Työsuojeluasioita koskeva lainsäädäntö on perusta standardien soveltamiselle kussakin yksittäisessä yrityksessä tai organisaatiossa. Kaikki sisäiset asiakirjat, tiedotustilaisuudet, aikakauslehdet luodaan ja ylläpidetään yksinomaan voimassa olevien lakien perusteella, ja ne sisältävät joko yleistä tietoa, joka liittyy tähän alaan, tai osoittavat tietyllä alueella tai tietyllä toimialalla sovellettavia ominaisuuksia.

Mitkä teot hallitsevat

Venäjän federaation lainsäädäntö säätelee asioita kautta seuraavat määräykset:

1. Venäjän federaation perustuslaki, jossa määritellään perusoikeudet, jotka yksilöillä voi olla, mukaan lukien turvallisen työn ja erityisten työolojen osalta.
2. Venäjän federaation liittovaltion laki "Työsuojelun perusteista Venäjän federaatiossa".
3. Venäjän federaation työlaki.
4. Venäjän federaation siviililaki.
5. Muut Venäjän federaation yksittäisten yksiköiden liittovaltion lait ja määräykset, jotka liittyvät työsuojeluun (jäljempänä - OT).

Pääohjeet jotka näkyvät lainsäädännössä:

1. Pääasiallisen tavoitteen asettaminen työntekijöiden ja yritysten ja organisaatioiden työntekijöiden elämän ja terveyden säilyttämisen kannalta.
2. Kaikkien ohjelmien täytäntöönpano, valtion valvonnan ja hallinnon täytäntöönpano tällä alalla.
3. Voimassa olevien määräysten noudattamisen valvonta.
4. Tarvittaessa tapaturmien ja ammattitautien selvittäminen ja kirjaaminen.
5. Korvausvelvollisuuden asettaminen niille henkilöille, jotka työskentelevät raskaassa työssä tai työskentelevät yrityksessä tai yhteisössä, jossa on haitallisia tai vaarallisia työoloja.
6. Koordinoinnin toteuttaminen muiden säädösten ja säädösten kanssa, ulkomaisten kokemusten omaksuminen tällä alalla ja sen siirtäminen lainsäädäntömuutoksien ja uusien suojatoimenpiteiden käyttöönoton osalta.
7. Valtio hyväksyy osallistumisen kaikkien käynnissä olevien toimien rahoitukseen, pätevän henkilöstön koulutuksen toteuttamiseen.
8. Kirjaamisen ja tilastollisen raportoinnin järjestäminen sekä yleisesti olemassa olevista työoloista että tiedoista työtapaturmista, ammattityyppiin liittyvistä sairauksista ja tällaisten tapahtumien aineellisista seurauksista.
9. Valtion tuella ja erityismääräysten luomisella varmistetaan yhtenäisen työsuojelujärjestelmän normaali toiminta.
10. Toteutetaan toimenpiteitä valtion elinten ja kaupallisten järjestöjen kansainväliseen yhteistyöhön tähtäävien toimintojen ja toimien lisäämiseksi muiden organisaatioiden ja yritysten kanssa, joiden kokemuksista on hyötyä lainsäädännön parantamisen yhteydessä.
11. Toimenpiteiden toteuttaminen, joilla pyritään tehokkaaseen politiikkaan, myös verotuksen puitteissa, turvallisempien työolojen luomiseksi, uusien teknologioiden käyttöönottamiseksi ja työntekijöiden, sekä yksilöiden että kollektiivisten, suojelemiseksi.
12. Järjestön ja yritysten työntekijöiden turvaamista koskevan yleisen menettelyn ratkaiseminen työntekijöiden suojelemiseksi ja heille mahdollisuuden toipumiseen parantolahoitoon liittyvien varojen kustannuksella.

On syytä huomata, että kaikkia olemassa olevia normeja ja sääntöjä voidaan panna täytäntöön ja noudattaa vain sillä ehdolla, että sekä organisaatioiden johdolla että yritysten ja yritysten työntekijöillä itsellään on tiedot kaikista säännöistä ja normeista ja että he noudattavat niitä tiukasti ja siirtävät hankittua tietoa uusille tulokkaille.

Lisäksi se on erityisen tärkeä ajoissa tiedon vastaanottamisesta kaikista innovaatioista voimassa olevan lainsäädännön ja toimenpiteiden osalta, joilla vahvistetaan työntekijöiden suojelemista koskevia toimenpiteitä.

liittovaltion laki

Liittovaltion laki "Työturvallisuuden perusteista Venäjän federaatiossa" hyväksyttiin kesäkuussa 1999. Vuonna 2006 se menetti voimaansa ja sen määräykset sisällytettiin Venäjän federaation työlakiin, josta tuli myöhemmin tärkein säädös. Liittovaltion laki nro 181 on jaettu rakenteeltaan seuraavat luvut:

1. Yleiset määräykset sääntelyn perustasta. Tarkastellaan peruskäsitteitä, jotka koskevat sekä normeja itseään että tuotannontekijöitä, jotka voivat vaikuttaa haitallisesti. Se kuvastaa turvallisia olosuhteita, olemassa olevia ja suositeltuja henkilökohtaisia ​​ja kollektiivisia suojavarusteita, valtion tätä aluetta koskevia vaatimuksia. Määrittää valtion elinten toimivaltuudet kaikkien toimenpiteiden noudattamisen ja toimien toteuttamisen sääntelyn ja valvonnan alalla.
2. Työntekijöiden oikeudet ja heillä olevat takuut, joilla pyritään varmistamaan työvoiman toiminta heille sopivissa olosuhteissa.
3. Yleisten toimenpiteiden tarjoaminen.
4. Valtion valvonnan toteuttaminen ja noudattamisen lisävalvonta.
5. Vastuun ottaminen työntekijöitä ja virkamiehiä sekä johtajia lain rikkomisesta.

Uutta lainsäädännössä

Kuluneen vuoden aikana on ollut valmistellut useita muutoksia jotka on jo hyväksytty ja jotka näkyvät tällä hetkellä voimassa olevissa säädöksissä. Isoja muutoksia:

1. Työajan, työntekijöiden lepotauon ja ruokailut kesällä erikseen vahvistetaan kahdeksi tunniksi niille työntekijöille, joiden työoloja pidetään haitallisina tai vaarallisina.
2. Erikseen vahvistetaan järjestys työntekijöille maksettavien vuosittaisten peruslomien järjestämisestä. Tämä loma myönnetään niille työntekijöille, jotka ovat naimisissa ja joilla on vähintään kolme alle 12-vuotiasta lasta.
3. Takuiden ja korvausten antaminen niille työntekijöille, jotka suorittavat työtehtäviä Kauko-Pohjolan alueilla tai niihin rinnastetuilla alueilla, on määritelty.
4. Joitakin kohtia mainitaan, jotka kuuluvat työriitojen ratkaisemisen osaan, mukaan lukien ne, jotka liittyvät asianmukaisten työsuojeluolosuhteiden varmistamiseen.
5. Työturvallisuutta määrittelevän standardin uusi nykyinen versio, joka hyväksyttiin sosiaaliministeriön asetuksella, on päivitetty. Erityisesti se selventää normeja työntekijöiden pesu- ja desinfiointiaineilla ja säätelee myös komission valvontaa, joka päättää työolojen haitallisuudesta erilaisille työpaikalla oleville ja työntekijöihin vaikuttaville tekijöille.
6. Luetteloa haitallisista ja (tai vaarallisista) tuotantotekijöistä on hieman muutettu, jonka täyttyessä on suoritettava pakolliset alustavat tai määräaikaiset lääkärintarkastukset.
7. Nykyistä menettelyä on muutettu koskien organisaatioiden työntekijöiden, mukaan lukien johtotehtävissä olevien, ja omasta yksiköstään vastaavien koulutusta ja olemassa olevan tiedon testaamista.
8. Organisaatioiden ja yksittäisten yrittäjien raportointiin on määritelty hieman muokattuja lomakkeita.
9. Työtapaturmien ehkäisymekanismia on parannettu jonkin verran.
10. Tietyt kohdat, jotka aiemmin mahdollistivat päällekkäisyyden viranomaisten toimivallan päällekkäisyydessä sääntelyn ja valvonnan alalla, on jätetty pois.

Muut sääntelyasiakirjat

Tällä hetkellä lisäsäädökset, jotka tavalla tai toisella liittyvät työsuojeluun, määrittelevät muita kohtia, jotka säätelevät tiettyjä asioita. Lait on siis paljastettu seuraavat kohdat:

1. Pakollisen tapaturmavakuutuksen tarve.
2. Tariffit, joita voidaan soveltaa pakollisessa sosiaalivakuutuksessa tapaturmatapauksissa.
3. Tuotantotiloihin liittyvä työturvallisuus.
4. Tarve hankkia lupa tietyntyyppisiin organisaatioiden toimintaan.
5. Paloturvallisuus.
6. Tekninen määräys.
7. Työehtosopimusten ja sopimusten laatimisen perusteet.

Tässä luennossa käsitellään yleisiä työsuojelukysymyksiä.

TYÖSUOJAN OIKEUDELLINEN JA ORGANISAATIOPERUSTA

1.1. Työsuojelun aihe. Työsuojelun peruskäsitteet

Työsuojelun aihe

Tieteellisen tieteenalan "Työsuojelu" aihe on järjestelmä ihmisten elämän ja terveyden säilyttämiseksi työelämän prosessissa. Kokemus osoittaa, että kaiken tyyppisestä ihmisen toiminnasta pitäisi olla hyötyä sen olemassaololle, mutta samalla se voi olla kielteisten vaikutusten tai haittojen lähde, johtaa vammoihin, sairauksiin ja joskus päättyy täydelliseen työkyvyttömyyteen tai kuolemaan. Mikä tahansa toiminta voi aiheuttaa vahinkoa ihmiselle: tuotantotyö (työtoiminta), tiedon hankkimiseen liittyvä toiminta (oppimistoiminta) ja jopa erilaiset virkistys- ja viihdepalvelut. Hätätilastot antavat aihetta väittää, että mikä tahansa toiminta on mahdollisesti vaarallista. Tämä säännös muodostaa perustan teorialle ja menetelmille ratkaista yleisempi ongelma - varmistaa ihmisen BZ.

Työturvallisuus akateemisena tieteenalana sisältää seuraavat osat:

työsuojelulainsäädäntö,

turvallisuuden perusteet,

työterveys ja teollisuushygienia,

Paloturvallisuus.

Turvallisuuden ja työsuojelun varmistamisen ongelmat vaikuttavat moniin työyhteisöjen elämään, työorganisaatioon ja tuotannon johtamiseen, ne ovat monipuolisia ja monitahoisia. Vaikeus piilee siinä, että ratkaisua turvallisuusongelmiin on tarjottava jatkuvasti tuotanto- ja koulutusprosessin joka vaiheessa, joka paikassa ja jokaisella työpaikalla. Kurssin "Työsuojelu" tarkoituksena on kehittää tulevissa opettajissa tarvittavia tietoja, taitoja ja kykyjä työsuojelun ja -turvallisuuden alalla ottaen huomioon heidän tulevan ammatillisen ja pedagogisen toiminnan erityispiirteet.

Työsuojelun peruskäsitteet

Työsuojelu ja terveys– järjestelmä työntekijöiden hengen ja terveyden suojelemiseksi heidän työnteon aikana, mukaan lukien oikeudelliset, sosioekonomiset, organisatoriset ja tekniset, terveys- ja hygieeniset, lääketieteelliset ja ennaltaehkäisevät, kuntoutus- ja muut toimenpiteet.

Työolot- joukko työympäristön ja työprosessin tekijöitä, jotka vaikuttavat työntekijöiden suorituskykyyn ja terveyteen.

Haitallinen tuotantotekijä- tuotantotekijä, jonka negatiivinen vaikutus voi johtaa työntekijän sairauteen.

Vaarallinen tuotantotekijä- negatiivinen tekijä, jonka vaikutus työntekijään voi johtaa hänen loukkaantumiseensa tai vaaralliseen sairauteen.

Turvalliset työolosuhteet- työolot, joissa haitallisten tai vaarallisten tuotantotekijöiden vaikutus työntekijöihin on suljettu pois tai niiden vaikutustaso ei ylitä vahvistettuja standardeja.

Työpaikka- paikka, jossa työntekijän on oltava tai jonne hänen tulee saapua työnsä yhteydessä ja joka on suoraan tai välillisesti työnantajan hallinnassa.

Työntekijöiden yksilöllisen ja kollektiivisen suojelun keinot- tekniset keinot, joita käytetään estämään tai vähentämään haitallisten tai vaarallisten tuotantotekijöiden vaikutusta työntekijöihin sekä suojaamaan pilaantumiselta.

Turvallisuus- joukko toimenpiteitä ja keinoja, joilla työntekijöiden vammat ja sairaudet suljetaan pois.

1.2. Venäjän federaation työsuojelulainsäädännön rakenne. Vastuutyypit

Venäjän federaation työsuojelulainsäädännön rakenne Venäjän federaation lainsäädäntö työsuojelun alalla on erittäin laaja; se sisältää: Venäjän federaation perustuslain;

Liittovaltion laki "Työsuojelun perusteista Venäjän federaatiossa";

Venäjän federaation työlaki (Venäjän federaation työlaki); Venäjän federaation siviililaki (CC RF);

muut Venäjän federaation ja Venäjän federaation alueiden liittovaltion lait ja muut säädökset.

Valtion työsuojelupolitiikan pääsuuntaukset lainsäädännön mukaisesti ovat:

työntekijöiden hengen ja terveyden säilyttämisen etusijalle asettamisen varmistaminen; Venäjän federaation, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden työsuojelua koskevien liittovaltion lakien ja muiden säädösten hyväksyminen ja täytäntöönpano sekä liittovaltion tavoite-, alakohtaiset ja alueelliset tavoiteohjelmat työolojen ja työsuojelun parantamiseksi; valtion työsuojelun hallinta;

valtion valvonta ja valvonta työsuojeluvaatimusten noudattamisessa;

työntekijöiden oikeuksien ja oikeutettujen etujen noudattamisen julkisen valvonnan edistäminen työsuojelun alalla;

työtapaturmien ja ammattitautien tutkiminen ja kirjaaminen;

työtapaturmista ja ammattitaudeista kärsineiden työntekijöiden sekä heidän perheenjäsentensä oikeuksien ja oikeutettujen etujen suojaaminen työntekijöiden pakollisen sosiaalivakuutuksen perusteella työtapaturmia ja ammattitauteja vastaan;

korvauksen vahvistaminen kovasta työstä ja työstä haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa, joita ei voida poistaa nykyisellä tuotannon ja työorganisaation teknisellä tasolla;

toiminnan koordinointi työsuojelun, ympäristönsuojelun ja muun taloudellisen ja sosiaalisen toiminnan alalla; edistyneen kotimaisen ja ulkomaisen kokemuksen levittäminen työolojen ja työsuojelun parantamisesta;

valtion osallistuminen työsuojelutoimenpiteiden rahoitukseen; työsuojeluasiantuntijoiden koulutus ja jatkokoulutus; valtion tilastollisen raportoinnin järjestäminen työoloista sekä työtapaturmista, ammattisairauttamisesta ja niiden aineellisista seurauksista;

yhtenäisen työsuojelutietojärjestelmän toiminnan varmistaminen;

kansainvälinen yhteistyö työsuojelun alalla;

tehokkaan veropolitiikan harjoittaminen, joka edistää turvallisten työolojen luomista, turvallisten laitteiden ja teknologioiden kehittämistä ja käyttöönottoa sekä työntekijöiden yksilöllisen ja kollektiivisen suojelun keinojen tuotantoa;

menettelyn vahvistaminen työntekijöiden henkilökohtaisten ja kollektiivisten suojavarusteiden sekä saniteettitilojen ja -laitteiden sekä lääkinnällisten ja ennaltaehkäisevien keinojen tarjoamiseksi työnantajien kustannuksella.

Valtion työsuojelupolitiikka toteutetaan täydellisimmin vain sillä ehdolla, että työntekijät tuntevat asiaankuuluvat säädösasiakirjat ja osallistuvat voimakkaasti niiden täytäntöönpanoon tuotanto- tai koulutusalueillaan.

Riisi. yksi. Työsuojelua koskevan normatiivisen dokumentaation rakenne

Työlainsäädännön (sekä siviili-, hallinto-, rikos- ja muun - työsuojelua koskevien normien osalta) tavoitteita ovat kansalaisten työntekijöiden oikeuksien ja vapauksien valtiontakuiden luominen, suotuisten työolojen luominen, työntekijöiden suojelu. työntekijöiden ja työnantajien oikeudet ja edut sekä heidän sosiaalisen ja työturvallisuutensa takaaminen.

Työlainsäädännön päätehtävänä on luoda tarvittavat oikeudelliset edellytykset työsuhteiden osapuolten etujen, valtion etujen, sekä työsuhteiden ja muiden suoraan asiaan liittyvien suhteiden oikeudellisen sääntelyn optimaalisen yhteensovittamisen saavuttamiseksi seuraavissa asioissa. alueet:

työn organisointi ja työnhallinta;

työsuhde tämän työnantajan palveluksessa;

työntekijöiden ammatillinen koulutus, uudelleenkoulutus ja jatkokoulutus suoraan työnantajalta;

työmarkkinaosapuolten kumppanuus, työehtoneuvottelut, työehtosopimusten ja sopimusten tekeminen;

työntekijöiden ja ammattiliittojen osallistuminen työolojen luomiseen ja työlainsäädännön soveltamiseen laissa säädetyissä tapauksissa;

työnantajien ja työntekijöiden taloudellinen vastuu työelämässä;

työlainsäädännön (mukaan lukien työsuojelulain) noudattamisen valvonta ja valvonta (mukaan lukien ammattiliitto);

työriitojen ratkaiseminen.

Työlainsäädäntö määrittelee työnantajien ja työntekijöiden perusoikeudet ja velvollisuudet työsuojelun alalla.

Venäjän federaation perustuslain (37 artikla), liittovaltion lain "Työsuojelun perusteista Venäjän federaatiossa" (8 artikla) ​​mukaisesti jokaisella työntekijällä on oikeus turvallisiin ja vaarattomiin työoloihin tai kieltäytyä suorittamasta työtä. työskentelemään hengelle ja terveydelle aiheutuvan vaaran sattuessa.

Palkkauksessa tai sen luonnetta muutettaessa työntekijän tulee oikeutensa puitteissa olla tietoinen olemassa olevasta terveysvahinkoriskistä, opastettu ja koulutettu turvallisiin työmenetelmiin ja -tapoihin, vakuutettu tapaturmien ja ammattitautien varalta.

Työntekijällä on oikeus alustavaan lääkärintarkastukseen sekä lääkärin suositusten mukaiseen ylimääräiseen tarkastukseen. Samalla säilytetään työpaikka ja työntekijän keskiansio.

Tapaturman aiheuttaman terveysvahingon sattuessa työntekijällä on oikeus henkilökohtaisesti tai edustajansa välityksellä osallistua sen tutkimiseen sekä saada korvausta hänelle vamman tai ammattitaudin aiheuttamasta vahingosta.

Jos työpaikka puretaan työsuojeluvaatimusten rikkomisen vuoksi, työntekijällä on oikeus ammatilliseen uudelleenkoulutukseen työnantajan kustannuksella.

Valtio, jota edustavat lainsäädäntö-, toimeenpano- ja oikeusviranomaiset, takaa työprosessiin osallistuville työntekijöille oikeuden työsuojeluun.

Työsopimuksen ehtojen tulee olla työsuojelua koskevien lakien ja muiden säädösten mukaisia. Työsopimuksessa määritellään luotettavat työolojen ominaisuudet, palkansaajakorvaukset ja -edut kovasta työstä ja työstä haitallisissa tai vaarallisissa työoloissa.

Työn keskeyttämisen ajaksi yrityksessä, työpajassa, työmaalla, työpaikalla työsuojelulainsäädännön, työsuojelumääräysten rikkomisen vuoksi työntekijän, työpaikan, aseman ja keskimääräisen syyn vuoksi. tulot säilyvät.

Art. Liittovaltion lain "Työsuojelun perusteista Venäjän federaatiossa" 15 § sekä 15 §. Venäjän federaation työlain 214 mukaan työntekijä on velvollinen:

noudattaa työsuojelua koskevia sääntöjä, määräyksiä ja ohjeita;

soveltaa oikein kollektiivisia ja yksilöllisiä suojakeinoja;

käydä koulutusta, tiedottaa turvallisista työkäytännöistä, suorittaa alustavia ja määräaikaisia ​​lääkärintarkastuksia;

ilmoita välittömästi esimiehellesi kaikista työtapaturmista, ammattitaudin oireista sekä tilanteesta, joka uhkaa ihmisten elämää ja terveyttä.

Lisäksi työntekijät ovat velvollisia työskentelemään rehellisesti ja tunnollisesti, noudattamaan hallinnon ohjeita, noudattamaan työsuojelun vaatimuksia ja organisaation sisäisiä työmääräyksiä.

Työsuojelua koskevien lakien ja muiden määräysten rikkomisesta organisaatioiden työntekijät voivat olla kurinpidollisen ja tarvittaessa aineellisen ja rikosoikeudellisen vastuussa Venäjän federaation lainsäädännön määräämällä tavalla.

Työnantajalla on velvollisuus tuntea työ- ja työsuojelulainsäädäntö, koska hän on oikeudellisesti ja moraalisesti vastuussa työntekijöiden elämästä, terveydestä ja hyvinvoinnista siitä hetkestä lähtien, kun he ovat ilmoittautuneet organisaation henkilöstöön. Normatiivisten säädösten tietämättömyys ei vapauta vastuusta niiden rikkomisesta.

Tietenkin on käytännössä mahdotonta tutkia perusteellisesti kaikkia lakeja, hallituksen asetuksia ja osastojen määräyksiä. On tärkeää ymmärtää heidän yleinen keskittymisensä työntekijöiden suojelemiseen ja turvallisuuden varmistamiseen, tutkia työsuojelukäytäntöjä, neuvotella kokeneiden kollegoiden, lakimiesten ja työsuojelun ja -turvallisuuden asiantuntijoiden kanssa.

Liittovaltion laki "Työsuojelun perusteista Venäjän federaatiossa", art. 14, sekä art. Venäjän federaation työlain 212 § säätelee työnantajan velvollisuuksia.

Ensinnäkin työnantaja on velvollinen noudattamaan työlainsäädäntöä ja työsuojelua, eli varmistamaan:

nykyisten standardien mukainen työ- ja lepotapa;

työntekijöiden kouluttaminen ja ohjeistus turvallisissa työmenetelmissä ja -tekniikoissa;

työntekijöiden alustavat (työhönpääsyn yhteydessä) ja määräajoin (poikkeukselliset) lääkärintarkastukset;

erikoisvaatteiden, henkilökohtaisten suojavarusteiden, mukaan lukien pesu- ja desinfiointiaineet, antaminen;

työntekijöille tiedottaminen työehdoista, niiden merkitseminen työsopimukseen sekä haitallisten työolojen maksettavat edut ja korvaukset, jos ne tapahtuvat työpaikalla jne.

Työpaikat on luotava nykyisten sääntöjen, saniteettistandardien ja muiden säädösasiakirjojen vaatimusten mukaisesti (tai saatettava niiden mukaisiksi).

Työn aikana työnantajan on varmistettava työpaikkojen sertifiointi ja myöhemmin organisaation työsuojelun todistus sekä työntekijöiden pakollinen sosiaalivakuutus tapaturmien ja ammattitautien varalta.

Vastuutyypit

Turvallisuusmääräysten rikkominen tai turvallisten työolojen luomiseen tähtäävien toimenpiteiden noudattamatta jättäminen, jos tämä rikkominen tai tehtävien suorittamatta jättäminen voi johtaa tai aiheuttaa tapaturmia ihmisille, on lain mukaan rangaistavaa rikkomuksen vaarasta ja seurauksista riippuen. . Työsuojelulainsäädännön rikkomisesta määrätään seuraavantyyppisistä vastuusta:

kurinpidollinen;

hallinnollinen;

materiaalia;

rikollinen.

Sitoutumisesta kurinpidollinen toimi, eli työntekijän laiminlyönnistä tai virheellisestä suorituksesta johtuen hänelle osoitetuista työtehtävistä, työnantajalla on oikeus määrätä kurinpitoseuraamuksia. Kurinpitoseuraamus työsuojelulainsäädännön rikkomisesta on huomautus, huomautus ja irtisanominen asianmukaisista perusteista.

Toisin kuin kurinpidollinen, Venäjän federaation hallinnollisia rikkomuksia koskevan lain mukaisesti hallinnollinen vastuu johtajat, virkamiehet ja muut vastuulliset työntekijät ovat mukana. Päätöksen seuraamuksen määräämisestä erikokoisina sakkoina tekevät tarkastajat tai valtion valvontaelinten päälliköt.

Aineellinen vastuu työsuojelusääntöjen rikkomisen seurauksena tapahtuu tapauksissa, joissa näiden sääntöjen rikkomisen seurauksena valtiolle tai uhreille on aiheutunut aineellista vahinkoa. Aineellisen ja henkisen vahingon korvausmenettely määräytyy tuomioistuimen tai virkamiesten päätöksellä §:n perusteella. Venäjän federaation siviililain 1064–1101.

Päätös rikosoikeudellisesta vastuusta Venäjän federaation rikoslain (Venäjän federaation rikoslaki) mukaisesti tehdään tuomioistuimessa. Vastuussa ovat henkilöt, jotka ovat syyllistyneet työsuojelusääntöjen rikkomuksiin, jotka voivat johtaa (tai ovat aiheuttaneet) vakavia seurauksia aiheuttavia tapaturmia. Tuomioistuin määrää seuraamusten määrän, joihin kuuluvat erottaminen, sakko, vankeusrangaistus, vankeusrangaistus.

Rikosvastuu turvallisuussääntöjen rikkomiseen liittyvistä rikoksista säädetään seuraavissa Venäjän federaation rikoslain artikloissa:

143 §:n mukaan tai tuomitun muita tuloja kahdesta viiteen kuukaudesta tai korjaustyöstä enintään kahdeksi vuodeksi. Samasta, tuottamuksesta henkilön kuolemaan johtaneesta teosta voidaan tuomita vankeuteen enintään viideksi vuodeksi, tai ilman, että evätään oikeus tiettyyn tehtävään tai harjoittaa tiettyä toimintaa enintään kolmeksi vuodeksi.

Artikla 219. Paloturvallisuussääntöjen rikkominen.

1.3. Turvallisuuden ja työsuojelun valvonta- ja valvontaelimet Venäjän federaatiossa

Art. Liittovaltion lain "Työsuojelun perusteista Venäjän federaatiossa" 20 §:n mukaan valtion valvontaa ja valvontaa työsuojelua koskevien lakien ja muiden normatiivisten säädösten noudattamisessa suorittaa liittovaltion valvonta- ja valvontaelin sekä Venäjän federaation muodostavien yksiköiden asiaankuuluvat elimet.

Työsuojelulainsäädännön noudattamisen valvonta ja valvonta ovat seuraavat:

osavaltio;

osastojen;

julkinen.

Valtion valvonta työsuojelun alalla suorittavat erityisesti valtuutetut valtion elimet ja tarkastukset:

Venäjän federaation työ- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön alainen liittovaltion työtarkastusvirasto (vuodesta 2004 - Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriö) tai Rostrudinspektsiya. Perustettu Venäjän federaation presidentin 4. toukokuuta 1994 antaman asetuksen nro 850 mukaisesti;

Venäjän liittovaltion kaivos- ja teollisuusvalvonta 1 (Venäjän Gosgor-tekhnadzor). Venäjän Gosgortekhnadzoria koskevat määräykset, jotka on hyväksytty Venäjän federaation presidentin asetuksella 18. helmikuuta 1993 nro 284. Valvoo teollisuuden turvallista työntekoa, laitteiden järjestelyä ja turvallista käyttöä. Venäjän Gosgortekhnadzor myöntää myös luvan tietyntyyppisille toimille, jotka liittyvät lisääntyneeseen teollisuustuotannon (esineiden) ja työn riskiin;

Venäjän liittovaltion ydin- ja säteilyturvallisuusvalvonta 1 (Venäjän Gosatomnadzor). Venäjän Gosatomnadzoria koskeva asetus hyväksyttiin Venäjän federaation presidentin 16. syyskuuta 1993 annetulla asetuksella nro 636-rp. Suorittaa valtion turvallisuuden valvontaa ja valvontaa atomienergian, ydinmateriaalien ja radioaktiivisten aineiden tuotannossa, kierrätyksessä ja rauhan- ja puolustustarkoituksiin. Venäjän Gosatomnadzor lisensoi myös atomienergian ja ydinmateriaalien käyttöön liittyvää toimintaa;

Valtion energiavalvonta (Gosenergonadzor). Ministerineuvoston päätöksellä hyväksyttyjen Venäjän federaation valtion energiavalvontaa koskevien määräysten mukaisesti se valvoo sähkö- ja lämpölaitteistojen teknistä kuntoa ja huollon turvallisuutta;

Venäjän terveysministeriön (Gossanepidnadzor) terveys- ja epidemiologisen valvonnan osasto valvoo valtion hygienia- ja epidemiologista valvontaa sen suhteen, että yritykset ja organisaatiot noudattavat hygieniastandardeja, saniteetti- ja hygienia- ja terveys- ja epidemiologisia sääntöjä. Venäjän federaation valtion terveys- ja epidemiologista palvelua koskeva asetus hyväksyttiin Venäjän federaation hallituksen 24. heinäkuuta 2000 annetulla asetuksella nro 554;

Työolojen valtiontarkastus. Valtion työolojen asiantuntemusta koskeva asetus hyväksyttiin Venäjän federaation ministerineuvoston päätöksellä 3. joulukuuta 1990 nro 557. Tämän elimen tehtäviä käsitellään osiossa "Työolojen asiantuntemus";

Venäjän Gosstandart valvoo työturvallisuusstandardien järjestelmän (SSBT) täytäntöönpanoa ja noudattamista alueellisten elimiensä (valtion valvontalaboratorioiden, standardointi- ja metrologiakeskusten) kautta itsenäisesti tai yhdessä keskuskomiteoiden ja -neuvostojen teknisen työtarkastusviraston kanssa. ammattiliitot;

Venäjän sisäministeriön tieliikenneturvallisuusosasto (Gosavtoinspektsiya - GAI) sallii uusien ja korjaamattomien autojen käyttöönoton, valvoo tieliikenteen teknistä kuntoa yrityksissä, maatiloilla ja laitoksissa;

Valtion palovalvonnan Venäjän federaatiossa liittovaltion paloturvallisuudesta 21. joulukuuta 1994 annetun lain nro 69-FZ (5 artikla) ​​mukaisesti järjestää ja suorittaa valtion palokunta, joka on pääasiallinen tulipalotyyppi. suojaa. 31. joulukuuta 2001 asti se oli osa Venäjän federaation sisäasiainministeriötä ja on tällä hetkellä osa Venäjän hätäministeriötä.

Kaikki ministeriöt ja osastot ovat osastojen (osastojen sisäinen) valvonta työlainsäädännön noudattamista alaisissa yrityksissä ja tiloissa. Joillakin ministeriöillä ja osastoilla on myös ministeriöiden välisen (valtion) valvonnan oikeudet, kuten jo aiemmin mainittiin.

Työsuojelun osastojen valvontaa suorittaa ylempi organisaatio alaisuudessa. Osastollinen valvonta sisältää myös tietyn yrityksen, oppilaitoksen työsuojelu- ja turvallisuuspalvelun harjoittaman valvonnan.

julkinen valvonta työsuojelun tilasta huolehtivat ammattiliitot, joita edustavat omat elimensä tai muut työntekijöiden valtuuttamat edustukselliset elimet. Lisäksi erilaisten yhdistysten, säätiöiden, liikkeiden, puolueiden, tiedotusvälineiden ja yksittäisten kansalaisten julkinen valvonta kehittyy yhä enemmän. Tämä on tärkeä osatekijä nykyaikaisen, demokratian periaatteisiin perustuvan kansalaisyhteiskunnan muodostumisessa Venäjällä.

Ylintä valvontaa työlainsäädännön täsmällisestä ja yhdenmukaisesta täytäntöönpanosta harjoittaa Venäjän federaation valtakunnansyyttäjä ja hänen alaisuudessaan olevat syyttäjät.

Työ- ja työsuojelulainsäädännön noudattamista valvoo ja valvoo keskitetysti liittovaltion työtarkastusvirasto.

Nykyinen (hallinnollinen ja julkinen) työolojen tilan valvonta työpaikoilla toteutetaan monivaiheisella valvontamekanismilla, joka on osoittautunut hyvin kotimaisissa yrityksissä.

Työsuojelun hallinnollinen ja julkinen valvonta koulutuksen alalla toteuttaa hallinto, oppilaitoksen vaaleilla valittu ammattiliitto ja opetusviranomaiset. Työsuojelulainsäädännön vaatimusten systemaattisesti valvomiseksi oppilaitoksissa järjestetään nelivaiheinen valvontajärjestelmä.

astun. Valvontaa suorittavat luokkahuoneiden, harjoituspajojen, urheiluhallien päälliköt, kasvattajat, piirien ja osastojen johtajat, jotka päivittäin ennen työn (luokkien) alkua tarkastavat työpaikat, laitteiden ja työkalujen huollon. Jos havaitaan poikkeamia työsuojelun, teollisuushygienian, paloturvallisuuden ja sähköturvallisuuden säännöistä ja normeista, puutteet, jotka voidaan poistaa välittömästi, poistetaan välittömästi, loput kirjataan hallinnollisen ja julkisen valvonnan päiväkirjaan.

II vaihe. Valvonnan suorittavat oppilaitoksen apulaisjohtaja, talousjohtaja, työsuojelun valtuutetut (luotetut) henkilöt, jotka neljännesvuosittain tarkastavat työsuojelun, paloturvallisuuden, sähköturvallisuuden ja teollisuushygieniatilan kaikissa tiloissa. oppilaitoksen, ryhtyä toimenpiteisiin havaittujen puutteiden poistamiseksi. Puutteet, joiden poistaminen vaatii tiettyä aikaa ja kustannuksia, kirjataan hallinnollisen ja julkisen valvonnan päiväkirjaan, jossa ilmoitetaan määräajat, esiintyjät ja ilmoitetaan oppilaitoksen johtajalle.

III vaihe. Valvonnan suorittaa oppilaitoksen johtaja yhdessä valitun ammattiliiton puheenjohtajan kanssa, joka puolen vuoden välein tutkii hallinnollisen ja julkisen valvonnan toisen vaiheen materiaalit analyysin tulosten perusteella, tarkastaa työsuojelun tilan, kuulla työsuojelusopimuksen täytäntöönpanosta vastaavan hallinnon ja valitun ammattiliittoelimen yhteisissä kokouksissa suunnitelmia, määräyksiä, ohjeita, analysoida sattuneita tapaturmia. Työsuojelun tilaa koskevien asioiden tarkistamisen ja keskustelun perusteella oppilaitoksen johtaja antaa määräyksen.

IV vaihe. Valvonnan suorittaa oppilaitosten uudeksi lukuvuodeksi hyväksymistoimikunta ja korkeakouluviranomainen.

1.4 Naisten työsuojelu. Nuorten työsuojelun piirteet. Opettajan työn oikeudellinen sääntely

Naisten työsuojelu

Naisten erityiset työturvallisuusehdot määritellään Venäjän federaation työlain 41 luvussa.

Naisten työvoiman käyttö on kiellettyä töissä, jotka liittyvät nostoon ja käsin siirtäviin kuormiin, jotka ylittävät heille sallitut enimmäisnormit (Venäjän federaation työlain 253 artikla).

Naistyövoiman käyttö raskaassa työssä ja töissä, joissa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja, sekä maanalainen työ on rajoitettua, lukuun ottamatta ei-fyysistä työtä tai saniteetti- ja kotitaloustyötä (työlain 253 § Venäjän federaation koodi).

Raskaana olevien naisten lähettäminen työmatkoille, ylitöiden tekeminen, yötyö, viikonloppuisin ja raskaana olevien naisten vapaapäivinä on kiellettyä (Venäjän federaation työlain 259 artikla).

Naisten, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, lähettäminen työmatkoille, ylityöhön, yötyöhön, viikonloppuihin ja vapaapäiviin on sallittu vain heidän kirjallisella suostumuksellaan ja edellyttäen, että tämä ei ole kiellettyä heidän lääketieteellisten suositusten perusteella. Nämä takuut myönnetään myös työntekijöille, joilla on vammaisia ​​tai vammaisia ​​lapsia lapsuudesta 18 vuoden ikään asti, sekä työntekijöille, jotka hoitavat sairaita perheenjäseniään lääkärinlausunnon mukaisesti (työlain 259 §). Venäjän federaatio).

Tällä hetkellä Venäjän federaation hallituksen 25. helmikuuta 2000 päivätty asetus nro 162 "Luettelon hyväksymisestä raskaasta työstä ja työstä, jossa on haitallisia tai vaarallisia työoloja, joissa naistyövoimaa käytetään kielletty” on voimassa.

Terveyssääntöjen ja -normien (SanPiN) 2.2.2.1327-03 "Teknologisten prosessien, tuotantolaitteiden ja työvälineiden organisointia koskevat hygieniavaatimukset" mukaisesti, hyväksytty Venäjän federaation ylimmän valtion terveyslääkärin asetuksella, päivätty 25. toukokuuta , 2003 nro 100, naisten synnytysprosessin tekijöiden vakavuuden ja intensiteetin optimaaliset ja sallitut arvot ovat:

nostaminen ja siirtäminen (kertaluonteinen) painovoima vuorotellen muun työn kanssa (enintään 2 kertaa tunnissa): optimaalinen - jopa 5 kg, sallittu - jopa 10 kg;

nostaa ja liikuttaa (kertaluonteista) painovoimaa jatkuvasti työvuoron aikana: optimaalinen - jopa 3 kg, sallittu - jopa 7 kg;

kunkin vuorotunnin aikana siirrettyjen tavaroiden kokonaismassa:

työpinnalta: optimaalinen - jopa 100 kg, sallittu - jopa 350 kg;

lattiasta: optimaalinen - jopa 50 kg, sallittu - jopa 175 kg. Nuorten työsuojelun piirteet

Nuorisotyö määritellään laillisesti Venäjän federaation työlaissa. Nuorilla ja nuorilla (alle 18-vuotiailla) on myös oikeus erityisiin työturvallisuusehtoihin (Venäjän federaation työlain 42 luku). Nykyisen lainsäädännön mukaan:

työsopimuksen tekeminen on sallittua henkilöiden kanssa, jotka ovat täyttäneet 16 vuotta (Venäjän federaation työlain 63 artikla);

alle 18-vuotiaiden työvoiman käyttö on kiellettyä raskaassa työssä ja töissä, joissa on haitallisia tai vaarallisia työoloja, sekä maanalaisessa työssä (Venäjän federaation työlain 265 artikla);

on kiellettyä ottaa alle 18-vuotiaita työntekijöitä yö- ja ylityötyöhön sekä viikonlopputyöhön (Venäjän federaation työlain 268 artikla);

alle 18-vuotiaille työntekijöille tehdään vuosittain pakollinen lääkärintarkastus (Venäjän federaation työlain 266 artikla);

kaikki alle 21-vuotiaat henkilöt otetaan palvelukseen vasta alustavan lääkärintarkastuksen jälkeen (Venäjän federaation työlain 266 artikla);

Alle 18-vuotiaille työntekijöille myönnetään vuosiloma 31 kalenteripäiväksi heille sopivana ajankohtana (Venäjän federaation työlain 267 §).

Venäjän federaation hallituksen asetus 25. helmikuuta 2000 nro 163 "Kovan työn ja haitallisten tai vaarallisten työolojen työskentelyn luettelon hyväksymisestä, jonka aikana alle 18-vuotiaiden työvoiman käyttö on kiellettyä ” säätelee nuorten työtä epäsuotuisissa työoloissa.

Tärkeä osa työvoimakasvatusjärjestelmää on opiskelijoiden yhteiskunnallisesti hyödyllinen työ. Myös opiskelijoiden yhteiskunnallisesti hyödyllisen työn sisältö määräytyy heidän ikänsä ja terveydentilansa huomioon ottaen. Opiskelijoiden pääasialliset työalueet ovat:

oppilaitoksen alueen parantaminen ja puutarhanhoito;

työskennellä henkilökohtaisella tontilla;

luonnonsuojelutoimenpiteet;

itsepalvelu (koululle tehdyt työt) jne.

Samalla opiskelijoiden terveydelle ja hengelle vaarallinen hotellityö on kielletty. Et voi ottaa opiskelijoita työhön, joka liittyy suureen fyysiseen kuormitukseen, joka ei vastaa ikää. Esimerkiksi 1-4 luokkalaiset lapset eivät saa pestä lattioita, pestä verhoja ja verhoja. 5–9-luokkien nuorilta on kielletty lasta lastata ja purkaa raskaita taakkoja, puhdistaa lumesta kattoa, puhdistaa laitoksen ympäristöä lumesta ja jäästä, pestä ja pyyhkiä valaisimia, pestä ikkunalasit missä tahansa rakennuksen kerroksessa, kaivutyöt ja rakennustyöt, kylpyhuoneiden ja pesutilojen siivous, siivous ja jätehuolto.

Venäjän työministeriön 7. huhtikuuta 1999 antama asetus nro 7 säätelee alle 18-vuotiaiden henkilöiden sallittujen enimmäiskuormien normeja käsin nostettaessa ja siirrettäessä painoja (taulukko 1).

pöytä 1

Alle 18-vuotiaiden sallittujen enimmäiskuormien normit

SanPiN 2.4.6.664-97 "Teini-ikäisten ammatillisen koulutuksen ja työn sallittujen ehtojen ja työtyyppien hygieniakriteerit" sisältää luettelon ehdoista ja työtyypeistä, joissa alle 18-vuotiaiden nuorten teollinen koulutus on kielletty.

A. Erityisen haitalliset olosuhteet

1. Haitalliset kemikaalit (hankinta ja käyttö avoimessa muodossa):

erittäin vaarallinen ja erittäin vaarallinen 1. ja 2. vaaraluokissa;

jolla on syöpää aiheuttava vaikutus;

jotka voivat aiheuttaa allergisia sairauksia teollisissa olosuhteissa;

aerosolit, joilla on selvä fibrogeeninen vaikutus ja joiden suurin sallittu pitoisuus (MPC) on 2 mg/m3;

aineet, joilla on erittäin suunnattu vaikutusmekanismi; ärsyttäviä aineita.

2. Työskentele tärinälaitteiden ja tärinätyökalujen kanssa.

3. Työskentele 2-4 vaaraluokan lasereilla.

4. Ionisoiva säteily (kaikenlaiset työt radioaktiivisten aineiden ja ionisoivan säteilyn lähteiden kanssa).

5. Työskentely ultraäänellä kontaktilähetyksen aikana.

6. Työskentely tartuntatautien taudinaiheuttajien, tartunnan saaneiden materiaalien ja helmintien saastuttamien materiaalien kanssa, työ verellä ja laboratoriotyö kasvainten tutkimuksessa.

7. Tuberkuloosi-, infektio- ja ihosukupuolipotilaiden hoito.

8. Työskentele huumausaineiden, psykotrooppisten ja unilääkkeiden kanssa.

9. Työskentely myrkyllisten ja voimakkaiden kasvien ja lääkeraaka-aineiden kanssa (luetteloon B liittyvät kasvit ja raaka-aineet).

10. Tupakka- ja shag-tuotteiden jalostukseen ja tuotantoon liittyvä työ.

11. Etyylialkoholin tuotantoon ja alkoholituotteiden tuotantoon liittyvä työ.

B. Työskentele lisääntyneen loukkaantumisvaaran kanssa

1. Työskentele räjähtävien aineiden kanssa.

2. Toimii syttyvien aineiden tuotantoon, käsittelyyn ja välittömään käyttöön.

3. Työskentele 127 V:n ja sitä suuremmalla jännitteellä.

4. Kiipeilytyöt, kaikki työt korkeudella.

5. Työskentely kesoneissa, painekammioissa, sukellusoperaatioissa.

6. Työskentele ilmakehän paineen yläpuolella olevilla laitteilla.

7. Työskentele maan alla.

8. Avoimilla liikkuvilla osilla varustettujen mekanismien huoltotyöt (vaihteistot, kuljettimet, vinssit, ketjut jne.).

B. Raskas ja intensiivinen työ

1. Kaikki työt, jotka liittyvät teini-ikäisten painojen siirtoon tai jotka vievät yli 1/3 työpäivästä.

2. Yövuorotyö, ylityö, viikonlopputyö.

3. Palloittain tai muut työt enimmäistyömäärällä, erityismaksulla.

D. Teokset, joilla voi olla negatiivinen vaikutus henkiseen ja moraaliseen tilaan

1. Työskentely ruumiiden ja ruumismateriaalin kanssa (ruumishuoneissa, leikkaushuoneissa, krematorioissa, hautausmailla, visuaalisten apuvälineiden valmistus).

2. Eläinten teurastus, eläinten pyydystäminen ja tuhoaminen, eläinten ruumiiden käsittely.

3. Työ psykiatrisissa sairaaloissa, sisäoppilaitoksissa, sairaaloissa, mukaan lukien muiden lääketieteellisten laitosten narkologisten potilaiden osastot, työskentely saattohoidoissa.

Huomautuksia.

1. Nuorten työvoiman käyttöön hyväksytään optimaaliset ja sallitut (1 ja 2) työolot.

2. Nuoret voidaan hyväksyä edellä mainitut vaatimukset täyttäviin työhön ja ammatteihin itsenäiseen työhön 15-vuotiaasta alkaen ja opiskelusta vapaa-ajallaan työhön 14-vuotiaasta alkaen.

3. Itsenäisen työn kielletyksi luokiteltujen työmuotojen ja -olosuhteiden mukaisesti voidaan sallia teollinen koulutus ja harjoittelu vähentäen samalla haitallisille tuotantotekijöille altistumisen aikaa ja rajoittaen niiden voimakkuutta. Jossa:

työolot eivät saisi ylittää luokkaa 3.1 haitallisuuden suhteen (katso kohta 2.1);

Opiskelijat, jotka ovat täyttäneet 16 vuotta ja joille on tehty lääkärintarkastus voimassa olevien säädösten mukaisesti, saavat harjoittaa;

työpäivän kesto ei saa ylittää 1/2 aikuisten työntekijöiden työpäivästä.

Neuvostoliiton opetusministeriön 11. toukokuuta 1985 annetulla määräyksellä nro 81 hyväksytty asetus yleiskoulujen opiskelijoiden yhteiskunnallisesti hyödyllisen, tuottavan työn järjestämisestä ilmoittaa opiskelijoiden työskentelyn keston yleiskouluissa aikana. lomat osana työväenyhdistyksiä ja leireillä:

2-4 luokkien opiskelijoille - enintään 2 tuntia päivässä;

5-7 luokkien opiskelijoille - enintään 3 tuntia päivässä;

8-9 luokkien opiskelijoille - enintään 4 tuntia päivässä;

10-11 luokkien opiskelijoille - enintään 6 tuntia päivässä.

Yleiskoulujen opiskelijoiden vuosittaisen työharjoittelun kesto:

5-7 luokkien opiskelijoille - 10 päivää, 3 tuntia päivässä;

8-9 luokkien opiskelijoille - 16 päivää, 4 tuntia päivässä;

10-11-luokkien opiskelijoille - 20 päivää, 6 tuntia päivässä.

Säännöt yleissivistävän ja ammatillisen oppilaitoksen opiskelijoiden vapaa-ajalla tehtävän vapaaehtoistyön menettelystä ja ehdoista, hyväksytty Valtion työvaliokunnan ja valtion yleissivistävän komitean päätöksellä 3.6.1988 nro 343 / 90- 01-490 / 2 5-01 / 17-30/43/34-a säätelee yleiskoulujen opiskelijoiden opiskelusta vapaa-ajan työskentelyn kestoa:

lukuvuoden aikana:

14–16-vuotiaille opiskelijoille - 12 tuntia viikossa ja enintään 2 tuntia päivässä; 16–18-vuotiaille opiskelijoille - 18 tuntia viikossa ja enintään 3 tuntia päivässä; lomien aikana:

14–16-vuotiaille opiskelijoille - 24 tuntia viikossa ja enintään 4 tuntia päivässä; 16–18-vuotiaille opiskelijoille - 36 tuntia viikossa ja enintään 6 tuntia päivässä.

Huomautus. Opiskelijoiden työtä säännösteltäessä tulee lähteä aikuisten työtuntihinnasta. Samanaikaisesti alle 16-vuotiaiden nuorten tuntipalkka ei saa ylittää 60 prosenttia aikuisten tuntihinnasta, 16–18-vuotiaille nuorille - 75 prosenttia.

Opettajan työn oikeudellinen sääntely

Venäjän federaation perustuslain mukaan jokaisella kansalaisella on oikeus työhön, jonka hän vapaasti valitsee tai johon hän vapaasti suostuu, oikeus määrätä työkykyistään, valita ammatti ja ammatti sekä oikeus. suojellakseen työttömyyttä.

Jokaisella työntekijällä on oikeus (Venäjän federaation työlain 21 artikla):

työoloista, jotka täyttävät turvallisuus- ja hygieniavaatimukset;

työhön liittyvistä terveysvahingoista aiheutuneiden vahinkojen korvaamisesta;

sama palkka samasta työstä ilman minkäänlaista syrjintää ja ei alle laissa säädetyn vähimmäismäärän;

lepoa varten, joka saadaan vahvistamalla työajan enimmäiskesto, lyhennetty työaika useissa ammateissa ja töissä, tarjoamalla viikoittaisia ​​vapaapäiviä, lomapäiviä ja palkallisia vuosilomia;

liittyä ammattiliittoihin;

pakollisesta sosiaalivakuutuksesta ja eläketurvasta iän mukaan, vammaisuuden ja muissa laissa säädetyissä tapauksissa;

heidän työoikeuksiensa oikeudellisen suojan vuoksi jne.

Työehdot sisältyvät työsopimukseen, ja niiden on oltava liittovaltion lain "Työsuojelun perusteista Venäjän federaatiossa" (9 artikla) ​​ja Venäjän federaation työlain sekä muiden säädösten mukaisia. (työehtosopimukset).

Työsopimus- työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, jonka mukaan työnantaja sitoutuu tarjoamaan työntekijälle määrätyn työtehtävän mukaista työtä, varmistamaan Venäjän federaation työlaissa, laeissa ja muissa säännöksissä säädetyt työolosuhteet säädökset, työehtosopimus, sopimukset, työlain normeja sisältävät paikalliset määräykset, maksamaan työntekijälle palkan ajoissa ja täysimääräisesti, ja työntekijä sitoutuu henkilökohtaisesti suorittamaan tässä sopimuksessa määrätyn työtehtävän, noudattamaan voimassa olevia sisäisiä työmääräyksiä organisaatiossa.

Venäjän federaatiossa työsopimus voidaan tehdä kenen tahansa työntekijän kanssa. Kohtuuton kieltäytyminen työsopimuksen tekemisestä on kielletty (Venäjän federaation työlain 64 artikla).

Työsopimuksessa määrätään (Venäjän federaation työlain 57 artikla):

työntekijän sukunimi, etunimi, sukunimi ja työnantajan nimi (sukunimi, etunimi, työnantajan sukunimi - henkilö), joka teki työsopimuksen,

työpaikka (ilmoittaen rakenneyksikön);

työn alkamispäivä;

viran, erikoisalan, ammatin nimi, jossa ilmoitetaan organisaation henkilöstötaulukon tai tietyn työtehtävän mukainen pätevyys. Jos etujen tai rajoitusten antaminen liittyy liittovaltion lakien mukaan työn suorittamiseen tietyissä tehtävissä, erikoisaloissa tai ammateissa, näiden tehtävien, erikoisalojen tai ammattien nimien ja niiden pätevyysvaatimusten on vastattava nimiä ja vaatimukset, jotka on määritelty Venäjän federaation hallituksen määräämässä järjestyksessä hyväksytyissä pätevyyskirjoissa;

työntekijän oikeudet ja velvollisuudet;

työnantajan oikeudet ja velvollisuudet;

työolojen ominaisuudet, työntekijöille maksettavat korvaukset ja edut työstä vaikeissa, haitallisissa ja (tai) vaarallisissa olosuhteissa;

työ- ja lepojärjestely (jos se eroaa organisaatiossa tätä työntekijää koskevista yleisistä säännöistä);

palkkioehdot (mukaan lukien työntekijän tariffin tai virallisen palkan suuruus, lisäpalkkiot, korvaukset ja kannustinmaksut);

suoraan työelämään liittyvien sosiaalivakuutusten tyypit ja ehdot jne.

Työsopimuksen ehtoja voidaan muuttaa vain osapuolten suostumuksella ja kirjallisesti.

Jos määräaikainen työsopimus tehdään, on siinä mainittava sen voimassaoloaika ja ne olosuhteet (syyt), jotka ovat olleet määräaikaisen työsopimuksen tekemisen perusteena.

Työsopimuksia voidaan tehdä:

määrittelemättömäksi ajaksi;

määräajaksi enintään viideksi vuodeksi (määräaikainen työsopimus), ellei Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetä poikkeavasta ajanjaksosta.

Jos työsopimuksessa ei ole määrätty sen voimassaoloaikaa, sopimus katsotaan tehdyksi toistaiseksi.

Määräaikainen työsopimus tehdään silloin, kun työsuhdetta ei voida solmia määräajaksi. kanssa ottaen huomioon tehtävän työn luonne tai sen toteuttamisen edellytykset, työntekijän edut jne.

Työnantaja voi määrätä palkatulle työntekijälle koeajan ja, jos testin tulokset eivät ole tyydyttäviä, irtisanoa työsopimuksen ilman organisaation valitun ammattiliiton suostumusta (Venäjän federaation työlain 71 artikla). . Lisäksi työsopimuksen irtisanomisen peruste on (Venäjän federaation työlain 77 artikla):

osapuolten sopimus;

määräajan päättyminen (Venäjän federaation työlain 2 kohta, 58 §), paitsi jos työsuhde todella jatkuu eikä kukaan osapuolista ole vaatinut sen irtisanomista;

työntekijän asevelvollisuus tai ottaminen asepalvelukseen;

työsopimuksen irtisanominen työntekijän aloitteesta (Venäjän federaation työlain 80 artikla);

työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta

(Venäjän federaation työlain 81 artikla);

työntekijän siirto hänen suostumuksellaan toiseen organisaatioon tai siirto valittavaan tehtävään;

työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työtä työsopimuksen olennaisten ehtojen muutoksen yhteydessä (Venäjän federaation työlain 73 artikla);

terveydellisistä syistä, jos työntekijä on lääketieteellisen ja sosiaalisen asiantuntijalautakunnan (MSEK) päätelmän mukaan todettu vammaiseksi jne.

Jälkimmäisessä tapauksessa organisaation hallinto on velvollinen irtisanomaan työsopimuksen, mukaan lukien määräaikainen, ennen sen päättymistä.

Jos työsopimus irtisanotaan pykälän 11 ​​momentin mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77 pykälän mukaan työnantaja maksaa työntekijälle erokorvauksen keskimääräisen kuukausiansion suuruisena, jos työsopimuksen solmimista koskevien sääntöjen rikkominen ei ole työntekijän syytä.

Työsopimus tulee voimaan siitä päivästä, jona työntekijä ja työnantaja ovat allekirjoittaneet sen. Työntekijä on velvollinen aloittamaan työtehtävien suorittamisen työsopimuksessa mainitusta päivästä.

Työajat ja lepoaika. Työpäivän kesto ja tyypit määritellään Venäjän federaation työlaissa. Normaali työaika - enintään 40 tuntia viikossa (Venäjän federaation työlain 91 artikla). Lyhennetty työaika on säädetty 1999/2004. Venäjän federaation työlain 92 artikla.

Normaalia työaikaa lyhennetään:

16 tuntia viikossa - alle 16-vuotiaille työntekijöille; 5 tuntia viikossa - työntekijöille, jotka ovat ryhmien I ja II vammaisia;

4 tuntia viikossa - 16-18-vuotiaille työntekijöille;

4 tuntia viikossa tai enemmän - työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla.

Päivittäisen työn (vuoron) kesto ei saa ylittää (Venäjän federaation työlain 94 artikla):

15-16-vuotiaille työntekijöille - 5 tuntia, 16-18-vuotiaille - 7 tuntia;

yleisten oppilaitosten, perus- ja keskiasteen ammatillisen koulutuksen oppilaitosten opiskelijoille, jotka yhdistävät opiskelun työhön lukuvuoden aikana, 14-16-vuotiaille - 2,5 tuntia, 16-18-vuotiaille - 3,5 tuntia;

vammaisille - lääkärinlausunnon mukaisesti.

Työntekijöille, jotka työskentelevät töissä, joissa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja ja joissa on lyhennetty työaika, päivittäisen työn (vuoron) suurin sallittu kesto ei saa ylittää:

36 tunnin työviikko - 8 tuntia;

30 tunnin työviikko tai vähemmän - 6 tuntia.

Työntekijöiden työskentelyn kestoa lomien ja viikonloppujen aattona lyhennetään yhdellä tunnilla (Venäjän federaation työlain 95 artikla).

Osa-aikatyö voidaan tehdä työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Palkkaus maksetaan työtuntien mukaan tai tehdyn työn määrän mukaan.

Normaalin työajan ulkopuolella tehtävää työtä voidaan tehdä sekä työntekijän aloitteesta (osa-aikatyö) että työnantajan aloitteesta (ylityö).

Työntekijällä on oikeus tehdä työsopimus toisen työnantajan kanssa ulkopuolisen osa-aikatyön ehdoilla.

Normaalin työajan ulkopuolella tehtävä työ saa olla enintään 4 tuntia vuorokaudessa ja 16 tuntia viikossa.

Ylityötä ei saa ylittää 4 tuntia henkilöä kohden kahden päivän sisällä ja 120 tuntia vuodessa.

Työaikajärjestelmä vahvistetaan työehtosopimuksella tai sisäisillä työsäännöillä tai muilla säädöksillä (Venäjän federaation työlain 100 artikla).

Työntekijöille annetaan lepo- ja ruokailutauko, jonka kesto on enintään 2 tuntia ja vähintään 30 minuuttia. Tauko ei sisälly työaikaan (Venäjän federaation työlain 107 artikla).

Vapaapäiviä on saatavilla seuraavassa numerossa:

2 päivää 5 päivän työviikkolla;

1 päivä 6 päivän työviikkoon.

Kun työntekijät ovat viikonloppu- ja pyhäpäivinä töissä sellaisissa organisaatioissa, joiden töiden keskeyttäminen viikonloppuisin ja pyhäpäivinä on tuotantoolosuhteiden vuoksi mahdotonta, tarjotaan työntekijöille toinen lepopäivä eri viikonpäivinä.

Art. Venäjän federaation työlain 112 § sisältää luettelon vapaapäivistä, jotka eivät ole työelämässä. Työntekijöiden ottaminen työhön viikonloppuisin ja vapaapäivinä tapahtuu työnantajan kirjallisella määräyksellä.

Lomasäännöt. On todettu, että työntekijöille myönnetään 28 kalenteripäivän vuosipalkkainen perusloma. Samalla työlainsäädännössä säilytetään nykyinen lisälomajärjestelmä.

Vuosittaista palkallista lisälomaa myönnetään haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville, erityistyöntekijöille, epäsäännöllisillä työajoilla työskenteleville työntekijöille, Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla sekä muilla alueilla työskenteleville työntekijöille. liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

Organisaatiot voivat tuotanto- ja rahoituskykynsä huomioon ottaen asettaa itsenäisesti työntekijöille lisälomia, ellei liittovaltion laeissa toisin säädetä. Näiden lomien myöntämismenettely ja ehdot määräytyvät työehtosopimuksissa tai paikallisissa määräyksissä (Venäjän federaation työlain 116 artikla).

Luettelot toimialoista, töistä, ammateista ja tehtävissä, joissa työ antaa oikeuden palkalliseen lisävapaaseen työstä, jossa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja, sekä tämän vapaan vähimmäiskesto ja sen tarjoamisen ehdot on hyväksytty Venäjän federaation hallitus, ottaen huomioon sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän Venäjän kolmikantakomission lausunnon.

Perhesyistä ja muista pätevistä syistä työntekijälle voidaan myöntää kirjallisesta hakemuksesta palkatonta lomaa, jonka kesto määräytyy työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Työnantaja on velvollinen työntekijän kirjallisen hakemuksen perusteella myöntämään palkatonta lomaa. Työntekijöiden luokasta riippuen tämän loman kesto voi olla 14 - 60 kalenteripäivää vuodessa (Venäjän federaation työlain 128 artikla).

Työlainsäädännössä ei säädetä palkattomasta pakkolomasta työnantajan aloitteesta.

Palkka. Palkkasääntely tapahtuu Venäjän federaation työlain mukaisesti. Enimmäispalkkoja ei ole rajoitettu (Venäjän federaation työlain 132 artikla), mutta tämä ei koske julkista sektoria, jossa palkat määräytyvät työntekijöiden todistuksen ja yhtenäisen tariffiasteikon perusteella.

Suoran palkanmaksun lisäksi työlainsäädännössä säilytettiin työehto- ja työsopimuksissa palkkiot, vuoden kokonaistyötulokseen perustuvat palkkiot, jotka on määrätty asiaa koskevissa säännöksissä.

Viikonloppu- ja vapaapäivinä tehdystä työstä maksetaan vähintään kahdesti:

työntekijät, joiden työstä maksetaan päivä- ja tuntipalkka - vähintään kaksinkertainen päivä- tai tuntipalkka;

kuukausipalkkaa saavat työntekijät - vähintään yhden palkan ylittävän päivä- tai tuntipalkan verran.

Viikonloppuna tai vapaapäivänä työskennelleelle työntekijälle voidaan antaa toinen lepopäivä (Venäjän federaation työlain 153 artikla) ​​pyynnöstä.

Työnantaja vahvistaa korotuksen erityisen koon ottaen huomioon työntekijöitä edustavan elimen mielipiteen, työehtosopimuksen ja työsopimuksen (Venäjän federaation työlain 154 artikla).

Pedagogisten työntekijöiden työsuojelusääntelyn piirteet. Henkilöt, joilla on koulutuspätevyys, joka määräytyy Venäjän federaation hallituksen hyväksymien vastaavien tyyppisten ja tyyppisten oppilaitosten mallimääräysten mukaisesti, saavat opettaa. Henkilöt, joilta tämä toiminta on oikeuden päätöksellä tai lääketieteellisistä syistä kielletty, sekä henkilöt, jotka on tuomittu tietyistä rikoksista, eivät saa opettaa. Luettelot asiaan liittyvistä lääketieteellisistä vasta-aiheista ja rikoksista, joiden läsnä ollessa henkilöt eivät saa opettaa, vahvistetaan liittovaltion laeilla (Venäjän federaation työlain 331 artikla).

Kaikkien tieteellisten ja pedagogisten työntekijöiden virkojen korvaaminen korkeakoulussa tapahtuu enintään viideksi vuodeksi tehdyllä työsopimuksella.

Korkeakoulun tieteellisten ja pedagogisten työntekijöiden tehtäviä täytettäessä tiedekunnan dekaania ja laitoksen johtajaa lukuun ottamatta työsopimuksen solmimista edeltää kilpailullinen valinta. Näiden virkojen täyttämismenettelyä koskeva asetus hyväksytään Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla.

Tiedekunnan dekaanin ja korkeakoulun laitoksen johtajan tehtävät ovat valittavia. Näihin tehtäviin valittava menettely määräytyy korkeakoulujen säännöissä.

Valtion ja kunnallisissa korkeakouluissa rehtorien, vararehtorien, tiedekuntien dekaanin, toimialan (instituutin) päällikön tehtävät täytetään enintään kuusikymmentäviisi vuotta vanhemmilla henkilöillä työsopimusten tekoajasta riippumatta. Näissä tehtävissä olevat ja määrätyn iän saavuttaneet henkilöt siirretään heidän suostumuksellaan muihin pätevyyttään vastaaviin tehtäviin. Vararehtorit palkataan määräaikaisella työsuhteella. Vararehtorin korkeakoulun kanssa tekemän määräaikaisen työsopimuksen päättymispäivä on sama kuin rehtorin toimivallan päättymispäivä. Perustajalla (perustajilla) on korkeakoulun akateemisen neuvoston esityksestä oikeus jatkaa rehtorin toimikautta, kunnes hän täyttää seitsemänkymmentä vuotta. Rehtorilla on korkeakoulun akateemisen neuvoston esityksestä oikeus pidentää vararehtori, tiedekunnan dekaani, sivuliikkeen (instituutin) johtaja, kunnes he täyttävät seitsemänkymmentä vuotta. Venäjän federaation työlain 332 artikla).

Oppilaitosten opetushenkilöstölle vahvistetaan lyhennetty työaika - enintään 36 tuntia viikossa.

Oppilaitoksen pedagogisen työntekijän työsopimuksessa määrättyä opetuskuormitusta voidaan rajoittaa ylärajalla tapauksissa, joista säädetään valtioneuvoston hyväksymässä, asianmukaista ja tyyppistä oppilaitosta koskevassa mallimääräyksessä. Venäjän federaatio.

Oppilaitosten pedagogisille työntekijöille tehtävästä ja (tai) erikoisalasta riippuen, ottaen huomioon heidän työn ominaispiirteet, työajan pituuden (palkkakorvauksen mukaiset pedagogisen työn tuntinormit) määrää oppilaitosten hallitus. Venäjän federaatio. Opetushenkilöstö saa työskennellä osa-aikaisesti, mukaan lukien vastaavassa asemassa, samanlaisella erikoisalalla (Venäjän federaation työlain 333 artikla).

Oppilaitoksen opetushenkilöstölle myönnetään vuotuinen pidennetty palkallinen perusloma, jonka keston määrää Venäjän federaation hallitus (Venäjän federaation työlain 334 artikla).

Oppilaitoksen pedagogisilla työntekijöillä on vähintään 10 jatkuvan opetustyön vuoden välein oikeus pitkään, enintään yhden vuoden lomaan, jonka myöntämismenettelystä ja -ehdoista määrää perustaja ja (tai) tämän koulutuksen peruskirja. laitos (Venäjän federaation työlain 335 artikla).

Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädettyjen perusteiden lisäksi perusteita työsopimuksen irtisanomiselle oppilaitoksen opettajan kanssa ovat:

toistuva vuoden kuluessa oppilaitoksen peruskirjan törkeä rikkominen;

oppilaan, oppilaan persoonallisuutta kohtaan kohdistuvaan fyysiseen ja (tai) henkiseen väkivaltaan liittyvien opetusmenetelmien käyttö, mukaan lukien yksittäinen;

rehtorin, vararehtorin, tiedekunnan dekaanin, sivuliikkeen (instituutin), valtion tai kunnallisen korkeakouluopetuksen johtajan saavutus 65 vuoden iässä (Venäjän federaation työlain 336 artikla) ).

1.5. Onnettomuuksien tutkinta ja kirjaaminen

Teolliset vammat

Työtapaturmat ja ammattitaudit ovat monimutkaisia ​​monitekijäisiä ilmiöitä, jotka aiheutuvat vaarallisten ja haitallisten tekijöiden vaikutuksesta ihmiseen hänen työskentelyn aikana.

työtapaturma(kreikasta. trauma- haava, vaurio) - ihmiskehon vaurio tai sen asianmukaisen toiminnan rikkominen, joka on syntynyt äkillisesti minkä tahansa vaarallisen tuotantotekijän vaikutuksesta ja joka johtuu työturvallisuusvaatimusten noudattamatta jättämisestä.

Työtapaturmat jaetaan vahingon luonteen mukaan seuraaviin ryhmiin:

mekaaniset (mustelmat, viillot, kudosrepeämät, murtumat jne.);

lämpö (lämpöhalvaus, palovammat, paleltuma);

kemikaalit (palovammat, akuutti myrkytys);

sähköiset (palovammat, kudosrepeämät jne.);

säteily (kudosvauriot, hematopoieettisen järjestelmän häiriöt);

yhdistetty (erilaiset seuraukset useiden tekijöiden samanaikaisesta vaikutuksesta).

Loukkaantumisen seurauksena voi olla tilapäinen tai pysyvä vamma, kuolema.

Termin alla teollisuusonnettomuus ymmärtää tapauksen, jonka seurauksena hänen tehtäviensä tai työnjohtajan (opettajan) tehtävien suorittamisessa oli vaikutusta toimivaan vaaralliseen tuotantotekijään.

Onnettomuudet jaetaan yksittäisiin ja ryhmiin (kun kaksi tai useampi henkilö loukkaantuu samanaikaisesti).

Kaikki pitkäaikaiseen tilapäiseen työkyvyttömyyteen tai kuolemaan johtaneet tapaturmat, riippuen paikasta ja olosuhteista, joissa ne tapahtuivat, jaetaan työtapaturmiin (jotka puolestaan ​​jakautuvat työtapaturmiin ja työtapaturmiin) ja kotitapaturmiin.

Teollisuusonnettomuuksien tutkinta Onnettomuustutkinnan päätavoitteet ovat: onnettomuuden syiden selvittäminen ja toimenpiteiden määrittäminen tapaturman syiden kiireellistä poistamista varten;

onnettomuuteen johtaneiden rikkomuksiin syyllistyneiden viranomaisten ja muiden henkilöiden tunnistaminen; määrittää, mitä sääntöjen ja määräysten vaatimuksia on rikottu;

syyllisten saattaminen vastuuseen lainsäädännön ja muiden säädösten perusteella.

Jokaisen onnettomuuden olosuhteet, syyt ja seuraukset ovat pääsääntöisesti erilaisia, mutta ne on määritettävä luotettavasti kaikkien onnettomuuden osapuolten objektiivista arviointia varten.

Tutkimuksen ja vakiintuneeseen asiakirjaan ja muihin asiakirjoihin kirjattujen asiaankuuluvien päätelmien jälkeen on tarpeen ratkaista seuraavat tehtävät:

tilapäisen työkyvyttömyyden korvausten myöntäminen ja maksaminen;

vakuutusmaksujen määrääminen sosiaalivakuutusrahaston (FSS) sivuliikkeestä;

eläkkeiden ja muiden korvausten määrittäminen ja kertyminen uhreille ja hänen kuollessaan huollettaville.

Tätä työtä edeltää ammatillisen työkyvyn menetyksen aste, uhrin syyllisyysaste, mahdollinen vakuutustapahtuman selvitys FSS-osastolla jne.

Tapaturmien tutkintamenettelyn keskeiset määräykset on määritelty Venäjän federaation työlaissa (227-231 artikla), ja työtapaturmien tutkinnan ominaisuudet tietyillä teollisuudenaloilla ja organisaatioissa määritellään ministeriön asetuksen liitteessä. of Labor of Russia, 24. lokakuuta 2002 nro 73. Nämä säädökset muodostavat yhtenäisen menettelyn onnettomuuksien tutkimiseksi ja kirjaamiseksi.

Tapaturmat, jotka tapahtuivat, kun työntekijä suoritti työtehtäviään (työtä) organisaation alueella tai sen ulkopuolella, sekä matkustaessaan työpaikalle tai töistä organisaation tarjoamalla kuljetuksella, on tutkittava ja kirjattava. .

Lähes kaikki tapaturmat, jotka liittyvät loukkaantumiseen tai akuuttiin myrkytykseen, jotka johtuvat räjähdyksistä, onnettomuuksista, liikenneonnettomuuksista jne., jotka johtavat uhrin tilapäiseen tai pysyvään vammaan tai kuolemaan, ovat tutkinnan kohteena.

Työtapaturma on vakuutustapahtuma, jos se on sattunut pakollisen työtapaturma- ja ammattitautivakuutuksen piiriin kuuluvalle työntekijälle (jäljempänä "vakuutettu").

Tapaturmaa ilmoittaessaan työnantajan on varmistettava:

ensiavun antaminen uhrille;

onnettomuustutkintalautakunnan muodostaminen; työpaikan tilanteen säilyttäminen tutkintaan asti;

hätätoimenpiteisiin ryhtyminen hätätilanteen poistamiseksi. Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan ryhmätapaturmasta, vakavasta tapaturmasta ja kuolemaan johtaneesta tapauksesta: Valtion työsuojeluviranomaiselle;

syyttäjälle onnettomuuspaikalla;

Venäjän federaation muodostavan yksikön toimeenpanoviranomaisille ja liittovaltion virastolle osastojen mukaan;

alueellisessa ammattiliittojen liitossa.

Akuuteista myrkytystapauksista ilmoitetaan myös valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan aluekeskukselle.

Jos vakuutetun kanssa tapahtuu työtapaturma, työnantaja on velvollinen ilmoittamaan siitä Venäjän federaation FSS:n toimeenpanevalle elimelle (vakuutuksenantajaksi rekisteröitymispaikassa) 24 tunnin kuluessa.

Työnantaja on velvollinen huolehtimaan työtapaturman oikea-aikaisesta tutkinnasta ja kirjaamisesta.

Pienen työtapaturman tutkimiseksi työnantaja muodostaa välittömästi vähintään 3 hengen toimikunnan. Komissio sisältää:

työsuojeluasiantuntija (tai työnantajan määräyksestä vastaava henkilö, joka vastaa työsuojelutyön järjestämisestä);

työnantajien edustajat;

ammattiliiton tai muun työntekijöiden valtuuttaman edustuselimen edustajat (esimerkiksi työsuojelutoimikunnan tai -toimikunnan jäsen työntekijöiden edustajien joukosta, valtuutettu työsuojeluedustaja).

Toimikuntaa johtaa työnantaja tai hänen valtuuttamansa henkilö. Toimikunnan kokoonpano hyväksytään työnantajan määräyksellä. Työturvallisuudesta välittömästi vastaava päällikkö onnettomuuspaikalla ei kuulu toimeksiantoon.

Ryhmän, vakavan onnettomuuden ja kuolemaan johtaneen onnettomuuden tutkintatoimikunnan kokoonpanoon kuuluu nimettyjen henkilöiden lisäksi:

valtion työsuojelutarkastaja (puheenjohtaja);

Venäjän federaation muodostavan yksikön toimeenpanoviranomaisen tai paikallisen itsehallintoelimen edustaja;

alueellisen ammattiliittojen liiton edustaja.

Sellaisten ryhmäonnettomuuksien tutkimiseksi, joissa kuolonuhrien määrä on vähintään 5, komissioon kuuluu myös liittovaltion työtarkastusviraston, liittovaltion osastojen toimeenpanevan elimen ja koko Venäjän ammattiliittojen liiton edustajia. Toimikunnan puheenjohtaja on Venäjän federaation muodostavassa yksikössä ja tämän alueelimen johtajan, Venäjän Rostekhnadzorin alueellisen elimen valvomissa laitoksissa työsuojelun päätarkastaja. Toimikunnan on tutkittava tämä onnettomuusluokka 15 päivän kuluessa. Jos suuronnettomuudessa on vähintään 15 uhria, tutkinnan suorittaa Venäjän federaation hallituksen asettama komissio.

Uhrin etuja tutkintalautakunnassa voi edustaa edunvalvoja. Uhrin luottamushenkilö voi olla hänen omaiset, työtoverinsa jne. Ryhmäonnettomuuksissa voi olla useita uskottavia (jokaisesta uhrista). Valtuutettu henkilö, joka ei ole toimikunnan jäsen, osallistuu onnettomuuden tutkimiseen, eli osallistuu todistajien ja silminnäkijöiden haastatteluun, tapahtumapaikkaa kuvaavan materiaalin kokoamiseen, tutustuu tarvittaviin asiakirjoihin jne. .

Työtapaturman (joka ei ole ryhmätapaturma eikä kuulu vakavaan tai kuolemaan johtaneeseen tapaturmaan) olosuhteiden ja syiden tutkintalautakunta suorittaa 3 päivän kuluessa. Valiokunta pyrkii ennen kaikkea selvittämään onnettomuuden olosuhteet: tutkimaan paikan, keräämään viranomaisilta selostuksia, selvittämään, mikä väline oli vamman aiheuttaja, analysoimalla sen ominaisuuksia (passi, tekniset olosuhteet, todistus jne.). Tarvittaessa komissio voi asianomaisten asiantuntijoiden kanssa suorittaa tarkastuksen siitä, ovatko laitteet tai sen yksittäiset osat valtion standardien (GOST), teknisten eritelmien, voimassa olevien sääntöjen ja määräysten jne.

Esitutkintamateriaaliin sisältyvät seuraavat asiakirjat: toimeksiannon perustamismääräys, suunnitelmat, kaaviot, luonnokset, valokuvat tai videomateriaalit, otteet aikakauslehdistä, pöytäkirjat uhrien tietämyksen testaamiseksi, asiantuntijoiden asiantuntijalausunnot, asiakirjat, jotka vahvistavat asiakirjan myöntämisen. haalarit ja muut henkilönsuojaimet uhrille ja muut materiaalit .

Kerättyjen tietojen ja materiaalien perusteella komissio selvittää tapaturman olosuhteet ja syyt, selvittää tapaturman yhteyden organisaation tuotantotoimintaan ja luokittelee tapaturman työtapaturmaksi tai tapaturmaksi, joka ei liity tapaturmaan. kanssa tuotanto; määrää turvallisuus- ja työsuojeluvaatimusten, lain ja muiden säädösten rikkomiseen syyllistyneet henkilöt sekä toimenpiteet syiden poistamiseksi ja onnettomuuksien ehkäisemiseksi.

Laki ryhmätyötapaturman, vakavan työtapaturman, kuolemaan johtaneen työtapaturman tutkinnasta sekä tutkintaasiakirjoilla ja -aineistolla sekä H-1-lomakkeen kopiot jokaisesta loukkaantuneesta, puheenjohtaja lautakunnan lausunto 3 päivän kuluessa niiden hyväksymisestä lähettää syyttäjälle, jolle työtapaturmasta on ilmoitettu. Jäljennökset näistä asiakirjoista lähetetään myös Venäjän federaation alaiselle valtion työsuojeluviranomaiselle, valtion valvonnan alueelliselle elimelle - heidän hallitsemissaan organisaatioissa sattuneiden onnettomuuksien osalta sekä valtion valvonnan ja valvonnan osastolle. Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön ja liittovaltion toimeenpanevan elimen työ- ja työsuojelulainsäädännön noudattaminen osastokohtaisesti analysoidakseen Venäjän federaation työtapaturmien tilaa ja syitä ja kehittääkseen ehdotuksia sen ehkäisemiseksi.

Työtapaturmien kirjanpito

Tärkeimmät työtapaturman tutkinnan asiakirjat ovat kullekin tapaturmalle laadittava H-1-muotoinen työtapaturmaraportti ja ryhmätapaturman tutkinnan tulosten perusteella laadittu tapaturman tutkintaseloste, vakava onnettomuus ja kuolemaan johtanut onnettomuus. Lisäksi tutkinnan aineistoon on liitettävä pöytäkirjat uhrin, työnjohtajien, silminnäkijöiden ja muiden henkilöiden haastatteluista. H-1-muotoinen teko on virallinen oikeudellinen asiakirja, ja se on täytettävä yleisesti hyväksyttyjen ehtojen ja syiden ja traumaattisten tekijöiden luokittelujen mukaisesti.

Jokainen työtapaturma, johon liittyy työkyvyttömyyden menetys vähintään 1 päiväksi, laaditaan H-1-muodolla kahtena kappaleena. Ryhmätapaturman sattuessa kullekin uhrille laaditaan H-1-muotoinen laki. Jos tapaturma sattui toisen organisaation työntekijän kanssa, laaditaan H-1-muotoinen asiakirja kolmena kappaleena, joista kaksi lähetetään yhdessä muun tutkintamateriaalin kanssa organisaatiolle, jonka työntekijä on uhri. Lain kolmas kappale ja muu tutkinnan materiaali jäävät siihen organisaatioon, jossa onnettomuus tapahtui. Vakuutustapahtuman sattuessa nimetyt asiakirjat ja asiakirjat H-1-muodossa lähetetään myös FSS:n toimeenpanevalle elimelle vakuutuksen rekisteröintipaikassa. Tapaturmat, jotka eivät liity tuotantoon, dokumentoidaan mielivaltaisen muotoisin teoin. Laki tutkinnan aineistoineen, mukaan lukien teko missä tahansa muodossa, säilytetään 45 vuotta.

Työnantaja on 3 päivän kuluessa H-1-muodossa tehdyn lain hyväksymisestä velvollinen antamaan yhden jäljennöksen määritellystä säädöksestä uhrille ja kuolemaan johtaneen työtapaturman sattuessa omaisille vainajan tai hänen valtuutetun edustajansa

Lomakkeen H-1 teot työnantaja kirjaa määrätyssä muodossa työtapaturmarekisteriin. Jokainen H-1-muotoisella lailla laadittu työtapaturma sisältyy tilapäisen työkyvyttömyyden ja työtapaturmien tilastoraporttiin.

Erimielisyydet työtapaturmien tutkintaa, rekisteröintiä ja kirjanpitoa koskevissa kysymyksissä, työnantajan (valtuutetun edustajan) tunnustamatta jättäminen tapaturmasta, kieltäytyminen tapaturman tutkinnasta ja asiaa koskevan asiakirjan laatimisesta, uhrin tai hänen valtuuttamansa edustajan erimielisyys tämän lain sisältöä tarkastelevat valtion työsuojeluviranomaisen toimivaltaiset elimet tai tuomioistuin. Näissä tapauksissa valituksen tekeminen ei ole peruste sille, että työnantaja (valtuutettu edustaja) ei täytä valtion työsuojelutarkastajan päätöksiä.

Tapaturmien tutkinta ja rekisteröinti oppilaitoksissa

Onnettomuustutkintaa ei tehdä vain tuotanto- ja muissa tiloissa, vaan myös erilaisissa oppilaitoksissa.

Oppilaitosten opiskelijoille koulutusprosessin aikana sattuneiden onnettomuuksien tutkinta ja kirjanpito suoritetaan koulutuksesta vastaavan liittovaltion toimeenpanevan elimen vahvistamalla tavalla yhteisymmärryksessä Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön kanssa.

Opiskelijoiden kanssa sattuneiden tapaturmien tutkinta- ja kirjaamismenettely määräytyy tapaturmien tutkinta- ja kirjaamismääräysten mukaisesti kanssa nuoret opiskelijat ja oppilaat Neuvostoliiton valtion koulutusjärjestelmässä, hyväksytty Neuvostoliiton valtionopetuksen määräyksellä 1. lokakuuta 1999, nro 639.

Säännöksellä luodaan yhtenäinen menettelytapa nuorten opiskelijoiden ja oppilaitosten oppilaiden koulutuksen aikana sattuneiden tapaturmien tutkimiseksi ja kirjaamiseksi tapahtumapaikasta riippumatta. Seuraavat onnettomuudet ovat tutkinnan ja kirjanpidon kohteena: vammat, haitallisille ja vaarallisille tekijöille altistumisesta johtuvat akuutit myrkytykset, toisen henkilön ruumiinvamman aiheuttamat vammat, salamaniskut, vahingot, jotka aiheutuvat kosketuksesta eläimistön ja kasviston edustajiin, sekä kuin muut vahingot, jotka tapahtuivat aikana:

luentojen, oppituntien, laboratorio- ja käytännön oppituntien, urheilun, ympyrän, koulun ulkopuolisten, oppituntien ja muiden tuntien (välissä) pitäminen koulutus-, tiede- ja koulutussuunnitelmien mukaisesti;

koulun ulkopuolinen toiminta ja muu toiminta viikonloppuisin, pyhäpäivinä ja lomapäivinä, jos tämä toiminta on suoritettu tämän oppilaitoksen työntekijän tai oppilaitoksen johtajan määräyksellä nimetyn henkilön välittömässä valvonnassa.

Opetusprosessin aikana sattunut tapaturma, joka aiheutti lääkärinlausunnon mukaan opiskelijan tai oppilaan terveyden menetyksen vähintään vuorokaudeksi, dokumentoidaan lomakkeella H-2 (Liite 12), joka on koulutusviranomaisen, yliopiston, teknillisen korkeakoulun ilmoittama lehteen (Liite 13). Laitoksen hallinto on velvollinen antamaan uhrille (hänen vanhemmille tai hänen etujaan edustavalle henkilölle) lomakkeen H-2 teko ja tapaturma viimeistään kolmen päivän kuluessa sen tutkinnan päättymisestä. Lomakkeen H-2 asiakirja on säilytettävä koulutuksen hallintoelimen, korkea-asteen ja toisen asteen erikoisoppilaitosten arkistoon 60 vuoden ajan. Tapaturman tapahtuneen oppilaitoksen johtaja on vastuussa onnettomuuksien oikeasta ja oikea-aikaisesta tutkinnasta ja kirjaamisesta, H-2-lomakkeen tosiasian laatimisesta sekä toimenpiteiden kehittämisestä ja toteuttamisesta onnettomuuden syiden poistamiseksi. Onnettomuuksien oikean ja oikea-aikaisen tutkinnan ja kirjanpidon valvontaa sekä toimenpiteiden toteuttamista onnettomuuden aiheuttaneiden syiden poistamiseksi hoitavat korkeakouluviranomaiset. Jos oppilaitoksen hallinto kieltäytyy laatimasta lomakkeen H-2 asiakirjaa tai jos uhri on eri mieltä lomakkeen H-2 säädöksen sisällöstä, ristiriitaa käsittelee korkeakouluviranomainen. enintään 7 päivää kirjallisen hakemuksen jättämispäivästä. Lääkärilaitos, johon uhri onnettomuuden sattuessa toimitettiin, on laitoksen johtajan pyynnöstä velvollinen antamaan lääkärinlausunnon vamman luonteesta. Loukkaantuneiden hoitojakson päätyttyä oppilaitoksen johtaja lähettää korkeakouluviranomaiselle raportin tapaturman seurauksista (liitteet 14, 15).

Vakavista onnettomuuksista (ryhmä, kuolemaan johtanut) laaditaan erityistutkintalaki (Liite 16).

Vastuu laitoksen koulutusprosessin turvallisten edellytysten varmistamisesta on sen johtajalla. Tapahtuman vetäjä on henkilökohtaisesti vastuussa opiskelijoiden ja oppilaiden hengen ja terveyden säilyttämisestä.

Onnettomuuden uhrin tai silminnäkijän on välittömästi ilmoitettava jokaisesta opiskelijalle tai oppilaalle sattuneesta tapaturmasta opetusprosessin välittömälle johtajalle, joka on velvollinen:

järjestää kiireellisesti ensiapu uhrille ja hänen toimituksensa terveyskeskukseen (sairaanhoitoyksikköön) tai muuhun hoitolaitokseen;

ilmoita tapahtumasta oppilaitoksen johtajalle;

Oppilaitoksen johtaja on myös velvollinen välittömästi ryhtymään toimenpiteisiin onnettomuuden syiden poistamiseksi, ilmoittamaan tapaturmasta korkeakouluviranomaiselle, uhrin vanhemmille tai hänen etujaan edustaville henkilöille sekä pyytämään hoitolaitokselta lausuntoa uhrin vamman luonne ja vakavuus.

Oppilaitoksen johtaja on velvollinen välittömästi nimittämään tapaturman tutkintalautakunnan, jonka kokoonpano on seuraava:

komission puheenjohtaja - koulutuslaitoksen johdon edustaja, koulutuksen hallintoelin;

toimikunnan jäsenet - hallinnon, työsuojeluosaston edustaja tai työsuojelu- ja terveystarkastaja, opetushenkilöstön edustaja.

Onnettomuustutkintalautakunta on velvollinen 3 päivän kuluessa:

tutkia onnettomuuden olosuhteet ja syyt;

tunnistaa ja haastatella silminnäkijöitä ja henkilöitä, jotka ovat syyllistyneet työsuojelu- ja henkiturvasääntöjen rikkomiseen;

jos mahdollista, pyydä uhrilta selitys;

laatia onnettomuusraportti H-2-muodossa neljänä kappaleena;

laatia toimenpidesuunnitelman onnettomuuden syiden poistamiseksi ja lähettää se hyväksyttäviksi asianomaisen koulutusviranomaisen, korkea-asteen ja toisen asteen erikoisoppilaitoksen johtajalle.

Lausunnossa on mukana silminnäkijöiden, uhrin selitykset ja muut asiakirjat, jotka kuvaavat onnettomuuspaikan tilaa, haitallisten ja vaarallisten tekijöiden olemassaoloa, lääkärinlausunto jne.

Oppilaitoksen johtaja, koulutuksen hallintoelin, hyväksyy 24 tunnin kuluessa tutkinnan päättymisestä neljänä kappaleena lomakkeen H-2 asiakirjasta ja lähettää yksitellen:

laitokselle (osastolle), jossa onnettomuus tapahtui;

työsuojeluosaston päällikkö (työsuojelu- ja terveystarkastaja);

koulutuksen hallintoelimen (ylemmän ja toisen asteen erikoisoppilaitoksen) arkistoon;

uhri (hänen vanhempansa tai hänen etujaan edustava henkilö).

Onnettomuus, josta uhri silminnäkijöiden poissa ollessa ei ilmoittanut tapahtuman johtajalle tai jonka seuraukset eivät ilmenneet välittömästi, on tutkittava enintään kuukauden kuluessa tapaturman sattumisesta. uhrin (hänen vanhempansa tai hänen etujaan edustavien henkilöiden) kirjallinen hakemus. Tässä tapauksessa kysymys H-2-muotoisen lain laatimisesta ratkaistaan ​​tapahtuneen onnettomuuden lausunnon perusteellisen tarkastuksen jälkeen, ottaen huomioon kaikki olosuhteet, lääkärinlausunnon vamman luonteesta. , sen mahdollinen syy, tapahtumaan osallistuneiden todistukset ja muut todisteet. Lääkärin lausunnon saaminen on oppilaitoksen hallinnon vastuulla.

Laitospäällikkö ryhtyy välittömästi toimenpiteisiin onnettomuuden aiheuttaneiden syiden poistamiseksi.

Pitkillä vaelluksilla, retkillä tai tutkimusmatkoilla sattuneen onnettomuuden tutkii sen koulutusviranomaisen komissio, jonka alueella onnettomuus tapahtui.

Oppilaitoksen opiskelijalle, toisen asteen erikoisoppilaitoksen opiskelijalle, yliopisto-opiskelijoille, jotka ovat harjoittelussa tai tekevät työtä yrityksen henkilöstön ohjauksessa, tutkitaan yritys yhdessä koulutuksen hallintoelimen, oppilaitoksen edustajan kanssa ja yritys ottaa huomioon.

Kaikki tapaturmat, jotka on dokumentoitu lomakkeella H-2, kirjataan opetusviranomaisen, yliopiston tai teknillisen koulun toimesta vahvistetun muotoiseen päiväkirjaan. Tilastoselvitykseen (Liite 17) sisältyvät jokainen oppilaan tapaturma koulutusprosessin aikana, joka on laadittu H-2-muotoisella lailla.

Oppilaitoksen johtaja on velvollinen analysoimaan koulutusprosessin aikana sattuneiden tapaturmien syitä, pohtimaan niitä opettajien, opettajien, opettajien ja opiskelijoiden ryhmissä, kehittämään ja toteuttamaan toimenpiteitä tapaturmien ehkäisemiseksi ja muiden onnettomuuksien ehkäisemiseksi.

1.6. Ammattitaudit ja niiden ehkäisy

Ammattitaudit

Ammattitauti on sairaus, joka johtuu altistumisesta haitallisille työoloille.

Työperäisen sairastumisen alla tarkoittaa äskettäin todetun sairauden sairastavien määrää kuluvana kalenterivuonna, työntekijöiden määrään (tietyllä yrityksellä, toimialalla, ministeriössä jne.).

Akuutti ammattitauti- sairaus, joka on syntynyt kertaluonteisen (enintään yhden työvuoron aikana) altistumisen jälkeen haitallisille tuotantotekijöille.

Krooninen ammatti sairaudet (myrkytys) sisältävät sellaiset sairaudet, jotka ovat syntyneet pitkäaikaisen altistumisen seurauksena haitallisille, vaarallisille aineille ja tuotantotekijöille.

Ryhmäammattitauti- sairaus, jossa vähintään 2 ihmistä sairastui (kärsi) samanaikaisesti.

Ammattitaudit voivat ilmaantua myös pitkään vaarallisissa olosuhteissa työn lopettamisen jälkeen. Ammattimaisen tuotannon lisäksi on olemassa tuotantoon liittyvää sairaudet. Näitä ovat sairaudet, jotka eivät periaatteessa eroa tavallisista sairauksista, mutta epäsuotuisat työolosuhteet edistävät joidenkin niistä ja pahentavat niiden kulkua.

Ammatillinen sairastuvuus (sairauden esiintyvyys) on yleisten eri etiologioiden (pääasiassa polyetiologisten) sairauksien ilmaantuvuuden ja esiintyvyyden lisääntyminen, joka pyrkii lisääntymään epäsuotuisissa työoloissa työskentelyajan pidentyessä ja joiden ilmaantuvuus ylittää ammattiryhmät, jotka eivät ole kosketuksissa haitallisten tekijöiden kanssa.

Ammattitautien tutkinta ja rekisteröinti Ammattitautien tutkinta- ja rekisteröintimääräysten mukaisesti tutkittavana ja kirjattavana ovat akuutit ja krooniset ammattitaudit (myrkytys), joiden esiintyminen työntekijöillä ja muilla henkilöillä (jäljempänä työntekijät) johtuu vaikutuksesta. haitallisia tuotantotekijöitä hoitaessaan työtehtäviään tai tuotantotoimintaansa toimeksiantoorganisaatiossa tai yksittäisenä yrittäjänä.

Työtapaturma- ja ammattitautivakuutuksen piiriin kuuluvan työntekijän ammattitauti on vakuutustapahtuma.

Työntekijällä on oikeus henkilökohtaisesti osallistua hänessä syntyneen ammattitaudin tutkimiseen. Hänen pyynnöstään hänen valtuuttamansa edustaja voi osallistua tutkimukseen.

Akuutti ammattitauti (myrkytys) alustavaa diagnoosia tehdessään terveydenhuollon laitos on velvollinen lähettämään 24 tunnin kuluessa hätäilmoituksen työntekijän ammattitaudista ammattitaudin esiintymispaikkaa valvovalle Valtion terveys- ja epidemiologiselle keskukselle. on tapahtunut (jäljempänä Sanitary- ja epidemiologisen valvonnan keskus) ja työnantajalle Venäjän federaation terveysministeriön vahvistamassa muodossa oleva viesti.

Valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan keskus, joka on saanut hätäviestin vuorokauden kuluessa sen vastaanottamisesta, ryhtyy selvittämään taudin ilmenemisen olosuhteet ja syyt, joiden selvittämisen jälkeen se laatii terveys- ja hygieniaarvioinnin. työntekijän työoloille ominaista ja lähettää sen asuinpaikan valtion tai kunnan terveyslaitokselle tai lähetystyöntekijän paikkakunnalle.

Työolojen saniteetti- ja hygieeniset ominaisuudet on koottu Venäjän terveysministeriön 28. toukokuuta 2001 antamalla määräyksellä nro 176 hyväksymään muotoon.

Työntekijän terveydentilaa koskevien kliinisten tietojen ja hänen työolojensa hygieenisten ominaisuuksien perusteella terveydenhuoltolaitos määrittää lopullisen diagnoosin ja laatii lääkärinlausunnon.

Kun alustava diagnoosi "krooninen ammattitauti (myrkytys)" on todettu, työntekijän ammattitautiilmoitus lähetetään valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan keskukseen 3 päivän kuluessa.

Valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan keskus toimittaa 2 viikon kuluessa ilmoituksen vastaanottamisesta terveydenhuoltolaitokselle saniteetti- ja hygieenisen kuvauksen työntekijän työoloista ja lähettää potilaan hoitolaitokseen kuukausi.

Työntekijälle annetaan kuittia vastaan ​​lääkärinlausunto ammattitaudin esiintymisestä ja lähetetään vakuutuksenantajalle ja potilaan lähettäneelle terveydenhuoltolaitokselle.

Akuuteista ammattitaudeista (myrkytys) ja kroonisista ammattitaudeista (myrkytys) ilmoituksen täyttö- ja tiedonsiirtomenettely tapahtuu "Ammattitautien tutkintaa ja rekisteröintiä koskevien määräysten soveltamisohjeen" mukaisesti.

Työnantaja on velvollinen järjestämään tutkinnan työntekijän ammattitaudin olosuhteista ja syistä. Työnantaja muodostaa 10 päivän kuluessa lopullisen ammattitaudin toteamista koskevan ilmoituksen vastaanottamisesta ammattitautitutkintalautakunnan (jäljempänä toimikunta), jota johtaa terveys- ja terveysviraston ylilääkäri. Epidemiologinen valvontakeskus. Toimikuntaan kuuluu työnantajan edustaja, työsuojeluasiantuntija (tai työnantajan työsuojelutyön organisoinnista vastaava henkilö), terveydenhuoltolaitoksen, ammattiliiton tai muun työntekijöiden valtuuttaman edustuston edustaja. Tutkinnassa voi olla mukana muita asiantuntijoita. Työnantaja on velvollinen varmistamaan toimikunnan työolot.

Tutkinnan suorittamiseksi työnantajan on:

toimittaa asiakirjoja ja materiaaleja, mukaan lukien arkistot, jotka kuvaavat työpaikan työoloja (työmaa, työpaja);

suorittaa komission jäsenten pyynnöstä omalla kustannuksellaan tarvittavat tutkimukset, laboratorioinstrumentaaliset ja muut hygieeniset tutkimukset työpaikan työolosuhteiden arvioimiseksi;

varmistaa tutkintaasiakirjojen turvallisuus ja kirjaaminen.

Päättääkseen tutkimuksen tuloksista tarvitaan seuraavat asiakirjat:

jotta voidaan luoda komissio;

työntekijän työolojen saniteetti- ja hygieeniset ominaisuudet;

tiedot suoritetuista lääketieteellisistä tarkastuksista;

ote tiedotuslokeista ja pöytäkirjat työntekijän työsuojelutietämyksen tarkistamiseksi;

työntekijän selityspöytäkirjat, hänen kanssaan työskentelevien henkilöiden, muiden henkilöiden haastattelut;

asiantuntijoiden asiantuntijalausunnot, tutkimusten ja kokeiden tulokset;

lääketieteelliset asiakirjat työntekijän terveydelle aiheutuneen vamman luonteesta ja vakavuudesta;

kopiot asiakirjoista, jotka vahvistavat henkilönsuojainten myöntämisen työntekijälle;

otteet tätä tuotantoa (objektia) varten aiemmin annetuista valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan keskuksen ohjeista;

muu materiaali komission harkinnan mukaan.

Asiakirjojen tarkastelun perusteella komissio määrittää taudin olosuhteet ja syyt, määrittelee henkilöt, jotka ovat rikkoneet valtion terveys- ja epidemiologisia sääntöjä, muita määräyksiä sekä toimenpiteitä esiintymisen syiden poistamiseksi ja ammattitautien ehkäisemiseksi.

Jos toimikunta toteaa, että vakuutetun törkeä huolimattomuus on osaltaan vaikuttanut hänen terveydelle aiheutetun vahingon syntymiseen tai lisääntymiseen, komissio määrittää vakuutetun ammattiliiton tai muun vakuutetun valtuuttaman edustavan elimen lausunnon huomioon ottaen vakuutetun vakavan laiminlyönnin. vakuutetun syy (prosentteina).

Tutkinnan tulosten perusteella komissio laatii ammattitautitapauksesta määrätyn muotoisen lain.

Työnantaja on kuukauden kuluessa selvityksen päättymisestä velvollinen antamaan ammattitautilain perusteella määräyksen erityisistä ammattitautien ehkäisytoimenpiteistä.

Työnantaja ilmoittaa kirjallisesti Valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan keskukselle toimikunnan päätösten täytäntöönpanosta.

Laki ammattitautitapauksesta on asiakirja, joka osoittaa työntekijän tietyssä tuotannossa olevan sairauden ammattiluonteen.

Laki ammattitautitapauksesta laaditaan 3 päivän kuluessa tutkintaajan päättymisestä viitenä kappaleena (työntekijälle, työnantajalle, valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan keskukselle, ammattitautikeskukselle (terveyslaitokselle) ja vakuutuksenantaja). Laki on toimikunnan jäsenten allekirjoittama, valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan keskuksen ylilääkärin hyväksymä ja keskuksen sinetillä varmennettu.

Laki ammattitautitapauksesta tutkinnan aineistoineen säilytetään 75 vuotta Valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan keskuksessa ja siinä organisaatiossa, jossa tutkinta suoritettiin.

Ammattitaudin ottaa huomioon tutkimuksen suorittanut valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan keskus Venäjän federaation terveysministeriön määräämällä tavalla.

Ammattitaudin diagnoosin vahvistamista ja sen tutkimista koskevat erimielisyydet käsittelevät Venäjän federaation valtion terveys- ja epidemiologisen yksikön, Venäjän federaation terveysministeriön työpatologian keskuksen, liittovaltion elimet ja laitokset. Työsuojeluviranomainen, vakuutuksenantaja tai tuomioistuin.

Art. Venäjän federaation työsuojelun perusteista annetun lain 8 §:n mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus työpaikkaan, joka täyttää työsuojelun vaatimukset.

Ammattitautien ehkäisy

Ammattitautien lähteitä ovat työpaikat, joissa on haitallisten ja vaarallisten tuotantotekijöiden aiheuttamia haitallisia ja vaarallisia työoloja.

Työnantajan päävelvoitteena on luoda jokaiselle työpaikalle vaarattomat ja turvalliset työolot, noudattaa työntekijöiden työ- ja lepojärjestelyjä, ihmisarvoista palkkaa sekä rajoittaa vaarallisen ja haitallisen työn tuotantoa. Tällainen työ voidaan suorittaa edellyttäen, että käytetään henkilökohtaisia ​​suojavarusteita ja lyhennetään haitallisten tuotantotekijöiden vaikutusaikaa (aikasuojaus). Samanaikaisesti työnantajan on koordinoitava valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan keskuksen kanssa pitkän aikavälin toimenpidesuunnitelma työntekijöiden työolojen normalisoimiseksi ja työntekijöiden alustavien ja määräaikaisten lääkärintarkastusten suorittamiseksi.

Työnantajan on otettava huomioon, että hygienianormien vastainen työ on vastoin väestön terveys- ja hygienialakia, työsuojelulainsäädäntöä, eikä se sulje pois terveysviranomaisten ja muiden sääntelevien organisaatioiden lakisääteisten seuraamusten soveltamista haitallisista ja vaaralliset työolosuhteet. Erityisesti 1999/2004 11 artiklan perusteella. Työnsuojelun perusteista Venäjän federaatiossa annetun lain 25 §:n mukaan työntekijöiden terveydelle vaarallinen toiminta, laitteiden käyttö ja työn suorittaminen voidaan keskeyttää valtion työsuojeluviranomaisten päälliköiden ohjeiden mukaisesti.

Valtion työolojen asiantuntemuksen päätelmän mukaan organisaatiot, joissa hygieniastandardeja rikotaan, voidaan purkaa. Lisäksi valtion elimillä ei ole uutta tuotantoa, palvelujen tarjoamiseen liittyvää toimintaa jne. järjestäessään oikeutta myöntää lupaa ilman valtiontutkinnon päättämistä työolojen ja turvallisuuden noudattamisesta lain vaatimusten kanssa. ja muut säädökset.

1.7. Työturvallisuusjohtaminen

Alla työsuojelun hallinta viittaa prosessiin, jolla ohjataan hallintaobjekteihin vaikuttamista säädösten turvallisuusvaatimusten noudattamiseksi. Art. Liittovaltion lain "Työturvallisuuden ja -terveyden perusteista Venäjän federaatiossa" 11 §:n mukaan työsuojelun valtionhallinnosta vastaa Venäjän federaation hallitus suoraan tai sen puolesta työsuojelusta vastaava liittovaltion toimeenpaneva elin. (Venäjän federaation terveys- ja sosiaaliministeriö) ja muut liittovaltion toimeenpanoelimet.

Työsuojeluasioista vastaava liittovaltion toimeenpaneva elin suorittaa seuraavat tehtävät:

antaa päätöksiä, antaa selvityksiä normatiivisten säädösten soveltamisesta työsuojelun alalla;

koordinoi tutkimustyötä;

koordinoi liittovaltion toimeenpanoelinten työsuojelupalvelujen työtä;

on vuorovaikutuksessa liiton alamaiden toimeenpanoviranomaisten kanssa;

tarjoaa metodologisia ohjeita parhaiden käytäntöjen edistämiseksi;

järjestää henkilönsuojainten tarpeiden laskennan;

toimittaa Venäjän federaation hallitukselle vuosikertomuksen työsuojelun tilasta ja käynnissä olevista työsuojelutoimenpiteistä.

Työsuojelujohtamisen päätavoitteena on parantaa työn organisointia turvallisuuden varmistamiseksi, vähentää tapaturmia ja tapaturmia ratkaisemalla tehtävät turvallisten ja vaarattomien työolojen luomiseksi, lääkintä- ja ennaltaehkäisevät sekä saniteettipalvelut työntekijöille.

Venäjän federaation työsuojelun johtamisjärjestelmässä on kolme johtamistasoa: liittovaltiotaso, Venäjän federaation subjektin taso ja paikallinen.

Ministeriöiden ja osastojen toiminnan koordinoimiseksi työsuojelun alalla ollaan perustamassa ministeriöiden välistä työsuojelutoimikuntaa, jota johtaa terveys- ja sosiaaliministeri. Hänen tehtäviinsä kuuluvat:

liittovaltion ohjelman kehittäminen työolojen parantamiseksi;

säädösten analysointi;

kansainvälistä yhteistyötä koskevien ehdotusten laatiminen.

Pääasiallinen työolojen valtiontarkastus, joka on osa Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriötä, on sääntelyelin, joka suorittaa seuraavat tehtävät:

valvoa eläkkeiden oikeellisuutta;

valvoa sellaisten toimialojen, työpaikkojen, ammattien, tehtävien ja indikaattoreiden luetteloiden oikeaa soveltamista, jotka antavat oikeuden etuoikeutettuun vanhuuseläkkeeseen (luettelot 1 ja 2);

vuorovaikutus sosiaaliturvaviranomaisten kanssa; työolojen ja työsuojelun valvonta.

Valtion työolojen asiantuntijaelimet suorittavat erityistehtävien mukaisesti seuraavan tyyppistä asiantuntemusta:

työolojen tutkiminen uusien ja kunnostettujen yritysten rakentamishankkeissa;

työolojen tutkiminen työpaikoilla;

sellaisten toimialojen, työpaikkojen, ammattien, tehtävien ja indikaattoreiden luetteloiden soveltamisen oikeellisuuden tarkastaminen, joille etuuseläkkeet ja lisälomat vahvistetaan;

työvoiman asiantuntemus etuuksien ja korvausten kustannusten arvioimiseksi epäsuotuisissa työoloissa tehdystä työstä sosiaalivakuutusmaksujen eriyttämiseksi;

työolojen tutkiminen oikeushenkilöiden ja kansalaisten (työntekijöiden) välillä työolojen arviointia, etuuksien ja korvausten myöntämistä epäsuotuisissa työoloissa koskevien erimielisyyksien ratkaisemiseksi sekä muut työvaliokunnalla tutkittavat riidat ehdot;

työolojen tarkastelu yritysten ja järjestöjen ehdotuksesta toimialojen, työpaikkojen, ammattien, virkojen ja etuuseläkkeiden ja lisävapaan indikaattoreiden luetteloiden muuttamiseksi (suorittaa työolojen pääasiantuntija tai valtiollinen työoloasiantuntija tasavaltojen ja niiden alueellisten, alueellisten ja piirikuntien elinten kanssa );

muut työolojen valtiontutkinnon tehtävistä johtuvat kokeet.

Liittovaltion työtarkastusvirasto harjoittaa valtion valvontaa ja valvontaa Venäjän federaation työ- ja työsuojelulainsäädännön noudattamisen suhteen ja suorittaa seuraavat päätehtävät:

huolehtii valtion työsuojelutarkastusvirastojen toiminnan organisatorisesta ja metodologisesta johtamisesta, niiden sääntelystä ja aineellisesta tuesta;

valvoo työtapaturmien ja ammattitautien tutkinta- ja kirjaamismenettelyn noudattamista;

analysoi työtapaturmien ja työperäisen sairastuvuuden tilaa ja syitä sekä kehittää toimenpiteitä niiden ehkäisemiseksi;

valmistelee ja julkaisee vuosiraportteja liittovaltion työsuojeluviranomaisen toiminnasta.

Yritysten päälliköt, rakenteelliset alaosastot, toiminnalliset palvelut, työsuojeluosastot, ammattiliittokomiteat ovat suoraan mukana työsuojelun ongelmien ratkaisemisessa.

Yrityksen johtoelinten päätehtävät ovat:

tuotantoprosessien turvallisuuden varmistaminen;

tuotantolaitteiden turvallisuuden varmistaminen;

rakennusten ja rakenteiden turvallisuuden varmistaminen;

terveydellisten ja hygieenisten työolojen normalisointi;

työntekijöiden koulutus työsuojelun säännöissä ja normeissa, työsuojeluasioiden edistäminen;

henkilökohtaisten suojavarusteiden tarjoaminen työntekijöille;

optimaalisten työ- ja lepoolosuhteiden varmistaminen;

hoidon ja ennaltaehkäisevän hoidon järjestäminen työntekijöille;

ammattitaitoinen työntekijöiden valinta tietyillä erikoisaloilla.

Kukin tehtävä toteutetaan johtamistoimintojen kautta: kirjanpito, analysointi ja arviointi, valvonta, suunnittelu ja ennustaminen, stimulointi, organisointi, koordinointi ja sääntely.

1.8 Työsuojelutiedotukset

Liittovaltion lain "Työsuojelun perusteista Venäjän federaatiossa" mukaisesti työnantaja on velvollinen järjestämään kaikille äskettäin palkatuille ja toiseen työhön siirretyille henkilöille työsuojelutiedotuksia, koulutusta turvallisista menetelmistä ja tekniikoista. työn suorittamiseen ja uhrien ensiavun antamiseen.

Sellaisten henkilöiden pääsy työhön on kiellettyä, joita ei ole koulutettu ja ohjeistettu työsuojeluun määrätyn menettelyn mukaisesti.

Tiedotustilaisuuksien toteuttamismenettely, tyypit ja sisältö määräytyvät standardissa GOST 12.0.004-9 °CSBT. Työturvallisuuskoulutuksen järjestäminen.

Toiminnan luonteesta ja ajasta riippuen käytetään seuraavan tyyppisiä tiedotustilaisuuksia: esittely;

ensisijainen työpaikalla; toistettu; suunnittelematon; kohde.

Esittelytilaisuus työsuojelusta käyttäytyminen kaikkien äskettäin palkattujen kanssa heidän koulutuksestaan, palvelusajasta riippumatta, tilapäisten työntekijöiden, tilapäisten opiskelijoiden ja teolliseen koulutukseen tai harjoitteluun saapuneiden opiskelijoiden kanssa. Esittelyn suorittaa työsuojeluinsinööri tai henkilö, jolle yrityksen määräyksestä on uskottu nämä tehtävät. Suurissa yrityksissä asiaankuuluvat asiantuntijat (paloosastolta, lääkintätyöntekijöiltä jne.) voivat olla mukana suorittamassa johdantotiedotuksen tiettyjä osia. Johdatustiedotuksesta tehdään merkintä johdannon rekisteröintipäiväkirjaan opastetun henkilön pakollisella allekirjoituksella sekä työasiakirjaan tai tarkistuslomakkeeseen. Tiedotus tulee suorittaa työsuojeluosaston (insinöörin) kehittämän ohjelman mukaisesti, jonka yrityksen johtaja (pääinsinööri) on hyväksynyt yhteisymmärryksessä ammattiliittokomitean kanssa. Esittelytiedotus tulee suorittaa erityisesti varustetussa huoneessa (katso kohta 1.7).

Alustava tiedotusohjelma sisältää seuraavat aiheet:

yleiset tiedot yrityksestä;

työsuojelulainsäädäntö;

tärkeimmät vaaralliset ja haitalliset tuotantotekijät yrityksessä ja keinot niiden vähentämiseksi;

Paloturvallisuus;

ensiapu uhrille.

Ensisijainen tiedotustilaisuus Suorittaa työpaikalla ennen tuotantotoiminnan aloittamista työn välittömän esimiehen toimesta työsuojeluosaston ja yrityksen ammattiliittokomitean kanssa sovitun ohjelman mukaisesti:

kaikki yritykseen äskettäin hyväksytyt, siirretyt yksiköstä toiseen;

työntekijöiden kanssa, jotka tekevät heille uutta työtä, liikematkustajille, tilapäisille työntekijöille;

rakentajien kanssa, jotka suorittavat rakennus- ja asennustöitä toimivan yrityksen alueella;

opiskelijoiden ja oppilaiden kanssa, jotka saapuivat teolliseen koulutukseen tai harjoitteluun ennen uudentyyppisten töiden suorittamista, sekä ennen kunkin uuden aiheen opiskelua, kun pidetään käytännön tunteja koulutuslaboratorioissa, luokissa, työpajoissa, suoritettaessa opetusta piireissä ja osastoissa.

Ensisijainen tiedotus työpaikalla toteutetaan jokaiselle työntekijälle erikseen (tai samantyyppisiä laitteita palvelevan henkilöryhmän kanssa yhteisellä työpaikalla) ja esitellään käytännössä turvallisia työskentelytapoja ja -menetelmiä. Henkilöille, jotka eivät liity laitteiden huoltoon, testaukseen, säätöön ja korjaukseen, työkalujen käyttöön, raaka-aineiden ja materiaalien varastointiin ja käyttöön, ei suoriteta työpaikalla ensisijaista koulutusta. Luettelon ensiselvityksestä vapautetuista työntekijöistä hyväksyy yrityksen johtaja yhteisymmärryksessä ammattiliittokomitean ja työsuojeluosaston kanssa.

Alustava tiedotusohjelma sisältää seuraavat kysymykset:

yleiset tiedot teknologisesta prosessista ja laitteista; työpaikan sisältö; turvalliset työtavat;

käytetyt henkilönsuojaimet;

palontorjuntatoimenpiteet ja käyttäytyminen tulipalon sattuessa.

Uudelleentiedotus suoritetaan vähintään 6 kuukauden välein. Sen tarkoituksena on palauttaa työsuojelusäännöt muistiin sekä analysoida työpajan tai yrityksen käytännön rikkomuksia. Kaikille työntekijöille, lukuun ottamatta perustiedotuksesta vapautettuja henkilöitä, heidän pätevyydestään, palveluksestaan ​​ja koulutuksestaan ​​riippumatta järjestetään vähintään kerran puolessa vuodessa ensisijaisen tiedotusohjelman puitteissa.

Suunnittelematon tiedotustilaisuus pidettiin:

uusien tai tarkistettujen normien, sääntöjen, työsuojelua koskevien ohjeiden sekä niihin tehtyjen muutosten käyttöönoton yhteydessä;

kun muutetaan teknistä prosessia, vaihdetaan tai päivitetään laitteita, kalusteita ja työkaluja, raaka-aineita, materiaaleja ja muita työturvallisuuteen vaikuttavia tekijöitä;

jos työntekijät rikkovat työturvallisuusvaatimuksia, mikä voi johtaa tai on johtanut loukkaantumiseen, onnettomuuteen, räjähdykseen tai tulipaloon, myrkytykseen;

valvontaviranomaisten pyynnöstä;

työtaukojen aikana: töihin, joihin sovelletaan korotettuja turvallisuusvaatimuksia, yli 30 kalenteripäivää ja muuhun työhön 60 päivää.

Kun rekisteröidyt suunnittelemattoman tiedotustilaisuuden henkilökohtaiselle kortille, on myös ilmoitettava syy sen suorittamiseen.

Kaikkien tiedotustilaisuuksien suorittamisesta tehdään merkinnät erityiseen päiväkirjaan tai yksittäiseen korttiin.

Kohdennettua valmennusta tehdään työntekijöiden kanssa ennen vaarallisen (hätä)työn tuottamista, jolle myönnetään työlupa. Tiedotuksesta tehdään merkintä työlupaan.

Kohdennettua valmennusta toteuttavat:

suoritettaessa kertaluonteista työtä, joka ei liity suoriin tehtäviin erikoisalalla (lastaus, purku, alueen siivous, kertaluonteinen työ yrityksen, työpajan ulkopuolella);

onnettomuuksien, luonnonkatastrofien ja katastrofien jälkimainingeissa;

suoritettaessa lisävaarallista työtä, jota varten on myönnetty erityismääräys tai työlupa, lupa ja muut asiakirjat;

kun teet retkiä yrityksessä jne.

Toistuvan, suunnittelemattoman ja kohdistetun tiedotuksen suorittaa työn välitön esimies.

1.9. Toimiston ja työsuojelun kulman järjestäminen

Venäjän työministeriön 17. tammikuuta 2001 annetulla asetuksella nro 7 hyväksyttyjen "Työsuojeluviraston työn organisointia koskevien suositusten" mukaisesti työsuojeluvirasto ja työnurkka suojelua luodaan työsuojelun vaatimusten turvaamiseksi, oikeudellisen tietämyksen levittämiseksi sekä ennaltaehkäisevän työn tekemiseksi työtapaturmien ja ammattitautien ehkäisemiseksi.

Alla työsuojeluvirasto organisaatiossa on suositeltavaa varata erityinen huone, joka koostuu yhdestä tai useammasta huoneesta (toimistosta), joka on varustettu teknisillä laitteilla, opetusvälineillä ja näytteillä, havainnollistavilla ja tiedotusmateriaaleilla työsuojelusta.

Työturvallisuusnurkkaus myönnetään sen sijoittamiseen varatun alueen mukaan. Se voidaan esittää esimerkiksi telineen, vitriinin tai näytön, tietokoneohjelman muodossa.

Päätöksen työsuojelukabinetin tai työsuojelunurkkauksen perustamisesta tekee organisaation johtaja.

Tuotantotoimintaa harjoittavissa organisaatioissa, joissa on vähintään 100 työntekijää, sekä organisaatioissa, joiden erityinen toiminta vaatii paljon työtä henkilöstön kanssa työturvallisuuden varmistamiseksi, on suositeltavaa luoda työsuojelu kaappi, alle 100 työntekijän organisaatioissa ja organisaatioiden rakenneosastoilla - työsuojelun kulma.

Organisaatioissa, joiden tuotantotoiminta liittyy työntekijöiden liikkumiseen tilojen ympärillä ja tilapäisillä työalueilla olemiseen (esimerkiksi työskennellessäsi kiertomatkalla), on suositeltavaa varustaa liikkuvat toimistot ja työsuojelunurkat.

Työsuojeluviraston työn sisältö ja työsuojelun kulman sisältö, vastuunjako niiden toiminnan varmistamisesta organisaation palvelujen ja asiantuntijoiden välillä (sisältää tiedot asiaa koskevissa määräyksissä ja toimenkuvauksissa) ne hyväksyy organisaation johtaja ottaen huomioon organisaation toiminnan erityispiirteet, liittovaltion toimeenpanoviranomaisten suositukset, Venäjän federaation yksiköiden toimeenpanovallan työsuojelun alalla.

Työsuojelukabinetin ja työsuojelunurkan työn organisointi ja johtaminen, mukaan lukien valvontatehtävät, on pääsääntöisesti annettu organisaation työsuojelupalvelulle (työsuojeluasiantuntija) tai muulle työvoiman tehtäviä suorittavalle henkilölle. suojan asiantuntija.

On suositeltavaa, että liittovaltion toimeenpanoviranomaiset, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden toimeenpanoviranomaiset työsuojelun alalla työskentelevät työsuojelun peruskaappien muodostamiseksi. Niitä voidaan luoda tutkimuslaitoksiin, työsuojelukeskuksiin, ja ne tulisi keskittyä metodologisen avun toteuttamiseen asianomaisten toimialojen ja alueiden organisaatioissa toimivien työsuojelukabinettien johtamisessa.

Työsuojeluviraston ja työsuojelun kulman päätoiminnot ovat:

tehokkaan avun tarjoaminen työturvallisuusongelmien ratkaisemisessa;

järjestelmän luominen työntekijöiden tiedottamiseksi heidän oikeuksistaan ​​ja velvollisuuksistaan ​​työsuojelun alalla, organisaation olosuhteiden ja työsuojelun tilasta tietyillä työpaikoilla, hyväksytyistä työturvallisuutta ja -suojelua koskevista säädöksistä;

työsuojeluasioiden edistäminen.

Työsuojeluvirasto varmistaa työsuojelutoimenpiteiden täytäntöönpanon, mukaan lukien organisaation johtajan ja muiden virkamiesten, työsuojelutoimikunnan (toimikunnan), työsuojelupalvelun, valtuutettujen (luotettujen) henkilöiden yhteistoiminnassa järjestämät työsuojelutoimenpiteet. ammattiliittojen tai muiden työntekijöiden elinten valtuuttamien edustajien edustajia, mukaan lukien:

seminaarien, luentojen, keskustelujen ja konsultaatioiden pitäminen työsuojelukysymyksistä;

työntekijöiden kouluttaminen turvallisiin työmenetelmiin ja -tekniikoihin, kollektiivisten ja henkilökohtaisten suojavarusteiden käyttöön sekä ensiavun antamiseen;

järjestää työsuojelua koskevia tiedotustilaisuuksia, temaattisia luokkia työntekijöiden kanssa, joilta vaaditaan erityiset tiedot työsuojelu- ja terveysstandardeista, sekä työntekijöiden työsuojeluvaatimusten tuntemuksen testaus;

näyttelyiden, näyttelyiden, osastojen, mallien ja muun visuaalisen agitaation järjestäminen ja parhaiden käytäntöjen edistäminen terveellisten ja turvallisten työolojen luomisessa;

analyyttisten tutkimusten tekeminen organisaation työolojen tilasta (työpaikoilla) ja niiden vaikutusten arviointi työturvallisuuteen.

Organisaation työsuojelunurkkaus varmistaa samojen toimintojen toteuttamisen kuin työsuojelukabinetti.

Organisaation rakenneyksikön (osion) työsuojelunurkkaus tarjoaa työntekijöille seuraavat tiedot:

työsuojelukabinetin työsuunnitelmat (jos se on luotu organisaatiossa);

työsuojelua koskevien tiedotustilaisuuksien aikataulut ja koulutustilaisuudet;

organisaation työsuojelukysymyksiä koskevat määräykset ja määräykset, suunnitelmat työolojen ja työsuojelun parantamiseksi;

haitalliset ja vaaralliset tuotantotekijät ja suojakeinot rakenneyksikön (työmaan) työpaikalla;

työsuojelulainsäädännön vaatimusten rikkominen;

työtapaturmat ja ammattitaudit organisaatiossa ja toimenpiteet niiden syiden poistamiseksi;

uudet kuitit työsuojelutoimistossa asiakirjoista, koulutus- ja metodologisesta kirjallisuudesta, työsuojelua koskevista opetusvideoista jne.

Toimiston ja työsuojelun kulman temaattisessa rakenteessa tulee sisältää yleis- ja erityisosastot.

Yleinen osa sisältää liittovaltion tasolla ja Venäjän federaation vastaavan subjektin tasolla annetut työsuojelua koskevat lait ja muut säädökset, organisaation paikalliset määräykset, tiedot työsuojelun hallinnasta organisaatiossa sekä yleiset tiedot turvallisten työolojen varmistamisesta, mukaan lukien vaaralliset ja haitalliset tuotantotekijät, kollektiiviset ja yksilölliset suojakeinot, ihmisten toimet hätätilanteissa, onnettomuudet.

Luettelo erityisosista ja niiden sisällöstä (tiedot, mukaan lukien tärkeimpien ja aputeknisten prosessien erityispiirteet, erityinen luettelo haitallisista tuotantotekijöistä, vastaavat kollektiiviset ja yksilölliset suoja- ja varotoimet, tuotannossa käytetyt turvamerkit jne. ) määritetään ottaen huomioon organisaation työolosuhteet. Koulutus- ja referenssiosien erillinen hankinta on suositeltavaa, mikä heijastelee organisaation kaikentyyppisten tuotannon erityispiirteitä.

Toimiston ja työsuojelunurkkauksen varustelu määräytyy yleis- ja erikoisosaston valitun kokoonpanon mukaan ja muodostuu käytettävien ja käyttöön suunniteltujen tietovälineiden perusteella, joita voivat olla painomateriaalit, elokuva- ja videotuotteet, tietokone tuotteet, lähetysohjelmat, täysimittaiset näytteet, simulaattorit, nuket ja mallit .

Työsuojelukaappi on suositeltavaa varustaa organisaatiossa aiemmin kehitetyn projektin perusteella erityisesti varattuun huoneeseen tai huoneisiin.

Uusille ja kunnostetuille tuotantolaitoksille työsuojeluviraston sijainti määritellään suunnitteluvaiheessa.

Työsuojelutoimiston sijoittamistilan on täytettävä rakennusmääräysten ja -määräysten vaatimukset, sen pinta-ala on suositeltavaa määrittää organisaation työntekijöiden lukumäärän perusteella: enintään 1000 henkilöä - 24 m 2; Yli 1000 työntekijää lisää 6 m 2 jokaista tuhatta uutta henkilöä kohden. Arvio työsuojeluviraston pinta-alasta voidaan tehdä kalenterivuoden työsuojelualan koulutustarvelaskelman perusteella.

Työsuojelun nurkkaan voidaan varata joko erillinen huone tai varustaa osa yleistilasta.

Toimiston ja työsuojelun kulman työtä organisoitaessa tarjotaan:

vaatimusten noudattaminen (joissa tavoitteissa, sisällössä ja työmuodoissa), jotka kukin organisaatio määrittää ottaen huomioon sen ominaispiirteet ja prioriteetit työsuojelun alalla;

organisaation työntekijöiden mahdollisuus vierailla työsuojelun toimistossa tai nurkassa ja saada luotettavaa tietoa työsuojeluasioista;

työn suunnittelu (perspektiivi ja nykyinen);

työsuojelutoimiston (nurkan) työn valvonta.

Työsuojelupalvelu tai organisaation työsuojelutoimiston (kulman) työstä vastaava henkilö:

laatii työsuojelutoimiston (kulman) työsuunnitelman, joka sisältää erityisten toimenpiteiden kehittämisen tietylle ajanjaksolle, ja ilmoittaa niiden täytäntöönpanosta vastaavat henkilöt;

järjestää työsuojelutoimiston (nurkan) varusteet, varusteet ja suunnittelun;

järjestää suunniteltuja tapahtumia.

Työsuojelun toimistojen ja kulmien työn koordinoimiseksi ja tehostamiseksi suositellaan liittovaltion toimeenpanoviranomaisia, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden toimeenpanoviranomaisia, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden työviranomaisia, organisaatioiden työsuojelupalveluja. kehittää ehdotuksia lisävaatimusten asettamiseksi alajärjestöjen ja niiden rakenteellisten alaosastojen työsuojelutoimistoille (nurkkaille), niiden työn organisatorisille muodoille, laitteille ja metodologiselle tuelle.

Suorittaa työsuojelutoimiston (kulman) toteuttamia toimia, organisaation rakenteellisten osastojen ja palvelujen vuorovaikutusta ja osallistumista sen työhön sekä liittovaltion toimeenpanoviranomaisten, liittovaltion muodostavien yksiköiden toimeenpanoviranomaisten asiantuntijoiden osallistumista. Venäjän federaatio, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden työviranomaiset, valtion valvontaelimet ja työsuojeluvaatimusten noudattamisen valvonta, ammattiliittojen ja työnantajien liitot, työsuojelukeskukset, oppilaitokset ja työsuojeluun erikoistuneet järjestöt.

1.10. Työsuojelun edistäminen

Olennainen osa tapaturmien, ammattitautien ja myrkytyksen ehkäisyä on työsuojelun edistäminen. Työsuojelun edistämisen päämäärät ja tavoitteet:

työsuojelun kiinnostuksen kannustaminen ja jatkuva ylläpitäminen;

työntekijöiden, opiskelijoiden ja oppilaiden vakuuttaminen työsuojelutoimenpiteiden tarpeesta;

tietoisen asenteen koulutus työsuojeluun;

uusien keinojen edistäminen työturvallisuuden takaamiseksi;

nykyaikaisten turvalaitteiden käyttöönotto koulutusprosessissa;

terveellisten ja turvallisten työolojen luominen jokaiselle työpaikalle.

Työsuojelun edistämiseen käytetään erilaisia ​​muotoja, menetelmiä ja keinoja.

Työsuojelun edistämismuodot ovat konferensseja, kokouksia, seminaareja, huippuopistoja, radio- ja televisio-ohjelmia, kiertueita, näyttelyitä, elokuvapäiviä jne.

Työturvallisuuden edistämismenetelmät(tiedonvälitystekniikat) sisältävät tarinan, esittelyn, luonnollisten näytteiden esittelyn, edistyneitä työmenetelmiä, luentoja, keskusteluja, konsultaatioita jne.

Työsuojelua edistämällä palvelevat elokuvateatteria, televisiota, julisteita, valokuvia, näyteikkunoita, sääntöjä, ohjeita, seinälehtiä, "salamaa" onnettomuuksista, onnettomuuksista, uusista päätöksistä, säädöksistä, normeista, kirjoista, rakennusmääräyksistä ja säännöistä (SNiP), GOST:ista, toimistoista ja nurkkatyöstä suojaa.

Asianmukaisesti organisoidun työsuojelun edistämisen tulee jatkuvasti muistuttaa työntekijöitä, opiskelijoita ja oppilaita mahdollisesti vaarallisista ja haitallisista tuotantotekijöistä työpaikalla ja muualla, kuinka tulee käyttäytyä tapaturman ehkäisemiseksi.

Julisteet on tärkeä rooli propagandajärjestelmässä työtapaturmien ja ammattitautien ehkäisemiseksi ja ehkäisemiseksi. Julisteella on kyky vaikuttaa mahdollisimman laajaan yleisöön. Piirustuksen tiiviys, valokuvat, kutsuva teksti tarjoavat korkean tehokkuuden materiaalin havainnointiin. Julisteiden etuja ovat myös joustavuus ja aiheiden monipuolisuus, tuotannon helppous ja alhaiset kustannukset.

TTT-julisteet luokitellaan seuraavasti:

ajanvarauksella:

koulutuksellinen- sisältää koulutusluonteista tietoa työsuojelusta. Niitä käytetään työntekijöiden, oppilaiden ja opiskelijoiden koulutuksessa työsuojeluasioissa. Heidän tavoitteenaan on esittää opetusmateriaali visuaalisessa muodossa sen omaksumisen helpottamiseksi;

opettavainen- määrätä erilliset turvallisuusmääräykset ja -määräykset tai kieltää vaaralliset työtavat. Niiden tavoitteena on muodostaa työntekijöiden valmius noudattaa tiettyjä työsuojelun sääntöjä ja normeja;

agitaatiota ja propagandaa- vaaditaan turvallista käyttäytymistä, edistetään parhaita käytäntöjä työsuojelun alalla. Niiden tehtävänä on muodostaa työntekijöiden keskuudessa yleinen asenne turvalliseen käyttäytymiseen ja myönteinen asenne työsuojeluasioihin;

tiedottava- sisältää erilaisia ​​​​tietoja työsuojelukysymyksistä (työnsuojelutoimenpiteiden täytäntöönpanosta, työsuojelupalvelun työstä, uusien työsuojelua koskevien kirjojen julkaisemisesta jne.);

käytön laajuuden mukaan:

yleinen (alojen välinen sovellus)– voidaan käyttää useilla kansantalouden sektoreilla;

tietty (teollisuussovellus)- käytetään vain jollakin kansantalouden toimialalla;

taidesuunnitteluun:

fontti- sisältää enimmäkseen tekstiä (kuvan kanssa tai ilman);

kuvallinen- sisältää pääasiassa kuvan (tekstin kanssa tai ilman). Niiden joukossa on piirretty, valokuvaus, valokuvamontaasi;

kuvaratkaisulla:

realistinen- julisteita, joissa on erityistä, todenmukaista sisältöä;

kuvallinen- henkilö ja muut esineet on kuvattu tällaisissa julisteissa kuvakkein;

symbolinen- pääpaikka niissä on kuvilla-symboleilla;

karikatyyri- karikatyyrin kuva henkilöstä vallitsee;

sävyn mukaan:

neutraali- raportoida jotain, ilmoittaa tosiasiat;

dramaattinen- tällaisten julisteiden painopiste on kuvassa vaarallisesta tilanteesta, onnettomuuden hetkestä tai sen seurauksista;

satiirinen, humoristinen- yksittäisten esineiden tai tilanteiden kuvassa kokonaisuutena on satiiria, huumoria.

Myös julisteiden luokittelua vaikutuksen luonteen mukaan käytetään: inspiroiva, vakuuttava, opettava; tiedon välitystavan mukaan: rationaalinen (vaaditun käyttäytymisen selitys, normien ja sääntöjen kommunikointi), emotionaalinen; näyttelypaikalla: ulkona ja sisällä; altistuksen keston mukaan: lyhyt tai pitkäaikainen käyttö. Jälkimmäiset on valmistettu kestävistä materiaaleista (tina, emali, pahvi).

Lisäksi julisteet erottuvat painomenetelmällä (korkea, litteä, offset, fototyyppi, syväpaino, stensiili, xerox, rotaprint) ja painosuunnittelun lisäelementeillä (lakattu, puristettu kalvo, liimattu pahville tai kankaalle, reunustettu, kohokuvioitu jne.). d.).

Työsuojelua koskevan julisteen tehokkuuden arvioinnissa on erilaisia ​​kriteerejä, esimerkiksi julisteen suositusten soveltamistiheys, luottamuksen aste siihen, sen sisällön muistamisen prosenttiosuus.

Julisteen tulee määritellä selvästi idea. Ideoita on kolmenlaisia.

Ensimmäinen tyyppi perustuu olosuhteisiin, jotka aiheuttavat positiivisen asenteen itseään kohtaan.

Toinen tyyppi perustuu negatiivisen tosiasian ja sen seurausten osoittamiseen. Vaikutuksen tarkoituksena on saada aikaan negatiivinen asenne kuvattavaa kohtaan tiedostamalla tiettyjen sääntöjen noudattamatta jättämisen vaaralliset seuraukset.

Kolmas tyyppi perustuu negatiivisten ja positiivisten tekojen vastakohtaan. Pääidea ilmaistaan ​​siten vähintään kahden toiminnan näyttämisessä, ja sille on ominaista jännitys ja dynaamisuus.

Julisteen koostumus pitäisi tarjota sellainen kuvio-, väri- ja fonttielementtien yhdistelmä, joka paljastaisi välittömästi semanttisen kuorman keskuksen. Abstrakti tapa, jo pelkästään monitulkintaisuuden vuoksi, ei ole toivottavaa julisteessa.

Kuva julisteessa on tietysti johtava rooli. Se kantaa päätaakan vaikuttaa ihmiseen ja luo halutun kuvan hänen mielessään. Käytetään monenlaisia ​​tekniikoita - realistinen piirustus, valokuva, symboli, kuvamerkki, kollaasi jne.

Päävaatimus julisteeseen on esitetty omaperäinen, figuratiivinen tulkinta teemasta, uusia taiteellisia ratkaisuja. Julisteessa on suositeltavaa käyttää symmetrisiä, valmiita muotoja - ympyrä, neliö, suorakulmio; ne sulavat paremmin kuin muut. Pahinta on havaittavissa fantastiset muodot. Sama koskee linjoja. Suorat linjat liittyvät mieleemme tyyneyteen ja selkeyteen. Kuvat ihmisistä ja eläimistä kiinnittävät julisteeseen paljon enemmän huomiota kuin elottomat esineet. Ihmisen kuvassa tärkein asia, joka pysäyttää silmän, ovat kasvot.

Julisteen teksti tulee olla lyhyt, energinen, ymmärrettävä, kuten mikä tahansa seinäkirjoitus. Kolmesta kuuteen sanasta koostuvat kutsut havaitaan ja muistetaan parhaiten, mutta ne eivät ole rakentavassa sävyssä.

1.11. Venäjän federaation työntekijöiden sosiaalivakuutusjärjestelmä

Pääasiakirjat, joiden mukaisesti työtapaturma- ja ammattitautivakuutus, ovat:

Liittovaltion laki, annettu 17. kesäkuuta 1999, nro 181-FZ "Työsuojelun perusteista Venäjän federaatiossa";

Liittovaltion laki nro 125-FZ, 24. lokakuuta 1998 "Ammattitapaturmien ja ammattitautien pakollisesta sosiaalivakuutuksesta" (muutettu 17. heinäkuuta 1999, 2. tammikuuta 2000 ja 25. lokakuuta 2001);

Säännöt talouden sektoreiden (alasektoreiden) luokittelemiseksi ammatillisten riskien luokiksi;

Venäjän federaation hallituksen asetus, annettu 16. lokakuuta 2000, nro 789 "Työtapaturmien ja ammattitautien aiheuttaman ammatillisen työkyvyn menetyksen asteen vahvistamista koskevien sääntöjen hyväksymisestä";

Venäjän federaation FSS:n kirje, päivätty 26. joulukuuta 2000 nro 02-18 / 05-8538 "Työtapaturman tai ammattitaudin yhteydessä myönnettävistä tilapäisistä työkyvyttömyysetuuksista";

Venäjän federaation työ- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön asetus, annettu 18. heinäkuuta 2001, nro 56 "Työtapaturmien ja ammattitautien aiheuttaman ammatillisen työkyvyn menetyksen asteen määrittämiseen tarkoitettujen väliaikaisten kriteerien hyväksymisestä, työtapaturman ja ammattitaudin seurauksena uhrin kuntoutusohjelman muoto”;

Venäjän federaation hallituksen asetus, annettu 28. huhtikuuta 2001, nro 332 "Työvammautuneiden henkilöiden ja ammattitautien lääketieteellisen, sosiaalisen ja ammatillisen kuntoutuksen lisäkustannusten hyväksymisestä";

Venäjän federaation hallituksen asetus 6. syyskuuta 2001 nro 652 "Vakuutuksenottajien vakuutusmaksujen alennuksia ja lisäyksiä koskevien sääntöjen hyväksymisestä";

Venäjän federaation työ- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön asetus 30. tammikuuta 2002 nro 5 "Työtapaturman ja ammattitaudin uhrin kuntoutusohjelman lomakkeen täyttämismenettelyä koskevan ohjeen hyväksymisestä , hyväksytty Venäjän työministeriön 18. heinäkuuta 2001 annetulla asetuksella."

Seuraavia käsitteitä käytetään liittovaltion laissa "Työtapaturmien ja ammattitautien pakollisesta sosiaalivakuutuksesta".

Pakollisen sosiaalivakuutuksen kohde työtapaturmista ja ammattitaudeista - henkilöiden omaisuusedut, jotka liittyvät näiden henkilöiden terveyden menetykseen, ammatilliseen vammautumiseen tai kuolemaan työtapaturman tai ammattitaudin vuoksi.

Vakuutuskohteet- vakuutettu, vakuutettu, vakuutuksenantaja.

vakuutettu- pakollisen sosiaalivakuutuksen alainen työtapaturman, ammattitaudin varalta tai henkilö, jolle on aiheutunut työtapaturman tai ammattitaudin seurauksena määrätyllä tavalla vahvistettu ja ammatillisen kyvyn menettämiseen johtanut vahinko tehdä työtä.

Vakuutuksenottaja– minkä tahansa organisatorisen ja oikeudellisen muodon mukainen oikeushenkilö (mukaan lukien Venäjän federaation alueella toimiva ulkomainen organisaatio, joka työllistää Venäjän federaation kansalaisia) tai henkilö, joka työllistää työtapaturmien ja ammattitautien varalta pakollisen sosiaalivakuutuksen alaisia ​​henkilöitä.

Vakuutuksenantaja- FSS RF.

Vakuutustapaus- vakiintuneen menettelyn mukaisesti vahvistettu työtapaturman tai ammattitaudin aiheuttama vakuutetun terveysvahinko, josta seuraa vakuutuksenantajan vakuutusvelvollisuus.

Vakuutusmaksu- pakollisen työtapaturma- ja ammattitautivakuutuksen maksu, joka lasketaan vakuutustariffin perusteella ottaen huomioon vakuutustariffin alennukset (lisät), jotka vakuutettu on velvollinen maksamaan vakuutuksenantajalle.

Vakuutuskorko- kaikista syistä kertyneen vakuutusmaksun osuus vakuutetun palkasta (tulo).

Vakuutus- vakuutuskorvaus vahingosta, joka vakuutustapahtumasta on aiheutunut vakuutetun hengelle ja terveydelle, rahamäärinä, jotka vakuutuksenantaja maksaa tai korvaa vakuutetulle tai siihen oikeutetuille henkilöille tämän liittovaltion lain mukaisesti.

Ammatillinen riski- vakuutetun terveyden tai kuoleman vahingon (menetyksen) todennäköisyys, joka liittyy hänen työsopimuksen (sopimuksen) mukaisten tehtäviensä suorittamiseen ja muissa tässä liittovaltion laissa säädetyissä tapauksissa.

Ammatillinen riskiluokka- talouden sektoreilla (alasektoreilla) kehittyneiden työtapaturmien, ammattisairauksien ja vakuutuskustannusten taso.

Ammattimainen työkyky- henkilön kyky suorittaa tietyn pätevyyden, määrän ja laadun omaavaa työtä.

Ammatillisen työkyvyn menetyksen aste- prosentteina ilmaistuna vakuutetun ammatillisen toiminnan kyvyn jatkuva heikkeneminen vakuutustapahtuman jälkeen.

Art. Liittovaltion lain "Työturvallisuuden perusteista Venäjän federaatiossa" 14 §:n mukaan työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijöille pakollisen sosiaalivakuutuksen työtapaturmien ja ammattitautien varalta.

Liittovaltion lain "Ammattitapaturmien ja ammattitautien pakollisesta sosiaalivakuutuksesta", sellaisena kuin se on muutettuna 2. tammikuuta 2000, mukaan Venäjän federaation FSS on tämäntyyppisen vakuutuksen vakuuttaja. Tämä tarkoittaa siirtymistä työtapaturman tai ammattitaudin työtehtäviä suorittaessaan saaneiden kansalaisten suoraan työnantajien suorittamasta vahingonkorvauksesta sosiaalivakuutuksen periaatteisiin.

Vahingonkorvausmaksut uhreille maksaa yksi vakuutusyhtiö työnantajien maksamien vakuutusmaksujen kustannuksella. Uhreille on säilynyt se korvauksen taso, tyypit ja määrät, jotka heidän on tällä hetkellä saatava voimassa olevan vahingonkorvauslainsäädännön mukaan. Vakuutusmaksujen kerääminen, maksujen nimittäminen on osoitettu FSS:n toimeenpaneville elimille. Maksut on maksettava vakuutusmaksujen perusteella, jotka on eriytetty talouden sektoreittain ammatillisen riskin luokasta riippuen liittovaltion lain "Pakollisen sosiaalivakuutuksen vakuutusmaksuista työtapaturmien ja ammattitautien varalta" ja "luokitussääntöjen" mukaisesti. talouden toimialat (alasektorit) ammatillisena riskiluokkana.

Samanaikaisesti vakuutustariffien määrää voidaan korottaa tai vähentää jopa 40% riippuen organisaation työsuojelun tilasta. Vakuutuksenottajien rekisteröinti vakuutusyhtiössä tapahtuu 10 päivän kuluessa.

Vakuutetun kuollessa kuukausierät määrätään:

alaikäiset - kunnes he täyttävät 18 vuotta;

yli 18-vuotiaat opiskelijat - opintojensa loppuun asti kokopäiväisessä koulutuksessa olevissa oppilaitoksissa, mutta enintään 23 vuotta;

55 vuotta täyttäneet naiset ja 60 vuotta täyttäneet miehet - elinikäiseksi;

vammaiset - vammaisuuden ajaksi;

toinen vanhemmista, puoliso (vaimo) tai muu perheenjäsen, joka on työtön ja kiireinen vainajan huollettavana olevia lapsia, lastenlapsia, veljiä ja sisaria varten - kunnes he täyttävät 14 vuotta tai muuttavat terveydentilaa.

Oikeus saada vakuutusmaksuja vakuutetun kuollessa vakuutustapahtuman seurauksena voidaan tuomioistuimen päätöksellä myöntää vammaisille, joilla on ollut ansioita vakuutetun elinaikana, jos osa ansioista vakuutetuista oli heidän pysyvä ja pääasiallinen toimeentulonsa. Liittovaltion laissa säädetään myös tapaturmavakuutuksesta henkilöille, jotka tekevät työtä siviilioikeudellisen sopimuksen perusteella. Nämä henkilöt ovat oikeutettuja sosiaalivakuutusturvaan, jos siviilioikeudellisen sopimuksen ehtojen mukaan tämäntyyppisen sosiaalivakuutuksen vakuutusmaksut maksetaan heidän edukseen.

Näin ollen liittovaltion laki "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta työtapaturmien ja ammattitautien varalta" luo oikeudelliset, taloudelliset ja organisatoriset puitteet työntekijöiden suojelulle, jotta:

työtapaturmien tason vähentäminen;

vakuutettujen sosiaalinen suojelu työtapaturmien ja ammattitautien varalta;

vakuutuksen kohteena olevien taloudellisten etujen varmistaminen;

työntekijöiden terveydelle aiheutuvien vahinkojen ammatillisen riskin vähentäminen;

työolojen ja työsuojelun parantaminen.

Ensimmäistä kertaa kotimaisessa käytännössä on tarkoitus käyttää työnantajien taloudellisen edun mekanismia, joka perustuu joustavaan eriytettyjen vakuutusmaksujen järjestelmään, riippuen vahingonkorvaukseen liittyvistä todellisista kustannuksista sekä organisaatiossa tarjotut työolosuhteet, saavutetut työtapaturmat ja työperäinen sairastuvuus.

Art. Liittovaltion lain "Ammattitapaturmien ja ammattitautien pakollisesta sosiaalivakuutuksesta" 8 §:ssä voidaan määrätä seuraavanlaisia ​​vakuutusturvaa:

vakuutustapahtuman yhteydessä määrätyt tilapäiset työkyvyttömyysetuudet, jotka maksetaan työtapaturmien ja ammattitautien pakollisen sosiaalivakuutuksen varojen kustannuksella;

kertasummaiset vakuutusmaksut vakuutetulle tai henkilöille, jotka ovat oikeutettuja saamaan tällaisen korvauksen hänen kuolemansa tapauksessa;

kuukausittaiset vakuutusmaksut vakuutetulle tai henkilöille, joilla on oikeus saada tällaisia ​​maksuja hänen kuoltuaan;

vakuutetun terveysvahingoista aiheutuvien lisäkustannusten maksaminen hänen lääketieteellisestä, sosiaalisesta ja ammatillisesta kuntoutuksesta.

Väliaikainen työkyvyttömyysetuus työtapaturman tai ammattitaudin yhteydessä sitä maksetaan vakuutetun koko tilapäisen työkyvyttömyyden ajalta hänen toipumiseensa tai pysyvän työkyvyttömyyden toteamiseen saakka 100 % hänen keskiansiosta (rajoittamatta ansion enimmäismäärää), lasketaan Venäjän federaation tilapäisen työkyvyttömyyden etuuksia koskevan lainsäädännön mukaisesti.

Kertamaksut ja kuukausittaiset vakuutusmaksut nimitetty ja maksettu:

vakuutetulle - jos lääketieteellisen ja sosiaalisen asiantuntemuksen laitoksen päätelmän mukaan vakuutustapahtuman seurauksena oli hänen ammatillisen työkyvyn menetys;

niihin oikeutetut henkilöt - jos vakuutustapahtuman seurauksena oli vakuutetun kuolema.

Vakuutusmaksut kertaluontoisesti maksetaan vakuutetulle viimeistään yhden kalenterikuukauden kuluessa mainittujen maksujen määräämispäivästä ja vakuutetun kuollessa niitä saaville henkilöille kahden päivän kuluessa siitä päivästä, jona vakuutuksenottaja toimittaa vakuutuksenantajalle kaikki tällaisten maksujen määräämiseen tarvittavat asiakirjat.

Kertaluonteisen vakuutusmaksun suuruus määräytyy vakuutetun ammatillisen työkyvyn menetysasteen mukaan perustuen liittovaltion lain mukaiseen kuusikymmentäkertaiseen vähimmäispalkkaan maksupäivänä. Vakuutetun kuollessa vakuutusmaksu määräytyy kertakorvauksena kokonaisuudessaan ottaen huomioon alueen aluekertoimet.

Kuukausittaiset vakuutusmaksut maksetaan vakuutetuille koko työkyvyn pysyvän menetyksen ajan ja vakuutetun kuollessa niitä saaville henkilöille. Vakuutetulle, jonka ammatillisen työkyvyn menetys on alle 10 %, ei määrätä kuukausittaista vakuutusmaksua. Vakuutusmaksun kuukausimaksun suuruus määräytyy osuudena vakuutetun ammatillisen työkyvyn menetyksen asteen mukaan lasketusta keskimääräisestä kuukausiansiosta ennen vakuutustapahtuman sattumista, ottaen huomioon kaikki palkkatyypit. (tulo).

1) Kädet, joiden sormet ovat leviäneet, makaavat tasaisella vaakasuoralla pinnalla. Pöytä on napautettava vuorotellen 20-30 kertaa sormillasi joko toisella tai toisella kädellä tai molemmilla käsillä yhdessä;

2) Kädet ovat koukussa edessäsi. On tarpeen koskea vuorotellen etu-, keski-, sormus- ja pikkusormien peukaloa. Toteutusvauhti ja puristusvoima kasvavat vähitellen. Toista 5-6 kertaa;

3) Pallon heittämisen jäljitelmä maaliin: kahdella kädellä, yksi (vasen, oikea) läheinen ystävä; joka on kaukana (vähemmän ja enemmän voimia).

Hyvin usein keskustellaan koulun tarpeista koulupuku tai ei. Fanit nimeävät ilmeisiä etuja - koulupukuun pukeutuvat lapset tuntevat osallistumisensa oppilaitokseen, ymmärtävät itsensä saman joukkueen jäseninä, univormu poistaa vanhempien aineellisen vaurauden välisen eron ja samalla koulupuvun on arvostuksen merkki.

Lapset ovat myös nirsoja muodintekijöitä. Lisäksi vaatteiden mukavuuden ja kauneuden yhdistelmä on heille tärkeä. Vanhemmat tietysti haluavat lapsilleen laadukkaita, kestäviä ja luotettavia, terveydelle haitattomia vaatteita ja edulliseen hintaan.

07 joulukuuta 2018

Kun lapsi saapuu kouluun 1. syyskuuta, hän ottaa itselleen uuden sosiaalisen roolin - opiskelijan. Erittäin tärkeää tässä asiassa on lapsen motivaatio ottaa tämä asema.

Lasten valmistaminen kouluun esikoululla on tärkeä rooli ja se on myös yksi perheen päävastuuista, ja nämä kaksi yhdistävää tekijää riippuvat lasten akateeminen menestys, niiden jatkokehitys.

15. joulukuuta 2018

Kuten mikä tahansa tie alkaa ensimmäisistä askelista, mikä tahansa rakennus - perustasta, niin ihmispersoonallisuuden muodostuminen on peräisin perheestä. Onhan täällä hänen moraalinen ja sosiaalinen muodostumisensa, hänen maailmankuvansa ja esteettiset makunsa muodostuvat. Artikkeli sisältää neuvoja kuinka saada vanhemmat mukaan koulutusprosessiin peruskoulussa kuinka organisoida yhteistyötä opettajien ja vanhempien välillä rakentaa kiinteä luokkajoukkue.

Johdanto

Yksi tämän hetken kiireellisistä ongelmista on turvallisten työolojen varmistaminen ihmiselle. Tieteen ja teknologisen kehityksen olosuhteissa tästä tulee tärkeä valtion tehtävä. Tämän tehtävän tärkeyttä ja kiireellisyyttä kuvaavat seuraavat luvut: Terveys- ja sosiaaliministeriön mukaan Venäjällä kuolee vuosittain keskimäärin 3 000 ihmistä töissä, 14 000 tulee työkyvyttömäksi ja 10 000 sairastuu ammattitauteihin. Vain vuodessa 200 000 ihmistä loukkaantuu venäläisissä yrityksissä, 180 000 kuolee "syistä, jotka liittyvät altistumiseen haitallisille ja vaarallisille tuotantotekijöille". Tiedot on otettu sivustolta: http://comstol.info/2014/03/obshhestvo/8837.

Teollisuusonnettomuuksien, ammattitautien, onnettomuuksien, räjähdysten, tulipalojen mahdollisten syiden selvittäminen ja tunnistaminen sekä näiden syiden poistamiseen tähtäävien toimenpiteiden ja vaatimusten kehittäminen mahdollistavat turvalliset ja suotuisat olosuhteet ihmistyölle.

Mukavat työolot vaikuttavat työn tuottavuuteen ja turvallisuuteen sekä työntekijöiden terveyteen. Sellainen osa väestöstä kuin naiset, alaikäiset ja alentuneesti työkykyiset ovat haavoittuvimpia ja tarvitsevat erityistä suojelua. Tältä osin tämän esseen tarkoituksena on tarkastella Venäjän federaation työsuojelulainsäädännön tärkeimpiä lakeja ja säädöksiä.

Työsuojelun käsite

Työturvallisuus sanan laajimmassa merkityksessä on järjestelmä työntekijöiden hengen ja terveyden suojelemiseksi heidän työnteon aikana, mukaan lukien oikeudelliset, sosioekonomiset, organisatoriset, tekniset, saniteetti- ja hygieeniset, lääketieteelliset ja ennaltaehkäisevät, kuntoutus- ja muut toimenpiteet. .

Työsuojelu työoikeuden instituutiona on joukko normeja, joiden tarkoituksena on varmistaa työntekijöiden hengelle ja terveydelle turvalliset työolosuhteet. Oikeuslaitoksena työsuojeluun kuuluu:

• 1. normit, jotka määrittelevät työntekijöiden ja työnantajien oikeudet ja velvollisuudet työturvallisuus- ja työterveyskysymyksissä sekä täsmentävät niitä työsuojelua koskevien sääntöjen ja ohjeiden avulla;
• 2. erityissäännöt vaikeissa, haitallisissa tai vaarallisissa olosuhteissa työskenteleville henkilöille maksettavista korvauksista;
• 3. naisten, alaikäisten ja alentuneiden työkykyisten henkilöiden työsuojelua koskevat normit;
• 4. normit, jotka koskevat työsuojelutyön järjestämistä;
• 5. Työonnettomuuksien tutkinnan ja kirjaamisen säännöt.

Työturvallisuudella on sosiaalinen, taloudellinen ja oikeudellinen merkitys. Työsuojelun sosiaalinen merkitys on siinä, että työsuojelu auttaa vahvistamaan (säilyttämään) työntekijöiden terveyttä haitallisilta ja vaarallisilta tuotantotekijöiltä. Työsuojelun taloudellinen merkitys toteutuu työn tuottavuuden kasvuna, talouden elpymisenä ja tuotannon kasvuna. Työsuojelun oikeudellinen merkitys muodostuu kykyjensä mukaisen työn oikeudellisesta sääntelystä ottaen huomioon työolojen vakavuus, naisen kehon, nuorten kehon fysiologiset ominaisuudet ja vammaisten työkyky. Lisäksi työsuojelukysymykset ovat työyhteisön (asianomaisen ammattiliittoelimen) ja työnantajan välisten organisatoristen ja johtavien suhteiden sekä liittovaltion, alakohtaisten ja alueellisten työmarkkinaosapuolten kumppanuuksien kohteena.

Työsuojelun oikeudellisessa sääntelyssä yhdistetään laajasti keskitettyjä työlainsäädännön normeja, jotka asettavat vähimmäismäärän työsuojelun oikeudellisista toimenpiteistä, sopimusmenetelmällä, joka kasvaa, määrittelee tämän vähimmäismäärän sopimusten, työehtosopimusten ja työsopimusten perusteella. .

Venäjän federaation perustuslain 37 §:n mukaan jokaisella on oikeus työskennellä olosuhteissa, jotka täyttävät turvallisuus- ja hygieniavaatimukset. Tärkeimmät työsuojelua koskevat normit ovat:

• 1. Kansalaisten terveyden suojelua koskevan lainsäädännön perusteet;
• 2. Venäjän federaation työlaki;
• 3. Liittovaltion laki "Työsuojelun perusteista Venäjän federaatiossa";
• 4. muut Venäjän federaation presidentin, Venäjän federaation hallituksen, Venäjän federaation työ- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön hyväksymät säädökset, erityiset liittovaltion tarkastukset työsuojelun valvonnassa (Goskomsanepidnadzor, Gosgortekhnadzor jne.). ).

Tällä hetkellä on olemassa yhtenäiset teollisuuden ja alojen väliset turvallisuutta ja työterveyttä koskevat säännöt, joista monet on sisällytetty standardeihin työsuojeluvaatimusten yhtenäistämiseksi, ja liittovaltion ja teollisuuden työturvallisuusstandardien järjestelmä on kehitetty.

Jokaisella työntekijällä on oikeus työsuojeluun, joka on perusoikeus, joka on kirjattu 1999-2000. Venäjän federaation perustuslain 37 § ja art. Venäjän federaation työlain 21 ja 219 kohdat. Työntekijä toteuttaa työssään oikeutensa työsuojeluun.

• 1. työsuojelun vaatimukset täyttävä työpaikka;
• 2. pakollinen sosiaalivakuutus työtapaturmien ja ammattitautien varalta;
• 3. kieltäytyminen tekemästä työtä, jos hänen henkensä ja terveytensä on vaarassa työsuojeluvaatimusten rikkomisen vuoksi;
• 4. yksilöllisen ja kollektiivisen suojan tarjoaminen työnantajan kustannuksella;
• 5. turvallisten työmenetelmien koulutus työnantajan kustannuksella;
• 6. ammatillinen uudelleenkoulutus työnantajan kustannuksella, jos työpaikka puretaan työsuojeluvaatimusten rikkomisen vuoksi;
• 7. vetoaminen valtion viranomaisiin ja paikallisiin viranomaisiin, työnantajaan, ammattiliittoihin työsuojeluasioissa;
• 8. henkilökohtainen osallistuminen tai osallistuminen edustajiensa kautta turvallisten työolojen varmistamiseen työpaikallaan liittyvien asioiden käsittelyyn sekä hänelle sattuneen työtapaturman tai ammattitaudin tutkimiseen;
• 9. ylimääräinen lääkärintarkastus (tutkimus) lääketieteellisten suositusten mukaisesti säilyttäen hänen työpaikkansa (asemansa) ja keskiansiot määritellyn lääkärintarkastuksen (tarkastuksen) aikana;
• 10. laissa, työehtosopimuksessa, sopimuksessa tai työsopimuksessa säädetyt korvaukset, jos työntekijä tekee kovaa työtä ja työskentelee haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa.

Venäjän federaation työlain 220 artiklassa vahvistetaan takeet työntekijöiden oikeudesta tehdä työtä olosuhteissa, jotka täyttävät työsuojelun vaatimukset.

Kaikki pakolliset työsuojelutoimenpiteet on suoritettava asiaankuuluvien lakien ja määräysten sekä teknisten säädösten mukaisesti. Lait eivät ole erillisiä asiakirjoja: ne kaikki liittyvät juridisesti toisiinsa ja muodostavat järjestelmän. Mistä se koostuu, mitkä ovat sen käyttöalueet, ja niitä käsitellään tässä artikkelissa.

Työsuojelulainsäädäntö - sisältö

Ymmärtääksemme järjestelmän toiminnan, muistetaan pakolliset työsuojelutoimenpiteet, jotka on suoritettava missä tahansa organisaatiossa:

• työntekijöiden työsuojelukoulutus (työsuojelukoulutus, pakolliset tiedotustilaisuudet;
• työolojen erityisen arvioinnin järjestäminen ja suorittaminen;
• lääkärintarkastusten, psykologisten tutkimusten jne. järjestäminen ja suorittaminen.

Lisäksi monet työsuojelutoimenpiteet voivat olla ennakoimattomia, esimerkiksi tapaturmien tai ammattitautien tutkinta. Näille ja jokaiselle yllä luetellulle toiminnalle on kuitenkin olemassa vähintään 3-4 säädöstä, jotka säätelevät näiden toimintojen suorittamista.

Työsuojelua koskeva lainsäädäntöjärjestelmä- joukko sääntelysäädöksiä sekä sääntely- ja teknisiä, toisiinsa liittyviä ja muodostavia oikeudellista koskemattomuutta.

Työsuojelua koskeva lainsäädäntöjärjestelmä - perusasiakirjat

Lakiasiakirjat

• Liittovaltion laki 21. marraskuuta 2011 N 323-FZ "Venäjän federaation kansalaisten terveyden suojelun perusteista"
• Liittovaltion laki, annettu 30. maaliskuuta 1999, N 52-FZ "Väestön terveys- ja epidemiologisesta hyvinvoinnista"
• Liittovaltion laki nro 125-FZ, 24. heinäkuuta 1998, "Ammattitapaturmien ja ammattitautien pakollisesta sosiaalivakuutuksesta"
• Liittovaltion laki nro 15-FZ, 23. helmikuuta 2013, "Kansalaisten terveyden suojelemisesta käytetylle tupakansavulle altistumiselta ja tupakan kulutuksen seurauksilta"
• Liittovaltion laki nro 326-FZ, 29. marraskuuta 2010 "Pakollisesta sairausvakuutuksesta Venäjän federaatiossa"
• Liittovaltion laki nro 10-FZ, 12. tammikuuta 1996 "Ammattiliitoista, niiden oikeuksista ja toiminnan takeista"
• Liittovaltion laki nro 426-FZ, 28. joulukuuta 2013 "Työolosuhteiden erityisarvioinnista"
• Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 10. maaliskuuta 2011 antama asetus N 2 "Työtapaturmien ja ammattitautien pakollista sosiaalivakuutusta koskevan lainsäädännön soveltamisesta tuomioistuimissa"
• Venäjän federaation hallituksen asetus 15. joulukuuta 2000 N 967 "Ammattitautien tutkimista ja rekisteröintiä koskevien määräysten hyväksymisestä"
• Venäjän federaation hallituksen asetus, annettu 27. joulukuuta 2010, N 1160 "Työsuojelua koskevia valtion säädöksiä sisältävien säädösten kehittämistä, hyväksymistä ja muuttamista koskevien määräysten hyväksymisestä"
• Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräys 3.1.2012 N 181n "Työolosuhteiden ja työsuojelun parantamiseksi ja työperäisten riskien vähentämiseksi työnantajan vuosittain toteuttamien toimenpiteiden standardiluettelon hyväksymisestä"
• Venäjän työministeriön, Venäjän opetusministeriön asetus, päivätty 13. tammikuuta 2003 N 1/29 "Organisaatioiden työntekijöiden työsuojelukoulutuksen ja työsuojeluvaatimusten tuntemuksen testausmenettelyn hyväksymisestä"
• Venäjän federaation hallituksen asetus, annettu 19. kesäkuuta 2012, N 610 "Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriön määräysten hyväksymisestä"
• Venäjän työministeriön asetus 22. tammikuuta 2001 N 10 "Työsuojelupalvelun työntekijöiden lukumäärää koskevien alojenvälisten standardien hyväksymisestä organisaatioissa"
• Venäjän työministeriön asetus 8.02.2000 N 14 "Työsuojelupalvelun työn organisointia organisaatiossa koskevien suositusten hyväksymisestä"
• Venäjän työministeriön määräys, päivätty 12. elokuuta 2014 N 549n "Työolojen valtiontutkinnon suorittamista koskevan menettelyn hyväksymisestä"

Normatiiviset ja tekniset dokumentaatiot

• "GOST 12.4.026-2015. Interstate standardi. Työturvallisuusstandardijärjestelmä. Merkkien värit, turvakyltit ja opastemerkinnät. Tarkoitus ja soveltamissäännöt. Yleiset tekniset vaatimukset ja ominaisuudet. Testausmenetelmät »
• "GOST 12.0.230.2-2015. Interstate standardi. Työturvallisuusstandardijärjestelmä. Työturvallisuuden hallintajärjestelmät. Vaatimustenmukaisuuden arviointia. Vaatimukset"
• "GOST 12.0.230.1-2015. Interstate standardi. Työturvallisuusstandardijärjestelmä. Työturvallisuuden hallintajärjestelmät. Ohjeet GOST 12.0.230-2007 soveltamiseen "
• "GOST 12.0.004-2015. Interstate standardi. Työturvallisuusstandardijärjestelmä. Työturvallisuuskoulutuksen järjestäminen. Yleiset määräykset »
• Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräys, päivätty 17. joulukuuta 2010 N 1122n (muutettu 20. helmikuuta 2014) "Vakionormien hyväksymisestä huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineiden ilmaiselle myöntämiselle työntekijöille ja työvoimalle turvallisuusstandardi "Huuhtelu- ja (tai) neutraloivien aineiden antaminen työntekijöille"
• "GOST 12.0.230-2007. Interstate standardi. Työturvallisuusstandardijärjestelmä. Työturvallisuuden hallintajärjestelmät. Yleiset vaatimukset"

Älä unohda tarkistaa työsuojelua koskevien oikeudellisten asiakirjojen asianmukaisuutta, erityisesti GOST-standardien osalta. Ohjaa säädökset järjestelmällisesti ja tarkkaile jokaista niistä erikseen - tämä auttaa sinua