Saya setengah tahun 2017
| Januari | Februari | Berbaris | saya persegi | April | Boleh | Juni | triwulan II. | aku setengah tahun | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Jumlah hari | |||||||||||
| Hari-hari kalender | 31 | 28 | 31 | 90 | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 | ||
| hari kerja | 17 | 18 | 22 | 57 | 20 | 20 | 21 | 61 | 118 | ||
| Akhir pekan dan hari libur | 14 | 10 | 9 | 33 | 10 | 11 | 9 | 30 | 63 | ||
| Waktu kerja dalam jam | |||||||||||
| Pada 40 jam seminggu | 136 | 143 | 175 | 454 | 160 | 160 | 168 | 488 | 942 | ||
| Pada 36 jam seminggu | 122,4 | 128,6 | 157,4 | 408,4 | 144 | 144 | 151,2 | 439,2 | 847,6 | ||
| Pada 24 jam seminggu | 81,6 | 85,4 | 104,6 | 271,6 | 96 | 96 | 100,8 | 292,8 | 564,4 |
semester II tahun 2017
Jumlah hari (kalender/kerja/akhir pekan dan hari libur) dan jam kerja di 2017
| Juli | Agustus | September | triwulan III. | Oktober | November | Desember | triwulan IV. | II setengah tahun | 2016 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Jumlah hari | ||||||||||||
| Hari-hari kalender | 31 | 31 | 30 | 92 | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 | ||
| hari kerja | 21 | 23 | 21 | 65 | 22 | 21 | 21 | 64 | 129 | 247 | ||
| Akhir pekan dan hari libur | 10 | 8 | 9 | 27 | 9 | 9 | 10 | 28 | 55 | 118 | ||
| Waktu kerja dalam jam | ||||||||||||
| Pada 40 jam seminggu | 168 | 184 | 168 | 520 | 176 | 167 | 168 | 511 | 1031 | 1973 | ||
| Pada 36 jam seminggu | 151,2 | 165,6 | 151,2 | 468 | 158,4 | 150,2 | 151,2 | 459,8 | 927,8 | 1775,4 | ||
| Pada 24 jam seminggu | 100,8 | 110,4 | 100,8 | 312 | 105,6 | 99,8 | 100,8 | 306,2 | 618,2 | 1182,6 |
* Hari pra-liburan, di mana durasi kerja dikurangi satu jam.
Komentar tentang kalender produksi untuk 2017
Kalender produksi ini memberikan norma jam kerja untuk bulan, triwulan, dan tahun 2017 secara keseluruhan dengan minggu kerja 40, 36, dan 24 jam, serta jumlah hari kerja dan hari libur dengan minggu kerja lima hari dengan dua hari libur.
Hari libur tidak bekerja
Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan hari libur non-kerja berikut di Federasi Rusia:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari - liburan Tahun Baru;
- 7 Januari - Natal;
- 23 Februari - Hari Pembela Tanah Air;
- 8 Maret - Hari Perempuan Internasional;
- 1 Mei - Musim Semi dan Hari Buruh;
- 9 Mei - Hari Kemenangan;
- 12 Juni - Hari Rusia;
- 4 November - Hari Persatuan Nasional.
Menurut Pasal 6 Kode Perburuhan Federasi Rusia, hari libur non-kerja tambahan dapat ditetapkan oleh undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari otoritas negara dari entitas konstituen Federasi Rusia. Norma yang sesuai juga terkandung dalam Keputusan Presidium Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 21 Desember 2011 No. 20-PV11 dan dalam paragraf 8 surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 10 Juli 2003 No 1139-21.
Selain itu, hari libur keagamaan dapat dinyatakan sebagai hari libur tidak bekerja dengan cara yang ditentukan oleh Bagian 7 Seni. 4 Undang-Undang Federal 26 September 1997 No. 125-FZ.
Transfer akhir pekan
Sesuai dengan bagian lima Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk penggunaan rasional akhir pekan dan hari libur tidak bekerja oleh karyawan, hari libur dapat dipindahkan ke hari lain oleh undang-undang federal atau tindakan hukum pengaturan Pemerintah. dari Federasi Rusia.
Pada tahun 2017, sesuai dengan rancangan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia "Pada pengalihan hari libur pada tahun 2017", diposting di , hari libur berikut ditunda:
- dari Minggu 1 Januari sampai Jumat 24 Februari;
- dari Sabtu 7 Januari sampai Senin 8 Mei.
Oleh karena itu, dengan mempertimbangkan penundaan hari libur pada tahun 2017, "liburan Tahun Baru" untuk karyawan akan berlangsung selama 8 hari - dari 1 Januari hingga 8 Januari 2017.
Pada April-Mei 2017, karyawan akan beristirahat dari 29 April hingga 1 Mei sehubungan dengan perayaan Musim Semi dan Hari Buruh, serta dari 6 hingga 9 Mei sehubungan dengan perayaan Hari Kemenangan.
Pada bulan Juni, periode istirahat sehubungan dengan perayaan Hari Rusia akan berlangsung selama 3 hari (10 - 12 Juni), dan pada bulan November sehubungan dengan perayaan Hari Persatuan Nasional - dari 4 November hingga 6 November 2017 .
Definisi jam kerja
Sesuai dengan Pesanan, disetujui. Atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 13 Agustus 2009 No. 588n, norma waktu kerja dihitung tergantung pada waktu kerja yang ditetapkan per minggu sesuai dengan jadwal yang dihitung dari lima hari kerja seminggu dengan dua hari libur pada hari Sabtu dan Minggu berdasarkan lama kerja harian (shift). Jadi, dengan minggu kerja 40 jam, norma waktu kerja adalah 8 jam, dengan minggu kerja 36 jam akan menjadi 7,2 jam, dengan minggu kerja 24 jam - 4,8 jam.
Sesuai dengan Bagian 1 Pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia, durasi hari kerja atau shift tepat sebelum hari libur non-kerja dikurangi satu jam. Pada tahun 2017, karyawan akan bekerja lebih sedikit satu jam pada tanggal 22 Februari, 7 Maret, 3 November.
Norma waktu kerja yang dihitung dalam urutan yang ditentukan berlaku untuk semua mode kerja dan istirahat.
Contoh
Pada bulan Januari 2017, dengan hari kerja lima hari dengan dua hari libur, akan ada 17 hari kerja dan 14 hari libur.
Jam kerja pada bulan Januari 2017 adalah:
- dengan minggu kerja 40 jam - 136 jam (8 jam x 17 hari);
- dengan minggu kerja 36 jam - 122,4 jam (7,2 jam x 17 hari);
- dengan minggu kerja 24 jam - 81,6 jam (4,8 jam x 17 hari).
Pada tahun 2017, secara total, dengan lima hari kerja seminggu dengan dua hari libur, akan ada 247 hari kerja, termasuk 3 hari kerja satu jam yang disebutkan di atas, dan 118 hari libur dan hari libur tidak bekerja. Menariknya, jumlah hari kerja di tahun 2017 tidak berubah dibandingkan tahun 2016, dan jumlah hari libur dan hari libur tidak bekerja berkurang satu hari.
Jam kerja untuk tahun 2017 adalah:
- dengan jam kerja 40 jam seminggu - 1.973 jam (kurang satu jam dari tahun 2016)
(8 jam x 247 hari - 3 jam = 1.973 jam); - dengan jam kerja 36 jam seminggu - 1.775,4 jam
(7,2 jam X 247 hari - 3 jam = 1.775,4 jam); - dengan minggu kerja 24 jam - 1,182,6 jam
(4,8 jam X 247 hari - 3 jam = 1.182,6 jam).
Kalender produksi untuk tahun 2017, yang disetujui oleh pemerintah Federasi Rusia, termasuk jam kerja pada tahun 2017. Kalender produksi 2017 mencerminkan hari libur dan akhir pekan. Komentar terperinci tentang penerapan kalender produksi untuk 2017 akan membantu tanpa kesalahan penggajian,cuti sakit atau uang liburan, danmenghitung jam kerja.
Perhatian!
Akhir pekan dan jumlah hari kerja pada tahun 2017 disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 4 Agustus 2016 No. 756.
Cara membuat kalender produksi tahun 2017
Kalender produksi untuk 2017 disusun, dengan mempertimbangkan aturan berikut.
Menurut Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia, hari libur non-kerja (akhir pekan) di Rusia adalah:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari - liburan Tahun Baru;
- 7 Januari - Natal;
- 23 Februari - Hari Pembela Tanah Air;
- 8 Maret - Hari Perempuan Internasional;
- 1 Mei - Musim Semi dan Hari Buruh;
- 9 Mei - Hari Kemenangan;
- 12 Juni - Hari Rusia;
- 4 November - Hari Persatuan Nasional.
Jika hari libur akhir pekan dan hari libur tidak bekerja bertepatan, hari libur dialihkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur.
Kalender produksi untuk 2017 juga disusun dengan mempertimbangkan transfer tambahan liburan Tahun Baru. Faktanya adalah bahwa undang-undang federal atau Pemerintah Federasi Rusia dapat menetapkan prosedur khusus untuk menunda liburan ketika bertepatan dengan akhir pekan (misalnya, untuk liburan Tahun Baru). Ini mengikuti dari ketentuan bagian 2 dan 5 Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pada tahun 2017, 1 dan 7 Januari jatuh pada akhir pekan. Hari libur tambahan yang dihasilkan akan ditunda sebagai berikut: dari 1 Januari hingga 24 Februari, dari 7 Januari hingga 8 Mei.
Selain undang-undang regional semua-Rusia, hari libur non-kerja tambahan (akhir pekan) dapat ditetapkan (bagian 1 pasal 6 Kode Perburuhan Federasi Rusia, resolusi Presidium Mahkamah Agung Federasi Rusia Desember 21, 2011 No. 20-PV11).
Sebagai aturan, norma waktu kerja untuk jangka waktu tertentu dihitung menurut jadwal kerja lima hari seminggu dengan dua hari libur (satu hari libur pada hari Sabtu dan satu hari libur pada hari Minggu) berdasarkan durasi berikut: kerja harian (shift):
- dengan minggu kerja 40 jam, delapan jam;
- bila minggu kerja kurang dari 40 jam, jumlah jam diperoleh dengan membagi minggu kerja yang ditetapkan dengan lima hari.
Pada malam hari libur non-kerja, jam kerja dikurangi satu jam (Pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Kalender produksi untuk kuartal pertama (I) 2017
| JANUARI | FEBRUARI | BERBARIS | |||||||||||||||
| Senin | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | ||||
| Selasa | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7* | 14 | 21 | 28 | ||||
| Rabu | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22* | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | ||||
| Kamis | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||||
| Jumat | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | ||||
| Sabtu | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Minggu | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | ||||
*
Norma jam kerja (jam kerja) pada kuartal 1 tahun 2017
| Indikator / periode | Januari | Februari | Berbaris | 1 kuartal 2017 |
| Hari kalender di kuartal 1 tahun 2017 | 31 | 28 | 31 | 90 |
| Hari kerja di kuartal 1 tahun 2017 | 17 | 18 | 22 | 57 |
| Akhir pekan dan hari liburpada kuartal 1 tahun 2017 | 14 | 10 | 9 | 33 |
| 136 | 143 | 175 | 454 | |
| 122,4 | 128,6 | 157,4 | 408,4 | |
| 81,6 | 85,4 | 104,6 | 271,6 | |
Batas waktu pelaporan pada kuartal 1 tahun 2017
SZV-M untuk Desember 2016 adalah laporan pertama yang akan disampaikan akuntan pada tahun 2017. Setelah SZV-M, Anda perlu mengirimkan informasi tentang jumlah rata-rata karyawan. Sampaikan laporan ini meskipun jumlah karyawan per 1 Januari 2017 adalah “0” orang. Hanya pengusaha perorangan tanpa karyawan yang dikecualikan dari laporan nol.
Sebelum 20 Januari, kirim 4-FSS di atas kertas, sebelum tanggal 25, Anda dapat mengirimkan perhitungan elektronik. Pada tahun 2017, formulir baru 4-FSS akan berlaku. Itu disetujui oleh urutan dana tertanggal 26 September 2016 No. 381. Hanya data kontribusi untuk cedera yang tersisa di dalamnya. Namun untuk laporan tahun 2016, mengambil bentuk lama, yang telah disetujui atas perintah FSS tanggal 26 Februari 2015 No. 59.
Pada kuartal pertama tahun 2017, perusahaan akan menyerahkan RSV-1 untuk tahun 2016 untuk terakhir kalinya. Batas waktu - 15 Februari untuk kertas, 20 Februari untuk pembayaran elektronik.
Pada akhir Maret adalah tanggal pelaporan penting. Kirimkan pengembalian pajak penghasilan Anda untuk tahun 2016 paling lambat tanggal 28. 30 Maret adalah hari terakhir untuk SPT Tahunan Pajak Bumi dan 31 Maret adalah hari terakhir untuk Laporan Keuangan Tahunan dan SPT Sederhana.
Batas waktu pelaporan pada triwulan 1 tahun 2017 ada dalam tabel.
Meja. Kalender akuntan untuk kuartal pertama 2017
| Pelaporan | Artikel Terkait | |
| Di Januari | ||
| Informasi jumlah rata-rata karyawan untuk tahun kalender sebelumnya (2016) | 20 Januari | Informasi rata-rata jumlah karyawan tahun 2016 |
| SZV-M untuk Desember 2016 | 16 Januari (15 Januari - Minggu) | SZV-M 2016 |
| Deklarasi UTII untuk triwulan IV tahun 2016 | 20 Januari | Deklarasi UTII untuk kuartal ke-4 tahun 2016 |
| 4-FSS untuk 2016 | 25 Januari / 20 Januari | 4-FSS untuk 2016: formulir, pengiriman, pengisian |
| Deklarasi PPN Triwulan IV Tahun 2016 | 25 Januari | Mengisi pengembalian PPN pada tahun 2017 petunjuk langkah demi langkah |
| Di bulan Februari | ||
| Deklarasi pajak transportasi untuk 2016 | 1 Februari | Pelaporan pajak kendaraan |
| Deklarasi pajak bumi untuk tahun 2016 | 1 Februari | Deklarasi pajak tanah |
| SZV-M untuk Januari | Februari, 15 | Batas waktu baru untuk pengiriman SZV-M dari 2017 |
| RSV-1 PFR untuk 2016 | 20 Februari / 15 Februari | RSV-1 untuk kuartal ke-4 tahun 2016: prosedur pengisian |
| Di bulan Maret | ||
| 2-pajak penghasilan pribadi dengan tanda "2" (atas ketidakmungkinan pemotongan pajak penghasilan pribadi) | 1 Maret | |
| SZV-M untuk Februari | 15 Maret | |
| SPT PPh tahun 2016 | 28 Maret | SPT pajak penghasilan dari 2017: formulir, pengisian sampel |
| Deklarasi pajak properti untuk 2016 | 31 Maret | Perhitungan pajak properti untuk kuartal ke-4 tahun 2016 |
| Deklarasi tentang sistem pajak yang disederhanakan untuk 2016 (untuk organisasi) | 31 Maret | Deklarasi tentang sistem pajak yang disederhanakan untuk 2016: formulir baru |
| Laporan akuntansi untuk 2016 | 31 Maret | periode pelaporan untuk laporan keuangan; Laporan akuntansi usaha kecil |
Kalender produksi untuk triwulan ke-2 (II) tahun 2017
| APRIL | BOLEH | JUNI | ||||||||||||||
| Senin | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||
| Selasa | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||
| Rabu | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||
| Kamis | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||
| Jumat | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||
| Sabtu | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||
| Minggu | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||
Norma waktu kerja (jam kerja) pada triwulan 2 tahun 2017 dan semester 1 tahun 2017
| Jumlah hari (lima hari kerja dalam seminggu) | |||||
| Indikator/periode | April | Boleh | Juni | kuartal ke-2 2017 | semester 1 tahun 2017 |
| Hari kalender di kuartal ke-2 tahun 2017 | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| Hari kerja di kuartal ke-2 tahun 2017 | 20 | 20 | 21 | 61 | 118 |
| Akhir pekan dan hari libur di kuartal ke-2 tahun 2017 | 10 | 11 | 9 | 30 | 63 |
| Jam kerja (jumlah jam kerja) | |||||
| Menurut kalender produksi dengan minggu kerja 40 jam | |||||
| Menurut kalender produksi dengan minggu kerja 36 jam | |||||
| Menurut kalender produksi dengan minggu kerja 24 jam | |||||
Batas waktu pelaporan pada kuartal ke-2 tahun 2017
Pada awal April, serahkan 2 pajak penghasilan pribadi dan 6 pajak penghasilan pribadi untuk 2016. Pada 20 April, perusahaan akan melaporkan kontribusi cedera untuk pertama kalinya melalui 4-FSS yang diperbarui. Pembayaran elektronik dapat dikirim hingga 25 April.
Sebelum 2 Mei, baru mengajukan perhitungan premi asuransi ke IFTS. Pada hari yang sama - tanggal pelaporan penting untuk IP. Tanggal 2 Mei adalah hari terakhir pengusaha dapat mengajukan SPT Tahunan 2016 tanpa denda. Ini dan tanggal akuntansi penting lainnya ada di tabel.
Meja. Kalender akuntan untuk kuartal ke-2 tahun 2017
| Pelaporan | Batas akhir pelaporan tahun 2017 dalam bentuk elektronik/kertas | Artikel Terkait |
| Pada bulan April | ||
| 2-NDFL: dengan tanda "1" (pada pajak penghasilan pribadi yang masih harus dibayar dan dipotong) | Dalam bentuk apa untuk menyerahkan pajak penghasilan 2-pribadi untuk 2016 | |
| 6-NDFL untuk 2016 | 3 April (1 April - Sabtu) | 6-NDFL untuk kuartal ke-4 tahun 2016 |
| SZV-M untuk Maret, Sertifikat dan pernyataan konfirmasi kegiatan utama di FSS | 17 April (15 April - Sabtu) | |
| Deklarasi UTII untuk kuartal I | 20 April | |
| 4-FSS untuk kuartal I | 25 April / 20 April | 4 FSS Triwulan I tahun 2017 pengisian form |
| Deklarasi PPN untuk kuartal pertama | 25 April | |
| SPT pajak penghasilan untuk kuartal pertama | 28 April | SPT pajak penghasilan untuk kuartal pertama tahun 2017: pengisian sampel |
| Di bulan Mei | ||
| Perhitungan premi asuransi untuk kuartal 1 | Perhitungan premi asuransi di Layanan Pajak Federal 2017 | |
| Pajak penghasilan 6-pribadi untuk kuartal I | 2 Mei (30 April - Minggu) | |
| Perhitungan uang muka untuk pajak properti untuk kuartal 1 | 2 Mei (30 April - Minggu) | |
| Deklarasi tentang sistem perpajakan yang disederhanakan untuk tahun 2016 (untuk pengusaha perorangan) | 2 Mei (30 April - Minggu) | |
| SZV-M untuk bulan April | 15 Mei | SZV-M untuk April 2017: tenggat waktu, formulir, sampel |
| Pada bulan Juni | ||
| SZV-M untuk bulan Mei | 15 Juni | Kalender Akuntan Mei 2017 |
Kalender produksi triwulan III (III) tahun 2017
| JULI | AGUSTUS | SEPTEMBER | ||||||||||||||
| Senin | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||
| Selasa | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||
| Rabu | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||
| Kamis | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||
| Jumat | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||
| Sabtu | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||
| Minggu | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||
Norma waktu kerja (jam kerja) pada triwulan III dan 9 bulan 2017
| Jumlah hari (lima hari kerja dalam seminggu) |
|||||
| Indikator / periode | Juli | Agustus | September | kuartal ketiga 2017 | 9 bulan 2017 |
| Hari-hari kalenderpada kuartal ke-3 tahun 2017 | |||||
| hari kerjapada kuartal ke-3 tahun 2017 | |||||
| Akhir pekan dan hari liburpada kuartal ke-3 tahun 2017 | |||||
| Jam kerja (jumlah jam kerja) |
|||||
| Menurut kalender produksi dengan minggu kerja 40 jam | |||||
| Menurut kalender produksi dengan minggu kerja 36 jam | |||||
| Menurut kalender produksi dengan minggu kerja 24 jam | |||||
Batas waktu pelaporan pada kuartal ke-3 tahun 2017
Sebelum 20 Juli, perusahaan harus menyerahkan makalah 4-FSS tentang kontribusi untuk cedera selama enam bulan atau mengirim formulir elektronik sebelum tanggal 25. Tanggal 25 Juli merupakan hari terakhir penyampaian SPT PPN triwulan II. Tanggal 28 Juli adalah batas akhir pengembalian pajak penghasilan setengah tahun. 31 Juli adalah hari terakhir untuk pajak penghasilan 6-pribadi.
Meja. Kalender akuntan untuk kuartal ke-3 tahun 2017
| Pelaporan | Batas akhir pelaporan tahun 2017 dalam bentuk elektronik/kertas | |||||||||||||||
| Di Juli | ||||||||||||||||
| SZV-M untuk bulan Juni | 17 Juli (15 Juli - Sabtu) | Formulir SZV-M di FIU tahun 2017: siapa yang mengantarkan dan kapan | ||||||||||||||
| Deklarasi UTII untuk kuartal II | 20 Juli | Deklarasi UTII untuk kuartal ke-2 tahun 2017: unduh formulir | ||||||||||||||
| 4-FSS selama setengah tahun | 25 Juli / 20 Juli | |||||||||||||||
| Deklarasi PPN untuk triwulan II | 25 Juli | |||||||||||||||
| pengembalian pajak penghasilan setengah tahun | 28 Juli | |||||||||||||||
| Perhitungan premi asuransi selama setengah tahun | Perhitungan premi asuransi untuk kuartal ke-2 tahun 2017: formulir, persyaratan, contoh | |||||||||||||||
| Perhitungan uang muka untuk pajak properti selama setengah tahun (kuartal II) | 31 Juli (30 Juli - Minggu) | |||||||||||||||
| 6-pajak penghasilan pribadi selama setengah tahun | 31 Juli | |||||||||||||||
| Di Agustus | ||||||||||||||||
| SZV-M untuk bulan Juli | 15 Agustus | Penalti atas keterlambatan pengiriman SZV-M di tahun 2017 | 19 | 26 | ||||||||||||
| Rabu | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||
| Kamis | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||
| Jumat | 6 | 13 | 20 | 27 | 3* | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||
| Sabtu | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||
| Minggu | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 |
* Hari-hari pra-liburan, di mana durasi kerja dikurangi satu jam.
Norma waktu kerja (jam kerja) pada kuartal ke-4 tahun 2017, paruh kedua tahun ini dan 2017
| Jumlah hari (lima hari kerja dalam seminggu) |
||||||
| Indikator / periode | Oktober | November | Desember | kuartal ke-4 2017 | paruh kedua 2017 | 2017 |
| Hari-hari kalenderpada kuartal ke-4 tahun 2017 | ||||||
| hari kerjapada kuartal ke-4 tahun 2017 | ||||||
| Akhir pekan dan hari libur di kuartal ke-4 tahun 2017 | ||||||
| Jam kerja (jumlah jam kerja) |
||||||
| Menurut kalender produksi dengan minggu kerja 40 jam | ||||||
| Menurut kalender produksi dengan minggu kerja 36 jam | ||||||
| Menurut kalender produksi dengan minggu kerja 24 jam | ||||||
Batas waktu pelaporan pada kuartal ke-4 tahun 2017
Pada bulan Oktober 2017, akuntan memiliki waktu pelaporan yang sibuk:
Tanggal ini dan tanggal pelaporan penting lainnya untuk kuartal ke-4, lihat tabel di bawah.
Meja. Kalender Akuntan untuk kuartal ke-4 tahun 2017 dan tahun 2018 untuk laporan tahun 2017
| Pelaporan | Batas akhir pelaporan tahun 2017 dalam bentuk elektronik/kertas |
| Pada bulan Oktober | |
| SZV-M untuk bulan September | |
| Deklarasi UTII untuk kuartal III | |
| 4-FSS selama 9 bulan | |
| Deklarasi PPN untuk kuartal III | |
| Perhitungan premi asuransi selama 9 bulan | |
| Perhitungan uang muka pajak properti selama 9 bulan (kuartal III) | |
| SPT PPh 9 bulan | |
| 6-pajak penghasilan pribadi selama 9 bulan | |
| Di bulan November | |
| SZV-M untuk Oktober | |
| Desember | |
| SZV-M untuk November | |
| Di 2018 Untuk 2017 | |
| SZV-M untuk bulan Desember | Pernyataan |
Setiap perusahaan tahu bahwa membayar pajak tepat waktu sama pentingnya dengan membayar upah. Kalender pajak akan mengingatkan Anda kapan dan pajak apa yang harus dibayar.
Kalender produksi- Ini adalah asisten penting dalam pekerjaan seorang akuntan! Informasi yang diberikan dalam kalender produksi akan membantu Anda menghindari kesalahan dalam penggajian, memudahkan perhitungan jam kerja, cuti sakit atau liburan.
Kalender untuk 2019 akan menunjukkan hari libur, berbicara tentang transfer akhir pekan dan hari libur di tahun berjalan.
Pada satu halaman, dirancang sebagai kalender dengan komentar, kami mencoba mengumpulkan semua informasi dasar yang diperlukan dalam pekerjaan Anda setiap hari!
Kalender produksi ini disusun berdasarkan SK Pdari Pemerintah Federasi Rusia tanggal 1 Oktober 2018 No. 1163” "
Babak pertama
| JANUARI | FEBRUARI | BERBARIS | ||||||||||||||||
| Senin | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||
| sel | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Menikahi | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Kam | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7* | 14 | 21 | 28 | |||||
| Jumat | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22* | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Duduk | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Matahari | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |||||
| Januari | Februari | Berbaris | saya persegi | |
| Jumlah hari | ||||
| Kalender | 31 | 28 | 31 | 90 |
| pekerja | 17 | 20 | 20 | 57 |
| Akhir pekan, hari libur | 14 | 8 | 11 | 33 |
| Waktu kerja (dalam jam) | ||||
| 40 jam. seminggu | 136 | 159 | 159 | 454 |
| 36 jam. seminggu | 122,4 | 143 | 143 | 408,4 |
| 24 jam. seminggu | 81,6 | 95 | 95 | 271,6 |
Kuarter kedua
| APRIL | BOLEH | JUNI | ||||||||||||||||
| Senin | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| sel | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| Menikahi | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Kam | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Jumat | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Duduk | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Matahari | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| April | Boleh | Juni | triwulan II. | 1 p/y | |
| Jumlah hari | |||||
| Kalender | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| pekerja | 22 | 18 | 19 | 59 | 116 |
| Akhir pekan, hari libur | 8 | 13 | 11 | 32 | 65 |
| Waktu kerja (dalam jam) | |||||
| 40 jam. seminggu | 175 | 143 | 151 | 469 | 923 |
| 36 jam. seminggu | 157,4 | 128,6 | 135,8 | 421,8 | 830,2 |
| 24 jam. seminggu | 104,6 | 85,4 | 90,2 | 280,2 | 551,8 |
Kuartal ketiga
| JULI | AGUSTUS | SEPTEMBER | ||||||||||||||||
| Senin | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | |||||
| sel | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| Menikahi | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Kam | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Jumat | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Duduk | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Matahari | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Juli | Agustus | September | triwulan III. | |
| Jumlah hari | ||||
| Kalender | 31 | 31 | 30 | 92 |
| pekerja | 23 | 22 | 21 | 66 |
| Akhir pekan, hari libur | 8 | 9 | 9 | 26 |
| Waktu kerja (dalam jam) | ||||
| 40 jam. seminggu | 184 | 176 | 168 | 528 |
| 36 jam. seminggu | 165,6 | 158,4 | 151,2 | 475,2 |
| 24 jam. seminggu | 110,4 | 105,6 | 100,8 | 316,8 |
kuarter keempat
| OKTOBER | NOVEMBER | DESEMBER | ||||||||||||||||
| Senin | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| sel | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24/31* | |||||
| Menikahi | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Kam | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Jumat | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Duduk | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Matahari | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Oktober | November | Desember | triwulan IV. | ke-2 p/y | 2019 G. | |
| Jumlah hari | ||||||
| Kalender | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| pekerja | 23 | 20 | 22 | 65 | 131 | 247 |
| Akhir pekan, hari libur | 8 | 10 | 9 | 27 | 53 | 118 |
| Waktu kerja (dalam jam) | ||||||
| 40 jam. seminggu | 184 | 160 | 175 | 519 | 1047 | 1970 |
| 36 jam. seminggu | 165,6 | 144 | 157,4 | 467 | 942,2 | 1772,4 |
| 24 jam. seminggu | 110,4 | 96 | 104,6 | 311 | 627,8 | 1179,6 |
* Hari pra-liburan, di mana durasi kerja dikurangi satu jam.
Sebelum berbicara secara rinci tentang norma waktu kerja (selanjutnya juga - NRT), orang harus memahami dasar-dasarnya: terdiri dari apa dan apa pengaruhnya. Pada artikel ini, kami menganalisis secara rinci bagaimana norma jam kerja untuk tahun 2017 dihitung.
Tantangan Tahunan
Untuk menghasilkan jenis produk apa pun, termasuk di industri dan produksi yang sama sekali berbeda, sektor pertanian, perlu menggunakan keterampilan tenaga kerja dari personel yang relevan. Dari mendapatkan bangku dapur hingga membuat pesawat jet, produk atau produk apa pun diproduksi dengan partisipasi seseorang.
Sekelompok spesialis, tim besar atau master individu di sektor aktivitas mereka menghabiskan sejumlah waktu untuk bekerja. Oleh karena itu, ketika merencanakan proses produksi dan kerjasama timbal balik dengan perusahaan lain dan pembeli produk manufaktur, pabrikan harus menghitung terlebih dahulu jam kerja untuk setiap spesialisasi yang terlibat dalam perusahaannya. Pada akhirnya, ini juga mempengaruhi jumlah karyawan yang dapat diterima ke dalam organisasi.
Singkatnya, manajemen bersama dengan departemen SDM dan penilai harus menghitung NRT setiap tahun.
Cara menentukan tarif tahunan
Pertama, mari kita urai istilah itu sendiri. Sebagai aturan umum, norma waktu kerja adalah jumlah jam yang dihabiskan untuk bekerja selama periode kalender. Biasanya. Berdasarkan 40 jam seminggu.
Hari ini, itu dihitung berdasarkan pesanan, yang ditetapkan dalam perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tertanggal 13 Agustus 2009 No. 588n (selanjutnya disebut juga Perintah).
Menurut ketentuan undang-undang pengaturan ini, durasi minggu kerja (dengan kecepatan 40 jam kerja, dan kadang-kadang kurang) dibagi dengan angka 5 (jika seseorang bekerja dengan jadwal 5 hari) dan dikalikan dengan jumlah hari kerja per tahun. Setelah itu, dari hasil yang diperoleh, jumlah jam pengurangan hari kerja, yang tepat sebelum hari libur resmi, dikurangi:
- Tahun baru;
- 9 Mei;
- liburan serupa lainnya.
Secara hukum, hari kerja dan pada saat yang sama hari sebelum hari libur biasanya dianggap dikurangi 1 jam kerja.
Norma jam kerja untuk tahun berikutnya harus dihitung sebelum akhir tahun sebelumnya. Dalam hal ini, Anda perlu mempertimbangkan:
- Persyaratan undang-undang perburuhan Federasi Rusia.
- Keputusan Pemerintah Federasi Rusia, mengoreksi hari kerja dan hari libur untuk tahun berikutnya.
Jadi, mengenai periode 2017, Kabinet Menteri Federasi Rusia mengeluarkan resolusi 04 Agustus 2016 No. 756. Dikatakan bahwa hari-hari istirahat tersebut akan ditunda:
- 01/01/2017 hingga 24/02/2017;
- 01/07/2017 hingga 05/08/2017.
Ada kemungkinan bagi pemula di bidang penjatahan tenaga kerja, prosedur ini akan terkesan membingungkan dan sulit dipahami. Namun, hanya dengan mempertimbangkan semua keputusan dan anggaran rumah tangga ini, dimungkinkan untuk mengetahui bagaimana norma jam kerja untuk 2017 dan periode kerja berikutnya dihitung dengan benar.
Jumlah jam kerja di tahun 2017
Dalam menentukannya, ketentuan berikut harus diperhitungkan:
- bahkan jika karyawan tersebut bekerja 5 atau 6 hari seminggu, hari Minggu dianggap sebagai hari libur;
- adalah mungkin untuk menunda hari libur untuk spesialis individu hanya jika perusahaan, karena alasan obyektif, tidak dapat menghentikan proses kerja untuk akhir pekan. Artinya, para staf harus menjalankan tugasnya baik pada hari Sabtu maupun Minggu. Hal ini dibuktikan dengan pasal 111 dari Kode Perburuhan;
- pasal 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia berisi daftar hari libur, di mana karyawan beristirahat.
Kode Tenaga Kerja juga memasukkan liburan Tahun Baru sebagai hari libur (dari 01.01 hingga 08.01 inklusif). Natal juga tergolong hari libur dengan penetapan hari libur.
Selain itu, hari libur yang jatuh pada akhir pekan mengalihkan hari istirahat seperti itu. Prinsip ini bekerja setiap tahun. Satu-satunya pengecualian adalah 8 hari pertama Januari - Tahun Baru dan Natal. Faktanya, perpindahan hari libur ke liburan Tahun Baru tidak secara otomatis terjadi. Setiap tahun, Pemerintah Federasi Rusia, dalam urutan terpisah, menyetujui kembali hari-hari ketika karyawan perusahaan beristirahat dan tidak pergi bekerja. Momen ini ditentukan oleh bagian 5 pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Menurut undang-undang (bagian 1 pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia), panjang hari kerja pada malam hari libur resmi harus dipotong 1 jam.
Semua persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia di atas, serta akuntansi Prosedur, adalah dasar untuk menghitung waktu kerja untuk satu tahun kalender. Secara khusus dan dalam angka, norma jam kerja untuk tahun 2017 adalah sebagai berikut:
Rata-rata NRT bulanan untuk 2017
Sementara itu, pengetahuan tentang total waktu kerja tahunan tidak memberikan gambaran yang lengkap tentang jam kerja setiap bulannya. Akuntansi penuh membutuhkan kesadaran akan waktu kerja rata-rata bulanan (setiap bulan secara terpisah).
Untuk tujuan ini, jumlah hari kalender dalam satu bulan penting. Itu bisa dari 28 hingga 31. Jadi, 2017 tidak dianggap sebagai tahun kabisat. Selain itu, setiap bulan memiliki jumlah hari libur dan akhir pekan sendiri. Dan itu berbeda secara signifikan. Misalnya pada bulan Januari - sebanyak 8 hari selain akhir pekan dinyatakan tidak bekerja. Namun April dan Oktober 2017 sama sekali tidak memiliki hari libur non-kerja.
Dengan demikian, Anda dapat menggunakan rata-rata jumlah jam kerja bulanan untuk merencanakan alur kerja. Penting untuk mengumpulkan semua data untuk tahun tertentu dan durasi pekerjaan di dalamnya, dihitung dalam jam.
Secara umum diterima bahwa jumlah rata-rata waktu kerja per bulan diperoleh dengan membagi jumlah jam kerja tahunan dengan 12. Jadi, untuk karyawan dengan jam kerja yang berbeda, norma jam kerja untuk tahun 2017 ditunjukkan pada tabel.
NRV lain untuk 2017 di Rusia
Dalam pelaksanaannya, departemen akuntansi dan departemen personalia membutuhkan tambahan data standar waktu kerja tahun 2017. Informasinya akan lebih lengkap jika Anda mengetahui bahwa di tahun 2017 dengan 40 jam kerja seminggu:
- jumlah hari kerja - 247;
- akhir pekan dan hari libur - 118 hari;
- hari yang dipersingkat - 3.
| Tabel jam kerja triwulanan pada tahun 2017 | ||
|---|---|---|
| Perempat | Hari kerja | Jam kerja |
| 1 | 57 | 520 |
| II | 61 | 488 |
| AKU AKU AKU | 65 | 520 |
| IV | 64 | 511 |
Fitur Lokal
Angka-angka di atas mengacu pada seluruh Federasi Rusia. Namun di beberapa daerah, hari libur mereka sendiri yang terkait dengan hari libur keagamaan setempat dapat diumumkan. Yakni, berdasarkan Pasal 4 Undang-Undang “Tentang Kebebasan Hati Nurani dan Berserikat Beragama” 26 September 1997 No. 125-FZ.
Ada juga ketentuan tambahan yang memungkinkan otoritas entitas konstituen Federasi Rusia untuk membuat tanggal kalender tertentu sebagai hari libur karena alasan selain agama. Ini adalah pasal 6 dari Kode Perburuhan dan paragraf 8 dari surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 10 Juni 2003 No. 1139-21.
Dalam kasus seperti itu, perkiraan norma jam kerja untuk 2017 akan terlihat berbeda dari yang utama di Rusia.
Akhir pekan tujuan lokal memiliki fitur penting. Jika mereka diperkenalkan, maka daerah tersebut mengkompensasi sendiri semua kerugian pendapatan.
akuntansi kategori karyawan
Penting untuk menghitung NRV dengan mempertimbangkan kategori spesialis dan spesifikasi pekerjaan. Jadi, pada saat-saat tertentu, waktu kerja para staf harus dipotong. Terlepas dari kenyataan bahwa karyawan lain dari perusahaan ini, yang bekerja dengan jadwal yang sama, tidak menerima perubahan dalam jadwal kerja mereka.
Sebagai contoh:
- Pasal 92 Kode Perburuhan mengacu pada batasan jam kerja bagi karyawan penyandang disabilitas dari dua kelompok pertama. Maksimal 35 jam per minggu mereka dapat terlibat dalam perusahaan;
- jika ada pekerjaan dengan tingkat bahaya 3 atau 4 - tidak lebih dari 36 jam kerja;
- pasal 94 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia membatasi waktu kerja karyawan di bawah umur. Durasi - tidak lebih dari 7 jam sehari. Dan jika usianya di bawah 16 tahun, maka maksimal 5 jam kerja.
Setiap perusahaan memperhitungkan momen-momen tersebut dan memperhitungkan waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan proses kerja secara keseluruhan.
Kalender produksi, dengan mempertimbangkan norma jam kerja untuk 2017
Tidak jarang menemukan kalender produksi di pabrik atau di Internet yang memperhitungkan semua shift kerja, hari libur, akhir pekan, shift jam kerja, dll. (lihat gambar di bawah). Perlu dicatat bahwa kalender semacam itu agak terpisah dari Kode Perburuhan dan Ordo, karena tidak memiliki pengakuan resmi. Itu tidak dapat dianggap sebagai tindakan normatif.
Namun, dalam penggunaan praktis, kalender sangat nyaman, oleh karena itu sering digunakan. Akuntan menggunakannya dalam menghitung hari yang dibayar (misalnya, cuti sakit), dan departemen personalia menggunakannya untuk menjadwalkan liburan karyawan.
Artinya, kalender semacam itu disusun secara independen berdasarkan kalender reguler, di mana akhir pekan dan hari libur ditunjukkan. Itu bisa dibeli di toko buku mana pun sebelum tahun depan. Semuanya dirinci di dalamnya berdasarkan norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia dan keputusan pemerintah. Dalam kalender serupa, durasi jam kerja ditentukan untuk setiap hari dalam tahun ini. Tentu saja, ukurannya harus sedemikian rupa sehingga semua catatan yang diperlukan ditempatkan.
Sebuah perusahaan yang menghitung jam kerja untuk staf harus hati-hati memantau perubahan kalender tahunan dan tumpang tindih hari libur dengan akhir pekan. Juga perlu untuk selalu mengkaji berita dan tidak ketinggalan munculnya perubahan atau penambahan tindakan normatif peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang mengatur tentang lamanya jam kerja untuk setiap profesi dan/atau kategori pekerja.
