Psykologisten testien suorittaminen suoritetaan tiettyyn suuntaan ja eri tarkoituksiin. Tämän profiilin asiantuntijat järjestävät melko usein tällaisia ​​tapahtumia. Jotkut yritykset käyttävät haastatteluhetkellä erilaisia ​​pikatestejä ja muita psykologisia menetelmiä. Joskus psykologinen tehtävä tai kysely voi olla hyvin arvaamaton ja sisältää odottamattomia kysymyksiä. Esimerkiksi tämän tyyppisiä kysymyksiä voi olla: mistä ostaa izumi TV:n kaukosäädin tai miksi taivas on sininen.

Onnistuneen psykologisen testauksen salaisuudet

Psykologisten testien ja tutkimuksen aikana on tärkeää olla tietoinen pääkohdista. Ennen kuin suoritat tämän prosessin, sinun täytyy rauhoittua niin paljon kuin mahdollista, rentoutua ja virittää positiiviseen tulokseen. Sinun tulee olla mahdollisimman rehellinen ja avoin. Jos on mahdollisuus vastata kysymyksiin izumi-kaukosäätimistä tai keskustella taivaan väristä, niin tämä on erittäin hyvä.

Tärkeimmät vinkit testin aikana ovat seuraavat:
1. Kun ohje sanoo, että ei ole oikeita tai vääriä vastauksia, älä usko sitä. Tämä on temppu.
2. Kysymyksiä voidaan usein toistaa testeissä. Jos vastasit eri tavalla, se pidetään valheena.
3. Psykologisen testin luotettavuustasoon voivat vaikuttaa ympäristö, melu, huonovointisuus tai mieliala. Prosessia valvovan asiantuntijan on oltava tietoinen mahdollisesta ongelmasta.
4. Voit tallentaa testitulospaperin. Riippumaton asiantuntija voi auttaa sinua selvittämään omat virheesi.
5. Ennen testin aloittamista on järkevää kysyä psykologilta kaikkia diagnostiikan rajoituksia ja vivahteita, joista voi olla hyötyä tulevaisuudessa.

On välttämätöntä olla melko kriittinen kaikkien tutkimuksen aikana saatujen tulosten suhteen. Johtavan asiantuntijan ammatillinen taso sekä tutkittavan mahdollisen epämukavuuden tila vaikuttavat monessa suhteessa. Pääsääntöisesti mistä tahansa tuloksesta voidaan lopulta valittaa ja menettely toistaa ja onnistuneemmin.

Ei minun työtäni, mutta ehkä se auttaa jotakuta.

Psykologiset testit, läpäisytekniikka

Ensimmäistä kertaa psykologisen testauksen käyttö palkkaamisessa alkoi Yhdysvalloissa 50-luvulla. Venäjällä psykologisten menetelmien muodin huippu ehdokkaiden valinnassa putosi vuosille 2000-2008. On vaikea väittää, että psykologiset testit ovat todellakin luotettava tietolähde, mutta vain ammattilaisen käsissä. Esimerkiksi Saksassa testin suorittavan työntekijän on oltava pätevä psykologi ja hänen on selitettävä hakijalle, mitä hän tarkalleen määrittelee. Venäjällä rekrytointipäällikkö voi olla taloustieteilijä tai filologi ja samalla käsitellä rohkeasti testituloksia ja tehdä ehdokkaiden "diagnoosia".

Joten aloitetaan!

Ehdokkaiden valinnassa käytettävät psykologiset testit valitaan sen mukaan, millaisia ​​vaatimuksia tulevalle työntekijälle ammatinharjoittajana, tiimin jäsenenä tai esimiehenä on. Useimmiten testattavaksi valitaan useita testejä (akku), jotka kattavat tämän ammatin tärkeimmät älylliset, henkilökohtaiset, motivaatio- ja tahtoominaisuudet. Suosituimmat menetelmät voidaan jakaa useisiin ryhmiin.

Psykofysiologinen

Tarjottiinko haastattelussa tietty aika yliviivata numerot ja kirjaimet satunnaisten numeroiden ja kirjainten riveiltä? Tiedä, että sinulle tehdään Bourdon-korjauskoe tai Schulz-taulukko. Päätesti "kokeellinen": kirjanpitäjät, kassat, apulaissihteerit, myyjät ja asiantuntijat, jotka tarvitsevat työssään reaktionopeutta, keskittymiskykyä ja stressinsietokykyä. Testin lopussa täytetty arkki tarkistetaan virheiden varalta. Jos niitä on paljon ja lisäksi testauksen loppuun mennessä niiden määrä kasvaa, ehdokkaan huomio loppuu, eikä hän pysty keskittymään yhteen toimintaan pitkään aikaan. He haluavat kitkeä tällaiset kirjanpitäjät tai kassat heti pois: he tekevät varmasti virheitä työpäivän aikana.

Miten saada:Etsi testi Internetin hakukoneella ja harjoittele kotona: yksi, kaksi, kolme... kymmenen kertaa. Vaikka sinua ei palkattaisikaan, muistin ja huomion parantaminen ei ole koskaan tarpeetonta.

Henkilökohtainen

Persoonallisuustestit aiheuttavat vakavimman vastenmielisyyden ehdokkaiden keskuudessa, monet pitävät niitä henkilökohtaisen tilan tunkeutumisena. Samaan aikaan tällaisia ​​kyselylomakkeita käytetään melko laajalti henkilöstön valinnassa, koska niiden avulla voit katsoa syvälle ihmiseen: selvittää hänen perustarpeet ja kiinnostuksen kohteet, käyttäytymisen motiivit, tavoitteet ja arvot, ymmärtää, kuinka hän tekee päätöksiä.

Yksi suosituista persoonallisuustesteistä, joka voi paljastaa ehdokkaan tärkeimmät ominaisuudet ja hänen potentiaalinsa, on Myers-Briggs-kysely. Alkuperäinen testi sisältää vähintään 94 kysymystä ja määrittää ihmisten mieltymykset valitsemalla tilanteesta vastausvaihtoehdoista: kyllä ​​tai ei. Esimerkiksi: "Onko tunteettomuuden tai harkitsemattomuuden suurin haitta mielestäsi?". Vastauksia ei arvosteta oikeiksi tai vääriksi, koko testi rakentuu alun perin periaatteelle "toinen pitää päärynöistä ja toinen kaurapuuroista" ...

"Minua ärsyttävät ihmiset, jotka eivät voi tehdä päätöksiä", "Voisin elää poissa ihmisistä" ja 103 muuta vastaavaa väitettä viittaavat siihen, että hyväksytään tai kumotaan yhtä suosittu Cattell-kysely. Englantilaisen psykologin ja testin perustajan teorian mukaan mikä tahansa persoonallisuus perustuu 16 pääpiirteeseen: käytännöllisyys-unelmuuteen, eristäytymiseen-sosiaalisuuteen, itseluottamukseen-syyllisyyteen, joiden dynamiikkaa testi auttaa määrittämään.

Yksi lyhyimmistä persoonallisuustesteistä, mutta ei tehokkuudeltaan huonompi, on Eysenck-testi, jonka avulla voit tunnistaa ehdokkaiden temperamenttityypin ja emotionaalisen vakauden tason. Kysymykset: "Pidätkö mieluummin kirjoista tavataksesi ihmisiä?" tai "Onko sinulla vapinakohtauksia?" eivät myöskään sisällä erilaisia ​​vastausvaihtoehtoja.

Miten saada:Persoonallisuustestejä pidetään "hankalimpana", koska ne eivät sisällä oikeita tai vääriä vastauksia. Yksi varmimmista tavoista läpäistä koe on selvittää, millaista ehdokasta yritys odottaa, ja ryhtyä sellaiseksi hetkeksi. Ole samalla varovainen, ohita huomaamattomat ansakysymykset, joista yleisin: sama kysymys, hieman eri sanamuodossa. On tarpeen varmistaa, että molemmissa tapauksissa vastaus on sama, muuten heitä voidaan syyttää epärehellisyydestä.

Toinen "ansa" on kysymys: "Maksatko aina julkisesta liikenteestä?" tai "Oletko koskaan ollut ärsyyntynyt?" Niihin ei pidä vastata niin kuin ihanteellinen ihminen vastaisi, normaalit ihmiset eivät aina tee kaikkea oikein. Ei ole mitään väärää puhaltaa höyryä joskus. Mutta jos petoksen kriittinen massa vastauksissa ylittää tietyn arvon, sinua syytetään "sosiaalisesta haluttavuudesta".

Projektiivinen

He pyysivät sinua piirtämään olemattoman eläimen, valitsemaan haluamasi värit tai geometrisen hahmon - se tarkoittaa, että sinua harkitaan projektiivisten testien kautta.
Yksinkertaisinta tuloksen suorittamisessa ja poistamisessa pidetään psykogeometrisenä testinä. Ehdokkaat näyttävät viisi geometristä hahmoa: ympyrä, neliö, suorakulmio, siksak ja kolmio, ja tarjoavat valita niistä yhden, jonka suhteen hän voi sanoa: "Tässä on hahmo, joka symboloi minua!". Valitusta hahmosta riippuen kohde tunnistetaan työnarkomaaniksi, luovaksi yksilöksi tai urantekijäksi.

Hakijoita tehtäviin, joissa joudut olemaan paljon vuorovaikutuksessa muiden ihmisten – myyntipäälliköiden tai jakelukuljettajien – kanssa, pyydetään usein suorittamaan Rosenzweig-testi. Siinä käytetään 24 kuvakorttia, jotka kuvaavat ihmisiä erilaisissa konfliktitilanteissa, ja heti annetaan kopio yhdestä hahmosta, ja kohteen tulee miettiä, mikä voisi olla toisen osallistujan kopio. Testin avulla voit tunnistaa, kuinka henkilö reagoi epäonnistumiseen ja miten hän ilmenee konflikteissa.

Sinua pyydetään valitsemaan haluamasi väri erivärisistä korteista Luscherin väritestin aikana. Läpäise testi kahdesti lyhyessä ajassa. Testin perustajan mukaan värin valinta voi osoittaa koettavan keskittymisen tiettyyn toimintaan ja vakaimimmat persoonallisuuden piirteet.

Projektiivisista menetelmistä piirustustestejä käytetään harvimmin, koska tulosten käsittely on pitkä, työläs prosessi, joka vaatii asiantuntijan koulutusta ja kokemusta. Testin pääolemus: ehdokasta pyydetään piirtämään olematon eläin tai sävellys "talo, puu, henkilö", jonka jälkeen eychar analysoi piirustuksen laadulliset ja määrälliset ominaisuudet.

Miten saada:Luscher-testin läpäisemiseksi sinun on vain muistettava oikea värien valintajärjestys: punainen, keltainen, vihreä, violetti, sininen, ruskea, harmaa, musta. Ja muista, että jos toistat ihanteellisen järjestyksen kahdesti, tämä varoittaa testaajaa, joten kun toistat valinnan, sinun on muutettava hieman värien järjestystä.

Rosenzweig-testissä, kuten persoonallisuustesteissä, voit käyttää kuvaan totutteluperiaatetta ja rakentaa lauseen ei ensimmäisen impulssin mukaan, vaan sen mukaan, kuinka ihanteellinen ehdokas reagoisi.

Piirustustesteissä sinun on muistettava muutama piirustusten tulkintasääntö. Joten eläin, jolla on hampaat tai ulkonevat terävät kulmat, on merkki konfliktistasi tai aggressiivisuudestasi. Energinen, itsevarma ihminen piirtää selkein, tasaisin viivoin tai vedoin pienellä paineella.

älyllinen

Harvat meistä eivät ole yrittäneet selvittää älykkyysosamääräämme kotona, ratkaista laskuharjoituksia, muistaa lukuja, täydentää kuvia jne. Eichars tarjoutuu ratkaisemaan samoja tunnettuja ja laajalti käytettyjä testejä määrittääkseen D:n älykkyystason. Wexler ja Stanfordin testiakku - Binet.
Usein yrityksen keskimääräiseksi läpäisypisteeksi asetetaan noin 120 tavanomaista yksikköä. Samaan aikaan keskimääräisen ihmisen älykkyys (IQ) on 100 yksikköä (puolet ratkaistuista tehtävistä), ja täysin kaikkiin tehtäviin vastanneen ihmisen älykkyys vastaa 200 yksikköä.

IQ-testien lisäksi HR:t voivat tarjota myös logiikkatestejä, jotka testaavat kykyä erottaa oikeat loogiset seuraukset vääristä. Tehtävissä löytyy usein tuntemattomia sanoja, kuten "kuzdra", "zapyrka", "dubarator", tämä tehdään tarkoituksella erottamaan loogisen ajattelun kyky muusta tiedosta ympäröivästä maailmasta. Aluksi tehtävät voivat hämmentää ehdokasta: "John on aina joko urdit tai kehrää" tai "Jotkut lapukondrit eivät ole vakaita", mutta myöhemmin normaali logiikka vaatii veronsa.

Miten saada:Älykkyystesteissä hakijan päätehtävänä on saada maksimipistemäärä tietyltä ajanjaksolta. Yleisimmät virheet tällaisissa testeissä liittyvät välinpitämättömyyteen ja tehtävien laiminlyöntiin, joihin ei löydy vastausta. Perussäännöt: Ennen kuin aloitat ratkaisemisen, lue kysymykset huolellisesti ja yritä vastata kaikkiin tehtäviin: vaikka et tietäisi oikeaa vastausta, on aina mahdollisuus arvata se. Ja viimeinen asia: koulutus, monet näistä testeistä on rakennettu samalle periaatteelle, ja kun saat selville tehtävän, toisella kerralla käytät siihen paljon vähemmän aikaa.

Logiikkatesteissä on yksi oikea vastaus, ja jos omasta logiikasta on epäselvyyttä, vastausvalinnat voidaan yksinkertaisesti muistaa.

Ammattilainen

Useimmiten rahoittajille, kirjanpitäjille, lakimiehille ja ohjelmoijille tarjotaan ammatillisia testejä avoimen työpaikan vaatimusten noudattamiseksi ja hyvän teoreettisen pohjan tarkistamiseksi, minkä avulla voit luokitella asiantuntijat ja tehdä heidän alustavan seulonnan.

Samaan aikaan monet organisaatiot kehittävät omia testejä, joiden avulla voidaan lisätä niiden luotettavuutta ja ottaa huomioon organisaation ja näiden asemien erityispiirteet. Esimerkiksi lakimiestä tai kirjanpitäjää voidaan pyytää etsimään ratkaisu yrityksessä jo syntyneeseen vaikeaan tilanteeseen.

Miten saada:Valitettavasti ammattikokeiden "huijaaminen" on lähes mahdotonta, varsinkin jos työnantaja laatii ne itse. Ja onko tarpeen pettää, kun on kyse ammattitaidosta, joka on myöhemmin vahvistettava joka päivä.

miten vastata psykologisiin testeihin?

Usein huvin vuoksi tai itsetuntemusta varten vastaamme psykologisiin testeihin... joskus - meidän on yksinkertaisesti pakko vastata niihin hakiessamme työpaikkaa... joten miksi emme keksi psykologisen testauksen salaisuuksia?

Psykologinen testi nro 0 Response Bias(Mielestäni tämä testi on yleensä tärkein)
Jos et tiedä kuinka vastata tällaisiin kysymyksiin oikein, psykologinen testisi on yleensä turhaa:
Oletko huonolla tuulella?
Oletko joskus väärässä?
Oletko joskus väärässä?
Loukkaatko joskus läheisiäsi?
Huomaatko joskus, että et pysty keskittymään?
Joskus sinulla ei ole aikaa tehdä kaikkea?
Onko sinulla huonoja päiviä?
==============
Jos vastaat näihin kysymyksiin ei useammin kuin 1-2 kertaa? Tämä tarkoittaa, että sinulla on taipumusta valehdella itsestäsi - mikä tarkoittaa, että et ehkä joudu psykologin haastatteluun ollenkaan työpaikkaa hakiessasi ... se tarkoittaa, että et ole objektiivinen itseäsi kohtaan ... tämä tarkoittaa, että on yleensä turhaa vastata psykologisiin testeihin! Valehtelet liian usein ja testituloksesi ovat usein puolueellisia.

Psykologinen testi numero 1. Lempivärisi - testata Luscher
Sinun on järjestettävä eriväriset kortit miellyttävimmästä epämiellyttävimpään. Mitä se tarkoittaa? Tämän testin tarkoituksena on määrittää tunnetila. Jokainen kortti symboloi henkilön tarpeita:
punainen väri - toiminnan tarve

keltainen - tarve pyrkiä tavoitteeseen, toivo
vihreä - tarve puolustaa itseään;
sininen - kiintymyksen tarve, pysyvyys;
violetti - paeta todellisuudesta;
ruskea - suojan tarve;
musta - masennus.
Korttien sijainti tarkoittaa seuraavaa: kaksi ensimmäistä ovat henkilön toiveita, 3 ja 4 ovat asioiden todellista tilaa, 5 ja 6 ovat välinpitämätön asenne, 7 ja 8 ovat antipatiaa, tukahduttamista.
Avain kokeeseen: neljässä ensimmäisessä on oltava punainen, keltainen, sininen, vihreä- missä järjestyksessä, sillä ei ole niin tärkeää. Korttien asettelu alkuperäistä läheiseen järjestykseen piirtää muotokuvan määrätietoisesta, aktiivisesta ihmisestä.

Psykologinen testi numero 2. Piirustustunti
Sinulle tarjotaan piirtää talo, puu, henkilö. Mitä se tarkoittaa? Uskotaan, että tällä tavalla ihminen voi osoittaa oman käsityksensä maailmassa. Tässä psykologisessa testissä jokaisella yksityiskohdalla on merkitystä: piirustuksen sijainti arkilla (keskellä, suhteellinen piirros osoittaa itseluottamusta), yksittäinen yhdistelmä kaikista esineistä osoittaa yksilön eheyden, millainen esine tulee näytetään.
Tärkeää on myös se, mikä piirretään ensin: talo on turvallisuuden tarve, ihminen on pakkomielle itseensä, puu tarvitsee elinvoimaa. Lisäksi puu on metafora pyrkimyksille (tammi - itseluottamus, paju - päinvastoin - epävarmuus); henkilö on metafora muiden ihmisten käsitykselle itsestään; talo - metafora ihmisen käsitykselle itsestään (linna - narsismi, rikkinäinen kota - alhainen itsetunto, tyytymättömyys itseensä).
Avain: Piirustuksen tulee olla realistinen ja oikeasuhteinen. Osoittaaksesi sosiaalisuuttasi ja halukkuuttasi työskennellä ryhmässä, älä unohda tällaisia ​​​​yksityiskohtia: tie kuistille (kontakti), puun juuret (yhteys tiimiin), ikkunat ja ovet (hyvätahto ja avoimuus), aurinko (iloisuus), hedelmäpuu (käytännöllisyys). ), lemmikki (hoito).

Psykologinen testi numero 3. Tarina
Sinulle näytetään kuvia ihmisistä erilaisissa elämäntilanteissa ja pyydetään kommentoimaan: mitä tapahtuu; mitä henkilö ajattelee; miksi hän tekee tämän?
Mitä se tarkoittaa? Kuvien tulkinnan perusteella on mahdollista määrittää ihmisen johtavat elämän skenaariot, toisin sanoen - "joka sattuu - hän puhuu siitä." Uskotaan, että ihminen suunnittelee elämäänsä kuvissa tilanteita ja tuo esiin pelkonsa, halunsa, näkemyksensä maailmasta. Joten esimerkiksi jos kuvassa näkyy itkevä tai naurava henkilö, niin oletetaan, että kommentoimalla sitä kerrot ilon tai surun motiiveistasi.
Avain: sinun täytyy hallita vastauksiasi ja tulkita kuvia positiivisimmin.

Psykologinen testi numero 4. Inkblot - Rorschachin testi
Sinulle näytetään kuvia muodottomasta möykkystä (yleensä symmetrinen) ja sinua pyydetään kuvailemaan näkemääsi. Mitä se tarkoittaa? Tämä psykologinen testi on jossain määrin samanlainen kuin edellinen, se paljastaa myös todellisen asenteesi maailmaan. Positiivinen kuvien tulkinta (esimerkiksi ihmisten välinen kommunikaatio) puhuu sinusta aktiivisena, seurallisena, positiivisena ihmisenä, negatiivinen (näkisit hirviön, vaarallisen eläimen) osoittaa, että sinulla on paljon kohtuuttomia pelkoja. tai syvää stressiä.
Avain: jos yhdistät kuvan johonkin selvästi negatiiviseen, kommentoi sitä neutraalisti. Älä esimerkiksi sano: "Näen ihmisten tappelevan", vaan sano: "Ihmiset ovat emotionaalisesti yhteydessä."

Psykologinen testi numero 5. IQ-testi

Sinua tarjotaan tietyn ajan (30 minuutista) vastaamaan useisiin eri suuntiin liittyviin kysymyksiin (40 - 200) - matemaattisista ongelmista loogisiin pulmiin. Mitä se tarkoittaa? Nämä psykologiset testit on suunniteltu määrittämään niin sanottu älykkyyskerroin. Vaikka niiden tehokkuutta epäillään yhä enemmän (jos henkilöllä on alhaiset pisteet, tämä ei välttämättä tarkoita, että hän on tyhmä, ehkä hänellä on epätyypillinen ajattelu tai hän on yksinkertaisesti välinpitämätön), testit ovat säilyttäneet ja lisänneet suosiotaan monien mielestä. vuotta. Yleisimmät älykkyystestit ovat Eysenck.
Avain: ole mahdollisimman varovainen, siinä on paljon temppukysymyksiä. Jos aika on loppumassa ja kysymyksiä on vielä paljon - älä jätä niitä ilman ratkaisua, laita vastaukset satunnaisesti, luultavasti arvaat jotain.

================
Jos käyt testeissä työnhakiessasi - ole rauhallinen haastattelussa...mutta älä välitä - motivaatiosi on oltava läsnä, mutta se ei saa mennä mittakaavassa ....

Tärkein! Älä jää testeihin ollenkaan.
Mitä epätyypillisempi olet, mitä omaperäisempi olet, sitä vähemmän testit kertovat totuuden sinusta.
Lukion opettajat pitivät fyysikko Einsteinia ja keksijä Edisonia henkisesti vammaisina...
Kuka muistaa nämä opettajat nyt... ja kuka lopulta oli oikeassa?

Psykologia on pitkään ja luotettavasti asettunut naistenlehtiin. Naisten verkkosivustot ovat täynnä psykologisia testejä. Mutta tiesitkö, että nämä testit ovat vaarallisia? Ja että heidän tulokset eivät ole luotettavia?

Saatat ajatella, että toimituksessa ilman psykologien osallistumista keksittyjen testien tulokset ovat epäluotettavia. Saatat jopa sanoa, että käytät vain luotettavista lähteistä otettuja testejä. Tai maailmankuulu, kuten MMPI.

Aion järkyttää sinua. Edes alkuperäinen MMPI ei anna luotettavia tuloksia. Miksi tämä tapahtuu? Aluksi minun on puhuttava hieman psykologisten testien luomisesta.

Kuinka psykologisia testejä luodaan

Tapaa Tiedemies. Juuri nyt hän luo testin erityisesti sinulle ja antaa sinun seurata tätä prosessia.

Ensin tiedemies valitsee, mitä hän haluaa mitata. Oletetaan, että se on aggression tasoa. Tiedemiehellä ei ole erillistä teoriaa, joka jäsentäisi aggressiivisuutta tai hajottaisi sen osiin. Hän haluaa mitata vain aggressiota. Yleensä ottaen.

Ensin hän tekee luettelon siitä, mikä hänen mielestään luonnehtii aggressiivisia ihmisiä. Mitä ne ovat? Mitä he tekevät? He huutavat usein, tuntevat olonsa mukavaksi väittelyssä, uskovat, että paras puolustus on hyökkäys, ja tietysti rakastivat tappelua lapsuudessa. "Kyllä!" - Tiedemies muistelee Freudia - "heillä on täytynyt olla ylimielinen isä!"

Lausuntoluettelosta Tiedemies laatii luettelon kysymyksistä: "Huutatko helposti? Onko sinulla mukavaa riitaa? Pakottiko isäsi sinut usein tekemään kotitöitä?"

Sitten tiedemiehen on tarkistettava, miten hänen kyselylomake toimii. Tätä varten hän tarvitsee paljon ihmisiä. Hän kerää 1000 ihmistä ja kutsuu heitä näytteeksi. Tiedemies pakottaa onnettomia ihmisiä täyttämään kyselylomakkeensa. Nyt on tiedemiehen aika olla kurja.

Se käsittelee vastaanotetut tiedot. Hän katsoo, mitä vastauksia ihmiset antoivat kysymyksiin. Matemaattisten ja tilastollisten menetelmien avulla Tiedemies tunnistaa tehottomia kysymyksiä ja hylkää ne. Hän vahvistaa tutkimuksen muita näkökohtia lisäkysymyksillä. Hän turvautuu temppuihin minimoidakseen erilaisia ​​tuloksia vääristäviä vaikutuksia. Tiedemies tekee todennäköisesti vielä muutaman varmistustutkimuksen.

Tiedemies sitten päättää luotettavuus. Tämä on tärkeä indikaattori, joka kertoo meille, että testi antaa luotettavaa tietoa. Luotettavuuden määrittämiseksi tiedemies antaa saman version testistä samoille ihmisille, mutta tauon lähestymisten välillä. Jos jokaiselle henkilölle testi antaa suunnilleen saman tuloksen, se on luotettava. Tiedemies mukauttaa testin tiettyihin virhevaatimuksiin. Tätä varten sinun on ehkä palattava muutama askel taaksepäin.

Voimassaolo on toinen tärkeä indikaattori. Se kertoo meille, että testi todella mittaa mitä sen pitäisi. Jotta emme pääsisi niin, halusimme mitata aggressiota, mutta mitattiin avoimuuden taso tai oikean käden peukalon pituus. Se myös tarkistetaan monimutkaisin menetelmin ja nostetaan korkealle tasolle.

Useiden vuosien (!) kovan työn tuloksena kyselylomakkeiden, ihmisten, taulukoiden ja numeroiden vuoristossa syntyy koe. Se mittaa vain yhtä asteikkoa - aggressiivisuusasteikkoa. Tiedemies on väsynyt, tiedemies jää eläkkeelle mielenrauhalla. Hän rikasti maailman psykologisten testien kokoelmaa vielä yhdellä.

Onko se maailma? Kuten käy ilmi - ei, vain paikallinen.

Standardointi ja testien käytön vaatimukset

Jos käännät testin toiselle kielelle, toimiiko se yhtä hyvin? Tiedemiehet ovat yrittäneet vastata yksiselitteisesti - ei, ei tule. Kielen ja kulttuurin ero on erittäin merkittävä. Jotta se toimisi aivan kuten alkuperäinen, sinun on käytävä läpi kaikki tutkijan tekemät toimenpiteet, säätämällä luotettavuutta ja validiteettia ja muuttamalla loputtomasti testiä ja testaamalla sitä suurilla näytteillä. Eli luo se itse asiassa uudelleen.

Tarkalleen. Pelkästään kysymykset kääntämällä mikroskoopista tulee roskakasa.

Mennään pidemmälle. Vaikuttaako kysymysten lomake testin tarkkuuteen? Tiedemiehet ovat yrittäneet, tutkineet ja vastanneet tarkasti - kyllä, se tekee. Ei vain lomake, jossa on kysymyksiä ja vastauksia, vaikuta, vaan tilanne huoneessa, testin suorittamismenettely. Onko se yksi vastaan? Onko testin suorittaja jätetty yksin kyselylomakkeen kanssa? Ehkä testi annetaan ryhmälle vastaajia? Lukiko psykologi ohjeet? Vastasiko psykologi koehenkilöiden kysymyksiin? Ja kuinka hän vastasi?

Kaikki tämä on erittäin tärkeää ja ehdottoman tarkkaa - se vaikuttaa testin tarkkuuteen.

Testi on siis tehokas työkalu, mutta sen käyttäminen edellyttää oppimista. Ja pitkään. Lännessä sinun on hankittava lisenssi käyttääksesi jokaista (!), testiä. Opiskeltuaan vuoden Cattell-kyselyn käyttöä psykologi käyttää sitä kaikkialla. Ja nauraa kollegoille siitä, että heillä ei ole oikeutta käyttää sitä, koska he eivät osaa. Lisäksi he eivät saa Cattellin kyselyä missään! Koska sitä myydään vain erikoisliikkeessä lisenssillä. Ja se on kallista.

Testi ei ole vain kahden lauseen ohje ja kysymysluettelo avaimella. Tämä on kirja! joka kuvaa kaikkea. Miksi testi luotiin? Mitä hän mittaa? Kenelle sitä voi käyttää? Kun? Mitä versioita on olemassa? Mitkä ovat erot? Mikä on testin validiteetti (prosentteina)?

Ohjeet eivät ole vain muutamia lauseita. Siellä on kaikki kirjoitettu. Lihassa sanojen välisiin tauoihin ja joidenkin lauseiden ääntämisen äänenvoimakkuuteen. Ohje luetaan arkilta tai opetetaan ulkoa! Muuten testitiedot ovat niin epäluotettavia, että ne on helpompi heittää pois.

Psykologiset testit Internetissä

Olet lukenut kaiken yllä olevan ja nyt tiedät paljon psykologisista testeistä. Paljon enemmän kuin tavallinen ihminen, jolla ei ole mitään tekemistä psykologian kanssa. Mutta olet todennäköisesti hämmentynyt. Loppujen lopuksi olet nähnyt valtavan määrän testejä. Jopa erityisillä psykologisilla sivustoilla. Eikä missään ollut vastaavaa.

Se siitä. Ja nyt ymmärrät, mikä on kaikkien näiden testien ja niiden tulosten hinta.

Jopa erinomainen pätevä ja luotettava testi, joka on käännetty sähköiseen versioon, muuttaa suorituskykyään. Tiedetään hyvin, että tietokoneella suoritettaviin testeihin on olemassa erikoistehosteita. Ihmisillä on esimerkiksi tapana vastata johonkin epämääräiseen tai puoliväliin (esimerkiksi valitessaan kolmesta vaihtoehdosta kyllä-ehkä-ei) tietokonevaihtoehtoa suorittaessaan. Tämä tietysti vaikuttaa testin suorituskykyyn.

Mutta testit toimivat!

Voit huutaa. "Ja kuinka sinä sen ymmärsit?" - Kysyn. Todennäköisimmin, kun olet saanut testituloksen ja katsonut sen kopiota sovelluksessa, vertasit sitä itseesi. Se kertoo jotain, mikä luonnehtii persoonallisuuttasi. Luet tämän ja ymmärrät, että se koskee sinua. No, melkein sinusta, mutta melko tarkasti. Katso sinä! He eivät noudattaneet kaikkia näitä byrokraattisia menettelyjä, mutta testi toimii!

Ei, se ei toimi. Se on vain sinun arviosi itsestäsi.

Jos jokainen osaisi arvioida itseään riittävästi (mieluiten lukuina), niin psykologisia testejä ei tarvittaisi.

Kerronpa vielä eräästä hauskasta asiasta. Hänet tunnetaan nimellä Barnum vaikutus. Ja ihmisten keskuudessa - horoskooppien vaikutus.

Barnum vaikutus

Taylor Barnum

Tässä ote wikipediasta:

Barnum vaikutus- yleinen havainto, että ihmiset arvostavat korkeasti persoonallisuuskuvausten tarkkuutta, jonka he olettavat olevan heille henkilökohtaisia, mutta jotka ovat itse asiassa tarpeeksi epämääräisiä ja yleisiä soveltuakseen yhtä hyvin moniin muihin ihmisiin.

Vastasit juuri joukkoon henkilökohtaisiin kysymyksiin ja laskit joitain pisteitä. Käytännössä he suorittivat tieteellisiä manipulaatioita suurten tiedemiesten (kuten haluaisi ajatella) ohjeiden mukaan. No, tietenkin, saatu tulos luonnehtii vain sinua! Barnum efekti toiminnassa.

Tämä vaikutus toimii kaikkeen. Ja tämä on todistettu moneen kertaan. Tämä todistettiin ensimmäisen kerran Forerin kokeessa.

"Naiset nimeltä Masha ovat leppoisia ja heidän kanssaan on helppo kommunikoida. Mutta he osaavat puolustaa itseään tarvittaessa. He haluavat luottaa ihmisiin."

Tässä sinuun sitoutuminen tapahtuu nimen ja sukupuolen mukaan. Loput ovat joukko merkityksettömiä yleisiä ominaisuuksia, jotka sopivat melkein kaikille. Jos olet nainen ja nimesi on Masha, olet taipuvainen tunnistamaan tämän kuvauksen sinulle sopivaksi.

Joten miksi psykologiset testit ovat vaarallisia?

Palataanpa artikkelin teesiin. Väitin, että testit ovat vaarallisia. Kyllä se on. Aivan kuten skalpelli asiantuntijan käsissä on hengenpelastusväline, niin epäpätevän ihmisen käsissä se on vain terävä raudanpala, joka voi vahingoittaa vakavasti jotain elintärkeää.

Kutsutaanko testiä, jonka tulokset eivät kiinnosta ketään normaalia psykodiagnostikkaa, huonoksi testiksi. Tämä voi tarkoittaa, että itse testi on hyvä, mutta sitä ei sovellettu oikein. Mutta lyhyesti - huono.

• Joten huonon testin tulos voidaan kokea subjektiivisesti negatiiviseksi. Se esimerkiksi osoittaa, että kohde on häviäjä. Jos koehenkilö uskoo vahvasti tähän testiin, se voi olla psyykkisesti haitallista. Tunnistamalla itsensä luuseriin (testi osoitti!) ihminen voi muuttaa elämänsä huonompaan suuntaan. Psykologi tietää, että testitulos ei kerro, onko kaikki hyvä vai huono, se vain näyttää. Kuin nopeusmittarin neula. Kun psykologi ei ole paikalla, henkilö kokee testitulokset "hyvinä" tai "pahoina". Tällä on kielteisiä seurauksia.
• Huonon testin tulosta ei ehkä pidetä luotettavana. Tämä on yleisesti ottaen oikein. Henkilö sai huonon tuloksen ja hylkäsi sen. Mutta tämän tuloksen mukana hän lähettää hyvin tehtyjen testien tulokset roskakoriin. Ja itse nämä testit. Nyt hän ei usko psykologisiin testeihin ollenkaan. Ja muuten psykologiassa - myös. Haitat eivät ole ilmeisiä, mutta se on estävä tekijä, joka voi estää henkilöä kääntymästä psykologin puoleen, kun hän sitä tarvitsee. Henkilö kärsii ja hylkää avun.
• No, viimeinen. Yleisesti ottaen se ei tarkoita vain huonoja, vaan myös hyviä testejä huonojen psykologien käsissä. Psykologinen testi asettaa ihmisen aina tiettyihin puitteisiin ja antaa hänelle kuvauksen, arvion. Hän ei ole nyt vain mies, vaan sangviininen, joka on taipuvainen ilmaisemaan sanallista aggressiota ja jolla on selvä empatiakyky. Toisaalta tämä antaa hänelle tietoa itsestään (mihin hän muuten tarvitsee niitä?), mutta toisaalta se tekee hänestä näiden määritelmien vangin.

Hän voi nyt pukeutua sangviinimiehen naapuun ja käyttäytyä kuin sangviiniihminen (eikä Petja Ivanov), hän voi käyttää niitä suojana: "Olen taipuvainen sanalliseen aggressioon, voin kutsua nimiä niin paljon kuin haluan , olen sellainen!". Testitulokset voivat estää henkilöä näkemästä muutoksia itsestään. Hän on ehkä jo sulkeutunut, mutta hän pitää silti itseään kykenevänä empatiaan.

No mitä tehdä?

Aluksi suosittelen kysymään: "Miksi minun pitäisi tehdä psykologinen testi?". Mitä haluat tietää? Millaisen tuloksen haluat saada ja mitä aiot tehdä sillä. Vastaus "no se on mielenkiintoista" - ei lasketa. Miksi se on kiinnostavaa?

Jos uskot, että sinun on silti läpäistävä psykologinen testi, ota yhteyttä ammatilliseen psykodiagnostikkoon. Nyt tiedät, kuinka vakava testausmenettely on, ja pystyt erottamaan vakavan akateemisen psykodiagnostikon, joka osaa ammattimaisesti käyttää työkaluja ja analysoida tuloksia, ja ei-ammattilaisen, joka antaa sinulle testin, joka ei ole tarkempi kuin sanomalehdet.

Vaikka kukaan ei tietenkään kiellä testien käyttämistä aikakauslehdissä ja Internetissä vain huvin vuoksi. On vain tärkeää ymmärtää, että tällä tavalla saamasi tulokset ovat kaukana tarkoista ja objektiivisista. Ja vapaa-ajan toimintaan ne sopivat varsin hyvin.

• (samasta aiheesta)

En väitä, että tämän testin avulla on todella mahdollista ymmärtää, oletko hyvä vai huono psykologi. Mutta ehkä tulos saa sinut ajattelemaan ymmärrystäsi joistakin tilanteista. Ennen kuin jatkan testiin, haluaisin kiinnittää huomion seuraavaan:

• Testi ei palauta tuloksia ennen kuin KAIKKIIN kysymyksiin on vastattu.
• Jotkut (korostan: JOTKUT!) oikeat vastaukset eivät ole absoluuttista totuutta, vaan heijastavat vain testin tekijän henkilökohtaista mielipidettä, vaikkakin melko järkeviä.
• Vastataksesi useimpiin kysymyksiin et tarvitse erityistietoa, ajattele vain loogisesti.
• ÄLÄ siis OTA TULOSTUSTA SYDÄMELLE, varsinkin jos se ei ole sinulle tyydyttävä.
• Kaikki vastaukset on selitetty tällä sivulla.
• On suositeltavaa lukea alla annetut ohjeet (klikkaa sanaa "Ohjeet").

Joten aloitetaan!

Oletko hyvä psykologi?

Ohje

• Valitse yksi vaihtoehdoista kustakin 23 kysymyksestä;
• Napsauta "Näytä tulos" -painiketta;
• Käsikirjoitus ei näytä tulosta ennen kuin vastaat kaikkiin kysymyksiin;
• Katso työnumeron vieressä olevaa ikkunaa. Jos vastaus on oikea, niin siellä (+). Jos teit virheen, siellä (-).
• Jokaisesta oikeasta vastauksesta saa 1 pisteen;
• Arvosanat: alle 11,5 pistettä - EI TYYDYTTÄVÄ, alkaen 11,5 mutta alle 17,25 - TYYDYTTÄVÄ, 17,25 ja alle 23 - HYVÄ, 23 - ERINOMAINEN;
• Voit nollata testituloksen napsauttamalla "Nollaa vastaukset" -painiketta;

1. Onko mahdollista kutsua psykologiksi henkilöä, jolla ei ole psykologista koulutusta?
   Kyllä, voit, jos hän on hyvin perehtynyt ihmisiin.
   Kyllä, se on mahdollista, mutta vain, jos hän tuntee täysin psykologian yliopisto-ohjelman (esimerkiksi hän opiskeli sitä itse).
   Se on mahdotonta, koska todellisen psykologisen tiedon täysimääräisesti voi saada vain psykologian korkeakoulututkinnon suorittanut.
2. Neuvontapsykologin tulee aina antaa asiakkaalleen selkeät ja täsmälliset neuvot, mitä tässä tilanteessa tulee tehdä. Oletko samaa mieltä tästä?
   Joo. Siksi ihmiset käyvät neuvolassa.
   Ei välttämättä, kaikki riippuu tilanteesta.
   On erittäin epätoivottavaa, että konsultti antaa asiakkaalle suoria neuvoja.
3. Tiedetään, että konfliktittoman kommunikoinnin psykologiset menetelmät tosielämässä eivät usein toimi. Miksi sinun mielestäsi näin tapahtuu?
   Muita tilanteeseen vaikuttavia tekijöitä ei oteta huomioon.
   Stressitilanteessa kaikki temput lentävät pois päästäni.
   Molemmat edelliset vaihtoehdot ovat oikein.
4. Onko monimutkaisesti koordinoitujen toimien mielentutkimuksesta mitään käytännön hyötyä? Esimerkiksi vaikeat liikkeet urheilussa, tanssissa tai soittimessa.
   Kyllä, siitä on hyötyä: riittää, että harjoittelet sellaisia ​​​​toimia vain henkisesti, ilman fyysistä koulutusta, ja todellinen tulos paranee itsestään.
   Hyötyä on, mutta vain jos henkistä työtä yhdistetään todelliseen fyysiseen työhön, ja fyysisen työn osuuden pitäisi olla suurempi.
   Hyöty on, mutta erittäin merkityksetön: mikään ei voi korvata fyysistä harjoittelua.
5. Tyypillinen epäonnistuneiden ihmisten ongelma on seuraava:
   Heillä ei ole selkeää tavoitetta.
   Heiltä puuttuu toimintaa, aktiivisuutta.
   Molemmat ovat totta.
6. Onko mahdollista muuttaa luonteenpiirteitäsi?
   Voi olla.
   Ihmisen luonne voi muuttua elämänsä aikana, mutta häntä ei voi muuttaa tahtonsa mukaan.
   Luonne ei yleensä muutu ihmisen elämän aikana.
7. Jos henkilöllä on korkea koulutus, voidaanko hänen älykkyytensä sanoa olevan korkea?
   Tietysti suoritettu korkeakoulutus on osoitus ihmisen korkeasta älykkyydestä.
   Ei välttämättä. Minkä tahansa koulutuksen saaminen edistää älykkyyden tason nousua, mutta ei ole sen osoitus.
   Koulutustasolla ei ole mitään tekemistä älykkyyden kanssa. Älykkyyden indikaattori ovat ihmisen täysin erilaiset ominaisuudet.
8. Onko ihmisten manipulointimenetelmien käyttö moraalitonta?
   Kyllä, manipulointitekniikoiden käyttö on tietysti moraalitonta!
   Ei välttämättä. Manipulaatiotekniikoita voidaan käyttää sekä moraalittomiin että positiivisiin tarkoituksiin.
   Manipulointitekniikoiden käyttämisessä ei ole mitään moraalitonta, koska yhteiskunnan lait ovat seuraavat: joko sinä hallitset tai sinua ohjataan.
9. Mikä seuraavista on tärkeintä, kun psykologi tekee ammattivalintaa (eli tutkii työhön tai palvelukseen hakevan henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia)?
   Määrittele selkeästi ammattivalinnan tarkoitus.
   Anna mahdollisimman monta erilaista psykodiagnostista menetelmää.
   Molemmat ovat totta.
10. Onko mitään syytä pitää psykologiaa pseudotieteena?
    Syitä on: kaikki psykologinen tieto on epämääräistä, lait ovat epätarkkoja.
    Syitä on: psykologia ei ole holistinen tiede, se on joukko teorioita ja hypoteeseja, jotka ovat usein ristiriidassa keskenään.
    Sellaisia ​​perusteita ei ole. Psykologia voidaan hyvinkin lukea normaaleista täysimittaisista tieteistä, vaikka sillä on omat ominaisuutensa.
11. Onko autoritaarinen johtamistyyli hyväksyttävä nykyaikaisissa työ- (palvelu)kollektiiviissa?
    Hyväksyttävää ja jopa toivottavaa, koska silloin tiimi toimii sujuvammin ja tehokkaammin.
    Hyväksyttävä, mutta vain ryhmissä, joissa on tietty kokoonpano ja toiminnan erityispiirteet.
    Autoritaarista tyyliä ei yleensä voida hyväksyä nyky-yhteiskunnassa, tämä on huonoin vaihtoehto joukkueen johtamiseen.
12. Onko hyväksyttävää, että psykologi on nopealuonteinen ja hillitön?
    Kyllä, tämä on täysin hyväksyttävää: psykologi on myös ihminen, kuten kaikki muutkin.
    Työpaikalla tällainen käytös ei ole hyväksyttävää (esimerkiksi kommunikoitaessa asiakkaiden kanssa konsultoinnin aikana), ja jossain henkilökohtaisessa tai jokapäiväisessä viestinnässä se on täysin hyväksyttävää.
    Ei. Psykologin tulee pystyä hallitsemaan itseään kaikissa tilanteissa. Jos hän on nopealuonteinen ja hillitön, tämä ei ole enää psykologi.
13. Voiko ihminen muuttaa temperamenttiaan tahtonsa mukaan?
    Kyllä se on mahdollista.
    On mahdotonta muuttaa temperamenttiaan yksin. Mutta tämä voidaan tehdä hypnotisaattorin tai hyvän psykoterapeutin avulla.
    Se on mahdotonta.
14. Rentoutuminen (eli kehon lihasten rentoutuminen) on melko suosittu korjaava harjoitus psykologien keskuudessa. Onko rentoutuminen mielestäsi todella tehokasta joidenkin psykologisten ongelmien ratkaisemisessa?
    Kyllä, lihaspuristimien pudottaminen auttaa ratkaisemaan automaattisesti monia psykologisia ongelmia.
    Rentoutuminen on hyödyllistä, mutta se on aputoiminto psykologisten ongelmien ratkaisemisessa.
    Rentoutuminen on hyväksi terveydelle, mutta sillä ei ole mitään tekemistä ihmisen psyykkisten ongelmien ratkaisemisen kanssa.
15. Onko mielestäsi olemassa manipulointitekniikoita, joissa voit tiettyjen sanojen ja eleiden avulla hypnotisoida henkilön: a) nopeasti (esimerkiksi 2-3 minuutissa tai jopa muutamassa sekunnissa), b) vastoin tahtoaan, c) luonnollisessa tilanteessa (esimerkiksi kadulla tavattaessa)?
    Kyllä, tällaisia ​​tekniikoita on olemassa, vaikka tällainen hypnoosi ei toimi 15-20 prosentilla ihmisistä.
    Kyllä, tällaisia ​​tekniikoita on olemassa, ne vaikuttavat noin 40-50% ihmisistä.
    Ei, sellaisia ​​temppuja ei ole olemassa.
16. Kuten tiedätte, lasten ikääntymiseen liittyvät kriisit voivat edetä melko nopeasti ja aiheuttaa paljon vaivaa sekä aikuisille että lapselle itselleen. Mistä tällaisen kriisin myrskyinen kulku todistaa?
    Se, että tämän lapsen kehitys on normaalia.
    Se, että lapsen kehitys on käynnissä psykologisesta ja pedagogisesta näkökulmasta.
    Lapsen oikealla kasvatuksella ei pitäisi olla ikään liittyviä kriisejä ollenkaan.
17. Onko mahdollista muuttaa nopeasti (muutamassa sekunnissa) ja vapaaehtoisesti psykologista tilaasi joidenkin kiireellisten ongelmien ratkaisemiseksi? Esimerkiksi hätätilanteessa.
    Kyllä sinä voit.
    Voit, mutta se kestää vähintään muutaman minuutin.
    Et voi muuttaa mielentilaasi haluamallasi tavalla. Se muuttuu vain ulkoisten tekijöiden vaikutuksesta.
18. Ihmisen alitajuntaan vaikuttaminen on monien psykologien mukaan ehdottoman tehokas tapa manipuloida. Oletko samaa mieltä tästä?
    Kyllä, olen täysin samaa mieltä.
    En voi olla samaa mieltä. Tämä ei suinkaan ole se vikaturvallinen tapa, jonka usein väitetään olevan.
    Tästä on puhuttu paljon, mutta en usko, että se toimii ollenkaan.
19. Jos kuvittelet halutun tuloksen pitkään ja jatkuvasti, saat sen varmasti ja yksinään (tätä kutsutaan "toiveiden täyttämisen tekniikaksi"). Uskotko siihen?
    Kyllä se on mahdollista.
    Kyllä, se on mahdollista, mutta se koskee vain henkilön henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, ei aineellisia arvoja.
    En tietenkään usko sellaiseen hölynpölyyn! Miksi yhtäkkiä?
20. Riippuuko tiimin johtamistyyli tämän tiimin ihmisten määrästä?
    Kyllä, se riippuu. Lisäksi ihmisten määrä on ratkaiseva tekijä johtamistyylissä.
    Kyllä, se riippuu ja voi jopa olla ratkaiseva tekijä (tai ei ehkä ole).
    Ryhmän henkilömäärä ei vaikuta johtamistyyliin ollenkaan.
21. Mikä on mielestäsi ihmisen älykkyyden tärkein indikaattori?
    Elämänkokemus.
    Yleinen erudition taso, eruditio.
    Kyky ajatella joustavasti, konfiguroida ajattelusi nopeasti uudelleen.
22. Onko mahdollista kutsua ammattipsykologiksi henkilöä, jolla on omat ratkaisemattomat psykologiset ongelmansa?
    Voi toki. Psykologi on myös vain ihminen.
    Se on mahdollista, jos nämä ongelmat ovat pieniä eivätkä vakavia.
    Ei tietenkään! Mikä psykologi sitten on?
23. Mitä mieltä olet "25. kehyksen" menetelmästä?
    Tämä on tehokkain tapa manipuloida ihmisiä sähköisen median avulla.
    Tätä menetelmää käytetään tehokkaasti opetuksessa. Esimerkiksi vieraat kielet.
    Kaikki on valheita ja sarlatanismia.