Venäjän federaation opetus- ja tiedeministeriön määräys, päivätty 22. joulukuuta 2014, nro 1601 "Pedagogiikkatyöntekijöiden työajan kestosta (pedagogiikkatyön tuntimäärät palkkaprosentin mukaan) ja menettelystä opetuksen määrittämisessä pedagogisten työntekijöiden kuormitus, työsopimuksessa määrätty”

I. Yleiset määräykset

1.5. Lukuvuoden (harjoittelujakson, urheilukauden) alussa vahvistetun opetushenkilöstön (lukuun ottamatta opetushenkilöstön asemaa korvaavaa opetushenkilökuntaa) opetuskuorman määrää ei voida muuttaa kuluvan lukuvuoden aikana ( koulutusjakso, urheilukausi) työnantajan aloitteesta lukuun ottamatta tämän määräyksen liitteen N 1 kohdassa 2.8.1 määriteltyä pedagogisten työntekijöiden opetuskuorman muutosta sen vähentämisen suuntaan, liittyy opetussuunnitelmien mukaisen tuntimäärän vähenemiseen, opiskeluaikatauluihin, opiskelijoiden, opiskelijoiden, ryhmien määrän vähenemiseen, luokkamäärän (kiinnittyneiden tuntien) vähenemiseen.

IV. Toisen ammatillisen koulutuksen koulutusohjelmissa opetustoimintaa harjoittavien organisaatioiden opettajien opetustaajuuden määrittäminen, opetustyön (opetus)työtuntien normi, jonka palkkatasolla on 720 tuntia vuodessa, sen muuttamisen perusteet
4.1. Koulutustoimintaa harjoittavien organisaatioiden opettajille toisen asteen ammatillisen koulutuksen koulutusohjelmissa, joiden opinto- (opetus)työtuntien normi, jonka palkkatasolla on 720 tuntia vuodessa, määräytyy vuosittaisen opetuskuorman määrä 10:n perusteella. akateemisia kuukausia.
Viikonloppujen ja vapaapäivien opiskelukuormitusta ei ole suunniteltu.
4.2. Opettajille, jotka ovat lukuvuoden alun jälkeen vuosittaisella pidennetyllä palkallisella päävapaalla ja (tai) vuosittaisilla palkallisilla lisävapailla, opetuskuormitus määräytyy sen määrän perusteella koko lukuvuodelta, ja sen ehtoja sovelletaan myöhemmin. tämän menettelyn kohdassa 4.4 säädettyä vähennystä.
4.3. Lukuvuoden aikana palkattujen opettajien vuotuisen opetuskuorman määrä määräytyy lukuvuoden loppuun jäljellä olevien kokonaisten kuukausien mukaan.
4.4 Siinä tapauksessa, että opettaja ei pysty täyttämään lukuvuoden alussa määritetyn vuosivolyymin lukumäärää vuosittaisen pidennetyn palkallisen loman tai vuosittaisen palkallisen lisävapaan vuoksi, harjoitusleireillä, yritystoiminnassa matka, tilapäisen vamman vuoksi, hänelle tietty, vuosittaisen opiskelukuorman määrää alennetaan 1/10-osuudella jokaiselta työstä poissaololtaan täydeltä kuukaudelta ja puuttuvien työpäivien lukumäärän perusteella keskeneräiseltä kuukaudelta.
4.5 Jos opettaja on tosiasiallisesti suorittanut kasvatustyötä työkyvyttömyystodistuksen myöntämispäivänä, työmatkalle lähtöpäivänä ja työmatkalta paluupäivänä, opintomäärä ei vähennetä.
4.6. Keskimääräinen kuukausipalkka maksetaan kuukausittain riippumatta opettajien suorittaman opetuskuorman määrästä lukuvuoden kunkin kuukauden aikana sekä lomajakson aikana, joka ei ole sama kuin vuosittaisen pidennetyn palkallisen pääloman ja vuosittaisen lisäpalkan kanssa. lähteä.
4.7. Toisen asteen ammatillisen koulutuksen koulutusohjelmissa koulutustoimintaa harjoittavien organisaatioiden opettajat soveltavat opinto- (opetus)työtuntien normia 720 tuntia vuodessa palkkatasolla, jolle heistä riippumattomista syistä lukuvuoden aikana , opintokuormitus laskee lukuvuoden alussa vahvistetun tai tämän menettelyn kohdassa 4.4 säädetyin perustein laskettuun opintomäärään verrattuna lukuvuoden loppuun asti sekä lomapäivinä ei samaan aikaan vuosittaisen pidennetyn palkallisen pääloman ja vuosittaisen palkallisen lisävapaan kanssa, palkkaa maksetaan lukuvuoden alussa vahvistetun suuruisena.

Ota yhteyttä oppilaitoksen johtoon kuorman vähentämiseksi.

I. Yleiset määräykset

1.1. Työsopimuksessa määrätty pedagogisten työntekijöiden opetuskuormituksen määräytymismenettely (jäljempänä työjärjestys) määrää työsopimuksessa määrätyn pedagogisten työntekijöiden opetuskuorman määrittämisen säännöt, muutoksen perusteet, tapaukset. Opetuskuormituksen ylärajan vahvistamisesta pedagogisten työntekijöiden aseman ja (tai) erikoisuuden mukaan ottaen huomioon heidän työnsä ominaispiirteet.

1.2. Pedagogisten työntekijöiden opetuskuormaa määritettäessä sen määrä vahvistetaan opetustyön (opetus)työn toteuttamiseksi yhteistyössä opiskelijoiden kanssa koulutustoiminnan tyypeittäin, vahvistetun opetussuunnitelman (yksittäisen opetussuunnitelman), edistymisen ajankohtaisen seurannan, väli- ja loppusertifioinnin mukaan. opiskelijat.

1.3. Kasvatustyötä (opetus)työtä tekevien pedagogisten työntekijöiden opetuskuorman määrä määritetään vuosittain lukuvuoden (koulutusjakson, urheilukauden) alussa, ja se vahvistetaan koulutustoimintaa harjoittavan organisaation paikallisella säädöksellä.

1.4 Opettajalle vahvistetun opetustaakan suuruus määräytyy opettajan opetustoimintaa harjoittavan organisaation kanssa tekemässä työsopimuksessa.

1.5. Lukuvuoden (harjoittelujakson, urheilukauden) alussa vahvistetun opetushenkilöstön (lukuun ottamatta opetushenkilöstön asemaa korvaavaa opetushenkilökuntaa) opetuskuorman määrää ei voida muuttaa kuluvan lukuvuoden aikana ( koulutusjakso, urheilukausi) työnantajan aloitteesta lukuun ottamatta alakohdan 2.8.1 mukaisia ​​opetushenkilöstön opetuskuormituksen muutoksia.

1.6. Kuluvana lukuvuonna (harjoittelujakso, urheilukausi) perustetun opetushenkilöstön (lukuun ottamatta opetushenkilöstön paikkoja korvaavaa opetushenkilökuntaa) opetuskuorman määrää ei voida muuttaa työnantajan aloitteesta. seuraavana lukuvuonna (harjoittelujakso, urheilukausi) lukuun ottamatta tämän määräyksen liitteen 1 kohdassa 2.8 määriteltyjä opetushenkilöstön opetuskuorman muutosta sen vähentämisen suuntaan, joka liittyy opetushenkilöstön alenemiseen. opetussuunnitelmien mukaiset tuntimäärät, opiskeluaikataulut, opiskelijoiden, opiskelijoiden, ryhmien määrän vähentäminen, luokkamäärän (luokat -sarjat) vähentäminen.

1.7. Opetushenkilöstön opetuskuorman tilapäinen tai pysyvä muutos (lisäys tai vähennys) verrattuna työsopimuksessa määrättyyn opetuskuormaan on sallittu vain kirjallisen työsopimuksen osapuolten sopimuksella, lukuun ottamatta opetushenkilöstön opetuskuorman määrän muuttaminen tämän menettelyn kohdissa 1.5 ja 1.6 säädettyyn sen vähentämissuuntaan.

1.8 Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan opetushenkilökunnalle kirjallisesti opetuskuormituksen muutoksista (lisäys tai vähennys) sekä syistä, jotka ovat muuttaneet niitä, viimeistään kaksi kuukautta ennen muutosehdotusten tekemistä, ellei työsuhteen osapuolten sopimuksella suoritettavan opetuskuorman muutos.

1.9. Kasvatustoimintaa harjoittavien organisaatioiden paikalliset määräykset kasvatus- (opetus)työtä tekevien pedagogisten työntekijöiden opetuskuorman määrittämisestä ja sen muutoksista hyväksytään ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen mielipide. tai muu työntekijöitä edustava elin (jos sellainen on).

II. Opettajien ja luennoitsijoiden, joiden opetustuntinormi on 18 tuntia viikossa, opetuskuorman määrittäminen palkkatasolle, sen muuttamisen perusteet

2.1. Opettajien ja luennoitsijoiden opetuskuormitus määräytyy ottaen huomioon opetussuunnitelmien mukaiset tuntimäärät, oppiaineiden työohjelmat, koulutusohjelmat, koulutustoimintaa harjoittavan organisaation henkilöstö.

2.2. Palkkaprosentin maksaminen kokonaisuudessaan, edellyttäen, että vahvistetun normin mukaiset lisäopetustunnit ovat voimassa, taataan seuraaville opettajille, joille ei voida antaa akateemista kuormitusta opetus- (opetus)työn tuntinormia vastaavan määrän verran. viikkopalkka:

1 - 4 luokkaa siirrettäessä vieraan kielen, musiikin, kuvataiteiden ja liikuntatuntien opetusta erikoisopettajille;

1 - 4 luokkaa, joilla ei ole tarvittavaa koulutusta venäjän kielen oppituntien pitämiseen, maaseutualueilla sijaitsevat organisaatiot, jotka harjoittavat koulutusta yleissivistävän perusopetuksen koulutusohjelmissa äidinkielenään (muuhun kuin venäjään);

niiden organisaatioiden venäjän kieli, jotka harjoittavat koulutustoimintaa maaseudulla sijaitsevien yleissivistävän perusopetuksen koulutusohjelmissa äidinkielenään (ei venäjän) opetuskielellä;

maaseutualueilla sijaitsevien yleisten koulutusohjelmien koulutustoimintaa toteuttavien organisaatioiden fyysinen kulttuuri;

vieraan kielen organisaatiot, jotka harjoittavat yleissivistävää koulutusta hakkuu- ja koskenlaskuyritysten sekä kemian metsäalan kylien kylissä.

2.3. Määritettäessä uuden lukuvuoden opetuskuormitusta opettajille ja luennoitsijoille, joille koulutustoimintaa harjoittava organisaatio on päätoimipaikka, säilytetään sen volyymi ja aineiden, kurssien, tieteenalojen (moduulien) opetuksen jatkuvuus luokissa (luokissa) -sarjat), ryhmät varmistetaan, lukuun ottamatta tämän menettelyn kohdassa 1.7 tarkoitettuja tapauksia.

Opetuskuorman määrän ja aineiden, kurssien, tieteenalojen (moduulien) opetuksen jatkuvuuden säilyminen opettajille ja valmistuvien luokkien, ryhmien opettajille varmistetaan tarjoamalla heille opetuskuormitus luokissa (luokissa, ryhmissä) jossa näiden opettajien ja opettajien opettamien opiskelu alkaa ensimmäistä kertaa aineiden, kurssien, tieteenalojen (moduulien) kanssa.

2.4. Opettajat sekä opetustoimintaa harjoittavien organisaatioiden opettajat pedagogisen suuntauksen toisen asteen ammatillisen koulutuksen koulutusohjelmissa, jotka soveltavat 18 tunnin viikkotuntinormia palkkaan, josta syystä opetuskuormitus pienenee lukuvuoden aikana lukuvuoden aikana lukuvuoden alussa vahvistettuun työmäärään verrattuna tämän menettelyn kohdassa 1.8 säädetyn sen alentamista koskevan ilmoitusajan umpeutumisen jälkeen ennen lukuvuoden päättymistä. lukuvuonna sekä loma-aikoina, jotka eivät ole samaan aikaan vuosittaisen pidennetyn palkallisen pääloman ja vuosittaisen palkallisen lisäloman kanssa, maksetaan:

palkka tosiasiallisesti jäljellä olevalta opiskelu(opetus)työtunnilta, jos se ylittää palkkatasolle vahvistetun opiskelu(opetus)työtuntimäärän viikossa;

kuukausipalkan suuruiset palkat, jos opetuskuorman määrä ennen sen alentamista vastasi palkkatasolle vahvistettua opiskelu(opetus)työtuntimäärää viikossa ja jos niitä ei voida kuormittaa muulla pedagogisella työllä ;

ennen opetuskuorman alentamista vahvistetut palkat, jos se on asetettu alle palkkatasolle vahvistetun opiskelu- (opetus)työtuntimäärän viikossa ja jos niitä ei voida kuormittaa muulla pedagogisella työllä.

2.5. Kun yleissivistävää perusopetusta toteuttavien organisaatioiden opettajille, joiden päätoimipaikkana nämä organisaatiot ovat, uskotaan vastuu lasten opettamisesta kotona, jotka terveydellisistä syistä eivät voi osallistua tällaisiin järjestöihin, tällaisten lasten opettamiseen vahvistettu tuntimäärä mukana opetuskuorman opettajat.

2.6. Opiskelijoiden, myös kotona opiskelevien, loman alkaminen ei ole syy opettajien opetuskuorman ja -palkkojen alentamiseen, mukaan lukien tapaukset, joissa kotiopetuksen järjestämisen perustana oleva lääkintäorganisaation johtopäätös on voimassa vain koulun päättymiseen asti. lukuvuoden lopussa.

2.7. Opettajien korvaamiseksi ja sairaudesta tai muista syistä tilapäisesti poissa olevien opettajien korvaamisesta suoritettava opetuskuorma maksetaan lisäksi.

III. Täydennysopettajien, vanhempien täydennysopettajien opetuskuorman ja kouluttajien-opettajien, vanhempi kouluttajien-opettajien koulutus- (koulutus)kuorman määrittäminen, perusteet sen muuttamiselle

3.1. Täydennysopettajien, vanhempien täydennysopettajien työmäärän ja kouluttajien-opettajien, vanhempi kouluttajien-opettajien koulutus- (koulutus)kuorman määrittäminen sekä sen muuttaminen toteutetaan huomioiden lisäkoulutuksen toteuttamisen erityispiirteet. taiteen, liikuntakulttuurin ja urheilun alan yleissivistysohjelmat, urheiluvalmennusohjelmat tämän menettelyn kohtien 2.1, 2.2, 2.4 - 2.6 mukaisesti.

IV. Toisen ammatillisen koulutuksen koulutusohjelmissa opetustoimintaa harjoittavien organisaatioiden opettajien opetustaajuuden määrittäminen, opetustyön (opetus)työtuntien normi, jonka palkkatasolla on 720 tuntia vuodessa, sen muuttamisen perusteet

4.1. Koulutustoimintaa harjoittavien organisaatioiden opettajille toisen asteen ammatillisen koulutuksen koulutusohjelmissa, joiden opinto- (opetus)työtuntien normi, jonka palkkatasolla on 720 tuntia vuodessa, määräytyy vuosittaisen opetuskuorman määrä 10:n perusteella. akateemisia kuukausia.

Viikonloppujen ja vapaapäivien opiskelukuormitusta ei ole suunniteltu.

4.2. Opettajille, jotka ovat lukuvuoden alun jälkeen vuosittaisella pidennetyllä palkallisella päävapaalla ja (tai) vuosittaisilla palkallisilla lisävapailla, opetuskuormitus määräytyy sen määrän perusteella koko lukuvuodelta, ja sen ehtoja sovelletaan myöhemmin. tämän menettelyn kohdassa 4.4 säädettyä vähennystä.

4.3. Lukuvuoden aikana palkattujen opettajien vuotuisen opetuskuorman määrä määräytyy lukuvuoden loppuun jäljellä olevien kokonaisten kuukausien mukaan.

4.4 Siinä tapauksessa, että opettaja ei pysty täyttämään lukuvuoden alussa määritetyn vuosivolyymin lukumäärää vuosittaisen pidennetyn palkallisen loman tai vuosittaisen palkallisen lisävapaan vuoksi, harjoitusleireillä, yritystoiminnassa matka, tilapäisen vamman vuoksi, hänelle tietty, vuosittaisen opiskelukuorman määrää alennetaan 1/10-osuudella jokaiselta työstä poissaololtaan täydeltä kuukaudelta ja puuttuvien työpäivien lukumäärän perusteella keskeneräiseltä kuukaudelta.

4.5 Jos opettaja on suorittanut kasvatustyötä (opetus) työkyvyttömyystodistuksen myöntämispäivänä, työmatkalle lähtöpäivänä ja työmatkalta paluupäivänä #, opiskelu kuormitus ei vähene.

4.6. Keskimääräinen kuukausipalkka maksetaan kuukausittain riippumatta opettajien suorittaman opetuskuorman määrästä lukuvuoden kunkin kuukauden aikana sekä lomajakson aikana, joka ei ole sama kuin vuosittaisen pidennetyn palkallisen pääloman ja vuosittaisen lisäpalkan kanssa. lähteä.

4.7. Toisen asteen ammatillisen koulutuksen koulutusohjelmissa koulutustoimintaa harjoittavien organisaatioiden opettajat soveltavat opinto- (opetus)työtuntien normia 720 tuntia vuodessa palkkatasolla, jolle heistä riippumattomista syistä lukuvuoden aikana , opintokuormitus laskee lukuvuoden alussa vahvistetun tai tämän menettelyn kohdassa 4.4 säädetyin perustein laskettuun opintomäärään verrattuna lukuvuoden loppuun asti sekä lomapäivinä ei samaan aikaan vuosittaisen pidennetyn palkallisen pääloman ja vuosittaisen palkallisen lisävapaan kanssa, palkkaa maksetaan lukuvuoden alussa vahvistetun suuruisena.

V. Vanhempainvapaalla kolmen vuoden ikään asti sekä pedagogisten työntekijöiden tehtäviä tietyn ajan, osa-aikaisesti tai muuta työtä tekevien henkilöiden opetuskuorman määrittämisen erityispiirteet. työsopimuksessa määrätty työ

5.1. Kolmen vuoden ikään asti vanhempainvapaalla olevien opettajien, luennoittajien, lisäopettajien, vanhempien täydennysopettajien, kouluttajien-opettajien, vanhempi kouluttajien-opettajien opetuskuorman määrittäminen tapahtuu lukujen mukaisesti. Tämän menettelyn I - IV, vastaavasti, ja jaetaan määritetyksi ajaksi muiden pedagogisten työntekijöiden kesken.

5.2. Opetushenkilöstön opetuskuormituksen määrittäminen tietyksi ajanjaksoksi suoritetaan opetuskuorman täyttämiseksi tilapäisesti poissa olevien opetushenkilöstön korvaamisajalta sekä vapautuvan viran tilapäisen täyttöajan ajaksi ennen vakinaisen työntekijän palkkaamista.

5.3. Osa-aikaisten opettajien tehtäviä täyttävien henkilöiden opetustaakan määrittäminen ja muuttaminen sekä näiden tehtävien täyttäminen työsopimuksessa määrättyjen tehtävien yhteydessä (mukaan lukien koulutustoimintaa harjoittavien organisaatioiden johtajat, heidän sijaisensa, muut työntekijät päätyönsä kanssa), suoritetaan I - IV ja tämän menettelyn luvun mukaisesti.

5.4 Opetushenkilöstön tehtäviä korvaavien henkilöiden opetuskuorman määrittäminen työsopimuksessa määrättyjen töiden ohella tehdään työsopimukseen lisäsopimuksella, jossa ilmoitetaan ajanjakso, jonka aikana kasvatus- (opetus)työtä tehdään. , sen sisältö, opetuskuorman määrä ja kokomaksu.

VI. Pedagogisten työntekijöiden opetuskuorman määritys opetushenkilöstölle ja sen muuttamisen perusteet

6.1. Määrittää opetushenkilöstön asemaa korvaavien opetushenkilöstön (jäljempänä opetushenkilöstö) opetuskuormituksen vuosittain lukuvuoden alussa korkeakoulujen koulutusohjelmissa koulutustoimintaa harjoittavan organisaation rakennejaostoille, ylimääräiset ammatilliset ohjelmat (jäljempänä tässä luvussa - organisaatio) , ottaen huomioon niiden tarjoamat koulutusalueet, organisaation paikallisessa normatiivisessa säädöksessä vahvistetaan opetuskuorman keskimääräinen määrä sekä sen ylärajat virkojen mukaan eriteltynä opetushenkilöstöstä.

6.2. Kunkin pedagogisen työntekijän opetuskuorma määräytyy hänen hoitamansa tehtävän, pätevyystason mukaan, eikä se saa ylittää opetushenkilöstön tehtävissä tämän menettelyn 6.1 kohdassa määrätyllä tavalla asetettuja ylärajoja.

6.3. Opetushenkilöstön opetuskuormitukseen sisältyy opiskelijoiden kontaktityö opettajan kanssa korkea-asteen koulutusohjelmien koulutustoiminnan järjestämistä ja toteuttamista koskevan menettelyn 54 kohdassa säädetyissä koulutustoimissa - kandidaattiohjelmat, asiantuntijaohjelmat, maisteriohjelmat, hyväksytty Venäjän federaation opetus- ja tiedeministeriön 19. joulukuuta 2013 päivätyllä määräyksellä N 1367 (rekisteröity Venäjän federaation oikeusministeriössä 24. helmikuuta 2014, rekisteröintinumero N 31402) (jäljempänä hyväksytty menettely määräyksellä N 1367) 7 kohta korkea-asteen koulutusohjelmien koulutustoiminnan järjestämisestä ja toteuttamisesta - residenssiohjelmat , hyväksytty Venäjän federaation opetus- ja tiedeministeriön 19. marraskuuta 2013 antamalla määräyksellä N 1258 (rekisteröity) Venäjän federaation oikeusministeriö 28. tammikuuta 2014, rekisteröinti N 31136) (jäljempänä - menettely, hyväksytty määräys N 1258), Opetusministeriön asetuksella hyväksytyn menettelyn koulutustoiminnan järjestäminen ja toteuttaminen korkea-asteen koulutusohjelmissa - tutkijakoulun tieteellisen ja pedagogisen henkilöstön koulutusohjelmat (lisäkoulutus) 9 kohta. ja Venäjän federaation tiede, 19. marraskuuta 2013 N 1259 (rekisteröity Venäjän federaation oikeusministeriö 28. tammikuuta 2014, rekisteröintinumero N 31137) (jäljempänä asetuksella N 1259 hyväksytty menettely), lain 17 kohta Menettely lisäammatillisten ohjelmien koulutustoiminnan järjestämiseksi ja toteuttamiseksi, hyväksytty Venäjän federaation opetus- ja tiedeministeriön määräyksellä 1. heinäkuuta 2013 N 499 (rekisteröity Venäjän federaation oikeusministeriössä 20. elokuuta 2013, rekisteröinti N 29444), sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation opetus- ja tiedeministeriön 15. marraskuuta 2013 antamalla määräyksellä N 1244 (rekisteröity Venäjän federaation oikeusministeriössä 14. tammikuuta 2014, rekisterinumero N 31014).

6.4 Tämän menettelyn kohdassa 6.3 tarkoitetuille opetustoiminnan tyypeille, jotka sisältyvät opetushenkilöstön opetuskuormaan, määräytyvät organisaatiot itsenäisesti ja ne hyväksytään paikallisella säädöksellä.

Aikanormit opettajien opetuskuormaan sisältyvien koulutustoimintojen tyypeille koulutusohjelmien toteuttamisessa koulutuksen alalla valtion puolustuksen ja turvallisuuden nimissä, varmistaen lain ja järjestyksen liittovaltion alaisuudessa olevissa organisaatioissa. 29. joulukuuta 2012 "Koulutuksesta Venäjän federaatiossa" annetun liittovaltiolain 81 artiklan 1 osassa määriteltyjen liittovaltion elinten toimivalta määritellään organisaation paikallisella säädöksellä yhteisymmärryksessä asianomaisen liittovaltion elimen kanssa.

Akateeminen tai tähtitieteellinen tunti lasketaan aikayksiköksi koulutusohjelmien toteuttamisessa käytetyn opintopisteen määrätyn arvon mukaan määräyksellä N 1367 hyväksytyn menettelytavan 28 kohdan mukaisesti hyväksytyn menettelytavan 17 kohdan mukaisesti. määräys N 1258, määräyksellä N 1259 hyväksytyn menettelyn 18 kohta.

6.5 Lukuvuodelle vahvistettu opetushenkilöstön opetuskuormituksen suhde muuhun virkatehtäviin ja (tai) yksilölliseen suunnitelmaan (tieteellinen, luova, tutkimus, metodologinen, valmisteleva, organisatorinen, diagnostinen, terapeuttinen, asiantuntija) muu, mukaan lukien ammatillisen tason parantamiseen liittyvät), vahvistetun työajan puitteissa määräytyy organisaation paikallisessa säädöksessä työntekijän asemasta riippuen.

VII. Opetushenkilöstön opetuskuormituksen ylärajan asettaminen

7.1. Tehtävästä riippuen opetushenkilöstön opetuskuormitusta rajoittaa yläraja seuraavissa tapauksissa:

7.1.1. Organisaatioissa, jotka harjoittavat koulutustoimintaa toisen asteen ammatillisen koulutuksen koulutusohjelmissa, opettajille, joiden opinto- (opetus)työtuntien normi palkkaprosentilla on 720 tuntia vuodessa, opetustaakan yläraja on asetettu määrä ei ylitä 1440 tuntia lukuvuodessa;

7.1.2. Korkea-asteen koulutusohjelmissa koulutustoimintaa harjoittavissa organisaatioissa opetushenkilöstön tehtävien mukaan määräytyvä opetuskuormituksen yläraja tämän menettelytavan 6.1 kohdassa määrätyllä tavalla on määrätty enintään 900 tunniksi. lukuvuosi;

7.1.3. Ylimääräisten ammattiohjelmien koulutustoimintaa harjoittavissa organisaatioissa opetushenkilöstön tehtävien mukaan määräytyvä opetuskuormituksen yläraja tämän menettelytavan 6.1 kohdassa määrätyllä tavalla on määrätty enintään 800 tunniksi lukuvuodessa. .

7.2. Opetuskuorman määrä työskennellessään osa-aikaisesti saman ja (tai) toisen työnantajan kanssa opetushenkilöstön tehtävissä ei saa ylittää puolta opetushenkilöstön tehtävien määräämästä opetuskuorman ylärajasta. tämän menettelyn kohdassa 6.1 säädetyllä tavalla.

_____________________________

* Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma, 2012, N 53, Art. 7598; 2013, N 19, art. 2326; nro 23, art. 2878; nro 27, art. 3462; Nro 30, art. 4036; nro 48, art. 6165; 2014, N 6, art. 562, Art. 566; nro 19, Art. 2289; nro 22, art. 2769, nro 23, Art. 2933; nro 26, Art. 3388; Nro 30, art. 4263; 2015, N 1, art. 42, Art. 53.

Tässä materiaalissa tarkastelemme esimerkkinä oikeuskäytännöstä tarvetta ilmoittaa opettajalle ja saada suostumus kuorman muuttamiseen.

Pakollinen suostumus vaaditaan vain kuorman kasvaessa. Tämä mainitaan Venäjän federaation opetus- ja tiedeministeriön 22. joulukuuta 2014 antamalla määräyksellä nro 1601 hyväksytyn opetuskuorman määritysmenettelyn kohdassa 1.7. Tässä kohdassa määrätään: "Pedagogiikkatyöntekijöiden opetuskuorman tilapäinen tai pysyvä muutos (lisäys tai vähennys) verrattuna työsopimuksessa määrättyyn opetuskuormaan on sallittu vain vuonna 2008 tehdyn työsopimuksen osapuolten sopimuksella. kirjoittaminen, paitsi pedagogisten työntekijöiden opetuskuorman määrän muuttaminen sen vähentämisen suuntaan.

Työmäärän pienentyessä opettajan suostumusta ei tarvitse hankkia, vaan työnantaja on velvollinen ilmoittamaan hänelle viimeistään kaksi kuukautta ennen työmäärän todellista vähentymistä (menettelyn 1.8 kohta).

Niinpä instituutin vanhempi luennoitsija nosti kanteen loukattujen työntekijöiden oikeuksien palauttamiseksi, moraalisen vahingon korvaamiseksi ja palkkojen maksamiseksi. Vaatimukset perustuvat siihen, että hänelle ei maksettu suoritetun pedagogisen kuorman käsittelystä. Lisäksi työnantaja muutti yksipuolisesti tarkastuksen työmäärän normeja määräyksen perusteella, johon kantajaa ei ole perehtynyt. Työnantaja ei myöskään ilmoittanut hänelle kirjallisesti.

Vaatimukset on hyväksytty.

Tuomioistuimen päätös on perusteltu seuraavasti. Opetuskuorman muutos ei ole olennainen muutos työoloissa ja se on sallittu ilman työntekijän suostumusta, koska kuorman määrää on vähennetty. Samalla työnantajalla oli velvollisuus ilmoittaa työntekijälle työsopimuksessa määrättyjen työehtojen muutoksesta vähintään 2 kuukautta etukäteen.

Samaan aikaan tuomioistuimet ovat toisinaan opettajan puolella ja eivät johda pelkästään yllä olevasta menettelystä, joka ei velvoita hankkimaan suostumusta, kun työmäärää vähennetään.

Joten palauttaessaan opetuskuormitusta, jota vähennettiin ilman liikuntakasvatuksen opettajan suostumusta, tuomioistuin turvautui yksinomaan työlakiin. Asiaa käsitellessään tuomioistuin totesi, että opettajan palkkauksen perustana ovat opetuskuormitusnormit, joten työsopimuksen ehtojen muuttaminen tässä osassa on mahdollista vain molempien sopimuspuolten suostumuksella.

Opetuskuormituksen vähentämistoimet todettiin laittomiksi, teknillisen korkeakoulun hallinto velvoitettiin palauttamaan entinen työmäärä sekä maksamaan ali- ja maksamatta jääneet palkat sekä aineettomien vahinkojen korvaukset.

Ei ole harvinaista, että opettaja ilmaisee eri mieltä opetustaakan muutoksesta, mutta koulun hallinto muuttaa sitä joka tapauksessa. Tällaisissa tapauksissa tuomioistuin on aina opettajan puolella.

Joten saatuaan kolmannen vammaryhmän, koulun kasvatustyön apulaisjohtaja, yhdistämällä tämän viran "opettajan" tasoon, pedagogista kuormaa muutettiin ilman hänen suostumustaan. Opetuskuorman muutoskäskyyn tutustumisen yhteydessä ilmaistiin erimielisyyttä, työsopimuksen lisäsopimusta ei myöskään allekirjoitettu. Määräystä antaessaan ja lisäsopimusta tehdessään työnantaja viittasi yksilöllisen kuntoutusohjelman suosituksiin, mutta se ei tarkoita, että samassa volyymissa työskentely ei olisi mahdotonta. Suojellakseen oikeuksiaan kansalainen meni oikeuteen.

Koulun johtajan määräys opetuskuorman muuttamisesta julistettiin laittomaksi ja peruutettiin, koska se annettiin työntekijän itsensä suostumuksen puuttuessa.

Historian opettaja meni oikeuteen riitauttamaan opetuskuorman vähentämisen ilman hänen suostumustaan. Koulun johto teki opetuskuormitukseen muutoksen toisen historian opettajan vanhempainvapaalta palaamisen yhteydessä.

Koulun rehtorin määräys työmäärän muuttamisesta julistettiin laittomaksi ja peruttiin.

Tuomioistuin perusteli päätöstään sillä, että toisen työntekijän loma ei vahvista sellaista organisaation työolojen muutosta, joka olisi perustana työnantajalle muuttaa osapuolten määrittelemiä työsopimuksen ehtoja.

Joskus koulun hallinto motivoi opettajan opetuskuorman muutosta objektiivisilla, sen toiminnasta riippumattomilla syillä. Tällaisia ​​tilanteita tarkastellaan aina yksilöllisesti, erityisiä argumentteja arvioidaan.

Esimerkiksi venäjän kielen ja kirjallisuuden opettaja nosti kanteen irtisanomismääräyksen julistamiseksi laittomaksi, työhön palauttamiseksi, pakkopoissaoloajan palkan perimiseksi ja moraalisen vahingon korvaamiseksi.

Vaatimukset johtuivat siitä, että koulun hallinto lähetti hänelle ilmoituksen opetusmäärän muutoksesta ja tämän seikan kirjaamisesta lisäsopimukseen työsopimukseen. Ilmoitus sisälsi myös tiedon, että mikäli työsopimuksen ehtojen muutoksesta ei ole samaa mieltä, se irtisanotaan. Kantaja ilmaisi olevansa eri mieltä, minkä seurauksena työsopimus irtisanottiin työnantajan aloitteesta.

Asiaa käsiteltäessä tuomioistuin totesi, että kantajan opetuskuormituksen volyymi pieneni koulun siirtymisen 5-11 luokkien yksivuoroopetukseen sekä opetustuntien jakamisen kolmelle opettajapaikalle. Venäjän kieli ja kirjallisuus opettajien todellisen miehityksen kanssa. Siten työnantajan ehdotus opetuskuormituksen vähentämisestä johtui objektiivisista syistä, organisaation työolojen muutoksista ja aiempien työsopimuksen ehtojen säilyttämisen mahdottomuudesta, eikä se sinänsä osoita työntekijän oikeuksien loukkaamista. Lisäksi valittajalle on ilmoitettu tulevasta organisaation työolojen muutoksesta etukäteen ja asianmukaisesti. Koska kantaja ei suostunut työskentelemään muuttuneissa olosuhteissa, työnantaja antoi perustellusti irtisanomismääräyksen.

Väitteet hylättiin.

On myös käänteisiä tilanteita. Biologian opettaja nosti kanteen vaatien koulun rehtorin "hinnoittelua" koskevan määräyksen julistamista laittomaksi kantajan opetuskuorman vähentämisen kannalta. Vaatimuksen perusteena on se, että kantajalle on ilmoitettu biologian tuntien lyhentämisestä 5 tuntiin ja 14 tunnin kotiopetuksen tarjouksesta. Samalla valittajan biologian tunnit jaettiin uudelleen muille opettajille. Koulun hallinto perusteli toimintaansa vähentämällä oppiainetunteja ja laskutusta. Ilmoitus opetuskuorman alentumisesta lähetettiin kantajan työmäärän todellisen alenemisen jälkeen, eikä työmäärän muuttamiseen saatu suostumusta.

"Hintamääräys" julistettiin laittomaksi riidanalaisessa osassa, koulu velvoitettiin palauttamaan kantajan loukattu oikeus kokonaisuudessaan.

Kiistaa ratkaistessaan tuomioistuin päätyi seuraaviin johtopäätöksiin. Tuomioistuimen mukaan koulun rehtorilla ei ole oikeutta mielivaltaisesti, aineiden opetuksen jatkuvuuden periaatetta loukkaavasti jakaa uudelleen opettajien kesken ilman objektiivisia syitä. Sillä ei myöskään ole oikeutta vähentää opettajan opetuskuormitusta samalla kun se lisää muiden opettajien työmäärää, varsinkin kun jonkin oppiaineen opetuskuormitusta vapautuu jonkin opettajan irtisanomisen vuoksi. Lisäksi tuomioistuin korosti, että työehtosopimuksessa on suoraan sovittu ammattiliittokomitean kanssa opetusmäärän määräämismääräyksestä, josta ei ole esitetty näyttöä.

Uudelta lukuvuodelta laskutettaessa tulee muistaa seuraavat perusperiaatteet:
Opetuskuorman muutokset vahvistetaan kirjallisesti lisäsopimuksilla työsopimukseen;
opetuskuorman vähentäminen ilman opettajan suostumusta on sallittu vain: a) opetussuunnitelmia muuttaessa ja b) oppilas- tai luokkamäärää vähennettäessä;
kaikissa muissa tapauksissa opetuskuorman muutos on sallittu VAIN työsopimuksen osapuolten sopimuksella;
opettajille, joille tämä oppilaitos on päätoimipaikka ja joille on asetettu 18 tunnin viikkopalkka, työmäärä säilyy ja tieteenalojen opetuksen jatkuvuus varmistetaan.
Mieti tyypillisiä tilanteita, joita voi syntyä jaettaessa taakkaa uudelle lukuvuodelle.

Kuorman lisäys

Opetuskuorman lisääminen on mahdollista vain opettajan ja hallinnon välisellä sopimuksella. Tilanteita, joissa opetuskuormitusta on mahdollista lisätä ilman opettajan suostumusta hallinnon aloitteesta, EI ole määrätty tilauksessa nro 1601. Se TÄYTYY tehdä kirjallisesti työsopimukseen lisättävänä sopimuksena.
Samaan aikaan mielivaltaista työmäärän lisäämistä ilman opettajan suostumusta EI SAA HYVÄKSYTTY esimerkiksi toisen opettajan irtisanoutuessa ja vapautuneiden tuntien uudelleen jakamisessa.

Kuorman vähentäminen

Uuden lukuvuoden kuormituksen vähentäminen on pääsääntöisesti mahdollista vain osapuolten sopimuksella. Opettajille, joiden työmäärän normalisoitu osa on 18 tuntia viikossa ja joille tämä koulu on päätyöpaikka, on lisätakuu työn määrän ja aineiden opetuksen jatkuvuuden säilymisestä.
On kaksi tilannetta, joissa kuormituksen vähentäminen on mahdollista ilman opettajan suostumusta:
opetussuunnitelman tuntien vähentäminen;
opiskelijoiden tai koulutusluokkien määrän vähentäminen.
Opettajalle PITÄÄ ilmoittaa tulevasta opetuskuorman alentamisesta kirjallisesti vähintään 2 kuukautta ennen tulevia muutoksia, joissa on mainittava muutosten syyt. Kuten edellä mainittiin, syitä voi olla kaksi: opetussuunnitelmien muuttaminen tai luokkamäärän vähentäminen. Se, että hallinto on palkannut uuden opettajan, jolle on annettava opetustaakkaa, EI koske niitä syitä, miksi tämän opettajan työmäärää saa alentaa ilman hänen suostumustaan.
On mahdollista, että erikoisopettajan työmäärän aleneminen on perusteltua sillä, että osa työmäärästä on kohdistettu hänelle ei opetettavien tieteenalojen profiilin mukaan ja näihin aineisiin valittiin erikoiskoulutettu opettaja. Esimerkiksi opettaja, joka on valmistunut pedagogisesta yliopistosta biologian opettajaksi, opettaa biologiaa ja maantiedettä. Hallitus palkkaa uuden maantiedon opettajan ja antaa hänelle maantiedon kellon sillä verukkeella, että ensimmäinen opettaja on tutkintoltaan biologian, ei maantieteen opettaja. Tämä tilanne on työlain vastainen...
Erityistä huomiota tulee kiinnittää siihen, kuinka monta opetuskuormaa opettaja saa sen vähentämisen jälkeen. Jos tuntimäärä alittaa palkan normin, esimerkiksi 17 tuntia viikossa 18 tunnin sijasta, niin silloin kuluvan lukuvuoden työtä EI sisällytetä siihen palvelusaikaan, joka oikeuttaa saada vanhuuseläkettä.
Luokkaluokkien 1-4 opettajille, siirrettäessä vieraan kielen opetusta, liikuntapiirroksia tai musiikkia erikoisopettajalle, PITÄÄ tarjota lisätyötä muun pedagogisen työn (opetus pidennetyssä päiväryhmässä, ohjaaminen) tasolle. piirit tai valinnaiset jne.). Muita aineita, kuten työtunteja, voidaan siirtää muille erikoisopettajille vain opettajan suostumuksella.
Jos kuitenkin päätetään vähentää opettajan työmäärän normalisoitua osaa opetussuunnitelmien tai luokkamäärien muutoksen vuoksi, on koulun hallinnon noudatettava täysimääräisesti työlain 74 §:n sääntöjä. Venäjän federaatio. 2 kuukautta etukäteen tehtävän OPETTAJAN KIRJALLISEN ILMOITUKSEN lisäksi tulevasta opetuskuorman alentamisesta on hankittava opettajan KIRJALLINEN SUOSTUMUS jatkaakseen työskentelyä uusissa olosuhteissa ja mikäli kieltäydytään tarjoamasta muuta kuormitusta. koulussa. Tämän menettelyn rikkomisesta koulun hallinnossa voidaan valittaa työsuojeluviranomaiselle tai tuomioistuimelle.

Kahden kuukauden irtisanomisajan laiminlyönti kuorman vähentämiseksi

Hallinto on tällöin VELVOLLINEN maksamaan opettajan työstä kahden kuukauden palkkaa ilmoitushetkellä voimassa olleen koron mukaan. Esimerkiksi opettajalle ilmoitettiin kirjallisesti, että työmäärää oli vähennetty 28. elokuuta kello 20:sta 18:00:een viikossa. Siten opettajan työstä 28.10. asti maksetaan 20 tuntia viikossa (vaikka itse asiassa hän työskentelee 18 tuntia viikossa). Ja vasta 29.10. alkaen on mahdollista maksaa työvoimasta uudella hinnalla.

Vanhempainvapaalla olevan opettajan työtaakan jakaminen

Asetuksen nro 1601 mukaan vanhempainvapaalla kolmeen ikään asti olevan opettajan työmäärä määräytyy yleisten sääntöjen mukaisesti ja jaetaan sitten muun opetushenkilöstön kesken. Siksi opettajan palatessa vanhempainvapaalta hänen työmääränsä on säilytettävä siinä määrin kuin se oli hänen lomalle jääessään.
Näin ollen nykyinen lainsäädäntö suojelee opettajia uuden lukuvuoden opetuskuorman mielivaltaisilta muutoksilta oppilaitoksen hallinnolta. KAIKKI muutokset on tehtävä OPETTAJAN SUOSTUKSELLA. Tilanteet, joissa kuorman muutokset ovat sallittuja hallinnon aloitteesta, ovat rajallisia ja niiden soveltamismenettely on tiukasti säännelty.

Voiko toisen asteen ammatillisen koulutuksen koulutusorganisaation opettajan pedagoginen kuormitus ylittää 1440 tuntia vuodessa, jos työntekijä suostuu määrittämään ja täyttämään kuorman tällaisessa määrässä?

Vastaus

Vastaus kysymykseen:

Ensinnäkin huomautamme, että liitteen 1 kohdan 2.8.2 mukaan opetustoimintaa harjoittavien organisaatioiden opettajille toisen asteen ammatillisen koulutuksen koulutusohjelmissa opetustyön tuntimäärä on 720 tuntia vuodessa palkkaa vastaan. korko.

Organisaatioissa, jotka harjoittavat koulutustoimintaa toisen asteen ammatillisen koulutuksen koulutusohjelmissa, opettajat, opetus- (opetus)työtuntien normi, jonka palkka on 720 tuntia vuodessa, opetuskuormituksen ylärajaksi asetetaan enintään 1440 tuntia lukuvuodessa(kohta 7.1.1).

Aleksanteri Zavgorodny,

Apulaisprofessori, Yun kandidaatti. PhD, apulaisprofessori, työoikeuden laitos, oikeustieteellinen tiedekunta

Pietarin valtionyliopisto

1. Vastaus: Kuinka asettaa opetushenkilöstön opetuskuormitus
2. Oikeusperusta: VENÄJÄN OPETUS- JA TIETEMINISTERIÖN MÄÄRÄYS, päivätty 22. joulukuuta 2014 nro 1601

Tilaus

Pedagogisten työntekijöiden työajan pituudesta (palkkaperusteiset pedagogisen työn tuntinormit) ja pedagogisten työntekijöiden opetuskuorman määräytymismenettelystä työsopimuksessa määrätyistä

Liite 2. Työsopimuksessa määrätty opetushenkilöstön opetuskuormituksen määräytymismenettely

I. Yleiset määräykset

1.1. Työsopimuksessa määrätty pedagogisten työntekijöiden opetuskuormituksen määräytymismenettely (jäljempänä työjärjestys) määrää työsopimuksessa määrätyn pedagogisten työntekijöiden opetuskuorman määrittämisen säännöt, muutoksen perusteet, tapaukset. Opetuskuormituksen ylärajan vahvistamisesta pedagogisten työntekijöiden aseman ja (tai) erikoisuuden mukaan ottaen huomioon heidän työnsä ominaispiirteet.

1.2. Pedagogisten työntekijöiden opetuskuormaa määritettäessä sen määrä vahvistetaan opetustyön (opetus)työn toteuttamiseksi yhteistyössä opiskelijoiden kanssa koulutustoiminnan tyypeittäin, vahvistetun opetussuunnitelman (yksittäisen opetussuunnitelman), edistymisen ajankohtaisen seurannan, väli- ja loppusertifioinnin mukaan. opiskelijat.

1.3. Kasvatustyötä (opetus)työtä tekevien pedagogisten työntekijöiden opetuskuorman määrä määritetään vuosittain lukuvuoden (koulutusjakson, urheilukauden) alussa, ja se vahvistetaan koulutustoimintaa harjoittavan organisaation paikallisella säädöksellä.

1.4 Opettajalle vahvistetun opetustaakan suuruus määräytyy opettajan opetustoimintaa harjoittavan organisaation kanssa tekemässä työsopimuksessa.

1.5. Lukuvuoden (harjoittelujakson, urheilukauden) alussa vahvistetun opetushenkilöstön (lukuun ottamatta opetushenkilöstön paikkoja korvaavaa opetushenkilökuntaa) opetuskuorman määrää ei voida muuttaa kuluvan lukuvuoden aikana ( koulutusjakso, urheilukausi) työnantajan aloitteesta, lukuun ottamatta opetushenkilöstön opetuskuorman määrän muutosta, joka on ilmoitettu sen vähentämisen suuntaan, joka liittyy tuntimäärän vähenemiseen opetussuunnitelmat, opiskeluaikataulut, opiskelijoiden, luokkien, ryhmien lukumäärän vähentäminen, luokkamäärän vähentäminen (luokat).

1.6. Kuluvana lukuvuonna (harjoittelujakso, urheilukausi) määrättyä opetushenkilöstön (lukuun ottamatta opetushenkilöstön paikkoja korvaavaa opetushenkilökuntaa) opetuskuorman määrää ei voi muuttaa työnantajan aloitteesta. seuraava lukuvuosi (harjoittelukausi, urheilukausi) lukuun ottamatta tapauksia, joissa pedagogisten työntekijöiden opetuskuormituksen muutos on ilmoitettu sen vähentämisen suuntaan, joka liittyy opetussuunnitelmien, opiskeluaikataulujen mukaiseen tuntimäärän vähenemiseen , opiskelijoiden, luokkien, ryhmien lukumäärän vähentäminen, luokkien lukumäärän vähentäminen (luokat).

1.7. Opetushenkilöstön opetuskuorman tilapäinen tai pysyvä muutos (lisäys tai vähennys) verrattuna työsopimuksessa määrättyyn opetuskuormaan on sallittu vain kirjallisen työsopimuksen osapuolten sopimuksella, lukuun ottamatta opetushenkilöstön opetuskuorman määrän muuttaminen sen vähentämisen suuntaan ja .

1.8 Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan opetushenkilökunnalle kirjallisesti opetuskuormituksen muutoksista (lisäys tai vähennys) sekä syistä, jotka ovat muuttaneet niitä, viimeistään kaksi kuukautta ennen muutosehdotusten tekemistä, ellei työsuhteen osapuolten sopimuksella suoritettavan opetuskuorman muutos.

1.9. Kasvatustoimintaa harjoittavien organisaatioiden paikalliset määräykset kasvatus- (opetus)työtä tekevien pedagogisten työntekijöiden opetuskuorman määrittämisestä ja sen muutoksista hyväksytään ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen mielipide. tai muu työntekijöitä edustava elin (jos sellainen on).

IV. Toisen ammatillisen koulutuksen koulutusohjelmissa opetustoimintaa harjoittavien organisaatioiden opettajien opetustaajuuden määrittäminen, opetustyön (opetus)työtuntien normi, jonka palkkatasolla on 720 tuntia vuodessa, sen muuttamisen perusteet

4.1. Koulutustoimintaa harjoittavien organisaatioiden opettajille toisen asteen ammatillisen koulutuksen koulutusohjelmissa, joiden opinto- (opetus)työtuntien normi, jonka palkkatasolla on 720 tuntia vuodessa, määräytyy vuosittaisen opetuskuorman määrä 10:n perusteella. akateemisia kuukausia.

Viikonloppujen ja vapaapäivien opiskelukuormitusta ei ole suunniteltu.

4.2. Opettajille, jotka ovat lukuvuoden alkamisen jälkeen vuosittaisella pidennetyllä päävapaalla ja (tai) vuosipalkkaisella lisävapaalla, opetuskuormitus määräytyy sen määrän perusteella koko lukuvuodelta, minkä jälkeen sovelletaan sen ehtoja. säädetty vähennys.

4.3. Lukuvuoden aikana palkattujen opettajien vuotuisen opetuskuorman määrä määräytyy lukuvuoden loppuun jäljellä olevien kokonaisten kuukausien mukaan.

4.4 Siinä tapauksessa, että opettaja ei pysty täyttämään lukuvuoden alussa määritetyn vuosivolyymin lukumäärää vuosittaisen pidennetyn palkallisen loman tai vuosittaisen palkallisen lisävapaan vuoksi, harjoitusleireillä, yritystoiminnassa matka, tilapäisen vamman vuoksi, hänelle tietty, vuosittaisen opiskelukuorman määrää alennetaan 1/10-osuudella jokaiselta työstä poissaololtaan täydeltä kuukaudelta ja puuttuvien työpäivien lukumäärän perusteella keskeneräiseltä kuukaudelta.

4.5 Jos opettaja on tosiasiallisesti suorittanut kasvatustyötä työkyvyttömyystodistuksen myöntämispäivänä, työmatkalle lähtöpäivänä ja työmatkalta paluupäivänä, opintomäärä ei vähennetä.

4.6. Keskimääräinen kuukausipalkka maksetaan kuukausittain riippumatta opettajien suorittaman opetuskuorman määrästä lukuvuoden kunkin kuukauden aikana sekä lomajakson aikana, joka ei ole sama kuin vuosittaisen pidennetyn palkallisen pääloman ja vuosittaisen lisäpalkan kanssa. lähteä.

4.7. Toisen ammatillisen koulutuksen koulutusohjelmissa koulutustoimintaa harjoittavien järjestöjen opettajat soveltavat 720 tunnin opiskelu(opetus)työtuntien normia vuodessa palkkaan, jolle heistä riippumattomista syistä lukuvuoden aikana , opiskelukuormitus laskee lukuvuoden alussa vahvistetun tai säädetyin perustein vähennettyyn opintomäärään verrattuna lukuvuoden loppuun asti sekä lomapäivinä, jotka eivät ole samat kuin vuosittaisen päämäärän. pidennetty palkallinen loma ja vuotuinen palkallinen lisävapaa, palkkaa maksetaan lukuvuoden alussa vahvistetun määrän.

VII. Opetushenkilöstön opetuskuormituksen ylärajan asettaminen

7.1. Tehtävästä riippuen opetushenkilöstön opetuskuormitusta rajoittaa yläraja seuraavissa tapauksissa:

7.1.1. Organisaatioissa, jotka harjoittavat koulutustoimintaa toisen asteen ammatillisen koulutuksen koulutusohjelmissa, opettajille, joiden opinto- (opetus)työtuntien normi palkkaprosentilla on 720 tuntia vuodessa, opetustaakan yläraja on asetettu määrä ei ylitä 1440 tuntia lukuvuodessa;

7.1.2. Korkea-asteen koulutusohjelmissa koulutustoimintaa harjoittavissa organisaatioissa opetushenkilöstön tehtävien mukaan määrätyllä tavalla määrätty opetuskuormituksen yläraja on enintään 900 tuntia lukuvuodessa;

7.1.3. Ylimääräisten ammattiohjelmien koulutustoimintaa harjoittavissa organisaatioissa opetushenkilöstön toimen mukaan määrätyllä tavalla määrätty opetuskuormituksen yläraja on enintään 800 tuntia lukuvuodessa.

7.2. Opetuskuorman määrä työskennellessään osa-aikaisesti saman ja (tai) toisen työnantajan kanssa opetushenkilöstön tehtävissä ei saa ylittää puolta opetushenkilöstön tehtävien määräämästä opetuskuorman ylärajasta. määrätyllä tavalla. Kielletyt asiakirjat henkilöstöpalvelussa
GIT:n ja Roskomnadzorin tarkastajat kertoivat meille, mitä asiakirjoja ei pitäisi nyt missään tapauksessa vaatia uusilta tulokkailta työpaikkaa haettaessa. Sinulla on luultavasti joitain papereita tästä luettelosta. Olemme koonneet täydellisen luettelon ja valinneet turvallisen korvaavan jokaiselle kielletylle asiakirjalle.

Jos maksat lomarahaa päivää myöhemmin kuin määräaika, yhtiölle määrätään 50 000 ruplan sakko. Lyhennä irtisanomisaikaa vähintään päivällä – tuomioistuin palauttaa työntekijän työhön. Olemme perehtyneet oikeuskäytäntöön ja laatineet sinulle turvallisia suosituksia.