साहित्य में समूहों को वर्गीकृत करने की समस्या के कई अलग-अलग दृष्टिकोण हैं, और इन वर्गीकरणों के लिए अलग-अलग आधारों का नाम दिया गया है। आइए सबसे स्वीकृत लोगों पर एक नज़र डालें।
सबसे पहले, समूहों में से हैं सशर्तऔर वास्तविक समूह।सशर्त (या नाममात्र) समूहों को ऐसे समूह कहा जाता है जो उन लोगों को एकजुट करते हैं जिनका एक दूसरे के साथ सीधा संबंध और संपर्क नहीं है। इन समूहों में एकजुट लोग न केवल कभी मिलते हैं, बल्कि एक-दूसरे के बारे में कुछ भी नहीं जानते हैं। तो, आंकड़ों में, लोगों के सशर्त समूहों को कुछ मानदंडों के अनुसार प्रतिष्ठित किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक निश्चित स्तर की शिक्षा, या एक निश्चित बीमारी, या अलग आवास की आवश्यकता वाले लोगों के समूह को रूसी संघ के किसी विशेष विषय के निवासियों से सांख्यिकीय रूप से अलग किया जाता है। (समूह की परिभाषा के आधार पर बताएं कि इस तरह से चुना गया समूह सशर्त क्यों होगा।) लोगों को गतिविधि की प्रकृति, लिंग, आयु, राष्ट्रीयता आदि जैसी विशेषताओं के अनुसार सशर्त समूहों में भी बांटा गया है। (सोचो सशर्त समूहों के आधार आवंटन के रूप में अन्य संकेतों को क्या लिया जा सकता है।)
सशर्त के विपरीत, वास्तविक समूह वास्तव में कुछ रिश्तों से जुड़े लोगों के मौजूदा संघ हैं और इससे संबंधित हैं। वास्तविक समूह या तो समाज की जरूरतों (विभिन्न संगठनों द्वारा बनाए गए) के संबंध में उत्पन्न होते हैं, या इस समूह में शामिल लोगों के अनुरोध पर (स्वैच्छिक संघों के रूप में उत्पन्न होते हैं)। वास्तव में मौजूदा समूहों में, उदाहरण के लिए, एक परिवार, श्रमिकों की एक टीम, एक छात्र समूह, एक स्कूल वर्ग, एक यार्ड कंपनी शामिल है।
सामाजिक-मनोवैज्ञानिक अनुसंधान की विशेषताओं को समझने के लिए, वास्तविक समूहों के बीच अंतर करना महत्वपूर्ण है प्रयोगशालाऔर प्राकृतिकसमूह। प्रयोगशाला समूह विशेष रूप से सामाजिक मनोवैज्ञानिकों द्वारा अपने शोध के लक्ष्यों के संबंध में प्रयोगात्मक कार्य करने के लिए बनाए जाते हैं। उदाहरण के लिए, एक प्रयोग के दौरान, जिसके दौरान बच्चों की आक्रामकता पर टेलीविजन कार्यक्रमों के प्रभाव का अध्ययन किया गया था, प्राथमिक विद्यालय के कई छात्रों को एक प्रयोगशाला समूह में जोड़ा गया था। शोधकर्ताओं ने प्रयोगशाला में टीवी देखने की स्थापना की ताकि वे बच्चों के साथ दुर्व्यवहार की "राशि" की निगरानी कर सकें और बच्चों के व्यवहार पर इसके प्रभाव को ट्रैक कर सकें।
समाज के विकास के क्रम में प्राकृतिक समूह उत्पन्न होते हैं। उनके प्रतिभागियों की संख्या के संबंध में, प्राकृतिक समूहों को प्रतिष्ठित किया जाता है बड़े और छोटे समूह. बड़े प्राकृतिक समूहों के उदाहरण जातीय समूह, पेशेवर समूह, लिंग और आयु समूह (विशेष रूप से, युवा, पेंशनभोगी, आदि) हैं। छोटे प्राकृतिक समूहों के उदाहरण स्कूल की कक्षाएं, खेल दल, दोस्तों के यार्ड समूह हैं।
एक विज्ञान के रूप में सामाजिक मनोविज्ञान का उद्भव आमतौर पर मनोवैज्ञानिक घटनाओं का अध्ययन करने के पहले प्रयासों से जुड़ा हुआ है बड़े समूह(19वीं शताब्दी का दूसरा भाग)। अध्ययन किया, उदाहरण के लिए, "लोगों का मनोविज्ञान", "जनता का मनोविज्ञान।" 20 के दशक से शुरू। 20 वीं सदी सामाजिक मनोवैज्ञानिकों ने अध्ययन पर ध्यान केंद्रित किया है छोटे समूह।आप 11वीं कक्षा में बड़े समूहों के बारे में और जानेंगे। समूह किस प्रकार के होते हैं, इसका समग्र दृष्टिकोण देने के लिए हम यहां उनका उल्लेख करते हैं।
प्राकृतिक समूहों में से हैं मुख्यऔर माध्यमिक।चयन मानदंड समूह के सदस्यों के बीच सीधे संपर्क की उपस्थिति या अनुपस्थिति है। प्राथमिक समूहों (परिवार, दोस्तों का समूह, टीम, आदि) में लोगों के बीच सीधा संपर्क होता है। माध्यमिक समूह ऐसे समूह होते हैं जहां इसके सदस्यों के बीच कोई सीधा संपर्क नहीं होता है, और संचार के लिए विभिन्न "मध्यस्थों" का उपयोग किया जाता है। यदि छात्र समूह को प्राथमिक समूह माना जा सकता है, तो पाठ्यक्रम के सभी छात्र और संकाय एक माध्यमिक संघ का गठन करते हैं। मुख्य समूह की पहचान एक छोटे समूह से होती है, यह कहते हुए कि यह एक उच्च-स्तरीय प्रणाली का हिस्सा है - एक माध्यमिक संघ। इस दृष्टिकोण से, एक छोटे समूह को अक्सर के रूप में चित्रित किया जाता है सबसिस्टम
अब देखते हैं क्या हैं छोटे समूह।
शोधकर्ता समूहों के बीच अंतर करते हैं औपचारिक(संगठित, आधिकारिक) और अनौपचारिक(अनौपचारिक, स्वतःस्फूर्त)। औपचारिक समूह किसी विशिष्ट संगठन द्वारा किसी विशिष्ट लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए विशिष्ट कार्यों के साथ बनाए जाते हैं। अमेरिकी समाजशास्त्री एल्टन मेयो (1880-1949) के अनुसार, जिन्होंने पहली बार छोटे समूहों को औपचारिक और अनौपचारिक समूहों में विभाजित करने का प्रस्ताव रखा, औपचारिक समूह इस मायने में भिन्न है कि यह शुरू में अपने सदस्यों की स्थिति को परिभाषित करता है, भूमिकाओं को सख्ती से वितरित करता है, नेतृत्व की एक प्रणाली और अधीनता ("शक्ति संरचना")। औपचारिक समूहों में, उदाहरण के लिए, एक फुटबॉल टीम शामिल हो सकती है जिसमें प्रत्येक प्रतिभागी की भूमिकाएँ शुरू में स्पष्ट रूप से परिभाषित की जाती हैं: हमलावर, रक्षक, गोलकीपर, आदि। (औपचारिक समूहों के अपने उदाहरण दें।)
अनौपचारिक समूह लोगों के स्वैच्छिक समुदाय हैं जो सामान्य हितों, मित्रता और आपसी सहानुभूति के आधार पर बनते हैं। वे बिना किसी सहायता के, और कभी-कभी संगठन या अन्य औपचारिक संरचनाओं की इच्छा के विरुद्ध उत्पन्न होते हैं। ऐसे समूहों में न तो स्थितियाँ और न ही भूमिकाएँ निर्धारित हैं, उनके पास संबंधों की एक निश्चित प्रणाली नहीं है, लेकिन स्वीकार्य व्यवहार और कर्तव्यों के संबंध में अलिखित नियम और मानदंड हैं। औपचारिक समूह के भीतर एक अनौपचारिक समूह उत्पन्न हो सकता है। उदाहरण के लिए, एक कक्षा में एक औपचारिक समूह के रूप में, मित्रों या दोस्तों के छोटे समूह एक समान रुचि से एकजुट हो सकते हैं। एक अनौपचारिक समूह किसी विशेष औपचारिक समूह के भीतर नहीं, बल्कि उसके बाहर एक स्वतंत्र समूह के रूप में उत्पन्न हो सकता है। इस प्रकार, उदाहरण के लिए, यार्ड कंपनियां उत्पन्न होती हैं। कभी-कभी, ऐसे समूहों के ढांचे के भीतर, उनकी अनौपचारिक प्रकृति के बावजूद, संयुक्त गतिविधियाँ उत्पन्न होती हैं, और फिर वे औपचारिक समूहों की कुछ विशेषताएं प्राप्त कर लेते हैं: उनमें पदों और भूमिकाओं को प्रतिष्ठित किया जा सकता है। (याद रखें, उदाहरण के लिए, ए.पी. गेदर द्वारा पुस्तक में वर्णित तैमूर और उनकी टीम।) सामाजिक मनोवैज्ञानिक अक्सर औपचारिक और अनौपचारिक संबंधों की संरचना पर विचार करते हैं, समूहों को नहीं, बल्कि उनके भीतर संबंधों के प्रकार और प्रकृति को अलग करते हैं।
साहित्य में अक्सर पाया जाने वाला एक और वर्गीकरण है "सदस्यता समूह" और "संदर्भ समूह" (लैटिन रेफ़रो से - मैं संबंधित हूं, अंग्रेजी को संदर्भित करने के लिए - संबंधित करने के लिए, सहसंबंधी)।

प्रत्येक व्यक्ति, उसकी उम्र और व्यवसाय की परवाह किए बिना, कई छोटे समूहों में होता है - यह एक परिवार, एक स्कूल की कक्षा, एक खेल टीम है। टीम के अन्य सदस्यों के साथ व्यक्ति का संबंध उसके व्यक्तित्व को आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। संघों के प्रकार छोटे समूहों के वर्गीकरण को प्रदर्शित करते हैं, जो छोटे समूहों की विशेषताओं और समाज में उनकी भूमिका के अध्ययन को विशेष महत्व देते हैं।

एक छोटा सामाजिक समूह क्या है

छोटे समूहों के आधार पर व्यक्ति का उसके पर्यावरण से संबंध, उसके सदस्यों पर समाज के प्रभाव का विस्तार से अध्ययन करना संभव है। इसलिए, समाजशास्त्रीय अनुसंधान में, "समूह", "छोटा समूह", "समूहों का वर्गीकरण" की अवधारणाएं एक महत्वपूर्ण स्थान रखती हैं। तथ्य यह है कि एक व्यक्ति अपना अधिकांश जीवन छोटे समूहों में बिताता है जो उसके मूल्यों के गठन पर एक मजबूत प्रभाव डालते हैं।

एक सामाजिक समूह संयुक्त गतिविधियों और पारस्परिक संबंधों की एक प्रणाली से जुड़े लोगों का एक संघ है। ऐसे समूहों को आकार के अनुसार वर्गीकृत किया जाता है, अर्थात प्रतिभागियों की संख्या के अनुसार।

छोटा समूह - संयुक्त गतिविधियों से जुड़े लोगों का एक छोटा सा संघ और एक दूसरे के साथ सीधे संचार में। ऐसी टीम की एक विशेषता यह है कि इसके सदस्यों की संख्या बीस से अधिक नहीं होती है, और इसलिए वे स्वतंत्र रूप से एक दूसरे से संपर्क कर सकते हैं और भावनात्मक संबंध स्थापित कर सकते हैं।

लक्षण

कई प्रावधान हैं, जिनकी उपस्थिति यह संकेत दे सकती है कि संघ एक छोटा सामाजिक समूह है:

• एक निश्चित समय में एक क्षेत्र में लोगों की सह-उपस्थिति;
• टीम के सदस्यों के बीच भावनात्मक संपर्क, स्थिर संबंधों की उपस्थिति;
• एक सामान्य लक्ष्य को प्राप्त करने के उद्देश्य से संयुक्त गतिविधियाँ;
• समूह भूमिकाओं के सदस्यों के बीच विभाजन;
• एक संगठनात्मक और प्रबंधकीय संरचना की उपस्थिति;
• उनके मानदंडों और मूल्यों का गठन।

छोटे समूहों की अवधारणा और वर्गीकरण इन विशेषताओं और उनकी अभिव्यक्ति की प्रकृति पर आधारित है। व्यक्तिगत सदस्यों के बीच भावनात्मक संबंधों की स्थापना से उपखंडों और आंतरिक संरचना का उदय हो सकता है।

एसोसिएशन के प्रकार

ऐसे कई पहलू हैं जिनके संबंध में छोटे समूहों का वर्गीकरण बनता है। नीचे दी गई तालिका छोटे सामाजिक संघों के प्रकार दिखाती है।

आंतरिक संचार की प्रकृति

निर्धारण कारक छोटे सामाजिक समूहों का वर्गीकरण है जिस तरह से यह उत्पन्न होता है। औपचारिक संघ प्रबंधन द्वारा बनाए जाते हैं और उनकी कानूनी स्थिति होती है। उनकी गतिविधियों को कुछ दस्तावेजों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। ऐसे समूह का प्रबंधन ऊपर से नीचे होता है, और इसके सदस्य संगठन द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

प्रतिभागियों के भावनात्मक संबंधों के आधार पर अनौपचारिक समूह अनायास उत्पन्न होते हैं। ऐसे समाजों की कोई आधिकारिक स्थिति नहीं होती है, और इसकी गतिविधियों को "नीचे से ऊपर" निर्देशित किया जाता है। फिर भी, वे समूह के सभी सदस्यों द्वारा साझा किए गए कुछ मानदंड और मूल्य भी बनाते हैं और उनके व्यवहार को पूर्व निर्धारित करते हैं। यदि औपचारिक संगठनों में नेता के पास आधिकारिक शक्तियाँ हैं, तो संपर्क संगठनों में वह अन्य प्रतिभागियों की मान्यता के माध्यम से कार्य करता है।

संदर्भ दल

एक व्यक्ति के लिए जुड़ाव के महत्व के कारक पर, एक और छोटा समूह आधारित होता है, जिसके मानदंड एक व्यक्ति के लिए एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, जिसे संदर्भ (संदर्भ) कहा जाता है। टीम का एक सदस्य अपनी मूल्य प्रणाली के माध्यम से उपयुक्त मानकों का निर्माण करता है। यह समूह दो उप-प्रजातियों में विभाजित है:

• आदर्श. व्यक्ति संघ से संबंधित नहीं है, लेकिन अपने व्यवहार में वह इसके मानदंडों द्वारा निर्देशित होता है।
• उपस्थिति समूह।एक व्यक्ति इस टीम का सदस्य है और मूल्यों को साझा करता है।

छोटे समुदाय आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं बच्चा परिवार और दोस्तों के बीच स्वीकृत मानदंडों को देखता है। साथ ही, छोटे सामाजिक समूह भी व्यक्ति पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं - अपने व्यक्तिगत गुणों (निषेध) को दबा सकते हैं, गलत आदर्शों को लागू कर सकते हैं।

सामाजिक महत्व

छोटे समूह द्वारा अपनाए गए मूल्यों और लक्ष्यों के आधार पर, छोटे संगठन समाज में विभिन्न भूमिका निभा सकते हैं। सामाजिक महत्व की कसौटी के आधार पर छोटे समूहों का वर्गीकरण तीन प्रकार के संघों के अस्तित्व का सुझाव देता है: सामाजिक रूप से उन्मुख, असामाजिक और असामाजिक। तदनुसार, वे एक सकारात्मक, तटस्थ और नकारात्मक भूमिका निभाते हैं। सामाजिक रूप से उन्मुख छोटे समूहों में शैक्षिक, सार्वजनिक, उत्पादक संगठन शामिल हैं। विभिन्न आपराधिक संघों को लोगों द्वारा स्वीकार नहीं किया जाता है, जो फिर भी अपने सदस्यों के लिए अधिकार बनाए रखते हैं।

समूह प्रबंधन

प्रबंधन में एसोसिएशन की गतिविधियों को व्यवस्थित करने के लिए आवश्यक कई कार्य शामिल हैं। इस अवधारणा में निर्णय लेना, लक्ष्य निर्धारण, योजनाओं का विकास, नियंत्रण, समन्वय आदि शामिल हैं। प्रबंधन की पद्धति के संबंध में छोटे समूहों का एक सशर्त वर्गीकरण है। निम्नलिखित प्रकार के संबंध हैं:

• अधीनता (शीर्ष);
• समन्वय (क्षैतिज प्रणाली);
• पुनर्संयोजन (नीचे)।

गतिविधियों का सफल संगठन इन सिद्धांतों के संयोजन पर आधारित है, आंतरिक संबंधों के निर्माण के लिए सर्वोत्तम विकल्प की खोज।

टीम के मुखिया

छोटे समूहों के संगठन की एक विशेषता नेता का चयन है। यह एसोसिएशन का सदस्य है, जिसका इसकी गतिविधियों पर गहरा प्रभाव पड़ता है। उनके व्यक्तित्व के कारण अन्य सदस्यों के बीच उनका सम्मान किया जाता है और समूह के प्रबंधन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। नेता की गतिविधि आंतरिक और बाहरी संचार दोनों तक फैली हुई है। वह संयुक्त गतिविधियों में टीम के सदस्यों की भागीदारी सुनिश्चित करता है, निर्णय लेने पर नियंत्रण रखता है। संघ की गतिविधियों में नेता के हस्तक्षेप के स्तर और समुदाय के प्रबंधन की प्रक्रिया में प्रत्येक सदस्य की भागीदारी की डिग्री के आधार पर छोटे समूहों का वर्गीकरण होता है। सबसे सफल संगठनों (संपर्क और औपचारिक दोनों) में, दो चरम सीमाओं के बीच संतुलन बना रहता है।

प्रबंधन शैली

इसके प्रबंधन की प्रक्रिया में एसोसिएशन के सदस्यों की भागीदारी के आधार पर छोटे समूहों के सशर्त वर्गीकरण में नीचे दी गई तालिका में प्रस्तुत तीन पद शामिल हैं।

एक्स और वाई का एक सिद्धांत भी है। पहले मामले में, एक व्यक्ति शुरू में काम से बचता है और नेतृत्व करना पसंद करता है। सिद्धांत Y बताता है कि व्यक्ति में उच्च स्तर का आत्म-नियंत्रण होता है और वह जिम्मेदारी के लिए प्रयास करता है। तदनुसार, दो अलग-अलग नियंत्रण विधियां यहां लागू होती हैं।

सामूहिक दबाव

संघ में अपनाए गए मानदंड उसके व्यक्तिगत सदस्य के जीवन के तरीके को प्रभावित करते हैं। हर कोई बच्चों के एक समूह के साथ किए गए एक प्रयोग को जानता है, जहां पूर्व-व्यवस्थित प्रतिभागियों ने गलत तरीके से पूछे गए प्रश्न का उत्तर दिया, और अंतिम विषय ने अपने साथियों के शब्दों को दोहराया। इस घटना को अनुरूपता कहा जाता है। एक छोटे समूह के अधिकांश सदस्यों की राय का व्यक्ति पर प्रभाव पड़ता है। इस घटना के विपरीत स्वतंत्रता हो सकती है, अर्थात पर्यावरण की राय से किसी व्यक्ति के दृष्टिकोण की स्वतंत्रता।

साथ ही, किसी व्यक्ति के लिए उसके द्वारा निभाई जाने वाली भूमिका के संबंध में छोटे समूहों का वर्गीकरण महत्वपूर्ण है। एसोसिएशन की रेफरेंशियलिटी जितनी अधिक होती है, उतनी ही अधिक अनुरूपता स्वयं प्रकट होती है।

एक छोटे से सामाजिक समूह का गठन

प्रत्येक टीम विकास के कई चरणों से गुजरती है। मनोवैज्ञानिक जी। स्टैनफोर्ड और ए। रोर्क ने एक सिद्धांत विकसित किया जिसमें एक सामाजिक समूह के गठन के 7 चरण शामिल हैं। अध्ययन टीम के विकास के दो-कारक मॉडल पर आधारित है, जहां व्यापार और भावनात्मक गतिविधि के बीच विरोधाभास हैं।

1. परिचित, पारस्परिक संपर्क का पहला प्रयास।
2. सृष्टि
3. संघर्ष का चरण।
4. संतुलन की स्थिति, एकता की भावना का उदय।
5. एकता का निर्माण - व्यावसायिक गतिविधि बढ़ती है, सामान्य लक्ष्य निर्धारित होते हैं।
6. वर्चस्व कार्यकर्ता नहीं है, बल्कि संघ के व्यक्तिगत सदस्यों के पारस्परिक संबंध हैं।
7. वास्तविकीकरण, व्यापार संतुलन और भावनात्मक गतिविधि।

एक छोटे समूह में सामाजिक भूमिकाएं

किसी एसोसिएशन के सदस्यों को समस्याओं को सुलझाने या अन्य सदस्यों के साथ संवाद करने से संबंधित कुछ व्यवहार सौंपे जा सकते हैं। भूमिकाएँ व्यवसाय और समूह की भावनात्मक गतिविधि दोनों में प्रकट होती हैं। उदाहरण के लिए, समस्याओं को हल करने की प्रक्रिया में, "सर्जक" नए विचार प्रस्तुत करता है, और "आलोचक" पूरे समूह के काम का मूल्यांकन करता है और इसकी कमजोरियों का पता लगाता है। टीम के पारस्परिक संबंधों के क्षेत्र में भी भूमिकाएँ प्रकट होती हैं। इसलिए, प्रेरक सक्रिय रूप से अन्य सदस्यों के विचारों का समर्थन करता है, और सुलहकर्ता अपनी राय को त्याग देता है और संघर्ष की स्थितियों को सुलझाता है।

घटना के क्रम में:
प्राथमिक समूह प्रत्यक्ष संपर्कों, सामान्य लक्ष्यों और उद्देश्यों के आधार पर एकजुट व्यक्तियों का एक संग्रह है और उच्च स्तर की भावनात्मक निकटता और आध्यात्मिक एकजुटता (परिवार, दोस्तों का समूह, निकटतम पड़ोसी) की विशेषता है। यह निम्नलिखित विशेषताओं की विशेषता है:
1) छोटे कर्मचारी;
2) सदस्यों की स्थानिक निकटता;
3) अस्तित्व की अवधि;
4) समूह मूल्यों, मानदंडों और व्यवहार के पैटर्न की समानता;
5) समूह में शामिल होने की स्वेच्छा;
6) सदस्यों के व्यवहार पर अनौपचारिक नियंत्रण।
द्वितीयक समूह अपेक्षाकृत बड़ा है, जिसके विषय अंतरंग, घनिष्ठ संबंधों से नहीं जुड़े हैं, समूह में सामाजिक संबंध और अंतःक्रिया अवैयक्तिक, उपयोगितावादी और कार्यात्मक हैं। माध्यमिक समूह लक्ष्य-उन्मुख है (कार्य दल, स्कूल वर्ग, खेल टीम, आदि);

सार्वजनिक स्थिति के अनुसार:
1) औपचारिक समूह - आधिकारिक दस्तावेजों (कक्षा, स्कूल, पार्टी, आदि) के आधार पर बनाया गया एक समूह और कानूनी रूप से निश्चित स्थिति रखता है। एक औपचारिक समूह में सदस्यों की स्पष्ट रूप से परिभाषित स्थिति, निर्धारित समूह मानदंड, समूह में अधीनता के अनुसार कड़ाई से सौंपी गई भूमिकाएं होती हैं। ऐसे समूह के सदस्यों के बीच, व्यावसायिक संबंध स्थापित होते हैं, जो दस्तावेजों द्वारा प्रदान किए जाते हैं, जिन्हें व्यक्तिगत पसंद और नापसंद द्वारा पूरक किया जा सकता है;
2) एक अनौपचारिक समूह - आम सहानुभूति, विचारों की निकटता, विश्वास, स्वाद आदि से जुड़े लोगों का एक वास्तविक सामाजिक समुदाय। ऐसे समूह में स्थितियां और भूमिकाएं निर्धारित नहीं हैं, लंबवत संबंधों की कोई प्रणाली नहीं है। ऐसे समूह में आधिकारिक दस्तावेज अप्रासंगिक हैं। जब सामान्य हित गायब हो जाते हैं तो समूह टूट जाता है।

सीधे संबंध से:
1) सशर्त समूह - लोगों का एक समुदाय जो नाममात्र रूप से मौजूद है और कुछ संकेत (लिंग, आयु, पेशा, आदि) द्वारा प्रतिष्ठित है। ऐसे समूह में शामिल लोगों के पास प्रत्यक्ष नहीं होते हैं, वे एक-दूसरे के बारे में कुछ भी नहीं जानते होंगे;
2) एक वास्तविक समूह - लोगों का एक समुदाय जो एक सामान्य स्थान और समय में मौजूद है और वास्तविक संबंधों (एक कक्षा, एक उत्पादन टीम) से एकजुट है।

पारस्परिक संबंधों के विकास या गठन के स्तर के अनुसार:
1) कम विकास के समूह - असामाजिक कारकों पर आधारित समुदाय, सामान्य लक्ष्यों और हितों की कमी, इसके सदस्यों की अनुरूपता या गैर-अनुरूपता की विशेषता (उदाहरण के लिए, एक संघ, एक निगम, आदि);
2) उच्च विकास समूह - सामान्य हितों, सामाजिक लक्ष्यों और मूल्यों पर आधारित समुदाय (उदाहरण के लिए,)।

महत्व से:
1) एक संदर्भ समूह एक वास्तविक या काल्पनिक समूह है जिसके मानदंड एक मॉडल के रूप में कार्य करते हैं। संदर्भ समूह वास्तविक या काल्पनिक, सकारात्मक या नकारात्मक, सदस्यता के साथ मेल खा सकते हैं या नहीं भी हो सकते हैं। वे एक मानक कार्य करते हैं और सामाजिक तुलना का कार्य करते हैं। एक व्यक्ति के प्रतिनिधित्व में, एक समूह हो सकता है:
"सकारात्मक" - ऐसे समूह जिनके साथ व्यक्ति अपनी पहचान बनाता है और, जिसका सदस्य वह बनना चाहता है।
"नकारात्मक" - ऐसे समूह जो व्यक्ति में अस्वीकृति का कारण बनते हैं।
2) सदस्यता समूह ऐसे समूह हैं जहां व्यक्ति समूह का विरोध नहीं करता है, और खुद को अन्य सभी सदस्यों से जोड़ता है, और वे खुद को उससे संबंधित करते हैं।

अन्य प्रकार के समूह:
1) स्थायी (लंबे समय तक मौजूद (राजनीतिक दल, स्कूल, संस्थान, आदि)) और अस्थायी (थोड़े समय के लिए मौजूद (ट्रेन डिब्बे, सिनेमा में लोग, आदि));
2) प्राकृतिक () और मनोवैज्ञानिक और अन्य प्रकार की समानता के समूह (वर्ग, पार्टियां);
3) संगठित और सहज, आदि।

समाज की एक बहुत ही जटिल संरचना होती है, इसमें बड़े और छोटे समूह प्रतिष्ठित होते हैं, जो लोगों के विभिन्न प्रकार के स्थिर संबंधों का प्रतिनिधित्व करते हैं। एक बड़ा समूह एक विशेष धर्म के लोग, वर्ग, राष्ट्रीयता, राष्ट्र, अनुयायी हैं। यह बड़े समूहों के माध्यम से होता है कि एक निश्चित विचारधारा का प्रभाव होता है, और समाज में इसका समेकन होता है।

एक छोटे समूह की अवधारणा

व्यक्ति पर बड़े समूहों के प्रभाव का प्रत्यक्ष साधन एक छोटे समूह द्वारा किया जाता है। एक छोटा समूह लोगों का एक छोटा (2 से 30 लोगों का) संघ है जो एक सामान्य कारण और हितों के आधार पर होता है। एक छोटे समूह के सदस्य हमेशा एक दूसरे के साथ घनिष्ठ संबंध में रहते हैं। छोटे समूहों के ज्वलंत उदाहरण हैं: एक कार्य दल, एक स्कूल कक्षा, एक अकादमिक समूह, परिवार, करीबी दोस्त और दोस्त।

छोटे समूहों के प्रकार

छोटे समूहों को उनके आकार, संबंधों की संरचना, व्यक्तिगत संरचना, गतिविधियों की सामग्री के आधार पर विभिन्न प्रकारों में विभाजित किया जाता है। छोटे समूह के डिजाइन के आधार पर, प्राकृतिक और प्रयोगशाला छोटे समूहों को प्रतिष्ठित किया जाता है। चूंकि प्रयोगशाला के छोटे समूह कृत्रिम रूप से वैज्ञानिक उद्देश्यों के लिए बनाए जाते हैं, अक्सर मनोवैज्ञानिकों द्वारा, मानव व्यवहार के एक मॉडल का अध्ययन करने के लिए, हम उन प्राकृतिक समूहों पर अधिक विस्तार से विचार करेंगे जो स्वयं समाज में आकार लेते हैं।

प्राकृतिक समूह दो प्रकार के होते हैं: औपचारिक और अनौपचारिक। औपचारिक छोटे समूह आधिकारिक संगठनों के ढांचे के भीतर बनाए जाते हैं और कार्य करते हैं - यह एक स्कूल वर्ग, श्रमिक सामूहिक, शैक्षणिक समूह आदि है। अनौपचारिक समूह ऐसे समूह हैं जो आधिकारिक ढांचे के बाहर आकार लेते हैं और कार्य करते हैं - मित्र, अनौपचारिक युवा संघ, परिवार।

एक छोटे समूह में एक व्यक्ति की भलाई

एक छोटे समूह के सदस्य को सहज और सहज महसूस करने के लिए, उन कारकों पर विचार करना आवश्यक है जिन पर ऐसे समूह में किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत स्थिति निर्भर करती है।

1. संपर्क करें। संपर्क की अवधारणा समूह के सदस्यों के बीच भावनात्मक रूप से अनुकूल संबंधों को संदर्भित करती है, जिसमें सद्भावना, चातुर्य और सम्मान शामिल है।

2. संगठन। संगठन की अवधारणा एक छोटे समूह में जिम्मेदारियों का संघर्ष-मुक्त वितरण है, जो वर्तमान समस्याओं को सामूहिक रूप से हल करने की क्षमता है।

3. जानकारीपूर्ण। एक छोटे समूह के सदस्य को इस समूह के अन्य सदस्यों की गतिविधियों के सभी मुख्य पहलुओं को जानना चाहिए। एक ही कारक सदस्यों को एक दूसरे के पात्रों के ज्ञान के लिए प्रदान करता है।

समूह स्वार्थ

प्रत्येक छोटे समूह को समूह अहंकार की विशेषता होती है, जो अक्सर इसके अस्तित्व का एक आवश्यक तत्व होता है। समूह अहंकार की अवधारणा केवल अपने सदस्यों के हितों में एक छोटे समूह की गतिविधियों की स्वार्थी प्रेरणा को संदर्भित करती है। एक नियम के रूप में, इस छोटे समूह का समूह अहंकार दूसरे, विदेशी छोटे समूह के हितों को नुकसान पहुंचाता है।

हालाँकि, समूह अहंकार से लड़ना व्यर्थ है, क्योंकि यह इसके लिए धन्यवाद है कि एक छोटे समूह के सदस्य अपनी गतिविधियों में निर्धारित कार्यों को प्राप्त करते हैं। समूह अहंकार सामंजस्यपूर्ण होना चाहिए और दूसरों के हितों के उल्लंघन से परे नहीं जाना चाहिए। अक्सर समूह अहंकार के पीछे एक छोटे समूह के प्रत्येक सदस्य के व्यक्तिगत अहंकार की समग्रता होती है।

मुख्य संकेतक जो आपको उद्यम को छोटे के रूप में पहचानने की अनुमति देता है, वह एक विशिष्ट अवधि के लिए कर्मचारियों की संख्या है। इसकी संपत्ति का आकार, अधिकृत पूंजी का आकार और वार्षिक कारोबार जैसे मानदंड भी मायने रखते हैं।

रूस में, एक छोटा व्यवसाय एक वाणिज्यिक संगठन है जिसकी अधिकृत पूंजी में रूसी संघ के घटक संस्थाओं, धर्मार्थ और अन्य नींवों के साथ-साथ धार्मिक और सार्वजनिक संगठनों की भागीदारी का हिस्सा 25 प्रतिशत से अधिक नहीं है। इसके अलावा, एक शेयर जो कई कानूनी संस्थाओं या एक कानूनी इकाई से संबंधित है। चेहरा भी 25 प्रतिशत से अधिक नहीं होना चाहिए।

एक निश्चित अवधि के लिए कर्मचारियों की संख्या किसी विशेष क्षेत्र में स्थापित मानक से अधिक नहीं होनी चाहिए। यदि यह निर्माण, उद्योग या परिवहन है, तो एक छोटे उद्यम के कर्मचारियों की संख्या 100 लोगों से अधिक नहीं हो सकती है। यदि यह एक थोक व्यापार है - 50 से अधिक लोग नहीं, यदि यह उपभोक्ता सेवा या खुदरा व्यापार है - 30 से अधिक लोग नहीं, यदि कोई अन्य गतिविधि है - 50 से अधिक लोग नहीं।

मध्यम उद्यम

दुनिया भर में मध्यम और लघु व्यवसाय की परिभाषा काफी करीब है। उनका सामान्यीकरण आर्थिक संस्थाएं हैं जो कर्मचारियों की संख्या, सकल संपत्ति की मात्रा और कारोबार के संदर्भ में एक विशिष्ट संकेतक से अधिक नहीं हैं। मध्यम उद्यम भी सरलीकृत रिपोर्टिंग के लिए पात्र हैं। कर्मचारियों की संख्या के दायरे को समझने के लिए - आखिरकार, यह मानदंड सबसे अधिक बार मुख्य होता है - यह कुछ उदाहरणों पर विचार करने योग्य है।

यदि हम एक परामर्श या अनुसंधान एजेंसी लेते हैं, तो इसे मध्यम आकार के उद्यम के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है, जब इसके कर्मचारियों की संख्या 15 से 50 तक होती है। अगर हम एक ट्रैवल कंपनी के बारे में बात करते हैं, तो इसे मध्यम आकार के उद्यम के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। जब इसके कर्मचारियों की संख्या 25 से 75 के बीच हो। मध्यम प्रिंट मीडिया एक संपादकीय कार्यालय होगा जिसमें 100 से अधिक कर्मचारी नहीं होंगे। छोटे उद्यमों के साथ, मध्यम उद्यमों को टर्नओवर और बाजार हिस्सेदारी के मामले में माना जाता है।

बड़े उद्यम

एक बड़ा उद्यम एक ऐसी कंपनी है जो किसी भी उद्योग की कुल वस्तु मात्रा का एक महत्वपूर्ण हिस्सा पैदा करती है। यह काम में नियोजित लोगों की संख्या, संपत्ति के आकार और बिक्री की विशेषता भी है। एक उद्यम को एक बड़े व्यवसाय के रूप में वर्गीकृत करने के लिए, क्षेत्रीय, उद्योग और राज्य की बारीकियों को ध्यान में रखना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, मैकेनिकल इंजीनियरिंग के क्षेत्र के लिए, मुख्य कारक उत्पादों की मात्रा, श्रमिकों की संख्या और अचल संपत्तियों की लागत हैं। यदि हम कृषि-औद्योगिक परिसर को लें, तो हम केवल पशुधन की संख्या या भूमि के क्षेत्रफल पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।