Työlain mukaan yritys on velvollinen maksamaan työntekijöilleen heille kuuluvan palkkion vähintään kaksi kertaa kuukaudessa. Tarkat päivämäärät, jolloin tämä tehdään yrityksessä, voidaan kuitenkin valita itsenäisesti vahvistamalla ne organisaation säännöissä. Nyt kaikki kuitenkin muuttuu - lokakuun 3. päivästä lähtien on asetettu tarkasti määräajat, jolloin on tarpeen antaa seuraava osa ansaitusta rahasta.

Ehdot, joilla yrityksen on annettava työntekijöilleen ansiotuloa, on esitetty pykälässä. 136 TK. Laissa säädetään yhtiön johdon velvollisuudesta antaa se vähintään kahdesti kuukaudessa.

Samaan aikaan ei voi olla poikkeuksia - Venäjän federaation työlaki toimii samoin suurelle yritykselle, jossa on tuhansia työntekijöitä, ja yksittäiselle yrittäjälle, jolla on yksi työntekijä.

Palkan myöntäminen kerran kuukaudessa on kategorisesti mahdotonta, vaikka työntekijä itse sitä haluaisi ja hakee vastaavalla lausunnolla johtajaltaan.

Tyypillisesti yrityksen ansiot jaetaan kahdesti kuukaudessa. Sen ensimmäinen osa on ennakko, se lasketaan todellisten työtuntien mukaan maksuhetkellä. Toinen on palkan saldo, viimeinen maksu viimeiseltä kuukaudelta.

Tärkeä! Tätä varten tehdyt muutokset astuvat voimaan 3.10.2016 alkaen. Palkka, kuten ennenkin, on maksettava 2 kertaa kuukaudessa, ei harvemmin. Samalla työntekijän kanssa tehdyn lopullisen selvityksen päivämäärä on selkeästi kiinteä - seuraavan kuukauden 15. päivä.

Tämä tarkoittaa, että jos maksetaan yrityksen työntekijöille 25. päivänä, loppuosa on maksettava täsmälleen 15 päivää myöhemmin - seuraavan kuukauden 10. päivänä.

Jos yritys kuitenkin maksaa ennakkomaksun työntekijöilleen 4. päivänä, sen on suoritettava määräajan mukaan loppumaksu viimeistään 19. päivänä. Toisin sanoen muutosten mukaan tämä ei ole laissa säädettyjen normien mukainen, ja se on tarkistettava.

Huomio! On suositeltavaa tarkistaa huolellisesti yrityksen vahvistamat palkanmaksuehdot. Ennakkomaksun on oltava viimeistään 30. päivä, palkkojen osalta - viimeistään seuraavan kuukauden 15. päivänä. Jos näin ei ole, on pakollista tehdä muutoksia asiaankuuluviin yhtiön paikallisiin lakeihin. Esimerkiksi palkkaasetuksessa. Ja sen jälkeen on tarpeen ilmoittaa kaikille työntekijöille muuttuneista maksuehdoista toimittamalla työsopimuksen lisäys allekirjoitettavaksi.

Henkilökohtaisen tuloveron siirto

Verolain mukaan vero on suoritettava oikein viimeistään vastaavan tulon maksupäivää seuraavana päivänä. Tämän perusteella saatat ajatella, että sinun on tehtävä tämä kahdesti - ensin ennakkomaksun ja sitten palkan jälkeen. Valvontaviranomaisten kirjeiden mukaan henkilökohtainen tulovero on kuitenkin siirrettävä vasta, kun kuukauden lopullinen tulos on maksettu.

On syytä muistaa, että tästä on yksi poikkeus sääntöön. Jos ennakkomaksu asetetaan 30. päivälle, joka on kuukauden viimeinen päivä, siitä on pidätettävä ja siirrettävä tulovero. Selitys tälle on yksinkertainen - korkeimman oikeuden päätöksen mukaan tulon saamisepäivänä pidetään aina viimeistä päivää. Siksi paikallisissa laeissa on käytännöllisempää asettaa maksupäivämääräksi eri kuin tästä numerosta.

Huomio! Kaikkien työnantajien on tehtävä neljännesvuosittain ilmoitus työntekijöiden tuloverosta neljännesvuosittain ja vuoden lopussa (toimitetaan kerran vuodessa).

Työnantajan vastuu palkanmaksun viivästymisestä

Lain normeissa säädetään taloudellisen yksikön johdon vastuusta työntekijöidensä palkkojen viivästymisestä.

Tällöin yritys tai työnantaja-työnantaja suorittaa rangaistuksen velvollisuutena maksaa työntekijöille korkoa maksamattomille määrille sekä määrättyjen sakkojen määrään.

Lokakuun 1. päivästä alkaen palkkaviivästysten korvausten laskentatapa muuttuu. Tähän päivään asti hallinnon on määrättävä korkoa 1/300 keskuspankin jälleenrahoituskorosta kullekin viivästyspäivälle, lokakuusta alkaen laskettu korko kaksinkertaistuu, eli korvaus lasketaan korolla 1/150 .

Uudistukset vaikuttivat myös hallintorikoslakiin työnantajan vastuun osalta Venäjän federaation työlain mukaisten normien rikkomisesta. Lain uusi versio 7.3.2016 lisää perusteiden määrää, joista yrityksen tai yksittäisen yrittäjän johto voidaan saattaa vastuuseen.
On tarpeen rangaista sekä organisaation virkamiehiä että koko sitä.

Jos palkkaa ei makseta kokonaan tai osittain, yrityksen vastuuhenkilöille määrätään sakkoja 10 000 - 20 000 ruplaa ja itse oikeushenkilölle - 30 000 - 50 000 ruplaa.

Kun yrittäjä toimii työnantajana, hänelle määrätään sakko 1000 - 5000 ruplaa.
Kun syvennetään syyllisyyttä Venäjän federaation työlain rikkomisesta, jossa tunnustetaan erityisesti, että työntekijöille ei ole maksettu toistuvasti tehtyjen työsopimusten mukaisia ​​palkkoja, seuraamukset kovenevat.

Tässä tapauksessa yrityksen vastuuhenkilöitä rangaistaan ​​20 000-30 000 ruplaa, itse yritystä - 50 000-100 000 ruplaa ja yksittäistä yrittäjää - 10 000-30 000 ruplaa.

Lisäksi virkamiehelle voidaan sakon sijasta määrätä 1-3 vuoden päivystyskielto eli virkakielto.
Myös työnantajien vastuu kasvaa työsopimusten tekemisessä, niiden laatimisesta kieltäytymisessä jne.

Vastuu palkanmaksun laiminlyönnistä- tärkeä kysymys, koska kaikki työnantajat eivät maksa työntekijöilleen ajallaan. Vastuu palkanmaksun laiminlyönnistä voi vaihdella velvollisuudesta maksaa vähäisiä viivästyskorkoja vankeuteen. Yksityiskohdat alla olevassa artikkelissa.

Palkanmaksun viivästyminen lain mukaan

Venäjän työlain 142 artiklan mukaan työntekijöille on maksettava palkka vähintään 2 kertaa kuukaudessa (puolen kuukauden välein). Tarkka maksupäivä määräytyy organisaation paikallisissa määräyksissä: työ- tai työehtosopimus, sisäiset määräykset.

Tärkeää: jos palkkapäivä osuu viikonlopulle tai lomalle, on maksut suoritettava edellisenä päivänä. Muiden ehtojen esiintyminen sopimuksessa ei ole lain mukainen, mikä tarkoittaa, että ne ovat pätemättömiä.

Perusteet työnantajan saattamiseksi vastuuseen palkan maksamatta jättämisestä syntyy 1. viivästyspäivästä alkaen. Ja 16. päivästä alkaen Venäjän federaation työlain 142 artiklan 3 kohdan mukaan työntekijät voivat keskeyttää virkatehtäviensä suorittamisen ilmoittamalla siitä työnantajalle kirjallisesti. Tämä ei estä työntekijältä oikeutta saada palkkaa myös siltä ajalta, jona hän ei tosiasiallisesti suorittanut työtehtäviä.

Työnantajan vastuu palkkojen maksamatta jättämisestä (maksun viivästymisestä).

Työntekijöiden oikeutta palkkaan suojellaan lainsäädännön tasolla. Siksi työnantajien palkkojen maksamatta jättämiseen tarjotaan erilaisia ​​​​vastuutoimenpiteitä rikosoikeudelliseen vastuuseen asti.

Aineellinen vastuu

Venäjän federaation työlain 236 §:n säännöksen mukaan työnantaja, joka on viivästynyt palkanmaksusta, on velvollinen maksamaan syntyneen velan lisäksi myös rahallisen korvauksen, joka on vähintään 1/300 nykyisestä. Venäjän keskuspankin jälleenrahoituskorko maksamattomasta summasta jokaiselta viivästyspäivältä alkaen 1. päivästä .

Tärkeää: työ- tai työehtosopimuksessa voidaan määrätä erilaisesta korvauksesta, mutta se ei saa olla pienempi kuin työlaissa säädetään.

• palkka - 20 000 ruplaa;
• maksun viivästysaika - 30 päivää;
• jälleenrahoituskorko vuonna 2016 on 10,5 % (1/300 = 0,035 %).
• 0,035 % 20 000 = 7 ruplaa;
• 7 × 30 = 210 ruplaa.

Siten työnantajan on palkkarästi huomioon ottaen maksettava työntekijälle käteistä 20 210 ruplaa, mukaan lukien palkkarästit.

Vastuu palkanmaksun laiminlyönnistä syntyy viivästyksen syistä riippumatta. Vuoteen 2006 asti tilanne oli toinen: työnantaja vapautettiin koronmaksusta useista syistä. Esimerkiksi tapauksissa, joissa työntekijä kieltäytyy vastaanottamasta palkkaa tai kavaltaa varoja. Nykyinen työlainsäädäntö määrää vastuun työnantajan syyn olemassaolosta tai puuttumisesta riippumatta.

Tärkeää: Venäjän korkeimman oikeuden täysistunnon 17.3.2004 tekemän päätöksen 55 kohdan mukaan työntekijällä on oikeus vaatia palkkarästien määrän indeksointia nykyisen inflaation tasolle.

Jos työnantaja kieltäytyy vapaaehtoisesti maksamasta velkaa sekä viivästyskorkoa, ainoa tapa saada rahasi takaisin on kääntyä oikeuteen vastaavalla vaatimuksella.

Hallinnollinen vastuu

Palkkojen maksamatta jättäminen tai maksun viivästyminen kuuluu Venäjän hallintorikoslain 5.27 §:n 1 osan soveltamisalaan. Virkamiehille tai yksittäisille yrittäjille, jotka ovat rikkoneet työntekijöiden oikeuksia palkkaan, määrätään sakko 1 000 - 5 000 ruplaa. Hieman korkeammat seuraamukset oikeushenkilöille - 30 000 - 50 000 ruplaa.

Rangaistus ei ole liian raskas, mutta "relapsin" tapauksessa, toisin sanoen toistuvan samanlaisen rikoksen tapauksessa, yksittäiset yrittäjät ja virkamiehet maksavat 10 000 - 20 000 ruplaa, kun taas jälkimmäisiltä voidaan evätä oikeus johtotehtäviin 1-3 vuoden ajaksi. Oikeushenkilöt menettävät myös vakavamman summan - 50 000 - 70 000 ruplaa.

Hakemus työnantajan saattamiseksi hallinnolliseen vastuuseen on osoitettava Valtion työsuojeluviraston alueosastolle yrityksen sijaintipaikassa. Toinen elin, jolla on oikeus määrätä sakkoja, on tuomioistuin.

Rikosvastuu

Jos työnantaja viivyttää osaa palkasta yli 3 kuukautta tai täyttä palkkaa yli 2 kuukautta, häntä uhkaa rikosoikeudellinen vastuu ja sen seurauksena vankeusrangaistus, jonka kesto on erityisen vakavissa tapauksissa 5 vuotta.

Rikosoikeudellinen vastuu palkkojen maksamatta jättämisestä (palkkojen maksamatta jättäminen Venäjän federaation rikoslain mukaan)

Venäjän rikoslain 145.1 §:ssä säädetään vastuusta palkan maksamatta jättämisestä pitkältä ajalta. Siten Venäjän federaation rikoslain 145.1 artiklan 1 osan mukainen yli 3 kuukauden osittainen viivästys edellyttää organisaation (mukaan lukien sivukonttori tai rakenneyksikkö) tai yksittäisen yrittäjän johtajaa, joka on yksi seuraavista tyypeistä rangaistuksista:

• sakko, joka on enintään 120 000 ruplaa tai vuosipalkan suuruinen (joissakin tapauksissa voidaan soveltaa lisäseuraamusta - evätä oikeus olla tietyssä asemassa tai harjoittaa yritystoimintaa 1 vuodeksi);
• pakkotyöhön tai vankeuteen enintään vuodeksi.

Jos palkkaa ei makseta kokonaisuudessaan yli 2 kuukauden ajalta, vastuu syntyy Venäjän federaation rikoslain 145.1 §:n 2 osan mukaan, jossa rangaistus on hieman ankarampi:

• sakko 100 000 - 500 000 ruplaa tai palkkaa 3 vuodelta (virallisten rajoitusten voimassaoloaika nostetaan 3 vuoteen);
• pakkotyöhön tai vankeuteen enintään 3 vuodeksi.

Kovin rangaistus odottaa työnantajaa, jos maksamatta jättämisestä tai maksun viivästymisestä on aiheutunut vakavia seurauksia. Puhumme esimerkiksi työntekijän itsemurhasta, hänen läheistensä sairaudesta jne., mikäli syy-yhteys on todettu. Eli täytyy olla kiistatonta näyttöä siitä, että työntekijä teki itsemurhan juuri siksi, ettei hänelle maksettu palkkaa.

Tärkeää: työnantajan saattaminen rikosoikeudelliseen vastuuseen on mahdollista vain, jos hänellä on itsekäs tai muu henkilökohtainen intressi, joka aiheutti palkan viivästymisen. Esimerkiksi, jos osoitetaan, että päällikkö on sallinut työntekijöiden palkitsemiseen tarkoitettujen varojen väärinkäytön.

Tutkintakomitean tutkijat osallistuvat Venäjän federaation rikoslain 145.1 §:n mukaisiin rikoksiin liittyvien rikosasioiden tutkimiseen. Siksi hakemus työnantajan saattamiseksi rikosoikeudelliseen vastuuseen palkkojen maksamatta jättämisestä olisi osoitettava Yhdistyneen kuningaskunnan alueosastolle.

Toinen vaihtoehto on ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen, jonka työntekijöillä on oikeus tehdä tarkastus ja lähettää sen tulosten perusteella riippumattomasti asianmukainen johtopäätös tutkintalautakunnalle tai syyttäjälle.

Hakemuksen jättäminen poliisille ei myöskään ole kiellettyä - poliisiviranomaiset ovat velvollisia hyväksymään sen ja lähettämään sen toimivallan mukaan eli rikospaikan tutkintakomitean osastolle.

Mitä tehdä, jos et saa palkkaa

Voit aloittaa oikeuksien puolustamisen 1. viivästyspäivästä alkaen. Mutta aluksi kannattaa silti kysyä työnantajalta tai kirjanpitoosaston vastuuhenkilöltä syitä palkanmaksun myöhästymiseen ja tämän rikkomuksen poistamisen odotettua ajoitusta. Jos käynti esimiehen luona ei tuottanut tulosta, on aiheellista ryhtyä useisiin toimenpiteisiin (katso lisätietoja kohdasta Mitä tehdä, jos et maksa (viivästyttää) palkkaasi? Minne mennä? 2014-2015).

Yhteydenotot työsuojeluvirastoon

Tarkastusta koskeva hakemus laaditaan vapaamuotoinen, mutta siinä on oltava seuraavat tiedot ja tiedot:

• organisaation koko nimi sekä ensimmäisen päällikön ja pääkirjanpitäjän sukunimet, etunimet ja isänimet (jos tämä ei ole paikalla, kirjanpitäjä tai muu palkan laskemisesta ja myöntämisestä vastaava työntekijä);
• oman toimen nimike ja palvelusaika yrityksessä;
• tiedot palkan määrästä, sovitusta maksupäivästä ja -tavasta, tarkasta viivästysajasta päivinä.

Työsuojeluviraston työntekijöiden on suoritettava tarkastus ja annettava johtopäätös työntekijöiden palkkaoikeuksien loukkaamisen olemassaolosta tai puuttumisesta. Seuraavassa on useita vaihtoehtoja:

• määräyksen lähettäminen työnantajalle palkkarästien välittömästä takaisinmaksusta;
• ilmoitus lainvalvontaviranomaisille havaituista rikkomuksista (samalla voidaan lähettää ilmoitus verotoimistolle).

Työn keskeyttäminen

15 päivän viivästymisen jälkeen työntekijällä on oikeus keskeyttää työtehtävien suorittaminen, kunnes palkka on kokonaan maksettu. Tärkeintä ei ole unohtaa ilmoittaa tästä työnantajalle kirjallisesti etukäteen. Yleensä työn keskeyttämisilmoitus annetaan lausunnossa, jossa ilmoitetaan tällaisen päätöksen syyt.

VINKKI: työn keskeyttämishakemus tulee luovuttaa esimiehelle tai sihteerille kuittia vastaan. Jos tämä ei jostain syystä ole mahdollista (esimerkiksi pomo kieltäytyy allekirjoittamasta), sinun on käytettävä postipalvelua lähettämällä vastaanottajalle kirjattu kirje toimitusmerkinnällä. Muutoin on käytännössä mahdotonta osoittaa työnantajalle asianmukaista ilmoitusta työn keskeyttämisaikeesta.

Tärkeää: kaikilla työntekijäryhmillä ei ole oikeutta keskeyttää työskentely palkkojen maksamatta jättämisen vuoksi. Venäjän federaation työlain 142 artiklan mukaan tämä on kiellettyä:

• virkamiehet;
• työntekijät, joiden työtehtävät takaavat ihmisten elämän (kaasu, sähkö, vesi, lämpö, ​​ambulanssi ja ensiapu jne.);
• erityisen vaarallisilla aloilla työskentelevät työntekijät.

Menee oikeuteen

Oikeudenkäynti on melko pitkällinen menettely, joten on parempi yhdistää kanteen nostaminen työn keskeyttämiseen. Mutta ensin on syytä selventää joitain vivahteita, jotka ovat tärkeitä tapauksen tuloksen kannalta:

1. Onko palkka maksettu? Tapauksissa, joissa palkkavelan olemassaolosta ja sen määrästä ei ole kiistoja, tarjotaan yksinkertaistettu menettely. Toisin sanoen toimeenpanoasiakirjat voidaan antaa lähes välittömästi.
2. Liittyykö palkkojen maksamatta jättäminen osan pidättämiseen (erityisesti osittaisten viivästysten osalta). Vähennyksen enimmäismäärä ei saa ylittää 50 % kokonaispalkasta. Lisäksi Venäjän federaation työlain 137 artiklan mukaisesti vähennyksiä tehdään vain seuraavissa tapauksissa:

• liikaa maksetun matkakulujen ennakkomaksun palauttaminen;
• liikaa maksettujen määrien palautus laskentavirheiden vuoksi;
• irtisanomisen yhteydessä - maksettaessa palkka tosiasiallisesti työttömältä päivältä (paitsi henkilöstövähennyksestä, omistajanvaihdoksesta tai yrityksen selvitystilasta, armeijan asevelvollisuudesta, terveydentilasta johtuva irtisanominen).

Lisäksi vähennyksiä voidaan tehdä työnantajan vastaanottaman toimeenpanoasiakirjan perusteella. Liian maksettua palkkaa ei palauteta (paitsi niissä tapauksissa, joissa työntekijän syyllisyys laittomaan tekoon on todettu oikeudessa).

Ei maksanut palkkaa irtisanomisen yhteydessä: mitä tehdä

Venäjän federaation työlain 140 §:n mukaan työntekijälle maksettavat palkat ja muut rahasummat on maksettava välittömästi irtisanomispäivänä.

Erääntyvät maksut

Työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle koko palkan irtisanomisen yhteydessä:

• kaikkien edellisen kuukauden tosiasiallisesti työstettyjen päivien palkat (sekä mahdolliset palkkarästit);
• vuosipalkkio (13. palkka), jos siitä määrätään työehtosopimuksessa, palkitsemisasetuksessa tai muussa yrityksen paikallisessa laissa - suhteessa irtisanomista edeltävän vuoden työtunteihin;
• korvaus käyttämättömistä lomista.

Lisäksi Venäjän federaation työlain 178 artiklan mukaisesti työntekijällä on oikeus saada irtisanominen henkilöstön vähentämisen tai organisaation purkamisen vuoksi:

• erokorvaus keskimääräisten kuukausiansioiden suuruisena;
• etuudet työsuhteen ajalta - myös keskimääräisten kuukausiansioiden määrä (2 kuukauden kuluttua irtisanomisen jälkeen).

TÄRKEÄ! Jos työntekijä 14 päivän kuluessa irtisanomisesta on ilmoittautunut työttömäksi (hakenut työvoimatoimistoon), mutta ei ollut työssä, maksetaan työskentelypäiväraha 3 kuukauden kuluessa.

Jos työnantaja ei suorita kaikkia kuuluvia maksuja, irtisanotulla työntekijällä on oikeus ryhtyä samoihin toimiin kuin nykyisellä työntekijällä, jos hänelle ei makseta palkkaa.

Ennen kuin työnantajan toimista valitetaan tuomioistuimeen tai syyttäjälle, on kuitenkin esitettävä työnantajalle kanne, jossa vaaditaan maksamaan kaikki maksettavat rahat kokonaisuudessaan. Muutoin on mahdollista menettää osa maksuista, jos työnantaja väittää, että työntekijä itse ei näyttänyt saaneen laskelmaa.

Kaikki työnantajat haluavat työntekijöidensä tekevän työnsä rehellisesti. Johtajat itse eivät kuitenkaan useinkaan kiirehdi noudattamaan työntekijöiden oikea-aikaista ja täyttä palkkaa koskevia velvoitteita. Tältä osin herää jyrkästi kysymys mahdollisista tavoista vaikuttaa häikäilemättömään työnantajaan. Nykyinen lainsäädäntö määrää vakavan vastuun työntekijöiden kanssa laskemista koskevien sääntöjen rikkomisesta: sakko palkanmaksun laiminlyönnistä mukaan lukien korko jokaiselta viivästyspäivältä, muut rangaistukset vapaudenrajoitukseen asti.

Venäjän federaation työlain 142 §:ssä todetaan seuraavaa: työntekijöiden on työpaikasta, asemasta ja aikataulusta riippumatta saatava palkkaa vähintään kahdesti kuukaudessa (kerran 2 viikon välein). Laki ei kuitenkaan nimeä tarkkoja päivämääriä. Ne asetetaan kussakin yrityksessä erikseen, ja ne on hyväksytty yrityksen asiaankuuluvilla paikallisilla säädöksillä:

• työsopimus;
• työehtosopimus tai muu asiakirja;
• Järjestön sisäisten sääntöjen säännöt ja määräykset.

Samaan aikaan Venäjän federaation työlaissa täsmennetään, että jos palkan vastaanottopäivä osuu vapaalle päivälle (vapaapäivä, loma), se on maksettava etukäteen. Palkan viivästyminen ei ole sallittua. Vaikka työntekijän kanssa tehdyssä TD:ssä tai muussa organisaation säädöksessä olisi määrätty muita sääntöjä, ne eivät ole lain normien mukaisia ​​eivätkä ole täytäntöönpanokelpoisia.

Työnantaja voidaan joutua vastuuseen heti ensimmäisestä palkanmaksun viivästymispäivästä alkaen. Ja jos työntekijät eivät saa palkkaa 16 päivää tai kauemmin, he voivat keskeyttää työtehtäviensä suorittamisen Venäjän federaation työlain 142 artiklan 3 kohdan perusteella. Tässä tapauksessa on tarpeen ilmoittaa organisaation johtajalle kirjallisesti. Työntekijällä on oikeus saada palkkaa myös siltä ajalta, kun hän ei varsinaisesti työskennellyt.

Toimenpiteet työnantajan vastuusta palkkojen viivästymisestä (maksun laiminlyönnistä).

Työntekijöillä on voimassa olevan lainsäädännön mukainen oikeus saada palkkansa ajallaan ja täysimääräisenä. Tämän oikeuden rikkomisesta työnantaja joutuu aineelliseen, hallinnolliseen ja joissakin tapauksissa rikosoikeudelliseen vastuuseen.

Aineellinen vastuu

Venäjän federaation työlain 236 artiklan mukaisesti, jos työnantaja ei jostain syystä ole maksanut palkkoja ajoissa työntekijöille, hänen on tulevaisuudessa palautettava heille maksetun määrän lisäksi myös korvaus. tuloksena oleva viive. Hyvitettävän määrän on oltava vähintään 1/300 Venäjän keskuspankin asettamasta nykyisestä jälleenrahoituskorosta syntyvän velan kokonaismäärästä alkaen yhdestä viivästyspäivästä ja kaikkien sitä seuraavien päivien ajan.

Miten korvaus lasketaan

Työntekijän palkka - 25 000 ruplaa;

Palkan viivästysaika – 31 päivää;

Jälleenrahoituskorko (1.1.2016 alkaen sama kuin Venäjän federaation keskuspankin ohjauskorko) - 11 % (1/300 = 0,0367 %);

0,0367 % 25 000:sta = 9,175 ruplaa;

9,175 * 31 = 284,43 ruplaa.

Tehtyjen laskelmien perusteella työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle palkkaa, ottaen huomioon 25 284 ruplan korvauksen. 43 kop.

Aineellista rangaistusta (sakkoa palkanmaksun viivästymisestä) määrätään työnantajalle riippumatta syistä, jotka ovat johtaneet korvausten maksuaikataulun rikkomiseen ja velan muodostumiseen. Vielä 10 vuotta sitten (vuoden 2005 loppuun asti) kaikki oli täysin erilaista: joissain tapauksissa työnantaja ei ollut velvollinen maksamaan korkoa. Esimerkiksi, jos työntekijä itse ei halunnut (kieltäytyi) saavansa palkkaansa ajallaan tai jos varoja on varastettu. Tällä hetkellä laissa ei säädetä myönnytyksistä ja se asettaa työnantajalle vastuun, vaikka viivästys ei johtunut hänen syytään.

On huomattava, että Venäjän korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman asetuksen mukaisesti asianomaisella työntekijällä on oikeus vaatia palkan määrän indeksointia ottaen huomioon kyseisen hetken inflaatio.

On tapauksia, joissa velkojen takaisinmaksua ja palkkojen täyttä maksamista työnantajalta ei ole mahdollista saada vapaaehtoisesti. On vain yksi tapa - lähettää tuomioistuimelle asianmukainen kanne, jossa vaaditaan työnantajaa maksamaan erääntyneet rahat korvaus huomioon ottaen.

Hallinnollinen vastuu

Venäjän federaation hallintorikoslaki määrää myös rangaistuksen laiminlyönneille työnantajille myöhästyneistä palkasta (5.21 artikla). Joten virkamiehille ja yksittäisille yrittäjille sakko viivästyneistä palkoista vaihtelee 1-5 tuhatta ruplaa. Organisaatioille tarjotaan vakavampi vastuu - 30 - 50 tuhatta ruplaa.

Ensimmäisessä tällaisessa tapahtumassa tappiot eivät ole kovin konkreettisia. Mutta jos rikkomus tehdään kahdesti tai useammin, seuraamukset johtajille / yksittäisille yrittäjille ovat 10 - 20 tuhatta ruplaa, organisaatioille 50 - 70 tuhatta ruplaa. Virkamiesten tilannetta pahentaa entisestään se, että heiltä voidaan evätä mahdollisuus toimia johtotehtävissä jopa kolmeksi vuodeksi.

Virkamiesten, yksittäisten yrittäjien ja järjestöjen hallinnollista vastuuta koskevat hakemukset käsittelee työsuojeluviraston alueosasto. Lisäksi tuomioistuin voi määrätä seuraamuksia.

Rikosvastuu

Vakavampi vastuu (rikosoikeudellinen) syntyy työnantajalle, jos hän maksaa työntekijöille 3 kuukauden ajalta vain osittain tai ei maksa palkkaa ollenkaan 2 kuukaudelta. Tätä varten hän odottaa vapaudenrajoitusta, jonka enimmäiskesto on 5 vuotta.

Tapauksissa, joissa työnantaja (yksittäinen yrittäjä, virkamies) ei maksa työntekijöille palkkoja pitkään aikaan, Venäjän federaation rikoslaki määrää tietyn vastuun. Tarkemmin sanottuna Art. Venäjän federaation rikoslain 145.1 (osa 1) mukaan seuraavat rangaistukset määrätään johtajille (ja tämä ei koske vain organisaatioita, tämä koskee myös rakenteellisia osastoja ja sivukonttoreita) ja yksittäisille yrittäjille osittaisesta palkkojen maksamatta jättämisestä kolme kuukautta:

• sakko palkkojen viivästymisestä, jonka määrä voi olla jopa 120 tuhatta ruplaa. tai olla yhtä suuri kuin vuosipalkan määrä (joskus aineellisen rangaistuksen ohella virkamieheltä viedään mahdollisuus toimia johtavissa tehtävissä, ja yksittäinen yrittäjä on kielletty harjoittamasta liiketoimintaa 1 vuoden ajan);
• määräys pakkotyöhön tai vapaudenrajoitukseen enintään 1 vuodeksi.

Jos työntekijät eivät ole saaneet ansaittua rahojaan 2 kuukauteen tai useampaan kuukauteen, johtaja (IP) kärsii vakavammasta rangaistuksesta:

• tässä tapauksessa viivästyneiden palkkojen sakot vaihtelevat 100 - 500 tuhatta ruplaa. tai 36 kuukauden palkkaa vastaava summa (mahdollisuutta johtotehtäviin on myös rajoitettu kolmeksi vuodeksi);
• Myös pakkotyön tai vapaudenrajoituksen kesto pidennetään kolmeen vuoteen.

Työnantajaan (virkailija, yksittäinen yrittäjä) kohdistetaan vielä vakavampia toimenpiteitä, jos palkan viivästyminen on aiheuttanut vakavia seurauksia. Esimerkiksi työntekijä, joka jäi ilman toimeentuloa, teki itsemurhan toivottomuudesta. Tai hänen lähisukulaisensa on vakavasti sairas. Syitä voi olla myös muita. Silloin työnantajaa rangaistaan ​​ankarammin. Mutta tämä on mahdollista vain, jos esitetään kiistatonta näyttöä siitä, että tapahtui juuri muodostuneen velan yhteydessä.

On syytä korostaa, että työnantaja ei ole kaikissa tapauksissa rikosoikeudellisesti vastuussa. Tämä on mahdollista vain, kun hänen itsekkäät motiivinsa todistetaan. Esimerkiksi, jos työntekijän palkanmaksuun tarkoitetut rahat on anastettu tai käytetty muuhun tarkoitukseen (väärinkäyttö).

Venäjän federaation rikoslain 145.1 §:n nojalla aloitetut tapaukset kuuluvat tutkintakomitean toimivaltaan. Tämä tarkoittaa, että sinne on lähetettävä hakemus yksittäisen yrittäjän, virkamiehen tai muun työnantajan saattamiseksi rikosoikeudelliseen vastuuseen. Voit mennä hieman eri tavalla ja hakea ensin työsuojeluviraston alueosastolta. Tämän jälkeen valvontaviranomainen suorittaa itsenäisesti tapauksen tarkastuksen ja, jos tiedot vahvistuvat, lähettää materiaalit tutkintalautakunnalle.

Toinen vaihtoehto on tehdä valitus paikalliselle poliisilaitokselle. Poliisit hyväksyvät asiakirjan ja siirtävät sen asianmukaiselle viranomaiselle - tutkintakomitealle.

En saanut palkkaa, mitä minun pitäisi tehdä?

Älä missään tapauksessa anna tilanteen jarruttaa. Palkan viivästyminen on törkeä rikkomus nykyistä lainsäädäntöä vastaan. Siksi on välttämätöntä ymmärtää tilanne ja puolustaa oikeuksiasi heti ensimmäisestä viivästymispäivästä lähtien. Mutta sinun ei pidä tehdä heti valituksia työsuojeluviranomaisille ja muille viranomaisille. On parempi aloittaa menettely keskustelemalla johtajan ja/tai pääkirjanpitäjän kanssa. On tarpeen yrittää selvittää tapahtuneen syyt, selvittää suunnitellut velan takaisinmaksuehdot. Jos keskustelu virkamiesten kanssa osoittautui hedelmättömäksi, on ryhdyttävä aktiivisiin toimiin.

Yhteydenotot työsuojeluvirastoon

Työsuojeluvirastoon ei ole yhtenäistä hakulomaketta. Asiakirja kirjoitetaan satunnaisesti. Mutta sen tulee sisältää seuraavat tiedot:

• työnantajaorganisaation tai yksittäisen yrittäjän koko nimi, yrityksen johtajan ja pääkirjanpitäjän koko nimi (toinen henkilö, jonka tehtäviin kuuluu palkkojen kertyminen työntekijöille);
• hakijan toimen nimi, hänen työskentelynsä määrätyssä yrityksessä;
• maksettavan palkan määrä, suunniteltu myöntämistapa ja -päivämäärät, tarkka viivästysaika (päivinä).

Vastauksena vastaanotettuun hakemukseen työsuojeluviraston työntekijät määräävät tarkastuksen rikkoneelle yritykselle. Jos valituksessa ilmoitetut tiedot vahvistetaan, organisaation johtajalle lähetetään asianmukainen määräys, jossa vaaditaan välittömästi poistamaan työntekijöiden oikeuksien loukkaus (maksamaan palkkaa) tai lähetetään ilmoitus laiminlyönnistä. lainvalvontaviranomaisille ja liittovaltion veroviranomaisille palkkojen laskemista koskevat säännöt.

Työn keskeyttäminen

Jos työntekijälle ei makseta palkkaa 15 päivää tai enemmän, hänellä on täysi oikeus olla suorittamatta työtään ennen kuin velka on maksettu. Mutta ennen työtehtävien suorittamisen lopettamista on välttämätöntä ilmoittaa johtajalle (työnantajalle) aikeistasi. Tätä ei tule tehdä suullisesti, vaan kirjallisesti. Ilmoitus voi näyttää johtajalle (toiselle virkamiehelle) osoitetulta lausunnolta, jossa on pakolliset perustelut työskentelyn väliaikaisesta keskeyttämisestä.

Tärkeää: lausunto, joka sisältää aikomuksen keskeyttää työtehtävien suorittaminen, on kirjoitettava kahtena kappaleena, joista toinen tulee siirtää suoraan johtajalle (hänen sihteerille) allekirjoitusta vastaan. Jos tämä ehto ei ole toteutettavissa (esimerkiksi johtaja ei suostu hyväksymään hakemusta tai ei halua allekirjoittaa sen vastaanottamista), tulee käyttää postia. Hakemus lähetetään johtajan nimelle kirjattuna kirjeenä inventaarion ja ilmoituksen kanssa. Muuten työntekijän on tulevaisuudessa mahdotonta todistaa tehtäviensä täyttämättä jättämisen laillisuutta.

On syytä muistaa, että kaikilla työntekijöillä ei ole oikeutta keskeyttää tehtävien suorittaminen, jos palkat viivästyvät. Venäjän federaation työlain 142 artikla kieltää tämän kategorisesti seuraaville luokille:

• virkamiehet;
• työssäkäyvät kansalaiset, joiden työstä ihmisten normaali elämä riippuu suoraan (ambulanssi- ja elvytystyöntekijät, lämpö-, sähkö-, vesihuollon asiantuntijat);
• sellaisten yritysten työntekijät, joiden toiminta liittyy vaaralliseen tuotantoon.

Kuten käytäntö osoittaa, tuomioistuimessa viivästyneitä palkkoja käsitellään pitkään. Siksi on suositeltavaa keskeyttää työnteko oikeudenkäynnin aikana. Mutta ennen kuin teet tämän, on tarpeen selventää muutamia tärkeitä kohtia, jotka voivat liittyä suoraan nykyiseen tilanteeseen:

1. Onko palkanlaskenta tehty? Tapauksissa, joissa ei ole erimielisyyksiä maksettavan palkan määrästä ja velan olemassaolosta, asia käsitellään yksinkertaistetun skenaarion mukaan ja työntekijä voi saada täytäntöönpanomääräyksen lähes välittömästi.
2. Eikö palkan keskeneräinen maksaminen johdu osan laillisesta vähentämisestä (esim. ulosottotodistuksen mukaan liikaa maksetusta matkakuluennakosta, liikaa maksettujen määrien palautus laskuvirheiden seurauksena, kun irtisanominen tosiasiallisesti työttömien päivien maksamisen vuoksi). Kokonaistuloista saa pitää enintään ½.

Samalla työntekijällä ei ole velvollisuutta palauttaa liikaa maksettua palkkaa.

Mitä tehdä, jos palkkaa ei makseta irtisanomisen yhteydessä

Venäjän federaation työlain 140 § velvoittaa työnantajan tekemään lopulliset maksut työntekijän kanssa välittömästi hänen irtisanomispäivänään. Tämä tarkoittaa edellisen kuukauden palkkaa (mahdollisen velan kanssa), 13. palkkaa (jos sellaisesta yhtiön sisäisissä säännöissä niin määrätään), korvausta jokaiselta käyttämättömältä päivältä.

Jos työntekijä lähtee yrityksen henkilöstövähennyksen tai sen purkamisen vuoksi, hänellä on oikeus saada keskimääräistä kuukausipalkkaa vastaava erokorvaus. Lisäksi hän on oikeutettu elatusapuun myöhempään työnhakuun ja työllistymiseen tarvittavalta ajalta - keskimääräisen kuukausipalkan suuruiseksi, joka maksetaan 2 kuukauden kuluttua irtisanomispäivästä. Jos työntekijä rekisteröitiin 2 viikon sisällä TE-toimistoon, mutta 2 kuukauden kuluessa hän ei löytänyt työtä, hän saa vastaavan lisän 3 kuukaudelta.

Tapauksissa, joissa työnantaja ei irtisanomisen yhteydessä noudata palkanmaksuvelvollisuuttaan, työntekijän on toimittava täsmälleen samoin kuin palkan viivästyessä (maksamatta jättäminen). Mutta sinun ei pitäisi aloittaa vierailulla asianomaisissa viranomaisissa, vaan kirjallisella pyynnöllä päällikölle kuuluvien määrien maksamisesta. Muussa tapauksessa häikäilemätön työnantaja voi väittää, että työntekijä itse ei ansainnut tulla vastaanottamaan loppumaksua. Ja sitten jälkimmäinen on vaarassa menettää osan rehellisesti ansaitusta rahasta.

Toinen innovaatio työnantajille uudelle vuodelle on uudet sakot myöhästyneistä palkoista vuonna 2016. Venäjän federaation hallitus on hyväksynyt lakiesityksen sakkojen merkittävästä korotuksesta työnantajille, jotka viivästyvät työntekijöilleen.

Venäjän federaation hallitus lähtee siitä, että kriisissä monet työnantajat voivat tarkoituksellisesti viivyttää palkkoja, ja palkkojen viivästysmaksujen korottaminen vähentää ja estää työnantajan toistuvia rikkomuksia merkittävästi.

Sakkojen korotus palkkojen viivästymisestä vuonna 2016

Tällä hetkellä sakko virkamiesten palkanmaksuvelvollisuuteen liittyvästä ensisijaisesta rikkomuksesta vaihtelee 1 000 - 5 000 ruplaa. Uudet sakot tällaisesta rikkomuksesta maksavat työnantajalle 10-20 tuhatta ruplaa.

Lisäksi lehdistöpalvelu ilmoitti, että toistuvasta palkanmaksuehtojen rikkomisesta sakko on 20-30 tuhatta ruplaa verrattuna vanhoihin 10-20 tuhannen sakkoihin. Ministeri korosti myös, että työnantajalle voidaan määrätä seuraamus, joka on 1–3 vuoden työkielto.

Yrittäjien ja oikeushenkilöiden osalta muutettiin vain sakkojen ylärajaa, mutta alempi sakkojen enimmäismäärä säilyi ennallaan. Joten yrittäjille sakon ylärajaa on korotettu 10 tuhatta ruplaa, ja vuonna 2016 sakko viivästyneestä palkasta on 10-30 tuhatta ruplaa. Oikeushenkilöiden palkkojen viivästymisestä vuonna 2016 on maksettava 50-100 tuhatta ruplaa, mikä on 30 tuhatta ruplaa korkeampi verrattuna aikaisempiin 50-70 tuhannen ruplan sakkoihin.

Kiinteät maksupäivät

Lisäksi työministeriö ehdottaa, että palkanmaksulle asetetaan tietyt päivämäärät. Palkka on maksettava viimeistään 10 päivän kuluessa sen raportointikauden päivämäärästä, jolta se on karttunut. Tällä hetkellä työntekijälle on maksettava palkkaa vähintään puolen kuukauden välein. Tällaisen varmuuden käyttöönotto estää työnantajan tahallisen palkanmaksun viivästymisen työntekijöille ja helpottaa tarkastuselinten työtä. Nyt viivästyspalkkojen vanhentumisaika on vain kolme kuukautta, ja vuodesta 2016 alkaen sen odotetaan nousevan vuoteen.

Nämä innovaatiot liittyvät velkojen määrän voimakkaaseen kasvuun. Esimerkiksi Rosstatin mukaan vain työnantajien virallinen velka työntekijöilleen 1.12.2015 oli 3,9 miljardia ruplaa, ja 1.11.2015 verrattuna velka kasvoi joulukuussa 11,3 prosenttia. Jos menemme pidemmälle ja vertaamme velkaa 1. joulukuuta 2014, saamme pelottavan luvun 60,8 prosenttia. Nyt on selvää, miksi työministeriö korotti viivästyspalkkojen sakkoja vuonna 2016.

Rangaistus palkanmaksun laiminlyönnistälokakuusta 2016 lähtien sitä on korotettu Venäjän federaation työlain muutosten voimaantulon vuoksi, jotka otettiin käyttöön 3. heinäkuuta 2016 annetulla lailla nro 272-FZ. Sakon lisäksi työnantajalle, joka on rikkonut palkanmaksun määräaikaa työntekijöilleen, on odotettavissa myös muita seuraamuksia. Millainen vastuu työnantajaa uhkaa, opit tästä artikkelista.

Mikä on sakko työnantajalle palkan viivästymisestä vuosina 2017-2018?

Vuonna 2016 palkanmaksun laiminlyöntisakkoa korotettiin aikaisempiin ajanjaksoihin verrattuna. Syynä tähän on se, että laki nro 272-FZ Art. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 on täydennetty osilla 6 ja 7, joissa säädetään suoraan korvaussääntöjen rikkomisesta.

Nyt oikeushenkilön työnantajalle määrätään sakko 30 000 - 50 000 ruplaa palkkojen maksamisen määräaikojen ylittämisestä ja yksittäisille yrittäjille, joilla on vuokratyövoimaa - 1 000 - 5 000 ruplaa. Lisäksi yrityksen johtajalle, joka rikkoi palkkojen myöntämisen määräaikoja, määrätään sakko 10 000 - 20 000 ruplaa.

Jos työnantaja sallii samanlaisen hallinnollisesti rangaistavan työlainsäädännön rikkomisen uudelleen, sakkojen määrä nousee yllä olevan artiklan 7 osan mukaan. Joten yritykselle määrätään jo sakko jopa 100 000 ruplaan, yrittäjälle ja rikkoneen yrityksen johtajalle - jopa 30 000 ruplaan.

Mitä seuraamuksia maksetaan ennenaikaisesti maksetuista palkoista sakon lisäksi?

Hallinnollinen sakko palkanmaksun viivästymisestä, pykälän mukaan. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 kohta ei ole ainoa seuraamus, jota sovelletaan työnantajaan, joka on rikkonut chh:n vahvistamia palkanmaksuehtoja. 4, 6 art. Venäjän federaation työlain 136 artikla.

Aineellinen vastuu

Kuten artiklan 1 osassa todetaan. Venäjän federaation työlain 142 §:n mukaan työnantaja, joka on rikkonut palkanmaksuehtoja työntekijöilleen, on vastuussa Venäjän federaation lainsäädännön mukaan.

Osassa 1 Art. Venäjän federaation työlain 236 §:ssä todetaan, että rikkonut työnantaja on velvollinen maksamaan korkoa, joka on vähintään 1/150 Venäjän federaation pankin ohjauskorosta jokaiselta erääntyneeltä päivältä. laskentaa varten ensimmäisestä alkaen. Lisäksi yritys voi asettaa työnantajalle suuremman vastuun. Saman normin osan 2 mukaisesti tällaiset ehdot voidaan määrittää laskennassa. sopimus, työsopimus.

Rikosvastuu

Myös palkanmaksun määräaikoja rikkoneen yrityksen virkamiehet voidaan saattaa rikosoikeudelliseen vastuuseen, jos viivästys ylittää 2 kuukautta.

Jos työnantaja ei maksa palkkaa yli 2 kuukauden ajalta tai maksaa sitä vähimmäispalkkaa pienemmällä määrällä ja hänen toimintansa on tehty oman edun vuoksi tai muista henkilökohtaisista syistä, hän voi Lain 2 osan mukaan. . Venäjän federaation rikoslain 145.1 kohta:

• Sakko jopa 500 000 ruplaa. tai hänen ansioidensa suuruisena enintään 3 vuoden ajan.
• Pakkotyössä enintään 3 vuotta. Häneltä voidaan myös evätä samaksi ajaksi oikeus tuomiossa mainittuihin tehtäviin tai oikeuden päätöksessä mainittuun toimintaan.
• Vapaudenmenetys enintään 3 vuodeksi samalla kiellolla ryhtyä rangaistuksen mukaiseen toimintaan.

Jos palkan osan maksaminen viivästyy yli 3 kuukautta ja jos palkkasoturi motiivit todistetaan, työnantajan virkamies voidaan asettaa rikosoikeudelliseen vastuuseen (edellä olevan pykälän 1 kohta) muodossa:

• sakko enintään 120 000 ruplaa. tai kaikki tulot enintään vuodelta;
• kielto harjoittaa tuomiossa tarkoitettua toimintaa enintään vuodeksi;
• pakkotyö enintään 2 vuotta;
• vankeutta enintään vuodeksi.

TÄRKEÄ! Työnantajan saattaminen hallinnolliseen tai rikosoikeudelliseen vastuuseen ei poista hänen velvollisuuttaan maksaa työntekijälle korvausta palkan maksamatta jättämisestä tai myöhästymisestä.

Laskin viivästysmaksun laskentaan

Työnantajalle (oikeushenkilölle ja henkilökohtaisesti johtajalle) määrätään sakko palkanmaksun viivästymisestä, jos työntekijöille on todettu palkkojen maksamatta jättäminen kokonaan tai osittain työsopimuksessa määrätyn ajan kuluessa. Sakon suuruuden määrää tuomioistuin, eikä sitä voida laskea etukäteen.

Mutta voit itse laskea korvauksen määrän palkkojen myöntämisestä määräaikoja rikkoen, ja tässä online-laskin on hyödyllinen. Seuraamusten määrä riippuu nimittäin sekä työnantajan velan määrästä työntekijälle että palkanmaksun viivästymisestä.

Korvauksen määrän laskemiseksi verkkolaskurin avulla riittää, että syötät maksamattomien palkkojen määrän, suunniteltujen ja toteutuneiden maksujen päivämäärät. Laskenta-algoritmi sisältää kaavan, joka käyttää vakiintunutta Art. Venäjän federaation työlain 236 prosenttiosuudet (1/150 × 10%).

Vuonna 2016 sakkoja korotettiin työnantajien työntekijöiden palkanmaksuehtojen rikkomuksista. Joten nyt oikeushenkilölle määrätään 30 000 ruplan sakko tästä rikoksesta. ja plus suoraan yrityksen johtajalle 10 000 ruplasta. Lisäksi riippumatta siitä, onko työnantaja syyllinen palkkarästien muodostumiseen työntekijöilleen, hänelle määrätään seuraamuksia korkomaksuna jokaiselta viivästyspäivästä.