Jos yrityksen erityispiirteet edellyttävät yötyöskentelyä, työnantaja voi ottaa työntekijää tähän työhön. Yöllä ihmisen täytyy nukkua, mikä tarkoittaa, että yötyön aikana keho kestää ylimääräisiä kuormituksia. On selvää, että tällaisesta työstä pitäisi maksaa erityisellä tavalla. Artikkelimme siitä, kuinka yötyöstä maksetaan.

Miten yötyöstä maksetaan?

Yöaika on ajanjakso klo 22.00-06.00 (Venäjän federaation työlain 96 artikla). Samaan aikaan työaika yöaika huomioiden ei saisi ylittää 40 tuntia viikossa.

Työlainsäädännön mukaan yötyön kesto on 1 tunti lyhyempi ilman lisätyötä. Jos esimerkiksi päivävuoro kestää 8 tuntia, yövuoro saa olla enintään 7 tuntia. Tämä sääntö ei koske niitä työntekijöitä, jotka on palkattu nimenomaan yötyöhön (esim. osa-aikatyöhön päiväpalkalla), eikä niitä, joilla on lyhyempi työaika (alle 18-vuotiaat, vammaiset). ryhmien I ja II henkilöt, jotka tekevät haitallista ja vaarallista työtä jne.). Sitä ei myöskään sovelleta, jos vuorotyöaikataulu on 6 päivän työviikko ja yksi vapaapäivä.

Yötyöstä jokainen tunti on maksettava lisäksi: Venäjän federaation hallituksen 22. heinäkuuta 2008 annetussa asetuksessa nro 554 vahvistetaan yötyön vähimmäislisämäärä, joka on 20 % tuntitariffista. korko tai työtunnilta laskettu palkka. Työnantaja voi asettaa saman tai suuremman prosenttiosuuden lisämaksusta vahvistamalla sen työehtosopimuksessa, työsopimuksessa tai muussa sisäisessä säädöksessä ammattiliiton suostumuksella (Venäjän federaation työlain 154 artikla).

Ottamalla työntekijät yötyöhön esimiehen tulee antaa määräys, jossa mainitaan yövuorossa työskentelevät henkilöt sekä määrä, jolla heille maksetaan lisäyötunnit.

Esimerkki

Työntekijä, jonka palkka on 50 000 ruplaa. 40 tunnin työviikolla maaliskuussa 2017 täysin työssä, mikä on standardin mukaan 175 työtuntia. Näistä 6 tuntia joutui tuotantotarpeiden vuoksi työskentelemään yöllä. Tilauksen mukainen yötyölisä on 20 %. Mikä on työntekijän palkka maaliskuussa?

Määritetään tuntipalkka maaliskuussa 2017: 50 000 ruplaa. : 175 tuntia = 285,71 ruplaa. tunnissa.

Maksu yötyöstä: 285,71 ruplaa. x 1,2 x 6 tuntia = 2057,10 ruplaa.

Maaliskuun palkka: 285,71 RUB tunnissa x (175 tuntia - 6 tuntia) + 2057,10 ruplaa = 50 342,09 ruplaa.

Vuorotyöstä yöpalkka

Vuorotilassa työtä tehdään kahdessa tai useammassa vuorossa, kun tuotantoprosessi on sallittua työaikaa pidempi, voi olla tarpeen lisätä myös tuotantomääriä, järkevää, tehokasta laitteiden käyttöä jne. Tietylle työntekijäryhmälle laaditaan vuoroaikataulu, unohtamatta työaikanormeja.

Vuoroaikataulussa työskenteleville maksetaan yöpalkka, koko vuoroon tai sen osaan kaatuminen tehdään edellä kuvatulla tavalla.

Esimerkki

Yhtiö otti käyttöön vuorotyöaikataulun: päivävuoro kestää 9-00-22-00, yövuoro - 22-00-9-00. Lisämaksu "yöstä" vahvistetaan johtajan määräyksellä - 25% tariffihinnasta. Työntekijän tuntipalkka on 200 ruplaa. tunnissa. Maaliskuussa työntekijä kävi toisessa vuorossa 4 kertaa. Laske lisäpalkan määrä yötyöstä maaliskuussa.

Yöaika kestää klo 22-00, mikä tarkoittaa, että jokaista vuoroa kohden oli 8 yötuntia ja maaliskuussa tehtiin yhteensä 32 yötuntia (8 tuntia x 4 vuoroa).

Lisämaksu tariffiin yöaikaan on: 200 ruplaa. x 25% = 50 ruplaa.

"Yö" -lisä maaliskuussa on: 50 ruplaa. x 32 tuntia = 1600 ruplaa.

Jos yötyö on ylitöitä

Kun yötyötä tehdään normaalin työajan ulkopuolella, se on maksettava paitsi yötyönä myös ylityönä. Tällaisen työn kahdelta ensimmäiseltä tunnilta palkka veloitetaan puolitoista kertaa ja seuraavilta tunneilta kaksinkertaisena (työlain 152 artikla).

Esimerkki

Otetaan tiedot edellisestä esimerkistä olettaen, että työntekijän viimeinen yövuoro oli maaliskuussa 6 tuntia käsittelyä. Ne putosivat kello 3-00-9-00, joista 3 tuntia lasketaan yöaikaan (3-00-6-00).

Tämän työvuoron työntekijältä veloitetaan 25 % lisämaksun tariffiprosentista yötunnilta klo 22-00 ja 2 ensimmäistä käsittelytuntia (klo 3-5-00) maksetaan puolitoista kertaa ja kaksinkertaisessa määrässä muita ylimääräisiä työtunteja (klo 5-9). Laske muutoksen hinta.

Maksu klo 22-00 - 3-00: 200 ruplaa. x 5 tuntia = 1000 ruplaa.

Palkka työstä klo 3-00 - 5-00: 200 ruplaa. x 1,5 x 2 tuntia = 600 ruplaa.

Maksu klo 5-00 - 9-00: 200 ruplaa. x 2 x 4 tuntia = 1600 ruplaa.

Lisämaksu työstä "yöllä" klo 22-00: (200 ruplaa x 25%) x 8 tuntia = 400 ruplaa.

Työntekijälle hyvitettiin vuorosta yhteensä 1000 ruplaa. + 600 ruplaa. + 1600 ruplaa. + 400 ruplaa. = 3600 ruplaa.

Yötyössä on tiettyjä rajoituksia.

Ensinnäkin tämä koskee aikakehystä sekä mahdottomuutta houkutella tiettyjä työntekijöitä työhön tänä aikana. Venäjän federaation työlain 154 ja 96 artiklaan sisältyviä määräyksiä säännellään yöllä. Artikla 154 herättää kuitenkin monia kysymyksiä, ja sen täytäntöönpanoa valvoo usein työtoimikunta, koska kukaan ei ole suojassa rikkomuksilta.

Venäjän federaatiossa työlain mukaan yöaika on ajanjakso kello 22–6 seuraavana päivänä. Tällä hetkellä on virallisesti kiellettyä kuunnella kovaa musiikkia, tehdä korjauksia jne. Työ tänä aikana vuorokaudesta viittaa. Joissakin organisaatioissa, joissa työvuoro kestää klo 23 asti, työnantajat usein laiminlyövät velvoitteensa eivätkä maksa tehdystä työtunnista korotettua palkkaa. Näin ei pitäisi olla, jopa 22–23 tunnin aikaväli on maksettava Venäjän federaation työlain 154 artiklan määräysten mukaisesti.

Kenen ei pitäisi tehdä töitä yöllä?

Lain mukaan yötyötä pidetään epäedullisena. Tästä johtuen tietyt kansalaisryhmät ovat lain mukaan kiellettyjä työskentelemästä tänä aikana, tai tällaiseen työhön vaaditaan työntekijän virallinen suostumus. Lainsäädäntötasolla yötyö on kiellettyä:

• raskaana olevat naiset;
• työntekijät, jotka.

Poikkeuksena voi olla taideteosten luomiseen liittyvä toiminta.

Kuka voi osallistua yötyöhön vain luvalla?

Suojelua tarvitsevien kansalaisryhmien luettelo ei lopu tähän. Lainsäädäntö erottaa vielä yhden työntekijäryhmän, joka voi osallistua yötyöhön vain kirjallisella suostumuksella. Lisäksi tähän ryhmään kuuluvien työntekijöiden tulee olla tietoisia siitä, että heillä on oikeus kieltäytyä tällaisesta työstä.

Tämä luettelo sisältää:

• vammaiset;
• työntekijät, jotka;
• työntekijät, jotka kasvattavat alle 5-vuotiaita vauvoja;
• työntekijöitä, jotka hoitavat sairaita.

Palkanlaskenta yöllä

Tätä asiaa säännellään lailla ja erityisesti Venäjän federaation työlain 154 ja 96 artiklalla, ja sillä on omat ominaisuutensa. On olemassa tärkeimpiä tapoja määrittää korotettu palkkaprosentti:

• Lain mukaan yöpalkkoja säätelee Venäjän federaation työlaki. Venäjän federaation työlain 154 §:n säännösten mukaan vähimmäislisä on 20 prosenttia palkasta. Aiemmin, ennen hallituksen asetusta, tällainen vähimmäiskorko oli 40 %. Tämä maksun määrä voi vaihdella, mutta vain säädösten mukaisesti. Maksujen suuruus riippuu yleensä vain organisaatiosta, mutta vähintään 20 % on joka tapauksessa maksettava.
• Yöajan lisäkorvausten määrät määräytyvät pääasiassa työsopimuksen tai muiden organisaation sisäisten asiakirjojen perusteella. Tämä voi olla joko kertatilaus tai määrätty tuote työssä tai.

Tällaisia ​​olosuhteita esiintyy useimmiten yrityksissä, joissa toiminnan erityispiirteet edellyttävät vuorotyöaikataulua.

Taide. Venäjän federaation työlain 96 §:ssä säädetään säännöksestä, jonka mukaan yötyön tulee olla yksi tunti vähemmän kuin saman työn päivävuorossa.

Sama koskee yleisiä vapaapäiviä. Työvuoron vähentäminen on pakollista ja lakisääteistä. Poikkeaminen vahvistetuista määräyksistä on mahdollista vain seuraavissa tapauksissa:

• Jos työntekijät ovat töissä.
• Vuorotuntien lyhentäminen ei ole mahdollista tiettyjen organisaation työn ominaisuuksien vuoksi. Nämä voivat olla erityisiä työ- ja tuotantoolosuhteita.

Tietyt toiminnot, kuten turvallisuus, sisältävät jatkuvaa yötyötä. Johdon säästämiseksi tarpeettomilta luvuilta ja laskelmilta työntekijältä veloitetaan aluksi 20 % tai enemmän. Siten säännöllisesti yötyötä tekevien työntekijöiden palkka nousee automaattisesti.

Usein lääkintätyöntekijät työskentelevät myös yövuorossa. Terveydenhuoltoalalla työskentelyssä on omat ominaisuutensa. Lainsäädäntötasolla on määrätty, että lääketieteen työntekijöille maksetaan 50 % palkasta lisäkorvaus. Ambulanssityöntekijät saavat 100 %:n lisämaksun. Maksujen määrä riippuu kuitenkin edelleen tietyn hoitolaitoksen vakavaraisuudesta. Kuitenkin vähintään 50 prosentin korko on maksettava joka tapauksessa.

Muiden työntekijäryhmien pakollinen yötyökorvaus ei voi alittaa 20 %:n vähimmäisrajaa, mutta tietyntyyppisiin toimintoihin sovelletaan myös korkeampaa tasoa. Näitä luokkia ovat:

• Sotilas-, palo- ja vartioturvallisuus - 35%.
• Asumis- ja kunnallispalvelujen sekä julkisten palvelujen työntekijät - 35 %.
• Maahanmuuttoviraston työntekijät - 35%.
• Rautatiepalvelutyöntekijät - 40%.
• Oppilaitosten työntekijät sekä terveydenhuollon, kulttuurin ja sosiaaliturvan alan työntekijät - 35 %.

Esimiehelle on annettu vastuu, joka koostuu yövuorojen ja ylitöiden seurannasta ja kirjanpidosta täyden palkan ajallaan maksamiseksi. Jotkut johtajat laiminlyövät tämän säännön.

Jos työntekijä huomaa, että pykälän määräyksiä ei ole noudatettu, hänellä on täysi oikeus tehdä valitus.

Tällä hetkellä työsuojelutarkastus suorittaa erityistä valvontaa, koska rikkomusten määrä ylittää normin. Työntekijät eivät ole tietoisia oikeuksistaan, ja työnantajat yrittävät piiloutua velvollisuuksistaan. Monet työntekijät työskentelevät mieluiten työpäivän toisella puoliskolla, sillä palkat voivat poiketa merkittävästi samasta päivävuoron palkasta. Aina kannattaa kuitenkin muistaa omat oikeutensa ja velvollisuutensa, kaikesta työstä on maksettava riittävästi palkkaa, eikä se saa aiheuttaa vakavaa haittaa ihmisten terveydelle.

Työolosuhteet yöllä

Laki velvoittaa työnantajan hankkimaan työntekijän kirjallisen suostumuksen ennen työntekijän ottamista yötyöhön. Niiden työntekijöiden kanssa, joille se on vakituinen yöaikaan, yövuorot neuvotellaan ja vahvistetaan työsopimukseen. Tilaus annetaan kertatyöstä.

Yötyössä suoraan työntekijöille on sekä myönteisiä että negatiivisia puolia. Tärkeimpiä positiivisia puolia ovat:

• mahdollisuus saada korkeita palkkoja;
• tarpeeksi aikaa muihin, "päivä" asioihin;
• alhainen ja joissakin tapauksissa täydellinen johdon valvonnan puute.

Yövuorossa työskentelevien työntekijöiden tärkeimmät haitat ovat:

• koko päivän hoito-ohjelman puute ja sen seurauksena terve uni;
• kyvyttömyys kommunikoida perheen, ystävien kanssa työaikataulujen erojen vuoksi;
• jos yötyö on raskasta, viikonloppu kuluu yleensä toipumiseen, joten vapaa-aikaa ei käytännössä ole;
• on melko vaikeaa säätää kehoa epävakaaseen aikatauluun;
• kommunikoinnin puute sellaisenaan kollegoiden, asiakkaiden ja niin edelleen.

Tämä luettelo on yleinen, koska jokaisella organisaatiolla, jokaisella työllä on omat ominaisuutensa.

Tulet olemaan kiinnostunut

Yötyöstä maksetaan korotettu palkka, ja siinä on useita ominaisuuksia. Lue artikkelistamme lisätietoja tällaisen työn järjestämisestä ja maksamisesta.

Artikkelista opit:

Mitä on yötyö?

Useimmiten työntekijät työskentelevät päiväsaikaan. Tämä on yleinen käytäntö. Työtoiminnalla päivän aikana ei ole merkittävää taakkaa työntekijän keholle, se lisää tuottavuutta.

Mutta aina ei ole mahdollista noudattaa vakiotyöaikataulua. Joten esimerkiksi niissä yrityksissä, jotka eivät keskeytä toimintaansa, työprosessi ei pysähdy ja jatkuu ympäri vuorokauden.

Lisäksi ympäri vuorokauden, m seurauksena, tyypillistä kaupoille, elokuvateattereille ja muille organisaatioille. Siksi aikataulu on rakennettu siten, että työntekijät suorittavat työtehtävänsä yöllä.

Lataa aiheeseen liittyvät asiakirjat:

Käytännössä herää usein kysymys: mistä lähtien yötyö otetaan huomioon? Vastaus siihen sisältyy Venäjän federaation työlakiin.

Mikä on yöaika

Yöaika on ajanjakso klo 22.00-06.00. Tällainen aika määräytyy Venäjän federaation työlain 96 artiklassa.

Tällä hetkellä työstä maksetaan korotettua palkkaa. Huomaa, että aiemmin oli myös iltatyön käsite. Ja nyt alalla monet asiantuntijat ovat sitä mieltä, että iltatyöstä pitäisi myös maksaa korotettua palkkaa. Mutta se ei ole.

Liittovaltion tasolla "iltatyön" käsitettä ei enää sovelleta. Sillä välin erityissäännöt voidaan määrittää alueellisella lainsäädännöllä tai toimialasopimuksilla.

Esimerkiksi Moskovan hallituksen, Moskovan kaupungin rakennusalan työnantajien ja Rakennustyöläisten ja rakennusmateriaaliteollisuuden ammattiliiton alueellisen järjestön välinen sopimus vuosille 2016-2018 sisältää käsitteen "iltatyö". Tämä on työvoiman toiminnan ajanjakso 18-22 tuntia. Ja tässä Sopimuksessa on suosituksia työnantajille maksaa tältä ajalta 20 prosenttia tuntipalkasta.

Mutta toistamme vielä kerran, että yleissääntönä tuotetaan lisääntynyt työntekijöitä iltaisin, työnantajalla ei ole velvollisuutta.

Yötyökorvaus

Tämän tyyppinen työ vaikuttaa varmasti työntekijöiden kannalta epämukavimmalta. Ja on aivan selvää, että tällainen työjärjestys pitäisi kompensoida korotetulla palkalla.

Työlainsäädännön takaama vähimmäismäärä on 20 prosenttia työntekijän tuntipalkasta. Jos organisaatiossa vahvistetaan palkat, on tarpeen laskea tuntipalkka. Ja sen perusteella lisämaksu lasketaan jokaiselta työtunnilta.

Lainsäädännöllisesti vähimmäislisäkorvaus yötyöstä vahvistetaan Venäjän federaation hallituksen 22. heinäkuuta 2008 annetulla asetuksella N 554

Huomaa, että työlainsäädäntö takaa tarvittavan vähimmäislisän. Organisaatiot voivat puolestaan ​​määrittää tällaisen lisämaksun korotetulla hinnalla. Joten esimerkiksi heidän tai työehtosopimus, organisaatio voi tarjota 30 tai 40 prosenttia tuntipalkoista tariffi lisämaksuna.

Lisämaksulaskenta

Ja nyt, käyttämällä käytännön esimerkkiä, harkitsemme yötyön lisämaksun laskentamenettelyä.

Otetaan tämä esimerkki. Organisaatiolla on vuoroaikataulu, jossa on kaksi vuoroa: ensimmäinen vuoro - klo 8.00 - 20.00, toinen - klo 20.00 - 8.00.

Käytä tätä kaavaa laskettaessa.

Tässä on syytä kiinnittää huomiota seuraavaan kohtaan. Tuntitariffin laskemiseen ei ole olemassa yhtä menettelyä. Ja organisaatio voi tarjota tällaisen menettelyn itse, esimerkiksi vahvistamalla sen paikallisessa laissa. Voit valita kahdesta vaihtoehdosta.

Lue lisää yötyön lisämaksun laskemisesta sivuiltamme .

Tuntipalkka voidaan laskea jakamalla palkka (kuukausipalkka) tietyn kuukauden työtuntien määrällä tuotantokalenterin mukaan. Tällaisessa tilanteessa on selvää, että tuntipalkka voi vaihdella kuukausittain.

Tuntipalkka voidaan laskea jakamalla palkka (kuukausipalkka) keskimääräisellä kuukausityötuntimäärällä. Se on tulosta jakamalla vuosityöaikanormi 12:lla. Ja tässä tapauksessa tuntipalkka on sama vuoden kaikkina kuukausina. Tässä tilanteessa sinun ei tarvitse laskea tuntipalkkoja uudelleen joka kuukausi.

Huomaa, että Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristön asetus 27. joulukuuta 1972 N 383/35 suosittelee ensimmäisen vaihtoehdon käyttöä. Mutta organisaatiolla on oikeus valita sopivampi laskentamekanismi.

Esimerkki

Piramida LLC:ssä toisessa vuorossa (klo 20.00-8.00) työskentelevän teknikon Sukhorukov M.V.:n palkka on 40 000 ruplaa. Lokakuussa 2017 hänellä oli neljä yövuoroa. Yötyöaika oli 8 tuntia (klo 22.00-6.00) jokaisessa vuorossa.

Pyramida LLC:n palkitsemissääntöjen mukaan jokaisesta yötyötunnista maksetaan lisäkorvaus 20 % työtunnilta lasketusta palkasta.

Lokakuun 2017 työaikanormi 40 tunnin työviikkolla oli 176 tuntia. Vuoden 2017 työaikanormi 40-tuntisella viikolla on 1973 tuntia.

Harkitse kummankin vaihtoehdon lisämaksun laskemista.

Vaihtoehto 1. Työntekijän tuntipalkka oli 227,27 ruplaa. (40 000 ruplaa: 176 tuntia). Vastaavasti yötyön lisämaksu on 1454,53 ruplaa. (227,27 ruplaa × 8 tuntia × 4 vuoroa × 20%).

Vaihtoehto 2. Työntekijän tuntipalkka oli 243,23 ruplaa. (40 000 ruplaa: (1973 tuntia: 12 tuntia)). Vastaavasti yötyön lisämaksu on 1556,67 ruplaa. (243,23 ruplaa × 8 tuntia × 4 vuoroa × 20%).

Kuinka hakea vetovoimaa yötyöhön ja mitä asiakirjoja siihen tarvitaan, lue meidän .

Vähennä yötyötä

Yötyön kesto lyhenee 1 tunnilla. Tämä sääntö on vahvistettu Venäjän federaation työlain 96 artiklan 2 osassa.

Lue siitä, onko työvuoroa tarpeen lyhentää yhdellä tunnilla, jos se putoaa vain osittain yöllä .

Harkitse, ovatko nämä säännöt yleisiä ja onko aina tarpeen lyhentää työn kestoa. Otetaan tämä esimerkki. Varaston vartija toimii aikataulun mukaan "päivä kolmen jälkeen". Tässä suhteessa osa työajasta osuu yöaikaan. Herää kysymys: onko yötyötä tarpeen vähentää yhdellä tunnilla?

Huomaamme heti, että - ei, se ei ole välttämätöntä. Itse asiassa yötyön kesto lyhenee yhdellä tunnilla ilman myöhempää työskentelyä.

Eikä siinä vielä kaikki. Yö- ja päivätyön kesto tasoittuu joillakin talouden aloilla. Esimerkiksi jatkuvalla vuorokauden ympäri toimivalla viestintävälineillä, jatkuvassa elintarviketiivisteiden, kuivattujen vihannesten tuotannossa.

"Päivä kolmessa" -aikataulu näyttää työhöntulopäivät, joka suoritetaan ympäri vuorokauden. Viikonloput järjestetään porrastetun aikataulun mukaan. Tässä tapauksessa ei ole vuoroja sinänsä, samoin kuin vuorotoimintaa (Venäjän federaation työlain 100 artikla, 103 artikla).

Osa työajasta "päivä kolmen jälkeen" osuu yöllä klo 22.00-6.00 (Venäjän federaation työlain 96 §:n ensimmäinen osa). Vartija hyväksyttiin aluksi sillä ehdolla, että hän tekisi yötyötä. Tätä vaativat työolosuhteet, sillä varasto on vartioitu vuorokauden ympäri. Siksi työtoiminnan kesto yöllä ei lyhennä tunnilla.

Lue meidän, tarvitseeko sinun maksaa yötyöstä, jos työntekijällä on epäsäännöllinen työpäivä .

Kuinka määritellä yötyön ehto työsopimuksessa?

Toinen kysymys, joka nousee käytännössä esille yöaikataulua otettaessa. Kuinka korjata yötyön ehto työsopimuksessa?

Työntekijän työajan tulee näkyä suoraan työsopimuksessa. Mutta tämä velvollisuus on voimassa vain, jos tietyn työntekijän toimintatapa poikkeaa yrityksessä yleisesti vakiintuneesta (Venäjän federaation työlain 6 kohta, toinen osa, 57 artikla).

Tältä osin, jos työntekijä on palkattu erityisesti yötöihin, on työsopimukseen kirjattava ehto tästä. Myös erityisehdot on säädettävä kohdassa . Siellä sinun on määritettävä lisämaksun määrä yötyöstä.

yksilöllinen kuntoutus- tai kuntoutusohjelma (jäljempänä IPR). Siinä ilmoitetaan vammaisuusryhmä ja työkyvyn rajoitusaste (Venäjän työministeriön määräyksen liite 2 ).

Nyt lisäetujen tarjoamisesta. Työssäkäyvälle vammaiselle luodaan IPRA:n mukaiset työolosuhteet ja päivittäisen työvuoron kestoa lyhennetään, jos ohjelma sisältää tällaisen vaatimuksen (Venäjän federaation työlain 94 artikla, 224 artikla, ).

Työviikko ryhmien I ja II vammaisille

Ryhmien I ja II vammaisille myönnetään lyhennetty työviikko - enintään 35 tuntia. Samalla heillä on oikeus täyteen palkkaan. Lisäksi vammaisille myönnetään vuosilomaa vähintään 30 kalenteripäivää, palkatonta lomaa työntekijän pyynnöstä enintään 60 kalenteripäivää vuodessa jne.

Lue lisää siitä, kenellä on vasta-aiheinen työskennellä yöllä Venäjän federaation työlain mukaan ja mitkä ovat työnantajan pakolliset toimet, lue meidän .

Testaa itsesi

1. Mikä on vähimmäiskorvaus jokaisesta yötyötunnista:

• 10 % palkasta tai tariffiprosentista;
• 50 % liittovaltion vähimmäispalkasta;
• 20 % palkasta tai taksasta.

2. Mikä työvuoro katsotaan yövuoroksi monivuorokäytössä:

• josta vähintään kaksi tuntia osuu ajalle 23.00-6.00;
• josta vähintään puolet osuu ajalle 22.00-6.00;
• se kestää 21.00-5.00.

3. Mikä työntekijäryhmä voi osallistua yötyöhön ilman heidän kirjallista suostumustaan:

• alaikäisten lasten vanhemmat;
• vammaiset;
• naiset, joilla on alle kolmevuotiaita lapsia.

4. Mikä on yleensä yötyön kokonaiskestolle asetettu enimmäiskynnys:

• 5 tuntia päivässä;
• 35 tuntia viikossa;
• 30 tuntia viikossa.

5. Missä tapauksissa alaikäinen työntekijä voi osallistua yötyöhön:

• jos alaikäinen osallistuu taideteosten luomiseen tai esittämiseen;
• jos alaikäinen ammattiurheilija valmistautuu kilpailuihin yöllä;
• molemmissa mainituissa tapauksissa.

Sisältää usein yötyötä. Työntekijälle tällainen työ lisää taakkaa, joten maksun siitä tulisi olla korkeampi. Työntekijät ovat usein huolissaan palkasta vaihtaessaan, varsinkin kun he ovat kiireisiä yöllä.

Mietitään, kuinka Venäjän federaation lait liittyvät tähän asiaan, kuinka kirjanpito suoritetaan työajan jälkeen, kuinka maksu lasketaan, ja näytämme tämän erityisellä esimerkillä.

Laki sallii yötyön tekemisen

Huolimatta siitä, että useimmat organisaatiot työskentelevät päiväsaikaan, tiettyjen töiden erityispiirteet mahdollistavat yötyön (ja joskus ympäri vuorokauden). Juuri tällaisissa yrityksissä on vuorotyöjärjestely, jonka mukaan osa vuorosta tai koko vuoro osuu tavallisesti nukkumiseen ja lepoon tarkoitettuihin tunteihin.

Tällaisten töiden järjestämistä ja maksamista koskevasta säännöksestä säädetään pykälässä. Venäjän federaation työlain 96 ja 154 kohdat.

Mitä työvuoroja pidetään yövuoroina

Lain mukaan yötyöaika on klo 22.00 (22.00) ja 6.00 välisenä aikana.

Vuoro katsotaan yövuoroksi, jos työvuorosta vähintään puolet on määrättynä ajanjaksona. Yöhinta maksetaan vain tämän jakson muodostavilta tunneilta, loput palkitaan päivävuoroissa tavanomaisesti. "Yövuoron" määritelmä on tässä tapauksessa tärkeä päätettäessä, houkutellaanko tiettyä työntekijäryhmää vai ei.

HUOMIO! Art. Venäjän federaation työlain 96 pykälän mukaan yövuoron tulee olla 1 tunti lyhyempi kuin vastaava päivävuoro.

Yövuoroa ei lyhennetä tunnilla joissakin erikoistapauksissa, nimittäin:

• työntekijä hyväksyttiin erityisesti yötyöhön, ja tämä näkyy työsopimuksessa;
• työntekijällä on lyhennetty aikataulu;
• koottu kaavion 6:1 mukaan;
• kun työvuoroa ei voida vähentää tuotannon luonteen vuoksi.

Asiakirjat yötyön maksamisesta

Yrityksen on välttämättä säänneltävä työajan jälkeisen työn järjestämisen ja palkan laskemisen ehtoja. Tämä on tehtävä seuraavissa paikallisissa säädöksissä:

• palkkoja koskevassa asetuksessa (yleinen tai annettu erityisesti yöaikoja varten);
• työehtosopimuksessa (on tarpeen ottaa huomioon ammattiliiton lausunto)
• työsopimuksessa yhden työntekijän kanssa;
• työntekijän houkuttelemiseksi töihin määritettyinä aikoina (jos tämä tehdään kertaluonteisesti tai mukana on työntekijä erityisosastosta).

TÄRKEÄ! Tilaus on tarpeen vain erikoistapauksissa, jatkuvalla aikataululla yövuoroilla, riittää, että maksumenettely vahvistetaan säännöissä.

Erikoishenkilöstö

Tietyillä työntekijäryhmillä ei ole oikeutta työskennellä yövuoroissa ottamatta huomioon heidän mielipidettään tästä asiasta. Toisessa luettelossa määritellään työntekijöiden joukko, jotka voivat osallistua yötyöhön, jos he suostuvat siihen.

Yötyöskentely on kiellettyä:

• naiset, jotka odottavat lisäystä;
• alaikäiset työntekijät, lukuun ottamatta Venäjän federaation työlaissa ja yksittäisissä liittovaltion laeissa säädettyjä erityisryhmiä, esimerkiksi esityksissä tai muissa tapahtumissa työskenteleviä.

Voit tehdä yötyötä kirjallisella luvalla:

• pienten lasten äidit (enintään 3 vuotta);
• minkä tahansa ryhmän vammaiset;
• työntekijät, joiden hoidossa on vammaisia;
• epäterveitä perheenjäseniä hoitavat työntekijät (lääkäreiden päätelmien mukaan);
• yksinhuoltajat, joilla on alle 5-vuotiaita lapsia;
• alle 5-vuotiaiden lasten huoltajat.

MERKINTÄ! Tähän luokkaan kuuluvaa työntekijää on varoitettava kirjallisesti, että hänellä on oikeus kieltäytyä yötyöstä ja vuorostaan ​​vahvistaa suostumuksensa.

Tekijät, jotka määräävät yövuorojen palkan

Laki määrää päiväpalkan korkeamman palkan jokaisesta yötyötunnista. Tämän lisäyksen määrä riippuu useista tärkeistä vivahteista:

• valtion vahvistama yötyön vähimmäispalkka;
• asiaa koskevassa paikallisessa laissa vahvistetut luvut (yleensä lisämaksu on prosenttiosuus päiväpalkasta tai tariffista);
• yötuntien määrä, jolloin työntekijä oli kiireinen.

Lisämaksun määrä jokaista yötyötuntia kohden se ei voi olla pienempi kuin viidesosa tavanomaisesta päiväpalkasta (Venäjän federaation työlain 154 artikla, Venäjän federaation hallituksen asetus, 22. heinäkuuta 2008, nro 554).

MERKINTÄ! Vuoroaikataulu tai säännöllinen aikataulu hyväksytään organisaatiossa, yötunnit maksetaan samalla periaatteella - lisämaksulla.

Yö työmatkalla

Jos työntekijän on työmatkalla öisin kiire, tämä ei muuta lisämaksuvelvollisuutta. Ainoa ero on, että työnantaja ei ole velvollinen maksamaan ylimääräisiä yötunteja matkalla työmatkalle, vaikka hän voi tehdä tämän omasta aloitteestaan ​​ja halustaan.

Entä jos yö on ylitöitä?

Yksi asia on se, että yöajoista on sovittu työaikataulussa, ja hieman eri tilanne on, kun niitä työstetään yli normin jopa vuorotyöaikataululla. Kuinka maksaa tällaisissa tapauksissa?

On sovellettava sekä yöpymislisää että ylityökerrointa, joka on 1,5 kahdelta ensimmäiseltä käsittelytunnilta ja 2 sen jälkeen.

Esimerkkejä palkanlaskennasta yöllä

Esimerkki 1. Maksu yötunnista kiinteällä palkalla

Upseeri Polivanov K.I. palkalla 25 tuhatta ruplaa. kuukaudessa Työskentelee vuorossa 5 päivää viikossa (maanantaista perjantaihin). Hänen iltavuoronsa on klo 20.00-04.00. Aikataulun mukaan hänellä on 10 tällaista vuoroa kuukaudessa. Yrityksen paikallinen laki määrää 20 %:n osuuden työajan jälkeisestä työstä. Lasketaan lisämaksun suuruus.

Tilikuukaudelta Polivanov K.I. täysin työstetty tuotantokalenteria vastaava tuntipalkka (170 tuntia). Yöllä jokainen vuoro on 6 tuntia (klo 22.00-04.00), kuukauden ajan 6 x 10 = 60 tuntia. Meidän on löydettävä keskimääräinen tuntitariffi: 25 000 / 170 = 147 ruplaa. Lasketaan yölisän määrä jokaiselta tunnilta: 147 x 0,2 = 29,4 ruplaa. 60 työtunnilta joudut maksamaan ylimääräistä palkkaa 60 x 29,4 = 1764 ruplaa.

Esimerkki 2. Yötuntien maksaminen tuntityöntekijälle ylitöitä tehdessään

Tilikuukauden tuotantokalenteri sisältää 172 työtuntia, ja työntekijä Belchenko L.A. työskenteli 176. Samaan aikaan Belchenkolla on vuorotyöaikataulu, jonka tuntipalkka on 100 ruplaa. tunnissa, jolloin 3 tuntia laskee jokaiseen yövuoroon. Tilikuussa Belchenkolla oli 12 vuoroa. Yrityksen hyväksymä "yö"-kerroin on vakio - 20%. Laskemme maksun.

Selvitetään yötuntien määrä tietylle kuukaudelle: kerrotaan työvuorojen määrä jälkeisten tuntien määrällä - 12 x 3 = 36 tuntia.

Selvitetään, kuinka paljon aikaa käsitellään normin yli: 176 - 172 \u003d 4 tuntia.

Yötyöstä peritään lisämaksu 36 x 100 x 0,2 = 720 ruplaa.

Ylityöt: ensimmäiset kaksi tuntia puolitoista kertaa 100 x 1,5 x 2 = 300 ruplaa; jäljellä oleville kahdelle tunnille 100 x 2 x 2 = 400 ruplaa. Yhteensä 300 + 400 = 700 ruplaa.

Tavallisten päiväansioiden lisäksi Belchenko L.A. pitäisi saada 720 + 700 = 1420 ruplaa. lisämaksuja.

Monista syistä työtä voidaan tehdä paitsi päivällä myös yöllä. Ja miten työntekijälle maksetaan tässä tapauksessa? Puhumme tästä konsultaatiossamme.

Mikä on yöaika

Työlainsäädännön mukaan yöaika on kello 22.00–6.00 (Venäjän federaation työlain 96 §:n 1 osa). Samanaikaisesti yötyön (vuoron) kesto lyhenee yhdellä tunnilla ilman myöhempää työskentelyä. Tämä tarkoittaa, että jos vahvistetulla 40 tunnin työajalla viikossa (8 tuntia vuorokaudessa) työ osui yöaikaan, työntekijän on työskenneltävä 8 tunnin sijasta 7 (esimerkiksi 22-5) , kun taas työaika katsotaan täysin suoritetuksi ja tämä pois jäänyt 1 tunti ei kuulu työskentelyyn (Venäjän federaation työlain 96 §:n 2 osa).

Tämä menettely ei koske työntekijöitä, joille on määrätty lyhennetty työaika, tai työntekijöitä, jotka on palkattu erityisesti yöaikaan.

Kenen ei pitäisi tehdä yötyötä

On myös toinen työntekijöiden ryhmä, jotka voivat työskennellä yöllä, mutta vain heidän kirjallisella suostumuksellaan ja edellyttäen, että tällainen työ ei ole heille kiellettyä terveydellisistä syistä lääkärinlausunnon mukaan. Samanaikaisesti nämä työntekijät on perehdytettävä kirjallisesti heidän oikeuteensa kieltäytyä yötyöstä (Venäjän federaation työlain 96 artiklan 5 osa):

Kuinka maksaa yötyöstä

Jokaisesta yötyöstä maksetaan enemmän palkkaa kuin päivätyöstä. Tarkka korotuksen suuruus määräytyy työehtosopimuksella, ammattiliiton mielipide huomioiden annetulla paikallisella säädöksellä, työsopimuksella, eikä se saa olla pienempi kuin 20 % tuntipalkasta (työtunnilta laskettu palkka). ) jokaista yötyötuntia kohden (Venäjän federaation työlain 154 artikla, Venäjän federaation hallituksen asetus, 22. heinäkuuta 2008, nro 554).

Samanaikaisesti vuorotyöaikataulun yötuntien maksu ei eroa normaaliaikaisen yötunnin maksusta: yöajasta peritään lisämaksu.

Esimerkiksi työntekijän palkka on 75 000 ruplaa viisipäiväisellä työviikolla ja normaalilla työajalla (40 tuntia viikossa). Syyskuussa työntekijä teki työnantajan pyynnöstä ylimääräistä yöaikaa klo 22.00 - 00.00. Yöajan lisämaksu on 20 %.

Näin ollen työntekijän syyskuun palkka on: 76 022,73 \u003d 75 000 ruplaa (syyskuun palkka) + 1 022,73 (lisä yötunnista).

Mainittu lisämaksu laskettiin seuraavasti:

75 000 (palkka) / 176 ("normaali" työtuntimäärä syyskuussa tuotantokalenterin mukaan) * 2 (yötuntien määrä) * 1,2 (20% korotettu tuntipalkka)