क्या आपके रिज्यूमे की समीक्षा की जा रही है लेकिन साक्षात्कार के लिए नहीं बुलाया गया है? तो कुछ गलत हो गया। अधिक साक्षात्कार आमंत्रण प्राप्त करने के 5 तरीके यहां दिए गए हैं - इसके लिए जाएं!

अपना बायोडाटा पुनः अपलोड करें
आपका इंटरव्यू पास एक अच्छा रिज्यूमे है। इसे संकलित करते समय मुख्य बात इसकी प्रभावशीलता पर जोर देना है। आंकड़े, तथ्य और मामले इसके लिए सबसे अच्छा काम करते हैं। लेकिन यह पर्याप्त नहीं है, उदाहरण के लिए, "बिक्री प्रबंधक के रूप में मेरे काम के वर्ष के दौरान, कंपनी में जलवायु उपकरणों की बिक्री का स्तर 150% बढ़ गया", आपको फिर से शुरू से सब कुछ हटाने की जरूरत है जो भ्रमित करता है भर्ती करता है और मुख्य बात से ध्यान भटकाता है। इसलिए, हम निम्नलिखित को पार करते हैं:
- पेशेवर कठबोली (भर्ती को समझना चाहिए कि वह क्या पढ़ता है);
- कठिन व्यक्तिगत परिस्थितियों के बारे में जानकारी (साक्षात्कार में अक्सर बीमार छोटे बच्चों और अन्य कठिनाइयों के बारे में बात करना बेहतर होता है, न कि फिर से शुरू में);
- जीवनी का महत्वहीन विवरण (पुराने पुनश्चर्या पाठ्यक्रम, अंशकालिक नौकरियां जो प्रोफ़ाइल में नहीं हैं, आदि);
- "तनाव प्रतिरोध" और "सामाजिकता" जैसे मौखिक कचरा।

मोबाइल एप्लिकेशन इंस्टॉल करें और रिक्तियों की सदस्यता लें
फिर से शुरू की समीक्षा क्यों की गई, लेकिन साक्षात्कार के लिए नहीं बुलाया गया? शायद आपको अभी देर हो गई थी - नियोक्ता ने उन लोगों में से एक कर्मचारी को चुना जिन्होंने तेजी से रिज्यूमे भेजा। सबसे दिलचस्प रिक्तियों के लिए रिज्यूमे भेजने वाले पहले व्यक्ति होने के लिए, आपको सेट अप और उपयोग करने की आवश्यकता है। ऐसा नहीं करने का अर्थ है "ओवरस्लीपिंग" महान रिक्तियां!

संचार पद्धति पर प्रतिबंध हटाएं
अपने रेज़्यूमे में इंगित करें कि आप किसी भी समय और किसी भी तरह से बातचीत करने के लिए तैयार हैं - फोन, स्काइप, व्यक्तिगत रूप से, सामाजिक नेटवर्क और मुख्य संदेशवाहकों के माध्यम से। नहीं "शाम 7 बजे के बाद कॉल करें" - आपको नौकरी चाहिए, है ना? सभी संपर्कों को छोड़ दें और यदि आवश्यक हो तो भर्तीकर्ता को जवाब देने के लिए तैयार रहें। और अगर फिर भी कोई कॉल छूट जाए तो कॉल बैक करें।

सोशल मीडिया को साफ करें
यदि रिज्यूमे देखे जाते हैं लेकिन साक्षात्कार के लिए नहीं बुलाए जाते हैं, तो सोशल नेटवर्क पर अपने पेजों पर नए सिरे से नज़र डालें: क्या समस्याओं का कारण है? सोशल नेटवर्क पर संभावित उम्मीदवारों की प्रोफाइल देखना एक रिक्रूटर का काम है। क्या आप सुनिश्चित हैं कि आपका Vkontakte पेज इसके लिए तैयार है? लेकिन यह इतना मुश्किल नहीं है

किसी भी अस्पष्ट स्थिति में, एक कवर लेटर लिखें
यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि आप उन विशेषज्ञों की श्रेणी से संबंधित हैं जो दूसरों की तुलना में नौकरी ढूंढना अधिक कठिन पाते हैं (50 वर्ष से अधिक उम्र के आवेदक, बिना अनुभव के स्नातक या, इसके विपरीत, अति-योग्य विशेषज्ञ, युवा माताएँ, आदि)। लेखन एक साक्षात्कार में आमंत्रित होने की संभावना में काफी वृद्धि करेगा - इसमें उच्चारण इस तरह से रखें जो आपको उपयुक्त बनाता है!

आपकी नौकरी की तलाश में शुभकामनाएँ!

क्या आप एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं और आखिरकार आपको एक साक्षात्कार के लिए निमंत्रण मिला है? बधाई हो! यह अच्छी खबर है, खासकर यदि रिक्ति वास्तव में आपके लिए दिलचस्प है, और आपने इसे लगातार मांगा है। लेकिन कभी-कभी ऐसा निमंत्रण आपको आश्चर्यचकित कर देता है और आप नहीं जानते कि इसका जवाब कैसे दिया जाए। अपने बारे में सकारात्मक प्रभाव छोड़ते हुए, साक्षात्कार के निमंत्रण को सक्षम रूप से कैसे स्वीकार या अस्वीकार करें? दो स्थितियों पर विचार करें जहां आपको ईमेल और फोन द्वारा साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है।

ईमेल साक्षात्कार आमंत्रण

जब आप ईमेल द्वारा एक साक्षात्कार के लिए निमंत्रण प्राप्त करते हैं, तो पहले पत्र से जानकारी का विश्लेषण करें: नौकरी का शीर्षक, कार्यक्षमता, संगठन का नाम, पता, नाम और आमंत्रणकर्ता की स्थिति। क्या आप इसी का इंतजार कर रहे हैं? क्या आप संबोधित करने वाले को जानते हैं?

अगर आमंत्रण किसी नौकरी साइट से या नियोक्ता से अपील के जवाब में आया है, रिक्ति के स्रोत का पता लगाएं, और एक बार फिर इसके और कंपनी के बारे में सभी उपलब्ध जानकारी का अध्ययन करें। दोबारा जांचें - क्या यह वही है जो आपको चाहिए, या क्या आपने बिना सोचे समझे अपना रिज्यूम भेज दिया, वास्तव में प्रतिक्रिया की उम्मीद नहीं की?

कहानी सुनाना, या कंपनी की कहानियां जैसे

पहले मामले में, बैठक में सहमति भेजने के लिए स्वतंत्र महसूस करें, जिसका एक नमूना देखें। उसके बाद, सभी प्रकार के ट्रिकी रिक्रूटर प्रश्नों की तैयारी शुरू करें: इंटरनेट का अन्वेषण करें और अपने अधिक अनुभवी परिचितों से पूछें जिन्होंने एक अच्छी कंपनी के लिए एक कठिन चयन को सफलतापूर्वक पास कर लिया है।

दूसरे मामले मेंरिक्ति के बारे में जानकारी का गहन विश्लेषण करें और मूल्यांकन करें: क्या आप इस कार्यक्षमता का सामना कर सकते हैं, क्या आप नियोक्ता की सभी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, और क्या वह आपकी आवश्यकताओं को पूरा करता है?

हां, निश्चित रूप से, यदि आपको आमंत्रित किया गया था, तो हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि आपका बायोडाटा रुचिकर है। लेकिन, दुर्भाग्य से, भर्ती हमेशा पेशेवरों द्वारा नहीं की जाती है। इसलिए, यदि आप देखते हैं कि आपके फिर से शुरू और नियोक्ता के अनुरोध के बीच महत्वपूर्ण विसंगतियां हैं, तो संभावना है कि आपको फिर से शुरू के गहन विश्लेषण के बिना आमंत्रित किया गया था।

इस स्थिति में, एक जोखिम है कि वे तुरंत आपसे माफी मांगेंगे और कहेंगे कि उन्होंने गलती की है, या वे अनुभव के बारे में पूछना शुरू कर देंगे और फिर भी मना कर देंगे। नतीजतन, आप सड़क और बैठक में समय खो देंगे।

इसे बाहर करने के लिए, पहले प्राप्तकर्ता को कॉल करें, या पत्र में उन बिंदुओं को स्पष्ट करें जो आपको भ्रमित करते हैं। और उसके बाद ही निमंत्रण का सकारात्मक उत्तर दें। इससे आपका समय बचेगा और स्पष्ट अस्वीकृति से बचा जा सकेगा।

अगर आपको पूरी तरह से अनजान कंपनी से निमंत्रण मिला है, ऐसी संभावना है कि यह स्पैम या स्कैमर है। इसलिए, इस नियोक्ता के बारे में इंटरनेट पर उपलब्ध सभी जानकारी एकत्र करें। कंपनी की वेबसाइट खोजें, इसके कार्य, इतिहास, पुरस्कारों का अध्ययन करें। कंपनी के बारे में उन उम्मीदवारों के प्रशंसापत्र पढ़ें जिन्होंने इसका साक्षात्कार लिया है, इसके पूर्व कर्मचारी और ग्राहक।

क्या आप इस जानकारी में रुचि रखते हैं, क्या आप इस नियोक्ता के लिए काम करने के लिए तैयार हैं? यदि "हाँ" - सकारात्मक उत्तर लिखें और बैठक में जाएँ। "नहीं" - देखते रहिये और भरोसा रखिये कि आपको एक दिलचस्प ऑफर जरूर मिलेगा।

मेल द्वारा एक साक्षात्कार के निमंत्रण के लिए नमूना प्रतिक्रिया

जब आपने रिक्ति और नियोक्ता के बारे में उपलब्ध सभी जानकारी का अध्ययन किया है, और एक सकारात्मक निर्णय लिया है, तो इसके बारे में लिखें। निमंत्रण मिलने के दो या तीन दिन बाद ऐसा न करें। एक त्वरित प्रतिक्रिया आपकी सचेत रुचि दिखाएगी।

एक व्यावसायिक शैली में उत्तर का पाठ बनाएं: संक्षेप में, सम्मान के साथ, सम्मान के साथ और केवल बिंदु तक। उदाहरण के लिए:

नमस्ते... (प्रेषक का नाम)!
साक्षात्कार आमंत्रण के लिए धन्यवाद। मैंने कंपनी और रिक्ति के बारे में प्रदान की गई जानकारी का अध्ययन किया (यदि पत्र विस्तृत विवरण या कंपनी की वेबसाइट और रिक्ति के लिंक के साथ था)। मुझे आपके प्रस्ताव में दिलचस्पी है।
आपसे मिलने के लिए तैयार ... (आपके लिए सुविधाजनक समय और स्थान का संकेत दें, या पत्र में प्रस्तावित विकल्प से सहमत हों)।
साभार, (आपका नाम)!
(टेलीफोन,स्काइप और अन्य संचार विधियों)

फिर ईमेल या फोन द्वारा प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा करें। यदि आपकी योजनाएँ बदल गई हैं, तो मेल या फोन द्वारा निमंत्रण भेजने वाले को सूचित करना सुनिश्चित करें। व्यापार शिष्टाचार का पालन करें, वार्ताकार और उसकी कंपनी के लिए सम्मान दिखाएं।

फोन साक्षात्कार आमंत्रण

क्या आपको उस कंपनी से कॉल आया जिसके लिए आप काम करना चाहते हैं? क्या आप इस साक्षात्कार आमंत्रण की प्रतीक्षा कर रहे हैं? हुर्रे! लेकिन जल्दी मत करो!

आपको एक बैठक में आमंत्रित करने से पहले, वे आपके साथ एक टेलीफोन साक्षात्कार आयोजित करेंगे - वे उन बिंदुओं को स्पष्ट करेंगे जिन्हें नियोक्ता सबसे महत्वपूर्ण मानता है। एक नियम के रूप में, इस तरह के एक साक्षात्कार के प्रश्न पेशेवर अनुभव और ज्ञान से संबंधित हैं, साथ ही आपको पर्याप्तता, व्यावसायिक बातचीत करने और खुद को पेश करने की क्षमता के लिए जाँच की जाती है।

हमें यकीन है कि आपने इस तरह की कॉल के लिए पहले से तैयारी कर ली है, क्योंकि यह "ड्रीम जॉब" के रास्ते पर एक अनिवार्य कदम है। जब आप इसे सफलतापूर्वक पास कर लेंगे, तो आपको बैठक का स्थान और समय बताया जाएगा। जानकारी लिखें और यह निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें कि यदि आपके कोई प्रश्न हैं या बैठक की परिस्थितियों को बदलते हैं तो आप किसे कॉल कर सकते हैं। दो फोन या संचार के दो चैनल प्राप्त करने का प्रयास करें।

यदि साक्षात्कार के लिए निमंत्रण किसी ऐसे नियोक्ता से आया है जो अभी भी आपके लिए अपरिचित है, तो ध्यान से सुनें और कॉल करने वाले के प्रस्ताव के अनुकूल हों, निर्दिष्ट करें कि उन्हें कैसे पता चला कि आप नौकरी की तलाश कर रहे हैं। निमंत्रण के लिए धन्यवाद, और यदि यह आपकी रूचि रखता है, तो इसे और अधिक विस्तार से अध्ययन करने का अवसर मांगें। इस उद्देश्य के लिए, ऐसे प्रश्न पूछें जिनमें आपकी रुचि हो। हमें यकीन है कि आप जानते हैं कि आप नौकरी और कंपनी से क्या चाहते हैं, इसलिए आपने नियोक्ता के लिए पहले से ही प्रश्न तैयार कर लिए हैं।

यह भी पूछें, यदि संभव हो तो, आपको फोन पर सुनी गई सारी जानकारी ई-मेल पर भेजने के लिए, नियोक्ता की वेबसाइट के लिंक, नौकरी का विवरण और पत्र में कंपनी के बारे में जानकारी के अन्य स्रोतों के लिए पूछें। या कंपनी का नाम लिखें, और उनके बारे में उपलब्ध सभी जानकारी का अध्ययन करने के लिए समय मांगें।

यदि आप सुनिश्चित करते हैं कि आपके लिए महत्वपूर्ण नौकरी चुनने के मानदंड मिले हैं, तो प्रस्ताव आपके ध्यान के योग्य है, बैठक के बारे में सकारात्मक उत्तर देने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। इसे तुरंत करें और तय समय के बाद नहीं। उसके बाद, अपने आप में विश्वास के साथ और कि आप एक नए नियोक्ता के लिए उपयोगी होंगे, साक्षात्कार की तैयारी शुरू करें।

यह तैयारी और सकारात्मक रवैया आपको मनचाही नौकरी दिलाने में मदद करेगा। हम ईमानदारी से आपकी क्या कामना करते हैं!

उपयोगी लेख पढ़ें

एक साक्षात्कार के लिए निमंत्रण क्या है? एक साक्षात्कार के लिए निमंत्रण व्यक्त करता है व्यक्तिगत रूप से आवेदक के साथ बात करने के लिए भर्तीकर्ता की इच्छा. यह दर्शाता है कि कंपनी के एक कर्मचारी के उम्मीदवार के फिर से शुरू में कुछ दिलचस्प और ध्यान देने योग्य लग रहा था।

फोन द्वारा

फ़ोन साक्षात्कार के लिए कैसे आमंत्रित करें?

फोन साक्षात्कार की व्यवस्था कैसे करें? फोन द्वारा साक्षात्कार की व्यवस्था करने के लिए, उसका नंबर डायल करें, अपना परिचय दें, संक्षेप में आमंत्रित करें और एक समय निर्धारित करें.

शायद आवेदक पूछेगा कि कंपनी में कैसे पहुंचा जाए या अन्य स्पष्ट प्रश्न पूछें।

उनका जवाब देने के लिए तैयार रहें।

निमंत्रण पत्र

आमतौर पर, रिक्रूटर लिखित पाठ लिखता है मानक व्यापार शैली में. एक नमूना ईमेल साक्षात्कार आमंत्रण इस तरह दिखता है:

प्रिय किरिल व्लादिमीरोविच,

मैंने कला निर्देशक के पद के लिए आपके रेज़्यूमे की समीक्षा की है और मैं आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करना चाहता हूं।

मुझे दूरभाष पर बुलाओ। 00-00-00 साक्षात्कार की तिथि और समय निर्धारित करने के लिए।

साभार, अनास्तासिया इगोरवाना पोलिवानोवा।

यह केवल एक अनुमानित और संक्षिप्त संस्करण है। सामान्यतया प्रत्येक कंपनी अपना साक्षात्कार आमंत्रण टेम्पलेट बनाती है. निमंत्रण में कंपनी और पद के बारे में कई वाक्य या कई पैराग्राफ भी हो सकते हैं।

आमंत्रण का जवाब कैसे दें?

एक साक्षात्कार (नमूना पत्र) के निमंत्रण की प्रतिक्रिया निम्नलिखित है:

प्रिय अनास्तासिया इगोरवाना,

मैं नियत समय पर साक्षात्कार में उपस्थित रहूंगा।

आप दूसरे विकल्प का उपयोग कर सकते हैं। मुख्य बात यह है कि निमंत्रण के लिए धन्यवाद देना, उस पर आने के लिए अपनी सहमति की पुष्टि करना या इसे मना करना, तारीख और हस्ताक्षर का संकेत देना।

इंटरव्यू कैंसिल कैसे करें?

साक्षात्कार रद्द करें विनम्र और हमेशा प्रेरित. ऐसा हो सकता है कि इनकार करने का कारण काफी चर्चा में है और फिर नियोक्ता के साथ विवरण पर चर्चा की जानी चाहिए।

फ़ोन साक्षात्कार कैसे रद्द करें?

यदि आप फोन करके मना करना चाहते हैं, तो कॉल करें, विनम्रता से अपना परिचय दें, साक्षात्कार की तारीख दें, और कहें कि आप नहीं आ सकते, एक कारण बताते हुए।

मैं ईमेल साक्षात्कार से कैसे बाहर निकल सकता हूँ?

आप सहमति व्यक्त करने के समान ही ई-मेल द्वारा सदस्यता समाप्त कर सकते हैं।

प्रिय अनास्तासिया इगोरवाना,

मुझे आपका पत्र मिला और निमंत्रण के लिए धन्यवाद।

दुर्भाग्य से, मैं साक्षात्कार में नहीं आऊंगा, क्योंकि पारिवारिक परिस्थितियों के कारण मैं पूर्णकालिक काम नहीं कर सकता और मुझे दूर से काम करना पड़ता है। अगर आपकी कंपनी में ऐसा कोई अवसर है, तो मैं सहर्ष इस पर विचार करूंगा।

08/15/2016 साभार, किरिल बोलशकोव।

उन्हें क्यों नहीं आमंत्रित किया जाता है?

उन्हें इंटरव्यू के लिए क्यों नहीं बुलाया जाता?

यदि रिज्यूमे का कोई उत्तर नहीं है, तो इसका मतलब है कि आपने इसे संकलित करते समय गलतियाँ की हैं।

शायद उसमें ललक की कमी है।, और यह सैकड़ों अन्य लोगों की तरह दिखता है।

आप शिक्षा और पिछले अनुभव के मामले में नौकरी के लिए उपयुक्त नहीं हो सकते हैं।

हो सकता है कि आपके फिर से शुरू होने पर आपके पास एक से अधिक वांछित नौकरी सूचीबद्ध हो।, जो कभी नहीं करना चाहिए, क्योंकि इससे पता चलता है कि आवेदक खुद के बारे में अनिश्चित है और ठीक से नहीं जानता कि वह क्या चाहता है।

यदि साक्षात्कार को आमंत्रित नहीं किया जाता है, तो यह है परेशान होने का कोई कारण नहींलेकिन सिर्फ एक अनुभव। आपको अपने रिज्यूमे पर काम करने की जरूरत है।

उदाहरण के लिए, आप एक प्रमुख नौकरी खोज पोर्टल खोल सकते हैं और अपने क्षेत्र के विशेषज्ञों के रिज्यूमे को ध्यान से पढ़ सकते हैं और उनका विश्लेषण कर सकते हैं। यह नियोक्ताओं की आवश्यकताओं को पढ़ने और उनके लिए एक दर्पण फिर से शुरू करने के लिए भी समझ में आता है।

निष्कर्ष

साक्षात्कार का आमंत्रण और उसका उत्तर दोनों होगा संक्षिप्त और विनम्र रूप. उत्तर में आमंत्रण की स्वीकृति के लिए आभार और पुष्टि, या कारणों की व्याख्या के साथ अनिवार्य रूप से शामिल होना चाहिए।

किसी विशेष कंपनी में परंपराओं के आधार पर एक साक्षात्कार के लिए निमंत्रण अधिक या कम विस्तृत रूप ले सकता है। तो, आपने सीखा है कि फोन द्वारा साक्षात्कार के लिए ठीक से कैसे आमंत्रित किया जाए, ई-मेल द्वारा, आपके काम में सफलता, हमें उम्मीद है कि हमारा लेख आपके लिए उपयोगी था।