मनोवैज्ञानिक असंगति और अनुकूलता बहुत दिलचस्प अवधारणाएँ हैं, क्योंकि हम में से प्रत्येक जानता है कि कुछ लोगों के साथ संवाद करना आसान और सुखद है, और दूसरों के साथ लगभग असहनीय। इस संदर्भ में यह समझना बहुत जरूरी है कि मनोवैज्ञानिक अनुकूलता क्या है।

वही और अलग

प्रत्येक व्यक्ति एक व्यक्तिगत व्यक्तित्व होता है जिसमें चरित्र लक्षणों, आदतों, मूल्यों, दृष्टिकोणों आदि का एक निश्चित समूह होता है। इसके आधार पर, वह अपने सामाजिक दायरे का चयन करता है और आसानी से या मुश्किल से अन्य लोगों के साथ जुड़ सकता है।

वैसे, अलग-अलग कारक एक साथी को समझने की क्षमता को प्रभावित करते हैं: उम्र, सामाजिक स्थिति, शिक्षा, सांस्कृतिक स्तर, आदि। यदि यह सब लोगों के लिए बहुत अलग है, तो अक्सर उनकी असहमति हो सकती है, और इसके विपरीत, यदि लोगों में बहुत कुछ समान है, तो हम सामाजिक और मनोवैज्ञानिक अनुकूलता के बारे में बात कर सकते हैं। यह एक बहुत ही बहुआयामी अवधारणा है, कोई यह भी कह सकता है - बहु-स्तरीय।

मनोवैज्ञानिक अनुकूलता के संदर्भ में लोगों के बीच संबंधों में, स्वभाव एक बड़ी भूमिका निभाता है। एक मिलनसार, अपने विचारों और कार्यों में तेज, विस्फोटक कोलेरिक की कल्पना करें। उदाहरण के लिए, कफ वाले लोगों के साथ संवाद करना उनके लिए बहुत मुश्किल है जो अपने स्वयं के विचारों पर केंद्रित हैं, कुछ हद तक बंद हैं और आसानी से एक चीज़ से दूसरी चीज़ पर स्विच नहीं कर सकते हैं।

लेकिन सब कुछ केवल स्वभाव या चरित्र पर निर्भर नहीं करता है। सांस्कृतिक और व्यक्तिगत विकास के स्तर का बहुत महत्व है। लोगों की मनोवैज्ञानिक अनुकूलता तभी संभव है जब उनके पास जीवन के बारे में सामान्य विचार हों और एक-दूसरे से अपेक्षाओं में एकजुटता से खड़े हों।

टीम

यह कोई रहस्य नहीं है कि हम अपना अधिकांश वयस्क सचेत जीवन काम पर बिताते हैं, इसलिए एक टीम में मनोवैज्ञानिक अनुकूलता बहुत महत्वपूर्ण है। यदि किसी व्यक्ति को लगता है कि वह काम में सहज और शांत है, तो उसके जीवन में सब कुछ एक उत्कृष्ट तरीके से विकसित हो रहा है।

इसलिए, यह आश्चर्य की बात नहीं है कि बहुत से लोग कम वेतन के साथ उच्च वेतन और एक खराब टीम के साथ एक अच्छा कार्य वातावरण पसंद करते हैं। उनके लिए, एक अच्छा भावनात्मक वातावरण, एक सकारात्मक मनोदशा, आपसी सहायता और समझ करियर की वृद्धि और धन से अधिक महत्वपूर्ण है।

टीम को सबसे बेहतर ढंग से कार्य करने के लिए, मनोवैज्ञानिक प्रबंधकों, निदेशकों और अन्य वरिष्ठ कर्मचारियों को सलाह देते हैं कि कर्मियों का चयन करते समय, न केवल शिक्षा के स्तर, पेशेवर ज्ञान, कौशल और क्षमताओं को ध्यान में रखें, बल्कि यह भी कि वे किस तरह की आपसी समझ को ध्यान में रखते हैं। है, वे एक दूसरे के साथ कैसे बातचीत करते हैं, टी.ई. क्या उनके बीच मनोवैज्ञानिक अनुकूलता और तालमेल है।

यह उल्लेखनीय है कि किसी भी टीम में, चाहे वह स्कूल हो, संस्थान हो या किसी प्रकार का संगठन (उदाहरण के लिए, एक कारखाना), मनोवैज्ञानिक अनुकूलता की अवधारणा उसके प्रत्येक सदस्य पर सटीक रूप से निर्भर करती है। यदि वे सभी एक साथ उत्पादक रूप से काम कर सकते हैं और एक ही समय में सहज, शांत और भावनात्मक रूप से संतुष्ट महसूस करते हैं, तो इसका उनमें से प्रत्येक पर व्यक्तिगत रूप से और समूह पर और श्रम उत्पादकता पर अच्छा प्रभाव पड़ेगा। इसके अलावा, मनोविज्ञान यह निर्धारित करता है कि एक टीम में, भावनात्मक आराम सभी अधिक महत्वपूर्ण है, यह टीम उतनी ही अधिक समय तक मौजूद रहती है।

वैसे, कर्मचारियों की संख्या भी मूड को प्रभावित करेगी: एक बड़े संगठन के लिए, मनोवैज्ञानिक अनुकूलता की समस्या उतनी तीव्र नहीं है जितनी कि 10 लोगों की टीम के लिए। एक छोटे समूह के लिए भावनात्मक रूप से अच्छा महसूस करना बहुत जरूरी है। ऐसी टीम के लिए, पेशेवर कौशल इतना महत्वपूर्ण नहीं है, क्योंकि उन्हें जीवन के दौरान सीखा जा सकता है, लेकिन चरित्र, स्वभाव, आदतों और मूल्यों को बदलना लगभग असंभव है।

बेजोड़ता

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, मनोवैज्ञानिक असंगति की अवधारणा है। आप इसके बारे में दोस्ती, परिवार और काम के रिश्तों दोनों के आलोक में बात कर सकते हैं। बाद के मामले में, समूह के सदस्यों की मनोवैज्ञानिक अनुकूलता शून्य हो जाती है।

टीम के सदस्य एक-दूसरे को साथियों और दोस्तों के रूप में नहीं मानते हैं, एक-दूसरे का सम्मान नहीं करते हैं, और कभी-कभी वे सिर्फ नफरत करते हैं और पहिया में बात करने की कोशिश करते हैं। ऐसी स्थितियों में, लोग न केवल बहुत अधिक नकारात्मक भावनाओं का अनुभव करते हैं, बल्कि अंततः उनकी उत्पादकता और समग्र रूप से कंपनी की गतिविधियों पर इसका अत्यधिक नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

मनोवैज्ञानिक कई मुख्य प्रकार की मनोवैज्ञानिक असंगति में अंतर करते हैं:

• साइकोफिजियोलॉजिकल - किसी अन्य व्यक्ति की शारीरिक विशेषताओं के प्रति असहिष्णुता। उदाहरण के लिए, एक इस बात से नाराज़ हो सकता है कि दूसरा गिलास में चम्मच से चीनी को जोर से हिलाता है, और दूसरे को पहले वाले के कोलोन की गंध से नफरत है।
• सामाजिक-मनोवैज्ञानिक - तब होता है जब एक टीम में भूमिकाओं को गलत तरीके से वितरित किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक विभाग का प्रमुख वह व्यक्ति होता है जो धारित पद के अनुरूप नहीं होता है और उसके पास ज्ञान का उपयुक्त स्तर नहीं होता है।
• वैचारिक - जब विश्वास, मूल्य और विश्वदृष्टि मेल नहीं खाते। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति नस्लवादी है, और उसके आसपास के लोग नहीं समझते हैं; सामूहिक के एक या अधिक सदस्य उत्साही कम्युनिस्ट होते हैं, जबकि अन्य लोकतांत्रिक पार्टी के प्रतिनिधि होते हैं। इस मामले में, विचारधारा रिश्तों और यहां तक ​​कि उत्पादकता को प्रभावित कर सकती है।

उपरोक्त सभी टीम के सदस्यों की बातचीत में हस्तक्षेप करते हैं। लेकिन बड़े पैमाने पर, विश्वदृष्टि की असंगति कभी-कभी गृहयुद्ध और क्रांतियों की ओर ले जाती है।

पारिवारिक जीवन

पारिवारिक जीवन में भी अनुकूलता का बहुत महत्व है। इसे दो विशेषताओं द्वारा वर्णित किया जा सकता है - मनोवैज्ञानिक और शारीरिक। पहले मामले में, हम बात कर रहे हैं कि एक व्यक्ति भावनाओं के मामले में अपने साथी के साथ कितना संतुष्ट है, और दूसरे में - अधिकांश भाग के लिए, अंतरंग अंतरंगता का अर्थ है - सहवास के सामंजस्य और अंतरंगता से आपसी संतुष्टि के बारे में। यह ध्यान देने योग्य है कि आध्यात्मिक और घरेलू अनुकूलता के बिना एक सामान्य विवाहित जीवन असंभव है।

कुछ मामलों में जीवनसाथी की मनोवैज्ञानिक अनुकूलता को विवाह से संतुष्टि के साथ पहचाना जा सकता है। यदि परिवार का कोई सदस्य या दोनों पति-पत्नी अपने विवाह के तरीके से नाखुश हैं, तो देर-सबेर यह तलाक का कारण बन सकता है।

ध्यान दें कि विवाह में इष्टतम संबंध उन पत्नियों के बीच विकसित होते हैं जिन्होंने भूमिकाओं को सही ढंग से वितरित किया है और कोई संघर्ष नहीं है। वैसे अगर स्वभाव की बात करें तो मनोवैज्ञानिक (पति) और (पत्नी) के मिलन को सबसे सफल मानते हैं। विवाह में इनकी अनुकूलता सर्वोत्तम मानी जाती है।

यदि विवाह एक संगीन व्यक्ति के बीच संपन्न हुआ था, तो इस तरह के गठबंधन की अवधि और ताकत के बारे में बात करने की आवश्यकता नहीं है। वे दोनों मजबूत व्यक्तित्व हैं, वे रियायतें देने के लिए तैयार नहीं हैं, वे अक्सर परिवार में सत्ता और नेतृत्व के लिए प्रतिस्पर्धा करते हैं। यह पता चला है कि उनमें से एक निश्चित रूप से जीत जाएगा, और दूसरे को अपनी राय रखनी होगी। आखिरकार, इससे कुछ भी अच्छा नहीं होता है।

एक उदासी और रिश्ते की संतुष्टि के बीच एक जोड़ी में आमतौर पर कम होता है, एक उदास और एक कोलेरिक के बीच के मिलन को भी बहुत अच्छा नहीं कहा जा सकता है। मनोवैज्ञानिक एक ही प्रकार के स्वभाव के भागीदारों के बीच संबंधों को जटिल मानते हैं; यहां तक ​​​​कि बच्चे भी ऐसे संघों को एक साथ नहीं रख सकते हैं - और वे माता-पिता को पारस्परिक मुद्दों को हल करने में मदद नहीं कर सकते हैं।

संक्षेप में, मान लें कि मनोवैज्ञानिक अनुकूलता तब संभव है जब लोगों के लगभग समान मूल्य, रुचियां, लक्ष्य, जीवन शैली, सांस्कृतिक विकास, शिक्षा आदि हों। हालांकि, वास्तविक जीवन में ऐसा हमेशा नहीं होता है, और जीवन को अधिक सामंजस्यपूर्ण बनाने के लिए, आपको एक-दूसरे के प्रति अधिक सहिष्णु होना चाहिए। लेखक: ऐलेना रागोज़िना

अभिन्न संकेतकों में से एक और परिवार की भलाई का सबसे महत्वपूर्ण कारक जीवनसाथी (सामान्य रूप से परिवार के सदस्यों) की मनोवैज्ञानिक अनुकूलता है।

विचार करें कि संगतता का क्या अर्थ है।

मनोवैज्ञानिक अनुकूलता को संचार और संयुक्त गतिविधियों में भागीदारों की पारस्परिक स्वीकृति के रूप में परिभाषित किया गया है, जो इष्टतम संयोजन, समानता या पूरकता - मूल्य अभिविन्यास, व्यक्तिगत और मनो-शारीरिक विशेषताओं के आधार पर है। भागीदारों की मनोवैज्ञानिक अनुकूलता एक बहुस्तरीय और बहुआयामी घटना है। एल.एम. शचेग्लोव, इस बात पर जोर देते हुए कि भागीदारों का अनुकूलन

उनकी अनुकूलता के स्तर से मूल्यांकन, उपविभाजन

निम्न प्रकार के लिए नवीनतम:

* आध्यात्मिक, यानी बुनियादी जीवन मूल्यों की अनुकूलता;

* मनोवैज्ञानिक, अर्थात्, कुछ चरित्र लक्षणों, गुणों और भागीदारों की विशेषताओं का संयोजन (या असंतुलन);

* बौद्धिक (कभी-कभी इसे शिक्षा सूचकांक के अनुसार अनुकूलता कहा जाता है);

* परिवार-भूमिका निभाना, यानी पति-पत्नी की भूमिकाओं के बारे में प्रत्येक साथी के विचारों का एक संयोजन (अर्थात, इस बारे में विचार कि किसे क्या करना चाहिए, परिवार में क्या जिम्मेदार होना चाहिए, आदि) . साथ ही, विशेष ध्यान दिया जाता है

पारिवारिक जीवन के सात मुख्य क्षेत्रों में भूमिकाओं का क्या वितरण माना जाता है:

1) बच्चों की परवरिश;

2) परिवार की वित्तीय सहायता;

3) परिवार में भावनात्मक माहौल बनाए रखना;

4) मनोरंजन का संगठन;

5) "मालिक" / "परिचारिका" की भूमिका निभाना;

6) अंतरंग संबंधों से संतुष्टि की जिम्मेदारी;

7) परिवार उपसंस्कृति का संगठन;

* शैक्षणिक, यानी बच्चे की परवरिश की प्रकृति के बारे में भागीदारों के मुख्य विचारों का संयोग;

* सामग्री और घरेलू, यानी भागीदारों के विचारों का संयोग कि कितना पैसा होना चाहिए, उन्हें कैसे प्राप्त किया जा सकता है, उन्हें कैसे खर्च किया जाना चाहिए, आदि;

* कामुक।

यह ध्यान दिया जाता है कि संगतता स्तरों के संदर्भ में जितने अधिक संयोग देखे जाते हैं, एक विवाहित जोड़े में अनुकूलन उतना ही अधिक होता है।

संक्षेप में, हम कह सकते हैं कि पारिवारिक संपर्क में संगतता में शामिल हैं:

· साइकोफिजियोलॉजिकल संगतता (स्वभाव, भावुकता, प्रतिक्रियाशीलता);

· व्यक्तिगत अनुकूलता, संज्ञानात्मक सहित (अपने बारे में, अन्य लोगों और पूरी दुनिया के बारे में विचारों की समझ);

· भावनात्मक(यह अनुभव करना कि किसी व्यक्ति की बाहरी और आंतरिक दुनिया में क्या हो रहा है);

· व्यवहार(विचारों और अनुभवों की बाहरी अभिव्यक्ति);

· मूल्य अनुकूलताया आध्यात्मिक अनुकूलता।

परिवारों के साथ काम करने वाले विभिन्न विशेषज्ञों के अनुभव से पता चलता है कि परिवार और विवाह संबंधों में लोगों के मूल्य और मनो-शारीरिक अनुकूलता का विशेष महत्व है। अन्य सभी प्रकार की अनुकूलता या असंगति गतिशील परिवर्तनों के अधीन होती है और परिवार के सदस्यों के आपसी अनुकूलन की प्रक्रिया में या सलाहकार और सुधारात्मक कार्य के दौरान काफी आसानी से बदल जाती है। मूल्य और साइकोफिजियोलॉजिकल असंगति उत्तरदायी नहीं है या बड़ी कठिनाई से ठीक किया जा सकता है।

साइकोफिजियोलॉजिकल और, विशेष रूप से, यौन असंगति से विवाह टूट सकता है। और लोगों की बातचीत में मूल्यों का बेमेल होना, विशेष रूप से रोजमर्रा के संपर्कों में, संचार और साझेदारी के लगभग अपरिवर्तनीय विनाश की ओर जाता है। यहां यह महत्वपूर्ण है, एक ओर, भागीदारों के मूल्यांकन मानदंड कितने भिन्न हैं, और दूसरी ओर, आम तौर पर मान्यता प्राप्त लोगों के लिए कितने व्यक्तिगत मानदंड हैं। विवाह में सफलता या असफलता का निर्धारण करने वाले सबसे सामान्य कारक हैं भागीदारों के व्यक्तिगत गुण और सभी प्रकार की समस्याओं को हल करने की उनकी क्षमता, एक-दूसरे के साथ सामंजस्य बिठाना। इन कौशलों की अनुपस्थिति में, एक व्यक्ति के भीतर या भागीदारों के बीच किसी भी ताकत की असंगति के परिणामस्वरूप अक्सर संघर्ष की स्थिति उत्पन्न होती है। प्रत्येक भागीदार की व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक विशेषताओं को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है। व्यक्तित्व का प्रकार व्यक्तित्व के एक तर्कसंगत और जटिल संकेतक के रूप में काम कर सकता है, वैवाहिक संघर्षों के साथ-साथ तलाक का सबसे आम कारण "पात्रों की असमानता", भागीदारों की असंगति है। इस प्रकार, परिवार और विवाह संबंधों का सामंजस्य कई बुनियादी तत्वों द्वारा निर्धारित किया जाता है:

* साझेदारी का भावनात्मक पक्ष, स्नेह की डिग्री;

* उनके विचारों की समानता, स्वयं की दृष्टि, साझेदार, भूमिकाओं का वितरण, समग्र रूप से सामाजिक दुनिया के बारे में विचार;

* प्रत्येक भागीदार द्वारा पसंद किए जाने वाले संचार मॉडल की समानता, व्यवहार संबंधी विशेषताएं;

* यौन और, मोटे तौर पर, भागीदारों की मनो-शारीरिक अनुकूलता;

* सामान्य सांस्कृतिक स्तर, भागीदारों की मानसिक और सामाजिक परिपक्वता की डिग्री, साझेदार मूल्य प्रणालियों का संयोग।

मनोवैज्ञानिक असंगति स्वभाव और बातचीत करने वाले व्यक्तियों के चरित्रों का एक असफल संयोजन है, जीवन मूल्यों, आदर्शों, उद्देश्यों, गतिविधि के लक्ष्यों में एक विरोधाभास, विश्वदृष्टि का एक बेमेल, वैचारिक दृष्टिकोण, आदि, जो अंततः संघर्षों की ओर जाता है।

परिचय

मनोवैज्ञानिक अनुकूलता एक संगठित समूह में दो या दो से अधिक लोगों के व्यक्तिगत गुणों का अनुपात है, जो उनकी समीचीन बातचीत के लिए एक शर्त है। लोग इतने असंगत हो सकते हैं कि इससे स्वयं और समूह के अन्य सदस्यों (उदाहरण के लिए, एक प्रोडक्शन टीम, फ्लाइट क्रू, प्रबंधन टीम, फर्म, संगठन) और यहां तक ​​​​कि इस समूह के पतन की प्रभावशीलता में कमी आ सकती है। इसके विपरीत, अच्छी अनुकूलता की स्थिति में, अनुकूलतम परिस्थितियाँ निर्मित होती हैं।

मनोवैज्ञानिक अनुकूलता की कई आवश्यक परतें (या स्तर) हैं। उनमें से एक को मूल्य-उन्मुख एकता के रूप में नामित किया गया है, जब लोग आंतरिक रूप से गतिविधि के समान आशाजनक लक्ष्यों को स्वीकार करते हैं, समान मूल्य विचार और संबंधित भावनात्मक दृष्टिकोण रखते हैं, स्वेच्छा से और समान रूप से गतिविधि में सफलता और विफलता की जिम्मेदारी लेते हैं। यह समूह के अच्छे व्यापार सामंजस्य का प्रभाव पैदा करता है।

एक अन्य परत (या स्तर) समूह के सदस्यों के बीच कार्यात्मक और भूमिका अपेक्षाओं की निरंतरता है; अर्थात्, उनके पास एक बिल्कुल स्पष्ट विचार है, यह जानते हैं कि सभी द्वारा स्वीकार किए गए कार्यों को हल करने में किसे, क्या, कब और कैसे करना चाहिए, और प्रासंगिक मुद्दों पर सहमत हों।

इसके आधार पर, हम कह सकते हैं कि मानवीय असंगति तब प्रकट होती है जब पारस्परिक संपर्क की प्रक्रिया में मनोवैज्ञानिक अनुकूलता की आवश्यक परतें अनुपस्थित होती हैं।

किसी व्यक्ति के रिश्ते और सामाजिक-मनोवैज्ञानिक गुण

यदि हम लोगों की उनकी अंतर्निहित सामाजिक-मनोवैज्ञानिक विशेषताओं के अनुसार एक-दूसरे से तुलना करते हैं, तो वे वास्तविकता के पक्षों के साथ अपने संबंधों के बारे में जागरूकता की डिग्री के साथ-साथ उन कारणों को समझने की गहराई और शुद्धता में एक-दूसरे से भिन्न होते हैं। संबंधों का कारण बनता है। ये कारक कुछ चरित्र लक्षणों पर निर्भर करते हैं, जो मनोविज्ञान में किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व की संपत्ति के रूप में समझा जाता है, जो उसके आसपास की दुनिया, काम, अन्य लोगों, स्वयं के संबंध में प्रकट होता है।

इसी समय, यह बिल्कुल स्पष्ट है कि कई चरित्र लक्षण, उदाहरण के लिए, "सामाजिकता - अलगाव", "परोपकारिता - स्वार्थ", "गैर-संघर्ष - संघर्ष" उनके मूल और सामग्री में व्यक्तित्व संबंधों की सामाजिक-मनोवैज्ञानिक विशेषताएं हैं। स्वाभाविक रूप से, उन सभी को अलग-अलग डिग्री का प्रतिनिधित्व किया जाता है और अलग-अलग लोगों में एक-दूसरे को अलग-अलग तरीके से अंतरित किया जाता है। साथ ही, उनका अलग संयोजन कुछ सामाजिक-मनोवैज्ञानिक प्रकार के लोगों के अस्तित्व को निर्धारित करता है। आपस में उत्तरार्द्ध की तुलना से पता चलता है कि कुछ लोग आसपास के लोगों और समाज के लिए व्यापक रूप से खुले हैं, जबकि अन्य अपने विश्वदृष्टि के संकीर्ण दायरे में, लोगों के निकटतम समुदाय के साथ व्यक्तिगत स्थिर संबंधों में बहुत बंद हैं।

चरित्र का कोई भी गुण, यहां तक ​​​​कि सबसे उल्लेखनीय, जब यह अत्यधिक विकास प्राप्त करता है, एक निश्चित नकारात्मक अर्थ प्राप्त करना शुरू कर देता है, व्यक्ति के जीवन और उसके पर्यावरण को जटिल बनाता है, एक "कठिन", "कठिन" चरित्र निर्धारित करता है। तो, यहां तक ​​​​कि हंसमुखता, गतिविधि जैसे अद्भुत गुण, उनकी अधिकता के साथ, एक "कठिन चरित्र" का कारण बनते हैं। ये लगातार हंसमुख, लापरवाह, हंसमुख लोग होते हैं, जिनका मूड हमेशा अच्छा होता है, जीवन की परिस्थितियों की परवाह किए बिना, गतिविधि में वृद्धि, ऊर्जा, लेकिन अक्सर अपर्याप्त लक्ष्यों (शराब, ड्रग्स, संलिप्तता, गुंडागर्दी) के उद्देश्य से। ऐसे लोगों के साथ व्यावसायिक संबंध बनाए रखना बहुत मुश्किल है, क्योंकि वे टिप्पणियों का पालन नहीं करते हैं, आलोचक, क्या अनुमति है और क्या नहीं के बीच की सीमाओं को महसूस नहीं करते हैं।

चूंकि उपरोक्त में से कई सामाजिक-मनोवैज्ञानिक गुण, एक ओर, सार्वभौमिक हैं, और दूसरी ओर, कुछ विशेष प्रकार के लोगों में अधिक या कम हद तक निहित हैं, यह मानदंड निर्धारित करना महत्वपूर्ण है जिसके द्वारा वे हो सकते हैं विशिष्ट व्यक्तियों में मूल्यांकन किया गया। ऐसा मानदंड किसी व्यक्ति की विभिन्न तरीकों से उपयोग करने की इच्छा हो सकती है। यही कारण है कि ई. शोस्ट्रोम इस मानदंड के अनुसार दो प्रकार के व्यक्तित्व की पहचान करते हैं - एक जोड़तोड़ और एक वास्तविक।

मैनिपुलेटर्स को लोगों के साथ संपर्क में सावधानी से प्रच्छन्न झूठ की विशेषता है; दूसरों के प्रति वास्तविक उदासीनता के साथ व्यक्तिगत अनुभवों को गलत साबित करने की इच्छा; उत्तरार्द्ध को प्रभावित करने के साधनों के चयन में जानबूझकर विवेक; पारस्परिक संपर्क के मूल मूल्यों के बारे में सावधानी से छुपा हुआ निंदक।

इस व्यक्ति को देखने की जरूरत है। उसे हर कीमत पर स्थिति को नियंत्रित करने की आवश्यकता है: वह हर चीज पर अपनी इच्छा थोपता है, किसी भी वाक्यांश, किसी भी स्थिति में हेरफेर करने की कोशिश करता है। मनुष्य पैदाइशी जोड़तोड़ करने वाला नहीं है। वह परेशानी से बचने और जो चाहता है उसे प्राप्त करने के लिए अन्य लोगों को हेरफेर करने की क्षमता विकसित करता है, और इसे अनजाने में विकसित करता है। अपनी सच्ची भावनाओं को छिपाना जोड़तोड़ का भाग्य है। जोड़तोड़ करने वाला अपना मुख्य कार्य कुछ "उचित प्रभाव" बनाने में देखता है। जोड़तोड़ को नियंत्रित करने की आवश्यकता के साथ-साथ ऊपर से मार्गदर्शन की आवश्यकता महसूस होती है।

हेरफेर जीवन के लिए एक आवश्यक रवैया नहीं है और इससे कोई वास्तविक लाभ नहीं होता है। बहुत बार, जोड़तोड़ करने वाला अन्य लोगों के मनोविज्ञान के बारे में अपने ज्ञान का उपयोग अपने दुराचारी व्यवहार के लिए तर्कसंगत स्पष्टीकरण के रूप में करता है, पिछले अनुभवों और पिछली विफलताओं के संदर्भ में अपने वर्तमान दुर्भाग्य को सही ठहराता है।

एक जोड़तोड़ एक आत्म-विनाशकारी व्यक्ति है जो खुद को और अन्य लोगों को "चीजों" के रूप में उपयोग या नियंत्रित करता है।

जोड़तोड़ करने वाला खुद को और अन्य लोगों को निर्जीव वस्तुओं के रूप में मानता है। वह कभी स्वयं नहीं है, वह आराम भी नहीं कर सकता, क्योंकि उसकी खेल प्रणाली और युद्धाभ्यास के लिए उसे लगातार उचित भूमिका निभाने की आवश्यकता होती है। एक जोड़तोड़ करने वाले की जीवन शैली में चार मुख्य विशेषताएं शामिल हैं: झूठ बोलना, अनभिज्ञता, नियंत्रण और निंदक।

वास्तविकताकार को ऐसे सामाजिक-मनोवैज्ञानिक गुणों की विशेषता है जैसे अन्य लोगों के साथ संबंधों में ईमानदारी और ईमानदारी, बाद में एक स्थिर रुचि, अपनी राय व्यक्त करने में स्वतंत्रता और खुलापन, अपनी ताकत में विश्वास और जिनके साथ कोई प्रवेश करता है उनके दिमाग में संचार में।

पारस्परिक संबंधों के नकारात्मक रूप

पारस्परिक संबंधों के विश्लेषण की पूर्णता के लिए उनके नकारात्मक रूपों के अध्ययन की आवश्यकता होती है। मित्रता का नकारात्मक रूप शत्रुता है। इसमें एक साथी के प्रति नकारात्मक भावनात्मक दृष्टिकोण शामिल है: घृणा, प्रतिपक्षी, अस्वीकृति। शत्रुता के संबंध विश्वास की कमी, संपर्कों में कंजूसी और एक साथी को सूचना के हस्तांतरण में प्रकट होते हैं: उसकी योजनाओं का उल्लंघन, गतिविधि में बाधा, उसके आत्मसम्मान, स्थिति का जानबूझकर कम आंकना, साथी की चेतना और स्वयं के जानबूझकर अव्यवस्था -जागरूकता। सामान्य तौर पर, शत्रुतापूर्ण संबंध साथी के व्यक्तित्व और उसके जीवन को अस्थिर करने, नष्ट करने, समतल करने के सभी प्रकार के प्रयासों में प्रकट होते हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि शत्रुता के संबंध, दोस्ती की तरह, एक दूसरे के समान भागीदारों के आपसी संबंध की स्थिति के तहत उत्पन्न होते हैं। उनमें से किसी एक की श्रेष्ठता के मामले में या एकतरफा शत्रुता के मामले में, आमतौर पर शत्रुतापूर्ण व्यवहार नहीं देखा जाता है, साथी को महत्वपूर्ण नुकसान पहुंचाने की इच्छा।

विनाशकारी संबंधों का मुख्य कार्य खेती, रखरखाव, असामान्य जरूरतों की संतुष्टि और व्यक्तित्व लक्षण (अधिग्रहण, आक्रामकता, गुंडागर्दी, आदि) है। यह फ़ंक्शन समूह में शामिल व्यक्तियों की संख्या भी निर्धारित करता है। आमतौर पर यह छोटा होता है, छोटे समूह के आकार से अधिक नहीं होता है। समूह का आकार विषम आवश्यकताओं को पूरा करने की क्षमता पर निर्भर करता है। विषम जरूरतों को पूरा करने में पारस्परिक रुचि समूह के सदस्यों की बातचीत को बातचीत के ढांचे तक सीमित कर देती है, इस जरूरत को पूरा करने में सहयोग। एक नियम के रूप में, व्यक्तित्व की पूरी संरचना संपर्क में शामिल होती है, लेकिन केवल इसके वे पहलू जो असामान्य जरूरतों से जुड़े होते हैं।

इस प्रकार के संबंध की अभिव्यक्ति पारस्परिक भागीदारी, आवश्यकता की वस्तुओं की खोज में असामान्य आवश्यकताओं को पूरा करने में सहायता, आवश्यकताओं की पारस्परिक उत्तेजना है। समूह में सदस्यता, उसके अस्तित्व का समय, रिश्ते की प्रकृति पूरी तरह से इन भागीदारों की सामान्य आवश्यकता को पूरा करने की संभावनाओं और इच्छा से निर्धारित होती है।

मानव असंगति के कारक के रूप में संचार कठिनाइयाँ

संचार में कठिनाइयों को मनोविज्ञान की विभिन्न शाखाओं के दृष्टिकोण से माना जा सकता है: सामान्य, आयु और शैक्षणिक, सामाजिक, श्रम मनोविज्ञान, व्यक्तिगत मतभेदों के कानूनी और चिकित्सा मनोविज्ञान।

संचार के दौरान, इसके प्रतिभागी विभिन्न अवस्थाओं का अनुभव करते हैं, उनमें से प्रत्येक व्यक्तित्व के कुछ मानसिक गुणों को प्रकट करता है।

चूंकि संचार कम से कम दो लोगों की बातचीत है, इसके पाठ्यक्रम में कठिनाइयाँ (अर्थात् व्यक्तिपरक) एक प्रतिभागी या दोनों द्वारा एक साथ उत्पन्न की जा सकती हैं। और उनका परिणाम आम तौर पर लक्ष्य को प्राप्त करने में पूर्ण या आंशिक विफलता, प्रेरक मकसद की असंतोष, या संचार की गतिविधि में वांछित परिणाम प्राप्त करने में विफलता के रूप में सामने आता है।

इसके मनोवैज्ञानिक कारण हो सकते हैं: अवास्तविक लक्ष्य, साथी का अपर्याप्त मूल्यांकन, उसकी क्षमताएं और रुचियां, अपनी क्षमताओं की गलत व्याख्या और मूल्यांकन की प्रकृति और साथी के रवैये की गलतफहमी, एक साथी के इलाज के तरीकों का उपयोग जो नहीं हैं इस मामले के लिए उपयुक्त।

सामान्यीकृत उम्र से जुड़ी कठिनाइयों का विश्लेषण करते हुए, प्रत्येक आयु वर्ग की मनोवैज्ञानिक विशेषताओं को ध्यान में रखना और एक बच्चे, किशोर, युवक, लड़की, लड़की, वयस्क पुरुष और महिला में खुद को कैसे प्रकट करना है, इसके लिए समायोजन करना आवश्यक है। बुजुर्गों और बुजुर्गों में। मानसिक प्रक्रियाओं के विकास के स्तर और प्रत्येक उम्र के लिए विशिष्ट व्यक्तित्व लक्षणों के बीच संबंधों पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए और ऐसी विशेषताएं जो लोगों के साथ बातचीत करने के लिए विशिष्ट हैं, जैसे कि सहानुभूति, सभ्य, प्रतिबिंबित करने, पहचानने, किसी अन्य व्यक्ति की मदद से समझने की क्षमता। अंतर्ज्ञान।

शैक्षणिक मनोविज्ञान के दृष्टिकोण से, संचार की अन्य कठिनाइयों को प्रतिष्ठित किया जाता है। शैक्षणिक संचार में कठिनाइयों को तीन मुख्य समूहों में बांटा जा सकता है: सूचनात्मक, नियामक और प्रभावशाली।

सूचना की कठिनाइयाँ किसी चीज़ को संप्रेषित करने, अपनी राय व्यक्त करने, स्पष्ट करने, जोड़ने, उत्तर जारी रखने, विचार को पूरा करने, वाक्य की शुरुआत देने, बातचीत शुरू करने में मदद करने, "टोन सेट करने", "संकीर्ण" प्रश्न तैयार करने में असमर्थता में प्रकट होती हैं। जिसके लिए मोनोसिलेबिक, पूर्वानुमेय उत्तर और "व्यापक", समस्या रचनात्मक प्रश्नों की आवश्यकता होती है।

नियामक कठिनाइयाँ विद्यार्थियों की गतिविधि को प्रोत्साहित करने में असमर्थता से जुड़ी हैं।

भावात्मक कार्यों के कार्यान्वयन में कठिनाइयाँ छात्रों के बयानों को स्वीकार करने में असमर्थता में प्रकट होती हैं, उनसे सहमत होती हैं, भाषा के डिजाइन की शुद्धता पर जोर देती हैं, बयानों की अचूकता, अच्छे व्यवहार के लिए प्रशंसा, सक्रिय कार्य, व्यक्तिगत राय से असहमति व्यक्त करना, की गई गलती से असंतोष, अनुशासन के उल्लंघन पर नकारात्मक प्रतिक्रिया देना।

एक अलग समूह में, संचार कठिनाइयों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है, जिसमें सामाजिक-मनोवैज्ञानिक कारक प्रबल होता है।

संचार में सामाजिक-मनोवैज्ञानिक कठिनाइयों का अक्सर नेताओं द्वारा अनुभव किया जाता है। प्रबंधकीय वातावरण में संचार कठिनाइयों के तीन समूहों को प्रमुख के रूप में प्रतिष्ठित किया जाता है।

पहले समूह में व्यक्ति के समूह में प्रवेश की प्रक्रिया से जुड़ी कठिनाइयाँ होती हैं। उन्हें नेताओं के निम्नलिखित व्यक्तित्व लक्षणों की विशेषता हो सकती है: किसी अन्य व्यक्ति की अस्वीकृति, उसमें रुचि की कमी, अलगाव, आंतरिक बाधा, संयम की कमी।

दूसरे समूह में संबंधों के विकास, समूह प्रक्रियाओं, समूह गठन और समूह एकता के संरक्षण से जुड़ी संचार कठिनाइयाँ शामिल हैं। नेताओं की विशेषता है: एक विशेषज्ञ की स्थिति लेने की इच्छा, बातचीत में एक न्यायाधीश; भूमिका व्यवहार की अनम्यता; भागीदारों से मदद की अस्वीकृति; अपनी ओर से "अनुरोध" के बिना एक साथी की मदद करने की इच्छा; अपने स्वयं के "मैं" की सामग्री पर केंद्रित; "देय" के ढांचे के भीतर किसी अन्य व्यक्ति के प्रति रवैया, और वास्तविक नहीं; छद्म-समुदाय की घोषणा: भागीदारों को पद, लक्ष्य, बातचीत के पिछले अनुभव के हस्तांतरण के आधार पर, मानक नुस्खे आदि दिए जाते हैं, जिसके परिणामस्वरूप "हम" की अवधारणा का उपयोग एक के गठन के परिणामस्वरूप नहीं किया जाता है। मनोवैज्ञानिक समुदाय, लेकिन घोषणात्मक रूप से, जो वास्तविक विषयों के रूप में समूह के लिए सामान्य रूप से भागीदारों के प्रति दृष्टिकोण की कमी को प्रकट करता है।

तीसरे समूह में अनुपस्थिति से जुड़ी संचार कठिनाइयाँ, समूह गतिविधि के विकृत साधन शामिल हैं: अपने विचारों को सही और स्पष्ट रूप से व्यक्त करने में असमर्थता, तर्क-वितर्क में कठिनाइयाँ, चर्चा करने में असमर्थता, चर्चा आदि।

सामाजिक-मनोवैज्ञानिक उत्पत्ति की कठिनाइयों में विभिन्न सामाजिक और जातीय संबद्धताओं से जुड़े लोगों के साथ बातचीत करने, युद्धरत समूहों या समूहों में सदस्यता के बीच उत्पन्न होने वाली बाधाएं भी शामिल हैं जो उनके अभिविन्यास में महत्वपूर्ण रूप से भिन्न हैं।

विचाराधीन प्रकार की कठिनाइयों में से एक समुदाय की विशिष्ट भाषा विशेषता के खराब आदेश से उत्पन्न हो सकती है जिसके प्रतिनिधि को संपर्क में प्रवेश करना पड़ता है। इसका मतलब बोली जाने वाली भाषा नहीं है, बल्कि उन पेशेवरों की भाषा है जो लंबे समय से एक साथ काम कर रहे हैं, या वह भाषा जो किसी दिए गए समुदाय में विकसित हुई है, आदि।

श्रम मनोविज्ञान के दृष्टिकोण से एक विशेष प्रकार की संचार कठिनाइयों का विश्लेषण किया जा सकता है। जैसा कि आप जानते हैं, कई गतिविधियों में व्यक्ति पारस्परिक संपर्क के बिना नहीं कर सकता। और इन गतिविधियों के सफल होने के लिए, उनके कलाकारों को वास्तव में सहयोग करने की आवश्यकता है। और इसके लिए, उन्हें एक-दूसरे के अधिकारों और दायित्वों को जानना चाहिए, और एक प्रतिभागी के लिए उपलब्ध ज्ञान गतिविधि में अन्य प्रतिभागियों के ज्ञान से अत्यधिक भिन्न नहीं होना चाहिए।

व्यक्तिगत-व्यक्तिगत मतभेदों के आलोक में विचार की जाने वाली कठिनाइयों में विशेष रुचि है।

अध्ययनों से पता चला है कि संचार अपने प्रतिभागियों की व्यक्तिगत विशेषताओं से अलग तरह से विकृत है। इन व्यक्तित्व लक्षणों में शामिल हैं, विशेष रूप से, अहंकारी। स्वयं पर, अपने व्यक्ति, दृष्टिकोण, विचारों, लक्ष्यों, अनुभवों पर प्रबल ध्यान के कारण व्यक्ति किसी अन्य विषय, अपनी राय और प्रतिनिधित्व को समझने में असमर्थ होता है। व्यक्तित्व का अहंकारी अभिविन्यास भावनात्मक और व्यवहारिक दोनों तरह से प्रकट होता है।

यह स्थापित किया गया है कि संचार में कठिनाइयों का सामना करने वाले लोगों के पात्रों में, प्रयोगशाला, संवेदनशील, एस्टेनोन्यूरोटिक विशेषताओं का एक जटिल पाया जाता है, जो उनकी अंतर्निहित अत्यधिक प्रभावशालीता को इंगित करता है। मैत्रीपूर्ण संचार की आवश्यकता होने के कारण, वे अपनी असाधारण समयबद्धता और शर्म के कारण इसे महसूस नहीं कर सकते।

विशिष्ट संचार कठिनाइयाँ स्पष्ट चिंता वाले व्यक्तियों की विशेषता हैं। एक अन्य प्रकार की संचार कठिनाइयाँ शर्म से जुड़ी होती हैं - एक व्यक्तिगत संपत्ति जो पारस्परिक अनौपचारिक संचार की कुछ स्थितियों में होती है और खुद को न्यूरोसाइकिक तनाव और मनोवैज्ञानिक परेशानी में प्रकट करती है।

संचार में कठिनाइयों का कारण बनने वाले गुणों में शर्म, अलगाव, अकेलापन, अत्यधिक संवेदनशीलता, हिस्टीरिया और विक्षिप्तता के अलावा शामिल हैं।

संचार में कठिनाइयों को चिकित्सा मनोविज्ञान के दृष्टिकोण से भी माना जा सकता है। लॉगोन्यूरोस से पीड़ित लोगों द्वारा दूसरों के साथ संवाद करने में कठिनाई का एक विशेष रूप अनुभव किया जाता है। अध्ययनों से पता चला है कि उनमें से प्रत्येक का अपना हीन भावना है, जो संचार के क्षेत्र में दावों के साथ एक गहरे असंतोष के साथ शुरू होता है, अपने अस्तित्व के अन्य पहलुओं के लिए लोगोन्यूरोटिक व्यक्तित्व के दृष्टिकोण को विकृत करता है। अन्य मानसिक विकारों वाले रोगियों के साथ-साथ विभिन्न दैहिक रोगों से पीड़ित लोगों की भी अपनी विशिष्ट संचार कठिनाइयाँ होती हैं।

निष्कर्ष

ऊपर वर्णित लोगों के प्रत्येक संबंध अपने स्वयं के कार्यों, व्यक्ति की भागीदारी की गहराई, भागीदारों को चुनने की कसौटी, रिश्तों की सामग्री और उनकी अभिव्यक्ति द्वारा प्रतिष्ठित हैं। यह उन्हें स्वतंत्र प्रकार के पारस्परिक संबंधों के रूप में मानने का कारण देता है।

किसी व्यक्ति के विभिन्न सामाजिक-मनोवैज्ञानिक गुणों का विश्लेषण करते हुए, यह याद रखना चाहिए कि उनमें से कई "मैं" - एक व्यक्ति और "वे" - अन्य लोगों के बीच एक जटिल संबंध का परिणाम हैं। इस अनुपात का सार न केवल अन्य लोगों के साथ अपने संबंधों में किसी विशेष व्यक्ति की वास्तविक विशेषताओं की अभिव्यक्ति को स्पष्ट रूप से समझने और समझने की अनुमति देता है, बल्कि वास्तविकता की विभिन्न स्थितियों में उसके संभावित व्यवहार के लिए कई विकल्पों की भी भविष्यवाणी करता है। संघर्ष की स्थितियों को रोकने, विभिन्न समुदायों के लोगों के कार्यों में असंगति पर काबू पाने के लिए यह महत्वपूर्ण है।

भावनात्मकता, अभिव्यक्तियों, उच्च तंत्रिका गतिविधि के प्रकार, प्राथमिक आवश्यकताओं और मोटर कौशल की कुछ विशेषताओं के कारण अधिक या कम मनोवैज्ञानिक असंगति की घटना संभव है।

ग्रन्थसूची

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भागीदारों की मनोवैज्ञानिक अनुकूलता चरित्र, स्वभाव, मन, आदतों और जरूरतों के गुणों के साथ-साथ आपसी सम्मान, सहानुभूति, दोस्ती, प्रेम, विचारों और विचारों की एकता पर एक पारस्परिक सकारात्मक मनोवैज्ञानिक धारणा पर आधारित है। इस अवधारणा में सामाजिक समूह के प्रत्येक सदस्य के योगदान के संबंध में आपसी स्वीकृति, आपसी सहमति शामिल है।

संगतता व्यक्तियों के संयोजन और अंतःक्रिया का प्रभाव है, जो महत्वपूर्ण भावनात्मक और ऊर्जा लागतों पर एक दूसरे के साथ भागीदारों की अधिकतम व्यक्तिपरक संतुष्टि की विशेषता है। इस प्रकार, वैवाहिक मिलन में अनुकूलता का मुख्य संकेतक एक दूसरे के साथ भागीदारों की व्यक्तिपरक संतुष्टि है। संगतता का अर्थ है निकटता, समानता, या ऐसा अंतर जब वर्ण, आदतें शत्रुतापूर्ण न हों, लेकिन एक दूसरे के पूरक हों।

मनोवैज्ञानिक अनुकूलता सकारात्मक भावनाओं और भागीदारों के सकारात्मक पारस्परिक आकलन का एक समूह है, जो सोच, व्यवहार, इरादों और इच्छाओं के पारस्परिक व्यापक मूल्यांकन पर आधारित है।

विचारों की एकता, भावनात्मक मनोदशा, आपसी समझ की उपलब्धि, जीवन स्थितियों का समान मूल्यांकन, सहयोग के बारे में विचार, यह सब मनोवैज्ञानिक अनुकूलता की अवधारणा में शामिल है। यह माना जाता है कि संवाद करते समय दूसरा व्यक्ति नकारात्मक भावनाओं का कारण नहीं बनता है। मनोवैज्ञानिक अनुकूलता को एक अभिन्न मनोवैज्ञानिक श्रेणी के रूप में परिभाषित किया जा सकता है, क्योंकि यह कई गुणों, चरित्र के गुणों, स्वभाव, किसी व्यक्ति के दिमाग, उसके विचारों को संश्लेषित करता है। मनोवैज्ञानिक अनुकूलता की अवधारणा में किसी अन्य व्यक्ति की विशेषता विशेषताओं की अभिव्यक्तियों के लिए मनोवैज्ञानिक रूप से अनुकूल होने की क्षमता भी शामिल है।

कुछ लक्ष्यों को प्राप्त करने और संयुक्त गतिविधियों से सकारात्मक परिणाम की अपेक्षा करने के लिए कई रियायतें देने के लिए व्यक्ति की इच्छा के रूप में मनोवैज्ञानिक अनुकूलता प्रकट होती है।

इसके अलावा, मनोवैज्ञानिक अनुकूलता को एक समूह (सामूहिक) के सदस्यों की एक साथ काम करने की क्षमता के रूप में परिभाषित किया गया है। जाहिर है, किसी विशेष गतिविधि के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए समूहों को पूरा करते समय, न केवल प्रत्येक व्यक्ति के व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक गुणों को ध्यान में रखना आवश्यक है, बल्कि इन लोगों की क्षमताओं के संयोजन के कारण होने वाले संभावित प्रभाव भी हैं। मनोवैज्ञानिक अनुकूलता समूह के सदस्यों की किसी भी विशेषता की समानता और उनके अंतर दोनों के कारण हो सकती है। नतीजतन, यह संयुक्त गतिविधि की स्थितियों में लोगों की पूरकता की ओर जाता है, इसके अलावा, समूह व्यक्तिगत व्यक्तिगत गुणों की एक निश्चित अखंडता का प्रतिनिधित्व करता है।

सामाजिक समूहों के मनोवैज्ञानिक रूप से संगत सदस्यों की भूमिका बिना किसी अपवाद के मानव गतिविधि के सभी क्षेत्रों में महत्वपूर्ण है। समूह के सदस्यों की मनोवैज्ञानिक अनुकूलता की उपस्थिति उनकी बेहतर टीम वर्क में योगदान करती है और परिणामस्वरूप, अधिक श्रम दक्षता।

संगतता "संचार और संयुक्त गतिविधियों में भागीदारों की पारस्परिक स्वीकृति, मूल्य अभिविन्यास, सामाजिक दृष्टिकोण, रुचियों, उद्देश्यों, जरूरतों, पात्रों, स्वभाव, गति और साइकोफिजियोलॉजिकल प्रतिक्रियाओं की लय और अन्य महत्वपूर्ण के इष्टतम संयोजन (समानता या पूरकता) के आधार पर है। पारस्परिक संपर्क के लिए व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक विशेषताएं। संगतता मानदंड परिणाम के साथ भागीदारों की उच्च प्रत्यक्ष संतुष्टि है और, सबसे महत्वपूर्ण बात, बातचीत की प्रक्रिया ... "।

यही है, अनुकूलता संचार की प्रक्रिया में लोगों के गुणों का इष्टतम संयोजन है जो संयुक्त कार्यों की सफलता में योगदान करती है। यह चार प्रकार की अनुकूलता को भेद करने के लिए प्रथागत है: शारीरिक, मनो-शारीरिक, सामाजिक-मनोवैज्ञानिक और सामाजिक-वैचारिक।

शारीरिक अनुकूलता दो या दो से अधिक लोगों के एक संयुक्त क्रिया (ताकत, सहनशक्ति, आदि में संगतता) के भौतिक गुणों के सामंजस्यपूर्ण संयोजन में व्यक्त की जाती है। टीम के खेल के लिए एथलीटों के चयन के साथ-साथ किसी भी संयुक्त, शारीरिक कार्य करने वाले श्रमिकों के चयन में इस प्रकार की संगतता विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।

साइकोफिजियोलॉजिकल संगतता में मूल रूप से विश्लेषक प्रणालियों की विशेषताएं हैं, साथ ही स्वभाव के गुण भी हैं। इस प्रकार की संगतता उनकी संयुक्त कार्रवाई के दौरान लोगों के संबंधों को निर्धारित करती है, जिसमें एक या किसी अन्य विश्लेषणात्मक प्रणाली की सीमाओं के भीतर संवेदनशीलता निर्णायक हो जाती है। इस प्रकार की अनुकूलता में और भी अधिक महत्वपूर्ण स्वभाव है। अध्ययनों और टिप्पणियों से संकेत मिलता है कि स्वभाव का "फिट" कुछ नियमों के अनुसार किया जाता है। यह साबित हो गया है कि दो अलग-अलग स्वभाव (कोलेरिक और कफयुक्त, संगीन और उदासीन) संचार में अच्छी तरह से संयुक्त होते हैं, और एक ही प्रकार के स्वभाव (दो कोलेरिक) वाले लोग अच्छी तरह से नहीं मिलते हैं। दूसरी ओर, ऐसे काम में जिसमें अपने सभी प्रतिभागियों से तंत्रिका तंत्र की गतिशीलता की आवश्यकता होती है, विपरीत स्वभाव उपयुक्त नहीं होते हैं, क्योंकि वे काम की समान लय प्रदान नहीं करते हैं।

सामाजिक-मनोवैज्ञानिक अनुकूलता में ऐसे व्यक्तिगत गुणों वाले लोगों के संबंध शामिल हैं जो सामाजिक भूमिकाओं की सफल पूर्ति में योगदान करते हैं। इस मामले में, पात्रों और क्षमताओं की समानता आवश्यक नहीं है, लेकिन उनका सामंजस्य अनिवार्य है। जैसा कि जीवन अभ्यास गवाही देता है, लोगों के बीच संपर्क तेजी से स्थापित होते हैं और अधिक मजबूत हो जाते हैं यदि बातचीत करने वाले व्यक्तित्वों के चरित्र लक्षण एक दूसरे के पूरक हैं: एक अहंकारी, निर्णायक, सक्रिय है, दूसरा शांत, उचित, अविवेकी है; एक बौद्धिक ज्ञान प्राप्त करने में अधिक सक्षम है, दूसरा मोटर (मोटर) कौशल प्राप्त करने में अधिक सक्षम है। पूर्वगामी का मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि किसी भी मामले में केवल विपरीत चरित्र लक्षणों वाले लोग, भिन्न क्षमताओं और अन्य गुणों के साथ संगत हैं। समान स्वभाव के साथ संगतता भी संभव है, लेकिन इस मामले में समुदाय के टूटने की संभावना अधिक है।

सामाजिक-वैचारिक अनुकूलता वैचारिक विचारों की समानता, सामाजिक दृष्टिकोण और मूल्यों की समानता को निर्धारित करती है। वैचारिक नातेदारी, समान नैतिक और सौन्दर्यपरक मूल्यों के लिए प्रयास करना लोगों को एक साथ लाता है। सामाजिक-वैचारिक आधार पर संगतता को अन्य आधारों पर संगतता की तुलना में उच्च स्तर माना जा सकता है।वैचारिक समानता, सामाजिक दृष्टिकोण का संयोग, जैसा कि यह था, अन्य सभी आधारों को ओवरलैप और एकीकृत करता है। भौतिक, मनो-शारीरिक और सामाजिक-मनोवैज्ञानिक कारक, यदि वे सामाजिक-वैचारिक कारकों के विपरीत चलते हैं, तो मौन हो सकते हैं, और इन मापदंडों के आधार पर असंगति स्वयं प्रकट नहीं होगी। यह इस तथ्य के कारण है कि एक समूह या सामूहिक प्रयास का उद्देश्य निजी नहीं, हालांकि समूह, बल्कि बड़े समुदायों का सामना करने वाले बड़े पैमाने पर कार्यों को हल करना है।

संगतता के प्रकारों को ध्यान में रखते हुए, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि उन सभी को विशिष्ट संचार के एक अधिनियम में दर्शाया जा सकता है, हालांकि ऐसे मामले अत्यंत दुर्लभ हैं। व्यवहार में, संगतता अक्सर केवल एक या दो प्रजातियों के भीतर पाई जाती है। उदाहरण के लिए, शारीरिक और मनो-शारीरिक; साइकोफिजियोलॉजिकल और सामाजिक-मनोवैज्ञानिक; सामाजिक-वैचारिक और सामाजिक-मनोवैज्ञानिक, मनो-शारीरिक, आदि।

मनोवैज्ञानिक अनुकूलता के संकेतक के रूप में, दो मुख्य मानदंडों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है, अर्थात्, साइकोफिजियोलॉजिकल और सामाजिक-मनोवैज्ञानिक। साइकोफिजियोलॉजिकल संगतता लोगों की साइकोफिजियोलॉजिकल विशेषताओं की एक निश्चित समानता का तात्पर्य है और इस आधार पर, उनकी सेंसरिमोटर प्रतिक्रियाओं की स्थिरता, संयुक्त गतिविधि की गति का सिंक्रनाइज़ेशन। सामाजिक-मनोवैज्ञानिक अनुकूलता समूहों में लोगों के व्यवहार के प्रकारों के इष्टतम संयोजन के साथ-साथ उनके सामाजिक दृष्टिकोण, आवश्यकताओं और रुचियों, मूल्य अभिविन्यासों की समानता का परिणाम है। अच्छी संगतता के अधीन, संयुक्त गतिविधियों के लिए अनुकूलतम स्थितियाँ बनाई जाती हैं।

यदि हम अलग-अलग व्यक्तियों की सामाजिक-मनोवैज्ञानिक विशेषताओं की तुलना करते हैं, तो यह ध्यान दिया जा सकता है कि वे एक-दूसरे से आसपास की वास्तविकता के दृष्टिकोण के साथ-साथ इन संबंधों के कारणों को समझने की गहराई और शुद्धता में भिन्न होते हैं। ये कारक कुछ चरित्र लक्षणों पर निर्भर करते हैं, जो मनोविज्ञान में किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व की संपत्ति के रूप में समझा जाता है, जो उसके आसपास की दुनिया, काम, लोगों और खुद पर उसके विचारों में प्रकट होता है।

साथ ही, यह बिल्कुल स्पष्ट है कि कई चरित्र लक्षण, उदाहरण के लिए, "सामाजिकता - अलगाव", "परोपकारिता - अहंकार", "संघर्ष-स्वतंत्रता - संघर्ष", उनके मूल और सामग्री में, व्यक्ति की व्यक्तिगत विशेषताएं हैं। एक दूसरे के साथ इन गुणों की तुलना से पता चलता है कि कुछ लोग अपने आसपास के लोगों और समाज के लिए व्यापक रूप से खुले हैं, जबकि अन्य अपने निकटतम लोगों के समुदाय के साथ व्यक्तिगत स्थिर संबंधों में अपने विश्वदृष्टि के संकीर्ण दायरे में बहुत बंद हैं।

चरित्र का कोई भी गुण एक निश्चित नकारात्मक अर्थ प्राप्त करना शुरू कर सकता है और जीवन को जटिल बना सकता है, दोनों व्यक्ति के लिए और उसके पर्यावरण के लिए, जिससे "कठिन", "कठिन" चरित्र हो सकता है।

चूंकि कई सामाजिक-मनोवैज्ञानिक गुण, एक ओर, सार्वभौमिक हैं, और दूसरी ओर, कुछ प्रकार के लोगों में कमोबेश निहित हैं, यह मानदंड निर्धारित करना महत्वपूर्ण है जिसके द्वारा विशिष्ट व्यक्तियों में उनका मूल्यांकन किया जा सकता है। . ई. शोस्ट्रॉम इस मानदंड के अनुसार, दो प्रकार के व्यक्तित्व - एक जोड़तोड़ करने वाला और एक वास्तविक बनाने वाला है।

जोड़तोड़ करने वालों को संचार में निम्नलिखित विशेषताओं की विशेषता होती है, अर्थात्, सावधानीपूर्वक प्रच्छन्न झूठ, व्यक्तिगत अनुभवों को मिथ्या बनाने की इच्छा, प्रभाव के साधनों के चयन में जानबूझकर विवेक, पारस्परिक संपर्क के बुनियादी मूल्यों के संबंध में निंदक। ऐसे व्यक्ति को हर कीमत पर स्थिति पर नियंत्रण रखने की आवश्यकता होती है। वह हर चीज पर अपनी इच्छा थोपता है, किसी भी वाक्यांश, किसी भी स्थिति में हेरफेर करने की कोशिश करता है। एक व्यक्ति परेशानी से बचने और जो चाहता है उसे प्राप्त करने के लिए अन्य लोगों को हेरफेर करने की क्षमता विकसित करता है, और यह अनजाने में विकसित होता है। अपनी सच्ची भावनाओं को छिपाना जोड़तोड़ का भाग्य है। जोड़तोड़ करने वाला अपना मुख्य कार्य कुछ "उचित प्रभाव" बनाने में देखता है। जोड़तोड़ को नियंत्रित करने की आवश्यकता के साथ-साथ ऊपर से मार्गदर्शन की आवश्यकता महसूस होती है। हेरफेर जीवन के लिए एक आवश्यक रवैया नहीं है और इससे कोई वास्तविक लाभ नहीं होता है। बहुत बार, जोड़तोड़ करने वाला अन्य लोगों के मनोविज्ञान के बारे में अपने ज्ञान का उपयोग अपने दुराचारी व्यवहार के लिए तर्कसंगत स्पष्टीकरण के रूप में करता है, पिछले अनुभवों और पिछली विफलताओं के संदर्भ में अपने वर्तमान दुर्भाग्य को सही ठहराता है। एक जोड़तोड़ एक आत्म-विनाशकारी व्यक्ति है जो खुद को और अन्य लोगों को "चीजों" के रूप में उपयोग या नियंत्रित करता है। जोड़तोड़ करने वाला खुद को और अन्य लोगों को निर्जीव वस्तुओं के रूप में मानता है। वह कभी स्वयं नहीं है, वह आराम भी नहीं कर सकता, क्योंकि उसकी खेल प्रणाली और युद्धाभ्यास के लिए उसे लगातार उचित भूमिका निभाने की आवश्यकता होती है। एक जोड़तोड़ करने वाले की जीवन शैली में चार मुख्य विशेषताएं शामिल हैं: झूठ बोलना, अनभिज्ञता, नियंत्रण और निंदक।

वास्तविकताकार को ऐसे सामाजिक-मनोवैज्ञानिक गुणों की विशेषता है जैसे अन्य लोगों के साथ संबंधों में ईमानदारी और ईमानदारी, बाद में एक स्थिर रुचि, अपनी राय व्यक्त करने में स्वतंत्रता और खुलापन, अपनी ताकत में विश्वास और जिनके साथ कोई प्रवेश करता है उनके दिमाग में संचार में।

मनोवैज्ञानिक अनुकूलता के कई स्तर हैं। उनमें से एक को मूल्य-उन्मुख एकता के रूप में नामित किया गया है, जब लोग आंतरिक रूप से गतिविधि के समान आशाजनक लक्ष्यों को स्वीकार करते हैं, समान मूल्य विचार और संबंधित भावनात्मक दृष्टिकोण रखते हैं, स्वेच्छा से और समान रूप से गतिविधि में सफलता और विफलता की जिम्मेदारी लेते हैं। यह समूह के अच्छे व्यापार सामंजस्य का प्रभाव पैदा करता है।

एक अन्य स्तर समूह के सदस्यों के बीच कार्यात्मक और भूमिका अपेक्षाओं की निरंतरता है; अर्थात्, उनके पास एक बिल्कुल स्पष्ट विचार है, यह जानते हैं कि सभी द्वारा स्वीकार किए गए कार्यों को हल करने में किसे, क्या, कब और कैसे करना चाहिए, और प्रासंगिक मुद्दों पर सहमत हों।

इसके आधार पर, हम कह सकते हैं कि मानवीय असंगति तब प्रकट होती है जब पारस्परिक संपर्क की प्रक्रिया में मनोवैज्ञानिक अनुकूलता के आवश्यक स्तर अनुपस्थित होते हैं।

एन. एन. ओबोजोव के अनुसार, मनोवैज्ञानिक अनुकूलता के चार स्तरों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है: साइकोफिजियोलॉजिकल; मनोवैज्ञानिक; सामाजिक-मनोवैज्ञानिक (पारिवारिक भूमिका); सामाजिक-सांस्कृतिक।

व्यापक संगतता बहुत दुर्लभ है। असंगति बहुत अधिक सामान्य है, और यह आमतौर पर एक अच्छे रिश्ते के लिए पर्याप्त है, यदि केवल आप इसे सावधानी से व्यवहार करते हैं।

मनोवैज्ञानिक अनुकूलता की अवधारणा ने पारस्परिक संबंधों के कारण अस्तित्व का अधिकार प्राप्त किया है। मनोवैज्ञानिक अनुकूलता दो या दो से अधिक व्यक्तियों के बीच लंबी अवधि की बातचीत की विशेषता है, जिसमें इन व्यक्तियों की विशेषता वाले स्थिर चरित्र लक्षणों की अभिव्यक्ति दीर्घकालिक और अघुलनशील विरोधाभासों को जन्म नहीं देती है। इसी तरह की परिभाषा, जो विकिपीडिया में दी गई है, उस घटना के सार को पूरी तरह से दर्शाती है जिस पर हम विचार कर रहे हैं।

समाज में अनुकूलता

किसी भी रिश्ते में परिवार, बॉस, दोस्तों के साथ रिश्ते हों, आपसी समझ अहम भूमिका निभाती है। लोगों की मनोवैज्ञानिक अनुकूलता का अर्थ है निकटता, समानता। यह तब होता है जब पात्र और विचार शत्रुतापूर्ण नहीं होते, बल्कि एक दूसरे के पूरक होते हैं। अन्य लोगों की संगति में, हम कभी-कभी मनोवैज्ञानिक अनुकूलता के परिणाम का अनुभव करते हैं। समूह के भीतर का वातावरण और किसी भी संयुक्त गतिविधि के परिणाम काफी हद तक मनोवैज्ञानिक अनुकूलता की डिग्री पर निर्भर करते हैं। कोई भी टीम, समूह सामाजिक-मनोवैज्ञानिक अनुकूलता के ढांचे के भीतर मौजूद है। इसमें लक्ष्यों और मूल्य अभिविन्यास की समानता, गतिविधियों और साथियों के प्रति दृष्टिकोण, कार्यों के लिए प्रेरणा, साथ ही समूह के प्रत्येक सदस्य के मनोवैज्ञानिक मेकअप की विशेषताएं शामिल हैं।

एक अन्य प्रकार की मनोवैज्ञानिक अनुकूलता साइकोफिजियोलॉजिकल अनुकूलता है। यह शारीरिक और साइकोमोटर (बौद्धिक और मोटर कौशल के विकास) के विकास के स्तर के संदर्भ में अनुकूलता है। यहां हम बुनियादी मानसिक प्रक्रियाओं की एक ही अभिव्यक्ति और कुछ पेशेवर कौशल और क्षमताओं में लोगों के प्रशिक्षण की एक डिग्री के बारे में बात कर रहे हैं।

स्वभाव की मनोवैज्ञानिक अनुकूलता में एक अजीब विशेषता है, जो इस प्रकार है: जितने अधिक लोगों के स्वभाव में समानता होती है, इन व्यक्तियों की संगतता और असंगति दोनों की संभावना उतनी ही अधिक होती है। दूसरे शब्दों में, जितने अधिक समान लोग होते हैं, उनके लिए एक सामान्य भाषा खोजना उतना ही आसान होता है। हालांकि, उनमें आपसी दुश्मनी की संभावना अधिक होती है। कितनी अजीब बात है संगति...

पारिवारिक अनुकूलता

बेशक, परिवार के सदस्यों की मनोवैज्ञानिक अनुकूलता अपरिचित और हमारे कम करीबी लोगों के साथ संगतता से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है। परिवार हर व्यक्ति के जीवन में सबसे कीमती चीज है। यदि हम माता-पिता का चयन नहीं करते हैं, और संगतता का मुद्दा यहां विशेष रूप से प्रासंगिक नहीं है, तो हमें जीवनसाथी की मनोवैज्ञानिक अनुकूलता के बारे में बात करने की आवश्यकता है, इसके अलावा, इस मुद्दे का ज्ञान बस आवश्यक है।

विवाह का मुख्य उद्देश्य एक सुखी मिलन बनाना है। हम खुशी के लिए पैदा हुए हैं, यह हमारे हाथ में है। एक-दूसरे के पति-पत्नी की समझ और उनका एक-दूसरे से संबंध वैवाहिक संबंधों की स्थिरता का एक महत्वपूर्ण कारक है। इसलिए, यह अनुमान लगाना आसान है कि मनोवैज्ञानिक असंगति जीवनसाथी को समझने और अपने स्वयं के व्यवहार का निष्पक्ष मूल्यांकन करने की अनिच्छा से उत्पन्न होती है। वैवाहिक संबंधों में, मनोवैज्ञानिक अनुकूलता की जटिलता को समझना महत्वपूर्ण है। भावनात्मक, नैतिक, आध्यात्मिक, यौन अनुकूलता - ये मनोवैज्ञानिक अनुकूलता के स्तर हैं जिन पर विवाह का भाग्य निर्भर करता है। यह संगतता जितनी अधिक पूर्ण होगी, पति-पत्नी एक-दूसरे के साथ उतने ही बेहतर होंगे। पति और पत्नी के जितने घनिष्ठ पक्ष और समान हित होते हैं, उनकी मनोवैज्ञानिक अनुकूलता उतनी ही अधिक होती है।

पारिवारिक संबंधों में सामंजस्य मनोवैज्ञानिक अनुकूलता के कई मुख्य कारकों द्वारा निर्धारित किया जाता है:

विवाह में सफलता या असफलता पति-पत्नी के व्यक्तिगत गुणों के विकास और नियंत्रण के लिए पूर्व निर्धारित करती है, जिस पर प्रत्येक जिम्मेदार है।

यदि वांछित है, तो मनोवैज्ञानिक अनुकूलता की समस्याओं को हल किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको अपने आप पर काम करने की जरूरत है, अपने आप में कुछ गुणों को विकसित करने और कुछ से छुटकारा पाने का प्रयास करने की आवश्यकता है। याद रखने वाली मुख्य बात यह है कि आप यह सब प्यार, शांति और व्यक्तिगत खुशी के लिए कर रहे हैं।