इसके अलावा, ऐसी अवधि को न्यूनतम माना जाता है, इसलिए, निर्दिष्ट राशि से कम की छुट्टी अवधि प्रदान नहीं की जाती है। लेकिन इससे अधिक शायद अनुच्छेद 115 में स्थापित है। किरायेदार अपने विवेक पर कानूनी आराम की मात्रा बढ़ा सकता है, और यह असीमित राशि में किया जा सकता है। लेकिन छुट्टियों की अवधि में इस तरह की अनधिकृत वृद्धि शायद ही कभी की जाती है।

लेकिन कर्मचारियों की विशेष श्रेणियां हैं, जो एक रोजगार अनुबंध के तहत सालाना अतिरिक्त आराम का समय रखते हैं। कायदे से, यह उन कर्मचारियों के कारण होता है जो विशेष परिस्थितियों में काम करते हैं, उदाहरण के लिए, एक अनियमित शेड्यूल या विशेष रूप से कठिन काम करने की स्थिति है।

सभी कामकाजी लोगों के लिए वहनीय। हर साल, कर्मचारी को उतने दिनों के लिए आराम करने का अधिकार है जितना उसे रोजगार अनुबंध में निर्धारित किया गया है। लेकिन अनुबंध खुद विधायी मानदंडों को ध्यान में रखते हुए तैयार किया गया है और श्रम मानकों के खिलाफ नहीं जा सकता है। इसके अनुसार, प्रत्येक श्रेणी के कर्मचारियों के लिए, छुट्टी के लिए अपनी अवधि प्रदान की जाती है।

प्रत्येक कर्मचारी को 28 दिनों का मूल अवकाश दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 में ऐसी राशि निर्धारित है। आप किसी भी समय छुट्टी ले सकते हैं, सैद्धांतिक रूप से काम के पहले वर्ष को छोड़कर कोई प्रतिबंध नहीं है। एक नया कर्मचारी छह महीने के बाद ही आराम का दावा कर सकता है। साथ ही, छह महीने के बाद, वह तुरंत कानून द्वारा उसे सौंपे गए पूरे खंड पर दावा कर सकता है। ऐसी विशेष श्रेणियां हैं जो छह महीने के काम के बाद नहीं, बल्कि पहले भी छुट्टी के हकदार हैं। इस सूची में वे महिलाएं शामिल हैं जो एक बच्चे की उम्मीद कर रही हैं, कम उम्र के कर्मचारी, साथ ही साथ जिन्होंने तीन महीने की उम्र से पहले बच्चे को गोद लिया है। अंशकालिक कर्मचारी पहले भी छुट्टी ले सकते हैं, बशर्ते कि उनके काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी की अवधि हो। काम के दूसरे वर्ष और बाद के सभी वर्षों में, अवकाश अवधि प्रदान करने की अवधि कानून द्वारा मानकीकृत नहीं है। वास्तव में, इसे कार्य वर्ष की शुरुआत में भी पूरी तरह से चुना जा सकता है। मुख्य बात यह है कि नियोक्ता के साथ समय पर पहले चर्चा की गई थी।

श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारियों को आराम देते समय यह एकमात्र स्थापित नियम नहीं है। एक पूर्व निर्धारित आदेश होना भी महत्वपूर्ण है जिसमें कर्मचारी छुट्टी पर हैं। यह उपाय अनिवार्य है, हालांकि यह आपको पहले से स्थापित अवधि को स्थगित करने और छुट्टियों के रूप में कई दिनों की छुट्टी लेने की अनुमति देता है। शेड्यूल ही, आराम का स्थानांतरण, साथ ही छुट्टी के कारण दिनों का डिज़ाइन, संगठन के प्रबंधन और उसके अनुमोदन के साथ समझौते पर ही लिया जाता है।

छुट्टी का समय बढ़ाना

काम किए गए वर्षों की संख्या के अनुपात में छुट्टी के दिनों की संख्या में वृद्धि नहीं होती है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप लंबी छुट्टी पर भरोसा नहीं कर सकते। ऐसी श्रेणियां हैं जो अतिरिक्त छुट्टी की हकदार हैं।

अतिरिक्त अवकाश अवधि में विभाजित हैं:

• भुगतान किया है;
• अवैतनिक।

नियोक्ता द्वारा मुआवजा नहीं दिया गया है, हालांकि, छुट्टी मुआवजे की गणना के लिए औसत वेतन की गणना करते समय इस अवधि को कार्य दिवसों की कुल संख्या से बाहर नहीं रखा गया है।

लेकिन हम भुगतान किए गए अतिरिक्त आराम में अधिक रुचि रखते हैं, क्योंकि इस समय को न केवल निकाला जा सकता है, बल्कि यदि वांछित हो, तो काम पर रहकर भी।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 116 नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को अपने विवेक पर अतिरिक्त भुगतान आराम देने की अनुमति देता है। लेकिन ऐसे लोगों के समूह हैं जो आधिकारिक आधार पर इस विशेषाधिकार पर भरोसा कर सकते हैं। वही लेख 116 उन कर्मचारियों की सूची प्रदान करता है जिन्हें अतिरिक्त वार्षिक भुगतान समय के साथ प्रदान किया जाना चाहिए।

आप छुट्टी के अतिरिक्त दिनों पर भरोसा कर सकते हैं:

1. ऐसी नौकरियों में कार्यरत लोग जिन्हें खतरनाक या हानिकारक के रूप में वर्गीकृत किया गया है।
2. जिन कर्मचारियों के पास अपने काम की अनियमितता या किए गए कर्तव्यों की विशेष प्रकृति के बारे में रोजगार अनुबंध में एक नोट है।
3. सभी कार्यकर्ताओं और उनके समकक्ष क्षेत्रों के लिए।

इन श्रेणियों में से प्रत्येक को छुट्टी के अतिरिक्त कैलेंडर दिनों की एक व्यक्तिगत अवधि प्रदान की जाती है। कुछ कर्मचारी एक साथ अपने पेशे में कई मदों को जोड़ सकते हैं, इस मामले में एक वर्ष में कानून द्वारा निर्धारित सभी अतिरिक्त अवकाश अवधियों का सारांश दिया जाता है।

अनियमित काम के घंटे

जिन कर्मचारियों के पास नियोक्ता तय करता है, उनके लिए प्रति वर्ष कितने दिनों की छुट्टी की आवश्यकता होती है। यह सब काम की बारीकियों पर निर्भर करता है और एक व्यक्ति कितनी बार काम के घंटों के बाहर काम में शामिल होता है।

कानून के अनुसार, न केवल उन व्यवसायों को अनियमित माना जाता है जिनमें श्रम की यात्रा प्रकृति या एक विशिष्ट संगठित स्थान के बाहर काम करना शामिल है। यदि कार्यकर्ता के पास एक स्थिर स्थान है जहाँ वह एक सहमत मानक अनुसूची के साथ अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करता है, लेकिन अपने पेशे की प्रकृति से वह घंटों के बाद कुछ समस्याओं को हल करने में शामिल हो सकता है, तो ऐसे कार्य को भी अनियमित माना जाता है।

2002 के रूसी संघ संख्या 884 की सरकार का फरमान उन कर्मचारियों की एक सूची निर्धारित करता है जो अपनी अनियमितता के कारण अतिरिक्त आराम पर भरोसा कर सकते हैं।

इसमें शामिल है:

1. नेता।
2. उप नेता।
3. इंजीनियर, प्रौद्योगिकीविद और अन्य तकनीकी कर्मचारी।
4. गृहव्यवस्था कर्मचारी।

यह एक बहुत ही कठिन सूची है और सभी संभावित विविधताओं को नहीं दर्शाती है। प्रत्यर्पण पर निर्णय लेते समय, इस तथ्य से निर्देशित होना चाहिए कि किसी विशेष पेशे के कर्मचारी काम के घंटों के बाहर श्रम कर्तव्यों में शामिल हैं। कुछ संगठन ऐसे पहलुओं की निगरानी करते हैं, जिसके परिणामस्वरूप वे इस श्रेणी में शामिल लोगों की सूची का विस्तार या कमी करते हैं।

नियोक्ता के लिए मुख्य प्रश्न यह है कि कितने दिनों का अतिरिक्त आराम प्रदान किया जाना चाहिए।

शब्द निर्धारित करने के लिए कोई एकल मानक नहीं है, लेकिन एक न्यूनतम बाधा है जिसके नीचे इसे स्थापित करने की मनाही है, यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119 में स्थापित है। अनियमितता के लिए, कम से कम तीन कैलेंडर दिन प्रदान किए जाते हैं। कृपया ध्यान दें कि ये व्यावसायिक दिन नहीं हैं। अन्य अवकाश अवधियों की तरह, अतिरिक्त आराम की गणना कैलेंडर समकक्ष में की जाती है।

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करें

कानूनी मानकों पर ध्यान केंद्रित करते हुए सब कुछ प्रदान किया जाता है, जिनमें से मुख्य श्रम संहिता है। लेकिन यह इस तथ्य को बाहर नहीं करता है कि नियोक्ता अपने स्थानीय नियमों में आराम की अवधि निर्धारित करने के लिए बाध्य है। सामूहिक समझौता संगठन में व्यवसायों की एक पूरी सूची प्रदान करता है, यह दर्शाता है कि किसी विशेष श्रेणी के लिए छुट्टी कितने समय तक चलती है। सामूहिक समझौता श्रम संहिता से ली गई सामान्य जानकारी को निर्दिष्ट करने की अनुमति देता है, केवल उन बिंदुओं को दर्शाता है जो सीधे दी गई कंपनी से संबंधित हैं। एक नए कर्मचारी के साथ एक समझौते का समापन करते समय, व्यक्तिगत कामकाजी परिस्थितियों को भी श्रम दस्तावेज में दर्ज किया जाता है, जो इस व्यक्ति पर लागू होगा।

हानिकारक और / या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के मामले में, छुट्टी की अवधि नियोक्ता के अनुरोध पर नहीं, बल्कि यदि कोई औचित्य है, तो नियत की जाती है। ऐसा औचित्य कार्यस्थल का प्रमाणीकरण हो सकता है। इसके लिए प्रारंभिक रूप से एक आयोग नियुक्त किया जाता है, जो मौजूदा स्थितियों का आकलन करने के उपाय करता है। एक निश्चित उन्नयन स्थापित किया गया है, जो आपको खतरे और हानिकारकता की डिग्री निर्धारित करने की अनुमति देता है। इसके अनुसार, अतिरिक्त आराम सौंपा गया है, यानी जितना अधिक नुकसान होगा, छुट्टी का समय उतना ही लंबा होगा। जिन नौकरियों को दूसरी, तीसरी और चौथी डिग्री दी जाती है, उन्हें खतरनाक माना जाता है।

स्थापित करता है कि सात दिनों को वृद्धिशील आराम की न्यूनतम न्यूनतम बाधा माना जाता है। उन कर्मचारियों को 7 दिनों से कम का अतिरिक्त आराम नहीं दिया जा सकता है जो 2 डिग्री के खतरे वाले स्थानों पर काम करते हैं। यदि डिग्री अधिक है, तो अवधि बढ़ा दी जाती है। कोड में वृद्धि की आनुपातिकता के बारे में सच्चाई का उल्लेख नहीं किया गया है, इस मद को संगठन के प्रबंधन के विवेक पर छोड़ दिया गया है। खतरे की स्थापित डिग्री अंतिम और अपरिवर्तित नहीं है। यदि नियोक्ता नियमित रूप से काम करने की स्थिति में सुधार के उपाय करता है, तो नुकसान कम होना चाहिए। हानिकारकता की डिग्री में कमी के अनुसार, अतिरिक्त आराम भी कम हो सकता है।

सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम करें

सुदूर उत्तर की स्थितियों में काम करना अधिक कठिन माना जाता है। इसका कारण मौसम की स्थिति है, इसके अलावा, कई काम सीधे सड़क पर किए जाते हैं, घर के अंदर नहीं।

ऐसी परिस्थितियों में काम करने वाले लोग महत्वपूर्ण अतिरिक्त लाभों के हकदार हैं। उन्हें एक गुणक का भुगतान किया जाता है, लेकिन इसके अलावा उन सभी को अतिरिक्त आराम मिलता है, जिसका भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 321 आराम की मात्रा को संदर्भित करता है जो कठिन मौसम की स्थिति में काम करने वाले सभी लोगों को प्रदान किया जाता है।

पहले घोषित श्रेणियों के विपरीत, नियोक्ता के लिए कोई स्वतंत्रता नहीं है, क्योंकि शर्तें विशेष रूप से न्यूनतम बाधाओं के बिना निर्दिष्ट की जाती हैं।

अतिरिक्त पुनर्प्राप्ति समय दिया जाता है:

1. सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम करने वाले सभी 24 कैलेंडर दिनों तक चलते हैं।
2. सुदूर उत्तर के समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले लोगों को साल में अतिरिक्त 16 दिन मिलते हैं।
3. अन्य जिले जिनके पास वेतन अधिभार है, उन्हें 8 दिनों का अधिभार भुगतान किया गया अवकाश मिलता है।

यदि आपको यह पता लगाने की आवश्यकता है कि आप कितने दिन अंशकालिक नौकरी कर सकते हैं, तो आपको सामान्य मानदंडों पर ध्यान देने की आवश्यकता है। अंशकालिक श्रमिकों के लिए आराम मुख्य श्रमिकों के लिए लंबे समय तक रहता है।

उत्तरी श्रमिकों या श्रमिकों की अन्य श्रेणियों के लिए, एक ही नियम लागू होता है। बाकी को संक्षेप में और एक ही समय में चुना जा सकता है, या आप इसे भागों में विभाजित कर सकते हैं और इसे चरणों में ले सकते हैं। मुख्य या अतिरिक्त अवकाश अवधि के कारण अलग से विश्राम लिया जा सकता है।

विस्तारित मूल अवकाश की पात्रता

यहां ऐसी श्रेणियों के उदाहरण दिए गए हैं, और यह भी निर्दिष्ट करें कि उनमें कितने कैलेंडर दिन जोड़े गए हैं:

1. नाबालिग कर्मचारी 28 के बजाय 31 दिनों के हकदार हैं। याद रखें कि 18 वर्ष से कम आयु के लोग भी अपने पहले छह महीने पूरे करने से पहले निर्दिष्ट समय ले सकते हैं।
2. मुख्य अवधि की अवधि 30 दिनों तक बढ़ा दी जाती है। विकलांगता की डिग्री मायने नहीं रखती।
3. वर्गीकरण के आधार पर शिक्षक 42 या 56 दिनों के लिए आराम करते हैं।
4. विज्ञान के डॉक्टर 48 दिनों के हकदार हैं।
5. विज्ञान के उम्मीदवार - 36. सरकारी संगठनों में काम करते हुए ये दोनों श्रेणियां इस समय के प्रावधान पर भरोसा कर सकती हैं।
6. यदि कार्य रासायनिक हथियारों के उत्पादन, परीक्षण या परीक्षण से संबंधित है, तो 49 या 56 दिनों के आराम की आवश्यकता होती है।

हर कार्यकर्ता को आराम की जरूरत होती है, यहां तक ​​कि सबसे मेहनती भी। इस समय के दौरान, एक व्यक्ति ताकत हासिल करता है और सकारात्मक भावनाओं को प्राप्त करता है, जिसका उसके भविष्य के काम करने की क्षमता पर लाभकारी प्रभाव पड़ता है। नागरिकों को गर्भावस्था और बच्चे की परवरिश के संबंध में छुट्टी की अवधि की आवश्यकता होती है और अपने स्वयं के खर्च पर व्यक्तिगत कारणों से आवश्यक छुट्टियां। रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियामक कृत्यों को समय-समय पर छुट्टी के मुद्दे के संबंध में संशोधित किया जाता है। इस या उस प्रकार की छुट्टी अवधि की योजना बनाते समय, एक नागरिक को इन बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए।

अवकाश एक नागरिक का आराम करने का अधिकार है जो रूसी कानून द्वारा स्थापित किया गया है। 2018 के लिए, मजदूरी के भुगतान के साथ 28 दिनों के लिए इस तरह का प्रावधान किया जाता है।

कुल मिलाकर, छुट्टियों के मुद्दे में मानकों में महत्वपूर्ण बदलाव नहीं हुए हैं। वास्तविक प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 114एक आवेदन के आधार पर कर्मचारियों को वार्षिक अवकाश के प्रावधान का प्रावधान है।

सवैतनिक अवकाश के दौरान, नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है। साथ ही, अधिकारियों को इस अवधि के दौरान कर्मचारी को उसके पद या औसत वेतन से वंचित करने का अधिकार नहीं है।

वर्तमान कानून के अनुसार, बर्खास्तगी पर, एक नागरिक का हकदार है सभी छुट्टियों की अवधि के लिए मुआवजा जिसका उपयोग करने के लिए उसके पास समय नहीं था. अपवाद कर्मचारी की गलती के कारण बर्खास्तगी हैं या, कुछ मामलों में, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जा रहे हैं।

छुट्टी कब और किसके लिए है?

अवकाश कानून के प्रावधान विनियमों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं रूसी संघ का श्रम संहिता। रूसी संघ के श्रम संहिता को 21 दिसंबर को अपनाया गया था और 30 दिसंबर, 2001 को रूसी संघ के राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षरित किया गया था। अध्याय 19 रूसी संघ के इस श्रम संहिता के कानून के तहत नागरिकों के आराम के अधिकार के पालन से संबंधित सभी प्रावधानों को नियंत्रित करता है। छुट्टी के दिनों को देने, बढ़ाने और भुगतान करने के मामले में मुद्दों को शामिल करता है।

वर्तमान कानून के अनुसार, सशुल्क अवकाश अवधि के लिए 28 दिनों तक चलने वालासभी नागरिकों का अधिकार है।

विस्तारित छुट्टी के लिए, कानून के अनुसार, उन्हें अधिकार है:

• युवा माताएँ जो मातृत्व अवकाश पर जाने वाली हैं या अभी-अभी छोड़ी हैं;
• नाबालिग नागरिक;
• 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने वाले नागरिक;
• नागरिकों की अन्य श्रेणियां, सहमति के अनुसार और रूसी संघ के संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 19 ("अवकाश") में नवीनतम परिवर्तन 28 दिसंबर, 2013 एन 421-एफजेड के संघीय कानून द्वारा किए गए थे। संशोधनों ने इसमें निर्धारित प्रावधानों को प्रभावित किया रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 126. वर्तमान पाठ के अनुसार, कर्मचारी के आधिकारिक लिखित आवेदन पर छुट्टी का हिस्सा बदला जा सकता है नकद भुगतान. यदि छुट्टी के दिनों का उपयोग नहीं किया गया और अगले वर्ष तक ले जाया गया, तो उनकी कुल राशि के प्रत्येक भाग को कर्मचारी की इच्छा के अनुसार मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है।

निम्नलिखित मामलों में छुट्टी को नकद भुगतान से बदलने की अनुमति नहीं है:

• गर्भावस्था से गुजर रही महिलाएं;
• 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;
• खतरनाक और खतरनाक वातावरण में काम करने वाले कर्मचारी।

बर्खास्तगी पर मौद्रिक मुआवजा एक अपवाद है।

वार्षिक भुगतान अवकाश का प्रावधान

प्रत्येक कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है कार्य अनुसूची के संबंध में प्राथमिकता के क्रम में।एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को कानून द्वारा दिए गए आराम के आधिकारिक अधिकार से वंचित करने के लिए अधिकृत नहीं है।

छुट्टी कार्यक्रमलेख के अनुसार सीधे संगठन के भीतर बनाया गया है रूसी संघ के श्रम संहिता के 123।यह आंतरिक विनियमन पिछले वर्ष के दिसंबर में तैयार किया जाना चाहिए और ट्रेड यूनियनों के साथ अग्रिम रूप से सहमत होना चाहिए। अनुसूची में शामिल नहीं, कानून के अनुसार, केवल समूहों से संबंधित व्यक्ति, जो असाधारण अवकाश के हकदार हैं।अवकाश अनुसूची तैयार करना नियोक्ता की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है।

निर्धारित वेतन के साथ वैधानिक अवकाश देने की प्रक्रिया को निम्नलिखित चरणों में विभाजित किया जा सकता है:

• नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को नोटिस;
• छुट्टी के दिनों के प्रावधान के लिए एक आदेश जारी करना;
• छुट्टी वेतन की गणना और हस्तांतरण;
• कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल में छुट्टी की जानकारी का संकेत।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 के भाग 3के साथ नियोक्ता के दायित्वों को शामिल करता है छुट्टी के दिनों के आगामी प्रावधान के बारे में कर्मचारी की समय पर अधिसूचना।कर्मचारी को सूचित किया जाना चाहिए 2 सप्ताह के बाद नहींप्रासंगिक अवधि से पहले। वर्तमान कानून अधिसूचना के रूप को विनियमित नहीं करता है, लेकिन कई नियोक्ताओं की प्राथमिकता एक लिखित निर्देश बनी हुई है।

के लिए एक आदेश का निष्पादनसंगठनों को इस तरह के रूपों का उपयोग करने के लिए अधिकृत हैं नंबर टी -6,अगर छुट्टी एक कर्मचारी को सौंपी जाती है। यदि एक साथ कई कर्मचारियों को छुट्टी के दिन सौंपे जाते हैं, तो एक नमूने का उपयोग किया जाता है नंबर टी -6 ए।आदेश में कंपनी का पूरा नाम और उसका संक्षिप्त नाम, दस्तावेज़ की कोडिंग के अनुसार इंगित होना चाहिए ओकेयूडी (0301005)और तक ओकेपीओ।आदेश उस समय से मान्य माना जाता है जब से उस पर संगठन के निदेशालय द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं (राज्य। 3.11 गोस्ट आर 6.30-2003)।

छुट्टी वेतन की गणना के लिए प्रक्रियासेट कला के अनुच्छेद 9। 136रूसी संघ के टीसी। कायदे से, एक कर्मचारी को बाद में भुगतान नहीं किया जाना चाहिए 3 कैलेंडर दिनों के लिएछुट्टी की शुरुआत से पहले।

पर व्यक्तिगत फ़ाइल या व्यक्तिगत कार्डकर्मचारी उसे दी गई सभी प्रकार की छुट्टियों, उनके प्रावधान के कारणों और समय के बारे में जानकारी इंगित करता है।

यदि नियोक्ता ने आगामी छुट्टी के बारे में कर्मचारी को समय पर सूचित नहीं किया, तो कर्मचारी को छुट्टी के दिनों को अपने लिए अधिक सुविधाजनक समय के लिए स्थगित करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के भाग 2)।

अपने खर्चे पर

कर्मचारियों को उनके स्वयं के खर्च पर अवकाश प्रदान किया जाता है एक आवेदन के आधार पर. अवैतनिक अवकाश का आधार पारिवारिक परिस्थितियां और अन्य अच्छे कारण हैं। समय सीमा नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है। कायदे से, वह अधिकृत है इनकारअवैतनिक अवकाश दिवस प्रदान करना। इनकार का कारण इस कर्मचारी की वास्तविक समय पर उपस्थिति की तत्काल आवश्यकता हो सकती है।

नियोक्ता को निम्नलिखित श्रेणियों के नागरिकों को अवैतनिक अवकाश दिवस प्रदान करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है:

• महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दिग्गज (35 कैलेंडर दिनों तक);
• आयु पेंशनभोगी (16 कैलेंडर दिनों तक);
• विकलांग लोग (60 कैलेंडर दिनों तक);
• सैन्य कर्मियों, अग्निशामकों, सीमा शुल्क अधिकारियों, पुलिस अधिकारियों के माता-पिता और पति, जिनकी ड्यूटी के दौरान मृत्यु हो गई (16 कैलेंडर दिनों तक);
• बच्चे के जन्म, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु और अंतिम संस्कार या शादी (5 कैलेंडर दिनों तक) के अवसर पर नागरिक। पर और अधिक पढ़ें

वैसे आप प्रावधानों के बारे में क्या जानते हैं, क्योंकि यह एक महत्वपूर्ण नियामक दस्तावेज है।

प्रसूति अवकाश

लोकप्रिय ज्ञात घटना "प्रसूति अवकाश"वास्तव में है दो प्रकार की छुट्टियों का एक संयोजनप्रजनन परिस्थितियों से संबंधित:

• प्रसूति अवकाश - गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह में, उपस्थित चिकित्सक के निष्कर्ष के अनुसार, बीमार छुट्टी के रूप में;
• चाइल्ड केयर लीव- कानून के अनुसार, यह बच्चे के तीन साल की उम्र तक पहुंचने तक की अवधि के लिए प्रदान किया जाता है।

यदि आवश्यक हो, तो आप मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं आधिकारिक समय सीमा से पहले।प्रारंभिक देखभाल का आधार एक कठिन गर्भावस्था, जटिलताओं और गर्भपात का जोखिम है, जो उपस्थित चिकित्सक द्वारा निर्धारित किया जाता है। आप बाद में मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं, लेकिन आपको यह याद रखना चाहिए प्रसवपूर्व अवधि कम होने के कारण प्रसवोत्तर अवधि नहीं बढ़ाई जाएगी.

"मातृत्व अवकाश" की अवधि का अधिकार किसमें दर्शाया गया है? लेख 225-226रूसी संघ का वर्तमान श्रम संहिता। उनके पास कानून द्वारा यह अधिकार है सभी कामकाजी महिलाएं और छात्र, साथ ही बेरोजगार, जो श्रम विनिमय पर हैं।

कानून के अनुसार, निम्नलिखित गर्भावस्था लाभ प्राप्त कर सकते हैं:

• आधिकारिक तौर पर कार्यरत महिलाएं;
• सेना में महिलाएं;
• अपेक्षित माताएँ जिनकी बर्खास्तगी उद्यम के उन्मूलन के कारण हुई;
• छात्र।

यदि गर्भवती माँ एक साथ कई उद्यमों में कार्यरत थी, तो प्रत्येक नियोक्ता उसके लाभों का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

छुट्टी कानून डाउनलोड करें

छुट्टी के मुद्दे के साथ-साथ नागरिकों के रोजगार से संबंधित अन्य मुद्दों के विस्तृत अध्ययन के उद्देश्य से, आपको इसके प्रावधानों से खुद को परिचित करना चाहिए। रूसी संघ का श्रम संहिता. नवीनतम संशोधनों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता का वर्तमान पाठ डाउनलोड किया जा सकता है

1. कर्मचारियों को उनके प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। कार्य वर्ष 12 महीने है और, कैलेंडर वर्ष के विपरीत, 1 जनवरी से नहीं, बल्कि काम पर प्रवेश की तारीख से गणना की जाती है। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी 1 फरवरी, 2008 को काम पर जाता है, तो उसका पहला कार्य वर्ष 31 जनवरी, 2009 को समाप्त होता है, दूसरा कार्य वर्ष 1 फरवरी, 2009 से 1 फरवरी, 2010 तक की अवधि है, आदि। यदि कला के भाग 2 के अनुसार समय की कोई अवधि। श्रम संहिता के 121 छुट्टी के लिए कार्य अनुभव में शामिल नहीं हैं (इस पर टिप्पणी देखें), फिर कार्य वर्ष के अंत को कर्मचारी के अनुपस्थित रहने के दिनों की संख्या से स्थगित कर दिया जाता है, छुट्टी के लिए कार्य अनुभव से बाहर रखा जाता है।

कानून छुट्टी देने के लिए एक अलग प्रक्रिया प्रदान करता है, जिसके आधार पर यह किस कार्य वर्ष पर निर्भर करता है - पहला या बाद वाला।

2. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 में कहा गया है कि इस नियोक्ता के साथ 6 महीने के निरंतर काम के बाद काम के पहले वर्ष के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है। इसलिए, एक सामान्य नियम के रूप में, जो पहले वर्ष के लिए इस नियोक्ता के लिए काम करते हैं, उन्हें काम के 7 वें महीने पर छुट्टी दी जानी चाहिए, अगर 6 महीने की अवधि के दौरान उनके पास काम में ब्रेक नहीं था, जो कि भाग के अनुसार कला के 2। श्रम संहिता के 121 वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में शामिल नहीं हैं।

वार्षिक अवकाश प्राप्त करने के लिए सेवा की अवधि निरंतर होनी चाहिए। इसका मतलब है कि इस नियोक्ता के साथ काम करने के दौरान ही छुट्टी दी जाती है। इसलिए, जब कोई कर्मचारी निकलता है, तो उसे अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करते हुए, अपनी छुट्टी की गणना पूरी तरह से पूरी करनी होगी।

टिप्पणी किए गए लेख के भाग 2 के नियम को 6 महीने की समाप्ति से पहले काम के पहले वर्ष में छुट्टी देने पर प्रतिबंध नहीं माना जा सकता है। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच आपसी समझौते से, पहले कार्य वर्ष में भुगतान किया गया अवकाश भी अग्रिम रूप से दिया जा सकता है। कभी-कभी यह सिर्फ जरूरी होता है। उदाहरण के लिए, जब एक ही समय में बड़ी संख्या में कर्मचारियों को काम पर रखा जाता है।

3. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 3 में प्रदान किए गए मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे 6 की समाप्ति से पहले काम के पहले वर्ष में छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। महीने। इसके अलावा, कानून इस संगठन में काम की कोई न्यूनतम अवधि स्थापित नहीं करता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि एक महिला जिसने 1 महीने के लिए किसी संगठन में काम किया है, उसे मातृत्व अवकाश दिया जाता है, तो उसे इस छुट्टी की समाप्ति के तुरंत बाद वार्षिक भुगतान अवकाश की मांग करने का अधिकार है।

6 महीने की समाप्ति से पहले, यानी। अग्रिम में, वार्षिक भुगतान अवकाश श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में भी दिया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक पति के लिए - जबकि उसकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 का भाग 4), कर्मचारी, जो संघीय कानूनों के अनुसार, उनके अनुरोध पर उन्हें वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने का अधिकार है उनके लिए सुविधाजनक समय, और, फलस्वरूप, अग्रिम में (कला की टिप्पणी देखें। 123)।

4. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के अनुसार, कार्य वर्ष के किसी भी समय काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी दी जा सकती है, सहित। और छुट्टी प्राप्त करने के अधिकार की शुरुआत से पहले, अर्थात। अग्रिम में, वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियां देने के आदेश के अनुसार (अनुच्छेद 123 पर टिप्पणियां देखें)।

5. वर्तमान कानून में वस्तु के रूप में अपूर्ण वार्षिक मूल भुगतान अवकाश के प्रावधान का प्रावधान नहीं है, अर्थात। किसी दिए गए कार्य वर्ष में काम किए गए समय के अनुपात में। इसलिए, यदि वार्षिक मूल अवकाश पहले वर्ष (इस नियोक्ता के साथ 6 महीने के निरंतर काम की समाप्ति से पहले) में अग्रिम रूप से प्रदान किया जाता है, तो यह पूर्ण होना चाहिए, अर्थात। स्थापित अवधि के लिए, बशर्ते कि कर्मचारी छुट्टी का केवल एक हिस्सा देने के लिए न कहे।

एक सामान्य नियम के रूप में, प्रति वर्ष भुगतान किए गए छुट्टी के दिनों की संख्या कम से कम 28 (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115) होनी चाहिए। क्या यह 28 कैलेंडर दिन या कार्य दिवस है? वार्षिक मुख्य भुगतान अवकाश कैलेंडर दिनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120) में माना जाता है। यानी प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों का हकदार है।

छुट्टियों को भागों में बांटना

एक कर्मचारी को एक बार में उसके कारण सभी 4 सप्ताह की छुट्टी का उपयोग नहीं करना पड़ता है। छुट्टी को कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से विभाजित किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार भागों में छुट्टी का विभाजन इस तरह से किया जाना चाहिए कि भागों में से कम से कम एक की अवधि कम से कम 14 कैलेंडर दिन हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125) . इस शर्त के अधीन, छुट्टी के अन्य हिस्सों की अवधि मनमाने ढंग से छोटी संख्या में दिन हो सकती है, जिसमें 1 या 2 दिन शामिल हैं।

सप्ताहांत और छुट्टियों को ध्यान में रखते हुए किसी कर्मचारी की छुट्टी कितने समय तक चलती है

छुट्टी की अवधि के भीतर आने वाले सप्ताहांत के दिनों को इसकी अवधि की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है और भुगतान के अधीन होते हैं। आइए एक उदाहरण के साथ समझाते हैं। प्रबंधक इवानोव ए.के. 17 जून से 23 जून 2019 तक की अवधि के लिए छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखा था। 22 और 23 जून को छुट्टी का दिन है। तदनुसार, कर्मचारी को 7 दिनों के लिए छुट्टी दी जानी चाहिए और सभी 7 दिनों का भुगतान किया जाना चाहिए।

सामान्य दिनों के विपरीत, सार्वजनिक छुट्टियों को छुट्टी की अवधि में शामिल नहीं किया जाता है और भुगतान नहीं किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120)। आइए ऊपर के उदाहरण पर वापस जाएं। अगर इवानोव ए.के. जून 6-13 - 8 कैलेंडर दिनों के लिए एक आवेदन लिखेंगे, केवल 7 कैलेंडर दिन जमा किए जाएंगे और छुट्टी के लिए भुगतान किया जाएगा। क्योंकि 12 जून को छुट्टी है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 112)।

अवकाश: कानून के अनुसार और स्थानीय अधिनियम के अनुसार दिनों की संख्या

निर्दिष्ट अवकाश अवधि - 28 कैलेंडर दिन - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार न्यूनतम है। और नियोक्ता, अपनी पहल पर, अपने कर्मचारियों के लिए लंबी अवधि की सवैतनिक छुट्टी स्थापित कर सकता है। अतिरिक्त रूप से प्रदान की गई छुट्टी के दिनों की संख्या (28 के अलावा) को सामूहिक समझौते, संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम (उदाहरण के लिए, आंतरिक श्रम नियम) या सीधे कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध में इंगित किया जाना चाहिए।

यह महत्वपूर्ण है कि ऐसे अतिरिक्त छुट्टी के दिनों के लिए भुगतान की लागत को आयकर उद्देश्यों (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 24, अनुच्छेद 270) के लिए ध्यान में नहीं रखा जा सकता है। साथ ही, उनके भुगतान की राशि से, व्यक्तिगत आयकर को रोकना और बीमा प्रीमियम अर्जित करना आवश्यक होगा (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 226 के खंड 2), रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 420 के खंड 1, )

श्रम संहिता 2019 के तहत विस्तारित छुट्टी: कितने दिन

विस्तारित मूल अवकाश के लिए आवेदन करने का हकदार कौन है और इन व्यक्तियों को कितने अवकाश दिवस प्रदान किए जाने चाहिए, यह तालिका में दर्शाया गया है।

श्रमिकों की श्रेणी	श्रम संहिता और अन्य विधायी कृत्यों के तहत छुट्टी के दिनों की संख्या
18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक	31 कैलेंडर दिन। नाबालिग के लिए सुविधाजनक किसी भी समय छुट्टी दी जानी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 267)
किसी भी विकलांगता समूह के साथ काम करने वाले विकलांग लोग	कम से कम 30 कैलेंडर दिन (24 नवंबर, 1995 नंबर 181-FZ के कानून का अनुच्छेद 23)
शिक्षा कर्मी	42 या 56 कैलेंडर दिन, आयोजित स्थिति और शैक्षिक संगठन के प्रकार के आधार पर जहां शिक्षक काम करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 334, 29 दिसंबर, 2012 के कानून के अनुच्छेद 47 के भाग 5 के खंड 3) नहीं 273-एफजेड, रूसी संघ की सरकार की डिक्री दिनांक 14.05.2015 संख्या 466 का परिशिष्ट
डिग्री के साथ शोधकर्ता	- पीएचडी के लिए 48 कार्य दिवस; - विज्ञान के उम्मीदवारों के लिए 36 कार्य दिवस। ये विस्तारित छुट्टियां संघीय बजट से वित्तपोषित एक वैज्ञानिक संस्थान (संगठन) में पूर्णकालिक पदों पर रहने वाले वैज्ञानिकों को प्रदान की जाती हैं (रूसी संघ की सरकार की डिक्री, अगस्त 12, 1994 नंबर 949)
रासायनिक हथियार कार्यकर्ता	56 या 49 कैलेंडर दिन, काम के समूह के आधार पर जिसमें कर्मचारी की गतिविधि को सौंपा गया है। पहले या दूसरे समूह को कार्यों का असाइनमेंट उनके खतरे की डिग्री पर निर्भर करता है (7 नवंबर, 2000 के कानून के अनुच्छेद 1, 5 नंबर 136-एफजेड)
पेशेवर आपातकालीन बचाव सेवाओं और संरचनाओं के कर्मचारी	30, 35 या 40 दिन, पेशेवर आपातकालीन बचाव सेवाओं और संरचनाओं में निरंतर कार्य अनुभव की अवधि के आधार पर (22 अगस्त, 1995 संख्या 151-एफजेड के कानून के खंड 5, अनुच्छेद 28)
स्वास्थ्य कर्मियों को मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस के अनुबंध का खतरा है	स्वास्थ्य संगठनों के कर्मचारियों के लिए 36 कार्य दिवस जो एचआईवी संक्रमित लोगों का निदान और उपचार करते हैं, साथ ही ऐसे लोग जिनका काम मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस युक्त सामग्री से संबंधित है, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए वार्षिक अतिरिक्त छुट्टी को ध्यान में रखते हुए (पैराग्राफ 4 का) सरकारी डिक्री आरएफ दिनांक 03.04.1996 संख्या 391)
सरकारी सिविल सेवक	30 कैलेंडर दिन (27 जुलाई 2004 नंबर 79-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 46 का भाग 3)
अभियोजक के कार्यालय के अभियोजक, वैज्ञानिक और शैक्षणिक कार्यकर्ता	कला के पैरा 1। 17 जनवरी 1992 के कानून के 41.4 नंबर 2202-1)।
जांच समिति के कर्मचारी जो विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में सेवा नहीं करते हैं	सामान्य मामले में आराम की जगह और वापस यात्रा के समय को छोड़कर 30 कैलेंडर दिन (28 दिसंबर, 2010 नंबर 403-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 25 का भाग 1)।

अतिरिक्त छुट्टी

कुछ कर्मचारी, मुख्य अवकाश (मानक या विस्तारित) के अतिरिक्त, अतिरिक्त अवकाश के भी हकदार होते हैं। आप ऐसी छुट्टी के बारे में यहां पढ़ सकते हैं।

कानून द्वारा "उत्तरी" अवकाश कितने दिनों का होता है

नोथरथर की छुट्टी कितने दिनों तक चलती है? आमतौर पर गैर-उत्तरी श्रमिकों से अधिक। आखिरकार, "नॉर्थर्नर्स", सबसे पहले, मुख्य वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है - एक मानक अवधि की या उपरोक्त मामलों में विस्तारित। और दूसरी बात, उन्हें अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 321)। काम करने वाले श्रमिकों के लिए:

• सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में - 24 कैलेंडर दिन;
• सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में - 16 कैलेंडर दिन;
• उत्तर के अन्य क्षेत्रों में, जहां क्षेत्रीय गुणांक और मजदूरी का प्रतिशत बोनस स्थापित किया गया है, - 8 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 14, 19 फरवरी, 1993 नंबर 4520-1)।

वैसे, नियमित वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियां और विस्तारित, साथ ही अतिरिक्त "उत्तरी" छुट्टियां कर्मचारियों को अग्रिम रूप से प्रदान की जा सकती हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122)।

श्रम कानून सभी कंपनियों को कर्मचारियों को पेशेवर कर्तव्यों से वार्षिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य करते हैं। लेकिन श्रम संहिता 2017 के तहत एक कर्मचारी कितने छुट्टी के दिनों का हकदार है, यह न केवल कर्मचारी की श्रेणी पर निर्भर करता है, बल्कि उसके काम की शर्तों पर भी निर्भर करता है।

श्रम कानून रूसी संगठनों के कर्मचारियों के लिए एक बुनियादी, अतिरिक्त और लक्षित आराम अवधि प्राप्त करने की संभावना स्थापित करता है। छुट्टी का प्रकार इस बात पर निर्भर करता है कि रूसी कंपनियों के एक कर्मचारी को प्रति वर्ष कितने दिनों की छुट्टी देय है।

इसका आधार एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना है। मुख्य अवकाश की कुल अवधि 28 कैलेंडर दिन निर्धारित की गई है। मुख्य अवकाश किन दिनों में निर्धारित किया जाना चाहिए - 28 कैलेंडर या कार्य दिवस - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 115 में कहा गया है कि अवधि कैलेंडर दिनों में निर्धारित की जाती है।

एक नागरिक को एक घरेलू संगठन के प्रत्येक कर्मचारी को आराम के लिए एक बुनियादी अवधि प्राप्त करने का अधिकार दिया जाना चाहिए, अगर उन्होंने इस नियोक्ता की कंपनी में छह महीने से अधिक समय तक काम किया हो।

रूसी श्रम कानून उन श्रमिकों के समूहों के लिए प्रदान करता है जिनके पास लंबी मूल छुट्टी प्राप्त करने का अवसर है। निम्नलिखित नागरिकों को अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश दिवस प्रदान किए जाते हैं:

1. सेवानिवृत्ति की आयु के कर्मचारी - 30 दिन;
2. किसी भी निःशक्तता समूह वाले विकलांग व्यक्ति - 30 दिन या उससे अधिक;
3. सैन्य कर्मी - 30 से 60 दिनों तक;
4. शिक्षक - 42 से 56 दिनों तक;
5. मामूली कर्मचारी - 31 दिन।

साथ ही, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों, जांच समिति, अभियोजकों, सिविल सेवकों और अन्य नागरिकों को कानून के अनुसार 28 दिनों से अधिक की मुख्य छुट्टी प्राप्त होनी चाहिए।

हालांकि, व्यक्तियों की काम करने की स्थिति मुख्य वार्षिक छुट्टी के अलावा आराम की अवधि प्रदान करने के लिए नियोक्ताओं के दायित्व को स्थापित करती है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 163 उन स्थितियों को परिभाषित करते हैं जो कर्मचारियों को अतिरिक्त परमिट प्राप्त करने की अनुमति देती हैं। इसमे शामिल है:

• रूसी कंपनियों के कर्मचारी जिनकी गतिविधियाँ जीवन और स्वास्थ्य के लिए नकारात्मक कारकों के प्रभाव में होती हैं। कानून ने एक सप्ताह के लिए अतिरिक्त भत्ते की न्यूनतम अवधि की स्थापना की। हालांकि, काम करने की स्थिति के आकलन के आधार पर कंपनियां, आंतरिक नियामक दस्तावेज में एक लंबा भत्ता तय कर सकती हैं।
• ऐसे नागरिक जो अनियमित कामकाजी घंटों वाले संगठनों में अपने पेशेवर कार्य करते हैं। व्यक्तियों की इस श्रेणी के लिए, कानून के तहत छुट्टी के दिनों की संख्या कम से कम तीन दिन है। यदि संगठन के पास संचालन का ऐसा तरीका है, तो स्थापित अवधि को संगठन के आंतरिक दस्तावेजों में दर्ज किया जाना चाहिए।
• उन कंपनियों के कर्मचारी जिनके पास विशेष काम करने की स्थिति है। ऐसे संगठनों के कर्मियों को अतिरिक्त परमिट देने की सभी विशेषताएं रूसी संघ की सरकार के फरमानों द्वारा स्थापित की जाती हैं।
• ऐसे व्यक्ति जिनकी व्यावसायिक गतिविधियाँ सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में स्थित कंपनियों में की जाती हैं। यह निर्धारित करने के लिए कि कितने दिनों की उत्तरी छुट्टी, कानून के अनुसार, एक कर्मचारी हकदार है, उस क्षेत्र को ध्यान में रखना आवश्यक है जहां कार्य कर्तव्यों का पालन किया जाता है। रूसी कंपनियों के कर्मचारियों के इस समूह के लिए, अतिरिक्त प्रवेश की अवधि है:

1. 24 दिन (उन कर्मचारियों के लिए जिनकी गतिविधियाँ सुदूर उत्तर में की जाती हैं);
2. 16 दिन (क्षेत्रों के कर्मचारी इसके बराबर)।
3. रूस के उत्तर के अन्य क्षेत्रों में काम करने वाले नागरिकों के लिए स्थापित भत्ते और क्षेत्रीय गुणांक के आधार पर।

सभी प्रकार के भत्तों के अलग-अलग लक्ष्य होते हैं, जीवन और स्वास्थ्य के लिए प्रतिकूल कारकों के संपर्क में आने से लेकर किसी कर्मचारी को नुकसान के लिए मुआवजे से लेकर कुछ पेशेवर कार्यों के प्रदर्शन के लिए प्रोत्साहन के साथ समाप्त होता है।

इस प्रकार, एक रूसी नागरिक जिसने किसी विशेष संगठन में एक कार्य वर्ष पूरी तरह से पूरा कर लिया है, कम से कम 28 दिनों की वार्षिक छुट्टी प्राप्त करने का हकदार है। इसके अलावा, यदि कंपनी की गतिविधियों को विशिष्ट या कठिन जलवायु परिस्थितियों में किया जाता है, तो कर्मचारी को एक अतिरिक्त भत्ता दिया जाना चाहिए, जिसकी अवधि श्रम कानून और संगठन के आंतरिक दस्तावेजों द्वारा निर्धारित की जाती है।

किसी व्यक्ति की सेवा की लंबाई के आधार पर छुट्टी की अवधि का निर्धारण

ऊपर बताए गए मुख्य और अतिरिक्त भत्ते की अवधि का उपयोग तब किया जाता है जब कर्मचारी ने कंपनी में 12 महीने तक काम किया हो। अगर यह शर्त पूरी नहीं होती है तो एकाउंटेंट को क्या करना चाहिए? यह निर्धारित करने के लिए कि वर्तमान तिथि पर एक कर्मचारी कितने अवकाश के दिनों का हकदार है, संगठन में उसकी सेवा की लंबाई निर्धारित करना आवश्यक है।

इस प्रयोजन के लिए, विशेष रूप से कला में श्रम संहिता के प्रावधान विकसित किए गए हैं। 121, यह बताते हुए कि कौन सी अवधि सेवा की अवधि में शामिल है और कौन सी नहीं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, किसी कर्मचारी को प्रदान की जाने वाली छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करने के लिए सेवा की लंबाई की गणना करते समय, निम्नलिखित समय अंतराल गणना में शामिल होते हैं:

• श्रम कर्तव्यों के वास्तविक प्रदर्शन की अवधि;
• वह अवधि जिसके दौरान कर्मचारी ने काम नहीं किया, लेकिन उसकी स्थिति और कार्यस्थल को बरकरार रखा गया;
• अवकाश अवधि "स्वयं के खर्च पर" दो सप्ताह से अधिक नहीं;
• एक कर्मचारी की अवैध बर्खास्तगी के कारण श्रम कर्तव्यों की पूर्ति की अवधि, अदालत के फैसले से कार्यालय में उसकी बहाली की अवधि तक।
• नियोक्ता की गलती के कारण एक चिकित्सा परीक्षा के परिणाम की कमी के कारण एक कर्मचारी को काम से निलंबित करने का समय।

श्रम कानून भी समय अंतराल स्थापित करता है जिसे सेवा की लंबाई की गणना करते समय बाहर रखा जाना चाहिए। इनमें माता-पिता की छुट्टी की अवधि और एक कर्मचारी की अनुपस्थिति में सहायक दस्तावेज उपलब्ध कराए बिना और एक अच्छा कारण होना शामिल है।

छुट्टियों को भागों में विभाजित करना और मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने का अवसर

कला। श्रम संहिता के 125 कर्मचारियों को दी गई सवैतनिक छुट्टी को घटक भागों में विभाजित करने के अधिकार को परिभाषित करता है। यह केवल तभी लागू किया जा सकता है जब रोजगार संबंध के लिए दोनों पक्ष अपनी सहमति देते हैं और वार्षिक अवकाश के तत्वों में से एक कम से कम दो सप्ताह है। कानून यह स्थापित नहीं करता है कि किसी कर्मचारी की प्रत्येक व्यक्तिगत छुट्टी कितने समय तक चलती है और वर्ष के दौरान संभावित छुट्टियों की संख्या कितनी होती है।

कला के अनुसार। श्रम संहिता के 126, घरेलू संगठनों के कर्मचारियों को मौद्रिक मुआवजे के रूप में भुगतान किए गए अवकाश का हिस्सा प्राप्त करने का अवसर मिलता है। इस प्रकार, यह निर्धारित करने के बाद कि कर्मचारी कितने अवकाश के दिनों का हकदार है, उसे उनमें से कुछ को मौद्रिक रूप में प्राप्त करने का अधिकार है। कानून मुआवजे के रूप में बुनियादी और अतिरिक्त भत्ता दोनों की संपूर्ण छुट्टी प्राप्त करने पर रोक लगाता है, इसलिए, इसने कुछ प्रतिबंध स्थापित किए हैं। मुख्य छुट्टी के लिए, केवल 28 दिनों से अधिक के हिस्से को पैसे से बदलना संभव है। यदि हम अतिरिक्त प्रवेश के बारे में बात करते हैं, तो आप केवल न्यूनतम मूल्यों से अधिक स्वतंत्र रूप से कंपनी द्वारा निर्धारित दिनों के लिए मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं।

2017 में कानून द्वारा कितने छुट्टी के दिनों की आवश्यकता है, इस सवाल का जवाब देते हुए, श्रम संहिता ने 28 कैलेंडर दिनों की न्यूनतम कुल अवधि निर्धारित की। हालांकि, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को आराम की लंबी अवधि पर भरोसा करने का अधिकार है।