Tällä hetkellä Venäjä tarjoaa normaalin, joka ei voi olla yli 40 tuntia. Tästä säädetään työlain 91 §:ssä. Siksi on olemassa 8 tunnin työpäivä, jonka aikana jokainen organisaation työntekijä suorittaa virkatehtäviään. ei sisälly tähän ajanjaksoon eikä sitä makseta.

Historiasta

Marraskuussa 1917 Venäjällä tapahtui erittäin merkittävä tapahtuma, joka muutti monien silloisten työssäkäyvien ihmisten elämän. Annettiin asetus, joka vahvisti päivän. Siihen mennessä monissa maissa käytiin uuvuttavaa taistelua työntekijöiden määrän vähentämiseksi.

Jatkossa 8 tunnin työpäivä menetti merkityksensä, ja vuosina 1928-1933 siirryttiin 7 tunnin työjaksoon. Työviikon kesto oli 42 tuntia. Toisen maailmansodan syttymisen jälkeen otettiin käyttöön 8 tunnin työpäivä. Myöhemmin (1656-1960) työpäivä lyhennettiin jälleen 7 tuntiin. Ja vasta vuonna 1991 hyväksyttiin laki työntekijöiden oikeuksien suojelusta, jossa määrättiin, että työviikon kesto ei saa ylittää 40 tuntia. Tämä säännös kirjattiin työlakiin.

Tauko

Venäjän työlainsäädännön mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus levätä ja syödä. 8 tunnin työpäivän tauot saavat kestää enintään kaksi tuntia. Lounas ei kuitenkaan voi olla alle kolmekymmentä minuuttia. Tässä on myös huomioitava, että lepo- ja ruokailutauko ei sisälly työntekijän työaikaan. Ja siksi sitä ei makseta.

Esimerkki

Työntekijä menee töihin sovitun aikataulun mukaan klo 8.00-17.00. Itse asiassa hän suorittaa tehtäviään 8 tuntia päivässä. Koska hänellä on viisipäiväinen työviikko. Lisäksi hänelle annetaan yksi tunti lepoa ja syömistä. Tästä säädetään laissa ja työsäännöissä. Hän ei voi sivuuttaa niitä. Jos asetat hänelle työpäivän ilman lounasta, tämä rikkoo työlakeja.

Onko se tuottavaa

Nykyelämässä kysymys työpäivän lyhentämisestä tai pidentämisestä ja yleensä työviikon pituudesta on varsin akuutti. Tietysti kaikki valtion ja kuntien yritykset ovat tottuneet siihen, että työpäivä alkaa klo 8 ja päättyy klo 17. Ja onko se tuottavaa? Ja kuinka paljon työntekijä voi tehdä tänä aikana? Monet yrittäjät uskovat, että ihminen pystyy työskentelemään hyvin ja tuottavasti vain muutaman tunnin. Sen jälkeen alainen on yksinkertaisesti hajamielinen. Siksi 8 tunnin työpäivällä työntekijän on vaikea suorittaa kaikkia johdon ohjeita pätevästi ja nopeasti.

Ei niin kauan sitten, vuonna 2010, Mihail Prokhorov ehdotti nykyisen työviikon pidentämistä jopa 20 tunnilla. Kukaan ei kuitenkaan varsinaisesti tukenut hänen ideaansa. Loppujen lopuksi ihmisen on työn lisäksi levättävä ja tehtävä muita, ei vähemmän tärkeitä asioita.

Kuinka suunnitella työaikasi

Tämän kysymyksen kysyvät monet maamme kansalaiset, joilla on työpaikka. 8 tunnin työpäivä tarkoittaa, että henkilön on suoritettava tiettyjä työtehtäviä ja johdon ohjeita koko tämän ajan. Siksi täällä on tärkeää olla hajamielinen ja olla puuttumatta henkilökohtaisiin asioihin. Tätä ei erityisesti kannata tehdä, jos organisaation johtaja ei kohtele työntekijäänsä kovin hyvin.

Ihmisen on opittava tekemään ensin tärkein työ ja sitten käsittelemään loput asiakirjat (jos puhumme toimistosta).

Esimerkki

Yhtiö palkkasi kerralla kolme uutta työntekijää. Näin ollen HR-asiantuntijalla oli heti lisää tehtävää. Lisäksi hänen piti tehdä lisäsopimuksia olemassa oleviin työsopimuksiin. Asiantuntija alkoi käsitellä molempia, minkä seurauksena hän ei onnistunut tekemään mitään.

Ajoittaa

Jokaisella organisaatiolla tai yrityksellä on työaikataulu. Sitä kutsutaan kaavioksi. Se kuvastaa työn alkua ja sen loppua. Työaikataulu on myös tarpeen määritellä työntekijän kanssa tehtävässä työsopimuksessa. Loppujen lopuksi kansalaisten oikeuksien loukkaamista ei yksinkertaisesti voida hyväksyä. Mistä puhutaan?

Oletetaan, että organisaatiossa työskentelevällä henkilöllä on 8 tunnin työpäivä. Hänen työskentelynsä keston aikataulu tulisi rajoittaa tiukasti tiettyyn ajanjaksoon. Sen jälkeen ei voida hyväksyä työntekijän pidättämistä työpaikalla. Hänellä on oikeus levätä ja hoitaa henkilökohtaisia ​​asioitaan.

Lisäksi lounas 8 tunnin työpäivän aikana ei voi olla alle 30 minuuttia. Tämä sääntö on kirjattu työlainsäädäntöön.

Muut luokat

Pääsääntöisesti työviikko on 40 tuntia. Tämä tarkoittaa, että työpäivää on kahdeksan tuntia. Mutta yleiseen sääntöön on aina poikkeuksia. Esimerkiksi joidenkin työntekijäryhmien keskimääräinen päivä voi olla pienempi.

Oppilaitosten työntekijät eivät siis voi suorittaa virkatehtäviä enempää kuin 36 tuntia viikossa. Vastaavasti heidän työpäivänsä on alle kahdeksan tuntia.

Lääketieteellisten laitosten työntekijöiden tulisi työskennellä enintään 39 tuntia viikossa. Siksi viiden päivän työviikolla heidän virallisen toiminnan kesto päivässä on enintään seitsemän ja puoli tuntia.

Plussat

Työpäivän aikana, joka on 8 tuntia, työntekijä onnistuu tekemään paljon hyviä tekoja ja täyttämään kaikki johdon ohjeet, on mahdollista jopa vierailla muissa laitoksissa. Lisäksi emme saa unohtaa, että tällaisen aikataulun mukaan yrityksissä työskentelevät kansalaiset voivat turvallisesti mennä sairauslomalle, lomalle. Heidän ei myöskään tarvitse tehdä töitä viikonloppuisin ja pyhäpäivinä. Koska heidän palkkansa on kiinteä ja se on kirjoitettu työsopimukseen.

Organisaation johto näkee kahdeksan tunnin työpäivän edut aina siinä, että alaiset ovat koko ajan heidän hallinnassaan, mikä tarkoittaa, että he suorittavat työtehtävänsä paremmin eivätkä pääse aikaisemmin kotiin.

Lisäksi tällaisella vakaalla aikataululla henkilö voi varata aikaa lounaalle. Kahdeksan tunnin työpäivässä se on vähintään kolmekymmentä minuuttia, mutta useimmissa organisaatioissa siihen on varattu täysi tunti. Tätä ajanjaksoa ei makseta, mutta työntekijällä on mahdollisuus rentoutua, hajaantua, normaalisti, hitaasti, lounastaa. Tämä on hänen laillinen oikeutensa, josta määrätään työlainsäädännössä ja sopimuksessa. Eikä kukaan voi hyökätä hänen kimppuunsa.

Miinukset

Suurin osa ihmisistä työskentelee yrityksissä ja organisaatioissa, joissa on asetettu 8 tunnin työpäivä (lounas kestää pääsääntöisesti tunnin), mikä on varsin kätevää. Siitä huolimatta monet ovat edelleen sitä mieltä, että palvelusaikaa olisi parempi lyhentää. Tämä pätee erityisesti raskaaseen fyysiseen työhön osallistuville ihmisille. Tämä johtuu ensisijaisesti siitä, että ihmiset ovat erittäin väsyneitä, minkä seurauksena he eivät aina ehdi suorittaa tehtäviään. Työntekijöille tämä on miinus, ja häikäilemättömille organisaatioiden johtajille päinvastoin iso plussa. Loppujen lopuksi henkilö, joka on väsynyt 8 tunnin työpäivän jälkeen, ei vaadi ylennystä ja palkkaa, koska hänellä ei ole enää vapaa-aikaa tähän. Hän ei pysty kehittymään ja asettamaan uusia tavoitteita ja tavoitteita.

Vakioaikataulussa työskentelevät ihmiset viettävät vapaa-aikansa useimmiten kotona television ja tietokoneen ääressä, he eivät halua urheilla. Määrättynä kahtena vapaapäivänä käydään ostoksilla ja poimitaan paljon turhaa tavaraa ja tuotteita. Koska töiden jälkeen ei aina halua mennä kauppaan ostamaan uutta vihannes- ja hedelmäannosta.

Lisäksi toimistotyöntekijät lihoavat hyvin nopeasti 8 tunnin työpäivän aikana. Loppujen lopuksi sinun täytyy viettää koko aika istuen pöydän ääressä tietokoneen ääressä, ja lounasaikaan haluat syödä jotain maukasta. Tällaisten työntekijöiden liikkeet ovat vähäisiä.

Ihmiset, jotka työskentelevät 8 tuntia päivässä, sairastuvat hyvin usein. Tämän seurauksena heidän tulonsa pienenevät ja kulut kasvavat.

Missä tapauksissa työpäivää voidaan lyhentää

40-tuntisessa viikossa normaali työpäivä on 8 tuntia. Tähän aikaan ei sisälly lounastaukoa, eli sitä ei makseta. Ennen yleistä vapaapäivää työaikaa on lyhennettävä yhdellä tunnilla. Tämä sääntö on kirjattu TC-sopimukseen. Lisäksi toisessa organisaatiossa osa-aikatyötä tekevien tulee työskennellä siellä enintään neljä tuntia. Viikonloppuisin he saavat tehdä täyden työvuoron.

Lisäksi kahdeksan tunnin työpäivää voidaan lyhentää tietyille työntekijäryhmille. Esimerkiksi asemassa oleville naisille, äideille, joilla on alle 14-vuotiaita lapsia tai alle 18-vuotiaille vammaisille, sairaita omaisia ​​hoitaville. Kansalaisille, jotka ovat vanhempainvapaalla, mutta joutuvat jatkamaan virkatoimintaansa, tulisi antaa osa-aikatyö (4 tuntia).

Tärkeä

Huolimatta siitä, että useimmat ihmiset työskentelevät tehtaissa 8 tuntia päivässä, heidän tehokkuutensa ei nouse tästä. Koska työntekijät, joilla on suorituksesta riippumaton vakaa palkka, eivät ole kiinnostuneita suorittamaan työtehtäviään nopeammin. Koska tämä ei vaikuta heidän palkkoihinsa. Tämä siitä huolimatta, että kaikki virallinen toiminta on johdon valvonnassa. 8 tunnin työpäivän lounastauon tulee olla vähintään kolmekymmentä minuuttia, mutta enintään kaksi tuntia.

Kaikilla tässä tilassa työskentelevillä työntekijöillä on oikeus lomaan ja sairauslomaan. Jälkimmäisen palkka riippuu alaisen palvelusajasta.

Kahdeksan tuntia vuorokaudessa työskentelevä kansalainen ei voi aina heti suorittaa hänelle annettuja tehtäviä. Mutta tässäkään tapauksessa yrityksen johtaja ei voi pidättää häntä paikalla työajan päätyttyä.

Työaika - aika, jonka aikana työntekijän on sisäisten työmääräysten ja työsopimuksen ehtojen mukaisesti suoritettava työtehtäviä, sekä muut ajanjaksot, jotka tämän lain, muiden liittovaltion lakien ja muiden lakien mukaisesti. Venäjän federaation säädökset koskevat työaikaa.

Normaali työaika saa olla enintään 40 tuntia viikossa.

Menettelyn työajan normin laskemiseksi tietyille kalenterijaksoille (kuukausi, vuosineljännes, vuosi), riippuen vahvistetusta työajan pituudesta viikossa, määrittää liittovaltion toimeenpaneva elin, joka suorittaa osavaltion politiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistehtävät. työelämän alalla.

(Kolmas osa otettiin käyttöön liittovaltion lailla nro 157-FZ, 22. heinäkuuta 2008)

Työnantaja on velvollinen pitämään kirjaa kunkin työntekijän tosiasiallisesti työskennellystä ajasta.

Artikla 92. Lyhennetyt työajat

Lyhennetyt työajat on asetettu:

alle 16-vuotiaille työntekijöille - enintään 24 tuntia viikossa;

16–18-vuotiaille työntekijöille - enintään 35 tuntia viikossa;

työntekijöille, jotka ovat ryhmän I tai II vammaisia ​​- enintään 35 tuntia viikossa;

työntekijöille, jotka työskentelevät töissä, joissa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja - enintään 36 tuntia viikossa Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla, ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja sosiaalialan kolmikantakomitean lausunto. työmarkkinasuhteet.

(osa ensimmäinen sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30.6.2006)

Alle 18-vuotiaiden oppilaitosten opiskelijoiden, jotka työskentelevät lukuvuoden aikana vapaa-ajallaan, työajan pituus ei saa ylittää puolta tämän pykälän ensimmäisessä osassa vastaavan ikäisille henkilöille säädetystä normista.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Tämä säännöstö ja muut liittovaltion lait voivat säätää lyhennetyistä työajoista muille työntekijäryhmille (pedagogiikka, lääketieteen ja muut työntekijät).

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Artikla 93. Osa-aikatyö

Työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella voidaan määrätä osa-aikatyö (vuoro) tai osa-aikatyöviikko sekä työsuhteen yhteydessä että sen jälkeen. Työnantaja on velvollinen määräämään osa-aikaisen työpäivän (vuoro) tai osa-aikaisen työviikon raskaana olevan naisen, toisen vanhemmista (huoltaja, huoltaja), jolla on alle 14-vuotias lapsi (vammainen) pyynnöstä. alle 18-vuotias lapsi), sekä henkilö, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Osa-aikatyössä työntekijälle maksetaan palkkaa suhteessa hänen tekemiinsä aikaan tai hänen tekemänsä työn määrään.

Osa-aikatyö ei aiheuta työntekijöille rajoituksia vuosipalkkaisen perusvapaan kestoon, työiän laskemiseen ja muihin työoikeuksiin.

Artikla 94. Päivittäisen työn kesto (vuoro)

Päivittäisen työn (vuoron) kesto ei saa ylittää:

15-16-vuotiaille työntekijöille - 5 tuntia, 16-18-vuotiaille - 7 tuntia;

yleisten oppilaitosten, perus- ja keskiasteen ammatillisen koulutuksen oppilaitosten opiskelijoille, jotka yhdistävät opiskelun työhön lukuvuoden aikana, 14-16 vuoden iässä - 2,5 tuntia, 16-18 vuoden iässä - 4 tuntia;

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

vammaisille - lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Työntekijöille, jotka työskentelevät töissä, joissa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja ja joissa on lyhennetty työaika, päivittäisen työn (vuoron) suurin sallittu kesto ei saa ylittää:

36 tunnin työviikko - 8 tuntia;

30 tunnin työviikko tai vähemmän - 6 tuntia.

Työehtosopimuksessa voidaan määrätä päivittäisen työn (vuoron) keston pidentämisestä tämän artiklan toisessa osassa säädettyyn päivittäisen työn (vuoron) kestoon verrattuna työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa, työntekijän viikoittaisen enimmäiskeston mukaisesti (tämän säännöstön 92 artiklan ensimmäinen osa) ja Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä vahvistetuista työolojen hygieniastandardeista.

(Kolmas osa, sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Median, elokuvaorganisaatioiden, televisio- ja videoryhmien, teatterien, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten ja muiden teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (näyttelyyn) osallistuvien henkilöiden päivittäisen työn (vuoron) kesto, Venäjän federaation hallituksen hyväksymien luetteloiden mukaisesti näiden työntekijöiden työt, ammatit ja asemat voidaan vahvistaa työehtosopimuksella ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantakomitean lausunto, paikallinen säädös, työsopimus.

(Osa neljä otettiin käyttöön liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30.6.2006, sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla nro 13-FZ, 28.02.2008)

95 artikla

Välittömästi vapaapäivää edeltävän työpäivän tai työvuoron kestoa lyhennetään yhdellä tunnilla.

Jatkuvasti toimivissa organisaatioissa ja tietyntyyppisissä työtehtävissä, joissa lomapäivän työn (vuoron) kestoa ei ole mahdollista lyhentää, käsittely korvataan antamalla työntekijälle lisälepoaikaa tai työntekijän suostumuksella maksun ylityölle asetettujen normien mukaisesti.

Viikonlopun aattona työskentelyn kesto kuusipäiväisellä työviikkolla ei saa ylittää viittä tuntia.

96 artikla. Yötyö

Yöaika on klo 22.00-06.00.

Yötyön (vuoron) kesto lyhenee yhdellä tunnilla ilman myöhempää työskentelyä.

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Yötyön (vuoron) kestoa ei lyhennetä lyhennetyllä työajalla eikä erityisesti yötyötä varten palkatuilla työntekijöillä, ellei työehtosopimuksessa toisin määrätä.

Yötyön kesto tasoitetaan päivätyön kestoon tapauksissa, joissa se on työolojen vuoksi välttämätöntä, sekä vuorotyössä kuuden päivän työviikkolla, jossa on yksi vapaapäivä. Luettelo määritellyistä teoksista voidaan määrittää työehtosopimuksella, paikallisella säädöksellä.

Yötyöskentely ei ole sallittua: raskaana olevat naiset; alle 18-vuotiaat työntekijät, lukuun ottamatta henkilöitä, jotka osallistuvat taideteosten luomiseen ja (tai) esittämiseen, ja muut työntekijäryhmät tämän säännöstön ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti. Naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, vammaiset, työntekijät, joilla on vammaisia ​​lapsia, sekä työntekijät, jotka hoitavat sairaita perheenjäseniään lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty liittovaltion lakien ja muiden liittovaltion säädösten mukaisesti. Venäjän federaatio, alle viisivuotiaita lapsia ilman puolisoa kasvattavat äidit ja isät sekä tämän ikäisten lasten huoltajat voivat osallistua yötyöhön vain heidän kirjallisella suostumuksellaan ja edellyttäen, että tällainen työ ei ole heille kiellettyä terveydellisistä syistä lääkärin ohjeiden mukaisesti. Samalla näille työntekijöille on ilmoitettava kirjallisesti heidän oikeudestaan ​​kieltäytyä yötyöstä.

(muutettu liittovaltion lailla nro 97-FZ, 24.07.2002, nro 90-FZ, 30.06.2006)

Tiedotusvälineiden, elokuvaorganisaatioiden, televisio- ja videoryhmien, teatterien, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten ja muiden teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (näyttelyyn) osallistuvien henkilöiden yötyöskentelymenettelyt Venäjän federaation hallituksen hyväksymät luettelot työammateista, näiden työntekijöiden tehtävistä, ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteita säätelevän kolmikantakomitean lausunto, voidaan vahvistaa työehtosopimuksella, paikallisella normilla. teko, työsopimus.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30.06.2006, nro 13-FZ, 28.02.2008)

97 artikla. Työ sovitun työajan ulkopuolella

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Työnantajalla on tässä laissa säädetyn menettelyn mukaisesti oikeus ottaa työntekijä työhön tämän lain, muiden liittovaltion lakien ja muiden Venäjän federaation säädösten mukaisesti tälle työntekijälle määrätyn työajan ulkopuolella. työehtosopimus, sopimukset, paikalliset määräykset, työsopimus (jäljempänä työntekijälle vahvistettu työajan pituus):

ylityöstä (tämän säännöstön 99 artikla);

jos työntekijä työskentelee epäsäännöllisenä työaikana (tämän lain 101 §).

98 artikla - Liittovaltion laki, 30. kesäkuuta 2006 N 90-FZ.

99 artikla. Ylityö

(Muutoksena 30. kesäkuuta 2006 liittovaltion lailla nro 90-FZ)

Ylityötyö on työntekijän työnantajan aloitteesta työntekijälle vahvistetun työajan ulkopuolella tekemää työtä: päivittäistä työtä (vuorotyötä) ja työajan yhteenlaskettaessa - normaalin työtuntimäärän ylittämistä. tilikausi.

Työntekijän ottaminen ylityötyöhön työnantajan toimesta on sallittu hänen kirjallisella suostumuksellaan seuraavissa tapauksissa:

1) tarvittaessa suorittaa (lopettaa) aloitettu työ, jota tuotannon teknisistä edellytyksistä johtuen odottamattoman viivästyksen vuoksi ei voitu suorittaa (saattaa päätökseen) työntekijälle vahvistetun työajan kuluessa, jos suorittamatta jättäminen (ei -töiden suorittaminen) voi johtaa työnantajan omaisuuden (mukaan lukien työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuuden, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta), valtion tai kunnan omaisuuden vahingoittumiseen tai menettämiseen tai hengenvaaraan. ja ihmisten terveys;

2) mekanismien tai rakenteiden korjaamiseen ja entisöintiin liittyvien tilapäisten töiden tuotannon aikana, jos niiden epäonnistuminen voi aiheuttaa huomattavan määrän työntekijöitä keskeyttämisen;

3) jatkaa työtä sijaisen poissa ollessa, jos työ ei salli taukoa. Näissä tapauksissa työnantaja on velvollinen välittömästi ryhtymään toimenpiteisiin työvuoron korvaamiseksi toisella työntekijällä.

Työntekijän työnantajan saattaminen ylityöhön ilman hänen suostumustaan ​​on sallittua seuraavissa tapauksissa:

1) tehdessään työtä, joka on tarpeen katastrofin, työonnettomuuden tai katastrofin, työonnettomuuden tai luonnonkatastrofin seurausten poistamiseksi;

7. joulukuuta 2011 annetun liittovaltion lain nro 417-FZ mukaisesti 1. tammikuuta 2013 alkaen tämän artiklan kolmannen osan 2 kohdassa sanat "vesijärjestelmät, kaasun syöttö, lämmitys, valaistus, viemäri" korvataan sanoilla "keskitetty kuuman veden jakelujärjestelmät, kylmän veden syöttö ja (tai) vesihuolto, kaasunsyöttöjärjestelmät, lämmönjakelu, valaistus, ".

2) tehdessään yhteiskunnallisesti tarpeellista työtä sellaisten odottamattomien olosuhteiden poistamiseksi, jotka häiritsevät vesihuollon, kaasuhuollon, lämmityksen, valaistuksen, viemärin, liikenteen ja viestinnän normaalia toimintaa;

3) suoritettaessa työtä, jonka tarve johtuu hätä- tai poikkeamistilan käyttöönotosta, sekä kiireellisistä töistä hätätilanteissa eli katastrofin tai katastrofin uhan sattuessa (palopalo) tulvat, nälänhätä, maanjäristykset, epidemiat tai eläintauti) ja muissa tapauksissa koko väestön tai sen osan hengen tai tavanomaisten elinolojen vaarantamisesta.

Muissa tapauksissa ylityötyöhön osallistuminen on sallittua työntekijän kirjallisella suostumuksella ja ottaen huomioon ammattiliiton pääjärjestön valitun toimielimen mielipide.

Raskaana olevia naisia, alle 18-vuotiaita työntekijöitä ja muita työntekijäryhmiä ei saa ottaa mukaan ylityöhön tämän säännöstön ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti. Vammaisten, naisten, joilla on alle kolmevuotiaita lapsia, ylityöhön osallistuminen on sallittua vain heidän kirjallisella suostumuksellaan ja edellyttäen, että he eivät terveydellisistä syistä kiellä sitä lääkärinlausunnon mukaisesti liittovaltion lait ja muut Venäjän federaation säädökset. Samalla vammaisille, naisille, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, tulee perehtyä oikeuteensa kieltäytyä ylityöstä allekirjoitusta vastaan.

Ylityön kesto ei saa ylittää yhtä työntekijää kohti 4 tuntia kahtena peräkkäisenä päivänä ja 120 tuntia vuodessa.

Työnantajan vastuulla on varmistaa, että jokaisen työntekijän ylityötunnit kirjataan tarkasti.

Ruotsalaisessa valtion aloitteessa hoivakodissa he tekivät kokeen saadakseen luotettavaa tietoa siitä, miten työajan vähentäminen vaikuttaa tuottavuuteen. Joten tämän laitoksen sairaanhoitajat työskentelivät vuoden aikana 8 tunnin sijasta päivässä - 6, ja he saivat saman palkan. Tulokset osoittivat, että heidän tuottavuus kasvoi (yksi mittareista - toimintojen määrä osastoilla - kasvoi 64%), heistä tuli energisempiä, sairaiden hoito parempaan ja ennakoitavammin heidän onnellisuustasonsa nousi 20 prosenttia. .

Työajan lyhentämisen suuntaus Ruotsissa ulottuu julkisten laitosten lisäksi myös yksityiselle sektorille. 6 tunnin työpäivän esittelevät täällä sekä teknologia-startupit että historian omaavien suurimpien kansainvälisten yritysten, kuten Göteborgin Toyota-huoltokeskus, edustustot.

Ruotsin viestikapula nostetaan muissa Euroopan maissa. Niinpä brittiläisessä markkinointitoimistossa Agent tehtiin vuoden 2016 alussa kahden kuukauden kokeilu työpäivien lyhentämiseksi, ja täälläkin saatiin positiivisia tuloksia. Ja brittiläisessä johtajien kyselyssä huhtikuussa 2016 kävi ilmi, että kuusi kymmenestä vastaajasta uskoo, että lyhyemmän työpäivän käyttöönotto lisää tuottavuutta.

Normaali työviikko Venäjällä on 40 tuntia (8 tunnin työpäivä). Poikkeuksen muodostavat tietyt alueet, joilla he työskentelevät 4-6 tuntia päivässä, ja tämä normi on kirjattu laissa.

1. Opettajat, kasvattajat ja yliopiston professorit. Opettajien työpäivän kesto on enintään 6 tuntia ja viikot - enintään 36 (ja vanhemmille opettajille, paitsi esikouluissa - enintään 30). Tällaiset normit perustettiin lasten kanssa työskentelevien voimakkaan hermostuneen ja henkisen stressin yhteydessä.

2. Eläinlääkärit. Työpäivä kestää pisimpään eläimiä tutkivilla eläinlääkäreillä (6,5 tuntia) ja lyhyin, 5 tuntia, on asetettu eläinten ruumiita puhdistaville ja hävittäville sekä eläintarhan tehtailla käärmeestä myrkkyä kerääville.

3. Lääkärit. Terveydenhuollon työntekijän tulee työskennellä enintään 39 tuntia viikossa. Jotkut asiantuntijat työskentelevät vielä vähemmän. Esimerkiksi, ortopediset hammaslääkärit - 33 tuntia, lääkärit verensiirtoasemilla - 36 tuntia ja tuberkuloosikeskuksissa - vain 30 tuntia.

4. Elintarvike- ja tekstiiliteollisuuden työntekijät. Tekstiiliteollisuudessa työskentelevät työntekijät, jotka viimeistelevät puuvillan siemeniä, desinfioivat raakoja vuotia, pesevät villaa, työskentelevät enintään 6 tuntia päivässä. Karjanjalostustyöntekijät, jotka saavat katkeramanteliöljyjä, vuorisuolakaivostyöntekijät sekä shag- ja eräiden muiden tuotteiden tuottajat työskentelevät myös vain 6 tuntia päivässä.

5. Kaivannaisteollisuuden työntekijät. Vuoristossa ja kaivoksissa työskentelevillä, öljyn ja kaasun tuottajilla sekä joillain muilla toimialoilla työskentelevillä on myös lyhennetty 6 tunnin työpäivä. Metallurgeille työpäivä kestää useimmissa tapauksissa myös 6 tuntia (esimerkiksi lyijyn tai kullan tuotannossa, sulatoissa), mutta joillekin elohopean kanssa kosketuksiin joutuville työntekijöille vain 4 tuntia.

6. Rakentajat. Työskentely asbestin, lasikuidun kanssa, kosteissa tunneleissa, metroa rakennettaessa, lasketaan 6 tunnin työpäivä.

7. Työskentely vaarallisilla teollisuudenaloilla. Glukoosin, lasin, paristojen, lämpömittareiden, paperin valmistuksessa ja monilla muilla aloilla, joissa joutuu käsittelemään ihmisille haitallisia aineita, työpäivä ei kestä yli 6 tuntia.

8. Energiateollisuus. Kattiloiden puhdistukseen, polttoaineen lastaukseen ja eristykseen osallistuvien tulee suorittaa näitä vaikeita tehtäviä enintään 6 tuntia päivässä.

9. Kuljetus. Monet rautatie-, laiva- ja lentotyöntekijät työskentelevät 6 tuntia päivässä, kun taas useimmat metrotyöntekijät (liukuportaiden kaiteiden korjaaja, varastonhoitaja, radanmies, tunnelityöntekijä) vain 5 tuntia.

10 kemistiä. Kemianteollisuudessa olosuhteet ovat erityisen vaaralliset ihmisten terveydelle, joten useimmille asiantuntijoille on 6 tunnin työpäivä. Mutta jos päätät työskennellä keltaisen fosforin, elohopean, jätevedenkäsittelyn tai etyylinesteen kanssa, se kestää vain 4 tuntia päivässä.

Älä hävitä. Tilaa ja saat linkin artikkeliin sähköpostiisi.

Nyt on yhä enemmän aineistoa, jossa todetaan, että nuoremman sukupolven (milleniaalit, YAYA-sukupolvi) asenne työhön poikkeaa muiden ikäryhmien edustajien asenteesta. He eivät ole uskollisia, he eivät ole valmiita tekemään tylsää työtä, he muuttavat sen helposti eivätkä ole aina valmiita viettämään 8 tuntia 5 päivää viikossa toimistoissa. Samaan aikaan markkinat itse eivät useinkaan pysty vastaamaan näihin tarpeisiin, jotka muodostuvat pitkälti menestyneiden freelancerien uraan perustuvien esimerkkien läsnäolosta. Eikä tällä hetkellä ole olemassa todellista vaihtoehtoa, joka voisi muuttaa useimpien ihmisten nykyistä työjärjestelyä. Kun olet lukenut tähän pisteeseen asti, voit alkaa rullata sivua alaspäin jättääksesi vihaisen kommentin, mutta luettuasi artikkelin kokonaisuudessaan, olet todennäköisesti samaa mieltä sen kanssa, jos et täysin, niin ainakin sen yksilön kanssa. postulaatteja.

Viime aikoina monet yritykset (jonka vain Google Inc. on arvoinen) kieltäytyvät 8 tunnin työpäivän käsitteestä. Aikataulu niissä ei ole tiukasti säännelty, työntekijät voivat työskennellä etänä ja itse määrittelemäänsä aikaan. Samaan aikaan tavanomaisen 8 tunnin hylkääminen ei vaikuta ainakaan yrityksen menestykseen. Joten miksi muut eivät jaa tätä positiivista kokemusta?

Eikä kyse ole vain läheisten ja ymmärrettävien esimerkkien läsnäolosta. Myös erilaisia ​​tieteellisiä teorioita syntyy, myös kokeellisesti, ihmisaivojen toiminnan periaatteista, maksimaalisesta tehokkuudesta. Esimerkiksi ultradian rytmit. Tärkeintä on, että aivot voivat keskittyä tietyn ongelman ratkaisemiseen enintään 2 tuntia peräkkäin. Sen jälkeen "lataus" on tarpeen. Ei mainonnan edistämä (suklaapatukka tai kahvi), vaan toiminnan muutos, jonka aikana aivot voivat "levätä". Joten miksi suurin osa työnantajista ei kiinnitä huomiota tällaiseen tutkimukseen? Mikseivät he kuuntele Richard Eisenbergin kaltaisia ​​keksijöitä? Mutta itse asiassa on useita syitä siihen, miksi etätyö tai vapaalla aikataululla työskentely menettää normaalin 8 tunnin työpäivän.

Markkinaolosuhteet

Teollisuuden 8 tunnin työpäivän taistelun kynnyksellä kaikki oli paljon yksinkertaisempaa: seisoin koneen ääressä tehtaalla - tein tietyn määrän aihioita. Nykyään ei vain tuotanto siirry kohti aineetonta, vaan myös lähestymistapa työhön on muuttumassa. Työnantajan on paljon helpompaa pitää vakituinen henkilöstö ja maksaa palkat silloinkin, kun työllisyyttä ei eri syistä voida kutsua maksimimääräksi, kuin etsiä tarvittavia asiantuntijoita kiireessä. Siksi monilla toimistotyöntekijöillä on aikoja, jolloin he voivat verrata itseään Barney Stinsoniin. Eikä kyse ole baariin menosta perjantai-iltana, vaan siitä, ettei hänellä ole selkeää käsitystä siitä, mitä hän tarkalleen tekee, kun työtä ei ole sellaisenaan.

Tässä on kysymys siitä, että tietyiltä osin työmarkkinat eivät eroa markkinoista klassisessa mielessä. Ja siitä neuvotellaan usein aika - resurssi, joka voidaan helposti mitata, toisin kuin tulos (ei-aineellisella alalla). Sihteerin arvioiminen vuorokaudessa vastaanotettujen puhelujen perusteella ei ole täysin oikein. Loppujen lopuksi on tärkeää, että olipa niitä kuinka monta (2 tai 20) tahansa, ne eivät jää vastaamatta. Siksi ajan hankinta takaa vain sen, että oikea asiantuntija on valmis työskentelemään oikeaan aikaan. Ja 8 tuntia on vain valmis ja vakiintunut organisaatiojärjestelmä.

Kuri ja motivaatio

Usein sinun täytyy lukea ja kuulla, kuinka vaikeaa on herätä aamulla ja mennä töihin. Siitä, kuinka epämiellyttävää on mennä toimistoon unettomuudesta turvonnut kasvot syömään voileipää tien päällä. Kuva on tuttu ja jopa ironinen. Mutta pärjääkö muuten ilman tätä ironiaa? Kuvittele vain, että ihmiset heräsivät eräänä aamuna ilman, että heidän tarvitsisi ajaa autoa tai mennä minnekään. Pystyvätkö monet ihmiset säätämään ja työskentelemään kotoa käsin samalla tavalla kuin toimistossa? Vastaus haisee pessimismille, mutta tuskin. Loppujen lopuksi etätyö ei ole vain mahdollisuus hoitaa itseäsi, vaan myös valtava panostus itselle ja vastuulle. Ja se lisääntyy silloin, kun vain sinä pakotat itsesi nousemaan sängystä ja alkamaan tehdä jotain.

Sellainen tilanne on epäilemättä yksilöiden ja tehokkuusasiantuntijoiden unelma. Mutta olkaamme rehellisiä ja miettikäämme, onko ihmiskunta valmis sellaiseen käänteeseen nyt ja tuleeko se koskaan olemaan valmis? Luultavasti ei. Miksi? Koska ollaksemme täysin rehellisiä, olemme laiskoja, epäjärjestyneitä ja taipuvaisia ​​lykkäämään asioita myöhemmäksi. Ja tätä listaa voidaan jatkaa, mutta loukkaavin asia tässä ei ole edes tämä, vaan se, että "me" on erittäin suuri joukko ihmisiä, joilla on paljon mukavampaa työskennellä vakiintuneiden rajojen sisällä kuin yrittää asettaa niitä itse.

Epäkäytännöllisyys

Halusimme tai et, mutta on alueita, joilla ei yksinkertaisesti ole sijaa vapaalle aikataululle, kuten ei millään muullakaan 8 tunnin työpäivän hylkäävällä työjärjestelykonseptilla. Ja voi hyvinkin olla, että myyjät tai siivoojat haluaisivat työskennellä 4 tuntia päivässä, mutta tällaisten toiveiden karu todellisuus murtuu. Ainakin kahdesta syystä. Ensimmäinen on materiaali. Riittääkö 20 tunnissa viikossa ansaittu raha perheen ruokkimiseen? Toinen on tekninen. Vaihtajien armeijan järjestäminen, kaiken selkeä suunnittelu, monien tekijöiden (esimerkiksi banaalit viivästykset) sulkeminen pois on erittäin vaikea tehtävä. On vain yksi ulospääsy: kaikki tämä tulisi tehdä robottien toimesta. Mutta jonkun ei pitäisi vain suunnitella ja rakentaa niitä, vaan myös puhdistaa ja voidella ne öljyllä.

Vakaus

Kun katsot, kuinka helposti esiintyjät järjestävät pennimääräyksiä copywriting-pörsseissä, ajattelet tahattomasti - onko etätyö niin hyvä kuin joskus sanotaan? Missä on takuu, että tilaukset ovat pysyviä? Kuinka nopeasti voit saavuttaa tyydyttävän tulotason? Tämä on hyvä ohjelmoijille, joille on aina töitä ja korkea palkka, mutta entä kaikki muut? Jopa ilman portfoliota?

Kysymyksiä on monia, koska nämä pelot eivät ole aiheettomia. Vaikka olisikin liian luottavainen kykyihinsä, on typerää luottaa kaikkeen muuhun. Toisin kuin "normaalissa" työssä, jossa kaikki on yksinkertaista: 9-6, palkka 2 kertaa kuukaudessa, sosiaalipaketti, 3 viikkoa lomaa. Vakaus vain lisää luottamusta, ja ihminen haluaa luottaa.

Tottumukset ja stereotypiat

Monen ihmisen on usein hyvin vaikea ymmärtää "miten et voi mennä töihin". Koti on asia, jonka kaikki yhdistävät taukoon työstä, eikä sitä yksinkertaisesti koeta eri tavalla. Ja kysymykset, kuten "entä kommunikoinnin puute?", "Missä on uran kasvu?", "ja keneltä kysyä, kun et tiedä miten se tehdään?" ja luovuttaa täysin stereotyyppisen ajattelun. Tämä ei ole ongelma, vaan seurausta tottumuksesta.

Tuomari itse. Varhaisesta lapsuudesta lähtien seuraamme, kuinka vanhemmat käyvät töissä. Sitten mennään: päiväkotiin, kouluun, yliopistoon. Aamulla valmistautuminen ja kotoa lähteminen on kuin rituaali, joka on juurtunut tietoisuutemme niin lujasti, että vaihtoehto on jo hylätty immuunitasolla. 8 tunnin työpäivästä on yksinkertaisesti tullut osa elämää, jota on erittäin vaikea muuttaa korvaamatta sitä jollain saman arvoisella.

Mitä tehdä sen kanssa?

Tietotekniikan ja tekniikan, elokuvan, yleisen mielipiteen ja saatavuuden heuristiikan nopea kehitys voi vakuuttaa meidät siitä, että työ "puhelusta puheluun" on tuottamatonta, että se on pakotettu kehys, joka tekee meistä onnettomia. Mutta se ei ole. Ei-rakastaman työn sisältöä ei tarvitse identifioida itse 8 tunnin työpäivään, kuten usein tapahtuu. Älä anna pettää sen tosiasian, että joustavat aikataulut ja mahdollisuus työskennellä etänä ovat supertuottoinen trendi, joka tappaa perinteisen työpäivän. Ja mikä tärkeintä, ei kannata antaa periksi tiedostamattomalle julkiselle impulssille kieltää kaikki ja kaikki, viljellä itsessäsi asennetta työhön, vapautta rajoittavaksi ja aikaa vieväksi. Älä syytä tai moiti itseäsi siitä, että joudut työskentelemään viisi päivää viikossa aamusta iltaan "kuten kaikki muutkin". Loppujen lopuksi tärkeintä ei ole se, kuinka paljon ja missä tilassa työskentelet, vaan se, rakastatko sitä, mitä teet. Siksi toivomme sinulle suosikkityötäsi ja voimaa olla riippumatta ja olla syyttämättä kaikesta sen organisaatiota.

Työaikataulut vaihtelevat. Joten jotkut alaiset työskentelevät vuorossa tai vuorottelussa, toiset tekevät 8 tunnin normin päivässä. On työntekijöitä, jotka voivat työskennellä lyhennettynä tai osa-aikaisesti. Mutta silti, 8 tuntia työtä, 5 päivää viikossa, on yleisin työmuoto maassamme. Ja sillä on tieteellinen ja käytännöllinen perustelu.

Mikä on syynä 8 tunnin työpäivän käyttöönottoon?

Käsitettä "työaika" käytetään Venäjän federaation työlain normeissa.

Työaika on aika, jonka alainen käyttää ammatillisten tehtävien hoitamiseen.

Työpäivän ja viikon pituus missä tahansa organisaatiossa riippuu johdon tavoittelemista tavoitteista.

Taulukko: työaikatyypit

Työajan tyypin nimi	Erikoisuudet
Normaalit työajat	Normi ​​on 40 tuntia viikossa. Tämä tyyppi on suosituin ja sitä käytetään monissa organisaatioissa.
Lyhennetty työaika	Alainen työskentelee alle 40 tuntia viikossa. Joillekin työntekijöille tällainen normi on vahvistettu lainsäädäntötasolla.
osa-aikatyö	Osa-aikatyö ilmaistaan ​​seuraavasti: epätäydellinen työviikko (viikkotyöpäivien lukumäärää vähennetään); osa-aikatyö (päivittäisen työn pituus lyhenee). Tällainen aikataulu vahvistetaan työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.
Epäsäännölliset työajat	Työnantajalla on työntekijän kanssa sopimuksella mahdollisuus ottaa hänet mukaan yli 40 tuntia viikossa suoritettaviin tehtäviin ilman käsittelystä aiheutuvia lisämaksuja. Mutta tämän ei pitäisi olla säännöllistä, vaan episodista.

Milloin ja miksi 8 tunnin työpäivä otettiin käyttöön?

Työpäivä, joka vastaa 8 tuntia, otettiin käyttöön Neuvostoliitossa erityisellä asetuksella (11. marraskuuta 1917). He työskentelivät 48 tuntia viikossa yhden vapaapäivän kanssa. Myöhemmin päivittäiset ja viikoittaiset työnormit muuttuivat useaan otteeseen, kunnes vuonna 1991 ne lopulta vahvistettiin. Sitten hyväksyttiin laki, joka otti käyttöön 40 tunnin työviikon. Alaiset voisivat nyt työskennellä 5 tai 6 päivää viikossa 8 tai 7 tuntia päivässä. Tämä säännös kirjattiin työlakiin ja sitten Venäjän federaation työlakiin.

8 tunnin työpäivän käyttöönotto johtui siitä, että tällainen aika on ihmisen fysiologian kannalta optimaalinen. Jos ihminen työskentelee pidempään, tehokkuus laskee, mikä vaikuttaa tehdyn työn laatuun. Lyhyempi kesto vaikuttaa yrityksen menestykseen. Alaisen pakottaminen työskentelemään yli 40 tuntia johtaa seuraamuksiin työnantajalle.

Video: miksi 8 tuntia työtä pidetään standardina ja kuinka sitä käytetään tehokkaasti

Kuinka järjestää 8 tunnin työpäivä organisaatiossa

Menettely normalisoidun työpäivän käyttöönottamiseksi organisaatiossa koostuu useista vaiheista:

1. Perustelut (työnantaja analysoi, miksi 8 tunnin työpäivä sopii hänelle parhaiten).
2. 8 tuntia päivässä työskentelevien työntekijöiden luokan määrittäminen (jos tämä järjestelmä ei sovi kaikille).
3. Järjestelmän heijastus organisaation paikallisessa säädöksessä ja kuvaus kaikista ehdoista, jotka tulevat merkityksellisiksi 8 tunnin työpäivän yhteydessä.
4. Vastaavan tilauksen antaminen. Tämä voi olla määräys ottaa käyttöön 8 tunnin työpäivä yksittäiselle työntekijälle, ryhmälle tai koko tiimille. Tai ne tuovat muutoksia yrityksen paikallisiin lakeihin.

Normalisoitu työpäivä on hyväksytty dokumentaatiolla:

• työ- tai työehtosopimukset;
• sopimukset edellä mainittuihin sopimuksiin;
• sisäiset työsäännöt.

Löytämällä työpaikan organisaatiosta, kansalainen ilmaisee suostumuksensa ehdotettuun työaikatauluun. Kaikki normalisoidun työpäivän ja viikon vivahteet on määritelty työsopimuksessa.

Työsopimus on työnantajan ja uuden työntekijän välillä työsuhteen aikana solmittu asiakirja.

Työsopimukseen tulee sisältyä seuraavat tiedot:

• uuden työntekijän työtehtävät;
• työolot;
• työajat (päivittäiset työtunnit ja vapaapäivät on määrätty);
• sopimuspuolten oikeudet ja velvollisuudet;
• vastuu työsopimuksen ehtojen rikkomisesta;
• sopimuksen kesto (jos kyseessä on määräaikainen suhde) jne.

Työsopimus on yksi asiakirjoista, jotka määräävät organisaation työntekijän työpäivän pituuden.

Jos työolot tulevaisuudessa muuttuvat, kehitetään lisäsopimus, johon kaikki innovaatiot kirjataan.

Sisäiset työsäännöt (PWTR) - organisaation paikallinen säädös, joka säätelee alaistensa palkkaamista ja irtisanomista.

PVR sisältää seuraavat asiat:

• työpäivän pituus (tässä tapauksessa se kestää 8 tuntia vuorokaudessa);
• päivittäisen työn alkamis- ja päättymisaika;
• lepotauon ja ruokailun alkamis- ja päättymisaika;
• viikoittaisen keskeytymättömän lepoajan kesto - vapaapäivät;
• vuosittaisten palkallisten lomien myöntämismenettely;
• edellytykset työssä menestymisen kannustimien kerryttämiselle;
• työkurin rikkomisesta määrättävien seuraamusten menettely.

Johto hyväksyy PWTR-organisaatiot vasta sen jälkeen, kun työntekijöitä edustava elin (esimerkiksi ammattiliitto) on ilmaissut mielipiteensä kehitettävän asiakirjan sisällöstä.

Useimmiten PWTR:itä kehitetään ammattiliiton osallistuessa

Pääsääntöisesti määräystä 8 tunnin työpäivän käyttöönotosta organisaatiossa ei anneta, jos tällainen järjestelmä on ollut voimassa alusta alkaen. Jos alainen työskenteli eri työmuodossa, työajan pituutta voidaan tarkistaa.

Näin tapahtuu usein, kun henkilö työskentelee osa-aikaisesti ja haluaa siirtyä vakioehtoihin saadakseen enemmän. Aloitteen siirtymisestä 8 tunnin työpäivään tekevät raskaana olevat naiset, opiskelijat, osa-aikatyöntekijät, äskettäin 18 vuotta täyttäneet työntekijät (tähän ikään asti heillä on laillinen oikeus lyhennettyyn työpäivään).

Jos työaikataulun lyhentämisperusteet eivät enää ole merkityksellisiä, alainen kirjoittaa hakemuksen hänen siirtämisestä päätoimiseen tehtävään. Henkilöstöosasto antaa johtajan puolesta asianmukaisen käskyn (ohjeen).

Hakemuksen tulee sisältää:

• yrityksen nimi;
• sen päällikön asema, jonka nimiin asiakirja on laadittu;
• työntekijän asema ja täydellinen nimi;
• kokopäiväistä siirtoa koskeva pyyntö;
• päivämäärä, josta alkaen työntekijä on valmis aloittamaan kokopäivätyön;
• työntekijän allekirjoitus.

Kokoaikaiseen työhön siirtymistä koskevassa hakemuksessa on ilmoitettava uuden työsuhteen alkamispäivä

Siirtyminen 8 tunnin työpäivään näkyy työsopimuksen lisäsopimuksessa

8 tunnin työmäärä

Päätoiminen siirtomääräys laaditaan vapaassa muodossa ja sisältää seuraavat tiedot:

• normalisoidun työpäivän alkamispäivä;
• työehdot 8 tunnin työpäivälle;
• luettelo tauoista, joihin alainen voi luottaa päivän aikana;
• työntekijän allekirjoitus (työntekijän asettama, jos hän hyväksyy kaikki kokoaikaisen siirron ehdot).

Pomolla ei ole oikeutta pakottaa alaista työskentelemään kokopäiväisesti. Työntekijän on annettava kirjallinen suostumus 8 tunnin työskentelyyn päivässä.

8 tunnin työpäivän käyttöönottoa koskevassa määräyksessä on oltava tiedot työajan alkamisesta ja päättymisestä

Missä tapauksissa 8 tunnin työpäivää voidaan lyhentää?

Venäjän federaation työlaki antaa tietylle työntekijöiden ryhmälle mahdollisuuden työskennellä alle 40 tuntia viikossa. Työpäivän ja viikon pituuden lyhentämiseen on kaksi mahdollisuutta:

• vähentää työaikaa;
• astu osa-aikatyöhön.

Lyhyempi työpäivä on pakollinen tietylle ihmisryhmälle. Työstä maksetaan normaalin työajan mukaan (paitsi alaikäiset).

Taulukko: luettelo henkilöistä, joilla on oikeus lyhennettyyn työaikatauluun

Työntekijöiden luokka	Työaika
Alle täysi-ikäiset	Seuraava tuntimäärä määritetään iän mukaan: 12–24 tuntia viikossa, jos työntekijä on alle 16-vuotias; 17,5-35 tuntia viikossa 16-18-vuotiaille.
Vammaiset työntekijät	Työaika ei saa ylittää 35 tuntia viikossa.
Kansalaiset työskentelevät olosuhteissa, jotka tunnustetaan haitallisiksi ja vaarallisiksi	Työviikon kesto on enintään 36 tuntia.
opettajat	He työskentelevät enintään 36 tuntia viikossa.
Lääketieteen alan työntekijät	Työaika ei ylitä 39 tuntia viikossa.
Opiskelijat osa- ja osa-aikaisissa koulutusmuodoissa	He voivat työskennellä 33 tuntia viikossa seuraavissa tapauksissa: ennen valmistumisprojektin (työn) alkamista; ennen valtiokokeiden suorittamista.

Osa-aikainen

Osa-aikatyö tai viikko on oikeutettu työhön:

• raskaana olevat naiset;
• toinen vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja), jolla on alle 14-vuotias lapsi tai alle 18-vuotias vammainen lapsi;
• sairaan perheenjäsenen hoitajia.

Osa-aikatyöoikeuden myöntämistä koskevaan hakemukseen liitetään pääsääntöisesti asiakirja, joka vahvistaa tällaisen tarpeen

Osa-aikatyössä palkka lasketaan tehtyjen tuntien mukaan.

Taukoja 8 tunnin työpäivän aikana

Päivän aikana organisaation henkilökunta voi luottaa tiettyihin taukoja työprosessissa. Ne ovat välttämättömiä alaistensa vahvuuden palauttamiseksi ja heidän suorituskyvyn parantamiseksi. Vain osa tauoista lasketaan työajaksi ja niistä maksetaan palkkaa.

Lain mukaan esimiehen on järjestettävä työntekijöille seuraavat tauot:

• erityiset tauot lämmitystä ja lepoa varten;
• lapsen ruokkimiseen tarkoitetut ajanjaksot (3 tunnin kuluttua 30 minuutin ajan);
• työn luonteesta johtuvia taukoja (esimerkiksi ammattimaisille tietokoneen käyttäjille).

Lounastauko ei kuulu työaikaan, joten siltä ajalta ei makseta. Ymmärretään, että työntekijä voi vapaasti käyttää tällaista taukoa työprosessissa oman harkintansa mukaan.

Jos tuotannon erityispiirteet eivät anna aikaa lounaalle, tällainen tauko sisältyy työaikaan.

8 tunnin työpäivän tauot eivät saa ylittää yhteensä 2 tuntia. Työnantajalla on oikeus päättää itsenäisesti, milloin työntekijä voi tarkalleen pitää tauon. Kaikki työprosessin keskeyttämisen vivahteet kirjataan organisaation sisäisiin asiakirjoihin.

8 tunnin työpäivän edut ja haitat

8 tunnin työpäivän etuja ovat mm.

• työ ja vapaa-aika on helppo suunnitella - kaikki on aikataulutettu viikonpäivien mukaan;
• kehon on helpompi käyttää 8 tuntia työhön kuin esimerkiksi 12 tuntia;
• taattu lepo viikonloppuisin ja pyhäpäivinä;
• työnantajien on helppo valvoa alaisiaan;
• standardin 8 tunnin mukaan on helpompi pitää kirjaa henkilöstövirkailijoille ja kirjanpitäjille;
• työsuojeluviranomainen ei kiinnitä tarpeetonta huomiota.

Haittoja ovat seuraavat:

• joidenkin raskaassa tuotannossa työskentelevien alaisten mielestä ei ole helppoa työskennellä näin pitkää aikaa;
• jos tarvitset henkilökohtaista läsnäoloa toimistossa joka työpäivä, sinun on käytettävä aikaa ja rahaa tien päällä;
• Normaalin työpäivän 8 tuntia osuu useimmiten virallisten laitosten vastaanottoaikaan, joten erilaisten todistusten saamiseksi sinun on sovittava johdon kanssa vapaa-ajasta;
• jos työn luonne ei tarkoita mahdollisuutta siirtää keskeneräistä prosessia seuraavalle päivälle, tulee ylitöitä (työnantajalle tämä on lisäkustannus ja alaisille syy tyytymättömyyteen);
• tällainen aikataulu ei yleensä sovi luoville ihmisille.

Neuvostoliiton ajoista lähtien monissa organisaatioissa maassamme on ollut 8 tunnin työpäivä. Tutkijat uskovat, että tämä on tuntien määrä päivässä, jonka ihminen voi työskennellä tehokkaimmin ja vahingoittamatta terveyttään. Tällainen työpäivä on vahvistettu organisaation sisäisissä asiakirjoissa. 8 tunnin työpäivää määritettäessä johdon tulee lähteä toiminta-alueensa erityispiirteistä. Lisäksi on tarpeen ottaa huomioon standardoidun työpäivän edut ja haitat.