कर्मचारी जो अध्ययन के साथ काम करते हैं, परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए, एक शोध प्रबंध का बचाव करने के लिए, या केवल एक मध्यवर्ती सत्र पास करने के लिए, शैक्षिक अवकाश के लिए कानून द्वारा प्रदान किया जाता है। इसके अलावा, वार्षिक भुगतान अवकाश के विपरीत, अध्ययन अवकाश प्रदान किया जाता है, भले ही इस कर्मचारी ने किसी विशेष संगठन में कितने समय तक काम किया हो - एक दिन या छह महीने। व्यावहारिक रूप से हर संगठन में छात्र कार्यकर्ता होते हैं और समय-समय पर इसे लेकर सवाल उठते रहते हैं। लेख में हम आपको बताएंगे कि एक नियोक्ता को अध्ययन अवकाश के बारे में क्या पता होना चाहिए।

अध्ययन अवकाश स्वीकृत करने की शर्तें

च के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 26, नियोक्ता उन व्यक्तियों को प्रदान करने के लिए बाध्य है जो अतिरिक्त अध्ययन छुट्टियों के साथ शिक्षा के साथ काम को जोड़ते हैं। यह दायित्व इस बात की परवाह किए बिना उत्पन्न होता है कि क्या कर्मचारी ने स्वयं अध्ययन करने की इच्छा व्यक्त की थी या नियोक्ता द्वारा अध्ययन के लिए भेजा गया था।

छुट्टियां भुगतान और अवैतनिक दोनों हो सकती हैं - यह कर्मचारी के प्रशिक्षण (पूर्णकालिक, अंशकालिक या अंशकालिक) के रूप से प्रभावित होता है। मूल रूप से, यदि कर्मचारी पूर्णकालिक अध्ययन कर रहा है, तो छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है, और यदि अनुपस्थिति या अंशकालिक में, इसका भुगतान किया जाता है।

हालांकि, नियोक्ता के पास बिना किसी अपवाद के सभी प्रशिक्षुओं को अध्ययन अवकाश प्रदान करने का दायित्व नहीं है, क्योंकि विधायक ने इसके लिए कुछ शर्तें स्थापित की हैं।

उसी समय, अध्ययन अवकाश न केवल उन कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है जो पहली बार शिक्षा प्राप्त करते हैं, बल्कि उन लोगों को भी जिनके पास पहले से ही उपयुक्त स्तर की व्यावसायिक शिक्षा है और नियोक्ता द्वारा शिक्षा प्राप्त करने के लिए एक रोजगार या छात्र समझौते के तहत भेजा जाता है। लिखित रूप में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 का भाग 1)।

टिप्पणी:

पहली बार नहीं और अपनी पहल पर उपयुक्त स्तर की शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के साथ-साथ उन कार्यक्रमों में अध्ययन करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और क्षतिपूर्ति, जिनके पास राज्य मान्यता नहीं है, सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा स्थापित की जा सकती हैं।

एक सफल छात्र वह है जिस पर पिछले पाठ्यक्रम (सेमेस्टर) के लिए कोई ऋण नहीं है, जिसकी पुष्टि एक प्रमाणपत्र-कॉल द्वारा की जाती है, जिसके बिना नियोक्ता कर्मचारी द्वारा अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है।

यदि कोई कर्मचारी शैक्षिक गतिविधियों को करने वाले दो संगठनों में एक ही समय में शिक्षा प्राप्त करता है, तो शैक्षिक अवकाश केवल इनमें से किसी एक संगठन (कर्मचारी की पसंद पर) में शिक्षा के संबंध में दिया जाता है।

प्रश्न:

क्या नियोक्ता अध्ययन अवधि के दौरान अंशकालिक कर्मचारियों को अध्ययन अवकाश या वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है?

शिक्षा के साथ काम को जोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा केवल उनके काम के मुख्य स्थान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287) पर प्रदान किया जाता है।

कला के भाग 1 के अनुसार। अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों को रूसी संघ के श्रम संहिता के 286, वार्षिक भुगतान की छुट्टियों को उनकी मुख्य नौकरी के लिए छुट्टी के साथ-साथ दी जाती है। यदि कर्मचारी ने अंशकालिक नौकरी पर 6 महीने तक काम नहीं किया है, तो छुट्टी अग्रिम में प्रदान की जाती है। यही है, नियोक्ता, जिसके लिए कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, उसे काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी के साथ-साथ केवल वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है। श्रम संहिता मुख्य कार्य के लिए अध्ययन अवकाश के साथ-साथ अंशकालिक अध्ययन अवकाश या वार्षिक भुगतान अवकाश के प्रावधान का प्रावधान नहीं करती है।

इस प्रकार, अंशकालिक नौकरी में, आप नियोक्ता से कॉल सर्टिफिकेट की एक प्रति और अध्ययन अवकाश की अवधि के लिए बिना वेतन के छुट्टी के अनुरोध के साथ एक आवेदन के साथ संपर्क कर सकते हैं। और अगर नियोक्ता आपत्ति नहीं करता है, तो अंशकालिक कार्यकर्ता प्रशिक्षण की अवधि के लिए अपने खर्च पर छुट्टी की व्यवस्था करेगा, जिसकी अवधि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

छुट्टी के प्रकार

शैक्षिक कार्यक्रमों और शिक्षा के रूप के आधार पर छुट्टियों के प्रकार और अवधि तालिका में प्रस्तुत की गई हैं।

छुट्टी का प्रकार

शिक्षा कार्यक्रम

अध्ययन का रूप

छुट्टी का उद्देश्य और उसकी अवधि (शैक्षणिक वर्ष में कैलेंडर दिनों में)

भुगतान किया गया		पत्राचार या अंशकालिक	1. अंतरिम प्रमाणन: - पहले और दूसरे पाठ्यक्रम पर - 40 दिन; - बाद के पाठ्यक्रमों पर - 50 दिन। 2. राज्य का अंतिम प्रमाणीकरण - पाठ्यक्रम के अनुसार 4 महीने तक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173)
	ग्रेजुएट स्कूल, रेजीडेंसी, असिस्टेंटशिप-इंटर्नशिप में वैज्ञानिक और शैक्षणिक स्टाफ का प्रशिक्षण		कैलेंडर वर्ष के दौरान 30 दिन प्लस कार्य के स्थान से अध्ययन के स्थान और नियोक्ता की कीमत पर यात्रा पर बिताया गया समय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173.1)
	उम्मीदवार या विज्ञान के डॉक्टर की डिग्री के लिए		एक डिग्री के लिए एक शोध प्रबंध की रक्षा के लिए तैयारी: - विज्ञान के उम्मीदवार - 3 महीने; - डॉक्टर ऑफ साइंस - 6 महीने (कला। 173.1)
	पेशेवर औसत	पत्राचार या अंशकालिक	1. अंतरिम प्रमाणन: - पहले और दूसरे पाठ्यक्रम पर - 30 दिन; - बाद के पाठ्यक्रमों पर - 40 दिन। 2. राज्य का अंतिम प्रमाणीकरण - 2 महीने से अधिक नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 174)
	सामान्य मुख्य	पार्ट टाईम	राज्य का अंतिम प्रमाणीकरण - 9 दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 176)
	सामान्य औसत		राज्य अंतिम प्रमाणीकरण - 22 दिन (अनुच्छेद 176)
अवैतनिक	पेशेवर उच्च (स्नातक, मास्टर, विशेषज्ञ)		प्रारंभिक विभाग में प्रशिक्षण के बाद अंतिम प्रमाणीकरण - 15 दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 173)
			प्रवेश परीक्षा - 15 दिन (अनुच्छेद 173)
			1. इंटरमीडिएट प्रमाणन - शैक्षणिक वर्ष में 15 दिन (अनुच्छेद 173)। 2. अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना - एक महीना; अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना और अंतिम योग्यता कार्य का बचाव करना - 4 महीने (अनुच्छेद 173)
	पेशेवर औसत		प्रवेश परीक्षा - 10 दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 174)
			1. इंटरमीडिएट प्रमाणन - शैक्षणिक वर्ष में 10 दिन। 2. राज्य का अंतिम प्रमाणीकरण - 2 महीने तक (अनुच्छेद 174)

छात्र कर्मचारियों को अध्ययन अवकाश के अलावा अन्य गारंटी भी दी जाती है। इस प्रकार, राज्य से मान्यता प्राप्त स्नातक कार्यक्रम, विशेषज्ञ कार्यक्रम या मास्टर कार्यक्रम, माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के अंशकालिक या अंशकालिक रूपों में अध्ययन करने वाले कर्मचारियों के लिए, राज्य में उत्तीर्ण होने की शुरुआत से पहले 10 शैक्षणिक महीनों तक की अवधि के लिए। अंतिम प्रमाणीकरण, उनके अनुरोध पर एक कार्य सप्ताह निर्धारित किया जाता है, जिसे 7 बजे घटा दिया जाता है। काम से रिहाई की अवधि के दौरान, निर्दिष्ट कर्मचारियों को उनके काम के मुख्य स्थान पर औसत कमाई का 50% भुगतान किया जाता है, लेकिन न्यूनतम वेतन से कम नहीं।

और कुछ लोगों के लिए जो काम और अध्ययन को जोड़ते हैं, ऐसी गारंटी शैक्षिक संगठन के स्थान की यात्रा के लिए भुगतान और काम से एक दिन की छुट्टी के रूप में प्रदान की जाती है।

अध्ययन अवकाश स्वीकृत करने की प्रक्रिया

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, अध्ययन अवकाश का आधार, अन्य सभी शर्तों के अधीन, एक शैक्षिक संस्थान द्वारा एक कर्मचारी को जारी किया गया कॉल प्रमाणपत्र है। सर्टिफिकेट-कॉल फॉर्म, जो शिक्षा के साथ काम करने वाले व्यक्तियों को गारंटी और मुआवजा प्रदान करने का अधिकार देता है, को रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश दिनांक 19 दिसंबर, 2013 नंबर 1368 द्वारा अनुमोदित किया गया था। साथ ही प्रमाण पत्र के साथ , नियोक्ता, एक नियम के रूप में, कर्मचारी को अध्ययन अवकाश के अनुरोध के साथ एक आवेदन के लिए कहते हैं।

टिप्पणी:

आवेदन कानून के अनुसार अनिवार्य दस्तावेज नहीं है और इसकी अनुपस्थिति कर्मचारी को छोड़ने से इनकार करने का आधार नहीं होनी चाहिए।

कर्मचारी के लिए प्रमाणपत्र-कॉल जमा करने की कोई समय सीमा नहीं है, इसलिए कर्मचारी इसे किसी भी समय, यहां तक ​​कि अध्ययन अवकाश की पूर्व संध्या पर भी जमा कर सकता है।

एक प्रमाण पत्र-कॉल (और आवेदन) के आधार पर, नियोक्ता अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करने का आदेश जारी करता है, जिसे एकीकृत रूप टी -6 में जारी किया जा सकता है, जिसे रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 01 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है। /05/2004 नंबर प्रदान किया गया: औसत कमाई के साथ या बिना। कर्मचारी को हस्ताक्षर के तहत आदेश से परिचित होना चाहिए।

प्रश्न:

क्या कोई नियोक्ता, किसी कर्मचारी के अनुरोध पर, कॉल सर्टिफिकेट में दर्शाई गई अवधि की तुलना में कम अवधि का अध्ययन अवकाश प्रदान कर सकता है?

इस मुद्दे पर पत्र संख्या 697-6-1 दिनांक 12.09.2013 में रोस्ट्रुड ने बताया कि चूंकि नौकरी पर उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन के संबंध में प्रदान की गई छुट्टियों का एक कड़ाई से निर्दिष्ट उद्देश्य है, उनका उपयोग केवल स्थापित शर्तों में किया जाना चाहिए। . अधिकारियों का मानना ​​है कि कॉल सर्टिफिकेट में इंगित की तुलना में कम अवधि के अध्ययन अवकाश का प्रावधान, भले ही कर्मचारी इसके लिए अनुरोध करता हो, वर्तमान कानून की आवश्यकताओं का पूरी तरह से पालन नहीं करता है।

हालांकि, कई विशेषज्ञों का मानना ​​​​है कि यदि कर्मचारी आवेदन में कम दिनों की संख्या का संकेत देता है, तो उसे कम अवधि की छुट्टी दी जा सकती है, क्योंकि कानून द्वारा इस पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

अतिरिक्त छुट्टियों की जानकारी कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में भी दर्ज की जाती है।

टाइम शीट में, वेतन के साथ अध्ययन अवकाश को "यू" या डिजिटल "11" अक्षर कोड के साथ चिह्नित किया जाता है, बिना वेतन - "यूडी" या डिजिटल "13" अक्षर।

अध्ययन अवकाश से कर्मचारी के बाहर निकलने पर, उसे नियोक्ता को प्रमाण पत्र का एक फाड़ा भाग जमा करना होगा।

नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते से, वार्षिक भुगतान की छुट्टियों को अध्ययन अवकाश में जोड़ा जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 के भाग 2)।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि विज्ञान के उम्मीदवार या विज्ञान के डॉक्टर की डिग्री के लिए प्रतियोगिता में भर्ती कर्मचारियों के लिए, अध्ययन अवकाश प्राप्त करने के लिए एक अलग प्रक्रिया स्थापित की गई है - विज्ञान के उम्मीदवार की डिग्री में भर्ती व्यक्तियों को छुट्टी देने के नियम देखें या विज्ञान के डॉक्टर, 05.05.2014 नंबर 409 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित।

अन्य अध्ययन छुट्टियों के विपरीत, एक पीएचडी या पीएचडी डिग्री के लिए एक आवेदक को छुट्टी की अपेक्षित प्रारंभ तिथि से एक वर्ष से पहले छुट्टी के अपने अधिकार का प्रयोग करने के अपने इरादे के बारे में नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए।

प्रश्न:

क्या किसी कर्मचारी को कला के अनुसार बाद में बर्खास्तगी के साथ अध्ययन अवकाश प्रदान करना संभव है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127?

इस तथ्य के कारण कि श्रम संहिता में ऐसे मानदंड हैं जो निर्दिष्ट नहीं करते हैं कि किस तरह की छुट्टी का मतलब है, सवाल उठता है - क्या इन छुट्टियों पर अध्ययन अवकाश लागू होता है (इसी तरह की समस्याएं बिना वेतन के छुट्टी के साथ उत्पन्न होती हैं)? यह मुद्दा बहस का विषय है, लेकिन व्यवहार में, बाद में बर्खास्तगी के साथ अध्ययन अवकाश लागू किया जाता है।

हालांकि, कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127 में कहा गया है कि बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के साथ प्रदान किया जा सकता है। यहां, जाहिर है, हम अध्ययन अवकाश के बारे में नहीं, बल्कि वार्षिक मुख्य और अतिरिक्त के बारे में बात कर रहे हैं। इसलिए, कला के प्रावधान। 127 अध्ययन अवकाश पर लागू नहीं होता है।

इसके अलावा, कर्मचारी-छात्र को अपने स्वयं के अनुरोध पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है, नियोक्ता को लिखित रूप में 2 सप्ताह से अधिक समय तक सूचित नहीं किया जाता है, जब तक कि कानून द्वारा एक अलग अवधि स्थापित नहीं की जाती है। अवधि अगले दिन शुरू होती है जब नियोक्ता को बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी का आवेदन प्राप्त होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 1)।

प्रश्न:

क्या यह संभव है, नियोक्ता की पहल पर, किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश पर रहने के दौरान बर्खास्त करना?

लेकिन इस मामले में, हम कला के भाग 6 के प्रावधान को मानते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, जिसके अनुसार नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति नहीं है (संगठन के परिसमापन या किसी व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि को समाप्त करने के मामले के अपवाद के साथ) अवधि के दौरान काम के लिए उसकी अस्थायी अक्षमता और छुट्टी पर होने के कारण, शैक्षिक अवकाश पर भी लागू होता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण उसे 2 महीने पहले सूचित करना चाहता है, और उसकी बर्खास्तगी की तारीख अध्ययन अवकाश के दौरान आती है, तो रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं किया जा सकता है उसी दिन। एक कर्मचारी को छुट्टी से लौटने के बाद पहले दिन निकाल दिया जाना चाहिए।

प्रश्न:

एक कर्मचारी जिसके साथ एक अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला गया था, बाद के काम पर जाने से कुछ दिन पहले एक प्रमाण पत्र-कॉल लाया। क्या हमें उसे अध्ययन अवकाश देना चाहिए और कितने दिनों के लिए?

इस मुद्दे पर कई मत हैं।

कोई सोचता है कि जिस दिन मुख्य कर्मचारी कला के भाग 3 के कारण निकलता है उस दिन एक कर्मचारी को निकाल दिया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 79, लेकिन अध्ययन अवकाश प्रदान करें और इसका पूरा भुगतान करें। ऐसा निष्कर्ष, विशेष रूप से, 08/06/2015 संख्या 33-3731/2015 के लेनिनग्राद क्षेत्रीय न्यायालय के निर्णय में किया गया था।

दूसरी स्थिति: आपको अध्ययन अवकाश की अवधि के लिए कर्मचारी के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार करने और अंतिम कार्य दिवस पर उसके साथ समझौता करने की आवश्यकता है, जो कि कला के अनुरूप है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127 जब किसी कर्मचारी को बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देते हैं।

हालांकि, हम तीसरे स्थान का पालन करते हैं: यदि मुख्य कर्मचारी के प्रस्थान की तारीख ज्ञात है, तो काम पर लौटने पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है, क्योंकि अध्ययन अवकाश एक निश्चित अवधि के अनुबंध को बढ़ाने का आधार नहीं है। एक अध्ययन अवकाश दिया जाना चाहिए और केवल निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की शर्तों के भीतर भुगतान किया जाना चाहिए।

अध्ययन अवकाश भुगतान

इसलिए, जिस समय के लिए कर्मचारी अध्ययन अवकाश पर है, उसे औसत कमाई का भुगतान किया जाता है। इसकी गणना कला के अनुसार की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139 और औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर विनियमन, 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित (इसके बाद - विनियमन संख्या 922) .

अध्ययन शुरू होने से 3 कैलेंडर दिन पहले कर्मचारी को अर्जित औसत कमाई का भुगतान करना आवश्यक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136, रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 30 जुलाई, 2014 नंबर 1693-6-1) .

अवकाश वेतन के लिए औसत दैनिक आय की गणना पिछले 12 कैलेंडर महीनों (बिलिंग अवधि) (विनियमन संख्या 922 के खंड 4) के लिए की जाती है। उसी समय, कैलेंडर दिनों में प्रदान की गई छुट्टियों के लिए भुगतान करने के लिए औसत दैनिक आय की गणना बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को 12 से विभाजित करके और कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.3) (विनियमन संख्या के खंड 10) द्वारा की जाती है। 922)।

कर्मचारी को देय अवकाश वेतन की राशि औसत दैनिक आय को देय अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा करके निर्धारित की जाती है (अर्थात, अध्ययन अवकाश के कैलेंडर दिनों की संख्या से) (विनियमन संख्या 922 के खंड 9) .

विनियम संख्या 922 के खंड 14 के आधार पर, अतिरिक्त अध्ययन छुट्टियों के भुगतान के लिए औसत कमाई का निर्धारण करते समय, शैक्षिक के कॉल प्रमाण पत्र के अनुसार प्रदान की गई ऐसी छुट्टियों की अवधि के भीतर आने वाले सभी कैलेंडर दिन (गैर-कार्य अवकाश सहित) संस्थान भुगतान के अधीन हैं।

उदाहरण के लिए, यदि अध्ययन अवकाश नए साल की छुट्टियों के साथ मेल खाता है, तो कर्मचारी इन छुट्टियों के लिए औसत कमाई बरकरार रखेगा।

टिप्पणी:

यदि कोई कर्मचारी अध्ययन अवकाश के दौरान बीमार पड़ता है, तो उसे अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान नहीं किया जाएगा, भले ही उसने अध्ययन अवकाश के दौरान औसत या आंशिक कमाई बरकरार रखी हो या नहीं।

प्रश्न:

यदि कोई कर्मचारी निर्धारित समय से पहले परीक्षा उत्तीर्ण करता है, तो क्या उससे शेष अवकाश अवधि के लिए औसत आय की राशि को रोकना संभव है?

चूंकि अध्ययन अवकाश शुरू होने से पहले ही औसत वेतन पर भुगतान किया जा चुका था, और श्रम संहिता इस अनुबंध की समाप्ति के कारण एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्ति की बर्खास्तगी पर इस राशि या इसके हिस्से को काटने की अनुमति नहीं देती है, मालिक, काम देने वाला, नियोक्ता रखने का कोई अधिकार नहीं हैअंतिम निपटान पर निर्दिष्ट राशि।

अध्ययन अवकाश की समाप्ति तक किसी शैक्षणिक संस्थान से निष्कासन पर पूर्व में भुगतान किए गए अवकाश वेतन को रोकने का कोई कानूनी आधार नहीं है। कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 137, कर्मचारी के वेतन से कटौती केवल रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में की जाती है।

यदि अध्ययन अवकाश वार्षिक के साथ मेल खाता हो

कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 124, वार्षिक भुगतान की छुट्टी को नियोक्ता द्वारा निर्धारित एक और अवधि के लिए बढ़ाया या स्थगित किया जाना चाहिए, कर्मचारी की इच्छा को ध्यान में रखते हुए, बाद के काम के लिए अस्थायी अक्षमता के मामलों में, राज्य का प्रदर्शन वार्षिक भुगतान छुट्टी के दौरान उसके द्वारा कर्तव्यों, यदि श्रम कानून काम से छूट प्रदान करता है, और अन्य मामलों में श्रम कानून, स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किया जाता है। यानी अध्ययन अवकाश के संयोग की स्थिति में वार्षिक अवकाश के विस्तार या स्थगन के साथ-साथ नियोक्ता के संबंधित दायित्व पर कोई निर्देश नहीं है।

उसी समय, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कला के भाग 2 के आधार पर। कला में प्रदान की गई अतिरिक्त छुट्टियों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 177। 173 - रूसी संघ के श्रम संहिता के 176, नियोक्ता और कर्मचारी के समझौते से वार्षिक भुगतान की छुट्टियों को जोड़ा जा सकता है।

इस प्रकार, कर्मचारी के साथ समझौते में (उसके आवेदन के आधार पर), नियोक्ता को या तो अध्ययन अवकाश में वार्षिक अवकाश जोड़ना होगा, या इसे किसी अन्य समय में स्थानांतरित करना होगा।

यारोस्लाव क्षेत्रीय न्यायालय के अपीलीय निर्णय में 23 जुलाई, 2012 को मामला संख्या 33‑3831/2012 में, अदालत ने एक कर्मचारी के आवेदन पर विचार किया, जिसे नियोक्ता द्वारा अध्ययन अवकाश नहीं दिया गया था, क्योंकि यह वार्षिक छुट्टी के साथ मेल खाता था। अदालत का निष्कर्ष: नौकरी पर अध्ययन करने वाले कर्मचारी को दोनों छुट्टियों का अधिकार है, और यदि अध्ययन अवकाश मुख्य के साथ मेल खाता है, तो नियोक्ता, कर्मचारी के साथ समझौते में, मुख्य छुट्टी को दूसरी अवधि में स्थानांतरित करना चाहिए या इसे विस्तारित करना चाहिए .

यदि कर्मचारी और नियोक्ता के पास इस बात पर सहमत होने का समय नहीं है कि अध्ययन में वार्षिक अवकाश जोड़ना है या इसे स्थगित करना है, तो नियोक्ता अपने दम पर छुट्टी का विस्तार कर सकता है, लेकिन केवल अगर यह संभावना स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा स्थापित की जाती है।

* * *

इसलिए, हमने अध्ययन अवकाश देने की प्रक्रिया और विशेषताओं का विश्लेषण किया। और जैसा कि आप देख सकते हैं, कुछ ऐसे मुद्दे हैं जो श्रम कानून द्वारा विनियमित नहीं हैं। कानून में कोई भी बदलाव या स्पष्टीकरण करने से पहले, हमने न्यायाधीशों और नियामक अधिकारियों की स्थिति द्वारा निर्देशित, हमारे दृष्टिकोण से स्थिति पर विचार किया। फिर भी, आपको बुनियादी नियमों को याद रखना चाहिए और उनका पालन करना चाहिए।

अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर विनियमों के खंड 17 के उप-अनुच्छेद "ए", अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नागरिकों के लिए मासिक चाइल्डकैअर लाभ और मातृत्व के संबंध में, अनुमोदित . 15 जून, 2007 नंबर 375 के रूसी संघ की सरकार का फरमान।

वी. डी. तारासोव,

पत्रिका के विशेषज्ञ "एक राज्य (नगरपालिका) संस्थान का कार्मिक विभाग" संख्या 8, अगस्त, 2017।

• एचआर रिकॉर्ड प्रबंधन

कीवर्ड:

1 -1

शिक्षा के साथ काम को जोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजे का पूरा परिसर उन्हें सफल अध्ययन और उन्नत प्रशिक्षण के लिए काम से अधिक खाली समय प्रदान करने में व्यक्त किया गया है। वे रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 26 (अनुच्छेद 173-177) के साथ-साथ 22 अगस्त, 1996 के संघीय कानून "उच्च और स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा पर" द्वारा स्थापित किए गए हैं। इस तरह की गारंटी और मुआवजा विशेष हैं, जो संस्थानों से संबंधित हैं और इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए आराम के अधिकार की अतिरिक्त गारंटी को दर्शाते हैं।

एक कर्मचारी सीख सकता है:

• एक उच्च शिक्षण संस्थान (संस्थान, अकादमी, विश्वविद्यालय) में;
• माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा (कॉलेज, तकनीकी स्कूल) के एक शैक्षणिक संस्थान में;
• प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा के एक शैक्षणिक संस्थान में;
• एक शाम (शिफ्ट) शैक्षणिक संस्थान में।

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाने वाली गारंटी और क्षतिपूर्ति केवल तभी प्रदान की जाती है जब शैक्षणिक संस्थान के पास राज्य मान्यता हो, और कर्मचारी इसमें सफलतापूर्वक अध्ययन कर रहा हो।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 177, पहली बार उचित स्तर की शिक्षा प्राप्त करने पर शिक्षा के साथ काम करने वाले कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है।

इस श्रेणी के कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त अवकाश नियोक्ता और कर्मचारी के समझौते से जोड़े जा सकते हैं।

एक कर्मचारी जो दो शैक्षणिक संस्थानों में एक साथ शिक्षा के साथ काम करता है, उसे कर्मचारी की पसंद पर इनमें से किसी एक शैक्षणिक संस्थान में प्रशिक्षण के संबंध में केवल गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है।

राज्य मान्यता के साथ उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में पत्राचार द्वारा अध्ययन करने वाले कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता संबंधित शैक्षणिक संस्थान के स्थान की यात्रा के लिए और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में पत्राचार द्वारा अध्ययन करने वाले कर्मचारियों के लिए प्रति शैक्षणिक वर्ष में एक बार भुगतान करता है। किराए का 50%।

प्रशिक्षुओं, जहां उपयुक्त हो, प्रदान किए जाते हैं:

• औसत कमाई के संरक्षण के साथ अतिरिक्त छुट्टी;
• अवैतनिक अवकाश।

अतिरिक्त छुट्टी औसत कमाई बनाए रखनाबशर्ते:

1. पत्राचार या शाम के विभाग में उच्च शिक्षण संस्थान में पढ़ते समय:

• पहले और दूसरे वर्षों में परीक्षण और परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - 40 कैलेंडर दिन, बाद के प्रत्येक पाठ्यक्रम के लिए - 50 कैलेंडर दिन (जब दूसरे वर्ष में कम समय में मुख्य शैक्षिक कार्यक्रमों में महारत हासिल करना - 50 कैलेंडर दिन);
• डिप्लोमा तैयार करने और बचाव करने और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - चार महीने;

2. पत्राचार या शाम विभाग में माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के एक शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन करते समय:

• पहले और दूसरे वर्ष में परीक्षा और परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - 30 कैलेंडर दिन, बाद के प्रत्येक पाठ्यक्रम के लिए - 40 कैलेंडर दिन;
• डिप्लोमा की तैयारी और बचाव के लिए और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - दो महीने;
• अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - एक महीना;

3. प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा के एक शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन करते समय: परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - एक वर्ष के भीतर 30 कैलेंडर दिन;

4. शाम (शिफ्ट) सामान्य शिक्षा संस्थान में पढ़ते समय:

• 9वीं कक्षा में अंतिम परीक्षा के लिए - 9 कैलेंडर दिन;
• 11वीं (12वीं) कक्षा में अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - 22 कैलेंडर दिन।

छुट्टी बिना वेतनप्रदान किया गया (रूसी संघ के श्रम संहिता का कला। 173-176):

1. उच्च शिक्षण संस्थान में प्रवेश पर:

• प्रवेश परीक्षाओं में भर्ती होने वाले कर्मचारी - 15 कैलेंडर दिन;
• कर्मचारी - अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए उच्च शिक्षण संस्थानों के प्रारंभिक विभागों के छात्र - 15 कैलेंडर दिन;

2. एक उच्च शिक्षण संस्थान में पूर्णकालिक आधार पर अध्ययन करते समय:

• परीक्षा और परीक्षण पास करने के लिए - शैक्षणिक वर्ष में 15 कैलेंडर दिन;
• डिप्लोमा तैयार करने और बचाव करने और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - चार महीने;
• अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - 1 माह;

3. प्रवेश परीक्षाओं में भर्ती कर्मचारियों के लिए माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के एक शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश पर - 10 कैलेंडर दिन;

4. पूर्णकालिक विभाग में माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के एक शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन करते समय:

• परीक्षा और परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - शैक्षणिक वर्ष में 10 कैलेंडर दिन;
• एक योग्यता कार्य की तैयारी और बचाव के लिए और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - दो महीने;
• अंतिम परीक्षा के लिए - एक महीना।

सत्र के लिए जाने से पहले कानूनी गारंटी प्राप्त करने के लिए, एक छात्र को एक आवेदन लिखना होगा और 17 दिसंबर, 2002 नंबर 4426 के रूस के शिक्षा मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित रूप में एक माध्यमिक विशेष संस्थान से कॉल का प्रमाण पत्र लाना होगा। ये प्रमाण पत्र इंगित करते हैं कि कर्मचारी को किस अवधि के लिए छुट्टी की आवश्यकता है। इस बात का प्रमाण कि किसी व्यक्ति ने वास्तव में परीक्षा दी है, एक पुष्टिकरण प्रमाण पत्र है, जिसे विश्वविद्यालय, कॉलेज या तकनीकी स्कूल का प्रशासन सत्र की समाप्ति के बाद भरता है और मुहर के साथ प्रमाणित करता है।

अवैतनिक अवकाश। कला। 128 रूसी संघ के श्रम संहिता। हालांकि यह छुट्टियों के अध्याय में आराम के समय पर अनुभाग में है, संक्षेप में, बिना वेतन वाली छुट्टियां छुट्टियां नहीं हैं, क्योंकि ये छुट्टियां लक्षित हैं। ऐसी छुट्टी किसी कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से दी जा सकती है। इस छुट्टी की अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से निर्धारित होती है।

बिना बचत के छुट्टी अन्य प्रकारों से भिन्न होती है जिन्हें हमने पहले माना था कि यह प्रदान किया जाता है, पहला, बिना वेतन के, और दूसरा, वरिष्ठता की परवाह किए बिना। इन छुट्टियों में केवल एक चीज समान है कि सभी मामलों में कर्मचारी अपने काम के स्थान को बरकरार रखता है।

विधायक बिना वेतन के छुट्टी देने की प्रक्रिया को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करता है। इसे संगठन के प्रमुख की अनुमति से प्रदान किया जा सकता है और उचित आदेश (निर्देश) द्वारा जारी किया जाता है।

इसमे शामिल है:

• महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के प्रतिभागी - वर्ष में 35 कैलेंडर दिन तक;
• वृद्धावस्था पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार) - वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक;
• कामकाजी विकलांग लोग - वर्ष में 60 कैलेंडर दिन तक;
• सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियां (पति), जो सैन्य सेवा कर्तव्यों के प्रदर्शन में प्राप्त चोट, चोट या चोट के परिणामस्वरूप या सैन्य सेवा से जुड़ी बीमारी के परिणामस्वरूप मर गए या मर गए - 14 कैलेंडर दिनों तक;
• बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में कर्मचारी - पांच कैलेंडर दिनों तक।

यह सूची व्यापक नहीं है। रूसी संघ का श्रम संहिता, संघीय कानून, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून या स्थानीय नियम कर्मचारियों की अन्य श्रेणियों को स्थापित कर सकते हैं जिनके पास बिना वेतन के छुट्टी का अधिकार है, और इसके प्रावधान के मामले हैं। उदाहरण के लिए, उच्च शिक्षण संस्थानों में प्रवेश परीक्षा में प्रवेश करने वाले कर्मचारी - 15 कैलेंडर दिनों तक, औसतन - 10 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 26), तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करने वाली महिलाओं के पास है मजदूरी बचाने के बिना छोड़ने का अधिकार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256)।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 263, बच्चों की देखभाल करने वाले व्यक्तियों को बिना वेतन के अतिरिक्त अवकाश दिया जाता है।

14 वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चों वाले कर्मचारी, 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे वाले कर्मचारी, 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे की परवरिश करने वाली एकल मां (पिता) को सामूहिक द्वारा बिना वेतन के अतिरिक्त वार्षिक अवकाश दिया जा सकता है। समझौता। उनके लिए सुविधाजनक समय पर 14 कैलेंडर दिनों तक। इस मामले में, संबंधित कर्मचारी के अनुरोध पर निर्दिष्ट छुट्टी, वार्षिक भुगतान अवकाश से जुड़ी हो सकती है या पूर्ण या आंशिक रूप से अलग से उपयोग की जा सकती है। इस अवकाश को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है।

सभी मामलों में, अवैतनिक अवकाश का प्रावधान, उनके उद्देश्य और अवधि की परवाह किए बिना, नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। निर्दिष्ट छुट्टी पर, कर्मचारी किसी भी समय इसे बाधित कर सकता है और नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करते हुए काम पर लौट सकता है।

वेतन के बिना छुट्टी की अवधि के दौरान, साथ ही भुगतान की छुट्टी के दौरान, नियोक्ता को अपनी पहल पर कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।

कर्मचारियों को उनके कार्य स्थान (स्थिति) और औसत आय को बनाए रखते हुए वार्षिक अवकाश दिया जाता है।

अनुच्छेद 115. वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि

कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश दिया जाता है।

इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों (विस्तारित मूल अवकाश) से अधिक की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी दी जाती है।

अनुच्छेद 116. वार्षिक अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियां

हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों, काम की एक विशेष प्रकृति वाले कर्मचारियों, अनियमित काम के घंटों वाले कर्मचारियों, सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले कर्मचारियों के साथ-साथ अन्य में कार्यरत कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामले।

नियोक्ता, अपने उत्पादन और वित्तीय क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए, स्वतंत्र रूप से कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त छुट्टियां स्थापित कर सकते हैं, जब तक कि इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है। इन छुट्टियों को देने की प्रक्रिया और शर्तें सामूहिक समझौतों या स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती हैं, जिन्हें प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया जाता है।

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

अनुच्छेद 117

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी दी जाती है: भूमिगत खनन और कट और खदानों में खुले गड्ढे खनन में, रेडियोधर्मी संदूषण के क्षेत्रों में, मानव स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव से जुड़े अन्य कार्यों में हानिकारक भौतिक, रासायनिक, जैविक और अन्य कारक।

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान की न्यूनतम अवधि, और इसे देने की शर्तें, रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से स्थापित की जाती हैं, राय को ध्यान में रखते हुए सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग।

अनुच्छेद 118. कार्य की विशेष प्रकृति के लिए वार्षिक अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश

कर्मचारियों की श्रेणियों की सूची जो अपने काम की विशेष प्रकृति के लिए अतिरिक्त वार्षिक भुगतान अवकाश के हकदार हैं, साथ ही इस छुट्टी की न्यूनतम अवधि और इसे देने की शर्तें रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

अनुच्छेद 119. अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश

अनियमित काम के घंटे वाले कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान किया गया अवकाश दिया जाता है, जिसकी अवधि सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है और जो तीन कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती है।

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों में अनियमित काम के घंटों वाले कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान की छुट्टी देने की प्रक्रिया और शर्तें रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की जाती हैं, रूसी संघ के एक घटक इकाई के बजट से वित्तपोषित संगठनों में - द्वारा रूसी संघ के घटक इकाई के अधिकारी, और स्थानीय बजट, स्थानीय सरकारों से वित्तपोषित संगठनों में।

अनुच्छेद 120. वार्षिक भुगतान की छुट्टियों की अवधि की गणना

कर्मचारियों की वार्षिक मूल और अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियों की अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है और यह अधिकतम सीमा तक सीमित नहीं है। वार्षिक मुख्य या वार्षिक अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश की अवधि में पड़ने वाले गैर-कार्य अवकाश को अवकाश के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया जाता है।

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

वार्षिक भुगतान अवकाश की कुल अवधि की गणना करते समय, वार्षिक मूल भुगतान अवकाश में अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश जोड़े जाते हैं।

अनुच्छेद 121

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में शामिल हैं:

वास्तविक कार्य समय;

वह समय जब कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन श्रम कानून और श्रम कानून के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, एक सामूहिक समझौता, समझौते, स्थानीय नियम, एक रोजगार अनुबंध, काम की जगह (स्थिति) को बनाए रखा गया था, जिसमें शामिल हैं कर्मचारी को प्रदान की जाने वाली वार्षिक भुगतान छुट्टी का समय, गैर-कार्य अवकाश, अवकाश के दिन और आराम के अन्य दिन;

अवैध बर्खास्तगी या काम से हटाने और पिछली नौकरी पर बाद में बहाली के मामले में जबरन अनुपस्थिति का समय;

एक कर्मचारी के काम से निलंबन की अवधि जिसने अपनी गलती के बिना अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) नहीं की है;

कर्मचारी के अनुरोध पर दी गई अवैतनिक छुट्टी का समय, कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं।

(22 जुलाई 2008 के फेडरल लॉ नंबर 157-एफजेड द्वारा पेश किया गया पैराग्राफ)

(30.06.2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित भाग एक)

वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में शामिल नहीं है:

इस संहिता के अनुच्छेद 76 में प्रदान किए गए मामलों में काम से उसके निलंबन के परिणामस्वरूप सहित अच्छे कारण के बिना कर्मचारी की अनुपस्थिति का समय;

बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी का समय जब तक वह कानून द्वारा स्थापित उम्र तक नहीं पहुंच जाता;

पैराग्राफ अमान्य है। - 22 जुलाई 2008 का संघीय कानून एन 157-एफजेड।

हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ काम के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई में केवल प्रासंगिक परिस्थितियों में वास्तव में काम किया गया समय शामिल है।

अनुच्छेद 122. वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने की प्रक्रिया

कर्मचारी को वार्षिक रूप से सवैतनिक अवकाश दिया जाना चाहिए।

काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी के लिए इस नियोक्ता के साथ उसके छह महीने के निरंतर काम के बाद उत्पन्न होता है। पार्टियों के समझौते से, एक कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले भुगतान किया जा सकता है।

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

छह महीने के निरंतर काम की समाप्ति से पहले, कर्मचारी के अनुरोध पर सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए:

महिला - मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद;

अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;

कर्मचारी जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लिया है;

संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित अन्य मामलों में।

काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी नियोक्ता द्वारा स्थापित वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश देने के आदेश के अनुसार कार्य वर्ष के किसी भी समय दी जा सकती है।

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

अनुच्छेद 123

भुगतान किए गए अवकाश प्रदान करने का क्रम वार्षिक रूप से नियोक्ता द्वारा अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार निर्धारित किया जाता है, कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए। स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित।

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

अवकाश अनुसूची नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए अनिवार्य है।

कर्मचारी को छुट्टी की शुरुआत के समय के हस्ताक्षर के खिलाफ छुट्टी शुरू होने से दो सप्ताह पहले सूचित किया जाना चाहिए।

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित मामलों में कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को उनके अनुरोध पर उनके लिए सुविधाजनक समय पर वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। पति के अनुरोध पर, उसे उस अवधि के दौरान वार्षिक अवकाश प्रदान किया जाता है जब उसकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर होती है, भले ही इस नियोक्ता के साथ उसके निरंतर काम के समय की परवाह किए बिना।

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

अनुच्छेद 124. वार्षिक भुगतान अवकाश का विस्तार या स्थगन

निम्नलिखित मामलों में, कर्मचारी की इच्छा को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता द्वारा निर्धारित अन्य अवधि के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश को बढ़ाया या स्थगित किया जाना चाहिए:

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

एक कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता;

राज्य कर्तव्यों के वार्षिक भुगतान अवकाश के दौरान कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन, यदि श्रम कानून इसके लिए काम से छूट प्रदान करता है;

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

श्रम कानून, स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

यदि कर्मचारी को वार्षिक भुगतान की गई छुट्टी के लिए समय पर भुगतान नहीं किया गया था या कर्मचारी को इस छुट्टी के शुरू होने के समय के बारे में चेतावनी दी गई थी, तो इसके शुरू होने से दो सप्ताह पहले, नियोक्ता, कर्मचारी से लिखित आवेदन पर, वार्षिक भुगतान को स्थगित करने के लिए बाध्य है। एक और अवधि के लिए छुट्टी कर्मचारी के साथ सहमत है।

(30 जून, 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित भाग दो)

असाधारण मामलों में, जब किसी कर्मचारी को चालू कार्य वर्ष में छुट्टी देने से संगठन के सामान्य कामकाज पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है, व्यक्तिगत उद्यमी, कर्मचारी की सहमति से, अगले कार्य वर्ष में छुट्टी को स्थानांतरित करने की अनुमति दी जाती है। . उसी समय, छुट्टी का उपयोग उस कार्य वर्ष की समाप्ति के बाद 12 महीने के बाद नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए इसे प्रदान किया गया है।

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

यह लगातार दो वर्षों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के साथ-साथ अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने में विफलता के लिए निषिद्ध है।

अनुच्छेद 125 छुट्टी से समीक्षा

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, वार्षिक भुगतान अवकाश को भागों में विभाजित किया जा सकता है। साथ ही, इस अवकाश के कम से कम एक भाग में कम से कम 14 कैलेंडर दिन होने चाहिए।

किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति उसकी सहमति से ही दी जाती है। इस संबंध में छुट्टी का अप्रयुक्त हिस्सा कर्मचारी की पसंद पर चालू कार्य वर्ष के दौरान उसके लिए सुविधाजनक समय पर प्रदान किया जाना चाहिए या अगले कार्य वर्ष के लिए छुट्टी में जोड़ा जाना चाहिए।

अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों, गर्भवती महिलाओं और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों को छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति नहीं है।

अनुच्छेद 126. मौद्रिक मुआवजे के साथ वार्षिक भुगतान अवकाश का प्रतिस्थापन

(जैसा कि 30 जून, 2006 को संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की वार्षिक भुगतान छुट्टी का हिस्सा मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है।

वार्षिक भुगतान की गई छुट्टियों का योग करते समय या अगले कार्य वर्ष में वार्षिक भुगतान की छुट्टियों को स्थगित करते हुए, प्रत्येक वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश का एक हिस्सा 28 कैलेंडर दिनों से अधिक, या इस भाग से किसी भी दिन की संख्या को मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है।

अठारह वर्ष से कम उम्र की गर्भवती महिलाओं और कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश और वार्षिक अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश को मौद्रिक मुआवजे के साथ-साथ हानिकारक और (या) के साथ नौकरियों में कार्यरत कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश को बदलने की अनुमति नहीं है। उपयुक्त परिस्थितियों में काम करने के लिए खतरनाक काम करने की स्थिति। (बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे के भुगतान को छोड़कर)।

अनुच्छेद 127. किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर छुट्टी के अधिकार की प्राप्ति

रोस्ट्रुड से 09.09.2010 के पत्र संख्या 2725-6-1 में कहा गया है कि अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन "ऑन पेड लीव" के कन्वेंशन नंबर 132 के लागू होने तक, इस लेख के प्रावधान लागू होते रहेंगे कि बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

नियोक्ता, बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने और बर्खास्त कर्मचारी को भुगतान करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित दायित्व को ठीक से पूरा करने के लिए, इस तथ्य से आगे बढ़ना चाहिए कि कर्मचारी के काम का अंतिम दिन उसकी बर्खास्तगी का दिन नहीं है ( छुट्टी का अंतिम दिन), लेकिन छुट्टी के पहले दिन से पहले का दिन (रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय की परिभाषा दिनांक 25 जनवरी, 2007 एन 131-О-О)।

कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, उसे बाद में बर्खास्तगी (दोषी कार्यों के लिए बर्खास्तगी के मामलों के अपवाद के साथ) के साथ अप्रयुक्त छुट्टियां दी जा सकती हैं। ऐसे में बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन माना जाता है।

रोजगार अनुबंध की अवधि की समाप्ति के कारण बर्खास्तगी की स्थिति में, बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी भी दी जा सकती है जब छुट्टी का समय पूरी तरह या आंशिक रूप से इस अनुबंध की अवधि से परे चला जाता है। ऐसे में बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन भी माना जाता है।

कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देते समय, इस कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने के दिन से पहले बर्खास्तगी के लिए अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है, अगर किसी अन्य कर्मचारी को उसके स्थान पर आमंत्रित नहीं किया जाता है स्थानांतरण करना।

अनुच्छेद 128. बिना वेतन के छुट्टी

पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, एक कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर अवैतनिक अवकाश दिया जा सकता है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर, अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है:

महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के प्रतिभागी - वर्ष में 35 कैलेंडर दिन तक;

वृद्धावस्था पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार) - वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक;

सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियां (पति) जो सैन्य सेवा कर्तव्यों के प्रदर्शन में प्राप्त चोट, चोट या चोट के परिणामस्वरूप मर गए या मर गए, या सैन्य सेवा से जुड़ी बीमारी के परिणामस्वरूप - वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक ;

कामकाजी विकलांग लोग - वर्ष में 60 कैलेंडर दिन तक;

बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में कर्मचारी - पांच कैलेंडर दिनों तक;

इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

श्रम संहिता कई मामलों के लिए प्रदान करती है जहां कर्मचारी लाभ की गणना औसत वेतन के आधार पर की जाती है।

तदनुसार, जल्दी या बाद में, अपने काम में लगभग किसी भी एकाउंटेंट को औसत कमाई के आधार पर कर्मचारियों के साथ खातों को निपटाने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है।

अवकाश और व्यापार यात्राएं, विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी के दिनों का भुगतान और कर्मचारियों की कमी के मामले में भुगतान। इन सभी भुगतानों की गणना औसत वेतन के आधार पर की जाती है।

यह लेख कर्मचारियों के लिए औसत कमाई की बचत के मामलों को नियंत्रित करने वाले मौजूदा कानून के अवलोकन के साथ-साथ एक स्पष्ट संख्यात्मक उदाहरण के साथ इसकी गणना करने के तरीकों के लिए समर्पित है।

कर्मचारी के औसत आय रखने के मामले

श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार औसत आय के आधार पर भुगतान किया जाता है:

1. जब कर्मचारियों को सामूहिक सौदेबाजी में भाग लेने के लिए काम से मुक्त किया जाता है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 39 के अनुसार सामूहिक समझौते, समझौते का मसौदा तैयार करें।

2. किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करते समय, एक महीने तक की अवधि के लिए:

• आपातकालीन स्थितियों में (आपदा, दुर्घटनाएँ, आदि),
• डाउनटाइम के मामले में, आपातकाल के कारण किसी अन्य कर्मचारी की जगह लेते समय।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2 के अनुसार, स्थानांतरित कर्मचारी का पारिश्रमिक प्रदर्शन किए गए कार्य के अनुसार किया जाता है, लेकिन कम नहीं हैपिछली नौकरी से औसत वेतन।

3. कब एक रोजगार अनुबंध की समाप्तिश्रम संहिता या अन्य संघीय कानून द्वारा स्थापित एक रोजगार अनुबंध के समापन के नियमों के उल्लंघन के कारण, यदि इन नियमों का उल्लंघन काम जारी रखने की संभावना को बाहर करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84 के प्रावधानों के अनुसार, यदि रोजगार अनुबंध के समापन के नियमों का उल्लंघन किया जाता है कर्मचारी की गलती के बिना, तो उसे भुगतान किया जाता है विच्छेद वेतन(औसत मासिक आय की राशि में)।

4. प्रदान करते समय वार्षिक भुगतान छुट्टीरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114 के अनुसार।

5. भुगतान पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126, 127), भुगतान किया गया:

• एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के संबंध में।
• कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर (28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के दिनों के संदर्भ में)।

6. श्रम मानकों के कर्मचारियों द्वारा गैर-पूर्ति के मामले में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 155 के अनुसार नियोक्ता की गलती के कारण श्रम (आधिकारिक) कर्तव्यों की पूर्ति (काम किए गए घंटों के अनुपात में) )

7. डाउनटाइमनियोक्ता के कारण(कम से कम भुगतान किया गया) दो तिहाईएक कर्मचारी का औसत वेतन) श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के अनुसार।

8. एक कर्मचारी को भेजते समय व्यापार यात्रा(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 167)।

9. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 170 के अनुसार राज्य या सार्वजनिक कर्तव्यों (सैन्य कर्तव्य सहित) का प्रदर्शन करते समय।

10. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 171 के अनुसार, श्रम विवादों पर आयोग में कर्मचारी की भागीदारी के साथ।

11. अनुच्छेद 177 के अनुसार, प्रदान करते समय अध्ययन अवकाशकार्यकर्ता जो काम और अध्ययन को जोड़ते हैं। अध्ययन अवकाश प्रदान किए जाते हैं:

• पहली बार उचित स्तर की शिक्षा प्राप्त करते समय,
• जब नियोक्ता द्वारा प्रशिक्षण के लिए एक रोजगार अनुबंध या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संपन्न एक प्रशिक्षण समझौते के अनुसार भेजा जाता है (लिखित रूप में)।

अध्ययन अवकाश का प्रावधान श्रम संहिता के अनुच्छेद 173-176 द्वारा विनियमित है।

12. इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173, 174, 176 के प्रावधानों के अनुसार, कर्मचारी को भुगतान किया जाता है औसत वेतन का 50%काम और अध्ययन के संयोजन के मामले में कम कार्य सप्ताह (7 घंटे तक) की स्थापना करते समय काम से रिहाई के समय:

• अनुपस्थिति में या शाम के रूप में किसी विश्वविद्यालय या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण संस्थान में अध्ययन करते समय।
• शाम (शिफ्ट) शिक्षण संस्थानों में पढ़ते समय।

13. अनुच्छेद 178 के अनुसार, भुगतान करते समय विच्छेद वेतनरोजगार अनुबंध की समाप्ति के संबंध में:

• परिसमापन परसंगठन (असाधारण मामलों में - 3 महीने में 2 महीने से अधिक का भुगतान नहीं)।
• कम करते समयकर्मचारियों की संख्या (असाधारण मामलों में - 2 महीने से अधिक के लिए भुगतान नहीं किया गया - 3 महीने)।
• जब कोई कर्मचारी मना करता हैअनुवाद से दूसरी नौकरी के लिएचिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से
• जब कहा जाता हैसैन्य सेवा के लिए एक कर्मचारी (2 सप्ताह की औसत कमाई की राशि में)।
• जब कोई कर्मचारी मना करता हैअनुवाद से दूसरे इलाके के लिएसंगठन के साथ (2 सप्ताह की औसत कमाई की राशि में)।
• जब एक कर्मचारी को अक्षम घोषित किया जाता है(2 सप्ताह की औसत कमाई की राशि में)।
• जब कोई कर्मचारी मना करता हैके संबंध में कार्य जारी रखने से रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलना(2 सप्ताह की औसत कमाई की राशि में)।

14.मुआवज़ारोजगार अनुबंध की समाप्ति पर संगठन के नए मालिक से:

• संगठन के प्रमुख के साथ
• उप प्रमुख,
• मुख्य लेखाकार,

स्वामित्व परिवर्तन के कारणसंगठन की संपत्ति।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 181 के अनुसार, मुआवजे की राशि एक कर्मचारी की तीन औसत मासिक आय से कम नहीं हो सकती है।

15. कब अनुवादरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 182 के अनुसार कम वेतन वाली नौकरी के लिए एक कर्मचारी:

• एक मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर (स्थानांतरण की तारीख से 1 महीने के लिए पिछली नौकरी से औसत कमाई की राशि में)।
• काम की चोट, व्यावसायिक बीमारी या काम से संबंधित स्वास्थ्य को अन्य नुकसान के संबंध में (पिछली नौकरी से औसत कमाई की राशि में काम करने की पेशेवर क्षमता की स्थायी हानि की स्थापना तक या कर्मचारी के ठीक होने तक)।

16. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 185 के अनुसार इस तरह की परीक्षा से गुजरने के लिए श्रम संहिता के अनुसार बाध्य कर्मचारियों द्वारा एक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) से गुजरते समय।

17. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 186 के अनुसार कर्मचारियों द्वारा रक्त और उसके घटकों का दान करते समय (दान के दिनों और इस संबंध में प्रदान किए गए आराम के दिनों के लिए)।

18. जब नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 187 के अनुसार, काम से ब्रेक के साथ कर्मचारियों को उन्नत प्रशिक्षण के लिए भेजता है।

19. श्रम संहिता के अनुच्छेद 220 के अनुसार, निलंबन के दौरानके संबंध में संगठन का कार्य:

• गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन,
• गतिविधियों पर अस्थायी प्रतिबंध,

श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के उल्लंघन के कारण रूसी संघ के कानून के अनुसार कर्मचारी की गलती के बिना.

20. कब अदायगीनिम्नलिखित मामलों में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 234 के अनुसार उसके द्वारा प्राप्त नहीं की गई कमाई के कर्मचारी को:

• गैरकानूनीकिसी कर्मचारी को काम से हटाना, उसकी बर्खास्तगी या दूसरी नौकरी में स्थानांतरण;
• कर्मचारी को उसकी पिछली नौकरी में बहाल करने के निर्णय को निष्पादित (या असामयिक निष्पादन) करने से नियोक्ता का इनकार;
• किसी कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करने में नियोक्ता द्वारा देरी, कार्य पुस्तिका में किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारण का गलत या असंगत शब्द दर्ज करना।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 396 के प्रावधानों के आधार पर, बहाल करने का निर्णय:

• अवैध रूप से बर्खास्त कर्मचारी के काम पर,
• एक कर्मचारी की पिछली नौकरी पर अवैध रूप से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित,

तत्काल निष्पादन के अधीन।

यदि इस तरह के निर्णय के निष्पादन में देरी होती है, तो औसत कमाई या कमाई में अंतर के निर्णय के निष्पादन में देरी के पूरे समय के लिए कर्मचारी को भुगतान करने का निर्णय लिया जाता है।

21. कब अनुवादरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के अनुसार डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों के साथ गर्भवती महिलाओं और महिलाओं के अन्य कार्यों के लिए:

• चिकित्सा राय के आधार पर।
• महिला के अनुसार।

औसत कमाई पूरी तरह से रखी जाती है:

• गर्भवती महिलाओं के लिए काम की पूरी अवधि के दौरान,
• जब तक 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के लिए बच्चा 1.5 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता।

साथ ही, औसत वेतन को तब तक बनाए रखा जाता है जब एक गर्भवती महिला को दूसरी नौकरी प्रदान किए जाने तक काम से मुक्त कर दिया जाता है और जब वह चिकित्सा जांच से गुजरती है।

22. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 258 के अनुसार 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को खिलाने के लिए महिलाओं को अतिरिक्त ब्रेक प्रदान करते समय।

23. प्रदान करते समय अतिरिक्त दिन छुट्टीपरवाह करने के लिए विकलांग बच्चेरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 के अनुसार (प्रति माह चार दिन की छुट्टी)।

24. मुआवज़ासिर के दोषी कार्यों (निष्क्रियता) की अनुपस्थिति में नियोक्ता के निर्णय द्वारा संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 279 के अनुसार, मुआवजे की राशि तीन औसत मासिक आय से कम नहीं हो सकती है।

25. भुगतान करते समय रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 296 के अनुसार विच्छेद वेतननियोजित कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति के संबंध में मौसमी काम पर:

• परिसमापन परसंगठन (2 सप्ताह की औसत कमाई की राशि में)।
• कम करते समयकर्मचारियों का आकार (2 सप्ताह की औसत कमाई की राशि में)।

26. भुगतान करते समय रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 318 के अनुसार विच्छेद वेतनजिलों में स्थित एक संगठन द्वारा कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति के संबंध में सुदूर उत्तरऔर समकक्ष क्षेत्र:

• परिसमापन परसंगठन (असाधारण मामलों में 3 महीने से अधिक के लिए भुगतान नहीं - 6 महीने से अधिक नहीं)।
• कम करते समयकर्मचारियों की संख्या (असाधारण मामलों में - 6 महीने में 3 महीने से अधिक के लिए भुगतान नहीं)।

औसत आय की गणना के लिए प्रक्रिया

औसत आय की गणना की प्रक्रिया को 24 दिसंबर, 2007 के रूसी संघ की सरकार के श्रम संहिता और डिक्री के अनुच्छेद 139 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। नंबर 922, जिसने "औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर" विनियमन को मंजूरी दी।

औसत वेतन की गणना करने के लिए, सभी निर्धारित वेतन प्रणालीइन भुगतानों के स्रोतों की परवाह किए बिना, संबंधित नियोक्ता द्वारा लागू भुगतान के प्रकार।

इन भुगतानों में शामिल हैं:

1. वेतन, भत्ते और गुणांक सहित:

• वेतन पर,
• टैरिफ,
• टुकड़े का काम,
• राजस्व, आदि के% के रूप में,

सहित - गैर-मौद्रिक रूप में (उदाहरण के लिए - कर्मचारियों को भोजन के लिए भुगतान, पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किया गया)।
उसी समय, यदि वेतन की गणना पिछले वर्ष के परिणामों के आधार पर की जाती है, तो इसे पिछले वर्ष से संबंधित गणनाओं में ध्यान में रखा जाता है, भले ही इसके उपार्जन का समय कुछ भी हो।

2. वेतन प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए बोनस और अन्य पारिश्रमिक।

3. संबंधित नियोक्ता से मजदूरी से संबंधित अन्य प्रकार के भुगतान।

सभी भुगतान जो लागू न करेंमजदूरी के लिए, औसत कमाई की गणना में शामिल नहीं हैं। उदाहरण के लिए, गणना में शामिल नहीं:

• लाभ (और अन्य सामाजिक भुगतान)।
• वर्तमान।
• सामग्री सहायता।
• अन्य भुगतान मजदूरी से संबंधित नहीं हैं।

संचालन के किसी भी तरीके में, औसत मजदूरी की गणना वास्तविक पर आधारित होती है:

• कर्मचारी का वेतन,
• कर्मचारी द्वारा काम किया गया समय

उस अवधि से पहले के 12 कैलेंडर महीनों के लिए जिसके दौरान कर्मचारी औसत वेतन बरकरार रखता है।

एक कैलेंडर माह इसी महीने के पहले से 30वें (31वें) दिन की अवधि है, जिसमें शामिल है (फरवरी में - 28वें (29वें) दिन को मिलाकर)।

बिलिंग अवधि से औसत आय की गणना करते समय छोड़ा गयाइस समय के दौरान अर्जित समय और राशि (संकल्प संख्या 922 के खंड 5 के अनुसार), यदि:

• कर्मचारी ने रूसी संघ के कानून के अनुसार औसत वेतन बनाए रखा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक के अपवाद के साथ)।
• कर्मचारी बीमार छुट्टी या मातृत्व अवकाश पर था और उचित लाभ प्राप्त किया;
• विकलांग बच्चों और बचपन से विकलांग लोगों की देखभाल के लिए कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान किया गया था;
• अन्य मामलों में कर्मचारी को वेतन के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ या रूसी संघ के कानून के अनुसार भुगतान के बिना काम से रिहा कर दिया गया था।

यदि पिछले 12 कैलेंडर महीनों में:

• कर्मचारी को भुगतान नहीं किया गया था
• वास्तव में कोई दिन काम नहीं किया (12 महीने या उससे अधिक के लिए),
• सभी 12 महीनों में डिक्री संख्या 922 के खंड 5 के अनुसार बिलिंग अवधि से बाहर रखा गया समय शामिल है (उदाहरण के लिए, 1.5 वर्ष तक की माता-पिता की छुट्टी),

औसत आय का निर्धारण गणना किए गए 12 महीनों (संकल्प संख्या 922 के खंड 6) से पहले के 12 कैलेंडर महीनों के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि के आधार पर किया जाता है।

यदि कर्मचारी पिछले 24 महीनों में:

• कोई वेतन नहीं,
• कोई वास्तविक दिन काम नहीं किया

तो औसत कमाई उस महीने में वास्तव में काम किए गए दिनों के लिए अर्जित मजदूरी की राशि के आधार पर निर्धारित की जाती है जिसमें औसत कमाई की गणना की जाती है (संकल्प संख्या 922 के खंड 7)।

यदि कर्मचारी:

• पिछले 24 महीनों के लिए कोई पेरोल नहीं,
• पिछले 24 महीनों में कोई वास्तविक दिन काम नहीं किया,
• जिस महीने में औसत कमाई की गणना की जाती है, उस महीने में कोई पेरोल नहीं होता है,
• जिस महीने में औसत कमाई की गणना की जाती है, उस महीने में कोई दिन काम नहीं किया जाता है,

तो औसत वेतन उसके लिए स्थापित टैरिफ दर या वेतन (संकल्प संख्या 922 के खंड 7) के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

छुट्टियों के भुगतान और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के लिए औसत आय की गणना

श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के प्रावधानों के अनुसार, औसत दैनिक वेतन छुट्टी वेतन और मुआवजे के लिएअप्रयुक्त छुट्टी के लिए पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए माना जाता है। गणना के लिए खाते में ली गई मजदूरी और अन्य भुगतानों की राशि को 12 और 29.4 (कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या) से विभाजित किया जाता है। यह अवकाश वेतन के लिए "दिन की कीमत" निर्धारित करता है।

श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, साथ ही अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे के भुगतान के लिए, कार्य दिवसों में दी गई छुट्टियों के भुगतान के लिए औसत दैनिक वेतन, उपार्जित मजदूरी की राशि को कार्य दिवसों की संख्या के अनुसार विभाजित करके निर्धारित किया जाता है। छह दिवसीय कार्य सप्ताह का कैलेंडर।

टिप्पणी:सामूहिक समझौता, आंतरिक नियम (या अन्य स्थानीय नियामक अधिनियम) प्रदान कर सकते हैं और अन्य अवधियोंऔसत वेतन की गणना करने के लिए, अगर इससे श्रमिकों की स्थिति खराब नहीं होती है.

व्यवहार में, इसका मतलब है कि औसत आय की गणना के लिए अन्य अवधियों की स्थापना करते समय, लेखा विभाग को रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों और कंपनी द्वारा अनुमोदित प्रावधानों के आधार पर गणना करनी चाहिए।
श्रमिकों की स्थिति में गिरावट की अनुपस्थिति की यथोचित पुष्टि करने के लिए यह आवश्यक है।

अवकाश वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना करते समय औसत आय निर्धारित करने का सूत्र:

1. पिछले 12 महीनों को कर्मचारी द्वारा पूरी तरह से तैयार किया गया है।

"अवकाश दिवस मूल्य" होगा = 12 महीने / 12 * 29.4 के लिए औसत कमाई की गणना करने के लिए खाते में ली गई भुगतान की राशि।

2. पिछले 12 महीनों में कर्मचारी द्वारा पूरी तरह से काम नहीं किया गया है।

"दिन की कीमत" होगी = औसत कमाई की गणना के लिए खाते में ली गई भुगतान की राशि /( एक्स*29,4 + पर*29,4/से).

कहाँ पे:
एक्स- महीनों की संख्या ने पूरा काम किया।
पर- रकम खर्च कियामहीने (महीनों) में कैलेंडर दिनों ने काम किया (काम किया) पूरी तरह से नहीं।
से- प्रत्येक महीने (महीने) के लिए महीने (महीनों) में कैलेंडर दिनों की कुल संख्या पूरी तरह से काम नहीं करती है।

छुट्टी भुगतान की राशि सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है:

अवकाश वेतन राशि = "अवकाश दिवस मूल्य" * छुट्टी के दिनों की संख्या।

नीचे हम एक ऐसे कर्मचारी को अवकाश वेतन का भुगतान करने के लिए औसत कमाई की गणना का एक उदाहरण देंगे, जिसने बिलिंग अवधि के सभी 12 महीनों में पूरी तरह से काम नहीं किया है। कंपनी ने जनवरी 2012 में मजदूरी को भी अनुक्रमित किया (सूचकांक गुणांक 1.2)।

छुट्टी वेतन के लिए औसत आय की गणना का एक उदाहरण:

छुट्टी के प्रावधान पर नोट-गणना भरने का एक उदाहरण:

अन्य मामलों में औसत आय की गणना

औसत दैनिक कमाई अलावाऔसत कमाई निर्धारित करने के मामले:

• छुट्टियों के लिए भुगतान करने के लिए
• अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा,

बिलिंग अवधि में काम किए गए दिनों के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को विभाजित करके गणना की जाती है, जिसमें बोनस और पारिश्रमिक शामिल है, इस अवधि के दौरान वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से संकल्प संख्या 922 के अनुच्छेद 15 के अनुसार ध्यान में रखा जाता है।

यह याद रखना चाहिए कि ज्यादातर मामलों में, औसत कमाई के आधार पर भुगतान नियोक्ता द्वारा अपने खर्च पर किया जाता है।

अपवाद औसत वेतन से संबंधित भुगतान है:

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 170 के अनुसार सैन्य कर्तव्य के प्रदर्शन के साथ। इन भुगतानों को संघीय बजट से वित्तपोषित किया जाता है और "सैन्य कर्तव्य और सैन्य सेवा पर" कानून के कार्यान्वयन के संबंध में रूसी संघ के संगठनों और नागरिकों द्वारा किए गए खर्चों की भरपाई के लिए नियमों द्वारा निर्धारित तरीके से सैन्य कमिश्नरों द्वारा संगठनों को मुआवजा दिया जाता है। *.

* रूसी संघ की सरकार के दिनांक 01.12.2004 के डिक्री द्वारा अनुमोदित। नंबर 704।

2. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 के अनुसार विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों के लिए भुगतान। इन भुगतानों को एफएसएस निकायों द्वारा संघीय बजट की कीमत पर संगठन को मुआवजा दिया जाता है।

नीचे हम एक ऐसे कर्मचारी के लिए एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान करने के लिए औसत आय की गणना करने का एक उदाहरण देंगे, जिसने बिलिंग अवधि के सभी 12 महीनों में पूरी तरह से काम नहीं किया है। जनवरी 2012 में, कंपनी ने मजदूरी (सूचकांक गुणांक 1.2) को अनुक्रमित किया।

एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के भुगतान के लिए औसत आय की गणना का एक उदाहरण:

ज्ञान प्राप्त करना हमारे समय की सबसे उल्लेखनीय प्रवृत्तियों में से एक है।

अपने युवा छात्र वर्षों में अध्ययन करने के बाद, एक व्यक्ति, भले ही वह एक पेशेवर हो, अपने क्षेत्र का विशेषज्ञ हो, अक्सर अपनी पढ़ाई जारी रखना, अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करना या अपनी मौजूदा योग्यता में सुधार करना चाहता है।

एक व्यापक स्थिति को पहचाना जा सकता है जब कोई कर्मचारी चुने हुए विशेषता में डिप्लोमा किए बिना अपना करियर शुरू करता है, लेकिन इसे नौकरी पर प्राप्त करता है।

विधायी ढांचा

अध्ययन अवकाश किसे दिया जा सकता है और इसके भुगतान की प्रक्रिया के बारे में विधायी जानकारी रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 173-177, 287, आदि), संघीय कानून "रूसी संघ में शिक्षा पर" में निहित है। रूस के शिक्षा मंत्रालय के आदेशों की संख्या।

एक कर्मचारी जो उद्यम में काम और प्रशिक्षण को जोड़ता है, उसके कारण अध्ययन अवकाश का लाभ उठा सकता है। इसके अलावा, अध्ययन अवकाश का भुगतान कई आवश्यक शर्तों के अधीन किया जा सकता है, जैसे कि एक निश्चित स्तर की शिक्षा प्राप्त करने की प्राथमिकता और शिक्षा का रूप। अध्ययन अवकाश को काम पर अन्य प्रकार की छुट्टी के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए, इसे बदला या प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है।

कर्मचारियों को प्रदान किया जा सकता है लक्ष्यों और प्रशिक्षण के स्तरों के आधार परअध्ययन छोड़ दें कि:

• भुगतान किया गया (यह है, जबकि कर्मचारी को औसत वेतन का भुगतान किया जाता है);
• भुगतान किया गया (इसका उपयोग एक प्रशिक्षण कर्मचारी द्वारा किया जा सकता है, लेकिन उसे इस अवधि के दौरान वेतन नहीं मिलेगा)।

प्राप्ति की शर्तें और शर्तें

रूसी संघ का कानून किसी संगठन के कर्मचारी को अध्ययन अवकाश की गारंटी देता है यदि वह कई के अनुसार एक शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन का कोर्स करता है अनिवार्य शर्तें:

अध्ययन अवकाश का उपयोग कर्मचारियों द्वारा, एक नियम के रूप में, एक शैक्षणिक संस्थान में एक सत्र पारित करने के लिए किया जाता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता स्थापित करता है अधिकतम सत्र अवधिविभिन्न स्तरों पर शिक्षा प्राप्त करते समय:

कर्मचारी के पास उपयोग करने का अवसर भी है आपके स्वयं के खर्च पर अतिरिक्त के रूप में अवैतनिक अध्ययन अवकाश .

इसकी अवधि शिक्षा के उद्देश्य और स्तर पर निर्भर करेगी:

1. स्नातक, विशेषज्ञ और मास्टर कार्यक्रमों में प्रवेश के लिए, प्रवेश परीक्षाओं के लिए 15 दिन, पूर्णकालिक सत्र के लिए 15 दिन और राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने, डिप्लोमा तैयार करने और बचाव के लिए 4 महीने आवंटित किए जाते हैं।
2. एक तकनीकी स्कूल और कॉलेज में किसी भी प्रकार की शिक्षा के लिए, प्रवेश परीक्षा के लिए 10 दिन, पूर्णकालिक रूप में इंटरमीडिएट प्रमाणन के लिए 10 दिन और पूर्णकालिक रूप में अंतिम प्रमाणीकरण के लिए 2 महीने का समय दिया जाएगा।

श्रम कानून स्पष्ट रूप से उन शर्तों को स्थापित करता है जिनके तहत अध्ययन अवकाश प्राप्त किया जा सकता है, साथ ही इसकी अवधि भी। नियोक्ता स्वेच्छा से इन शर्तों को कम नहीं कर सकता, भले ही यह रोजगार अनुबंध में कहा गया हो। हालांकि, कानून द्वारा निर्धारित की तुलना में अध्ययन कर रहे कर्मचारियों की स्थिति में सुधार करने के लिए निषिद्ध नहीं है, विशेष रूप से, छुट्टी की अवधि के लिए मजदूरी के संरक्षण की गारंटी के लिए अतिरिक्त छुट्टियां प्रदान करना या उनकी अवधि बढ़ाना संभव है। , भले ही इसे प्राप्त करना कानून द्वारा आवश्यक न हो।

चूंकि प्रशिक्षण में छात्रों को अध्ययन अवकाश की गारंटी दी जानी चाहिए, इसलिए उन्हें इस गारंटी का पूरा उपयोग करने और इसे अस्वीकार करने या इसे आंशिक रूप से उपयोग करने का अधिकार है। उसी समय, छुट्टी की तारीखें कॉल सर्टिफिकेट में बताई गई अवधि के भीतर होनी चाहिए। इस मामले में, औसत वेतन कर्मचारी को वास्तविक छुट्टी के दिनों के लिए स्थानांतरित किया जाएगा, और काम किए गए घंटों के लिए मजदूरी।

गणना और भुगतान प्रक्रिया

अध्ययन अवकाश का भुगतान उसी योजना के अनुसार किया जाता है जो मुख्य है, अर्थात इसे आधार के रूप में लिया जाता है औसत कमाईपिछले वर्ष में प्रशिक्षण में कर्मचारी। महीने के लिए औसत कमाई की सही गणना के लिए, आपको पहले वार्षिक अवधि के लिए उसकी सभी आय को जोड़ना होगा और 12 महीनों से विभाजित करना होगा, और फिर परिणामी राशि को महीने में औसत दिनों की संख्या से विभाजित करना होगा। कायदे से, इसे 29.3 के मान के बराबर लिया जाता है। परिणामी संख्या बिलिंग अवधि (वर्ष) में 1 दिन के लिए कर्मचारी की औसत आय दर्शाएगी। इसके अलावा, मुआवजे की पूरी राशि निर्धारित करने के लिए, परिणामी संख्या को छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा करना आवश्यक है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अवकाश वेतन बाद में नहीं होना चाहिए शुरू होने से 3 दिन पहले, सत्र के अंत के बाद धन जमा करना और कॉल-बैक के साथ प्रशिक्षण की सफलता की पुष्टि करना अवैध है। इस तरह के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता प्रशासनिक जिम्मेदारी वहन करता है, और इस पर ध्यान दिए बिना कि वह वास्तव में दोषी है या नहीं।

विवादास्पद वह स्थिति है जब कर्मचारी को असफल रूप से प्रशिक्षित किया गया था: उल्लंघन की पहचान की गई थी, परीक्षा के लिए अनुपस्थिति, असंतोषजनक परिणाम प्राप्त हुए थे। श्रम कानून ऐसे कार्यों के परिणामों को सीधे परिभाषित नहीं करता है। अध्ययन अवकाश के दुरुपयोग के मामले में, नियोक्ता केवल कर्मचारी को स्वैच्छिक आधार पर प्राप्त अवकाश वेतन वापस करने की पेशकश कर सकता है। यदि कर्मचारी इससे सहमत नहीं है, तो उसके वेतन से धन रोकना गैरकानूनी होगा, क्योंकि इसके लिए कोई कानूनी आधार नहीं है। नियोक्ता केवल अदालत में दावा दायर कर सकता है, लेकिन परीक्षण के परिणाम की भविष्यवाणी करना काफी मुश्किल है।

अध्ययन अवकाश को मौद्रिक मुआवजे से बदलना या ऐसी छुट्टी पर रहते हुए काम करना जारी रखना अस्वीकार्य है। यहां, कर्मचारी काम किए गए दिनों के लिए मजदूरी का हकदार है, और साथ ही, छुट्टी वेतन के रूप में औसत कमाई को अधिक भुगतान माना जाता है।

विभिन्न स्थितियों में गणना की ख़ासियत

पर अंशकालिक या अंशकालिक (शाम) शिक्षाएक कर्मचारी राज्य मान्यता वाले शैक्षणिक संस्थान में पहली बार इस स्तर की शिक्षा प्राप्त करते समय सवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन कर सकता है। उद्यम को ऐसी संस्था में शिक्षा के लिए भुगतान करने का अधिकार है जिसके पास मान्यता नहीं है, लेकिन यह संभावना सामूहिक समझौते और काम पर स्थानीय नियमों में परिलक्षित होनी चाहिए।

भी अंशकालिक कार्यकर्ताअतिरिक्त लाभ हैं:

• राज्य की परीक्षा से पहले या 10 महीने तक की अवधि के लिए डिप्लोमा का बचाव, कम कार्य सप्ताह पर काम करें (प्रति सप्ताह 1 गैर-कार्य दिवस या प्रत्येक कार्य दिवस कम);
• बीमा प्रीमियम के साथ इन राशियों पर कर लगाए बिना अध्ययन के स्थान और वापस जाने के लिए सड़क के लिए वर्ष में एक बार भुगतान।

अंशकालिक छात्रों के लिए अध्ययन अवकाश के भुगतान की गणना उसी तरह की जाएगी जैसे मुख्य के लिए।

रसीद दूसरी उच्च शिक्षालागू कानून के अनुसार कर्मचारी को अध्ययन अवकाश का अधिकार नहीं देता है। ऐसे में आप अपने खर्चे पर ही ट्रेनिंग के लिए छुट्टी पर जा सकते हैं।

प्रशिक्षण के दौरान मजिस्ट्रेटी मेंएक उद्यम का एक कर्मचारी भुगतान अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन कर सकता है, क्योंकि स्नातक की डिग्री धारक को मास्टर कार्यक्रम में दूसरी शिक्षा प्राप्त करने के लिए नहीं माना जाता है। इसलिए, यहां कर्मचारी रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटीओं पर भरोसा कर सकता है।

काम पर एक ही समय मेंकर्मचारियों को अध्ययन अवकाश नहीं दिया जाता है, क्योंकि यह अधिकार केवल उनके मुख्य कार्यस्थल पर काम करने वालों पर लागू होता है। प्रशिक्षण के दौरान अंशकालिक कार्यकर्ता को बिना वेतन के नियमित अवकाश के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

यात्रा या बीमार छुट्टी के लिए भुगतान करने के लिएअध्ययन अवकाश के दौरान, कर्मचारी अपने काम के मुख्य स्थान पर गिन सकते हैं यदि वे पत्राचार या शाम के विभाग में शैक्षिक स्तर में से किसी एक पर पहली बार अध्ययन कर रहे हैं। अध्ययन के स्थान और वापस जाने के लिए टिकट का भुगतान वर्ष में केवल एक बार किया जा सकता है।

पंजीकरण और प्रावधान की प्रक्रिया

अध्ययन अवकाश का अधिकार कर्मचारी से तब प्राप्त होता है जब एक शैक्षणिक संस्थान से एक प्रमाण पत्र-कॉल की प्रस्तुतिइस बात की पुष्टि के रूप में कि कर्मचारी अच्छे कारण से काम से चूक जाता है।

इसके बाद, वे प्रमाणपत्र-कॉल के पहले भाग (2013 से मानक रूप) के रूप में संलग्नक के साथ किसी भी रूप में नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन तैयार करते हैं। दस्तावेज़ का दूसरा भाग प्रशिक्षण की सफलता की पुष्टि के रूप में सत्र पास करने या विश्वविद्यालय की मुहर के साथ डिप्लोमा का बचाव करने के बाद काम करने के लिए दिया जाता है और यदि आवश्यक हो तो कर्मचारी को अगली बार अध्ययन अवकाश पर गिनने का अधिकार दिया जाता है।

आवेदन इस कारण को इंगित करता है कि कर्मचारी को छुट्टी क्यों मिलनी चाहिए, शैक्षणिक संस्थान का नाम, क्या इस अवधि के दौरान वेतन बचाया जाएगा। प्राप्त आवेदन के आधार पर कार्मिक विभाग को एक आदेश जारी करना चाहिए जिसके अनुसार यह कर्मचारी छुट्टी मुआवजे का हकदार है।

प्राप्त दस्तावेजों के आधार पर, अध्ययन अवकाश के लिए कर्मचारी के अनुरोध को नियोक्ता द्वारा संतुष्ट किया जाना चाहिए। ठीक से निष्पादित दस्तावेज़ीकरण के साथ, इनकार को श्रम कानून का घोर उल्लंघन माना जाएगा, और उद्यम में श्रम निरीक्षणालय द्वारा निरीक्षण के लिए एक कारण के रूप में काम कर सकता है।

इस प्रकार की छुट्टी किसे और कैसे प्रदान की जाए, इसका वर्णन निम्नलिखित वीडियो में किया गया है: