Hyvää päivää rakkaat blogini lukijat! Keskustelimme monta kertaa tavoitteiden asettamisen tarpeesta, opimme tekemään sen oikein ja kohta kohdalta pitäen kiinni suunnitelmasta ja luokittelusta. Ja tänään, esimerkiksi ja motivaatio, olen laatinut listan 100 tavoitteesta ihmisen elämässä, joiden kohdista voi olla hyötyä ja inspiraatiota. Loppujen lopuksi, jos muistat artikkelin "" - tällainen vastuuton ja tiedostamaton elämäntapa voi johtaa masennukseen. Ja niin, kun on suunnitelma moniksi vuosiksi, ei ole aikaa edes sairastua.
Perussäännöt
Menestykselle , harmoninen kehitys ja edistäminen, ja juuri tätä varten henkilö asettaa tavoitteen, olen tunnistanut 5 pääaluetta, joiden huomiotta jättäminen ei tarjoa täyteyden tunnetta ja elämänlaatua. Pääsääntö ei ole pitää tätä luetteloa päässäsi, sinun on ehdottomasti laitettava se paperille. Tämä antaa vastuun prosessille ja muistuttaa sinua myös joistakin asioista, jotka voit unohtaa kokonaan, kun yrität täyttää tämän ajanjakson kiireellisimmät unelmat.
Lista voidaan ripustaa huoneeseen tai toimistoon niin, että se on silmiesi edessä, tai säilyttää uteliailta, jos on tietoa, jota et halua jakaa muiden kanssa. Kirjoitin muiden ihmisten tavoitteet, ne voivat toimia esimerkkeinä sinulle, koska jokaisella on erilaiset kiinnostuksen kohteet ja tarpeet. Kokeile vain jokaista tuotetta itse ja kuuntele, sopiiko se vai ei.
Haluan muistuttaa, että kirjoitan tavoitteistani.
Pallot
1. Henkinen kehitys
Jotta ymmärrämme paremmin, miksi tarvitsemme sitä, suosittelen lukemaan artikkelin. Lyhyesti sanottuna voin sanoa, että hänen ansiostaan voimme kutsua itseämme paitsi henkilöksi, myös henkilöksi, nostaa itsetuntoamme ja itseluottamusta.
- Harjoittele positiivisia vakuutuksia
- Aloita/päätä vieraan kielen opiskelu
- Käsittele kertyneet epäkohdat, tajua ne ja päästä irti
- Lue 100 parasta kehityskirjaa
- Kuuntele tunteitasi ja aistimuksiasi tunnistaaksesi ne oikein, muistaen joka ilta vähintään 5 tunnetta, joita koit päivän aikana
- Opi keskittymään pitkään harjoittelemalla päivittäistä meditaatiota
- Suorita ajokurssi
- Luo kollaasi toiveineen
- Käy kirkossa kerran viikossa
- Harjoittele alfavisualisointimenetelmää päivittäin
- Opi hyväksymään muiden ihmisten puutteet sellaisena kuin he ovat
- Ymmärrä tarkoituksesi merkitys
- Opi tuntemaan itseäsi paremmin tutkimalla itseäsi erilaisilla tekniikoilla ja huomaamalla virheesi, analysoimalla niitä
- Katso 50 elokuvaa, jotka perustuvat tositapahtumiin ja motivoivat saavuttamaan
- Aloita päiväkirjan pitäminen ja merkitse tärkeimmät tapahtumat ja ajatukset
- Tapaa uusi ja kiinnostava ihminen kerran viikossa
- Voita pelkosi julkisesta puhumisesta
- Opettele perustelemaan mielipiteesi
- Opi viittomakieltä ja perusmanipulaatiotekniikoita
- Opi soittamaan kitaraa
2. Fyysinen kehitys
Jotta energiaa riittää saavutuksiin, on erittäin tärkeää seurata terveyttäsi ja pysyä kunnossa.- Tee jaot
- Opi kävelemään käsilläsi
- Käy salilla vähintään 2 kertaa viikossa
- Lopeta juominen, tupakointi
- Lisää terveellisiä ruokia ruokavalioosi ja minimoi rasvaiset ja sokeripitoiset ruoat
- Käy itsepuolustuskursseilla
- Ota päivittäin kontrastisuihkut
- Kävele vähintään 30 minuuttia päivässä
- Opi uimaan eri tyyleissä
- Mene vuorille ja lumilautaile
- Käy saunassa kerran viikossa
- Kokeile itseäsi kasvissyöjänä kuukauden ajan
- Lähde retkelle yksin kahdeksi viikoksi
- Läpäise täydellinen lääkärintarkastus
- Järjestä puhdistava ruokavalio kolmen kuukauden välein
- Harjoittele 10 minuuttia aamulla
- Opi työntämään ylös tapuilla ja yhdellä kädellä
- Pidä lankkua 5 minuuttia
- Osallistu maratoniin
- Pudota 5 kiloa ylimääräistä painoa
3. Taloudellinen kehitys
- Ostamaan auton
- Luo vaihtoehtoinen, passiivinen tulonlähde (esimerkiksi asunnon vuokraamiseen)
- Kerro kuukausitulosi
- Maksa viimeinen pankkilainasi äläkä koskaan hanki uutta
- Tee remontti asunnossa
- Osta tontti mökin rakentamiseen
- Hallitse jätettä tekemällä vain tarpeellisia ja tarkoituksellisia ostoksia, älä reagoi supermarkettien markkinointitemppuihin
- Luo yrityksesi
- Säästä rahaa ja laita se pankkiin korolla
- Sijoita hyvään ideaan
- Säästä rahaa maailmanympärimatkalle
- Aloita lisätyö IT-alalla, vapaa-ajallasi, verkkosivustojen luominen ja mainostaminen
- Anna vanhemmille lippu sanatorioon
- Anna lapsille hyvä koulutus
- Osta talo rannalta ja vuokraa se
- Matkusta vuosittain rakkaiden kanssa sanatorioon
- Tee hyväntekeväisyystyötä (lahjoita rahaa apua tarvitseville hoitoon, jaa leluja ja tarpeettomia tavaroita)
- Kerran kuukaudessa ostaa tuotteita lastentarhoille
- Perusta hyväntekeväisyysjärjestö
- Osta useita hehtaareja maata ja vuokraa se maanviljelijöille
Muuten, jos sinulla on taloudellisia ongelmia, niin suosittelen katso tämä sarja. Se vie taloustietosi uudelle tasolle. Voit jopa tehdä siitä tavoitteen, jos haluat.
21. Paranna taloudellista lukutaitoasi. (Suorita talouslukutaidon kurssi).
4. Perheen kehitys
Tavoitteena on vahvistaa suhteita perheeseen, ei vain omaan, vaan myös vanhemman. Tämä on niin sanotusti perusta, jonka ansiosta teemme urotekoja ja kestämme kohtalon tuomia vaikeuksia.
- Anna vaimollesi pieni lahja tai herkku joka päivä
- Juhli hääpäivääsi meren rannalla
- Kokoonnu jokaiselle lomalle koko perheen kanssa.
- Vieraile vanhempien luona viikonloppuisin ja auta kotitöissä
- lastenvahtina lapsenlapsia
- Juhli kultaisia häitäsi vaimosi kanssa
- Lasten kasvattaminen onnellisiksi ja rakastaviksi
- Matkustaa perheen kanssa
- Jokainen viikonloppu tulee viettää perheen kanssa kodin ulkopuolella, luonnossa, retkellä tai elokuvissa.
- Auta poikaasi hallitsemaan kamppailulaji ja tue häntä mestaruuskilpailuissa
- Pelaa pelejä perheen kanssa lauantai-iltaisin
- Opettaa lapset ajamaan pyörällä
- Järjestä kerran kuukaudessa vaimollesi romanttinen ilta
- Opeta lapset ajamaan ja korjaamaan autoa
- Piirrä yhdessä vaimoni ja lasteni kanssa sukupuu ja kerro lapsille tarinoita heidän esivanhemmistaan, joita muistamme itse
- Useita kertoja viikossa vaimon sijaan auta lapsia läksyissä
- Kerran kuukaudessa vuokraa hotellihuone vaimoni kanssa rentoutuaksesi ja muuttaaksesi tilannetta yhdessä
- Kirjoita kiitoskirje perheellesi erityisestä tilaisuudesta.
- Viikonloppuisin mene ulos ravintolaan tai valmista lounasta ja illallista koko perheen kanssa
- Mene poikiesi kanssa kenneliin ja valitse heille koira
5. Hauskaa
Ilon tuntemiseksi ja kiinnostuksen saamiseksi elämään on tärkeää pitää huolta itsestään, tehdä odottamattomia asioita ja antaa itsensä rentoutua. Tässä tapauksessa energia riittää muiden tavoitteiden saavuttamiseen, ja nautinnon taso ja elämän arvo putoavat mittakaavasta. Anna itsesi toteuttaa pieniäkin fantasioita, joitain lapsuuden unelmia, niin tunnet kuinka hyvinvointisi muuttuu. Mitä ne ovat, voit nähdä esimerkeissäni:
- Pysy Etelämantereella
- ruokkia haita
- Aja tankissa
- Ui delfiinien kanssa
- Mene autiolle saarelle
- Vieraile festivaaleilla, esimerkiksi Oktoberfestillä Saksassa
- Ui 4 valtameressä
- Lähde liftaamiseen
- Vieraile perusleirillä Everestin huipulla
- Mennä risteilylle
- Lennä kuumailmapallolla
- Asua pari päivää ekokylässä
- Lypsä lehmä
- Hyppää laskuvarjolla
- Satuloa oma hevosesi
- Matkusta Tiibetiin ja tapaa Dalai Lama
- Pysy Las Vegasissa
- Aja mönkijällä autiomaassa
- Kokeile laitesukellusta
- Ota yleinen hierontakurssi
Johtopäätös
Jokainen esineen eteen asetettu rasti tuo tyytyväisyyttä, iloa ja ylpeyttä siitä, että hän onnistui saavuttamaan haluamansa. Elämä on hyvin monitahoista, joten lisää alueesi, vaihtoehtosi ja nopeuttaaksesi toiveesi toteutumista, suosittelen artikkelin lukemista. Muista tilata blogipäivitykset.
Mahdollisuuksien mukaan kirjoitan raportteja tavoitteideni saavuttamisesta, ehkä olet kiinnostunut tai päätät vain tukea minua kommentoimalla artikkelia. tavoitteisiin siirtymistä koskeviin artikkeleihini. Onnea ja toteuttaa unelmasi!
Yrityksen tarkoitus on itse asiassa organisaation tehtävän konkretisointi. Yrityksen tavoitejärjestelmä sisältää periaatteet, henkiset arvot, pitkän aikavälin tavoitteet - kaikki tämä määrittää organisaation tehtävän yhteiskunnassa. Periaatteet ovat: 1) yrityksen kasvu sen ja kuluttajien molemminpuolisesta hyödystä 2) voiton saaminen yrityksen ja kuluttajien molemminpuolisesta hyödystä.
Tavoitteet- tämä on organisaation yksilöllisten ominaisuuksien erityinen tila, kissan saavutus. on toivottavaa hänelle ja saavuttaa kissa. ohjasi toimintaansa.
Organisaation tavoitteiden luokittelu.
Organisaatiolla voi olla erilaisia tavoitteita, varsinkin kun kyse on erityyppisistä organisaatioista.
1. Tason mukaan:
Mission strategiset tavoitteet taktiset operatiiviset
2. Luokittelu suunnan mukaan. Tässä tapauksessa tavoitteet jaetaan niiden toimien luonteen mukaan, joita ne aikovat toteuttaa saavuttaakseen ne.
ü Toiminnan tavoitteet tähtäävät organisaation ja sen yksiköiden työkuntoisen kunnon ylläpitämiseen. Toiminnan varmistavat kohdeohjelmat sisältävät tehtävät jatkuvan resurssivirran luominen, ylläpito, organisaation jäsenten toiminnan jatkuva seuranta. Yleensä tällaiset tehtävät on suunniteltu pitkäksi aikaa. Tällaiset tavoitteet voivat aiheuttaa vaikeuksia motivoida organisaation jäsenten käyttäytymistä, koska niiden saavuttaminen ei liity kertaluonteisiin ponnisteluihin, vaan vaatii jatkuvaa ponnistelua.
ü Kehitystavoitteet. Mitä tahansa tavoitetta, joka sisältää aktiivista toimintaa, voidaan pitää parannustavoitteena. Tällaisia tavoitteita ovat muun muassa työn tuottavuuden lisääminen, organisaation tavaroiden osuuden kasvattaminen markkinoilla jne. Yleensä tällaiset tavoitteet ovat työntekijöiden hyvin ymmärrettyjä, mutta niiden toteuttamiseen ei aina ole mahdollista tarjota asianmukaisia resursseja (etenkään tarkoituksella paisutettuihin tavoitteisiin). Jos parannustavoitteet ovat saavuttamattomissa (varsinkin jos ne julkistettiin laajasti organisaation osastoilla), negatiiviset seuraukset ovat mahdollisia, jotka ilmenevät erityisesti esimiesten auktoriteetin menettämisenä, jäsenten motivaation heikkenemisenä. organisaatio jne.
ü Kehittämistavoitteet ovat samanlaisia kuin parannustavoitteet, mutta viittaavat tiettyihin kasvun, laajentumisen, oppimisen ja edistymisen muotoihin. Näihin tavoitteisiin voi kuulua tuotantoon tuotujen uusien tuotteiden määrän lisääminen, uusien ideoiden tuominen johtamisen alalla, kardinaali
3. Luokittelu aikatasolla. Organisaation johtamisen tulee olla selkeästi ajallisesti suuntautunutta, ts. on tarpeen tunnistaa ensisijaiset tavoitteet, seurata jatkuvasti keskipitkän ja pitkän aikavälin tavoitteiden toteutumista. Koko tavoitekompleksin toteuttamisen varmistamiseksi johtajan on kohdistettava resurssit oikein ajoissa, mikä mahdollistaa ponnistelujen keskittämisen oikeisiin kohtiin ja organisaation jäsenten jatkuvien, progressiivisten toimien saavuttamisen. Mahdollisuudet tähän tarjoaa kohteiden luokittelu aikatasolla.
Nykyiset tavoitteet viittaavat yleensä tehtäviin, jotka tulisi suorittaa vuoden sisällä. Organisaation jäsenet ymmärtävät nämä tavoitteet hyvin, mikäli ne ovat realistisesti saavutettavissa asianmukaisen motivaation tukemana. Tyypillisesti nykyiset tavoitteet ovat opas toimiin tuotteita valmistaville organisaatioille.
Keskipitkän aikavälin tavoitteet kattavat yhdestä kolmeen vuoden ajanjakson. Tavoitteet, joiden toteuttaminen on suunniteltu tällaisille ajanjaksoille, edellyttävät perusteellista analyysia toimintaolosuhteista (ensisijaisesti markkinaympäristöstä), organisaation olemassa olevista resursseista ja niiden houkuttelemisesta.
Pitkän aikavälin tavoitteet viittaavat yleensä organisaation yli kolmen vuoden suunnittelujaksoon. Tulevaisuuden puolesta työskenteleminen ei ole olennaista kaikille organisaatioille.
- toimialojen mukaan:
ü teknologinen, teollinen, markkinointi, taloudellinen.
FIKSU.
Tavoitteiden saavuttamiseksi onnistuneesti ne on muotoiltava oikein. Tätä varten on olemassa useita tekniikoita, joilla voit asettaa todella "laadukkaita" tavoitteita. Yksi yleisimmistä ja tehokkaimmista tavoista on asettaa "älykäs" ( englannista. "fiksu") tavoitteet, ts. tavoitteiden asettaminen käyttämällä S.M.A.R.T. kriteeri...
Tavoitteiden pitäisi siis olla:
- Erityinen
- Mitattavissa
- Saavutettavissa
- Tulosorientoitunut
- Vastaa tiettyä ajanjaksoa (Ajoitettu)
Erityistavoitteet (S) Tavoite on ilmaistava selkeästi. Muuten loppujen lopuksi voidaan saavuttaa suunniteltua poikkeava tulos.
Mitattavissa olevat tavoitteet (M) Jos tavoitteella ei ole mitattavissa olevia parametreja, on mahdotonta määrittää, onko tulos saavutettu.
Saavutettavissa olevat tavoitteet (A) Tavoitteita käytetään kannustimena joidenkin tavoitteiden saavuttamiseen ja siten eteenpäin menemiseen menestyksen kautta. Sinun ei tarvitse asettaa tavoitteita, jotka päinvastoin johtaisivat stressin lisääntymiseen elämässäsi. Kannattaa asettaa melko vaikeita tavoitteita, jotka vaativat ponnistelua, mutta samalla pitää mielessä, että niiden on oltava saavutettavissa.
Tuloslähtöiset tavoitteet (R) Tavoitteet tulee luonnehtia tuloksella, ei tehdyllä työllä. Näin tehokkuus saavutetaan. Voit asettaa tavoitteeksi tulla tuntia aikaisemmin töihin, mutta jos et määritä odotettua tulosta tästä, niin tämä tunti voidaan kuluttaa kahvin juomiseen tai vain juttelemiseen.
Aikarajat tavoitteet (T) Minkä tahansa tavoitteen on oltava saavutettavissa tietyssä ajassa.
Organisaation koko tavoitejärjestelmän tulee olla toisiinsa yhdistetty järjestelmä, joka saavutetaan yhdistämällä tavoitteita, rakentamalla tavoitepuu organisaation tavoitteiden asettamisen ensimmäisessä vaiheessa määritetään toiminnan tavoite; sitten (hajoamisvaihe, jako osatavoitteisiin) yksi tavoite jaetaan tavoitejärjestelmäksi kaikille johtamisen ja toiminnan alueille ja tasoille. Aivan "huipulla" on yhteinen tavoite (missio) "säätiössä" - tehtävät, työt, jotka voidaan suorittaa tunnetulla tavalla ja tietyssä ajassa.
Päätavoitteen - mission - pohjalta muotoillaan organisaation strategiset tavoitteet, eli yksityiskohtainen ymmärrys siitä, mitä organisaatio haluaa saavuttaa tulevaisuudessa. Hyvin määritelty tehtävänkuvaus selventää, mikä organisaatio on ja mikä se haluaa olla, ja erottaa organisaation muista sen kaltaisista. Lisäksi strategisen suunnittelun puitteissa toteutetaan resurssien allokointia, ulkoiseen ympäristöön sopeutumista, sisäistä koordinointia ja strategisen ennakoinnin organisointia.
Missio----strategiset tavoitteet----taktiset tavoitteet----operatiiviset tavoitteet
Samanlaisia tietoja.
Yksi parhaista neuvoista, joita voin sinulle antaa, on "katsoa eteenpäin luottavaisin mielin - unelmiesi suuntaan" ja asettaa oikeat tavoitteet elämässä.
Useimmat meistä elävät kuin tuuli - liikkuvat edestakaisin, päivästä toiseen.
Mutta uskon, että elämämme ei ole vain sattumaa, ja että meidän kaikkien pitäisi osallistua sen "suunnitteluun". Sitä voisi kutsua elämäntapasuunnitteluksi.
Siitä lähtien, kun The Bucket List, jossa mukana Jack Nicholson ja Morgan Freeman, ilmestyi, useammat ihmiset ovat kirjoittaneet omia maalilistojaan.
Tavoitteiden asettaminen ei ole vain luettelon kirjoittamista. Se on lähtökohta elämämme suunnittelulle. Ehkä sinun on aika miettiä kaikkia suuria ja pieniä asioita, joita haluaisit saavuttaa elämässäsi.
Joka vuosi, yleensä joulukuussa, ihmiset tekevät listan asioista, joita he haluaisivat saavuttaa ensi vuonna. Nämä ovat kuitenkin lyhytaikaisia. 100 elämän tavoitetta asettaa sinulle kunnianhimoisempia tavoitteita. Jotkut niistä ovat lyhytaikaisia, kun taas toiset voivat viedä koko elämäsi loppuun. Jotkut tehtävät voit aloittaa ja tehdä heti, jotkut vievät enemmän aikaa.
100 elämäntavoitteen pitäisi olla sinulle henkilökohtaisesti niin jännittävää, että sinun on vaikea nukahtaa yöllä! Jos et ole innostunut tavoitteistasi, et pyri niihin riittävän korkealla tasolla.
Annan esimerkin 100 elämäntavoitteesta (sekä perus- että "eksoottisista"), mutta suosittelen vahvasti oman listan tekemistä. Joten ole kärsivällinen...
100 ihmiselämän tavoitetta
- Perheen perustamiseen.
- Säilytä erinomainen terveys.
- Opi puhumaan englantia (äidinpuhujan avulla tai yksin).
- Vieraile uudessa maassa maailmassa joka vuosi. Vieraile kaikilla mantereilla.
- Keksi ja patentoi uusi idea.
- Hanki kunniatutkinto.
- Anna merkittävä myönteinen panos rauhaan.
- Lähde veneretkelle.
- Katso maata avaruudesta + Koe painottomuus.
- Tee laskuvarjohyppy.
- Osallistu maratoniin.
- Luo passiivinen tulonlähde.
- Muuta jonkun elämä lopullisesti.
- Osallistu olympialaisiin (tai MM-kisoihin).
- Tee pyhiinvaellus Israeliin.
- Auta 10 ihmistä saavuttamaan elämänsä tavoitteet.
- Synnyttä vauva. Kasvattaa lasta.
- Ole kasvissyöjä kuukauden ajan.
- Lue koko Raamattu.
- Illasta kuuluisien ihmisten kanssa.
- Puhu konferenssissa (+pidä puhe yli 100 ihmisen edessä).
- Kirjoita ja julkaise kirja.
- Kirjoita laulu.
- Avaa verkkosivusto Internetissä.
- Opi ajamaan moottoripyörällä.
- Luo oma yritys.
- Kiipeä vuoren huipulle.
- Opi pelaamaan tennistä.
- Tutustu digitaaliseen valokuvaukseen ja opi ottamaan valokuvia.
- Luovuttaa verta.
- Luovu huonoista tavoista (alkoholi, tupakointi).
- Tapaa mielenkiintoinen henkilö vastakkaista sukupuolta.
- Omista omaa 5 hehtaaria maata.
- Ruoki haita.
- Etsi työ, josta pidät ja joka ei stressaa sinua.
- Sukeltaa (sukellusta tai ehkä jopa uida sukellusveneessä).
- Ratsasta kamelilla tai elefantilla.
- Lennä helikopterilla tai kuumailmapallolla.
- Ui delfiinien kanssa.
- Katso kaikkien aikojen 100 parasta elokuvaa.
- Vieraile Oscarilla.
- Laihduttaa.
- Vie perheesi Disneylandiin.
- Aja limusiinilla.
- Lue kaikkien aikojen 100 parasta kirjaa.
- Melonta Amazonilla.
- Osallistu kaikkiin suosikkijalkapallosi / koripallosi / jääkiekkosi / jne. kauden peleihin. komentoja.
- Vieraile kaikissa maan suurimmissa kaupungeissa.
- Elä vähän aikaa ilman televisiota.
- Jää eläkkeelle ja elä kuukausi kuin munkki.
- Opettele ulkoa Rudyard Kiplingin runo "Jos vain...".
- Oma koti.
- Elää jonkin aikaa ilman autoa.
- Lennä hävittäjäkoneessa.
- Opi lypsämään lehmä (älä naura, se voi olla palkitseva elämänkokemus!).
- Ryhdy sijaisvanhemmaksi.
- Lähde matkalle Australiaan.
- Opi vatsatanssia.
- Perusta voittoa tavoittelematon järjestö, joka on sitoutunut auttamaan ihmisiä.
- Opi tekemään korjauksia talossa (ja tee se).
- Järjestä kiertue Euroopassa.
- Opi kalliokiipeilyä.
- Opettele ompelemaan/neulomaan.
- Hoitaa puutarhaa.
- Lähde retkelle luontoon.
- Hallitse kamppailulaji (ehkä tullaksesi mustan vyön omistajaksi).
- Pelaa paikallisessa teatterissa.
- Kuvaa elokuvassa.
- Matka Galapagossaarille.
- Opi jousiammunta.
- Opi käyttämään tietokonetta itsevarmasti (tai auta tyttöystävääsi, äitiäsi)
- Ota laulutunteja.
- Maista ranskalaisten, meksikolaisten, japanilaisten, intialaisten ja muiden keittiöiden ruokia.
- Kirjoita runo elämästäsi.
- Opi ratsastamaan.
- Tee gondoliajelu Venetsiassa.
- Opi ajamaan venettä tai venettä.
- Opi tanssimaan valssia, steppiä jne.
- Lähetä YouTubeen video, joka saa miljoona katselukertaa.
- Vieraile Googlen, Applen, Facebookin jne. pääkonttorissa.
- Asu saarella + asu kota.
- Hanki kokovartalohieronta.
- Juo vain vettä ja mehua aterioiden yhteydessä kuukauden ajan.
- Ryhdy kannattavan yrityksen % osuuden omistajaksi.
- Henkilökohtaista velkaa ei ole.
- Rakenna puumaja lapsillesi.
- Sijoita kultaan ja/tai kiinteistöihin.
- Vapaaehtoinen sairaalassa.
- Lähde matkalle maailman ympäri.
- Hanki koira.
- Opi ajamaan kilpa-autoa.
- Julkaise sukupuu.
- Saavuta taloudellinen vapaus: sinulla on tarpeeksi passiivisia tuloja kattamaan kaikki kulut.
- Todista lapsenlastesi syntymää.
- Vieraile Fidži/Tahiti, Monaco, Etelä-Afrikka.
- Osallistu koiravaljakkokilpailuihin arktisella alueella.
- Opi surffaamaan.
- Tee lanka.
- Lähde hiihtämään koko perheen kanssa Aspenissa.
- Hanki ammattimainen valokuvasessio.
- Asua toisessa maassa kuukauden.
- Vieraile Niagaran putouksilla, Eiffel-tornilla, pohjoisnavalla, Egyptin pyramidilla, Rooman Colosseumilla, Kiinan muurilla, Stonehengessä, Sikstuksen kappelissa Italiassa.
- Osallistu selviytymiskurssille luonnossa.
- Omista oma yksityinen suihkukone.
- Ole onnellinen tässä elämässä.
- …. tavoitteesi...
___________________________________________________
Voi herää kysymys: miksi 100 tavoitetta elämässä - niin paljon? Niin monien tavoitteiden asettaminen voi todella testata motivaatiotasi ja kykyjäsi monilla aloilla ja elämänaloilla. Elämä on niin monitahoista, ja tavoitteiden tulee osoittaa kurinalaisuuttasi ja vastuullista asennettasi siihen.
Sinä olet se, joka hallitsee elämääsi. Ja tavoitteet ovat kuin GPS elämässä. Ne antavat suuntaa ja auttavat sinua valitsemaan minne mennä tässä elämässä. Visiosi ihanteellisesta tulevaisuudesta voi toteutua.
Kun asetat 100 elämäntavoitetta ja sitten arvioit saavutuksiasi, näet, mitä olet tehnyt ja mihin todella pystyt. Tavoitteiden saavuttamisen prosessi antaa sinulle luottamusta ja uskoa itseesi. Kun olet saavuttanut yhden tavoitteen, yrität saavuttaa muita tavoitteita, mahdollisesti korkeampia.
Näet saavuttamasi suuren edistyksen, kun katsot taaksepäin hetken kuluttua. Tavoitteet ovat menestyksen lähtökohta. Aloita vain...
Ja hyvä alku, kuten tiedät, on puoli menestystä!
Hei rakkaat lukijani! Tänään haluan puhua kanssasi menestyksestä, elämämme harmoniasta. Loppujen lopuksi me kaikki haluamme olla onnellisia, elää täyttä, rikasta, jännittävää elämää, olla tietämättä surusta ja sairaudesta. Itse asiassa kaikki tämä on todellista, sinun on vain otettava se ja tehtävä kaikki mahdollinen, jotta ihmiselämän alueet ovat aina harmonisesti vuorovaikutuksessa keskenään ja kehittyvät samanaikaisesti.
Koko elämämme on jaettu useisiin osiin - sfääreihin. Jokainen niistä vastaa tietystä alueesta. Kun etsin tietoa tästä aiheesta, luin kirjoja ja artikkeleita, olin hieman hämmentynyt. Jokainen lähde sisälsi erilaista tietoa, eri määrän elämänalueita. Mutta sitten minulle valkeni, että periaatteessa ihminen voi itse määrittää tasapainopyörän osat, joista puhumme tulevissa artikkeleissa. Toiselle vapaa-aika ja harrastukset ovat yksi ja sama, toiselle täysin eri tiloja. Mutta silti on selkeitä alueita, joita vaaditaan harmonisesti kehittymään, esimerkiksi terveys, ura, itsensä kehittäminen.
Ihmiselämän pääalueet
Jaan näkemykseni, mutta mikään ei estä sinua korostamasta alueitasi, joilla on mielestäsi tärkeä rooli elämässä.
Joten on olemassa sellaisia elämän alueita kuin:
- terveys ja urheilu
- koti, ympäristö
- ura ja rahoitus
- itsensä kehittäminen
- suhteet
- virkistys, viihde
- sisäinen maailma
Sinulle niillä voi olla hieman erilainen ulkoasu, esimerkiksi voit sisällyttää matkakohteen, perheen, erottaa uran rahoituksesta, lisätä tunteita ja kirkkautta elämään. Koska tunnet itsesi, kukaan ei voi tietää. Kaivaudu itseesi, kirjoita muistiin toiveesi, tavoitteesi, unelmasi ja määritä elämäsi alueet.
Monen ihmisen virhe on se, että he kehittävät vain muutaman alueen tai jopa yhden, esimerkiksi uran, unohtaen terveytensä, leponsa, lapsensa ja vaimonsa. Tämä aiheuttaa epätasapainon ihmisen energiassa. Ajan myötä tämä heijastuu hänen koko ympäristöönsä, ja sisäinen maailma kärsii. Se tapahtuu huomaamattomasti, vähitellen. Esimerkiksi henkilö on urasuori, ansaitsi rahaa koko ikänsä, kynsi yötä päivää, yritti olla taloudellisesti riippumaton, mutta jonkin ajan kuluttua hänen voimansa loppuvat, koska hän ei välittänyt terveydestä ollenkaan ja unohti mitä lepo on, hänen vaimonsa otti rakastajan, koska hän ei omistanut hänelle aikaa, lapset kasvoivat eivätkä voi edes muistaa isänsä kanssa vietettyjä onnellisia hetkiä. Surullinen kuva, eikö? Luulen, että kukaan ei haluaisi lainata tässä tilanteessa
Tämä tapahtui yhdestä syystä, oman lukutaidottomasta käytöstä ja elämän pääalueiden määrittelystä. Muista, että jos haluat olla onnellinen, sinun on kehitettävä kaikkiin suuntiin, vaikka kuinka paljon haluat. Anna olla jossain aktiivisempi, jossain passiivisempi, mutta kaikelle muulle täytyy varata tietty määrä aikaa oman itsensä vuoksi.
Tarkastellaan nyt kaikkia alueita erikseen, mitä ne sisältävät ja mistä ne ovat vastuussa.
Terveys ja urheilu
Fyysinen ja henkinen terveys on kaiken, mitä meillä on, perusta. Jos meillä ei ole energiaa, emme saavuta tässä elämässä mitään. Kyky liikkua, tehdä jotain, syödä ja juoda on meille luonnosta annettu, mutta meidän on käytettävä tätä kaikkea oikein. Säännöllinen liikunta on loputon terveyden ja pitkäikäisyyden lähde. Alkoholi ja tupakointi ovat tuhonneet monia hyviä ihmisiä, joista olisi voinut tulla johtajia ja menestyä ja menestyä.
Koti ja ympäristö
Kiinnitän tähän alueeseen erityistä huomiota, vaikka jotkut eivät pidä sitä tärkeänä. Miksi? En edes epäile, en ehkä pidä sitä niin tärkeänä. Mutta minä ajattelen hyvin eri tavalla. Talo ja sen tunnelma vaikuttavat suuresti ihmisen sisäiseen tilaan, voisi jopa sanoa, että se inspiroi ja rentouttaa samanaikaisesti. Pätevä voi vapauttaa valtavasti aikaa muihin tehtäviin, erityisesti naisille, jotka viettävät eniten aikaa tällä alueella.
Ura ja rahoitus
Menestyä uralla, toteuttaa itseään, tulla taloudellisesti itsenäiseksi on monen meistä tavoite ja unelma. Tämä on erittäin tärkeä elämänalue, vaikka monet kiistävät tämän ja väittävät, että onnellisuus ei ole rahassa. Olen samaa mieltä, voit löytää onnen pienistä asioista, mutta se ei ole pitkä. Television ja modernin teknologian aikakaudella emme voi haluta itsellemme minimiä. Kun olemme nähneet elokuvan luonnosta, meillä on unelma vierailla tässä paikassa, kun näemme kauniin talon uima-altaalla, haluamme varmasti samanlaisen. Tästä tulee tavoite, ja sen toteutumiseksi tarvitaan rahaa, ja rahaa voidaan saada menestyksekkäällä uralla.
Itsensä kehittäminen
Tämä alue jää usein aliarvioituksi ja käyttämättömäksi. Tähän konseptiin sisällytän kirjojen lukemisen, opiskelun, koulutusten läpäisemisen, mestarikurssit, taitojen hankkimisen, itsensä muuttamisen, huonoista tavoista luopumisen. Eli kaikki, mikä on tarkoitettu parantamaan itseäsi ja saavuttamaan tavoitteesi, pyrkimään lähemmäs unelmaasi.
Suhteet
Kyky kommunikoida, rakentaa hyviä suhteita rakkaansa, kommunikoida kollegoiden ja ystävien kanssa - kaikki tämä liittyy tähän elämänalueeseen. Yhteiskuntamme ei siedä töykeitä ja röyhkeitä ihmisiä. Perheemme haluaa jatkuvan yhteydenpidon kaikkien perheenjäsenten välillä. Kaikki rakastavat rehellisiä, oikeudenmukaisia ja kunnollisia ihmisiä. On erittäin vaikeaa tulla sellaiseksi, mutta siihen on pyrittävä. Yksi ihmisen tarpeista on kommunikointi, keskustelu, dialogi.
Virkistys ja viihde
Tämän elämänalueen nimi puhuu puolestaan. Kyky suunnitella lomasi oikein, rentoutua ja nauttia on erittäin tärkeää. On välttämätöntä unohtaa, kääntää huomio pois ongelmista ja ajatella itseään säännöllisesti. Jokaiselle rentoutumisen ja viihteen käsite on erilainen. Joku rentoutuu, se tarkoittaa suosikkiharrastuksensa tekemistä, toisille harrastamista, toisille matkustamista epätavallisiin paikkoihin planeetallamme. Valitse toiminta, joka tuottaa sinulle iloa.
Sisäinen maailma
Ja viimeinen alue, josta haluaisin puhua, on sisäinen maailma. Hänellä on valtava rooli tavoitteidemme ja tavoitteidemme asettamisessa. Täällä voit turvallisesti sisällyttää tunteita, vastustuskykyä stressille, motivaatiota, henkistä elämää.
Jotta voimme arvioida elämäämme kaikilla sen alueilla, asettaa oikeat tavoitteet ja tavoitteet, korjata virheet ja saavuttaa harmonia, on tarpeen tehdä elämän tasapainon pyörä, mutta lue kuinka se tehdään seuraavissa artikkeleissa.
Jotta et menetä mielenkiintoisia ja informatiivisia viestejä, muista tilata blogipäivitykset!
Älä unohda kirjoittaa kommenteissasi alueistasi ja elämänalueistasi. Ja silti, ne kaikki eivät merkitse mitään ilman toisiaan, heidän yhteys on yhtä suuri kuin elämän harmonia. Älä unohda sitä. Ne eivät voi elää rinnakkain erikseen, ne ovat yksi kokonaisuus - elämämme.
Nähdään pian! Hei hei!
JOHDANTO 3
1. ELÄMÄN TAVOITTEIDEN ETSIMISEN TEOREETTISET NÄKÖKOHDAT 4
1.1. Elämäntavoitteiden asettamisen tärkeys 4
1.2. Tietojen analysointi elämäntavoitteiden asettamisesta 7
1.3. Henkilökohtaisen strategisen johtamisen rooli elämäntavoitteiden asettamisessa 10
2. ELÄMÄN TAVOITTEIDEN HAKUTEKNOLOGIA 14
2.1. Elämäntavoitteiden löytämisen päävaiheet 14
2.2. Tavoitteiden löytämisprosessi L.Seivert 18
2.3. Teknologia elämänstrategian rakentamiseen ja toteuttamiseen 23
3. ELÄMÄN TAVOITTEIDEN MÄÄRITTÄMINEN LAUSUNTOJEN LOPPUVAIHEEN 27
PÄÄTELMÄ 34
VIITTEET 35
LIITE 36
JOHDANTO
Yksilön kokonaisvaltaiselle ja harmoniselle kehitykselle, hänen menestyksensä saavuttamiselle elämässä kaikilla elämänaloilla, tärkeä osa on arvokkaiden tavoitteiden asettaminen ja saavuttaminen. Nyky-yhteiskunnassa harvat ihmiset asettavat tavoitteita ja harvat arvostavat tavoitteiden asettamisen tärkeyttä elämässä. Mutta jokaiselle ihmiselle itsemäärääminen ja itsensä vahvistaminen elämässä on aina erittäin tärkeää, ja siksi ihmiset, jotka tietävät tarkalleen "mitä ja miten tehdä?", menestyvät parhaiten. Siksi elämäntavoitteiden etsintätekniikan tutkimus on nyt saanut erityisen merkityksellisyyden.
Työn tarkoituksena on tutkia elämäntavoitteiden etsintätekniikan teoreettisia ja käytännön näkökohtia.
Tämän tavoitteen saavuttamiseksi on määritelty joukko tehtäviä:
1. Elämäntavoitteiden etsimisen teoreettisten näkökohtien tutkiminen.
2. Teknologioiden tutkimus elämäntavoitteiden löytämiseksi.
3. Elämäntavoitteiden muotoilun huomioiminen niiden asettamisen viimeisenä vaiheena.
Kurssin kohteena ovat elämäntavoitteet.
Kurssityön aiheena on elämäntavoitteiden löytämisen tekniikka.
Kurssityö koostuu johdannosta, pääsisällöstä, joka sisältää kolme lukua, johtopäätökset ja sovellukset. Kurssityö sisältää 5 taulukkoa ja 1 kuvan. Käytetyn kirjallisuuden listalla on 15 nimikettä.
1. ELÄMÄN TAVOITTEIDEN ETSIMISEN TEOREETTISET NÄKÖKOHDAT
1.1. Elämäntavoitteiden asettamisen tärkeys
Jokaiselle ihmiselle itsemäärääminen ja itsensä vahvistaminen elämässä on aina erittäin tärkeää, ja siksi ihmiset, jotka tietävät tarkalleen "mitä ja miten tehdä?", menestyvät parhaiten.
Tunnettu johtaja Lee Iacocca sanoo: ”Yrityksissä, kuten lähes kaikessa muussakin, menestyminen on tärkeintä, että pystyt keskittymään ja hallitsemaan aikaasi viisaasti. Ja käyttääksesi aikasi viisaasti, sinun on tiukasti ymmärrettävä, mikä on tärkein asia työssäsi, ja sitten antaa itsesi kokonaan tämän pääasian toteuttamiseen.
Henkilö, joka näkee selvästi tavoitteensa, saavuttaa sen varmasti tietyillä ponnisteluilla ja kehittyneillä kyvyillä.
Kun haluamme saavuttaa jotain, ennemmin tai myöhemmin teemme sen, jos emme epäröi, olemme laiskoja. Meitä ohjaa tavoite, joka ei anna meidän rentoutua. Tavoitteena on ohjenuoramme, johon elämämme suuntautuu, joka johtaa meidät todellisuuden vaikeuksien ja esteiden läpi. Tavoitteet ovat toimintamme motivoijia, motiiveja, jotka määräävät toimintaamme.
Tavoitteen asettaminen tarkoittaa katsomista tulevaisuuteen, energiamme ja toimintamme keskittämistä ja keskittämistä siihen, mitä on tarkoitus saavuttaa. Pysyäkseen yhteiskunnallisen ja taloudellisen muutoksen tahdissa jokaisen on arvioitava huolellisesti ja säännöllisesti uudelleen tavoitteitaan. Kaikki ihmiset ovat erilaisia, jokainen toimii ainutlaatuisessa ympäristössä, joten tavoitteiden muotoilun tulee olla yksilöllistä.
Tavoitteen asettaminen edellyttää selkeiden ja piilotettujen tarpeiden, kiinnostuksen kohteiden, halujen ja tehtävien ilmaisemista selkeiden aikomusten ja täsmällisten muotoilujen muodossa sekä toimien ja tekojen suuntaamista näihin tavoitteisiin ja niiden toteuttamiseen. Ilman tavoitteita ei ole vertailukohtaa, jolla voit mitata työtäsi. Tavoitteet ovat myös saavutetun arvioinnin kriteeri. Paraskin työskentelytapa on arvoton, jos et määrittele etukäteen selkeästi ja yksiselitteisesti mitä haluat.
Tavoitteita ei aseteta lopullisesti. Tavoitteiden asettaminen on jatkuva prosessi. Ne voivat muuttua ajan myötä, jos esimerkiksi toteutusvalvontaprosessin aikana käy ilmi, että aiemmat käsitykset ovat olleet virheellisiä tai että pyynnöt ovat osoittautuneet yli- tai päinvastoin aliarvioituiksi.
Tavoitteiden asettaminen on ehdoton edellytys suunnittelulle, päätöksenteolle ja päivittäiselle työlle.
Näin ollen henkilökohtaisten tavoitteiden asettaminen mahdollistaa:
Tule tietoisemmaksi uravalinnoistasi;
Varmista, että valittu polku on oikea;
On parempi arvioida toimien ja kokemusten tehokkuutta;
Vakuuta muut näkemyksesi oikeellisuudesta;
Hanki lisää voimaa, motivaatiota;
Lisää haluttujen tulosten saavuttamisen todennäköisyyttä;
Keskitä voimat strategisiin suuntiin. Tavoitteena on keskittää voimat avainalueille.
Tavoitteidesi tunteminen ja niiden johdonmukainen pyrkiminen tarkoittaa energiasi keskittämistä asioihin, joilla on todella merkitystä, sen sijaan, että tuhlaat energiaasi turhaan. Tavoitteiden tiedostaminen voi määrittää merkittävän itsemotivaation työhön.
Ihmisiä, joilla ei ole selkeitä henkilökohtaisia tavoitteita, hallitsevat yleensä tämän hetken vaatimukset, he ovat enemmän kiireisiä nesteen kanssa kuin tärkeiden, lupaavien ongelmien kanssa.
Tavoitteiden asettaminen auttaa meitä eristäytymään tilanteen tai muiden ihmisten vaatimuksista saavuttamalla meille henkilökohtaisesti tärkeitä tavoitteita.
Esimiehen elämässä on vaiheita, jolloin hänen on erityisesti selvennettävä henkilökohtaisia tavoitteitaan. Yleensä nämä vaiheet osuvat yhteen ikärajojen kanssa, esimerkiksi:
vaihe 1: 20-24 vuotta vanha - uran alku;
vaihe 2: noin 30 vuotta vanha - tietyn osaamisen hankkiminen;
vaihe 3: noin 40 vuotta - saavutusten tarkastelu ja suurten muutosten mahdollisuuksien tarkastelu;
vaihe 4: noin 50 vuotta vanha - ammatillisen uran tulosten yhteenveto ja sen valmistumiseen valmistautuminen;
vaihe 5: noin 60-65-vuotias - siirtyminen ulkopuoliseen työhön.
Henkilökohtaisten tavoitteiden asettamisen merkitys kasvaa, kun etenet jonkin näistä elämänvaiheista. Samalla luova elämänasenne edellyttää jatkuvaa avoimuutta kaikkeen odottamattomaan sekä halukkuutta analysoida ja etsiä parhaita, kulloinkin saavutettavissa olevia ratkaisuja.
Tarkkojen tavoitteiden asettaminen parantaa suorituskykyä, koska tässä mielessä ihmisellä on selkeät odotukset tuloksesta. Todennäköisyysteorian mukaan, jos ihmisillä on selkeä käsitys siitä, mitä tuloksia heiltä odotetaan, ja jos he kokevat olevansa erittäin todennäköisiä, että he pystyvät saavuttamaan tietyn suoritustason ja saamaan asianmukaisen palkkion. , silloin heidän motivaationsa suorittaa tehtävä kasvaa merkittävästi. Jos todella uskot siihen, mitä olet tekemässä, sinun tulee kestää esteitäkin.
Tavoitteen asettaminen tarkoittaa katsomista tulevaisuuteen, energiamme ja toimintamme suuntaamista ja keskittämistä siihen, mitä on tarkoitus saavuttaa. Kovan itsen, joka on välttämätön, ja ylisuuren minän, joka pystyy toimimaan tuhoisasti, välillä on valtava ero. Henkilö, jolla on kiinteä "minä", tietää vahvuutensa. Hän on itsevarma. Hänellä on selkeä käsitys siitä, mitä hän voi saavuttaa, ja hän on päättänyt saavuttaa tavoitteensa.
Tavoite siis kuvaa lopputulosta, ts. Kyse ei ole siitä, mitä teet, vaan siitä, miksi ja mitä varten teet sen.
1.2. Teoreettisen tiedon analyysi elämäntavoitteiden asettamisesta
Pohditaan, millaista tavoitetietoa yhteiskunnassamme on olemassa, miten se välitetään ihmisille ja miten se on kaikkien saatavilla.
Otetaan tiede. Filosofian tulee käsitellä päämääriin liittyviä kysymyksiä, sen osa-aluetta - etiikka ei pääsääntöisesti pidä päämäärää sellaisenaan, vaan osana "tavoitteen asettamisen" luokkaa, lisäksi joko historiallisesta näkökulmasta tai sen näkökulmasta. jokin filosofinen suunta, esimerkiksi determinismi. Jos tarkastellaan tavoitteita käsitteleviä väitöskirjoja ja etiikan oppikirjoja, ne on kirjoitettu monimutkaisella ammattikielellä, jossa on paljon teknisiä termejä, ne ovat käytännössä käsittämättömiä laajalle yleisölle, ja niissä kirjoitettu ei anna ihmisille elintärkeää tietoa siitä, miten opas tavoitteita asettaessasi ja niiden saavuttamisessa. Yliopistojen filosofian oppikirjoissa ei myöskään käsitellä tavoitteiden asettamisen ja saavuttamisen kysymyksiä. Toisin sanoen filosofiset tutkielmat palvelevat filosofeja itseään, mutta eivät vie käytännön tietoa yhteiskuntaan. Psykologit eivät myöskään erota tavoitetta erikseen, vaan harkitsevat sitä motivaatioosiossa kiinnittäen enemmän huomiota ihmisen käyttäytymisen ja toiminnan tarpeiden ja motiivien tutkimukseen tarjoamatta henkilölle tieteellistä tietoa tavoitteiden saavuttamisesta. Jopa äskettäin ilmestyneissä metodologisissa käsikirjoissa, kuten "Psykologian ABC", joka on tarkoitettu koululaisille ja joka tarjoaa psykologian perusteiden kurssin käyttöönoton valinnaisina tunneina kouluissa, pohditaan persoonallisuuden tutkimukseen liittyviä kysymyksiä: temperamentti , luonne, kyvyt, ammatillinen suuntautuminen jne. ja tavoitteiden asettamiseen ei kiinnitetä huomiota, kun taas tavoitteiden asettaminen on ajattelun vaikein tehtävä, itsensä ja tämän maailman tuntemisen tulos ja pääkysymys, joka jokaisen tulee vastaus on hänen elämänsä tarkoitus. Tiede ei siis tarjoa erityistä käytännön tietoa jokaiselle ihmiselle elintärkeiden tavoitteiden saavuttamiseksi, kun taas tieteen pitäisi tuoda koulutukseen (kaikilla sen tasoilla) todellista tietoa maailmasta, ihmisestä, antaa vastaukset tärkeimpiin kysymyksiin - siitä, mitä kannattaa elää, mihin uskoa, mihin pyrkiä, mitkä tavoitteet johtavat ihmisarvoiseen elämään ja antavat kunnioitusta ihmisille ja yhteiskunnan tunnustamista, henkilökohtaista kehitystä ja potentiaalinsa täyttä paljastamista.
Populaaritieteellisessä kirjallisuudessa tavoitteiden asettamisen ja saavuttamisen kysymyksiä käsitellään pääasiassa johtamista koskevissa kirjoissa, ne ratkaisevat "hakuteknologian" käytännön ongelmia ja saavuttavat uranhallinnan tavoitteita ja menestymisen saavuttamista elämässä ammatillisessa toiminnassa - itsensä kehittämisen alalla. toteutus ja kysymys tavoitteista, kuten yleensä, vie noin 1/100 koko tekstistä.
On olemassa monia erilaisia kouluja ja menestyskeskuksia, johtamiskouluja, positiivisen psykologian keskuksia, koulutusakatemioita jne., jotka kehittävät psykokoulutuksia, bisnestekniikoita, järjestävät konsultaatioita ja pääsääntöisesti tarjoavat johtajan tekemisen tavallisesta ihmisestä. muutaman päivän luokissa, mikä ei aluksi herätä luottamusta, koska uusien ominaisuuksien muodostumisprosessi ei voi olla välitöntä ja riippuu monista tekijöistä. Tavoitteiden parissa työskenteleminen on pieni osa kokonaisohjelmaa, eikä se kata kaikkia tavoitteisiin liittyviä asioita.
Kuinka paljon huomiota ja aikaa käytetään median tavoitteiden parissa työskentelemiseen - sanomalehdet, aikakauslehdet, televisio? On vaikea muistaa tv-ruudulta ainakin yhtä ohjelmaa, jossa elämäntavoitteiden asettamiseen ja saavuttamiseen liittyviä kysymyksiä ainakin hieman käsiteltiin. Ja koulutusjärjestelmässä ei ole tavoitteita koskevia ohjelmia. Nykyaikaiset koulut ja yliopistot tarjoavat syvää ammatillista tietämystä, mutta ne eivät opeta elämän taidetta maan päällä, vaikka ihmisten menestystä ei määrää heidän ammattinsa, vaan heidän saavutuksensa siinä ja heidän asenteensa elämään yleensä. Koulutusjärjestelmä ei käytännössä opeta tuleville yhteiskunnan kansalaisille sitä, minkä vuoksi kannattaa elää, moraalisia ihanteita, henkistä kulttuuria, ihmissuhteiden etiikkaa, tavoitteiden asettamista ja saavuttamista, potentiaalin paljastamista ja kykyjen kehittämistä. Samaan aikaan tavoitteiden asettamisen ja saavuttamisen ohjelmat ovat elintärkeitä, niitä on luotava ja toteutettava kaikilla nuoremman sukupolven koulutus- ja kasvatusjärjestelmän tasoilla, jos haluamme tulevaisuudessa saada henkisesti kehittyneitä ihmisiä ja elää kaunis, kehittynyt maa. Hengellisyyden opettamisen, ihmisen henkisten arvojen, normien, ihanteiden, pyrkimysten järjestelmän muodostamisen tulisi tulla yhdeksi koulutuksen päätehtävistä.
Tehdään yhteenveto sanotusta ja hahmotellaan useita yhteiskunnassa esiintyviä globaaleja ongelmia tavoitteiden suhteen.
Monet yhteiskunnan ongelmat (huumeriippuvuus, juopuminen jne.) liittyvät suoraan ihmisten olemassaolon päämäärättömyyteen, itsekkyyteen, kulutusasenteeseen.
Vain harvat nykyajan yhteiskunnassa arvostavat elämäntavoitteiden asettamisen tärkeyttä harmonisesti kehittyneen, erittäin moraalisen, onnellisen persoonallisuuden tarkoituksenmukaiselle muodostumiselle ja yhteiskunnan edelleen kehittymiselle.
Media, kirjat kiinnittävät vähän huomiota päämääriin, ne puhuvat yleensä vain itsensä toteuttamisen tavoitteista. Tavoitteiden täydellisyyttä ei ole - saatavilla olevan tiedon kattaa kaikki ihmisen elämän osa-alueet. Tavoitteena on kehitys, tavoitteena on palveleminen (Jumalalle, yhteiskunnalle), tavoitteena on ihmissuhteet - harva ajattelee tätä ollenkaan, saati pitää niitä tavoitteena.
Tavoitteiden asettamisesta ja saavuttamisesta ei käytännössä ole tieteellistä tietoa, täydellistä, jäsenneltyä ja laajan yleisön saatavilla.
Koulutusjärjestelmässä ei myöskään ole koulutusohjelmia tavoitteiden asettamiseen ja saavuttamiseen, itsensä muotoutumiseen ihmisenä, kansalaisena.
Tapoja ratkaista ongelmia - tuoda koulutukseen (kaikilla sen tasoilla) ohjelmia elämäntavoitteiden asettamisen ja saavuttamisen opettamiseksi.
Mitä tämä antaa ihmiselle - elämän tarkoituksen löytäminen epätoivon, masennuksen ja ulkoisista olosuhteista riippuvuuden sijasta - itsensä ja elämän muodostuminen - sen täyteyden ja rikkauden tunteen, inspiraatiota ja tyytyväisyyttä sydämessä. Tämä tieto auttaa ihmistä olemaan pelkäämättä elämää, vaan nauttimaan siitä - "olla kohtalonsa herra".
Mitä tämä antaa yhteiskunnalle, on sen edistyminen, positiivisuuden kasvu, yhteiskunnan nousu uudelle kehitystasolle. Yhteiskunta ei ole olemassa itsestään. Yhteiskunta on joukko ihmispersoonallisuuksia, jotka vaikuttavat suoraan tai välillisesti sen kehitykseen. Ihmisten yksilöllisiä ilmentymiä on kriittinen massa, joka muodostaa suunnan yhteiskunnan kehitykselle, sen mielenterveydelle ja hyvinvoinnille, henkiselle ja aineelliselle elämälle. Siksi yhteiskunnan erittäin tärkeä huolenaihe tulee olla jäsentensä henkisestä terveydestä ja kehityksestä huolehtiminen. Yhteiskunnan tulee muodostaa elämänarvojärjestelmä, joka on lähtökohta ihmissielun nousulle, sen potentiaalin - luovan, älyllisen, sosiaalisen - maksimaaliselle paljastamiselle muodostaen siten itselleen uuden yhteiskunnan jäsenen, joka voi vaikuttaa jatkokehitykseen. yhteiskunnasta itsestään. Ihminen on opetettava asettamaan tavoitteita, myös sosiaalisesti merkittäviä, herättämään halu elää paitsi itselleen, myös tehdä jotain tärkeää tälle maailmalle.
1.3. Henkilökohtaisen strategisen johtamisen rooli elämäntavoitteiden asettamisessa
Henkilökohtainen strateginen johtaminen on joukko keinoja, muotoja ja menetelmiä, joilla ihminen saavuttaa elämänsä tavoitteet. Tämän työkalupakin avulla henkilö voi yrittää optimaalisesti muotoilla ja tehokkaasti toteuttaa henkilökohtaisen elämän strategian.
Henkilökohtaisen strategisen johtamisen (PSM) ideologian ytimessä on ajatus, että jokainen haluaa saavuttaa jotain elämässään. Ymmärtääkseen tarpeensa hän asettaa ja ratkaisee tiettyjä tehtäviä saavuttaen siten tavoitteensa.
Tavoitteiden asettamisen ja saavuttamisen toiminnan luonne on erilainen eri ihmisillä, se muuttuu myös tietyn henkilön kohdalla ajan myötä. Mutta tästä huolimatta näillä prosesseilla on yhteisiä piirteitä ja malleja, minkä ansiosta voimme muotoilla yhtenäisen työkalupakin, joka perustuu empiirisen tiedon analysointiin koskien yksilöllisiä tapoja kehittää ja toteuttaa elämänstrategioita.
Niinpä monet länsimaiset tutkijat puhuvat ihmisen elinkaaren kolmivaiheisesta mallista, ja japanilaiset asiantuntijat erottavat neljä vaihetta (syntymästä koulusta valmistumiseen; töissä käyminen ja perheen perustaminen; työelämä; vanhuus). Hallitsemalla määrätietoisesti vaiheenmuutoksen laadullisia ja määrällisiä parametreja, ihminen voi maksimoida kunkin vaiheen tuoton hyödyn.
Itsejohtamisen sisällöllä elinkaaren eri vaiheissa on erilainen sisältö. Lapsuudessa ihminen on täysin riippuvainen vanhemmistaan, hän ei yleensä pysty tekemään tärkeimpiä päätöksiä yksin. Aikuisena itsenäisyys saavutetaan ja vastuun aste päätöksenteossa kasvaa merkittävästi. Yleisesti ottaen PSM tulisi jakaa eksogeeniseen (exo-PSM), kun kolmannet osapuolet auttavat henkilöä kehittämään ja toteuttamaan elämänstrategiaa (yleensä vanhemmat varhaisessa vaiheessa, myöhemmin ystävät, opettajat, johtajat ja arvostetut ihmiset liittyvät heihin) ja endogeeninen (endo-PSM), kun henkilö on suhteellisen itsenäisesti mukana tässä työssä.
Avaintekijät henkilökohtaisen elämän tavoitteiden saavuttamisessa ovat seuraavat tekijät:
Elämänstrategian läsnäolo;
Sen toteuttamiseen tarvittavien teknologioiden hallussapito;
Kyky työskennellä johtamistyökalujen kanssa henkilökohtaisen inhimillisen pääoman muodostamiseksi.
Elämänstrategian läsnäolo on tärkeää, koska joidenkin elämäntavoitteiden saavuttamiseksi on tarpeen ottaa useita peräkkäisiä vaiheita ja joskus uhrata yksittäisten tavaroiden nykyinen kulutus saadakseen suuremman määrän ja erilaisia tavaroita tulevaisuus.
Investoinnit inhimilliseen pääomaan ovat yleensä erittäin kannattavia. Lisäksi mitä kehittyneempi se on, sitä enemmän resursseja se sallii osallistua henkilökohtaiseen investointiprosessiin. Amerikkalaisen taloustieteilijän W. Bowenin mukaan: ”Investoinnit inhimilliseen pääomaan ovat samanlaisia kuin investoinnit fyysiseen pääomaan useissa tärkeissä suhteissa. Molemmat kertyvät sellaisten taloudellisten resurssien käytön seurauksena, joita voitaisiin käyttää muiden tavaroiden ja palvelujen tuottamiseen nykyiseen kulutukseen; molemmat tuottavat pitkään voittoa; lopuksi molempien käyttöikä rajoittaa: koneet kuluvat, ihmiset kuolevat.
Sosiologit määrittelevät käsitteen "elämän strategia" symbolisesti välitetyksi ja tietoisuuden rajojen ylittäväksi ihanteellisen koulutuksen, joka toteuttaa ihmisen käyttäytymisessä hänen suuntaviivansa ja prioriteettinsa. Kolmen tyyppisiä tällaisia strategioita on yleisimpiä jokapäiväisessä elämässä:
hyvinvointi. Se perustuu yksilön vastaanottavaan (hankittavaan) toimintaan, jonka tavoitteena on tarjota kaikki tarvittavat edut, rauhallinen, mukava, mitattu ja vakaa elämä;
Menestys. Tämä strategia on suunniteltu sen kantajan toiminnan julkiseksi tunnustamiseksi, ja siihen sisältyy aktiivinen, tapahtumarikas, vauras elämä;
Itsensä toteuttaminen. Sille on ominaista luova toiminta, joka tähtää uusien elämänmuotojen luomiseen niiden ulkoisesta tunnustamisesta (tunnistamattomuudesta) riippumatta, ja se ehdottaa kaunista, harmonista, vapaata elämää, joka on sisällöltään lähellä taidetta.
Yleinen malli ihmiselämän strategian kehittämisen ja toteuttamisen mekanismista on esitetty kuvassa. 1. Se kuvastaa henkilökohtaisen strategisen johtamisen syklin päävaiheiden välistä suhdetta.
Riisi. 1. Henkilökohtaisen strategisen johtamisen syklin päävaiheet
2. ELÄMÄN TAVOITTEIDEN HAKUTEKNOLOGIA
2.1. Elämäntavoitteiden etsimisen päävaiheet
Joten haluat saavuttaa enemmän elämässäsi. Ymmärrätkö, että aikomusten toteuttaminen vaatii sinua antamaan kaiken kokonaan, luopumaan jostain sinulle tutusta ja käyttämään kaikkia henkisiä ja fyysisiä voimavarojasi, kenties pitkään? Onko tämä todella sitä, mitä haluat? Muuten kaikki yrityksesi voivat olla turhia.
Yksi halu työskennellä täysin omistautuneena ei kuitenkaan riitä, kohtaat välittömästi kymmeniä kysymyksiä, joihin sinun on vastattava. Tässä ainakin ensimmäinen niistä:
Mitä tavoitteita haluat saavuttaa?
Ovatko he samaa mieltä keskenään?
Onko matkalla päätavoitteeseen ns korkeampi tavoite ja tiettyjä välitavoitteita?
Tiedätkö, mitä voit tehdä tämän eteen itse (vahvuudet) ja mitä sinun on vielä tehtävä (heikkoudet)?
Löytääksesi henkilökohtaisia ja ammatillisia vertailukohtia, ota ensin selvää, mitä tarkalleen haluat, ts. saavuttaa tarkoituksen selkeys. Tämä on edellytys menestymiselle liike-elämässä ja henkilökohtaisessa elämässä. Henkilökohtaisten elämäntavoitteiden löytäminen ja niiden määritteleminen tarkoittaa suunnan antamista elämällesi. Esimerkiksi yksi menestyvän uran edellytyksistä on oikea ammatinvalinta. Tässä tapauksessa voit muuttaa omat arvosi todellisuudeksi.
Elämäntavoitteen romahtaminen tai puuttuminen on vahvin psykotrauma. Se, joka ei tiedä mitä ja kenelle elää, ei ole tyytyväinen kohtaloon. Kuitenkin pettymys kohtaa usein niitä, jotka asettavat itselleen epärealistisia, saavuttamattomia tavoitteita subjektiivisista ja objektiivisista syistä.
Tiukka määräys minkä tahansa idean kirjoittamisesta on ensimmäinen askel sen toteuttamisessa. Keskustelussa voi, usein huomaamattaan, ilmaista kaikenlaisia epämääräisiä ja absurdeja ajatuksia. Kun laitat ajatuksesi paperille, tapahtuu jotain, joka saa sinut syventymään tiettyihin yksityiskohtiin. On paljon vaikeampaa johtaa itseään tai muita harhaan.
Yleensä tavoitteet asetetaan tietylle ajanjaksolle, joten niiden määrittely-, hyväksymis- ja toteutusprosessia on hyödyllistä seurata seuraavassa järjestyksessä.
Ensimmäinen askel on tarpeiden selvittäminen.
Sinun on asetettava tavoitteita tilanteessa, joka ei tyydytä sinua tai voi sellaiseksi tulla. Henkilökohtaisten tavoitteiden asettaminen edellyttää nykytilanteen analysointia ja vastaamista kysymykseen, mitä haluaisit saavuttaa. Tämä vaatii mielikuvitusta ja tiettyä vapautta niistä kohtuuttomista rajoituksista, jotka hyväksyttiin aiemmin ilman vastustusta.
Toinen vaihe on mahdollisuuksien selvittäminen.
Useimmat johtajat valitsevat useista vaihtoehdoista kaikilla elämänaloilla. Jotkut näistä mahdollisuuksista voivat olla ristiriidassa arvojesi kanssa tai aiheuttaa vaikeuksia läheisillesi. Ensimmäinen askel mahdollisuuksien selvittämisessä on tunnistaa mahdollisimman monta niistä. Tämä voidaan saavuttaa osittain omalla ajattelullaan, mutta voit laajentaa listaa tutkimalla tilannetta ja houkuttelemalla muita. Järkevää valintaa ei voida tehdä ennen kuin kaikki käytettävissä olevat vaihtoehdot on selvitetty.
Kolmas vaihe on päättää, mitä tarvitset.
Luettelo mahdollisuuksista ei riitä; sinun on tiedettävä, mitä tavoittelet ja mitä haluat saavuttaa. Se voi tuntua itsestään selvältä, mutta tarvitsemasi määrittäminen ei ole aina helppoa. Sinun on vastattava kolmeen avainkysymykseen:
Mikä on sinulle tärkeää?
Minkä riskin olet valmis ottamaan?
Miten päätöksesi vaikuttavat ympärilläsi oleviin?
Tässä tapauksessa ensimmäinen kysymys liittyy henkilökohtaisten arvojen ja asemien määrittelyyn. Tässä on vain korostettava, että elämäntavan valintaa koskevien päätösten laatu riippuu suurelta osin itseopiskelun syvyydestä.
Toinen kysymys auttaa sinua tunnistamaan henkilökohtaiset rajat, jotka vaikuttavat valintoihin. Saatat päättää, että jotkin mahdollisuudet ovat liian riskialttiita ja on parempi kääntyä toimintatapojen puoleen, joilla on luotettavammat tulokset. Tämä saa ihmiset kuitenkin välttämään riskialttiita mahdollisuuksia edes arvioimatta todellista riskin astetta.
Kolmannen kysymyksen tarkoituksena on selvittää, keihin ja miten päätöksesi voivat vaikuttaa. On selvitettävä, onko tulos niiden kustannusten arvoinen, joita tämä vaikutus muille aiheuttaa. Ideoista ja mahdollisista toimista keskusteleminen niiden kanssa, joihin vaikutus todennäköisesti vaikuttaa, sekä heidän reaktioidensa tarkkaileminen auttavat tekemään vaikeita päätöksiä tarkempia.
Vaihe neljä on valinta.
Kun käytettävissä olevien vaihtoehtojen valikoima on selvitetty ja tarpeet ja toiveet ovat selvät, on tehtävä valinta. Tavoitteen asettaminen on aktiivinen askel, joten valinnan hetkellä sitoudut siihen, että valittu toimintatapa tuottaa tyydyttävän tuloksen. Lisäksi tämä tarkoittaa, että myös seuraavat vaiheet voidaan suorittaa.
Viides askel on tavoitteen selkeyttäminen.
Tavoitteet ovat hyödyllisiä muistutuksena siitä, mitä toimia varten tehdään. Usein tarvitaan useita toimia saman tavoitteen saavuttamiseksi. Samalla voit unohtaa halutun lopputuloksen ja sukeltaa liikevaihtoon. Jos näin tapahtuu, johtaja voi yleensä työskennellä tuntikausia ja käyttää kaikki voimansa menestyäkseen, mutta silti hän ei onnistu. Loogisten suhteiden kartoittaminen yleisten tehtävien ja tiettyjen työnkulkujen välillä voi vähentää tarpeetonta vaivaa tavoitteiden tarkentamisessa.
Vaihe kuusi on aikarajojen asettaminen.
Aika on resurssi, jota tulee käyttää viisaasti, mutta sitä voidaan myös käyttää väärin väärin. Kun tekee liikaa samanaikaisesti, on vaikea saavuttaa tuloksia kaikessa, joten aika on jaettava järkevästi. Tähän prosessiin vaikuttavat monet tekijät, mukaan lukien seuraavat:
Normaalit työvaatimukset;
Työstä johtuvat poikkeukselliset tai lisävaatimukset;
Muiden odotukset;
Henkilökohtaiset toiveet ja pyrkimykset;
Velvollisuudentunto ja jo tehdyt sitoumukset;
Tavallinen harjoitus.
Koska monet päätökset tästä tai toisesta ajankäytöstä tehdään spontaanisti, aikaa menee usein hukkaan arvioimatta tällaisten investointien todellista hyödyllisyyttä.
Ihmisten pitäisi käsitellä aikaa arvokkaana resurssina, kuten rahaa pankissa. Aika tarjoaa mahdollisuuksia, ja ajanhallinta laajentaa näitä mahdollisuuksia.
Seitsemäs askel on hallita saavutuksiasi.
Henkilökohtaisten saavutusten seurannassa on seuraavat edut:
Palaute työn tuloksista ilmestyy;
Tunnet tyytyväisyyden, kun siirryt kohti tavoitetta;
Se luo mahdollisuuden harkita uudelleen valittua strategiaa ja suunnitella uutta toimintatapaa.
Yllä käsitellyt seitsemän vaihetta voivat toimia tarkistuspisteenä tavoitteiden selventämiseksi.
2.2. L. Seivertin tavoitteiden etsintäprosessi
1. Yleisten käsitysten kehittäminen elämäntoiveista.
4. Varaston tavoitteet. Tarkastellaan tätä prosessia yksityiskohtaisemmin.
1. Ideoiden kehittäminen elämäntoiveista
Yritä kuvata itsellesi nykyinen ja mahdollinen (tulevaisuus) kuva elämästäsi esimerkiksi niin kutsutun elämän "käyrän" muodossa, huomioimalla suurimmat onnistumiset ja epäonnistumiset henkilökohtaisella ja ammatillisella alalla. Merkitse, missä olet juuri nyt, ja kirjoita menestyksen tai epäonnistumisen avainsanoja lähellä elämäsi käyrän ääripisteitä. Yritä kuvitella tulevaisuutesi ja jatkaa "käyrää" edelleen.
Nimeä sitten viisi tärkeintä pistettä (tavoitetta), jotka haluat saavuttaa.
2. Elämänaikatavoitteiden eriyttäminen.
Jaa elämäntavoitteesi aikakriteereillä, joihin voit käyttää aikasarjaa (taulukko 1). Tässä tulee ottaa huomioon lähiympäristösi ihmiset (kumppanit, lapset, vanhemmat, pomo, ystävät jne.) ja tapahtumat, joihin sinun on varauduttava.
pöytä 1
Aikasarjat henkilökohtaisten tavoitteiden löytämiseen
3. Ammatillisen alan keskeisten ideoiden kehittäminen.
Määrittele henkilökohtaiset ja ammatilliset tavoitteesi (maamerkit) kaavion mukaisesti:
henkilökohtaiset toiveet:
Keskipitkän aikavälin (5 vuotta);
Lyhytaikainen (seuraavat 12 kuukautta); ammatilliset tavoitteet:
Pitkän aikavälin (elämän tavoitteet);
Keskipitkän aikavälin (5 vuotta);
Lyhytaikainen (seuraavat 12 kuukautta).
Tällä tavalla inventoi ideasi ja suodatat samalla pois tärkeimmät asemat, eli elämän henkilökohtaiset ja uratavoitteet.
Muista korostaa ammatillisia suuntaviivojasi, sillä jos elämässä on jotain ratkaisevaa, niin se on ammatin valinta, joka on yksi menestyvän uran pääedellytyksistä.
Yritä vastata seuraaviin kysymyksiin:
Mitä haluaisit tehdä ammattimaisesti?
Jos saisit vapaasti valita asemasi, asemasi, toimialasi, organisaatiosi, yrityksesi tai laitoksesi, mikä olisit mieluiten?
On erittäin tärkeää antaa objektiivisia vastauksia, koska ammatillinen vertailukohta on avain ammatilliseen ja henkilökohtaiseen menestykseen, sillä se:
Vahvistaa motivaatiota työsaavutuksiin;
Ohjaa tiettyyn suuntaan toimintaasi, ammatillisia pyrkimyksiäsi ammatin valinnassa;
Se on opas virkatehtävien suorittamiseen myöhemmin.
Kun olet asettanut itsellesi henkilökohtaiset ja ammatilliset tavoitteet, pidä huolta henkilökohtaisista resursseistasi eli keinoista saavuttaa tavoitteesi. L. Seivert kutsuu tätä prosessia tilanneanalyysiksi.
Ihmisen kykyjä määrää eri tekijöiden yhdistelmä: perinnöllisyys, kasvatus, terveys, ympäristö. Lisäksi kyvyt eivät pysy muuttumattomina, niitä voidaan kehittää, mutta niitä voidaan myös menettää.
Sinun tulisi määrittää, missä olet tällä hetkellä "elämänkäyrälläsi", huomioimalla suurimmat onnistumisesi ja epäonnistumisesi, samalla osoittaen, mitä ominaisuuksia tähän vaadittiin ja mitkä puuttuivat. Kun määrität nykyisen sijaintisi, vastaa kysymyksiin.
Henkilökohtaisella alueella:
Elämäni polku: mitkä olivat suurimmat onnistumiseni ja epäonnistumiseni?
Mikä on perheen vaikutus (lapsuus, murrosikä, vanhemmat, veljet ja sisaret, rakkaat)?
Mitä ovat ystävyyssuhteet? Vihamielinen suhde?
Missä olosuhteissa tunnen olevani vahva, tappiollinen, heikko?
Mihin toimenpiteisiin haluan ryhtyä estääkseni vaaroja, vaikeuksia, ongelmia?
Mitkä ovat mahdollisuuteni? Mitä he eivät voi tehdä? Mitä voin tehdä?
Mitä haluan tehdä erityisesti muiden hyödyksi?
Ammattialalla:
Tiedänkö asemani tehtävät?
Tiedänkö mitä minulta odotetaan?
Tiedänkö toiminta-alaani liittyvät rutiinit, yksitoikkoiset asiat? Suunnittelenko niitä?
Priorisoinko?
Saanko tehtäväni valmiiksi ajoissa?
Mitkä ovat työni tärkeimmät edut?
4. Varaston tavoitteet.
Seuraava askel on ryhmitellä vahvuutesi ja heikkoutesi ja korostaa kaksi tai kolme suurta vahvuutta ja heikkoutta (taulukko 2).
taulukko 2
Henkilökohtaisten onnistumisten ja epäonnistumisten tasapaino
Tällainen henkilökohtaisten ominaisuuksien analyysi on edellytys tulevien tavoitteiden ja toimenpiteiden suunnittelulle.
On erittäin tärkeää arvioida itsesi oikein, mitä voivat auttaa erityiset testausjärjestelmät, jotka mahdollistavat vahvuutesi ja heikkoutesi ymmärtämisen (taulukko 3).
Analyysiprosessissa verrataan haluttujen tavoitteiden saavuttamiseen tarvittavia keinoja (henkilökohtaisia, taloudellisia, aikaresursseja) todelliseen tilanteeseen. Valitse esimerkiksi viisi päätavoitetta ja määritä niihin tarvittavat keinot (taulukko 4).
Taulukko 3
Testaa "kykyni"
Tarkista, mitä muuta sinun tarvitsee saavuttaa tai alkaa päästä lähemmäksi asianmukaista tavoitetta, ilmoita tavoitteiden saavuttamiseksi tarvittavat pätevyydet. Aseta nyt erityisiä realistisia käytännön tavoitteita saadaksesi kokemusta ja kykyjä, joita sinulla vielä puuttuu.
Taulukko 4
Päätevälineanalyysi
Näiden taulukkomuotojen avulla voit määrittää toiveidesi ja henkilökohtaisten ominaisuuksiisi ja kykyjesi suhteen sekä tulosten perusteella kehittää oman yksilöllisen algoritmin henkilökohtaisten ja ammatillisten tavoitteiden etsimiseen.
2.2. Tekniikka elämänstrategian rakentamiseen ja toteuttamiseen
Ympäristöanalyysiä pidetään yleensä strategisen johtamisen alkuprosessina, koska se antaa pohjan mission ja tavoitteiden määrittelylle ja mahdollistaa myös käyttäytymisstrategian kehittämisen, joka mahdollistaa mission toteuttamisen ja tavoitteiden saavuttamisen.
Tällaisen analyysin aikana sen on tarkoitus tutkia kahta komponenttia:
makroympäristöt;
Yksilön sisäiset mahdollisuudet.
Ulkoisen ympäristönsä näkökulmia tutkiessaan ihmisen on varmistettava, mitä mahdollisuuksia elämä avaa hänelle, mitkä sosiaalisen ja taloudellisen toiminnan osa-alueet houkuttelevat häntä, mitä esteitä hän voi kohdata elämänpolulla ja mitä seurauksia hän ottaa tietyillä askelilla. elämällä voi olla elämää.
Analysoimalla sisäisiä kykyjään ihmisen on selvitettävä, mihin strategisiin kilpailuetuihin hän voi luottaa tulevaisuudessa, kehittäen potentiaaliaan, joka hänellä tällä hetkellä on.
Ihmisen tehtävää voidaan kutsua hänen elämänsä päätavoitteeksi, joka A. Thompsonin ja A. Stricklandin mukaan tulisi muotoilla "ensisijaisesti tämän yksilön sosiaalisen roolin lisäämisen näkökulmasta".
Visio on ihanteellinen kuva tulevasta elämäntilasta, jonka ihminen voi saavuttaa edullisimmissa olosuhteissa. B. Karlofin mukaan se "voi toimia perustana strategisen suunnittelun prosessin vaatimustason määrittämiselle" .
PSM-konseptissa avaintekijä, joka voi radikaalisti vaikuttaa koko elämänstrategian muodostumiseen ympäristöanalyysin ohella, on muodostuneen henkilökohtaisen ideologian läsnäolo ihmisessä. Tämä termi ymmärretään yleensä "ajatusten ja näkemysten järjestelmäksi: poliittinen, oikeudellinen, filosofinen, moraalinen, uskonnollinen, esteettinen, jossa ihmisten asenteet todellisuuteen tunnustetaan ja arvioidaan". PSM:ssä sekä strategisten että operatiivisten päätösten hyväksymisen ja toimeenpanon pätevyys riippuu henkilökohtaisen ideologian laadusta.
Strategisten tavoitteiden määrittelyvaiheessa suoritetaan tehtävän ensisijainen hajoaminen (sektorointi) kahteen loogisesti erilliseen ryhmään, elämänalasta riippuen - ammatilliseen ja sosiaaliseen. Elämäntehtävän jatkohajoaminen ja operatiiviseksi saattaminen on näiden alueiden puitteissa. PSM-konseptin strategiset tavoitteet ovat luonteeltaan pitkäaikaisia ja ne muodostuvat ihmisen elämäntilanteen perusteella mahdollisimman pitkällä aikavälillä.
Yleensä prosessia, jossa määritetään henkilön strategiset elämäntavoitteet PSM-konseptin mukaisesti, kuvataan kaaviolla, joka on kehitetty algoritmin pohjalta henkilön elämänstrategian vaiheittaista rekonstruointia varten "elämän asteittaisen päivittämisen" muodossa. strategia sen alkukomponenttien – kuvien, elämän merkityksien, elämän arvojen, normien ja tavoitteiden – johdonmukaisen ”kehittämisen” ja ”kokoamisen” kautta (Liite).
Kuvassa tavoitteenmuodostuksen vaiheet on esitetty sarjana rakenteellisesti toisiinsa liittyviä toimenpiteitä, jotka ovat samanlaisia kuin strategisen suuntautumisjärjestelmän elementtien järjestys:
transformaatio - yhdistää emotionaalisesti herkän todellisen elämän havainnon ja uusien kuvien etsimisen; tässä vaiheessa yksilön strategiselle valinnalle on ominaista radikaali muutos tavassa nähdä elämän ja vastaavat figuratiiviset esitykset;
uudelleen ajatteleminen - siihen liittyy persoonallisuuden kieltäytyminen (osittainen tai täydellinen) aiemmista merkityksellisistä elämänsuuntauksista ja uuden käsityksen muodostuminen elämän tarkoituksesta;
yliarviointi - pitkällä aikavälillä omaksutuissa arvoorientaatioissa tapahtuu muutos, mikä johtaa persoonallisuuden arvoparadigman ja sen korkeampien taipumusten muutokseen;
normatiivinen uudelleensuuntautuminen ("uudelleennormalisointi") - jolle on ominaista elämännormien sekä niitä vastaavien periaatteiden ja sääntöjen tarkistaminen;
tavoitteen uudelleenorientointi ("uudelleenkohdistaminen") - tarkoittaa strategisten elämäntavoitteiden valintaa ja kehittämistä, ts. uusien kohdeorientaatioiden muodostuminen.
Kehitysvaiheessa on meneillään yleisten ja erityisten työkalujen muodostus elämänstrategian toteuttamiseksi. Ensinnäkin luodaan konsepti strategisten tavoitteiden saavuttamiseksi (se on yleistetty esitys tärkeimmistä lähestymistavoista, periaatteista ja menetelmistä). Sitten kehitetään yleinen elämänstrategia. Sen jälkeen se jaetaan useisiin toisiinsa liittyviin komponenttistrategioihin, jotka pyrkivät saavuttamaan tavoitteensa. Siten kaikkien komponenttistrategioiden vaiheet ovat johdonmukaisia, ja niissä on yksi ajallinen ja laadullinen yhteys. Tältä pohjalta laaditaan yleinen ohjelma Life-strategian toteuttamiseksi. Lisäksi komponenttialiohjelmat toimivat useilla erityisillä ja yleisillä PSM-tekniikoilla, joita käytetään sekä eksogeenisessa että endogeenisessa henkilökohtaisessa strategisessa johtamisessa.
Tässä vaiheessa toteutetaan myös henkilön kolmen tärkeimmän strategisen voimavaran, jotka hänellä on strategian kehittämishetkellä, operatiivistaminen: inhimillinen pääoma; taloudelliset resurssit; aika. Tämän valossa, vaiheessa kehitetyistä aliohjelmista, haluaisin huomauttaa seuraavaa:
Henkilökohtaiseen inhimilliseen pääomaan sijoittaminen;
Henkilökohtaisen ajan tehokas jakautuminen sen vaihtoehtokustannusten perusteella;
Henkilökohtaisen rahoituksen optimointi;
Koulutus ja työvoima (auttaa optimoimaan kustannukset tarvittavan koulutuksen hankkimisessa ja ammatillisessa urassa).
Edellisessä vaiheessa kehitetyn strategian toimeenpano tapahtuu komponenttialiohjelmien ajallaan toteutettuna strategisten tavoitteiden edellyttämien parametrien samanaikaisen saavuttamisen myötä.
Elämänstrategian mukauttamisvaiheessa se mukautuu uusiin strategisiin suuntaviivoihin, nykyaikaisiin vaatimuksiin ja ulkoisen ympäristön haasteisiin sekä niihin ominaisuuksiin, jotka ihminen on löytänyt itsestään.
Henkilö, joka ymmärtää kykynsä, käyttää luonnon myönteisiä puolia ja tietoisesti korjaa yksilöllisiä ominaisuuksia suuntaan tai toiseen, voi muuttaa elämänsä kulkua radikaalisti haluttuun suuntaan.
3. ELÄMÄN TAVOITTEIDEN MÄÄRITTÄMINEN AS
TAVOITEASETUKSEN VIIMEINEN VAIHE
Tavoitteiden asettamisprosessin viimeinen vaihe on käytännön tavoitteiden konkreettinen muotoilu seuraavaa suunnitteluvaihetta varten. "Tavoite" syvimmässä olemuksessaan on todellisuuden todellisten tapahtumien ennakointi. Jokainen tavoite muunnetaan teoiksi. Samalla tavoitteen toteuttaminen teoiksi on monimutkainen prosessi.
Selittäessään tekojaan ihminen viittaa yleensä tiettyihin syihin, jotka pakottivat hänet toimimaan näin eikä toisin, ja kertoo itselleen ja kaikille tästä kiinnostuneille ihmisille, että hän pyrki saavuttamaan jonkin tavoitteen.
Ihmisen käyttäytymisen analyysi osoittaa, että tavoitteen ja teon välillä ei ole yksipuolista vastaavuutta. Sama tavoite voidaan saavuttaa monella tapaa, ja yksi tapa johtaa erilaisiin tavoitteisiin. Jokaisella tulisi olla enemmän tai vähemmän vakaa tavoitejärjestelmä: jotkut tavoitteet ovat parempia, toiset jäävät taka-alalle. Jokaisen henkilön tavoitteiden kokonaisuudesta löytyy pää- ja välitavoitteet, jotka ovat päätavoitteiden alaisia, mutta ilman niitä on mahdotonta saavuttaa lopullista tavoitetta. Henkilö osoittaa äärimmäistä kiinnostusta joihinkin tavoitteisiin ja on valmis uhraamaan kalleimman saavuttaakseen ne, kun taas muut tavoitteet eivät koske häntä paljoa vaikuttamatta emotionaaliseen alueeseen. Johtamisen teorian kielellä tällaista alempien tavoitteiden järjestelmää kutsutaan tavoitteiden puuksi.
Ranskalainen sosiologi B. Gurney tunnistaa neljän tyyppisiä henkilökohtaisia tavoitteita henkilölle, joka on liittynyt johtamisorganisaatioon:
1. Pyrkimys turvallisuuteen, omaa itseään koskevien riskien poissulkemiseen.
2. Halu parantaa elintasoa. Tämän tavoitteen ymmärtämiseksi on pidettävä mielessä, että työntekijöiden tyytyväisyys palkkaansa ei riipu pelkästään palkan absoluuttisesta arvosta, vaan myös suhteesta kollegoiden palkkoihin.
3. Vallanhalu. Tämä tavoite jakautuu useisiin toisiinsa liittyviin osatavoitteisiin: halu laajentaa valtapiiriä, saavuttaa autonomia ja nousta uraportailla.
4. Halu lisätä ja vahvistaa arvovaltaa. Tämä tavoite on jaettu kahteen osatavoitteeseen: henkilökohtaisen arvovallan vahvistaminen ja organisaation itsensä arvostuksen vahvistaminen.
Tavoitteiden asettaminen onnistuu todennäköisemmin, jos vältetään seuraavat mahdolliset heikkoudet:
1. Realismin puute. Tavoitteiden tulee olla saavutettavissa, vaikka on parempi, että ne vaativat jonkin verran ihmisen kykyjä.
2. Epävarma aikakehys. Vakiintuneet tavoitteet sisältävät aikakehyksen niiden saavuttamiselle. Jälkimmäistä voidaan tarkistaa säännöllisesti.
3. Mitattavuuden puute. Aina kun mahdollista, tavoitteet tulee ilmaista mitattavissa olevin ehdoin. Tämä mahdollistaa selkeän arvioinnin siitä, mitä on saavutettu.
4. Tehottomuus. Tavoitteilla on järkeä vain, jos ne sopivat selvästi työn laajempiin tavoitteisiin. Siksi pääkriteerinä tässä on tehokkuus, ei näyttävyys, ja sellaisilla tavoitteilla tulee olla paikkansa organisaation tehtävissä.
5. Yhteisen kiinnostuksen puute. Ihmiset, jotka kokoontuvat työskentelemään yhdessä saavuttaakseen yhteisen tavoitteen, voivat saada lisävoimaa ryhmätyöskentelystä.
6. Ristiriita muiden kanssa. Yksilö- tai ryhmätyön tavoitteet määritellään siten, että ne ovat ristiriidassa keskenään. On olemassa muutamia tapoja voittaa nämä konfliktit, ja paljon vaivaa menee hukkaan.
7. Tietoisuuden puute. Suuret organisaatiot ovat erityisen alttiita epäonnistumisille tiedon levittämisessä. Hallitus asettaa tavoitteita, jotka usein ilmaistaan taloudellisesti, mutta ei sitten tiedota niistä. Ehkä joitain hajanaisia uutisia vuotaa alaisille, mutta heiltä puuttuu vakuuttavia yleismaailmallisesti ilmaistuja tavoitteita.
8. Käytä rangaistuksena. Tavoitteen asettamista voidaan käyttää ihmisten häiritsemiseen ja rankaisemiseen. Kun tällaista filosofiaa levitetään laajalti, tavoitteen asettaminen nähdään negatiivisesti ja taidokkaasti sabotoituna.
9. Analyysin puute. Tavoitteiden asettamisen suuri etu on luoda pohja systemaattiselle analyysille. Konsultointi mahdollistaa ihmisten koulutuksen, mikä johtaa resurssien ja järjestelmien muutoksiin.
Yleensä tavoitteen saavuttamiseksi on 5-8 pääasentoa. Pääkannat ovat tietyssä mielessä yksityiskohtaisempi tavoite. Parhaan menestyksen saavuttamiseksi tavoitteen saavuttamisessa kirjoita itsellesi yleiset tavoitteesi ja pääasemat niiden saavuttamiseksi.
Tavoitteet määräävät liikkeen suunnan. Voi kuvitella suuren valtamerialuksen. Vaikka siinä on kaikki mitä tarvitset raskaan kuorman kuljettamiseen pisteestä toiseen, se ei voi liikkua ilman peräsintä. Tavoitteet ovat peräsin yksilö- ja ryhmäliikkeissä. Ilman sitä käytettävissä olevat kyvyt ohjataan väärin ja vastaavasti hukkaan.
Jokainen tavoite on järkevä, kun sen toteuttamiselle asetetaan määräajat ja muotoillaan halutut tulokset. Yritä muotoilla ne suhteessa haluamiisi ja käytännöllisiin tavoitteisiin ja tarkista suunnitelmasi realistisuus.
Esimerkki on seuraava elämänsuunnitelma (taulukko 5).
Taulukko 5
elämän suunnitelma
Käytännön tavoitteita määriteltäessä on syytä pitää mielessä muun muassa fyysinen kunto, sillä hyvä terveys on edellytys aktiiviselle elämälle ja onnistuneelle itsensä johtamiselle. Tätä varten sinun on sisällytettävä säännöllisiin suunnitelmiisi (vuosittainen, kuukausittainen, viikoittainen ja päivittäinen) terveyttä parantavia aktiviteetteja: päivittäinen lenkkeily raittiissa ilmassa, hoito, uinti, laskettelurinteet, ennaltaehkäisevät tutkimukset jne.
Ei pidä unohtaa itseopiskelua, tiedon ja taitojen tason nostamista, omaa kulttuurista valistumista (matkustaminen, osallistuminen kulttuuritapahtumiin jne.).
Monet johtajat huomaavat, että henkilökohtaisilla tavoitteilla voi olla suuri ero, jos ne täyttävät seuraavat kriteerit:
Ihminen tuntee olevansa henkilökohtaisesti kiinnostunut saavutuksistaan.
Ehkä onnistunut eteneminen kohti niitä pienin askelin.
Aikarajat on asetettu.
Konkreettinen lopputulos on selkeästi määritelty.
Tavoitteen pääominaisuudet: määrityksen tarkkuus, kyky mitata, saavutettavuus, realistisuus, osoitus sen toteuttamisen aikaväleistä.
Katsotaanpa lyhyesti jokaista näistä komponenteista.
Tavoitteen tarkkuus. Se johtaa tiettyyn tulokseen.
Mahdollisuus mitata. Sen on tarkoitus käyttää lukuja ja muita yleisesti hyväksyttyjä standardeja, jotka mahdollistavat selkeän vertailun siitä, mitä oli ennen tavoitteen toteutumista ja sen jälkeen.
Saavutettavuus. Herää kysymys: miten tämä tavoite saavutetaan? Jos sinulla on vähän kokemusta tai alhainen pätevyys, sinun tulee harkita sitä ja ilmoittautua erikoiskursseille.
Realismi. Muista, että tavoitteen saavuttamiseen kuluu enemmän kuin yksi ilta.
Aikavälien määrittäminen. Määritä tarkalleen, kuinka pitkä tavoitteesi on.
Tavoitteiden pysyvyys ja merkitys ihmisen elämässä ovat erilaisia. Jotkut näistä tavoitteista ovat perustavanlaatuisia ja jatkuvat sukupolvien ajan (esimerkiksi voitonhalu), toiset ovat pinnallisempia ja väliaikaisia (esimerkiksi halu hyvään jouluun).
Tavalla tai toisella, tietoisesti tai et, ajattelet elämäsi tavoitteita koko elämäsi. Niiden ajatteleminen ja paperille laskeminen ovat kuitenkin kaksi eri asiaa. Kirjoittamattomat tavoitteet jäävät usein epämääräisiksi ja utopistisiksi haaveiksi, kuten ajatukset, kuten "olisi kiva matkustaa", "olisi mukavaa olla miljonääri". Nauhoittaminen puolestaan vaatii tarkempaa ilmaisua, tavoitteet kaventuvat: sinun on ilmaistava toiveesi muutamalla sanalla, ei monilla ajatuksissasi kulkeneilla.
Asiakirja, joka auttaa sinua määrittämään, mitä todella haluat saavuttaa, on Declaration of Lifetime Goals. Se antaa elämällesi määrätietoisen suunnan, auttaa sinua tuntemaan itsesi oman kohtalosi herraksi.
Kaikki tietävät, että tavoitteita on helpompi asettaa kuin saavuttaa. Monet ovat huolimattomia ja epärealistisia asettaessaan tavoitteita, koska he suhtautuvat velvollisuuksiinsa liian kevyesti ja ovat valmiita unohtamaan ne milloin tahansa. Tavoitteiden asettamisessa tehokkaan henkilön käytökselle on ominaista mahdollisten velvoitteiden huolellinen tutkiminen ja niiden toteuttamisen todellisuus ennen kuin hän ottaa ne itselleen. Tällainen henkilö on vastuussa velvollisuuksistaan ja tavoitteiden saavuttamiseksi vaadittavista ponnisteluista riippumatta siitä, mitä vaikeuksia hän kohtaa. Tämä asenne on myös arvokas, jos se ulottuu muiden kanssa yhteisiin tavoitteisiin.
Yleisesti ottaen tavoite voi toimia hyödyllisenä oppaana, mutta se ei välttämättä aina kiinnitä huomiota siihen, mitä on tehtävä menestyäkseen.
Tässä on joitain esimerkkejä henkilökohtaisista tavoitteista, jotka on muotoiltu yleisesti:
Ole onnekas töissä.
Pidä hyvät suhteet työryhmääsi.
Opi rentoutumaan kotona.
Nauti urheilusta.
Näitä lausuntoja ei voida sanoa riittävän täsmällisiksi ja aikasidottuiksi, vaikka ne viittaavat yhteiseen päämäärään ja alueeseen, jolla voidaan edistyä. Jotta tällaiset lausunnot olisivat hyödyllisiä, niistä on tehtävä jotain konkreettisempaa kysymällä, kuinka nämä laajat tavoitteet voidaan saavuttaa, ja asettamalla konkreettisia tavoitteita selkeällä aikataululla.
Sinun pitäisi asettaa realistisia tavoitteita. Älä kuitenkaan ota liikaa, koska tässä tapauksessa henkilökohtaisilla tehtävillä on vähän mahdollisuuksia valmistua. Mitä enemmän tavoitteita asetat itsellesi, sitä enemmän joudut muuttamaan edellisessä elämässäsi, sitä enemmän joudut kehittämään aktiivisuutta.
Sinun on myös asetettava lyhyen aikavälin tavoitteita, jotka ovat linjassa pitkän aikavälin globaalien tavoitteidesi saavuttamisen kanssa. Pitkän tähtäimen tavoitteita pyrkiessä on varauduttava muuttuviin ulkoisiin olosuhteisiin ja uusien trendien syntymiseen. Siksi yhteisten tavoitteiden rinnalla on psykologisen motivaation kannalta tärkeää asettaa lyhyellä aikavälillä saavutettavissa olevia osatavoitteita ja saavuttaa välimenestys.
Tavoitteiden asettaminen tuo ohjaavan suunnittelun elementtejä ihmisten elämään. Selkeiden tavoitteiden asettaminen ei saa tukahduttaa välittömyyttä ja rajoittaa vapautta reagoida uusiin tilanteisiin. Parhaiten määritellyt tavoitteet ovat sellaisia, joiden avulla voit olla avoimempi mahdollisuuksille.
Jos löydät mielestäsi ylitsepääsemättömiä esteitä tavoitteidesi saavuttamisessa, sinun on kysyttävä itseltäsi seuraavat kysymykset:
Ovatko tavoitteesi todella tärkeitä sinulle? Tavoitteita, jotka eivät todellakaan kiinnosta, ei yleensä saavuteta.
Ovatko tavoitteesi realistisia? Tapahtuu, että ihmiset asettavat tavoitteita, joita on lähes mahdotonta saavuttaa, ja sitten hämmästyvät epäonnistumisestaan.
Oletko käyttänyt tarpeeksi vaivaa ja huomiota tavoitteidesi saavuttamiseen?
Varsin saavutettavissa olevia tavoitteita ei välttämättä saavuteta, koska esteitä ei ole ponnisteltu riittävästi.
Ovatko tavoitteesi edelleen ajankohtaisia? Uusien olosuhteiden ilmaantuminen voi tehdä joistakin tavoitteistasi vanhentuneita.
Oletko houkutellut tarpeeksi ihmisiä asiallesi? Ilman apua ja tukea monet projektit ovat tuomittuja epäonnistumaan. Varhainen suhteiden luominen muihin auttaa sinua pääsemään eteenpäin.
Onko liian aikaista luovuttaa? Monissa tapauksissa ihmiset "myöntävät tappion" liian aikaisin, kun sinnikkyys olisi voinut johtaa menestykseen.
Selkeiden, selkeiden ja mikä tärkeintä oikeiden tavoitteiden valinta on erittäin tärkeä prosessi jokaiselle johtajalle. Jokainen ihminen ei voi selvästi tunnistaa elämänsä ja uransa päätavoitteita. Tätä varten tarvitaan tietynlaista ajattelua, jotta yksityiset tavoitteet asetetaan yhteisten palvelukseen.
PÄÄTELMÄ
Joten kurssityön tuloksena selvitettiin elämäntavoitteiden etsintätekniikan teoreettisia ja käytännön puolia.
Lopuksi on syytä huomioida seuraava.
Tavoitteiden asettaminen ei ole vain hyödyllinen harjoitus, vaan ehdottoman välttämätön osa onnistunutta toimintaa. Elämän voittajat tietävät minne ovat menossa. Häviäjät menevät vain sinne, minne heidät lähetetään, tai pysyvät siellä, missä he ovat. He viettävät elämänsä työskennellen muiden tavoitteiden saavuttamiseksi. Tarkoitus järjestää työn. Kiinnittyessään mieleen ja tunkeutuessaan koko alitajuntaan, se alkaa automaattisesti vaikuttaa käyttäytymiseesi ohjaten sitä saavuttamaan tuloksen. Tämän psykologinen vaikutus on, että tehtävä kiinnittyy alitajuntaan niin paljon, että se otetaan mallina ja toimintasuunnitelmana, joka lopulta hallitsee koko elämäsi ja johdattaa sinut johdonmukaisesti tavoitteen saavuttamiseen.
Elämäntavoitteiden löytämiseen on olemassa erilaisia tekniikoita. Jokainen valitsee itselleen oikeuden valita minkä tahansa heistä. Kuten sanonta kuuluu: "Elämäsi on sinun käsissäsi ja voit tehdä siitä mitä haluat."
Yllä kuvatut tekniikat antavat sinun keskittää kaiken huomiosi, voimasi ja energiasi tavoitteesi saavuttamiseen ja auttavat sinua todistamaan itsesi parhaalta puolelta.
LUETTELO KÄYTETTYÄ KIRJALLISTA
1. Vikhansky O.S. Strateginen johtaminen. – M.: Prospekt, 2003. – 405 s.
2. Glukhov V.V. Hallinto. 3. painos - Pietari: Pietari, 2008. - 608s. Dorofeeva L.I. Hallinto. – M.: Eksmo, 2007. – 192s.
3. Gurney B. Johdatus johtamistieteeseen. Käännös: Yakovlev G.S., toim.: Piskotin M.I. – M.: Edistys, 1969. – 430-luku.
4. Seivert L. Aikasi on sinun käsissäsi. Vinkkejä liikemiehille työajan tehokkaaseen käyttöön: Per. hänen kanssaan. – M.: INFRA-M, 1995. – 265 s.
5. Lee Iacocca. Johtajan ura (kääntäjä R.I. Stoller) // sähköinen resurssi. Käyttötila: http://lib.rus.ec/b/76377/read
6. McKay H. Kuinka selviytyä haiden keskuudessa. Liiketoimintastrategia: konsepti, sisältö, symbolit / B. Karlof. – M.: Yhtenäisyys. - 2003. - 338s.
7. Mikhaleva E.P. Hallinto. Luentomuistiinpanot. – M.: Yurayt-Izdat, 2009. – 192s.
8. Ihmisen tuotantovoimat: rakenne ja ilmentymismuodot. - Pietari, 1993. - 120s.
9. Reznik T.E., Reznik Yu.M. Omaelämän suuntautuminen: analyysi ja neuvonta// Sosiologinen tutkimus. - 2006. - Nro 6.-S. 112-119.
10. Reznik T.E., Reznik Yu.M. Yksilön elämänstrategiat // Sosiologinen tutkimus. - 2005. - nro 12. - S. 101, 103-104.
11. Rogov E.I. Ihmisen psykologia. - M .: Humanit toim. Center VLADOS, 2001. - 320 s.
12. Nykyaikainen vieraiden sanojen sanakirja. – M.: YuraytIzdat. - 2009. - 714s.
13. Stolyarenko L.D. Psykologia: Oppikirja yliopistoille. - Pietari: Johtaja, 2006. - 592 s.
14. Thompson A.A., Strickland A.J. Strateginen johtaminen. Strategian kehittämisen ja toteuttamisen taito. - M. - 2008. - S. 562.
Seivert L. Aikasi on sinun käsissäsi. Vinkkejä liikemiehille työajan tehokkaaseen käyttöön: Per. hänen kanssaan. - M.: INFRA-M, 1995. - S. 48.
Vikhansky O.S. Strateginen johtaminen. – M.: Prospekti. - 2003. - S. 40.
Thompson A.A., Strickland A.J. Strateginen johtaminen. Strategian kehittämisen ja toteuttamisen taito. - M. - 2008. - S. 562.
McKay H. Kuinka selviytyä haiden keskuudessa. Liiketoimintastrategia: konsepti, sisältö, symbolit / B. Karlof. – M.: Yhtenäisyys. - 2003. - S. 244.
Nykyaikainen vieraiden sanojen sanakirja. – M.: YuraytIzdat. - 2009. - S. 223.
Reznik T.E., Reznik Yu.M. Omaelämän suuntautuminen: analyysi ja neuvonta// Sosiologinen tutkimus. - 2006. - nro 6. - s. 119.
Reznik T.E., Reznik Yu.M. Omaelämän suuntautuminen: analyysi ja neuvonta// Sosiologinen tutkimus. - 2006. - nro 6. - s. 112.
Gurney B. Johdatus johtamistieteeseen. Käännös: Yakovlev G.S., toim.: Piskotin M.I. - M .: Edistys, 1969. - S. 16.
Glukhov V.V. Hallinto. 3. painos - Pietari: Pietari, 2008. - S. 359 - 360.
Dorofeeva L.I. Hallinto. - M.: Eksmo, 2007. - S. 97.
