कुछ के लिए, आने वाली सर्दी आगामी नए साल की छुट्टियों का अग्रदूत है, और कई छात्रों के लिए यह शीतकालीन सत्र की याद दिलाता है।

और यदि ऐसा है, तो लेखाकार को काम के बिना नहीं छोड़ा जाएगा - कर्मचारी अध्ययन की छुट्टियों पर जाते हैं और उन्हें ठीक से तैयार करने और गणना करने की आवश्यकता होती है।

प्रशिक्षण के साथ काम को जोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 26 द्वारा प्रदान किया जाता है।

इस तरह की गारंटी और मुआवजे में शामिल हैं:

• अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश और बिना वेतन छुट्टी का प्रावधान,
• अध्ययन के स्थान की यात्रा के लिए भुगतान,
• कार्य दिवस या कार्य सप्ताह को छोटा करना।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287 के प्रावधानों के अनुसार, कर्मचारियों को शिक्षा के साथ काम करने वाले व्यक्तियों को गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है। केवल काम के मुख्य स्थान पर.

शिक्षा के साथ काम को जोड़ने वाले कर्मचारी को किस तरह का मुआवजा और गारंटी प्रदान करना न केवल प्राप्त शिक्षा के प्रकार पर निर्भर करता है:

• औसत सामान्य,
• प्राथमिक व्यावसायिक,
• माध्यमिक व्यावसायिक,
• उच्च पेशेवर,
• स्नातक के बाद व्यावसायिक विकास,

लेकिन शिक्षा के रूप से भी - पूर्णकालिक, अंशकालिक, शाम।

उसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अनिवार्य गारंटी और मुआवजा केवल उन कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है जो शैक्षिक संस्थानों में शिक्षा के साथ काम करते हैं जिनके पास रूसी संघ के कानून के अनुसार राज्य मान्यता है।

कॉल सर्टिफिकेट द्वारा राज्य मान्यता की उपस्थिति की पुष्टि की जाती है। यह इंगित करना चाहिए:

• पंजीकरण संख्या,
• जारी करने की तिथि,
• राज्य मान्यता का प्रमाण पत्र जारी करने वाले निकाय का पूरा नाम।

शैक्षणिक संस्थानों में उच्च शिक्षा के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा, नहीं हैराज्य मान्यता, स्थापित हैं:

• सामूहिक समझौता,
• या एक रोजगार अनुबंध।

यह लेख उन शर्तों पर चर्चा करेगा जिनके तहत ऐसी गारंटी प्रदान की जाती है, साथ ही पंजीकरण और अध्ययन छुट्टियों की गणना की प्रक्रिया।

रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों द्वारा प्रदान की गई गारंटी

उच्च शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और क्षतिपूर्ति* रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 के प्रावधानों के अनुसार प्रदान की जाती है।

उच्च शिक्षा संस्थानों में पढ़ रहे कर्मचारी परपत्र-व्यवहारतथा अंशकालिक (शाम)प्रशिक्षण के प्रकार, कंपनी को अतिरिक्त छुट्टियां प्रदान करनी चाहिए:

• क्रमशः 1 और 2 पाठ्यक्रमों के लिए - 40 कैलेंडर दिन प्रत्येक,
• बाद के प्रत्येक पाठ्यक्रम पर, क्रमशः - 50 कैलेंडर दिन (बाहरी छात्र के रूप में अध्ययन करते समय, दूसरे पाठ्यक्रम पर - 50 कैलेंडर दिन);

• पाठ्यक्रम के अनुसार 4 महीने तक।

नियोक्ता को छुट्टी प्रदान करनी चाहिए बिना वेतन:

• प्रवेश परीक्षा में शामिल हुए कर्मचारी :
• 15 कैलेंडर दिन।

• कर्मचारी - अंतिम प्रमाणन के लिए उच्च शिक्षा के शैक्षिक संगठनों के प्रारंभिक विभागों के छात्र:
• 15 कैलेंडर दिन;

• उच्च शिक्षण संस्थानों में पढ़ रहे कर्मचारी पूरा समयशिक्षा का वह रूप जो शिक्षा को कार्य के साथ जोड़ता है:

• मध्यवर्ती प्रमाणीकरण पास करने के लिए:
• एक शैक्षणिक वर्ष में 15 कैलेंडर दिन।

• अंतिम योग्यता कार्य तैयार करने और बचाव करने और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए:
• चार महीने।

• अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए:
• 1 महीना।

कर्मचारी जो सफलतापूर्वक उच्च शिक्षा पूरी करते हैं पत्राचार सेअध्ययन का रूप, प्रति शैक्षणिक वर्ष में 1 बार नियोक्ता किराया देता हैशैक्षणिक संस्थान के स्थान पर और वापस।

सफलतापूर्वक स्नातक करने वाले कर्मचारी पत्राचार और अंशकालिक (शाम) द्वारा शिक्षाराज्य के अंतिम प्रमाणीकरण की शुरुआत से पहले 10 शैक्षणिक महीनों तक की अवधि के लिए शिक्षा के रूप:

• उनके अनुरोध पर, एक कार्य सप्ताह निर्धारित किया जाता है, जिसमें 7 घंटे की कमी की जाती है।

काम से रिहाई की अवधि के दौरान, निर्दिष्ट कर्मचारियों को उनके काम के मुख्य स्थान पर औसत कमाई का 50% भुगतान किया जाता है, लेकिन न्यूनतम वेतन से कम नहीं.

रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को प्रति सप्ताह काम से एक दिन की छुट्टी प्रदान करके या सप्ताह के दौरान कार्य दिवस की लंबाई को कम करके काम के समय में कमी की जाती है।

अनुच्छेद 173.1 के प्रावधानों के अनुसार (यह लेख 2 जुलाई, 2013 के संघीय कानून संख्या 185-FZ द्वारा पेश किया गया था), कार्यक्रमों में महारत हासिल करने वाले कर्मचारी:

• स्नातक विद्यालय (सहभाग) में वैज्ञानिक और शैक्षणिक कर्मचारियों का प्रशिक्षण,
• निवास,
• इंटर्नशिप सहायक,

पत्राचार सेशिक्षा के रूप के हकदार हैं:

• औसत कमाई के संरक्षण के साथ 30 कैलेंडर दिनों तक चलने वाले काम के स्थान पर वार्षिक अतिरिक्त छुट्टी।

साथ ही, काम के स्थान से प्रशिक्षण के स्थान तक की यात्रा और वापस आने में लगने वाले समय को औसत कमाई को बनाए रखते हुए कर्मचारी की वार्षिक अतिरिक्त छुट्टी में जोड़ा जाता है। निर्दिष्ट यात्रा का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है।

• प्राप्त वेतन के 50% की राशि के भुगतान के साथ प्रति सप्ताह कार्य से एक निःशुल्क दिन।

नियोक्ता हकदारकर्मचारियों को उनके अनुरोध पर, अध्ययन के अंतिम वर्ष में अतिरिक्त के साथ प्रदान करने के लिए दो से अधिक नहींकाम से छुट्टी के दिन वेतन के बिना सप्ताह.

इसके अलावा, उपरोक्त कर्मचारियों के साथ-साथ ऐसे कर्मचारी जो पीएचडी डिग्री के लिए आवेदक हैं, उन्हें भी इसका अधिकार है:

• उन्हें काम के स्थान पर उपलब्ध कराने के लिए अतिरिक्त वार्षिक अवकाशअवधि 3 महीनेविज्ञान के उम्मीदवार की डिग्री के लिए एक शोध प्रबंध पूरा करने के लिए औसत कमाई बनाए रखते हुए।

माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजे* रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174 में प्रदान किए गए हैं।

*राज्य मान्यता वाले शैक्षणिक संस्थानों में।

माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा में सफलतापूर्वक महारत हासिल करने वाले कर्मचारी अंशकालिक और अंशकालिक (शाम)प्रशिक्षण के प्रकार, नियोक्ता अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करता है औसत कमाई बनाए रखना:

• मध्यवर्ती प्रमाणीकरण पास करने के लिए:
• 30 कैलेंडर दिनों के लिए 1 और 2 पाठ्यक्रमों पर,
• बाद के प्रत्येक पाठ्यक्रम पर - 40 कैलेंडर दिन।

• राज्य अंतिम प्रमाणीकरण पारित करने के लिए:
• 2 महीने तक (पाठ्यक्रम के अनुसार)।

टिप्पणी:से 01 सितंबर, 2013रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174 का मानदंड, जिसके अनुसार कर्मचारियों को एक महीने के लिए अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए औसत आय के संरक्षण के साथ छुट्टी दी गई थी, अमान्य हो गई (02.07.2013 का संघीय कानून संख्या 185- एफजेड)।

बिना वेतन के कर्मचारियों को छुट्टी देना अनिवार्य :

• प्रवेश परीक्षाओं में प्रवेश दिया:
• 10 कैलेंडर दिन

• माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा का संयोजन पूरा समयकाम के साथ प्रशिक्षण का रूप:
• इंटरमीडिएट प्रमाणीकरण पास करने के लिए - प्रति शैक्षणिक वर्ष में 10 कैलेंडर दिन,
• राज्य अंतिम प्रमाणीकरण पारित करने के लिए - 2 महीने तक।

माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारी पत्राचार सेशिक्षा का रूप प्रति शैक्षणिक वर्ष में 1 बारनियोक्ता:

• शैक्षिक संगठन के स्थान की यात्रा और वापस जाने के लिए भुगतान करता है 50% की राशि मेंकिराया।

माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारी अंशकालिक (शाम) और अंशकालिकशिक्षा के रूप:

• राज्य के अंतिम प्रमाणीकरण की शुरुआत से पहले 10 शैक्षणिक महीनों के भीतर, उनके अनुरोध परकार्य सप्ताह को 7 घंटे छोटा किया गया।

रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से, निष्कर्ष निकाला गया लेखन में, कार्य समय में कमी द्वारा किया जाता है:

• एक कर्मचारी को प्रति सप्ताह काम से 1 दिन की छुट्टी प्रदान करना,
• या सप्ताह के दौरान कार्य दिवस (शिफ्ट) की लंबाई कम करना।

टिप्पणी:01 सितंबर 2013 से अमान्य रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 175, जिसके अनुसार प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में सफलतापूर्वक अध्ययन करने वाले कर्मचारियों को, उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना, एक वर्ष के भीतर 30 कैलेंडर दिनों के लिए परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए उनकी औसत कमाई को बनाए रखते हुए अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की गई थी (संघीय 02.07.2013 का कानून संख्या 185-एफजेड)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 176 के प्रावधानों के अनुसार, बुनियादी सामान्य या माध्यमिक सामान्य शिक्षा के कार्यक्रमों के तहत सफलतापूर्वक अध्ययन करने वाले कर्मचारी * अंशकालिक (शाम) शिक्षा का रूप, अतिरिक्त छुट्टी औसत कमाई को बनाए रखते हुए dराज्य अंतिम प्रमाणीकरण पारित करने के लिए:

• शैक्षिक कार्यक्रम के अनुसार मुख्य 9 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए सामान्य शिक्षा,
• शैक्षिक कार्यक्रम के अनुसार मध्यम 22 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए सामान्य शिक्षा।

*राज्य मान्यता वाले शैक्षणिक संस्थानों में।

शैक्षणिक वर्ष के दौरान ऐसे कर्मचारियों के लिए, उनके अनुरोध परकार्य सप्ताह छोटा:

• 1 कार्य दिवस के लिए,
• याइसके अनुरूप काम के घंटों की संख्या के लिए (सप्ताह के दौरान कार्य दिवस / शिफ्ट में कमी के साथ)।

काम से रिहाई की अवधि के दौरान, इन कर्मचारियों को उनके काम के मुख्य स्थान पर औसत कमाई का 50% भुगतान किया जाता है, लेकिन न्यूनतम वेतन से कम नहीं।

शिक्षा के साथ काम करने वाले कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा प्रदान करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 के प्रावधानों द्वारा नियंत्रित होती है।

शिक्षा के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा उचित स्तर की शिक्षा प्राप्त होने पर प्रदान किया जाता है पहला.

निर्दिष्ट गारंटी और क्षतिपूर्ति भी हैं मईउन कर्मचारियों को प्रदान किया जाना चाहिए जिनके पास पहले से ही उचित स्तर की व्यावसायिक शिक्षा है और उन्हें शिक्षा प्राप्त करने के लिए भेजा जाता है नियोक्ताप्रावधानों के अनुसार:

• रोजगार समझोता,
• या छात्र समझौता

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच लिखित रूप में निष्कर्ष निकाला गया।

तदनुसार, उपरोक्त गारंटी और क्षतिपूर्ति उन कर्मचारियों पर लागू नहीं होती है जो अपनी पहल पर दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करते हैं।

29 दिसंबर, 2012 के संघीय कानून के अनुच्छेद 69 के अनुच्छेद 8 के अनुसार संख्या 273-FZ "रूसी संघ में शिक्षा पर", संघीय बजट के बजटीय आवंटन की कीमत पर शिक्षा, के घटक संस्थाओं के बजट रूसी संघ और स्थानीय बजट है एक सेकंड प्राप्त करनाया बाद में उच्चतरउच्च शिक्षा के निम्नलिखित शैक्षिक कार्यक्रमों में शिक्षा:

• स्नातक या विशेषज्ञ कार्यक्रमों के लिए - ऐसे व्यक्तियों द्वारा जिनके पास स्नातक की डिग्री, विशेषज्ञ की डिग्री या मास्टर डिग्री है।

• मास्टर प्रोग्राम के लिए - विशेषज्ञ डिप्लोमा या मास्टर डिग्री वाले व्यक्तियों द्वारा।

• रेजीडेंसी प्रोग्राम या असिस्टेंटशिप-इंटर्नशिप प्रोग्राम के लिए - ऐसे व्यक्तियों द्वारा जिनके पास रेजिडेंसी पूरा करने का डिप्लोमा या असिस्टेंटशिप-इंटर्नशिप पूरा करने का डिप्लोमा है।

• वैज्ञानिक और शैक्षणिक कर्मियों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों के अनुसार - ऐसे व्यक्तियों द्वारा जिनके पास स्नातकोत्तर डिप्लोमा (सहायक) या विज्ञान डिप्लोमा का उम्मीदवार है।

उसी समय, कानून संख्या 272-एफजेड के अनुच्छेद 68 के अनुच्छेद 5 के अनुसार, योग्यता के साथ माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा का डिप्लोमा रखने वाले व्यक्तियों द्वारा पहली बार मध्य स्तर के विशेषज्ञों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों में माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करना एक योग्य कर्मचारी या कर्मचारी की:

• एक सेकंड नहीं मिल रहा हैया बाद में माध्यमिक व्यावसायिकफिर से शिक्षा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 - 176 में प्रदान की गई अतिरिक्त छुट्टियों के लिए, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते सेमईवार्षिक भुगतान छुट्टियों में शामिल हों।

एक कर्मचारी जो शैक्षिक गतिविधियों में लगे दो संगठनों में एक ही समय में शिक्षा के साथ काम को जोड़ता है, गारंटी और मुआवजा केवल इन संगठनों में से एक (कर्मचारी की पसंद पर) में शिक्षा के संबंध में प्रदान किया जाता है।

कर्मचारियों को गारंटी और क्षतिपूर्ति प्रदान करने का अधिकार देने वाले प्रमाणपत्र-कॉल के प्रपत्र स्वीकृत हैं:

• 13 मई, 2003 के रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय का आदेश। संख्या 2057 (उच्च शिक्षण संस्थानों के लिए)।
• 17 दिसंबर, 2002 के रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय का आदेश नं। संख्या 4426 (माध्यमिक विशिष्ट शिक्षण संस्थानों के लिए)।

अध्ययन छुट्टियों के पंजीकरण और गणना की प्रक्रिया

अध्ययन अवकाश प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को एक आवेदन लिखना होगा और एक शैक्षणिक संस्थान से एक प्रमाण पत्र-कॉल संलग्न करना होगा।

इन दस्तावेजों के आधार पर कंपनी कर्मचारी को स्टडी लीव देने का आदेश जारी करती है।

सत्र समाप्त होने के बाद, कर्मचारी को एक पुष्टिकरण प्रमाणपत्र जमा करना होगा। यह प्रमाण पत्र-कॉल का एक अलग करने योग्य हिस्सा है, यह पुष्टि करता है कि कर्मचारी वास्तव में निर्दिष्ट तिथियों पर सत्र में था।

ऐसे मामले में जब अध्ययन अवकाश वेतन के साथ प्रदान किया जाता है, छुट्टी के प्रावधान पर एक नोट-गणना भरना और अवकाश वेतन की गणना करना आवश्यक है।

हम आपको याद दिलाते हैं कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुच्छेद 4 के प्रावधानों के अनुसार, छुट्टी का भुगतान शुरू होने से 3 दिन पहले नहीं किया जाता है। ये आवश्यकताएं न केवल नियमित छुट्टियों पर लागू होती हैं, बल्कि सशुल्क प्रशिक्षण पर भी लागू होती हैं।

यह याद रखना चाहिए कि अध्ययन अवकाश, वार्षिक मूल भुगतान अवकाश के विपरीत, कर्मचारी के आराम का समय नहीं है। तदनुसार, अध्ययन अवकाश को मौद्रिक मुआवजे से बदलने की अनुमति नहीं है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के प्रावधानों के अनुसार, अवकाश वेतन के लिए औसत दैनिक आय की गणना पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए अर्जित मजदूरी की राशि को 12 और 29.4 (कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या) से विभाजित करके की जाती है। )

अध्ययन अवकाश के भुगतान के लिए औसत आय की गणना 24 दिसंबर, 2007 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री के अनुसार की जाती है। नंबर 922 "औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर।"

डिक्री संख्या 922 के खंड 14 के अनुसार, अतिरिक्त अध्ययन छुट्टियों के भुगतान के लिए औसत कमाई का निर्धारण करते समय, भुगतान के अधीन है सभी कैलेंडर दिन(गैर-कामकाजी छुट्टियों सहित) शैक्षणिक संस्थान के प्रमाण पत्र-कॉल के अनुसार प्रदान की गई ऐसी छुट्टियों की अवधि पर पड़ने वाले।

18.01.1992 के रूसी संघ की सरकार के फरमान के पैरा 8 के अनुसार। नंबर 33 "छात्र युवाओं की सामाजिक सुरक्षा के लिए अतिरिक्त उपायों पर", अध्ययन करने वाले कर्मचारी शाम और अंशकालिकउच्च और माध्यमिक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थानों में शिक्षा के रूपों, शिक्षा से संबंधित अतिरिक्त छुट्टियों के लिए भुगतान करने की औसत कमाई की गणना वार्षिक छुट्टियों के लिए निर्धारित तरीके से की जाती है।

अर्थात्, अध्ययन अवकाश की गणना उसी तरह की जाती है जैसे वार्षिक भुगतान की छुट्टियों की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है:

छुट्टी वेतन की गणना करते समय औसत आय निर्धारित करने का सूत्र

1. पिछले 12 महीनों को कर्मचारी द्वारा पूरी तरह से तैयार किया गया है। "अवकाश दिवस मूल्य" होगा = 12 महीने / 12 * 29.4 के लिए औसत कमाई की गणना करने के लिए खाते में ली गई भुगतान की राशि।

2. पिछले 12 महीनों में कर्मचारी द्वारा पूरी तरह से काम नहीं किया गया है। "दिन की कीमत" होगी = औसत कमाई की गणना के लिए खाते में ली गई भुगतान की राशि /( एक्स*29,4 + पर*29,4/से).

कहाँ पे: एक्स - महीनों की संख्या ने पूरा काम किया। पर - रकम खर्च कियामहीने (महीनों) में कैलेंडर दिनों ने काम किया (काम किया) पूरी तरह से नहीं। से - प्रत्येक महीने (महीने) के लिए महीने (महीनों) में कैलेंडर दिनों की कुल संख्या पूरी तरह से काम नहीं करती है।

आप लेख में छुट्टियों की गणना की प्रक्रिया के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं।

यदि कोई कर्मचारी अध्ययन कर रहा है, तो उसके अनुरोध पर, नियोक्ता उसे अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है। हालांकि, भुगतान करने के लिए जल्दी मत करो। शायद कर्मचारी केवल अवैतनिक अवकाश का हकदार है।

कई कंपनियों में ऐसे कर्मचारी होते हैं जो काम को प्रशिक्षण के साथ जोड़ते हैं। कानून के अनुसार, ये कर्मचारी अध्ययन अवकाश के हकदार हैं। आपको श्रम संहिता में "अध्ययन अवकाश" शब्द नहीं मिलेगा। यह शिक्षा के साथ काम करने वाले कर्मचारियों और प्रशिक्षण में प्रवेश करने वाले कर्मचारियों के लिए वेतन के बिना औसत कमाई और छुट्टियों के संरक्षण के साथ अतिरिक्त छुट्टियों से संबंधित है। हालांकि, उन सभी छुट्टियों को अध्ययन अवकाश कहना आम बात है जो कर्मचारियों को शिक्षा से संबंधित विभिन्न उद्देश्यों के लिए प्रदान किए जाते हैं। ऐसी छुट्टियां श्रम संहिता के अध्याय 26 द्वारा स्थापित की जाती हैं।

तो, अध्ययन अवकाश हो सकता है:
- भुगतान (औसत आय के संरक्षण के साथ अतिरिक्त छुट्टी);
- अवैतनिक (वेतन के बिना छुट्टी)।

अध्ययन अवकाश के लिए कौन पात्र है?

श्रम संहिता *(1) के प्रावधानों के अनुसार, अध्ययन अवकाश उन कर्मचारियों को दिया जाता है जो एक निश्चित स्तर की शिक्षा प्राप्त करते हैं। सशुल्क अध्ययन अवकाश का अधिकार निम्नलिखित शर्तों के तहत उत्पन्न होता है:

- कर्मचारी सफलतापूर्वक सीखता है;
- शैक्षणिक संस्थान की राज्य मान्यता है;
- कर्मचारी पहली बार इस स्तर की शिक्षा प्राप्त करता है।

आइए इन शर्तों में से प्रत्येक के साथ-साथ उनके कार्यान्वयन में आने वाली कठिनाइयों पर अलग से विचार करें।

सफलतापूर्वक अध्ययन कर रहा है। श्रम संहिता "शैक्षिक कार्यक्रम की सफल महारत" की अवधारणा की सामग्री का खुलासा नहीं करती है। आमतौर पर, प्रशिक्षण की सफलता के बारे में बोलते हुए, उनका मतलब विषयों में ऋण की अनुपस्थिति या ग्रेड बुक में "विफलताओं" से है। किसी भी मामले में, छात्रों की प्रगति की वर्तमान निगरानी का कार्यान्वयन शैक्षणिक संस्थान की क्षमता के भीतर है। इसलिए, प्रशिक्षण की सफलता की पुष्टि एक सर्टिफिकेट-कॉल द्वारा की जाती है, और नियोक्ता द्वारा अकादमिक प्रदर्शन पर एक रिकॉर्ड बुक या अन्य दस्तावेज प्रदान करने की आवश्यकता गैरकानूनी है।

राज्य मान्यता। बेशक, राज्य मान्यता वाले शैक्षिक कार्यक्रमों में शिक्षा के साथ काम करने वाले कर्मचारियों को अध्ययन अवकाश का अधिकार है।

लेकिन एक अपवाद है। शैक्षिक अवकाश (भुगतान या अवैतनिक) उन लोगों को भी दिया जा सकता है जो ऐसे शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ते हैं जिनके पास राज्य मान्यता नहीं है। ऐसा करने के लिए, यह शर्त श्रम या सामूहिक समझौते में लिखी जानी चाहिए * (2)। यदि नियोक्ता ने कर्मचारी को ऐसे ऑफ-ड्यूटी प्रशिक्षण के लिए भेजा है, तो कर्मचारी को श्रम संहिता *(3) द्वारा प्रदान की गई गारंटी और क्षतिपूर्ति प्रदान की जाती है।

पहली बार शिक्षा प्राप्त करने की आवश्यकता। यदि कोई कर्मचारी तकनीकी स्कूल, कॉलेज या संस्थान में पहली बार पढ़ रहा है, तो कोई सवाल नहीं है। लेकिन ऐसे मामले हैं, हालांकि पहली नज़र में इतना स्पष्ट नहीं है, जब प्राप्त शिक्षा को भी पहली माना जाता है।

उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने पहले उपयुक्त स्तर की शिक्षा प्राप्त की है, लेकिन प्रशिक्षण पूरा नहीं किया है, अर्थात डिप्लोमा प्राप्त नहीं किया है, तो वह वर्तमान में अध्ययन अवकाश देने के उद्देश्य से उसी स्तर पर जो शिक्षा प्राप्त कर रहा है प्रथम माना जाता है।

एक अन्य विकल्प: यदि कोई कर्मचारी स्नातक होने के तुरंत बाद उच्च शिक्षा प्राप्त करता है, तो माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रमों में अध्ययन करना पहली बार उचित स्तर की शिक्षा प्राप्त करना माना जाता है।

साथ ही, यदि कोई कर्मचारी जिसके पास एक कुशल श्रमिक (कर्मचारी) की योग्यता के साथ माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा का डिप्लोमा है, वह मध्य स्तर के विशेषज्ञों के प्रशिक्षण कार्यक्रमों के तहत अध्ययन करता है, तो यह दूसरी या बाद की माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा नहीं है।

कृपया ध्यान दें कि स्नातक की डिग्री वाले कर्मचारी की मजिस्ट्रेटी में पढ़ाई दूसरी उच्च शिक्षा नहीं होगी। इसलिए, ऐसा कर्मचारी श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई गारंटी का लाभ उठा सकता है।

एकमात्र अपवाद जब अध्ययन अवकाश (भुगतान और अवैतनिक दोनों) एक कर्मचारी को दिया जा सकता है, जिसके पास पहले से ही उपयुक्त स्तर की व्यावसायिक शिक्षा है, नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध या लिखित रूप में संपन्न छात्र समझौते के अनुसार प्रशिक्षण की दिशा है * (4)।

गैर-प्रमुख प्रशिक्षण

यदि कर्मचारी जिस विशेषता के लिए अध्ययन कर रहा है, वह कंपनी के लिए गैर-महत्वपूर्ण है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को अध्ययन अवकाश देने से इनकार करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि श्रम संहिता अध्ययन अवकाश के प्रावधान को उस विशेषता से नहीं जोड़ती है जो छात्र प्राप्त करता है। यदि कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा एक निश्चित विशेषता में प्रशिक्षण के लिए भेजा जाता है, तो दूसरी विशेषता में संक्रमण संभव नहीं है।

अगर कोई पार्ट टाइम छात्र पढ़ रहा है

अंशकालिक छात्रों को अध्ययन अवकाश नहीं दिया जाता है। अध्ययन अवकाश का अधिकार कार्य के मुख्य स्थान पर ही उत्पन्न होता है* (5)। अंशकालिक कार्य के संबंध में ऐसे कर्मचारी को उसके आवेदन के आधार पर बिना वेतन *(6) के साधारण अवकाश दिया जा सकता है। यदि कोई कर्मचारी शैक्षिक गतिविधियों को करने वाले दो संगठनों में एक ही समय में अध्ययन करता है, तो कर्मचारी की पसंद पर इनमें से केवल एक संगठन में प्रशिक्षण के संबंध में छुट्टी देय है * (7)।

अध्ययन अवकाश का भुगतान कब किया जाता है?

राज्य-मान्यता प्राप्त स्नातक, विशेषज्ञ, मास्टर, माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा कार्यक्रमों के तहत अंशकालिक या शाम को अध्ययन करने वाले कर्मचारी भुगतान किए गए शैक्षिक अवकाश * (8) के हकदार हैं। सशुल्क अध्ययन अवकाश कैलेंडर दिनों में प्रदान किए जाते हैं।

• उच्च शिक्षा (अकादमी, विश्वविद्यालय, संस्थान) स्नातक की डिग्री, विशेषज्ञ की डिग्री, मास्टर डिग्री। पत्राचार, अंशकालिक (शाम) शिक्षा का रूप पहले और दूसरे वर्ष के लिए इंटरमीडिएट प्रमाणन (सत्र) 40 कैलेंडर दिन
• तीसरे और बाद के पाठ्यक्रमों में इंटरमीडिएट प्रमाणन 50 कैलेंडर दिन
• दूसरे वर्ष 50 कैलेंडर दिनों में संक्षिप्त समय सीमा में कार्यक्रम में महारत हासिल करना
• अंतिम प्रमाणन (राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना, डिप्लोमा तैयार करना और बचाव करना) पाठ्यक्रम के अनुसार 4 महीने तक
• स्नातकोत्तर (सहायक)। दूरस्थ शिक्षा शिक्षा वार्षिक रूप से 30 कलैण्डर दिन + कार्य के स्थान से अध्ययन के स्थान और वापस जाने में यात्रा पर बिताया गया समय
• विज्ञान के उम्मीदवार की डिग्री के लिए शोध प्रबंध की समाप्ति 3 महीने
• रेजीडेंसी, असिस्टेंटशिप - इंटर्नशिप। दूरस्थ शिक्षा शिक्षा वार्षिक रूप से 30 कलैण्डर दिन + कार्य के स्थान से अध्ययन के स्थान और वापस जाने में यात्रा पर बिताया गया समय
• विज्ञान के उम्मीदवार की डिग्री के लिए आवेदक विज्ञान के उम्मीदवार की डिग्री के लिए शोध प्रबंध पूरा करने के लिए 3 महीने
• माध्यमिक पेशेवर (तकनीकी स्कूल, कॉलेज) पत्राचार, अंशकालिक (शाम) शिक्षा का रूप
• पहले और दूसरे पाठ्यक्रम के लिए इंटरमीडिएट प्रमाणन (सत्र) 30 कैलेंडर दिन
• तीसरे और बाद के पाठ्यक्रमों में इंटरमीडिएट प्रमाणन 40 कैलेंडर दिन
• अंतिम प्रमाणन (राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना, डिप्लोमा तैयार करना और बचाव करना) पाठ्यक्रम के अनुसार 2 महीने तक
• बेसिक सामान्य (शाम का स्कूल) अंशकालिक (शाम) शिक्षा का रूप अंतिम प्रमाणन (ग्रेड IX के बाद अंतिम परीक्षा) 9 कैलेंडर दिन
• माध्यमिक सामान्य (शाम का स्कूल) शिक्षा का अंशकालिक (शाम) रूप अंतिम प्रमाणन (XII (XII) कक्षा के बाद अंतिम परीक्षा) 22 कैलेंडर दिन

अध्ययन अवकाश भुगतान प्रक्रिया

भुगतान किए गए अध्ययन अवकाश की अवधि के लिए, कर्मचारी औसत कमाई बरकरार रखता है। इसकी गणना कैलेंडर दिनों में प्रदान की गई छुट्टियों के भुगतान के लिए निर्धारित तरीके से की जाती है। कॉल सर्टिफिकेट के अनुसार प्रदान किए गए अध्ययन अवकाश की अवधि पर पड़ने वाले छुट्टियों सहित, सभी कैलेंडर दिनों के लिए औसत कमाई का भुगतान किया जाता है। अध्ययन अवकाश का भुगतान इसके प्रारंभ होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए*(10)। कृपया ध्यान दें कि सत्र की समाप्ति के बाद अध्ययन अवकाश जमा करना और नियोक्ता को एक पुष्टिकरण प्रमाणपत्र प्रदान करना अवैध है। अवकाश वेतन का भुगतान करने की समय सीमा के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता उत्तरदायी है * (11)। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि भुगतान में देरी के लिए नियोक्ता दोषी है या नहीं।

महत्वपूर्ण! उच्च और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शिक्षण संस्थानों में शिक्षा के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए शैक्षिक भुगतान वाली छुट्टियों के प्रावधान में बदलाव किए गए हैं। 1 सितंबर, 2013 से 1 महीने की अवधि के साथ अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ अतिरिक्त छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है * (12)।

एक पुष्टिकरण प्रमाण पत्र प्रदान नहीं करने या ऐसे दस्तावेज़ को प्रस्तुत करने के परिणाम जिसमें उल्लंघन नोट किए गए हैं (विशेष रूप से, परीक्षा में उपस्थित होने में विफलता) सीधे श्रम कानून द्वारा परिभाषित नहीं हैं।

अध्ययन अवकाश के दुरुपयोग की पहचान करने के बाद, नियोक्ता को कर्मचारी को स्वेच्छा से अवकाश वेतन वापस करने की आवश्यकता हो सकती है। उसी समय, यदि कर्मचारी इस आवश्यकता को पूरा करने से इनकार करता है, तो वेतन से छुट्टी वेतन में कटौती करना असंभव है, क्योंकि श्रम संहिता कटौती के लिए ऐसा आधार प्रदान नहीं करती है * (13)। नियोक्ता अधिक भुगतान की गई राशि की वसूली के दावे के साथ अदालत में आवेदन कर सकता है, लेकिन, कानून में प्रत्यक्ष मानदंडों की अनुपस्थिति को देखते हुए, परीक्षण के परिणाम की भविष्यवाणी करना समस्याग्रस्त है।

यह मत भूलो कि प्रशिक्षण के साथ काम को जोड़ने वाले कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजे का प्रावधान नियोक्ता का दायित्व है, न कि अधिकार। इसलिए, उनकी गैर-पूर्ति के मामले में, कर्मचारी राज्य श्रम निरीक्षणालय में आवेदन कर सकता है, जो बदले में, श्रम कानूनों के उल्लंघन को समाप्त करने के लिए श्रम अधिकारों के उल्लंघनकर्ताओं को अनिवार्य निर्देश प्रस्तुत कर सकता है * (14)। इसके अलावा, निरीक्षण को अपराधियों को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाने का अधिकार है * (15)।

महत्वपूर्ण! प्रारंभिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने वाले स्कूली छात्र अब एक वर्ष के भीतर 30 कैलेंडर दिनों के लिए परीक्षा देने के लिए भुगतान अवकाश के हकदार नहीं हैं, भले ही अध्ययन का रूप - पूर्णकालिक, अंशकालिक या शाम * (16) हो।

जब अध्ययन अवकाश का भुगतान नहीं किया जाता है

सवैतनिक अवकाश के अलावा, एक छात्र कर्मचारी को अपने खर्च पर अतिरिक्त रूप से अध्ययन अवकाश लेने का अधिकार है। औसत कमाई को बचाए बिना अध्ययन अवकाश भी कैलेंडर दिनों में प्रदान किया जाता है। ऐसी छुट्टियों की अवधि उनके उद्देश्य और शिक्षा के स्तर पर निर्भर करती है।

शिक्षा के प्रकार के आधार पर अवैतनिक अध्ययन अवकाश की अवधि

• शिक्षा का प्रकार छुट्टी का उद्देश्य अवैतनिक अध्ययन अवकाश की अवधि
• उच्च (स्नातक, विशेषज्ञ, मास्टर) प्रवेश परीक्षा (परीक्षा) 15 कैलेंडर दिन
• तैयारी विभाग में अंतिम प्रमाणन (परीक्षा) 15 कैलेंडर दिन
• पूर्णकालिक विभाग (पूर्णकालिक शिक्षा) में इंटरमीडिएट प्रमाणन (सत्र) शैक्षणिक वर्ष में 15 कैलेंडर दिन
• अंतिम योग्यता कार्य की तैयारी और बचाव, राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना (पूर्णकालिक शिक्षा) 4 महीने
• राज्य परीक्षा उत्तीर्ण (पूर्णकालिक शिक्षा) 1 माह
• माध्यमिक पेशेवर (तकनीकी स्कूल, कॉलेज) प्रवेश परीक्षा (पत्राचार, अंशकालिक और पूर्णकालिक फॉर्म) 10 कैलेंडर दिन
• इंटरमीडिएट प्रमाणन (पूर्णकालिक शिक्षा) प्रति शैक्षणिक वर्ष 10 कैलेंडर दिन
• अंतिम प्रमाणन (पूर्णकालिक शिक्षा) 2 महीने तक

कानून न केवल अध्ययन अवकाश देने की शर्तें स्थापित करता है, बल्कि उनकी गारंटी अवधि भी स्थापित करता है। यदि कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध अध्ययन अवकाश के दिनों की एक छोटी संख्या निर्दिष्ट करता है या इसमें एक शर्त शामिल है कि कर्मचारी अध्ययन अवकाश का उपयोग करने या इसके लिए भुगतान करने से इनकार करता है, तो रोजगार अनुबंध की यह शर्त लागू नहीं होगी * (17)।

इसके विपरीत, श्रम कानून की तुलना में श्रमिकों की स्थिति में सुधार की मनाही नहीं है। इसलिए, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध में, अध्ययन अवकाश प्रदान करने, उनकी अवधि बढ़ाने या बिना वेतन के छुट्टी के बजाय वेतन के साथ छुट्टी देने के अतिरिक्त मामलों के लिए प्रदान करना संभव है * (18)।

साथ ही, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अध्ययन अवकाश का प्रावधान उन कर्मचारियों के लिए गारंटी में से एक है जो अध्ययन के साथ काम को जोड़ते हैं। यानी कर्मचारी इस गारंटी का पूरा उपयोग कर सकता है या इसे मना कर सकता है या आंशिक रूप से इसका इस्तेमाल कर सकता है। ऐसा करने के लिए, सर्टिफिकेट-कॉल के अलावा, कर्मचारी को एक आवेदन जमा करना होगा जो यह दर्शाता है कि वह किस तारीख से और कितने समय के लिए अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए कहता है। अनुरोधित अध्ययन अवकाश की तिथियां कॉल सर्टिफिकेट में निर्दिष्ट अवधि से अधिक नहीं होनी चाहिए। फिर काम किए गए घंटों के लिए मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए, और वास्तव में उपयोग किए गए छुट्टी के दिनों के लिए औसत कमाई। यह तथ्य कि कॉल सर्टिफिकेट में निर्दिष्ट अवधि के भीतर अध्ययन अवकाश का आंशिक प्रावधान श्रम कानून का खंडन नहीं करता है, न्यायिक अभ्यास * (19) द्वारा भी पुष्टि की जाती है। हालांकि इस मुद्दे पर रोस्ट्रूड का एक अलग दृष्टिकोण है* (20)। कॉल सर्टिफिकेट में निर्दिष्ट की तुलना में कम अवधि का अध्ययन अवकाश देना, भले ही कर्मचारी अनुरोध करता हो, वर्तमान कानून की आवश्यकताओं का पूरी तरह से पालन नहीं करेगा, क्योंकि अध्ययन अवकाश का एक कड़ाई से निर्दिष्ट उद्देश्य है और इसका उपयोग केवल में किया जाना चाहिए समय सीमा।

अध्ययन अवकाश के पंजीकरण के लिए दस्तावेज

स्टडी लीव देने का आधार सर्टिफिकेट-कॉल* (21) है। प्रमाणपत्र-कॉल के दो रूप स्वीकृत हैं: उच्च शिक्षा प्राप्त करने वालों के लिए * (22) और माध्यमिक व्यावसायिक * (23)। किस प्रकार की छुट्टी प्रदान की जाती है - भुगतान किया जाता है या नहीं, इसके आधार पर एक उच्च शिक्षण संस्थान के लिए हेल्प-कॉल भी भिन्न होगा।

शैक्षिक अवकाश प्रदान करने के अन्य मामलों के लिए, कॉल-इन्क्वायरी फॉर्म स्वीकृत नहीं हैं। ऐसे कार्यक्रम के लिए कोई स्वीकृत प्रमाणपत्र प्रपत्र भी नहीं है जिसमें राज्य मान्यता नहीं है। लेकिन अगर कर्मचारी को सामूहिक या रोजगार समझौते के अनुसार अध्ययन अवकाश दिया जाता है, तो ऐसा प्रमाण पत्र मनमाने रूप में जारी किया जाता है। इस तरह के प्रमाण पत्र की एकमात्र आवश्यकता यह है कि इसमें अध्ययन अवकाश के उद्देश्य और समय को दर्शाया जाना चाहिए।

कर्मचारी को राज्य मान्यता प्रमाण पत्र की एक प्रति लाने की आवश्यकता नहीं है। यह जानकारी हेल्प कॉल में निहित है।

प्रमाण पत्र का दूसरा भाग शिक्षण संस्थान द्वारा भरा जाता है और अध्ययन अवकाश के बाद एक मुहर के साथ प्रमाणित किया जाता है। यह एक पुष्टि है कि कर्मचारी ने अपने इच्छित उद्देश्य के लिए अध्ययन अवकाश का उपयोग किया, अर्थात्: वह वास्तव में उस शैक्षणिक संस्थान में था जिसने उसे निर्दिष्ट कॉल प्रमाणपत्र जारी किया था। नियोक्ता छुट्टी से पहले उससे कॉल का प्रमाण पत्र प्राप्त होने पर कर्मचारी को यह हिस्सा देता है, और कर्मचारी जब वह अध्ययन अवकाश से काम पर लौटता है तो उसे वापस कर देता है।

यदि कर्मचारी केवल सर्टिफिकेट-कॉल प्रदान करता है, तो उसे उसके अनुसार अध्ययन अवकाश जारी करने की आवश्यकता है। नियोक्ता को अध्ययन अवकाश की तिथियों को स्वतंत्र रूप से बदलने का अधिकार नहीं है।

महत्वपूर्ण! अध्ययन अवकाश को मौद्रिक मुआवजे के साथ-साथ अध्ययन अवकाश पर काम के साथ बदलना संभव नहीं है। यदि कर्मचारी वास्तव में अध्ययन अवकाश के दौरान काम करता है, तो वह काम किए गए दिनों के लिए मजदूरी का हकदार है, और इस मामले में कर्मचारी द्वारा छुट्टी वेतन के रूप में प्राप्त औसत कमाई अधिक भुगतान की जाती है।

ई. नोस्कोवा,
वरिष्ठ मानव संसाधन विशेषज्ञ
बीडीओ यूनिकॉन आउटसोर्सिंग

* (1) कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173-176
*(2) कला। 173, 174 रूसी संघ के श्रम संहिता
*(3) कला। 187 रूसी संघ का श्रम संहिता
*(4) कला। 177 रूसी संघ का श्रम संहिता
*(5) कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 287
*(6) कला। 128 रूसी संघ का श्रम संहिता
*(7) कला। 177 रूसी संघ का श्रम संहिता
*(8) कला। 173, 174 रूसी संघ के श्रम संहिता
*(9) कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173-176
*(10) कला। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता
*(11) कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236
*(12) उप। "बी" पी। 18, उप। 2 जुलाई, 2013 एन 185-एफजेड के संघीय कानून के "बी" खंड 20 (इसके बाद - कानून एन 185-एफजेड)
*(13) कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 137
*(14) कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 357
*(15) कला। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता
*(16) कानून एन 185-एफजेड का खंड 21
* (17) भाग 2 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 9
*(18) कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 9, 41, 57
*(19) 21 मार्च 2012 एन 33-835/2012, वोलोग्दा क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 28 सितंबर, 2011 एन 33-4454/2011 की ट्रांस-बाइकाल क्षेत्रीय न्यायालय की परिभाषाएँ
*(20) रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 12.09.2013 एन 697-6-1
*(21) कला। 177 रूसी संघ का श्रम संहिता
* (22) रूस के शिक्षा मंत्रालय का आदेश दिनांक 13.05.2003 एन 2057
* (23) रूस के शिक्षा मंत्रालय का आदेश दिनांक 12/17/2002 एन 4426

कर्मचारियों को उनके कार्यस्थल (स्थिति) और औसत कमाई को बनाए रखते हुए वार्षिक अवकाश दिया जाता है।

अनुच्छेद 115. वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि

कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश दिया जाता है।

इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों (विस्तारित मूल अवकाश) से अधिक की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी दी जाती है।

अनुच्छेद 116. वार्षिक अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियां

हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों, काम की एक विशेष प्रकृति वाले कर्मचारियों, अनियमित काम के घंटों वाले कर्मचारियों, सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले कर्मचारियों के साथ-साथ अन्य में कार्यरत कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामले।

नियोक्ता, अपने उत्पादन और वित्तीय क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए, स्वतंत्र रूप से कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त छुट्टियां स्थापित कर सकते हैं, जब तक कि इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है। इन छुट्टियों को देने की प्रक्रिया और शर्तें सामूहिक समझौतों या स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती हैं, जिन्हें प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया जाता है।

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

अनुच्छेद 117

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी दी जाती है: भूमिगत खनन और कट और खदानों में खुले गड्ढे खनन में, रेडियोधर्मी संदूषण के क्षेत्रों में, मानव स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव से जुड़े अन्य कार्यों में हानिकारक भौतिक, रासायनिक, जैविक और अन्य कारक।

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान की न्यूनतम अवधि, और इसके प्रावधान की शर्तें रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से स्थापित की जाती हैं, की राय को ध्यान में रखते हुए सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग।

अनुच्छेद 118. कार्य की विशेष प्रकृति के लिए वार्षिक अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश

कर्मचारियों की श्रेणियों की सूची जो अपने काम की विशेष प्रकृति के लिए अतिरिक्त वार्षिक भुगतान अवकाश के हकदार हैं, साथ ही इस छुट्टी की न्यूनतम अवधि और इसे देने की शर्तें रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

अनुच्छेद 119. अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश

अनियमित काम के घंटे वाले कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान किया गया अवकाश दिया जाता है, जिसकी अवधि सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है और जो तीन कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती है।

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों में अनियमित काम के घंटों वाले कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान की छुट्टी देने की प्रक्रिया और शर्तें रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की जाती हैं, रूसी संघ के एक घटक इकाई के बजट से वित्तपोषित संगठनों में - द्वारा रूसी संघ के घटक इकाई के अधिकारी, और स्थानीय बजट, स्थानीय सरकारों से वित्तपोषित संगठनों में।

अनुच्छेद 120. वार्षिक भुगतान की छुट्टियों की अवधि की गणना

कर्मचारियों की वार्षिक मूल और अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियों की अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है और यह अधिकतम सीमा तक सीमित नहीं है। वार्षिक मुख्य या वार्षिक अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश की अवधि में पड़ने वाले गैर-कार्य अवकाश को अवकाश के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया जाता है।

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

वार्षिक भुगतान अवकाश की कुल अवधि की गणना करते समय, वार्षिक मूल भुगतान अवकाश में अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश जोड़े जाते हैं।

अनुच्छेद 121

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में शामिल हैं:

वास्तविक कार्य समय;

वह समय जब कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, एक सामूहिक समझौता, समझौते, स्थानीय नियम, एक रोजगार अनुबंध, काम की जगह (स्थिति) को बनाए रखा गया था, जिसमें शामिल हैं कर्मचारी को प्रदान किए गए वार्षिक भुगतान अवकाश, गैर-कार्य अवकाश, अवकाश के दिनों और अन्य दिनों के आराम का समय;

अवैध बर्खास्तगी या काम से हटाने और पिछली नौकरी पर बाद में बहाली के मामले में जबरन अनुपस्थिति का समय;

एक कर्मचारी के काम से निलंबन की अवधि जिसने अपनी गलती के बिना अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) नहीं की है;

कर्मचारी के अनुरोध पर दी गई अवैतनिक छुट्टी का समय, कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं।

(22 जुलाई 2008 के फेडरल लॉ नंबर 157-एफजेड द्वारा पेश किया गया पैराग्राफ)

(30.06.2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित भाग एक)

वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में शामिल नहीं है:

इस संहिता के अनुच्छेद 76 में प्रदान किए गए मामलों में काम से निलंबन के परिणामस्वरूप, अच्छे कारण के बिना कर्मचारी की अनुपस्थिति का समय;

बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी का समय जब तक वह कानून द्वारा स्थापित उम्र तक नहीं पहुंच जाता;

पैराग्राफ अमान्य है। - 22 जुलाई, 2008 एन 157-एफजेड का संघीय कानून।

हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ काम के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई में केवल प्रासंगिक परिस्थितियों में वास्तव में काम किया गया समय शामिल है।

अनुच्छेद 122. वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने की प्रक्रिया

कर्मचारी को वार्षिक रूप से सवैतनिक अवकाश दिया जाना चाहिए।

काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी के लिए इस नियोक्ता के साथ उसके छह महीने के निरंतर काम के बाद उत्पन्न होता है। पार्टियों के समझौते से, एक कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले भुगतान किया जा सकता है।

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

छह महीने के निरंतर काम की समाप्ति से पहले, कर्मचारी के अनुरोध पर सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए:

महिला - मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद;

अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;

कर्मचारी जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लिया है;

संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित अन्य मामलों में।

काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी नियोक्ता द्वारा स्थापित वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश देने के आदेश के अनुसार कार्य वर्ष के किसी भी समय दी जा सकती है।

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

अनुच्छेद 123

भुगतान किए गए अवकाश प्रदान करने का क्रम वार्षिक रूप से नियोक्ता द्वारा अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार निर्धारित किया जाता है, कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए। स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित।

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

अवकाश अनुसूची नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए अनिवार्य है।

कर्मचारी को छुट्टी की शुरुआत के समय के हस्ताक्षर के खिलाफ छुट्टी शुरू होने से दो सप्ताह पहले सूचित किया जाना चाहिए।

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित मामलों में कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को उनके अनुरोध पर उनके लिए सुविधाजनक समय पर वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। पति के अनुरोध पर, उसे उस अवधि के दौरान वार्षिक अवकाश प्रदान किया जाता है जब उसकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर होती है, भले ही इस नियोक्ता के साथ उसके निरंतर काम के समय की परवाह किए बिना।

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

अनुच्छेद 124. वार्षिक भुगतान अवकाश का विस्तार या स्थगन

निम्नलिखित मामलों में, कर्मचारी की इच्छा को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता द्वारा निर्धारित अन्य अवधि के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश को बढ़ाया या स्थगित किया जाना चाहिए:

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

एक कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता;

राज्य कर्तव्यों के वार्षिक भुगतान अवकाश के दौरान कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन, यदि इस उद्देश्य के लिए श्रम कानून काम से छूट प्रदान करता है;

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

श्रम कानून, स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

यदि कर्मचारी को वार्षिक भुगतान की गई छुट्टी के लिए समय पर भुगतान नहीं किया गया था या कर्मचारी को इस छुट्टी के शुरू होने के समय के बारे में चेतावनी दी गई थी, तो इसके शुरू होने से दो सप्ताह पहले, नियोक्ता, कर्मचारी से लिखित आवेदन पर, वार्षिक भुगतान को स्थगित करने के लिए बाध्य है। एक और अवधि के लिए छुट्टी कर्मचारी के साथ सहमत है।

(30 जून, 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित भाग दो)

असाधारण मामलों में, जब किसी कर्मचारी को चालू कार्य वर्ष में छुट्टी देने से संगठन के सामान्य कामकाज पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है, व्यक्तिगत उद्यमी, कर्मचारी की सहमति से, अगले कार्य वर्ष में छुट्टी को स्थानांतरित करने की अनुमति दी जाती है। . उसी समय, छुट्टी का उपयोग उस कार्य वर्ष की समाप्ति के बाद 12 महीने के बाद नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए इसे प्रदान किया गया है।

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

यह लगातार दो वर्षों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के साथ-साथ अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने में विफलता के लिए निषिद्ध है।

अनुच्छेद 125 छुट्टी से समीक्षा

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, वार्षिक भुगतान अवकाश को भागों में विभाजित किया जा सकता है। साथ ही, इस अवकाश के कम से कम एक भाग में कम से कम 14 कैलेंडर दिन होने चाहिए।

किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति उसकी सहमति से ही दी जाती है। इस संबंध में छुट्टी का अप्रयुक्त हिस्सा कर्मचारी की पसंद पर चालू कार्य वर्ष के दौरान उसके लिए सुविधाजनक समय पर प्रदान किया जाना चाहिए या अगले कार्य वर्ष के लिए छुट्टी में जोड़ा जाना चाहिए।

अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों, गर्भवती महिलाओं और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों को छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति नहीं है।

अनुच्छेद 126. मौद्रिक मुआवजे के साथ वार्षिक भुगतान अवकाश का प्रतिस्थापन

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

कर्मचारी के लिखित आवेदन पर 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की वार्षिक भुगतान छुट्टी का हिस्सा मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है।

वार्षिक भुगतान की गई छुट्टियों का योग करते समय या अगले कार्य वर्ष में वार्षिक भुगतान की छुट्टियों को स्थगित करते हुए, प्रत्येक वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश का एक हिस्सा 28 कैलेंडर दिनों से अधिक, या इस भाग से किसी भी दिन की संख्या को मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है।

अठारह वर्ष से कम उम्र की गर्भवती महिलाओं और कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश और वार्षिक अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश को मौद्रिक मुआवजे के साथ-साथ हानिकारक और (या) के साथ नौकरियों में कार्यरत कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश को बदलने की अनुमति नहीं है। उपयुक्त परिस्थितियों में काम करने के लिए खतरनाक काम करने की स्थिति। (बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे के भुगतान को छोड़कर)।

अनुच्छेद 127. किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर छुट्टी के अधिकार की प्राप्ति

रोस्ट्रुड से 09.09.2010 के पत्र संख्या 2725-6-1 में कहा गया है कि अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन "ऑन पेड लीव" के कन्वेंशन नंबर 132 के लागू होने तक, इस लेख के प्रावधान लागू होते रहेंगे कि बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

नियोक्ता, बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने और बर्खास्त कर्मचारी को भुगतान करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित दायित्व को ठीक से पूरा करने के लिए, इस तथ्य से आगे बढ़ना चाहिए कि कर्मचारी के काम का अंतिम दिन उसकी बर्खास्तगी का दिन नहीं है ( छुट्टी का अंतिम दिन), लेकिन छुट्टी के पहले दिन से पहले का दिन (रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय की परिभाषा दिनांक 25 जनवरी, 2007 एन 131-О-О)।

कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, उसे बाद में बर्खास्तगी (दोषी कार्यों के लिए बर्खास्तगी के मामलों के अपवाद के साथ) के साथ अप्रयुक्त छुट्टियां दी जा सकती हैं। ऐसे में बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन माना जाता है।

रोजगार अनुबंध की अवधि की समाप्ति के कारण बर्खास्तगी की स्थिति में, बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी भी दी जा सकती है जब छुट्टी का समय पूरी तरह या आंशिक रूप से इस अनुबंध की अवधि से परे चला जाता है। ऐसे में बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन भी माना जाता है।

कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देते समय, इस कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने के दिन से पहले बर्खास्तगी के लिए अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है, अगर किसी अन्य कर्मचारी को उसके स्थान पर आमंत्रित नहीं किया जाता है स्थानांतरण करना।

अनुच्छेद 128. बिना वेतन के छुट्टी

पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, एक कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर अवैतनिक अवकाश दिया जा सकता है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर, अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है:

महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के प्रतिभागी - वर्ष में 35 कैलेंडर दिन तक;

वृद्धावस्था पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार) - वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक;

सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियां (पति) जो सैन्य सेवा कर्तव्यों के प्रदर्शन में प्राप्त चोट, चोट या चोट के परिणामस्वरूप मर गए या मर गए, या सैन्य सेवा से जुड़ी बीमारी के परिणामस्वरूप - वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक ;

कामकाजी विकलांग लोग - वर्ष में 60 कैलेंडर दिन तक;

बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में कर्मचारी - पांच कैलेंडर दिनों तक;

इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

22.08.2019

एक कंपनी जो कर्मचारियों को पूर्णकालिक, अंशकालिक या अंशकालिक अध्ययन करती है, उन्हें अध्ययन के स्थान से एक कॉलिंग दस्तावेज़ के साथ लिखित अनुरोध पर मध्यवर्ती और अंतिम प्रशिक्षण परीक्षण पास करने के लिए काम में ब्रेक प्रदान करने के लिए बाध्य है।

रूसी संघ के श्रम संहिता (173, 174, 176) के अध्याय 26 के अलग-अलग लेख छुट्टी देने की प्रक्रिया को विनियमित करते हैं और उन्हें भुगतान करने के लिए दायित्व स्थापित करते हैं।

किन मामलों में भुगतान दिवस प्रदान किए जाते हैं?

नियोक्ता हमेशा व्यक्तिगत प्रशिक्षण चरणों के पारित होने के लिए कर्मचारी को प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं होता है। भुगतान के साथ या उसके बिना अनिवार्य प्रावधान की शर्तें श्रम संहिता में निर्धारित हैं। बाकी अवधि भी रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित की जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत पांच मुख्य शर्तें हैं, जिसके बिना किसी कर्मचारी को छात्र अवकाश नहीं मिलेगा:

1. छात्र के लिए शिक्षा पहले है (अर्थात व्यक्ति ने पहले पेशे में समान स्तर पर अध्ययन नहीं किया है)। एक अपवाद तब होता है जब नियोक्ता स्वयं अपने कर्मचारी को छात्र या श्रम समझौते की शर्तों के अनुसार दूसरी शिक्षा प्राप्त करने के लिए भेजता है।
2. कार्यक्रम, जिसके अनुसार प्रशिक्षण आयोजित किया जाता है, राज्य स्तर पर मान्यता प्राप्त है। इस तथ्य को शिक्षा के क्षेत्र में पर्यवेक्षी सेवा की वेबसाइट पर देखा जा सकता है।
3. कर्मचारी ने अध्ययन अवकाश के अधिकार को सही ठहराने के लिए दस्तावेजों का एक पर्याप्त पैकेज प्रस्तुत किया है (शैक्षिक प्रक्रिया की सफलता की पुष्टि करने वाला एक कॉल प्रमाणपत्र या अन्य समान दस्तावेज होना आवश्यक है, और एक व्यक्तिगत विवरण)।
4. आवेदक के लिए काम का स्थान मुख्य है (अंशकालिक नहीं)।
5. रूसी संघ के श्रम संहिता में अध्ययन के लिए आराम की आवश्यकता का एक कारण है (आपको लेख 173-177 पर भरोसा करने की आवश्यकता है)।

महत्वपूर्ण! अध्ययन का रूप दिन की छुट्टी प्रदान करने के मुद्दे में एक निर्धारण कारक नहीं है, हालांकि, भुगतान इस फॉर्म के प्रकार पर निर्भर करता है। पूर्णकालिक अध्ययन अवकाश का भुगतान नहीं किया जाता है। और अंशकालिक छात्र भुगतान किए गए दिनों की छुट्टी पर भरोसा कर सकते हैं।

छात्र छुट्टियों का हकदार कौन नहीं है?

अध्ययन अवकाश प्रदान नहीं किया जाता है यदि:

• कर्मचारियों के दस्तावेजों का एक पैकेज जमा नहीं किया,
• कोई सहायता कॉल नहीं है,
• शैक्षिक कार्यक्रम में राज्य मान्यता नहीं है,
• प्राप्त शिक्षा इस स्तर के लिए दूसरी है,
• कर्मचारी कंपनी के लिए अंशकालिक काम करता है।

छात्र को छुट्टी देने से इनकार करने के लिए संकेतित आधारों में से एक होना पर्याप्त है।

हालांकि, कंपनी एक सामूहिक समझौते या अन्य एलएनए में अध्ययन के लिए काम से रुकावट की संभावना को शामिल करने का अधिकार रखती है, भले ही उचित शर्तें पूरी न हों।

महत्वपूर्ण! अंशकालिक कर्मचारी नियोक्ता से अध्ययन अवकाश की मांग नहीं कर सकते हैं, हालांकि, वे अपने काम के मुख्य स्थान पर इस तरह के अधिकार की घोषणा कर सकते हैं, और प्रबंधन के साथ समझौते के बाद अंशकालिक अपने स्वयं के खर्च पर अवैतनिक दिनों की छुट्टी ले सकते हैं।

पंजीकरण के आदेश और नियम

एक कर्मचारी को अध्ययन के लिए समय देना अनिवार्य है।

चरण 1. कर्मचारी से दस्तावेज प्राप्त करना और उनकी शुद्धता की जांच करना।

चरण 2। एक मुफ्त शैली या एक विशिष्ट टी -6 रूप में एक आदेश का मसौदा तैयार करना।

संकलन का आधार श्रमिकों को सौंपे गए दस्तावेज हैं। इसे उसके प्रबंधक द्वारा अनुमोदित किया जाता है, जिसके बाद दस्तावेज़ को कर्मचारी के ध्यान में लाया जाता है।

चरण 3. तीन दिन या उससे पहले का अवकाश वेतन।

मास्टर डिग्री के लिए अध्ययन करने वाले कर्मचारी के लिए

स्नातक छात्रों को शैक्षणिक भुगतान या अवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन करने का अधिकार है यदि वे किसी भी रूप में पहली उच्च शिक्षा प्राप्त करते हैं। चश्मों को भुगतान नहीं मिलता, बाकी सभी छुट्टी वेतन का दावा करते हैं।

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अध्ययन अवकाश एक कर्मचारी के लिए एक छुट्टी है जो काम को अध्ययन के साथ जोड़ता है। नियोक्ता किन शर्तों के तहत ऐसी छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है? अंशकालिक श्रमिकों सहित, इसकी गणना और सही तरीके से भुगतान कैसे करें? आइए नियमों को तोड़ें और सामान्य प्रश्नों के उत्तर दें

नियम 1. अध्ययन अवकाश - कुछ कार्यक्रमों के लिए

नियोक्ता काम करने और शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है:

• स्नातक, विशेषज्ञ या मास्टर कार्यक्रमों में उच्च शिक्षा, साथ ही इन शैक्षिक कार्यक्रमों में नामांकन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173);
• उच्च शिक्षा - उच्च योग्य कर्मियों का प्रशिक्षण या उम्मीदवार या विज्ञान के डॉक्टर की डिग्री के लिए आवेदक हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173.1);
• माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा, और इस प्रकार की शिक्षा में प्रशिक्षण भी दर्ज करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174);
• अंशकालिक शिक्षा में बुनियादी सामान्य शिक्षा या माध्यमिक सामान्य शिक्षा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 176)।

नियम 2. अध्ययन अवकाश देने की शर्तें - बारीकियां हैं

• शर्त 1.शिक्षा के साथ काम को जोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा पहली बार उचित स्तर की शिक्षा प्राप्त करने पर प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177)।

अध्ययन का रूप (पूर्णकालिक, अंशकालिक, अंशकालिक) शैक्षिक अवकाश देने की शर्त नहीं है, लेकिन इसके भुगतान को प्रभावित करता है:

1. यदि कर्मचारी पूर्णकालिक अध्ययन कर रहा है, तो अध्ययन अवकाश का भुगतान नहीं किया जाता है।
2. यदि अंशकालिक या अंशकालिक शिक्षा में, अध्ययन अवकाश की अवधि के लिए औसत वेतन बरकरार रखा जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173, 173.1, 174, 176)।

उदाहरण।कर्मचारी के पास माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा (कॉलेज से स्नातक) है। उन्होंने एक और विशेषता में कॉलेज जाने का फैसला किया - इस मामले में, वह फिर से अध्ययन अवकाश पर भरोसा नहीं कर सकते।

गारंटी और मुआवजा उन कर्मचारियों के कारण होता है जिनके पास पहले से ही उचित स्तर की व्यावसायिक शिक्षा है और जिन्हें नियोक्ता ने रोजगार अनुबंध या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच लिखित रूप में शिक्षुता समझौते के अनुसार शिक्षा प्राप्त करने के लिए भेजा है।

• शर्त 2.यदि कोई कर्मचारी शैक्षिक गतिविधियों को करने वाले दो संगठनों में एक साथ काम करता है और अध्ययन करता है, तो इनमें से किसी एक संगठन (कर्मचारी की पसंद पर) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177) के लिए गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है।
• शर्त 3.जिस शैक्षणिक संस्थान में कर्मचारी को प्रशिक्षित किया जाता है, उसकी राज्य मान्यता होती है। मान्यता प्राप्त शैक्षिक संगठनों का रजिस्टर शिक्षा और विज्ञान में पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा की वेबसाइट पर पाया जा सकता है।

अपवाद: नियोक्ता को एक कर्मचारी को अध्ययन अवकाश देने का अधिकार है जो राज्य मान्यता के बिना एक शैक्षणिक संस्थान में पढ़ रहा है, अगर यह श्रम (सामूहिक) समझौते में निर्दिष्ट है।

• शर्त 4.अध्ययन अवकाश किसी शैक्षणिक संस्थान से प्रमाणपत्र-कॉल के आधार पर ही दिया जा सकता है।
• शर्त 5.अध्ययन अवकाश रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट अवधि से अधिक नहीं के लिए प्रदान किया जाता है।

अपवाद: नियोक्ता लंबी अवधि के लिए शैक्षिक अवकाश प्रदान कर सकता है, बशर्ते कि यह रोजगार (सामूहिक) समझौते में कहा गया हो।

• शर्त 6. अध्ययन अवकाश केवल कार्य के मुख्य स्थान पर दिया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287)। सत्र के दौरान एक अंशकालिक कार्यकर्ता को अपने खाली समय में अध्ययन से काम करना जारी रखना चाहिए या बिना वेतन के इस समय के लिए छुट्टी लेनी चाहिए (नियम 4 और 5 पर ध्यान दें)।

उदाहरण। परकर्मचारी दो नौकरियां: स्थायी और अंशकालिक। वह उच्च शिक्षा के साथ काम को जोड़ती है। अध्ययन अवकाश की अनुमति केवल कार्य के एक ही स्थान पर दी जाती है, उदाहरण के लिए, उस संगठन में जिसमें वह लगातार काम करता है। कर्मचारी के पास एक सवाल था: क्या प्रशिक्षण से गुजरना संभव है और साथ ही किसी ऐसे संगठन में काम करना जो काम का दूसरा स्थान है - अंशकालिक? एक कर्मचारी उस संगठन के नियोक्ता को आवेदन कर सकता है जहां वह अध्ययन की अवधि के लिए अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी देने के अनुरोध के साथ अंशकालिक काम करता है। नियोक्ता को कर्मचारी के अनुरोध को अस्वीकार करने का अधिकार है, इस तथ्य का जिक्र करते हुए कि ऐसी स्थिति श्रम (सामूहिक समझौते) में नहीं लिखी गई है।

नियम 3. अध्ययन अवकाश का पंजीकरण। प्रक्रिया

1. कर्मचारी नियोक्ता पर एक बयान के साथ आवेदन करता है, जिसके साथ शैक्षणिक संस्थान से एक प्रमाण पत्र-कॉल होता है।
2. कर्मचारी को गारंटी प्रदान करने के लिए प्रमुख एक आदेश (फॉर्म नंबर टी -6 या नंबर टी -6 ए) जारी करता है।
3. लेखाकार एक नोट-गणना तैयार करता है, जहां औसत कमाई की गणना की जाएगी।
4. अध्ययन अवकाश का डेटा कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म नंबर टी -2), व्यक्तिगत खाते (फॉर्म नंबर टी -54 या नंबर टी -54 ए) और टाइम शीट (फॉर्म नंबर टी -12 या नंबर) में दर्ज किया जाता है। टी-13)।

नियम 4. अध्ययन अवकाश वेतन

उदाहरण।स्नातक कार्यक्रम के तहत उच्च शिक्षा प्राप्त करने पर कर्मचारी 4 महीने तक के लिए अंतिम राज्य प्रमाणन पास करता है। इस अवधि के दौरान, वह औसत कमाई बरकरार रखता है। लेकिन अगर कोई कर्मचारी ऐसे शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश परीक्षा पास करता है, तो औसत वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है। एक कर्मचारी केवल प्रवेश परीक्षाओं की अवधि के लिए अपने कार्यस्थल को बनाए रखने पर भरोसा कर सकता है।

उन मामलों के बारे में अधिक जानकारी के लिए जब आपको औसत वेतन का भुगतान करना चाहिए, और जब नहीं, तो हम अनुशंसा करते हैं कि आप कला देखें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173-176। यह अन्य गारंटीओं को भी इंगित करता है कि एक कर्मचारी जो प्रशिक्षण के साथ काम को जोड़ता है, उस पर भरोसा कर सकता है। उदाहरण के लिए, कर्मचारी जो राज्य-मान्यता प्राप्त स्नातक कार्यक्रमों, विशेषज्ञ कार्यक्रमों या अध्ययन के अंशकालिक और अंशकालिक रूपों में मास्टर कार्यक्रमों में सफलतापूर्वक महारत हासिल करते हैं, राज्य के अंतिम प्रमाणीकरण को पारित करने की शुरुआत से पहले 10 शैक्षणिक महीनों तक की अवधि के लिए, ए उनके अनुरोध पर कार्य सप्ताह निर्धारित किया गया है, जिसमें 7 घंटे की कमी की गई है।

कर्मचारी के अध्ययन अवकाश पर रहने के समय की औसत कमाई का भुगतान 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के नियमों के अनुसार किया जाता है।

प्राप्त राशि से, व्यक्तिगत आयकर को रोक दिया जाना चाहिए और इस राशि को रूसी संघ के ऑफ-बजट फंडों के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार में शामिल किया जाना चाहिए। आयकर की गणना करते समय, इन राशियों को श्रम लागत (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255) में शामिल किया जा सकता है।

नियम 5. अध्ययन अवकाश के दौरान औसत आय की गणना

कर्मचारी के अध्ययन अवकाश के समय की औसत कमाई का भुगतान समय पर किया जाना चाहिए। एक सामान्य प्रश्न: "अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान उसी तरह से किया जाता है जैसे अगले एक के लिए, हम छुट्टी से 3 दिन पहले करते हैं?"

हां, यह सही है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का भाग 9, रोस्ट्रड का पत्र दिनांक 30 जुलाई, 2014 नंबर 1693-1)।

अध्ययन अवकाश की शुरुआत से पहले कर्मचारी को औसत वेतन प्राप्त करना चाहिए। कर्मचारी द्वारा पुष्टि प्रमाण पत्र लाने के बाद औसत कमाई का भुगतान करना एक गलती है।

आपके पास एक और प्रश्न हो सकता है: यदि कर्मचारी पुष्टिकरण प्रमाण पत्र नहीं लाता है तो क्या करें? लेखांकन में, छुट्टी की शुरुआत से पहले कर्मचारी को भुगतान की गई औसत कमाई की राशि के लिए रिवर्स प्रविष्टियां की जानी चाहिए।

अध्ययन अवकाश के बारे में सामान्य प्रश्नों के उत्तर

कर्मचारी मुख्य अवकाश को अध्ययन अवकाश में जोड़ना चाहता है। क्या यह सही है?

• कर्मचारी का अनुरोध अमान्य है। वार्षिक भुगतान अवकाश में अध्ययन अवकाश में शामिल होने का मुद्दा नियोक्ता और कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 के भाग 2) के बीच समझौते द्वारा तय किया जाता है।

क्या अध्ययन अवकाश का आंशिक रूप से उपयोग करना संभव है?

• अध्ययन अवकाश एक कर्मचारी का अधिकार है, दायित्व नहीं। एक कर्मचारी को एक निश्चित अवधि का अध्ययन अवकाश देने का अधिकार दिया जाता है, विशेष रूप से, सम्मन के प्रमाण पत्र द्वारा, जो अन्य बातों के अलावा, इस तरह की छुट्टी की शर्तों को निर्धारित करता है। यह कला के भाग 4 से निम्नानुसार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 177, 19 दिसंबर, 2013 नंबर 1368 के रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित कॉल के प्रमाण पत्र के रूप में। तदनुसार, एक कर्मचारी छुट्टी का अध्ययन करने के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकता है केवल कॉल के प्रमाण पत्र में निर्दिष्ट अवधि के भीतर। साथ ही, श्रम कानून इस तरह के अध्ययन अवकाश के उपयोग को आंशिक रूप से प्रतिबंधित नहीं करता है।

क्या किसी नियोक्ता को उत्पादन की आवश्यकता के कारण किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश से इनकार करने का अधिकार है?

• नहीं, सही नहीं। कॉल ऑफ सर्टिफिकेट के आधार पर अध्ययन अवकाश का प्रावधान नियोक्ता के विवेक पर निर्भर नहीं करता है। कर्मचारी को ऐसी छुट्टी लेने का अधिकार है, भले ही नियोक्ता सहमत न हो।

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