परिचय

वर्तमान समय में सबसे जरूरी समस्याओं में से एक व्यक्ति के लिए सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करना है। वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति की स्थितियों में, यह एक महत्वपूर्ण राज्य कार्य बन जाता है। इस कार्य के महत्व और तात्कालिकता को निम्नलिखित आंकड़ों द्वारा दर्शाया गया है: स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के अनुसार, रूस में हर साल औसतन 3,000 लोग काम के दौरान मर जाते हैं, 14,000 विकलांग हो जाते हैं, और 10,000 लोग व्यावसायिक बीमारियों का शिकार हो जाते हैं। केवल एक वर्ष में, रूसी उद्यमों में 200,000 लोग घायल हो जाते हैं, 180,000 मर जाते हैं "हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क से जुड़े कारणों के कारण।" साइट से लिया गया डेटा: http://comstol.info/2014/03/obshhestvo/8837।

औद्योगिक दुर्घटनाओं, व्यावसायिक रोगों, दुर्घटनाओं, विस्फोटों, आग के संभावित कारणों का अध्ययन और पहचान, और इन कारणों को समाप्त करने के उद्देश्य से उपायों और आवश्यकताओं का विकास मानव श्रम के लिए सुरक्षित और अनुकूल परिस्थितियों का निर्माण करना संभव बनाता है।

आरामदायक काम करने की स्थिति काम की उत्पादकता और सुरक्षा, श्रमिकों के स्वास्थ्य को प्रभावित करती है। आबादी का ऐसा हिस्सा जैसे महिलाएं, नाबालिग और काम करने की कम क्षमता वाले लोग सबसे कमजोर हैं और उन्हें विशेष सुरक्षा की आवश्यकता है। इस संबंध में, इस निबंध का उद्देश्य श्रम सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून के मुख्य विधायी और नियामक कानूनी कृत्यों की समीक्षा करना है।

श्रम सुरक्षा की अवधारणा

शब्द के व्यापक अर्थ में व्यावसायिक सुरक्षा कानूनी, सामाजिक-आर्थिक, संगठनात्मक, तकनीकी, स्वच्छता और स्वच्छ, चिकित्सा और निवारक, पुनर्वास और अन्य उपायों सहित उनके काम के दौरान श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य को संरक्षित करने के लिए एक प्रणाली है। .

श्रम कानून की एक संस्था के रूप में श्रम सुरक्षा मानदंडों का एक समूह है जिसका उद्देश्य काम करने की स्थिति सुनिश्चित करना है जो श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए सुरक्षित है। एक कानूनी संस्था के रूप में, श्रम सुरक्षा में शामिल हैं:

• 1. व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के मुद्दों पर कर्मचारियों और नियोक्ताओं के अधिकारों और दायित्वों को स्थापित करने के साथ-साथ श्रम सुरक्षा पर नियमों और निर्देशों की मदद से उन्हें ठोस बनाना;
• 2. कठिन, हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए मुआवजे पर विशेष नियम;
• 3. महिलाओं, कम उम्र के श्रमिकों, काम करने की कम क्षमता वाले व्यक्तियों के लिए श्रम सुरक्षा पर मानदंड;
• 4. श्रम सुरक्षा पर काम के संगठन को नियंत्रित करने वाले मानदंड;
• 5. औद्योगिक दुर्घटनाओं की जांच और रिकॉर्डिंग के लिए नियम।

व्यावसायिक सुरक्षा का सामाजिक, आर्थिक और कानूनी महत्व है। श्रम सुरक्षा का सामाजिक महत्व इस तथ्य में निहित है कि श्रम सुरक्षा हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारकों से श्रमिकों के स्वास्थ्य को मजबूत (संरक्षित) करने में मदद करती है। श्रम उत्पादकता में वृद्धि, आर्थिक सुधार और उत्पादन में वृद्धि में श्रम सुरक्षा का आर्थिक महत्व महसूस किया जाता है। श्रम सुरक्षा का कानूनी महत्व किसी की क्षमताओं के अनुसार काम का कानूनी विनियमन है, काम करने की स्थिति की गंभीरता, महिला शरीर की शारीरिक विशेषताओं, किशोरों के शरीर और विकलांग लोगों के काम करने की क्षमता को ध्यान में रखते हुए। इसके अलावा, श्रम सुरक्षा के मुद्दे नियोक्ता के साथ श्रम सामूहिक (संबंधित ट्रेड यूनियन निकाय) के संगठनात्मक और प्रबंधकीय संबंधों के साथ-साथ संघीय, क्षेत्रीय, क्षेत्रीय स्तरों पर सामाजिक भागीदारी का उद्देश्य हैं।

श्रम सुरक्षा के कानूनी विनियमन में, श्रम कानून के केंद्रीकृत मानदंड व्यापक रूप से संयुक्त होते हैं, जो श्रम सुरक्षा के लिए न्यूनतम कानूनी उपायों को स्थापित करते हैं, एक संविदात्मक विधि के साथ जो अनुबंधों, सामूहिक समझौतों और श्रम अनुबंधों के आधार पर इस न्यूनतम को निर्दिष्ट करता है। .

रूसी संघ के संविधान का अनुच्छेद 37 घोषित करता है कि सभी को सुरक्षा और स्वच्छता की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली परिस्थितियों में काम करने का अधिकार है। श्रम सुरक्षा पर मुख्य नियामक कार्य हैं:

• 1. नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा पर कानून के मूल तत्व;
• 2. रूसी संघ का श्रम संहिता;
• 3. संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम सुरक्षा की मूल बातें";
• 4. रूसी संघ के राष्ट्रपति, रूसी संघ की सरकार, रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अपनाए गए अन्य नियामक कानूनी कार्य, श्रम सुरक्षा की निगरानी के लिए विशेष संघीय निरीक्षण (Goskomsanepidnadzor, Gosgortechnadzor, आदि)। )

वर्तमान में, सुरक्षा और व्यावसायिक स्वास्थ्य पर एकीकृत उद्योग और अंतरक्षेत्रीय नियम हैं, जिनमें से कई को श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को एकीकृत करने के लिए मानकों में लिया गया है, और श्रम सुरक्षा मानकों की एक संघीय और उद्योग प्रणाली विकसित की गई है।

प्रत्येक कर्मचारी को श्रम सुरक्षा का अधिकार है, जो कला में निहित एक मौलिक अधिकार है। 37 रूसी संघ के संविधान और कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 21 और 219। श्रम गतिविधि के दौरान कर्मचारी को श्रम सुरक्षा के अधिकार का एहसास होता है।

• 1. एक कार्यस्थल जो श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करता है;
• 2. औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा;
• 3. श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के कारण अपने जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे के मामले में काम करने से इनकार करना;
• 4. नियोक्ता की कीमत पर व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा के साधन उपलब्ध कराना;
• 5. नियोक्ता की कीमत पर सुरक्षित कार्य विधियों में प्रशिक्षण;
• 6. श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के कारण कार्यस्थल के परिसमापन के मामले में नियोक्ता की कीमत पर पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण;
• 7. श्रम सुरक्षा के मुद्दों पर राज्य के अधिकारियों और स्थानीय सरकारों से, नियोक्ता से, ट्रेड यूनियनों से अपील करें;
• 8. अपने कार्यस्थल पर सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने से संबंधित मुद्दों पर विचार करने और काम पर दुर्घटना या उसके साथ हुई एक व्यावसायिक बीमारी की जांच में उनके प्रतिनिधियों के माध्यम से व्यक्तिगत भागीदारी या भागीदारी;
• 9. निर्दिष्ट चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) के पारित होने के दौरान अपने काम के स्थान (स्थिति) और औसत कमाई के संरक्षण के साथ चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार एक असाधारण चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा);
• 10. कानून द्वारा स्थापित मुआवजा, सामूहिक समझौता, समझौता, रोजगार अनुबंध, यदि कर्मचारी कड़ी मेहनत में लगा हुआ है और हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ काम करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 220 श्रमिकों के अधिकार की गारंटी देता है जो श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली परिस्थितियों में काम करता है।

श्रम सुरक्षा के लिए कानूनी और संगठनात्मक आधार

1.1. श्रम सुरक्षा का विषय। श्रम सुरक्षा की बुनियादी अवधारणाएँ

श्रम सुरक्षा का विषय

वैज्ञानिक अनुशासन "श्रम सुरक्षा" का विषय श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में मानव जीवन और स्वास्थ्य के संरक्षण की प्रणाली है। अनुभव से पता चलता है कि किसी भी प्रकार की मानवीय गतिविधि अपने अस्तित्व के लिए उपयोगी होनी चाहिए, लेकिन साथ ही यह नकारात्मक प्रभावों या नुकसान का स्रोत हो सकती है, चोटों, बीमारियों की ओर ले जाती है, और कभी-कभी पूर्ण अक्षमता या मृत्यु में समाप्त होती है। कोई भी गतिविधि किसी व्यक्ति को नुकसान पहुंचा सकती है: उत्पादन में काम (श्रम गतिविधि), ज्ञान के अधिग्रहण से संबंधित गतिविधियाँ (सीखने की गतिविधि) और यहां तक ​​​​कि विभिन्न प्रकार के मनोरंजन और मनोरंजन। आपातकालीन आँकड़े इस बात का आधार देते हैं कि कोई भी गतिविधि संभावित रूप से खतरनाक है। यह प्रावधान एक अधिक सामान्य समस्या को हल करने के लिए सिद्धांत और विधियों का आधार बनाता है - मानव BZ सुनिश्चित करना।

एक अकादमिक अनुशासन के रूप में व्यावसायिक सुरक्षा में निम्नलिखित खंड शामिल हैं:

श्रम सुरक्षा कानून,

सुरक्षा की मूल बातें,

व्यावसायिक स्वास्थ्य और औद्योगिक स्वच्छता,

आग सुरक्षा।

सुरक्षा और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने की समस्याएं श्रम सामूहिक, श्रम संगठन और उत्पादन प्रबंधन के जीवन के कई पहलुओं को प्रभावित करती हैं, वे बहुमुखी और बहुमुखी हैं। कठिनाई इस तथ्य में निहित है कि सुरक्षा समस्याओं का समाधान उत्पादन और शैक्षिक प्रक्रिया के प्रत्येक चरण में, प्रत्येक स्थल पर और प्रत्येक कार्यस्थल पर निरंतर प्रदान किया जाना चाहिए। पाठ्यक्रम "श्रम संरक्षण" का उद्देश्य भविष्य के शिक्षकों में श्रम सुरक्षा और सुरक्षा के क्षेत्र में आवश्यक ज्ञान, कौशल और क्षमताओं को विकसित करना है, जो उनके भविष्य की पेशेवर और शैक्षणिक गतिविधियों की बारीकियों को ध्यान में रखते हैं।

श्रम सुरक्षा की बुनियादी अवधारणाएँ

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य- कानूनी, सामाजिक-आर्थिक, संगठनात्मक और तकनीकी, स्वच्छता और स्वच्छ, चिकित्सा और निवारक, पुनर्वास और अन्य उपायों सहित उनके काम के दौरान कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य को संरक्षित करने के लिए एक प्रणाली।

काम करने की स्थिति- काम के माहौल और श्रम प्रक्रिया के कारकों का एक सेट जो श्रमिकों के प्रदर्शन और स्वास्थ्य को प्रभावित करता है।

हानिकारक उत्पादन कारक- एक उत्पादन कारक, जिसके नकारात्मक प्रभाव से कर्मचारी की बीमारी हो सकती है।

खतरनाक उत्पादन कारक- एक नकारात्मक कारक, जिसके प्रभाव से किसी कर्मचारी को चोट लग सकती है या कोई खतरनाक बीमारी हो सकती है।

सुरक्षित काम करने की स्थिति- काम करने की स्थिति जिसके तहत हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों के श्रमिकों पर प्रभाव को बाहर रखा गया है या उनके प्रभाव का स्तर स्थापित मानकों से अधिक नहीं है।

कार्यस्थल- वह स्थान जहां कर्मचारी होना चाहिए या जहां उसे अपने काम के सिलसिले में आने की जरूरत है और जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से नियोक्ता के नियंत्रण में है।

श्रमिकों की व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा के साधन- हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों के श्रमिकों पर प्रभाव को रोकने या कम करने के साथ-साथ प्रदूषण से बचाने के लिए उपयोग किए जाने वाले तकनीकी साधन।

सुरक्षा- उपायों और साधनों का एक सेट जिसके द्वारा श्रमिकों की चोटों और बीमारियों को बाहर रखा गया है।

1.2. श्रम सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून की संरचना। जिम्मेदारी के प्रकार

श्रम सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून की संरचना श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में रूसी संघ का कानून बहुत व्यापक है; इसमें शामिल हैं: रूसी संघ का संविधान;

संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम सुरक्षा की मूल बातें पर";

रूसी संघ का श्रम संहिता (रूसी संघ का श्रम संहिता); रूसी संघ का नागरिक संहिता (सीसी आरएफ);

अन्य संघीय कानून और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य और रूसी संघ के घटक।

कानून के अनुसार श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में राज्य नीति की मुख्य दिशाएँ हैं:

श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य के संरक्षण की प्राथमिकता सुनिश्चित करना; रूसी संघ के श्रम संरक्षण पर संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों को अपनाना और लागू करना, रूसी संघ के घटक निकाय, साथ ही संघीय लक्ष्य, क्षेत्रीय लक्ष्य और क्षेत्रीय लक्ष्य कार्यक्रम काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा में सुधार के लिए; श्रम सुरक्षा का राज्य प्रबंधन;

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण;

श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कर्मचारियों के अधिकारों और वैध हितों के पालन पर सार्वजनिक नियंत्रण को बढ़ावा देना;

काम और व्यावसायिक रोगों पर दुर्घटनाओं की जांच और रिकॉर्डिंग;

काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के साथ-साथ उनके परिवारों के सदस्यों के अधिकारों और वैध हितों की सुरक्षा, काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ कर्मचारियों के अनिवार्य सामाजिक बीमा के आधार पर;

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ कड़ी मेहनत और काम के लिए मुआवजे की स्थापना जिसे उत्पादन और श्रम संगठन के वर्तमान तकनीकी स्तर से समाप्त नहीं किया जा सकता है;

श्रम सुरक्षा, पर्यावरण संरक्षण और अन्य प्रकार की आर्थिक और सामाजिक गतिविधियों के क्षेत्र में गतिविधियों का समन्वय; काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा में सुधार के लिए उन्नत घरेलू और विदेशी अनुभव का प्रसार;

श्रम सुरक्षा उपायों के वित्तपोषण में राज्य की भागीदारी; श्रम सुरक्षा विशेषज्ञों का प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण; काम करने की स्थिति, साथ ही औद्योगिक चोटों, व्यावसायिक रुग्णता और उनके भौतिक परिणामों पर राज्य सांख्यिकीय रिपोर्टिंग का संगठन;

श्रम सुरक्षा के लिए एक एकीकृत सूचना प्रणाली के कामकाज को सुनिश्चित करना;

श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में अंतर्राष्ट्रीय सहयोग;

एक प्रभावी कर नीति का पालन करना जो सुरक्षित कार्य परिस्थितियों के निर्माण, सुरक्षित उपकरणों और प्रौद्योगिकियों के विकास और कार्यान्वयन, श्रमिकों के व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा के साधनों के उत्पादन को प्रोत्साहित करता है;

नियोक्ताओं की कीमत पर कर्मचारियों को व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरण, साथ ही स्वच्छता सुविधाएं और उपकरण, चिकित्सा और निवारक साधन प्रदान करने के लिए एक प्रक्रिया की स्थापना।

श्रम सुरक्षा की राज्य नीति पूरी तरह से केवल इस शर्त पर लागू की जाती है कि कर्मचारी प्रासंगिक नियामक दस्तावेजों को जानते हैं और उत्पादन या शैक्षिक गतिविधियों के अपने क्षेत्रों में उनके कार्यान्वयन में दृढ़ता से योगदान करते हैं।

चावल। एक। श्रम सुरक्षा पर नियामक दस्तावेज की संरचना

श्रम के उद्देश्य (साथ ही नागरिक, प्रशासनिक, आपराधिक और अन्य - श्रम सुरक्षा से संबंधित मानदंडों के संदर्भ में) कानून श्रम अधिकारों और नागरिकों की स्वतंत्रता की राज्य गारंटी की स्थापना, अनुकूल काम करने की स्थिति का निर्माण, की सुरक्षा है श्रमिकों और नियोक्ताओं के अधिकार और हित, उनकी सामाजिक और औद्योगिक सुरक्षा सुनिश्चित करना।

श्रम कानून के मुख्य कार्य पार्टियों के हितों के श्रम संबंधों, राज्य के हितों के साथ-साथ श्रम संबंधों और अन्य सीधे संबंधित संबंधों के कानूनी विनियमन के लिए आवश्यक कानूनी परिस्थितियों का निर्माण करना है। क्षेत्र:

श्रम और श्रम प्रबंधन का संगठन;

इस नियोक्ता के साथ रोजगार;

नियोक्ता से सीधे कर्मचारियों का व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण;

सामाजिक साझेदारी, सामूहिक सौदेबाजी, सामूहिक समझौतों और समझौतों का निष्कर्ष;

कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में काम करने की स्थिति और श्रम कानून के आवेदन में श्रमिकों और ट्रेड यूनियनों की भागीदारी;

श्रम के क्षेत्र में नियोक्ताओं और कर्मचारियों की वित्तीय जिम्मेदारी;

श्रम कानून (श्रम सुरक्षा कानून सहित) के अनुपालन पर पर्यवेक्षण और नियंत्रण (ट्रेड यूनियन सहित);

श्रम विवादों का समाधान।

श्रम कानून श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में नियोक्ताओं और कर्मचारियों के मूल अधिकारों और दायित्वों को परिभाषित करता है।

रूसी संघ के संविधान (अनुच्छेद 37) के अनुसार, संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम सुरक्षा की बुनियादी बातों पर" (अनुच्छेद 8), प्रत्येक कर्मचारी को सुरक्षित और हानिरहित काम करने की स्थिति या प्रदर्शन करने से इनकार करने का अधिकार है। उसके जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे की स्थिति में काम करना।

अपने अधिकारों के ढांचे के भीतर अपनी प्रकृति को काम पर रखते या बदलते समय, कर्मचारी को स्वास्थ्य को नुकसान के मौजूदा जोखिम के बारे में सूचित किया जाना चाहिए, सुरक्षित तरीकों और काम के तरीकों में प्रशिक्षित और प्रशिक्षित किया जाना चाहिए, दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ बीमा किया जाना चाहिए।

कर्मचारी को प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा के साथ-साथ चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार एक असाधारण परीक्षा का अधिकार है। इसी समय, काम की जगह और कर्मचारी की औसत कमाई को संरक्षित किया जाता है।

दुर्घटना के परिणामस्वरूप स्वास्थ्य को होने वाले नुकसान के मामले में, कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से या अपने प्रतिनिधि के माध्यम से इसकी जांच में भाग लेने का अधिकार है, साथ ही चोट या व्यावसायिक बीमारी से हुए नुकसान के लिए मुआवजे का भी।

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के कारण कार्यस्थल के परिसमापन के मामले में, कर्मचारी को नियोक्ता की कीमत पर पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण का अधिकार है।

विधायी, कार्यकारी और न्यायिक अधिकारियों द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया राज्य, श्रम प्रक्रिया में भाग लेने वाले श्रमिकों को श्रम सुरक्षा के अधिकार की गारंटी देता है।

रोजगार अनुबंध की शर्तों को श्रम सुरक्षा पर विधायी और अन्य नियामक कृत्यों की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए। रोजगार अनुबंध कर्मचारियों को कड़ी मेहनत और हानिकारक या खतरनाक काम करने की परिस्थितियों के लिए काम करने की स्थिति, मुआवजे और लाभ की विश्वसनीय विशेषताओं को निर्दिष्ट करता है।

श्रम सुरक्षा कानून के उल्लंघन के कारण उद्यम में, कार्यशाला में, साइट पर, कार्यस्थल पर काम के निलंबन की अवधि के लिए, श्रम सुरक्षा के लिए नियामक आवश्यकताओं, कर्मचारी की गलती के बिना, काम की जगह, स्थिति और औसत कमाई बरकरार है।

कला के अनुसार। 15 संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम सुरक्षा की मूल बातें", साथ ही कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 214, कर्मचारी बाध्य है:

श्रम सुरक्षा के लिए नियमों, विनियमों, निर्देशों का पालन करना;

सुरक्षा के सामूहिक और व्यक्तिगत साधनों को सही ढंग से लागू करें;

सुरक्षित श्रम प्रथाओं, प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं पर प्रशिक्षण, ब्रीफिंग से गुजरना;

अपने तत्काल पर्यवेक्षक को काम पर होने वाली किसी भी दुर्घटना के बारे में, व्यावसायिक बीमारी के संकेतों के बारे में, साथ ही ऐसी स्थिति के बारे में सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा है।

इसके अलावा, कर्मचारियों को ईमानदारी और कर्तव्यनिष्ठा से काम करने, प्रशासन के निर्देशों का पालन करने, श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं और संगठन के आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने की आवश्यकता होती है।

श्रम सुरक्षा पर विधायी और अन्य नियामक कृत्यों के उल्लंघन के लिए, संगठनों के कर्मचारी अनुशासनात्मक और, उपयुक्त मामलों में, रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से सामग्री और आपराधिक दायित्व के अधीन हो सकते हैं।

नियोक्ता श्रम और श्रम सुरक्षा पर कानून को जानने के लिए बाध्य है, क्योंकि वह कानूनी और नैतिक रूप से कर्मचारियों के जीवन, स्वास्थ्य और कल्याण के लिए जिम्मेदार है, जब से वे संगठन के कर्मचारियों में नामांकित होते हैं। मानक कानूनी कृत्यों की अज्ञानता उनके उल्लंघन के लिए दायित्व से मुक्त नहीं है।

बेशक, सभी कानूनों, सरकारी फरमानों और विभागीय नियमों का पूरी तरह से अध्ययन करना व्यावहारिक रूप से असंभव है। श्रमिकों की सुरक्षा और सुरक्षा सुनिश्चित करने पर उनके सामान्य फोकस को समझना, श्रम सुरक्षा के अभ्यास का अध्ययन करना, श्रम सुरक्षा और श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में अनुभवी सहयोगियों, वकीलों और विशेषज्ञों से परामर्श करना महत्वपूर्ण है।

संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम सुरक्षा की मूल बातें", कला। 14, साथ ही कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212 नियोक्ता के दायित्वों को नियंत्रित करता है।

सबसे पहले, नियोक्ता श्रम कानून और श्रम सुरक्षा का पालन करने के लिए बाध्य है, अर्थात सुनिश्चित करें:

वर्तमान मानकों के अनुरूप काम करने और आराम करने का तरीका;

सुरक्षित कार्य विधियों और तकनीकों में कर्मचारियों को प्रशिक्षण और निर्देश देना;

कर्मचारियों की प्रारंभिक (काम पर प्रवेश पर) और आवधिक (असाधारण) चिकित्सा परीक्षाएं;

डिटर्जेंट और कीटाणुनाशक सहित विशेष कपड़े, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करना;

कर्मचारियों को काम करने की स्थिति के बारे में सूचित करना, उन्हें रोजगार अनुबंध में इंगित करना, साथ ही साथ कार्यस्थल पर होने पर हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए उचित लाभ और मुआवजा आदि।

मौजूदा नियमों, स्वच्छता मानकों और अन्य नियामक दस्तावेजों की आवश्यकताओं के अनुसार नौकरियों का सृजन (या अनुपालन में) किया जाना चाहिए।

श्रम गतिविधि के दौरान, नियोक्ता को संगठन में श्रम सुरक्षा पर काम के बाद के प्रमाणीकरण के साथ-साथ दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ कर्मचारियों के अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण को सुनिश्चित करना चाहिए।

जिम्मेदारी के प्रकार

सुरक्षा नियमों का कोई भी उल्लंघन या सुरक्षित काम करने की स्थिति बनाने के उद्देश्य से उपायों को पूरा न करना, अगर यह उल्लंघन या कर्तव्यों का पालन करने में विफलता लोगों के साथ दुर्घटना का कारण बन सकती है या हो सकती है, उल्लंघन के खतरे और परिणामों के आधार पर कानून द्वारा दंडनीय है। . श्रम सुरक्षा कानून के उल्लंघन के लिए निम्नलिखित प्रकार की देयता प्रदान की जाती है:

अनुशासनात्मक;

प्रशासनिक;

सामग्री;

अपराधी।

करने के लिए अनुशासनात्मक कार्यवाही,यानी कर्मचारी द्वारा उसे सौंपे गए श्रम कर्तव्यों की गलती के कारण गैर-प्रदर्शन या अनुचित प्रदर्शन, नियोक्ता को अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने का अधिकार है। श्रम सुरक्षा कानून के उल्लंघन के लिए अनुशासनात्मक मंजूरी उचित आधार पर एक टिप्पणी, फटकार और बर्खास्तगी है।

प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ की संहिता के अनुसार अनुशासनात्मक के विपरीत प्रशासनिक जिम्मेदारीप्रबंधक, अधिकारी और अन्य जिम्मेदार कर्मचारी शामिल हैं। विभिन्न आकारों के जुर्माना के रूप में जुर्माना लगाने का निर्णय निरीक्षकों या राज्य पर्यवेक्षण निकायों के प्रमुखों द्वारा किया जाता है।

सामग्री दायित्वश्रम सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के परिणामस्वरूप उन मामलों में होता है जब इन नियमों के उल्लंघन के परिणामस्वरूप राज्य या पीड़ितों को सामग्री की क्षति होती है। सामग्री और नैतिक क्षति के मुआवजे की प्रक्रिया अदालत के फैसले या कला के आधार पर अधिकारियों द्वारा निर्धारित की जाती है। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 1064-1101।

रूसी संघ के आपराधिक संहिता (रूसी संघ के आपराधिक संहिता) के अनुसार आपराधिक दायित्व पर निर्णय अदालत में लिया जाता है। जिम्मेदारी की वस्तुएं वे व्यक्ति हैं जिन्होंने श्रम सुरक्षा नियमों का उल्लंघन किया है जो गंभीर परिणामों के साथ दुर्घटनाएं (या हुई) हो सकती हैं। प्रतिबंधों की राशि, जिसमें कार्यालय से निष्कासन, जुर्माना, कारावास, सुधारात्मक श्रम शामिल है, अदालत द्वारा निर्धारित की जाती है।

अपराधी दायित्वसुरक्षा नियमों के उल्लंघन से संबंधित अपराधों के लिए, रूसी संघ के आपराधिक संहिता के निम्नलिखित लेखों द्वारा प्रदान किया गया है:

अनुच्छेद 143, या दो से पांच महीने की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति की अन्य आय, या दो साल तक सुधारात्मक श्रम द्वारा। एक ही कार्य, लापरवाही से किसी व्यक्ति की मृत्यु के परिणामस्वरूप, पांच साल तक के कारावास से दंडनीय होगा, कुछ पदों को धारण करने या तीन साल तक की अवधि के लिए कुछ गतिविधियों में संलग्न होने के अधिकार से वंचित किए बिना।

अनुच्छेद 219. अग्नि सुरक्षा नियमों का उल्लंघन।

1.3. रूसी संघ में सुरक्षा और श्रम सुरक्षा पर नियंत्रण और पर्यवेक्षण के निकाय

कला के अनुसार। संघीय कानून के 20 "रूसी संघ में श्रम संरक्षण के मूल सिद्धांतों पर", श्रम सुरक्षा पर विधायी और अन्य नियामक कृत्यों के अनुपालन पर राज्य नियंत्रण और पर्यवेक्षण संघीय नियंत्रण और पर्यवेक्षण निकाय द्वारा किया जाता है, साथ ही साथ रूसी संघ के घटक संस्थाओं के प्रासंगिक निकाय।

श्रम सुरक्षा कानून के अनुपालन पर निम्नलिखित प्रकार के नियंत्रण और पर्यवेक्षण हैं:

राज्य;

विभागीय;

जनता।

राज्य नियंत्रणश्रम सुरक्षा के क्षेत्र में विशेष रूप से अधिकृत द्वारा किया जाता है राज्य निकाय और निरीक्षण:

रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के तहत संघीय श्रम निरीक्षणालय (2004 से - रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय) या रोस्ट्रुडिंस्पेक्टिया। 4 मई, 1994 नंबर 850 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री के अनुसार गठित;

रूस का संघीय खनन और औद्योगिक पर्यवेक्षण (रूस का गोस्गोर-तेखनादज़ोर)। 18 फरवरी, 1993 नंबर 284 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा अनुमोदित रूस के गोसगोर्तेखनादज़ोर पर विनियम। उद्योग में काम के सुरक्षित संचालन, उपकरणों की व्यवस्था और सुरक्षित संचालन का पर्यवेक्षण करता है। रूस के Gosgortekhnadzor औद्योगिक उत्पादन (वस्तुओं) और काम के बढ़ते जोखिम से जुड़ी कुछ प्रकार की गतिविधियों को भी लाइसेंस देता है;

परमाणु और विकिरण सुरक्षा 1 के लिए रूस का संघीय पर्यवेक्षण (रूस का गोसाटोम्नाडज़ोर)। रूस के Gosatomnadzor पर विनियमन को रूसी संघ के राष्ट्रपति के 16 सितंबर, 1993 नंबर 636-आरपी के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। परमाणु ऊर्जा, परमाणु सामग्री, रेडियोधर्मी पदार्थों के शांतिपूर्ण और रक्षा उद्देश्यों के लिए उत्पादन, संचलन और उपयोग में राज्य विनियमन और सुरक्षा का पर्यवेक्षण करता है। रूस के Gosatomnadzor भी परमाणु ऊर्जा और परमाणु सामग्री के उपयोग से संबंधित गतिविधियों को लाइसेंस देता है;

राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण (गोसेनेरगोनाडज़ोर)। रूसी संघ में राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण पर विनियमों के अनुसार, मंत्रिपरिषद के संकल्प द्वारा अनुमोदित, यह विद्युत और गर्मी-उपयोग करने वाले प्रतिष्ठानों के रखरखाव की तकनीकी स्थिति और सुरक्षा की निगरानी करता है;

रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय (Gossanepidnadzor) के भीतर स्वच्छता और महामारी विज्ञान निगरानी विभाग, स्वच्छता मानकों, स्वच्छता और स्वच्छ और स्वच्छता और महामारी-विरोधी नियमों के साथ उद्यमों और संगठनों द्वारा अनुपालन पर राज्य सेनेटरी और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण का प्रयोग करता है। रूसी संघ की राज्य सेनेटरी और महामारी विज्ञान सेवा पर विनियमन को 24 जुलाई, 2000 नंबर 554 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था;

काम करने की स्थिति की राज्य परीक्षा। कार्य परिस्थितियों की राज्य विशेषज्ञता पर विनियमन को 3 दिसंबर, 1990 नंबर 557 के रूसी संघ के मंत्रिपरिषद के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था। इस निकाय के कार्यों पर "कार्य परिस्थितियों की विशेषज्ञता" अनुभाग में चर्चा की गई है;

रूस के Gosstandart स्वतंत्र रूप से या संयुक्त रूप से केंद्रीय समितियों और परिषदों के तकनीकी श्रम निरीक्षणालय के साथ अपने क्षेत्रीय निकायों (राज्य पर्यवेक्षण प्रयोगशालाओं, मानकीकरण और मेट्रोलॉजी केंद्रों) के माध्यम से श्रम सुरक्षा मानकों (SSBT) की प्रणाली के कार्यान्वयन और पालन पर राज्य पर्यवेक्षण का अभ्यास करता है। ट्रेड यूनियन;

रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय का सड़क सुरक्षा विभाग (Gosavtoinspektsiya - GAI) नई और मरम्मत कारों को चालू करने की अनुमति देता है, उद्यमों, खेतों और संस्थानों में सड़क परिवहन की तकनीकी स्थिति की निगरानी करता है;

21 दिसंबर, 1994 के संघीय कानून नंबर 69-FZ "ऑन फायर सेफ्टी" (अनुच्छेद 5) के अनुसार रूसी संघ में राज्य अग्नि पर्यवेक्षण का आयोजन और संचालन राज्य अग्निशमन सेवा द्वारा किया जाता है, जो आग का मुख्य प्रकार है। संरक्षण। 31 दिसंबर 2001 तक, यह रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय का हिस्सा था, और वर्तमान में रूसी आपात स्थिति मंत्रालय का हिस्सा है।

सभी मंत्रालय और विभाग हैं विभागीय (अंतरविभागीय) नियंत्रणअपने अधीनस्थ उद्यमों और सुविधाओं में श्रम कानूनों का अनुपालन। कुछ मंत्रालयों और विभागों को अंतर्विभागीय (राज्य) नियंत्रण के अधिकार भी प्राप्त हैं, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया जा चुका है।

श्रम सुरक्षा पर विभागीय नियंत्रण एक उच्च संगठन द्वारा अधीनता द्वारा किया जाता है। विभागीय नियंत्रण में किसी दिए गए उद्यम, शैक्षणिक संस्थान की श्रम सुरक्षा और सुरक्षा सेवा द्वारा नियंत्रित नियंत्रण भी शामिल है।

सार्वजनिक नियंत्रणश्रम सुरक्षा की स्थिति उनके संबंधित निकायों या कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य प्रतिनिधि निकायों द्वारा प्रतिनिधित्व ट्रेड यूनियनों द्वारा की जाती है। इसके अलावा, विभिन्न संघों, नींवों, आंदोलनों, पार्टियों, मीडिया और व्यक्तिगत नागरिकों द्वारा सार्वजनिक नियंत्रण भी तेजी से विकसित हो रहा है। रूस में लोकतंत्र के सिद्धांतों पर आधारित एक आधुनिक नागरिक समाज के निर्माण में यह एक महत्वपूर्ण तत्व है।

श्रम कानूनों के सटीक और समान निष्पादन पर सर्वोच्च पर्यवेक्षण रूसी संघ के अभियोजक जनरल द्वारा अधीनस्थ अभियोजकों के अधीन किया जाता है।

श्रम और श्रम सुरक्षा कानून के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण संघीय श्रम निरीक्षणालय द्वारा केंद्रीय रूप से किया जाता है।

कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति का वर्तमान (प्रशासनिक और सार्वजनिक) नियंत्रण एक बहु-स्तरीय नियंत्रण तंत्र का उपयोग करके किया जाता है जिसने घरेलू उद्यमों में खुद को अच्छी तरह से साबित कर दिया है।

शिक्षा के क्षेत्र में श्रम सुरक्षा का प्रशासनिक और सार्वजनिक नियंत्रणप्रशासन, शैक्षणिक संस्थान के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय और शैक्षिक अधिकारियों द्वारा संयुक्त रूप से किया जाता है। शैक्षिक संस्थानों में श्रम सुरक्षा कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन की व्यवस्थित निगरानी के लिए, एक चार-चरण नियंत्रण प्रणाली का आयोजन किया जाता है।

मैं कदम। नियंत्रण कक्षाओं के प्रमुखों, प्रशिक्षण कार्यशालाओं, खेल हॉल, शिक्षकों, मंडलियों और वर्गों के नेताओं द्वारा किया जाता है, जो काम की शुरुआत (कक्षाओं) से पहले कार्यस्थलों, उपकरणों और उपकरणों की सेवाक्षमता की दैनिक जांच करते हैं। यदि श्रम सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता, अग्नि सुरक्षा, विद्युत सुरक्षा के नियमों और मानदंडों से विचलन पाए जाते हैं, तो कमियों को तुरंत समाप्त किया जा सकता है, बाकी को प्रशासनिक और सार्वजनिक नियंत्रण की पत्रिका में दर्ज किया जाता है।

द्वितीय चरण। शैक्षिक संस्थान के उप प्रमुख, अर्थव्यवस्था के प्रमुख, श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्तियों द्वारा नियंत्रण किया जाता है, जो एक बार सभी परिसर में श्रम सुरक्षा, अग्नि सुरक्षा, विद्युत सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता की स्थिति की जांच करते हैं। शैक्षणिक संस्थान की पहचान की गई कमियों को दूर करने के उपाय करें। कमियां, जिनके उन्मूलन के लिए एक निश्चित समय और लागत की आवश्यकता होती है, प्रशासनिक और सार्वजनिक नियंत्रण की पत्रिका में दर्ज की जाती हैं, जो समय सीमा, प्रदर्शनकर्ताओं को इंगित करती हैं और उन्हें शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख को रिपोर्ट करती हैं।

तृतीय चरण। शैक्षिक संस्थान के प्रमुख द्वारा निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय के अध्यक्ष के साथ नियंत्रण किया जाता है, जो हर छह महीने में एक बार विश्लेषण के परिणामों के आधार पर प्रशासनिक और सार्वजनिक नियंत्रण के दूसरे चरण की सामग्री का अध्ययन करते हैं, श्रम सुरक्षा की स्थिति की जाँच करें, श्रम सुरक्षा, योजनाओं, आदेशों, निर्देशों पर समझौते के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार प्रशासन और निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की संयुक्त बैठकों में सुनें, जो दुर्घटनाएँ हुई हैं उनका विश्लेषण करें। श्रम सुरक्षा की स्थिति पर मुद्दों के सत्यापन और चर्चा के आधार पर, शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख द्वारा एक आदेश जारी किया जाता है।

चतुर्थ चरण। नए शैक्षणिक वर्ष और उच्च शिक्षा प्राधिकरण के लिए शैक्षणिक संस्थानों की स्वीकृति के लिए आयोग द्वारा नियंत्रण किया जाता है।

1.4. महिलाओं के लिए श्रम सुरक्षा। युवाओं की श्रम सुरक्षा की विशेषताएं। शिक्षक के काम का कानूनी विनियमन

महिला श्रम सुरक्षा

महिलाओं के लिए विशेष श्रम सुरक्षा शर्तों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 41 में परिभाषित किया गया है।

महिलाओं के श्रम को उठाने और मैन्युअल रूप से भार उठाने से संबंधित काम में उपयोग करने के लिए मना किया गया है जो उनके लिए अधिकतम स्वीकार्य मानदंडों से अधिक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 253)।

भारी काम और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ भूमिगत काम में महिलाओं के श्रम का उपयोग सीमित है, गैर-शारीरिक काम या स्वच्छता और घरेलू सेवाओं में काम के अपवाद के साथ (श्रम का अनुच्छेद 253) रूसी संघ का कोड)।

गर्भवती महिलाओं को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने, ओवरटाइम काम करने, रात में काम करने, सप्ताहांत और गर्भवती महिलाओं की गैर-कामकाजी छुट्टियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259) पर प्रतिबंध लगाने के लिए मना किया गया है।

3 साल से कम उम्र के बच्चों के साथ व्यापार यात्राएं, ओवरटाइम काम में संलग्न, रात में काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर भेजने की अनुमति केवल उनकी लिखित सहमति से है और बशर्ते कि यह उनकी चिकित्सा सिफारिशों द्वारा निषिद्ध नहीं है। ये गारंटी उन कर्मचारियों को भी प्रदान की जाती है जिनके बच्चे अठारह वर्ष की आयु तक विकलांग या बचपन से विकलांग हैं, साथ ही वे कर्मचारी जो अपने परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार करते हैं (श्रम संहिता का अनुच्छेद 259) रूसी संघ)।

वर्तमान समय में, रूसी संघ की सरकार का 25 फरवरी, 2000 नंबर 162 का फरमान "हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ कड़ी मेहनत और काम की सूची के अनुमोदन पर, जिसके प्रदर्शन में महिलाओं के श्रम का उपयोग होता है निषिद्ध" लागू है।

सेनेटरी नियमों और मानदंडों (SanPiN) 2.2.2.1327-03 के अनुसार "तकनीकी प्रक्रियाओं, उत्पादन उपकरण और काम करने वाले उपकरणों के संगठन के लिए स्वच्छता संबंधी आवश्यकताएं", रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर के 25 मई के डिक्री द्वारा अनुमोदित , 2003 नंबर 100, महिलाओं के लिए श्रम प्रक्रिया कारकों की गंभीरता और तीव्रता के इष्टतम और अनुमेय मूल्य संकेतक हैं:

अन्य काम (प्रति घंटे 2 बार तक) के साथ बारी-बारी से भारोत्तोलन और गति (एक बार) गुरुत्वाकर्षण: इष्टतम - 5 किलो तक, अनुमेय - 10 किलो तक;

काम की शिफ्ट के दौरान लगातार उठाना और हिलना (एक बार) गुरुत्वाकर्षण: इष्टतम - 3 किलो तक, अनुमेय - 7 किलो तक;

शिफ्ट के प्रत्येक घंटे के दौरान माल का कुल द्रव्यमान:

काम की सतह से: इष्टतम - 100 किग्रा तक, अनुमेय - 350 किग्रा तक;

मंजिल से: इष्टतम - 50 किग्रा तक, अनुमेय - 175 किग्रा तक। युवा श्रम सुरक्षा की विशेषताएं

रूसी संघ के श्रम संहिता में युवा श्रम को कानूनी रूप से परिभाषित किया गया है। किशोर और युवा (18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति) भी विशेष श्रम सुरक्षा शर्तों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 42) के हकदार हैं। वर्तमान कानून के अनुसार:

एक रोजगार अनुबंध के समापन की अनुमति उन व्यक्तियों के साथ है जो 16 वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 63);

18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के श्रम को भारी काम में और हानिकारक या खतरनाक काम करने की परिस्थितियों के साथ-साथ भूमिगत काम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 265) में उपयोग करने के लिए निषिद्ध है;

18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों को रात में और ओवरटाइम काम और सप्ताहांत पर काम करने के लिए शामिल करना मना है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 268);

18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी वार्षिक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 266) के अधीन हैं;

21 वर्ष से कम आयु के सभी व्यक्तियों को प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 266) के बाद ही काम पर रखा जाता है;

18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए वार्षिक अवकाश उनके लिए सुविधाजनक समय पर 31 कैलेंडर दिनों के लिए दिया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 267)।

25 फरवरी, 2000 नंबर 163 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "कड़ी मेहनत और हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने की सूची के अनुमोदन पर, जिसके दौरान अठारह वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों के श्रम का उपयोग करना निषिद्ध है। ” प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों में युवा लोगों के काम को नियंत्रित करता है।

श्रम शिक्षा प्रणाली का एक महत्वपूर्ण तत्व छात्रों का सामाजिक रूप से उपयोगी कार्य है। छात्रों के सामाजिक रूप से उपयोगी कार्य की सामग्री भी उनकी उम्र और स्वास्थ्य को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है। छात्रों के काम के मुख्य क्षेत्र हैं:

एक शैक्षणिक संस्थान के क्षेत्र का सुधार और बागवानी;

एक व्यक्तिगत भूखंड पर काम करें;

प्रकृति संरक्षण के उपाय;

स्व-सेवा (विद्यालय के लिए किए गए कार्य), आदि।

साथ ही, छात्रों के स्वास्थ्य और जीवन के लिए खतरनाक होटल प्रकार के कार्य निषिद्ध हैं। आप बड़े शारीरिक भार से जुड़े काम में छात्रों को शामिल नहीं कर सकते जो उम्र के अनुरूप नहीं है। उदाहरण के लिए, कक्षा 1-4 के बच्चों को फर्श धोने, पर्दे और पर्दे धोने की अनुमति नहीं है। ग्रेड 5-9 में किशोरों को भारी भार को लोड करने और उतारने, बर्फ की छत को साफ करने, बर्फ और बर्फ से संस्थान के आसपास के क्षेत्र को साफ करने, प्रकाश जुड़नार धोने और पोंछने, भवन के किसी भी मंजिल पर खिड़की के शीशे धोने, उत्खनन और निर्माण कार्य, बाथरूम और वाशरूम की सफाई, सफाई और कचरा निपटान।

रूस के श्रम मंत्रालय का 7 अप्रैल, 1999 का फरमान, नंबर 7 18 वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों के लिए अधिकतम अनुमेय भार के मानदंडों को नियंत्रित करता है जब मैन्युअल रूप से वजन उठाना और स्थानांतरित करना (तालिका 1)।

तालिका एक

18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए अधिकतम अनुमेय भार के मानदंड

SanPiN 2.4.6.664-97 "किशोरों के व्यावसायिक प्रशिक्षण और श्रम के लिए अनुमत शर्तों और काम के प्रकार के लिए स्वच्छ मानदंड" में उन स्थितियों और काम के प्रकारों की एक सूची है जहां 18 वर्ष से कम उम्र के किशोरों के लिए औद्योगिक प्रशिक्षण निषिद्ध है।

ए. विशेष रूप से हानिकारक स्थितियां

1. हानिकारक रसायन (खुले रूप में प्राप्त करना और उपयोग करना):

1 और 2 खतरे वर्ग के अत्यंत खतरनाक और अत्यधिक खतरनाक;

एक कार्सिनोजेनिक प्रभाव होना;

औद्योगिक परिस्थितियों में एलर्जी रोग पैदा करने में सक्षम;

एक स्पष्ट फाइब्रोजेनिक प्रभाव वाले एरोसोल, 2 मिलीग्राम / मी 3 की अधिकतम स्वीकार्य एकाग्रता (एमपीसी) वाले;

कार्रवाई के अत्यधिक निर्देशित तंत्र वाले पदार्थ; उत्तेजक पदार्थ।

2. कंपन उपकरण और कंपन उपकरण के साथ काम करें।

3. 2-4 खतरनाक वर्गों के लेजर के साथ काम करें।

4. आयनकारी विकिरण (रेडियोधर्मी पदार्थों और आयनकारी विकिरण के स्रोतों के साथ सभी प्रकार के कार्य)।

5. संपर्क संचरण के दौरान अल्ट्रासाउंड के साथ कार्य करना।

6. संक्रामक रोगों के रोगजनकों के साथ काम करें, संक्रमित सामग्री और कीड़े से संक्रमित सामग्री के साथ काम करें, ट्यूमर के अध्ययन पर रक्त और प्रयोगशाला के काम के साथ काम करें।

7. क्षय रोग, संक्रामक और त्वचा-वेनेरियल रोगियों की सेवा करना।

8. मादक, मनोदैहिक, नींद की गोलियों के साथ काम करें।

9. जहरीले और शक्तिशाली पौधों और औषधीय कच्चे माल (सूची बी से संबंधित पौधे और कच्चे माल) के साथ काम करना।

10. तंबाकू और शग उत्पादों के प्रसंस्करण और उत्पादन से संबंधित कार्य।

11. एथिल अल्कोहल के उत्पादन और मादक उत्पादों के उत्पादन से संबंधित कार्य।

बी चोट के बढ़ते जोखिम के साथ काम करें

1. विस्फोटक पदार्थों के साथ काम करें।

2. ज्वलनशील पदार्थों के उत्पादन, प्रसंस्करण और प्रत्यक्ष उपयोग पर काम करता है।

3. 127 वी और उससे अधिक के वोल्टेज के तहत काम करें।

4. चढ़ाई का काम, सभी काम ऊंचाई पर।

5. कैसॉन, प्रेशर चेंबर, डाइविंग ऑपरेशन में काम करें।

6. वायुमंडलीय से ऊपर के दबाव में उपकरणों के साथ काम करें।

7. भूमिगत काम करें।

8. खुले चलने वाले पुर्जों (ट्रांसमिशन, कन्वेयर, विंच, चेन, आदि) के साथ तंत्र के रखरखाव पर काम करना।

बी भारी और उच्च तीव्रता का काम

1. किशोरों के लिए मानक से ऊपर वजन के हस्तांतरण या कार्य दिवस के 1/3 से अधिक लेने से संबंधित सभी कार्य।

2. रात की पाली का काम, ओवरटाइम का काम, सप्ताहांत का काम।

3. विशेष भुगतान के साथ काम की अधिकतम दर के साथ टुकड़ा-दर-टुकड़ा या अन्य कार्य।

D. ऐसे कार्य जो मानसिक और नैतिक स्थिति पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं

1. लाशों और शवों की सामग्री के साथ काम करें ( मुर्दाघर में, विदारक कक्ष, श्मशान, कब्रिस्तान, दृश्य सामग्री बनाना)।

2. पशुओं के वध, पशुओं को फंसाने और नष्ट करने, पशुओं के शवों के प्रसंस्करण का कार्य।

3. मनश्चिकित्सीय अस्पतालों, बोर्डिंग स्कूलों, औषधालयों, अन्य चिकित्सा संस्थानों में मादक रोगियों के उपचार के लिए विभागों सहित, धर्मशालाओं में काम करना।

टिप्पणियाँ।

1. किशोरों के श्रम के उपयोग के लिए स्वीकार्य कामकाजी परिस्थितियों के इष्टतम और अनुमेय (1 और 2) वर्ग हैं।

2. किशोरों को उन कार्यों और व्यवसायों में प्रवेश दिया जा सकता है जो 15 वर्ष की आयु से स्वतंत्र कार्य के लिए उपरोक्त आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और 14 वर्ष की आयु से अपने खाली समय में अध्ययन से रोजगार प्राप्त करते हैं।

3. स्वतंत्र कार्य के लिए निषिद्ध के रूप में वर्गीकृत कार्य के प्रकार और शर्तों के अनुसार, हानिकारक उत्पादन कारकों के संपर्क के समय को कम करते हुए और उनकी तीव्रता को सीमित करते हुए औद्योगिक प्रशिक्षण और अभ्यास की अनुमति दी जा सकती है। जिसमें:

हानिकारकता के मामले में काम करने की स्थिति कक्षा 3.1 से अधिक नहीं होनी चाहिए (खंड 2.1 देखें);

जो छात्र 16 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं और वर्तमान नियामक दस्तावेजों के अनुसार एक चिकित्सा परीक्षा से गुजर चुके हैं, उन्हें अभ्यास करने की अनुमति है;

कार्य दिवस की अवधि वयस्क कर्मचारियों के कार्य दिवस के 1/2 से अधिक नहीं होनी चाहिए।

11 मई, 1985 नंबर 81 के यूएसएसआर शिक्षा मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित सामान्य शिक्षा स्कूलों में छात्रों के सामाजिक रूप से उपयोगी, उत्पादक कार्य के संगठन पर विनियमन, सामान्य शिक्षा स्कूलों में छात्रों के काम की अवधि को इंगित करता है श्रमिक संघों और शिविरों के हिस्से के रूप में छुट्टियां:

ग्रेड 2-4 में छात्रों के लिए - दिन में 2 घंटे तक;

कक्षा 5-7 में छात्रों के लिए - दिन में 3 घंटे तक;

कक्षा 8-9 में छात्रों के लिए - दिन में 4 घंटे तक;

कक्षा 10-11 में छात्रों के लिए - दिन में 6 घंटे तक।

सामान्य शिक्षा विद्यालयों के छात्रों के वार्षिक श्रम अभ्यास की अवधि:

5-7 - 10 दिन, दिन में 3 घंटे ग्रेड के छात्रों के लिए;

कक्षा 8-9 - 16 दिन, 4 घंटे प्रतिदिन के छात्रों के लिए;

कक्षा 10-11 - 20 दिन, 6 घंटे प्रतिदिन के छात्रों के लिए।

सामान्य शिक्षा और व्यावसायिक स्कूलों के छात्रों के अपने खाली समय में स्वैच्छिक कार्य के लिए प्रक्रिया और शर्तों पर विनियम, श्रम के लिए राज्य समिति और लोक शिक्षा के लिए राज्य समिति दिनांक 3 जून, 1988 संख्या 343/90 के संकल्प द्वारा अनुमोदित- 01-490 / 2 5-01 / 17- 30/43/34-ए अध्ययन से अपने खाली समय में सामान्य शिक्षा स्कूलों के छात्रों के काम की अवधि को नियंत्रित करता है:

शैक्षणिक वर्ष के दौरान:

14 से 16 वर्ष की आयु के छात्रों के लिए - सप्ताह में 12 घंटे और दिन में 2 घंटे तक; 16 से 18 वर्ष की आयु के छात्रों के लिए - सप्ताह में 18 घंटे और दिन में 3 घंटे तक; छुट्टियों के दौरान:

14 से 16 वर्ष की आयु के छात्रों के लिए - सप्ताह में 24 घंटे और दिन में 4 घंटे तक; 16 से 18 वर्ष की आयु के छात्रों के लिए - सप्ताह में 36 घंटे और दिन में 6 घंटे तक।

टिप्पणी। छात्रों के काम को राशन देते समय, वयस्कों के उत्पादन की प्रति घंटा की दर से आगे बढ़ना चाहिए। इसी समय, 16 वर्ष से कम आयु के किशोरों के लिए, प्रति घंटा की दर वयस्कों की प्रति घंटा की दर से 60% से अधिक नहीं होनी चाहिए, 16 से 18 वर्ष की आयु के किशोरों के लिए - 75%।

शिक्षक के काम का कानूनी विनियमन

रूसी संघ के संविधान के अनुसार, प्रत्येक नागरिक को काम करने का अधिकार है जिसे वह स्वतंत्र रूप से चुनता है या जिसके लिए वह स्वतंत्र रूप से सहमत है, काम के लिए अपनी क्षमताओं का निपटान करने का अधिकार, पेशा और व्यवसाय चुनने का अधिकार, साथ ही अधिकार बेरोजगारी से बचाव के लिए।

प्रत्येक कर्मचारी का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 21):

सुरक्षा और स्वच्छता की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली कार्य स्थितियों पर;

काम के सिलसिले में स्वास्थ्य को हुए नुकसान की भरपाई के लिए;

बिना किसी भेदभाव के समान कार्य के लिए समान पारिश्रमिक और कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम राशि से कम नहीं;

आराम के लिए, काम के घंटों की अधिकतम अवधि की स्थापना द्वारा प्रदान किया गया, कई व्यवसायों और नौकरियों के लिए काम के घंटे में कमी, साप्ताहिक अवकाश, छुट्टियों के साथ-साथ भुगतान की गई वार्षिक छुट्टियों का प्रावधान;

ट्रेड यूनियनों में शामिल होने के लिए;

अनिवार्य सामाजिक बीमा और उम्र के अनुसार प्रावधान, विकलांगता के मामले में और कानून द्वारा स्थापित अन्य मामलों में;

उनके श्रम अधिकारों की न्यायिक सुरक्षा के लिए, आदि।

काम करने की शर्तें रोजगार अनुबंध में शामिल हैं और संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम सुरक्षा की बुनियादी बातों पर" (अनुच्छेद 9) और रूसी संघ के श्रम संहिता, साथ ही साथ अन्य नियामक कानूनी कृत्यों की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए। (सामूहिक समझौते)।

श्रम अनुबंध- नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौता, जिसके अनुसार नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता, कानूनों और अन्य नियामक कानूनी द्वारा प्रदान की जाने वाली कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए निर्धारित श्रम कार्य के अनुसार कर्मचारी को काम प्रदान करने का वचन देता है। अधिनियम, एक सामूहिक समझौता, समझौते, श्रम कानून के मानदंडों वाले स्थानीय नियम, कर्मचारी को समय पर और पूर्ण रूप से मजदूरी का भुगतान करने के लिए, और कर्मचारी इस समझौते द्वारा निर्धारित श्रम कार्य को व्यक्तिगत रूप से करने के लिए आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने का वचन देता है। संगठन में।

रूसी संघ में, किसी भी कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न किया जा सकता है। एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए एक अनुचित इनकार निषिद्ध है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64)।

रोजगार अनुबंध निर्दिष्ट करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57):

अंतिम नाम, पहला नाम, कर्मचारी का संरक्षक और नियोक्ता का नाम (अंतिम नाम, पहला नाम, नियोक्ता का संरक्षक - एक व्यक्ति) जिसने एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया,

काम का स्थान (संरचनात्मक इकाई का संकेत);

कार्य शुरू करने की तारीख;

पद का नाम, विशेषता, पेशा, संगठन की स्टाफिंग टेबल या एक विशिष्ट श्रम समारोह के अनुसार योग्यता का संकेत। यदि, संघीय कानूनों के अनुसार, लाभ या प्रतिबंधों का प्रावधान कुछ पदों, विशिष्टताओं या व्यवसायों में काम के प्रदर्शन से जुड़ा है, तो इन पदों, विशिष्टताओं या व्यवसायों के नाम और उनके लिए योग्यता आवश्यकताओं को नामों के अनुरूप होना चाहिए। और रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित आदेश में अनुमोदित योग्यता संदर्भ पुस्तकों में निर्दिष्ट आवश्यकताएं;

कर्मचारी के अधिकार और दायित्व;

नियोक्ता के अधिकार और दायित्व;

कठिन, हानिकारक और (या) खतरनाक परिस्थितियों में काम करने के लिए कर्मचारियों को काम करने की स्थिति, मुआवजे और लाभ की विशेषताएं;

काम और आराम का शासन (यदि यह इस कर्मचारी के संबंध में संगठन में स्थापित सामान्य नियमों से भिन्न है);

पारिश्रमिक की शर्तें (टैरिफ दर के आकार या कर्मचारी के आधिकारिक वेतन, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान सहित);

सामाजिक बीमा के प्रकार और शर्तें सीधे श्रम गतिविधि आदि से संबंधित हैं।

रोजगार अनुबंध की शर्तों को केवल पार्टियों के समझौते और लिखित रूप में बदला जा सकता है।

यदि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है, तो यह इसकी वैधता की अवधि और परिस्थितियों (कारणों) को इंगित करेगा जो एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के आधार के रूप में कार्य करता है।

रोजगार अनुबंध समाप्त हो सकते हैं:

अपरिभाषित अवधि के लिए;

पांच साल से अधिक नहीं (निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध) की निश्चित अवधि के लिए, जब तक कि रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा एक अलग अवधि स्थापित नहीं की जाती है।

यदि रोजगार अनुबंध इसकी वैधता की अवधि को निर्दिष्ट नहीं करता है, तो अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाता है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष उन मामलों में किया जाता है जहां एक विशिष्ट अवधि के लिए रोजगार संबंध स्थापित नहीं किया जा सकता है। साथ किए जाने वाले कार्य की प्रकृति या उसके कार्यान्वयन की शर्तों, कर्मचारी के हितों आदि को ध्यान में रखते हुए।

नियोक्ता एक किराए के कर्मचारी के लिए एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित कर सकता है और, यदि परीक्षण के परिणाम असंतोषजनक हैं, तो संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71) की सहमति के बिना रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं। . इसके अलावा, एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 77):

पार्टियों का समझौता;

अवधि की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 के खंड 2), उन मामलों को छोड़कर जब रोजगार संबंध वास्तव में जारी है और किसी भी पक्ष ने उनकी समाप्ति की मांग नहीं की है;

सैन्य सेवा में किसी कर्मचारी की भर्ती या प्रवेश;

कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80);

नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति

(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81);

किसी कर्मचारी का उसकी सहमति से किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण या किसी वैकल्पिक पद पर स्थानांतरण;

रोजगार अनुबंध की आवश्यक शर्तों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73) में बदलाव के संबंध में कर्मचारी को काम जारी रखने से इनकार करना;

स्वास्थ्य कारणों से, यदि, चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञ आयोग (एमएसईसी) के निष्कर्ष के अनुसार, कर्मचारी को विकलांग के रूप में मान्यता दी जाती है, आदि।

बाद के मामले में, संगठन का प्रशासन इसकी समाप्ति से पहले एक निश्चित अवधि सहित रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है।

कला के अनुच्छेद 11 के अनुसार रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, नियोक्ता कर्मचारी को औसत मासिक आय की राशि में एक विच्छेद वेतन का भुगतान करता है, अगर रोजगार अनुबंध के समापन के नियमों का उल्लंघन कर्मचारी की गलती नहीं है।

रोजगार अनुबंध उस दिन से लागू होता है जिस दिन कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। कर्मचारी रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट दिन से श्रम कर्तव्यों का पालन करना शुरू करने के लिए बाध्य है।

काम के घंटे और आराम का समय।कार्य दिवस की अवधि और प्रकार रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित किए जाते हैं। सामान्य काम के घंटे - सप्ताह में 40 घंटे से अधिक नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)। कम काम के घंटे कला द्वारा स्थापित किए जाते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 92।

काम के सामान्य घंटे कम हो जाते हैं:

प्रति सप्ताह 16 घंटे - 16 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए; सप्ताह में 5 घंटे - समूह I और II के विकलांग लोगों के कर्मचारियों के लिए;

प्रति सप्ताह 4 घंटे - 16 से 18 वर्ष की आयु के कर्मचारियों के लिए;

सप्ताह में 4 घंटे या उससे अधिक - रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने वाले श्रमिकों के लिए।

दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि अधिक नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94):

15 से 16 वर्ष की आयु के कर्मचारियों के लिए - 5 घंटे, 16 से 18 वर्ष की आयु के - 7 घंटे;

सामान्य शैक्षणिक संस्थानों, प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों के लिए, शैक्षणिक वर्ष के दौरान काम के साथ अध्ययन का संयोजन, 14 से 16 वर्ष की आयु में - 2.5 घंटे, 16 से 18 वर्ष की आयु में - 3.5 घंटे;

विकलांगों के लिए - चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार।

हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए, जहां काम के घंटे कम हो गए हैं, दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अधिकतम स्वीकार्य अवधि अधिक नहीं हो सकती है:

36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 8 घंटे;

30 घंटे के कार्य सप्ताह या उससे कम - 6 घंटे के साथ।

छुट्टियों और सप्ताहांत की पूर्व संध्या पर कर्मचारियों के काम की अवधि 1 घंटे कम हो जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95)।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से अंशकालिक काम स्थापित किया जा सकता है। पारिश्रमिक काम किए गए घंटों के अनुपात में या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर किया जाता है।

सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम कर्मचारी (अंशकालिक काम) और नियोक्ता (ओवरटाइम काम) की पहल पर दोनों की पहल पर किया जा सकता है।

कर्मचारी को बाहरी अंशकालिक नौकरी की शर्तों पर किसी अन्य नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है।

सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम प्रति दिन 4 घंटे और प्रति सप्ताह 16 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है।

ओवरटाइम काम प्रत्येक कर्मचारी के लिए दो दिनों के भीतर 4 घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

कार्य समय शासन एक सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों या अन्य नियामक कानूनी कृत्यों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100) द्वारा स्थापित किया गया है।

कर्मचारियों के लिए आराम और भोजन के लिए एक ब्रेक 2 घंटे से अधिक और 30 मिनट से कम नहीं की अवधि के लिए प्रदान किया जाता है। काम के घंटों में एक ब्रेक शामिल नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 107)।

निम्नलिखित संख्या में दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है:

5-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 2 दिन;

6 दिन के कार्य सप्ताह के लिए 1 दिन।

जब कर्मचारी संगठनों में सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम में शामिल होते हैं, तो काम का निलंबन सप्ताहांत और छुट्टियों पर उत्पादन की स्थिति के कारण असंभव है, कर्मचारियों को सप्ताह के अलग-अलग दिनों में आराम का एक और दिन प्रदान किया जाता है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112 गैर-कामकाजी छुट्टियों की सूची प्रदान करता है। सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों की भागीदारी नियोक्ता के लिखित आदेश द्वारा की जाती है।

छुट्टी के नियम।यह स्थापित किया गया है कि कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है। इसके साथ ही श्रम कानून अतिरिक्त अवकाश की मौजूदा व्यवस्था को बरकरार रखता है।

हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने वाले कर्मचारियों, काम की एक विशेष प्रकृति वाले कर्मचारियों, अनियमित काम के घंटों वाले कर्मचारियों, सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले कर्मचारियों के साथ-साथ अन्य में कार्यरत कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामले।

संगठन, अपने उत्पादन और वित्तीय क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए, स्वतंत्र रूप से कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त अवकाश स्थापित कर सकते हैं, जब तक कि अन्यथा संघीय कानूनों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। इन छुट्टियों को देने की प्रक्रिया और शर्तें सामूहिक समझौतों या स्थानीय नियमों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116) द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

उद्योगों, नौकरियों, व्यवसायों और पदों की सूची, काम जिसमें हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की छुट्टी का अधिकार देता है, साथ ही इस छुट्टी की न्यूनतम अवधि और इसके प्रावधान के लिए शर्तों को मंजूरी दी जाती है रूसी संघ की सरकार, सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन पर रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए।

पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, एक कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर अवैतनिक अवकाश दिया जा सकता है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर, अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है। कर्मचारियों की श्रेणी के आधार पर, इस छुट्टी की अवधि वर्ष में 14 से 60 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128) से हो सकती है।

श्रम कानून द्वारा नियोक्ता की पहल पर बिना वेतन के जबरन छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है।

वेतन।मजदूरी विनियमन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार किया जाता है। अधिकतम वेतन सीमित नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 132), लेकिन यह सार्वजनिक क्षेत्र पर लागू नहीं होता है, जहां कर्मचारियों के प्रमाणीकरण और एकीकृत टैरिफ स्केल के आधार पर मजदूरी निर्धारित की जाती है।

मजदूरी के प्रत्यक्ष भुगतान के अलावा, श्रम कानून ने सामूहिक और श्रम अनुबंधों में संबंधित प्रावधानों में निर्धारित वर्ष के लिए काम के समग्र परिणामों के आधार पर बोनस, पारिश्रमिक के रूप में ऐसे भुगतानों को बरकरार रखा है।

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम का भुगतान कम से कम दो बार किया जाता है:

कर्मचारी जिनके काम का भुगतान दैनिक और प्रति घंटा की दर से किया जाता है - दैनिक या प्रति घंटा की दर से कम से कम दोगुने की राशि में;

मासिक वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारी - वेतन से कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा की दर से अधिक की राशि में।

सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने वाले कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153)।

वृद्धि का विशिष्ट आकार नियोक्ता द्वारा स्थापित किया जाता है, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय, सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 154) की राय को ध्यान में रखते हुए।

शैक्षणिक कर्मचारियों के श्रम संरक्षण के नियमन की विशेषताएं।शैक्षिक योग्यता वाले व्यक्ति, जो रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित प्रासंगिक प्रकार और प्रकार के शैक्षिक संस्थानों पर मॉडल नियमों द्वारा स्थापित तरीके से निर्धारित होते हैं, को शैक्षणिक गतिविधि में संलग्न होने की अनुमति है। जिन व्यक्तियों को यह गतिविधि अदालत के फैसले या चिकित्सा कारणों से प्रतिबंधित है, साथ ही कुछ अपराधों के लिए दोषी ठहराए गए व्यक्तियों को पढ़ाने की अनुमति नहीं है। प्रासंगिक चिकित्सा contraindications और अपराधों की सूची, जिनकी उपस्थिति में व्यक्तियों को पढ़ाने की अनुमति नहीं है, संघीय कानूनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 331) द्वारा स्थापित की जाती हैं।

एक उच्च शिक्षण संस्थान में वैज्ञानिक और शैक्षणिक कर्मचारियों के सभी पदों का प्रतिस्थापन पांच साल तक की अवधि के लिए संपन्न एक रोजगार अनुबंध के तहत किया जाता है।

एक उच्च शिक्षण संस्थान में वैज्ञानिक और शैक्षणिक कर्मचारियों के पदों को भरते समय, संकाय के डीन और विभाग के प्रमुख के अपवाद के साथ, एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष एक प्रतिस्पर्धी चयन से पहले होता है। इन पदों को भरने की प्रक्रिया पर विनियमन रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित है।

एक उच्च शिक्षण संस्थान के संकाय के डीन और विभाग के प्रमुख के पद वैकल्पिक हैं। इन पदों पर चुनाव की प्रक्रिया उच्च शिक्षण संस्थानों की विधियों द्वारा निर्धारित की जाती है।

राज्य और नगरपालिका के उच्च शिक्षण संस्थानों में, रोजगार अनुबंधों के समापन के समय की परवाह किए बिना, पैंसठ वर्ष से अधिक उम्र के व्यक्तियों द्वारा रेक्टर, वाइस-रेक्टर, संकायों के डीन, शाखाओं (संस्थानों) के प्रमुखों को भरा जाता है। इन पदों को धारण करने वाले और निर्दिष्ट आयु तक पहुंचने वाले व्यक्तियों को उनकी सहमति से उनकी योग्यता के अनुरूप अन्य पदों पर स्थानांतरित कर दिया जाता है। वाइस-रेक्टर्स को एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखा जाता है। एक उच्च शिक्षण संस्थान के साथ उप-रेक्टर द्वारा संपन्न एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति तिथि, रेक्टर की शक्तियों की समाप्ति तिथि के साथ मेल खाती है। एक उच्च शिक्षण संस्थान की अकादमिक परिषद के प्रस्ताव पर, संस्थापक (संस्थापक) को रेक्टर के कार्यकाल को सत्तर वर्ष की आयु तक बढ़ाने का अधिकार है। एक उच्च शिक्षण संस्थान की अकादमिक परिषद के प्रस्ताव पर, रेक्टर को उप-रेक्टर, संकाय के डीन, शाखा के प्रमुख (संस्थान) के कार्यकाल को सत्तर वर्ष की आयु तक बढ़ाने का अधिकार है ( रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 332)।

शिक्षण संस्थानों के शिक्षण कर्मचारियों के लिए, काम करने का कम समय निर्धारित किया जाता है - प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं।

एक शैक्षिक संस्थान के शैक्षणिक कर्मचारी का शिक्षण भार, एक रोजगार अनुबंध में निर्धारित, सरकार द्वारा अनुमोदित उपयुक्त प्रकार और प्रकार के शैक्षणिक संस्थान पर मॉडल विनियमन द्वारा प्रदान किए गए मामलों में ऊपरी सीमा तक सीमित हो सकता है। रूसी संघ।

शैक्षणिक संस्थानों के शैक्षणिक कर्मचारियों की स्थिति और (या) विशेषता के आधार पर, उनके काम की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, काम के घंटों की अवधि (मजदूरी दर के लिए शैक्षणिक कार्य के घंटे के मानदंड) सरकार द्वारा निर्धारित की जाती है। रूसी संघ। शिक्षण कर्मचारियों को एक समान स्थिति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 333) में समान स्थिति सहित अंशकालिक काम करने की अनुमति है।

एक शैक्षणिक संस्थान के शिक्षण स्टाफ को वार्षिक बुनियादी विस्तारित भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है, जिसकी अवधि रूसी संघ की सरकार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 334) द्वारा निर्धारित की जाती है।

एक शैक्षणिक संस्थान के शैक्षणिक कर्मचारी, कम से कम हर 10 साल के निरंतर शिक्षण कार्य के लिए, एक वर्ष तक की लंबी छुट्टी के हकदार हैं, प्रदान करने की प्रक्रिया और शर्तें जो इस शैक्षिक के संस्थापक और (या) चार्टर द्वारा निर्धारित की जाती हैं। संस्था (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 335)।

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए आधारों के अलावा, एक शैक्षणिक संस्थान के शिक्षक के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार हैं:

एक वर्ष के भीतर दोहराया गया शैक्षणिक संस्थान के चार्टर का घोर उल्लंघन;

एक छात्र, छात्र के व्यक्तित्व के खिलाफ शारीरिक और (या) मानसिक हिंसा से जुड़ी शिक्षा के तरीकों का उपयोग, एक एकल सहित;

रेक्टर, उप-रेक्टर, संकाय के डीन, शाखा के प्रमुख (संस्थान), राज्य या नगरपालिका शैक्षणिक संस्थान द्वारा पैंसठ वर्ष की आयु की उच्च व्यावसायिक शिक्षा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 336) द्वारा उपलब्धि )

1.5. दुर्घटनाओं की जांच और रिकॉर्ड

औद्योगिक चोटें

व्यावसायिक चोटें और व्यावसायिक रोग जटिल बहुक्रियात्मक घटनाएं हैं जो किसी व्यक्ति पर उसकी श्रम गतिविधि के दौरान खतरनाक और हानिकारक कारकों की कार्रवाई के कारण होती हैं।

कार्य के दोरान चोट लगना(ग्रीक से। सदमा- घाव, क्षति) - मानव शरीर को नुकसान या इसके उचित कामकाज का उल्लंघन, जो किसी भी खतरनाक उत्पादन कारक के प्रभाव में अचानक हुआ और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन न करने के कारण हुआ।

क्षति की प्रकृति के अनुसार व्यावसायिक चोटों को निम्नलिखित समूहों में विभाजित किया गया है:

यांत्रिक (चोट, कटौती, ऊतक टूटना, फ्रैक्चर, आदि);

थर्मल (गर्मी के स्ट्रोक, जलन, शीतदंश);

रासायनिक (जलता है, तीव्र विषाक्तता);

विद्युत (जलन, ऊतक टूटना, आदि);

विकिरण (ऊतक क्षति, हेमटोपोइएटिक प्रणाली का विघटन);

संयुक्त (कई कारकों के एक साथ प्रभाव के विभिन्न परिणाम)।

चोट का परिणाम अस्थायी या स्थायी विकलांगता, मृत्यु हो सकती है।

टर्म के तहत औद्योगिक दुर्घटनामामले को समझें, जिसके परिणामस्वरूप कार्य प्रबंधक (शिक्षक) के अपने कर्तव्यों या कार्यों के प्रदर्शन में काम करने वाले खतरनाक उत्पादन कारक पर प्रभाव पड़ा।

दुर्घटनाओं को व्यक्तिगत और समूह में विभाजित किया जाता है (जब एक ही समय में दो या दो से अधिक लोग घायल हो जाते हैं)।

सभी दुर्घटनाएं जिसके परिणामस्वरूप दीर्घकालिक अस्थायी विकलांगता या मृत्यु हुई, उस स्थान और परिस्थितियों के आधार पर, जिसके तहत वे हुई, उन्हें कार्य-संबंधी दुर्घटनाओं (जो बदले में व्यावसायिक और गैर-व्यावसायिक दुर्घटनाओं में विभाजित हैं) और घरेलू दुर्घटनाओं में विभाजित किया गया है।

औद्योगिक दुर्घटनाओं की जांच दुर्घटनाओं की जांच के मुख्य उद्देश्य हैं: दुर्घटना के कारणों की स्थापना और चोट के कारणों के तत्काल उन्मूलन के उपायों का निर्धारण;

उल्लंघन के दोषी अधिकारियों और अन्य व्यक्तियों की पहचान जिससे दुर्घटना हुई; यह निर्धारित करना कि नियमों और विनियमों की किन आवश्यकताओं का उल्लंघन किया गया है;

कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के आधार पर दोषी व्यक्तियों को जिम्मेदारी में लाना।

प्रत्येक दुर्घटना की परिस्थितियाँ, कारण और परिणाम, एक नियम के रूप में, अलग-अलग होते हैं, लेकिन दुर्घटना के सभी पक्षों के उद्देश्य मूल्यांकन के लिए उन्हें मज़बूती से स्थापित किया जाना चाहिए।

स्थापित प्रपत्र और अन्य दस्तावेजों के अधिनियम में पंजीकृत जांच और प्रासंगिक निष्कर्षों के बाद, निम्नलिखित कार्यों को हल करना आवश्यक है:

अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ जारी करना और भुगतान करना;

सामाजिक बीमा कोष (FSS) की शाखा से बीमा भुगतान की नियुक्ति;

पीड़ितों को पेंशन और अन्य मुआवजे की स्थापना और उपार्जन, और उनकी मृत्यु की स्थिति में - आश्रितों को।

काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान की डिग्री, पीड़ित के अपराध की डिग्री, एफएसएस विभाग द्वारा बीमित घटना की संभावित जांच आदि का निर्धारण करने से पहले यह कार्य किया जाता है।

दुर्घटनाओं की जांच के लिए प्रक्रिया के मुख्य प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 227-231) में निर्धारित किए गए हैं, और कुछ उद्योगों और संगठनों में औद्योगिक दुर्घटनाओं की जांच की विशेषताएं मंत्रालय के डिक्री के परिशिष्ट में परिभाषित की गई हैं। रूस के श्रम का 24 अक्टूबर, 2002 नंबर 73 दिनांकित। ये नियामक कानूनी कार्य दुर्घटनाओं की जांच और रिकॉर्डिंग के लिए एक एकीकृत प्रक्रिया स्थापित करते हैं।

दुर्घटनाएं जो तब हुई जब किसी कर्मचारी ने संगठन के क्षेत्र में या उसके बाहर अपने श्रम कर्तव्यों (कार्यों) का प्रदर्शन किया, साथ ही साथ काम के स्थान पर या संगठन द्वारा प्रदान किए गए परिवहन पर काम से यात्रा करते समय, जांच और लेखांकन के अधीन हैं .

विस्फोट, दुर्घटनाओं, यातायात दुर्घटनाओं आदि के परिणामस्वरूप चोट या तीव्र विषाक्तता से जुड़ी लगभग सभी दुर्घटनाएं, जिसके परिणामस्वरूप अस्थायी या स्थायी विकलांगता या पीड़ित की मृत्यु हो जाती है, जांच के अधीन हैं।

काम पर दुर्घटना एक बीमाकृत घटना है यदि यह किसी ऐसे कर्मचारी के साथ हुई है जो काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों (बाद में "बीमाकृत व्यक्ति" के रूप में संदर्भित) के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है।

दुर्घटना की रिपोर्ट करते समय, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए:

पीड़ित को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करना;

दुर्घटना जांच आयोग का गठन; जांच तक कार्यस्थल पर स्थिति का संरक्षण;

आपातकाल को खत्म करने के लिए आपातकालीन उपाय करना। नियोक्ता एक समूह दुर्घटना, एक गंभीर दुर्घटना और एक घातक परिणाम के मामले के बारे में रिपोर्ट करने के लिए बाध्य है: राज्य श्रम निरीक्षणालय को;

दुर्घटना स्थल पर अभियोजक के कार्यालय में;

रूसी संघ के घटक इकाई के कार्यकारी अधिकारियों और विभागीय संबद्धता द्वारा संघीय एजेंसी को;

ट्रेड यूनियनों के क्षेत्रीय संघ में।

राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के क्षेत्रीय केंद्र को तीव्र विषाक्तता के मामले भी सूचित किए जाते हैं।

यदि बीमाधारक के साथ काम पर कोई दुर्घटना होती है, तो नियोक्ता 24 घंटे के भीतर रूसी संघ के एफएसएस के कार्यकारी निकाय (बीमाकर्ता के रूप में पंजीकरण के स्थान पर) को इसकी सूचना देने के लिए बाध्य है।

नियोक्ता काम पर दुर्घटना की समय पर जांच और उसकी रिकॉर्डिंग सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है।

काम पर एक छोटी सी दुर्घटना की जांच करने के लिए, नियोक्ता तुरंत कम से कम 3 लोगों का एक आयोग बनाता है। आयोग में शामिल हैं:

श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ (या नियोक्ता के आदेश द्वारा नियुक्त व्यक्ति श्रम सुरक्षा पर काम के आयोजन के लिए जिम्मेदार होगा);

नियोक्ता प्रतिनिधि;

एक ट्रेड यूनियन निकाय या कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य प्रतिनिधि निकाय के प्रतिनिधि (उदाहरण के लिए, कर्मचारियों के प्रतिनिधियों में से श्रम सुरक्षा पर एक समिति या आयोग का सदस्य, श्रम सुरक्षा के लिए एक अधिकृत प्रतिनिधि)।

आयोग का नेतृत्व नियोक्ता या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति करता है। आयोग की संरचना नियोक्ता के आदेश द्वारा अनुमोदित है। जिस स्थान पर दुर्घटना हुई उस स्थान पर श्रम सुरक्षा के लिए सीधे जिम्मेदार प्रमुख को आयोग में शामिल नहीं किया जाता है।

एक समूह की जांच के लिए आयोग की संरचना, गंभीर दुर्घटना और एक घातक परिणाम के साथ दुर्घटना, नामित व्यक्तियों के अलावा, इसमें शामिल हैं:

श्रम सुरक्षा के लिए राज्य निरीक्षक (अध्यक्ष);

रूसी संघ के एक घटक इकाई या स्थानीय स्व-सरकारी निकाय के कार्यकारी निकाय का प्रतिनिधि;

ट्रेड यूनियनों के क्षेत्रीय संघ के प्रतिनिधि।

5 या अधिक लोगों की मौत के साथ सामूहिक दुर्घटनाओं की जांच करने के लिए, आयोग में संघीय श्रम निरीक्षणालय, विभागीय संबद्धता के लिए संघीय कार्यकारी निकाय और ट्रेड यूनियनों के अखिल रूसी संघ के प्रतिनिधि भी शामिल हैं। आयोग के अध्यक्ष रूसी संघ के घटक इकाई में श्रम सुरक्षा के लिए मुख्य राज्य निरीक्षक हैं, और इस क्षेत्रीय निकाय के प्रमुख रूस के रोस्तेखनादज़ोर के क्षेत्रीय निकाय द्वारा नियंत्रित सुविधाओं पर हैं। इस श्रेणी की दुर्घटनाओं की जांच आयोग को 15 दिनों के भीतर करनी होगी। 15 या अधिक हताहतों के साथ बड़ी दुर्घटनाओं के मामले में, रूसी संघ की सरकार द्वारा नियुक्त आयोग द्वारा जांच की जाती है।

जांच आयोग में पीड़ित के हितों का प्रतिनिधित्व एक ट्रस्टी द्वारा किया जा सकता है। पीड़ित का विश्वासपात्र उसके रिश्तेदार, सहकर्मी आदि हो सकते हैं। सामूहिक दुर्घटनाओं में, कई विश्वासपात्र (प्रत्येक पीड़ित से) हो सकते हैं। अधिकृत व्यक्ति, आयोग का सदस्य न होकर, दुर्घटना की जांच में भाग लेता है, अर्थात, गवाहों और प्रत्यक्षदर्शियों के साक्षात्कार में भाग लेता है, घटना के दृश्य को चित्रित करने वाली सामग्री के संकलन में, आवश्यक दस्तावेजों से परिचित हो जाता है, आदि। .

आयोग द्वारा कार्यस्थल पर दुर्घटना की परिस्थितियों और कारणों की जांच (जो सामूहिक दुर्घटना नहीं है और गंभीर या घातक की श्रेणी में नहीं आती) आयोग द्वारा 3 दिनों के भीतर की जाती है। आयोग सबसे पहले दुर्घटना की परिस्थितियों को स्पष्ट करने के लिए आगे बढ़ता है: जगह की जांच करना, अधिकारियों से स्पष्टीकरण एकत्र करना, यह पता लगाना कि चोट का स्रोत कौन सा उपकरण था, इसकी विशेषताओं (पासपोर्ट, तकनीकी स्थिति, प्रमाण पत्र, आदि) का विश्लेषण करना। यदि आवश्यक हो, आयोग, संबंधित विशेषज्ञों की भागीदारी के साथ, राज्य मानकों (GOST), तकनीकी विशिष्टताओं, वर्तमान नियमों और विनियमों आदि की आवश्यकताओं के साथ उपकरण या उसके व्यक्तिगत भागों के अनुपालन की एक परीक्षा आयोजित कर सकता है।

निम्नलिखित दस्तावेजों को जांच सामग्री में शामिल किया गया है: एक आयोग, योजना, आरेख, रेखाचित्र, फोटो या वीडियो सामग्री, पत्रिकाओं से अर्क, पीड़ितों के ज्ञान के परीक्षण के लिए प्रोटोकॉल, विशेषज्ञों की विशेषज्ञ राय, जारी करने की पुष्टि करने वाले दस्तावेज स्थापित करने का आदेश पीड़ित को चौग़ा और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, और अन्य सामग्री।

एकत्रित आंकड़ों और सामग्रियों के आधार पर, आयोग दुर्घटना की परिस्थितियों और कारणों को स्थापित करता है, संगठन की उत्पादन गतिविधियों के साथ दुर्घटना के संबंध को निर्धारित करता है और दुर्घटना को काम पर दुर्घटना या दुर्घटना से संबंधित नहीं है। साथ उत्पादन; उन व्यक्तियों को निर्धारित करता है जिन्होंने सुरक्षा और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं, विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का उल्लंघन किया है, और कारणों को खत्म करने और दुर्घटनाओं को रोकने के उपाय किए हैं।

काम पर एक समूह दुर्घटना की जांच पर एक अधिनियम, काम पर एक गंभीर दुर्घटना, काम पर एक दुर्घटना, दस्तावेजों और जांच की सामग्री के साथ एक घातक परिणाम के साथ और प्रत्येक घायल व्यक्ति के लिए एच -1 के रूप में कृत्यों की प्रतियां, अध्यक्ष आयोग, उनकी मंजूरी के 3 दिनों के भीतर, अभियोजक के कार्यालय को भेजता है जिसमें काम पर दुर्घटना की सूचना दी गई थी। इन दस्तावेजों की प्रतियां रूसी संघ के विषय के लिए राज्य श्रम निरीक्षणालय को भी भेजी जाती हैं, राज्य पर्यवेक्षण के क्षेत्रीय निकाय को - उनके द्वारा नियंत्रित संगठनों में होने वाली दुर्घटनाओं के लिए, साथ ही साथ राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण विभाग को भी। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय और संघीय कार्यकारी निकाय के श्रम और श्रम संरक्षण पर कानून का अनुपालन, रूसी संघ में औद्योगिक चोटों के राज्य और कारणों का विश्लेषण करने और इसकी रोकथाम के लिए प्रस्तावों को विकसित करने के लिए विभागीय संबद्धता द्वारा।

काम पर दुर्घटनाओं के लिए लेखांकन

काम पर दुर्घटनाओं की जांच के लिए मुख्य दस्तावेज एच -1 के रूप में काम पर दुर्घटना की रिपोर्ट हैं, प्रत्येक दुर्घटना के लिए तैयार की गई हैं, और दुर्घटना की जांच पर रिपोर्ट, जांच के परिणामों के आधार पर तैयार की गई है। एक सामूहिक दुर्घटना, एक गंभीर दुर्घटना और एक घातक परिणाम वाली दुर्घटना। इसके अलावा, पीड़ित, कार्य पर्यवेक्षकों, प्रत्यक्षदर्शियों और अन्य व्यक्तियों के साक्षात्कार के रिकॉर्ड को जांच की सामग्री से जोड़ा जाना चाहिए। एच-1 के रूप में एक अधिनियम एक आधिकारिक कानूनी दस्तावेज है और इसे आम तौर पर स्वीकृत शर्तों और कारणों और दर्दनाक कारकों के वर्गीकरण के अनुसार पूरा किया जाना चाहिए।

1 दिन या उससे अधिक समय तक काम करने की क्षमता के नुकसान के साथ काम पर प्रत्येक दुर्घटना को दो प्रतियों में एच -1 के रूप में एक अधिनियम द्वारा तैयार किया जाता है। सामूहिक दुर्घटना के मामले में, प्रत्येक पीड़ित के लिए अलग से एच-1 के रूप में एक अधिनियम तैयार किया जाता है। यदि दुर्घटना किसी अन्य संगठन के कर्मचारी के साथ हुई है, तो एच -1 के रूप में एक अधिनियम तीन प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से दो, शेष जांच सामग्री के साथ, उस संगठन को भेजे जाते हैं जिसका कर्मचारी है पीड़ित। अधिनियम की तीसरी प्रति और जांच की अन्य सामग्री उस संगठन में रहती है जहां दुर्घटना हुई थी। बीमाकृत घटना की स्थिति में, नामित दस्तावेज और एच-1 के रूप में अधिनियम भी बीमा के पंजीकरण के स्थान पर एफएसएस के कार्यकारी निकाय को भेजे जाते हैं। उत्पादन से संबंधित नहीं होने वाली दुर्घटनाओं को मनमाने रूप के कृत्यों द्वारा प्रलेखित किया जाता है। किसी भी रूप में अधिनियम सहित जांच की सामग्री के साथ अधिनियम को 45 वर्ष के लिए रखा जाता है।

नियोक्ता, एच -1 के रूप में अधिनियम के अनुमोदन के 3 दिनों के भीतर, पीड़ित को निर्दिष्ट अधिनियम की एक प्रति जारी करने के लिए बाध्य है, और एक दुर्घटना के मामले में एक घातक परिणाम के साथ काम पर, रिश्तेदारों को मृतक या उसके अधिकृत प्रतिनिधि की।

एच -1 फॉर्म में अधिनियम नियोक्ता द्वारा निर्धारित फॉर्म में काम पर दुर्घटनाओं के रजिस्टर में दर्ज किए जाते हैं। काम पर प्रत्येक दुर्घटना, एच-1 के रूप में एक अधिनियम द्वारा तैयार की गई, अस्थायी विकलांगता और काम पर चोटों पर सांख्यिकीय रिपोर्ट में शामिल है।

काम पर दुर्घटनाओं की जांच, पंजीकरण और लेखांकन के मुद्दों पर असहमति, दुर्घटना के नियोक्ता (अधिकृत प्रतिनिधि) द्वारा गैर-मान्यता, दुर्घटना की जांच करने से इनकार और संबंधित अधिनियम, पीड़ित या उसके अधिकृत प्रतिनिधि की असहमति के साथ इस अधिनियम की सामग्री को राज्य श्रम निरीक्षणालय या अदालत के संबंधित निकायों द्वारा माना जाता है। इन मामलों में, शिकायत दर्ज करना श्रम सुरक्षा के लिए राज्य निरीक्षक के निर्णयों के नियोक्ता (अधिकृत प्रतिनिधि) द्वारा गैर-पूर्ति का आधार नहीं है।

शैक्षिक संस्थानों में दुर्घटनाओं की जांच और पंजीकरण

न केवल उत्पादन और अन्य सुविधाओं में, बल्कि विभिन्न प्रकार के शैक्षणिक संस्थानों में भी दुर्घटनाओं की जांच की जाती है।

शैक्षिक प्रक्रिया के दौरान शैक्षिक संस्थानों के छात्रों के साथ हुई दुर्घटनाओं की जांच और लेखांकन रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के साथ समझौते में, शिक्षा के प्रभारी संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित तरीके से किया जाता है।

छात्रों के साथ दुर्घटनाओं की जांच और रिकॉर्डिंग की प्रक्रिया दुर्घटनाओं की जांच और रिकॉर्डिंग पर विनियमों द्वारा निर्धारित की जाती है साथ यूएसएसआर राज्य शिक्षा प्रणाली में छात्र और छात्र, 1 अक्टूबर, 1999, नंबर 639 के यूएसएसआर राज्य शिक्षा के आदेश द्वारा अनुमोदित।

विनियमन शैक्षिक प्रक्रिया के दौरान हुई दुर्घटनाओं की जांच और रिकॉर्डिंग के लिए एक एकीकृत प्रक्रिया स्थापित करता है, इसके आचरण की जगह की परवाह किए बिना, युवा छात्रों और शैक्षणिक संस्थानों के विद्यार्थियों के साथ। निम्नलिखित दुर्घटनाएं जांच और लेखांकन के अधीन हैं: चोटें, हानिकारक और खतरनाक कारकों के संपर्क में आने के कारण तीव्र विषाक्तता, किसी अन्य व्यक्ति द्वारा शारीरिक चोट के कारण चोटें, बिजली गिरने, जीवों और वनस्पतियों के प्रतिनिधियों के संपर्क के परिणामस्वरूप क्षति, साथ ही के दौरान हुई अन्य क्षति के रूप में:

शैक्षिक, वैज्ञानिक और शैक्षिक योजनाओं के अनुसार व्याख्यान, पाठ, प्रयोगशाला और व्यावहारिक कक्षाएं, खेल, मंडल, पाठ्येतर, पाठ्येतर और अन्य कक्षाएं (बीच में) आयोजित करना;

सप्ताहांत, छुट्टियों और छुट्टी के दिनों में पाठ्येतर गतिविधियाँ और अन्य गतिविधियाँ, यदि ये गतिविधियाँ इस शैक्षणिक संस्थान के किसी कर्मचारी या संस्था के प्रमुख के आदेश से नियुक्त व्यक्ति की प्रत्यक्ष देखरेख में की जाती हैं।

शैक्षिक प्रक्रिया के दौरान हुई एक दुर्घटना, जिसके कारण मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार कम से कम एक दिन की अवधि के लिए किसी छात्र या छात्र का स्वास्थ्य खराब हो जाता है, फॉर्म एच -2 (परिशिष्ट 12) के एक अधिनियम द्वारा तैयार किया जाता है, जो पत्रिका में शिक्षा प्रबंधन निकाय, विश्वविद्यालय, तकनीकी स्कूल द्वारा पंजीकृत है (परिशिष्ट 13)। संस्था का प्रशासन पीड़ित (उसके माता-पिता या उसके हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले व्यक्ति) को फॉर्म एच -2 का एक अधिनियम जारी करने के लिए बाध्य है और उस पर जांच पूरी होने के तीन दिन बाद दुर्घटना नहीं होती है। फॉर्म एच -2 का कार्य शिक्षा प्रबंधन निकाय, उच्च और माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थानों के अभिलेखागार में 60 वर्षों के लिए भंडारण के अधीन है। दुर्घटना के कारणों को खत्म करने के उपायों को विकसित करने और लागू करने, एच ​​-2 फॉर्म के तथ्य को संकलित करने, दुर्घटनाओं की सही और समय पर जांच और लेखांकन के लिए शैक्षणिक संस्थान का प्रमुख जिम्मेदार है। दुर्घटनाओं की सही और समय पर जांच और लेखांकन पर नियंत्रण, दुर्घटना के कारणों को खत्म करने के उपायों का कार्यान्वयन उच्च शिक्षा अधिकारियों द्वारा किया जाता है। इस घटना में कि संस्था का प्रशासन फॉर्म एच -2 के एक अधिनियम को तैयार करने से इनकार करता है, साथ ही अगर पीड़ित एच -2 के अधिनियम की सामग्री से असहमत है, तो संघर्ष को एक उच्च शिक्षा प्राधिकरण द्वारा माना जाता है लिखित आवेदन जमा करने की तारीख से 7 दिनों से अधिक की अवधि के लिए नहीं। दुर्घटना की स्थिति में पीड़ित को जिस चिकित्सा संस्थान में पहुंचाया गया, वह संस्था के प्रमुख के अनुरोध पर चोट की प्रकृति पर एक चिकित्सा रिपोर्ट जारी करने के लिए बाध्य है। घायलों के उपचार की अवधि के अंत में, संस्था का प्रमुख दुर्घटना के परिणामों पर एक रिपोर्ट उच्च शिक्षा प्राधिकरण (परिशिष्ट 14, 15) को भेजता है।

गंभीर दुर्घटनाओं (समूह, घातक) के मामले में, एक विशेष जांच का एक अधिनियम तैयार किया जाता है (परिशिष्ट 16)।

संस्थान में शैक्षिक प्रक्रिया के लिए सुरक्षित स्थिति सुनिश्चित करने की जिम्मेदारी उसके प्रमुख की होती है। कार्यक्रम आयोजित करने वाला व्यक्ति छात्रों और विद्यार्थियों के जीवन और स्वास्थ्य के संरक्षण के लिए व्यक्तिगत रूप से जिम्मेदार है।

दुर्घटना के शिकार या प्रत्यक्षदर्शी को किसी छात्र या छात्र के साथ हुई प्रत्येक दुर्घटना की शैक्षिक प्रक्रिया के तत्काल प्रमुख को सूचित करना चाहिए, जो इसके लिए बाध्य है:

पीड़ित को तत्काल प्राथमिक चिकित्सा और स्वास्थ्य केंद्र (चिकित्सा इकाई) या अन्य चिकित्सा संस्थान में उसकी डिलीवरी की व्यवस्था करना;

शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख को घटना की रिपोर्ट करें;

शैक्षिक संस्थान के प्रमुख भी दुर्घटना के कारणों को खत्म करने के लिए तुरंत उपाय करने के लिए बाध्य हैं, दुर्घटना की रिपोर्ट उच्च शिक्षा प्राधिकरण, पीड़ित के माता-पिता या उसके हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले व्यक्तियों को करें, और चिकित्सा संस्थान से निष्कर्ष निकालने का अनुरोध करें। पीड़ित को चोट की प्रकृति और गंभीरता।

शैक्षणिक संस्थान का प्रमुख निम्नलिखित संरचना के साथ एक दुर्घटना जांच आयोग को तुरंत नियुक्त करने के लिए बाध्य है:

आयोग के अध्यक्ष - एक शैक्षणिक संस्थान के नेतृत्व का एक प्रतिनिधि, एक शिक्षा प्रबंधन निकाय;

आयोग के सदस्य - प्रशासन का एक प्रतिनिधि, श्रम सुरक्षा विभाग या श्रम सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए एक निरीक्षक, शिक्षण कर्मचारियों का एक प्रतिनिधि।

दुर्घटना जांच आयोग 3 दिनों के भीतर करने के लिए बाध्य है:

दुर्घटना की परिस्थितियों और कारणों की जांच;

प्रत्यक्षदर्शियों और उन व्यक्तियों की पहचान और साक्षात्कार करें जिन्होंने श्रम सुरक्षा और जीवन सुरक्षा के नियमों का उल्लंघन किया है;

यदि संभव हो तो पीड़ित से स्पष्टीकरण प्राप्त करें;

चार प्रतियों में एच -2 के रूप में दुर्घटना रिपोर्ट तैयार करें;

दुर्घटना के कारणों को समाप्त करने के लिए एक कार्य योजना विकसित करना और इसे संबंधित शिक्षा प्राधिकरण, उच्च और माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख को अनुमोदन के लिए भेजना।

अधिनियम के साथ प्रत्यक्षदर्शियों, पीड़ित और अन्य दस्तावेजों के स्पष्टीकरण के साथ दुर्घटना स्थल की स्थिति, हानिकारक और खतरनाक कारकों की उपस्थिति, एक चिकित्सा रिपोर्ट आदि शामिल हैं।

शैक्षिक संस्थान के प्रमुख, शिक्षा प्रबंधन निकाय, जांच समाप्त होने के 24 घंटे के भीतर, फॉर्म एच -2 के अधिनियम की चार प्रतियों को मंजूरी देता है और एक-एक करके भेजता है:

संस्था (डिवीजन) को जहां दुर्घटना हुई;

श्रम सुरक्षा विभाग के प्रमुख (श्रम सुरक्षा और स्वास्थ्य निरीक्षक);

शिक्षा प्रबंधन निकाय (उच्च और माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थान) के संग्रह में;

पीड़ित (उसके माता-पिता या उसके हितों का प्रतिनिधित्व करने वाला व्यक्ति)।

एक दुर्घटना, जिसके बारे में प्रत्यक्षदर्शियों की अनुपस्थिति में पीड़ित ने घटना के प्रमुख को रिपोर्ट नहीं की, या जिसके परिणाम तुरंत सामने नहीं आए, की जांच की तारीख से एक महीने से अधिक की अवधि के भीतर नहीं की जानी चाहिए। पीड़ित (उसके माता-पिता या उसके हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले व्यक्ति) द्वारा लिखित आवेदन प्रस्तुत करना। इस मामले में, एच -2 के रूप में एक अधिनियम तैयार करने का मुद्दा एक दुर्घटना के लिए आवेदन की व्यापक जांच के बाद तय किया जाता है, सभी परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, चोट की प्रकृति पर एक चिकित्सा रिपोर्ट , इसकी उत्पत्ति का संभावित कारण, घटना में भाग लेने वालों की गवाही और अन्य साक्ष्य। एक चिकित्सा राय प्राप्त करना शैक्षणिक संस्थान के प्रशासन की जिम्मेदारी है।

संस्था के मुखिया दुर्घटना के कारणों को खत्म करने के लिए तुरंत उपाय करते हैं।

लंबी पैदल यात्रा, भ्रमण, अभियान के दौरान हुई दुर्घटना की जांच शिक्षा प्राधिकरण के आयोग द्वारा की जाती है जिसके क्षेत्र में दुर्घटना हुई थी।

एक शैक्षणिक संस्थान के एक छात्र के साथ हुई दुर्घटना, एक माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थान, विश्वविद्यालय के छात्र जो इंटर्नशिप कर रहे हैं या उद्यम के कर्मियों के मार्गदर्शन में काम कर रहे हैं, की जांच उद्यम द्वारा शिक्षा प्रबंधन निकाय, संस्थान और के एक प्रतिनिधि के साथ की जाती है। उद्यम द्वारा ध्यान में रखा जाता है।

फॉर्म एच -2 के एक अधिनियम द्वारा प्रलेखित सभी दुर्घटनाएं, शिक्षा प्राधिकरण, विश्वविद्यालय, तकनीकी स्कूल द्वारा स्थापित फॉर्म की एक पत्रिका में पंजीकृत हैं। शैक्षिक प्रक्रिया के दौरान एक छात्र के साथ प्रत्येक दुर्घटना, एच -2 के रूप में एक अधिनियम द्वारा तैयार की गई, सांख्यिकीय रिपोर्ट (परिशिष्ट 17) में शामिल है।

संस्था के प्रमुख शैक्षिक प्रक्रिया के दौरान हुई दुर्घटनाओं के कारणों का विश्लेषण करने, शिक्षकों, शिक्षकों, शिक्षकों और छात्रों की टीमों में उन पर विचार करने, चोटों को रोकने और अन्य दुर्घटनाओं को रोकने के उपायों को विकसित करने और लागू करने के लिए बाध्य हैं।

1.6. व्यावसायिक रोग और उनकी रोकथाम

व्यावसायिक रोग

व्यावसायिक बीमारीहानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के संपर्क में आने से होने वाली बीमारी है।

व्यावसायिक रुग्णता के तहतवर्तमान कैलेंडर वर्ष में नए निदान किए गए लोगों की संख्या को संदर्भित करता है, कर्मचारियों की संख्या (किसी विशेष उद्यम, उद्योग, मंत्रालय, आदि में) को संदर्भित करता है।

तीव्र व्यावसायिक रोग- एक बीमारी जो एक एकल (एक से अधिक कार्य शिफ्ट के दौरान) हानिकारक उत्पादन कारकों के संपर्क में आने के बाद उत्पन्न हुई है।

जीर्ण व्यावसायिकरोगों (विषाक्तता) में ऐसे रोग शामिल हैं जो हानिकारक, खतरनाक पदार्थों और उत्पादन कारकों के लंबे समय तक संपर्क के परिणामस्वरूप उत्पन्न हुए हैं।

समूह व्यावसायिक रोग- ऐसी बीमारी जिसमें एक ही समय में 2 या अधिक लोग बीमार (पीड़ित) हो गए।

व्यावसायिक रोग भी खतरनाक परिस्थितियों में काम की समाप्ति के लंबे समय बाद खुद को प्रकट कर सकते हैं। व्यावसायिक उत्पादन के अलावा, वहाँ हैं उत्पादन से संबंधितबीमारी। इनमें वे रोग शामिल हैं जो, सिद्धांत रूप में, सामान्य बीमारियों से भिन्न नहीं होते हैं, हालांकि, प्रतिकूल कार्य परिस्थितियां उनमें से कुछ की घटना में योगदान करती हैं और उनके पाठ्यक्रम को खराब करती हैं।

व्यावसायिक रुग्णता (बीमारी की व्यापकता) विभिन्न एटियलजि (मुख्य रूप से पॉलीएटिऑलॉजिकल) के सामान्य रोगों की घटनाओं और व्यापकता में वृद्धि है, जो प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों में सेवा की लंबाई बढ़ने के साथ बढ़ती है और इसकी घटना दर इससे अधिक होती है। व्यावसायिक समूह हानिकारक कारकों के संपर्क में नहीं हैं।

व्यावसायिक रोगों की जांच और पंजीकरण व्यावसायिक रोगों, तीव्र और पुरानी व्यावसायिक बीमारियों (विषाक्तता) की जांच और रिकॉर्डिंग पर विनियमों के अनुसार, जो कर्मचारियों और अन्य व्यक्तियों (बाद में कर्मचारियों के रूप में संदर्भित) के प्रदर्शन में हानिकारक उत्पादन कारकों के संपर्क में आने के कारण होता है। असाइनमेंट पर उनकी नौकरी के कर्तव्यों या उत्पादन गतिविधियों, जांच और लेखा संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी के अधीन हैं।

एक व्यावसायिक बीमारी जो एक कर्मचारी में औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन होती है, एक बीमाकृत घटना है।

कर्मचारी को एक व्यावसायिक बीमारी की जांच में व्यक्तिगत भागीदारी का अधिकार है जो उसमें उत्पन्न हुई है। उनके अनुरोध पर, उनके अधिकृत प्रतिनिधि जांच में भाग ले सकते हैं।

"तीव्र व्यावसायिक रोग (विषाक्तता)" के प्रारंभिक निदान की स्थापना करते समय, एक स्वास्थ्य संस्थान 24 घंटे के भीतर एक कर्मचारी की व्यावसायिक बीमारी की आपातकालीन सूचना राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान निगरानी केंद्र को भेजने के लिए बाध्य है, जो उस सुविधा की निगरानी करता है जहां व्यावसायिक रोग हुआ है (बाद में स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण केंद्र के रूप में संदर्भित), और रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा स्थापित प्रपत्र में नियोक्ता को एक संदेश।

राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण केंद्र, जिसे एक आपातकालीन संदेश प्राप्त हुआ, इसकी प्राप्ति की तारीख से एक दिन के भीतर, बीमारी की घटना की परिस्थितियों और कारणों को स्पष्ट करने के लिए आगे बढ़ता है, जिसके स्पष्टीकरण पर यह एक स्वच्छता और स्वच्छता का संकलन करता है कर्मचारी की काम करने की स्थिति की विशेषता और इसे राज्य या नगरपालिका स्वास्थ्य संस्थान को निवास स्थान पर या संलग्नक कार्यकर्ता के स्थान पर भेजता है।

28 मई, 2001 नंबर 176 के रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित रूप में काम करने की स्थिति की स्वच्छता और स्वच्छ विशेषताओं को संकलित किया गया है।

कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति और उसकी कामकाजी परिस्थितियों की स्वच्छता और स्वच्छ विशेषताओं के नैदानिक ​​​​डेटा के आधार पर, स्वास्थ्य संस्थान अंतिम निदान स्थापित करता है और एक चिकित्सा रिपोर्ट तैयार करता है।

जब "पुरानी व्यावसायिक बीमारी (विषाक्तता)" का प्रारंभिक निदान स्थापित किया जाता है, तो एक कर्मचारी की व्यावसायिक बीमारी की सूचना 3 दिनों के भीतर राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के केंद्र को भेजी जाती है।

राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण केंद्र, नोटिस प्राप्त होने की तारीख से 2 सप्ताह के भीतर, स्वास्थ्य देखभाल संस्थान को कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों का एक स्वच्छता और स्वच्छ विवरण प्रस्तुत करता है और रोगी को एक चिकित्सा संस्थान में भेजता है। महीना।

एक व्यावसायिक बीमारी की उपस्थिति पर एक चिकित्सा रिपोर्ट रसीद के खिलाफ कर्मचारी को जारी की जाती है और बीमाकर्ता और रोगी को भेजने वाले स्वास्थ्य संस्थान को भेजी जाती है।

एक नोटिस भरने और तीव्र व्यावसायिक रोगों (विषाक्तता) और पुरानी व्यावसायिक बीमारियों (विषाक्तता) के बारे में जानकारी स्थानांतरित करने की प्रक्रिया "व्यावसायिक रोगों की जांच और पंजीकरण पर विनियमों को लागू करने की प्रक्रिया पर निर्देश" के अनुसार की जाती है।

नियोक्ता कर्मचारी की व्यावसायिक बीमारी की परिस्थितियों और कारणों की जांच करने के लिए बाध्य है। नियोक्ता, एक व्यावसायिक बीमारी के अंतिम निदान की सूचना प्राप्त होने की तारीख से 10 दिनों के भीतर, राज्य सेनेटरी के मुख्य चिकित्सक की अध्यक्षता में एक व्यावसायिक बीमारी (बाद में आयोग के रूप में संदर्भित) की जांच के लिए एक आयोग बनाता है और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण केंद्र। आयोग में नियोक्ता का एक प्रतिनिधि, एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ (या श्रम सुरक्षा पर काम के आयोजन के लिए जिम्मेदार नियोक्ता द्वारा नियुक्त व्यक्ति), एक स्वास्थ्य संस्थान का एक प्रतिनिधि, एक ट्रेड यूनियन या कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य प्रतिनिधि निकाय शामिल हैं। जांच में अन्य विशेषज्ञ शामिल हो सकते हैं। नियोक्ता आयोग की काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है।

जांच करने के लिए, नियोक्ता को चाहिए:

कार्यस्थल (साइट, कार्यशाला) पर काम करने की स्थिति को दर्शाने वाले अभिलेखीय सहित दस्तावेज और सामग्री प्रदान करें;

आयोग के सदस्यों के अनुरोध पर, अपने स्वयं के खर्च पर, कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति का आकलन करने के लिए आवश्यक परीक्षाएं, प्रयोगशाला-वाद्य और अन्य स्वच्छ अध्ययन करें;

जांच दस्तावेजों की सुरक्षा और रिकॉर्ड कीपिंग सुनिश्चित करना।

जांच के परिणामों पर निर्णय लेने के लिए, निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होती है:

एक आयोग बनाने का आदेश;

कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों की स्वच्छता और स्वच्छता संबंधी विशेषताएं;

किए गए चिकित्सा परीक्षाओं के बारे में जानकारी;

श्रम सुरक्षा के कर्मचारी के ज्ञान की जाँच के लिए ब्रीफिंग पंजीकरण लॉग और प्रोटोकॉल से एक उद्धरण;

कर्मचारी के स्पष्टीकरण के प्रोटोकॉल, उसके साथ काम करने वाले व्यक्तियों, अन्य व्यक्तियों के साक्षात्कार;

विशेषज्ञों की विशेषज्ञ राय, अनुसंधान और प्रयोगों के परिणाम;

कर्मचारी के स्वास्थ्य को हुई चोट की प्रकृति और गंभीरता पर चिकित्सा दस्तावेज;

कर्मचारी को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रतियां;

इस उत्पादन (वस्तु) के लिए पहले जारी किए गए राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के केंद्र के निर्देशों से अर्क;

आयोग के विवेक पर अन्य सामग्री।

दस्तावेजों पर विचार के आधार पर, आयोग बीमारी की परिस्थितियों और कारणों को स्थापित करता है, उन व्यक्तियों को निर्धारित करता है जिन्होंने राज्य सेनेटरी और महामारी विज्ञान नियमों, अन्य नियमों का उल्लंघन किया है, और घटना के कारणों को खत्म करने और व्यावसायिक रोगों को रोकने के उपाय किए हैं।

यदि आयोग यह स्थापित करता है कि बीमित व्यक्ति की घोर लापरवाही ने उसके स्वास्थ्य को होने वाले नुकसान की घटना या वृद्धि में योगदान दिया है, तो, बीमाधारक द्वारा अधिकृत ट्रेड यूनियन या अन्य प्रतिनिधि निकाय के निष्कर्ष को ध्यान में रखते हुए, आयोग की डिग्री निर्धारित करता है बीमित व्यक्ति की गलती (प्रतिशत में)।

जांच के परिणामों के आधार पर, आयोग निर्धारित प्रपत्र में एक व्यावसायिक बीमारी के मामले पर एक अधिनियम तैयार करता है।

नियोक्ता, जांच के पूरा होने के एक महीने के भीतर, एक व्यावसायिक रोग मामले की रिपोर्ट के आधार पर, व्यावसायिक रोगों को रोकने के लिए विशिष्ट उपायों पर एक आदेश जारी करने के लिए बाध्य है।

नियोक्ता लिखित रूप में आयोग के निर्णयों के कार्यान्वयन के बारे में राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के केंद्र को सूचित करता है।

एक व्यावसायिक बीमारी के मामले पर एक अधिनियम एक दस्तावेज है जो उस बीमारी की व्यावसायिक प्रकृति को स्थापित करता है जो एक श्रमिक को किसी दिए गए उत्पादन में होता है।

पांच प्रतियों (एक कर्मचारी, नियोक्ता, राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण केंद्र, व्यावसायिक विकृति विज्ञान केंद्र (स्वास्थ्य संस्थान) के लिए जांच अवधि की समाप्ति के बाद 3 दिनों के भीतर एक व्यावसायिक बीमारी के मामले पर एक अधिनियम तैयार किया गया है। बीमाकर्ता)। अधिनियम पर आयोग के सदस्यों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, जो राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के केंद्र के मुख्य चिकित्सक द्वारा अनुमोदित और केंद्र की मुहर द्वारा प्रमाणित होते हैं।

एक व्यावसायिक बीमारी के मामले में, जांच की सामग्री के साथ, राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के केंद्र में और उस संगठन में जहां जांच की गई थी, 75 साल तक रखा जाता है।

एक व्यावसायिक बीमारी को राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के केंद्र द्वारा ध्यान में रखा जाता है, जिसने रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा स्थापित तरीके से जांच की।

एक व्यावसायिक बीमारी के निदान की स्थापना और इसकी जांच के बारे में असहमति रूसी संघ के राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान सेवा के निकायों और संस्थानों द्वारा माना जाता है, रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के व्यावसायिक विकृति विज्ञान केंद्र, संघीय श्रम निरीक्षणालय, बीमाकर्ता या न्यायालय।

कला के अनुसार। कानून के 8 "रूसी संघ में श्रम सुरक्षा की मूल बातें पर", प्रत्येक कर्मचारी को एक कार्यस्थल का अधिकार है जो श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करता है।

व्यावसायिक रोगों की रोकथाम

व्यावसायिक रोगों के स्रोत हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारकों के कारण हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले कार्यस्थल हैं।

नियोक्ता का मुख्य दायित्व प्रत्येक कार्यस्थल पर हानिरहित और सुरक्षित काम करने की स्थिति बनाना, कर्मचारियों के काम और आराम की व्यवस्था का पालन करना, अच्छा वेतन और खतरनाक और खतरनाक काम के उत्पादन को सीमित करना है। इस तरह के काम को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के उपयोग और हानिकारक उत्पादन कारकों (समय की सुरक्षा) की कार्रवाई के समय में कमी के अधीन किया जा सकता है। उसी समय, नियोक्ता को राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के केंद्र के साथ समन्वय करना चाहिए ताकि श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों को सामान्य करने और श्रमिकों की प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने के उपायों की दीर्घकालिक योजना बनाई जा सके।

नियोक्ता को यह ध्यान रखना चाहिए कि स्वच्छता मानकों के उल्लंघन में काम करना जनसंख्या के स्वच्छता और स्वच्छता कल्याण पर कानून, श्रम सुरक्षा कानून का उल्लंघन है और हानिकारक के लिए स्वच्छता निरीक्षण निकायों और अन्य नियामक संगठनों द्वारा वैधानिक प्रतिबंधों के आवेदन को बाहर नहीं करता है। और खतरनाक काम करने की स्थिति। विशेष रूप से, कला के आधार पर। कानून के 25 "रूसी संघ में श्रम सुरक्षा की मूल बातें पर", श्रमिकों के स्वास्थ्य के लिए खतरनाक गतिविधियों, उपकरणों के संचालन और काम के प्रदर्शन को राज्य श्रम निरीक्षकों के प्रमुखों के निर्देशों के अनुसार निलंबित किया जा सकता है।

काम करने की स्थिति की राज्य विशेषज्ञता के निकाय के निष्कर्ष के अनुसार, जिन संगठनों में स्वच्छता मानकों का उल्लंघन किया जाता है, उन्हें समाप्त किया जा सकता है। इसके अलावा, एक नए उत्पादन का आयोजन करते समय, सेवाओं के प्रावधान में गतिविधियाँ, आदि, राज्य निकायों को विधायी आवश्यकताओं के साथ श्रम की स्थिति और सुरक्षा के अनुपालन पर राज्य परीक्षा के निष्कर्ष के बिना लाइसेंस जारी करने का अधिकार नहीं है। और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों।

1.7. व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन

नीचे श्रम सुरक्षा प्रबंधननियामक सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करने के लिए नियंत्रण वस्तुओं पर संगठित प्रभाव की प्रक्रिया को संदर्भित करता है। कला के अनुसार। संघीय कानून के 11 "रूसी संघ में व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य की मूल बातें पर", श्रम सुरक्षा का राज्य प्रबंधन रूसी संघ की सरकार द्वारा सीधे या उसकी ओर से श्रम सुरक्षा के प्रभारी संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा किया जाता है। मुद्दे (रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय) और अन्य संघीय कार्यकारी निकाय।

श्रम सुरक्षा मुद्दों के प्रभारी संघीय कार्यकारी निकाय निम्नलिखित कार्य करता है:

संकल्पों को अपनाता है, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में नियामक कानूनी कृत्यों के आवेदन पर स्पष्टीकरण देता है;

अनुसंधान कार्य का समन्वय करता है;

संघीय कार्यकारी निकायों की श्रम सुरक्षा सेवाओं के काम का समन्वय करता है;

संघ के विषयों के कार्यकारी अधिकारियों के साथ बातचीत करता है;

सर्वोत्तम प्रथाओं को बढ़ावा देने के लिए पद्धति संबंधी मार्गदर्शन प्रदान करता है;

व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की जरूरतों के लेखांकन का आयोजन करता है;

श्रम सुरक्षा की स्थिति और श्रम सुरक्षा के लिए चल रहे उपायों पर रूसी संघ की सरकार को एक वार्षिक रिपोर्ट प्रस्तुत करता है।

श्रम सुरक्षा प्रबंधन का मुख्य लक्ष्य श्रमिकों के लिए सुरक्षित और हानिरहित काम करने की स्थिति, चिकित्सा और निवारक और स्वच्छता सेवाओं को बनाने के लिए कार्यों के एक सेट को हल करके सुरक्षा सुनिश्चित करने, चोटों और दुर्घटनाओं को कम करने के लिए काम के संगठन में सुधार करना है।

रूसी संघ में श्रम सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली में प्रबंधन के तीन स्तर हैं: संघीय, रूसी संघ के विषय का स्तर और स्थानीय।

श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में मंत्रालयों और विभागों की गतिविधियों के समन्वय के लिए, श्रम सुरक्षा पर एक अंतर-विभागीय आयोग बनाया जा रहा है, जिसके अध्यक्ष स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्री हैं। उसके कार्यों में शामिल हैं:

काम करने की स्थिति में सुधार के लिए एक संघीय कार्यक्रम का विकास;

विधायी कृत्यों का विश्लेषण;

अंतर्राष्ट्रीय सहयोग के प्रस्तावों का विकास।

काम करने की स्थिति की मुख्य राज्य परीक्षा, जो रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का हिस्सा है, एक नियामक निकाय है जो निम्नलिखित कार्य करता है:

पेंशन की नियुक्ति की शुद्धता पर नियंत्रण;

उद्योगों, नौकरियों, व्यवसायों, पदों और संकेतकों की सूचियों के सही आवेदन पर नियंत्रण जो अधिमान्य शर्तों पर वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार देते हैं (सूचियां संख्या 1 और संख्या 2);

सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के साथ बातचीत; काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा का नियंत्रण।

विशिष्ट कार्यों के अनुसार, कार्य परिस्थितियों की राज्य विशेषज्ञता के निकाय निम्नलिखित प्रकार की विशेषज्ञता करते हैं:

नए और पुनर्निर्मित उद्यमों के निर्माण के लिए परियोजनाओं में काम करने की स्थिति की जांच;

कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति की जांच;

उद्योगों, नौकरियों, व्यवसायों, पदों और संकेतकों की सूचियों के आवेदन की शुद्धता की जांच जिसके लिए अधिमान्य पेंशन और अतिरिक्त अवकाश स्थापित किए जाते हैं;

सामाजिक बीमा दरों के भेदभाव के लिए प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए लाभ और मुआवजे की लागत का आकलन करने के लिए श्रम विशेषज्ञता;

काम करने की स्थिति के आकलन के संबंध में कानूनी संस्थाओं और नागरिकों (कर्मचारियों) के बीच उत्पन्न होने वाले विवादों को हल करने के लिए काम करने की स्थिति की जांच, प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए लाभ और मुआवजे का प्रावधान, साथ ही साथ अन्य विवाद जो काम करने की राज्य विशेषज्ञता द्वारा विचार के अधीन हैं। स्थितियाँ;

अधिमान्य पेंशन और अतिरिक्त छुट्टी के लिए उद्योगों, नौकरियों, व्यवसायों, पदों और संकेतकों की सूची को बदलने के लिए उद्यमों और संगठनों के प्रस्तावों पर काम करने की स्थिति की जांच (काम करने की स्थिति के मुख्य राज्य विशेषज्ञता या काम करने की स्थिति की राज्य विशेषज्ञता द्वारा किया जाता है) गणराज्यों के साथ उनके क्षेत्रीय, क्षेत्रीय और जिला निकायों के साथ);

कार्य परिस्थितियों की राज्य परीक्षा के कार्यों से उत्पन्न होने वाली अन्य प्रकार की परीक्षाएं।

संघीय श्रम निरीक्षणालय श्रम और श्रम सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून के अनुपालन पर राज्य नियंत्रण और पर्यवेक्षण का प्रयोग करता है और निम्नलिखित मुख्य कार्य करता है:

राज्य श्रम निरीक्षकों की गतिविधियों का संगठनात्मक और कार्यप्रणाली प्रबंधन, उनके नियामक और सामग्री समर्थन प्रदान करता है;

औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों की जांच और रिकॉर्डिंग के लिए स्थापित प्रक्रिया के अनुपालन की निगरानी करता है;

राज्य और औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक रुग्णता के कारणों का विश्लेषण करता है और उनकी रोकथाम के लिए उपाय विकसित करता है;

संघीय श्रम निरीक्षणालय की गतिविधियों पर वार्षिक रिपोर्ट तैयार करता है और प्रकाशित करता है।

श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में समस्याओं को हल करने में उद्यमों, संरचनात्मक उपखंडों, कार्यात्मक सेवाओं, श्रम सुरक्षा विभागों, ट्रेड यूनियन समितियों के प्रमुख सीधे शामिल हैं।

उद्यम में प्रबंधन निकायों के मुख्य कार्य हैं:

उत्पादन प्रक्रियाओं की सुरक्षा सुनिश्चित करना;

उत्पादन उपकरण की सुरक्षा सुनिश्चित करना;

इमारतों और संरचनाओं की सुरक्षा सुनिश्चित करना;

स्वच्छता और स्वच्छ कार्य परिस्थितियों का सामान्यीकरण;

श्रम सुरक्षा के नियमों और मानदंडों में श्रमिकों को प्रशिक्षण देना, श्रम सुरक्षा के मुद्दों को बढ़ावा देना;

कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करना;

इष्टतम काम करने और आराम की स्थिति सुनिश्चित करना;

कर्मचारियों के लिए उपचार और निवारक देखभाल का संगठन;

कुछ विशिष्टताओं में श्रमिकों का पेशेवर चयन।

प्रत्येक कार्य प्रबंधन कार्यों के माध्यम से कार्यान्वित किया जाता है: लेखांकन, विश्लेषण और मूल्यांकन, नियंत्रण, योजना और पूर्वानुमान, उत्तेजना, संगठन, समन्वय और विनियमन।

1.8. श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग

संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम सुरक्षा की बुनियादी बातों पर" के अनुसार, सभी नए काम पर रखे गए व्यक्तियों के साथ-साथ किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित व्यक्तियों के लिए, नियोक्ता श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग, सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण आयोजित करने के लिए बाध्य है। काम करने और पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने के लिए।

ऐसे व्यक्तियों के काम में प्रवेश निषिद्ध है जिन्हें स्थापित प्रक्रिया के अनुसार प्रशिक्षित और श्रम सुरक्षा में निर्देश नहीं दिया गया है।

ब्रीफिंग के संचालन, प्रकार और सामग्री की प्रक्रिया GOST 12.0.004-9 °CSBT द्वारा निर्धारित की जाती है। श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन।

आचरण की प्रकृति और समय के आधार पर, निम्नलिखित प्रकार की ब्रीफिंग का उपयोग किया जाता है: परिचयात्मक;

कार्यस्थल में प्राथमिक; दोहराया गया; अनिर्धारित; लक्ष्य।

श्रम सुरक्षा पर परिचयात्मक ब्रीफिंगसभी नए काम पर रखे गए लोगों के साथ आचरण, उनकी शिक्षा, सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, अस्थायी श्रमिकों, माध्यमिक छात्रों और औद्योगिक प्रशिक्षण या अभ्यास के लिए आने वाले छात्रों के साथ। परिचयात्मक ब्रीफिंग एक श्रम सुरक्षा इंजीनियर या एक व्यक्ति द्वारा किया जाता है जिसे उद्यम के आदेश से इन कर्तव्यों को सौंपा जाता है। बड़े उद्यमों में, प्रासंगिक विशेषज्ञ (अग्निशमन विभाग, चिकित्सा कर्मचारी, आदि से) परिचयात्मक ब्रीफिंग के कुछ वर्गों के संचालन में शामिल हो सकते हैं। निर्देश दिए गए व्यक्ति के अनिवार्य हस्ताक्षर के साथ-साथ रोजगार दस्तावेज या नियंत्रण पत्र में परिचयात्मक ब्रीफिंग पंजीकरण लॉग में परिचयात्मक ब्रीफिंग के बारे में एक प्रविष्टि की जाती है। ब्रीफिंग को श्रम सुरक्षा विभाग (इंजीनियर) द्वारा विकसित कार्यक्रम के अनुसार किया जाना चाहिए, जिसे ट्रेड यूनियन कमेटी के साथ समझौते में उद्यम के प्रमुख (मुख्य अभियंता) द्वारा अनुमोदित किया जाता है। परिचयात्मक ब्रीफिंग विशेष रूप से सुसज्जित कमरे में की जानी चाहिए (देखें खंड 1.7)।

परिचयात्मक ब्रीफिंग कार्यक्रम में निम्नलिखित विषय शामिल हैं:

उद्यम के बारे में सामान्य जानकारी;

श्रम सुरक्षा कानून;

उद्यम में मुख्य खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारक और उन्हें कम करने के तरीके;

आग सुरक्षा;

पीड़ित को प्राथमिक उपचार।

प्राथमिक ब्रीफिंगश्रम सुरक्षा विभाग और उद्यम की ट्रेड यूनियन समिति के साथ सहमत कार्यक्रम के अनुसार कार्य के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा उत्पादन गतिविधियों की शुरुआत से पहले कार्यस्थल पर किया जाता है:

उद्यम में भर्ती सभी नए लोगों के साथ, एक इकाई से दूसरी इकाई में स्थानांतरित;

उनके लिए एक नया काम करने वाले कर्मचारियों, व्यापार यात्रियों, अस्थायी श्रमिकों के साथ;

ऑपरेटिंग उद्यम के क्षेत्र में निर्माण और स्थापना कार्य करने वाले बिल्डरों के साथ;

नए प्रकार के काम करने से पहले औद्योगिक प्रशिक्षण या अभ्यास के लिए आने वाले छात्रों और विद्यार्थियों के साथ-साथ शैक्षिक प्रयोगशालाओं, कक्षाओं, कार्यशालाओं में व्यावहारिक कक्षाओं का संचालन करते समय, मंडलियों और वर्गों में पाठ्येतर गतिविधियों का संचालन करते समय प्रत्येक नए विषय का अध्ययन करने से पहले।

कार्यस्थल पर प्राथमिक ब्रीफिंग प्रत्येक कर्मचारी के साथ व्यक्तिगत रूप से (या एक ही प्रकार के उपकरण की सेवा करने वाले व्यक्तियों के समूह के साथ और एक सामान्य कार्यस्थल के भीतर) सुरक्षित कार्य प्रथाओं और विधियों के व्यावहारिक प्रदर्शन के साथ की जाती है। जो व्यक्ति उपकरणों के रखरखाव, परीक्षण, समायोजन और मरम्मत, औजारों के उपयोग, कच्चे माल और सामग्री के भंडारण और उपयोग से जुड़े नहीं हैं, उन्हें कार्यस्थल पर प्राथमिक ब्रीफिंग से गुजरना नहीं पड़ता है। प्राथमिक ब्रीफिंग से छूट प्राप्त श्रमिकों के व्यवसायों और पदों की सूची को उद्यम के प्रमुख द्वारा ट्रेड यूनियन कमेटी और श्रम सुरक्षा विभाग के साथ समझौते में अनुमोदित किया जाता है।

प्रारंभिक ब्रीफिंग कार्यक्रम में निम्नलिखित प्रश्न शामिल हैं:

तकनीकी प्रक्रिया और उपकरणों के बारे में सामान्य जानकारी; कार्यस्थल की सामग्री; सुरक्षित काम करने के तरीके;

व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का इस्तेमाल किया;

आग से बचाव के उपाय और आग लगने की स्थिति में व्यवहार।

पुन: ब्रीफिंगकम से कम हर 6 महीने में प्रदर्शन किया। इसका उद्देश्य स्मृति में श्रम सुरक्षा पर नियमों को बहाल करना है, साथ ही कार्यशाला या उद्यम के अभ्यास से विशिष्ट उल्लंघनों का विश्लेषण करना है। प्राथमिक ब्रीफिंग से छूट प्राप्त व्यक्तियों को छोड़कर, सभी कर्मचारियों को उनकी योग्यता, सेवा की लंबाई और शिक्षा की परवाह किए बिना, प्राथमिक ब्रीफिंग कार्यक्रम के तहत हर छह महीने में कम से कम एक बार फिर से ब्रीफिंग होती है।

अनिर्धारित ब्रीफिंगआयोजित:

नए या संशोधित मानकों, नियमों, श्रम सुरक्षा पर निर्देश, साथ ही उनमें परिवर्तन की शुरूआत पर;

तकनीकी प्रक्रिया को बदलते समय, उपकरण, जुड़नार और उपकरण, कच्चे माल, सामग्री और श्रम सुरक्षा को प्रभावित करने वाले अन्य कारकों को बदलना या अपग्रेड करना;

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के कर्मचारियों द्वारा उल्लंघन के मामले में, जिससे चोट, दुर्घटना, विस्फोट या आग, विषाक्तता हो सकती है या हो सकती है;

पर्यवेक्षी अधिकारियों के अनुरोध पर;

काम में ब्रेक के दौरान: काम के लिए जिसके लिए अतिरिक्त बढ़ी हुई सुरक्षा आवश्यकताओं को लगाया जाता है, 30 से अधिक कैलेंडर दिनों के लिए, और अन्य काम के लिए 60 दिनों के लिए।

एक अनिर्धारित ब्रीफिंग के व्यक्तिगत कार्ड में पंजीकरण करते समय, इसके आचरण का कारण भी इंगित किया जाना चाहिए।

सभी ब्रीफिंग के संचालन के बारे में, एक विशेष पत्रिका में या एक व्यक्तिगत कार्ड में अंक बनाए जाते हैं।

लक्षित कोचिंगकर्मचारियों के साथ खतरनाक (आपातकालीन) कार्य के उत्पादन से पहले किया जाता है, जिसके लिए वर्क परमिट जारी किया जाता है। वर्क परमिट में ब्रीफिंग का रिकॉर्ड बनाया जाता है।

लक्षित कोचिंग द्वारा किया जाता है:

एक बार का काम करते समय विशेषता में प्रत्यक्ष कर्तव्यों से संबंधित नहीं (लोडिंग, अनलोडिंग, क्षेत्र की सफाई, उद्यम के बाहर एक बार का काम, कार्यशाला);

दुर्घटनाओं, प्राकृतिक आपदाओं और आपदाओं के बाद में;

बढ़े हुए खतरे के काम के प्रदर्शन में, जिसके लिए एक विशेष आदेश या वर्क परमिट, परमिट और अन्य दस्तावेज जारी किए जाते हैं;

उद्यम आदि में भ्रमण करते समय।

कार्य के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा बार-बार, अनिर्धारित और लक्षित ब्रीफिंग की जाती है।

1.9. एक कार्यालय का संगठन और श्रम सुरक्षा का एक कोना

17 जनवरी, 2001 नंबर 7, श्रम सुरक्षा के कार्यालय और श्रम के कोने के रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित "श्रम सुरक्षा के लिए कार्यालय के काम के संगठन पर सिफारिशें" के अनुसार श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को सुनिश्चित करने, कानूनी ज्ञान का प्रसार करने और व्यावसायिक चोटों और व्यावसायिक बीमारियों को रोकने के लिए निवारक कार्य करने के लिए सुरक्षा बनाई जाती है।

नीचे श्रम सुरक्षा कार्यालयसंगठन में एक या एक से अधिक कमरे (कार्यालय) से मिलकर एक विशेष कमरा आवंटित करने की सिफारिश की जाती है, जो तकनीकी उपकरणों, शिक्षण सहायक सामग्री और नमूनों, श्रम सुरक्षा पर चित्रण और सूचनात्मक सामग्री से सुसज्जित है।

व्यावसायिक सुरक्षा कोनाइसके प्लेसमेंट के लिए आवंटित क्षेत्र के आधार पर जारी किया गया। उदाहरण के लिए, इसे स्टैंड, शोकेस या स्क्रीन, कंप्यूटर प्रोग्राम के रूप में प्रस्तुत किया जा सकता है।

श्रम सुरक्षा कैबिनेट या श्रम सुरक्षा कोना बनाने का निर्णय संगठन के प्रमुख द्वारा किया जाता है।

100 या अधिक कर्मचारियों की संख्या के साथ उत्पादन गतिविधियों को अंजाम देने वाले संगठनों में, साथ ही ऐसे संगठनों में जिनकी विशिष्ट गतिविधि के लिए श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए कर्मियों के साथ बड़ी मात्रा में काम करने की आवश्यकता होती है, श्रम सुरक्षा बनाने की सिफारिश की जाती है कैबिनेट, 100 से कम कर्मचारियों वाले संगठनों में और संगठनों के संरचनात्मक विभागों में - श्रम सुरक्षा का कोना।

उन संगठनों में जिनकी उत्पादन गतिविधियाँ सुविधाओं के आसपास श्रमिकों की आवाजाही से जुड़ी होती हैं और अस्थायी कार्य क्षेत्रों में होती हैं (उदाहरण के लिए, जब एक घूर्णी अभियान के आधार पर काम करते हैं), मोबाइल कार्यालयों और श्रम सुरक्षा कोनों को लैस करना उचित है।

श्रम सुरक्षा के कार्यालय और श्रम सुरक्षा के कोने के काम की सामग्री, संगठन की सेवाओं और विशेषज्ञों के बीच उनकी गतिविधियों को सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदारियों का वितरण (संबंधित प्रावधानों और नौकरी के विवरण में इसके बारे में जानकारी की शुरूआत के साथ) संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित, संगठन की गतिविधियों की बारीकियों, संघीय कार्यकारी अधिकारियों की सिफारिशों, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में रूसी संघ के घटक संस्थाओं की कार्यकारी शक्ति को ध्यान में रखते हुए।

श्रम सुरक्षा कैबिनेट और श्रम सुरक्षा कोने के काम का संगठन और प्रबंधन, नियंत्रण कार्यों सहित, एक नियम के रूप में, संगठन (श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ) या श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के कर्तव्यों का पालन करने वाले किसी अन्य व्यक्ति की श्रम सुरक्षा सेवा को सौंपा जाता है। .

श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में संघीय कार्यकारी अधिकारियों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों को बुनियादी श्रम सुरक्षा कैबिनेट के गठन पर काम करने की सिफारिश की जाती है। उन्हें अनुसंधान संस्थानों, श्रम सुरक्षा केंद्रों में बनाया जा सकता है और गतिविधि और क्षेत्रों के संबंधित क्षेत्रों के संगठनों में संचालित श्रम सुरक्षा अलमारियाँ के प्रबंधन में पद्धतिगत सहायता के कार्यान्वयन पर ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए।

श्रम सुरक्षा कार्यालय और श्रम सुरक्षा के कोने की मुख्य गतिविधियाँ हैं:

श्रम सुरक्षा की समस्याओं को हल करने में प्रभावी सहायता प्रदान करना;

श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कर्मचारियों को उनके अधिकारों और दायित्वों के बारे में सूचित करने के लिए एक प्रणाली का निर्माण, संगठन में स्थितियों और श्रम सुरक्षा के बारे में, विशिष्ट कार्यस्थलों पर, श्रम सुरक्षा और सुरक्षा पर अपनाए गए नियामक कानूनी कृत्यों के बारे में;

श्रम सुरक्षा मुद्दों को बढ़ावा देना।

श्रम सुरक्षा कार्यालय श्रम सुरक्षा उपायों के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करता है, जिसमें प्रमुख और संगठन के अन्य अधिकारियों, श्रम सुरक्षा के लिए समिति (आयोग), श्रम सुरक्षा सेवा, श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्तियों के संयुक्त कार्यों द्वारा आयोजित शामिल हैं। कर्मचारी संगठनों द्वारा अधिकृत ट्रेड यूनियनों या अन्य प्रतिनिधि प्रतिनिधियों के, जिनमें शामिल हैं:

श्रम सुरक्षा मुद्दों पर सेमिनार, व्याख्यान, चर्चा और परामर्श आयोजित करना;

काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों, सामूहिक और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के उपयोग और प्राथमिक चिकित्सा सहायता के प्रावधान में कर्मचारियों को प्रशिक्षण देना;

श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग आयोजित करना, कर्मचारियों के साथ विषयगत कक्षाएं जिन्हें श्रम सुरक्षा और स्वच्छता मानकों का विशेष ज्ञान होना आवश्यक है, और कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के परीक्षण ज्ञान की आवश्यकता है;

प्रदर्शनियों, प्रदर्शनी, स्टैंड, मॉडल और दृश्य आंदोलन के अन्य रूपों का संगठन और स्वस्थ और सुरक्षित काम करने की स्थिति बनाने में सर्वोत्तम प्रथाओं को बढ़ावा देना;

संगठन (कार्यस्थलों पर) में काम करने की स्थिति का विश्लेषणात्मक अध्ययन करना और काम की सुरक्षा पर उनके प्रभाव का आकलन करना।

संगठन का श्रम सुरक्षा कोना श्रम सुरक्षा कैबिनेट के समान गतिविधियों के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करता है।

संगठन की संरचनात्मक इकाई (अनुभाग) का श्रम सुरक्षा कोना कर्मचारियों को निम्नलिखित जानकारी प्रदान करता है:

श्रम सुरक्षा कैबिनेट की कार्य योजनाएं (यदि यह संगठन में बनाई गई है);

श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण सत्रों की ब्रीफिंग और कार्यक्रम के लिए कार्यक्रम;

संगठन के श्रम सुरक्षा मुद्दों पर आदेश और निर्देश, काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा में सुधार की योजना;

एक संरचनात्मक इकाई (साइट) के कार्यस्थल पर हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारक और सुरक्षा के साधन;

श्रम सुरक्षा कानून की आवश्यकताओं का उल्लंघन;

संगठन में औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक रोगों के मामले और उनके कारणों को खत्म करने के उपाय;

दस्तावेजों के श्रम संरक्षण के कार्यालय में नई रसीदें, शैक्षिक और पद्धति संबंधी साहित्य, श्रम सुरक्षा पर शैक्षिक वीडियो आदि।

कार्यालय की विषयगत संरचना और श्रम सुरक्षा के कोने में सामान्य और विशेष खंड शामिल होने चाहिए।

सामान्य खंड में संघीय स्तर और रूसी संघ के संबंधित विषय के स्तर पर अपनाए गए श्रम सुरक्षा पर कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य शामिल हैं, संगठन के स्थानीय नियम, संगठन में श्रम सुरक्षा के प्रबंधन के बारे में जानकारी, साथ ही साथ खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों, सामूहिक और व्यक्तिगत सुरक्षा के साधन, आपात स्थिति, दुर्घटनाओं के मामले में मानवीय कार्यों सहित सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने पर सामान्य जानकारी।

विशेष वर्गों और उनकी सामग्री की सूची (सूचना, मुख्य और सहायक तकनीकी प्रक्रियाओं की विशिष्ट विशेषताओं सहित, हानिकारक उत्पादन कारकों की एक विशिष्ट सूची, सामूहिक और व्यक्तिगत सुरक्षा और सावधानियों के संबंधित साधन, उत्पादन में अपनाए गए सुरक्षा संकेत आदि। ) संगठन में श्रम की स्थितियों को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किए जाते हैं। संगठन में सभी प्रकार के उत्पादन की बारीकियों को दर्शाते हुए, शैक्षिक और संदर्भ अनुभागों के अलग-अलग अधिग्रहण की सिफारिश की जाती है।

कार्यालय और श्रम सुरक्षा कोने के उपकरण सामान्य और विशेष वर्गों की चयनित संरचना द्वारा निर्धारित किए जाते हैं और उपयोग के लिए उपयोग किए जाने वाले और नियोजित सूचना वाहक के आधार पर बनते हैं, जो मुद्रित सामग्री, फिल्म और वीडियो उत्पाद, कंप्यूटर हो सकते हैं उत्पाद, प्रसारण कार्यक्रम, पूर्ण पैमाने के नमूने, सिमुलेटर, डमी और मॉडल।

विशेष रूप से आवंटित कमरे या कमरों में संगठन में पहले से विकसित एक परियोजना के आधार पर श्रम सुरक्षा कैबिनेट को लैस करने की सलाह दी जाती है।

नई और पुनर्निर्मित उत्पादन सुविधाओं के लिए, श्रम सुरक्षा कार्यालय का स्थान डिजाइन चरण में निर्धारित किया जाता है।

श्रम सुरक्षा के कार्यालय को रखने के लिए भवन कोड और विनियमों की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए, इसके क्षेत्र को संगठन में कर्मचारियों की संख्या के आधार पर निर्धारित करने की सिफारिश की जाती है: 1000 लोगों तक - 24 मीटर 2; 1000 से अधिक कर्मचारियों के साथ, प्रत्येक अतिरिक्त हजार लोगों के लिए 6 मीटर 2 जोड़ा जाता है। श्रम सुरक्षा कार्यालय के लिए आवश्यक क्षेत्र का आकलन कैलेंडर वर्ष के लिए श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण की आवश्यकता की गणना के आधार पर किया जा सकता है।

श्रम सुरक्षा के कोने के लिए, या तो एक अलग कमरा आवंटित किया जा सकता है, या सामान्य प्रयोजन के कमरे का एक हिस्सा सुसज्जित किया जा सकता है।

कार्यालय के काम और श्रम सुरक्षा के कोने का आयोजन करते समय, यह प्रदान किया जाता है:

आवश्यकताओं का अनुपालन (लक्ष्यों, सामग्री और कार्य के रूपों के एक सेट में), जिसे प्रत्येक संगठन श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में अपनी विशेषताओं और प्राथमिकताओं को ध्यान में रखते हुए निर्धारित करता है;

संगठन के कर्मचारियों द्वारा कार्यालय या श्रम सुरक्षा के कोने में यात्राओं की उपलब्धता और श्रम सुरक्षा के मुद्दों पर विश्वसनीय जानकारी प्राप्त करना;

कार्य योजना (परिप्रेक्ष्य और वर्तमान);

श्रम सुरक्षा के कार्यालय (कोने) के काम का नियंत्रण।

श्रम सुरक्षा सेवा या संगठन में श्रम सुरक्षा के कार्यालय (कोने) के काम के लिए जिम्मेदार व्यक्ति:

श्रम सुरक्षा के कार्यालय (कोने) के लिए एक कार्य योजना तैयार करता है, जिसमें एक निश्चित अवधि के लिए विशिष्ट उपायों का विकास शामिल है, जो उनके कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों को दर्शाता है;

श्रम सुरक्षा के कार्यालय (कोने) के उपकरण, उपकरण और डिजाइन का आयोजन करता है;

नियोजित कार्यक्रम आयोजित करता है।

श्रम सुरक्षा के कार्यालयों और कोनों के काम की दक्षता में समन्वय और सुधार करने के लिए, संघीय कार्यकारी अधिकारियों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के श्रम अधिकारियों, संगठनों की श्रम सुरक्षा सेवाओं की सिफारिश की जाती है। अधीनस्थ संगठनों और उनके संरचनात्मक उपखंडों, उनके काम के संगठनात्मक रूपों, उपकरण और कार्यप्रणाली समर्थन के कार्यालयों (कोनों) के लिए अतिरिक्त आवश्यकताओं को स्थापित करने के प्रस्तावों को विकसित करने के लिए।

श्रम सुरक्षा के कार्यालय (कोने) द्वारा कार्यान्वित गतिविधियों को अंजाम देने के लिए, संगठन के संरचनात्मक प्रभागों और सेवाओं के अपने काम में सहभागिता और भागीदारी, साथ ही संघीय कार्यकारी अधिकारियों के विशेषज्ञों की भागीदारी, घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों की भागीदारी। रूसी संघ, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के श्रम प्राधिकरण, राज्य नियंत्रण निकाय और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन पर पर्यवेक्षण, ट्रेड यूनियनों के संघ और नियोक्ताओं के संघ, श्रम सुरक्षा केंद्र, शैक्षणिक संस्थान और श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में विशेषज्ञता वाले संगठन .

1.10. श्रम सुरक्षा प्रोत्साहन

चोटों, व्यावसायिक रोगों और विषाक्तता की रोकथाम का एक अभिन्न अंग है श्रम सुरक्षा को बढ़ावा देना।श्रम सुरक्षा को बढ़ावा देने के लक्ष्य और उद्देश्य:

श्रम सुरक्षा में रुचि का प्रोत्साहन और निरंतर रखरखाव;

कर्मचारियों, छात्रों और विद्यार्थियों को श्रम सुरक्षा उपायों की आवश्यकता के लिए राजी करना;

श्रम सुरक्षा के प्रति सचेत रवैये की शिक्षा;

श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के नए साधनों को बढ़ावा देना;

शैक्षिक प्रक्रिया में आधुनिक सुरक्षा उपकरणों की शुरूआत;

प्रत्येक कार्यस्थल पर स्वस्थ और सुरक्षित कार्य परिस्थितियों का निर्माण।

श्रम सुरक्षा को बढ़ावा देने के लिए विभिन्न रूपों, विधियों और साधनों का उपयोग किया जाता है।

श्रम सुरक्षा को बढ़ावा देने के रूपसम्मेलन, बैठकें, सेमिनार, उत्कृष्टता के स्कूल, रेडियो और टेलीविजन कार्यक्रम, पर्यटन, प्रदर्शनियां, फिल्म दिवस आदि हैं।

व्यावसायिक सुरक्षा संवर्धन के तरीके(सूचना प्रसारित करने की तकनीक) में एक कहानी, एक प्रदर्शन, प्राकृतिक नमूनों का प्रदर्शन, काम के उन्नत तरीके, व्याख्यान, बातचीत, परामर्श आदि शामिल हैं।

श्रम सुरक्षा को बढ़ावा देने के माध्यम सेसिनेमा, टेलीविजन, पोस्टर, फोटोग्राफ, दुकान की खिड़कियां, नियम, निर्देश, दीवार समाचार पत्र, दुर्घटनाओं, दुर्घटनाओं, नए निर्णय, फरमान, मानदंड, किताबें, बिल्डिंग कोड और नियम (एसएनआईपी), GOST, अलमारियाँ और कोनों के श्रम के बारे में "बिजली" की सेवा करें। संरक्षण।

श्रम सुरक्षा के उचित रूप से संगठित प्रचार को कर्मचारियों, छात्रों और विद्यार्थियों को कार्यस्थल और अन्य स्थानों पर संभावित खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों की लगातार याद दिलाना चाहिए कि दुर्घटना को रोकने के लिए कैसे व्यवहार किया जाए।

पोस्टरऔद्योगिक चोटों और व्यावसायिक रोगों की रोकथाम और रोकथाम के लिए प्रचार प्रणाली में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। पोस्टर में व्यापक संभव दर्शकों को प्रभावित करने की क्षमता है। ड्राइंग की संक्षिप्तता, तस्वीरें, प्रेरक पाठ सामग्री की धारणा में उच्च दक्षता प्रदान करते हैं। पोस्टरों के फायदों में लचीलापन और विषयों की विविधता, निर्माण में आसानी और कम लागत भी शामिल है।

OSH पोस्टरों को इस प्रकार वर्गीकृत किया गया है:

मिलने का समय निश्चित करने पर:

शिक्षात्मक- शैक्षिक प्रकृति के श्रम सुरक्षा पर जानकारी शामिल करें। श्रम सुरक्षा के मुद्दों में श्रमिकों, विद्यार्थियों और छात्रों के प्रशिक्षण में उनका उपयोग किया जाता है। उनका लक्ष्य शैक्षिक सामग्री को उसके आत्मसात करने की सुविधा के लिए एक दृश्य रूप में प्रस्तुत करना है;

शिक्षाप्रद- अलग सुरक्षा नियमों और विनियमों को निर्धारित करें या खतरनाक कार्य प्रथाओं को प्रतिबंधित करें। उनका लक्ष्य श्रम सुरक्षा के कुछ नियमों और मानदंडों का पालन करने के लिए कर्मचारियों की तत्परता बनाना है;

आंदोलन और प्रचार- सुरक्षित व्यवहार का आह्वान करें, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में सर्वोत्तम प्रथाओं को बढ़ावा दें। उनका कार्य कर्मचारियों के बीच सुरक्षित व्यवहार के प्रति एक सामान्य दृष्टिकोण और श्रम सुरक्षा के मुद्दों के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण बनाना है;

सूचना के- श्रम सुरक्षा के मुद्दों (श्रम सुरक्षा उपायों के कार्यान्वयन पर, श्रम सुरक्षा सेवा के काम पर, श्रम सुरक्षा पर नई पुस्तकों के प्रकाशन पर, आदि) पर विभिन्न जानकारी शामिल करें;

उपयोग की चौड़ाई से:

सामान्य (क्रॉस-इंडस्ट्री एप्लिकेशन)- राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के कई क्षेत्रों में इस्तेमाल किया जा सकता है;

विशिष्ट (उद्योग अनुप्रयोग)- केवल राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की किसी एक शाखा में उपयोग किया जाता है;

कला डिजाइन के लिए:

फ़ॉन्ट- ज्यादातर टेक्स्ट (छवि के साथ या बिना) होते हैं;

चित्रमय- मुख्य रूप से एक छवि (पाठ के साथ या बिना) ले जाएं। उनमें से खींचे गए हैं, फोटोग्राफिक, फोटोमोंटेज;

सचित्र समाधान द्वारा:

वास्तविक- विशिष्ट, जीवन जैसी सामग्री वाले पोस्टर;

चित्रात्मक- ऐसे पोस्टरों पर एक व्यक्ति और अन्य वस्तुओं को चित्रलेखों का उपयोग करके दर्शाया गया है;

प्रतीकात्मक- उनमें मुख्य स्थान पर छवियों-प्रतीकों का कब्जा है;

कारटूनवाला- कैरिकेचर में व्यक्ति की छवि प्रबल होती है;

स्वर से:

तटस्थ- कुछ रिपोर्ट करें, राज्य के तथ्य;

नाटकीय- ऐसे पोस्टरों में जोर एक खतरनाक स्थिति, दुर्घटना के क्षण या उसके परिणामों की छवि पर है;

व्यंग्यात्मक, विनोदी- व्यक्तिगत वस्तुओं या स्थितियों की छवि में व्यंग्य, हास्य है।

प्रभाव की प्रकृति के अनुसार पोस्टरों का वर्गीकरण भी किया जाता है: प्रेरक, अनुनय, शिक्षण; सूचना प्रसारित करने की विधि के अनुसार: तर्कसंगत (आवश्यक व्यवहार की व्याख्या, मानदंडों और नियमों का संचार), भावनात्मक; प्रदर्शनी के स्थान पर: आउटडोर और इनडोर; एक्सपोज़र की अवधि के अनुसार: अल्पकालिक या दीर्घकालिक उपयोग। उत्तरार्द्ध टिकाऊ सामग्री (टिन, तामचीनी, कार्डबोर्ड) से बने होते हैं।

इसके अलावा, पोस्टर मुद्रण की विधि (उच्च, फ्लैट, ऑफसेट, फोटोटाइप, ग्रेव्योर, स्टैंसिल, ज़ेरॉक्स, रोटाप्रिंट) और प्रिंटिंग डिज़ाइन के अतिरिक्त तत्वों द्वारा प्रतिष्ठित होते हैं (लापरवाही, दबाए गए फिल्म के साथ, कार्डबोर्ड या कपड़े पर चिपकाए गए, किनारे वाले, उभरा, आदि)। डी।)।

श्रम सुरक्षा पर पोस्टर की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के लिए अलग-अलग मानदंड हैं, उदाहरण के लिए, पोस्टर की सिफारिशों के आवेदन की आवृत्ति, इसमें विश्वास की डिग्री, इसकी सामग्री को याद रखने का प्रतिशत।

पोस्टर को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना चाहिए विचार।तीन प्रकार के विचार हैं।

पहला प्रकार उन परिस्थितियों पर आधारित है जो स्वयं के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण का कारण बनती हैं।

दूसरा प्रकार एक नकारात्मक तथ्य और उसके परिणाम दिखाने पर आधारित है। प्रभाव का उद्देश्य कुछ नियमों के गैर-अनुपालन के खतरनाक परिणामों के बारे में जागरूकता के माध्यम से चित्रित के प्रति नकारात्मक दृष्टिकोण उत्पन्न करना है।

तीसरा प्रकार नकारात्मक और सकारात्मक कार्यों के विरोध पर आधारित है। इस प्रकार मुख्य विचार कम से कम दो क्रियाओं को दिखाने में व्यक्त किया जाता है और यह तनाव और गतिशीलता की विशेषता है।

पोस्टर रचनाआलंकारिक, रंग और फ़ॉन्ट तत्वों का ऐसा संयोजन प्रदान करना चाहिए, जो तुरंत सिमेंटिक लोड के केंद्र को प्रकट कर सके। एक अमूर्त तरीके से, यदि केवल इसकी अस्पष्टता के कारण, पोस्टर में अवांछनीय है।

छविपोस्टर में, ज़ाहिर है, एक प्रमुख भूमिका निभाता है। यह किसी व्यक्ति को प्रभावित करने, उसके मन में वांछित छवि बनाने का मुख्य भार वहन करता है। विभिन्न प्रकार की तकनीकों का उपयोग किया जाता है - यथार्थवादी ड्राइंग, फोटोग्राफ, प्रतीक, चित्रलेख, कोलाज, आदि।

मुख्य आवश्यकतापोस्टर के लिए प्रस्तुत विषय की एक मूल, आलंकारिक व्याख्या, नए कलात्मक समाधान हैं। पोस्टर में सममित, तैयार आकृतियों का उपयोग करना बेहतर होता है - एक वृत्त, एक वर्ग, एक आयत; वे दूसरों की तुलना में बेहतर पचते हैं। सबसे खराब माना जाता है शानदार रूप। यही बात रेखाओं पर भी लागू होती है। सीधी रेखाएं हमारे दिमाग में शांति और स्पष्टता से जुड़ी होती हैं। निर्जीव वस्तुओं की उपस्थिति की तुलना में लोगों और जानवरों की छवियां पोस्टर पर अधिक ध्यान आकर्षित करती हैं। किसी व्यक्ति की छवि में, मुख्य चीज जो आंख को रोकती है वह है चेहरा।

पोस्टर पाठकिसी भी दीवार शिलालेख की तरह छोटा, ऊर्जावान, बोधगम्य होना चाहिए। तीन से छह शब्दों वाली कॉलों को सबसे अच्छा माना और याद किया जाता है, लेकिन एक संपादन स्वर में नहीं।

1.11. रूसी संघ में श्रमिकों के सामाजिक बीमा की प्रणाली

मुख्य दस्तावेज जिसके अनुसार काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा,हैं:

17 जून, 1999 का संघीय कानून नंबर 181-FZ "रूसी संघ में श्रम संरक्षण के मूल सिद्धांतों पर";

24 अक्टूबर 1998 के संघीय कानून संख्या 125-एफजेड "व्यावसायिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" (17 जुलाई, 1999, 2 जनवरी, 2000 और 25 अक्टूबर, 2001 को संशोधित);

अर्थव्यवस्था के क्षेत्रों (उप-क्षेत्रों) को व्यावसायिक जोखिम के वर्ग के रूप में वर्गीकृत करने के नियम;

16 अक्टूबर, 2000 नंबर 789 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के परिणामस्वरूप काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान की डिग्री स्थापित करने के लिए नियमों के अनुमोदन पर";

रूसी संघ के एफएसएस का पत्र दिनांक 26 दिसंबर, 2000 नंबर 02-18 / 05-8538 "काम पर दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के संबंध में अस्थायी विकलांगता लाभ पर";

18 जुलाई, 2001 नंबर 56 के रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय का फरमान "काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के परिणामस्वरूप काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान की डिग्री निर्धारित करने के लिए अंतरिम मानदंड के अनुमोदन पर, काम पर दुर्घटना और व्यावसायिक बीमारी के परिणामस्वरूप पीड़ित के लिए पुनर्वास कार्यक्रम का रूप";

28 अप्रैल, 2001 संख्या 332 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "काम और व्यावसायिक रोगों में घायल व्यक्तियों के चिकित्सा, सामाजिक और व्यावसायिक पुनर्वास के लिए अतिरिक्त खर्चों के अनुमोदन पर";

6 सितंबर, 2001 संख्या 652 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री "पॉलिसीधारकों के लिए बीमा दरों में छूट और परिवर्धन की स्थापना के नियमों के अनुमोदन पर";

30 जनवरी, 2002 नंबर 5 के रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय का फरमान "एक औद्योगिक दुर्घटना और व्यावसायिक बीमारी के शिकार के लिए पुनर्वास कार्यक्रम के रूप में भरने की प्रक्रिया पर निर्देश के अनुमोदन पर, 18 जुलाई, 2001 के रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित।"

निम्नलिखित अवधारणाओं का उपयोग संघीय कानून "औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" में किया जाता है।

अनिवार्य सामाजिक बीमा का उद्देश्यकाम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों से - काम पर दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के कारण इन व्यक्तियों द्वारा स्वास्थ्य की हानि, पेशेवर विकलांगता या मृत्यु से जुड़े व्यक्तियों के संपत्ति हित।

बीमा के विषय- बीमा करने वाला, बीमा करने वाला, बीमा करने वाला।

बीमा- काम पर दुर्घटनाओं, व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन एक व्यक्ति या एक व्यक्ति जिसने काम पर दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के परिणामस्वरूप स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाया है, निर्धारित तरीके से पुष्टि की गई है और जिसके परिणामस्वरूप पेशेवर क्षमता का नुकसान हुआ है काम।

पॉलिसीधारक- किसी भी संगठनात्मक और कानूनी रूप की एक कानूनी इकाई (रूसी संघ के क्षेत्र में संचालित एक विदेशी संगठन और रूसी संघ के नागरिकों को रोजगार देने सहित) या एक व्यक्ति जो औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है।

बीमा कंपनी- एफएसएस आरएफ।

बीमा मामला- काम पर दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के परिणामस्वरूप बीमित व्यक्ति के स्वास्थ्य को नुकसान का तथ्य, स्थापित प्रक्रिया के अनुसार पुष्टि की जाती है, जो बीमा कवरेज प्रदान करने के लिए बीमाकर्ता के दायित्व को पूरा करता है।

बीमा शुल्क- काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए अनिवार्य भुगतान, बीमा टैरिफ के आधार पर गणना की जाती है, बीमा टैरिफ में छूट (अधिभार) को ध्यान में रखते हुए, जिसे बीमाकर्ता बीमाकर्ता को भुगतान करने के लिए बाध्य है।

बीमा दर- सभी कारणों (आय) के लिए अर्जित बीमित व्यक्ति के पारिश्रमिक से बीमा प्रीमियम की दर।

बीमा प्रावधान- बीमित व्यक्ति के जीवन और स्वास्थ्य के लिए एक बीमाकृत घटना के परिणामस्वरूप हुए नुकसान के लिए बीमा मुआवजा, इस संघीय कानून के अनुसार बीमाकर्ता द्वारा बीमाकर्ता या इसके हकदार व्यक्तियों को भुगतान की गई या क्षतिपूर्ति के रूप में।

व्यावसायिक जोखिम- एक रोजगार अनुबंध (अनुबंध) के तहत और इस संघीय कानून द्वारा स्थापित अन्य मामलों में अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़े बीमित व्यक्ति के स्वास्थ्य या मृत्यु की क्षति (हानि) की संभावना।

व्यावसायिक जोखिम वर्ग- व्यावसायिक चोटों का स्तर, व्यावसायिक रुग्णता और बीमा लागत जो अर्थव्यवस्था के क्षेत्रों (उप-क्षेत्रों) में विकसित हुई हैं।

व्यावसायिक कार्य क्षमता- किसी व्यक्ति की एक निश्चित योग्यता, मात्रा और गुणवत्ता का कार्य करने की क्षमता।

काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान की डिग्री- प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया जाता है, बीमित घटना की घटना के बाद बीमित व्यक्ति की व्यावसायिक गतिविधियों को करने की क्षमता में लगातार कमी।

कला के अनुसार। संघीय कानून के 14 "रूसी संघ में व्यावसायिक सुरक्षा के मूल सिद्धांतों पर", नियोक्ता औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ कर्मचारियों के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा प्रदान करने के लिए बाध्य है।

2 जनवरी 2000 को संशोधित संघीय कानून "व्यावसायिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" के अनुसार, रूसी संघ का FSS इस प्रकार के बीमा के लिए बीमाकर्ता है। इसका अर्थ है सामाजिक बीमा के सिद्धांतों पर नुकसान के मुआवजे के लिए सीधे नियोक्ताओं द्वारा काम के कर्तव्यों के प्रदर्शन में एक औद्योगिक चोट या व्यावसायिक बीमारी प्राप्त करने वाले नागरिकों को नुकसान के लिए मुआवजे से संक्रमण।

नुकसान के मुआवजे में पीड़ितों को भुगतान एकल बीमाकर्ता द्वारा नियोक्ताओं द्वारा भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की कीमत पर किया जाता है। पीड़ितों के लिए, प्रावधान का स्तर, प्रकार और मुआवजे की मात्रा जो उन्हें वर्तमान में नुकसान के मुआवजे पर मौजूदा कानून के अनुसार प्राप्त होनी चाहिए, को संरक्षित किया गया है। बीमा प्रीमियम का संग्रह, भुगतान की नियुक्ति एफएसएस के कार्यकारी निकायों को सौंपी जाती है। संघीय कानून "औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा दरों पर" और "वर्गीकरण के लिए नियम" के अनुसार व्यावसायिक जोखिम के वर्ग के आधार पर अर्थव्यवस्था के क्षेत्रों द्वारा विभेदित बीमा दरों के आधार पर योगदान का भुगतान किया जाना चाहिए। अर्थव्यवस्था के उद्योग (उप-क्षेत्र) व्यावसायिक जोखिम वर्ग के रूप में।

इसी समय, संगठन में श्रम सुरक्षा की स्थिति के आधार पर, बीमा शुल्क की राशि को 40% तक बढ़ाया या घटाया जा सकता है। बीमाकर्ता द्वारा पॉलिसीधारकों का पंजीकरण 10 दिनों के भीतर किया जाता है।

बीमित व्यक्ति की मृत्यु की स्थिति में, मासिक भुगतान सौंपा जाता है:

नाबालिग - जब तक वे 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाते;

18 वर्ष से अधिक आयु के छात्र - पूर्णकालिक शिक्षा में शैक्षणिक संस्थानों में अपनी पढ़ाई के अंत तक, लेकिन 23 वर्ष से अधिक नहीं;

55 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाली महिलाएं और 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले पुरुष - जीवन के लिए;

विकलांग लोग - विकलांगता की अवधि के लिए;

माता-पिता, पति या पत्नी (पत्नी) या परिवार के अन्य सदस्य जो बेरोजगार हैं और मृतक के आश्रित बच्चों, पोते-पोतियों, भाइयों और बहनों की देखभाल में व्यस्त हैं - जब तक कि वे 14 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाते या अपनी स्वास्थ्य स्थिति नहीं बदलते।

बीमाकृत घटना के परिणामस्वरूप बीमित व्यक्ति की मृत्यु की स्थिति में बीमा भुगतान प्राप्त करने का अधिकार उन विकलांग व्यक्तियों को अदालत के निर्णय द्वारा प्रदान किया जा सकता है, जिनके पास बीमाधारक के जीवन के दौरान कमाई थी, इस घटना में कमाई का हिस्सा बीमित व्यक्ति उनकी आजीविका का स्थायी और मुख्य स्रोत था। संघीय कानून नागरिक कानून अनुबंधों के आधार पर काम करने वाले व्यक्तियों के लिए दुर्घटना बीमा का भी प्रावधान करता है। ये व्यक्ति सामाजिक बीमा कवरेज प्राप्त करने के हकदार होंगे यदि, नागरिक कानून अनुबंध की शर्तों के तहत, इस प्रकार के सामाजिक बीमा के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान उनके पक्ष में किया जाता है।

इस प्रकार, संघीय कानून "व्यावसायिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" श्रमिकों की सुरक्षा के लिए कानूनी, आर्थिक और संगठनात्मक ढांचा स्थापित करता है ताकि:

औद्योगिक चोटों के स्तर को कम करना;

काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के मामले में बीमाधारक की सामाजिक सुरक्षा;

बीमा के विषयों के आर्थिक हित को सुनिश्चित करना;

श्रमिकों के स्वास्थ्य को नुकसान के व्यावसायिक जोखिम को कम करना;

काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा में सुधार।

घरेलू व्यवहार में पहली बार, नियोक्ताओं के आर्थिक हित के एक तंत्र के उपयोग की परिकल्पना की गई है, जो नुकसान के लिए मुआवजे से जुड़ी वास्तविक लागतों के साथ-साथ काम करने के आधार पर विभेदित बीमा दरों की एक लचीली प्रणाली के उपयोग पर आधारित है। संगठन में प्रदान की गई स्थितियों, औद्योगिक चोटों के स्तर और व्यावसायिक रुग्णता हासिल की।

कला के अनुसार। 8 संघीय कानून "व्यावसायिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" निम्नलिखित प्रकार के बीमा कवरेज को सौंपा जा सकता है:

एक बीमित घटना के संबंध में निर्दिष्ट अस्थायी विकलांगता लाभ और औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए धन की कीमत पर भुगतान किया गया;

बीमित व्यक्ति या उसकी मृत्यु की स्थिति में ऐसा भुगतान प्राप्त करने के हकदार व्यक्तियों को एकमुश्त बीमा भुगतान;

बीमित व्यक्ति या उसकी मृत्यु की स्थिति में ऐसे भुगतान प्राप्त करने के हकदार व्यक्तियों को मासिक बीमा भुगतान;

बीमित व्यक्ति के स्वास्थ्य को नुकसान से जुड़ी अतिरिक्त लागतों का भुगतान, उसके चिकित्सा, सामाजिक और पेशेवर पुनर्वास के लिए।

अस्थायी विकलांगता लाभकाम पर एक दुर्घटना या एक व्यावसायिक बीमारी के संबंध में, यह बीमित व्यक्ति की अस्थायी विकलांगता की पूरी अवधि के लिए भुगतान किया जाता है जब तक कि उसकी वसूली या उसकी औसत कमाई के 100% की राशि में काम करने की व्यावसायिक क्षमता का स्थायी नुकसान नहीं हो जाता। (आय की अधिकतम राशि को सीमित किए बिना), अस्थायी विकलांगता के लाभों पर रूसी संघ के कानून के अनुसार गणना की जाती है।

एकमुश्त बीमा भुगतान और मासिक बीमा भुगताननियुक्त और भुगतान किया गया:

बीमित व्यक्ति को - यदि, चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता संस्थान के निष्कर्ष के अनुसार, बीमित घटना की घटना का परिणाम काम करने की उसकी पेशेवर क्षमता का नुकसान था;

उन्हें प्राप्त करने के हकदार व्यक्ति - यदि बीमित घटना का परिणाम बीमित व्यक्ति की मृत्यु थी।

एकमुश्त बीमा भुगतानबीमाधारक को उक्त भुगतानों के असाइनमेंट की तारीख से एक कैलेंडर महीने के बाद भुगतान नहीं किया जाता है, और बीमित व्यक्ति की मृत्यु की स्थिति में - उन्हें प्राप्त करने के हकदार व्यक्तियों को, बीमित व्यक्ति द्वारा जमा करने की तारीख से दो दिनों के भीतर ऐसे भुगतानों की नियुक्ति के लिए आवश्यक सभी दस्तावेजों के बीमाकर्ता को।

एकमुश्त बीमा भुगतान की राशि इस तरह के भुगतान के दिन संघीय कानून द्वारा स्थापित साठ गुना न्यूनतम वेतन के आधार पर बीमित व्यक्ति की काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान की डिग्री के अनुसार निर्धारित की जाती है। बीमित व्यक्ति की मृत्यु की स्थिति में, दिए गए क्षेत्र के लिए क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए, एकमुश्त बीमा भुगतान पूर्ण रूप से निर्धारित किया जाता है।

मासिक बीमा भुगतानबीमाधारक को काम करने की उनकी पेशेवर क्षमता के स्थायी नुकसान की पूरी अवधि के दौरान, और बीमित व्यक्ति की मृत्यु की स्थिति में - उन्हें प्राप्त करने के हकदार व्यक्तियों को भुगतान किया जाता है। बीमित व्यक्ति जिनके पास 10% से कम काम करने की पेशेवर क्षमता का नुकसान है, वे मासिक बीमा भुगतान के हकदार नहीं हैं। मासिक बीमा भुगतान की राशि को बीमित व्यक्ति की औसत मासिक आय के हिस्से के रूप में निर्धारित किया जाता है, जो बीमित घटना की घटना से पहले उसकी पेशेवर क्षमता के नुकसान की डिग्री के अनुसार गणना की जाती है, सभी प्रकार को ध्यान में रखते हुए पारिश्रमिक (आय)।

राज्य ड्यूमा

फेडरेशन काउंसिल

न्यायिक अभ्यास और कानून - 181-FZ रूसी संघ में श्रम सुरक्षा की मूल बातें पर

यह दस्तावेज़ 10 जून, 1993 के रूसी संघ के कानून के अनुसार रूस के राज्य मानक द्वारा बनाए गए GOST R प्रमाणन प्रणाली (बाद में GOST R सिस्टम के रूप में संदर्भित) के उद्देश्य, सिद्धांतों, संरचना और नियमों को स्थापित करता है। 5151-1 "उत्पादों और सेवाओं के प्रमाणन पर" (वेडोमोस्टी कांग्रेस ऑफ़ पीपुल्स डेप्युटीज़ एंड द सुप्रीम काउंसिल ऑफ़ द रशियन फ़ेडरेशन, 1993, एन 26, आइटम 966; रूसी संघ के विधान का संग्रह, 1996, एन 1, आइटम 4; 1998, एन 10, आइटम 1143; एन 31, आइटम 3832) फरवरी 7, 1992 एन 2300-1 "उपभोक्ता अधिकारों के संरक्षण पर" (संघीय द्वारा संशोधित) के रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए अनिवार्य प्रमाणीकरण के लिए 9 जनवरी, 1996 का कानून एन 2-एफजेड (रूसी संघ के पीपुल्स डिपो के कांग्रेस के बुलेटिन और रूसी संघ की सर्वोच्च परिषद, 1992, एन 15, आइटम 766; रूसी संघ का एकत्रित विधान, 1996, एन 3 , आइटम 140; 1999, एन 51, आइटम 6287), 17 जुलाई 1999 का संघीय कानून एन 181-एफजेड "रूसी संघ में सुरक्षा श्रम की मूल बातें पर" (कानूनों का संग्रह) रूसी संघ के कानून पर, 1999, एन 29, कला। 3702) और अन्य विधायी कार्य जो मानकीकरण और मेट्रोलॉजी के क्षेत्र में संघीय कार्यकारी निकाय को उत्पादों, कार्यों, सेवाओं के अनिवार्य प्रमाणीकरण के संगठन को सौंपते हैं।

1) फैली हुई उँगलियों वाले हाथ समतल क्षैतिज सतह पर होते हैं। बारी-बारी से अपनी उंगलियों से टेबल पर 20-30 बार टैप करना आवश्यक है, या तो एक या दूसरे हाथ से, या दोनों हाथों से एक साथ;

2) बाहें आपके सामने झुकी हुई हैं। तर्जनी, मध्यमा, अनामिका, छोटी उंगलियों के अंगूठे को बारी-बारी से छूना आवश्यक है। निष्पादन की गति और दबाव का बल धीरे-धीरे बढ़ता है। 5-6 बार दोहराएं;

3) गेंद को लक्ष्य पर फेंकने की नकल: दो हाथों से, एक (बाएं, दाएं) करीबी दोस्त; जो दूर है (कम और अधिक शक्ति के साथ)।

स्कूल की जरूरत है या नहीं, इस बारे में अक्सर चर्चा होती रहती है स्कूल की पोशाकया नहीं। प्रशंसकों का नाम स्पष्ट लाभ है - स्कूल की वर्दी पहने बच्चे एक शैक्षणिक संस्थान में अपनी भागीदारी महसूस करते हैं, खुद को एक ही टीम के सदस्य के रूप में महसूस करते हैं, वर्दी उनके माता-पिता की भौतिक संपत्ति के बीच के अंतर को समाप्त करती है, और साथ ही, स्कूल की वर्दी प्रतिष्ठा का प्रतीक है।

बच्चे आकर्षक फैशनपरस्त भी होते हैं। इसके अलावा, कपड़ों में सुविधा और सुंदरता का संयोजन उनके लिए महत्वपूर्ण है। बेशक, माता-पिता चाहते हैं कि उनके बच्चे उच्च गुणवत्ता वाली, टिकाऊ और विश्वसनीय चीजें पहनें जो स्वास्थ्य के लिए हानिकारक न हों और सस्ती कीमत पर हों।

07 दिसंबर 2018

1 सितंबर को स्कूल आने के साथ, बच्चा अपने लिए एक नई सामाजिक भूमिका लेता है - एक छात्र। इस मामले में बहुत महत्वपूर्ण है इस स्थिति को लेने के लिए बच्चे की प्रेरणा।

बच्चों को स्कूल के लिए तैयार करनापूर्व-विद्यालय संस्था एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है और यह परिवार की मुख्य जिम्मेदारियों में से एक है, और ये दो जोड़ने वाले कारक निर्भर करेंगे बच्चों की शैक्षणिक सफलता, उनका आगे विकास।

15 दिसंबर 2018

जिस तरह कोई भी सड़क पहले कदम से शुरू होती है, कोई भी इमारत नींव से शुरू होती है, उसी तरह मानव व्यक्तित्व का निर्माण परिवार में होता है। आखिरकार, यह यहां है कि उसका नैतिक और सामाजिक गठन होता है, उसकी विश्वदृष्टि और सौंदर्य संबंधी स्वाद बनते हैं। लेख में सलाह है शैक्षिक प्रक्रिया में माता-पिता को कैसे शामिल करेंप्राथमिक विद्यालय में कैसे व्यवस्थित करें शिक्षकों और माता-पिता के बीच सहयोगएक ठोस वर्ग टीम बनाने के लिए।