• वर्तमान श्रम कानून नियोक्ता (संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी) को अपने कर्मचारियों के लिए कार्य सप्ताह के कई तरीके स्थापित करने की अनुमति देता है:

  ✔ 5-दिवसीय कार्य सप्ताह दो दिनों की छुट्टी के साथ (आमतौर पर शनिवार और रविवार को) 40 घंटे से अधिक नहीं रहता है;

  ✔ 6-दिवसीय कार्य सप्ताह एक दिन की छुट्टी के साथ (आमतौर पर रविवार को) 40 घंटे से अधिक नहीं रहता है;

  ✔ एक घूर्णन सप्ताहांत कार्यक्रम के साथ कार्य सप्ताह;

  ✔ अंशकालिक कार्य सप्ताह।

6-दिवसीय कार्य सप्ताह स्थापित करने का आधार

छह-दिवसीय कार्य सप्ताह की स्थापना कानूनी रूप से संभव है।

किसी संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी के सभी कर्मचारियों के लिए और किसी विशेष उत्पादन आवश्यकता के संबंध में कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों या पदों के लिए 6-दिवसीय कार्य सप्ताह की व्यवस्था स्थापित की जा सकती है। कार्य के शासन की विशेषताएं और कार्य सप्ताह की अवधि सहित बाकी कर्मचारियों को नियोक्ता के आंतरिक श्रम विनियमों में निर्धारित किया गया है।

सूक्ष्म उद्यमों के लिए, प्रत्येक कर्मचारी के साथ श्रम अनुबंधों में 6-दिवसीय कार्य सप्ताह निर्धारित है।

6-दिवसीय कार्य सप्ताह की आवश्यकता।

छह-दिवसीय कार्य सप्ताह अक्सर दुकानों, खानपान प्रतिष्ठानों, चिकित्सा संस्थानों और शैक्षणिक संस्थानों, और इसी तरह स्थापित किया जाता है। जनसंख्या के लिए प्राथमिक सेवा के स्थानों में।

एक नियम के रूप में, सेवा प्रतिष्ठान प्रतिदिन 10-12 घंटे काम करते हैं, अर्थात। कार्यकर्ता के कार्य दिवस की सामान्य लंबाई से अधिक, tk। वर्तमान कानून किसी व्यक्ति के कार्य समय की अधिकतम लंबाई के रूप में 8 घंटे का कार्य दिवस स्थापित करता है।

और यद्यपि कर्मचारियों को ओवरटाइम काम में शामिल करना संभव है, इस तरह की भागीदारी की अनुमति केवल कर्मचारी की सहमति से ही दी जा सकती है, ओवरटाइम काम के पहले दो घंटों के लिए डेढ़ दरों की दर से ओवरटाइम काम के लिए बढ़े हुए भुगतान के अधीन और इसके बाद राशि को दोगुना कर दें। साथ ही, ओवरटाइम कार्य की अवधि स्वयं लगातार दो दिनों के लिए 4 घंटे और पूरे वर्ष के लिए 120 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

सवाल यह है कि इस मामले में उद्यम के दैनिक संचालन को 12 घंटे के लिए कैसे सुनिश्चित किया जाए?

इस स्थिति से बाहर निकलने का सबसे अच्छा तरीका यह होगा कि 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के दौरान श्रमिकों के शिफ्ट कार्य को दिन में 6-7 घंटे व्यवस्थित किया जाए।

6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, कार्य सप्ताह 40 घंटे तक हो सकता है, अर्थात। सामान्य अवधि (छुट्टी के एक दिन पहले 5 दिनों के भीतर 7 घंटे - 5 घंटे), और कम अवधि (35 घंटे या 24 घंटे का कार्य सप्ताह)।

6-दिवसीय कार्य सप्ताह की विशेषताएं

कृपया ध्यान दें कि छह दिनों की अवधि के दौरान, सप्ताहांत की पूर्व संध्या पर, कर्मचारी के काम की अवधि 5 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

यदि किसी कारण से रविवार को एक दिन की छुट्टी प्रदान नहीं की जा सकती है, तो कर्मचारी को आराम के लिए कार्य सप्ताह के दौरान किसी अन्य दिन को चुनने का अधिकार है। एक निर्बाध साप्ताहिक आराम की अवधि 42 घंटे से कम नहीं होनी चाहिए।

पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह में निहित कुछ नियम छह-दिवसीय कार्य सप्ताह पर भी लागू होते हैं।

उदाहरण के लिए, छह दिन की अवधि वाले श्रमिकों के लिए छुट्टियों के संबंध में, इस मामले में इसकी गणना उसी तरह की जाती है जैसे पांच दिन की अवधि के लिए। आखिरकार, छुट्टी के दिनों की संख्या काम किए गए घंटों की संख्या से संबंधित नहीं है और सालाना 28 दिन होनी चाहिए (जब तक कि कर्मचारियों को विस्तारित छुट्टियों वाले श्रमिकों के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जाता है)।

TASS-DOSIER। 29 अक्टूबर (11 नवंबर), 1917रूस में काउंसिल ऑफ पीपुल्स कमिसर्स (एसएनके) के डिक्री ने 8 घंटे के कार्य दिवस (9-10 घंटे के बजाय, जैसा कि पहले था) की स्थापना की और छह श्रमिकों और एक दिन की छुट्टी के साथ 48 घंटे का कार्य सप्ताह पेश किया। ऐसे कार्य जो स्वास्थ्य के लिए विशेष रूप से हानिकारक थे, काम के घंटों को कम करने के अधीन थे। 9 दिसंबर, 1918 को, RSFSR के श्रम संहिता को अपनाया गया, जिसने इन प्रावधानों को समेकित किया।

2 जनवरी 1929 से 1 अक्टूबर 1933 तक, केंद्रीय कार्यकारी समिति और पीपुल्स कमिसर्स परिषद के निर्णय के अनुसार, 7 घंटे के कार्य दिवस में क्रमिक परिवर्तन किया गया। कार्य सप्ताह 42 घंटे था।

26 अगस्त, 1929यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल का फरमान "यूएसएसआर के उद्यमों और संस्थानों में निरंतर उत्पादन के लिए संक्रमण पर" एक नया कार्मिक कैलेंडर पेश किया, जिसमें सप्ताह में पांच दिन शामिल थे: 7 घंटे के चार कार्य दिवस, पांचवें दिन बंद।

नवंबर 1931 मेंयूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर्स की परिषद ने एक प्रस्ताव अपनाया जिसमें उसने लोगों के कमिश्ररों और अन्य संस्थानों को छह-दिवसीय कैलेंडर सप्ताह में स्विच करने की अनुमति दी, जिसमें प्रत्येक महीने की 6 वीं, 12 वीं, 18 वीं, 24 वीं और 30 वीं, साथ ही साथ 1 मार्च काम नहीं कर रहे थे।

27 जून 1940यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का एक फरमान ग्रेगोरियन कैलेंडर (6 कार्य दिवस, रविवार एक दिन की छुट्टी) के अनुसार "नियमित" कार्य सप्ताह के साथ 8 घंटे के कार्य दिवस में संक्रमण पर लागू हुआ। कार्य सप्ताह 48 घंटे का था।

26 जून 1941यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम ने "युद्धकाल में श्रमिकों और कर्मचारियों के काम के घंटों पर" एक फरमान जारी किया, जिसके अनुसार दिन में 1 से 3 घंटे तक अनिवार्य ओवरटाइम काम शुरू किया गया और छुट्टियां रद्द कर दी गईं। 30 जून, 1945 को यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम के एक डिक्री द्वारा इन युद्धकालीन उपायों को समाप्त कर दिया गया था।

युद्ध के बाद की वसूली अवधि के अंत में 1956-1960 मेंयूएसएसआर में कार्य दिवस धीरे-धीरे (राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की शाखाओं द्वारा) छह-दिवसीय कार्य सप्ताह (रविवार एक दिन की छुट्टी) के साथ फिर से घटाकर 7 घंटे कर दिया गया, और कार्य सप्ताह को घटाकर 42 घंटे कर दिया गया।

CPSU की XXIII कांग्रेस में ( 29 मार्च - 8 अप्रैल, 1966) दो दिन की छुट्टी (शनिवार और रविवार) के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह में स्विच करने का निर्णय लिया गया। मार्च 1967 में, सुप्रीम सोवियत के प्रेसिडियम और सीपीएसयू की केंद्रीय समिति के फरमानों और प्रस्तावों की एक श्रृंखला ने यूएसएसआर में 8 घंटे के कार्य दिवस के साथ एक मानक "पांच-दिवसीय कार्य" पेश किया। सामान्य शिक्षा स्कूलों, उच्च और माध्यमिक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थानों में, 7 घंटे के कार्य दिवस के साथ छह दिन का कार्य सप्ताह संरक्षित किया गया है। इस प्रकार, कार्य सप्ताह 42 घंटे से अधिक नहीं था।

9 दिसंबर, 1971 RSFSR के सर्वोच्च सोवियत ने एक नया श्रम संहिता (KZOT) अपनाया, जिसके अनुसार काम करने की अवधि 41 घंटे से अधिक नहीं हो सकती थी। 7 अक्टूबर, 1977 को अपनाया गया यूएसएसआर का संविधान (अनुच्छेद 41) इस मानदंड को वैध बनाता है।

रूस में कानून 19 अप्रैल, 1991"कामकाजी लोगों के लिए सामाजिक गारंटी बढ़ाने पर" काम के घंटों को घटाकर सप्ताह में 40 घंटे कर दिया गया। 25 सितंबर 1992 को, यह मानदंड रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित था। इस रूप में, कार्य सप्ताह रूस में आज तक मौजूद है।

प्रश्न 46:

कार्य समय के मुख्य मानदंड कार्य सप्ताह और दैनिक कार्य (शिफ्ट) हैं।
एक कार्य सप्ताह एक कैलेंडर सप्ताह के दौरान कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित कार्य घंटों की संख्या है।
कार्य सप्ताह की सामान्य अवधि 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकती (श्रम संहिता का अनुच्छेद 91)। इस प्रकार, प्रति सप्ताह 40 घंटे एक रोजगार अनुबंध के तहत सभी कर्मचारियों के लिए अधिकतम कार्य समय के रूप में पहचाने जाते हैं।
कार्य सप्ताह दो प्रकार के होते हैं - दो दिन की छुट्टी के साथ 5-दिन और एक दिन की छुट्टी के साथ 6-दिन, जो उन संगठनों में संरक्षित है, जहां काम की प्रकृति और शर्तों के कारण, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की शुरूआत असंभव या अनुचित है। कई शैक्षणिक संस्थानों में छह-दिवसीय कार्य सप्ताह को बरकरार रखा गया है, जहां छात्रों के शिक्षण भार के लिए अधिकतम स्वीकार्य शारीरिक मानदंडों की उपस्थिति के कारण 5-दिवसीय कार्य सप्ताह में संक्रमण संभव नहीं है। कुछ राज्य निकाय, सेवा उद्यम, आदि 6-दिवसीय कार्य सप्ताह पर काम करते हैं।
दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि नियोक्ता द्वारा कार्य समय के साप्ताहिक मानदंड के आधार पर निर्धारित की जाती है। एक सामान्य कार्य सप्ताह (40 घंटे) के साथ, यह, एक नियम के रूप में, है: 5-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ - 8 घंटे, 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ - 7 घंटे, छुट्टी के दिन से पहले - 5 घंटे .
गैर-कार्य अवकाश से ठीक पहले कार्य दिवस या शिफ्ट की अवधि 1 घंटे कम कर दी जाती है। लगातार संचालित संगठनों में और कुछ प्रकार के काम में जहां छुट्टी के दिन काम के घंटे (शिफ्ट) को कम करना असंभव है, कर्मचारी को अतिरिक्त आराम का समय प्रदान करके या कर्मचारी की सहमति से, भुगतान के अनुसार प्रसंस्करण की भरपाई की जाती है ओवरटाइम काम के लिए स्थापित मानदंड (श्रम संहिता का अनुच्छेद 95)।
शिफ्ट में काम करते समय (2,3 या 4 शिफ्ट में), शिफ्ट की अवधि अलग-अलग हो सकती है - शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार 10, 12, 14, 24 घंटे, जो नियोक्ता द्वारा राय को ध्यान में रखते हुए स्थापित किया जाता है। काम की स्थितियों और प्रकृति के आधार पर, निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय का।
विशेष सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता वाले श्रमिकों के लिए, साथ ही साथ हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वालों के लिए, कानून दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अधिकतम अवधि को सीमित करता है - कला। 94 टी.के. यह अधिक नहीं हो सकता:
- 15 से 16 वर्ष की आयु के कर्मचारियों के लिए - 5 घंटे; 16 से 18 वर्ष की आयु तक - 7 घंटे;
- सामान्य शैक्षणिक संस्थानों, प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों के लिए, 14 से 16 वर्ष की आयु में शैक्षणिक वर्ष के दौरान काम के साथ अध्ययन का संयोजन - 2.5 घंटे, 16 से 18 वर्ष की आयु में - 4 घंटे;
- विकलांगों के लिए - चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार;
- हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए, जहां कम काम करने का समय स्थापित किया गया है:
- 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 8 घंटे;
- 30 घंटे या उससे कम के कार्य सप्ताह के साथ - 6 घंटे।

शिक्षा प्रणाली में सुधार शिक्षकों और छात्रों के जीवन के लगभग सभी पहलुओं को प्रभावित करता है, यूएसई पास करने के प्रारूप से लेकर उस कार्यक्रम तक जिसके अनुसार कुछ शैक्षणिक संस्थान काम करते हैं। यह कोई रहस्य नहीं है कि रूस में। जैसा कि कई अन्य देशों में, ऐसे स्कूल हैं जो 5-दिन के शेड्यूल पर संचालित होते हैं और ऐसे स्कूल जिन्हें सप्ताह में 6 दिन उपस्थिति की आवश्यकता होती है।

छह दिन होना या न होना? मनोवैज्ञानिक, शिक्षक और वैज्ञानिक इस मुद्दे पर कई वर्षों से काम कर रहे हैं, लेकिन यह विषय माता-पिता के हलकों में और भी अधिक सक्रिय रूप से चर्चा में है। आइए इसका सामना करें - सभी माता-पिता अपने बच्चे को स्कूल लाने के लिए अपने कानूनी दिन पर जल्दी उठने की संभावना को पसंद नहीं करते हैं, और यहां तक ​​​​कि शैक्षणिक संस्थान के काम को ध्यान में रखते हुए अपनी व्यक्तिगत योजनाओं को समायोजित करने की आवश्यकता भी नहीं है।

तो 2018-2019 शैक्षणिक वर्ष में पांच दिनों के संबंध में हमारा क्या इंतजार है? आइए इसका पता लगाते हैं।

क्या छह दिन जल्द ही रद्द कर दिए जाएंगे?

कई याचिकाओं को स्थापित 6-दिवसीय कार्यक्रम के साथ स्कूल कार्यक्रम में संशोधन के लिए बड़ी संख्या में हस्ताक्षर प्राप्त करने के लिए जाना जाता है। लेकिन 2019 शैक्षणिक वर्ष में भी, प्रत्येक व्यक्तिगत स्कूल की कार्यसूची, चाहे वह पांच दिन की हो या छह दिन की अवधि, सीधे शैक्षणिक संस्थान के नेतृत्व द्वारा ली जाएगी।

कई लोगों को ऐसा लगता है कि मंत्रालय स्कूली बच्चों के लिए एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी के लिए लड़ने वाले माता-पिता की मांगों को पूरा करने के लिए पूरी तरह से तैयार नहीं है।

लेकिन है ना? क्या बच्चों और शिक्षकों के लिए एक आदेश लेना और शनिवार को काम करने वाले शनिवार को स्थायी रूप से रद्द करना संभव है? इस समस्या की जटिलता को समझने के लिए, लगातार माता-पिता कानून और पाठ्यक्रम का अध्ययन करना बेहतर समझते हैं।

छह दिन की अवधि क्यों है?

ज्यादातर मामलों में शनिवार का उपयोग करने की आवश्यकता इस तथ्य से तय होती है कि एक बड़ी इच्छा के साथ भी 5 स्कूल दिनों के लिए ग्रेड 6-11 में छात्रों के लिए स्कूल के विषयों को वितरित करना असंभव है, सभी गुणांक और स्वच्छता संबंधी आवश्यकताओं को देखते हुए जो विषयों के लिए मौजूद हैं।

एक बड़े शैक्षणिक संस्थान को निर्धारित करने की पेचीदगियों में तल्लीन किए बिना, मैं एक उदाहरण के रूप में निम्नलिखित नियम दूंगा:

• गणित, भौतिकी, भाषा और कुछ अन्य विषयों को पहले और अंतिम पाठों को नहीं सौंपा जाना चाहिए;
• जिन विषयों पर बच्चे की दृढ़ता विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, उन्हें शारीरिक शिक्षा के बाद खड़ा नहीं होना चाहिए;
• स्कूली बच्चों को एक दिन में ओवरलोड नहीं किया जा सकता है (कुछ गुणांक हैं, जिनकी तालिका शेड्यूलिंग के दौरान प्रधान शिक्षकों द्वारा उपयोग की जाती है);
• विषय शिक्षकों को लगातार 3 पाठों से अधिक नहीं पढ़ना चाहिए (यह नियम, निश्चित रूप से, हमारे देश में अक्सर उल्लंघन किया जाता है);
• सप्ताह में एक से अधिक बार अध्ययन किए गए विषयों को एक निश्चित अंतराल पर रखा जाना चाहिए।

ये मौजूदा प्रतिबंधों में से कुछ ही हैं। इसमें कक्षाओं के विभाजन को 2 (और कभी-कभी 3-4) उपसमूहों में जोड़ें और एक अनसुलझी समस्या प्राप्त करें। और यह कोई अतिशयोक्ति नहीं है। अधिकांश स्वचालित शेड्यूलिंग सेवाएं वास्तव में विफल हो जाएंगी और पूछेंगी कि कौन से "महत्वपूर्ण मंत्रिस्तरीय नियमों" को अनदेखा करना है।

छह दिवसीय स्कूल सप्ताह के लाभ

• ठीक से वितरित शिक्षण भार;
• प्रति दिन कम पाठ;
• कम होमवर्क, दिन-प्रतिदिन;
• बच्चों के लिए मंडलियों और अनुभागों में जाने के अधिक अवसर;
• 5-दिवसीय सप्ताह वाले स्कूलों की तुलना में कार्य दिवस को थोड़ी देर बाद शुरू करने का अवसर।

छह दिनों के विपक्ष

• सब्त के दिन सीखने के प्रति एक स्थापित नकारात्मक रवैया;
• अच्छे कारण के बिना और अक्सर माता-पिता के ज्ञान के साथ कक्षाओं से अनुपस्थिति;
• कुछ धर्मों के विश्वासों के साथ संघर्ष, जहाँ सब्त के दिन काम करना और यहाँ तक कि अध्ययन को अस्वीकार्य माना जाता है;
• शनिवार को पड़ने वाली छुट्टियों को स्थानांतरित नहीं किया जाता है, जैसा कि पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह वाले संगठनों के लिए होता है।

छह दिनों के बारे में मिथक

क्या छठा कार्य दिवस किसी छात्र के लिए इतना भयानक होता है?

वास्तव में, सब कुछ इतना दुखद नहीं है। अधिकांश शिक्षण संस्थान निम्नलिखित नियमों का पालन करते हैं:

चुनने का अधिकार

यह समस्या सभी स्कूलों के लिए विशिष्ट नहीं है। एक नियम के रूप में, यह कुछ विषयों के गहन अध्ययन के साथ व्यायामशालाओं, गीतों और विशेष स्कूलों में पांच-दिवसीय कार्यक्रम में फिट नहीं होता है।

नतीजतन, माता-पिता को निम्नलिखित विकल्पों में से चुनना होगा:

• एक साधारण व्यापक स्कूल जिसमें बच्चा 5 दिनों तक अध्ययन करेगा, लेकिन "मानक" स्तर पर सभी विषयों का अध्ययन करेगा;
• 5-दिवसीय सप्ताह के साथ एक विशेष स्कूल या व्यायामशाला, जहां बच्चे को प्रतिदिन 8 पाठों के माध्यम से बैठना होगा (और, तदनुसार, घर पर खाना बनाना);
• एक शिक्षण संस्थान जिसमें कुछ विषयों का गहन अध्ययन होता है, जिसमें बच्चे को प्रति दिन 6-7 पाठ होंगे, लेकिन सप्ताह में 6 दिन।

स्कूल चुनने के चरण में यह पता लगाना संभव और आवश्यक है कि भविष्य में बच्चे को किस कार्यक्रम की प्रतीक्षा है। यदि उच्च गुणवत्ता वाली प्रतिस्पर्धी शिक्षा प्राथमिकता है, तो शनिवार को काम करने की समस्या उतनी प्रासंगिक नहीं है जितनी कि शिक्षण स्टाफ की गुणवत्ता और बच्चे जिस स्थिति में पढ़ेंगे।

बेशक, एक नया सवाल उठता है - क्या यह संभव है, विशेष स्कूलों में प्रोफ़ाइल चक्र के विषयों के लिए घंटों को जोड़कर, उन विषयों के लिए घंटों को कम करना जो एक प्रोफ़ाइल पर निर्णय लेने वाले बच्चों को निश्चित रूप से आवश्यकता नहीं होगी? लेकिन यह एक पूरी तरह से अलग विषय है, जिसमें राष्ट्रीय शिक्षा के परिवर्तनशील और अपरिवर्तनीय घटक के विषयों की सूची में संशोधन की आवश्यकता है।

हमें 2018 के लिए छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ उत्पादन कैलेंडर की आवश्यकता क्यों है? 2018 में "छह दिन" के साथ कितने कार्य दिवस हैं? 2018 में संचालन के इस तरीके में काम के घंटे का मानदंड क्या है? आप इस आलेख में उत्पादन कैलेंडर देख सकते हैं।

उत्पादन कैलेंडर के बारे में सामान्य जानकारी

2018 में 365 कैलेंडर दिन हैं। हालांकि, रूस में काफी छुट्टियां हैं। वे सप्ताहांत में भी शामिल होते हैं (छह-दिवसीय कार्य सप्ताह - रविवार के साथ)। कैसे भ्रमित न हों और "छह-दिन" के दौरान काम के समय के मानदंडों को सही ढंग से वितरित करें? इसके अलावा, अगर हम लेखांकन के बारे में बात कर रहे हैं, तो अवकाश वेतन, यात्रा भत्ता और रिपोर्टिंग करते समय कार्य दिवसों, छुट्टियों और सप्ताहांतों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसके लिए, 2018 के लिए उत्पादन कैलेंडर छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ बनाया गया है।

2018 के लिए कैलेंडर बनाना

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 112 गैर-कामकाजी छुट्टियों को परिभाषित करता है, और 14 अक्टूबर, 2017 संख्या 1250 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री "2018 में दिनों के स्थगन पर"। ये नियामक कानूनी कार्य 2018 के लिए सप्ताहांत और छुट्टियों के साथ उत्पादन कैलेंडर के गठन का आधार हैं।

रूसी संघ का श्रम संहिता गैर-कार्य दिवसों के बारे में क्या कहता है

रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

• जनवरी 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 - नया साल;
• 7 जनवरी - क्रिसमस;
• 23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर;
• 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
• 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
• 9 मई - विजय दिवस;
• 12 जून - रूस का दिन;
• 4 नवंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस।

गैर-कामकाजी छुट्टियों की ऐसी सूची निश्चित है और साल-दर-साल नहीं बदलती है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में निहित है।

2018 में कौन से स्थानान्तरण "छह-दिन की अवधि" पर लागू नहीं होते हैं

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में यह प्रावधान है कि संगठनों में काम करने के समय की तर्कसंगत योजना बनाने और अच्छे के लिए स्थितियां बनाने में रूसी संघ के नागरिकों की विभिन्न श्रेणियों के हितों को ध्यान में रखने के लिए दिनों का स्थगन किया जाता है। आराम। इन उद्देश्यों के लिए, 14 अक्टूबर, 2017 संख्या 1250 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री "2018 में दिनों के स्थगन पर" दिनों की निम्नलिखित पारी के लिए प्रदान करती है:

यह भी पढ़ें बीसीसी 18210301000001100110: 2019 में प्रतिलेख

इस प्रकार, 2018 में निम्नलिखित दिनों की छुट्टी स्थगित कर दी गई:

• शनिवार 6 जनवरी से शुक्रवार 9 मार्च;
• रविवार 7 जनवरी से बुधवार 2 मई।
• इसके अलावा, आराम के समय को अनुकूलित करने के लिए, हमने कार्य दिवसों के साथ सप्ताहांत की अदला-बदली की (शनिवार काम कर रहे होंगे, और सोमवार दिन की छुट्टी होगी):
• शनिवार 28 अप्रैल सोमवार 30 अप्रैल के साथ;
• शनिवार 9 जून सोमवार 11 जून के साथ;
• शनिवार 29 दिसंबर से सोमवार 31 दिसंबर।

छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, शनिवार दिन की छुट्टी नहीं है, जिसका अर्थ है कि ये स्थानान्तरण छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए प्रदान नहीं किए जाते हैं।

छह-दिवसीय सप्ताह में काम करने वालों के लिए, 9 मार्च, 30 अप्रैल, 11 जून और 31 दिसंबर, 2018 कार्य दिवस बने रहेंगे, क्योंकि इन तिथियों के लिए छुट्टी के दिनों को शनिवार से स्थानांतरित करने की योजना है, जो गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाते हैं, और "छह दिन" के लिए शनिवार एक दिन की छुट्टी नहीं है।

7 जनवरी से 2 मई के स्थानांतरण के संबंध में, 2018 में छह-दिवसीय कार्य सप्ताह वाले कर्मचारियों के पास मई की छुट्टियों के लिए लगातार दो दिन की छुट्टी होगी - 1-2 मई।

छह दिनों के सप्ताह में श्रमिकों के लिए 2018 में काम के घंटों में एक घंटे की कमी के साथ छोटे कार्य दिवस 22 फरवरी, 7 मार्च, 30 अप्रैल, 8 मई, 11 जून, 3 नवंबर, 31 दिसंबर होंगे।

"छह दिन" के साथ 2018 के लिए उत्पादन कैलेंडर

यहां छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 2018 का उत्पादन कैलेंडर है:

इसके बाद, हम छह-दिवसीय कार्य सप्ताह (सप्ताहांत और छुट्टियों के साथ) के साथ एक त्रैमासिक उत्पादन कैलेंडर देते हैं। सभी स्थानान्तरणों को ध्यान में रखते हुए, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए उत्पादन कैलेंडर इस तरह दिखेगा (छुट्टी से पहले के दिन, जब कार्य दिवस 1 घंटे कम हो जाता है, तारांकन * के साथ चिह्नित किया जाता है)।