Petunjuk

Berikan perhatian khusus pada pemilihan personel. Mencegah konflik lebih mudah daripada mencoba menyelesaikannya nanti. Tentu saja, kualitas profesional itu penting, tetapi karakter juga harus diperhitungkan. Kalaupun pada saat wawancara pelamar memberikan kesan sebagai orang yang arogan, arogan, agresif, maka ia harus ditolak pekerjaan. Juga, jangan mempekerjakan seseorang yang secara terbuka menyatakan bahwa di tempat kerja terakhir dia terus-menerus berkonflik dengan tim.

Cobalah untuk menyediakan karyawan dengan kondisi kerja yang nyaman. Jika seseorang kesal karena masalah terus-menerus di tempat kerja, waktu liburan yang tidak nyaman, gaji yang rendah, dll., dia tidak akan cenderung untuk berkomunikasi dengan ramah dengan anggota tim lainnya. Berikan perhatian khusus pada pengaturan tempat kerja. Meja dan kursi harus nyaman sehingga pada akhir hari kerja, karyawan tidak menderita sakit punggung. Izinkan staf untuk membawa barang-barang dari rumah yang dekat dengan hati mereka dan mengatur ruang kerja mereka sendiri. Jadi kantor akan menjadi rumah kedua bagi karyawan, dan tim akan dianggap sebagai sebuah keluarga.

Siapkan dapur dan lounge kantor di mana karyawan dapat bersosialisasi dalam suasana informal. Biarkan interior kamar-kamar ini menjadi nyaman dan bahkan bersahaja, sehingga karyawan dapat bersantai dan berbicara tidak seperti rekan kerja, tetapi seperti teman. Mengobrol sambil minum kopi selama istirahat makan siang Anda memperkuat hubungan dan membantu ikatan orang.

Pastikan untuk mengadakan acara umum: rayakan Tahun Baru bersama tim, ulang tahun karyawan, dan hari libur lainnya, dari waktu ke waktu pergi mendaki atau piknik bersama. Acara seperti itu tidak boleh berubah menjadi pertemuan membosankan yang dilarang untuk tidak hadir. Biarkan liburan menjadi menyenangkan, dan karyawan mengunjungi mereka dengan senang hati dan atas kehendak mereka sendiri, dan bukan atas perintah. Rancang stan dan gantung di atasnya nama-nama karyawan yang akan berulang tahun dalam beberapa hari. Kolega akan dapat melihat informasi ini, menyiapkan hadiah dan ucapan selamat, yang juga akan membantu meningkatkan psikologis iklim di kolektif.

Bekerja bukan hanya tempat di mana Anda bisa mendapatkan uang, tetapi juga tim tertentu. Pada saat yang sama, karyawan wajib menjadi bagian dari tim ini setiap hari. Para ilmuwan telah lama menemukan bahwa suasana yang bersahabat meningkatkan suasana hati para pekerja dan produktivitas mereka.

Anda akan perlu

• Layanan pengelola acara, kalender

Petunjuk

Memberi karyawan lebih banyak kendali atas diri mereka sendiri dan lingkungan mereka. Seseorang merasa lebih bahagia dan lebih percaya diri ketika Anda memahami bahwa ada sesuatu yang bergantung padanya. Misalnya, banyak perusahaan memiliki daftar yang jelas tentang hal-hal yang dapat hadir di tempat kerja dan yang harus ditinggalkan. Pendekatan bisnis seperti itu membuat karyawan kehilangan kesempatan untuk membentuk ruang kerjanya sendiri. Ini secara signifikan dapat menurunkan suasana hatinya, membuatnya lebih mudah marah, dan, akibatnya, menyebabkan konflik di dalam tim.

Mendorong karyawan untuk berkomunikasi satu sama lain. Beberapa pengusaha percaya bahwa komunikasi selama jam kerja berdampak negatif terhadap kinerja karyawan. Namun, kurangnya komunikasi menekan karyawan, membunuh minat mereka dalam kegiatan mereka dan pada akhirnya menyebabkan perpecahan tim. Jika Anda ingin meningkatkan iklim psikologis di kantor, maka dengan segala cara dorong komunikasi antar karyawan. Atur desktop sehingga orang dapat saling melihat. Siapkan tempat untuk berbagi makanan. Ciptakan suasana yang bersahabat.

Saat mengembangkan produk, seseorang harus mempertimbangkan tidak hanya kebutuhan konsumen, tetapi juga persyaratan kualitas. Untuk melakukan ini, standar internal perusahaan harus dikembangkan, yang dengan jelas membedakan antara faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas yang tidak terkendali dan yang dapat dan harus dikendalikan. Yang terakhir termasuk: fungsi peralatan yang tidak tepat, penggunaan bahan berkualitas rendah, ketidakpatuhan terhadap teknologi, kegagalan karyawan untuk memenuhi tugas mereka. Faktor-faktor yang dapat dikendalikan ini harus sepenuhnya dihilangkan dan pengaruh faktor-faktor yang tidak dapat dikendalikan pada proses produksi harus diminimalkan.

Karyawan perusahaan harus terlibat dalam proses manajemen. Mereka perlu dilatih, diorganisir dan dimotivasi dengan benar. Pastikan partisipasi mereka dalam pertemuan produksi tentang masalah optimalisasi kegiatan perusahaan, perkenalkan sistem insentif untuk membuat proposal rasionalisasi.

Video Terkait

Sumber:

• peningkatan manajemen perusahaan

Sebagai pemimpin yang sensitif, pernahkah Anda memperhatikan bahwa kinerja staf Anda terus menurun? Dalam kebanyakan kasus, ini disebabkan oleh kualitas kondisi yang rendah. tenaga kerja.

Anda akan perlu

• - keterampilan manajemen personalia;
• - Konsultasi psikologis.

Petunjuk

Kondisi tenaga kerja adalah faktor kompleks yang mencakup materi (suhu, pencahayaan, kepadatan staf per unit area) dan faktor psikologis (suasana emosional dalam tim).
Untuk benar-benar meningkatkan kondisi tenaga kerja, Anda harus bekerja dalam dua arah ini. Melakukan inspeksi informal di tempat kerja.

Perhatikan apakah tempat kerja memiliki penerangan yang baik. Pengaruh pencahayaan terang pada peningkatan efisiensi kerja manusia dibuktikan oleh psikolog Amerika di tahun 50-an. Manfaat dari penghematan listrik tersebut tidak akan menutupi kerugian dari penurunan efisiensi karyawan.

Perkirakan secara visual berapa meter persegi di tempat kerja setiap karyawan. Psikolog membedakan empat zona ruang pribadi seseorang: zona intim, pribadi, sosial, dan publik. Untuk pekerjaan yang sukses, seseorang membutuhkan rekan-rekannya untuk berada di zona sosial ruang pribadinya, mis. pada jarak sekitar 1,5 m dari itu. Jika kondisi ini tidak terpenuhi, dan orang lain terus-menerus menyerang zona pribadi, orang tersebut kesal, tidak terkumpul, terganggu, dan terus-menerus terganggu.

Akan menyenangkan juga untuk mengukur suhu di dalam ruangan. Suhu rendah mengurangi aktivitas dan kinerja orang.

Dengan diagnosis kondisi psikologis tim, situasinya sedikit lebih rumit. Untuk mengatasi masalah ini, konsultasikan dengan staf psikolog atau undang spesialis dari luar.

Sebagian besar tim bermasalah memiliki satu atau lebih orang yang menciptakan lingkungan tempat kerja yang tidak sehat. Ini adalah gosip, intrik, petarung, dan karyawan yang tidak stabil secara mental. Tugas psikolog adalah mengidentifikasi mereka, dan tugas Anda adalah mengambil tindakan disipliner yang sesuai.

Video Terkait

Tip 5: Pencahayaan di dapur: cara melakukannya sendiri

Hari ini sangat modis dan nyaman untuk membuat pencahayaan dapur tidak hanya di langit-langit. Sekarang, menggunakan pencahayaan LED, yang tidak hanya terlihat cantik, tetapi juga menghemat uang, Anda dapat menyorot area mana pun di ruangan. Menggunakan LED, Anda tidak hanya dapat menerangi, tetapi juga memperluas ruang dapur secara visual, yang terutama diperlukan di apartemen kecil. Perlu dicatat bahwa berkat fungsi dekoratif, pencahayaan tersembunyi tidak kehilangan popularitas.

Lampu strip LED

LED telah menjadi sangat populer dalam beberapa tahun terakhir karena cahaya lembutnya, yang membantu menciptakan suasana menyenangkan yang penuh kenyamanan. Pemasangan strip LED adalah proses yang sederhana dan tidak terlalu memakan waktu. Oleh karena itu, strip LED semakin banyak digunakan untuk mendekorasi berbagai tempat.

Jadi, lampu latar dari strip LED adalah papan fleksibel tempat elemen LED ditempatkan. Pita led nyaman untuk menerangi tidak hanya furnitur, tetapi juga dinding kerja. Keuntungan lain dari LED adalah warna berbeda yang memungkinkan Anda menciptakan suasana yang tepat dalam gaya interior apa pun.

Jadi untuk dapur kayu, LED berwarna hangat sangat cocok: kuning atau oranye, tetapi jika Anda memiliki dapur berteknologi tinggi, maka dalam hal ini akan tepat menggunakan LED perak atau biru. Ruang makan yang diterangi dengan strip LED multi-warna akan terlihat lebih nyaman dan mudah untuk bersantai. Dari semua jenis LED, yang terbaik adalah memilih selotip dengan insulasi silikon, yang akan menghemat kabel jika tetangga membanjiri Anda.

Keunggulan kompetitif lain dari LED adalah mereka dapat dipasang di tempat yang paling sulit dijangkau dan di tempat yang tidak mungkin memasang sumber cahaya lain. Terutama kreatif dan modis di interior dapur terlihat meja dengan lampu latar Led. Seluruh kitchen set juga dapat diterangi dengan LED untuk menyegarkan dan meramaikan interior yang sudah dikenal.

Saat membeli strip LED, jangan lupakan catu daya. Dan untuk pita multi-warna, Anda juga perlu membeli pengontrol. Sebelum memulai pemasangan, para ahli merekomendasikan untuk membuat rencana pencahayaan dan dengan cermat membaca instruksi yang disertakan dengan kit LED apa pun. Untuk kenyamanan menempelkan selotip, salah satu sisinya dilengkapi dengan alas perekat. Tetapi sebelum Anda melepas film pelindung dan menempelkan strip LED di tempat yang tepat, jangan lupa untuk merawat permukaan furnitur dengan larutan alkohol. Jika karena alasan tertentu selotip tidak tahan dan jatuh, itu bisa direkatkan ke permukaan dengan lem.

Anda juga perlu menyiapkan pita itu sendiri dengan menghubungkannya dengan kabel ke sakelar sakelar dan catu daya, mengikuti instruksi dari instruksi. Pada saat yang sama, pastikan kabel terhubung dengan benar dan aman. Ingatlah bahwa Anda hanya dapat menekuk strip LED pada sudut yang sama dengan diameter dua sentimeter. Berkat dasar perekat strip LED, perabot dapur, apakah itu kabinet, rak, atau ceruk, juga dapat diterangi dari bawah. Ini akan terlihat sangat bagus jika Anda menonjolkan permukaan kaca lemari.

Harap dicatat: panjang strip LED tidak boleh terlalu panjang. Jika tidak, karena fakta bahwa pada awal rangkaian ada tegangan yang lebih kuat, lampu yang paling dekat dengan sumber listrik akan cepat padam.

Pencahayaan dapur dengan pencahayaan tersembunyi

Jika untuk keluarga Anda dapur adalah tempat favorit untuk "pertemuan malam", maka Anda harus menjaga pencahayaan berkualitas tinggi. Untuk memilih opsi pencahayaan terbaik, Anda perlu menentukan dengan tepat di area mana cahaya harus terang, dan di mana opsi pencahayaan yang lebih tenang dimungkinkan.

Pilihan pencahayaan lampu untuk dapur cukup luas: liontin dan permukaan, lampu tunggal dan multi-lampu, lampu tersebar dan sumber cahaya hemat energi. Sebagai tambahan, Anda dapat membuat pencahayaan dekoratif untuk seluruh langit-langit atau zona individu. Berkat lampu yang dirancang khusus, hari ini dimungkinkan untuk membuat sudut cahaya yang merata. Namun, desain yang begitu sederhana dan harmonis terlihat cukup orisinal dan cocok untuk sebagian besar interior.

Saat memasang penerangan dapur, sangat nyaman untuk menggunakan struktur langit-langit eternit yang membantu menyembunyikan semua kabel dan memberikan tampilan "semangat" pada ruangan. Pencahayaan langit-langit harus dipasang dengan hati-hati, mengikuti beberapa aturan. Saat menarik kabel, pastikan untuk menggunakan selongsong khusus yang tidak mudah terbakar dan disegel. Jangan lupa untuk menggunakan kotak yang disolder untuk sambungan kabel. Pilih kabel yang tepat berdasarkan total beban semua sumber cahaya.

Agar langit-langit memiliki tampilan yang lebih estetis, para ahli merekomendasikan untuk menyembunyikan bagian sumber cahaya yang terlihat dan menempatkannya dari dalam ceruk drywall khusus. Saat memasang kotak drywall, pastikan setiap sudut tidak memiliki sambungan. Perhatikan fakta bahwa lampu di dalam kotak tidak boleh dipasang terlalu jauh, jika tidak mereka akan memberikan sumber cahaya yang lemah dan dengan demikian merusak penampilan seluruh ruangan, membuatnya kusam. Jika Anda bukan ahli listrik, maka Anda tidak boleh melakukan pemasangan sendiri lampu tersembunyi. Berbeda dengan pemasangan strip LED, pencahayaan tersembunyi membutuhkan pengetahuan dan keterampilan profesional.

Perhatikan bahwa lampu tersembunyi yang diposisikan dengan benar harus menerangi setidaknya setengah dari permukaan reflektif.

Berkat pencahayaan yang tepat, Anda dapat memecahkan banyak masalah desain: menyembunyikan langit-langit yang terlalu tinggi, memperluas dapur kecil secara visual, atau memberikan semangat yang hilang pada ruangan yang terlalu "membosankan". Teknologi modern memungkinkan Anda untuk memilih dan secara mandiri memasang pencahayaan spot dan seragam untuk setiap selera dan untuk ruangan mana pun.

Hanya perubahan keadaan yang akan benar-benar membantu untuk mengenal seseorang. Di bawah tekanan itulah karakter sejati muncul. Oleh karena itu, seseorang tidak pernah bisa mengatakan bahwa seseorang adalah seorang pengecut, atau, sebaliknya, pemberani, sebelum melihat perilakunya dalam situasi yang ekstrim.

Juga tidak mungkin untuk sepenuhnya mengetahui karakter Anda. Anda dapat diyakinkan bahwa Anda tidak akan pernah masuk ke air sampai Anda bergegas menyelamatkan anak yang tenggelam. Atau Anda akan yakin bahwa Anda dapat bergaul dengan siapa pun, sampai teman yang mendengkur keras yang menyebarkan kaus kakinya di mana saja tidak duduk di kamar Anda. Kemudian Anda akan menyadari bahwa perilaku Anda yang biasa agak dangkal, tetapi sebenarnya Anda adalah orang yang sama sekali berbeda dalam jiwa Anda.

Biasanya orang yang menemukan dirinya dalam keadaan sulit tidak pernah menjadi sama. Mereka memahami bahwa cara mereka berperilaku sebelumnya, dan apa yang mereka anggap sebagai karakter mereka, adalah dangkal. Mereka bertindak atas dasar gagasan orang lain tentang diri mereka sendiri, dan berusaha memenuhi persyaratan kerabat dan teman. Dan hanya situasi ekstrem yang bisa mengeluarkan karakter nyata, seseorang menemukan apa yang sebenarnya mampu dia lakukan. Dan dia tidak lagi ingin bertindak atas perintah. Dia mengoreksi perilaku lebih lanjut hanya berdasarkan ide-idenya sendiri tentang bagaimana berperilaku dan bagaimana tidak berperilaku.

Ingatlah bahwa Anda menikah dengan orang dewasa dewasa yang memiliki selera, kebiasaan, pandangannya sendiri. Dia bukan anak kecil yang harus dididik ulang. Jangan memaksakan selera dan kebiasaan Anda sendiri padanya. Cobalah untuk lebih toleran terhadap kekurangannya, untuk melihat kelebihannya terlebih dahulu. Hindari situasi konflik, selalu cari kompromi yang masuk akal. Kepatuhan terhadap aturan sederhana seperti itu akan segera meningkatkan iklim moral dalam keluarga.

Lebih banyak kata-kata baik, pujian, lebih sedikit celaan dan klaim. "Kata yang baik dan kucing senang." Banyak yang mungkin pernah mendengar ungkapan ini, tetapi tidak semua orang menggunakan kata-kata yang baik ketika berkomunikasi dengan orang terdekat. Tapi sia-sia! Lagi pula, nada tidak puas, mudah tersinggung, celaan, dan klaim (bahkan yang adil) pada 99% orang menyebabkan respons naluriah. Bahkan jika seseorang sendiri mengerti bahwa dia bersalah, dia tidak bertindak dengan cara yang terbaik, dia akan mencari alasan untuk dirinya sendiri atau membuat celaan dan tuduhan balasan. Itu hanya akan melukai iklim moral dalam keluarga.

Berkomunikasi dengan rekan kerja secara damai, tetapi jangan terlalu jauh. Patuhi hubungan yang netral, tetapi pada saat yang sama bijaksana dan ramah dalam lingkaran karyawan. Ucapkan hanya kata-kata yang menurut Anda perlu. Emosionalitas yang berlebihan dalam komunikasi tidak diperlukan. Jangan biarkan keakraban. Bersikaplah sopan dan jujur ​​dalam kata-kata dan tindakan. Yang terpenting, jadilah diri sendiri dan jangan mencoba membuat diri Anda terlihat lebih baik dari yang sebenarnya.

Fokus pada tugas profesional Anda, lakukan dengan penuh dedikasi dan tanggung jawab, tanpa berusaha mengalihkan pekerjaan ke pundak orang lain. Pada saat yang sama, Anda seharusnya tidak memikul beban masalah orang lain pada diri Anda sendiri. Sudah lama terbukti bahwa orang yang terus-menerus memberikan konsesi kepada rekan kerja mereka dan melakukan sebagian pekerjaan untuk mereka jarang mencapai pertumbuhan karier. Bersikaplah cukup responsif, jangan menginjak tenggorokan minat Anda.

Bagaimana memuluskan situasi yang tidak menyenangkan di tempat kerja

Tip 9: Beberapa ide sederhana untuk mendekorasi kamar mandi kecil

Mungkin, kita masing-masing memimpikan kamar mandi besar, kira-kira 10-20 meter persegi, sehingga semua yang Anda butuhkan bisa muat, dan masih ada ruang tersisa. Namun, kenyataannya jauh lebih menyedihkan - seringkali ada kamar mandi gabungan berukuran 4-5 meter persegi. Berikut adalah beberapa ide sederhana yang dapat membantu menghemat ruang. Tentu saja, saya tidak dapat menawarkan sesuatu yang supernatural, tetapi Anda dapat dengan mudah melupakan beberapa ide ...

Gunakan pipa ledeng kompak

Anda harus merogoh kocek lebih dalam untuk mengganti pipa ledeng, tetapi mengganti bak mandi ke baki pancuran atau bak mandi yang lebih kecil mungkin membantu. Hal yang sama berlaku untuk wastafel dan toilet. Saat ini, wastafel yang sangat kecil sedang diproduksi, dan toilet yang dipasang di dinding akan memungkinkan Anda untuk menang 10-20 cm.

Saran yang bermanfaat: pilihan yang menarik, tetapi sejauh ini (untungnya) non-standar - baki mandi, dipasang seolah-olah bukan penutup lantai. Dengan demikian, seluruh kamar mandi, dengan insulasi yang tepat, menjadi bilik pancuran.

Juga dengan mesin cuci - pilih opsi terkecil. Anda dapat meletakkan mesin cuci di bawah wastafel (ada juga wastafel khusus di mana unit yang berguna ini akan muat) atau di lemari, atau di toilet, di rak di atas toilet (dalam hal ini, perhatian khusus harus diberikan pada memperbaiki rak dan mesin).

Pipa sudut mungkin merupakan pilihan yang baik. Bak mandi sudut dan wastafel akan membuat interior kamar mandi luar biasa, sambil menempatkannya cukup kompak.

Gunakan furnitur khusus

Anda mungkin harus berkeliling atau memesan furnitur menurut ukuran masing-masing, tetapi itu sepadan. Lemari atau rak yang dangkal akan memungkinkan Anda untuk menempatkan kosmetik, aksesori yang diperlukan, tanpa mengacaukan ruang hidup yang diperlukan.

Saran yang bermanfaat: perhatikan rak untuk bumbu dan rak gantung, yang biasanya terletak sebagai bagian dari kitchen set (di palang di dinding).

Lengkapi semua kemungkinan ruang kosong dengan laci - pasang layar di bak mandi dan lengkapi laci di belakangnya, beli wastafel bukan di atas alas, tetapi di lemari, gantung rak sudut atau gantungan dengan kait. Jangan ragu untuk menggunakan tempat yang paling tidak biasa untuk menggantung rak dan lemari - misalnya, di atas pintu, bahkan dengan ketinggian langit-langit 2 m, rak untuk menyimpan bedak atau handuk akan muat.

Bekerja.

Mereka yang tertarik dengan pengembangan pribadi dan profesional menyukai tantangan yang memberikan kesempatan untuk mempelajari sesuatu yang baru. Dengan mempercayakan seorang karyawan dengan tugas seperti itu, Anda dapat mengharapkan hasil yang tinggi dalam waktu singkat.

Di tim mana pun ada pekerja yang gajinya layak, paket sosial yang signifikan, dan kondisi kerja yang nyaman adalah nilai tertinggi dalam pekerjaan mereka. Di sini ada baiknya berfokus pada insentif materi: kenaikan gaji reguler, bonus, tunjangan, dan peluang lainnya.

Psikolog mengatakan bahwa seseorang memiliki naluri untuk bersaing. Penggunaan yang tepat dari fenomena ini dapat membuahkan hasil. Namun, masalah menciptakan persaingan internal antara rekan kerja harus didekati dengan sangat hati-hati agar tidak menimbulkan intrik dan kecemburuan dalam tim. Penting untuk memberikan kesempatan yang sama kepada setiap orang, untuk memikirkan kriteria yang jelas untuk mengevaluasi hasil, untuk membuat informasi tentang hasil yang dicapai “transparan”.