajan (kollegiaalisen toimeenpanevan elimen jäsen) ja työnantajan välisellä sopimuksella. Samalla on suositeltavaa noudattaa esimerkillisten (vakio)työsopimusten sisältöä asianomaisten työntekijäryhmien kanssa.

Esimerkillinen työsopimus liittovaltion yhtenäisyrityksen johtajan kanssa sisältää useita lisäperusteita irtisanomiseen. Täällä he ovat:

1. Määrätyllä tavalla hyväksyttyjen yrityksen toiminnan taloudellisen tehokkuuden indikaattoreiden noudattamatta jättäminen johtajan syystä.

2. Yrityksen tarkastusten suorittamisen määrätyllä tavalla varmistamatta jättäminen.

3. Venäjän federaation hallituksen ja liittovaltion toimeenpanoelinten päätösten noudattamatta jättäminen.

4. Liiketoimien tekeminen yrityksen taloudellisen lainkäyttövallan alaisen omaisuuden kanssa rikkoen lain vaatimuksia ja yrityksen peruskirjan määräämää yrityksen erityistä oikeuskelpoisuutta.

5. Yli kolmen kuukauden palkkarästien olemassaolo yrityksessä johtajan syyn vuoksi.

6. Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyllä tavalla asetettujen työsuojeluvaatimusten rikkominen päällikön syystä, joka johti siihen, että valtion työtarkastusviraston päällikkö ja valtion työsuojelutarkastaja tekivät päätöksen yrityksen tai sen rakenteellisen yksikön toiminnan keskeyttäminen tai tuomioistuimen päätös yrityksen purkamisesta tai sen rakenneyksiköiden toiminnan lopettamisesta.

7. Yrityksen omaisuuden, mukaan lukien kiinteistön, käytön aiottuun tarkoitukseen noudattamatta jättäminen yrityksen peruskirjassa vahvistettujen yrityksen toimintamuotojen mukaisesti sekä budjetti- ja ulkopuolisten varojen käyttämättä jättäminen. yritykselle aiottuun tarkoitukseen myönnetyt budjettivarat yli kolmeksi kuukaudeksi.

8. Päällikön toimesta virka- tai liikesalaisuuden muodostavien tietojen paljastaminen, jotka ovat tulleet hänen tietoonsa virkatehtäviensä suorittamisen yhteydessä.

9. Venäjän federaation lainsäädännön sekä yrityksen peruskirjan vaatimusten rikkominen, kun on kyse tietojen ilmoittamisesta kiinnostuksen kohteista liiketoimissa, mukaan lukien sidoshenkilöiden piirissä.

10. Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyn tietyntyyppisten toimintojen harjoittamista koskevan kiellon rikkominen.

Samalla on muistettava, että Venäjän federaation työlain 57 artiklan mukaan työsopimukseen ei pitäisi sisältyä ehtoja (mukaan lukien ne, jotka määräävät sen irtisanomisen), jotka huonontavat työntekijän asemaa verrattuna ne, joista on säädetty työlaissa, laeissa ja muissa säännöksissä.

Sellaisten olosuhteiden esiintyminen, jotka tekevät työsopimuksen ennenaikaisen irtisanomisen työntekijän - yrityksen johtajan (kollegiaalisen toimeenpanevan elimen jäsenen) kanssa lailliseksi, on dokumentoitava. Samanaikaisesti niiden asiakirjavahvistuksen muodot ja menetelmät voivat olla erilaisia.

Työnantaja antaa asianmukaisen määräyksen (ohjeen) työntekijän irtisanomisesta. Tilauksen (ohjeen) perusteella laaditaan muut tarvittavat asiakirjat.

Työsopimuksen irtisanominen liittyen työntekijän siirtymiseen toisen työnantajan työhön tai vapaavalintaiseen työhön (tehtävään)

Työsopimuksen purkamismenettelyä työntekijän siirtyessä työhön toisen työnantajan palvelukseen tai valittavaan työhön (toimeen) ei työlaissa ole erikseen määritelty, vaikka työntekijän asianmukaisesta irtisanomisen perusteesta säädetään Venäjän federaation työlain 77 §:n ensimmäisen osan 5 lauseke. Tässä tapauksessa työnantajan tulee ilmeisesti noudattaa yleistä työsopimuksen irtisanomista koskevaa menettelyä ja yllä olevia suosituksia, varsinkin kun mainitussa kohdassa määritellään selkeästi ne olosuhteet, joiden täyttyessä työntekijä voidaan irtisanoa tarkasteltavana olevalla perusteella. .

Olemme aiemmin toistuvasti kiinnittäneet lukijoiden huomion tarpeeseen dokumentoida ne olosuhteet, joiden toteutuminen mahdollistaa työntekijän irtisanomisen lainmukaisuuden. Tarkasteltavana olevassa tapauksessa irtisanomista koskevan määräyksen (ohjeen) antaminen on sallittua seuraavin perustein:

- työntekijän kirjallinen hakemus, jonka työnantaja on hyväksynyt ja joka sisältää pyynnön siirtää työntekijä työhön toisen työnantajan palvelukseen tai työntekijän suostumus tällaiseen siirtoon;

- työntekijän kirjallinen hakemus, jonka työnantaja on hyväksynyt ja joka sisältää pyynnön siirtyä valinnaiseen työhön tai työntekijän suostumuksen tällaiseen siirtoon.

Työnantaja antaa asianmukaisen määräyksen (ohjeen) työntekijän irtisanomisesta. Tilauksen (ohjeen) perusteella laaditaan muut tarvittavat asiakirjat.

Venäjän federaation työlain 375 artiklan 1 osan mukaan työntekijän, joka on vapautettu työstä sen johdosta, että hänet valittiin tämän järjestön ammattiliittoelimen valittuun virkaan, on toimikautensa päätyttyä. saada edellinen työ (tehtävä). Jos sellaista ei ole mahdollista tarjota, on työntekijän suostumuksella tarjottava toinen vastaava työ (tehtävä) samassa yrityksessä. Jos työntekijä kuitenkin kieltäytyy ehdotetusta työstä (virrasta), hänen kanssaan tehty työsopimus irtisanotaan Venäjän federaation työlain 77 artiklan ensimmäisen osan 7 kohdassa säädetyin perustein.

Kun työntekijä siirtyy toiseen yritykseen uuden työnantajan kirjallisesta ehdotuksesta, tällä ei ole oikeutta kieltäytyä työsuhteesta kuukauden kuluessa edellisestä työpaikasta irtisanomisesta, ellei muuta, mukaan lukien pidempi aika, ole vahvistettu. työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Vastaava takuu on säädetty Venäjän federaation työlain 64 artiklassa.

Työsopimuksen irtisanominen omistusoikeuden muutoksesta, yrityksen toimivallan muutoksen tai uudelleenjärjestelyn yhteydessä

Menettelystä työsopimuksen irtisanomiseksi työntekijän kieltäytyessä jatkamasta työtä omistajanvaihdoksen vuoksi, yrityksen toimivallan muuttumisen tai sen uudelleenjärjestelyn yhteydessä määrätään työlain 75 §:ssä. Venäjän federaatio. On korostettava, että tässä tapauksessa oikeus ja aloite työsuhteen päättämiseen ennenaikaiseen kuuluu seuraaviin ryhmiin kuuluvilla työntekijöillä:

- Yrityksen johtaja;

- yrityksen apulaisjohtaja;

-yhtiön pääkirjanpitäjä.

Tällainen oikeus - tarkemmin sanottuna oikeus kieltäytyä jatkamasta työskentelyä - myönnetään tietyille työntekijäryhmille, jos heidän kanssaan työsopimusten tekemisen jälkeen tapahtuu omistajan vaihtuminen, yrityksen toimivallan muuttuminen tai sen uudelleenjärjestely. Ilmoitetuista syistä tapahtuvaa irtisanomista ei tule pitää "erikoistapauksena" työntekijän irtisanomisesta omasta tahdostaan ​​(katso tässä suhteessa Venäjän federaation työlain 80 artikla), koska käsittelemme erityisesti artikkelia luetellaan olosuhteet, joissa työntekijän irtisanominen on laillista - vaikka hän olisi hänen aloitteestaan.

Työntekijän on ilmoitettava uudelle työnantajalle työn jatkamisesta yrityksen omistajan vaihtuessa noudattaen varoitusmenettelyä koskevia vaatimuksia. Jos työntekijä kieltäytyy jatkamasta työskentelyä yrityksen omaisuuden omistajan vaihtumisen vuoksi, työsopimus irtisanotaan Venäjän federaation työlain 77 artiklan ensimmäisen osan 6 kohdassa säädetyin perustein.

Työntekijän on myös ilmoitettava uudelle työnantajalle työn jatkamisesta kieltäytymisestä yrityksen toimivallan (alaistumisen) muutoksen yhteydessä sekä yrityksen uudelleenjärjestelyssä (sulautuminen, hankinta, jakautuminen, erottaminen, muuntaminen), tällaisen varoituksen menettelylle asetettujen vaatimusten mukaisesti. Jos työntekijä kieltäytyy jatkamasta työskentelyä yrityksen toimivallan muuttumisen tai uudelleenjärjestelyn vuoksi, työsopimus päättyy edellä mainitulla perusteella.

Työnantaja antaa asianmukaisen määräyksen (ohjeen) työntekijän irtisanomisesta. Tilauksen (ohjeen) perusteella laaditaan muut tarvittavat asiakirjat.

Työsuhteen päättyminen työsopimuksen ehtojen muutoksen vuoksi

Menettely työsopimuksen irtisanomiseksi, jos työntekijä kieltäytyy jatkamasta työtä osapuolten määrittelemän työsopimuksen ehtojen muutoksen vuoksi, määräytyy Venäjän federaation työlain 74 §:ssä, jonka sisällöstä säädetään. asuimme aiemmin. Tältä osin käsittelemme lyhyesti asioita, jotka liittyvät suoraan työntekijän irtisanomiseen Venäjän federaation työlain 77 artiklan ensimmäisen osan 7 kohdassa säädetyillä perusteilla tarkasteltavien olosuhteiden esiintymisen vuoksi. tämän kohdan puitteissa.

Näiden olosuhteiden ydin on osapuolten työnantajan aloitteesta päättämä motivoitunut työsopimuksen ehtojen muutos organisaation tai teknisten työolojen muutoksen yhteydessä. Työntekijä, jota on asianmukaisesti varoitettu tulevasta työsopimuksen ehtojen muutoksesta organisaation tai teknisten työolojen muutoksesta ja joka on ilmoittanut kieltäytyvänsä jatkamasta työskentelyä uusissa olosuhteissa, on irtisanottava.

Työnantaja antaa asianmukaisen määräyksen (ohjeen) työntekijän irtisanomisesta. Tilauksen (ohjeen) perusteella laaditaan muut tarvittavat asiakirjat.

Työsopimuksen irtisanominen, jos työntekijä on terveydellisistä syistä kieltäytynyt siirtymästä toiseen työhön

Menettely työsopimuksen irtisanomiseksi, jos työntekijä kieltäytyy siirtymästä toiseen työhön terveydentilan vuoksi, määräytyy Venäjän federaation työlain 73 §:ssä, josta keskustelimme myös aiemmin. Siksi käsittelemme jälleen vain asioita, jotka liittyvät suoraan työntekijän irtisanomiseen Venäjän federaation työlain 77 §:n ensimmäisen osan 8 kohdassa säädetyillä perusteilla kolmannen ja kolmannen osan määräämien olosuhteiden vuoksi. Venäjän federaation työlain 73 artiklan neljä.

Näiden olosuhteiden ydin on työnantajan velvollisuus siirtää työntekijä työhön, joka ei ole hänelle terveydellisistä syistä vasta-aiheista, jos hänelle on lääkärinlausunnon mukaan annettava tällaista työtä. Työntekijä, jota on säädetyn menettelyn mukaisesti varoitettu tarpeesta siirtyä toiseen työhön ja joka on ilmoittanut kieltäytyvänsä siitä, on irtisanottava.

Työnantajan päätös irtisanoa työntekijä kieltäytyessään siirtymästä toiseen työhön, joka ei ole hänelle vasta-aiheista terveydellisistä syistä, on laillinen, vaikka hänellä ei olisi vastaavaa työpaikkaa kyseisellä alueella (edellyttäen, että hän ei ole velvollinen tarjoamaan työntekijälle sopivaa työtä toisella paikkakunnalla).

Työnantaja antaa asianmukaisen määräyksen (ohjeen) työntekijän irtisanomisesta. Tilauksen (ohjeen) perusteella laaditaan muut tarvittavat asiakirjat.

Työsopimuksen irtisanominen, jos työntekijä kieltäytyy siirtymästä toiseen työhön työnantajan siirtyessä toiselle alueelle

Menettely työsopimuksen irtisanomiseksi, jos työntekijä kieltäytyy siirtymästä toiseen työhön työnantajan siirtymisen vuoksi toiselle paikkakunnalle, määrätään Venäjän federaation työlain 72.1 §:n ensimmäisessä osassa, ja vastaavat irtisanomisperusteet Venäjän federaation työlain 77 §:n ensimmäisen osan 9 kohdassa määrätty. Selvennetään, että toisella paikkakunnalla on tässä tapauksessa ymmärrettävä alue, joka on työnantajan rekisteröintiasiakirjoissa viimeksi mainitun pysyväksi toimipaikaksi merkitty asutuksen hallinnollis-aluerajojen ulkopuolella.

Työnantajan muutto toiselle paikkakunnalle on dokumentoitava ja työntekijän on ilmaistava kirjallisesti kieltäytyminen siirtymästä toiseen vakituiseen työhön työnantajan muuttamisen vuoksi. Näiden ehtojen noudattamatta jättäminen - jos työntekijä irtisanotaan Venäjän federaation työlain 77 pykälän ensimmäisen osan 9 kohdassa säädetyin perustein - voi myöhemmin aiheuttaa työriidan työsuhteen laiminlyönnistä. - työnantajan työsopimuksen purkamispäätöksen ilmeinen laillisuus.

Työnantaja antaa asianmukaisen määräyksen (ohjeen) työntekijän irtisanomisesta. Tilauksen (ohjeen) perusteella laaditaan muut tarvittavat asiakirjat.

Työsopimuksen irtisanominen osapuolista riippumattomista syistä

Menettely työsopimuksen irtisanomiseksi osapuolista riippumattomista syistä määrätään Venäjän federaation työlain 83 §:n ensimmäisessä osassa, ja vastaava irtisanomisen peruste määräytyy 77 §:n ensimmäisen osan 10 kohdassa. Venäjän federaation työlaki. Täällä he ovat:

1. Työntekijän kutsuminen asepalvelukseen tai lähettäminen vaihtoehtoiseen siviilipalvelukseen, joka korvaa sen.

2. Tätä työtä aiemmin suorittaneen työntekijän työhön palauttaminen valtion työsuojeluviranomaisen tai tuomioistuimen päätöksellä.

3. Ei valintaa virkaan.

4. Työntekijän tuomitseminen rangaistukseen, joka estää aiemman työn jatkamisen, lainvoimaisen tuomioistuimen tuomion mukaisesti.

5. Työntekijän tunnustaminen täysin työkyvyttömäksi lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä määrätyllä tavalla.

6. Työntekijän tai työnantajan - yksityishenkilön - kuolema sekä työntekijän tai työnantajan tuomioistuimen tunnustama henkilö kuolleeksi tai kadonneeksi.

7. Hätätilanteiden ilmaantuminen, jotka estävät työsuhteiden jatkumisen (sotilasoperaatiot, katastrofi, luonnonkatastrofi, suuronnettomuus, epidemia ja muut hätätilanteet), jos tämä seikka on tunnustettu Venäjän federaation hallituksen päätöksellä tai Venäjän federaation vastaavan subjektin viranomainen.

8. Menettely tai muu hallinnollinen rangaistus, joka suljetaan pois mahdollisuudesta, että työntekijä täyttää työsopimuksen mukaiset velvoitteensa.

9. Työntekijän erityisoikeuden (ajokortti, ajoneuvon ajo-oikeus, aseiden kantamisoikeus, muut erityisoikeudet) vanheneminen, työkielto yli kahdeksi kuukaudeksi tai menettäminen liittovaltion lakien ja muiden säädösten mukaisesti Venäjän federaation säännöksiä, jos tämä johtaa siihen, että työntekijä ei pysty täyttämään työsopimuksen mukaisia ​​velvoitteitaan.

10. Valtionsalaisuuksiin pääsyn lopettaminen, jos suoritettava työ edellyttää pääsyä.

11. Oikeuden päätöksen kumoaminen tai valtion työsuojeluviraston päätöksen peruuttaminen (laittomaksi tunnustaminen) työntekijän palauttamisesta työhön.

Lueteltujen olosuhteiden esiintyminen on dokumentoitava - joko työntekijän tai työnantajan toimesta (riippuen siitä, mistä erityisolosuhteista on kyse). Tällaisia ​​asiakirjoja ovat:

- kutsu asepalvelukseen tai asianomaisen sotilasviranomaisen (esimerkiksi sotilaskomissariaatin) dokumentoitu päätös lähettää työntekijä vaihtoehtoiseen siviilipalvelukseen (Venäjän federaation työlain 83 §:n ensimmäisen osan 1 kohta). );

- valtion työtarkastusviraston tai tuomioistuimen päätös sen aiemmin suorittaneen työntekijän palauttamisesta (Venäjän federaation työlain 83 artiklan ensimmäisen osan 2 kohta);

- asianomaisen vaaleilla valitun elimen päätös olla valitsematta työntekijää, joka on aiemmin ollut valittavissa olevassa virassa (Venäjän federaation työlain 83 artiklan ensimmäisen osan 3 kohta);

- laillisesti voimaan tullut tuomioistuimen tuomio, jonka mukaan työntekijä tuomitaan rangaistukseen, joka estää aiemman työn jatkamisen (Venäjän federaation työlain 83 artiklan ensimmäisen osan 4 kohta);

- lääkärinlausunto, jonka mukaan työntekijä tunnustetaan täysin vammaiseksi (Venäjän federaation työlain 83 artiklan ensimmäisen osan 5 kohta);

- työntekijän kuolintodistus tai tuomioistuimen päätös työntekijän (työnantajan - henkilön) tunnustamisesta kuolleeksi tai kadonneeksi (Venäjän federaation työlain 83 artiklan ensimmäisen osan 6 kohta);

- asiakirjat, jotka vahvistavat kiireellisten olosuhteiden alkamisen, jotka estävät työsuhteiden jatkamisen (Venäjän federaation työlain 83 artiklan ensimmäisen osan 7 kohta);

- hylkäämisen vahvistavat asiakirjat (muu hallinnollinen rangaistus, joka sulkee pois työntekijän mahdollisuuden täyttää työsopimuksen mukaiset velvoitteet) (Venäjän federaation työlain 83 artiklan ensimmäisen osan 8 kohta);

– ajokortti, ajokortti, aseenkantooikeus jne. vanhentunut tai asiakirja, jonka mukaan työntekijältä on evätty lupa (oikeudet jne.) (Venäjän federaation työlain 83 artiklan ensimmäisen osan 9 kohta);

- asiakirja, jonka perusteella työntekijän pääsy valtiosalaisuuksiin on lopetettu tai pääsyn voimassaolo päättynyt (Venäjän federaation työlain 83 artiklan ensimmäisen osan 10 kohta);

- päätös peruuttaa edellinen tuomioistuimen päätös tai peruuttaa (pitää laittomana) valtion työtarkastusviraston päätös palauttaa työntekijä työhön (Venäjän federaation työlain 83 artiklan ensimmäisen osan 11 kohta).

Työnantaja antaa asianmukaisen määräyksen (ohjeen) työntekijän irtisanomisesta. Tilauksen (ohjeen) perusteella laaditaan muut tarvittavat asiakirjat.

Työsopimuksen irtisanominen sen solmimissääntöjen rikkomisen vuoksi

Menettely työsopimuksen irtisanomiseksi sen tekemisen sääntöjen rikkomisen yhteydessä, jos tämä rikkominen sulkee pois mahdollisuuden jatkaa työtä, määrätään Venäjän federaation työlain 84 artiklassa. Tällaiset säännöt, kuten tiedetään, voidaan vahvistaa Venäjän federaation työlailla tai muulla liittovaltion lailla.

Työnantajan ja työntekijän on noudatettava näitä sääntöjä. Jos työsopimuksen tekemisen jälkeen todetaan, että tätä tai toista sääntöä ei ole noudatettu, työsopimus on irtisanottava ennenaikaisesti työlain 77 §:n ensimmäisen osan 11 momentissa säädetyllä perusteella. Venäjän federaatio. Samalla näiden sääntöjen rikkomisen tulisi sulkea pois työntekijän mahdollisuus jatkaa hänelle määrättyä työtä työsopimuksen mukaisesti (työtehtävä), eikä työntekijän ole mahdollista siirtyä toiseen työntekijän käytettävissä olevaan työhön. työnantajalle - jälkimmäisen puutteen tai työntekijän erimielisyyden vuoksi.

Työsopimuksen irtisanominen Venäjän federaation työlain 77 §:n ensimmäisen osan 11 kohdassa säädetyin perustein on sallittua, jos jokin seuraavista tilanteista tapahtuu:

1. Työsopimus solmittiin vastoin laillisesti voimaan tullutta tuomioistuimen päätöstä, jolla työntekijältä evättiin oikeus tiettyihin tehtäviin (jotakin toimintaan).

2. Tehty työsopimus sisälsi ehdon sellaisen työn suorittamisesta, joka on lääkärinlausunnon mukaan työntekijälle terveydellisistä syistä vasta-aiheinen.

3. Työsopimus tehtiin ilman koulutusta koskevaa asianmukaista asiakirjaa - edellyttäen, että työntekijälle työsopimuksen mukaisesti määrätyn työn suorittaminen vaatii erityisosaamista liittovaltion lain tai muun säädöksen mukaisesti .

4. Työsopimus solmittiin vastoin hallintorikosasioita käsittelevän tuomarin (elimen, virkamiehen) päätöstä työkiellosta tai muusta hallinnollisesta rangaistuksesta, suljetaan pois työntekijän mahdollisuus täyttää lain mukaiset velvollisuudet. työsopimus.

5. Työsopimus on tehty vastoin asiaa koskevien liittovaltion lakien mukaista menettelyä.

Merkityksellisten olosuhteiden esiintyminen on dokumentoitava. Samalla on dokumentoitava työntekijän mahdottomuus jatkaa aikaisempaa työtä sekä se, ettei yrityksessä ole muuta työtä, johon työntekijä voitaisiin siirtää (jos hänen suostumuksensa on saatavilla).

Työntekijän kieltäytyminen siirtymisestä toiseen työhön on ilmaistava kirjallisesti. Kun työntekijä irtisanotaan Venäjän federaation työlain 77 §:n ensimmäisen osan 11 kohdassa säädetyin perustein, hänelle maksetaan irtisanomiskorvaus keskimääräisen kuukausipalkan suuruisena.

Työnantaja antaa asianmukaisen määräyksen (ohjeen) työntekijän irtisanomisesta. Tilauksen (ohjeen) perusteella laaditaan muut tarvittavat asiakirjat.

Työsopimuksen ennenaikainen irtisanominen muissa laissa säädetyissä tapauksissa

Venäjän federaation työlaissa todetaan, että työsopimus voidaan irtisanoa ennen aikataulua ja muissa laissa säädetyissä tapauksissa (Venäjän federaation työlain 81 artiklan ensimmäisen osan 14 kohta).

Tässä tapauksessa puhutaan tilanteista, joissa työnantajalla on lain säännösten perusteella oikeus irtisanoa työntekijä omasta aloitteestaan ​​ja irtisanoa hänen kanssaan työsopimus ennen viimeksi mainitun voimassaolon päättymistä. Nämä ovat toisin sanoen tilanteita, jotka mahdollistavat työntekijän ennenaikaisen irtisanomisen työnantajan aloitteesta ja joista on suoraan säädetty laissa, lukuun ottamatta aikaisemmin tarkasteltuja.

Siten Venäjän federaation liittovaltion lain 27. heinäkuuta 2004 nro 79-FZ "Venäjän federaation valtion virkamieskunnasta" 33 § antaa työnantajalle oikeuden irtisanoa työsopimus ennenaikaisesti työntekijän - siviilihenkilön - kanssa. palvelija seuraavin perustein:

1. Palvelusopimuksen osapuolten sopimus.

2. Määräaikaisen palvelusopimuksen päättyminen.

3. Palvelusopimuksen irtisanominen virkamiehen aloitteesta.

4. Palvelusopimuksen irtisanominen työnantajan edustajan aloitteesta.

5. Virkamiehen siirto hänen pyynnöstään tai hänen suostumuksellaan toiseen valtion elimeen tai erityyppiseen julkiseen palvelukseen.

6. Virkamiehen epääminen tilalle ehdotetusta virkamiestehtävästä tai ammatillisesta uudelleenkoulutuksesta tai jatkokoulutuksesta virkamiesten virkojen vähentämisen vuoksi, sekä jos hänelle ei näissä tapauksissa anneta muuta virkamiestä.

7. Virkamiehen epääminen tilalle ehdotetusta virkamiehestä palvelusopimuksen olennaisten ehtojen muutoksen vuoksi.

8. Virkamiehen kieltäytyminen siirtymästä toiseen virkamiestehtävään terveydellisistä syistä lääkärinlausunnon perusteella tai tällaisen viran puuttuminen samassa valtion elimessä.

9. Virkamiehen kieltäytyminen siirtämästä toiselle paikkakunnalle yhdessä valtion viraston kanssa.

10. Olosuhteet, joihin palvelusopimuksen osapuolet eivät voi vaikuttaa.

11. Venäjän federaation 27. heinäkuuta 2004 annetussa liittovaltion laissa nro 79-FZ tai muissa liittovaltion laeissa asetettujen palvelusopimuksen tekemistä koskevien pakollisten sääntöjen rikkominen, jos tämä rikkominen sulkee pois mahdollisuuden täyttää virkavirka.

12. Virkamiehen poistaminen Venäjän federaation kansalaisuudesta.

13. Venäjän federaation 27. heinäkuuta 2004 annetussa liittovaltiolaissa nro 79-FZ ja muissa liittovaltion laeissa asetettujen rajoitusten noudattamatta jättäminen ja velvoitteiden noudattamatta jättäminen.

14. Venäjän federaation 27. heinäkuuta 2004 annetussa liittovaltion laissa nro 79-FZ säädettyjen virkamieskuntaa koskevien kieltojen rikkominen.

15. Virkamiehen kieltäytyminen vaihtamasta virkamiehen entistä virkaa epätyydyttävällä koetuloksella.

Muissa Venäjän federaation laeissa voidaan säätää asiaankuuluvista syistä muiden työntekijäryhmien osalta.

Esimerkiksi 10. heinäkuuta 1992 päivätyn liittovaltion koulutuslain nro 3266-1 mukaisesti työsopimuksen irtisanomisen perusteiden lisäksi koulutuslaitoksen hallinnon aloitteesta. Venäjän federaation lainsäädännön perusteet oppilaitoksen opettajan ennenaikaiselle erottamiselle hänen hallintonsa aloitteesta ovat:

- toistuvasti vuoden aikana oppilaitoksen peruskirjan törkeä rikkominen;

- fyysiseen ja (tai) henkiseen väkivaltaan opiskelijan tai oppilaan persoonallisuutta kohtaan liittyvien opetusmenetelmien käyttö, mukaan lukien yksittäinen;

- esiintyy töissä alkoholi-, huume- tai myrkytyksen tilassa.

Tieto työntekijän irtisanomisen lisäperusteista kirjataan työsopimukseen. Sellaisten olosuhteiden esiintyminen (paljastuminen), jotka mahdollistavat työntekijän irtisanomisen jollakin lisäperusteella, on dokumentoitava.

Työnantaja antaa asianmukaisen määräyksen (ohjeen) työntekijän irtisanomisesta. Tilauksen (ohjeen) perusteella laaditaan muut tarvittavat asiakirjat.

TYÖLAIDON VAATIMUKSET

Työsuhteiden pääkohdat ovat:

1. Toiminnan valinnan vapaus.

2. Työllistymiseen liittyvä apu.

3. Työttömyysturva.

4. Reilujen työolojen varmistaminen.

5. Varojen oikea-aikainen maksaminen.

6. Työntekijöiden tasa-arvon varmistaminen.

7. Ennennäkemätön korvaus työntekijälle hänen työtehtäviään suorittaessaan aiheutuneesta vahingosta.

8. Työmarkkinaosapuolten kumppanuus.

Dokumentit

1. Passi tai muu hakijan henkilöllisyystodistus.

2. Työkirja. Sitä ei vaadita esittämään seuraavissa tapauksissa:

työnhakija ensimmäistä kertaa. Tässä tapauksessa työnantaja antaa työkirjan;

työkirja on kadonnut tai vahingoittunut - uusi työnhakija myönnetään hänen hakemuksestaan ​​(ilmoittaen työkirjan puuttumisen syyn);

jos työntekijä tulee osa-aikatyöhön.

Työsuhteen päätyttyä työntekijälle annetaan työkirja.

3. Valtion eläkevakuutuksen (SNILS) vakuutustodistus. Jos hakija saa työpaikan ensimmäistä kertaa, SNILS myöntää työnantaja.

4. Sotilastodistus tai muu sotilasrekisteriasiakirja (esimerkiksi rekisteröintitodistus). Pakollinen asevelvollisille ja asevelvollisille.

Työn ja opiskelun yhdistäminen Opiskeletko ja haluatko saada töitä? Ota selvää, miten opintovapaat maksetaan.

Työntekijän työkirjaan merkintöjen tekemisen ominaisuudet.

5. Koulutusta koskeva asiakirja (tutkintotodistus, arviointilomake voidaan vaatia). Hakijan pätevyydestä ja koulutuksen saatavuudesta on vahvistettava hakijan tehtävä.

Joissakin ammateissa, kuten kuorma-autonosturin kuljettaja, slinger, kaivinkoneen kuljettaja jne., tarvitaan myös pätevyyden vahvistava todistus kyseisen ammatin koulutuksesta. Tällaisille työntekijöille on suoritettava vuosittainen uudelleensertifiointi (useimmiten samassa työnantajaorganisaatiossa), joka on merkitty todistukseen vastaavalla merkinnällä.

Kuljettajilta (sekä kuorma-autonostureiden ja kaivinkoneiden kuljettajilta) vaaditaan ajokortti oikeuttaakseen ajaa sitä kulkuneuvoa, jolla se toimii.

6. Todistus rikosrekisterin olemassaolosta tai puuttumisesta. Vaaditaan haettaessa työtä, joka Venäjän federaation lainsäädännön mukaan ei ole sallittua henkilöille, joilla on rikosrekisteri tai jotka ovat rikossyytteen alaisia.

Työehdot, työn luonne:

päätyö, vakituisesti;

· osa-aikatyö, josta maksetaan suhteessa tehtyyn aikaan (ulkopuolisessa osa-aikatyössä);

tilapäisesti poissa olevan työntekijän tilalle;

sisäisen osa-aikatyön ehdoista, joista maksetaan suhteessa tehtyihin tunteihin;

päätyö, määräaikainen, epäsäännöllinen työaika (johtajalle, organisaation ainoalle perustajalle);

päätyö, provisiopalkkajärjestelmä 10 prosenttia työntekijän myymien tuotteiden hinnasta, pysyvästi (provisiopalkkaisella työntekijällä) jne.

Työsopimuksen irtisanomisen syyt

Harkitse tärkeimmät syyt tällaiseen pomon haluun tai johtaja. Ne on kerrottu suoraan laissa:

• sen organisaation tai laitoksen toiminnan lopettaminen, jossa työntekijä työskenteli;
• henkilöstön vähentäminen;
• yrityksen omistajien vaihtuminen;
• ohjeiden rikkominen ja työntekijän kurinpitokritiikki sekä välittömien tehtäviensä laiminlyönti ilman hyvää syytä;
• törkeä työvelvollisuuden rikkominen.

Mutta on tapauksia, joissa työntekijä, ei johtaja (työnantaja), haluaa irtisanoa työsopimuksen. Irtisanomiseen voi olla monia syitä tältä puolelta. Tässä tapauksessa on olemassa useita erityisesti Joten työsopimuksen irtisanomisen perusteita ovat:

1) osapuolten sopimus (78 artikla);

2) työsopimuksen voimassaolon päättyminen (58 §:n 2 momentti), paitsi jos työsuhde tosiasiallisesti jatkuu eikä kumpikaan osapuoli ole vaatinut sen irtisanomista;

3) työsopimuksen irtisanominen työntekijän aloitteesta (80 §);

4) työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta (81 §);

5) työntekijän siirto hänen pyynnöstään tai hänen suostumuksellaan työhön toisen työnantajan palvelukseen tai siirtyminen vapaavalintaiseen työhön (tehtävään);

6) työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työskentelyä organisaation omaisuuden omistajan vaihtuessa, organisaation toimivallan (alaisuudessa) muuttuessa tai sen uudelleenjärjestelyssä (75 §);

7) työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työtä työsopimuksen olennaisten ehtojen muutoksen yhteydessä (73 §);

8) työntekijän kieltäytyminen siirtymästä toiseen työhön terveydentilan vuoksi lääkärinlausunnon mukaisesti (72 §:n toinen osa);

9) työntekijän kieltäytyminen siirtymästä työnantajan toiselle paikkakunnalle muuttamisen yhteydessä (72 §:n ensimmäinen osa);

10) olosuhteet, joihin osapuolet eivät voi vaikuttaa (83 artikla);

11) työlain tai muun liittovaltion lain työsopimuksen solmimista koskevien sääntöjen rikkominen, jos tämä rikkominen sulkee pois mahdollisuuden jatkaa työtä (84 artikla).

5. Palkka (työntekijän palkkio) - palkka työstä riippuen työntekijän pätevyydestä, suoritetun työn monimutkaisuudesta, määrästä, laadusta ja ehdoista sekä palkkioista ja kannustinmaksuista. (Venäjän työlain 129 artikla) ​​Palkka (puhekielen palkka) - rahallinen korvaus (erilaista korvausta ei käytännössä tunneta), jonka työntekijä saa vastineeksi työstään.

Nimellinen - rahamäärä nimellismäärässä, jonka työntekijä saa työkorvauksena.

Nimellispalkat ovat:

työntekijöille kertynyt palkka työtuneista, tehdyn työn määrä ja laatu;

Palkkapalkkiot, tariffit, palkat, bonukset kappaletyöläisille ja aikatyöntekijöille;

normaaleista työoloista poikkeamisesta johtuvat lisämaksut, yötyöstä, ylityöstä, esimiestyöstä, työntekijöiden syyttömästä seisokkiajasta jne.

Todellinen - tämä on tavaroiden ja palveluiden määrä, joka voidaan ostaa nimellispalkoilla; reaalipalkat ovat nimellispalkkojen "ostovoima". Reaalipalkat riippuvat nimellispalkoista ja ostettujen tavaroiden ja palveluiden hinnoista.

6. Lyhennetyt työajat on asetettu:

alle 18-vuotiaat alaikäiset (katso Venäjän federaation työlain 43 artikla);

tietyt työntekijäryhmät työnsä erityispiirteiden vuoksi (työntekijät, joilla on vaikeita ja haitallisia työoloja, lääkärit, opettajat, oppilaitosten opettajat jne., katso Venäjän federaation työlain 44-45 artiklat);

opiskelijat työssä;

maaseudulla työskentelevät naiset;

I ja II ryhmän vammaiset;

opettajat, professorit ja muu oppilaitosten opetushenkilöstö.

Työaikaa lyhennetään myös yötyössä (klo 22-6). Tämä sääntö ei koske:

työntekijät, jotka ovat jo määrittäneet lyhennetyt työajat;

jatkuvassa tuotannossa työskenteleminen, kun on tarpeen tasata päivätyö yötyöllä;

erityisesti yötyötä varten palkatut työntekijät;

vuorotyössä työskentelevät työntekijät kuusipäiväisellä työviikkolla yhden vapaapäivän kanssa.

7. Ammattiliitto (ammattiliitto) - vapaaehtoinen julkinen yhdistys ihmisiä, joita yhdistävät yhteiset edut tuotannon, palvelualan, kulttuurin jne. luonteen vuoksi.

Yhdistyksiä perustetaan edustamaan ja suojelemaan työntekijöiden oikeuksia työsuhteissa sekä organisaation jäsenten sosioekonomisia etuja ja mahdollistaa työntekijöiden laajempi edustus.

Nuorten työajat ovat tiukasti rajoitettuja:

Alle 16-vuotiaille työntekijöille - enintään 24 tuntia viikossa;

16–18-vuotiaille työntekijöille - enintään 35 tuntia viikossa (Venäjän federaation työlain 92 artikla).

Palkkojen osalta aikajärjestelmän mukaan ne tulisi maksaa lyhennetyt työtunnit huomioiden. Mutta voit maksaa työntekijälle omalla kustannuksellasi kokopäivätyössä olevien palkan tasolle. Kappalemaksu veloitetaan tuotannon mukaan, ja sitä voidaan myös korottaa lisämaksujen vuoksi (Venäjän federaation työlain 271 artikla).

Työsuhteissa alle 18-vuotiaiden alaikäisten kanssa on kiellettyä: uskoa heille raskasta, haitallista, vaarallista työtä (265 Zh RF); ottaa heidät töihin yöllä, viikonloppuisin ja pyhäpäivinä (Venäjän federaation työlain 268 artikla); lähettää heidät työmatkoille (Venäjän federaation työlain 268 artikla); asettaa heille koeaika (Venäjän federaation työlain 70 artikla); tehdä heidän kanssaan sopimuksia täydestä vastuusta (Venäjän federaation työlain 244 artikla).

Jos teini-ikäinen aiheutti yritykselle aineellista vahinkoa, voiko hän olla vastuussa ja missä määrin?

Työsopimuksen irtisanominen tarkoittaa työntekijän ja työnantajan välisen työsuhteen päättymistä. Nykyisessä työlainsäädännössä on "työsopimuksen irtisanomisen" käsitteen lisäksi muita käsitteitä, jotka tarkoittavat työsuhteen päättymistä työsopimuksen osapuolten välillä: "työsopimuksen irtisanominen" ja "irtisanominen". Nämä käsitteet ovat merkitykseltään läheisiä, mutta ne eivät ole identtisiä ja eroavat oikeudelliselta sisällöltään.

Työsopimuksen päättyminen tarkoittaa siis työntekijän ja työnantajan välisen työsuhteen päättymistä. "Työsopimuksen irtisanominen" on yleisin ja laajin käsite, joka kattaa kaikki tehdyn työsopimuksen irtisanomisen, työsuhteen irtisanomisen (osapuolten sopimuksella; työntekijän tai työnantajan aloitteesta; pyynnöstä valtuutetuilta kolmansilta osapuolilta; perustein, jotka sulkevat pois mahdollisuuden työsuhteen jatkamiseen, jne.).

Käsite "työntekijän irtisanominen" on itse asiassa lähellä "työsopimuksen irtisanomisen" käsitettä, mutta se ei kata tapauksia, joissa työsopimus irtisanotaan osapuolista riippumattomista syistä.

"Työsopimuksen purkaminen" on suppeampi käsite, se on työsuhteen omaehtoinen päättäminen työsopimuksen jommankumman osapuolen aloitteesta tai tiettyjen elinten aloitteesta, joilla on oikeus vaatia tätä irtisanomista. Ero käsitteen "työsopimuksen irtisanominen" ja "työsopimuksen irtisanominen" välillä on se, että ensimmäinen kattaa sekä vapaaehtoiset yksipuoliset ja kahdenväliset toimet sekä tapahtumat ja toinen vain yksipuoliset vapaaehtoiset toimet.

Työsopimus irtisanotaan vain, jos sen irtisanomiselle on tietty peruste ja työntekijän tällä perusteella irtisanomista koskevien sääntöjen noudattaminen. Työsopimuksen irtisanomisen perusteena on elämän seikka, joka on laissa kirjattu työsuhteen päättämisen kannalta välttämättömäksi oikeudelliseksi tosiasiaksi. Työsopimuksen irtisanominen tarkoittaa samalla työntekijän irtisanomista.

Kokonainen luku on omistettu työsopimuksen irtisanomiseen Venäjän federaation työlaissa - 13, jossa säädetään työsopimuksen irtisanomisen perusteista ja menettelystä. Samaan aikaan Venäjän federaation työlaki ei ole ainoa työsopimuksen irtisanomista säätelevä säädös. Siten muut kuin Venäjän federaation työlaissa mainitut perusteet työsopimusten irtisanomiselle sisältyvät useisiin muihin liittovaltion lakeihin.

On huomioitava, että työsopimuksen ehdoissa voi olla myös lisäperusteita irtisanomiselle, jos se on voimassa olevan lainsäädännön mukaan sallittua eikä ole sen vastaista. Venäjän federaation työlaki säätelee työsopimuksen osapuolten oikeutta tietyissä tapauksissa sisällyttää työsopimukseen lisäperusteita työsuhteen päättämiselle (työlain 278, 307, 312, 347 pykälät). Venäjän federaatio).

Työsopimuksen irtisanominen katsotaan lailliseksi edellyttäen, että työnantaja noudattaa laissa säädettyjen perusteiden lisäksi sovittua työsopimuksen irtisanomista koskevaa menettelyä ja antaa myös tietyille työntekijäryhmille laissa säädetyt takeet irtisanomisen yhteydessä.

Näin ollen työntekijää ei saa irtisanoa työnantajan aloitteesta hänen tilapäisen työkyvyttömyyden aikana ja lomalla (Venäjän federaation työlain 81 §:n 3 osa), raskaana olevia naisia ​​tai naisia alle 3-vuotiaiden lasten kanssa, yksinhuoltajaäidit, jotka kasvattavat alle 14-vuotiasta lasta (alle 18-vuotias vammainen lapsi), muut henkilöt, jotka kasvattavat näitä lapsia ilman äitiä työnantajan aloitteesta, eivät ole sallittuja ( lukuun ottamatta Venäjän federaation työlain 81 §:n 1 momentin "a" kohdan 3 lausekkeen 5-8, 10 ja 11 mukaista irtisanomista).

Työntekijän irtisanominen Venäjän federaation työlain 82 artiklan 5 kohdan mukaisesti suoritetaan ottaen huomioon tämän järjestön valitun ammattiyhdistyselimen perusteltu lausunto 12 artiklan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 373.

Työnantajalla on oikeus irtisanoa työsopimus viimeistään kuukauden kuluttua valitun ammattiliiton toimielimen perustellun lausunnon vastaanottamisesta.

Ammattiliiton lausunnon huomioon ottaminen ei ole tarpeen, jos työntekijä, joka ei ole ammattiliiton jäsen, irtisanotaan tai järjestössä on ammattiliitto, mutta työntekijä liittyy jäsenyyden kautta toiseen ammattiliittoon, jolla ei ole ammattiliittoa. tämän järjestön ensisijainen ammattiliittoelin.

Työehtosopimusneuvotteluihin osallistuvien työntekijöiden edustajia ei voida irtisanoa työnantajan aloitteesta heidän toimintansa aikana ilman toimielimen ennakkosuostumusta. Valtuuttamalla heidät edustamaan, paitsi jos työsopimus irtisanotaan rikkomuksen vuoksi, josta Venäjän federaation työlain mukaisesti muut liittovaltion lait määräävät irtisanomisen.

Työsopimuksen irtisanominen alle 18-vuotiaan työntekijän kanssa työnantajan aloitteesta (poikkeuksena organisaation purkamistapaukset) on yleisen menettelyn noudattamisen lisäksi sallittu vain asianomaisen valtion suostumuksella. työsuojeluvirasto ja alaikäisten komitea.

Art. Venäjän federaation työlain 374 §:n mukaan irtisanominen työnantajan aloitteesta 2 momentin alakohdan mukaisesti. "b" artiklan 3 ja 5 kohta. Venäjän federaation työlain 81 §:n mukaan organisaation valittujen ammattiliittojen kollegiaalisten elinten päälliköt (heidän sijaiset) ja sen rakenteelliset jaostot (vähintään kauppa ja niihin rinnastetut), joita ei ole vapautettu päätyöstään, lisäksi Yleisessä menettelyssä irtisanominen on sallittu vain asianomaisen korkeamman ammattiliiton toimielimen etukäteen antamalla suostumuksella.

Kuitenkin artiklan ensimmäisen osan määräykset. Venäjän federaation työlain 374 artiklaa sovelletaan perustuslaillisen ja oikeudellisen merkityksen mukaisesti, joka on määritelty Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen 4. joulukuuta 2003 antamassa päätöksessä nro 421-O "Jos tarkastetaan 170 artiklan toisen osan ja artiklan toisen osan määräysten perustuslaillisuus Venäjän federaation työlain 235 § ja 3 §:n 3 momentti. Liittovaltion lain "Ammattiliitoista, niiden oikeuksista ja toiminnan takeista" 25 §, jossa tunnustettiin liittovaltion lakeihin sisältyvät normit ja kiellettiin laittoman teon tehneen työntekijän irtisanominen, mikä on laillinen perusta työsuhteen päättämiselle työnantajan aloitteesta tehty sopimus on perustuslain vastaista. Takuiden vahvistaminen Venäjän federaation työlaissa työntekijälle irtisanomisen yhteydessä, jos hän on toistuvasti laiminlyönyt työtehtäviä ilman pätevää syytä, jos hänelle määrätään kurinpitoseuraamus, on suhteeton rajoitus työnantajan oikeuksiin osapuolena. työsopimus ja samalla taloudellisen toiminnan kohde ja omistaja. Tällainen rajoitus ei johdu tarpeesta suojella 1999/2004 3 artiklan mukaisia ​​oikeuksia ja vapauksia. Venäjän federaation perustuslain 30 (osa 1), 37 (osa 1) ja 38 (osa 1 ja 2) rikkoo taloudellisen (yrittäjyyden) säännöstöä, omistusoikeuksia, vääristää työn vapauden periaatteen ydintä. ja siksi se on ristiriidassa artiklan säännösten kanssa. Venäjän federaation perustuslain 8, 34 (osa 1), 35 (osa 2), 37 (osa 1) ja 55 (osa 3).

Yleiset perusteet työsopimuksen irtisanomiselle.

Työsopimuksen irtisanomisen yleiset perusteet sisältyvät Venäjän federaation työlain 77 §:ään.

Työsopimuksen irtisanomisen perusteet ovat:

1) osapuolten sopimus (Venäjän federaation työlain 78 artikla);

2) työsopimuksen voimassaolon päättyminen (Venäjän federaation työlain 79 §), paitsi jos työsuhde todella jatkuu eikä kukaan osapuoli ole vaatinut sen irtisanomista;

3) työsopimuksen irtisanominen työntekijän aloitteesta (Venäjän federaation työlain 80 artikla);

4) työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta (Venäjän federaation työlain 71 ja 81 artikla);

5) työntekijän siirto hänen pyynnöstään tai hänen suostumuksellaan työhön toisen työnantajan palvelukseen tai siirtyminen vapaavalintaiseen työhön (tehtävään);

6) työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työskentelyä organisaation omaisuuden omistajan vaihtuessa, organisaation toimivallan (alaisuudessa) muuttuessa tai sen uudelleenjärjestelyssä (Venäjän federaation työlain 75 artikla);

7) työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työtä osapuolten määrittelemän työsopimuksen ehtojen muutoksen yhteydessä (Venäjän federaation työlain 74 §:n neljäs osa);

8) työntekijän kieltäytyminen siirtymästä toiseen työhön, joka on hänelle välttämätöntä lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyllä tavalla, tai työnantajalle sopivan työn puuttuminen (Venäjän federaation työlain 73 artiklan kolmas ja neljäs osa);

9) työntekijän kieltäytyminen siirtymästä työhön toiselle paikkakunnalle yhdessä työnantajan kanssa (Venäjän federaation työlain 72.1 §:n ensimmäinen osa);

10) olosuhteet, joihin osapuolet eivät voi vaikuttaa (Venäjän federaation työlain 83 artikla);

11) Venäjän federaation työlain tai muun liittovaltion lain mukaisten työsopimuksen tekemistä koskevien sääntöjen rikkominen, jos tämä rikkominen sulkee pois mahdollisuuden jatkaa työtä (Venäjän federaation työlain 84 artikla).

Työsopimus voidaan irtisanoa myös muilla Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyillä perusteilla.

Työsopimuksen irtisanominen osapuolten sopimuksella tarkoittaa työntekijän ja työnantajan molemminpuolista halua irtisanoa työsopimus (Venäjän federaation työlain 79 artikla). Työsopimus päättyy osapuolten sopimana ajankohtana eli milloin tahansa. Sopimus työsopimuksen irtisanomisesta ei sulje pois mahdollisuutta irtisanoa työntekijä hänen omasta pyynnöstään tai, jos siihen on perusteita, työnantajan aloitteesta.

Työsopimuksen irtisanominen työntekijän aloitteesta merkitsee halua irtisanoa toisen osapuolen (työntekijän) työsopimus, ja työnantaja on velvollinen irtisanomaan työsuhteen työntekijään varoitusajan umpeuduttua.

Työntekijällä on oikeus irtisanoa työsopimus ilmoittamalla siitä kirjallisesti työnantajalle vähintään kaksi viikkoa etukäteen, ellei Venäjän federaation työlaissa tai muussa liittovaltion laissa säädetä muusta määräajasta. Määräaika alkaa siitä päivästä, jona työnantaja on vastaanottanut työntekijän irtisanomishakemuksen.

Työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella työsopimus voidaan irtisanoa myös ennen irtisanomisajan päättymistä.

Tapauksissa, joissa työntekijän irtisanomista koskeva hakemus omasta aloitteestaan ​​(omasta tahdostaan) johtuu mahdottomuudesta jatkaa työtään (oppilaitokseen ilmoittautuminen, eläkkeelle jääminen ja muut tapaukset), sekä tapauksissa, joissa työntekijä on todennut rikkomuksen työnantajan työlainsäädännön ja muiden säädösten, jotka sisältävät työlain normeja, paikallisia määräyksiä, työehtosopimuksen, sopimuksen tai työsopimuksen ehtoja, työnantaja on velvollinen irtisanomaan työsopimuksen työntekijän hakemuksessa mainitun ajan kuluessa.

Ennen irtisanomisajan päättymistä työntekijällä on oikeus peruuttaa hakemus milloin tahansa. Irtisanomista ei tässä tapauksessa suoriteta, jos hänen tilalleen ei ole kutsuttu kirjallisesti toista työntekijää, jota Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti ei voida kieltäytyä tekemästä työsopimusta.

Työnantajalta ei ennen irtisanomisajan päättymistä evätä oikeutta irtisanoa työntekijä, jos hän on syyllistynyt irtisanomisen perusteena olevaan rikkomukseen.

Irtisanomisajan päätyttyä työntekijällä on oikeus keskeyttää työ. Viimeisenä työpäivänä työnantaja on velvollinen työntekijän kirjallisesta pyynnöstä antamaan työntekijälle työkirjan, muut työhön liittyvät asiakirjat ja tekemään loppuselvityksen hänen kanssaan.

Jos työsopimusta ei ole irtisanottu irtisanomisajan päätyttyä eikä työntekijä vaadi irtisanomista, työsopimus jatkuu.

Oikeus irtisanoa työsopimus työntekijän aloitteesta on paitsi toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen tehneellä työntekijällä, myös määräaikaisella työsopimuksella työskentelevällä työntekijällä.

Jos työsuhteen irtisanomista hakee alle 18-vuotias työntekijä, on ensin hankittava asianomaisen valtion työsuojeluviranomaisen ja alaikäisten lautakunnan suostumus.

Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon päätös nro 2, päivätty 17. maaliskuuta 2004, sisältää säännöksen, joka selittää tuomioistuimille toistaiseksi voimassa olevan työntekijän aloitteesta tehdyn työsopimuksen irtisanomista koskevan lainsäädännön soveltamisen kysymyksiä. määräaikainen työsopimus (Venäjän federaation työlain 77 artiklan 3 kohta, 80 artikla). Muista seuraavat asiat:

a) työsopimuksen irtisanominen työntekijän aloitteesta on sallittua, jos irtisanomishakemuksen jättäminen oli hänen vapaaehtoista tahdonilmausta. Jos kantaja väittää, että työnantaja on pakottanut hänet jättämään eroilmoituksen omasta tahdostaan, tämä seikka on tarkistettava ja velvollisuus todistaa se on työntekijällä;

b) työsopimus voidaan irtisanoa työntekijän aloitteesta ja ennen kahden viikon irtisanomisajan umpeutumista työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.

Työsopimus voidaan irtisanoa työnantajan aloitteesta seuraavissa tapauksissa:

1) organisaation purkaminen tai toiminnan lopettaminen yksittäisen yrittäjän toimesta;

2) organisaation, yksittäisen yrittäjän työntekijöiden lukumäärän tai henkilöstön vähentäminen;

3) pätevyyden puutteesta johtuva työntekijän toimimattomuus virkaan tai työskentelyyn, joka on vahvistettu sertifioinnin tuloksilla;

4) organisaation omaisuuden omistajan vaihtuminen (suhteessa yhdistyksen johtajaan, hänen sijaisiinsa ja pääkirjanpitäjään);

5) työntekijän toistuva laiminlyönti ilman pätevää syytä työvelvollisuuksiin, jos hänellä on kurinpidollinen seuraamus;

6) työntekijän yksittäinen törkeä työvelvollisuuden rikkominen:

a) poissaolo, eli poissaolo työpaikalta ilman pätevää syytä koko työpäivän (vuoron) kestosta riippumatta, sekä poissaolo työpaikalta ilman pätevää syytä yli neljä tuntia työvuorossa. rivi työpäivän aikana (vuorot);

b) työntekijän ilmestyminen työhön (työpaikalleen tai organisaation alueelle - työnantajalle tai laitokselle, jossa työntekijän on työnantajan puolesta suoritettava työtehtävä) alkoholi-, huume- tai muu myrkyllinen myrkytys;

c) sellaisten lainsuojattujen (valtion, kaupallisten, virka- ja muiden salaisuuksien) paljastaminen, jotka työntekijälle tulivat hänen työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä, mukaan lukien toisen työntekijän henkilötietojen paljastaminen;

d) muiden omaisuuden (mukaan lukien pienet) varkauden, kavalluksen, tahallisen tuhoamisen tai vahingoittamisen tekeminen työpaikalla, joka on todettu voimaan tulleella tuomioistuimen tuomiolla tai tuomarin, toimielimen tai virkamiehen päätöksellä hallinnolliset rikkomukset;

e) työntekijän työsuojelutoimikunnan tai työsuojeluvaltuutetun vahvistamien työsuojeluvaatimusten rikkominen, jos tämä rikkominen aiheutti vakavia seurauksia (työtapaturma, tapaturma, katastrofi) tai aiheutti tietoisesti todellisen uhan sellaisista seurauksista;

7) raha- tai hyödykearvoa välittömästi palvelevan työntekijän syyllisyyden tekeminen, jos tämä toiminta johtaa työnantajan luottamuksen menettämiseen häneen;

8) koulutustehtäviä suorittavan työntekijän tekeminen moraalittomaan rikokseen, joka on ristiriidassa tämän työn jatkamisen kanssa;

9) järjestön johtajan (sivukonttori, edustusto), hänen sijaistensa ja pääkirjanpitäjän tekemä kohtuuton päätös, joka aiheutti omaisuuden turvallisuuden loukkaamisen, sen laittoman käytön tai muun organisaation omaisuuden vahingoittamisen;

10) yksittäinen törkeä rikkomus organisaation johtajan (sivukonttorin, edustuston) ja hänen sijaistensa toimesta;

11) työntekijän toimittamasta työnantajalle vääriä asiakirjoja työsopimusta tehtäessä;

12) ei ole enää voimassa.

13) työsopimuksesta määrätään järjestön johtajan, järjestön kollegiaalisen toimeenpanevan elimen jäsenten kanssa;

14) muissa Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

Sertifiointimenettely (tämän artiklan ensimmäisen osan kohta 3) määritellään työlainsäädännössä ja muissa työlain normeja sisältävissä säädöksissä, paikallisissa määräyksissä, jotka on hyväksytty ottaen huomioon työntekijöitä edustavan elimen mielipide.

Irtisanominen tämän pykälän ensimmäisen osan 2 tai 3 momentissa säädetyin perustein on sallittua, jos työntekijää on mahdotonta siirtää hänen kirjallisella suostumuksellaan toiseen työnantajan käytettävissä olevaan työhön (sekä avoimeen että työntekijän työsuhdetta vastaavaan työhön). pätevyys ja avoin ala- tai vähemmän palkattu työ), joita työntekijä voi terveydentilansa huomioon ottaen suorittaa. Samalla työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle kaikki hänelle määrätyt vaatimukset täyttävät avoimet työpaikat, joita hänellä on kyseisellä alueella. Työnantaja on velvollinen tarjoamaan avoimia työpaikkoja muilla paikkakunnilla, jos työehtosopimuksessa, sopimuksissa tai työsopimuksessa niin määrätään.

Jos toisella paikkakunnalla sijaitsevan organisaation sivuliikkeen, edustuston tai muun erillisen rakenteellisen yksikön toiminta lopetetaan, tämän osaston työntekijöiden kanssa tehdyt työsopimukset irtisanotaan niiden sääntöjen mukaisesti, joista on säädetty selvitystilatapauksissa. organisaatio.

Työntekijän irtisanominen tämän pykälän ensimmäisen osan 7 tai 8 momentissa säädetyin perustein, jos työntekijä on syyllistynyt luottamuksen menettämiseen tai vastaavasti moraalittomaan rikokseen. työpaikalla tai työpaikalla, mutta ei työtehtävien suorittamisen yhteydessä, saa olla enintään vuoden kuluttua siitä, kun työnantaja on havainnut virheen.

Työntekijää ei saa irtisanoa työnantajan aloitteesta (paitsi jos organisaatio puretaan tai yksittäinen yrittäjä lopettaa toiminnan) hänen tilapäisen työkyvyttömyyden ja lomansa aikana.

Käsiteltäessä tapausta sellaisen henkilön työhön palauttamisesta, jonka työsopimus irtisanottiin työnantajan aloitteesta, työnantajalla on velvollisuus osoittaa irtisanomisperusteen olemassaolo ja määrätyn irtisanomismenettelyn noudattaminen.

Paluutapauksia tarkasteltaessa on pidettävä mielessä, että Venäjän federaation työlain työntekijöille antamia takeita heidän kanssaan tehdyn työsopimuksen irtisanomisen yhteydessä noudatetaan yleistä oikeusperiaatetta, jonka mukaan työsuhteen väärinkäyttöä ei voida hyväksyä. työntekijöiden itsensä oikeuksia on noudatettava. Erityisesti on mahdotonta hyväksyä sitä, että työntekijä salaa tilapäisen työkyvyttömyyden irtisanomishetkellä tai sitä, että hän on ammattiliiton jäsen tai järjestön valitun ammattiliiton kollegiaalisen elimen johtaja (varajäsenensä). , sen rakenteelliset jaostot (vähintään kauppa ja niihin rinnastettavat), joita ei vapauteta päätehtävästä, kun irtisanomista koskeva päätös on tehtävä noudattaen menettelyä, jossa otetaan huomioon ammattiliittojen valitun toimielimen perusteltu lausunto. järjestö tai vastaavasti korkeamman valitun ammattiliiton elimen etukäteen antamalla suostumuksella.

Jos tuomioistuin toteaa työntekijän väärinkäyttäneen oikeuttaan, tuomioistuin voi kieltäytyä tyydyttämästä hänen työhönpaluuta koskevaa vaatimustaan ​​(irtisanomispäivän muuttaminen tilapäisen työkyvyttömyyden aikana irtisanotun työntekijän pyynnöstä), koska tässä tapauksessa työnantaja ei saa olla vastuussa haitallisista seurauksista, jotka ovat aiheutuneet työntekijän epärehellisistä toimista (Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman päätöksen nro 2 kohta 27) .

Pääsääntöisesti osapuolet eivät voi sisällyttää työsopimukseen muita kuin laissa säädettyjä työntekijöiden irtisanomisperusteita, koska tämä voidaan katsoa työntekijöiden takausten tason alentumiseksi. Art. 2 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 9 §:n mukaan työsopimukset eivät voi sisältää ehtoja, jotka rajoittavat työntekijöiden oikeuksia tai vähentävät työntekijöiden takuiden tasoa verrattuna työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältäviin säädöksiin. Jos tällaiset ehdot sisältyvät työsopimukseen, niitä ei sovelleta.

Työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta raskaana olevien naisten kanssa ei ole sallittua, paitsi jos yksittäinen yrittäjä purkaa organisaation tai lopettaa toiminnan.

Osa 1 Art. Venäjän federaation työlain 261 § kieltää raskaana olevien naisten irtisanomisen työnantajan aloitteesta. Irtisanomiskielto koskee kaikkia työnantajan aloitteesta tapahtuvia irtisanomisperusteita, jotka on määritelty sekä Venäjän federaation työlaissa että muissa liittovaltion laeissa.

Raskaana olevan naisen irtisanominen muista syistä, jotka eivät liity työnantajan aloitteeseen, mukaan lukien työsopimuksen osapuolista riippumattomista syistä (Venäjän federaation työlain 83 artikla) ​​ja rikkomisesta palkkaamista koskevat säännöt (Venäjän federaation työlain 84 artikla) ​​suoritetaan yleisessä järjestyksessä.

Mikäli määräaikainen työsopimus päättyy naisen raskauden aikana, työnantaja on velvollinen jatkamaan työsopimuksen voimassaoloaikaa hänen kirjallisesta hakemuksestaan ​​ja raskauden tilan vahvistavan lääkärintodistuksen esittämisestä. raskauden loppu. Nainen, jonka työsopimusta on jatkettu raskauden loppuun, on velvollinen työnantajan pyynnöstä, kuitenkin enintään kerran kolmessa kuukaudessa, toimittamaan raskauden tilan vahvistava lääkärintodistus. Jos nainen samanaikaisesti tosiasiallisesti jatkaa työntekoa raskauden päätyttyä, on työnantajalla oikeus irtisanoa hänen kanssaan työsopimus sen päättymisen vuoksi viikon kuluessa siitä päivästä, jona työnantaja tiesi tai hänen olisi pitänyt tietää tosiasia raskauden päättymisestä.

Tällä tavalla pidennetty työsopimus suoraan lain viittauksen perusteella ei lakkaa olemasta kiireellinen. Samalla naiselle on myönnetty kaikki raskauden yhteydessä oikeutetut etuudet, mukaan lukien oikeus siirtyä toiseen työhön ja vapautua työstä keskiansioiden säilyttäen, mikäli siirtyminen on mahdotonta.

Nainen saa irtisanoa työsopimuksen päättymisen vuoksi raskauden aikana, jos työsopimus on tehty poissaolevan työntekijän tehtävien ajaksi ja siirtyminen naisen kirjallisella suostumuksella on mahdotonta. ennen raskauden päättymistä toiseen työnantajan käytettävissä olevaan työhön (avoimaan tai naisen pätevyyttä vastaavaan työpaikkaan sekä avoimeen alempaan tai huonommin palkalliseen työhön), jota nainen voi tilansa huomioon ottaen suorittaa. terveydestä. Samalla työnantaja on velvollinen tarjoamaan hänelle kaikki tietyt vaatimukset täyttävät avoimet työpaikat, joita hänellä on kyseisellä alueella. Työnantaja on velvollinen tarjoamaan avoimia työpaikkoja muilla paikkakunnilla, jos työehtosopimuksessa, sopimuksissa tai työsopimuksessa niin määrätään.

Työsopimuksen irtisanominen naisten kanssa, joilla on alle kolmivuotiaita lapsia, yksinhuoltajaäitejä, jotka kasvattavat alle 14-vuotiasta lasta (vammainen lapsi alle kahdeksantoista), muiden henkilöiden kanssa, jotka kasvattavat näitä lapsia ilman äitiä, ei työnantajan aloitteesta. sallittu (lukuun ottamatta Venäjän federaation työlain 81 artiklan ensimmäisen osan 1, 5–8, 10 tai 11 kohdassa tai 336 artiklan 2 kohdassa tarkoitetuista syistä irtisanomista).

Työsopimus voidaan irtisanoa seuraavista syistä, jotka eivät ole osapuolista riippuvaisia ​​(Venäjän federaation työlain 83 artikla):

1) työntekijän asevelvollisuus asepalvelukseen tai lähettäminen sen korvaavaan vaihtoehtoiseen siviilipalvelukseen;

2) aiemmin tätä työtä suorittaneen työntekijän työhön palauttaminen valtion työsuojeluviraston tai tuomioistuimen päätöksellä;

3) valittamatta jättäminen virkaan;

Tämä peruste koskee niitä työntekijöitä, joita ei valittu uudelleen hoitamaansa tehtävään, vaikka he hakivat sitä. Jos työntekijä ei toimittanut asiakirjoja virkaan valintaa varten, hänet irtisanotaan työsopimuksen päättymisen vuoksi artiklan 1 osan 2 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77 artikla.

4) työntekijän tuomitseminen rangaistukseen, joka estää aiemman työn jatkamisen, lainvoimaisen tuomion mukaisesti;

5) työntekijän tunnustaminen täysin työkyvyttömäksi lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti;

Työntekijän tunnustaminen täysin työkyvyttömäksi voi tapahtua sellaisen viranomaisen tai laitoksen antaman lääkärintodistuksen perusteella, joka on toimivaltainen antamaan tällaisen lausunnon.

6) työntekijän tai työnantajan - yksityishenkilön - kuolema sekä työntekijän tai työnantajan - henkilön kuolleeksi tai kadonneeksi tunnustaminen tuomioistuimessa;

Art. Venäjän federaation työlain 45 §:n mukaan kansalainen voidaan julistaa kuolleeksi tuomioistuimessa, jos hänen asuinpaikastaan ​​ei ole viiteen vuoteen tietoa ja hän on kadonnut kuolemaa uhkaavissa olosuhteissa tai antaa syyn olettaa hänen kuolemansa tietystä onnettomuudesta - 6 kuukauden kuluessa.

7) työsuhteiden jatkumisen estävän hätätilanteen ilmaantuminen (sotilaalliset operaatiot, katastrofi, luonnonkatastrofi, suuronnettomuus, epidemia ja muut hätätilanteet), jos tämä seikka on tunnustettu Venäjän federaation hallituksen tai viranomaisen päätöksellä. Venäjän federaation asianomaisen subjektin viranomainen;

8) työkielto tai muu hallinnollinen rangaistus, joka suljetaan pois työntekijän mahdollisuudesta täyttää työsopimuksen mukaiset velvoitteet;

Esteellä tarkoitetaan sitä, että henkilöltä evätään oikeus toimia johtavissa tehtävissä oikeushenkilön johtoelimessä 6 kuukaudesta 3 vuoteen. Työkiellon lisäksi työnantajaan työsuhteessa ollut ulkomaan kansalainen (tai kansalaisuudeton henkilö) voidaan karkottaa Venäjän federaation alueelta.

9) voimassaolon päättyminen, yli kahdeksi kuukaudeksi keskeyttäminen tai työntekijän erityisoikeuden (ajokortti, ajoneuvon ajo-oikeus, aseiden kantamisoikeus, muut erityisoikeudet) menettäminen liittovaltion lakien ja muiden säädösten mukaisesti Venäjän federaation säädökset, jos tämä johtaa siihen, että työntekijä ei pysty täyttämään työsopimuksen mukaisia ​​velvoitteitaan;

10) valtiosalaisuuksiin pääsyn lopettaminen, jos suoritettava työ edellyttää pääsyä;

11) tuomioistuimen päätöksen kumoaminen tai valtion työsuojeluviraston työntekijän työhön palauttamista koskevan päätöksen peruuttaminen (laittomaksi tunnustaminen).

Työsopimus irtisanotaan Venäjän federaation työlaissa tai muussa liittovaltion laissa vahvistettujen sen tekemistä koskevien sääntöjen rikkomisen vuoksi, jos näiden sääntöjen rikkominen sulkee pois mahdollisuuden jatkaa työtä seuraavissa tapauksissa:

työsopimuksen tekeminen vastoin tuomioistuimen päätöstä, jolla tietyltä henkilöltä riistetään oikeus toimia tietyissä tehtävissä tai harjoittaa tiettyä toimintaa;

työsopimuksen tekeminen työn suorittamiseksi, joka on tälle työntekijälle terveydellisistä syistä vasta-aiheinen lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion lakien ja muiden säädösten edellyttämällä tavalla;

asianmukaisen koulutusasiakirjan puuttuminen, jos työn suorittaminen vaatii erityisosaamista liittovaltion lain tai muun säädöksen mukaisesti;

työsopimuksen tekeminen hallintorikosasioita käsittelevän tuomarin, toimielimen tai virkamiehen päätöstä vastaan, työkiellosta tai muusta hallinnollisesta rangaistuksesta, joka estää työntekijää täyttämästä työsopimuksen mukaisia ​​velvoitteita, tai työsopimuksen tekeminen rikkoo liittovaltion laeissa asetettuja rajoituksia, kieltoja ja vaatimuksia, jotka koskevat valtion tai kunnan palveluksesta erotettujen kansalaisten osallistumista työelämään;

muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

Jos tässä laissa tai muussa liittovaltion laissa vahvistettujen työsopimuksen tekemistä koskevien sääntöjen rikkominen ei johdu työntekijän virheestä, työntekijälle maksetaan erokorvaus keskimääräisen kuukausitulon suuruisena. Jos näiden sääntöjen rikkominen johtuu työntekijän virheestä, työnantaja ei ole velvollinen tarjoamaan hänelle muuta työtä, eikä työntekijälle makseta erorahaa.

2018-02-28T17:13:41+00:00

Yksi työsopimuksen irtisanomisen perusteista on työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta. Yritys voi irtisanoa työsuhteen tiukasti rajatuista syistä, toisin kuin työntekijä. Työsopimuksen purkaminen työntekijän aloitteesta on mahdollista milloin tahansa ilman syytä.

Työsuhteisiin liittyy aina työsopimus. Ja kun sinun on lopetettava, sinun pitäisi tietää, kuinka lopettaa se oikein. Kaikki sopimukset, myös työsuhteet, voidaan irtisanoa. Tämä voi tapahtua sekä vapaaehtoisesti että tahattomasti. Venäjän federaation työlaissa (työlaki) työsuhteen irtisanomista säännellään luvussa 13. Laki määrittelee työsuhteen purkamisen tilanteen ja aloitteen tekijän mukaan. Harkitse työsopimuksen irtisanomista työnantajan, työntekijän aloitteesta ja osapuolten sopimuksella.

(klikkaa avataksesi)

Työsopimuksen irtisanominen Venäjän federaation työlain mukaisesti

Sopimuksen päättymispäivä on viimeinen työpäivä. Venäjän federaation työlain mukaan työkirjaan tehdään merkintä, jossa ilmoitetaan tämän lain artikla ja kohta irtisanomisesta. Samana päivänä asiakirjat on jo myönnetty ja täysi maksu suoritetaan.

Jos työntekijä unohti tai ei voinut noutaa kirjaa, hänelle lähetetään ilmoitus asiakirjan noutotarpeesta henkilöstöosastolta. Työntekijä voi pyytää työnantajalta asiakirjojen lähettämistä postitse tai muulla tavalla, ja organisaation on täytettävä pyyntö kolmen arkipäivän kuluessa.

Ulkomaan kansalaisen irtisanomisen yhteydessä työnantaja on kolmen työpäivän kuluessa velvollinen ilmoittamaan liittovaltion maahanmuuttoviraston ja liittovaltion veroviraston alueellisille elimille sekä työvoimakeskukselle

On hyvä tietää, mitä tehdä, jos saat palkan.

Yleiset perusteet työsopimuksen irtisanomiselle

Mahdolliset syyt yhteistyön päättämiseen on esitetty kohdassa Art. Venäjän federaation työlain 77 artikla. Joten luettelemme yleiset työsuhteen päättämisperusteet:

1. Työsopimuksen päättymispäivä.
2. Työsopimuksen irtisanominen työntekijän aloitteesta.
3. Osapuolten molemminpuolinen halu.
4. Työnantajan aloite työsuhteen päättämiseksi.
5. Työntekijän siirto toiseen organisaatioon hänen pyynnöstään tai suostumuksellaan tai hänen nimittämisensä valittavaan tehtävään.
6. Työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työsuhteita organisaation kiinteistön uuden omistajan kanssa, haluttomuus yhteistyöhön yrityksen uudelleenjärjestelyn yhteydessä.
7. Työntekijän kieltäytyminen tekemästä työtä sopimuksen muutettujen ehtojen mukaisesti (Venäjän federaation työlain 74 artiklan 4 kohta).
8. Työntekijän kieltäytyminen siirtymästä toiseen työhön, joka on määrätty lääkärintodistuksella, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion lakien ja muiden säädösten mukaisesti, tai työnantajalla ei ole tarvittavaa asemaa (työlain 73 §:n 3 ja 4 osat). Venäjän federaation).
9. Työntekijän kieltäytyminen siirtämisestä yhdessä organisaation kanssa toiselle paikkakunnalle.
10. Olosuhteet, joihin osapuolet eivät voi vaikuttaa.
11. Lainrikkomussopimuksen tekeminen, joka ei salli yhteistyön jatkamista.

tosiasia

Henkilöille, jotka eivät ole läpäisseet koeaikaa, on erityinen irtisanomismenettely. Asiakirjoihin on liitetty esimiesten säädökset ja raportit epätyydyttävistä testituloksista. Päätös olla työllistämättä tätä kansalaista on annettava hänelle viimeistään kolme päivää ennen vähennystä

Työsopimuksen irtisanominen työntekijän aloitteesta

Työntekijä voi irtisanoutua omasta pyynnöstään. Syytä ei hakemuksessa ehdottomasti tarvitse ilmoittaa, tärkeintä on ilmoittaa työnantajalle vähintään kaksi viikkoa etukäteen.

Tärkeä

Organisaation johtoon kuuluvassa tehtävässä työskentelevien tulee ilmoittaa irtisanomisesta esimiehelleen vähintään kuukautta etukäteen.

Samalla työntekijällä on oikeus muuttaa mieltään ja peruuttaa hakemus, jos hän ei ole onnistunut kutsumaan tilalleen toista asiantuntijaa, jolta ei voida lailla evätä työtä.

Kahta viikkoa ei tarvitse työskennellä niillä, jotka lähtevät työstä muuton, oppilaitokseen pääsyn vuoksi, eläkkeelle siirtymisen yhteydessä.

Työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta

Yritys voi irtisanoa työsuhteen tiukasti rajoitetuista syistä (TKRF:n 81 §). Joten työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta voi johtua seuraavista syistä:

• . Työntekijälle on maksettava erokorvaus, ja hänelle jää enintään kaksi keskimääräistä palkkaa työskentelyajalta.

Tärkeä

Järjestön tulee ilmoittaa alennuksesta vähintään kaksi kuukautta etukäteen allekirjoitusta vastaan

• Organisaation supistaminen. Jos työnantajalla ei ole avoimia työpaikkoja, irtisanomismenettely on samanlainen kuin yrityksen purkamisesta johtuva vähennys.
• Luottamuksen menetys taloushenkilöstöä kohtaan.
• Väärän tiedon antaminen työpaikkaa haettaessa.
• Työntekijän pätevyys riittämätön tehtävään.
• Työntekijät eivät täytä velvollisuuksiaan kirjatun kurinpitorikoksen yhteydessä.
• Työmenetelmien laiminlyönti, joka aiheutti seurauksia, esimerkiksi työtapaturman.
• Törkeä kertaluonteinen työtehtävien rikkominen - poissaolo, esiintyminen päihtyneessä tilassa työpaikalla.
• Varkaus tai yrityksen omaisuuden vahingoittaminen.
• Kaupallisten ja muiden laillisesti suojattujen salaisuuksien paljastaminen.

Työntekijöiden luokat, joita ei voida irtisanoa organisaation aloitteesta

Venäjän federaation työlaissa säädetään tapauksista, joissa tiettyjä työntekijäryhmiä ei saa vähentää. Siten säännöstö suojelee raskaana olevien naisten, vanhempainvapaalla 3 vuoden ikään asti olevien naisten etuja, yksinhuoltajaäitejä, joilla on alle 14-vuotiaita lapsia tai alle 18-vuotiaita lapsia, jos lapsi on vammainen. Irtisanominen ei koske henkilöä, joka hoitaa lasta ilman äitiä.

Poikkeuksena on yrityksen selvitystila, jolloin kaikki organisaation työntekijät jäävät työttömäksi.

Työsopimuksen irtisanominen osapuolten sopimuksella

Osapuolten keskinäinen halu irtisanoa työsuhde vahvistetaan työntekijän eroilmoituksella, josta käy ilmi TKRF:n 77 §:n 1 momentti. Vaikka tarjous olisi tullut työnantajalta, työsuhteen päättäminen osapuolten sopimuksella näyttää lähes samalta kuin irtisanominen työntekijän pyynnöstä. Ero on määräyksen sanamuodossa ja siinä, että entiselle työntekijälle maksetaan työvoimakeskukseen ilmoittautuessaan viimeisellä työpaikalla maksetun virkapalkan suuruinen päiväraha.

Kun työsuhteen osapuolet päättävät yhteisen halun sen lopettamisesta, he allekirjoittavat sopimuksen työsuhteen irtisanomisesta. Se on pääsopimuksen liitteenä.

Yhteistyön lopettaminen osapuolista riippumattomista syistä. Tällainen sanamuoto voi esiintyä asiakirjoissa, jos:

• työntekijä kutsuttiin asepalvelukseen;
• entinen työntekijä palautettiin tuomioistuimen tai työsuojeluviranomaisen päätöksellä;
• työntekijän pyyntöä siirtymisestä toiseen tehtävään ei ole mahdollista tyydyttää;
• työntekijä on tuomioistuimen päätöksellä estetty, tuomittu rangaistukseen, hallinnolliseen vastuuseen, joka ei anna hänen suorittaa tehtäviään;
• lääkärinlausunnon mukaan työntekijä tunnustetaan vammaiseksi;
• työntekijä on julistettu virallisesti kadonneeksi tai kuolleeksi;
• oli Venäjän federaation hallituksen päätöksellä tunnustettuja poikkeuksellisia olosuhteita (onnettomuudet, epidemiat, sodat).

Asianosaisista riippumattomien olosuhteiden sattuessa on esitettävä niiden esiintymistä vahvistava asiakirja, esimerkiksi kuolintodistus, oikeuden päätös, kutsu sotilasrekisteri- ja värväystoimistosta. Irtisanomismääräys annetaan tämän asiakirjan perusteella.

Yhteistyön lopettaminen työsuhteen rikkomisen vuoksi

Jos työtarkastusvirasto on havainnut kansalaisten työsuhteen aikana tehtyjä rikkomuksia, yhteistyö heidän kanssaan voidaan lopettaa. Syynä on pääsääntöisesti kielto hoitaa tiettyä virkaa tai tehdä tämäntyyppistä työtä tuomioistuimen päätöksellä tai terveydellisistä syistä. Yhteistyö voidaan lopettaa, jos järjestö on palkannut henkilön, jolla ei ole tarvittavaa erityiskoulutusta.

Jos työnantaja on tehnyt virheen työsuhteen aikana, hän maksaa irtisanotun erokorvauksen keskipalkan suuruisena. Jos työntekijä tahallaan antaa vääriä tietoja, hänet irtisanotaan työnantajan aloitteesta.

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen

Kun työsuhde virallistetaan tietyksi ajaksi, määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen virallistetaan Venäjän federaation työlain 79 artiklan mukaisesti. Irtisanomisen aloitteesta on ilmoitettava toiselle osapuolelle viimeistään kolme päivää ennen irtisanomispäivää.

Tietyksi ajaksi virallistettu yhteistyö tietyn työn suorittamiseksi, päätyöntekijän korvaamiseksi, kausityön tekemiseksi, vastaavasti, päättyy, kun valmistunut työ luovutetaan, korvattu työntekijä tulee työpaikalle, kauden lopussa.

Tärkeä

Art. Venäjän federaation työlain 79 §:n mukaan työnantajan on ilmoitettava työntekijälle irtisanomisesta kirjallisesti kolme päivää ennen ilmoitettua päivämäärää, muuten työ katsotaan myönnetyksi määräämättömäksi ajaksi (Venäjän työlain 58 artikla). Liitto)

Toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanominen

Avointa työpaikkaa haettaessa tehdään pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, jonka otos riippuu täytettävästä tehtävästä. Se sisältää tiedot työnantajasta, työntekijästä, asemasta, työtehtävistä, töissä käymisen ehdoista, koeajasta, työ- ja lepoajasta, palkasta.

Mielenkiintoista

Jos työsuhde on sovittu määräajaksi, mutta kumpikaan osapuolista ei ole ilmaissut halua irtisanoa yhteistyötä määräajan loppuun mennessä, työntekijän työsopimus muuttuu toistaiseksi.

Toistaiseksi voimassa oleva sopimus irtisanotaan §:ssä luetelluista syistä. Venäjän federaation työlain 81 pykälässä, eli yleisillä perusteilla. On välttämätöntä noudattaa lain vaatimuksia ja antaa tarvittavat määräykset ja ilmoitukset laissa säädetyissä määräajoissa.

Ilmoitus työsopimuksen irtisanomisesta

Lain mukaan työsuhteen irtisanomiseen haluava osapuoli on velvollinen lähettämään toiselle osapuolelle sopimussuhteen irtisanomisilmoituksen, näyte sisältää organisaation, työntekijän, sopimuksen tiedot. Asiakirjan tekstistä käy ilmi irtisanomisen syyt ja päivämäärä.

Tärkeä

Ilmoitus annetaan työntekijän allekirjoitusta vastaan. Jos jälkimmäinen kieltäytyy allekirjoittamasta asiakirjaa, tehdään asianmukainen merkintä

Määräys työsopimuksen irtisanomisesta

Työsuhteen päätyttyä henkilöstöosaston on laadittava määräys työsuhteen irtisanomisesta. Siinä ilmoitetaan suhteiden päättämisen syy ja Venäjän federaation työlain artikla, jonka mukaan irtisanominen tapahtuu, ja työsuhteen päättymispäivä. Määräys annetaan irtisanomispäivänä sekä palkat ja muut asiakirjat.

Entinen työntekijä voi mennä oikeuteen, jos hänen oikeuksiaan on loukattu irtisanomisen yhteydessä. Tutkittuaan tapausta tuomioistuin voi palauttaa irtisanotun henkilön työhön sekä velvoittaa organisaation maksamaan hänelle korvausta. Yrityksen virheellisestä paperityöstä voi seurata seuraamuksia ja tarkastuksia.

Tilaa viimeisimmät uutiset