Graafisia ansioluetteloita käsittelevän artikkelin tärkein asia on mahdollisuus ladata näyte ansioluettelosta ilmaiseksi, jonka voit nopeasti muokata itse. Ja aion jakaa ne mallit, jotka sain esiin porvaristossa. Mutta ensin vähän sanoituksia...

Muistan edelleen ajat, jolloin saattoi saada töitä ilman ansioluetteloa. Soita puhelu ja sitten ammattimaisesti "vaihda kasvot" haastattelussa. Nyt tämä numero ei toimi, anna kaikille luova ansioluettelo, ei kuten kaikki muut.)) Wordstatin tilastojen perusteella jopa lukkosepät ja kuljettajat kysyvät "miten luodaan ansioluettelo". Mitä sitten sanoa freelancereista...

Ansioluettelomme ei ole vain luettelo aiemmista työpaikoista, se on käyntikortti ja myyvä yksisivu yhdessä henkilössä. Loppujen lopuksi ei ole mahdollisuutta näyttää viehätysvoimaasi henkilökohtaisessa keskustelussa. Ainoa tapa vapauttaa koko potentiaalisi on grafiikka luova ansioluettelo, jossa infografiikka ei vain havainnollistaa tekstiä, vaan kuvastaa palvelun omistusastetta ja luovaa ajattelua.

Kuka ja miksi luova ansioluettelo infografiikalla

On loogista olettaa, että graafinen mega luova ansioluettelo on web-suunnittelijoille välttämätön. Ei ole parempaa tapaa esitellä kykyjäsi kuin yhdistää tylsä ​​työlista kirkkaaseen, mieleenpainuvaan kuvaan. On kuitenkin olemassa joukko freelancereita, joille infograafinen ansioluettelo, vaikka se ei ole välttämätön, on suuri etu, sillä sen avulla voit erottua etätyötä tekevien työnhakijoiden kasvavasta joukosta.

• Sisällön johtajat joiden on osoitettava valokuva- ja videoeditorien taitotaso, lukutaito ja tulevan työnantajan käsitteen ymmärtäminen;
• copywriters, joiden on hämmästyttävä tyylin omaperäisyydellä ja teknisellä taidolla web- ja tekstien myynnin alalla;
• Sosiaalisen median ylläpitäjät ne, jotka haluavat osoittaa, että heillä on erilaisia ​​keinoja houkutella potentiaalista kohdeyleisöä;
• Internet-projektipäälliköt. Tämä asema on enemmän hallinnollinen ja edellyttää organisointitaitoja, viestintätaitoja ja perustietoja sisällön luomisen, hakukoneoptimoinnin edistämisen, mainonnan ja markkinointistrategioiden alalla;
• Markkinoijat ja liikenneasiantuntijat infografiikan ja luovan ansioluettelon ansiosta he saavat mahdollisuuden esitellä visuaalisesti saavutuksiaan aikaisemmissa töissään.

Totta, nämä freelancerit eivät yleensä tarvitse suunnittelutaitoja työssään. Joten jos haluat tehdä vaikutuksen työnantajaan, on kaksi vaihtoehtoa: hallita Photoshop tai tilata ansioluettelo pörssistä. Ensimmäinen menetelmä on aikaa vievä, mutta ilmainen, toinen säästää aikaa, mutta maksaa rahaa. On olemassa kolmas vaihtoehto, keskitaso - lataa esimerkki graafisesta ansioluettelosta ja korjaa hieman tekstiä Photoshopissa. Ja suunnittelijan lahjakkuutta ei vaadita.

Mistä ladata näyte luovan ansioluettelon

Kokemukseni mukaan Runet ei tuota mitään hyödyllistä pyyntöön "lataa esimerkki graafisesta ansioluettelosta". Useat sivustot tarjoavat väitetysti mallien lataamista tiedostojen isännöintisivustoilta, mutta 15 minuutin kärsimyksen jälkeen ajastimista ja captchoista linkit osoittautuvat tyhjiksi.
Jotkut blogit jakavat toisiltaan arvioita ulkomaisista palveluista, kuten kanadalainen Visualize.me, resumup tai ranskalainen DoYouBuzz. Mikään palvelu ei tue venäjän kieltä, mutta tämä on pikku juttu. Satunnaisesti täytät sarakkeet siinä toivossa, että "lisäät" kaiken tämän kauniiseen malliin ja saat mukavan tiedoston pdf- tai ainakin Wordissa. Ja maaliviivalla käy ilmi, että ilmaisessa versiossa vain yksi yksinkertainen aihe on käytettävissäsi (erityisesti DoYouBuzzissa). Lisäksi lataaminen on maksullinen vaihtoehto (alkaen 40 €/minuutti). Ja tämä on vain yhtä ansioluetteloa varten.

Pettynyt Runetin anteliaisuuteen, menin surffaamaan porvaristoon "resume templates psd" -pyynnöllä ja löysin nopeasti 4 erittäin arvokasta, täysin ilmaista graafista ansioluettelomallia eri värimaailmalla.

Graafisen jatkamisen vaihtoehto #1 (4 värimaailmaa)

Graafisen yhteenvedon vaihtoehto #2

Graafinen jatkamisvaihtoehto #3

Graafisen jatkamisen vaihtoehto #4 (4 värimaailmaa)

Mallit ovat mielestäni melko ilmeikäs, mutta eivät liian tarttuvia. Sinun ei tarvitse rekisteröityä tai kirjoittaa captchas-komentoa ladataksesi näyte-ansioluettelon. Napsauta vain painiketta.)) Halutessasi voit "leikkiä väreillä ja fonteilla" ja muokata tekstiä laittamalla "tasot" päälle. Tunti tai kaksi ja ammattimainen luova ansioluettelo infografiikalla on valmis.
Lataa siis terveydellesi ja onnea anteliaan työnantajan etsintään)).

P.S. Jos etsit yksinkertaisempia ja perinteisempiä vaihtoehtoja, visuaalisesti ei huonompi eikä Photoshopin tarvetta.

Lisää hyödyllistä tietoa etätyöstä:

"En suosittele työnhakijoita lähettämään vakio-ansioluetteloa: jos he tulevat, pyyhin ne lukematta. Sääntöjen mukaan ansioluettelon tehnyt on työn asiantuntija, ja haluaisin työskennellä muiden asiantuntijoiden kanssa alueet.”

Artemy Lebedev.

Mikä on mukautettu ansioluettelo? Pitääkö minun täyttää se hakeakseni työtä? Miten henkilöstövastaava ja työnantaja suhtautuvat häneen?

Luovaa ansioluetteloa kutsutaan epästandardiksi, joka eroaa tavallisesta sekä muodoltaan että sisällöltään. Se voi olla vapaamuotoinen humoristinen itsekertomus, diaesitys, juliste, mainostaulu, sanomalehti, video jne. Onko se tarpeen tehdä? Netissä on usein mielipide, että henkilöstöpäällikkö hylkää todennäköisimmin "epätyypillisen" ehdokkaan ja luova johtaja kiinnittää häneen enemmän huomiota ja ehkä tämä vaikuttaa päätökseen. Onko se todella?

Selvittääksemme asian esitimme useita kysymyksiä henkilöstövirkailijoille ja esimiehille.

1. Mikä on suhtautumisesi epätyypillisiin ansioluetteloihin?

- Yrityksessämme ei ole selkeitä kriteerejä ansioluetteloparametreille. katson aivan kaikkea. Ei ole asetuksia. Ainoa asia on, että en pidä pitkistä ansioluetteloista, mutta tämä ei tarkoita ollenkaan, että en harkitse sellaisia ​​ehdokkaita. (Olga Morozova, henkilöstöpäällikkö, METRO, Moskova)

- Tavallinen vakio-ansioluettelo on työnantajalle paljon kätevämpi ja informatiivisempi. (Ruben Goltukhchyan, luova johtaja)

- Pelkkä luova ansioluettelo ei vaikuta minuun pitkään aikaan. Yritän ottaa ihmisiä, ennen kaikkea ammattimaisia. Toimialallamme (design, graafinen suunnittelu) luovuus on itsestäänselvyys. Tämä parametri näkyy selvästi teoksissa, portfoliossa, paikoissa, joissa ehdokas työskenteli. Niitä, jotka yrittävät "hämmästellä" hillittömällä luovuudella, ilman ammatillisten taitojen vahvistusta, en koskaan palkkaa. Mielestäni 80/20-periaatetta voidaan soveltaa myös tässä. Ole 80 % ammattimainen ja hillitty ja 20 % luova. (Mihail Gubergrits, LINII-suunnittelustudion luova johtaja, Wordshop Academy of Communicationin identiteetti- ja brändisuunnittelun tiedekunnan kuraattori)

— Vakio-ansioluettelot ovat helpompia ja nopeampia lukea ja analysoida. Epätyypilliset herättävät huomiota, mutta ovat sopivampia, jos ne tulevat avoimeen työpaikkaan, johon liittyy luovuutta. Tavalla, jolla kirjoitamme ansioluettelon, ei ole juurikaan vaikutusta päätökseemme. Tarkastelemme tosiasioita ja portfoliota. (HR Manager #1)

- Epätyypillinen ansioluettelo on hyvä liitteenä tavalliseen ansioluetteloon, jos ehdokas asettuu luovaa lähestymistapaa vaativaan tehtävään. Tätä kutsutaan usein portfolioksi. Pyydän usein hakijoita töihin, kuten tekstinkirjoittaja, SMM-asiantuntija, suunnittelija ja niihin liittyvät työt. (HR Manager #2)

2. Mitä epätyypillisiä ansioluetteloita olet tavannut työssäsi, jotka ovat tehneet positiivisen vaikutelman ja auttaneet hakijaa saamaan työpaikan yrityksessäsi?

- Ikimuistoisia ja ilmeisen epätyypillisiä ansioluetteloita ei käytännössä ollut. Enimmäismäärä on tiedosto, jossa on grafiikkaa, piirustuksia tai video-ansioluettelo. Palkkauspäätöksemme ei vaikuttanut millään tavalla. (HR Manager #1)

- Pohjimmiltaan tehtäviin hakijat lähettävät toimitukseen epätyypillisiä ansioluetteloita. Yleensä tämä on infografiikka tai esitys. Ja ne kaikki tekevät positiivisen vaikutelman, mutta tämä ei ole ratkaiseva kriteeri tämän ehdokkaan valinnassa. (Olga Morozova)

- En muista esimerkkejä, mutta niin "luovat" ansioluettelot kuin "luovat" työpaikkailmoitukset ovat aina herättäneet yllätystä. Vaikuttaa siltä, ​​että ne ovat kirjoittaneet ihmiset, jotka eivät voineet toteuttaa luovuuttaan työssään. Ja koska työskentelen luovalla alalla, minulle on tärkeämpää nähdä luova portfolio, ei "luova" ansioluettelossa. (Ruben Goltukhchyan)

- Suhtaudun erittäin myönteisesti lyhyisiin ja tilaviin ansioluetteloihin, joissa pääasia on yhdellä sivulla. koulutus. Ammattimainen ura. Lisätaidot. Pari lausetta motivaatiosta tai syistä ottaa meihin yhteyttä. Millään muulla ei ole väliä. Tässä on yksi selvennys. Suunnittelijalle tärkein asia, jota varten hän ottaa henkilön, on portfolio, ei ansioluettelo. Portfoliovaatimukset ovat hieman erilaiset, mutta lyhyys ja kunnioitus itseäsi ja muita kohtaan ovat arvostettuja. (Mihail Gubergrits)

— Tapasi hyvin erilaisia ​​ihmisiä. Luovista luonnoksista - oli aika, jolloin sitä pidettiin erittäin siistinä - superabstraktiin digitaaliseen ja vanhaan kouluun. Mutta yksikään heistä ei tuonut hedelmiä hakijalle erityisesti meidän kanssamme. (Natalya Churina, visuaalisen viestintätoimiston Ampersand luova johtaja ja toimitusjohtaja)

3. Pitäisikö hakijan kirjoittaa vakio-ansioluetteloa tai saatekirjettä laadittaessa jotain erityistä lausetta, käyttää huumoria?

- Ei ole erityistä lausetta. Jos on maininta syistä, miksi ehdokas haluaa työskennellä kanssamme, tämä on plussaa. Huumori on tervetullutta, mutta kohtuudella. Mieluiten "Tietoja minusta" -osiossa. Jos avoin työpaikka luovaan paikkaan, jossa on pakollinen huumorintaju, on parempi paljastaa tämä portfoliossa. Ansioluettelon tekstissä monilla ei ole täysin onnistuneita vitsailuyrityksiä. (HR Manager #1)

Pieni huumori on hyvästä, mutta vain vähän. Ammattikokemukseen ei tietenkään pidä kirjoittaa vitsejä, mutta hymyillä voi aina. (HR Manager #2)

Pyydän aina saatekirjeitä. Tämä on eräänlainen indikaattori siitä, kuinka henkilö voi esitellä itsensä. Tämä on erityisen tärkeää myyntipäälliköiden avoimissa työpaikoissa. Jotkut lisäävät erityisiä lauseita, kuten "I'm cool" tai "Level 80 SMM", mutta tämä ei vaikuta päätökseen millään tavalla. (Olga Morozova)

- Älä "loista" nokkeluutta ansioluettelossa tai saatekirjeessä. Tarvittaessa voit osoittaa huumorintajua haastattelun aikana. (Ruben Goltukhchyan)

– Huumori on aina hyvää, mutta ei paljoa. Kukaan ei pidä klovneista, mutta pari lausetta, jotka on kirjoitettu ei aivan muodollisesti ja kuivasti, koetaan plussaksi. Se näyttää erityisen hyvältä, jos henkilö osaa vitsailla yksinkertaisista ja ilmeisiltä näyttävistä ansioluetteloista. (Mihail Gubergrits)

– Olen varma, että huumori on aina hyvää ja ilman sitä se on yksinkertaisesti mahdotonta, se on epäterveellistä. Mutta huumorin tulee olla hyödyllistä ja älykästä. Ja ansioluettelon tapauksessa se on melkein näkymätön. Ansioluettelossa se voi olla esimerkiksi lainauksessa tai yhdessä sirussa - tämä riittää antamaan ensivaikutelman. (Natalya Churina)

4. Mitä neuvoja haluaisit antaa työnhakijalle ansioluettelon kirjoittamiseen?

- Muista kirjoittaa oikein! Lue ainakin uudelleen ja tarkista, mitä kirjoitettiin. Kirjoita tarkempia tietoja ("Työskentely Solnyshko LLC:n urakoitsijoiden kanssa - tämä lause ei tarkoita mitään). Muista ilmoittaa mistä tehtävästä olet kiinnostunut. Älä hae kaikkiin töihin samalla ansioluettelolla. Ja luultavasti tärkeintä on olla rehellinen ja olla mainitsematta ansioluetteloon asioita, joita et tiedä. Haastattelussa se vielä paljastuu ja se on epämiellyttävää kaikille.

Viime aikoina ansioluettelot, joissa on säännöllisen sävyn lauseita siitä, mitä henkilöstöpäällikön pitäisi tehdä, ovat yleisempiä. Esimerkiksi: "Lue loppuun!" "Älä soita ennen kuin näytät ansioluettelosi johtajalle!" "Älä kutsu haastatteluun!" Ja muista olla rohkea. Huomio tietysti houkuttelee, mutta halua kommunikoida ehdokkaan kanssa ei esiinny. (HR Manager #1)

– Ensinnäkin haluaisin nähdä hänen todelliset saavutuksensa ehdokkaan ansioluettelossa. Vasta nyt käy usein niin, että ehdokkaat kuvailevat pieniä kohtia hyvin yksityiskohtaisesti ja ansioluettelosta tulee muistelma tai koko omaelämäkerta :). 1-2, enintään 3 arkkia riittää esittelemään itsesi suotuisasti. (HR Manager #2)

- Mielestäni ansioluettelo ei saa olla liian pitkä (5 sivua on paljon). Yhteenvedon tulisi heijastaa tärkeintä - tämä on kokemus, tärkeimmät saavutukset, koulutus. Minulle on myös tärkeää sosiaalisten verkostojen toiminnan läsnäolo tai puuttuminen. Ja kiinnitä huomiota valokuvaan, joka on liitetty ansioluetteloon. Oli tapauksia, joissa avaat ehdokkaan ansioluettelon, ja kuvassa on kaksi henkilöä - hän ja hänen tyttöystävänsä. Tällaisissa tapauksissa selvitän aina, ketä tarkalleen harkitsemme avoimelle työpaikalle. Kerran tyttö lähetti ansioluettelon, jossa hän oli valokuvassa lasillisen samppanjaa (tai viiniä) kanssa. Tässäkään ei ole selvää, mihin tarkoitukseen tällainen valokuva on liitetty. Haluaisin myös sanoa jotain saatekirjeestä. Sen ei pitäisi olla pitkä, vain tärkeimmät ja tärkeimmät - kilpailuedut muihin ehdokkaisiin nähden. (Olga Morozova)

- Lyhyt ja ytimekäs. Kirjoita vain niistä taidoista ja saavutuksista, joita tarvitaan uudessa työssä ja jotka kiinnostavat työnantajaa. Jos aiot työskennellä kirjanpitäjänä, mutta sinulla on myös automekaanikon tutkinto, on parempi olla kirjoittamatta siitä. (Ruben Goltukhchyan)

- Ole lyhyt. Luovat johtajat katsovat pääsääntöisesti ansioluetteloita enintään 30 sekuntia (ensisijaisesti siellä, missä he työskentelivät aiemmin) ja portfolioita - 2-3 minuuttia. Jos pystyit herättämään kiinnostuksen yhdellä silmäyksellä ja myös portfolion ensimmäiset sivut herättivät kiinnostusta, niin kaikki näyttää jo yksityiskohtaiselta ja harkitulta. Jokainen työ, miltä kaikki näyttää, on arkistoitu, aseteltu.

Toinen neuvo, jota en lakkaa antamasta nuorille ja aloitteleville suunnittelijoille. Tasosi arvioidaan portfoliosi heikoimman työn perusteella. Jälleen kerran, ei vahvin (aina on olemassa riski, että vahva taiteellinen johtaja auttoi sinua, oli vahva tiimi tai opettaja). Mutta heikoin työsi on työnantajan kannalta oikein indikaattori. Siksi vähemmän teoksia on parempia, mutta ne, jotka puhuvat eniten sinusta. (Mihail Gubergrits)

— Media- ja viestintätutkimuksen instituutissa opiskeluvaiheessa oli pari kurssia, joissa käsiteltiin ansioluettelon järjestämistä tehokkaimmalla tavalla. Siinä määritimme hyvin selvästi 5 pääkriteeriä ansioluettelon arvioimiseksi:

1. Henkilön ansioluettelossaan ilmoittaman halutun viran vastaavuus avoimen viran sanamuodon kanssa. Muuten siitä tulee hauska: työpaikalla lukee esimerkiksi "graafinen suunnittelija", ja ansioluettelo on suunnittelija, mutta sisustuksen. Tällaisia ​​esimerkkejä on monia. Tämä on kategoriasta "Kuin kyllä, mutta ei!"
2. Jonkinlaisen sitaatin läsnäolo, jonka mukaan voisi tuntea sen, joka sillä hetkellä on toisessa päässä, edustaa hänen suhtautumistaan ​​siihen ammattiin tai liiketoimintaan, jota hän haluaa tehdä.
3. Työkokemus ensin, koulutus sitten. Listaa työkokemus tietysti yritysten nimillä, niiden verkkosivuilla. Luettelossa tulee mainita ne asiat, joita tämä henkilö valvoi siellä tai mistä hän tarkalleen oli vastuussa.
4. Koulutuskokemus. Ei tarvitse aloittaa päiväkodista, kukaan ei ole kiinnostunut hänen numerostaan. Et tarvitse edes koulua - kaikki ymmärtävät, että olet valmistunut siitä. Aloita oikein yliopistoista ja siirry lisäkoulutukseen ilmoittamalla tiedekunnan ja erikoistumisen.
5. Tiedon saatavuus, lisäedut: toinen/kolmas kieli, henkilökohtainen taito tai jotain vastaavaa. Kaikki mistä voi lisäksi olla hyötyä. (Natalya Churina)

Elena Ginzburg

Kuuntele miestä, joka on katsonut yli 100 000 ansioluetteloa koko uransa aikana ja todella tietää, kuinka tehdä ansioluettelosta houkuttelevampi. Tässä on muuten LinkedIn-profiilini, katso itse: mpritula .

Mutta ollaan heti samaa mieltä: ei petosta ansioluettelossa. Vain rehellistä tietoa. Kuinka tehdä ansioluettelostasi todella siisti ilman pettämistä - tästä elämästäni.

Miksi se on melkein täydellinen? Tässä on 10 vinkkiä, jotka voin antaa tälle ansioluettelolle:

• Ota valokuva tavalliselle taustalle (valkoinen tai harmaa).
• Poista yksi puhelin. Miksi rekrytoijan pitäisi miettiä minne soittaa?
• Vaihda sähköpostiosoite henkilökohtaiseksi, älä johonkin yritykseen.
• Poista siviilisääty.
• Yhdistä osaaminen ja keskeinen kokemus. Lyhennä lauseet 7-10 sanaan ja järjestä ne luettelon muotoon.
• Poista suositukset.
• Korjaa virhe sanassa "yritys" viimeisessä työpaikassa.
• Vähennä vastuu 10 riviin.
• Tee linkistä lyhyt (bit.ly, goo.gl).
• Lyhennä ansioluettelon kokonaispituutta kahdelle sivulle.

Tee ansioluettelostasi arvokkaampi

Puhutaan nyt siitä, mikä tekee ansioluettelosta kalliimman. Neuvon ihmisiä parantamaan ansioluetteloaan. Eri tehtävien edustajat lähettävät minulle ansioluettelonsa: tavallisista myyjistä yritysjohtajiin. Kaikki tekevät samoja virheitä. Ei ollut yhtäkään ansioluetteloa, johon en voinut kirjoittaa 10 vinkkiä sen parantamiseksi. Alla olen koonnut yleisimmät neuvot, joita olen antanut lähetetyistä ansioluetteloista.

10. Yhdistä monta työtä yhdeksi

Normaaliksi katsotaan, jos henkilö on ollut yrityksessä töissä 2-3 vuotta. Jos hän vaihtaa työpaikkaa useammin, häntä voidaan kutsua työnvälittäjäksi. Rekrytoijat eivät pidä tällaisista ihmisistä, koska noin 70% asiakkaista kieltäytyy harkitsemasta tällaisia ​​ehdokkaita. Ja tämä on aivan luonnollista.

Henkilö vuoden työskentelyn jälkeen alkaa vasta hyödyttää yritystä.

Tietysti jokaisella on oikeus tehdä virhe, ja hyvässä ansioluettelossa voi olla pari paikkaa, joissa ehdokas työskenteli 1–1,5 vuotta. Mutta jos koko ansioluettelo näyttää tältä, sen arvo on erittäin alhainen.

Usein kuitenkin käy niin, että henkilö on vaihtanut useita työtehtäviä yhdessä yrityksessä tai siirtynyt yhtiöstä toiseen holdingrakenteen sisällä. Tai hän oli mukana projektityössä, jossa hän vaihtoi useita työnantajia.

Tällaisissa tapauksissa (ja aina kun mahdollista) suosittelen, että tämä tehdään yhtenä työpaikkana, jolla on yksi nimi ja yhteiset työpäivät. Ja tämän lohkon sisällä voit näyttää paikkojen muutoksen huomaamattomasti, mutta niin, että visuaalisesti ansioluettelon pintapuolisen tarkastelun aikana ei tunneta toistuvista työpaikoista.

11. Pidä kiinni ansioluettelosi ihanteellisesta pituudesta

Uskon, että ansioluettelon ihanteellinen pituus on ehdottomasti kaksi sivua. Yksi on liian vähän, vain opiskelijoille, ja kolme on jo liikaa.

Jos kaikki on selvää yhdellä sivulla - tällainen ansioluettelo näyttää aloittelevan asiantuntijan ansioluettelolta - niin kolmella, neljällä ja niin edelleen sivulla kaikki ei ole niin ilmeistä. Ja vastaus on yksinkertainen: rekrytoija katsoo vain kahta sivua 80 prosentissa tapauksista. Ja se lukee vain sen, mitä olet ilmoittanut näillä kahdella sivulla. Siksi mitä tahansa kirjoitat kolmannelle ja sitä seuraaville sivuille, se jätetään huomiotta. Ja jos kirjoitat sinne arvokasta tietoa itsestäsi, rekrytoija ei tiedä siitä.

12. Jaa saavutuksesi

Jos muistat vain yhden lauseen artikkelistani, olkoon se saavutuksista. Tämä lisää välittömästi 50 % ansioluettelosi arvoa. Rekrytoija ei yksinkertaisesti pysty haastattelemaan kaikkia CV:n lähettäneitä. Siksi se, joka ilmoitti saavutuksistaan ​​ja pystyi siten kiinnostamaan rekrytoijaa, voittaa aina.

Saavutukset ovat sinun mitattavissasi, jotka ilmaistaan ​​numeroina, termeinä tai merkittävinä laadullisina muutoksina yrityksessä. Niiden on oltava tarkkoja, mitattavia, vaikuttavia ja asiaankuuluvia.

Esimerkki saavutuksista:

• TV-myynti kasvoi 30 % kolmessa kuukaudessa (myymäläpäällikkö).
• Toi markkinoille neljässä kuukaudessa uuden tuotteen, joka auttoi ansaitsemaan 800 tuhatta dollaria kuudessa kuukaudessa (markkinointijohtaja).
• Neuvoteltu toimittajien kanssa ja lisännyt maksujen viivästystä 30 päivällä, mikä säästää yritystä lainoista - 100 tuhatta dollaria kuukaudessa (ostaja).
• Henkilöstön vaihtuvuus väheni 25 prosentista 18 prosenttiin työntekijöiden sitouttamisen (HR) ansiosta.

13. Kerro minulle henkilökohtaisista ominaisuuksistasi

Nyt hakijoiden valinnassa kiinnitetään yhä enemmän huomiota työntekijän henkilökohtaisiin ominaisuuksiin. Jos analysoit, mitä sinua haastattelussa tarkalleen arvioidaan, se on todennäköisesti seuraava:

• 40 % - ammatillinen tietämys;
• 40% - henkilökohtaiset ominaisuudet;
• 20% - motivaatio (halu tehdä tätä työtä tässä yrityksessä).

Mitä ovat henkilökohtaiset ominaisuudet? Nämä ovat henkilön henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, jotka edistävät heidän tehtäviensä tehokasta suorittamista.

Tämä sisältää: energiaa, avoimuutta, kykyä työskennellä ryhmässä, aloitteellisuutta, proaktiivisuutta ja niin edelleen. Ja nämä eivät ole enää tyhjiä sanoja, haastattelussa kuulet yhä useammin tällaisen kysymyksen: "Kerro minulle tilanteesta, jossa jouduit kantamaan vastuun ja kuinka selvisit siitä." Tätä kutsutaan pätevyyden arvioimiseksi.

Siksi henkilökohtaiset ominaisuutesi, varsinkin jos ne vastaavat avoimessa työpaikassa vaadittuja, ovat erittäin tärkeitä. Ja jos aiemmin riitti vain niiden luetteleminen, nyt tämä ei enää riitä. Nyt sinun on vahvistettava heidän läsnäolonsa, joten suosittelen kirjoittamista näin (esimerkit tietysti omasi, pakollinen sääntö: kaikkien on oltava todellisia ja menneisyydestä):

• Aloite: kehitti ja toteutti strategian osaston poistumiseksi kriisistä johtajan lähtiessä.
• Energisoitunut: Vuoden 2014 myyntimääräni oli 30 % osaston keskiarvon yläpuolella.
• Stressinkestävyys: Neuvottelin onnistuneesti asiakkaan kanssa, joka kieltäytyi seitsemästä johtajasta, ja tein sopimuksen hänen kanssaan.
• Johtajuus: järjesti viisi johtamiskoulutusta ja kasvatti 10 johtajaa linjatyöntekijöistä.

Täällä on tärkeää kirjoittaa ei monia ominaisuuksia, vaan ominaisuuksia esimerkein. Eli tässä esimerkit ovat tärkeämpiä kuin määrä.

14. Heitä toiminnalliset vastuut työnkuvasta roskakoriin!

Ansioluettelossa mainitut toiminnalliset vastuut ovat yleensä banaalisin ja tylsin asia. 30 % tapauksista ne on kopioitu työnkuvasta, 50 % tapauksista toisten ansioluetteloista tai työnkuvauksista ja vain 20 % kirjoittaa ne todella hyvin itsekseen.

Suosittelen aina, että kirjoitat täsmälleen tehtävät, en vastuualueet, ja kuvaile niitä tekemiesi toimien muodossa. Tämä on suunnilleen sama kuin saavutuksissa, mutta tässä ei vaadita numeroita, vastuut eivät välttämättä ole niin vaikuttavia, ja nämä eivät tietenkään ole kertaluonteisia toimia.

Ennen kuin kirjoitat niitä, suosittelen lukemaan muutamia avoimia työpaikkoja saadaksesi käsityksen siitä, mistä yleensä kannattaa kirjoittaa. Kirjoita seuraavaksi vastuut tärkeysjärjestyksessä: ensinnäkin merkittävin (strategian kehittäminen, uusien tuotteiden lanseeraus markkinoille) ja viimeiseksi - vähiten (raporttien laatiminen).

15. Myy ammattinimikkeesi ja yrityksesi

Työnimikkeet ja yritysluettelo ovat itse asiassa juuri sitä, mitä rekrytoija etsii ansioluettelostaan. Se on kuin asiakas liukuisi myymälän hyllyä pitkin etsiessään tuntemiaan brändejä (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Juuri näillä linjoilla rekrytoija muodostaa ansioluettelon alkuperäiset kustannukset päässään ja alkaa vasta sitten etsiä yksityiskohtia.

• Kirjoitamme vain yleisen nimen. Jos työskentelet Nails and Nuts LLC:ssä, joka on virallinen Coca-Colan jälleenmyyjä, kirjoita vain Coca-Cola. Uskokaa minua, yrityksen virallinen nimi ei kiinnosta ketään.
• Suluissa kirjoitetaan työntekijöiden lukumäärä, esimerkiksi: IBM (3 000 työntekijää).
• Yrityksen nimen alle kirjoitetaan lyhyesti 7–10 sanalla, mitä se tekee. Esimerkiksi: kuluttajaluottojen viiden parhaan joukkoon.
• Jos yritys on vähän tunnettu, mutta toimii tunnettujen tuotemerkkien kanssa, muista mainita tämä. Esimerkiksi: Autosuperleasing (BMW:n, Mercedes-Benzin, Audin, Hondan leasingkumppani). Tunnettujen tuotemerkkien nimi tuntemattoman yrityksen rinnalla parantaa suuresti käsitystä yrityksestä.

16. Poista kaavalausekkeet "Tavoite"-osiosta

Heti yhteystietojesi jälkeen ansioluettelossasi on osio nimeltä "Tarkoitus". Yleensä tähän osioon he kirjoittavat kaavalauseita, kuten "Maksimoi potentiaalisi ...". Tässä sinun on lueteltava luettelo sinua kiinnostavista työpaikoista.

17. Tarkista aina oikeinkirjoitus

Yleensä noin 5 % kaikista katsomistani ansioluetteloista sisältää virheitä:

• alkeet kielioppivirheet (ei ollut oikeinkirjoituksen tarkistusta);
• virheet vieraiden sanojen kirjoittamisessa (vain venäjän kielen oikeinkirjoituksen tarkistus on määritetty);
• virheet välimerkeissä: välilyönti ennen pilkkua, pilkku sanojen välillä ilman välilyöntejä;
• listoissa lauseen lopussa on erilaisia ​​välimerkkejä (ihannetapauksessa niiden ei pitäisi olla; piste sijoitetaan luettelon viimeisen kohdan jälkeen).

18. Tallenna ansioluettelosi DOCX-muodossa etkä mitään muuta

• Ei PDF - monet rekrytoijat tekevät muokkauksensa tai muistiinpanonsa (palkkaodotukset, vaikutelmansa hakijasta, haastattelussa saadut tiedot) ansioluetteloon ennen sen lähettämistä asiakkaalle, he eivät voi tehdä niitä PDF-muodossa.
• Ei ODT - ei välttämättä avaudu oikein joissakin tietokoneissa.
• Ei DOC - merkki siitä, että ansioluettelo tulee menneisyydestä (pre-Office 2007).
• Ei RTF - yleensä painaa enemmän kuin vaihtoehtoja.

19. Käytä rekrytoijaystävällistä ansioluettelotiedostonimeä

Ansioluettelotiedoston otsikon tulee sisältää vähintään sukunimi ja mieluiten asema. Joten rekrytoijan on helpompi etsiä ansioluetteloa levyltään, lähettää se ja niin edelleen. Pieni huoli rekrytoijaa kohtaan tulee varmasti merkille. Jälleen, rekrytoijan silmissä tämä tekee ansioluettelosta hieman kalliimman.

20. Näytä arvosi saatekirjeessä

Saatekirjeistä on erilaisia ​​mielipiteitä. Sanon aina tämän: hyvä saatekirje voi lisätä arvoa ansioluetteloon 20 % ajasta, jos se on kirjoitettu oikein. Mutta se ei ole aina välttämätöntä.

Jos päätät kirjoittaa sen, tässä on sinulle yksinkertainen rakenne:

Ja jos näytät esimerkin, se voisi näyttää tältä:

Virheitä ansioluettelossasi

Ansioluettelon kustannusten lisäämisen salaisuuksien lisäksi on asioita, jotka tekevät ansioluettelosta huomattavasti halvemman. Puhutaanpa joistakin niistä.

Nyt monilla työnhakusivustoilla voit ladata siellä luodun ansioluettelon. Samalla he lisäävät aina logonsa ja erilaisia ​​kenttiä sellaisten tietojen syöttämiseksi, joita ei tarvita ansioluetteloon ollenkaan. Esimerkiksi sukupuoli. Nämä ansioluettelot näyttävät todella halvoilta, joten suosittelen, ettet koskaan tee tätä.

21. Poista epäselvät lyhenteet

Kun työskentelet yrityksessä pitkään, jotkut siinä käytetyt lyhenteet tuntuvat jo niin tutuilta, että kirjoitat ne ansioluetteloosi. Mutta he eivät ole rekrytoijalle tuttuja, joten erittäin tärkeät tiedot menetetään. Yritä välttää lyhenteitä aina kun mahdollista.

22. Parafraasi kaavalauseita

Hyvin usein haluat antaa periksi kiusaukselle ja täyttää ansioluetteloosi kaavalauseita, jotka löytyvät helposti mistä tahansa ansioluettelosta tai työnkuvauksesta. Vältä niitä, koska ne edustavat tyhjää tilaa rekrytoijalle.

Muotoile uudelleen esimerkiksi:

• Tulosorientaatio = työssäni ajattelen aina tulosta.
• Asiakaslähtöisyys = asiakas on minulle aina etusijalla = asetan asiakkaan edut omieni edelle.
• Seurustelu = Pystyn helposti neuvottelemaan minkä tahansa asiakkaan/kollegan kanssa = Keskustelen vapaasti asiakkaiden kanssa.

23. Luo normaali laatikko

Mikä erottaa ammattilaisen lapsesta? Ammattilainen soittaa postilaatikkoonsa nimellä ja sukunimellä, ja lapsi - lasten sanoilla, lempinimiä peleistä ja foorumeilta, syntymäaikaa.

No, on täysin mahdotonta hyväksyä työlaatikon ilmoittamista. Rekrytoija tulkitsee tässä tapauksessa tämän vivahteen seuraavasti: "Olen irtisanottu työstäni, enkä siksi voi pelätä ja lähettää ansioluetteloni työsähköpostistani."

24. Poista siviilisääty, se kiinnostaa vain treffisivustojen kävijöitä

On vain yksi tapaus, jossa siviilisäädyn ilmoittamisella voi olla myönteinen rooli: jos nuori tyttö etsii työtä ja haluaa osoittaa, ettei hän jää äitiyslomalle heti työnteon jälkeen. Tässä tapauksessa voit ilmoittaa lasten läsnäolon.

Vaihtoehdot "siviiliavioliitto", "avioero" vähentävät välittömästi ansioluettelon kustannuksia, kun lisäkysymyksiä ilmaantuu.

Vaihtoehto "Minulla on lapsia" on kirjoittanut hyvin ahdasmieliset ihmiset, koska kaikki normaalit ihmiset ovat "". :)

25. Selitä työkokemusvaje

Et voi vain ottaa ja näyttää aukkoa työssäsi. On tarpeen kirjoittaa, miksi se syntyi. Vaihtoehto ”selitän haastattelussa” ei sovi, koska rekrytoija näkee aukon ajattelemaan pahinta, mitä voi tapahtua.

Jos kahden työn välillä oli asetus, kirjoitamme. Muuten, jos asetus oli lähtemättä toiseen työhön, ei ole mitään järkeä kirjoittaa sitä ollenkaan. En edes suosittele korostamaan tätä haastattelussa.

26. Poista viimeisen työn lopetuspäivämäärä

Tämä on yksi ansioluettelon temppu, joka voidaan antaa anteeksi. Uskotaan, että henkilö laatii ansioluettelon ennen irtisanomista ja irtisanomisen jälkeen ei yksinkertaisesti päivitä tätä päivämäärää. Joka tapauksessa määritetty irtisanomispäivä pelaa sinua vastaan.

27. Älä kirjoita lopettamisen syitä

Ei ole mitään syytä, miksi sinun pitäisi kirjoittaa ylös irtisanomisen syitä. Mitä ikinä kirjoitatkin, rekrytoijalla on aina epäilys halustasi selittää irtisanomisen syy. Tai ehkä valehtelet?

28. Älä selitä ansioluettelosi yksityiskohtia

Yhteenvetoon ei saa kirjoittaa selityksiä, kommentteja, alaviitteitä jne. Vain päivämäärät, tosiasiat, saavutukset.

Pahinta mitä voi olla, on "Suositukset"-osio ja ilmaus "Toimitan pyynnöstä." Mikä tämän osion pointti on? Viiteluettelo on tarpeeton. Kukaan ei soita heille ennen haastattelua. Ja haastattelun jälkeen voit jo toimittaa tämän luettelon, jos on pyyntö.

30. Poista taulukot ja suuret sisennykset

Yhteenvedon taulukot on otettu käyttöön 2000-luvun alussa. Sitten koko sivistynyt maailma hylkäsi heidät. Älä käyttäydy kuin dinosaurus.

Älä myöskään tee suurimmasta osasta yhteenvedosta erittäin suuria sisennyksiä asiakirjan vasemmalla puolella.

31. Jätä ensimmäiset työpaikat isoäidillesi

Yksinkertaisuuden vuoksi kuvailen vain, kuinka se on OK:

• Viimeinen työpaikka: 7-10 riviä tehtäviä ja 5-7 riviä saavutuksia.
• Aiempi työpaikka: 5-7 riviä tehtäviä ja 3-5 riviä saavutuksia.
• Työpaikka ennen viimeistä: 3-5 riviä tehtäviä ja 3 riviä saavutuksia.
• Muut työpaikat: 3 riviä + 3 riviä saavutuksia, jos ne sisältyvät viimeisen 10 työvuoden väliin.
• Kaikki mikä oli 10 vuotta sitten: vain yritysten ja tehtävien nimet.
• Jos urallasi oli työpaikkoja, jotka eivät liity nykyiseen tehtävään, voit poistaa ne. Olet esimerkiksi nyt markkinointijohtaja ja aloitit 15 vuotta sitten insinöörinä tehtaalla tai myyjänä markkinoilla.

32. Poista ammattikoulu

Jos olet opiskellut ammattikoulussa, korkeakoulussa, teknillisessä korkeakoulussa ja valmistui sitten yliopistosta, näytä vain yliopisto.

33. Älä näytä ansioluetteloita tuntemillesi HR-asiantuntijoille, jos et ole varma heidän ammattitaitostaan

Meillä on paljon HR-ammattilaisia, jotka pitävät itseään guruina ja antavat neuvoja vasemmalle ja oikealle. Selvitä, kuinka monta avointa työpaikkaa he täyttivät itse, kuinka monta henkilöä haastattelee keskimäärin päivässä. Mitä kirjoja olet lukenut rekrytoinnista? Kuinka moni heistä oli ulkomaalaisia.

Jos saat tällaisia ​​vastauksia:

• yli 500 avointa työpaikkaa;
• 5-10 päivässä;
• yli viisi kirjaa (ainakin!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

… sitten voit luottaa neuvoihin!

Teen vähän tutkimusta, joten kirjoita tämän postauksen kommentteihin, mikä kaikista kuvatuista vinkeistä osoittautui sinulle arvokkaimmiksi. Tämä auttaa minua ymmärtämään tarpeitasi ja kirjoittamaan toisen hienon artikkelin siitä, kuinka voit myydä itsesi enemmän haastattelun aikana.

P.S. Ystävät, kiitos kaikille kommenteistanne. Kirjoitin kirjan kollegan kanssa, jossa jaoin vielä enemmän vinkkejä. Se löytyy linkin kautta.

Artikkelin on visuaalisesti suunnitellut esitysten nero

Tässä artikkelissa kerron sinulle, kuinka kirjoittaa ansioluettelo vuonna 2018 erityisillä esimerkeillä. Ansioluettelomallit voidaan ladata Wordissa ja muokata helposti.

Hei rakkaat ystävät! Alexander Berezhnov on yhteydessä.

Kuten otsikosta jo ymmärsit, tänään puhumme työn saamisesta, nimittäin hyvin kirjoitettu ansioluettelo. Internetissä on paljon kirjallisuutta tästä aiheesta, mutta en löytänyt selkeää ja ymmärrettävää ohjetta. Siksi tarjoan ohjeeni, joka on koottu helposti saatavilla olevan ja yksinkertaisen algoritmin mukaan.

Muista lukea artikkeli loppuun - finaalissa odotat latausta!

1. Mikä on ansioluettelo ja mihin se on tarkoitettu?

Jos et vieläkään täysin ymmärrä, mitä ansioluettelo on, ehdotan, että annat sille määritelmän:

Yhteenveto- Tämä on lyhyt kirjallinen esittely ammatillisista taidoistasi, saavutuksistasi ja henkilökohtaisista ominaisuuksistasi, joita aiot menestyksekkäästi toteuttaa tulevassa työssäsi saadaksesi niistä korvauksen (esim. rahana tai muuna korvauksena)

Itse jouduin aiemmin kirjoittamaan ansioluetteloa työnhakiessani. Itse asiassa ilman tätä yksikään työnantaja ei tiedä sinusta ja ammatillisista taidoistasi.

Muistan, että kun istuin kirjoittamaan CV:täni ensimmäistä kertaa, vei minulta paljon aikaa sen asiantuntevaan laatimiseen ja järjestämiseen kaikkien standardien mukaan. Ja koska haluan ymmärtää kaiken perusteellisesti, tutkin myös sen oikeinkirjoitusta erittäin syvällisesti. Tätä varten keskustelin ammattimaisten HR-asiantuntijoiden kanssa ja tutkin useita artikkeleita aiheesta.

Nyt osaan kirjoittaa ansioluettelon oikein ja jaan sen mielelläni kanssasi.

Jaan kanssasi näytteitä ansioluetteloistani, jotka kirjoitin henkilökohtaisesti itselleni:

(voit ladata ne ilmaiseksi)

Koska pystyin kirjoittamaan ammatillisia ansioluetteloita, minulla ei ole koskaan ollut vaikeuksia hakea työtä. Joten tietoni vahvistuu käytännön kokemus eivätkä ne ole kuivaa akateemista teoriaa.

Joten mikä on hyvän ansioluettelon kirjoittamisen salaisuus? Lue siitä alta.

2. Ansioluettelon kirjoittaminen - 10 helppoa vaihetta

Ennen kuin siirryt vaiheisiin, haluan sinun muistavan 3 pääsääntöä onnistuneen ansioluettelon kirjoittamiseen:

Sääntö numero 1. Kirjoita totuus, mutta älä koko

Keskity vahvuuksiisi äläkä puhu liikaa heikkouksistasi. Sinulta kysytään niistä haastattelussa, valmistaudu tähän.

Sääntö numero 2. Pidä kiinni selkeästä rakenteesta

Yhteenveto on kirjoitettu 1-2 arkille, ei enempää. Siksi yritä ilmaista siinä lyhyesti ja ytimekkäästi kaikki tarvittavat tiedot, vaikka niitä olisi paljon.

Huolehdi ansioluettelon tekstin tarkasta muotoilusta, sen jäsennellystä esityksestä. Koska kukaan ei halua lukea abrakadabraa.

Sääntö numero 3. Ole optimistinen ja iloinen

Positiiviset ihmiset houkuttelevat menestystä. Sinun tapauksessasi uusi työpaikka.

Joten siirrytään ansioluettelon rakenteeseen.

Vaihe 1. Jatka otsikkoa

Täällä sinun on kirjoitettava itse sana "yhteenveto" ja ilmoitettava kenelle se on laadittu.

Kaikki tämä on kirjoitettu yhdelle riville.

Esimerkiksi: CV Ivanov Ivan Ivanovich

Silloin potentiaalinen työnantajasi ymmärtää välittömästi, kuka omistaa ansioluettelon. Olet esimerkiksi soittanut aiemmin sinua kiinnostavaan yritykseen selvittääksesi, onko heillä vielä tämä paikka avoinna. Sait myönteisen vastauksen ja tarjoutui lähettämään CV.

Ensimmäisen vaiheen lopussa ansioluettelosi näyttää tältä:

Vaihe 2. Ansioluettelon tarkoitus

On muistettava, että ansioluettelollasi on oltava tarkoitus. Muotoile se oikein seuraavasti (lause):

Ansioluettelon tarkoitus on hakea kirjanpitäjän tehtävää

Koska tällä hetkellä sinua kutsutaan sellaiseksi - hakija, eli henkilö, joka etsii työtä, mahdollisesti hakee sitä.

Toisen vaiheen lopussa ansioluettelosi näyttää tältä:

Vaihe 3. Hakija ja hänen tiedot

Tässä vaiheessa sinun on kirjoitettava seuraava:

• syntymäaika;
• osoite;
• yhteysnumero;
• sähköposti;
• Siviilisääty.

Kolmannen vaiheen lopussa ansioluettelosi pitäisi näyttää tältä:

Vaihe 4. Koulutus

Jos sinulla on useita kokoonpanoja, kirjoita ne järjestyksessä.

Esimerkiksi:

Moskovan valtionyliopisto, 2005-2010,

Erikoisuus: kirjanpitäjä (poika)

Moskovan valtionyliopisto, 2007-2013,

Erikoisuus: kääntäjä ammattiviestinnän alalla (kandidaatti)

Tässä vaiheessa ansioluettelosi pitäisi näyttää tältä:

Vaihe 5. Kokemus

Huomioithan, että työkokemus-sarake kirjoitetaan ansioluetteloon alkaen viimeisimmästä työpaikastasi, jos se ei ole ainoa, ja tässä tehtävässä vietetystä ajasta alkaen.

Esimerkiksi:

Työnimike: pääkirjanpitäjän assistentti;

Työnimike: kirjanpitäjä

Joten olemme jo kirjoittaneet puolet ansioluettelosta, sen pitäisi näyttää tältä:

Vaihe 6. Työtehtävät

Tätä ansioluettelon kohtaa ei aina vaadita, jos hakemasi työpaikka on melko yleinen ja olet toiminut vastaavassa tehtävässä aiemmassa työpaikassasi.

Joskus tämä kohta voidaan sisällyttää edelliseen kirjoittamalla työtehtäväsi heti tehtävän jälkeen.

Vaihe 7. Saavutukset aiemmissa työpaikoissa

Kohta "Saavutukset" on yksi ansioluettelon tärkeimmistä! Se on paljon tärkeämpää kuin koulutus ja jopa työkokemus.

Potentiaalinen työnantajasi haluaa tietää, mistä hän tarkalleen maksaa sinulle palkkaa. Siksi on erittäin tärkeää mainita ansioluetteloa kirjoitettaessa kaikista merkittävistä saavutuksista aikaisemmissa töissä. Samalla huomioi, että on oikein kirjoittaa sanoilla, jotka ovat niin sanottuja "merkkejä" ansioluetteloasi harkitseville henkilöstövirkailijoille.

Esimerkiksi on oikein kirjoittaa:

• lisääntynyt myyntimäärät 30 prosenttia 6 kuukaudessa;
• kehitetty ja tuonut tuotantoon uutta teknologiaa;
• lyhennetty laitteiden ylläpitokustannukset 40 %.

Väärin kirjoittaa:

• työskenteli myynnin lisäämiseksi;
• osallistui uuden teknologian luomisprojektiin;
• pienemmät laitekustannukset.

Kuten näet, on myös tärkeää kirjoittaa tiettyjä numeroita, koska ne kuvastavat erittäin selvästi saavutuksesi olemusta.

Nyt ansioluettelosi näyttää tältä:

Vaihe 8. Lisätietoja

Tässä sinun tulee kuvata vahvuuksiasi, ammatillisia tietojasi ja taitojasi, jotka auttavat sinua suoriutumaan uudessa työpaikassa sinulle määrätyistä tehtävistä entistä paremmin ja paremmin.

Yleensä he kirjoittavat seuraavaa:

1. Tietokoneiden ja erikoisohjelmistojen tuntemus. Tämä koskee toimistotyöntekijöitä ja työntekijöitä, joiden suora työ liittyy tietokoneeseen. Esimerkiksi suunnittelijoille, kirjanpitäjille, ohjelmoijille, toimistopäälliköille.
2. Vieraiden kielten taito. Jos tulevaan työhösi kuuluu lukemista, kääntämistä tai kommunikointia vieraalla kielellä ja puhut sitä jossain määrin, muista kirjoittaa siitä. Esimerkiksi: Englanti puhuttu.
3. Omaa autoa ja ajotaitoa. Jos työhösi liittyy työmatkoja ja joudut usein ajamaan autoa esimerkiksi työskentelemällä myyntiedustajana, sinun tulee ilmoittaa autosi olemassaolo sekä ajokortti- ja kokemusluokka.

Kirjoita siis lisätietoihin tietokonetaidon ja vieraan kielen ohella: Minulla on henkilökohtainen auto, B-luokka, 5 vuoden kokemus.

Vaihe 9. Henkilökohtaiset ominaisuudet

Tässä ei tarvitse kuvata liikaa ominaisuuksia, varsinkin jos ne eivät koske tulevaa työtäsi. Voit olla ystävällinen ja sympaattinen henkilö, joka rakastaa lapsia ja kunnioittaa ystäviäsi, mutta mahdollinen työnantaja ei ole kiinnostunut lukemaan "sydämellisyydestäsi" ja rikkaasta sisäisestä maailmasta.

Esimerkiksi jos haet kirjanpitäjän paikkaa, niin tänne olisi hyvä kirjoittaa: maltti, tarkkaavaisuus, täsmällisyys, tehokkuus, matemaattinen ajattelutapa, analysointikyky.

Jos haet luovempaan ammattiin, sanotaanko suunnittelija tai luoja, niin tässä kannattaa mainita: kehittynyt luova mielikuvitus, tyylitaju, epätyypillinen näkemys ongelmasta, terve perfektionismi.

On hienoa, jos mainitset koko nimesi ansioluettelosi lopussa. ja entisten esimiestesi asemat sekä ilmoittaa heidän yhteystietonsa, jotta mahdollinen työnantajasi tai hänen edustajasi voi varmistaa ammattitaitosi saamalla sinusta palautetta entisiltä suorilta esimiehiltäsi.

Vaikka potentiaalinen työnantajasi ei soittaisi entisille esimiehille, pelkkä kontaktien saaminen suosituksia lisää merkittävästi hänen luottamustaan ​​sinuun.

Aivan ansioluettelon lopussa sinun tulee ilmoittaa milloin olet valmis aloittamaan työt, täällä voit myös ilmoittaa halutun palkkatason.

Ansioluettelosi viimeinen ulkoasu:

Onnittelut! Ansioluettelosi on 100% valmis!

Löytääksesi unelmiesi työn sinun on julkaistava ansioluettelosi Internet-portaaleihin. Erittäin kätevä ja yksinkertainen sivusto työnhakuun TYÖ.RU. Täällä voit hyvin nopeasti ja tänään saada ensimmäisen puhelun työnantajalta.

Lopuksi, tässä on muutamia ansioluettelonäytteitä, joita voit hieman korjata ja käyttää välittömästi lähettämiseen mahdolliselle työnantajallesi.

3. 2018 ansioluettelonäytteitä kaikkiin tilanteisiin - 50 valmista ansioluetteloa!

Ystävät, minulla on teille iso lahja - 50 valmista ansioluetteloa yleisimmille ammateille! Kaikki ansioluettelonäytteet ovat erittäin pätevästi ja ammattimaisesti koonneet, ja voit ladata ne Wordissa ilmaiseksi. Tämä on erittäin kätevää, nyt sinun ei tarvitse etsiä niitä Internetistä eri sivustoilta, koska kaikki on yhdessä paikassa.

Käytä terveyteen! :)

Voit myös käyttää Simpledoc-verkkopalvelua. Tämän palvelun avulla voit lähettää CV:n välittömästi työnantajalle tai tulostaa sen tulostimelle.

Valmiit ansioluettelomallit ladattavaksi (.doc):

TOP 3 ladatuin ansioluettelo:

Luettelo valmiista ansioluetteloista ladattavaksi:

• (doc, 44 kt)
• (doc, 45 kt)
• (doc, 43 kt)
• (doc, 43 kt)
• (doc, 45 kt)
• (doc, 43 kt)
• (doc, 47 kt)
• (doc, 44 kt)
• (doc, 46 kt)
• (doc, 45 kt)
• (doc, 45 kt)
• (doc, 44 kt)
• (doc, 44 kt)
• (doc, 295 kt)