Tammikuussa 2016 tuotantokalenterin aikanormiksi on asetettu 6-päiväiselle 40 tunnin viikolle 19 päivää ja 120 tuntia. Itse asiassa päivien mukaan laskettaessa aikanormi on 125 tuntia. Tämä tilanne kehittyy lähes kuukausittain, varsinkin lomien siirtopäivinä, niin että 5- ja 6-päiväisten viikkojen aikanormit eivät tasannu edes vuodelle Mitä tammikuun 6-päiväiselle viikolle pitää tehdä: Hyväksytään normiksi parantola-ajan määräyksellä 125 tuntia tai samalla määräyksellä työpäivien pituuden lyhentäminen siten, että kokonaismäärä on 120 tuntia? Vai onko muita vaihtoehtoja?Anna täsmällinen vastaus, jos mahdollista, liitä tilausnäyte tai anna linkki siihen. Kiitos jo etukäteen

Vastaus

Vastaus kysymykseen:

Kuusipäiväistä työviikkoa yhden vapaapäivän kanssa sovelletaan pykälän mukaan. Venäjän federaation työlain 100. Samanaikaisesti Art. Venäjän federaation työlain 111 mukaan yleinen vapaapäivä on sunnuntai.

Sekä viisipäiväisen että kuusipäiväisen työviikon normaali työaika saa olla enintään 40 tuntia viikossa. Tämä rajoitus on asetettu art. Venäjän federaation työlain 91 §.

Asiantuntija jakaa tärkeitä tietoja työvoiman säännöstelyä linkin materiaalissa.

Venäjän federaation työlain 95 §:ssä säädetään, että edellä olevaa säännöstä sovelletaan yhtäläisesti sekä viisi- että kuusipäiväiseen työviikkoon.

Samaan aikaan Venäjän federaation työlain 95 §:ssä otetaan käyttöön lisärajoitus kuuden päivän työviikkoon, jonka mukaan vapaapäivien aattona tämän järjestelmän mukaisen työn kesto ei saa ylittää viittä tuntia. Tämä sääntö ei riipu kuukauden viimeisen viikon pituudesta.

Näin ollen kuusipäiväisessä työviikossa vapaapäivän aattona työpäivän pituuden tulisi olla viisi tuntia.

Art. 3 osan mukaan Venäjän federaation työlain 91 pykälän mukaan liittovaltion toimeenpaneva elin määrittää menettelyn työajan normin laskemiseksi tietyille kalenterijaksoille (kuukausi, vuosineljännes, vuosi), riippuen vahvistetusta työajan pituudesta viikossa. hoitaa valtion työpolitiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistehtäviä. Tämä menettely on vahvistettu Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä, 13. elokuuta 2009 N 588n.

Määrätyn menettelyn mukaisesti tietyn kuukauden työaikanormi lasketaan seuraavasti: työviikon kesto (40, 39, 36, 30, 24 jne.) jaetaan 5:llä kerrottuna tietyn kuukauden viisipäiväisen työviikon kalenterin mukainen työpäivien lukumäärä ja vastaanotetusta tuntimäärästä vähennetään tietyn kuukauden tuntimäärä, jolla työaikaa lyhennetään ei-työviikon aattona. työpäivät.

Mielenkiintoista tietoa aiheesta Kuuden päivän työviikko ja yksi vapaapäivä lähetetty tänne.

Määritellyt menettelyt ja niitä ohjataan tuotantokalenterin valmistelussa. Kuten voidaan huomata, tämä menettely on suunniteltu viiden päivän työviikolle, ja kuuden päivän työviikon osalta tuntipalkan laskentamenettelyä rajoittavat Venäjän federaation työlain normit 40 tunnin osalta. työviikko, lomien siirto ja ennen lomapäivien lyhentäminen, vapaapäivä sunnuntaina ja viiden tunnin työ lauantaina.

Työlainsäädäntö ei säätänyt työajan pituutta työpäiville kuusipäiväistä työviikkoa (paitsi lauantaita) säädettäessä. Siksi käytännössä käytetään seuraavaa toimintatapaa:

7 tuntia + 7 tuntia + 7 tuntia + 7 tuntia + 7 tuntia + 5 tuntia = 40 tuntia viikossa.

Tämän perusteella pitäisi laskea tuntinormi kuusipäiväiselle viikolle.

Työ- ja viikonlopputyön vuorottelun, esiloman lyhentämisen ja lomien siirron välisen ristiriidan vuoksi kuukausittainen työaikanormi voi vaihdella viisi- ja kuusipäiväisellä työviikolla.

Kuitenkin, tuotantokalenteri, joka määrää työaikanormin tietyille kalenterijaksoille vastaavan kalenterivuoden sisällä, on pakollinen kaikille työaikamuodoille. Siksi kuuden päivän työviikon työaikataulu on laadittava kuukausityöaikanormin mukaisesti, jos työntekijä ei ole laatinut pidemmällä tilikaudella yhteenvetolaskentaa.

Työnantajalla ei siis ole oikeutta korottaa tuotantokalenterin mukaista työaikanormia. Tässä tilanteessa työaikataulua on tarkistettava siten, että saavutetaan tuntinormi: joko vähennetään työpäivien määrää tai lyhennetään työpäivän pituutta.

Koska työpäivän pituudesta ja työ- ja vapaapäivien vuorottelusta määrätään sisäisessä työsäännössä (jäljempänä PWTR), niihin on tehtävä muutoksia. Tämä voidaan tehdä antamalla määräys (missä tahansa muodossa) PVTR:n muuttamiseksi. Lisäksi, koska työntekijöiden työsopimuksissa on viittaus PWTR:ään, niitä on myös muutettava lisäsopimuksilla.

Merkintä: jos työntekijällä on palkka ja hän työskenteli työaikataulusi mukaisesti kaikki kuukauden (tai muun tilikauden) työpäivät, hänelle on maksettava koko palkka.

Yksityiskohdat järjestelmähenkilöstön materiaaleista:

1. Sääntelykehys: Venäjän federaation työlaki

91 artikla. Työajan käsite. Normaalit työajat

Työaika - aika, jonka aikana työntekijän on sisäisten työmääräysten ja työsopimuksen ehtojen mukaisesti suoritettava työtehtäviä, sekä muut ajanjaksot, jotka tämän lain, muiden liittovaltion lakien ja muiden lakien mukaisesti. Venäjän federaation säädökset koskevat työaikaa.

Normaali työaika saa olla enintään 40 tuntia viikossa.*

Menettelyn työajan normin laskemiseksi tietyille kalenterijaksoille (kuukausi, vuosineljännes, vuosi), riippuen vahvistetusta työajan pituudesta viikossa, määrittää liittovaltion toimeenpaneva elin, joka suorittaa osavaltion politiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistehtävät. työelämän alalla.

(Kolmas osa otettiin käyttöön liittovaltion lailla nro 157-FZ, 22. heinäkuuta 2008)

Työnantaja on velvollinen pitämään kirjaa kunkin työntekijän tosiasiallisesti työskennellystä ajasta.

95 artikla

Välittömästi vapaapäivää edeltävän työpäivän tai työvuoron kestoa lyhennetään yhdellä tunnilla.

Jatkuvasti toimivissa organisaatioissa ja tietyntyyppisissä työtehtävissä, joissa lomapäivän työn (vuoron) kestoa ei ole mahdollista lyhentää, käsittely korvataan antamalla työntekijälle lisälepoaikaa tai työntekijän suostumuksella maksun ylityölle asetettujen normien mukaisesti.

Viikonlopun aattona työskentelyn kesto kuusipäiväisellä työviikkolla ei saa ylittää viittä tuntia.

100 artikla. Työajat

Työaikajärjestelyssä tulee määrätä työviikon kesto (viisi päivää kahdella vapaapäivällä, kuusi päivää yhden vapaapäivän kanssa, työviikko vapaapäivillä kiertävässä aikataulussa, osa-aikatyö), työskentely epäsäännölliset työajat tietyille työntekijäryhmille, päivittäisen työn kesto (vuorot), mukaan lukien osa-aikatyö (vuorot), työn alkamis- ja päättymisajat, tauot työssä, työvuorojen lukumäärä päivässä, työ- ja työvuorot työpäivät, jotka on vahvistettu sisäisillä työsäännöillä työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten, työehtosopimuksen, sopimusten mukaisesti sekä työntekijöille, joiden työaika poikkeaa tietyn työnantajan vahvistamista yleisistä säännöistä - työsopimus.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Kuljetustyöntekijöiden, viestintätyöntekijöiden ja muiden erityistyöntekijöiden työ- ja lepoajan järjestelmän piirteet määritellään Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla.

Artikla 111. Lomat

Kaikille työntekijöille tarjotaan vapaapäiviä (viikoittainen keskeytymätön lepo). Viisipäiväisellä työviikolla työntekijöille annetaan kaksi vapaapäivää viikossa, kuusipäiväisessä työviikossa yksi vapaapäivä.

Yleinen vapaapäivä on sunnuntai. Viisipäiväisen työviikon toinen vapaapäivä määrätään työehtosopimuksella tai sisäisillä työsäännöillä. Molemmat vapaapäivät tarjotaan pääsääntöisesti peräkkäin.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Työnantajille, joiden työskentelyä ei voida tuotannon, teknisten ja organisatoristen olosuhteiden vuoksi keskeyttää viikonloppuisin, järjestetään vapaapäiviä vuorotellen eri viikonpäivinä kullekin työntekijäryhmälle sisäisten työmääräysten mukaisesti.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräys 13. elokuuta 2009 N 588n "Työtuntien normin laskentamenettelyn hyväksymisestä tietyille kalenterijaksoille (kuukausi, vuosineljännes, vuosi) riippuen vahvistetusta työtunteja viikossa" (Rekisteröity Venäjän federaation oikeusministeriössä 28.9.2009 N 14900)

TYÖAJAN LASKEMINEN TIETTYILLE

KALENTERI AIKAAIKAT (KUUKAUSI, NELJÄNNES, VUOSI)

RIIPPUVAT ASETETTUSTA KESTOSTA

TYÖAIKA VIIKOSSA

1. Tiettyjen kalenterijaksojen työaikanormi lasketaan viiden päivän työviikon arvioidulla aikataululla, jossa on kaksi vapaapäivää lauantaina ja sunnuntaina, joka perustuu päivittäisen työn (vuoron) kestoon:

40 tunnin työviikko - 8 tuntia;

jos työviikon kesto on alle 40 tuntia - tuntien määrä, joka saadaan jakamalla vahvistettu työviikon kesto viidellä päivällä.

Välittömästi vapaapäivää edeltävän työpäivän tai työvuoron kestoa lyhennetään yhdellä tunnilla.

Venäjän federaation työlain 112 §:n 2 osan mukaan, jos vapaapäivä ja vapaapäivä ovat samat, vapaapäivä siirretään loman jälkeiseen työpäivään.

Tapauksissa, joissa Venäjän federaation hallituksen päätöksen mukaisesti vapaapäivä siirretään työpäiväksi, tämän päivän (entinen vapaapäivä) työn keston on vastattava työpäivän työpäivän pituutta. jolloin vapaapäivä siirretään.

Tällä tavalla laskettu työaikanormi koskee kaikkia työ- ja lepomuotoja.

Tällöin tietyn kuukauden työaikanormi lasketaan seuraavasti: työviikon kesto (40, 39, 36, 30, 24 jne.) jaetaan 5:llä, kerrottuna työpäivien määrällä tietyn kuukauden viisipäiväisen työviikon kalenteriin ja vastaanotetusta tuntimäärästä vähennetään kyseisen kuukauden tuntimäärä, jolla työaikaa vähennetään vapaapäivien aattona.

Samalla tavalla lasketaan koko vuoden työaikanormi: työviikon kesto (40, 39, 36, 30, 24 jne.) jaetaan 5:llä kerrottuna työpäivien määrällä. Vuoden viisipäiväisen työviikon kalenterin mukaan ja vastaanotetusta tuntimäärästä vähennetään kyseisen vuoden tuntimäärä, jolla työaikaa lyhennetään vapaapäivien aattona.

2. Venäjän federaation työlain 112 §:n 2 osassa säädetyn vapaapäivien siirron, jotka ovat samanaikaisia ​​vapaapäivien kanssa, suorittavat työnantajat, jotka käyttävät erilaisia ​​työ- ja lepojärjestelyjä, joissa työtä ei tehdä lomapäivinä. . Tämä vapaapäivien lykkääminen poissaolopäivien kanssa koskee yhtä lailla työmuotoja, joissa on sekä pysyviä viikonpäiviä että liukuvia lepopäiviä.

Työnantajalle, jonka työn keskeyttäminen vapaapäivinä on mahdotonta tuotannon, teknisten ja organisatoristen olosuhteiden vuoksi (esim. jatkuvasti käynnissä oleva tuotanto, päivittäiset palvelut väestölle jne.), pykälän 2 osassa säädetty vapaapäivien siirto. Venäjän federaation työlain 112 artiklaa ei noudateta.

Kunnioituksella ja toivottaa mukavaa työtä, Yulia Meskhia,

Asiantunteva järjestelmähenkilöstö

Nykyiset henkilöstömuutokset

• 
  GIT:n tarkastajat työskentelevät jo uusien määräysten mukaisesti. Selvitä Kadrovoe Delo -lehdestä, mitkä oikeudet työnantajilla ja henkilöstöviranomaisilla on ollut 22.10. lähtien ja mistä virheistä he eivät voi enää rangaista sinua.
• 
  Työlaissa ei mainita ainuttakaan toimenkuvaa. Mutta henkilöstövirkailijat tarvitsevat tämän valinnaisen asiakirjan. "Henkilöstöliiketoiminta" -lehdestä löydät henkilöstöpäällikön ajantasaisen toimenkuvan ammattistandardin vaatimukset huomioiden.
• 
  Tarkista PVR:n osuvuus. Vuonna 2019 tapahtuvien muutosten vuoksi asiakirjasi säännökset voivat olla lain vastaisia. Jos GIT löytää vanhentuneen sanamuodon, se on hyvä. Mitkä säännöt poistetaan PVTR:stä ja mitä lisätään - lue "Henkilöstöliiketoiminta" -lehdestä.
• 
  "Henkilöstöliiketoiminta" -lehdestä löydät ajantasaisen suunnitelman turvallisen loma-aikataulun luomiseksi vuodelle 2020. Artikkeli sisältää kaikki lakien ja käytännön uudistukset, jotka on nyt otettava huomioon. Sinulle - valmiita ratkaisuja tilanteisiin, joita neljä viidestä yrityksestä kohtaa aikataulua laatiessaan.
• 
  Valmistaudu, työministeriö muuttaa taas työlakia. Muutoksia on yhteensä kuusi. Selvitä, miten muutokset vaikuttavat työhösi ja mitä tehdä nyt, jotta muutokset eivät tule yllätyksenä, opit artikkelista.

Kenellekään ei ole salaisuus, että jotkut työnantajat asettavat tiimille kuuden päivän työviikon tavanomaisen viiden työpäivän sijaan. Tästä syystä monet ovat kiinnostuneita useista kysymyksistä:

• Mikä on normi viikossa kuudella työpäivällä?
• Miten käsittely maksetaan?
• Mikä pitäisi olla lepoaika tällaisella työaikataululla;
• Miten lomat lasketaan kuuden päivän työaikataululla?
• Kuinka laskea työtuntien normi;
• Kuinka asettaa kuuden päivän työaika organisaatiossa.

Yleisimmät aikatauluvaihtoehdot ovat joko 5-päiväinen työviikko tai vuorotyö (kolme päivää myöhemmin). Molemmissa tapauksissa tulisi noudattaa yleisesti hyväksyttyä työaikanormia viikossa - enintään 40 tuntia. Sama koskee niitä, jotka työskentelevät "kuuden päivän työssä", ja kaikki työntekijän yli normin työskennelleet työtunnit on maksettava korotettuna, vaikka tällaiset aikataulun piirteet olisi mainittu työsopimuksessa. etukäteen.

Alla tarkastellaan tilannetta, jossa työnantaja on velvollinen maksamaan ylityöstä lisäkorvauksia:

Nikanorova S.I. työskentelee organisaatiossa, jossa työaika on 6 päivää viikossa, vapaapäivä on sunnuntai. Hänen työpäivänsä alkaa klo 9.00. 00 min. klo 17 asti. 00 min. Lauantaisin hän työskentelee klo 10 alkaen. 00 min. klo 14 asti. 00 min. Siten hän laskee viikkotuntinsa (40 tuntia) perjantaina. Lauantain hänen työaikansa katsotaan ylitöiksi, vaikka järjestön paikallisasiakirjat osoittavat työajat.

Venäjän federaation työlain mukaan häneltä tulisi periä kuukausittaiset lisämaksut normin ylittävästä työstä, mutta johtaja ei tee tätä. Nikanorova S.I. vetosi ammattiliittoon valittamalla lisämaksujen puutteesta, ja tarkastuksen jälkeen elin totesi, että johtaja Nikanorova S.I. ovat laittomia.

Näin ollen kaikki viikkonormin (40 tuntia) ylittävät tunnit ovat ylitöitä ja niistä maksetaan pakollinen korvaus suurempi määrä kuin arkisin sovittu työaika.

Mitä säädöksiä ja lakeja kuusipäiväisenä työviikkona työskentelevien työntekijöiden ja työnantajien, jotka suunnittelevat tällaisen aikataulun laatimista, tulisi noudattaa:

• "Tuotantokalenteri vuodelle 2017";
• Taide. Venäjän federaation työlain 100 työajoista;
• Taide. Venäjän federaation työlain 91 § normaalista työajasta;
• Taide. Venäjän federaation työlain 111 pyhäpäivinä;
• Taide. Venäjän federaation työlain 152 § ylityötyöstä.

Onko mahdollista perustaa kuuden päivän työviikko yhden vapaapäivän kanssa ja miten se tehdään?

Lainsäädäntöön ei aseteta kieltoja työjärjestyksen muodostamisesta organisaatioissa: johtajat voivat asettaa sekä viisipäiväisiä tai vuorollisia että epäsäännöllisiä työtiloja. On kuitenkin muistettava, että aikataulusta riippumatta työtunteja on vain yksi normi viikossa - 40 tuntia. Lopputyöstä viikonloppuisin maksetaan kaksinkertainen palkka.

Virheiden välttämiseksi laskennassa on jokaisessa yrityksessä pidettävä yllä työaikalomaketta, johon on merkitty kaikki työntekijät ja heidän työskentely- tai lepopäivänsä. Raportointikauden lopussa tämä asiakirja toimitetaan kirjanpitoon ja sen perusteella lasketaan palkka kullekin työntekijälle.

Jos yritys on organisoitu vasta äskettäin, työajat tulee näkyä sisäisissä asiakirjoissa:

• työehtosopimus;
• Työsopimukset (työntekijöiden kanssa solmittaessa);
• Sisäisen työaikataulun säännöt.

Jos organisaatio aikoo siirtyä viidestä kuuteen työpäivään, sen on joko neuvoteltava työsopimukset uudelleen tai laadittava niihin lisäsopimuksia. Joka tapauksessa kaikkien asiakirjojen on oltava asianmukaisesti laadittuja ja niissä on oltava tarvittavat tiedot, muuten sitä pidetään työlainsäädännön rikkomisena.

Siten, kun päätät siirtyä kuuden päivän työviikkoon, sinun on otettava huomioon useita vivahteita:

• Muutoksia tulee tehdä vain kaikkien työntekijöiden kirjallisella suostumuksella (Venäjän federaation työlain 72 artikla). Ainoat poikkeukset ovat tapaukset, joissa aiemmasta työaikataulusta on mahdotonta poistua teknisistä tai organisatorisista syistä: silloin riittää vain päällikön yksipuolinen päätös (Venäjän federaation työlain 74 artikla);
• Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan alaisilleen viimeistään 2 kuukautta ennen siirtymistä uuteen työtapaan ja antamaan heille allekirjoitusilmoituksen;
• Lisäsopimukset solmitaan työntekijöiden kanssa, jotka hyväksyvät uuden aikataulun. Niille, jotka eivät ole samaa mieltä, on tarjottava sopivia avoimia työpaikkoja, ja heidän poissaolostaan ​​tai kieltäytyessään työntekijät irtisanotaan 1 osan 7 momentin mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77 pykälän mukaisesti, ja heidän on maksettava kahden viikon keskiansiota vastaava erokorvaus.

Tärkeä! Keskeytymättömän viikoittaisen lepoajan tulee olla vähintään 42 tuntia kuuden päivän työaikataulussa. Harkitse oikeaa esimerkkiä päivittäisen rutiinin laatimisesta:

Davydova O.M. työskentelee kirjanpitäjänä yrityksessä. Hänen työpäivänsä maanantaista perjantaihin kestävät klo 8.00-08.00. 00 min. klo 16 asti. 00 min. Lauantaina hän työskentelee klo 8.00 alkaen. 00 min. klo 12 asti 00 min. Hänellä on siis 44 tuntia lepoaikaa maanantaihin asti, eikä työnantaja riko lakia.

Entä jos organisaatiossa on viiden päivän aikataulu, mutta työntekijöiden täytyy ajoittain käydä töissä vapaapäivinä? Tässä tapauksessa työsopimukseen ei tarvitse tehdä lisäsopimusta, koska kyseessä ei ole pysyvä toimintatapa, vaan käsittelystä on joka tapauksessa maksettava. Työntekijät voivat halutessaan käyttää toista vaihtoehtoa - pyytää esimiestä vapaata, joka lasketaan kaksinkertaisena käsittelytuntien määränä.

Kuinka laskea työaikanormi kuuden päivän työviikon kanssa yhden vapaapäivän kanssa: säännöt

Laskennassa ei pitäisi olla erityisiä vaikeuksia - riittää, että muistat, että kaikki yli 40 tuntia viikossa on maksettava sen mukaisesti. Laskennassa kannattaa käyttää aikalomaketta, kun taas käsittelyn enimmäiskesto yhdessä päivässä ei voi olla yli 5 tuntia, vaikka lisämaksu olisikin. Mikä voisi olla poikkeus:

• Työntekijä jää oma-aloitteisesti työskentelemään organisaatiossa vapaapäivänä yli 5 tuntia;
• 5 tunnin vapaapäivän käsittelynopeuden ylittäminen johtuu tuotantotarpeista, mutta tämä on dokumentoitava todentamisen yhteydessä.

Jos organisaatio on virallisesti vahvistanut viiden päivän ajanjakson, mutta työntekijä joutui lähtemään vapaapäivänä ulos, hänelle voidaan korvata vapaapäivä hakemuksen perusteella, jonka tulee sisältää seuraavat tiedot:

• Yrityksen nimi, koko nimi johtaja;
• Pohjimmiltaan: anna toinen lepopäivä, jossa ilmoitetaan tietty päivämäärä vapaapäivänä töihin menemiselle (päivämäärä on myös ilmoitettu);
• Kokoonpanopäivä ja vapaata pyytävän työntekijän allekirjoitus.

Joissakin organisaatioissa on käytäntö, että jos ylityöt sallitaan systemaattisesti, työntekijät saavat vapaata ilman heidän hakemuksiaan. Tämä on lain mukaan sallittua, mutta tällaisen ehdon tulee näkyä työehto- tai työsopimuksessa tai yrityksen sisäisissä määräyksissä.

Mitä tulee lomiin, tässä käytetään yleistä laskentatapaa riippumatta siitä, mikä päiväohjelma yrityksessä on asetettu. Niiden kesto ei riipu työtuntien määrästä, ja sen on oltava vähintään 28 kalenteripäivää. Poikkeuksena on työntekijöiden ryhmä, joille myönnetään lisälomia: tässä tapauksessa loman kesto voi olla pidempi kuin Venäjän federaation työlain sääntelemä normi.

Kuusipäiväisen työviikon asettamisessa tärkein vivahde on kaikkien työaikataulua kuvaavien asiakirjojen oikea toteutus. Jos työntekijä alun perin pääsi viiden päivän työsuhteeseen ja jonkin ajan kuluttua hänen piti siirtyä kuuden päivän järjestelmään, eikä käsittelystä makseta palkkaa, hänellä on oikeus valittaa ammattiliitolle tai Valtion työsuojeluviranomaiselle, mutta kollektiivinen valitukset ovat tehokkaimpia.

Työaika - aika, jonka aikana työntekijän on sisäisten työmääräysten ja työsopimuksen ehtojen mukaisesti suoritettava työtehtäviä, sekä muut ajanjaksot, jotka tämän lain, muiden liittovaltion lakien ja muiden lakien mukaisesti. Venäjän federaation säädökset koskevat työaikaa.

Normaali työaika saa olla enintään 40 tuntia viikossa.

Menettelyn työajan normin laskemiseksi tietyille kalenterijaksoille (kuukausi, vuosineljännes, vuosi), riippuen vahvistetusta työajan pituudesta viikossa, määrittää liittovaltion toimeenpaneva elin, joka suorittaa osavaltion politiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistehtävät. työelämän alalla.

(Kolmas osa otettiin käyttöön liittovaltion lailla nro 157-FZ, 22. heinäkuuta 2008)

Työnantaja on velvollinen pitämään kirjaa kunkin työntekijän tosiasiallisesti työskennellystä ajasta.

Artikla 92. Lyhennetyt työajat

Lyhennetyt työajat on asetettu:

alle 16-vuotiaille työntekijöille - enintään 24 tuntia viikossa;

16–18-vuotiaille työntekijöille - enintään 35 tuntia viikossa;

työntekijöille, jotka ovat ryhmän I tai II vammaisia ​​- enintään 35 tuntia viikossa;

työntekijöille, jotka työskentelevät töissä, joissa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja - enintään 36 tuntia viikossa Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla, ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja sosiaalialan kolmikantakomitean lausunto. työmarkkinasuhteet.

(osa ensimmäinen sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30.6.2006)

Alle 18-vuotiaiden oppilaitosten opiskelijoiden, jotka työskentelevät lukuvuoden aikana vapaa-ajallaan, työajan pituus ei saa ylittää puolta tämän pykälän ensimmäisessä osassa vastaavan ikäisille henkilöille säädetystä normista.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Tämä säännöstö ja muut liittovaltion lait voivat säätää lyhennetyistä työajoista muille työntekijäryhmille (pedagogiikka, lääketieteen ja muut työntekijät).

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Artikla 93. Osa-aikatyö

Työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella voidaan määrätä osa-aikatyö (vuoro) tai osa-aikatyöviikko sekä työsuhteen yhteydessä että sen jälkeen. Työnantaja on velvollinen määräämään osa-aikaisen työpäivän (vuoro) tai osa-aikaisen työviikon raskaana olevan naisen, toisen vanhemmista (huoltaja, huoltaja), jolla on alle 14-vuotias lapsi (vammainen) pyynnöstä. alle 18-vuotias lapsi), sekä henkilö, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä lääkärinlausunnon mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Osa-aikatyössä työntekijälle maksetaan palkkaa suhteessa hänen tekemiinsä aikaan tai hänen tekemänsä työn määrään.

Osa-aikatyö ei aiheuta työntekijöille rajoituksia vuosipalkkaisen perusvapaan kestoon, työiän laskemiseen ja muihin työoikeuksiin.

Artikla 94. Päivittäisen työn kesto (vuoro)

Päivittäisen työn (vuoron) kesto ei saa ylittää:

15-16-vuotiaille työntekijöille - 5 tuntia, 16-18-vuotiaille - 7 tuntia;

yleisten oppilaitosten, perus- ja keskiasteen ammatillisen koulutuksen oppilaitosten opiskelijoille, jotka yhdistävät opiskelun työhön lukuvuoden aikana, 14-16 vuoden iässä - 2,5 tuntia, 16-18 vuoden iässä - 4 tuntia;

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

vammaisille - lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Työntekijöille, jotka työskentelevät töissä, joissa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja ja joissa on lyhennetty työaika, päivittäisen työn (vuoron) suurin sallittu kesto ei saa ylittää:

36 tunnin työviikko - 8 tuntia;

30 tunnin työviikko tai vähemmän - 6 tuntia.

Työehtosopimuksessa voidaan määrätä päivittäisen työn (vuoron) keston pidentämisestä tämän artiklan toisessa osassa säädettyyn päivittäisen työn (vuoron) kestoon verrattuna työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa, työntekijän viikoittaisen enimmäiskeston mukaisesti (tämän säännöstön 92 artiklan ensimmäinen osa) ja Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä vahvistetuista työolojen hygieniastandardeista.

(Kolmas osa, sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Median, elokuvaorganisaatioiden, televisio- ja videoryhmien, teatterien, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten ja muiden teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (näyttelyyn) osallistuvien henkilöiden päivittäisen työn (vuoron) kesto, Venäjän federaation hallituksen hyväksymien luetteloiden mukaisesti näiden työntekijöiden työt, ammatit ja asemat voidaan vahvistaa työehtosopimuksella ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantakomitean lausunto, paikallinen säädös, työsopimus.

(Osa neljä otettiin käyttöön liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30.6.2006, sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla nro 13-FZ, 28.02.2008)

95 artikla

Välittömästi vapaapäivää edeltävän työpäivän tai työvuoron kestoa lyhennetään yhdellä tunnilla.

Jatkuvasti toimivissa organisaatioissa ja tietyntyyppisissä työtehtävissä, joissa lomapäivän työn (vuoron) kestoa ei ole mahdollista lyhentää, käsittely korvataan antamalla työntekijälle lisälepoaikaa tai työntekijän suostumuksella maksun ylityölle asetettujen normien mukaisesti.

Viikonlopun aattona työskentelyn kesto kuusipäiväisellä työviikkolla ei saa ylittää viittä tuntia.

96 artikla. Yötyö

Yöaika on klo 22.00-06.00.

Yötyön (vuoron) kesto lyhenee yhdellä tunnilla ilman myöhempää työskentelyä.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Yötyön (vuoron) kestoa ei lyhennetä lyhennetyllä työajalla eikä erityisesti yötyötä varten palkatuilla työntekijöillä, ellei työehtosopimuksessa toisin määrätä.

Yötyön kesto tasoitetaan päivätyön kestoon tapauksissa, joissa se on työolojen vuoksi välttämätöntä, sekä vuorotyössä kuuden päivän työviikkolla, jossa on yksi vapaapäivä. Luettelo määritellyistä teoksista voidaan määrittää työehtosopimuksella, paikallisella säädöksellä.

Yötyöskentely ei ole sallittua: raskaana olevat naiset; alle 18-vuotiaat työntekijät, lukuun ottamatta henkilöitä, jotka osallistuvat taideteosten luomiseen ja (tai) esittämiseen, ja muut työntekijäryhmät tämän säännöstön ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti. Naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, vammaiset, työntekijät, joilla on vammaisia ​​lapsia, sekä työntekijät, jotka hoitavat sairaita perheenjäseniään lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty liittovaltion lakien ja muiden liittovaltion säädösten mukaisesti. Venäjän federaatio, alle viisivuotiaita lapsia ilman puolisoa kasvattavat äidit ja isät sekä tämän ikäisten lasten huoltajat voivat osallistua yötyöhön vain heidän kirjallisella suostumuksellaan ja edellyttäen, että tällainen työ ei ole heille kiellettyä terveydellisistä syistä lääkärin ohjeiden mukaisesti. Samalla näille työntekijöille on ilmoitettava kirjallisesti heidän oikeudestaan ​​kieltäytyä yötyöstä.

(muutettu liittovaltion lailla nro 97-FZ, 24.07.2002, nro 90-FZ, 30.06.2006)

Tiedotusvälineiden, elokuvaorganisaatioiden, televisio- ja videoryhmien, teatterien, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten ja muiden teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (näyttelyyn) osallistuvien henkilöiden yötyöskentelymenettelyt Venäjän federaation hallituksen hyväksymät luettelot työammateista, näiden työntekijöiden tehtävistä, ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteita säätelevän kolmikantakomitean lausunto, voidaan vahvistaa työehtosopimuksella, paikallisella normilla. teko, työsopimus.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30.06.2006, nro 13-FZ, 28.02.2008)

97 artikla. Työ sovitun työajan ulkopuolella

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Työnantajalla on tässä laissa säädetyn menettelyn mukaisesti oikeus ottaa työntekijä työhön tämän lain, muiden liittovaltion lakien ja muiden Venäjän federaation säädösten mukaisesti tälle työntekijälle määrätyn työajan ulkopuolella. työehtosopimus, sopimukset, paikalliset määräykset, työsopimus (jäljempänä työntekijälle vahvistettu työajan pituus):

ylityöstä (tämän säännöstön 99 artikla);

jos työntekijä työskentelee epäsäännöllisenä työaikana (tämän lain 101 §).

98 artikla - Liittovaltion laki, 30. kesäkuuta 2006 N 90-FZ.

99 artikla. Ylityö

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Ylityötyö on työntekijän työnantajan aloitteesta työntekijälle vahvistetun työajan ulkopuolella tekemää työtä: päivittäistä työtä (vuorotyötä) ja työajan yhteenlaskettaessa - normaalin työtuntimäärän ylittämistä. tilikausi.

Työnantaja voi ottaa työntekijän ylityötyöhön hänen kirjallisella suostumuksellaan seuraavissa tapauksissa:

1) tarvittaessa suorittaa (lopettaa) aloitettu työ, jota tuotannon teknisistä edellytyksistä johtuen odottamattoman viivästyksen vuoksi ei voitu suorittaa (saattaa päätökseen) työntekijälle vahvistetun työajan kuluessa, jos suorittamatta jättäminen (ei -töiden suorittaminen) voi johtaa työnantajan omaisuuden (mukaan lukien työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuuden, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta), valtion tai kunnan omaisuuden vahingoittumiseen tai menettämiseen tai hengenvaaraan. ja ihmisten terveys;

2) mekanismien tai rakenteiden korjaamiseen ja entisöintiin liittyvien tilapäisten töiden tuotannon aikana, jos niiden epäonnistuminen voi aiheuttaa huomattavan määrän työntekijöitä keskeyttämisen;

3) jatkaa työtä sijaisen poissa ollessa, jos työ ei salli taukoa. Näissä tapauksissa työnantaja on velvollinen välittömästi ryhtymään toimenpiteisiin työvuoron korvaamiseksi toisella työntekijällä.

Työntekijän työnantajan saattaminen ylityöhön ilman hänen suostumustaan ​​on sallittua seuraavissa tapauksissa:

1) tehdessään työtä, joka on tarpeen katastrofin, työonnettomuuden tai katastrofin, työonnettomuuden tai luonnonkatastrofin seurausten poistamiseksi;

Liittovaltion lain nro 417-FZ, 07.12.2011, voimaan tulleen 1. tammikuuta 2013 mukaisesti, tämän artiklan kolmannen osan 2 kohdassa korvataan sanat "vesihuolto, kaasuhuolto, lämmitys, valaistus, viemärijärjestelmät" sanoilla "keskitetty kuuman veden jakelujärjestelmät, kylmän veden syöttö ja (tai) vesihuolto, kaasunsyöttöjärjestelmät, lämmönjakelu, valaistus, ".

2) tehdessään yhteiskunnallisesti tarpeellista työtä sellaisten odottamattomien olosuhteiden poistamiseksi, jotka häiritsevät vesihuollon, kaasuhuollon, lämmityksen, valaistuksen, viemärin, liikenteen ja viestinnän normaalia toimintaa;

3) suoritettaessa työtä, jonka tarve johtuu hätä- tai poikkeamistilan käyttöönotosta, sekä kiireellisistä töistä hätätilanteissa eli katastrofin tai katastrofin uhan sattuessa (palopalo) tulvat, nälänhätä, maanjäristykset, epidemiat tai eläintauti) ja muissa tapauksissa koko väestön tai sen osan hengen tai tavanomaisten elinolojen vaarantamisesta.

Muissa tapauksissa ylityötyöhön osallistuminen on sallittua työntekijän kirjallisella suostumuksella ja ammattiliiton pääjärjestön valitun toimielimen mielipide huomioon ottaen.

Raskaana olevia naisia, alle 18-vuotiaita työntekijöitä ja muita työntekijäryhmiä ei saa ottaa mukaan ylityöhön tämän säännöstön ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti. Vammaisten, naisten, joilla on alle kolmevuotiaita lapsia, ylityöhön osallistuminen on sallittua vain heidän kirjallisella suostumuksellaan ja edellyttäen, että he eivät sitä terveydellisistä syistä kiellä lääkärin vahvistaman menettelyn mukaisesti annetun lääkärintodistuksen mukaisesti. liittovaltion lait ja muut Venäjän federaation säädökset. Samalla vammaisille, naisille, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, tulee perehtyä oikeuteensa kieltäytyä ylityöstä allekirjoitusta vastaan.

Ylityön kesto ei saa ylittää yhtä työntekijää kohti 4 tuntia kahtena peräkkäisenä päivänä ja 120 tuntia vuodessa.

Työnantajan vastuulla on varmistaa, että jokaisen työntekijän ylityötunnit kirjataan tarkasti.

Miksi tarvitsemme tuotantokalenterin vuodelle 2018 kuuden päivän työviikon kanssa? Kuinka monta työpäivää vuonna 2018 "kuuden päivän" kanssa? Mikä on työaikanormi tässä toimintatilassa vuonna 2018? Tuotantokalenterin näet tästä artikkelista.

Yleistä tuotantokalenterista

Vuonna 2018 on 365 kalenteripäivää. Venäjällä on kuitenkin melko paljon lomia. Heihin liittyy myös viikonloput (kuusipäiväinen työviikko - sunnuntai). Kuinka olla hämmentymättä ja jakaa oikein työaikanormit "kuuden päivän" aikana? Lisäksi, jos puhutaan kirjanpidosta, niin työpäivät, vapaapäivät ja viikonloput on otettava huomioon laskettaessa lomarahaa, matkakorvausta ja raportoinnissa. Tätä varten muodostetaan tuotantokalenteri vuodelle 2018 kuusipäiväisellä työviikkolla.

Kalenterin teko vuodelle 2018

Venäjän federaation työlain 112 artiklassa määritellään vapaat lomat ja Venäjän federaation hallituksen 14. lokakuuta 2017 antama asetus nro 1250 "Lomapäivien lykkäämisestä vuonna 2018". Nämä säädökset muodostavat perustan tuotantokalenterin muodostukselle vuodelle 2018 viikonloppuisin ja pyhäpäivisin.

Mitä Venäjän federaation työlaki sanoo vapaapäivistä

Työttömät vapaapäivät Venäjän federaatiossa ovat:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. tammikuuta - uusi vuosi;
• 7. tammikuuta - joulu;
• 23. helmikuuta - Isänmaan puolustajan päivä;
• 8. maaliskuuta - kansainvälinen naistenpäivä;
• 1. toukokuuta - kevät ja työpäivä;
• 9. toukokuuta - Voitonpäivä;
• 12. kesäkuuta - Venäjän päivä;
• 4. marraskuuta - kansallisen yhtenäisyyden päivä.

Tällainen vapaapäivien luettelo on kiinteä, eikä se muutu vuodesta toiseen. Se on kirjattu Venäjän federaation työlain 112 artiklaan.

Mitkä siirrot vuonna 2018 eivät koske "kuuden päivän jaksoa"

Venäjän federaation työlain 112 §:ssä säädetään, että vapaapäivien lykkääminen tapahtuu organisaatioiden työajan rationaalista suunnittelua varten ja Venäjän federaation erilaisten kansalaisryhmien edun huomioon ottamiseksi hyvien olosuhteiden luomisessa. levätä. Näitä tarkoituksia varten Venäjän federaation hallituksen 14. lokakuuta 2017 antamassa asetuksessa nro 1250 "Vapapäivien lykkäämisestä vuonna 2018" säädetään seuraavasta vapaapäivien siirrosta:

Lue myös Kuinka saada erityistalousvyöhykkeen asukkaan asema

Näin ollen vuonna 2018 seuraavat vapaapäivät siirrettiin:

• lauantaista 6. tammikuuta perjantaihin 9. maaliskuuta;
• Sunnuntai 7. tammikuuta keskiviikkoon 2. toukokuuta.
• Samoin lepoajan optimoimiseksi vaihdoimme viikonloput työpäiviin (lauantait ovat töissä ja maanantait vapaapäiviä):
• lauantai 28. huhtikuuta ja maanantai 30. huhtikuuta;
• lauantai 9. kesäkuuta ja maanantai 11. kesäkuuta;
• Lauantaista 29. joulukuuta maanantaihin 31. joulukuuta.

Kuusipäiväisessä työviikossa lauantait eivät ole vapaapäiviä, joten kuusipäiväiselle työviikolle näitä siirtoja ei anneta.

Kuusipäiväisellä viikolla työskenteleville 9.3., 30.4., 11.6. ja 31.12.2018 jäävät työpäiviksi, koska vapaapäivien siirtyminen näihin päivämääriin suunnitellaan lauantaista, joka osui vapaapäiviin, ja sillä "kuuden päivän" lauantai ei ole vapaapäivä.

Tammikuun 7. päivästä 2. toukokuuta tapahtuvan siirtymisen yhteydessä vuonna 2018 kuusipäiväisen työviikon työntekijöillä on kaksi peräkkäistä vapaapäivää toukokuun pyhäpäivinä - 1.-2.

Vuonna 2018 lyhennetyt työpäivät yhdellä tunnilla lyhennetyillä työpäivillä kuusipäiväisellä viikolla ovat 22. helmikuuta, 7. maaliskuuta, 30. huhtikuuta, 8. toukokuuta, 11. kesäkuuta, 3. marraskuuta, 31. joulukuuta.

Tuotantokalenteri vuodelle 2018 "kuuden päivän" kanssa

Tässä on tuotantokalenteri vuodelle 2018 kuuden päivän työviikkolla:

Seuraavaksi annamme neljännesvuosittaisen tuotantokalenterin, jossa on kuusipäiväinen työviikko (viikonloput ja juhlapyhät). Kaikki siirrot huomioiden kuuden päivän työviikon tuotantokalenteri näyttää tältä (tähdellä* on merkitty pyhäpäivät, jolloin työpäivää lyhennetään 1 tunnilla):

Koulutusjärjestelmän uudistaminen vaikuttaa lähes kaikkiin opettajien ja opiskelijoiden elämän osa-alueisiin, yhtenäisen valtiontutkinnon suorittamisen muodosta tiettyjen oppilaitosten työskentelyaikatauluun. Ei ole mikään salaisuus, että Venäjällä. Kuten monissa muissakin maissa, on kouluja, jotka toimivat 5-päiväisen aikataulun mukaan, ja kouluja, jotka vaativat läsnäoloa 6 päivänä viikossa.

Olla vai olla kuusi päivää? Psykologit, opettajat ja tutkijat ovat työskennelleet tämän asian parissa useiden vuosien ajan, mutta tästä aiheesta keskustellaan entistä aktiivisemmin vanhempien piireissä. Totta puhuen – kaikki vanhemmat eivät pidä mahdollisuudesta nousta aikaisin laillisena vapaapäivänä saadakseen lapsensa kouluun, ja jopa tarpeesta muokata henkilökohtaisia ​​suunnitelmiaan oppilaitoksen työn huomioon ottaen.

Mitä sitten odottaa viiden päivän osalta lukuvuonna 2018-2019? Selvitetään se.

Perutaanko kuusi päivää milloin tahansa?

Tiedetään, että on olemassa useita vetoomuksia, jotka ovat keränneet suuren määrän allekirjoituksia, joissa vaaditaan koulun aikataulun tarkistamista vakiintuneella 6-päiväisellä aikataululla. Mutta vielä lukuvuonna 2019 jokaisen yksittäisen koulun työaikataulu, oli se sitten viisi- tai kuusipäiväinen, otetaan suoraan oppilaitoksen johdolta.

Monien mielestä ministeriö ei yksinkertaisesti ole itsepintaisesti halukas vastaamaan vanhempien vaatimuksiin, jotka ovat lähteneet taistelemaan ylimääräisestä vapaapäivästä koululaisille.

Mutta onko se? Onko todella mahdollista tehdä yksi tilaus ja peruuttaa pysyvästi lasten ja opettajien lauantait? Ymmärtääkseen tämän ongelman monimutkaisuuden sinnikkäiden vanhempien olisi parempi tutkia lakia ja opetussuunnitelmaa.

Miksi on kuuden päivän jakso?

Tarve käyttää lauantaita useimmissa tapauksissa johtuu siitä, että jopa suurella halulla on mahdotonta jakaa kouluaineita luokkien 6-11 opiskelijoille 5 koulupäiväksi, kun otetaan huomioon kaikki oppiaineille olemassa olevat kertoimet ja hygieniavaatimukset.

Syventymättä suuren oppilaitoksen aikataulujen monimutkaisuuteen, annan esimerkkinä seuraavat säännöt:

• matematiikkaa, fysiikkaa, kieliä ja joitain muita tieteenaloja ei pidä osoittaa ensimmäiselle ja viimeiselle oppitunnille;
• aiheita, joissa lapsen sinnikkyys on erityisen tärkeää, ei tulisi seisoa liikunnan jälkeen;
• koululaisia ​​ei voi ylikuormittaa yhtenä päivänä (on tiettyjä kertoimia, joiden taulukkoa rehtorit käyttävät aikataulutessaan);
• aineiden opettajien ei tulisi lukea enempää kuin 3 oppituntia peräkkäin (tätä sääntöä tietysti rikotaan usein maassamme);
• Useammin kuin kerran viikossa opiskelevat aiheet tulisi sijoittaa tietylle aikavälille.

Nämä ovat vain muutamia nykyisistä rajoituksista. Lisää tähän luokkien jako 2 (ja joskus 3-4) alaryhmään ja saat ratkaisemattoman ongelman. Ja tämä ei ole liioittelua. Useimmat automatisoidut aikataulupalvelut todella epäonnistuvat ja kysyvät, mitkä "tärkeistä ministeriön säännöistä" jätetään huomiotta.

Kuusipäiväisen kouluviikon edut

• oikein jaettu opetuskuorma;
• vähemmän oppitunteja päivässä;
• vähemmän kotitehtäviä päivästä toiseen;
• lapsille enemmän mahdollisuuksia käydä piireissä ja osastoissa;
• mahdollisuus aloittaa työpäivä hieman myöhemmin kuin kouluissa 5-päiväisellä viikolla.

Kuuden päivän miinukset

• vakiintunut kielteinen asenne oppimista kohtaan sapattina;
• poissaolot luokasta ilman hyvää syytä ja usein vanhempien tietämättä;
• ristiriidassa joidenkin uskontojen kanssa, joissa työtä ja jopa opiskelua ei pidetä hyväksyttävinä sapattina;
• lauantaille osuvia vapaapäiviä ei siirretä, kuten viisipäiväisen työviikon organisaatioissa.

Myyttejä kuudesta päivästä

Onko kuudes työpäivä niin kamala opiskelijalle?

Itse asiassa kaikki ei ole niin surullista. Suurin osa oppilaitoksista noudattaa seuraavia sääntöjä:

Oikeus valita

Tämä ongelma ei ole tyypillinen kaikille kouluille. Se ei pääsääntöisesti mahdu viiden päivän aikatauluun lukioissa, lyseoissa ja erikoiskouluissa, joissa opiskellaan syvällisesti tiettyjä aineita.

Tämän seurauksena vanhempien on valittava seuraavista vaihtoehdoista:

• Tavallinen peruskoulu, jossa lapsi opiskelee 5 päivää, mutta opiskelee kaikkia aineita "vakio" tasolla;
• Erikoiskoulu tai kuntosali, jossa on 5-päiväinen viikko, jossa lapsen on istuttava 8 oppituntia päivittäin (ja vastaavasti kokattava kotona);
• Oppilaitos, jossa opiskellaan syvällisesti tiettyjä aineita, jossa lapsella on 6-7 oppituntia päivässä, mutta 6 päivää viikossa.

On mahdollista ja välttämätöntä selvittää, mikä aikataulu odottaa lasta tulevaisuudessa koulun valintavaiheessa. Jos laadukas kilpailukykyinen koulutus on etusijalla, niin lauantaityön ongelma ei ole yhtä tärkeä kuin opetushenkilöstön laatu ja lapsen opiskeluolosuhteet.

Tietenkin herää uusi kysymys - onko mahdollista, lisäämällä tunteja profiilisyklin oppiaineisiin erikoistuneissa kouluissa, vähentää tunteja sellaisille oppiaineille, joita profiilista päättäneet lapset eivät varmasti tarvitse? Mutta tämä on täysin erilainen aihe, joka vaatii kansallisen koulutuksen muuttuvan ja muuttumattoman komponentin aineluettelon tarkistamista.