व्यक्तियों के लिए शैक्षणिक संस्थानों में शिक्षा के साथ काम को जोड़ना असामान्य नहीं है। ऐसे कर्मचारियों के लिए गारंटी और क्षतिपूर्ति रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 26 द्वारा स्थापित की गई है। इनमें शामिल हैं: अतिरिक्त भुगतान छुट्टी और बिना वेतन छुट्टी का प्रावधान, अध्ययन के स्थान की यात्रा के लिए भुगतान, कार्य दिवस या कार्य सप्ताह की लंबाई में कमी।

याद रखें कि (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 164):

गारंटी को उन साधनों, विधियों और शर्तों के रूप में समझा जाता है जिनके द्वारा सामाजिक और श्रम संबंधों के क्षेत्र में कर्मचारियों को दिए गए अधिकारों का प्रयोग सुनिश्चित किया जाता है, और

मुआवजे के तहत - रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए उनके श्रम या अन्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ी लागतों के लिए कर्मचारियों की प्रतिपूर्ति के लिए स्थापित नकद भुगतान।

कर्मचारी को प्रदान की जाने वाली गारंटी और लाभों की सूची प्राप्त शिक्षा के स्तर (माध्यमिक सामान्य, प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक, उच्च पेशेवर, स्नातकोत्तर पेशेवर) और शिक्षा के रूप (पूर्णकालिक, अंशकालिक, दोनों) पर निर्भर करती है। संध्या)।

मुख्य सामान्य शैक्षिक कार्यक्रमों में, विशेष रूप से, बुनियादी सामान्य और माध्यमिक सामान्य शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रम शामिल हैं।

मुख्य व्यावसायिक शैक्षिक कार्यक्रमों में शामिल हैं:

माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रम - कुशल श्रमिकों, कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम और मध्य स्तर के विशेषज्ञों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम;

उच्च शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रम:

स्नातक, विशेषज्ञ, मास्टर कार्यक्रम;

ग्रेजुएट स्कूल (एडजंक्चर), रेजीडेंसी और असिस्टेंटशिप-इंटर्नशिप कार्यक्रमों में वैज्ञानिक और शैक्षणिक कर्मियों के प्रशिक्षण के लिए कार्यक्रम;

बुनियादी व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रम - श्रमिकों के व्यवसायों, कर्मचारियों की स्थिति, श्रमिकों, कर्मचारियों के पुनर्प्रशिक्षण और श्रमिकों, कर्मचारियों के उन्नत प्रशिक्षण के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रम।

अतिरिक्त शैक्षिक कार्यक्रमों में शामिल हैं (खंड 4, कानून एन 273-एफजेड का अनुच्छेद 12):

अतिरिक्त सामान्य शिक्षा कार्यक्रम: अतिरिक्त सामान्य विकासात्मक और पूर्व-पेशेवर कार्यक्रम;

अतिरिक्त पेशेवर कार्यक्रम: उन्नत प्रशिक्षण और पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कानून एन के अनुच्छेद 68 के अनुच्छेद 5 के आधार पर एक योग्य कर्मचारी या कर्मचारी की योग्यता के साथ माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा का डिप्लोमा रखने वाले कर्मचारी द्वारा मध्य स्तर के विशेषज्ञों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों के तहत शिक्षा की प्राप्ति 273-FZ, को दूसरी या बाद की माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने के रूप में नहीं माना जाता है।

टिप्पणी। 29 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून के अनुसार एन 273-एफजेड "रूसी संघ में शिक्षा पर", जो 1 सितंबर, 2013 को लागू हुआ, मुख्य शैक्षिक कार्यक्रमों में बुनियादी सामान्य शिक्षा, बुनियादी व्यावसायिक शैक्षिक कार्यक्रम और बुनियादी व्यावसायिक प्रशिक्षण शामिल हैं। कार्यक्रम (अनुच्छेद 12 कानून एन 273-एफजेड के खंड 3)।

मास्टर कार्यक्रम के तहत उच्च व्यावसायिक शिक्षा की स्नातक की डिग्री के साथ एक कर्मचारी द्वारा रसीद को उसके द्वारा दूसरी उच्च व्यावसायिक शिक्षा की प्राप्ति के रूप में नहीं माना जा सकता है और उसे कानून द्वारा प्रदान की गई गारंटी का उपयोग करने के अधिकार से वंचित नहीं करता है। रूसी संघ।

इसे दूसरी या बाद की उच्च शिक्षा प्राप्त करने के रूप में भी नहीं माना जाता है, और उच्च व्यावसायिक शिक्षा वाले व्यक्तियों द्वारा मास्टर कार्यक्रमों में प्रशिक्षण, योग्यता "प्रमाणित विशेषज्ञ" के असाइनमेंट द्वारा पुष्टि की जाती है (कानून एन 273 के अनुच्छेद 108 के खंड 15- FZ, 03.02.14 N 11-FZ के संघीय कानून द्वारा पेश किया गया "संघीय कानून "रूसी संघ में शिक्षा पर" के अनुच्छेद 108 में संशोधन पर)।

टिप्पणी. दूसरी उच्च शिक्षा को अब प्राप्त शिक्षा माना जाता है (उपखंड 1, खंड 8, कानून N 273-FZ का अनुच्छेद 69):

• स्नातक या विशेषज्ञ कार्यक्रमों के लिए - ऐसे व्यक्तियों द्वारा जिनके पास स्नातक की डिग्री, विशेषज्ञ की डिग्री या मास्टर डिग्री है;
• मास्टर कार्यक्रमों के लिए - ऐसे व्यक्तियों द्वारा जिनके पास विशेषज्ञ डिप्लोमा या मास्टर डिग्री है;
• रेजीडेंसी प्रोग्राम या असिस्टेंटशिप-इंटर्नशिप प्रोग्राम के लिए - ऐसे व्यक्तियों द्वारा जिनके पास रेजिडेंसी पूरा करने का डिप्लोमा या असिस्टेंटशिप-इंटर्नशिप पूरा करने का डिप्लोमा है;
• वैज्ञानिक और शैक्षणिक कर्मियों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों के लिए - ऐसे व्यक्तियों द्वारा जिनके पास स्नातकोत्तर डिप्लोमा (सहायक) या विज्ञान डिप्लोमा का उम्मीदवार है।

अध्ययन अवकाश

अध्ययन के साथ काम को मिलाने वाले कर्मचारियों के लिए सबसे महत्वपूर्ण गारंटी अध्ययन अवकाश है। यह नियोक्ता के साथ कर्मचारी के काम की वास्तविक अवधि की परवाह किए बिना कैलेंडर दिनों में प्रदान किया जाता है। इसके अलावा, अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जा सकता है और औसत कमाई को बचाए बिना। एक कर्मचारी किस तरह की छुट्टी का हकदार है, यह प्रशिक्षण के रूप, शैक्षिक कार्यक्रमों के प्रकार और कई अन्य स्थितियों पर निर्भर करता है।

- भुगतान किया है

औसत वेतन के संरक्षण के साथ शैक्षिक अवकाश उन कर्मचारियों को दिया जाता है जो अध्ययन करते हैं:

उच्च शिक्षा संस्थानों में अंशकालिक या अंशकालिक (शाम) शिक्षा के रूप में;

माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के संस्थान (तकनीकी स्कूल, कॉलेज) एक अंशकालिक या अंशकालिक (शाम) शिक्षा के रूप में;

शिक्षा के रूप की परवाह किए बिना प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा (स्कूल, प्रशिक्षण पाठ्यक्रम) के शैक्षणिक संस्थान;

शाम (शिफ्ट) शैक्षणिक संस्थान (स्कूल, व्यायामशाला), शिक्षा के रूप की परवाह किए बिना।

प्रशिक्षण का रूप और प्रकार	सवेतन अध्ययन अवकाश की अवधि (छुट्टी)	आधार
पत्राचार शिक्षा कार्यक्रम: ग्रेजुएट स्कूल (सहायक) में वैज्ञानिक और शैक्षणिक कर्मचारियों का प्रशिक्षण; निवास; असिस्टेंटशिप-इंटर्नशिप	प्रशिक्षण के दौरान सालाना 30 कैलेंडर दिन; काम के स्थान से अध्ययन के स्थान और वापस जाने के लिए यात्रा पर बिताया गया अतिरिक्त समय	रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 173.1
स्नातक स्कूल (सहायक) में वैज्ञानिक और शैक्षणिक कर्मियों के प्रशिक्षण के लिए कार्यक्रम में महारत हासिल करने वाले कर्मचारी, साथ ही ऐसे व्यक्ति जो विज्ञान के उम्मीदवार की डिग्री के लिए आवेदक हैं	तीन महीने - विज्ञान के उम्मीदवार की डिग्री के लिए शोध प्रबंध पूरा करने के लिए	रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 173.1
राज्य-मान्यता प्राप्त कार्यक्रमों के लिए पत्राचार और अंशकालिक (शाम) शिक्षा के रूप: स्नातक, विशेषज्ञ और मास्टर कार्यक्रम	40 कैलेंडर दिन - पहले और दूसरे वर्ष में इंटरमीडिएट प्रमाणन पास करने के लिए; 50 कैलेंडर दिन - बाद के प्रत्येक पाठ्यक्रम में एक मध्यवर्ती प्रमाणन पास करने के लिए (जब कम समय में शैक्षिक कार्यक्रमों में महारत हासिल हो - दूसरे वर्ष में); चार महीने तक - राज्य का अंतिम प्रमाणीकरण पारित करने के लिए	रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 173
माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के कार्यक्रमों के लिए पत्राचार और अंशकालिक (शाम) शिक्षा के रूप जिनके पास राज्य मान्यता है	30 कैलेंडर दिन - पहले और दूसरे वर्ष में मध्यवर्ती प्रमाणीकरण पास करने के लिए; 40 कैलेंडर दिन - बाद के प्रत्येक पाठ्यक्रम में इंटरमीडिएट प्रमाणन पास करने के लिए; दो महीने तक - राज्य का अंतिम प्रमाणीकरण पारित करने के लिए	रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 174
बुनियादी सामान्य या माध्यमिक सामान्य शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षिक कार्यक्रमों के अनुसार शिक्षा का अंशकालिक रूप	राज्य अंतिम प्रमाणीकरण पारित करने के लिए: 9 कैलेंडर दिन - बुनियादी सामान्य शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रम के अनुसार; 22 कैलेंडर दिन - माध्यमिक सामान्य शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रम के अनुसार	रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 176

अध्ययन के प्रकार के आधार पर औसत कमाई के संरक्षण के साथ प्रदान की गई अध्ययन छुट्टियों की स्थापित अवधि तालिका में दी गई है।

एक कर्मचारी को भुगतान अध्ययन अवकाश दिया जाता है यदि निम्नलिखित शर्तें एक साथ पूरी होती हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173, 174, 176, 177):

शैक्षिक कार्यक्रमों की राज्य मान्यता;

कर्मचारी पहली बार इस स्तर की शिक्षा प्राप्त करता है;

सफल कर्मचारी प्रशिक्षण।

श्रम कानून में "सफल प्रशिक्षण" की अवधारणा की कोई व्याख्या नहीं है। यह मान लेना तर्कसंगत है कि यदि किसी प्रशिक्षु ने किसी शैक्षणिक संस्थान से प्रमाण पत्र-कॉल जमा किया है, और पहले, अध्ययन की छुट्टियों की समाप्ति के बाद, एक प्रमाण पत्र-पुष्टिकरण लाया है (फरवरी के अंत से यह आंसू-बंद हिस्सा है (दूसरा) ) सर्टिफिकेट-कॉल), प्रशिक्षण को सफल माना जा सकता है।

यदि कोई कर्मचारी एक साथ दो शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ रहा है, तो शैक्षिक अवकाश केवल कर्मचारी की पसंद पर इनमें से किसी एक संस्थान में अध्ययन के संबंध में दिया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 के भाग 4)। साथ ही, चुनने का अधिकार उल्लिखित मानदंड से एक विश्वविद्यालय तक सीमित नहीं है।

टिप्पणी। 1 सितंबर, 2013 तक, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 175 में प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजे का प्रावधान है। 2 जुलाई, 2013 एन 185-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 80 के अनुच्छेद 21, इस प्रावधान को समाप्त कर दिया गया था। यह इस तथ्य के कारण है कि, कानून एन 273-एफजेड के अनुच्छेद 108 के आधार पर, प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा कुशल श्रमिकों (कर्मचारियों) के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों में माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के बराबर है। और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने के साथ काम करने वाले व्यक्तियों के लिए, और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के लिए शैक्षिक कार्यक्रमों में प्रवेश करने वाले कर्मचारियों के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174 द्वारा गारंटी और मुआवजे की स्थापना की जाती है।

उदाहरण 1

प्रथम वर्ष में एक विश्वविद्यालय में एक अंतरिम सत्यापन पास करने के लिए, एक कर्मचारी ने अध्ययन अवकाश के लिए एक आवेदन के साथ एक शैक्षणिक संस्थान से एक प्रमाण पत्र-कॉल जमा किया। वहीं उनके द्वारा जमा कराए गए आवेदन में इस संस्था का नाम सामने आया।

दूसरे वर्ष में इस तरह का प्रमाण पत्र पास करने के लिए अध्ययन अवकाश के आवेदन में उन्होंने एक अन्य शैक्षणिक संस्थान का नाम इंगित किया, जहां से प्रमाण पत्र-कॉल जमा किया गया था।

दोनों ही मामलों में, नियोक्ता को कर्मचारी को अध्ययन अवकाश प्रदान करना होगा।

शैक्षणिक संस्थान चुनने का अधिकार अध्ययन अवकाश की कुल अवधि को प्रभावित नहीं कर सकता।

उच्च या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के एक शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन से संबंधित छुट्टियां कॉल सर्टिफिकेट में निर्दिष्ट दिनों की संख्या के लिए दी जाती हैं, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 और 174 में निर्दिष्ट संख्या से अधिक नहीं।

आमतौर पर, अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए, उच्च या माध्यमिक शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन करने वाला कर्मचारी एक आवेदन प्रस्तुत करता है, जिसमें वह एक शैक्षणिक संस्थान से एक प्रमाण पत्र-कॉल संलग्न करता है। कॉल-आउट फॉर्म, जो शिक्षा के साथ काम को मिलाने वाले कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा प्रदान करने का अधिकार देता है, को रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के दिनांक 19 दिसंबर, 2013 एन 1368 के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था। इसका उपयोग फरवरी से किया जा रहा है। इस साल के 25. और यह सभी प्रशिक्षण कार्यक्रमों के लिए समान है। इससे पहले, माध्यमिक और उच्च शिक्षण संस्थानों में छात्रों के लिए प्रमाण पत्र के विभिन्न रूपों का उपयोग किया जाता था (रूस के शिक्षा मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित दिनांक 12.17.02 एन 4426 और दिनांक 05.13.03 एन 2057, क्रमशः)। उल्लिखित आदेशों के अनुलग्नकों में, प्रमाण पत्र के दो रूप दिए गए थे: उनमें से एक का उपयोग किया गया था यदि कर्मचारी औसत आय (परिशिष्ट 1) के संरक्षण के साथ अध्ययन अवकाश का हकदार था, दूसरा - यदि अवैतनिक अवकाश की आवश्यकता थी (परिशिष्ट 2 )

अध्ययन अवकाश के लिए आवेदक का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक निर्दिष्ट करते समय, प्रमाणपत्र-कॉल में उसकी स्थिति भी शामिल होती है: छात्र, प्रारंभिक विभाग का छात्र - या प्रवेश परीक्षा में प्रवेश।

अध्ययन अवकाश देने के सभी संभावित कारण अब हेल्प-कॉल में सूचीबद्ध हैं:

• प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करना;
• मध्यवर्ती प्रमाणीकरण;
• राज्य अंतिम प्रमाणीकरण;
• अंतिम परीक्षा;
• अंतिम योग्यता कार्य की तैयारी और बचाव;
• अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना;
• विज्ञान के उम्मीदवार की डिग्री के लिए एक शोध प्रबंध पूरा करना, जिनमें से एक को इंगित किया जाना चाहिए।

प्रमाण पत्र में शिक्षा का स्तर भी शामिल है (मूल सामान्य, माध्यमिक सामान्य, माध्यमिक व्यावसायिक, उच्च) एक शैक्षिक संस्थान द्वारा किए गए शैक्षिक कार्यक्रमों के अनुसार जो प्रशिक्षुओं द्वारा महारत हासिल है।

मैनुअल कहता है:

• शिक्षा का रूप (पूर्णकालिक, अंशकालिक, अंशकालिक);
• अध्ययन के पाठ्यक्रम (छात्रों के लिए);
• मान्यता निकाय का नाम जिसने शैक्षणिक संस्थान को राज्य मान्यता का प्रमाण पत्र जारी किया है;
• राज्य मान्यता के प्रमाण पत्र का विवरण;
• अध्ययन अवकाश की शुरुआत और समाप्ति तिथियां और कैलेंडर दिनों में इसकी अवधि;
• पेशे का कोड और नाम।

यह जानकारी नियोक्ता को यह सत्यापित करने की अनुमति देती है कि अध्ययन अवकाश प्रदान करते समय आवश्यक शर्तें पूरी की जाती हैं।

टिप्पणी।प्रशिक्षण कार्यक्रमों को लागू करने वाले सभी शैक्षणिक संस्थान, जिसका विकास एक कर्मचारी-छात्र द्वारा उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के उल्लिखित अनुच्छेद 173, 173.1, 174 और 176 द्वारा प्रदान की गई गारंटी और मुआवजे के लिए अर्हता प्राप्त करने की अनुमति देता है, अब बदल रहे हैं कॉल-बैक के नए रूप में।

कॉल सर्टिफिकेट में निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर अध्ययन अवकाश सख्ती से दिया जाना चाहिए। ऐसा होता है कि एक छात्र कर्मचारी अध्ययन के लिए आवेदन में इंगित करता है कि कॉल सर्टिफिकेट में दी गई अवधि की तुलना में कम अवधि है। यह समझ में आता है कि कर्मचारी चाहता है कि उसे यथासंभव कम से कम धन की हानि हो। आखिरकार, एक दिन के अध्ययन अवकाश का वेतन कर्मचारी के कार्य दिवस के वेतन से कम है। इसलिए, वह कार्य दिवसों की संख्या बढ़ाने के लिए अपनी छुट्टी की छोटी अवधि का दस्तावेजीकरण करने का प्रयास करता है। खासकर जब से: इस तरह की छुट्टी का उपयोग एक अधिकार है, कर्मचारी का दायित्व नहीं है, और श्रम पर रूसी संघ के कानून में अध्ययन अवकाश के आंशिक उपयोग को प्रतिबंधित करने वाला कोई नियम नहीं है।

दूसरी ओर, ट्रूडोविक का झुकाव कुछ और ही है। नियोक्ता, उनकी राय में, कॉल सर्टिफिकेट में निर्दिष्ट अध्ययन अवकाश की अवधि को कम करने का हकदार नहीं है। इस अतिरिक्त छुट्टी का एक कड़ाई से निर्दिष्ट उद्देश्य है और इसका उपयोग केवल निर्धारित समय के भीतर ही किया जाना चाहिए। अध्ययन अवकाश की अवधि कम करने से प्रशिक्षण की प्रभावशीलता पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है और छात्र के समग्र प्रदर्शन पर प्रभाव पड़ सकता है। उसी समय, अधिकारियों का मानना ​​​​है कि अध्ययन अवकाश की अवधि में कमी रूसी संघ के वर्तमान कानून (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 12.09.13 एन 697-6-1) का पूरी तरह से पालन नहीं करेगी।

हेल्प-कॉल, जैसा कि ऊपर बताया गया है, में दो भाग होते हैं। इसका पहला भाग शिक्षण संस्थान द्वारा भरा जाता है और नियोक्ता को हस्तांतरित किया जाता है। प्रमाण पत्र के इस भाग के आधार पर, उन्हें कर्मचारी को अध्ययन अवकाश दिया जाता है। संबंधित प्रशिक्षण की समाप्ति के बाद शैक्षणिक संस्थान द्वारा प्रमाण पत्र का प्रारंभिक रूप से खाली दूसरा भाग जारी किया जाता है। यह हिस्सा एक पुष्टि करने वाला दस्तावेज है जिसका कर्मचारी अध्ययन कर रहा है, और यह बदले में, अध्ययन अवकाश के इच्छित उपयोग की पुष्टि करता है।

ध्यान दें कि रूसी संघ का श्रम संहिता किसी कर्मचारी को गारंटी के बारे में कुछ नहीं कहता है यदि वह बाहरी छात्र के रूप में बुनियादी सामान्य या माध्यमिक पूर्ण सामान्य शिक्षा के प्रमाण पत्र के लिए परीक्षा देता है। कानून एन 273-एफजेड में केवल उन व्यक्तियों की संभावना का उल्लेख है जिनके पास बुनियादी सामान्य या माध्यमिक सामान्य शिक्षा नहीं है, बाहरी रूप से एक संगठन में एक मध्यवर्ती और राज्य अंतिम प्रमाणीकरण पास करने के लिए जो संबंधित राज्य के अनुसार शैक्षिक गतिविधियों को करता है। -मान्यता प्राप्त बुनियादी सामान्य शिक्षा कार्यक्रम (कला का खंड 3। कानून एन 273-एफजेड का 34)। एक समय में, इस तरह के मामले की गारंटी शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन के साथ काम करने वाले श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए लाभ पर विनियमों में लिखी गई थी (24 दिसंबर, 1982 एन 1116 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के डिक्री द्वारा अनुमोदित)। लेकिन यह दस्तावेज़, 28 मार्च, 2012 एन 245 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री के अनुसार, 14 अप्रैल, 2012 से, रूसी संघ के क्षेत्र में मान्य नहीं था (परिशिष्ट एन 1 के खंड 10 से डिक्री तक) एन 245)।

- अवैतनिक छुट्टियां

कुछ मामलों में, नियोक्ता, कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे बिना वेतन के अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है। ऐसी अध्ययन छुट्टियों की गणना कैलेंडर दिनों में भी की जाती है, और उनकी अवधि उन उद्देश्यों पर निर्भर करती है जिनके लिए इन छुट्टियों का उपयोग किया जाएगा।

यदि कोई कर्मचारी उच्च शिक्षण संस्थान में राज्य-मान्यता प्राप्त स्नातक, विशेषज्ञ या मास्टर कार्यक्रमों में पूर्णकालिक अध्ययन के साथ काम को जोड़ता है, तो नियोक्ता, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 के भाग 2 के आधार पर, इसके लिए बाध्य है उसे निम्नलिखित अवधि के लिए अवैतनिक अवकाश प्रदान करें:

शैक्षणिक वर्ष में 15 कैलेंडर दिन - प्रत्येक पाठ्यक्रम के लिए मध्यवर्ती प्रमाणन उत्तीर्ण करने की अवधि के लिए;

चार महीने - अंतिम योग्यता कार्य की तैयारी और बचाव की अवधि और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए;

एक महीने - अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने की अवधि के लिए।

माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षिक कार्यक्रमों में पूर्णकालिक अध्ययन के साथ काम के संयोजन के मामले में एक समान नियम स्थापित किया गया है। एक कर्मचारी जो इस तरह के अध्ययन करता है, वह एक अवधि के लिए बिना वेतन के छुट्टी का हकदार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174 के भाग 2):

शैक्षणिक वर्ष में 10 कैलेंडर दिन - प्रत्येक पाठ्यक्रम के लिए मध्यवर्ती प्रमाणन उत्तीर्ण करने की अवधि के लिए;

दो महीने तक - राज्य के अंतिम प्रमाणीकरण को पारित करने के लिए।

यदि कर्मचारी केवल एक उच्च पेशेवर शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश करने जा रहा है, तो प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करने की अवधि के लिए उसे 15 कैलेंडर दिनों के लिए बिना वेतन के छुट्टी दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 के भाग 2)। एक माध्यमिक व्यावसायिक शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश पर, ऐसी छुट्टी की अवधि 10 कैलेंडर दिन है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174 के भाग 2)।

उच्च व्यावसायिक शिक्षा के एक शैक्षणिक संस्थान के प्रारंभिक विभाग में अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करते समय, शैक्षणिक वर्ष में 15 कैलेंडर दिनों के लिए बिना वेतन के छुट्टी दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 के भाग 2)।

अन्य वारंटी

राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षिक कार्यक्रमों में अध्ययन के अंशकालिक और अंशकालिक रूपों में अध्ययन करने वाले कर्मचारी:

स्नातक, विशेषज्ञ, मास्टर डिग्री;

माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा, -

राज्य के अंतिम प्रमाणीकरण की शुरुआत से पहले 10 शैक्षणिक महीनों तक की अवधि के लिए, उनके अनुरोध पर एक कार्य सप्ताह स्थापित किया जाता है, जिसे 7 घंटे कम कर दिया जाता है। काम से रिहाई की अवधि के दौरान, इन कर्मचारियों को उनके काम के मुख्य स्थान पर औसत कमाई का 50% भुगतान किया जाता है, लेकिन न्यूनतम वेतन से कम नहीं (अनुच्छेद 173 का भाग 4, श्रम संहिता के अनुच्छेद 174 का भाग 4)। रूसी संघ)।

संभावित संक्षिप्त नाम:

एक कर्मचारी को प्रति सप्ताह काम से एक दिन की छुट्टी प्रदान करना, या

सप्ताह के दौरान काम के घंटों में कमी -

रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित (अनुच्छेद 173 के भाग 5, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174 के भाग 5)।

टिप्पणी।यदि वर्ष के दौरान किसी शैक्षणिक संस्थान में कई बार इंटरमीडिएट प्रमाणन या उत्तीर्ण परीक्षा आयोजित की जाती है, तो अध्ययन अवकाश को कॉल सर्टिफिकेट के अनुसार भागों में विभाजित किया जाता है। उसी समय, अध्ययन अवकाश के दिनों की कुल संख्या रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित मानदंडों से अधिक नहीं होनी चाहिए।

कर्मचारी जो स्नातक स्कूल (सहायक), रेजीडेंसी कार्यक्रमों और अंशकालिक शिक्षा में सहायक-इंटर्नशिप में वैज्ञानिक और शैक्षणिक कर्मियों के प्रशिक्षण के लिए कार्यक्रमों का अध्ययन कर रहे हैं, वे प्रति सप्ताह 50% की राशि के भुगतान के साथ काम से एक मुक्त दिन के हकदार हैं। प्राप्त मजदूरी।

नियोक्ता को उनके अनुरोध पर अध्ययन के अंतिम वर्ष में इन व्यक्तियों को बिना वेतन के प्रति सप्ताह काम से अधिक से अधिक दो अतिरिक्त दिन प्रदान करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173.1 के भाग 1)।

यह ऊपर उल्लेख किया गया था कि इन व्यक्तियों के लिए, औसत कमाई को बनाए रखते हुए, काम के स्थान से अध्ययन के स्थान और वापस यात्रा पर खर्च किए गए समय को वार्षिक अतिरिक्त छुट्टी में जोड़ा जाता है। निर्दिष्ट यात्रा का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173.1 का भाग 1)।

विधायक ने अन्य शहरों में स्थित शिक्षण संस्थानों में पढ़ रहे अंशकालिक श्रमिकों की यात्रा के लिए भुगतान करने के लिए नियोक्ता पर दायित्व लगाया है। इसलिए, कर्मचारी जो राज्य-मान्यता प्राप्त स्नातक, विशेषज्ञ या मास्टर कार्यक्रमों में सफलतापूर्वक महारत हासिल करते हैं, नियोक्ता को शैक्षणिक वर्ष में एक बार शैक्षिक गतिविधियों में लगे संबंधित संगठन के स्थान की यात्रा के लिए भुगतान करना होगा, और वापस (श्रम के अनुच्छेद 173 का भाग 3) रूसी संघ का कोड)।

टिप्पणी।पहली बार उपयुक्त स्तर की शिक्षा प्राप्त करने पर अध्ययन के साथ काम को मिलाने वाले व्यक्तियों के लिए गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है। मामले में इस शर्त की पूर्ति की आवश्यकता नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 के भाग 3):

एक कर्मचारी की उपयुक्त व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने के लिए नियोक्ता द्वारा रेफरल, जिसके पास पहले से ही इस स्तर की शिक्षा है, और

यदि नियोक्ता का ऐसा दायित्व या तो रोजगार अनुबंध में या उसके और कर्मचारी के बीच विशेष रूप से संपन्न समझौते में निर्धारित है।

माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षिक कार्यक्रमों में महारत हासिल करने वाले कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता शैक्षिक संगठन के स्थान पर यात्रा का भुगतान करने के लिए बाध्य है और शैक्षणिक वर्ष में एक बार किराए के 50% (लेख के भाग 3) की राशि में वापस आ जाता है। 173 रूसी संघ के श्रम संहिता के)।

परिवहन का प्रकार और मार्ग छात्र द्वारा चुना जाता है।

श्रम कानून द्वारा यात्रा के लिए भुगतान करने की प्रक्रिया स्थापित नहीं है, इसलिए यह कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है। हमारी राय में, उल्लिखित मुआवजे का भुगतान करने के लिए, कर्मचारी को प्रस्तुत करना होगा:

अध्ययन के स्थान और वापस जाने के लिए यात्रा के भुगतान के लिए आवेदन;

एक दस्तावेज जो संबंधित शैक्षणिक संस्थान (प्रमाण पत्र, छात्र कार्ड, ग्रेड बुक, आदि) में अध्ययन की पुष्टि करता है;

अध्ययन के स्थान से आने-जाने की यात्रा को प्रमाणित करने वाले यात्रा दस्तावेज।

उक्त भुगतान के कार्यान्वयन के लिए राज्य मान्यता के एक शैक्षणिक संस्थान की अनुपस्थिति को सामूहिक या रोजगार अनुबंध में निर्धारित छात्रों की यात्रा के लिए भुगतान करने के लिए नियोक्ता के दायित्व से "मुआवजा" किया जा सकता है।

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के अनुसार, पहली शिक्षा के संदर्भ में प्रासंगिक स्थिति स्थापित करने का मानदंड, सामूहिक समझौते और व्यक्तिगत समझौते के विनियमन के ढांचे के भीतर दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजे के मुद्दे को नहीं रोकता है और प्रशिक्षण के संबंध में ऐसे कर्मचारियों को लाभ प्रदान करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को बाहर नहीं करता है, अगर यह सामूहिक समझौते या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते द्वारा प्रदान किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 के भाग 1 के प्रावधान को अपने आप में दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करने के इच्छुक नागरिकों के संवैधानिक अधिकारों और स्वतंत्रता को प्रतिबंधित करने और अनुच्छेद 55 के भाग 2 और 3 के प्रावधानों का उल्लंघन करने के रूप में नहीं माना जा सकता है। रूसी संघ के संविधान के। इसे कानून और अदालत के समक्ष सभी की समानता और मानव और नागरिक अधिकारों और स्वतंत्रता की समानता (रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 19 के भाग 1 और 2) के उल्लंघन के रूप में नहीं माना जा सकता है, क्योंकि समानता का संवैधानिक सिद्धांत करता है विभिन्न श्रेणियों से संबंधित व्यक्तियों को समान गारंटी और मुआवजा प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है - जो पहली बार उच्च शिक्षा प्राप्त करते हैं और पहले से ही इस स्तर की शिक्षा प्राप्त करते हैं (रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय की परिभाषा 08.04.04 एन 167-ओ)।

उन कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा जो शैक्षिक कार्यक्रमों के विकास के साथ काम को जोड़ते हैं जिनके पास राज्य मान्यता नहीं है:

स्नातक, विशेषज्ञ या मास्टर डिग्री;

माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा;

शिक्षा के पूर्णकालिक-पत्राचार रूप में बुनियादी सामान्य या माध्यमिक सामान्य शिक्षा, -

सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173, 174, 176) द्वारा स्थापित किया जा सकता है।

अवकाश पंजीकरण

कर्मचारी के आवेदन और रेफरेंस-कॉल के आधार पर स्टडी लीव देने का आदेश जारी किया जाता है।

1 जनवरी 2013 को, 6 दिसंबर, 2011 N 402-FZ "ऑन अकाउंटिंग" का संघीय कानून लागू हुआ। इसमें एकीकृत रूपों के अनुसार प्राथमिक लेखा दस्तावेज तैयार करने की आवश्यकता पर आवश्यकताएं शामिल नहीं हैं। रूस के वित्त मंत्रालय ने सूचना एन पीजेड -10/2012 में उल्लेख किया है कि अधिकृत निकायों द्वारा अन्य संघीय कानूनों के अनुसार और उनके आधार पर स्थापित प्राथमिक लेखांकन दस्तावेजों के रूप अनिवार्य हैं। ट्रूडोविक्स के अनुसार, कानून एन 402-एफजेड के लागू होने के बाद, गैर-सरकारी संगठनों को उनके द्वारा विकसित प्राथमिक लेखा दस्तावेजों के रूपों का स्वतंत्र रूप से उपयोग करने का अधिकार है (रोस्ट्रुड के पत्र दिनांक 01/09/13 एन 2-टीजेड , दिनांक 01/23/13 एन पीजी / 10659-6-1, दिनांक 14.02.13 एन पीजी / 1487-6-1)।

कानून एन 402-एफजेड के अनुच्छेद 9 में निहित प्राथमिक लेखा दस्तावेजों की आवश्यकताओं को केवल आंशिक रूप से श्रम संबंधों के क्षेत्र में घटनाओं को रिकॉर्ड करने के लिए उपयोग किए जाने वाले दस्तावेजों पर लागू किया जा सकता है। श्रम और उसके भुगतान के लिए लेखांकन के लिए स्वतंत्र रूप से विकसित रूपों का उपयोग करने वाली कागजी कार्रवाई निरीक्षकों के दावों का कारण बन सकती है, क्योंकि विकसित प्रपत्र किसी विशेष दस्तावेज़ के लिए श्रम कानून की आवश्यकताओं को ध्यान में नहीं रख सकता है (पूरी तरह से ध्यान में नहीं रखता)। इसलिए, वर्तमान में, हमारी राय में, श्रम के लिए लेखांकन और उसके भुगतान पर दस्तावेजों के संकलन के संदर्भ में, संगठनों के लिए रूस की राज्य सांख्यिकी समिति दिनांक 05.01.04 एन 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित एकीकृत रूपों का उपयोग करना अभी भी अधिक समीचीन है। . कानून एन 402-एफजेड के अनुच्छेद 9 के पैराग्राफ 4 के अनुसार इन एकीकृत रूपों के उपयोग को या तो संगठन के प्रमुख के एक अलग आदेश द्वारा या लेखा नीति के अनुबंध द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।

एकीकृत रूपों का उपयोग करते समय, एन टी -6 के रूप में अध्ययन अवकाश के प्रावधान का आदेश जारी किया जाता है। इस फॉर्म के खंड "बी" में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 26 (औसत आय के संरक्षण के साथ या बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी) के अनुसार छुट्टी के प्रकार को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है। कोष्ठक में, आप सामान्य नाम "प्रशिक्षण" दे सकते हैं। कॉलम "काम की अवधि" भरा नहीं गया है, क्योंकि रूसी संघ का श्रम संहिता इस छुट्टी के प्रावधान को काम की अवधि के साथ नहीं जोड़ता है।

खंड "बी" कैलेंडर दिनों की कुल संख्या और छुट्टी की अवधि (छुट्टियों) को इसकी (उनकी) शुरुआत और समाप्ति की विशिष्ट तिथियों के साथ इंगित करता है।

हस्ताक्षरित आदेश छुट्टी देने के आदेशों के रजिस्टर में पंजीकृत है।

यदि औसत आय के संरक्षण के साथ एक छुट्टी जारी की जाती है, तो कर्मचारी के हस्ताक्षर के साथ आदेश को अवकाश वेतन के प्रोद्भवन के लिए लेखा विभाग में स्थानांतरित कर दिया जाता है। उसी समय, कर्मचारी को छुट्टी के प्रावधान पर एक नोट-गणना तैयार की जाती है (फॉर्म एन टी -60): कार्मिक विभाग अतिरिक्त छुट्टी के संदर्भ में अनुभाग "बी" भरता है, जबकि लेखा विभाग डेटा प्रदान करता है छुट्टी वेतन की गणना।

अध्ययन अवकाश का भुगतान कर्मचारी के औसत वेतन के आधार पर किया जाता है। अध्ययन अवकाश के भुगतान की गणना वार्षिक भुगतान अवकाश के समान ही की जाती है।

याद रखें कि छुट्टियों का भुगतान करने और अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए औसत दैनिक आय () की गणना पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए अर्जित मजदूरी की राशि को 12 से विभाजित करके और 29.4 (कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या) (लेख के भाग 4) से की जाती है। श्रम संहिता आरएफ के 139)।

लेकिन ज्यादातर मामलों में, छात्र कार्यकर्ता पूरी बिलिंग अवधि को पूरा नहीं करते हैं। यदि बिलिंग अवधि के एक या कई महीनों की पूरी तरह से गणना नहीं की जाती है या उस समय को इसमें से हटा दिया जाता है जब:

कर्मचारी ने रूसी संघ के कानून के अनुसार औसत वेतन बरकरार रखा, बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक के अपवाद के साथ, रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान किया गया, और (या)

कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ या मातृत्व लाभ प्राप्त हुआ, -

साथ ही औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर विनियमों के पैराग्राफ 5 में निर्दिष्ट अन्य मामलों में (24 दिसंबर, 07 एन 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित), औसत दैनिक वेतन की गणना की जाती है बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को औसत मासिक संख्या कैलेंडर दिनों के योग से पूर्ण कैलेंडर महीनों की संख्या से गुणा करके, और आंशिक कैलेंडर महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या (उक्त प्रावधान के खंड 10) से विभाजित करके।

एक अधूरे कैलेंडर महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना इस महीने के कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.4) को इस महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करके और इस महीने में काम किए गए समय पर पड़ने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा करके की जाती है।

उदाहरण 2

कर्मचारी को अंतरिम प्रमाणन पास करने के लिए 9 जून से 3 जुलाई 2014 तक 25 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए अध्ययन अवकाश दिया गया था। 1 जून 2013 से 31 मई 2014 तक की बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार नहीं की गई थी: 10 जून से 29 जून तक और 2 दिसंबर से 21 दिसंबर तक, वह अध्ययन अवकाश पर थे, और 2 सितंबर से 29 सितंबर तक - वार्षिक भुगतान पर छोड़। बिलिंग अवधि में एक कर्मचारी का वेतन 21,500 रूबल है। इस अवधि के दौरान, उन्हें 18,268, 17,693, 18,627 और 26,200 रूबल का त्रैमासिक बोनस प्राप्त हुआ, जिसकी गणना वास्तविक काम के घंटों के आधार पर की गई थी।

बिलिंग अवधि के पूरी तरह से काम नहीं करने के लिए, कर्मचारी को अर्जित किया गया था: 5657.89 रूबल। (21,500 रूबल: 19 दिन x 5 दिन) जून में, 1023.81 रूबल। (21,500 रूबल / 21 दिन x 1 दिन) सितंबर में, 6840.91 रूबल। (21,500 रूबल: 22 दिन x 7 दिन) दिसंबर में।

कुल मिलाकर, बिलिंग अवधि के लिए, कर्मचारी को 287,810.61 रूबल (21,500 रूबल / माह x 9 महीने + 5657.89 रूबल + 1023.81 रूबल + 6840.91 रूबल + 18 268 रूबल + 17 आरयूबी 693 + आरयूबी 18,627 + आरयूबी 26,200) अर्जित किया गया था।

जून में, 5 दिनों ने 9 कैलेंडर दिनों के लिए काम किया। इसके आधार पर, इस महीने के लिए औसत दैनिक आय की गणना करते समय, काम किए गए घंटे 8.82 कैलोरी थे। दिन (29.4 x 9:30)। सितंबर में, कर्मचारी ने एक कार्य दिवस - 30 वें दिन काम किया, उसके पास कैलेंडर दिनों की समान संख्या है, लेकिन 0.98 कैलोरी को ध्यान में रखा जाता है। दिन (29.4 x 1:30)। दिसंबर में, 7 दिनों में 10 कैलेंडर दिनों के लिए काम किया जाता है, इसके आधार पर 9.48 दिनों को ध्यान में रखा जाता है। (29.4 x 10:31)।

औसत दैनिक कमाई - 1013.85 रूबल / दिन। (287,810.61 रूबल / (29.4 दिन / माह x 9 महीने + 8.82 दिन + 0.98 दिन + 9.48 दिन))। अध्ययन अवकाश के लिए, कर्मचारी को 25,346.25 रूबल अर्जित किए गए थे। (1013.85 रूबल/दिन x 25 दिन)।

यह संभव है कि अध्ययन अवकाश के दिनों में गैर-कार्य अवकाश हो। कानून इस तरह की छुट्टी के दौरान आने वाली गैर-कामकाजी छुट्टियों की संख्या से अध्ययन छुट्टियों के विस्तार के लिए प्रदान नहीं करता है, क्योंकि छुट्टी की अवधि के दौरान आने वाली गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए छुट्टी बढ़ाने का नियम केवल वार्षिक मूल या वार्षिक पर लागू होता है अतिरिक्त छुट्टियां (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120)। इसलिए, अतिरिक्त शैक्षिक अवकाश के लिए अवकाश वेतन की राशि का निर्धारण करते समय, शैक्षणिक संस्थान के कॉल प्रमाणपत्र के अनुसार प्रदान की गई ऐसी छुट्टियों की अवधि के भीतर आने वाले सभी कैलेंडर दिन (गैर-कार्य अवकाश सहित) भुगतान के अधीन हैं।

अध्ययन अवकाश के दौरान 12 जून को गैर-कार्य अवकाश है। और उसे कॉल सर्टिफिकेट में दर्शाए गए भुगतान किए गए 25 कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल किया गया था।

अध्ययन अवकाश का विस्तार न करने का नियम कार्य के लिए अक्षमता की अवधि पर भी लागू होता है। यदि अस्थायी विकलांगता की अवधि पूरी तरह या आंशिक रूप से अध्ययन अवकाश की अवधि के साथ मेल खाती है, तो संबंधित भत्ता का भुगतान नहीं किया जाता है (उपखंड 1, खंड 1, 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 9 एन 255-एफजेड "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के मामले में", उपपैरा "ए", अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नागरिकों के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर विनियमों के अनुच्छेद 17 और में 15.06.07 एन 375 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित मातृत्व के संबंध में)।

यदि अध्ययन के अंत में कर्मचारी बीमार रहना जारी रखता है, तो उस दिन से शुरू होकर जब उसे काम पर जाना था, उसे अस्थायी विकलांगता लाभ (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 183 के भाग 1,) को अर्जित करना चाहिए। अनुच्छेद 5 का खंड 2, कानून एन 255-एफजेड के अनुच्छेद 13 का खंड 1)।

छुट्टी का भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 9)। यह नियम शैक्षिक भुगतान वाली छुट्टियों पर भी लागू होता है। व्यवहार में, नियोक्ता शायद ही कभी इस नियम की उपेक्षा करते हैं, जिससे कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन होता है। कर्मचारी द्वारा प्रमाणपत्र-कॉल का दूसरा भाग प्रदान करने के बाद अध्ययन अवकाश के लिए पारिश्रमिक का भुगतान रूसी संघ के श्रम कानून का उल्लंघन है।

कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म एन टी -2) के खंड VIII "छुट्टियों" में शैक्षिक अवकाश के प्रावधान पर एक प्रविष्टि भी की जाती है।

अध्ययन अवकाश प्रदान करते समय टाइमशीट (फॉर्म टी -13) या टाइमशीट और पेरोल गणना (फॉर्म टी -12) (रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के 05.01.04 एन 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित) में:

मजदूरी के संरक्षण के साथ, अक्षर कोड "U" या डिजिटल कोड "11" चिपका दिया जाता है;

कमाई की बचत के बिना - "यूडी" या डिजिटल "13" अक्षर।

सर्टिफिकेट-कॉल, जिसके आधार पर अध्ययन अवकाश दिया जाता है, संगठन में कम से कम पांच वर्षों के लिए संग्रहीत किया जाना चाहिए (राज्य निकायों, स्थानीय सरकारों की गतिविधियों के दौरान उत्पन्न विशिष्ट प्रशासनिक अभिलेखीय दस्तावेजों की सूची का खंड 417) और संगठन, रूस के संस्कृति मंत्रालय दिनांक 25.08.10 एन 558) के आदेश द्वारा अनुमोदित भंडारण अवधि का संकेत देते हैं।

यदि कर्मचारी आंतरिक संयोजन की शर्तों पर पंजीकृत है, तो उसे केवल काम के मुख्य स्थान पर भुगतान अध्ययन अवकाश प्रदान किया जाता है, जब तक कि विश्वविद्यालय के सामूहिक समझौते में अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है। साथ ही, उसे अध्ययन अवकाश की अवधि के लिए रखरखाव के बिना छुट्टी जारी करनी होगी। इसे ध्यान में रखते हुए, प्रतिधारित औसत आय की गणना भी की जाती है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, कॉल सर्टिफिकेट के आधार पर अध्ययन अवकाश का प्रावधान नियोक्ता के विवेक पर निर्भर नहीं करता है। शिक्षा के साथ काम को जोड़ने वाले व्यक्तियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा प्रदान की गई गारंटी के प्रकारों में से एक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173, 173.1, 174, 176 का उल्लेख किया गया है)। इसलिए, कर्मचारी को असहमत होने पर भी ऐसी छुट्टी लेने का अधिकार है। नियोक्ताओं को याद रखना चाहिए कि उनके कार्य:

कर्मचारी को अध्ययन अवकाश प्रदान करने में विफलता के लिए, जो कानून या सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध, समझौते, संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम के अनुसार उसके कारण है;

आवश्यक छुट्टी से कम देना;

वार्षिक भुगतान अवकाश के साथ अध्ययन अवकाश का प्रतिस्थापन;

भुगतान किए जाने की स्थिति में अवैतनिक अवकाश का पंजीकरण, -

साथ ही अध्ययन अवकाश से संबंधित अन्य गारंटी और क्षतिपूर्ति प्रदान करने में विफलता, कर्मचारी द्वारा अदालत में अपील की जा सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 391)।

ऐसे कृत्यों के लिए, नियोक्ता को रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। श्रम कानून का उल्लंघन एक प्रशासनिक जुर्माना लगाने पर जोर देता है:

अधिकारियों और उद्यमियों-नियोक्ताओं के लिए - 1,000 से 5,000 रूबल की राशि में;

कानूनी संस्थाओं के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक।

उत्पन्न दायित्व

अध्ययन अवकाश की अवधि के दौरान एक कर्मचारी को अर्जित औसत वेतन को रूसी संघ में स्रोतों से प्राप्त आय के रूप में मान्यता दी जाती है। इसलिए, सामान्य आधार पर, व्यक्तियों की आय पर कर की गणना करते समय इसे कर योग्य आधार में शामिल किया जाता है (रूसी संघ के कर संहिता के खंड 1, अनुच्छेद 209, खंड 1, अनुच्छेद 210)।

यह मान अनिवार्य पेंशन और चिकित्सा बीमा के लिए बीमा प्रीमियम के कराधान का उद्देश्य है, साथ ही अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए और मातृत्व के संबंध में (खंड 1, 24 जुलाई, 2009 के संघीय कानून के अनुच्छेद 7) एन 212-FZ "रूसी संघ के पेंशन कोष, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष") के बीमा प्रीमियम पर और औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा (खंड 1, अनुच्छेद 20.1 का) 24 जुलाई 1998 के संघीय कानून एन 125-एफजेड "काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर)।

रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित मुआवजे के भुगतान के रूप में अध्ययन के स्थान से कर्मचारी की यात्रा के भुगतान के लिए मुआवजे की राशि को आय के रूप में मान्यता दी जाती है जो व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है (कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 3) रूसी संघ) और बीमा प्रीमियम (कानून एन 212-एफजेड के अनुच्छेद 9 के खंड 1 के उप-अनुच्छेद 2, उप-अनुच्छेद 2, अनुच्छेद 1, कानून संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 20.2)।

अध्ययन अवकाश के दौरान कर्मचारी द्वारा रखी गई औसत कमाई को श्रम लागत (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255) के रूप में मान्यता दी जाती है और आयकर की गणना करते समय ध्यान में रखे गए खर्चों में शामिल होती है। अध्ययन के स्थान से आने-जाने के लिए मुआवजे के भुगतान की राशि को भी श्रम लागत के रूप में मान्यता दी जाती है।

यदि सामूहिक समझौता स्थापित कानून की तुलना में अतिरिक्त दिनों के अध्ययन अवकाश के प्रावधान के लिए प्रदान करता है, या यदि भुगतान कर्मचारी द्वारा बनाए गए औसत वेतन से अधिक राशि में किया जाता है, तो राशि के अनुसार गणना की गई राशि से अधिक की राशि वर्तमान कानून को खर्चों में ध्यान में नहीं रखा जाता है जो प्राप्त आय को कम करता है (रूसी संघ के कर संहिता के खंड 24, अनुच्छेद 270)।

कर लेखांकन में प्रोद्भवन पद्धति का उपयोग करते समय, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255 (कर संहिता के अनुच्छेद 272 के खंड 4) के अनुसार गणना की गई राशि के आधार पर, मासिक आधार पर श्रम लागत को ध्यान में रखा जाता है। रूसी संघ)। यह संभव है कि अध्ययन अवकाश की अवधि दो रिपोर्टिंग (कर) अवधियों पर पड़े। रूस के वित्त मंत्रालय, वार्षिक भुगतान की छुट्टी के साथ इस तरह के मामले पर विचार करते हुए, दृढ़ता से अनुशंसा करता है कि अर्जित अवकाश वेतन की राशि को प्रत्येक रिपोर्टिंग अवधि (रूस के वित्त मंत्रालय के पत्र) पर पड़ने वाले अवकाश के दिनों के अनुपात में खर्च में शामिल किया जाए। दिनांक 23.07.12 एन 03-03-06 / 1/356, दिनांक 23.12 .10 एन 03-03-06/1/804)।

छुट्टी के वेतन से, कर एजेंट ने 3295 रूबल की राशि में व्यक्तिगत आयकर को रोक दिया। (25,346.25 रूबल x 13%) और इसे 4 जून को फेडरल ट्रेजरी के खाते में स्थानांतरित कर दिया। वहीं, कर्मचारी के कार्ड खाते में 22,051.25 रूबल भेजे गए। (25 346.25 - 3295)।

जून के लिए संगठन के लिए वेतन निधि का निर्धारण करते समय, इसमें 25,346.25 रूबल का अवकाश वेतन शामिल था। और कर्मचारी को पांच दिनों के लिए अर्जित पारिश्रमिक - 5657.89 रूबल। (21,500 रूबल / 19 दिन x 5 दिन)।

इस साल जून में ऑफ-बजट फंड और चोटों के लिए बीमा प्रीमियम के लिए कर योग्य आधार बनाते समय इन राशियों को ध्यान में रखा गया था।

फाइनेंसरों की जिद के बाद, संगठन ने 25,346.25 रूबल के अवकाश वेतन को विभाजित किया। जून (22 दिन) और जुलाई (3 दिन) में पड़ने वाले अध्ययन अवकाश के दिनों की संख्या के अनुपात में - 22,304.70 रूबल। (1013.85 रूबल / दिन x 22 दिन) और 3041.55 रूबल। (1013.85 रूबल / दिन x 3 दिन), क्रमशः।

करदाता ने 2014 की पहली छमाही के लिए आयकर की गणना करते समय श्रम लागत में पहली राशि शामिल की, जबकि चालू वर्ष के नौ महीनों के लिए आयकर के लिए कर योग्य आधार बनाते समय दूसरी राशि को उसके द्वारा ध्यान में रखा गया था।

हालांकि, न्यायाधीश हमेशा ऐसे प्रस्ताव से सहमत नहीं होते हैं। इस प्रकार, पश्चिम साइबेरियाई जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा के न्यायाधीश, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, जिसके अनुसार छुट्टी का भुगतान इसकी शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है, माना जाता है एक दूसरे के बाद दो कर अवधियों पर आने वाली अवधि के लिए करदाता द्वारा अर्जित अवकाश वेतन को पहली कर अवधि में कराधान उद्देश्यों के लिए खर्च में शामिल करना वैध है (दिसंबर 26 के पश्चिम साइबेरियाई जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का डिक्री) , 2011 एन ए27-6004 / 2011)।

24.06.09 N KA-A40 / 4219-09 के अपने संकल्प में मास्को जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा ने संकेत दिया कि अगले वर्ष जनवरी-फरवरी में पड़ने वाली छुट्टी के लिए रिपोर्टिंग वर्ष के दिसंबर में अर्जित खर्चों को मान्यता दी जानी चाहिए रिपोर्टिंग वर्ष का पूरा खर्च, भागों में विभाजित किए बिना।

शैक्षिक अवकाश श्रम संहिता द्वारा गारंटीकृत दिनों की संख्या है, जो एक छात्र या स्कूली बच्चे की सीखने की प्रक्रिया के लिए एक शैक्षणिक संस्थान के मानकों के अनुसार आवश्यक है।

श्रम संहिता के अलावा, छुट्टी देने की प्रक्रिया शिक्षा पर कानूनों द्वारा विनियमित होती है।

इस प्रकार की छुट्टी प्रदान की जाती है और कई आवश्यक शर्तों और प्रमाणपत्र-कॉल की उपस्थिति के अधीन भुगतान किया जाता है।

अध्ययन अवकाश प्राप्त करने की शर्तें

देश के श्रम संहिता के अनुसार, जो नागरिक आधिकारिक तौर पर रूसी संघ के किसी भी विषय के क्षेत्र में कार्यरत हैं और निम्नलिखित प्रकार की शिक्षा प्राप्त करते हैं, वे अध्ययन अवकाश प्राप्त कर सकते हैं:

1. विश्वविद्यालय के आधार पर आयोजित पूर्णकालिक (शाम, दूरस्थ, पूर्णकालिक) को छोड़कर कोई भी।
2. माध्यमिक व्यावसायिक।
3. प्रारंभिक शाम (बदली जाने योग्य)।

उच्च स्नातकोत्तर शिक्षा पर कानून के अनुसार, स्नातकोत्तर और डॉक्टरेट छात्र भी अध्ययन अवकाश प्राप्त करने के हकदार हैं।

अध्ययन अवकाश की शर्तें:

1. इस स्तर की शिक्षा पहली बार प्राप्त हुई है। इसका मतलब है कि कर्मचारी को सवेतन अवकाश के प्रावधान के साथ एक उच्च, माध्यमिक या प्राथमिक शिक्षा प्राप्त करने का अधिकार है।
2. कर्मचारी को उस संगठन द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजा जाता है जो उसका मुख्य नियोक्ता होता है।

यदि कोई कर्मचारी एक ही समय में कई प्रकार की शिक्षा प्राप्त करता है, तो अनिवार्य अध्ययन अवकाश उनमें से केवल एक के लिए ही संभव है। इसके अलावा छुट्टी देने में महत्वपूर्ण कारक राज्य के विश्वविद्यालय में सफल अध्ययन और शिक्षा हैं।

सफल अध्ययन को बिना रीटेक और संतोषजनक ग्रेड के माना जाता है।

अध्ययन अवकाश की गणना और भुगतान

गणना पिछले वर्ष के लिए कर्मचारी के औसत वेतन को ध्यान में रखती है। इसी समय, कानून वरिष्ठता पर कोई प्रतिबंध निर्दिष्ट नहीं करता है।

अध्ययन अवकाश के प्रत्येक दिन का भुगतान दैनिक औसत आय के रूप में किया जाता है।

प्रदान किए गए दिनों की अधिकतम संख्या श्रम कोड द्वारा विनियमित होती है, शैक्षणिक संस्थान के कॉल प्रमाण पत्र में नाममात्र संख्या का संकेत दिया जाता है।

अध्ययन अवकाश के दिन के लिए भुगतान की राशि की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:

जहाँ GZ - वार्षिक आय, 12 - एक वर्ष में महीनों की संख्या, 29.4 - एक महीने में दिनों की औसत संख्या।

वार्षिक अवकाश के साथ अभ्यास के समान, सेवा में स्नातकोत्तर कर्मचारी को खोजने के लिए आवश्यक होने पर मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने की प्रथा है।

यद्यपि श्रम संहिता में इस प्रथा को प्रतिबंधित करने का कोई प्रावधान नहीं है, कर सेवा को रिपोर्ट प्रस्तुत करते समय कठिनाइयाँ और भ्रम संभव है, इसलिए संघीय कर सेवा इस प्रकार के मुआवजे के बारे में बेहद नकारात्मक है।

अध्ययन अवकाश के भुगतान की गणना लेखाकार द्वारा या सीधे नियोक्ता द्वारा की जाती है। गणना किसी भी प्रोग्राम में की जा सकती है, उदाहरण के लिए, माइक्रोसॉफ्ट एक्सेल।

2011 के संकल्प के अनुसार, संगठनों को किसी भी प्रकार के अवकाश वेतन के भुगतान के लिए एक रिजर्व बनाने की आवश्यकता होती है।

जब कोई कर्मचारी दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करता है तो अध्ययन अवकाश प्राप्त करना

इस मामले में, दो कानून संघर्ष में आते हैं: उच्च और स्नातकोत्तर शिक्षा पर कानून और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177।

पहला व्यक्ति शैक्षिक अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता की बात करता है, भले ही कोई कर्मचारी इसे कितनी बार प्राप्त करे; श्रम संहिता केवल पहली शिक्षा प्राप्त करने के मामले में एक छात्र कर्मचारी के संबंध में संगठन के दायित्वों को बताती है।

8 अप्रैल 2004 को, संवैधानिक न्यायालय ने रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 द्वारा मानवाधिकारों के उल्लंघन के संबंध में रूसी संघ के नागरिक की शिकायत पर विचार किया। यह दावा संविधान के अनुच्छेद 43 पर आधारित था जो समाज के प्रत्येक सदस्य के शिक्षा प्राप्त करने के अधिकार पर आधारित था, जो मुफ़्त और सार्वजनिक रूप से उपलब्ध है।

संवैधानिक न्यायालय ने फैसला सुनाया कि अनुच्छेद 177 ऐसी शिक्षा को रोकता नहीं है, लेकिन कार्य प्रक्रिया में प्रतिभागियों के बीच सामंजस्यपूर्ण संबंधों की गारंटी है।

इसके आधार पर, हम कह सकते हैं कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 में अधिक कानूनी बल है, और जब कर्मचारी दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करता है तो नियोक्ता कक्षाओं में भाग लेने या सत्र पास करने के लिए छुट्टी के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं होता है।

एक कर्मचारी वार्षिक अवैतनिक अवकाश पर भरोसा कर सकता है यदि नियोक्ता को सूचित किया जाता है कि वह दूसरी शिक्षा प्राप्त कर रहा है और आपत्ति नहीं करता है

कर्मचारी के अनुरोध पर लिखित या इलेक्ट्रॉनिक रूप से बिना पारिश्रमिक और वरिष्ठता के प्रोद्भवन के अनुरोध पर अवकाश दिया जाता है। यह मुद्दा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 द्वारा विनियमित है, छुट्टी की अवधि अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती है।

अवैतनिक अध्ययन अवकाश

एक नियोक्ता को निम्नलिखित मामलों में अपने विवेक पर एक कर्मचारी को वेतन के साथ या बिना वेतन अवकाश देना चाहिए:

1. एक शैक्षणिक संस्थान को दस्तावेज जमा करना - प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए वर्ष में एक बार 15 कैलेंडर दिन।
2. एक शैक्षणिक संस्थान के आधार पर प्रारंभिक पाठ्यक्रमों में भाग लेना - वर्ष में एक बार 15 कैलेंडर दिन।
3. वैज्ञानिक कार्य के व्यावहारिक भाग का संचालन करना, स्नातक परियोजना का बचाव करना, पूर्णकालिक छात्रों द्वारा राज्य परीक्षा की तैयारी करना और उत्तीर्ण करना - एक बार में 4 महीने।
4. पूर्णकालिक छात्रों द्वारा परीक्षा और परीक्षा में भाग लेना - वर्ष में एक बार 15 कैलेंडर दिन।

विवादास्पद स्थितियां

अक्सर, अध्ययन अवकाश प्रदान करते समय, स्वतंत्र और गैर-मानक स्थितियां होती हैं जो वर्तमान कानून द्वारा किसी भी तरह से विनियमित नहीं होती हैं।

1. अध्ययन अवधि के साथ वार्षिक मूल अवकाश का संयोग। इस अवधि के दौरान कर्मचारी को मुख्य अवकाश पर होने के रूप में सूचीबद्ध किया गया है। इस मामले में, नियोक्ता इसे बढ़ाने या मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है।
2. प्रशासनिक अवकाश या बिना वेतन छुट्टी के साथ समय पर अध्ययन अवकाश का संयोग। पिछले मामले की तरह, नियोक्ता के पास अधिकार है, लेकिन वह अध्ययन अवकाश का भुगतान करने या मुआवजा प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है।
3. अध्ययन अवकाश के दौरान एक कर्मचारी बीमार पड़ जाता है। इस मामले में, अस्थायी विकलांगता लाभों का भुगतान रोजगार की अपेक्षित शुरुआत के पहले दिन से किया जाता है।
4. अध्ययन अवकाश के दौरान अवकाश और अवकाश के दिनों का भुगतान औसत वेतन के अनुसार किया जाता है।

अध्ययन अवकाश के उपयोग के लिए आवेदन, नमूना:

किसी भी नियोक्ता को ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ सकता है जिसमें किसी कर्मचारी को इस समय की आवश्यकता हो। इस कारण से, उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत एक कर्मचारी को अध्ययन अवकाश के प्रावधान को नियंत्रित करने वाले नियमों को जानना और उनका पालन करना चाहिए।

अध्ययन अवकाश की अवधारणा

कानून सीधे "अध्ययन अवकाश" शब्द का प्रयोग नहीं करता है। श्रम संहिता शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजे की बात करती है। यह अवधि उनमें से एक है। यह एक अतिरिक्त अवकाश है और भुगतान का प्रावधान करता है। "छात्र अवकाश" शब्द का भी प्रयोग किया जाता है। श्रम संहिता (अनुच्छेद 173) के अनुसार, यह सभी मामलों में प्रदान नहीं किया जाता है और इसके लिए कई शर्तों के अनुपालन की आवश्यकता होती है।

अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए आधार

देय राशि और काम के दिनों की गणना करने से पहले, कर्मचारी को यह स्पष्ट करना होगा कि उसके मामले में छात्र अवकाश का भुगतान किया गया है या नहीं। कानून स्थापित करता है निम्नलिखित शर्तें, जो खाली समय के अधिग्रहण और सामग्री के संरक्षण की गारंटी देता है:

• पहली बार स्तर के अनुरूप शिक्षा प्राप्त करना;
• राज्य मान्यता वाले संस्थान का दौरा करना।

एक कर्मचारी को अध्ययन के लिए भेजने के लिए, दोनों स्थितियों की एक साथ उपस्थिति आवश्यक है।

नियोक्ता को यह भी जानना होगा कि क्या अध्ययन अवकाश का भुगतान किया गया है, क्योंकि प्रासंगिक नियमों के गलत आवेदन से कर की समस्या हो सकती है।

2019 में अध्ययन अवकाश का भुगतान एवं पंजीकरण

गणना की शुद्धता दोनों पक्षों के लिए रोजगार अनुबंध के लिए महत्वपूर्ण है। एक कर्मचारी के लिए, प्रशिक्षण अवधि उन खर्चों से जुड़ी होती है जिनकी योजना बनाने की आवश्यकता होती है, और प्रशासन को कानून का उल्लंघन किए बिना भुगतान करने की आवश्यकता होती है। आइए देखें कि अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है।

कानून में आखिरी बदलाव 2014 में किए गए थे। 2019 में छात्र अवकाश की गणना कई वर्षों से लागू नियमों के अनुसार की जाती है। इन नियमों को टीसी के वर्तमान संस्करण का उपयोग करके पाया जा सकता है। 2019 में अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है, यह जानने का सबसे आसान और सबसे विश्वसनीय तरीका कानूनी सूचना प्रणाली का उपयोग करना है।

छुट्टी की अवधि

इस अवधि की अवधि को नियंत्रित करने वाले नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 26 में स्थापित किए गए हैं। छात्र छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है, यह प्राप्त शिक्षा के स्तर और उस गतिविधि के प्रकार से प्रभावित होता है जिसके साथ काम से रिहाई जुड़ी होती है।

यदि हम उच्च शिक्षा के बारे में बात कर रहे हैं, तो प्रदान किए गए दिनों की संख्या उस पाठ्यक्रम पर निर्भर करेगी जिसमें कर्मचारी पढ़ रहा है। छात्र अवकाश की गणना करने से पहले, आपको कला पढ़नी चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173।

यदि कर्मचारी पहले या दूसरे वर्ष में है, तो वह 40 दिनों का हकदार है।

बाद के पाठ्यक्रमों में, यह अवधि 50 दिनों तक बढ़ जाती है।

जब किसी कर्मचारी को अंतिम परीक्षा की तैयारी के लिए समय की आवश्यकता होती है, तो उसे 4 महीने तक की छुट्टी दी जाती है।

नियोक्ता के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि दूरस्थ शिक्षा के लिए अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाता है या नहीं। यदि कर्मचारी पूर्णकालिक छात्र है, तो कंपनी उसे यह अवधि प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है। कानून केवल अपने खर्च पर छुट्टी के दिनों की प्राप्ति के लिए प्रदान करता है।

टिप्पणी

श्रम कानून के अनुसार, अध्ययन अवकाश सेवा की अवधि में शामिल नहीं है, क्योंकि इस समय पेंशन कोष में कोई योगदान नहीं किया जाता है। अनुभव में शामिल छुट्टियों के प्रकारों के बारे में अधिक जानकारी इसमें मिल सकती है

उन कर्मचारियों के लिए श्रम संहिता के तहत अध्ययन अवकाश का भुगतान जो शैक्षणिक डिग्री के लिए आवेदक हैं और उच्च योग्य कर्मियों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों में भाग लेने वालों के लिए कला में प्रदान किया जाता है। इस दस्तावेज़ के 173.1। अंशकालिक कर्मचारी काम से 30 दिन की छुट्टी के हकदार हैं। अध्ययन अवकाश की गणना करने से पहले, निर्दिष्ट अवधि में शैक्षणिक संस्थान की यात्रा के लिए आवश्यक समय जोड़ना आवश्यक है (यदि यह किसी अन्य क्षेत्र में स्थित है)। एक उम्मीदवार या डॉक्टरेट शोध प्रबंध का बचाव करते समय, छुट्टी की अवधि क्रमशः 3 और 6 महीने है।

पत्राचार या अंशकालिक द्वारा माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने वाले छात्रों के लिए, छुट्टियों की निम्नलिखित अवधि प्रदान की जाती है:

• 1 और 2 पाठ्यक्रमों के लिए 30 दिन प्रदान किए जाते हैं;
• बाद के पाठ्यक्रमों में, इस अवधि को बढ़ाकर 40 दिन कर दिया गया है;
• राज्य परीक्षाओं की तैयारी और उन्हें पास करने की अवधि 2 महीने तक हो सकती है।

आइए देखें कि यदि कर्मचारी पूर्णकालिक माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करता है तो नियोक्ता अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है या नहीं। जैसा कि स्नातक और स्नातक कार्यक्रमों के मामले में, ऐसा कर्मचारी केवल अपने खर्च पर दिनों की गिनती कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174)।

ऐसी स्थितियां हो सकती हैं जब कोई कर्मचारी माध्यमिक शिक्षा प्राप्त करता है। हम बात कर रहे हैं शाम के स्कूलों की। ऐसे कर्मचारियों के लिए, कानून छात्र अवकाश के भुगतान का भी प्रावधान करता है। श्रम संहिता (अनुच्छेद 176) निम्नलिखित अवधियों के प्रावधान की गारंटी देती है:

• 9 दिन, अगर हम बुनियादी सामान्य शिक्षा के कार्यक्रम में सत्यापन के बारे में बात कर रहे हैं;
• 22 दिन जब माध्यमिक शिक्षा कार्यक्रम के भाग के रूप में परीक्षा उत्तीर्ण करना।

सुविधा के लिए, आप इसका उपयोग अध्ययन छुट्टियों के लिए कर सकते हैं, जो किसी भी विशेष ऑनलाइन पोर्टल पर पाया जा सकता है।

अध्ययन अवकाश के पंजीकरण के लिए आवश्यक दस्तावेज

छुट्टी के अधिकार का प्रयोग करने के लिए कर्मचारी को कई दस्तावेज प्रस्तुत करने होंगे।

• एक आवेदन जो किसी भी रूप में किया जाता है। पाठ में छुट्टी का कारण और उसकी अवधि का संकेत होना चाहिए।
• एक शैक्षणिक संस्थान द्वारा जारी एक दस्तावेज। विश्वविद्यालयों के मामले में हम सर्टिफिकेट-कॉल की बात कर रहे हैं। इसमें 2 भाग होते हैं: पहला प्रशिक्षण गतिविधियों के समय को इंगित करता है, और दूसरा उनके कार्यान्वयन पर भरा जाता है।

अध्ययन अवकाश का पंजीकरण वार्षिक विश्राम अवधि के लिए लागू सामान्य नियमों के अनुसार किया जाता है:

छात्र अवकाश प्रदान करने के कुछ मुद्दे

अध्ययन अवकाश पर जाने वाले कर्मचारियों की दिशा कई विशेषताओं से जुड़ी होती है। कई मामलों में, कर्मचारियों को दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त होती है। इस मामले में अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाता है या नहीं यह सामूहिक समझौते और (या) श्रम समझौते की शर्तों पर निर्भर करेगा। यदि उनमें उपयुक्त शर्तें हैं, तो नियोक्ता इन दस्तावेजों में निहित गारंटी के साथ विशेषज्ञ को प्रदान करने के लिए बाध्य है। जब समझौतों के पाठ में ऐसा कोई प्रावधान नहीं है, तो कला के नियम। रूसी संघ के श्रम संहिता के 177: दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करने के लिए अध्ययन अवकाश का भुगतान नहीं किया जाता है.

ऐसे मामलों में जहां एक कर्मचारी समानांतर में 2 या अधिक संस्थानों में छात्र है, एक प्रशिक्षण कार्यक्रम के ढांचे के भीतर उसकी पसंद पर काम से छूट दी जाती है।

टिप्पणी! दी गई अध्ययन छुट्टी मौद्रिक मुआवजे या कमी के अधीन नहीं है, और कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 125 एक कर्मचारी को वापस बुलाने पर रोक लगाते हैं।

इस अवधि में वार्षिक अवकाश में शामिल होना केवल नियोक्ता के साथ समझौते से ही संभव है।

इन नियमों का ज्ञान विशेषज्ञ को प्रमाणन की तैयारी के लिए आवश्यक समय की गणना करने और नियोक्ता को उन उल्लंघनों से बचने की अनुमति देगा जो दायित्व को खतरे में डालते हैं।

वकील आपके सवालों का जवाब नीचे कमेंट में देंगे

नियोक्ता कर्मचारी को अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि सभी मामलों में इसका भुगतान किया जाता है।

लेख से आप सीखेंगे:

अध्ययन अवकाश

श्रम संहिता (अध्ययन अवकाश) का अनुच्छेद 173 कर्मचारियों को उस अवधि के लिए काम से मुक्त होने का अधिकार प्रदान करता है, जब वे अनिवार्य प्रशिक्षण गतिविधियों से गुजरते हैं जो इस स्तर पर शिक्षा के पूरा होने का उपयुक्त डिप्लोमा प्राप्त करने के लिए आवश्यक हैं। उसी समय, प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले प्रत्येक कर्मचारी को अध्ययन अवकाश नहीं मिल सकता है: इसके लिए यह आवश्यक है कि उसकी स्थिति वर्तमान कानून द्वारा स्थापित कई मानदंडों को पूरा करे।

उनमें से सबसे महत्वपूर्ण निम्नलिखित हैं:

कर्मचारी पहली बार उपयुक्त स्तर की शिक्षा प्राप्त करता है। इसका मतलब यह है कि अन्य मामलों में वह अध्ययन अवकाश का हकदार नहीं है - उदाहरण के लिए, यदि वह दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करता है तो यह नियम लागू होता है। अनुभवी कार्मिक अधिकारी ऐसी स्थिति में मुख्य अवकाश के समय को परीक्षा और परीक्षण पास करने या पंजीकरण पर नियोक्ता के साथ बातचीत करने के लिए समर्पित करने की सलाह देते हैं। अवैतनिक अवकाश;

जिस शैक्षणिक संगठन में वह पढ़ रहा है, उसके पास वैध राज्य मान्यता है;

कर्मचारी सफलतापूर्वक शैक्षिक कार्यक्रम में महारत हासिल करता है (सफलता के मानदंड आमतौर पर शैक्षणिक संस्थान द्वारा ही निर्धारित किए जाते हैं);

इसके अलावा, कर्मचारी के अधिकारों और नियोक्ता के दायित्वों को विनियमित करने वाले एक व्यक्तिगत या सामूहिक समझौते या अन्य नियामक दस्तावेज में प्रशिक्षण के लिए छुट्टी देने के अन्य अवसर भी शामिल हो सकते हैं। उन पर विचार करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि ये दस्तावेज मौजूदा कानून की तुलना में किसी कर्मचारी की स्थिति को खराब नहीं कर सकते हैं। चेक आउट पदार्थयह समझने के लिए कि इसे व्यवहार में कैसे लागू किया जा सकता है।

संबंधित दस्तावेज डाउनलोड करें:

टिप्पणी! कला के प्रावधानों के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 287, एक कर्मचारी को केवल काम के मुख्य स्थान पर शैक्षिक अवकाश का भुगतान करने का अधिकार है। अंशकालिक काम करते समय, उसे अपने खर्च पर आराम के आवश्यक दिनों की व्यवस्था करनी होगी।

श्रम संहिता (अनुच्छेद 173) के तहत अध्ययन अवकाश का प्रावधान एक दायित्व है, नियोक्ता का अधिकार नहीं। इसका मतलब यह है कि इस मामले में उसके पास कर्मचारी को ऐसी छुट्टी देने से मना करने का अवसर नहीं है। इसके अलावा, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि इस स्थिति में इस नियोक्ता के साथ कर्मचारी की सेवा की लंबाई कोई मायने नहीं रखती है। वह इस संगठन में छह महीने तक काम करने से पहले ही अध्ययन अवकाश प्राप्त कर सकता है। यदि अध्ययन अवकाश अन्य प्रकार की छुट्टी, जैसे माता-पिता की छुट्टी, के साथ ओवरलैप करता है, तो हमारा . पढ़कर पता करें कि क्या करना है .

उच्च शिक्षण संस्थानों के छात्रों के लिए अध्ययन अवकाश की अवधि

एक कर्मचारी को अलग-अलग अवधि के लिए अध्ययन अवकाश दिया जा सकता है। विशेष रूप से, विश्वविद्यालय के छात्रों के लिए छुट्टियों को कला के प्रावधानों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173। अधिकतम छुट्टी का समय कई कारकों पर निर्भर करता है, जिसमें शिक्षा का प्रकार, शैक्षिक कार्यक्रम का प्रकार और कुछ अन्य बारीकियां शामिल हैं। तो, कुछ प्रकार की छुट्टियों को संरक्षण के साथ प्रदान किया जाता है औसत कमाईकार्यस्थल से अनुपस्थिति की अवधि के लिए:

राज्य की परीक्षा उत्तीर्ण करने और एक थीसिस का बचाव करने के लिए, एक कर्मचारी को 4 महीने तक की छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है।

टिप्पणी! इस प्रकार की छुट्टियां केवल उन कर्मचारियों को प्रदान की जाती हैं जो नौकरी पर अध्ययन करते हैं, अर्थात अंशकालिक या अंशकालिक आधार पर।

इसके अलावा, कई प्रशिक्षण कार्यक्रमों के लिए, नियोक्ता एक ऐसे कर्मचारी को प्रदान करने के लिए बाध्य है जो विश्वविद्यालय में अवैतनिक अवकाश के साथ पढ़ रहा है:

पूर्णकालिक छात्रों के लिए - नियमित सत्र के लिए 15 कैलेंडर दिन, राज्य परीक्षा के लिए एक महीना, राज्य परीक्षा और डिप्लोमा रक्षा के लिए चार महीने।

छुट्टी के अलावा, विश्वविद्यालय के छात्रों के लिए, वर्तमान श्रम संहिता अतिरिक्त गारंटी भी स्थापित करती है और नुकसान भरपाई, समेत:

विश्वविद्यालय के स्थान और वापस जाने के लिए नियोक्ता द्वारा भुगतान (अंशकालिक छात्रों के लिए, वर्ष में एक बार);

पिछले वर्ष के छात्रों के लिए - एक छोटा कार्य सप्ताह, जिसकी अवधि मानक एक से 7 घंटे कम है। कमी मानक कार्य दिवस में कटौती करके या प्रति सप्ताह एक पूरी तरह से मुक्त कार्य दिवस (अंशकालिक और अंशकालिक छात्रों के लिए, अंतिम प्रमाणीकरण से पहले 10 महीने के भीतर) के प्रावधान के साथ इसकी अवधि को बनाए रखकर की जा सकती है। उसी समय, प्रशिक्षण के लिए काम से जारी समय एक विशेष क्रम में भुगतान के अधीन है: इसे वास्तव में कैसे भुगतान किया जाना चाहिए, हमारे में पढ़ें सामग्री.

टिप्पणी! एक कर्मचारी को दी गई अध्ययन अवकाश की अवधि को कैलेंडर दिनों में मापा जाता है।

माध्यमिक विशिष्ट शिक्षण संस्थानों के छात्रों के लिए अध्ययन अवकाश की अवधि

विश्वविद्यालय के छात्रों के साथ समानता से, जिन्हें श्रम संहिता द्वारा अनुच्छेद 173 के तहत अध्ययन अवकाश दिया जाता है, कला के तहत अध्ययन अवकाश प्राप्त करने का अधिकार। 174 छात्रों के पास माध्यमिक विशिष्ट शिक्षण संस्थान भी हैं। सवैतनिक छुट्टीपत्राचार और शिक्षा के अंशकालिक रूपों के छात्रों को प्रदान किया गया:

राज्य की परीक्षा उत्तीर्ण करने और एक थीसिस का बचाव करने के लिए, एक कर्मचारी को 2 महीने तक की छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है।

उसी समय, एक कर्मचारी जो एक साथ दो शैक्षिक संगठनों में पढ़ता है, उसे कर्मचारी की अपनी पसंद पर केवल उनमें से एक में शिक्षा प्राप्त करने के संबंध में छुट्टी और अन्य लाभ प्राप्त करने का अधिकार है।

टिप्पणी! वर्णित मामले में, कर्मचारी संगठनों के बीच चयन करने का अधिकार खो सकता है यदि उनमें से केवल एक के पास राज्य मान्यता है: तो इस विशेष संस्थान में प्रशिक्षण के लिए छुट्टी दी जाती है।

मदद-कॉल

इस प्रकार, अध्ययन अवकाश जारी करने की प्रक्रिया के लिए आवश्यक है कि कार्मिक अधिकारी दो आवश्यक दस्तावेजों की प्राप्ति की व्यवस्था करे। इनमें से पहला एक शैक्षिक संस्थान द्वारा प्रशिक्षण प्राप्त कर रहे कर्मचारी को भेजा गया एक सर्टिफिकेट-कॉल है जो उसे उपयुक्त सेवाएं प्रदान करता है। यह दस्तावेज़ शैक्षणिक संस्थान द्वारा तैयार किया जाता है और छात्र को कार्य के स्थान पर प्रस्तुति के लिए जारी किया जाता है।

सर्टिफिकेट-कॉल फॉर्म को रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश दिनांक 12/19/2013 द्वारा अनुमोदित किया गया था। निर्धारित प्रपत्र में किसी कर्मचारी से प्रमाणपत्र-कॉल प्राप्त करते समय, कार्मिक अधिकारी को कई महत्वपूर्ण बिंदुओं की जांच करनी चाहिए जो यह निर्धारित करते हैं कि कर्मचारी छुट्टी का हकदार है या नहीं - विशेष रूप से:

1. शैक्षणिक संस्थान की राज्य मान्यता की उपलब्धता;
2. सवैतनिक अवकाश प्राप्त करने का अधिकार;
3. प्रशिक्षण के संबंध में कर्मचारी को सौंपे गए दिनों की संख्या।

टाइमशीट में रिकॉर्डिंग स्टडी लीव

श्रम संहिता (अनुच्छेद 173) के तहत छात्र अवकाश, कार्यस्थल से अनुपस्थिति की अवधि के लिए मजदूरी का भुगतान करने का अधिकार बरकरार रखते हुए, उन कर्मचारियों द्वारा प्राप्त किया जा सकता है जो उच्च या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के साथ कार्य गतिविधियों को जोड़ते हैं। साथ ही, इस तरह के अधिकार के उद्भव के लिए एक शर्त ऐसी शिक्षा प्राप्त करने का एक विशेष रूप है - अंशकालिक या अंशकालिक, यानी नौकरी पर। हमारी जाँच करें सामग्रीयह पता लगाने के लिए कि कर्मचारियों के लिए यह सवैतनिक अवकाश कब तक है।

शैक्षिक संस्थान से प्रस्तुत दस्तावेजों के आधार पर, नियोक्ता को ऐसे कर्मचारियों को कला के अनुसार प्रशिक्षण कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए अध्ययन अवकाश प्रदान करना होगा। अध्ययन अवकाश पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 173-177। एक टाइम शीट के रूप में वेतन के साथ अध्ययन अवकाश को दर्शाने के लिए, आपको कोड U या 11 का उपयोग करना चाहिए।

में डाउनलोड करें.doc

श्रम संहिता के आधुनिक संस्करण में परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए अंशकालिक छात्रों को सवैतनिक अवकाश पर लेने के लिए शर्तों और आवश्यकताओं की एक बड़ी सूची है। इस तरह की छुट्टी में सत्र की तैयारी और उसे पारित करने के लिए आवश्यक और पर्याप्त दिनों की संख्या शामिल होगी। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287 में कहा गया है कि अंशकालिक छात्र केवल अपने काम के मुख्य स्थान पर गारंटीकृत भुगतान अवकाश के हकदार हैं। 2017 में, अंशकालिक छात्रों को छुट्टियों का भुगतान करने की प्रक्रिया नहीं बदली है।

यदि कोई छात्र कई नौकरियों को जोड़ता है, तो वह अपने खर्च पर अन्य गैर-प्राथमिक स्थानों पर छुट्टी ले सकता है. लेकिन केवल तभी जब यह रोजगार अनुबंध में लिखा हो और कार्यस्थल पर इसके लिए आवश्यक शर्तें हों। अन्यथा, नियोक्ता हमेशा अध्ययन अवकाश से इनकार कर सकता है, और सत्र के दौरान अनुपस्थिति के रूप में योग्य होगा।

अध्ययन अवकाश कानूनी रूप से अंशकालिक छात्रों के लिए भुगतान किया जाता है, सटीक शर्तों के अधीन। नियम प्रशिक्षण के प्रकारों पर लागू होता है:

• पत्राचार, शाम या विश्वविद्यालय के आधार पर रिमोट।
• माध्यमिक पेशेवर (तकनीकी स्कूल, कॉलेज, कॉलेज)।
• शाम की शुरुआत, अगर यह पाली में होती है।
• सामान्य औसत।

स्नातक या डॉक्टरेट कार्यक्रमों में नामांकित छात्र भी सत्र के दौरान भुगतान किए गए अवकाश के समय के हकदार हैं। अध्ययन अवकाश अन्य प्रकार की छुट्टी के साथ मेल नहीं खाना चाहिए। इसलिए, यदि कोई छात्र वर्तमान में है, तो अध्ययन अवकाश प्राप्त करने के लिए, उसे पिछले एक से बाहर निकलने की आवश्यकता है।

सवैतनिक अवकाश प्राप्त करने के लिए अन्य आवश्यकताएं:

• एक व्यक्ति पहली बार एक विशिष्ट स्तर की शिक्षा प्राप्त करता है, अर्थात पहले उच्च या माध्यमिक स्तर पर।
• एक छात्र प्राप्त कर सकता है यदि एक नियोक्ता ने उसे अध्ययन के लिए भेजा है।
• एक शैक्षणिक संस्थान के पास राज्य लाइसेंस-मान्यता होनी चाहिए।
• अन्य मामलों में भी भुगतान संभव है, अगर यह रोजगार अनुबंध में लिखा है।
• विभिन्न स्तरों के शिक्षण संस्थानों में एक साथ प्रशिक्षण के साथ, उनमें से केवल एक के लिए छुट्टी संभव है।
• विश्वविद्यालय सत्र को पास करने के लिए छात्र को एक प्रमाणपत्र-कॉल प्रदान करता है।

शिक्षा सफल होनी चाहिए। क्या वास्तव में एक सफल अध्ययन माना जाता है, श्रम संहिता यह नहीं कहती है।

लेकिन सामान्य तौर पर, सफल सीखने का मतलब है पिछली अध्ययन अवधि के लिए कोई ऋण नहीं.

आवश्यक दस्तावेजों का संग्रह

अध्ययन की अवधि के लिए छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, एक छात्र को एक विश्वविद्यालय या अन्य शैक्षणिक संस्थान में एक मानक फॉर्म का प्रमाण पत्र-कॉल लेना होता है और स्वतंत्र रूप से एक आवेदन तैयार करना होता है।

आवेदन मुख्य नियोक्ता के नाम पर लिखा गया है और इसमें निर्दिष्ट कारणों से एक विशिष्ट समय पर छुट्टी पर जाने का अनुरोध शामिल है (उदाहरण के लिए, मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी में शीतकालीन सत्र पास करने के लिए)।

अंत में, "मैं आवेदन के लिए एक प्रमाणपत्र-कॉल संलग्न कर रहा हूं", हस्ताक्षरित और दिनांकित लिखा है।

सत्र के अंत को शैक्षणिक संस्थान में सर्टिफिकेट-कॉल के एक विशेष भाग में प्रमाणित किया जाता है।

इस तरह का एक पुष्टिकरण प्रमाण पत्र नियोक्ता को दिया जाता है और दस्तावेजी साक्ष्य के रूप में कार्य करता है कि छात्र ने इच्छित उद्देश्य के लिए छुट्टी का उपयोग किया था। नियोक्ता को एक प्रमाण पत्र की अनुपस्थिति को अनुपस्थिति के रूप में मानने का अधिकार है, और इसका पालन किया जा सकता है।

एक प्रमाण पत्र-कॉल और छात्र के लिखित आवेदन की प्राप्ति पर, नियोक्ता तैयार करता है और हस्ताक्षर करता है ऑर्डर फॉर्म नंबर टी -6 या आपका अपना फॉर्म,कई कर्मचारियों को अध्ययन अवकाश प्रदान करते समय, फॉर्म टी -6 ए के आदेश का उपयोग किया जाता है।

अध्ययन अवकाश के भुगतान की राशि

• अध्ययन अवकाश के भुगतान की गणना औसत मासिक स्तर के आधार पर की जाती है।
• वर्ष के लिए सभी कर्मचारी आय को 12 महीनों से लिया और विभाजित किया जाता है।
• परिणामी आंकड़ा एक महीने में दिनों की औसत संख्या से विभाजित होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के अनुसार, यह 29.3 के बराबर है)।
• यह पता चला है ।
• छुट्टी वेतन की राशि प्रति दिन औसत आय के बराबर होती है, जो छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा होती है।

कानून द्वारा सभी छुट्टियों का भुगतान उनकी घटना से 3 दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)। अध्ययन अवकाश के मामले में, भुगतान उसी समय, यानी सत्र शुरू होने से पहले ही देय है।

अवकाश अवधि

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173, विश्वविद्यालय में अपने अध्ययन के दौरान अंशकालिक छात्रों को कुछ अवकाश अवधि दी जाती है यदि वे पहली बार और एक राज्य शैक्षणिक संस्थान में शिक्षा प्राप्त करते हैं:

1. पहले और दूसरे वर्ष में - सत्र पारित करने के लिए 40 दिन;
2. तीसरा और बाद के पाठ्यक्रम - 50 कैलेंडर दिन;
3. डिप्लोमा रक्षा और अंतिम राज्य मान्यता - 4 महीने तक।

अंतिम राज्य परीक्षा शुरू होने से पहले 10 महीने की अवधि के दौरान, एक अंशकालिक छात्र की पहल पर, औसत कमाई का आधा बनाए रखते हुए, कार्य सप्ताह की अवधि को 7 घंटे कम किया जा सकता है।

माध्यमिक विशेष शिक्षा प्राप्त करने पर सत्र की अवधि के लिए छुट्टी थोड़ी कम होती है। प्रथम और द्वितीय वर्ष के छात्रों के लिए - प्रति कैलेंडर वर्ष 30 दिन, तीसरे वर्ष के छात्र और उससे आगे - 40 दिन। डिप्लोमा और अंतिम परीक्षा की रक्षा के लिए 2 महीने से अधिक का समय नहीं दिया जाता है।

लेखांकन में प्रदर्शित करें

लेखांकन में अध्ययन अवकाश के बारे में प्रविष्टियां कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड फॉर्म नंबर टी-2 या उनके स्वयं के डिजाइन के खंड 8 में की जानी चाहिए। छुट्टी के प्रकार के बारे में दो में से एक रिकॉर्ड बनाया जाता है:

1. अध्ययन के समय अतिरिक्त भुगतान किया गया।
2. अवैतनिक शैक्षणिक।

काम की अवधि पर कॉलम संख्या 2 और 3 को नहीं भरा जाना चाहिए, क्योंकि अध्ययन अवकाश कार्य समय की गणना में शामिल नहीं है। फ़ील्ड अवकाश कैलेंडर दिनों की संख्या, अवकाश की शुरुआत और समाप्ति की सटीक तिथियों पर भरे जाते हैं, और निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित आदेश की संख्या और तारीख के लिए एक लिंक प्रदान किया जाता है।

अवकाश अवधि के दौरान प्रपत्र संख्या टी-12 या टी-13 के आधार पर टाइमशीट को विशेष कोड लगाकर भरा जाता है। पेड स्टडी लीव कोड U या 11 से मेल खाती है।

छुट्टी बढ़ाने की संभावना

एक अंशकालिक छात्र सत्र के दौरान बीमारी के मामले में अध्ययन अवकाश बढ़ा सकता है। ऐसा करने के लिए, उसे अपने शैक्षणिक संस्थान से संपर्क करने और बीमारी की अवधि के लिए सत्र में वृद्धि के लिए एक आवेदन तैयार करने की आवश्यकता है। वहीं, छात्र को अन्य तिथियों के साथ एक नया सर्टिफिकेट-कॉल जारी किया जाता है।

प्रमाण पत्र कार्यस्थल, लेखा विभाग या कार्मिक विभाग को संदर्भित करता है, जहां कर्मचारी को शेष अवकाश प्रदान किया जाता है।

लेकिन सवेतन अवकाश की अधिकतम अवधि में वृद्धि नहीं होती है।

आइए लेख को सारांशित करें। अंशकालिक छात्रों के लिए भुगतान की छुट्टी रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा पूर्ण रूप से गारंटीकृत है, लेकिन केवल कुछ शर्तों के तहत। उनमें से - पहली बार इस स्तर की शिक्षा प्राप्त करना, किसी शैक्षणिक संस्थान की राज्य मान्यता और अध्ययन की सफलता, पिछले सत्रों के लिए "पूंछ" का अभाव।

साथ ही, काम के मुख्य स्थान से केवल नियोक्ता ही छुट्टी दे सकता है। अध्ययन की छुट्टियों की शर्तें और अंशकालिक छात्रों के लिए अतिरिक्त लाभ कला में वर्णित हैं। 173-176 टी.सी. भुगतान की राशि प्रति दिन एक व्यक्ति की औसत कमाई पर निर्भर करती है।