Ada berapa hari libur dalam setahun. Tentang penundaan hari kerja

Mendekati liburan Tahun Baru, dan khususnya liburan, banyak orang mulai tertarik dengan pertanyaan yang terkait dengan tahun yang akan datang, misalnya: hewan apa itu, apa yang diharapkan dari tahun ini, apakah itu tahun kabisat atau tidak, dan tentu saja berapa hari di tahun 2016: 366 atau 365 dan berapa banyak dari mereka yang bekerja, dan berapa banyak hari libur dan akhir pekan. Nah, mari kita coba menjawab pertanyaan-pertanyaan menarik ini.

Jadi, kita segera mencatat bahwa tahun 2016 mendatang akan menjadi tahun kabisat, yang berarti jumlah hari kalender di dalamnya adalah 366, satu hari lebih banyak dari tahun-tahun non-kabisat sebelumnya (tanggal 29 Februari).

Bagaimana dengan hari kerja, akhir pekan dan hari libur di tahun 2016, maka jumlah total mereka akan membantu kami menentukan untuk Rusia, di mana ada semua informasi yang kami butuhkan, termasuk norma jam kerja. Jadi, menurut data kalender kerja ini, pada tahun 2016. hanya akan ada 366 hari kalender, 247 di antaranya bekerja (yaitu 1974 jam pada 40 jam kerja dalam seminggu) dan 119 hari libur dan hari libur.

Akhir pekan terpanjang di 2016 di Rusia akan jatuh pada liburan Tahun Baru, karena kami akan beristirahat selama satu dekade penuh (dari tanggal satu hingga sepuluh Januari), karena alasan ini, Januari akan menjadi bulan dengan jumlah hari libur terbesar . Yah, yang terpenting, Rusia harus bekerja keras pada bulan Agustus - 23 hari, serta pada bulan September dan Desember selama 22 hari.

Kami berharap dengan pertanyaan “ Berapa hari kalender di tahun 2016“Kami membantumu mencari tahu.

Kalender produksi untuk 2016

Kalender produksi

PEMERINTAH FEDERASI RUSIA
RESOLUSI
tanggal 24 September 2015 N 1017

TENTANG LIBUR YANG DITUNDA DI TAHUN 2016

Untuk tujuan penggunaan rasional akhir pekan dan hari libur non-kerja oleh karyawan, Pemerintah Federasi Rusia
memutuskan:
Jadwalkan ulang liburan berikut di tahun 2016:
dari Sabtu 2 Januari sampai Selasa 3 Mei;
dari Minggu 3 Januari sampai Senin 7 Maret;
dari Sabtu 20 Februari hingga Senin 22 Februari.

Perdana Menteri
Federasi Rusia
D. MEDVEDEV


Hari libur di Rusia:
  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari - liburan Tahun Baru;
  • 7 Januari - ;
  • 23 Februari- Hari Pembela Tanah Air;
  • 8 Maret - ;
  • 1 Mei- Musim Semi dan Hari Buruh;
  • 9 Mei - ;
  • 12 Juni - ;
  • 4 November -

! Berdasarkan Pasal 112 Kode Perburuhan, jika hari libur dan hari libur tidak bekerja bertepatan, hari libur ditunda ke hari kerja berikutnya setelah hari libur.
Pengecualian adalah akhir pekan yang bertepatan dengan hari libur non-kerja di bulan Januari.

Durasi hari kerja atau shift tepat sebelum hari libur non-kerja dikurangi satu jam.

Sejak 2013 Pemerintah Federasi Rusia memiliki hak untuk memindahkan dua hari libur dari jumlah hari libur yang bertepatan dengan hari libur Januari yang tidak bekerja ke hari-hari lain di tahun kalender berikutnya.

Jam kerja 2016

Bulan /
Perempat /
Tahun		 Jumlah hari Waktu kerja (jam)
Kalender pekerja Akhir pekan 40 jam/minggu 36 jam/minggu 24 jam/minggu
Januari 31 15 16 120 108 72
Februari 29 20 9 159 143 95
Berbaris 31 21 10 168 151.2 100.8
April 30 21 9 168 151.2 100.8
Boleh 31 19 12 152 136.8 91.2
Juni 30 21 9 168 151.2 100.8
Juli 31 21 10 168 151.2 100.8
Agustus 31 23 8 184 165.6 110.4
September 30 22 8 176 158.4 105.6
Oktober 31 21 10 168 151.2 100.8
November 30 21 9 167 150.2 99.8
Desember 31 22 9 176 158.4 105.6
1 kuartal 91 56 35 447 402.2 267.8
2 kuartal 91 61 30 488 439.2 292.8
3 perempat 92 66 26 528 475.2 316.8
4 kuartal 92 64 28 511 459.8 306.2
2016 366 247 119 1974 1776.4 1183.6

Durasi kerja harian (shift):
- dengan 40 jam kerja seminggu - 8 jam
- dengan minggu kerja 36 jam - 7,2 jam
- dengan 24 jam kerja seminggu - 4,8 jam

Jam kerja untuk siswa

Pasal 94 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan durasi maksimum kerja harian (shift) untuk orang-orang berikut:
  • karyawan berusia 15 hingga 16 tahun - lima jam;
  • karyawan berusia 16 hingga 18 tahun - tujuh jam;
  • siswa yang menggabungkan studi dengan pekerjaan:

Penting dalam artikel:

  • - Definisi jam kerja
  • - Jam kerja 2016. Meja
  • - Norma jam kerja untuk tahun 2016 dengan 40 jam kerja seminggu

Jam kerja

Jam kerja- ini adalah jumlah jam tertentu di mana seorang karyawan bekerja sesuai dengan tenaga kerja, kesepakatan bersama selama periode kalender tertentu.

Norma jam kerja diperlukan untuk menetapkan modus jam kerja. Norma waktu kerja dihitung menurut jadwal kerja lima hari seminggu dengan dua hari libur pada hari Sabtu dan Minggu, berdasarkan lama kerja harian. Ini diatur oleh Prosedur yang disetujui oleh perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 13 Agustus 2009 No. 588n. Sebagai contoh, norma waktu kerja untuk 2016 dengan 40 jam kerja seminggu- 8 jam, pada minggu kerja 36 jam itu akan menjadi 7,2 jam; dengan 24 jam kerja seminggu- 4,8 jam.

Kami juga mencatat bahwa durasi hari kerja atau shift sebelum hari libur non-kerja dikurangi satu jam (bagian 1 pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pada tahun 2016, dimungkinkan untuk bekerja satu jam lebih sedikit pada tanggal 20 Februari dan 3 November.

Jam kerja 2016 Meja

Periode

Jumlah hari

Waktu kerja (jam)

kalender

akhir pekan

40 jam/minggu

36 jam/minggu

24 jam/minggu

Q1 2016

Q2 2016

September

kuartal ketiga 2016

kuartal ke-4 2016

2016

Jam kerja di 2016 akan:

  • - dengan 40 jam kerja seminggu - 1.974 jam;

(8 jam x 247 hari - 1.974 jam);

  • - dengan minggu kerja 36 jam - 1.776,4 jam;

(7,2 jam X 247 hari - 1.776,4 jam);

  • - dengan minggu kerja 24 jam - 1.183,6 jam;

(4,8 jam X 247 hari - 1.183,6 jam).

Norma jam kerja. Kerja akhir pekan

Jika seorang karyawan bekerja melebihi norma jam kerja bulanan, pekerjaan pada hari libur harus dibayar setidaknya dua kali lipat dari gaji. Atau dalam jumlah yang melebihi gaji, jika karyawan bekerja pada hari libur dalam norma bulanan (Pasal 153 Kode Pajak Federasi Rusia). Kode juga mengatakan bahwa karyawan tidak perlu membayar untuk hari istirahat, yang disediakan untuk bekerja pada hari libur. Pada saat yang sama, hari istirahat dikeluarkan dari norma waktu kerja untuk bulan itu. Jika hari-hari lain dikerjakan, maka karyawan tersebut harus membayar gaji penuh untuk bulan tersebut. Ini adalah pendapat para pejabat (surat dari Rostrud tanggal 18 Februari 2013 No. PG / 992-6-1, Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 11 Maret 2013 No. 14-2 / ​​3019144-1157).

Jumlah yang diperoleh majikan sesuai dengan norma-norma hukum diperhitungkan dalam biaya tenaga kerja (Pasal 255 Kode Pajak Federasi Rusia). Ini berarti bahwa perusahaan berhak untuk memperhitungkan gaji penuh dan tarif harian untuk bekerja pada hari libur lebih dari gaji dalam biaya pajak penghasilan. Pejabat berpegang pada posisi yang sama (surat Kementerian Keuangan Rusia tertanggal 14 Juli 2015 No. 03-03-06 / 40358).

Bekerja di atas norma jam kerja

Rezim tidak teratur tidak tergantung pada jenis kegiatan perusahaan (Pasal 101 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Daftar jabatan dengan hari tidak teratur harus ditentukan dalam kesepakatan bersama atau perintah ketua.

Misalnya, karyawan yang memberikan layanan konsultasi dan hukum dapat bekerja lembur. Pelanggan sering mengajukan pertanyaan setelah pukul 18:00, sehingga perusahaan memberikan jam kerja yang tidak teratur kepada beberapa karyawan.

Dimungkinkan untuk menetapkan hari kerja yang tidak teratur untuk semua karyawan, tetapi itu tidak mungkin dibenarkan. Bagaimanapun, ini adalah rezim khusus di mana setiap karyawan kadang-kadang dapat terlibat dalam pekerjaan di luar waktu yang ditentukan. Jika Anda menetapkan hari yang tidak teratur untuk semua orang, maka selama inspeksi ini dapat dianggap sebagai bentuk kerja lembur yang tersembunyi.

catatan

Kode tidak secara langsung melarang penetapan hari tidak teratur bagi semua karyawan. Dari Pasal 101 Kode Perburuhan Federasi Rusia, hanya dapat disimpulkan bahwa tidak mungkin untuk terus-menerus melibatkan semua spesialis selama jam kerja. Ini berarti Anda dapat mengatur jadwal yang tidak teratur untuk semua orang, tetapi melibatkan karyawan dalam mode ini secara bergantian.

Dalam undang-undang, ada konsep seperti jam kerja normal, norma jam kerja bulanan dan tahunan, ringkasan akuntansi jam kerja.

Semua konsep ini dapat dinyatakan dalam angka tertentu yang berubah setiap tahun. Mereka dikumpulkan dalam satu dokumen umum, yang disebut kalender produksi.

Unduh dan cetak kalender produksi 2016

Kalender produksi merupakan dokumen berupa dua tabel.

Tabel pertama adalah kalender reguler untuk tahun tersebut, di mana akhir pekan dan hari libur ditandai dengan huruf tebal (seringkali berwarna merah), dengan lima hari kerja dalam seminggu dan hari libur pada hari Sabtu dan Minggu. Hari kerja pra-liburan juga ditunjukkan di sini, ketika hari kerja dikurangi 1 jam. Sebagai aturan, hari-hari sebelum liburan seperti itu ditandai dengan tanda "*" ("tanda bintang").

Januari Februari Berbaris April Boleh Juni
Senin 4 11 18 25 1 8 15 22 29 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23 30 6 13 20 27
Selasa 5 12 19 26 2 9 16 23 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24 31 7 14 21 28
Rabu 6 13 20 27 3 10 17 24 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25 1 8 15 22 29
Kamis 7 14 21 28 4 11 18 25 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26 2 9 16 23 30
Jumat 1 8 15 22 29 5 12 19 26 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27 3 10 17 24
Sabtu 2 9 1 6 2 3 3 0 6 13 20* 2 7 5 12 1 9 2 6 2 9 1 6 2 3 30 7 1 4 2 1 28 4 1 1 18 2 5
Minggu 3 1 0 1 7 2 4 31 7 14 21 2 8 6 13 20 2 7 3 1 0 1 7 2 4 1 8 1 5 2 2 29 5 1 2 19 2 6
Juli Agustus September Oktober November Desember
Senin 4 11 18 25 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26
Selasa 5 12 19 26 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27
Rabu 6 13 20 27 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26 2 9 16 23 30 7 14 21 28
Kamis 7 14 21 28 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27 3* 10 17 24 1 8 15 22 29
Jumat 1 8 15 22 29 5 12 19 26 2 9 16 23 30 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23 30
Sabtu 2 9 1 6 2 3 30 6 13 20 2 7 3 1 0 1 7 2 4 1 8 1 5 2 2 29 5 12 1 9 2 6 3 1 0 1 7 2 4 31
Minggu 3 10 1 7 2 4 31 7 14 21 2 8 4 1 1 18 2 5 2 9 1 6 2 3 30 6 13 20 2 7 4 1 1 18 2 5

Tabel kedua menampilkan jam kerja dalam hari dan jam. Selain itu, norma jam ditunjukkan tidak hanya untuk minggu kerja 40 jam, tetapi juga untuk minggu 36 jam dan 24 jam.

Semua norma waktu dapat dilihat pada tabel berikut, yang merupakan bagian dari kalender produksi tahun 2016.

2016 tahun Januari Februari Berbaris Sayaperempat April Boleh Juni IIperempat babak pertama Juli Agustus September AKU AKU AKUperempat Oktober November Desember IVperempat 2- e
setengah tahun 		2016
tahun
Jumlah hari
Hari-hari kalender 31 29 31 91 30 31 30 91 182 31 31 30 92 31 30 31 92 184 366
hari kerja 15 20 21 56 21 19 21 61 117 21 23 22 66 21 21 22 64 130 247
Akhir pekan dan hari libur 16 9 10 35 9 12 9 30 65 10 8 8 26 10 9 9 28 54 119
Waktu kerja (dalam jam)
dengan 40 jam kerja seminggu 120 159 168 447 168 152 168 488 935 168 184 176 528 168 167 176 511 1039 1974
dengan 36 jam kerja seminggu 108 143 151,2 402,2 151,2 136,8 151,2 439,2 841,4 151,2 165,6 158,4 475,2 151,2 150,2 158,4 459, 8 935 1776,4
dengan 24 jam kerja seminggu 72 95 100,8 267,8 100,8 91,2 100,8 292,8 560,6 100,8 110,4 105,6 316,8 100,8 99,8 105,6 306,2 623 11 83 ,6

Data ini diberikan untuk setiap bulan, kuartal dan sepanjang tahun.

Kalender produksi, pertama-tama, adalah dokumen untuk departemen personalia dan semua karyawan yang bertanggung jawab dan menjadwalkan kerja shift.

Saat menyusun lembar waktu dan menghitung jumlah total jam dan hari, Anda perlu memeriksa kalender produksi untuk menentukan apakah karyawan tersebut memiliki jam kerja yang melebihi norma. Ini diperlukan untuk perhitungan upah yang benar, karena menurut hukum, semua jam lembur harus dibayar dengan tarif yang lebih tinggi. Tidak kurang dari satu setengah kali tarif tarif untuk dua jam pertama, dan tidak kurang dari dua kali lipat untuk semua jam berikutnya.

Perhitungan jam kerja lembur juga diperlukan untuk mematuhi undang-undang, yang mengatakan bahwa selama setahun seorang karyawan tidak boleh bekerja lebih dari 120 jam. Terus menghitung jam lembur sebagai total kumulatif, Anda dapat melacak jumlah 120 jam. Dan jika, misalnya, pada bulan Oktober, seorang karyawan mendekati tanda 120 jam, maka pada bulan-bulan berikutnya sudah ilegal untuk melibatkannya dalam pekerjaan di akhir pekan. Perhatian khusus harus diberikan pada jam lembur untuk karyawan dengan jadwal shift.

Kalender Produksi SuperJob (LINK) 2016 sangat nyaman karena dapat dicetak, dilipat menjadi rumah, dan disimpan di desktop Anda.

Dengan bantuan kalender produksi, Anda dapat menentukan jumlah jam kerja di setiap bulan dan membandingkannya dengan karyawan yang benar-benar bekerja.

Saat menghitung upah minimum, jangan lupa untuk memeriksa kalender produksi. Jika karyawan belum bekerja dalam jumlah jam yang diperlukan pada bulan berjalan, maka pembayarannya mungkin kurang dari minimum. Karena definisi pembayaran semacam itu menunjukkan bahwa untuk menerimanya, Anda perlu mengerjakan norma jam yang ditentukan. Tetapi jika karyawan tersebut telah bekerja lebih lama, maka pembayarannya harus dilakukan secara terpisah dan menjadi bagian dari upah minimum. Perlu juga diingat bahwa besaran upah minimum tidak termasuk pembayaran lembur dan hari libur.

Tentang hari libur, pra-liburan dan akhir pekan

Liburan ditetapkan oleh pasal 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Saat ini ada 14 hari libur umum di Federasi Rusia:

  • 1 Januari, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - liburan Tahun Baru;
  • 7 Januari - Natal;
  • 23 Februari - Hari Pembela Tanah Air;
  • 8 Maret - Hari Perempuan Internasional;
  • 1 Mei - Musim Semi dan Hari Buruh;
  • 9 Mei - Hari Kemenangan;
  • 12 Juni - Hari Rusia;
  • 4 November - Hari Persatuan Nasional.

Menurut undang-undang, semua hari libur ini adalah hari tidak bekerja. Jika hari libur bertepatan dengan akhir pekan, hari libur dipindahkan ke hari kerja berikutnya. Sebelumnya, amandemen telah dibuat pada Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang memungkinkan pemindahan dua hari liburan Tahun Baru ke bulan lainnya.

hari libur hari kerja tepat sebelum hari libur nasional dipertimbangkan. Menurut undang-undang, pada hari-hari ini hari kerja dikurangi 1 jam.

Libur- ini adalah hari istirahat karyawan, yang diberikan kepadanya berdasarkan undang-undang. Paling sering ini adalah hari Sabtu dan Minggu, tetapi dengan jadwal shift, hari libur dapat diberikan setiap hari dalam seminggu.

Atas dasar apa

Kalender produksi disusun berdasarkan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tentang transfer akhir pekan dan hari libur. Untuk kalender 2016, Resolusi tersebut diadopsi pada bulan September 2015.

Karena periode kalender produksi adalah tahun kalender, pemindahan hari libur hanya dilakukan dalam tahun ini. Artinya, tanggal 1 Januari yang jatuh pada hari Sabtu tidak dipindahkan ke hari Jumat tanggal 31 Desember tahun sebelumnya.

Tentang penundaan hari kerja

Menurut prosedur yang ditetapkan, tindakan hukum yang menetapkan pemindahan akhir pekan dan hari libur harus diumumkan dalam sumber resmi selambat-lambatnya satu bulan sebelum dimulainya tahun kalender baru. Perubahan dapat dilakukan sepanjang tahun, tetapi hanya jika perubahan ini dipublikasikan secara resmi selambat-lambatnya 2 bulan sebelum tanggal transfer.

Penundaan akhir pekan tahun 2016 ditetapkan dengan Keputusan Pemerintah tanggal 24 September 2015 N 1017 - LINK.

Hari apa di tahun 2016 adalah hari libur dan akhir pekan?

Pada tahun 2016 akan ada dua hari pra-liburan pada tanggal 20 Februari dan 3 November. 20 November akan menjadi hari pra-liburan, karena 22 Februari ditransfer ke sana. Dengan demikian, dalam dua bulan ini, norma waktu untuk 40 jam kerja seminggu tidak akan menjadi kelipatan 8 dan masing-masing akan menjadi 159 dan 167 jam, karena hari kerja sebelum hari libur akan menjadi 7 jam, bukan 8.

Liburan di tahun 2016 adalah pada hari-hari berikut:

  • pada bulan Januari dari 1 hingga 10;
  • pada bulan Februari dari 21 hingga 23;
  • pada bulan Maret dari 5 hingga 8;
  • pada bulan Mei dari 1 hingga 3 dan dari 7 hingga 9;
  • pada bulan Juni dari 11 hingga 13;
  • pada tanggal 4 hingga 6 November.

Hari-hari berikut akan dijadwalkan ulang:

  • 2 dan 3 Januari hingga 3 Mei dan 7 Maret, masing-masing;
  • hari kerja tanggal 22 Februari dipindah ke hari Sabtu tanggal 20 Februari;
  • 12 Juni dipindahkan ke 13 Juni.

Jam kerja untuk opsi minggu kerja yang berbeda

Bagian utama dari seluruh populasi berbadan sehat di negara kita bekerja dengan jadwal 5 hari dengan dua hari libur dan 8 jam kerja, masing-masing, 40 jam kerja seminggu. Tetapi ada spesialisasi dan posisi yang negara memberikan manfaat dalam bentuk pengurangan norma jam kerja. Ini terutama adalah guru dan pekerja medis, serta beberapa profesi berbahaya.

Mereka dapat bekerja pada minggu kerja 36 jam atau 24 jam.

Bagi mereka, semua norma jam kerja juga diperhitungkan dalam kalender produksi.

Jumlah hari libur dan hari libur nasional bersama-sama pada tahun 2016 adalah 139 hari dan akan menjadi 40% dari jumlah hari dalam setahun. Dan untuk beberapa pekerja, rasio ini akan lebih tinggi lagi, karena ada profesi yang diberikan hari libur tambahan.

Contoh perhitungan: Apakah seorang karyawan selalu berhak atas uang lembur?

Contoh 1

Pada bulan Januari 2016, 15 hari kerja dan 120 jam. Salah satu penjaga bekerja 140 jam. Apakah majikan harus membayar kenaikan tarif selama 20 jam?

Tidak selalu.

Dalam kerja shift, pertimbangan durasi normal dapat ditentukan dengan beberapa cara:

  1. akuntansi bulanan dari norma waktu;
  2. akuntansi triwulanan dari norma waktu;
  3. akuntansi tahunan norma waktu.

Semua metode ini disebut ringkasan akuntansi jam kerja.

Apa perbedaan mereka?

Dengan norma waktu bulanan, semuanya jelas, berapa yang seharusnya dalam sebulan, begitu banyak karyawan harus bekerja.

Dengan norma waktu kerja triwulanan, durasi normal tidak dihitung setiap bulan, tetapi hanya seperempat sekali. Dan itu adalah jumlah norma waktu selama tiga bulan.

Contoh 2

Norma waktu untuk kuartal pertama 2016 adalah 447 jam (120 Januari + 159 Februari + 168 Maret).

Penjaga Ivanov A.A. bekerja:

  • Januari 140 jam;
  • Februari 150 jam;
  • Maret 155 jam.

Total untuk kuartal = 445 jam.

Oleh karena itu, pada kuartal 1 tidak ada pemrosesan. "Surplus" pada bulan Januari diimbangi oleh "kekurangan" pada bulan Februari dan Maret.

Contoh 3

Penjaga Petrov V.V. bekerja:

  • Januari 150 jam;
  • Februari 150 jam;
  • Maret 165 jam.

Total untuk kuartal = 465 jam, dengan laju 447, yaitu, pemrosesan adalah 18 jam. Dialah yang dibayar dengan tarif yang lebih tinggi, dan bukan jam 30 Januari.

Prinsip penghitungan jam kerja tahunan serupa, dengan satu-satunya perbedaan bahwa titik penyelesaian adalah akhir tahun.

Prinsip yang sama dapat diterapkan pada perhitungan upah minimum.

Tetapi untuk ini, perlu untuk memperbaiki periode pencatatan jam kerja dalam peraturan daerah dan pastikan untuk menyusun jadwal kerja untuk seluruh periode sekaligus.

Bahkan jika Anda memiliki perhitungan waktu tahunan atau triwulanan, hari libur tetap harus dibayar dua kali lipat jumlahnya.

temuan

Kalender produksi adalah dokumen yang diperlukan untuk setiap organisasi, terutama untuk satu di mana ada karyawan dengan jadwal kerja yang berbeda dari 8 jam hari kerja dengan 40 jam kerja seminggu, yaitu dari jadwal biasa yang sebagian besar perusahaan dan organisasi bekerja di negara kita.

Video - tentang kalender produksi untuk 2016:

Kalender produksi Rusia untuk 2016 berisi informasi tentang berapa hari kerja dalam setahun, bagaimana orang Rusia bersantai, berapa hari liburan Tahun Baru, liburan Mei, serta transfer akhir pekan dan hari libur non-kerja. Ini memberikan norma waktu kerja untuk bulan, kuartal, setengah tahun dan sepanjang tahun dengan 40-, 36- dan 24 jam kerja lima hari seminggu.

Kalender produksi Rusia untuk 2016

  • akhir pekan dan hari libur
  • hari sebelum liburan
    (dengan pengurangan hari kerja 1 jam)

saya seperempat

SeninselMenikahiKamJumatDudukMatahari
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4 5 6 7
SeninselMenikahiKamJumatDudukMatahari
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
SeninselMenikahiKamJumatDudukMatahari
29 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10

kuartal II

SeninselMenikahiKamJumatDudukMatahari
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
SeninselMenikahiKamJumatDudukMatahari
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
SeninselMenikahiKamJumatDudukMatahari
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10

kuartal III

SeninselMenikahiKamJumatDudukMatahari
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4 5 6 7
SeninselMenikahiKamJumatDudukMatahari
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
SeninselMenikahiKamJumatDudukMatahari
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9

kuartal IV

SeninselMenikahiKamJumatDudukMatahari
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6
SeninselMenikahiKamJumatDudukMatahari
31 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11

Hari libur nasional 2016

Menurut Seni. 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, hari libur non-kerja di Rusia adalah tanggal-tanggal berikut:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari - liburan Tahun Baru
  • 7 Januari - Natal
  • 23 Februari - Hari Pembela Tanah Air
  • 8 Maret - Hari Perempuan Internasional
  • 1 Mei - Musim Semi dan Hari Buruh
  • 9 Mei - Hari Kemenangan
  • 12 Juni - Hari Rusia
  • 4 November - Hari Persatuan Nasional

Jika hari libur nasional jatuh pada hari Sabtu atau Minggu, hari libur dialihkan ke hari kerja berikutnya. Pada tahun 2016, Musim Semi dan Hari Buruh (1 Mei) dan Hari Rusia (12 Juni) jatuh pada hari Minggu, jadi hari libur dipindahkan ke hari Senin, 2 Mei dan 13 Juni.

Pemerintah Federasi Rusia memiliki hak untuk membuat perubahan pada kalender produksi, untuk memindahkan hari libur non-kerja ke tanggal lain untuk merasionalisasi proses perburuhan (Pasal 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Untuk tahun 2016, transfer hari libur berikut telah disetujui:

  • dari Sabtu 2 Januari sampai Selasa 3 Mei;
  • dari Minggu 3 Januari sampai Senin 7 Maret;
  • dari Sabtu 20 Februari hingga Senin 22 Februari.

Akhir pekan yang panjang di tahun 2016

  • 1-10 Januari (10 hari) - liburan Tahun Baru
  • 21-23 Februari (3 hari) - untuk menghormati Hari Pembela Tanah Air
  • 5-8 Maret (4 hari) - untuk menghormati Hari Perempuan Internasional
  • 30 April-3 Mei (4 hari) - hari libur pertama Mei
  • 7-9 Mei (3 hari) - akhir pekan kedua Mei
  • 11-13 Juni (3 hari) - untuk menghormati Hari Rusia
  • 4-6 November (3 hari) - untuk menghormati Hari Persatuan Nasional

hari libur

Pada malam hari libur resmi negara, waktu kerja dikurangi 1 jam, sama untuk minggu kerja 40, 36, dan 24 jam lima hari (bagian 1 pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika hari libur jatuh pada hari Minggu, maka durasi kerja pada hari Jumat tidak berkurang. Pada 2016, ada 2 hari pra-liburan di Rusia: 20 Februari, 3 November.

Jam kerja untuk 2016 di Rusia

Durasi hari kerja atau shift dengan hari kerja 40 jam seminggu dengan dua hari libur pada hari Sabtu dan Minggu adalah 8 jam, dengan hari kerja 36 jam - 7,2 jam, dengan hari kerja 24 jam - 4,8 jam, pada hari sebelum liburan dikurangi 1 jam.

Menurut kalender tenaga kerja Rusia, pada tahun 2016 negara tersebut memiliki 247 hari kerja (termasuk 2 hari yang dipersingkat) dan 119 hari libur.

Jam kerja untuk tahun 2016 adalah sebagai berikut:

  • dengan minggu kerja 40 jam: 1974 jam;
  • dengan minggu kerja 36 jam: 1776,4 jam;
  • dengan minggu kerja 24 jam: 1183,6 jam.

    Kalender yang nyaman dengan nomor minggu dan dapat dicetak

    Hari libur negara bagian dan rakyat di Rusia, Ukraina, dan Belarusia

ARTIKEL TERKAIT