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खंड: शिक्षा, विकास। क्या इसका भुगतान "ड्रीम यूनिवर्सिटी" में किया जाता है या विश्वविद्यालय में बजट सरल है? क्या आप सशुल्क ट्यूशन पर विचार कर रहे हैं? हो सके तो जरूर। बेटा एक विश्वविद्यालय की योजना बना रहा था, लेकिन सबसे अधिक संभावना है कि वह केवल एक भुगतान वाले विश्वविद्यालय में जाएगा।

विश्वविद्यालय में भुगतान शिक्षा। मेरा बेटा यूनिफाइड स्टेट परीक्षा दे रहा है... और मैं अलग-अलग परिदृश्यों की गणना कर रहा हूं। वह अर्थव्यवस्था चाहता है। एक अच्छे TOP विश्वविद्यालय से स्नातक होने के बाद अर्थव्यवस्था जल्द ही मांग में होगी।

लड़कियों, आप सभी जानते हैं, फिर से आपके लिए)) क्या इन विश्वविद्यालयों में भुगतान के लिए प्रतिस्पर्धा है या वे इसे किसी भी तरह से स्वीकार करेंगे? मुझे बिल्कुल भी उम्मीद नहीं है, मेरा सिर बादलों में नहीं है और मैं समझता हूं कि सशुल्क प्रशिक्षण कोई गारंटी नहीं देता है।

यदि विश्वविद्यालय केवल वांछित संकाय में शिक्षा का भुगतान करता है। क्या आप वहां चरण 1 पर मूल प्रस्तुत करते हैं और बस हो गया? स्वचालित रूप से दूसरे बजट में आने का अवसर खो दिया ??

तथ्य यह है कि प्रतियोगी प्रवेश परीक्षाओं को सर्वश्रेष्ठ का चयन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, यह सभी को पता है। लेकिन हर कोई नहीं जानता कि विश्वविद्यालय में पिछली प्रवेश परीक्षाओं ने एक और कार्य किया: उन्होंने आवेदक को आगे की शिक्षा के लिए आवश्यक आवश्यकताओं के स्तर को निर्धारित किया। भविष्य के छात्र के लिए इन परीक्षाओं की तैयारी के साथ, विश्वविद्यालय की शैक्षिक प्रक्रिया वास्तव में शुरू हुई। प्रवेश परीक्षाओं को प्रथम सत्र भी कहा जा सकता है, जिसके सफल होने का अर्थ यह हुआ कि आवेदक...

कानून के अनुसार, बच्चे स्कूलों में और पारिवारिक शिक्षा के रूप में अनिवार्य सामान्य शिक्षा प्राप्त कर सकते हैं। होम स्कूलिंग के मामले में, इसकी गुणवत्ता की जिम्मेदारी माता-पिता या उनके विकल्प के साथ होती है। उन्हें बच्चे को प्राथमिक सामान्य, बुनियादी सामान्य और माध्यमिक सामान्य शिक्षा देने का अधिकार है। और जिस स्कूल से घर का छात्र जुड़ा हुआ है, वह उसे आवश्यक पाठ्यपुस्तकें प्रदान करने और अगली कक्षा में संक्रमण के लिए मध्यवर्ती और अंतिम मूल्यांकन करने के लिए बाध्य है। कुछ पल में...

गणित के बिना स्कूल लिवानोव ने दसवीं कक्षा के बाद गणित में बुनियादी परीक्षा देने का सुझाव दिया। इस "निर्दोष" प्रस्ताव के पीछे (देखें [लिंक -1]) गणित में यूनिफाइड स्टेट परीक्षा के दो स्तरों में विभाजन के साथ प्रयोग की विफलता की अप्रत्यक्ष मान्यता है। "साधारण" स्कूलों के शिक्षक, बुनियादी उपयोग के लिए स्नातक तैयार करने पर ध्यान केंद्रित करते हुए, प्रोफाइल परीक्षा के बारे में "भूल गए", जिसके कारण इसके औसत स्कोर में भारी कमी आई (देखें [लिंक -2])। ऐसा लग रहा है कि शिक्षा मंत्रालय ने शिक्षकों को रिहा करने का ध्यान रखा है...

फिर बैठो, चाय का गला घोंट दो और सोचो कि मैंने पैसे बचा लिए। यह अब एक सामान्य घटना है - वांछित संकाय या वांछित विश्वविद्यालय में सशुल्क शिक्षा का चयन करना, भले ही आप कहीं और बजट पर जाएं।

भुगतान के बारे में। - मिलन। किशोर। शिक्षा और किशोर बच्चों के साथ संबंध: संक्रमणकालीन उम्र, स्कूल में समस्याएं, करियर मार्गदर्शन, परीक्षा, ओलंपियाड, एकीकृत राज्य परीक्षा, एक विश्वविद्यालय की तैयारी।

और एक भुगतान विश्वविद्यालय। सफल छात्रों के वेतन में कटौती के साथ। शिक्षा के लिए ऋण, और माता-पिता के लिए बंदोबस्ती बीमा। उसी समय, मुझे एक प्रतिष्ठित विश्वविद्यालय में शिक्षा के लिए भुगतान करने की मेरी क्षमता पर संदेह है।

ऐसा लगता है कि सशुल्क शिक्षा के लिए कोई प्रतिस्पर्धा नहीं है - जिसने भी प्रोफ़ाइल में पैसा और परीक्षा उत्तीर्ण की है? और फिर भी, 5 विश्वविद्यालयों में आवेदन करने का अवसर बजट के बारे में है, लेकिन यदि आप केवल सशुल्क शिक्षा के लिए आवेदन करते हैं, तो यह नियम काम नहीं करता है?

यदि बच्चा पहले सत्र को अच्छी तरह से पास करता है (आदर्श रूप से - सभी पांच), तो कई विश्वविद्यालयों में शिक्षा की श्रेणी को भुगतान से बजट में बदलने का विकल्प होता है। हालाँकि अगर कोई लक्ष्य है - अपनी माँ का बजट बचाना, तो मुझे लगता है कि उसे पाँच भी मिल सकते हैं ...

इस समय के दौरान, अतिमानवीय प्रयासों के बिना शुल्क के लिए बचत करना काफी यथार्थवादी है और बिना किसी पूर्वाग्रह के इससे क्या खतरा होगा? प्लसस में - मेरे द्वारा 6 साल के लिए बचाई गई बड़ी राशि। केवल मुझे लगता है कि 10-15 वर्षों में, एक सभ्य विश्वविद्यालय में 5 साल के अध्ययन के लिए कीमतों की तुलना की जाएगी ...

वाक्यांश "मुक्त शिक्षा" लंबे समय से एक हास्य अभिव्यक्ति में बदल गया है। 1991 से हमारा देश जिस नई सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों में रह रहा है, उसमें अध्ययन का अधिकार मौजूद है, लेकिन कोई भी गारंटी नहीं देता कि ऐसी सेवाएं पूरी तरह से निःशुल्क प्रदान की जाएंगी।

विश्वविद्यालय में ऐसी शिक्षा के अधिकार के प्रश्न पर विचार करें।

तो, क्या आज के हाई स्कूल स्नातकों के लिए कोई आशा है?

बेशक, ऐसी आशा है। इस वर्ष और अगले वर्षों के कई स्नातक राज्य द्वारा वित्त पोषित स्थानों पर अध्ययन करेंगे और लंबे समय से प्रतीक्षित छात्रवृत्ति प्राप्त करेंगे। कई, लेकिन सभी नहीं।

आखिरकार, रूसी संघ में पूरी तरह से मुफ्त शिक्षा केवल स्कूलों में प्रदान की जाती है, और फिर भी अतिरिक्त शैक्षिक सेवाएं भुगतान की जाती हैं। कॉलेजों और विश्वविद्यालयों में मुफ्त में पढ़ाई करना भी संभव है, लेकिन हर कोई नहीं जो खुद को ऐसी जगहों पर खोजना चाहता है।

यदि आपके पास कोई लाभ है (आप एक विकलांग व्यक्ति हैं, एक अनाथ, रूस के नायक के बेटे या बेटी हैं), तो आपके लिए बजट स्थान पर विश्वविद्यालय स्थान प्राप्त करना आसान है, लेकिन यदि आप लाभार्थियों में से नहीं हैं , सब कुछ बहुत अधिक कठिन हो जाता है, और आप सामान्य आधार पर प्रवेश करते हैं।

और सामान्य आधार पर बजट स्थान के लिए विश्वविद्यालय में प्रवेश करना बहुत कठिन है।

लेकिन हर चीज के बारे में ज्यादा।

विश्वविद्यालयों में बजट स्थानों के बारे में सब कुछ

हर साल शिक्षा मंत्रालय हमारे देश में बजट स्थानों की संख्या निर्धारित करता है। जैसा कि आप जानते हैं, ऐसे स्थान मानते हैं कि एक विश्वविद्यालय में प्रवेश करने वाला एक आवेदक अपनी शिक्षा पूरी तरह से नि: शुल्क प्राप्त करेगा (अर्थात, इसमें अपने व्यक्तिगत धन का निवेश किए बिना), और राज्य स्वयं भी उसे एक छोटा वित्तीय प्रोत्साहन (अन्य में) का भुगतान करेगा। शब्द, एक छात्रवृत्ति)।

हालांकि, यदि कोई आवेदक राज्य द्वारा वित्त पोषित स्थान में प्रवेश करने के लिए पर्याप्त अंक प्राप्त नहीं करता है, तो वह एक भुगतान विभाग में अध्ययन कर सकता है, विश्वविद्यालय में हर सेमेस्टर में अपनी पढ़ाई के लिए एक निश्चित शुल्क का भुगतान कर सकता है (स्वाभाविक रूप से, उसे कोई छात्रवृत्ति नहीं मिलेगी)।

यहाँ, ऐसा प्रतीत होता है, विश्वविद्यालयों में बजटीय स्थान - यह एक वास्तविक मुफ्त शिक्षा है। हालाँकि, सब कुछ उतना सरल नहीं है जितना पहली नज़र में लगता है।

आखिरकार, हमारी शिक्षा प्रणाली एकदम सही होगी, लेकिन यह मामला होने से बहुत दूर है।

बजट स्थानों की संख्या

बजट स्थानों की संख्या की गणना स्कूल स्नातकों की संख्या के अनुसार की जाती है। यह देश के उन सभी ग्यारहवें ग्रेडर के लगभग आधे के बराबर है जो हाई स्कूल की दीवारों को छोड़ देते हैं।

इसी समय, हर दूसरा स्कूल स्नातक अंततः एक विश्वविद्यालय में राज्य-वित्त पोषित स्थान में प्रवेश नहीं करता है, क्योंकि कल के स्कूली बच्चों के अलावा, कॉलेज के स्नातक भी हैं, साथ ही पिछले वर्षों के स्नातक भी हैं। नतीजतन, पूरे देश में राज्य-वित्त पोषित स्थानों के लिए प्रतिस्पर्धा औसतन 4-5 लोग प्रति स्थान है। कुछ विशिष्टताओं के लिए, प्रतियोगिता कम है, दूसरों के लिए यह कई गुना अधिक है और प्रति बजट स्थान 20-30 लोगों तक पहुंचती है।

यह सब किसी विशेष विशेषता की प्रतिष्ठा पर निर्भर करता है।

इसलिए, इस तरह के "अंकगणित" के साथ, एक विश्वविद्यालय में मुफ्त शिक्षा प्राप्त करना अधिक कठिन हो जाता है।

पूर्णकालिक और अंशकालिक विभागों में बजट स्थानों की संख्या

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पूर्णकालिक और अंशकालिक विभागों में बजट स्थानों की संख्या, एक नियम के रूप में, भिन्न होती है। विश्वविद्यालय पूर्णकालिक विभागों के लिए अधिक स्थान आवंटित करते हैं, और पत्राचार विभागों के लिए कम।

ऐसा भी होता है कि आम तौर पर मुफ्त में पत्राचार शिक्षा प्राप्त करना असंभव है। विश्वविद्यालयों में विशिष्टताएँ हैं, लेकिन उन्हें पूरी तरह से भुगतान के आधार पर स्थानांतरित कर दिया जाता है।

केवल एक चीज जो आवेदक को सलाह दी जा सकती है वह यह है कि यथासंभव अधिक से अधिक उपयोगी जानकारी एकत्र की जाए। पहले से ही वसंत ऋतु में, बजट स्थानों की सही संख्या हमेशा ज्ञात होती है। सभी विश्वविद्यालयों की अपनी वेबसाइट होती है, जहां आप हमेशा आवेदकों के लिए एक पेज ढूंढ सकते हैं। प्रवेश योजना हमेशा इस पृष्ठ पर पोस्ट की जाती है।

इसलिए सलाह - यदि आप मुफ्त शिक्षा प्राप्त करना चाहते हैं, तो अपने लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए हर संभव प्रयास करें। किसी विशेष शैक्षिक प्रोफ़ाइल के लिए बजट स्थानों की संख्या पहले से पता करें और अपनी ताकत की गणना करें।

आप किन बड़ी कंपनियों में मुफ्त में नामांकन कर सकते हैं?

गैर-प्रतिष्ठित माने जाने वाले विश्वविद्यालयों में काफी बड़ी संख्या में विशिष्टताएं हैं, इसलिए उनके लिए प्रतिस्पर्धा छोटी है।

रुझान, बेशक, समय के साथ बदलते हैं, लेकिन सामान्य तौर पर, ऐसे पेशे हमेशा मौजूद रहते हैं।

उदाहरण के लिए, प्रत्येक पाँचवें या छठे प्रमुख विश्वविद्यालय में शिक्षण विशेषताएँ होती हैं, जिसमें "रूसी भाषा के शिक्षक" की योग्यता के साथ प्रशिक्षण शामिल होता है। और एक और विभाग है, जहां से ग्रेजुएशन करने के बाद आप किसी शिक्षक का नहीं, बल्कि किसी भाषाशास्त्री या पत्रकार का डिप्लोमा प्राप्त कर सकते हैं। बेशक, पिछले दो व्यवसायों को अधिक प्रतिष्ठित माना जाता है, इसलिए उनके लिए बजट के लिए अधिक प्रतिस्पर्धा है।

अन्य व्यवसायों के बारे में भी यही कहा जा सकता है: पशुधन विशेषज्ञ, सामाजिक-सांस्कृतिक विशेषज्ञ, लाइब्रेरियन, और इसी तरह। यहां औसत यूएसई स्कोर वाले स्कूल स्नातक के लिए राज्य द्वारा वित्त पोषित स्थान में प्रवेश करना मुश्किल नहीं होगा।

लेकिन, उदाहरण के लिए, मुफ्त में वकील या अर्थशास्त्री बनना कहीं अधिक कठिन होगा। और अंतरराष्ट्रीय कानून के विशेषज्ञ के रूप में - और भी बहुत कुछ ...

लक्ष्य स्थान क्या है?

हालांकि, मुफ्त में एक और विकल्प है। यह तथाकथित "लक्ष्य" स्थान पर प्रवेश के साथ जुड़ा हुआ है।

इसके बारे में क्या है? तथ्य यह है कि एक संभावित आवेदक और विश्वविद्यालय के नियोक्ता के बीच एक समझौता किया जाता है, जिसके अनुसार नियोक्ता एक युवा छात्र की शिक्षा के लिए भुगतान करता है, और फिर उसे यह मांग करने का अधिकार है कि विशेषज्ञ उसके लिए एक निश्चित संख्या में काम करता है। वर्षों का। अक्सर ऐसा नियोक्ता स्वयं राज्य होता है, जिसका प्रतिनिधित्व मंत्रालयों और विभागों द्वारा किया जाता है जिन्हें एक निश्चित प्रकार के प्रशिक्षण के विशेषज्ञों की आवश्यकता होती है।

उदाहरण के लिए, फेडरेशन के विषय के लिए डॉक्टरों की आवश्यकता होती है (अब उनकी भारी कमी है)। इस विषय के लिए 30-70 लक्षित स्थानों का कोटा आवंटित किया गया है। और अन्य छात्रों के साथ समान आधार पर अध्ययन करता है, हालांकि, डिप्लोमा प्राप्त करने के बाद, वह इस विषय के सार्वजनिक चिकित्सा संस्थानों में कई वर्षों तक काम करने के लिए बाध्य होता है, जिसकी बदौलत उसे अपना लक्ष्य प्राप्त हुआ।

अन्यथा, छात्र अपनी शिक्षा के लिए राज्य को पूर्ण रूप से प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है।

क्या मुफ्त में पेशेवर प्रशिक्षण प्राप्त करना संभव है?

कुछ युवा जो पहले से ही उच्च शिक्षा प्राप्त कर चुके हैं, अंततः यह महसूस करते हैं कि पेशा उनके अनुकूल नहीं है।

लेकिन वे अपने जीवन में एक बार मुफ्त में उच्च शिक्षा प्राप्त कर चुके हैं। उन्हें एक नए प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि के साथ पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण से गुजरना पड़ता है।

क्या यह संभव है? हां, यह संभव है, हालांकि, यदि विश्वविद्यालयों में राज्य-वित्त पोषित स्थान अभी भी संरक्षित हैं, तो अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा विशेष रूप से एक भुगतान प्रकार की शैक्षिक सेवा के रूप में पेश की जाती है। इसलिए, ऐसे व्यक्ति के पास वास्तव में अपनी समस्या को हल करने के दो तरीके होते हैं।

पहला उपाय यह है कि आप अपनी शिक्षा के लिए भुगतान करें।

दूसरा समाधान: नियोक्ता को भुगतान करने का प्रयास करें।

वास्तव में, ऐसे मामले होते हैं जब नियोक्ता अपने कर्मचारियों के पेशेवर कौशल के स्तर को बढ़ाने में रुचि रखते हैं और यहां तक ​​​​कि उन्हें एक नए प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि में संलग्न होने का अधिकार प्राप्त करने का अवसर भी देते हैं।

इसका उपयोग मुफ्त में व्यावसायिक प्रशिक्षण का डिप्लोमा प्राप्त करने के लिए किया जा सकता है।

क्या बिना भुगतान के दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करना संभव है?

दुर्भाग्य से, हमारे देश में शिक्षा पर कानून के अनुसार, एक विश्वविद्यालय में दूसरी मुफ्त शिक्षा प्राप्त करना असंभव है। राज्य केवल एक शिक्षा की गारंटी देता है। आइए तुरंत आरक्षण करें कि हम सतत शिक्षा के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, एक मजिस्ट्रेट या स्नातक विद्यालय में।

लेकिन, अफसोस, स्नातक की डिग्री पर दो बार मुफ्त में अध्ययन करने या मास्टर कार्यक्रम में दो बार रहने से काम नहीं चलेगा। यह उन मामलों पर भी लागू होता है जहां पहली उच्च शिक्षा की रसीद का भुगतान भी किया गया था।

क्या सशुल्क शाखा से निःशुल्क शाखा में स्विच करना संभव है?

कई छात्र जो विश्वविद्यालयों के भुगतान किए गए विभागों में प्रवेश करते हैं, अपने भौतिक संसाधनों को बख्शते हैं, और कभी-कभी बस उनमें से पर्याप्त नहीं होते हैं, वे भुगतान किए गए विभाग से मुफ्त में स्थानांतरित हो जाते हैं।

इस प्रकार, वे उच्च शिक्षा मुफ्त में प्राप्त करना चाहते हैं, केवल 1 वर्ष से शुरू नहीं, बल्कि थोड़ा अधिक।

क्या यह संभव है?

सामान्य तौर पर, यह संभव है, लेकिन कुछ बारीकियां हैं जिन्हें आपको जानना आवश्यक है।

सबसे पहले, भुगतान करने वाले छात्र को बजट स्थान तभी मिल सकता है जब विश्वविद्यालय में बजट स्थान खाली हों। सीधे शब्दों में कहें, अगर राज्य के छात्रों में से एक को निष्कासित कर दिया गया था। इसके अलावा, यह आवश्यक है कि इसके अनुवाद पर समूह के क्यूरेटर, संकाय के डीन के साथ सहमति हो। कई विश्वविद्यालय एक भुगतान किए गए विभाग से एक बजटीय में स्थानांतरित करने के लिए नियम निर्धारित करते हैं, यह दर्शाता है कि बजटीय स्थान के लिए ऐसा छात्र उम्मीदवार एक उत्कृष्ट छात्र या एक अच्छा छात्र होना चाहिए, उसे अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाना चाहिए, उसके शिक्षकों को उसके बारे में सकारात्मक बोलना चाहिए, आदि।

यदि माध्यमिक शिक्षा निःशुल्क मिलती थी, तो क्या किसी विश्वविद्यालय में बजट पर प्रवेश संभव है?

हां, यह प्रक्रिया संभव है। माध्यमिक विशेष और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा एक युवा व्यक्ति को उच्च शिक्षण संस्थान में अपनी पढ़ाई जारी रखने से नहीं रोकेगी। इसके अलावा, कॉलेज के स्नातकों के पास आज एक अवसर है जिससे स्कूल के स्नातक वंचित हैं: वे परीक्षा के बिना विश्वविद्यालयों में प्रवेश कर सकते हैं, केवल प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण कर सकते हैं।

इसके अलावा, अभ्यास से पता चलता है कि ऐसे आवेदकों को स्कूल के स्नातकों की तुलना में प्रवेश परीक्षा में उच्च अंक मिलते हैं, इसलिए उन्हें राज्य द्वारा वित्त पोषित स्थान मिलने की अधिक संभावना है।

एक आवेदक को बजट स्थान प्राप्त करने में क्या मदद कर सकता है?

खैर, सबसे पहले, उन विज्ञानों के क्षेत्र में अच्छा ज्ञान जो उसे पढ़ना होगा। एक आधुनिक स्कूल स्नातक के लिए एक उच्च उपयोग न केवल एक बजट स्थान के लिए, बल्कि एक प्रतिष्ठित विश्वविद्यालय के लिए भी एक "असली टिकट" है।

दूसरे, आवेदक को वास्तविक सरलता दिखाने की जरूरत है, विश्वविद्यालयों में दी जाने वाली सभी विशिष्टताओं का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें, पता करें कि इन विशिष्टताओं में क्या प्रतिस्पर्धा है, आदि।

तीसरा, आवेदक को अपने अधिकारों के बारे में अच्छी तरह पता होना चाहिए। अब अक्सर, विश्वविद्यालयों के प्रमुखों के सुझाव पर, प्रवेश समितियों के सदस्य दूर के कारणों से बजटीय शिक्षा के लिए दस्तावेजों को स्वीकार करने से इनकार करते हैं। यह "सड़क के लोगों" को बजट शिक्षा में भाग लेने से रोकने के लिए किया जाता है। इसलिए, आवेदक को स्वयं और उसके माता-पिता को अपने सभी अधिकारों को दृढ़ता से जानना चाहिए और उनकी रक्षा करने में सक्षम होना चाहिए।

क्या बजट स्थान पाने के अन्य तरीके हैं?

मूल रूप से, बजट स्थान के सभी रास्ते हमारे द्वारा ऊपर सूचीबद्ध किए गए थे। हालाँकि, कई अन्य तरीके हैं। उदाहरण के लिए, शिक्षा मंत्रालय की मुफ्त प्रतियोगिताएं हैं। उन्हें जीतने का पुरस्कार अक्सर किसी विशेष विश्वविद्यालय में बजट स्थान का अधिकार बन जाता है। इसके अलावा, दुर्लभ मामलों में, एक विश्वविद्यालय एक होनहार छात्र को राज्य द्वारा वित्त पोषित स्थान के लिए नहीं, बल्कि एक ऐसे स्थान के लिए स्वीकार कर सकता है, जिसे वह स्वयं अपने आंतरिक धन से वित्तपोषित करेगा।

इस प्रकार, सामान्य तौर पर, सब कुछ स्वयं विश्वविद्यालयों के प्रमुखों और चयन समिति के जिम्मेदार सचिव की इच्छा पर निर्भर करता है।

क्या निष्कर्ष निकाला जा सकता है?

पूर्वगामी के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि आधुनिक परिस्थितियों में मुफ्त शिक्षा प्राप्त करना संभव है। हालाँकि, इसके लिए बहुत प्रयास की आवश्यकता होती है। आपके पास उच्च शैक्षणिक प्रदर्शन होना चाहिए, आधुनिक श्रम बाजार को नेविगेट करने में सक्षम होना चाहिए, सही विशेषता और सही विश्वविद्यालय का सही चयन करना चाहिए।

वास्तव में, आज, महत्वपूर्ण प्रगति के बावजूद, ज्ञान और शैक्षणिक डिग्री के सपने देखने वाले व्यक्ति के लिए अपनी योग्यता साबित करना भी मुश्किल है, जैसा कि एम.वी. लोमोनोसोव के दिनों में था। शिक्षा की उचित डिग्री प्राप्त करने के लिए रूसी प्रतिभा क्या जीवित नहीं रही: और अभाव, और भूख, और ठंड। इस बीच उन्होंने सार्वजनिक खर्च पर भी पढ़ाई की, यानी आधुनिक शब्दों में उन्होंने एक बजट स्थान पर कब्जा कर लिया।

उनका उदाहरण यह साबित करता है कि जो सीखना चाहते हैं वे मुफ्त में उच्च शिक्षा प्राप्त कर सकते हैं। इसलिए, सब कुछ हमारे हाथ में है: हमारी सफलताएं और हमारी हार। आपको बस साहसपूर्वक आगे बढ़ने की जरूरत है और किसी चीज से डरने की जरूरत नहीं है।

आज, कई नियोक्ता समझते हैं कि व्यवसाय में सफल होने के लिए अत्यधिक पेशेवर कर्मियों की आवश्यकता होती है। इसलिए, कंपनियां अपने विशेषज्ञों की उच्च शिक्षा के लिए तेजी से भुगतान कर रही हैं। यह समझना कि कर्मचारी प्रशिक्षण शुरू होने से पहले ही इसे सही तरीके से कैसे किया जाना चाहिए। अन्यथा, लेखाकार को बाद में गंभीर कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है।

श्रम कानून नियोक्ता को अपने लिए काम करने वाले कर्मचारियों के पेशेवर प्रशिक्षण की आवश्यकता को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार सुरक्षित रखता है। विशेष रूप से, फर्म किसी कर्मचारी को उच्च शिक्षण संस्थान में प्रशिक्षित कर सकती है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 196 में कहा गया है।

उच्च शिक्षा प्राप्त करने के जो रूप और तरीके आज मौजूद हैं वे बहुत विविध हैं। तो, यह विश्वविद्यालयों के दिन और शाम के विभागों में, अनुपस्थिति में, रूसी विश्वविद्यालयों और विदेशी विश्वविद्यालयों की शाखाओं में अध्ययन करके प्राप्त किया जा सकता है। बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन के मास्टर (एमबीए) कार्यक्रम अधिक से अधिक लोकप्रियता प्राप्त कर रहे हैं।

इस संबंध में, प्रश्न उठता है: क्या उपरोक्त सभी उच्च शिक्षा है? इसका उत्तर सकारात्मक होगा यदि कर्मचारी उच्च शिक्षण संस्थान में पढ़ रहा है जिसके पास लाइसेंस है। यह निष्कर्ष 10 जुलाई, 1992 के रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 24 के अनुच्छेद 2 संख्या 3266-1 "शिक्षा पर" (बाद में कानून संख्या 3266-1 के रूप में संदर्भित) और अनुच्छेद 8 के अनुच्छेद 1 से अनुसरण करता है 22 अगस्त, 1996 का संघीय कानून नंबर 125-एफजेड "उच्च और स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा पर" (बाद में - कानून संख्या 125-एफजेड)।

यह ज्ञात है कि एक कंपनी जिसने अपने कर्मचारी को विश्वविद्यालय में पढ़ने के लिए भेजने का फैसला किया है, वह हमेशा जोखिम लेती है। आखिरकार, इसकी लागत का भुगतान नहीं हो सकता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी कभी भी किसी शैक्षणिक संस्थान से स्नातक नहीं हो सकता है या शिक्षा प्राप्त करने के बाद, संगठन छोड़ सकता है।

लेकिन ऐसे जोखिमों से आसानी से बचा जा सकता है। ऐसा करने के लिए, नियोक्ता को कर्मचारी के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध में अतिरिक्त शर्तों को शामिल करना होगा। ऐसा अवसर सीधे कानून द्वारा प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57)। नतीजतन, फर्म प्रशिक्षण के बाद एक निश्चित अवधि के लिए काम करने के लिए कर्मचारी के दायित्व पर रोजगार अनुबंध की शर्तों में प्रवेश कर सकती है। कर्मचारी प्रशिक्षण समझौते में एक समान दायित्व स्थापित किया जा सकता है।

और अगर अनुबंध में निर्दिष्ट अवधि के दौरान कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के नौकरी छोड़ देता है? इस मामले में, उसे एक कर्मचारी को प्रशिक्षण के लिए भेजते समय कंपनी द्वारा किए गए खर्च की प्रतिपूर्ति करनी होगी। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 249 द्वारा स्थापित की गई है। साथ ही, रोजगार अनुबंध में भी ऐसी देयता के लिए शर्तों का प्रावधान करना बेहतर है। इससे कंपनी के लिए कर्मचारी से खर्च किए गए पैसे की वसूली करना आसान हो जाएगा।

ध्यान दें कि वर्तमान कानून उस स्थिति में किसी कर्मचारी के दायित्व का प्रावधान नहीं करता है कि उसकी गलती से शिक्षा बाधित हुई थी। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को अकादमिक विफलता के लिए निष्कासित कर दिया जाता है। उसी समय, कर्मचारी की जिम्मेदारी पर एक खंड के रोजगार अनुबंध में शामिल करना, यदि ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है, तो श्रम कानून का खंडन नहीं करता है। इस प्रकार, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को उच्च शिक्षा प्रदान करते समय संभावित नुकसान के खिलाफ खुद का बीमा कर सकता है।

व्यवहार में, कर्मचारी प्रशिक्षण को वित्तपोषित करने के विभिन्न तरीके हैं। निम्नलिखित दो सबसे व्यापक रूप से उपयोग किए जाते हैं:

• संगठन अपने कर्मचारियों के प्रशिक्षण के लिए एक शैक्षणिक संस्थान के साथ एक समझौता करता है;
• संगठन कर्मचारी के साथ एक लक्ष्य ऋण समझौता करता है। कर्मचारी शिक्षा के लिए भुगतान करने के लिए प्राप्त धन का उपयोग करता है।

हम यह भी नोट करते हैं कि कुछ संगठन, एक कर्मचारी की शिक्षा को वित्तपोषित करने के लिए, प्रशिक्षण की अवधि के लिए उसके वेतन में वृद्धि करते हैं। उसी समय, कंपनी, कर्मचारी के आदेश पर, शिक्षा के लिए भुगतान की जाने वाली राशि को रोक देती है।

आइए इनमें से प्रत्येक विकल्प पर विस्तार से विचार करें।

यदि प्रशिक्षण संगठन द्वारा भुगतान किया जाता है ...

इस मामले में, कंपनी ने विश्वविद्यालय के साथ एक समझौता किया है। एक कर्मचारी अनुबंध में तीसरे पक्ष के रूप में भी भाग ले सकता है। करों की गणना के दृष्टिकोण से, यह महत्वपूर्ण है कि विचाराधीन स्थिति में, शिक्षा की लागत सीधे कंपनी द्वारा वहन की जाती है।

जैसा कि आप जानते हैं, विश्वविद्यालयों में कर्मचारियों के प्रशिक्षण के लिए भुगतान की लागत को आयकर की गणना के प्रयोजनों के लिए मान्यता प्राप्त नहीं है। यह रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 264 के पैरा 3 में कहा गया है। इस संबंध में, यूएसटी कर आधार में ऐसे खर्चों को शामिल करने का कोई आधार नहीं है। याद रखें कि यदि भुगतान उन खर्चों से संबंधित नहीं हैं जो आयकर के लिए कर आधार को कम करते हैं, तो वे यूएसटी के अधीन नहीं हैं। यह रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 236 के पैरा 3 में स्थापित किया गया है।

यह नहीं भूलना चाहिए कि किसी कर्मचारी की शिक्षा के लिए नियोक्ता का भुगतान बाद की आय के रूप में प्राप्त होता है। ये आय व्यक्तिगत आयकर के लिए कर आधार को बढ़ाती है और 13% की दर से कर लगाया जाता है (खंड 1, अनुच्छेद 211, खंड 1, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 224)। इसी समय, करदाताओं के पास रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 211 के अनुच्छेद 2 के उप-अनुच्छेद 2 के प्रावधान के बारे में बहुत सारे प्रश्न हैं। इसमें कहा गया है कि इन-काइंड आय में, विशेष रूप से, कर्मचारी के हितों में प्रशिक्षण के लिए भुगतान शामिल है। चूंकि "कर्मचारी हित" की अवधारणा अस्पष्ट है, ऐसे मामलों में ऐसे हित की उपस्थिति या अनुपस्थिति के बारे में अनिश्चितता है जहां एक कर्मचारी फर्म की कीमत पर उच्च शिक्षा प्राप्त करता है।

इस संबंध में, व्यावसायिक स्तर को ऊपर उठाने की अवधारणा और शिक्षा के स्तर को ऊपर उठाने की अवधारणा के बीच अंतर करना आवश्यक है। पेशेवर स्तर को ऊपर उठाना, एक नियम के रूप में, सीधे कर्मचारी के आधिकारिक कर्तव्यों से संबंधित है। इस प्रकार, इसे केवल नियोक्ता के हित में किया जा सकता है, न कि कर्मचारी के। अगर हम शिक्षा के स्तर को ऊपर उठाने की बात करते हैं, तो कर्मचारी स्वयं मुख्य रूप से इसमें रुचि रखते हैं। यह कानून संख्या 3266-1 से निम्नानुसार है कि विश्वविद्यालय में अध्ययन का उद्देश्य हमेशा शिक्षा के स्तर को ऊपर उठाना होता है। एक विश्वविद्यालय में अध्ययन का परिणाम एक नई विशेषता का अधिग्रहण है। इस प्रकार, सभी मामलों में एक विश्वविद्यालय में एक कर्मचारी का प्रशिक्षण उसके अपने हित में किया जाता है। एक समान दृष्टिकोण आम तौर पर अदालतों द्वारा समर्थित है।

इस प्रकार, यदि कोई कंपनी कर्मचारियों के लिए शैक्षिक सेवाओं के लिए भुगतान करती है, तो व्यक्तिगत आयकर की गणना और उसे रोकना उसका दायित्व है। यानी इस मामले में वह टैक्स एजेंट है। किसी कर्मचारी को वेतन या अन्य आय का नकद भुगतान करते समय आप कर रोक सकते हैं। साथ ही, ध्यान रखें: संगठन द्वारा रोके गए कर की कुल राशि भुगतान की गई मजदूरी या अन्य मौद्रिक आय के 50% से अधिक नहीं हो सकती है। यह प्रक्रिया रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 226 के पैरा 4 में निहित है।

संगठन उस दिन बजट में कर हस्तांतरित करने के लिए बाध्य है, जिस दिन कर की राशि वास्तव में रोक दी जाती है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 6, अनुच्छेद 226)।

शैक्षिक सेवाओं के लिए भुगतान करते समय किसी कर्मचारी को आय प्राप्त करने की तारीख निर्धारित करने की प्रक्रिया इतनी स्पष्ट नहीं है। जैसा कि रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 223 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 2 में कहा गया है, वस्तु के रूप में आय की वास्तविक प्राप्ति की तिथि ऐसी आय के हस्तांतरण का दिन है। विश्लेषित स्थिति में, वस्तु के रूप में आय कर्मचारी द्वारा शैक्षिक सेवाओं की प्राप्ति है। यह स्पष्ट है कि शैक्षिक सेवाओं के हस्तांतरण के लिए एक विशिष्ट तिथि निर्धारित करना असंभव है। इस प्रकार, एक कर्मचारी द्वारा शैक्षिक सेवाओं के रूप में प्राप्त आय को समान रूप से उपभोग करने के लिए समान रूप से पहचानना समझ में आता है। उदाहरण के लिए, प्रशिक्षण अवधि के दौरान मासिक।

शिक्षा के लिए कंपनी के खर्चों के लेखांकन के संबंध में, तो निम्नलिखित पर ध्यान दें। अक्सर, शैक्षिक सेवाओं के लिए भुगतान सेमेस्टर द्वारा किया जाता है। यानी सेमेस्टर के दौरान एक कर्मचारी के प्रशिक्षण का भुगतान शुरू होने से पहले किया जाता है। इस तरह की राशि को भुगतान किए गए अग्रिमों के रूप में लिया जाना चाहिए और पूरे सेमेस्टर में समान रूप से खर्च के रूप में लिखा जाना चाहिए।

कभी-कभी, एक कर्मचारी के स्नातक होने से पहले, एक लेखाकार में शिक्षा की लागत को आस्थगित व्यय के रूप में शामिल किया जाता है। यह गलत है, क्योंकि कंपनी द्वारा भुगतान की जाने वाली शैक्षिक सेवाओं का भविष्य की अवधियों से सीधा संबंध नहीं है। डिप्लोमा केवल इस बात की पुष्टि करता है कि कर्मचारी ने सफलतापूर्वक अध्ययन का कोर्स पूरा कर लिया है, और सीधे तौर पर शैक्षणिक संस्थान द्वारा सेवाएं प्रदान करने की प्रक्रिया से संबंधित नहीं है।

यदि कोई ऋण समझौता किया गया है ...

नागरिक कानून एक लक्ष्य ऋण समझौते (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 814) के समापन की संभावना प्रदान करता है। यह समझौता आपको केवल कुछ उद्देश्यों के लिए उधारकर्ता द्वारा प्राप्त धन का उपयोग करने की अनुमति देता है। बदले में, इस तरह के ऋण प्रदान करने वाले संगठन को यह नियंत्रित करने का अधिकार है कि कर्मचारी जारी किए गए धन को कैसे खर्च करता है।

इस प्रकार, एक कंपनी अपने कर्मचारी के साथ इस शर्त पर ऋण समझौता कर सकती है कि पैसा विशेष रूप से शिक्षा के भुगतान के लिए जाएगा। याद रखें कि इस तरह के समझौते को लिखित रूप में संपन्न किया जाना चाहिए (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 808)।

इस समझौते के तहत ब्याज की राशि के लिए, यह पुनर्वित्त दर के 3/4 के बराबर निर्धारित करने के लिए समझ में आता है, जिस दिन कर्मचारी को धन प्राप्त हुआ था। आज यह प्रति वर्ष 12% से मेल खाती है। यह इस तथ्य के कारण है कि जब दरें निचले स्तर पर निर्धारित की जाती हैं, तो कर्मचारी को भौतिक लाभ के रूप में आय प्राप्त होगी। इसके अलावा, इस पर 35% की दर से कर लगाया जाएगा (रूसी संघ के कर संहिता के खंड 2, अनुच्छेद 224)। व्यक्तिगत आयकर की गणना और रोक लगाने के लिए संगठन के पास कर एजेंट का दायित्व भी होगा।

ऋण समझौते का समापन करते समय, शिक्षा की लागत सीधे कंपनी के कर्मचारी द्वारा वहन की जाएगी। नतीजतन, वह वर्ष के लिए किए गए शिक्षा व्यय की राशि में सामाजिक कर कटौती प्राप्त करने का हकदार है। कृपया ध्यान दें: 1 जनवरी, 2003 से इस तरह की कटौती की अधिकतम राशि को बढ़ाकर 38,000 रूबल कर दिया गया है। इस कटौती का लाभ उठाने के लिए, कर्मचारी को कर कार्यालय में कटौती के अनुरोध के साथ एक घोषणा और एक आवेदन प्रस्तुत करना होगा। आपको ऐसे दस्तावेज़ भी संलग्न करने चाहिए जो शैक्षिक सेवाओं के लिए भुगतान की पुष्टि करते हैं, और विश्वविद्यालय के लाइसेंस की एक प्रति। यह प्रक्रिया रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 219 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 2 में स्थापित है।

एक कर्मचारी की शिक्षा के वित्तपोषण के इस रूप के साथ, संगठन के पास केवल आयकर के लिए कराधान का एक उद्देश्य होगा। कर्मचारी द्वारा भुगतान किए गए ऋण पर ब्याज से कंपनी की गैर-परिचालन आय में वृद्धि होगी (रूसी संघ के कर संहिता के खंड 6, अनुच्छेद 250)। ऐसी आय को प्रत्येक रिपोर्टिंग अवधि (रूसी संघ के कर संहिता के खंड 6, अनुच्छेद 271) के अंत में मान्यता दी जाती है। लेखांकन में, कर्मचारियों को जारी किए गए ऋणों पर संगठन की बस्तियों को 73 "अन्य कार्यों पर कर्मियों के साथ बस्तियां", उप-खाता 73-1 "दिए गए ऋणों पर बस्तियां" में परिलक्षित होना चाहिए।

यदि कोई संगठन वेतन बढ़ाता है ...

संगठन कभी-कभी किसी कर्मचारी के प्रशिक्षण के लिए उसके वेतन में वृद्धि करते हुए उससे ट्यूशन फीस काटकर उसे निधि देते हैं। इस तरह की कटौती केवल कर्मचारी के अनुरोध पर की जा सकती है और वास्तव में वह अपना वेतन खर्च करने के तरीकों में से एक है। आखिरकार, संगठन के पास या तो कर्मचारी द्वारा मजदूरी के उपयोग को नियंत्रित करने की क्षमता नहीं है, या वेतन का एक हिस्सा प्रशिक्षण के लिए भेजने की आवश्यकता नहीं है। नतीजतन, पिछले मामले की तरह, कर्मचारी सीधे प्रशिक्षण के लिए भुगतान करता है।

इस प्रकार, कर्मचारी सामाजिक कटौती प्राप्त करने का हकदार है। वहीं, वेतन में वृद्धि के कारण उनकी कर योग्य आय में भी वृद्धि होगी।

हालांकि, प्रशिक्षण वित्तपोषण के विश्लेषण किए गए संस्करण का उपयोग करते समय सावधान रहना चाहिए। यदि यह पता चलता है कि संगठन ने पहले कर्मचारी के लिए शैक्षिक सेवाओं के लिए भुगतान किया, और इन राशियों को एक निश्चित समय के बाद ही रोक दिया, तो इन संबंधों को कर्मचारी को ब्याज मुक्त ऋण जारी करने के रूप में माना जाएगा। नतीजतन, कर्मचारी को उधार ली गई धनराशि पर भौतिक लाभ के रूप में कर योग्य आय होगी।

संगठन की कर देनदारियों के लिए, आयकर और यूएसटी पर विचार करना आवश्यक है। जाहिर है, एक कर्मचारी के वेतन में वृद्धि के साथ, यूएसटी के लिए कर आधार बढ़ेगा। अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए योगदान भी बढ़ेगा। हालांकि, इन राशियों से आयकर देनदारियों में कमी आएगी। इसके अलावा, आयकर की गणना के प्रयोजनों के लिए, मजदूरी में वृद्धि के संबंध में अतिरिक्त श्रम लागत को ध्यान में रखा जाएगा।

इस प्रकार, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि वित्त पोषण की मानी गई पद्धति का उपयोग करना उन संगठनों के लिए फायदेमंद है जो यूएसटी के लिए प्रतिगामी पैमाने का उपयोग करते हैं।

उसी समय, वर्णित वित्तपोषण विकल्प का उपयोग करने वाली कंपनियों को कर कार्यालय से कई सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहना चाहिए। सबसे पहले, उन्हें कर्मचारी के वेतन में "अप्रत्याशित" वृद्धि को सही ठहराना होगा। दूसरे, यह साबित करना आवश्यक होगा कि किसी कर्मचारी के लिए धन हस्तांतरित करते समय, बाद वाले को सेवाएं प्रदान नहीं की जाती हैं। साथ ही, फर्म को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वह शिक्षा पर अपनी आय का एक हिस्सा खर्च करने के लिए कर्मचारी से प्राप्त अनुमति का दस्तावेजीकरण करने में सक्षम है।

टेबल। शिक्षा के वित्तपोषण के लिए विभिन्न विकल्पों का उपयोग करते समय कराधान

छात्र कर्मचारियों के लिए लाभ

जब एक विश्वविद्यालय में अध्ययन के साथ काम का संयोजन होता है, तो एक कर्मचारी कई लाभों का हकदार होता है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 के साथ-साथ कानून संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 17 द्वारा स्थापित किए जाते हैं। हालांकि, उन्हें प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को शैक्षणिक प्रदर्शन में कोई समस्या नहीं होनी चाहिए। लाभों में से हैं:

• सत्र के दौरान परीक्षा देने के लिए अतिरिक्त भुगतान की छुट्टियां (पाठ्यक्रम के आधार पर प्रति वर्ष 40 या 50 कैलेंडर दिन);
• अध्ययन के स्थान की यात्रा के लिए और अनुपस्थिति में छात्रों के लिए वापस जाने के लिए वर्ष में एक बार भुगतान;
• स्नातक परियोजना की तैयारी के दौरान छोटा कार्य सप्ताह।

साथ ही, कंपनी विश्वविद्यालय में प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए कर्मचारी को 15 कैलेंडर दिनों की अवैतनिक छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। हालाँकि, ध्यान रखें: उपरोक्त सभी गारंटी और क्षतिपूर्ति केवल पहली बार उच्च शिक्षा प्राप्त करने पर प्रदान की जा सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177)। इस संबंध में, यदि कोई कर्मचारी मास्टर ऑफ बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन (एमबीए) कार्यक्रमों के तहत शिक्षा प्राप्त करता है, तो सूचीबद्ध लाभ प्रदान नहीं किए जाते हैं। तथ्य यह है कि केवल ऐसे विशेषज्ञ ही इस कार्यक्रम के तहत अध्ययन कर सकते हैं जिनके पास प्रासंगिक विशेषता में उच्च शिक्षा का डिप्लोमा है।

कृपया ध्यान दें: यदि किसी शैक्षणिक संस्थान के पास राज्य मान्यता नहीं है, तो गारंटी और मुआवजे को सीधे श्रम (सामूहिक) समझौते में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 के अंतिम पैराग्राफ के प्रावधानों का अनुसरण करता है।

ऊपर सूचीबद्ध गारंटी और क्षतिपूर्ति के प्रावधान के लिए नियोक्ता के सभी खर्च आयकर के लिए कर आधार को कम करते हैं। वे श्रम लागत (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255) में शामिल हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि वे सीधे कानून या रोजगार अनुबंध के प्रावधानों द्वारा प्रदान किए जाते हैं। साथ ही, ऐसे खर्चों का दस्तावेजीकरण करने में सावधानी बरतें। उदाहरण के लिए, अतिरिक्त अवकाश प्रदान करते समय, कर्मचारी को विश्वविद्यालय में प्रमाणपत्र-कॉल और प्रमाणपत्र-पुष्टिकरण जारी करने की आवश्यकता होती है। इन दस्तावेजों के रूपों को रूस के शिक्षा मंत्रालय के दिनांक 13 मई, 2003 नंबर 2057 के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था। ध्यान दें कि 28 जुलाई, 2003 तक, रूस के शिक्षा मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रपत्र दिनांक 20 जनवरी , 97 नंबर 91 का इस्तेमाल किया गया।

अध्ययन अवकाश की अवधि के दौरान कंपनी द्वारा कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली राशि, साथ ही अध्ययन के स्थान और वापस जाने के लिए उसकी यात्रा के भुगतान को यूएसटी के कर आधार में शामिल किया जाता है। साथ ही, इन आय से व्यक्तिगत आयकर काटना न भूलें।

करों, योगदानों और मजदूरी में नवीनतम परिवर्तनों का अवलोकन

टैक्स कोड में कई संशोधनों के कारण आपको अपने काम का पुनर्गठन करना होगा। उन्होंने आयकर, वैट और व्यक्तिगत आयकर सहित सभी प्रमुख करों को प्रभावित किया।