Artikkelin sisältö:

Heti kun maassamme alkaa asevelvollisuuskampanja armeijan asepalvelukseen, alkaa kuulua eri julkisten ihmisten lausuntoja tarpeesta pidentää asepalvelusaikaa 18 kuukauteen. Niitä alettiin liioitella voimakkaammin, kun valtionduuman edustajat kehittivät lakiesityksen, jonka sisällössä todetaan tarve pidentää asepalvelusaikaa.

Mikä selittää tarpeen?

• armeija ei ole täysin miehitetty nuorilla sotilashenkilöillä;
• 1990-luvun demografisen aukon yhteydessä armeijan rekisteröinti- ja värväystoimistoon tulee paljon vähemmän virallisia, koska heitä ei ole luonnossa ollenkaan;
• sotilasasioiden asiantuntijan kouluttamiseen yksi vuosi on hyvin lyhyt aika.

Mutta se, joka tutki V. Putinin hyväksymää puolustussuunnitelmaa vuoteen 2016 asti, tietää, että käyttöikä ei muutu. Ja jos katsot kaikki armeijan uudistamiseen liittyvät asiakirjat vuoteen 2020 asti, niin asepalveluskauden pidentämisestä ei myöskään ole tietoa. Myös presidentti vastustaa päätöstä. Siksi käyttöiän pidentymistä vuosina 2017-2018 ei odoteta. Lisäksi kaikkia asepalveluksen lykkäyksiä ei muuteta ja ne myönnetään edelleen samoin ehdoin.

Laki asepalveluksessa olevien upseerien ikärajan pidentämisestä

Venäjällä on vahva oikeusperusta sotilasasioissa. Kaikki armeijan oikeudelliset asemat on vahvistettu ja säännelty lailla. Venäjän federaation lainsäädäntö säätelee selkeästi ja yksiselitteisesti kaikkia sotilaselämän näkökohtia.

Mutta ajat muuttuvat, ja sen myötä armeijan vaatimukset muuttuvat. Siksi aika ajoin on tarpeen peruuttaa tai antaa uusia lakeja, tehdä muutoksia olemassa oleviin.

Laki pidentää asepalveluksessa olevien upseerien ikärajaa. Tämä lakiesitys hyväksyttiin suhteellisen kauan sitten. Upseerien palvelusikärajoituksilla on suuri rooli armeijan kokoonpanon muovaamisessa. Lakiesityksen pääidea on seuraava: varusmiehen fyysiset ominaisuudet heikkenevät tietyn iän jälkeen, tämä näkyy huonosti palvelussa.

Armeijan vanhuksilla olevat sotilaat ovat enimmäkseen korkeita rivejä. Heillä on eversti ja sitä korkeampi arvo. Koska nämä arvot ovat erittäin tarpeellisia Venäjän armeijan muodostuksessa, on mahdotonta, että henkilö, joka ei kestä näitä kuormia fyysisesti, miehittää niitä.

Tämä on tärkein syy lakiesityksen esittämiseen. Vaikka sotilas yrittää kuinka lujasti, ikääntymisen luonnetta ei voi pettää, eikä armeija osoita heikkouttaan missään olosuhteissa. Siksi, jos tätä lakia ei olisi hyväksytty, monet sotilasjohtajat eivät olisi eronneet ajoissa.

Voimme tietysti sanoa, että heillä on valtava kokemus, hyvä teoreettinen reservi, tieto taistelun käyttöönotosta, mutta mikään ei voi korvata fyysistä koulutusta. Siksi hallitus hyväksyi tämän lain, joka rajoittaa armeijan palvelusikärajan 60 vuoteen.

Venäjän presidentti hyväksyi tänä vuonna muutoksia sotilaslainsäädäntöön.

Mitä nämä muutokset tai lisäykset oikein ovat?

• Venäjän armeijan kenraalit ja amiraalit voivat olla palveluksessa enintään 65 vuotta;
• keskijohto jää eläkkeelle 60-vuotiaana;
• everstit ja kapteenit ovat asepalveluksessa 55 ikävuoteen asti.

Tästä käy ilmi, että eroehdot ovat siirtyneet viidellä vuodella. Mutta tämä ei ole ainoa lakimuutos, vaan hyväksyttiin toinen muutos.

Jos sotilas on saavuttanut eläkeiän, hänellä on mahdollisuus jatkaa armeijapalvelusta viidellä vuodella. Tätä muutosta voivat käyttää vain Venäjän armeijan amiraalit ja kenraalit. Tämä tarkoittaa, että he voivat jäädä armeijaan 70 vuoden ikään asti, jos heidän kanssaan tehdään lisäsopimus. Sopimuksen jatkaminen koordinoidaan valtion virastojen kanssa. Siksi yksi halu laajentaa palvelua kenraalille ei riitä.

Muutosten hyväksyminen ei muuta sotilaiden varhaiseläkkeelle siirtymisen algoritmia. Kun sotilaalla on vaadittu vuosi, hänellä on oikeus jäädä eläkkeelle kaikilla etuoikeuksilla ja maksuilla.

Venäjän hallitus on hyväksynyt viimeisimmät muutokset sotilaslakeihin useista syistä.

1. Elinajanodote Venäjän federaatiossa on noussut, joten vanhemman sotilasupseerin, jolla on laaja työkokemus, ei ole tehokasta jäädä eläkkeelle 55-vuotiaana.
2. Kuten aiemmin mainittiin, kenraaleilla on erittäin suuri työkokemus ja laaja tietokanta, joten sitä on hyödynnettävä nuoremman sukupolven kouluttamisessa.
3. Hallitus keskittyy niihin, jotka haluavat mennä armeijaan pitkäksi aikaa.

Näin kävi selväksi, että asepalvelusjaksoa vuoteen 2020 ei houkuteta, ja Venäjän hallituksen hyväksymä laki palveluksessa olevien upseerien ikärajan pidentämisestä tähtää kokeneen sotilashenkilöstön tehokkaaseen käyttöön.

Artikla 1

Tehdään seuraavat muutokset liittovaltion lakiin nro 53-FZ, annettu 28. maaliskuuta 1998 "Asevelvollisuudesta ja asepalveluksesta" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1998, No. 13, Art. 1475; 2010, Art. No. 11, Art. No. 16 ):

1) 49 artiklassa:

a) 1 kohta ilmaistaan ​​seuraavasti:

"1. Asepalveluksen ikäraja on vahvistettu:

Venäjän federaation marsalkka, armeijan kenraali, laivaston amiraali, kenraali eversti, amiraali - 65 vuotta;

kenraaliluutnantti, vara-amiraali, kenraalimajuri, taka-amiraali - 60 vuotta;

eversti, 1. luokan kapteeni - 55 vuotta;

sotilas, jolla on eri sotilasarvo - 50 vuotta.";

b) 3 lauseke ilmaistaan ​​seuraavasti:

"3. Asepalvelusikärajan saavuttaneiden varusmiesten kanssa voidaan tehdä uusi asepalvelussopimus asepalvelusmenettelyä koskevissa säännöissä määrätyllä tavalla:

joilla on Venäjän federaation marsalkka, armeijan kenraali, laivaston amiraali, eversti kenraali, amiraalin sotilasarvo - kunnes he täyttävät 70 vuotta;

jolla on erilainen sotilasarvo - kunnes he täyttävät 65 vuotta.";

2) Todetaan 53 §:n 1 momentti seuraavasti:

"1. Varauksella olevat kansalaiset on jaettu kolmeen luokkaan:

2 artikla

1. Tämä liittovaltiolaki tulee voimaan satakahdeksankymmentä päivää sen virallisen julkaisemisen jälkeen.

2. Varusmiehet, jotka ovat tehneet uuden toistaiseksi voimassa olevan asepalvelussopimuksen (ennen asepalveluksen ikärajaa) 28. maaliskuuta 1998 annetun liittovaltion lain N 53 38 §:n 5 momentin "a" alakohdan mukaisesti. -FZ "Asevelvollisuudesta ja asepalveluksesta" ennen tämän liittovaltion lain voimaantulopäivää ja sotilaat, jotka ovat tehneet uuden sopimuksen asepalveluksesta ennen asepalveluksen ikärajaa artiklan 6 kohdan mukaisesti Mainitun liittovaltion lain 38 § ennen tämän liittovaltion lain voimaantulopäivää, kun asepalveluksen ikäraja saavutetaan 28. maaliskuuta 1998 annetun liittovaltion lain N 53-FZ "Asevelvollisuudesta" 49 §:n 1 momentissa ja asepalvelus" sanamuodossa, joka oli voimassa ennen tämän liittovaltion lain voimaantulopäivää, on oikeus jäädä asepalveluksesta iän mukaan - saavuttuaan asevelvollisuuden ikärajan asepalvelus.

3. Varusmiehet, jotka ovat saavuttaneet asevelvollisuuden ikärajan ja jotka ovat tehneet uuden asepalvelusopimuksen 28. maaliskuuta 1998 annetun liittovaltion lain N 53-FZ "Asevelvollisuudesta ja armeijasta" 49 §:n 3 momentin mukaisesti palvelus" ennen tämän liittovaltion lain voimaantuloa, hänellä on oikeus jäädä asepalveluksesta eläkkeelle iän mukaan - saavuttuaan asepalvelukseen 28. maaliskuuta 1998 annetun liittovaltion lain 49 §:n 1 momentissa vahvistetun asevelvollisuuden ikärajan. 53-FZ "Asevelvollisuudesta ja asepalveluksesta" sanamuodossa, joka oli voimassa tämän liittovaltion lain voimaantulopäivänä.

Venäjän federaation presidentti V. Putin

Sotilashenkilöstö voidaan irtisanoa pykälässä säädetyin perustein. 51 FZ nro 53, 28. maaliskuuta 1998 "Armeijasta ..." (jäljempänä - laki).

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ON ILMAINEN!

Laissa säädetään muun muassa irtisanomisesta tietyn iän saavuttaessa.

Lainsäädäntö

Lainsäädäntö suoritetaan:

Normisäädös	Mille luokille ikärajaa säännellään?
Laki	sotilashenkilöstöä
Liittovaltion laki nro 40, päivätty 3. huhtikuuta. 1995 "Liittovaltiosta..." (jäljempänä liittovaltion laki nro 40)	FSB:n upseerit
Liittovaltion laki nro 342, päivätty 30. marraskuuta. 2011 “Tietoja palvelusta…”	Sisäministeriön työntekijät
Liittovaltion laki nro 141, päivätty 23. toukokuuta 2016 "Palvelusta..."	Valtion palokunnan ja hätätilanneministeriön työntekijät
Liittovaltion laki nro 79, 27. heinäkuuta 2004 "Valtiosta ..."	virkamiehiä

Määritelmät

Irtisanominen ikärajan saavuttaessa - menettely sotilasmiehen kanssa tehdyn sopimuksen tai virkamiehen kanssa tehdyn työsopimuksen mitätöimiseksi, koska työntekijä saavuttaa tietyn iän, säädetty asiaa koskevassa liittovaltion laissa.

perustiedot

Liittovaltion erityislaissa säädetään kansalaisten iästä, jonka saavuttaessa työsuhteet päätetään.

Pohjimmiltaan ikäraja riippuu sotilasarvosta. Esimerkiksi Art. 16.1. Liittovaltion laissa nro 40 asetetaan FSB:n työntekijöiden ikäraja:

Työllisyyden periaatteet

Perustuu Art. Lain 2 §:ssä asepalvelus tunnustetaan liittovaltion julkisen palvelun erityistyypiksi.

Ja tämä tarkoittaa, että Venäjän federaation alamailla ei ole oikeutta vahvistaa omia ehtojaan, ehtojaan, paikkaa ja menettelyä asepalveluksen suorittamiselle. Kaikki tämä määräytyy liittovaltion tasolla.

Sotilashenkilöstön työllistämisen perusperiaatteet:

• oikeus tehdä sopimus on paitsi Venäjän federaation kansalaisille, myös ulkomaalaisille, jotka täyttävät kaikki muut vaatimukset (lain 32 §:n 1 osa);
• kansalaisella, joka valitsee palvelukseensa sopimuksen perusteella, on oikeus valita sotilasmuodostelman tyyppi (vaatimus ei koske varusmiehiä);
• Sopimuksen tekemisen jälkeen armeija voidaan siirtää toiselle paikkakunnalle tai muulle armeijan haaralle pykälässä määrätyllä tavalla. Lain ja Venäjän federaation presidentin asetuksen nro 1237, 16. syyskuuta 44 §. 1999 ”Kysymykset…” (jäljempänä asetus);
• Jokaisen sotilasmiehen osalta, kun hän saavuttaa tietyn palvelusajan, työkyvyttömyyden tai muun eläkeperusteen, eläkkeen määräämistä käsitellään Venäjän federaation lain nro 4468-1, 12. helmikuuta, mukaisesti. 1993 "Eläkkeestä...".

Työsuhteen päättyminen

Työsuhteen päättäminen tapahtuu lain 7 §:n (50 § - 51.1.) mukaisesti.

Tärkeimmät vivahteet:

• Venäjän federaation presidentti erottaa vanhemmat upseerit, loput - asetuksessa säädetyllä tavalla;
• irtisanomismenettely ikärajan saavuttaessa edellyttää irtisanomista, muissa tapauksissa - reserviin tai sotilasrekisteriin;
• sopimus voidaan irtisanoa myös etuajassa (lain 51 §:n 3 kohta - esimerkiksi perhesyistä tai kun VVK tunnustetaan rajoitetusti).

Säätiöt

Art. Lain 51 §:ssä ilmoitetaan syyt, joiden vuoksi irtisanominen suoritetaan:

• asepalveluksen enimmäisiän saavuttaminen;
• sopimuksen tai asepalveluksen voimassaolon päättyminen;
• määräys armeijaan asepalveluksen puitteissa kuntoluokkaan "D" tai "B";
• sotilasarvon riistäminen pykälässä määrätyllä tavalla. lain 48 §;
• luottamuksen menettämisen vuoksi;
• kun tuomioistuimen tuomio tulee lainvoimaiseen voimaan, joka koskee sotilaallisen rangaistuksen määräämistä vankeusrangaistuksena (mukaan lukien ehdollinen) tahallisesta toiminnasta;
• jos erotetaan sotilaskoulutusorganisaatiosta tai koulutusorganisaatiosta, jolla on sotilasosasto (lain 20 §, 20.2 §);
• jos tuomioistuimen tuomio, jolla sotilasmieheltä evätään tietyt tehtävät, tulee voimaan;
• duuman sotilaallisen edustajan tai Venäjän federaation muodostavan yksikön lainsäädäntöelimen edustajan valinta;
• Venäjän kansalaisuuden lopettaminen ja ulkomaan kansalaisuuden hankkiminen.

Ajoitus

Yleisten syiden lisäksi ennenaikaisen irtisanomisen ilmenemiseen on myös syitä:

• OShM (organisaatio- ja henkilöstötoiminta);
• siirtyminen asepalveluksesta sisäasiainministeriöön, Venäjän vartiolaitokseen, valtion rajavartiolaitokseen, rangaistuslaitoksen perustaminen;
• tehdyn sopimuksen vaatimusten täyttämättä jättämisen yhteydessä;
• jos maahanpääsy evätään. salaisuus;
• laiminlyönnistä tehdystä rikoksesta tuomittavan ehdollisen tuomion tullessa voimaan;
• jos koeaikaa ei ole suoritettu pykälässä säädetyllä tavalla. 34.1. Laki;
• mikäli säännön 7 osassa määriteltyjä vaatimuksia ei noudateta. 10 ja Art. 27.1. Liittovaltion laki nro 76, 27. toukokuuta 1998 "... asemasta" (esimerkiksi sotilasliiketoimintaa harjoittaessa, kun saa tuloja julkaisuista ja puheista, jos ne liittyvät suoraan asepalvelukseen);
• liittovaltion virkamieskuntaan siirtymisen yhteydessä;
• jos kieltäydytään suorittamasta pakollisia kemiallisia ja toksikologisia tutkimuksia huumausaineiden esiintymisen varalta kehossa.

Perustuu 12 artiklan 12 kohtaan. Asetuksen 34 §:n mukaan irtisanominen sillä perusteella, että irtisanomiseen ei vaadita pakollista suostumusta, suorittaa vastaavan sotilasyksikön johto ilman varusmiehen ilmoitusta.

Muut syyt, joiden vuoksi irtisanomiseen vaaditaan suostumus, edellyttävät selvityksen toimittamista.

Joten pykälän 3 momentin nojalla Asetuksen 34 §:n mukaan ikärajan saavuttanut sotilas, jos hän haluaa tehdä uuden sopimuksen pykälän 3 momentissa määrätyllä tavalla. Lain 49 pykälän mukaisesti on annettava kertomus henkilöstöasioista päättävän virkamiehen käskystä viimeistään 6 kuukauden kuluessa. ennen nykyisen sopimuksen päättymistä.

Alla esimerkkiraportti:

Irtisanominen ikärajan täyttyessä

Osa 1 Art. Lain 49 säätelee ikärajaa sotilasarvosta riippuen:

Poikkeukset

Armeijalle on myönnetty oikeus tehdä uusi sopimus jo edellä mainitun iän täyttyessä, kunnes:

Mitkä ovat maksut

Sotilasmiehellä on iän perusteella irtisanottaessa oikeus hakea:

• kertakorvaus;
• taloudellinen tuki;
• bonusmaksut;
• maksut VVK:n tulosten perusteella kelpaamattomaksi todettaessa.

Kertakorvaus

Perustuu Art. 3 FZ nro 306, 7. marraskuuta. 2011 "Rahasta ..." (jäljempänä liittovaltion laki nro 306), kertakorvauksen määrä riippuu sopimuksen mukaisesta palvelusta:

• jos on alle 20-vuotias, maksetaan 2 palkan suuruinen lisä;
• jos yli 20 vuotta - 7 palkkaa.

Saman artiklan 5 osan mukaan, jos armeijalle on myönnetty Venäjän federaation valtionpalkinto palvelusaikana, korvauksen määrää korotetaan toisella 1 palkalla.

Saman pykälän 4 osassa mainitaan perusteet etuuksien maksamatta jättämiselle erityisesti irtisanomisen yhteydessä:

• tuomioistuimen vapaudenmenetyspäätöksellä;
• sotilasarvon menettämisen yhteydessä;
• sotilaskoulutusjärjestöstä karkottamisen yhteydessä jne.

Muut maksut

Jos sotilas täytti sopimuksen irtisanomishetkellä tietyn viran ja hänelle on myönnetty bonus, se maksetaan yhdessä kuluvan palveluskuukauden rahalisän kanssa.

Palkkioiden suuruudesta ja maksumenettelystä säädetään puolustusministeriön määräyksessä nro 2700 30. joulukuuta. 2011 "Hyväksymisestä..." .

Tämän määräyksen kohdan 77 mukaan palkkion määrä ei voi olla enempää kuin 3 palkkaa.

Urakoitsijoille maksetaan yleensä bonusta, joka on enintään 25 % palkasta kunkin kuukauden (mukaan lukien irtisanomiskuukausi) palkasta.

Aineellinen apu

Armeijalle myönnetään vuosittain aineellista apua, jonka määrä ei voi olla korkeampi kuin arvo- ja asemapalkka.

Avun saamiseksi komentajalle toimitetaan raportti asianmukaisella hakemuksella. Jos tänä vuonna on jo saanut maton. apua, sitä ei makseta irtisanomisen yhteydessä.

Tunnistettu kelpaamattomaksi

Jos VVK tunnustetaan asepalvelukseen kelpaamattomaksi, irtisanominen suoritetaan pykälän 1 osan "c" kohdassa tarkoitetulla perusteella. Lain 51 §.

Tässä tapauksessa seuraavat maksut kertyvät:

• jäänyt maksamatta rahalisäyksen tunnustamishetkellä pykälässä hyväksytyllä tavalla. 2 FZ nro 306;
• korvaus käyttämättömästä lomasta;
• sairauslomien maksaminen;
• 2 tai 7 palkan suuruinen korvaus - riippuen sopimuksen mukaisesta palvelusta;
• palkkio (jos sellainen on);
• matto. tuki (jos sitä ei ole vielä maksettu kuluvan vuoden aikana).

Kysymys asepalveluksen ikärajasta on ollut esillä lainsäädännössä jo usean vuoden ajan. Mutta juuri sotilashenkilöstön ikärajan indikaattorista riippuu suuresti heidän uransa, samoin kuin sellaisen henkilön tulevaisuudennäkymistä, joka antaa elämänsä parhaat vuodet isänmaan palvelukseen.

Siksi valtio päätti ottaa todella vakavan ja vastuullisen askeleen kohti ammattiarmeijan muodostamista. Ja vaikka keskustelu ikärajasta tulee edelleen häiritsemään yleisöä, kannattaa ymmärtää tämän asian nykytila.

Mitä ikäraja tarkoittaa?

Asevelvollisuutta ja asepalvelusta koskevaa lainsäädäntöä on ollut olemassa vuodesta 1988 lähtien. Liittovaltion laki nro 53 puhuu palvelun ominaisuuksista ja kiinnittää huomiota myös sellaiseen käsitteeseen kuin asepalveluksen ikäraja. Tätä asiaa käsitellään tarkemmin 49 artiklassa.

Tämä normi sisältää tarkat luvut, jotka säätelevät armeijan enimmäisikää.

On säännöksiä, jotka vaikuttavat suoraan asevoimien riveissä olemisen rajoituksiin. Näitä normeja käsitellään tarkemmin palvelusjärjestystä koskevassa asetuksessa, jonka Venäjän presidentti vahvisti asetuksellaan 16.9.1999. Tämän asiakirjan numero on 1237, ja se on voimassa tänään.

Kaikki yllä olevat määräykset säätelevät sotilashenkilöstön kanssa tehtyjen sopimusten allekirjoittamista sekä sopimusten allekirjoittamisen vivahteita sellaisten henkilöiden kanssa, jotka jo lähestyvät suoraan asepalveluksen ikärajaa.

Mikä on asepalveluksen ikäraja?

Tähän mennessä lainsäätäjä on asepalveluksen ikärajaa määritellessään kytkenyt suoraan siihen arvoon, johon kansalainen on noussut.

Vielä vuonna 2014 varusmiehen ikää nostettiin viidellä vuodella, mutta upseerilla säilyi oikeus poistua puolustusvoimien riveistä eläkeoikeudella jo ennen ikärajaa.

Samalla osakkeen ikää nostettiin.

Jos on tarpeen kutsua lippuja armeijan upseerien riveihin, heidän ikänsä voi olla enintään 50 vuotta erityisalasta riippuen.

Mitä tulee alempiin upseereihin, silloin nämä kansalaiset voivat palvella 60 ikävuoteen asti.

Mitä tulee majuriin sekä toisen ja kolmannen luokan kapteeneihin, heidät kutsutaan virkaan ennen 65 vuoden ikää.

Everstit ja 1. luokan kapteenit kutsutaan 65-vuotiaaksi ja korkein upseerireservi jopa 70-vuotiaaksi.

Naispuoliseen sotilashenkilöön sovelletaan erillisiä säännöksiä. Jos he ovat reservissä upseeriarvossa, heidät kutsutaan jopa 50 vuodeksi.

Jos varusmies on työvuosien aikana saavuttanut ikärajan, hän voi silti luottaa uuden sopimuksen allekirjoittamiseen. Kuitenkin vain tietyt kansalaiset voivat luottaa siihen.

• Venäjän federaation marsalkat.
• Laivaston amiraalit.
• Armeijan kenraalit.
• Eversti kenraali.

Näillä henkilöillä on oikeus tehdä sopimus 70 vuoden ikään asti. Jos puhumme muista sotilashenkilöistä, niin nämä kansalaiset voivat tehdä sopimuksia 65 vuoden ikään asti.

Artikla 49 asepalveluksen ikäraja

2. huhtikuuta 2014 annetun liittovaltion lain 64 pykälässä 49 puhutaan ikärajakysymystä koskevista säännöksistä. Siten tämän säädöksen 1 kohdan mukaisesti asepalveluksen ikäraja vahvistetaan vain tietyille kansalaisryhmille.

Nämä ovat marsalkoja, laivaston amiraaleja, everstikenraaleja, joiden ikä ei saa ylittää 65 vuotta.

1. Varaamiraalit ja alle 60-vuotiaat kenraalit.
2. Everstit ja 1. luokan kapteenit 55-vuotiaaksi asti.
3. Luutnantit sotilasarvossa enintään 50 vuotta.

Tämän säädöksen toisessa kappaleessa on säännökset naisista, joiden asepalvelusikä on 45 vuotta.

Jos sotilashenkilöstö on saavuttanut tämän artiklan mukaisen ikärajan, mutta haluaa tehdä uuden sopimuksen, o heillä on täysi oikeus jäädä asepalveluksesta iän vuoksi voivat tehdä uuden sopimuksen, jos tämä taas viittaa ikään.

Artiklan kolmannen kappaleen mukaisten henkilöiden kanssa, joilla on sotilasarvo, voidaan tehdä uusi sopimus:

• marsalkat.
• Kenraalit.
• Amiraalit.
• Eversti kenraalit.

Näiden ihmisten kanssa tehdään sopimus 70-vuotiaaksi asti.

Henkilöillä, joilla on kaksinkertainen sotilasarvo, tämä ikä ei saa ylittää 65 vuotta

Ikärajoitukset

Näin ollen liittovaltion lain nro 53 pykälässä 49 säädettiin seuraavista ikärajoituksista.

1. 65 vuotta on marsalkkaiden, kenraalien, amiraalien ja everstikenraalien sopimuksen tekemisen ikä.
2. 60 vuotta on kenraaliluutnanttien, varaamiraalien, kontraamiraalien ja kenraalien määräaika.
3. 55 vuotta on everstien ja ensimmäisen tason kapteenien määräaika.
4. 50 vuotta muille armeijan riveille.

Mistä rajoitukset johtuivat

Monet sotilaat eivät vieläkään ymmärrä, miksi tällaiset rajoitukset ilmestyivät. Lainsäätäjän näkökulmasta tämä selittyy sillä, että tällaisessa päätöksessä on enemmän logiikkaa. Esimerkiksi 55 vuotta täyttäneen kenraalin irtisanominen sillä perusteella, että hän on jo saavuttanut tietyn iän, on kohtuutonta. Varsinkin jos 55-vuotiaana mies on täydellisesti rakentunut, voi hyvin ja mikä tärkeintä, on tärkeä Venäjän armeijalle.

Tuntuu myös kohtuuttomalta erottaa 50-vuotias eversti tai tohtori sotilasakatemiasta vain tietyn iän saavuttamisen perusteella.

Täysin eri asia on kuitenkin tilanteessa, jossa komentaja 65-vuotiaana itsenäisesti ottaa olkaimet pois ja päättää jäädä eläkkeelle.

65-vuotiaan ihmisen on jo melko vaikeaa olla kaatopaikoilla, samoin kuin tehdä fyysistä työtä.

Mutta jos henkilö istuu vain toimistossa, viettää aikaa papereiden takana keskustelujen kanssa, niin 65-vuotiaana hän tuntee olonsa hyväksi palveluksessa.

Siksi rajoitusten asettamista koskevissa asioissa vahvistettiin tietyt rajat, jotka ottavat huomioon paitsi iän, myös kunkin varusmiehen toiminnan tyypin. Loppujen lopuksi fyysistä toimintaa harjoittavat ihmiset uupuvat nopeasti, toisin kuin toimisto- ja paperityötä tekevät ihmiset.

Lakimuutokset

Viimeisimmät muutokset lainsäädännössä tapahtuivat vuonna 2014, jolloin liittovaltion laki n:o 53 näki päivänvalon. Asiaa on kuitenkin tarkoitus tarkastella tarkemmin lähitulevaisuudessa ja luoda uusi laki, joka on kokonaan omistettu tälle laille. ongelma.

Muutoksen syyt

Puolustusministeriö otti tätä lakia valmistellessaan huomioon vain yhden syyn.

Nykyään asevoimien riveissä toimii erityinen järjestelmä tulevien taistelijoiden valintaan, sopimuspalveluun ja koulutukseen.

Kaikki upseerit haluavat nähdä osastoissaan ja yksiköissään paitsi sotilaita, myös ammattilaisia ​​ja ihmisiä, jotka ovat motivoituneita pitkään asepalvelukseen, eivätkä niitä, jotka liittyivät armeijaan vain siksi, etteivät he löytäneet itseään virkamiespalvelusta.

Sotilasehdokkaat näkevät usein isänmaan palveluksessa vain mahdollisuuden saada asunto sekä uuden tavan ansaita. Asepalvelusta ei nähdä päämääränä, näkökulmana ja ammattina.

On tunnettu käytäntö, että 30-vuotiaana mies päättää hakeutua sotilaana vain siksi, että hän ei ansaitse tarpeeksi rahaa siviilinä. Enimmäispalveluiän noustessa henkilö, joka 30-vuotiaana on tullut ajatukseen, että hän haluaa yhdistää elämänsä asepalvelukseen, voi saavuttaa eläkkeen, ja mikä tärkeintä, ehtii sen saamiseen.

Palveluajan pidennys

Venäjän federaation presidentti Vladimir Putin nosti vastaavasti sotilaiden ikää 65 vuoteen.

Valtionpäämies selitti, että tällaisen ehdon käyttöönotto nostaisi asepalveluksen ikärajaa.

Lisäksi tällaisella toimenpiteellä voidaan mukauttaa kansalaisten kokoonpanoa ja rivejä sekä valmistaa ammattilaisia ​​parhaalla mahdollisella tavalla pitkää ja mikä tärkeintä ammatillista toimintaa varten.

Naisten palvelun ominaisuuksia

Venäjän federaation asevoimissa palvelevia naisia ​​kosketti myös kysymys ikärajan muuttamisesta. Nyt naisten asepalveluksen ikäraja, joka ei määräydy arvolla, on 45 vuotta.

Jos nainen kuitenkin haluaa jatkaa työskentelyä, vaikka hän on tärkeä asepalveluksen kannalta, hän voi tietysti jäädä ja jatkaa toimintaansa, kunnes hän katsoo tarpeelliseksi erota.

Vanhuus

Palvelusaika ymmärretään erityisenä jatkuvana ja virkasuhteena, johon liittyy eläkepalkan karttuminen sekä tiettyjä etuja ja korotuksia. Nämä edut ja korotukset ovat oikeassa suhteessa työvuosien määrään.

Myös Venäjän federaation lainsäädännössä määriteltiin tiukasti henkilöryhmät, jotka ammatillisten tehtäviensä vuoksi tietyssä asemassa ja myös työolojen mukaisesti voi olla oikeutettu eläkelaskelmaan, joka vastaa työiän käsitettä.

Täydellinen luettelo tällaisista henkilöistä, mukaan lukien sotilashenkilöstö, löytyy eläkerahaston verkkosivustolta sekä asiaa koskevista säädöksistä, jotka voivat vastata tähän kysymykseen.

Eläkkeen määrä

Venäjän federaation alueella on mahdollisuus tulla sotilaseläkeläiseksi ottamatta edes yhteyttä ikään. He jäävät eläkkeelle noin 40-vuotiaana ja osa sotilashenkilöstöä vielä aikaisemmin.

Nykyään tilanne kuitenkin muuttuu nopeasti ja sotilashenkilöstö saapuu paikalleen kunnialliseen ikään asti. Tämä tehdään niin, että varusmies on armeijalle hyödyllinen mahdollisimman pitkään ja että eläkkeen koko on mahdollisimman suuri vanhusten elämään ja elämiseen.

Saadaksesi tällaisen tarpeellisen yleisen kokemuksen sotilashenkilöstölle, sinun on työskenneltävä tietyissä sotilaallisissa rakenteissa jopa 20 vuotta ja joskus jopa enemmän.

Jos oli vamma, samoin kuin kuolemia, tällainen seikka toimii eläkkeiden laskentaperusteena sekä vammaisille että kuolleen varusmiehen omaisille.

Eläketurvan suuruuteen vaikuttaa suoraan myös itse raharahan määrä, josta varusmies luovutti. Rahoituslisän määrä muodostuu useista tunnusluvuista kerralla. Tämä on palkka, samoin kuin muut maksut, jotka kuuluivat tietylle sotilaalle.

Jos kansalainen odottaa jäävänsä eläkkeelle ikärajan saavuttaessa, hän voi luottaa mahdollisimman suureen eläkkeeseen. Tämä tarkoittaa, että hän sai suurimman palvelusajan, joten hänen raharahan määrä voi nousta jopa 95 prosenttiin, joka ei vaikuta elämään millään tavalla, myös sotilasasemassa.

Päinvastoin, jos varusmies jää eläkkeelle, kun hän ei ole vielä saavuttanut ikärajaa, mutta on saanut keskimääräisen palvelusajan, hänen eläkkeensä on keskimääräinen, se voi olla 50 tai 60 % käytettävissä olevasta rahalisästä. mikä ei luonnollisestikaan vaikuta parhaiten hänen sosiaaliseen asemaansa.

Lisäksi peruseläketurvan lisäksi, jos sotilas sopii johonkin liittovaltion lain 4468 38, 17, 24 ja 45 pykälissä määriteltyyn kansalaisluokkaan, hän voi luottaa saavansa korvauksen sekä korotuksen. eläkettä.

Jos sotilas jatkaa työskentelyä kuten sanotaan "siviilielämässä", jopa kunniallisen iän jälkeen, niin myös voi saada lisäeläkettä. Tätä varten on kuitenkin täytettävä asiaankuuluvat ehdot, esimerkiksi eläkeikä, palvelusaika ja vaadittu määrä. Tämä tarjoaa hyvän lisäyksen eläkkeeseen toisten maksujen muodossa.

Mitä tehdä kun saavut

Mitä tehdä, jos varusmies on saavuttanut ikärajan, eikä tiedä mitä tehdä?

Hän ei voi enää jäädä asepalvelukseen. Esimerkiksi sotilastoiminta liittyi fyysiseen työhön ja vaati valitettavasti paljon työtä ja fyysistä voimaa. Siksi asepalvelukseen jäämiselle ei ole enää syitä.

Mitä tehdä tässä tapauksessa? Jos palvelusaika sallii sekä sotilaan ikäraja, on lopetettava. Kyllä täsmälleen. Irtisanominen tarkoittaa, että kansalainen jää eläkkeelle ikärajan saavuttamisen vuoksi.

Mutta mitä tehdä seuraavaksi? Ja sitten voit mennä ja turvallisesti nostaa sotilaseläkettä. Kansalainen ansaitsi sen saatuaan tietyn palvelusajan ja myös saavuttanut tietyn iän. Nyt kansalainen voi turvallisesti mennä hakemaan toista siviilialan erikoisuutta. Tämä ei todellakaan ole laissa kiellettyä, eikä kukaan voi ottaa pois sotilaseläkettäsi laista.

Miten tässä asiassa edetä? Itse asiassa kaikki on erittäin yksinkertaista. Varusmies on vakituisessa työsuhteessa, ja hän on myös rekisteröity Eläkekassaan. Rahat siirretään hänen vakuutustililleen.

Tämä tarkoittaa, että työstä irtisanoutuessaan kansalainen voi luottaa pieneen eläkkeeseen, jonka eläkekassa karttuu hänelle jo kansalaistyöstä. Tämä on pieni, mutta hyvin konkreettinen korotus nykyiseen eläkkeeseen.

Nykyään näyttää siltä, ​​​​että sotilaat asetetaan ankariin olosuhteisiin. Palvelusaikaa pidennettiin, minkä vuoksi kansalaisten on suoritettava palvelustaan ​​pidempään hyväksytyn asepalvelusajan sijaan.

Myös ikäraja on noussut. Ehkä niille, jotka harjoittivat toimintaansa toimistoissa ja muissa tiloissa, tämä on hyvä uutinen. Loppujen lopuksi he voivat nyt olla palveluksessa pitkään, jolloin he eivät kyllästy kotona ja saavat hyvää rahaa.

On kuitenkin myös huonoja puolia. Esimerkiksi ihmiset, joiden toiminta liittyi suoraan fyysiseen toimintaan, eivät valitettavasti enää voi tehdä työtä samalla tasolla ja fyysinen aktiivisuus vaikuttaa huonosti heidän terveyteensä.

Tässä tapauksessa lainsäätäjä jättää luonnollisesti yksilöllisen lähestymistavan ja antaa jokaisen kansalaisen varata oikeuden sotilaseläkkeeseen paitsi saavutetun enimmäisiän, myös sen toiminnan mukaan, johon hän osallistui.

Siten sisätiloissa toimintaansa harjoittavat henkilöt jäävät eläkkeelle paljon myöhemmin kuin harjoitusalueilla usein vierailleet henkilöt, jotka ovat olleet suoraan osallisina vihollisuuksissa.

On myös tärkeää ymmärtää, että sotilaseläkkeelle jääminen ei ole tuomio. Kansalaisella on oikeus jatkaa työtoimintaansa, mutta ei asepalveluksen puitteissa, vaan esimerkiksi muun siviilielämän toiminnan puitteissa.

Esimerkiksi kansalaistoiminnan toteuttaminen, oman yrityksen avaaminen sekä laite työsopimuksella. Siten voit myös vanhemmalla iällä yrittää aloittaa uuden elämän, jota leimaa uusi työtoiminta, uudet tulevaisuudennäkymät ja urakehitys.