Viestintätesti.

Kohde: määrittää viestinnän tason.

Tehtävät: tunnistaa opiskelijoiden kommunikointitaitojen taso ja antaa suosituksia.

On tarpeen vastata "kyllä", "ei", "joskus".

Avain.

Kyselylomakkeiden keräämisen jälkeen vastauksista annetaan pisteitä: "Kyllä" - 2 pistettä, "Ei" - 0 pistettä, "Joskus" - 1 piste.

30-32 pistettä. Et selvästikään ole seurallinen ja tämä on sinun ongelmasi, joten te ihmiset! Sinuun on vaikea luottaa asioissa, jotka vaativat ryhmätyötä. Yritä olla seurallinen ja hallitse itseäsi.

25-29 pistettä. Olet suljettu, hiljainen, pidät mieluummin yksinäisyydestä ja siksi sinulla on todennäköisesti vähän ystäviä. Uusi työ ja uusien kontaktien tarve, jos se ei upota sinua paniikkiin, niin se horjuttaa sinua pitkäksi aikaa. Tiedät tämän luonteesi ominaisuuden ja olet joskus tyytymätön itseesi. Mutta älä ole järkyttynyt, vain tällainen tyytymättömyys voimaasi rikkoo nämä hahmosi piirteet. Eikö tapahdu, että vahvalla intohimolla saavutat yhtäkkiä täydellisen seurallisuuden? Se vaatii vain ravistuksen.

19-24 pistettä. Olet jossain määrin seurallinen ja tunnet olosi varsin itsevarmaksi vieraassa ympäristössä. Uudet ongelmat eivät pelota sinua, ja silti lähestyt uusia ihmisiä varoen, et ole halukas osallistumaan kiistoihin ja kiistoihin. Sanoissasi on joskus liikaa sarkasmia ilman syytä. Nämä puutteet ovat korjaamattomia!

14-18 pistettä. Sinulla on hyvät vuorovaikutustaidot. Olet utelias. Kuuntelet mielellään mielenkiintoista keskustelukumppania, olet riittävän kärsivällinen kommunikoimaan muiden kanssa, puolustat näkemystäsi ilman kiukkuisuutta. Mene tapaamaan muita ihmisiä ilman epämiellyttäviä kokemuksia. Samaan aikaan älä pidä meluisista yrityksistä. Ylimieliset temput ja monisanaisuus ärsyttävät sinua.

Testikysymykset:

Aiheuttaako se hämmennystä tai tyytymättömyyttä ohjeeseen tehdä raportti, viesti missä tahansa konferenssissa, kokouksessa.

Sinulle tarjotaan mennä työmatkalle kaupunkiin, jossa et ole koskaan käynyt. Teetkö kaikkesi välttääksesi tämän työmatkan?

Haluatko jakaa kokemuksiasi kenenkään kanssa.

Ärsyttääkö sinua, kun vieras kysyy sinulta kadulla?

Uskotko, että on olemassa "isien ja poikien" ongelma ja että eri sukupolvien ihmisten on vaikea ymmärtää toisiaan?

Hävettääkö sinua muistuttaa ystävääsi, että hän unohti palauttaa sinulle 10 ruplaa, jonka hän lainasi muutama kuukausi sitten?

Ravintolassa tai ruokasalissa sinulle tarjottiin huonolaatuinen ruokalaji. Pysytkö hiljaa, työntäen vain vihaisesti lautasta?

Kun olet yksin vieraan kanssa, et ala keskustelemaan hänen kanssaan ja joudut rasittumaan, jos hän puhuu ensin. Onko näin?

Olet kauhuissasi kaikista pitkästä jonotosta riippumatta siitä, missä se on. Pidätkö mieluummin poissa aikomuksestasi kuin seistä jonon perässä ja rauhoittua odotuksessa?

Pelkäätkö osallistua mihinkään toimikuntaan, joka tarkastelee konfliktitilanteita?

Teillä on omat puhtaasti yksilölliset kriteerit taideteosten, kirjallisuuden, kulttuurin arvioinnissa, etkä hyväksy mitään "vieraista" mielipiteitä tästä asiasta. Onko näin?

Kuultuasi jossain aulassa lausuntoja ilmeisen virheellisestä näkökulmasta sinulle hyvin tiedossa olevaan asiaan, olisitko mieluummin hiljaa etkä ryhtyisi väittelyyn?

Turhaudutko, kun joku pyytää sinua auttamaan tietyn palveluongelman tai opiskeluaiheen selvittämisessä?

14. Oletko valmis ilmaisemaan näkemyksesi (mielipide, arvio) kirjallisesti kuin suullisesti?

15. Sinulla on tärkeä yksittäinen tapaaminen. Häiritseekö hänen odotuksensa sinua?

16. Siirrätkö lääkärissä käyntiä, kunnes siitä tulee sietämätöntä?

Kaksi tapausta sosiaalisuuden arvioinnista.

Työntekijöiden laadukas vuorovaikutus on tärkeä asia mille tahansa organisaatiolle. Hyvät viestintätaidot auttavat kaikissa yrityksissä. Joillakin alueilla tällaiset taidot ovat kuitenkin ehdottoman välttämättömiä ammatillisten tehtävien suorittamiseksi, toisilla taas eivät. Esimerkiksi talousanalyytikon tai kirjanpitäjän työ ei yleensä ole näkyvissä, työntekijät näkevät niitä harvoin, joten tässä asemassa olevien ihmisten viestintätaidot eivät vaikuta erityisesti heidän työnsä tuloksiin. Mutta niille, jotka harjoittavat myyntiä, markkinointia, PR:tä, kyky rakentaa suhteita ihmisten kanssa on ensisijaisesti välttämätöntä.

Kuinka arvioida oikein ehdokkaiden sosiaalisuutta haastattelussa? Katsotaanpa kahta eri haastattelutehtävää.

Ensimmäinen tehtävä: Oletetaan, että sinun on löydettävä yritykselle vyöruusujen myyntipäällikkö . On selvää, että oikean ehdokkaan palkkaaminen edellyttää arvioida potentiaalisen työntekijän sosiaalisuutta sekä tutkia, kuinka henkilö on vuorovaikutuksessa tiimissä määrittääkseen yhteensopivuuden yrityskulttuurin kanssa, jossa sosiaalisuus määritellään "haluksi pitkäaikaisiin kumppanuuksiin organisaation sisällä ja ulkopuolella".

Toinen tehtävä haastatteluihin hakijoiden kanssa tehtävään, jossa tehokas viestintä on pakollinen ammatillinen taito, josta työn tulos riippuu. On tarpeen arvioida työntekijän kehitysaste seuraavissa kyvyissä:

• muodostaa helposti yhteyden tuntemattomiin;
• säätää viestintätyyliään ottaen huomioon keskustelukumppanin ominaisuudet;
• reagoi riittävästi kasvojen ilmeisiin, keskustelukumppanin eleisiin, pysähtyy, ylläpitää katsekontaktia;
• kommunikoi kohteliaasti, avoimesti;
• puhuu asiantuntevasti, sävy on itsevarma (ei aggressiivinen tai anteeksipyytävä);
• luo mukavan viestintäilmapiirin.

Ongelman numero 1 ratkaiseminen - käytä kysymyksiä:
1. Jos sinua pyydetään tekemään työtä, joka ei kuulu toiminnallisiin tehtäviisi, mitä vastaat?
2. Miten toimit, kun keskustelit tyytymättömyydestäsi työhösi pomosi kanssa?
3. Kerro minulle epämiellyttävästä työntekijästä. Miten kommunikoit hänen kanssaan? Miten selvisit tästä tilanteesta?

Vastatessaan tähän kysymykseen ehdokas voi alkaa sanoa jotain aivan muuta kuin mitä hän tekee, mutta hieman vääristää todellisuutta, koska hän haluaa saada työtä. Jos ehdokas yhtäkkiä alkaa kuvailla käyttäytymistään hyvin "suloisesti", käytä provokaatiota - pelaa mukaan, että et ole samaa mieltä: "No, miksi tarvitset tätä? Hän ei tarkoituksella jaa tietoja kollegoille / ei suorita työtään ajallaan / (nimeä tässä vaiheessa sen epämiellyttävän kollegan toimet, joista ehdokas puhui), ja sinä "kymmennät", korjaat tilanteen. Käytät työaikaa ei suoriin tehtäviisi \ tai peittelet yrityksen työntekijän laiminlyöntiä / kannustat työntekijän tuottamattomiin toimiin, jotka johtavat koko tiimin työn huonoihin tuloksiin!

Ja tässä ansa: pysyykö ehdokas alkuperäisessä mielipiteessä vai muuttaako sitä ja mukautuuko haastattelijan vihjeeseen, että sinun tulee käyttäytyä toisin.

4. Kerro meille vaikeimmasta kokemuksestasi esimiehesi kanssa.
5. Kuvaile tilannetta, jossa saavutit halutun tuloksen laskemalla etukäteen sanojesi tai tekojesi vaikutuksen.
6. Mitä teet tai sanot luodaksesi hyvän liikesuhteen?
7. Milloin viimeksi kollega pyysi sinulta apua?
8. Muista tilanne, jossa tarvitsit apua tärkeässä tehtävässä. keneen otit yhteyttä? Kuinka valita oikea henkilö. Miten pyysit apua?
9. Toteutuivatko odotuksesi? Miten tämä tilanne vaikutti suhteeseesi tämän henkilön kanssa?

Kun kuuntelet tarinaa, pidä kirjaa tosiasioista:

• kuinka vastaanottavainen ehdokas on muiden ihmisten tunteille ja tunteille;
• osaako hän rakentaa ja ylläpitää ystävällisiä, lämpimiä suhteita ja yhteyksiä ihmisiin;
• tarjoaa apua kollegoille ja auttaa tarvittaessa;
• motivoi ja tukee työtovereita, auttaa heitä tuntemaan vahvuutensa ja merkityksensä.

Ja ole provosoiva, jos haastateltava on altis sosiaalisesti toivottaville vastauksille.

Kun ratkaiset tehtävää numero 1, muista: ehdokkaalla ei ole oikeita tai vääriä vastauksia. Tässä tapauksessa on tärkeää selvittää ihmisten viestintämenetelmien yhteensopivuus yrityksen yrityskulttuurin vaatimusten kanssa.

Ongelman numero 2 ratkaiseminen - käytämme erilaisia ​​menetelmiä: case ja STAR-menetelmä.

Tapaus 1: "Kuvittele, että olen potentiaalinen asiakkaasi. Kerro minulle tuotteesta, jota myyt / mainostat / mainostat."

Kun kuuntelet ehdokasta, kiinnitä huomiota:

• Millainen esitys se on: kuiva, "elävä", selkeä rakenne?
• Esittelee tuotetta/palvelua vetämättä sinua dialogiin, ei ota sinua mukaan kommunikaatioon tai päinvastoin, kysyy, vastaa aktiivisesti sanallisiin ja ei-verbaalisiin ilmenemismuotoihisi

Kun haastattelet ehdokasta myyntiin liittyvään tehtävään, seuraa pätevyyden astetta:

• Kuinka perusteellisesti tuntee tuotteen ominaisuudet ja ominaisuudet;
• Kuinka vastata tuotetta koskeviin kysymyksiin;
• Puhuessaan tuotteesta hän käyttää kaavaa: ominaisuudet, edut ja edut.

Tapaus 2, hakkeroitu mutta erittäin tehokas: "Myy minulle….. (nimeä mikä tahansa huoneessa oleva esine)."

HR:t käyttävät usein tätä tapausta tutkiessaan ehdokkaan aktiivisuutta, energiaa, "tulen" läsnäoloa hänen silmissään, puheen rakennetta ja emotionaalisuutta.

Suosittelen myös seuraavien tosiasioiden seuraamista:

• Mistä aloitit? Esititkö oikeita avoimia kysymyksiä?
• Asiakkaan (eli sinun) tarpeiden syvemmälle selvittämiseksi kysyy selventäviä kysymyksiä?
• Kuunteleeko sinua aktiivisesti, mukailee (selventää) ilmaisujasi asianmukaisesti?

Jos nämä tekijät ovat olemassa hyvin kehittyneellä tasolla, olet ammattilainen!

Kysymyksiä STAR-menetelmästä ammatillisen pätevyyden "Viestintä" arvioimiseksi:

• Miksi ihmiset ostavat tavaroita tai maksavat palveluista?
• Kuinka kauan sinulla kestää sopimuksen tekemiseen ensimmäisestä yhteydenotosta?
• Miten satunnaisesta asiakkaasta tulee vakioasiakas?
• Mitkä ovat ne kolme kysymystä, joita kysyt aina asiakkaalta ensimmäisellä tapaamisella?
• Mitkä ovat kolme tärkeintä etua asiakkaillesi, kun he ostavat yrityksesi tuotteita?
• Oletko saanut myyntikoulutusta?
• Mikä on suosikkimyyntikirjasi?
• Oletko koskaan myynyt puhelimitse?
• Mitä tiedät tuotteidesi valmistusprosessista?
• Ketkä ovat yrityksesi tärkeimmät kilpailijat?
• Millaiset työpalkinnot tuottavat eniten tyydytystä?
• Kuvaile vaikeinta sopimusta, jonka olet tehnyt. Miten teit sen?

Toivotan menestystä haastatteluihin ja ammattitaitoisia vuorovaikutustaitoja!

Ryakhovsky testi

Testi sosiaalisuuden, kommunikoinnin tason arvioimiseksi sisältää kyvyn määrittää henkilön sosiaalisuuden taso. Kysymyksiin tulee vastata kolmella vastausvaihtoehdolla - "kyllä", "joskus" ja "ei".

Ohje: "Huomio pyydetään muutamaan yksinkertaiseen kysymykseen. Vastaa nopeasti, yksiselitteisesti:" kyllä ​​"," ei "," joskus ".

Vastauspisteet;

"kyllä" - 2 pistettä, "joskus" - 1 piste, "ei" - 0 pistettä.

Saadut pisteet lasketaan yhteen, ja luokitin määrittää, mihin kategoriaan aine kuuluu.

Testi luokitin

30-31 pistettä. Olet selvästi kommunikoimaton, ja tämä on epäonnesi, koska sinä itse kärsit tästä eniten. Mutta se ei ole helppoa läheisillesi. Sinuun on vaikea luottaa asioissa, jotka vaativat ryhmätyötä. Yritä olla seurallisempi, hallitse itseäsi.

25-29 pistettä. Olet suljettu, hiljainen, pidät yksinäisyydestä, joten sinulla on vähän ystäviä. Uusi työ ja uusien kontaktien tarve, jos ne eivät upota sinua paniikkiin, ne horjuttavat sinua pitkäksi aikaa. Tiedät tämän luonteesi ominaisuuden ja olet tyytymätön itseesi. Mutta älä rajoita itseäsi vain sellaiseen tyytymättömyyteen - on sinun vallassasi muuttaa nämä luonteenpiirteet. Eikö tapahdu, että jollain vahvalla innostuksella saavutat yhtäkkiä täydellisen seurallisuuden? Se vaatii vain ravistuksen.

19-24 pistettä. Olet jossain määrin seurallinen ja tunnet olosi varsin itsevarmaksi vieraassa ympäristössä. Uudet haasteet eivät pelota sinua. Ja kuitenkin, uusien ihmisten kanssa lähestyy varoen, he ovat haluttomia osallistumaan riitoihin ja kiistoihin. Lausunnoissasi on joskus liikaa sarkasmia, ilman perusteita. Nämä puutteet ovat korjattavissa.

14-18 pistettä. Sinulla on hyvät vuorovaikutustaidot. Olet utelias, kuuntelet mielellään mielenkiintoista keskustelukumppania, olet riittävän kärsivällinen kommunikaatiossa, puolustat näkemystäsi ilman kiukkuisuutta. Tutustu rohkeasti uusiin ihmisiin. Samaan aikaan en pidä meluisista yrityksistä; ylelliset temput ja sanailu ärsyttävät sinua.

9-13 pistettä. Olet erittäin seurallinen (joskus, ehkä jopa ylimitoitettu). Utelias, puhelias, puhuu mielellään useista asioista, mikä joskus ärsyttää muita. Tapaa mielellään uusia ihmisiä. Rakasta olla huomion keskipisteenä, älä hylkää kenenkään pyyntöjä, vaikka et aina pysty täyttämään niitä. Se tapahtuu, leimahtaa, mutta siirtyy nopeasti pois. Sinulta puuttuu sinnikkyys, kärsivällisyys ja rohkeus vakavien ongelmien edessä. Halutessasi voit kuitenkin pakottaa itsesi olemaan perääntymättä.

4-8 pistettä. Sinun täytyy olla paitamies. Sosiaalisuus voittaa sinusta. Olet aina tietoinen kaikesta. Osallistut mielelläsi kaikkiin keskusteluihin, vaikka vakavat aiheet voivat aiheuttaa sinulle migreenin tai jopa bluesin. Ota mielellään puheenvuoro mistä tahansa asiasta, vaikka sinulla olisi siitä pinnallinen käsitys. Kaikkialla, missä tunnet olosi kotoisaksi. Otat kaiken liiketoiminnan, vaikka et aina voi viedä sitä menestyksekkäästi loppuun. Juuri tästä syystä johtajat ja kollegat kohtelevat sinua jonkin verran huolestuneena ja epäilevästi. Harkitse näitä tosiasioita.

3 pistettä tai vähemmän.

Viestintätaitosi ovat tuskallisia. Olet puhelias, puhelias, puutut asioihin, joilla ei ole mitään tekemistä sinun kanssasi. Sitoudu arvioimaan ongelmia, joissa olet täysin epäpätevä. Haluat tai tietämättäsi olet usein kaikenlaisten konfliktien aiheuttaja ympäristössäsi. Nopea, herkkä, usein puolueellinen. Vakava työ ei ole sinua varten. Ihmisten - töissä, kotona ja yleensä kaikkialla - on vaikea olla kanssasi. Kyllä, sinun täytyy työskennellä itsesi ja hahmosi kanssa! Ensinnäkin, kasvata itsessäsi kärsivällisyyttä ja hillintää, kohtele ihmisiä kunnioittavasti ja lopuksi ajattele terveyttäsi - tämä elämäntapa ei jää huomaamatta.

Kyselylomakkeen teksti

Sinulla on tavallinen tai työtapaaminen. Häiritseekö hänen odotuksensa sinua?

Oletko hämmentynyt ja tyytymätön tehtävään tehdä raportti, viesti, tiedotus missä tahansa konferenssissa, kokouksessa tai vastaavassa tilaisuudessa?

Siirrätkö lääkärissä käyntiä viime hetkeen?

Sinulle tarjotaan mennä työmatkalle kaupunkiin, jossa et ole koskaan käynyt. Teetkö kaikkesi välttääksesi tämän työmatkan?

Haluatko jakaa kokemuksiasi kenenkään kanssa?

Ärsyttääkö sinua, jos muukalainen kadulla kääntyy puoleesi pyynnöstä (näytä tietä, nimeä aika, vastaa johonkin kysymykseen)?

Uskotko, että on olemassa "isien ja poikien" ongelma ja että eri sukupolvien ihmisten on vaikea ymmärtää toisiaan?

Hävettääkö sinua muistuttaa ystävääsi, että hän unohti maksaa sinulle takaisin muutama kuukausi sitten lainaamansa rahat?

Ravintolassa tai ruokasalissa sinulle tarjottiin ilmeisen huonolaatuinen ruokalaji. Pysytkö hiljaa, työntäen vain vihaisesti lautasen pois?

Olla yksi toisen kanssa vieraan kanssa. Et aloita keskustelua hänen kanssaan, ja sinua rasitetaan, jos hän puhuu ensin. Onko näin?

Olet kauhistuttava pitkästä jonotosta riippumatta siitä, missä se on (kaupassa, kirjastossa, elokuvateatterin lippukassa). Luovutko mieluummin aikomuksestasi vai seisotko takana ja raukeat odotuksessa?

Pelkäätkö osallistua mihinkään toimikuntaan, joka tarkastelee konfliktitilanteita?

Sinulla on omat puhtaasti yksilölliset kriteerisi kirjallisuuden, taiteen, kulttuurin teosten arvioinnissa, etkä hyväksy muiden mielipiteitä tästä asiasta. Tämä on totta?

Kun kuulet jossain sivussa ilmeisen virheellisen näkemyksen sinulle hyvin tiedossa olevaan kysymykseen, oletko mieluummin hiljaa etkä aloita keskustelua?

Ärsyttääkö sinua jonkun pyyntö auttaa sinua tietyn palveluongelman tai koulutusaiheen selvittämisessä?

?

Oletko halukkaampi ilmaisemaan näkemyksesi (mielipide, arvio) kirjallisesti kuin suullisesti?

Sosiaalisuus on ihmisen perusominaisuus, joka tekee ihmissuhteiden luomisesta helppoa ja yksinkertaista. Se auttaa myös saavuttamaan nopeasti menestystä kaikilla elämänalueilla. Voit osallistua kyselyyn saadaksesi selville, oletko seurallinen vai et.

Viestintätesti vastauksilla

Nykyään verkosta löytyy lukemattomia testejä, jotka on suunniteltu paljastamaan kenen tahansa sosiaalisuus, mutta V. F. Ryakhovskyn testi on erityisen suosittu. Sen edut ovat ilmeiset: läpikulku vie vähän aikaa, testi on melko yksinkertainen, kyselylomake vastauksilla sisältää täydellisen, yksityiskohtaisen esittelyn tuloksista.

Onko sinulla aikaa? Suorita lyhyt testi selvittääksesi sosiaalisuuden aste. Näin voit ymmärtää, mikä estää sinua saavuttamasta parempia tuloksia henkilökohtaisessa ja liike-elämässäsi. Kokonaispisteet lasketaan yhteen ja nähdään, mihin kategoriaan henkilö kuuluu. On aika oppia viestintätaitojasi.

Kommunikatiiviset ominaisuudet avaavat suoran tien rakentaa suhteita ihmisiin kaikilla elämänalueilla. Seurallisuuden ansiosta voit nopeasti löytää yhteisen kielen kaikkien kanssa, luoda hyödyllisiä kontakteja. Toisin sanoen sosiaalisuus on tärkeä ominaisuus aktiivisille ihmisille. Oletko yksi heistä?

Menestys ja maine - kaikki tämä näkyy sosiaalisuuden vuoksi. Kyllä, ja töissä, kotona tarvitset kykyä vakuuttaa ihmiset siitä, että olet oikeassa. Jos sinulla on korkeat viestintätaidot, sinulle on taattu hauska ja aktiivinen elämä. Ja sosiaalisuuden tason määrittämiseksi riittää, että läpäiset online-testimme vastauksilla.

Saadaksesi selville, onko sinulla kommunikointitaidot ja määrittele omasi sosiaalisuuden taso Suosittelen menemään viestintätesti .

Viestintätesti

Anna jokaiselle alla olevista 16 kysymyksestä yksi kolmesta vastauksesta: - kyllä, - ei, - joskus.

Jokaisesta vastauksesta "kyllä" - 2 pistettä, jokaisesta vastauksesta "joskus" - 1 piste, jokaisesta vastauksesta "ei" - 0 pistettä.

1. Teillä on tavallinen työtapaaminen. Oletko levoton hänen odotuksestaan?
2. Siirrätkö lääkärissä käyntiä siihen hetkeen, jolloin siitä tulee sietämätöntä?
3. Aiheuttaako tarve tehdä raportti, viesti, tiedotus kokouksessa, kokouksessa tai konferenssissa sinussa hämmennystä ja tyytymättömyyttä?
4. Sinulle tarjotaan mennä työmatkalle, missä et ole koskaan käynyt. Teetkö kaikkesi välttääksesi tämän työmatkan?
5. Haluatko jakaa kokemuksiasi?
6. Ärsyttääkö sinua, kun tuntematon pyytää sinua näyttämään hänelle jotain, vastaamaan kysymykseen?
7. Uskotko, että "eri sukupolvien ihmisten keskinäisessä ymmärtämisessä" on ongelma?
8. Hävettääkö sinua muistuttaa ystävääsi, että hän on sinulle velkaa rahaa, jonka hän lainasi muutama päivä sitten?
9. Kahvilassa tai ruokasalissa sinulle tarjottiin selvästi puuttuva ruokalaji. Pysytkö hiljaa ja työnnät vain lautasen sivuun?
10. Kun olet kahdestaan ​​tuntemattoman kanssa, aloitatko yleensä ensimmäisen keskustelun hänen kanssaan?
11. Pelottaako sinua pitkä jono, olipa se sitten missä tahansa: pankissa, kaupassa, elokuvateatterin kassalla? Tämän välttämiseksi oletko valmis luopumaan aikomuksestasi sen sijaan, että lankeaisit odotuksiin?
12. Pelkäätkö osallistua mihinkään toimikuntaan, joka tarkastelee konfliktitilanteita?
13. Onko sinulla puhtaasti yksilölliset kriteerit kirjallisuuden, kulttuurin teosten arvioinnissa, etkä hyväksy muiden mielipiteitä?
14. Kun olet kuullut jossain selvästi virheellisen lausunnon sinulle hyvin tiedossa olevasta kysymyksestä, haluaisitko ryhtyä väittelyyn?
15. Turhaudutko, kun joku pyytää sinua tutkimaan tiettyä asiaa tai aihetta?
16. Oletko halukkaampi ilmaisemaan näkemyksesi kirjallisesti kuin suullisesti?

Laske pisteiden määrä, jonka sait vastatessasi kysymyksiin

• Jos sait 30-32 pistettä, olet selvästi kommunikoimaton, ja tämä on onnettomuutesi, koska sinä itse kärsit tästä eniten, ja se on erittäin vaikeaa läheisillesi. Yhteisiä ponnisteluja vaativissa asioissa on vaikea luottaa sinuun. Vinkki: kokeile kehittää viestintätaitoja oppia olemaan sosiaalinen.
• Jos sait 25-29 pistettä - olet hiljainen, suljettu, pidät yksinäisyydestä, joten sinulla on todennäköisesti vähän ystäviä. Uusi työ ja tarve kontaktiin tuntemattomien kanssa, jos se ei upota sinua paniikkiin, niin se varmasti epätasapainosta. Tiedät luonteesi erikoisuuden, jonka vuoksi olet usein tyytymätön itseesi. Vinkki: älä vaivu epätoivoon, vaan työskentele itsesi kanssa niin paljon kuin mahdollista.
• Jos sait 24-20 pistettä - olet seurallinen, tuntemattomassa ympäristössä tunnet olosi melko luottavaiseksi. Uudet haasteet eivät pelota sinua. Mutta siitä huolimatta lähestyt tuntemattomia varoen, osallistut harvoin ja vastahakoisesti riitoihin ja keskusteluihin, ja jos sinulla on mahdollisuus väittää, lausunnoissasi on paljon sarkasmia. Neuvoja: Nämä puutteet ovat melko korjattavissa, harkitse johtopäätöksiäsi, analysoi tällaisia ​​tilanteita.
• Jos sait 14-19 pistettä - sinä seurallinen henkilö, Olet utelias, valmis kuuntelemaan keskustelukumppania, suvaitsevainen kommunikaatiossa muiden ihmisten kanssa, puolustat näkemystäsi ilman kiukkuisuutta. Mene tapaamaan uusia ihmisiä ilman epämiellyttävää levottomuutta. Samaan aikaan, älä pidä meluisista yrityksistä, ylellisistä temppuista ja sanallisuudesta, se ärsyttää sinua. Vinkki: etsi positiivisia puolia ihmisten erilaisista käyttäytymismalleista, ole lempeämpi, koska jokainen ihminen on poikkeuksellinen ihminen.
• Jos sait 9-13 pistettä - olet erittäin seurallinen, joskus jopa mittaamaton. He ovat uteliaita, puhelias, haluavat ilmaista näkemyksensä erilaisista asioista, mikä joskus aiheuttaa ärsytystä mm. Tutustu mielellään muihin ihmisiin, haluat olla valokeilassa, älä hylkää pyyntöjä kenellekään, vaikka et voi aina täyttää niitä. Joskus nopeatempoinen, mutta siirtyy nopeasti pois. Vinkki: Työskentele sinnikkyyden, kärsivällisyyden ja rohkeuden kanssa, kun kohtaat vakavia ongelmia. Pieni vaiva itseäsi kohtaan, niin pakotat itsesi olemaan perääntymättä.
• Jos sait 4-8 pistettä - olet "murhainen kaveri" - sosiaalisuus on täydessä vauhdissa. Olet aina ajan tasalla kaikista asioista, osallistut mielelläsi kiistoihin, keskusteluihin, vaikka tavalliset aiheet voivatkin saada sinut sinisilmäiseksi. Kerro mielellään mistä tahansa asiasta, vaikka sinulla olisi siitä pinnallinen käsitys. Pääset töihin, vaikka aloittamaasi työtä ei aina voi viedä loppuun. Neuvo: Taistele tätä vaivaa vastaan, harkitse jokaista sanaa tai päätöstä, koska tästä syystä johtajat ja kollegat kohtelevat sinua hieman peloissaan ja epäilevästi.
• Jos sait 0-3 pistettä - sosiaalisuutesi on tuskallista. Olet puhelias, puhelias, puutut asioihin, joilla ei ole mitään tekemistä sinun kanssasi. Tahdottomasti tai tahattomasti sinusta tulee ympäristössäsi erilaisten konfliktien aiheuttaja. Nopea, herkkä, usein puolueellinen. Vakava työ ei ole sinua varten! Sekä töissä että kotona – ihmisillä kaikkialla on vaikeuksia kanssasi. Vinkki: Kasvata suvaitsevaisuutta, pidättymistä, kunnioitusta toisia ihmisiä kohtaan. Varo arvioimasta ongelmia, joissa olet täysin epäpätevä.