संस्थान को सामान्य नाम में परिवर्तन के साथ दो विभागों को एक में मिलाना है। इसे सामान्य आदेशों में कैसे सही ढंग से प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए: संरचना को बदलना, पुनर्गठन करना, विलय करना? और कर्मचारियों पर कौन से दस्तावेज तैयार करने हैं। क्या आपको कर्मचारियों को इसके बारे में दो महीने पहले सूचित करने की आवश्यकता है यदि वे समान कार्यात्मक कर्तव्यों का पालन करते हैं, तो केवल विभाग का नाम बदल जाएगा? कर्मियों के लिए क्या कार्मिक आदेश होना चाहिए: दूसरे विभाग में या किसी अन्य तरीके से स्थानांतरित करने के बारे में? अगर किसी का लोड बदलता है, (कम करता है) उसे 2 महीने के लिए चेतावनी देने के लिए?

जवाब

सवाल का जवाब है:

सबसे पहले, आपको आदेश जारी करके स्टाफिंग टेबल को बदलना होगा, जो या तो एक नई स्टाफिंग तालिका को स्वीकृति देता है या वर्तमान स्टाफिंग तालिका में परिवर्तन करता है।

उदाहरण के लिए:

"... विभाग ए और विभाग बी को एकजुट करने के लिए, जिसके संबंध में:

1. संगठन की स्टाफिंग टेबल से निकालें:
- विभाग ए;
- विभाग बी.

2. निम्नलिखित पदों को कम करें:
- विभाग के प्रमुख ए;
- विभागाध्यक्ष बी.

बाकी कर्मचारियों के लिए, यदि रोजगार में विभाग अनुबंध करता है नहींसंकेत दिया गया था, तो विभाग में बदलाव से रोजगार अनुबंध में बदलाव नहीं होता है (जैसा कि प्रश्न से होता है, श्रम कार्य नहीं बदलता है) और इस मामले में जारी करके स्थानांतरण को औपचारिक रूप देना आवश्यक है।

यदि विभाग रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट है, तो कर्मचारी के लिए विभाग में परिवर्तन एक स्थानांतरण होगा, क्योंकि विभाग का नाम नहीं बदला जाता है, इसे समाप्त कर दिया जाता है और इसके बजाय एक नया बनाया जाता है।

इस मामले में, आप कर्मचारियों की सहमति से स्थानांतरण की व्यवस्था कर सकते हैं (अतिरिक्त अनुबंध समाप्त कर सकते हैं और आदेश जारी कर सकते हैं) या कला के अनुसार नियोक्ता की पहल पर संरचनात्मक इकाई को बदल सकते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, कर्मचारियों को कम से कम दो महीने पहले सूचित करना। अधिक जानकारी के लिए उत्तर संख्या 2 में कादरी प्रणाली की सामग्री देखें।

शिक्षण भार में कमी के लिए, परिशिष्ट 2 के पैरा 1.7 के अनुसार, रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट शिक्षण भार की तुलना में शिक्षण कर्मचारियों के शिक्षण भार की मात्रा में अस्थायी या स्थायी परिवर्तन (वृद्धि या कमी), यह केवल लिखित रूप में संपन्न रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते द्वारा अनुमति दी जाती है, इसके लिए प्रदान की गई कमी की दिशा में शिक्षण कर्मचारियों के शिक्षण भार की मात्रा में परिवर्तन के अपवाद के साथ।

नियोक्ता शिक्षण कर्मचारियों को शिक्षण भार की मात्रा में परिवर्तन (वृद्धि या कमी) के साथ-साथ ऐसे परिवर्तनों की आवश्यकता वाले कारणों के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है। दो महीने के बाद नहींप्रस्तावित परिवर्तन किए जाने से पहले, उन मामलों को छोड़कर जहां शिक्षण भार की मात्रा में परिवर्तन पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध (परिशिष्ट 2 के खंड 1.8) द्वारा किया जाता है।

इस प्रकार, यदि रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से लोड में परिवर्तन होता है, तो दो महीने के नोटिस की आवश्यकता नहीं होती है। यदि संगठनात्मक परिवर्तनों के कारण नियोक्ता की पहल पर लोड बदलता है, तो कम से कम दो महीने पहले सूचित करना आवश्यक है, और कला द्वारा स्थापित अन्य आवश्यकताओं का भी पालन करना आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74।

सिस्टम कार्मिक की सामग्री में विवरण:

किसी कर्मचारी की आवाजाही की व्यवस्था करने के लिए, आपको उसकी सहमति () प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है। हस्ताक्षर के तहत कर्मचारी को इसके साथ स्थानांतरित करने और परिचित करने का आदेश जारी करना पर्याप्त है। आदेश जारी करने का आधार, विशेष रूप से, संरचनात्मक इकाई के प्रमुख से एक ज्ञापन हो सकता है। यह बताना चाहिए कि स्थानांतरण क्यों आवश्यक है। कोई समान रूप नहीं हैं। इसलिए इन्हें किसी भी रूप में बनाया जा सकता है।

सलाह:सुविधा के लिए, स्थानांतरित करने का आदेश जारी करते समय, आप किसी अन्य नौकरी () () में स्थानांतरित करने के आदेश के एकीकृत रूप को आधार के रूप में ले सकते हैं। इस फॉर्म का विवरण ट्रांसफर और ट्रांसफर दोनों के लिए उपयुक्त है।

आदेश की भूमिका कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा भी की जा सकती है या लिखी जा सकती है, यदि वह ऐसे आदेश देने के लिए अधिकृत है।

चलते समय, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक नहीं है। साथ ही, कर्मचारी और उसके (नियम, अनुमोदित, निर्देश, अनुमोदित) की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियां करना आवश्यक नहीं होगा।

सलाह:रूसी संघ के श्रम संहिता में, एक कर्मचारी के आंदोलन को पंजीकृत करने की प्रक्रिया तय नहीं है। इसलिए इसे स्थानीय स्तर पर ठीक करें। उदाहरण के लिए, में। यह आपको कर्मचारियों के साथ टकराव से बचने में मदद करेगा और उन्हें स्थानांतरित करने से इनकार करने के लिए उन्हें जवाबदेह ठहराने का अवसर देगा।

इवान शक्लोवेट्स,

श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के उप प्रमुख

1. उत्तर: कर्मचारी को स्थानांतरित करते समय कौन से दस्तावेज जारी करने की आवश्यकता है
2. उत्तर: रोजगार अनुबंध में परिवर्तन कैसे करें यदि वे संगठन में संगठनात्मक या तकनीकी कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन के कारण होते हैं

उदाहरण के लिए, संगठनात्मक या तकनीकी कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन से संबंधित कारणों से एक रोजगार अनुबंध में परिवर्तन शामिल हैं:

• उपकरण और उत्पादन तकनीक में परिवर्तन, उदाहरण के लिए, नए उपकरणों की शुरूआत, तकनीकी नियम, जिसके कारण कर्मचारी के कार्यभार में कमी आई, साथ ही संचालन उपकरण के नियमों में परिवर्तन, कार्यस्थलों में सुधार ();
• उत्पादन का संरचनात्मक पुनर्गठन, उदाहरण के लिए, उत्पादन प्रक्रिया के किसी भी चरण का बहिष्कार, नई श्रम व्यवस्थाओं की शुरूआत, पूरे संगठन में पारिश्रमिक प्रणाली में परिवर्तन, श्रम राशन प्रणाली, कार्यों का पुनर्वितरण और संरचनात्मक के बीच जिम्मेदारी के क्षेत्र विभाजन;

• संगठनात्मक या तकनीकी कार्य परिस्थितियों में अन्य परिवर्तन जिसके कारण कर्मचारी के कार्यभार में कमी आई है।

यदि अनुपूरक समझौते को समय पर निष्पादित नहीं किया जाता है, लेकिन कर्मचारी परिवर्तनों की अधिसूचना के बाद नई शर्तों के तहत काम करना जारी रखता है, तो इसका मतलब है कि कर्मचारी वास्तव में ऐसे परिवर्तनों के लिए सहमत है। इस दृष्टिकोण की वैधता की अदालतों द्वारा पुष्टि की जाती है (देखें, उदाहरण के लिए,)।

यदि कर्मचारी नई परिस्थितियों में काम करने के लिए सहमत नहीं है, तो संगठन उसे एक और नौकरी देने के लिए बाध्य है, जिसमें कम और कम वेतन वाला एक शामिल है, अगर संगठन के पास उपयुक्त रिक्तियां हैं। आपको केवल उस कर्मचारी रिक्तियों की पेशकश करने की आवश्यकता है जो नियोक्ता के पास क्षेत्र में है। सामूहिक (श्रम) समझौते, अन्य समझौतों द्वारा प्रदान किए जाने पर ही अन्य इलाकों में रिक्तियों की पेशकश करना आवश्यक है। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 में निहित है।

यदि कर्मचारी नई परिस्थितियों में काम करने से इनकार करता है या संगठन में कोई उपयुक्त रिक्तियां नहीं हैं, तो रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है:

• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के आधार पर कमी करके - यदि हम कार्यशील शासन को बदलने की बात कर रहे हैं, अर्थात् अपूर्ण शासन की शुरूआत ();
• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के आधार पर नई परिस्थितियों में काम जारी रखने से इनकार करने के संबंध में, साथ ही - अन्य सभी मामलों में ()।

रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव की अधिसूचना की तारीख से दो महीने बीत जाने के बाद ही नियोक्ता नई शर्तों में काम करना जारी रखने से इनकार करने के संबंध में किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है। कानून जल्दी बर्खास्तगी की संभावना प्रदान नहीं करता है। एक समान स्थिति न्यायिक अभ्यास में परिलक्षित और पुष्टि की जाती है। उदाहरण के लिए, देखें। एकमात्र विकल्प कर्मचारी से सहमत होना और पहले बर्खास्तगी जारी करना है, लेकिन एक अलग आधार पर, उदाहरण के लिए, मुआवजे की आकर्षक राशि का भुगतान करके।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के आधार पर नई परिस्थितियों में काम करना जारी रखने से इनकार करने के कारण कर्मचारियों को बर्खास्त किया जा सकता है: रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के संकल्प दिनांक 17 मार्च, 2004 नहीं 2. यदि नियोक्ता इस तरह के साक्ष्य प्रदान नहीं कर सकता है और एक को दूसरे से जोड़ सकता है, तो रोजगार अनुबंध की शर्तों में परिवर्तन, और इसलिए नई शर्तों में काम करना जारी रखने से इनकार करने वाले कर्मचारियों की बर्खास्तगी को अवैध माना जा सकता है। यह अदालतों द्वारा भी इंगित किया गया है, उदाहरण के लिए, 2019 की पहली तिमाही के लिए कार्मिक अधिकारी के मुख्य मामलों की तैयार योजना देखें।
लेख पढ़ें: एक कार्मिक अधिकारी को लेखांकन की जांच क्यों करनी चाहिए, क्या जनवरी में नई रिपोर्ट जमा करना आवश्यक है और 2019 में समय पत्रक के लिए कौन सा कोड स्वीकृत करना है

कैड्रोवो डेलो पत्रिका के संपादकों ने पाया कि कार्मिक अधिकारियों की कौन सी आदतें बहुत समय लेती हैं, लेकिन लगभग बेकार हैं। और उनमें से कुछ जीआईटी इंस्पेक्टर में भी खलबली मचा सकते हैं।

GIT और Roskomnadzor के निरीक्षकों ने हमें बताया कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय किसी भी स्थिति में नए लोगों से कौन से दस्तावेज़ों की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए। आपके पास शायद इस सूची के कुछ कागजात हैं। हमने एक पूरी सूची तैयार की है और प्रत्येक निषिद्ध दस्तावेज़ के लिए एक सुरक्षित प्रतिस्थापन का चयन किया है।

यदि आप समय सीमा से एक दिन बाद छुट्टी का भुगतान करते हैं, तो कंपनी पर 50,000 रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा। कमी के लिए नोटिस की अवधि कम से कम एक दिन कम करें - अदालत कर्मचारी को काम पर बहाल कर देगी। हमने अदालती अभ्यास का अध्ययन किया है और आपके लिए सुरक्षित सिफारिशें तैयार की हैं।

एक वकील के लिए प्रश्न:

उसने सेवएनटीयू में 40 साल तक काम किया, जिसमें से 20 साल पहली श्रेणी के इंजीनियर के रूप में काम किया। वर्तमान में, विश्वविद्यालय को रूसी संघ के कानूनी क्षेत्र में पुनर्गठित किया जा रहा है। उन्होंने 12/31/2014 से इस्तीफे का पत्र लिखने और 01/01/2015 से उसी पद पर रोजगार की पेशकश की। फिर, जबरन, श्रेणी निर्दिष्ट किए बिना इंजीनियर के पद पर भर्ती करना। वेतन में 4 हजार रूबल की कमी के साथ .. एक रोजगार अनुबंध के तहत आधे साल के लिए। क्या प्रशासन की कार्रवाई कानूनी है?

वकील के सवाल का जवाब:विश्वविद्यालयों का पुनर्गठन
क्या प्रशासन की कार्रवाई कानूनी है?

आवश्यकताएँ अवैध हैं।

श्रम निरीक्षक को शिकायत लिखें।

आप सौभाग्यशाली हों
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क्या विश्वविद्यालय के पुनर्गठन के संबंध में बजट स्थान, स्थानांतरण को बनाए रखते हुए किसी अन्य विश्वविद्यालय में स्थानांतरित करना संभव है। दूसरे विश्वविद्यालय को...

एक वकील के लिए प्रश्न:

नमस्ते। क्या विश्वविद्यालय के पुनर्गठन के संबंध में बजट स्थान, स्थानांतरण को बनाए रखते हुए किसी अन्य विश्वविद्यालय में स्थानांतरित करना संभव है। वे दूसरे विश्वविद्यालय में स्थानांतरित हो गए, लेकिन भुगतान के आधार पर इस विशेषता के लिए कोई बजटीय स्थान नहीं थे।

वकील के सवाल का जवाब:पुनर्निर्माण विश्वविद्यालयों
नमस्कार!

यह तभी संभव है जब बजट स्थान हों।
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क्या विश्वविद्यालय के पुनर्गठन के संबंध में बजट पर किसी अन्य विश्वविद्यालय में स्थानांतरण संभव है....

एक वकील के लिए प्रश्न:

क्या विश्वविद्यालय के पुनर्गठन के संबंध में बजट पर किसी अन्य विश्वविद्यालय में स्थानांतरण संभव है। मैं एक बजट पर अध्ययन करता हूं

वकील के सवाल का जवाब:विश्वविद्यालयों का पुनर्गठन
यदि ऐसी परिस्थिति आपके बीच एक समझौते द्वारा प्रदान की जाती है
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विभाग) विश्वविद्यालय में पुनर्गठन के दौरान (नाम में परिवर्तन के साथ 2 विभागों का विलय)? ...

एक वकील के लिए प्रश्न:

नमस्ते। मुझे बताओ, क्या मैं विश्वविद्यालय में पुनर्गठन के दौरान एक ही पद (उदाहरण के लिए, विभाग के प्रमुख) के लिए आवेदन कर सकता हूं (नाम में परिवर्तन के साथ 2 विभागों का विलय) क्या होगा यदि 2 उम्मीदवार 1 पद के लिए आवेदन लिखते हैं। विभाग के प्रमुख के पद के लिए मेरा रोजगार अनुबंध 03/25/15 तक वैध है। धन्यवाद

वकील के सवाल का जवाब: विश्वविद्यालयों का पुनर्गठन
यदि एक नई कानूनी इकाई का गठन किया जाता है, तो आपको कर्मचारियों की कमी के साथ भुगतान के साथ निकाल दिया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178)
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वकील के सवाल का जवाब:विश्वविद्यालयों का पुनर्गठन
आप आवेदन कर सकते हैं, प्राप्त कर सकते हैं - एक तथ्य नहीं। अन्य रिक्तियों की पेशकश करके कम कर सकते हैं।
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हमने एक और विश्वविद्यालय में शामिल होकर विश्वविद्यालय को पुनर्गठित किया है जहाँ वे विशेषताएँ और प्रशिक्षण के क्षेत्र नहीं हैं ...

एक वकील के लिए प्रश्न:

हमने एक अन्य विश्वविद्यालय में शामिल होकर विश्वविद्यालय को पुनर्गठित किया है, जहां ऐसी कोई विशेषता और प्रशिक्षण के क्षेत्र नहीं हैं जो हमारे साथ लाइसेंस और मान्यता प्राप्त हैं जब तक कि उन्हें एक नए विश्वविद्यालय द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया जाता है। क्या हमारे पिछले लाइसेंस और मान्यता के प्रमाण पत्र मान्य हैं, यदि हां, तो किस कार्य के आधार पर

वकील के सवाल का जवाब: विश्वविद्यालयों का पुनर्गठन
शुभ संध्या रुस्तम!

कृपया निर्दिष्ट करें कि क्या आपको किसी अन्य विश्वविद्यालय से संबद्ध किया गया है या वे आपसे जुड़ गए हैं। और चार्टर और शीर्षक दस्तावेजों के अनुसार, निदेशक कौन है, जो संलग्न था या कोई अन्य विश्वविद्यालय? संघीय कानून के अनुसार एक व्यक्ति के लिए लाइसेंस जारी किए गए थे।

पैराग्राफ के अनुसार। 2 पी। 9 कला। 33.1. रूसी संघ के कानून "शिक्षा पर", इस घटना में कि एक विलय के रूप में पुनर्गठन के परिणामस्वरूप एक शैक्षणिक संस्थान उत्पन्न होता है (यदि एक या अधिक पुनर्गठित कानूनी संस्थाओं के पास लाइसेंस है), के अस्तित्व की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़ एक लाइसेंस फिर से जारी किया जाता है। इस मामले में, एक या कई पुनर्गठित कानूनी संस्थाओं के लाइसेंस के आधार पर पुन: पंजीकरण किया जाता है। चूंकि एक सामान्य शिक्षा स्कूल को प्री-स्कूल शिक्षा कार्यक्रमों को लागू करने का अधिकार है, लेकिन इसके विपरीत नहीं, ऐसा लगता है कि स्कूल का लाइसेंस विलय के परिणामस्वरूप बनाए गए संगठन की शैक्षिक गतिविधियों को लाइसेंस देने का आधार होगा।

सभी मुख्य प्रकार के शैक्षणिक संस्थान अनुमोदित सामान्य शैक्षणिक संस्थान पर मॉडल विनियमों के खंड 1 में सूचीबद्ध हैं। 19 मार्च, 2001 नंबर 196 के रूसी संघ की सरकार का फरमान। इनमें शामिल हैं:

प्राथमिक व्यापक स्कूल;

बुनियादी व्यापक स्कूल;

सामान्य शिक्षा के मध्य विद्यालय;

व्यक्तिगत विषयों के गहन अध्ययन के साथ माध्यमिक विद्यालय;

व्यायामशाला;

प्री-स्कूल और प्राथमिक स्कूल की उम्र के बच्चों के लिए एक शैक्षिक संस्थान पर मॉडल विनियमन के खंड 4 के अनुसार, प्रागैतिहासिक एक प्रकार का पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान है, जिसे अनुमोदित किया गया है। 19 सितंबर, 1997 नंबर 1204 के रूसी संघ की सरकार का फरमान।

मसौदा कानून "रूसी संघ में शिक्षा पर" शैक्षिक संगठनों के विभाजन को एक प्रकार के भीतर प्रदान नहीं करता है। कला के पैरा 6 के अनुसार। मसौदा कानून के 23, एक ही प्रकार के शैक्षिक संगठन किए जा रहे शैक्षिक गतिविधियों की विशेषताओं के अनुसार नाम में विशेष नामों का उपयोग कर सकते हैं (शैक्षिक कार्यक्रमों का स्तर और फोकस, विभिन्न प्रकार के शैक्षिक कार्यक्रमों का एकीकरण, के लिए विशेष शर्तें उनके कार्यान्वयन और (या) छात्रों की विशेष आवश्यकताएं), साथ ही साथ शिक्षा के प्रावधान (रखरखाव, उपचार, पुनर्वास, सुधार, मनोवैज्ञानिक और शैक्षणिक सहायता, बोर्डिंग स्कूल, अनुसंधान, तकनीकी गतिविधियों और अन्य द्वारा प्रदान किए गए कार्यों से संबंधित कार्य) शिक्षा पर कानून)।
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विश्वविद्यालय के पुनर्गठन और काम करने की परिस्थितियों में बदलाव के कारण, मेरे पास जो पद था वह कम हो गया। मुझे पेशकश की गई थी...

एक वकील के लिए प्रश्न:

विश्वविद्यालय के पुनर्गठन और काम करने की परिस्थितियों में बदलाव के कारण, मेरे पास जो पद था वह कम हो गया। मुझे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के तहत एक और पद या बर्खास्तगी की पेशकश की गई थी (पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के कारण कर्मचारी का काम जारी रखने से इनकार)। क्योंकि मैं अपने रोजगार रिकॉर्ड में इस तरह के एक लेख के तहत बर्खास्तगी नहीं चाहता, मैंने काम करने के लिए अपनी सहमति दी। मैं सोच रहा हूं कि क्या मैं काम पर रखने के बाद तुरंत अपने हिसाब से छोड़ सकता हूं (निश्चित रूप से दो सप्ताह के काम के साथ)। आपके उत्तर के लिए अग्रिम धन्यवाद। नतालिया

वकील के सवाल का जवाब: पुनर्निर्माणविश्वविद्यालयों
हां, आपको पद छोड़ने का पूरा अधिकार है।
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क्या विश्वविद्यालय के पास किसी अन्य संघीय संस्था में शामिल होकर विश्वविद्यालय के पुनर्गठन के संबंध में छात्र ट्यूशन फीस बढ़ाने का अधिकार है?

एक वकील के लिए प्रश्न:

दो साल की बेटी की शिक्षा फेडरल स्टेट यूनिवर्सिटी के नाम पर है। मैंने संबंधित समझौते के तहत, कोर्याज़्मा में एम.वी. लोमोनोसोव को एक वर्ष में 29 हजार रूबल का भुगतान किया, लेकिन इस शैक्षणिक वर्ष में पुनर्निर्माण FSAFU में विश्वविद्यालय उन्हें। एमवी लोमोनोसोव।, शामिल होकर। हमें प्रशिक्षण और भुगतान (पहले से ही 30,740 रूबल की राशि में) पर एक नए समझौते पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है, और मैं यह भी उद्धृत करता हूं: शैक्षिक सेवाओं के प्रावधान से जुड़ी लागतों में वृद्धि के मामलों में, लागत की गणना के आधार पर और / या रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित मुद्रास्फीति का अनुमानित स्तर, ठेकेदार (यानी विश्वविद्यालय) को प्रत्येक बाद के शैक्षणिक वर्ष के लिए शिक्षा की लागत को एकतरफा रूप से बदलने का अधिकार है। और उससे पहले (9 फरवरी, 2011) हमने एक अधिसूचना पर हस्ताक्षर किए थे कि NArFU ने FSUE के सभी अधिकारों और दायित्वों को स्थानांतरित कर दिया है। क्या उनके कार्य कानूनी हैं और क्या यह अनुबंध को चुनौती देने लायक है? मेरा बच्चा अच्छी तरह से पढ़ता है, विश्वविद्यालय के जीवन में भाग लेता है, और किसी तरह मैं अनुबंध को पूरा न करने के लिए निष्कासित नहीं होना चाहता।

वकील के सवाल का जवाब:विश्वविद्यालयों का पुनर्गठन
आपके अनुबंध में, सबसे पहले, क्या मुद्रास्फीति दर ने भुगतान में वृद्धि के आधार का संकेत दिया, या इसने इसके बारे में कुछ भी नहीं कहा? नई या पुरानी संधि से उद्धरण है?

Rosstat द्वारा प्रकाशित जानकारी में मुद्रास्फीति पर आधिकारिक डेटा शामिल है।
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ऐसे में पुनर्गठन के बाद सभी छात्रों को दूसरे विश्वविद्यालय में स्थानांतरित कर दिया गया। मैंने अपनी पढ़ाई के लिए भुगतान किया, फिर हमने अपना समूह इकट्ठा किया और ...

एक वकील के लिए प्रश्न:

ऐसी स्थिति, पुनर्गठन के बाद, सभी छात्रों को दूसरे विश्वविद्यालय में स्थानांतरित कर दिया गया। मैंने अपनी पढ़ाई के लिए भुगतान किया, फिर हमने अपने समूह को इकट्ठा किया और कहा कि उन्होंने अपनी दिशा बदल दी है। अब मैं दूसरे विश्वविद्यालय में स्थानांतरित करना चाहता हूं जिस दिशा में मैं शुरू में पढ़ाई की। मुझे कैसा होना चाहिए?

वकील के सवाल का जवाब:पुनर्निर्माण विश्वविद्यालयों
20 दिसंबर, 1999 एन 1239 के रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय का आदेश "एक माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थान से दूसरे माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थान में और एक उच्च शिक्षण संस्थान से एक माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थान में छात्रों को स्थानांतरित करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर। "इस तरह के हस्तांतरण के लिए प्रक्रिया की स्थापना की।

एक शैक्षणिक संस्थान से दूसरे में स्थानांतरित होने पर, छात्र को मूल शैक्षणिक संस्थान से स्थानांतरण के संबंध में निष्कासित कर दिया जाता है और प्राप्त शैक्षणिक संस्थान में स्थानांतरण के क्रम में स्वीकार (नामांकित) किया जाता है।

एक छात्र का स्थानांतरण एक ही विशेषता, माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के स्तर और शिक्षा के रूप में किया जा सकता है जिसमें छात्र मूल शैक्षणिक संस्थान में पढ़ रहा है, और दूसरी विशेषता, माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा का स्तर और (या) शिक्षा का रूप।

छात्रों का स्थानांतरण विशेषता, माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के स्तर (बुनियादी, उन्नत) और अध्ययन के रूप में संबंधित पाठ्यक्रम में रिक्त स्थानों पर किया जाता है, जिसमें छात्र स्थानांतरण करना चाहता है (बाद में - संबंधित रिक्त स्थान)।

एक छात्र का स्थानांतरण उसके अनुरोध पर प्रमाणन के परिणामों के अनुसार किया जाता है, जिसे रिकॉर्ड बुक की एक प्रति, एक साक्षात्कार, या मेजबान शैक्षणिक संस्थान द्वारा निर्धारित किसी अन्य रूप में समीक्षा करके किया जा सकता है। प्रमाणीकरण पास करने के लिए, छात्र मेजबान शैक्षणिक संस्थान को स्थानांतरण के क्रम में प्रवेश के लिए एक व्यक्तिगत आवेदन प्रस्तुत करता है, जिसमें मूल शैक्षणिक संस्थान द्वारा प्रमाणित रिकॉर्ड बुक की एक प्रति संलग्न होती है। आवेदन पाठ्यक्रम, विशेषता, माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के स्तर, अध्ययन के रूप को इंगित करता है जिसमें छात्र स्थानांतरित करना चाहता है, और वह शिक्षा जिसके आधार पर छात्र माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करता है।

सत्यापन और प्रतिस्पर्धी चयन के परिणामों के आधार पर स्थानांतरण के मुद्दे पर सकारात्मक निर्णय के मामले में, मेजबान शैक्षणिक संस्थान छात्र को स्थापित फॉर्म (संलग्नक) का प्रमाण पत्र जारी करता है।

छात्र मूल शैक्षणिक संस्थान को निर्दिष्ट प्रमाण पत्र, साथ ही हस्तांतरण के संबंध में कटौती के लिए एक व्यक्तिगत आवेदन और उसे एक शैक्षणिक प्रमाण पत्र और शिक्षा पर एक दस्तावेज जारी करने की आवश्यकता है, जिसके आधार पर छात्र को माध्यमिक शिक्षा प्राप्त होती है व्यावसायिक शिक्षा (बाद में शिक्षा पर दस्तावेज़ के रूप में संदर्भित)।

प्रस्तुत दस्तावेजों के आधार पर, मूल शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख, आवेदन जमा करने की तारीख से 10 दिनों के भीतर छात्र को निष्कासित करने का आदेश जारी करते हैं।

उसी समय, छात्र को शिक्षा पर एक दस्तावेज (एक व्यक्तिगत फ़ाइल से), साथ ही साथ स्थापित फॉर्म का एक शैक्षणिक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। इन दस्तावेजों को एक ऐसे व्यक्ति को जारी करने की अनुमति है जिसके पास स्थापित फॉर्म का पावर ऑफ अटॉर्नी है।

छात्र एक छात्र कार्ड और एक रिकॉर्ड बुक जमा करता है।

छात्र की व्यक्तिगत फाइल में, शिक्षा पर दस्तावेज की एक प्रति, शैक्षणिक संस्थान द्वारा प्रमाणित, स्थानांतरण के संबंध में निष्कासन के आदेश से एक उद्धरण, एक छात्र आईडी कार्ड और एक रिकॉर्ड बुक है।

छात्र शिक्षा पर एक दस्तावेज और मेजबान शैक्षणिक संस्थान को एक अकादमिक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करता है। साथ ही शैक्षणिक प्रमाण पत्र के साथ प्रमाणीकरण हेतु प्रस्तुत अभिलेख पुस्तिका की प्रति के अनुपालन की जांच की जाती है। इन दस्तावेजों को जमा करने के बाद, मेजबान शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख स्थानांतरण के क्रम में छात्र को एक शैक्षणिक संस्थान में नामांकित करने का आदेश जारी करते हैं। दस्तावेज़ प्राप्त करने से पहले, मेजबान शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख को अपने स्वयं के आदेश से छात्र को कक्षाओं में प्रवेश करने का अधिकार है।

मेजबान शैक्षणिक संस्थान में, एक छात्र की व्यक्तिगत फाइल बनाई और पंजीकृत होती है, जिसमें स्थानांतरण के क्रम में प्रवेश के लिए एक आवेदन, एक अकादमिक प्रमाण पत्र, शिक्षा पर एक दस्तावेज और स्थानांतरण के क्रम में नामांकन के आदेश से उद्धरण, जैसा कि साथ ही एक समझौता किया जाता है, यदि भुगतान के साथ स्थानों पर नामांकन किया जाता है तो शिक्षा की लागत।

छात्र को एक छात्र कार्ड और एक रिकॉर्ड बुक जारी किया जाता है।

यदि छात्र ने सफलतापूर्वक प्रमाणीकरण पास कर लिया है, लेकिन प्रमाणन के परिणामों के बाद, किसी भी विषय (विषयों के अनुभाग) और (या) प्रशिक्षण सत्रों के प्रकार (औद्योगिक (पेशेवर) अभ्यास, पाठ्यक्रम डिजाइन, आदि) को श्रेय नहीं दिया जा सकता है। छात्र, फिर छात्र को शैक्षणिक ऋण के बाद के परिसमापन की शर्त पर नामांकित किया जाता है।

इस मामले में, नामांकन के आदेश में छात्र की व्यक्तिगत शैक्षिक योजना के अनुमोदन का रिकॉर्ड हो सकता है, जो शैक्षणिक ऋण के उन्मूलन के लिए प्रदान करना चाहिए।
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कंपनी परिसमापन की प्रक्रिया में है और परिसमापन की तारीख के अनुसार वेतन बकाया है। एक परिसमापक नियुक्त किया गया है, जो ... वकील से सवाल: उद्यम परिसमापन की प्रक्रिया में है और है ...

नमस्ते, मुझे बताओ, क्या कंपनी का पुनर्गठन होने पर 2 साल पहले सेवानिवृत्त होना संभव है? ... एक वकील से सवाल: नमस्ते, मुझे बताओ, क्या 2 साल पहले सेवानिवृत्त होना संभव है अगर ...

05.2015 (दो बच्चे - जुड़वां)। 07/14/2014 से पहले हमारे विभाग में एक पुनर्गठन होना चाहिए और मेरी स्थिति कम हो जाएगी ... एक वकील के लिए प्रश्न: नमस्कार, मैं एक पुलिस अधिकारी हूं, वर्तमान में ...

क्या प्रशिक्षण के लिए सेना से दूसरी मोहलत प्राप्त करना संभव है?… एक वकील के लिए प्रश्न: शुभ दोपहर! मेरा बेटा राज्य मान्यता के साथ संस्थान के दूसरे वर्ष में पढ़ रहा है। पिछले साल उसे संस्थान से निष्कासित कर दिया गया था ...

1993 में बर्खास्त किए गए एक सैनिक के लिए तरजीही आवास के लिए लाइन में कैसे लगें .... वकील से सवाल: नमस्कार! मैं अपनी वर्षों की सेवा के बाद रूस के आंतरिक सैनिकों से सेवानिवृत्त हुआ। घर से निकलते समय…

रूसी अर्थव्यवस्था में चल रहे परिवर्तनों के संबंध में, कई बाजार सहभागियों के लिए अपनी गतिविधियों को कुशलतापूर्वक और बिना नुकसान के संचालित करना अधिक कठिन होता जा रहा है। कारण अलग हैं: मजबूत खिलाड़ियों की उपस्थिति, कच्चे माल की बढ़ती कीमतें आदि।

इसलिए, उनमें से कई एक बड़ा उद्यम बनाने के लिए सेना में शामिल होने का फैसला करते हैं जो मौजूदा परिस्थितियों में जीवित रह सकता है और बचा रह सकता है। इसके अलावा, कराधान और प्रबंधन को अनुकूलित करने के लिए पुनर्गठन किया जाता है।

उद्यमों के पुनर्गठन के मौजूदा तरीके

मौजूदा नागरिक कानून प्रदान करता है 5 रूपउद्यमों के पुनर्गठन के लिए:

1. अलगाव;
2. चयन;
3. परिवर्तन;
4. विलय;
5. परिग्रहण।

उनमें से केवल अंतिम दो विलय करने वाले संगठनों के लिए उपयुक्त हैं। प्रत्येक के अपने विशिष्ट कार्यान्वयन नियम हैं।

यदि एक विलयनएक प्रक्रिया है जिसके तहत इसमें भाग लेने वाले संगठन अपने अस्तित्व को समाप्त कर देते हैं, और उनके सभी अधिकार और दायित्व एक नई (इस प्रक्रिया के हिस्से के रूप में बनाई गई) कानूनी इकाई को हस्तांतरित कर दिए जाते हैं, फिर परिग्रहणकुछ अलग घटना। यह पुनर्गठन का एक रूप है जिसमें प्रक्रिया में भाग लेने वाले कई व्यक्तियों में से, अंत में केवल एक (संलग्न) रहता है, और बाकी (जुड़ना) का अस्तित्व समाप्त हो जाता है।

मैं पुनर्गठन के इस या उस रूप को चुनता हूं, इसके आरंभकर्ता किसी विशेष स्थिति की परिस्थितियों से आगे बढ़ते हैं, किसी भी भाग लेने वाली कंपनियों को बचाने की आवश्यकता, कागजी कार्रवाई की जटिलता, और निश्चित रूप से, इन प्रक्रियाओं को पूरा करके लक्ष्य का पीछा किया जाता है।

रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुसार अनुमतपुनर्गठन करते समय, इसके विभिन्न रूपों को संयोजित करें, साथ ही विभिन्न संगठनात्मक और कानूनी सहित 2 या अधिक संगठनों की भागीदारी।

यह कोई रहस्य नहीं है कि विलय और अधिग्रहण अन्य बातों के अलावा, उन्हें "परिसमाप्त" करने के लिए किया जाता है। इस मामले में, संबद्धता प्रक्रिया सबसे स्वीकार्य है, जो एक नया संगठन बनाने की आवश्यकता की अनुपस्थिति से सुगम है।

यदि हम विचाराधीन फॉर्म में पुनर्गठन कार्यों के कार्यान्वयन पर खर्च किए गए समय की गणना करते हैं, तो यह स्थापित किया जा सकता है कि इन प्रक्रियाओं के लिए कम से कम 3 महीने आवंटित किए जाने चाहिए।

निम्नलिखित वीडियो में संयुक्त स्टॉक कंपनियों के पुनर्गठन के विभिन्न तरीकों पर चर्चा की गई है:

पुनर्गठन के भीतर परिग्रहण तंत्र

यह प्रक्रिया कई चरणों के माध्यम से कार्यान्वित की जाती है।

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पुनर्गठन पर निर्णय के प्रत्येक भागीदार द्वारा स्वीकृति

इस चरण को पूरा करना उद्यम के ओपीएफ (कानूनी रूप) पर निर्भर करता है। इसलिए, एलएलसी में, इस मुद्दे पर निर्णय लेना प्रतिभागियों की सामान्य बैठक (जीएमएस) की क्षमता के भीतर है।

इस प्रकार, यह ओएसयू (आमतौर पर असाधारण) की तैयारी, आयोजन और धारण के साथ है। यह निर्णय न केवल पुनर्गठन के लिए मुख्य शर्तों को निर्धारित करना चाहिए, बल्कि विलय समझौते की शर्तों को भी स्वीकार करना चाहिए, और एलएलसी के विलय के मामले में, फिर हस्तांतरण विलेख.

प्रक्रिया शुरू होने के बारे में पंजीकरण प्राधिकरण (आईएफटीएस) की अधिसूचना

कानून की आवश्यकताओं के अनुसार, अधिकृत निकायों को P12003 के रूप में एक अधिसूचना और पुनर्गठन पर संबंधित निर्णय प्रस्तुत करना आवश्यक है। उसी समय, कानून इस कार्रवाई के लिए एक अवधि स्थापित करता है - परिग्रहण में अंतिम प्रतिभागियों द्वारा निर्णय की तारीख से 3 कार्य दिवसों से अधिक नहीं। यह उत्तरार्द्ध का अधिकृत प्रतिनिधि है, जो एक नियम के रूप में, अधिसूचना दाखिल करते समय आवेदक होता है।

प्रासंगिक प्रक्रियाओं के प्रारंभ होने के लेनदारों को सूचित करना

कला के अनुसार। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 60, पुनर्गठन पर निर्णय लेने के बाद, इसे लागू करना आवश्यक है अधिसूचना उपायइच्छुक पार्टियां, अर्थात् लेनदार, सरकारी एजेंसियां, आदि।

ऐसा करने के लिए (प्रक्रिया की शुरुआत की सूचना के कर अधिकारियों द्वारा पंजीकरण के बाद) विशेष मीडिया (राज्य पंजीकरण के बुलेटिन) में एक उपयुक्त घोषणा मुद्रित की जाती है। यह दो बार किया जाता है (समय-समय पर - महीने में एक बार)। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अधिसूचना सभी प्रतिभागियों से प्रकाशित की जाती है, उनमें से जिन्होंने अंतिम निर्णय लिया या जिन्हें दूसरों द्वारा ऐसा कर्तव्य सौंपा गया था।

एक कनेक्शन समझौते, सूची और संपत्ति के हस्तांतरण का निष्कर्ष

कानून द्वारा निर्धारित मामलों में, एक परिग्रहण समझौते के निष्कर्ष की आवश्यकता होती है, जो इसकी प्रक्रिया और परिणामों सहित पुनर्गठन के लिए सभी शर्तों को नियंत्रित करता है। इसके संचालन के लिए एक विशेष आयोग का गठन किया जाता है, जो इसका संचालन करता है और संबंधित दस्तावेज तैयार करता है।

पुनर्गठन और अन्य आवश्यक कार्यों में प्रतिभागियों के कर अधिकारियों के साथ बस्तियों का समाधान किया जाता है। ये गतिविधियां कंपनियों के पुनर्गठन के बारे में आईएफटीएस और इच्छुक पार्टियों की अधिसूचना से पहले हो सकती हैं। इसके अलावा, तैयारी हस्तांतरण विलेख, जिसके अनुसार विलय करने वाले व्यक्तियों की संपत्ति और देनदारियों को अधिग्रहण के लिए अलग कर दिया जाता है।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि, उदाहरण के लिए, एलएलसी के संबंध में, एक नियम स्थापित किया गया है जिसके अनुसार इसकी आवश्यकता है संयुक्त ओएसयूविलय में भाग लेने वाली कंपनियां, जहां कंपनी के निकायों की नई संरचना के चुनाव पर, विलय समझौते द्वारा प्रदान की गई अधिग्रहण करने वाली कंपनी में परिवर्तन करने का निर्णय लिया जाना है। इस चरण को स्वतंत्र के रूप में प्रतिष्ठित नहीं किया गया है, हालांकि, इसके अस्तित्व को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

पुनर्गठन पर कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर की जानकारी में परिवर्तन का राज्य पंजीकरण

इस चरण के कार्यान्वयन के हिस्से के रूप में, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि परिग्रहण के अंतिम पंजीकरण की अनुमति उस क्षण से पहले नहीं दी जाती है जब पुनर्गठन पर निर्णयों के खिलाफ शिकायत दर्ज करने की समय सीमा समाप्त हो जाती है, जो प्रवेश की तारीख से 3 महीने है। प्रक्रिया की शुरुआत में अभिलेखों में। इसके अलावा, अंतिम प्रकाशन की तारीख से कम से कम 30 दिन बीत चुके होंगे।

पंजीकरण कराना दिखाई देना:

• आवेदन (फॉर्म नंबर P16003 और फॉर्म P13001);
• परिग्रहण समझौता;
• हस्तांतरण विलेख;
• अभिसरण करने वाले व्यक्ति के चार्टर को बढ़ाने, संशोधित करने का निर्णय;
• एसोसिएशन के लेखों में परिवर्तन;
• राज्य शुल्क के भुगतान पर दस्तावेज़;
• कथन (यदि आपको नियंत्रणों आदि के संबंध में परिवर्तन करने की आवश्यकता है);
• अन्य दस्तावेज जो कानूनी इकाई के प्रकार या उसकी गतिविधियों की बारीकियों के आधार पर आवश्यक हो सकते हैं (उदाहरण के लिए, उत्सर्जक प्रतिभूतियों के मुद्दे में संशोधन की पुष्टि, यदि कोई हो)।

राज्य पंजीकरण की अवधि 5 व्यावसायिक दिनों से अधिक नहीं है। परंपरागत रूप से, यह माना जाता है कि इस स्तर पर पुनर्गठन प्रक्रियाएं पूरी हो जाती हैं।

उद्यमों के कर्मियों के मुद्दों का समाधान

कनेक्शन के कार्यान्वयन में महत्वपूर्ण हैं स्टाफ प्रश्नसंबद्ध संगठन। यदि संभव हो, तो कर्मचारियों को बर्खास्तगी और समायोजित उद्यम या कला द्वारा निर्देशित के माध्यम से स्थानांतरित करना संभव है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 75। बाद की पद्धति के हिस्से के रूप में, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कर्मचारियों को समायोजन संगठन में काम करने से इनकार करने का अधिकार है, जिसके परिणामस्वरूप उन्हें बर्खास्त किया जा सकता है। सामान्य तौर पर, एक सामान्य नियम के रूप में, पुनर्गठन समाप्ति का आधार नहीं है।

यदि शामिल होने वाले संगठनों के पूरे कर्मचारियों को स्वीकार करने की कोई संभावना नहीं है, तो प्रारंभिक एक किया जाना चाहिए, अन्यथा, यह सब शामिल होने वाले संगठन में जाएगा, और बाद वाले को कर्मचारियों की संख्या को कम करने के उपाय करने होंगे।

हालाँकि, उपरोक्त नियमों के अपवाद हैं, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता में प्रावधान है कि यदि किसी उद्यम की संपत्ति का मालिक बदल जाता है (जो वास्तव में विलय पर होता है), तो नए मालिक के अधिकार की तारीख से तीन महीने के भीतर, प्रबंधकों (विलय में भाग लेने वाले), उनके कर्तव्यों और मुख्य लेखाकारों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करना संभव है, जो तार्किक है।

प्रक्रिया की कुछ विशेषताएं

कानूनी संस्थाओं की कुछ श्रेणियों के पुनर्गठन के अधीन है अतिरिक्त जरूरतें. इस प्रकार, एंटीमोनोपॉली कानून ऐसे मामलों को स्थापित करता है जब पुनर्गठन प्रासंगिक एंटीमोनोपॉली अथॉरिटी (एफएएस) की पूर्व सहमति से किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, यदि संपत्ति की राशिविलय में भाग लेने वाले सभी संगठनों की राशि 7 बिलियन रूबल से अधिक होगी।

यदि अधिग्रहण करने वाली कंपनियों की गतिविधियों की बारीकियों की आवश्यकता होती है एक विशेष परमिट (लाइसेंस) होना, तो समायोजित करने वाली कंपनी को लाइसेंस फिर से जारी करने के बाद ही इसे पूरा करने का अधिकार है। यह बीमा संगठनों, शराब व्यापार, संचार उद्यमों आदि पर लागू होता है।
एक नियम के रूप में, कानून पुनर्गठन प्रक्रियाओं की समाप्ति के बाद दस्तावेज़ीकरण को फिर से जारी करने के लिए विशिष्ट समय सीमा स्थापित करता है। यदि अनिवार्य शर्तों को बनाए रखा जाता है तो कनेक्टिंग संगठन लाइसेंस प्राप्त कर सकता है। यदि उसके पास पहले से ही ऐसा लाइसेंस है, तो भी उचित कार्रवाई की जानी चाहिए, लेकिन, उदाहरण के लिए, किसी अन्य क्षेत्र में (यदि हम संचार के आयोजन के बारे में बात कर रहे हैं)।

ऐसी स्थिति में जहां हस्तांतरित संपत्ति के हिस्से के रूप मेंबौद्धिक गतिविधि के परिणाम हैं, जिनके अधिकार निर्धारित तरीके से पंजीकृत हैं, नए कॉपीराइट धारक के लिए फिर से पंजीकरण करना भी आवश्यक है।

इस वीडियो में उद्यमों के पुनर्गठन की प्रक्रिया की विशेषताओं पर चर्चा की गई है:

पुनर्गठन प्रक्रिया के संभावित उल्लंघन

उन मामलों से संबंधित मुद्दे भी महत्वपूर्ण हैं जब कानून के उल्लंघन में पुनर्गठन किया गया था।

उदाहरण के लिए, पुनर्गठन निर्णयगलत प्रबंधन निकाय द्वारा अपनाया गया है, या किसी भागीदार/शेयरधारक के अधिकारों का उल्लंघन किया गया है। इन स्थितियों में, एक जोखिम है कि संबद्ध संगठनों की गतिविधियों की समाप्ति का पंजीकरण अमान्य हो जाएगा।

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अदालत द्वारा उपरोक्त निर्णय को अपनाने के बाद, संबद्ध संगठन सभी जोखिम वहन करता हैकानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में निहित जानकारी की अविश्वसनीयता, इसके परिणामस्वरूप अन्य व्यक्तियों को हुए नुकसान के लिए मुआवजे सहित।

आदेश के उल्लंघन के परिणामपुनर्गठन के लिए फेडरल एंटीमोनोपॉली सर्विस की सहमति प्राप्त करने के बाद, कंपनी को अदालत के फैसले (अलगाव या विभाजन के रूप में) द्वारा परिसमाप्त या पुनर्गठित किया जा सकता है, यदि यह मानने का कारण है कि इस तरह के विलय ने नेतृत्व किया है या प्रतिबंध का नेतृत्व करेगा प्रतिस्पर्धा, एक प्रमुख इकाई के उद्भव सहित। और अगर सहमति का अनुरोध नहीं किया गया था, तो एकाधिकार विरोधी अधिकारियों को याचिकाएं भेजने के लिए बाध्य व्यक्तियों को जुर्माना के रूप में प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जाएगा।

कंपनी के पुनर्गठन के रूपों में से एक, जिसमें दो या दो से अधिक फर्मों की पूंजी, संपत्ति और ऋण को एक ही व्यवसाय में जोड़ना शामिल है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 52)।

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उसी समय, पुनर्गठन प्रक्रिया में शामिल कंपनियों का अस्तित्व समाप्त हो जाता है।

विलय प्रक्रिया को रूसी संघ के नागरिक कानून में चरणों में वर्णित किया गया है और लगभग 2-3 महीने तक चलने वाली कई गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए प्रदान करता है।

सामान्य बिंदु

कंपनियों के विलय में एक नई कानूनी इकाई का गठन शामिल होता है, जो विलय प्रक्रिया में शामिल कंपनियों का उत्तराधिकारी बन जाता है।

नया व्यवसाय सभी संपत्ति और गैर-संपत्ति अधिकारों के साथ-साथ तीसरे पक्ष के सभी ऋणों और दायित्वों को स्वीकार करता है।

संक्षेप में, विलय प्रक्रिया में दो प्रमुख गतिविधियां शामिल हैं:

विलय के परिणामस्वरूप, यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ में कई संपादन किए जाते हैं - कई ऑब्जेक्ट हटा दिए जाते हैं, और एक नया पंजीकृत किया जाता है।

इस संबंध में, विलय प्रक्रिया का अंतिम चरण आईएफटीएस को विलय की सूचना और एक नए व्यवसाय के पंजीकरण के लिए एक आवेदन प्रस्तुत करना है।

विलय प्रक्रिया केवल कानूनी संस्थाओं के रूप में कार्य करने वाले वाणिज्यिक या गैर-वाणिज्यिक संगठनों के स्तर पर ही की जा सकती है।

यदि विलय प्रक्रिया को अंजाम देने की योजना बनाने वाली कंपनियों के पास महत्वपूर्ण पूंजी है (पुनर्गठन में सभी प्रतिभागियों की कुल संपत्ति 6,000,000 रूबल से अधिक होनी चाहिए), तो उन्हें निश्चित रूप से एंटीमोनोपॉली सर्विस (FAS) से अनुमति प्राप्त करने की आवश्यकता होगी।

बाजार में प्रतिस्पर्धा को नियंत्रित करने वाले राज्य निकाय को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि बाजार के एकाधिकार के लिए कोई मिसाल न हो।

बुनियादी अवधारणाओं

एक कंपनी का पुनर्गठन एक या एक से अधिक उद्यमों की गतिविधियों को समाप्त करने और उनकी संपत्ति और देनदारियों के आधार पर नए उद्यमों के गठन की प्रक्रिया है।

व्यवसाय हमेशा के लिए गायब नहीं होता है - यह अपने रूप () को संशोधित करके काम करना जारी रखता है।

पुनर्गठन के लिए दस्तावेजी आधार संस्थापकों या न्यायपालिका द्वारा लिए गए निर्णय हो सकते हैं।

राज्य संस्थानों या बजटीय संगठनों का पुनर्गठन करते समय, निर्णय रूसी संघ की सरकार द्वारा किया जाता है।

विलय के रूप में एक कानूनी इकाई के पुनर्गठन में दो या दो से अधिक उद्यमों का विलय शामिल है, जिसमें उनका परिसमापन होता है और एक नई, बड़ी कानूनी इकाई बनाई जाती है, जो प्रतिभागियों के सभी अधिकारों, संपत्तियों और दायित्वों को ग्रहण करती है। प्रक्रिया।

नई कंपनी को एक नया नाम प्राप्त होता है और कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर () में पंजीकृत होता है।

हस्तांतरण का एक विलेख एक दस्तावेज है जिसके आधार पर पुनर्गठित कंपनियों की संपत्ति और दायित्वों को उनके उत्तराधिकारियों () को हस्तांतरित किया जाता है।

इसकी जरूरत किसे है

विलय के प्रमुख लक्ष्यों में से एक व्यवसाय का विस्तार करने की इच्छा है। इसके अलावा, इसे अक्सर एक लाभहीन कंपनी को समाप्त करने के विकल्प के रूप में उपयोग किया जाता है।

इस आलोक में, विलय के रूप में किसी व्यवसाय को पुनर्गठित करने की प्रक्रिया अक्सर फर्मों द्वारा अपनाई जाती है जो:

कानूनी आधार

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, कंपनियों के विलय का कानूनी आधार नागरिक कानून है।

परनिम्नलिखित प्रावधान शामिल हैं जो विशेष ध्यान देने योग्य हैं:

विलय द्वारा पुनर्गठन की प्रक्रिया

विलय की प्रक्रिया एक जटिल और लंबी प्रक्रिया है। एक नियम के रूप में, इसमें लगभग 3 महीने लगते हैं और व्यवसाय के संस्थापकों, उपभोक्ताओं, सरकारी एजेंसियों के हितों के लिए सम्मान की आवश्यकता होती है।

इस प्रकार, इसमें निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

1. स्वीकृति, जो, एक नियम के रूप में, एक प्रोटोकॉल के रूप में तैयार की जाती है।
2. लेनदारों, सरकारी एजेंसियों, आम जनता को नोटिस।
3. आवश्यक ऋणों की चुकौती, दायित्वों की पूर्ति, प्रतिपक्षों के साथ अनुबंधों का पुन: पंजीकरण;
4. कर्मचारियों की समस्याओं का समाधान।
5. विलय प्रक्रिया में प्रतिभागियों के वित्तीय विवरणों के आधार पर स्थानांतरण शेष का गठन।
6. कागजात का एक पूरा पैकेज तैयार करना और पंजीकरण प्राधिकरण को जमा करना।

विलय के रूप में किए गए पुनर्गठन के परिणामस्वरूप, कंपनी के मालिकों को एक पंजीकरण प्रमाण पत्र और अपने पूर्ववर्तियों के परिसमापन की सूचना (कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर से उनका बहिष्कार) प्राप्त होता है।

दस्तावेजों का आवश्यक पैकेज

पुनर्गठन का आधार प्रतिभूतियों का एक पैकेज है, जो विलय प्रक्रिया में सभी प्रतिभागियों से IFTS को प्रस्तुत किया जाता है।

इसमें निम्नलिखित दस्तावेज शामिल हैं:

1. व्यवसाय के मालिकों का अन्य कंपनियों के साथ विलय करने का निर्णय (प्रत्येक कंपनी से - निवेशकों (शेयरधारकों) की बैठक के मिनट)।
2. विलय के माध्यम से एक नई कानूनी इकाई बनाने का निर्णय (सभी पुनर्गठित फर्मों के मालिकों की पहली संयुक्त बैठक के दौरान गठित)।
3. विलय प्रक्रिया पर एक समझौता, जो इस प्रक्रिया में भाग लेने वाली सभी फर्मों के बीच संपन्न होता है।
4. प्रत्येक कंपनी से डीड ट्रांसफर करें।
5. पुनर्गठन प्रक्रिया में शामिल सभी फर्मों के घटक दस्तावेजों की प्रतियां।
6. विलय के आधार पर नए बनाए गए उद्यम की प्रतियां और एसोसिएशन का ज्ञापन।
7. सूचना के प्रकटीकरण के तथ्य की पुष्टि करते हुए "राज्य पंजीकरण बुलेटिन" के पृष्ठों की एक प्रति।
8. सभी कंपनियों से प्रमाण पत्र कि उनके पास पेंशन फंड, अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और एफएसएस का कर्ज नहीं है।
9. भुगतान प्रमाणित करने वाला दस्तावेज़।

पुनर्गठन के दौरान बनाई गई कंपनी के व्यक्तिगत रूप से अधिकृत प्रतिनिधि द्वारा उपरोक्त दस्तावेज संघीय कर सेवा निरीक्षणालय को प्रस्तुत किए जाते हैं।

इसके अलावा, उन्हें डाकघर में तैयार किए गए अनुलग्नक के साथ पंजीकृत डाक द्वारा कर कार्यालय को भेजा जा सकता है।

यदि हम कानूनी संस्थाओं के पुनर्गठन के समय के बारे में बात करते हैं, तो वे कई परिस्थितियों पर निर्भर करते हैं:

सबसे पहले	यदि पुनर्गठन आम तौर पर 3 महीने के भीतर होता है, तो बड़ी पूंजी वाली कंपनियों के विलय के लिए एंटीमोनोपॉली अथॉरिटी की सहमति की आवश्यकता होगी, जो प्रक्रिया को लम्बा खींचती है।
दूसरे	वित्तीय कंपनियों के विलय की प्रक्रिया को जटिल माना जाता है, क्योंकि इसके लिए बैंक ऑफ रूस की मंजूरी की आवश्यकता होती है, जो ऐसी संरचनाओं को लाइसेंस देता है।
तीसरे	दस्तावेजों पर विचार के परिणामों के आधार पर, संघीय कर सेवा निरीक्षणालय को एक ऑन-साइट टैक्स ऑडिट नियुक्त करने का अधिकार है, जिसमें 7-14 दिन लग सकते हैं।
चौथी	OJSC के पुनर्गठन के लिए निगम की प्रतिभूतियों से संबंधित मुद्दों के निपटान की आवश्यकता है

उपरोक्त की उपस्थिति में, पुनर्गठन प्रक्रिया के लिए शर्तों को "जटिल" करना, इसे पूरा करने में लगभग 5-6 महीने लग सकते हैं।

चरण-दर-चरण निर्देश

सामान्य तौर पर, एक कंपनी के पुनर्गठन की प्रक्रिया, जो विलय द्वारा की जाती है, को निम्नानुसार दर्शाया जा सकता है:

कंपनियों के एक सर्कल की स्थापना	जो मर्जर प्रक्रिया में हिस्सा लेंगे। जिस स्थिति में ये संगठन अलग-अलग स्थानों पर स्थित होंगे, उसे बाहर नहीं किया गया है।
निर्णय लेना	जिसमें विलय प्रक्रिया में भाग लेने वाले सभी संगठनों के स्तर पर योगदानकर्ताओं (शेयरधारकों) की असाधारण बैठकें करना शामिल है। ऐसा निर्णय बैठक के कार्यवृत्त के रूप में तैयार किया जाता है और इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए: निर्णय का आधार; पुनर्गठन की नियोजित प्रारंभ तिथि; घटनाओं का समय; एक विशेष आयोग का निर्माण जो विलय के मुद्दों की देखरेख करेगा और अस्थायी रूप से कंपनियों के परिसमाप्त प्रबंधन निकायों के कार्यों को संभालेगा; विलय के वित्तपोषण के लिए धन का स्रोत। इसके अलावा, दस्तावेज़ में एक नए बनाए गए संगठन को संपत्ति, देनदारियों, अधिकारों और दायित्वों को स्थानांतरित करने की प्रक्रिया को इंगित करना महत्वपूर्ण है।
आईएफटीएस अधिसूचना	मर्ज की गई कंपनियों () के मालिकों की बैठक के बाद तीन दिनों के बाद नहीं होना चाहिए। यह जानना महत्वपूर्ण है कि कर विभाग को ऐसा अधिसूचना पत्र उस कंपनी द्वारा भेजा जाता है जिसने बाद के विलय पर बैठक की थी
पंजीकरण के स्थान की स्थापना	एक महत्वपूर्ण प्रश्न, चूंकि विलय में भाग लेने वाली किसी भी कंपनी के स्थान पर एक नई बनाई गई कंपनी को फेडरल टैक्स सर्विस के साथ पंजीकृत किया जा सकता है
सार्वजनिक सूचना	यह राज्य पंजीकरण बुलेटिन में कंपनी के पुनर्गठन के बारे में जानकारी प्रकाशित करके किया जाता है। पत्रिका में ऐसा संदेश 1 महीने की आवृत्ति के साथ दो बार पोस्ट किया जाता है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 60)
लेनदारों और देनदारों की अधिसूचना	यह पुनर्गठन पर निर्णय लेने के एक महीने के भीतर किया जाता है। उनमें से किसी को भी "बुलेटिन" में संदेश के अंतिम प्रकाशन के एक महीने बाद, अपने ऋणों के प्रारंभिक भुगतान की आवश्यकता की घोषणा करने का अधिकार है। यदि ऐसा नहीं होता है, तो लेनदारों और देनदारों के साथ समझौतों को एक नई कानूनी इकाई के लिए फिर से पंजीकृत किया जाता है
संगठन के कर्मचारियों को सूचित करना	हस्ताक्षर के तहत और उन्हें अवसर देना या फिर से जारी करना
ट्रांसफर डीड का गठन	पुनर्गठन प्रक्रिया में सभी प्रतिभागियों के आधार पर होता है। इन मुद्दों को विशेष रूप से बनाए गए आयोग द्वारा निपटाया जाता है ()

अंतिम चरण

उपरोक्त सभी चरणों के लागू होने के बाद, कंपनी विलय प्रक्रिया का अंतिम चरण शुरू होता है।

इसमें निम्नलिखित गतिविधियों का कार्यान्वयन शामिल है:

विलय प्रक्रिया एक कानूनी रूप से जटिल प्रक्रिया है जिसमें आपातकालीन स्थितियां शामिल हो सकती हैं।

थोड़ा संशोधित विलय प्रक्रिया, जिसे बजटीय संगठनों के स्तर पर देखा जाता है, और विशेष रूप से, शैक्षणिक संस्थान, विशेष ध्यान देने योग्य हैं।

बजटीय संगठनों के लिए

अगर हम बजटीय संगठनों के विलय के बारे में बात कर रहे हैं, तो इस मामले में प्रक्रिया कुछ महत्वपूर्ण पहलुओं को छोड़कर, वाणिज्यिक संगठनों के विलय के समान है:

बजटीय संस्थानों का पुनर्गठन करते समय, एक महत्वपूर्ण नियम का पालन किया जाना चाहिए - बजट से वित्तपोषित संगठन केवल समान गैर-लाभकारी संरचनाओं के साथ विलय कर सकते हैं।

शैक्षणिक संस्थानों के लिए

शैक्षिक संस्थान भी बजट से वित्तपोषित संरचनाओं के रूप में कार्य करते हैं, जिसका अर्थ है कि उन्हें विलय करने का निर्णय रूसी संघ की सरकार द्वारा किया जाएगा।

सभी निवेशकों (शेयरधारकों) की संयुक्त बैठक आयोजित करना	जिसके ढांचे के भीतर उद्यम (एकमात्र या कॉलेजिएट) के नए प्रबंधन निकायों का चयन और नियुक्ति की जाती है
शुल्क का भुगतान	कर सेवा के चयनित विभाग को विचार के लिए सभी कागजात का स्थानांतरण (यह सलाह दी जाती है कि त्रुटियों की अनुपस्थिति के लिए कागजात के पैकेज को आईएफटीएस में स्थानांतरित करने से पहले सत्यापन के लिए एक योग्य वकील को जमा करना उचित है जो इनकार करने का आधार हो सकता है)