Kasus umum dalam praktik saya: seorang gadis datang kepada saya dan mengeluh bahwa dia terlihat terlalu muda, dan karena itu tidak ada yang menganggapnya serius di tempat kerja. Sementara itu, saya melihat seorang gadis di depan saya yang terlihat persis seusianya, dan saya mengerti bahwa ini sama sekali bukan tentang tahun.

Sangat sering masalahnya bukan terletak pada usia, tetapi pada status.

Status adalah seperangkat tanda yang dengannya orang memahami tempat apa yang Anda tempati dalam masyarakat. (Dan, khususnya, di tempat kerja).

Dan sangat sering cukup untuk "menarik" pakaian ke tingkat yang tepat sehingga orang mulai menghormati dan mematuhi Anda (terutama jika Anda telah menjadi seorang pemimpin).

Ini tidak berarti sama sekali bahwa pakaian Anda harus sesuai dengan usia atau sengaja dibuat formal.

Ada banyak cara dan cara lain untuk menambah karisma dan bobot Anda di masyarakat hanya dengan mengubah penampilan Anda.

Status berubah lebih dari sekali selama hidup, dan ini juga dapat mengejutkan seseorang. Lagi pula, kita semua terbiasa dengan penampilan tertentu, dan seringkali setelah perubahan dalam hidup kita tidak dapat memahami apa yang harus dikenakan di tempat tinggal baru / dalam tim baru / dalam status sebagai istri dan ibu.

Saya ingin membuang semua pakaian saya dan membeli yang baru. Tapi yang mana tidak jelas.

Perubahan status juga mencakup pernikahan, dan pindah ke tempat tinggal baru, dan pindah ke pekerjaan baru (terutama jika transisi dengan peningkatan!). Sangat sering orang tidak dapat memahami cara berpakaian dalam kasus ini, dan kemudian kami memecahkan masalah ini dengan konsultasi gambar, revisi lemari pakaian, dan belanja.

Setuju, Anda benar-benar ingin orang menghormati Anda. Kadang-kadang bahkan diperlukan untuk sedikit meningkatkan status Anda dalam pakaian, sehingga akan lebih mudah bagi Anda untuk memasuki lingkungan baru di mana status tinggi hanya diperlukan.

Pada artikel ini, saya akan berbagi dengan Anda pengamatan saya mengenai status. Dan saya akan memberitahu Anda apa yang membuatnya lebih buruk.

Jadi, statusnya diturunkan:

• Kain berbentuk buruk (terutama pakaian rajut yang lamban).
• Pola warna-warni pada kain (pakaian rajut beraneka ragam sangat berbahaya!).
• "Anak-anak" dan cetakan permainan. Dengan print, secara umum Anda perlu lebih berhati-hati dan memilih barang dengan print di segmen premium atau luxury, sebaiknya dari koleksi baru. Mode cetak selalu berubah.
• Warna "kotor" - rawa, mustard, pistachio, coklat pudar. Semua hal itu menghasilkan efek "pudar" dan "usang". Pengecualian adalah barang-barang bermerek yang ditargetkan pada kategori konsumen yang menyukai kealamian. Dan jika segala sesuatunya memiliki kualitas dan gaya yang sangat tinggi, dan tekstur yang longgar cocok untuk Anda (setiap orang memiliki teksturnya sendiri!), maka status Anda tidak akan terpengaruh.
• Tas dan sepatu murah (saya tidak berbicara tentang harga sekarang, tetapi tentang penampilan - seberapa mahal atau murah kelihatannya). Barang-barang murah sering dibuat dari bahan buatan, dan kepalsuan ini langsung menarik perhatian Anda: itu bisa bersinar garis lurus, dan banyak aksesori, dan kulit imitasi yang jelas.
• Hal-hal dalam gulungan, meregang dan memudar. Pikirkan itu langka? Tidak semuanya. Hanya saja orang cenderung mengabaikan hal-hal seperti itu karena sudah terbiasa.
• Barang-barang dari kain "murah". Sekali lagi - maksud saya bukan hanya harga atau kealamian / ketidakwajaran, tetapi penampilan benda itu. Sintetis juga berbeda. Kain "murah" biasanya memiliki tekstur yang tidak menyenangkan, warna yang sangat lugas atau bahkan cerah, dan tidak menggantung dengan baik.
• Olahraga murni. Sekarang olahraga telah merambah ke semua gaya, dan pakaian olahraga berada di puncak mode. Tapi jika Anda memakai baju olahraga ke kantor, maka ini tidak baik. Jaket bawah apa pun akan terlihat kurang berstatus daripada mantel kasmir berpotongan lurus. Meskipun di sini Anda perlu mempelajari ceruk sosial Anda dengan cermat.
• Bersinar. Saya biasanya diam tentang rhinestones. Tetapi setiap kilau memerlukan pemeriksaan menyeluruh untuk kesesuaian profesional. Perhiasan murah - ada juga.
• gaya tertentu. Misalnya, gaya etnik dan gaya retro (boho, hippie, gaya rustic), serta gaya subkultur (metal, rock, dll). Gaya-gaya ini melambangkan penurunan status, karena berasal dari orang-orang yang memprotes hierarki dan sistem, atau yang tinggal di pedesaan. Misalnya, kaum hippie dengan berani pergi untuk tinggal di "hutan". Begitulah downshifting sukarela. Retro tidak kalah berbahaya - jika Anda tidak memodernisasi pakaian retro, maka Anda akan dianggap eksentrik. Meskipun, saya akan membuat reservasi: di kalangan kreatif, pilihan gaya seperti itu dapat dibenarkan, apalagi, itu bisa menjadi penanda bahwa Anda termasuk dalam "pesta" tertentu.
• Pakaian yang tidak pas (menonjol, berkumpul di dada atau di jahitan). Proporsi yang salah. Jangan pernah membeli sesuatu jika tidak pas, pendek atau panjang. Setiap sentimeter penting. Sesuaikan pakaian Anda di studio. Tidak ada hal sepele dalam gaya!
• Pakaian "tanpa tanda". Saya menamakannya dengan kata seperti itu, karena. banyak yang akan mengerti apa yang dipertaruhkan. Jika satu-satunya tujuan Anda adalah untuk terlihat tidak mencolok dan tidak takut kotor, maka kemungkinan besar Anda tidak akan terlihat berstatus.
• Pakaian tidak dibeli di sana. Yaitu - di pasar, di tsums dan semut (jika Anda bukan dari Nizhny Novgorod, maka Anda mungkin juga tahu tempat di mana Anda menjual pakaian serupa). Yah, tidak ada pakaian status di sana, mereka memeriksanya! Bahkan jika itu tidak tampak begitu pada pandangan pertama. Percayalah, itu terlihat. Dan itu dibaca oleh orang-orang dari status yang lebih tinggi di tingkat bawah sadar.
• Banyak detail, kepura-puraan. Gaya tidak terletak pada banyaknya detail, tetapi dalam perhatiannya. Satu atau dua aksen sudah cukup. Saya perhatikan bahwa wanita di atas 40 sering cenderung memakai semuanya sekaligus. Sedangkan kedewasaan hanya diuntungkan dari kesederhanaan dan kualitas.
• Celana ketat dengan pola dan mesh. Bahkan ketika mereka menjadi mode, Anda tidak bisa memakainya untuk bekerja.
• daya tarik seksual yang eksplisit. Selalu buruk, selalu. Tetapi feminitas yang bijaksana selalu diterima.
• Kulit dan rambut yang rapi, riasan yang tidak rapi atau berlebihan. Lebih baik membeli lebih sedikit barang, tetapi membuat pewarnaan yang kompeten, potongan rambut yang bagus, dan riasan berkualitas tinggi. Masalah kulit sering dibaca oleh kita sebagai perawatan yang tidak memadai, kekurangan gizi, stres, kurangnya cinta diri. Seseorang yang menginspirasi rasa hormat sering kali menghargai dirinya sendiri. Kulit dan rambut orang seperti itu akan teratur. Dalam riasan, yang utama sekarang adalah kesegaran, bukan warna. Jika Anda berusia di atas 35 tahun, jangan melukis seperti di masa muda Anda. Mode riasan terus berubah, begitu juga wajah Anda. Ikuti tren.
• Masalah berat badan. Sayangnya, mereka juga menurunkan status mereka. Untuk alasan yang dijelaskan di atas. Tetapi sangat mungkin untuk mengencangkan siluet dengan bantuan pakaian yang dipilih dengan baik!

Nah, sebagai kesimpulan, saya ingin mengatakan bahwa tidak semua masalah yang disebut "Orang tidak menganggap saya serius" terletak di bidang gaya. Seringkali - di bidang psikologi. Kepercayaan diri Anda, sikap dan keterampilan komunikasi Anda juga penting. Tetapi untuk memahami masalah Anda seperti apa, stylist sudah bisa setelah percakapan singkat dengan Anda.

Klien saya dan saya selalu menemukan penyebabnya dan menulis rencana langkah-langkah yang diperlukan untuk menghilangkan masalah.

Dan jika Anda merasa bahwa Anda terlihat "entah bagaimana salah", Anda perlu mencari tahu apa alasan Anda. Ini bisa menjadi semacam momen psikologis, dan masalah status, atau hanya masalah pakaian fungsional.

Hal utama adalah memahami di mana letak hambatannya. Dan akhirnya singkirkan serpihan ini.

© Elena Basheva, 2018

Kunci untuk tugas tes "Apakah Anda siap untuk memecahkan masalah di pekerjaan baru?"

Anda akan menerima satu poin untuk setiap jawaban positif untuk pertanyaan: 1, 2, 3, 6, 7, 8, 10, dan untuk setiap jawaban “tidak” untuk pertanyaan 4, 5, 9, 11.

Dari 10 poin atau lebih“Anda hanyalah reasuradur dan Anda tidak akan pernah mengambil satu langkah pun dalam pekerjaan baru tanpa memikirkan konsekuensinya, dan Anda tidak akan membuang satu pun hal tambahan - jika itu mungkin berguna suatu hari nanti. Seringkali tindakan gegabah dapat membuat hidup lebih menyenangkan, bahkan di pekerjaan baru.

Dari 3 hingga 9 poin - Anda bijaksana, tapi ... tidak terlalu banyak. Itu tidak buruk.

3 poin atau kurang- Anda sama sekali tidak tahu bagaimana memprediksi peristiwa dan konsekuensinya.

5.7. Tes "Apakah rekan kerja Anda menghormati Anda?"

Keberhasilan dalam pekerjaan baru secara langsung tergantung pada hubungan yang Anda miliki dengan rekan kerja baru Anda. Semua hubungan dibangun terutama atas dasar saling menghormati. Tugas tes ini akan membantu Anda melihat sikap orang lain terhadap Anda sebagai orang yang membutuhkan rasa hormat, dan akan membantu Anda menarik kesimpulan.

Jawab ya atau tidak.

1. Anda harus ingat bahwa hampir setiap menit dalam sehari Anda diawasi oleh orang-orang yang harus Anda ajak berkomunikasi.

2. Seseorang harus memiliki rasa kemandirian yang cukup berkembang untuk mendiskusikan hobinya dengan teman-teman (apakah mereka memiliki minat yang sama atau tidak).

3. Anda tidak dapat menjatuhkan otoritas Anda di mata orang lain dalam keadaan apa pun.

4. Jika seseorang melihat kesalahan dalam ucapan orang lain, dia harus memperbaikinya.

5. Ketika Anda bertemu orang asing, Anda harus cerdas, ramah, dan cukup menarik untuk membuat mereka terkesan.

6. Ketika Anda diperkenalkan kepada orang lain dan Anda tidak mendengar namanya, Anda harus memintanya untuk mengulangi.

7. Anda berpikir bahwa Anda menghormati orang-orang yang tidak pernah membiarkan Anda mengolok-olok diri sendiri.

8. Anda mencoba untuk tidak mengajukan pertanyaan yang tidak perlu karena takut terlihat bodoh.

9. Jika Anda berkomunikasi dengan orang yang cerdas dan jenaka, maka Anda memilih untuk tidak terlibat dalam kompetisi, tetapi memberikan haknya dan segera menjauh dari diskusi.

10. Seseorang harus selalu berusaha membuat perilakunya sesuai dengan suasana tim di mana dia berada.

11. Apakah Anda berpikir bahwa setiap orang dapat membuat kesalahan, tetapi harus bertanggung jawab atas kesalahannya sendiri?

12. Anda mencoba untuk mengatakan dan melakukan apa yang menurut Anda benar, dan bukan apa yang orang lain harapkan dari Anda.

13. Lebih baik bagi orang lain untuk bergantung pada Anda daripada bagi Anda untuk bergantung pada orang lain.

14. Sahabat sejati adalah dia yang menerima kamu apa adanya, dengan segala kelebihan dan kekuranganmu.

15. Untuk meningkatkan otoritas Anda, Anda mencoba untuk menekankan kualitas dan kesuksesan terbaik Anda.

16. Jika Anda diberi tahu lelucon yang sudah Anda dengar, Anda menghentikan narator atau mengoreksi ketidakakuratan di akhir ceritanya.

V.V. Bondarenko, S.D. Reznik, S.N. Sokolov. "Manajemen pribadi. Tes dan situasi khusus: bengkel»

17. Jika, ketika mendiskusikan pendapat, Anda menyadari bahwa Anda salah, maka Anda biasanya mengakuinya.

18. Anda dapat dengan tenang dan tegas menolak permintaan seseorang jika dia mencoba mengalihkan masalahnya kepada Anda.

19. Jika hampir seluruh tim memiliki pendapat yang berbeda dari pendapat Anda, kemungkinan besar Anda akan menyimpan pendapat Anda untuk diri sendiri.

20. Orang tidak boleh keras kepala dan terus-menerus mempertahankan keyakinan mereka kapan pun seseorang akan mengungkapkan pendapat yang berlawanan.

Kunci untuk tugas tes "Apakah rekan kerja Anda menghormati Anda?"

Untuk setiap jawaban yang cocok dengan jawaban yang benar, berikan diri Anda 5 poin. Jawaban yang benar adalah "ya" - 6, 11, 12, 13, 14, 17, 18 dan 20, "tidak" - sisanya. Tambahkan poinnya.

Dari 85 hingga 100 poin - luar biasa. Anda layak mendapatkan rasa hormat dari orang lain. Mereka menghargai kehati-hatian, keadilan, dan kemampuan Anda untuk mengendalikan emosi mereka. Anda juga dicirikan oleh independensi penilaian dan kebebasan bertindak yang wajar, tidak dibatasi oleh stereotip yang diterima secara umum yang keliru. Anda tidak membiarkan orang lain mengalihkan masalah mereka kepada Anda, Anda tahu bagaimana menolak dengan tenang dan tegas dalam kasus ini, tanpa menyinggung atau merasa bersalah. Kebebasan dan kemandirian penilaian dan perilaku seperti itu membuat Anda tidak dikontrol dengan baik oleh mereka yang mencoba memanipulasi Anda, menggunakan Anda untuk tujuan mereka sendiri. Mungkin, orang-orang ini menganggap Anda orang yang merepotkan, kesal ketika mereka gagal memanipulasi Anda, tetapi tetap menghormati Anda.

Dari 75 hingga 84 poin sudah bagus. Anda dihormati oleh orang lain dan dianggap sebagai orang yang menyenangkan karena, di satu sisi, Anda mandiri dan bebas dalam penilaian dan tindakan Anda, dan di sisi lain, Anda mencoba menyenangkan orang, mendapatkan persetujuan dan dukungan mereka. Dengan ini Anda menunjukkan fleksibilitas perilaku, keinginan untuk memperhitungkan situasi khusus. Pada saat yang sama, Anda tunduk pada pengaruh stereotip pemikiran dan perilaku yang salah yang ada dalam norma yang diterima secara umum. Sulit bagi Anda untuk menolak permintaan yang tidak masuk akal dari manipulator semacam itu karena takut menyinggung perasaan mereka dan merasa bersalah. Kami berharap Anda lebih bebas dalam pikiran dan tindakan Anda, tidak membabi buta mengikuti pandangan yang diterima secara umum, dengan tenang dan tegas membela kepentingan Anda dan mampu menolak manipulasi.

Dari 65 hingga 74 poin - memuaskan. Anda tidak dihormati sebanyak yang Anda inginkan. Anda berusaha untuk menyenangkan orang, untuk mengatakan dan melakukan apa yang mereka harapkan dari Anda untuk mendapatkan persetujuan dan dukungan mereka. Sulit bagi Anda untuk menolak permintaan yang tidak masuk akal dari orang-orang yang berusaha mengalihkan masalah mereka kepada Anda, karena Anda takut menyinggung perasaan mereka dan merasa bersalah. Perilaku ini dijelaskan oleh fakta bahwa Anda dipengaruhi oleh beberapa stereotip pemikiran dan perilaku yang salah yang dikembangkan oleh masyarakat. Orang-orang rela menggunakan Anda untuk tujuan mereka sendiri karena Anda sering membabi buta mengikuti aturan perilaku yang diterima secara umum dan tidak cukup percaya diri untuk berpikir dan bertindak secara mandiri dan bebas. Harap pertimbangkan kembali prinsip dan aturan perilaku Anda di antara orang-orang. Anda akan menjadi lebih percaya diri dan orang akan lebih menghormati Anda.

Dari 0 hingga 64 poin - buruk. Anda jelas kurang menghormati orang. Anda berusaha untuk menyenangkan orang, untuk mengatakan dan melakukan apa yang mereka harapkan dari Anda untuk mendapatkan persetujuan dan dukungan mereka. Melihat ini, orang-orang rela menggunakan Anda untuk tujuan mereka sendiri, mengalihkan masalah mereka kepada Anda, mempermainkan perasaan Anda. Anda merasa sulit untuk menolak tuntutan yang tidak masuk akal dari orang lain karena takut tersinggung dan merasa bersalah. Perilaku ini dijelaskan oleh fakta bahwa Anda terlalu dipengaruhi oleh beberapa stereotip pemikiran dan perilaku yang salah yang dikembangkan oleh masyarakat, dan tidak percaya diri untuk berpikir dan bertindak.

27 cara untuk mendapatkan rasa hormat - bagaimana membuat diri Anda dihormati dalam sebuah tim?

Pekerjaan baru, kehidupan baru. Dan ini berarti Anda harus mendapatkan otoritas dalam tim lagi. Rasa hormat karyawan tidak datang secara alami. Penting untuk mencoba agar tim menerima pendatang baru - atau, bahkan lebih sulit, untuk mengenalinya sebagai pemimpin yang tidak diucapkan.

• Aturan pertama adalah selalu terlihat baik. Mereka bertemu, seperti yang mereka katakan dengan pakaian, hanya melihat menurut pikiran. Karena itu, semuanya penting - rambut, sepatu, rias wajah. Di tempat kerja, Anda harus berkemas dengan hati-hati seperti saat berkencan. Lagi pula, semua orang tahu bahwa bekerja dengan orang yang rapi dan berpakaian bagus lebih menyenangkan daripada dengan orang yang ceroboh dan kotor.

• Cobalah untuk percaya diri. Bicaralah dengan keras dan jelas. Jangan bergumam dan jangan mengobrol. Pidato Anda harus tenang dan percaya diri. Dan pastikan untuk tersenyum pada orang-orang!
• Lakukan kontak mata saat berbicara dengan rekan kerja baru - ini menekankan minat Anda dalam komunikasi dan menunjukkan bahwa Anda tidak malu di depan mereka. Jika Anda tidak dapat melakukan ini, maka lihatlah titik di antara alis atau di pangkal hidung. Dan bagi lawan bicara Anda sepertinya menatap langsung ke mata.
• Cobalah untuk mengingat nama. Alamat segera dengan nama atau nama patronimik. Lagi pula, sudah lama diketahui bahwa suara yang paling menyenangkan bagi seseorang adalah suara namanya.

• Bersikap ramah dan mudah bergaul. Terlibat dalam percakapan, bagikan pengetahuan dan pendapat Anda.
• Jangan biarkan diri Anda menjadi kasar dan kasar. Beberapa orang perlu bersikap kurang ajar terhadap orang lain untuk mempertahankan rasa percaya diri. Kebiasaan buruk ini merusak kehidupan lebih dari satu orang. Jika Anda memilikinya, maka lawanlah.
• Mengambil lebih banyak ruang. Orang yang tidak aman dikhianati oleh lokasinya yang sederhana di luar angkasa. Dia duduk di tepi kursi, berusaha untuk tidak mengganggu siapa pun, siku ditekan, kaki disilangkan di bawah kursi. Ingat bagaimana Anda berperilaku dalam masyarakat yang menyenangkan. Dan cobalah untuk mengambil postur yang sama.
• Pertahankan postur Anda, kurangi gerak isyarat. Jika Anda seorang pemimpin, maka ini harus menjadi aturan pertama Anda. Bagaimanapun, bos harus terlihat seperti bos - serius, ramah, dan berani.

• Bersikaplah tulus. Bahkan jika untuk membuat kesan yang tepat Anda perlu memperindah sesuatu, jangan lakukan itu. Ini akan memberi Anda reputasi buruk.
• Jangan menjanjikan apa yang tidak bisa Anda berikan. Jaga kata-kata Anda selalu dan di mana-mana. Jika tidak, Anda bisa lulus untuk trepach.
• Dalam alur kerja apa pun, ada kalanya bantuan Anda mungkin diperlukan. Ini baik-baik saja. Tapi membantu rekan jangan terlalu emosional . Penyerahan total seperti itu bagi sebagian orang mungkin terlihat seperti penjilat. Dan bagi orang lain, mungkin Anda menganggap mereka sebagai pekerja yang tidak kompeten atau hanya orang bodoh. Lagi pula, hanya anak kecil yang tidak bisa melakukan apa-apa yang dengan senang hati terbantu.
• Belajarlah untuk menolak dengan bijaksana - agar tidak menyinggung seseorang. Memang, karena kenyataan bahwa tidak nyaman untuk mengatakan "tidak", Anda mungkin tidak punya waktu untuk menyelesaikan tugas yang diberikan kepada Anda. Minta maaf dengan sopan atau tawarkan bantuan setelah Anda melakukan apa yang diminta atasan Anda. Baca juga:
• Jika Anda seorang pemimpin, sangat penting untuk belajar bagaimana melindungi bawahan Anda dan membela kepentingan mereka. Ini tidak berarti bahwa Anda akan terus-menerus memanjakan mereka. Ini berarti bahwa apa yang Anda pikirkan tentang mereka menciptakan kondisi kerja yang lebih baik bagi mereka. Tunjukkan kepedulian Anda sejak hari kerja pertama!
• Bekerja dengan itikad baik. Jika pendatang baru adalah orang yang malas, maka seluruh tim memahami bahwa volume yang tidak terpenuhi akan jatuh di pundak mereka. Dan tidak ada yang mau stres.

• Terus belajar, berkembang sebagai spesialis, pemimpin, dan sebagai pribadi . Tidak ada batasan untuk kesempurnaan, dan keinginan Anda untuk tumbuh akan dihargai.
• Jelajahi di hari-hari awal - Lihatlah tim. Siapa berteman dengan siapa, apa percakapannya, orang macam apa di sini.
• Ada gosip di setiap tim. Anda tidak boleh bergabung dengan mereka, tetapi Anda juga tidak boleh berperang dengan mereka. Karena bagaimanapun Anda akan kalah. Pilihan terbaik adalah mendengarkan orang tersebut dan pergi dengan dalih yang sah. Dalam hal apapun dan dengan siapa pun untuk tidak membahas berita yang didengar. Bagaimanapun, cara ideal untuk memerangi gosip adalah ketidaktahuan sepenuhnya.
• Berpartisipasi dalam kehidupan kolektif - itu memperkuat tim. Jika semua orang pergi ke restoran, ke teater, ke bioskop, pergi ke subbotnik bersama mereka.
• Jangan mencoba untuk menyenangkan semua orang - itu tidak mungkin . Jadilah diri sendiri. Karena individu dengan pendapat dan cara berpikirnya sendiri dihargai di mana-mana.
• Belajarlah untuk bersukacita atas keberhasilan orang lain. Ini menekankan kebaikan Anda.
• Terima kritik dengan tepat . Itu perlu disimak, dan jika Anda tidak setuju untuk mengungkapkan pendapat Anda dengan tenang. Tapi jangan berteriak, jangan tersinggung dan jangan tersinggung.
• Terima orang apa adanya . Anda tidak boleh memaksakan pendapat Anda, cara Anda sendiri untuk memecahkan masalah dan mengatur momen kerja. Setiap orang memutuskan sendiri bagaimana hidup dan bagaimana bekerja.
• Segera putuskan siapa Anda. Dan ikuti instruksi dari orang yang lebih tinggi saja. Karena di hampir semua tim ada kekasih untuk memerintah pendatang baru.
• Cobalah untuk tidak menunjukkan kegembiraan - bernafas dalam-dalam.
• Jangan membuat diri Anda membosankan - orang yang tahu segalanya. Hari-hari pertama kesederhanaan tidak akan menyakitkan.
• Jangan membuka diri sepenuhnya kepada rekan kerja Anda. Dan aturan ini tidak hanya berlaku untuk pemula. Tidak semua orang perlu tahu masalah apa yang Anda miliki di rumah, hubungan seperti apa dengan suami dan anak-anak Anda. Mengapa mengambil linen kotor dari gubuk? Ada dunia di mana tidak ada pintu masuk bagi orang luar. Biarkan rekan kerja hanya tahu tentang status perkawinan Anda.
• Jangan terlibat dalam obrolan kosong di tempat kerja. Fakta yang menyedihkan adalah bahwa alih-alih menyelesaikan tugas, kotak obrolan bekerja hanya untuk mengobrol. Karyawan ini dipecat sesegera mungkin. Baik bos maupun kolega tidak menyukai mereka.

Rasa hormat bukanlah suatu bentuk hubungan. Ini salah satu syaratnya, rasa hormat ditentukan

perasaan kekaguman yang mendalam terhadap orang itu sendiri atau tindakannya, kemampuan, kualitas, atau pencapaiannya. Orang-orang yang memiliki kualitas yang baik, berharga dan penting pantas dihormati.

Rasa hormat mungkin adalah sesuatu yang bisa kita berikan atau terima. Seberapa besar kita harus menghormati orang yang memberi kita hatinya?

Ketika datang untuk menghormati dalam suatu hubungan, tidak mungkin untuk memiliki satu tanpa yang lain. Kedua kualitas ini saling melengkapi dalam hubungan yang sehat.

Dalam artikel ini, kita akan melihat 11 tanda bahwa orang yang menjalin hubungan dengan Anda menghormati Anda.

1. Dia meyakinkan

Sederhananya, seseorang yang mencintai dan menghormati Anda menginginkan hal yang sama seperti Anda. Dia ingin wanitanya menjadi versi terbaik dari dirinya sendiri; yang membuat Anda berdua merasa baik. Dia mungkin memiliki pendapat tentang masalah ini, tetapi dia tidak akan mengecilkan hati Anda dari tindakan positif apa pun dalam hidup Anda.

2. Dia menghargai waktu Anda dan bagaimana Anda menghabiskannya.

Tanda berikutnya dari hubungan yang sehat adalah saling menghormati waktu luang masing-masing, apakah Anda menghabiskannya bersama atau terpisah. Tentu saja, orang seperti itu dapat diandalkan dalam hal waktu luang Anda. Dia jarang terlambat, karena itu dia punya penjelasan yang bagus. Ketika Anda membutuhkan waktu luang, untuk alasan apa pun, dia menunjukkan perhatian dan rasa hormat.

3. Dia tidak akan cemburu

Dia telah mendedikasikan dirinya untukmu dan yakin akan pengabdiannya. Jadi, orang yang menghormati Anda tidak cemburu. Kualitas ini juga berbicara tentang kepercayaan diri seseorang - suatu sifat yang tidak dimiliki banyak orang.

4. Dia tidak mencoba mengendalikan Anda.

Mengontrol perilaku berbicara tentang rasa tidak aman dan, tentu saja, rasa tidak hormat. Seperti yang telah disebutkan, orang cerdas bukanlah manifestasi dari kualitas pertama atau kedua. Orang terhormat yang mencintai Anda bahkan tidak akan berpikir untuk mengambil tindakan apa pun yang dapat mengendalikan Anda. Ini cukup untuk menarik kesimpulan.

5. Dia menganggap serius apa yang Anda katakan.

Pendapat adalah masalah perspektif individu dan harus selalu dihormati. Orang yang penuh hormat secara aktif mendengarkan dan menanggapi sudut pandang Anda. Selain itu, seseorang tertarik pada Anda untuk mengungkapkan sudut pandang Anda, terlepas dari apakah dia setuju atau tidak.

6. Dia tidak meningkatkan perselisihan.

Dengan risiko pengungkapan terbuka, setiap hubungan memiliki perbedaan pendapat dan argumen. Salah satu ciri orang sejati adalah rasa hormat. Dia tidak pernah cenderung memperkuat kontroversi atau argumen apa pun. Ia menghargai dan menghormati perbedaan serta persamaan. Selain menunjukkan rasa hormatnya, kemampuan "setuju dan tidak setuju" menunjukkan kekuatan dan karakternya.

7. Dia jujur ​​padamu

Sulit untuk mengetahui apakah seseorang jujur ​​kepada Anda. Namun, seorang pria yang sangat menghormati wanitanya menganggap perilaku tidak jujur ​​apa pun terhadapnya menjijikkan. Jika dia mengatakan atau melakukan sesuatu yang dia anggap tidak jujur, dia pasti akan mengatakannya.

8. Dia tidak akan ragu

Hubungan yang sehat membutuhkan dua orang untuk berkomitmen penuh untuk tidak mementingkan diri sendiri. Orang yang menghormati Anda tidak akan segan mempertanyakan atau menilai pilihan Anda. Dia mengerti bahwa Anda memiliki kemampuan luar biasa untuk memikirkan diri sendiri. Jika tidak, dia tidak akan bersama Anda atau tidak akan menghormati Anda.

9. Dia akan membahas masa depan hubungan Anda.

Beberapa pria memiliki kecenderungan untuk menghindar dari mendiskusikan "masa depan" hubungan mereka. Mungkin mereka tidak cukup siap dan ini mungkin membuat mereka takut. Tetapi orang yang menghormati Anda akan secara aktif mendengarkan sudut pandang Anda dengan proyeksi masa depan, memberikan umpan balik yang jujur ​​​​dan layak. Jika dia siap untuk langkah selanjutnya, dia akan memberi tahu Anda. Jika dia belum siap, dia juga akan memberi tahu Anda tentang hal itu.

10. Dia senang menghabiskan waktu bersamamu.

Seseorang yang menghormati Anda dengan rela mencurahkan cukup waktu untuk sekali lagi memastikan bahwa Anda bahagia. Jika Anda menikmati aktivitas tertentu dan dia mengetahuinya, dia akan melakukan apa pun untuk mewujudkannya. Bahkan jika dia sibuk, orang yang dihormati akan mengorbankan waktu yang bisa dia habiskan di tempat lain: di tempat kerja, berbicara dengan teman, dll. Dia akan melakukan segalanya agar Anda tahu bahwa Anda adalah prioritas baginya.

11. Dia menghormati orang lain

"Orang lain" adalah anggota keluarga Anda, orang-orang di lingkungan Anda, atau orang asing. Rasa hormat yang ditunjukkan seseorang kepada orang lain sama pentingnya dengan rasa hormat yang dia tunjukkan kepada Anda. Bagi mereka yang berada di tahap awal hubungan mereka, melihat bagaimana pria Anda memperlakukan orang lain adalah salah satu tanda terbaik dari sifat sejati mereka.

Jika bagi perempuan konsep “menghargai” terletak pada ranah emosional, maka bagi laki-laki memiliki makna yang lebih praktis.

Istri saya tidak menghormati saya! Saya telah kehilangan rasa hormat untuk suami saya! Dalam hubungan kami, rasa hormat satu sama lain telah menghilang ...- psikolog keluarga mendengar keluhan seperti itu setiap hari.

Jika Anda bertanya kepada seseorang apa yang mereka inginkan dari menjalin hubungan dengan orang lain, saya yakin paling sering Anda akan mendengar kata "menghormati".

Apa itu rasa hormat dan mengapa itu

Kebutuhan akan rasa hormat bagi kebanyakan orang adalah salah satu prioritas utama. Terlepas dari sifat hubungan, usia dan jenis kelamin, kami sangat sensitif dalam segala hal yang menyangkut rasa hormat.

Mengapa? Apa yang memberi kita rasa hormat?

Untuk menjawab pertanyaan ini, mari kita coba mendefinisikan rasa hormat. Cukup sulit untuk memberikan definisi yang sederhana dan mudah dipahami, jadi mari kita coba membangun definisi ini.

1. Rasa hormat adalah sikap satu orang(kelompok orang) ke orang lain(sekelompok orang)

2. Hubungan ini didasarkan pada saling pengakuan atas manfaat kepribadian masing-masing orang.(kelompok orang).

3. Pengakuan atas prioritas keselamatan dan non-bahaya mereka: fisik, psikis dan moral.

4. Pengakuan hak-hak dasar mereka atas kebebasan, ekspresi diri, agama, dll.

Seperti yang dapat dilihat dari definisi kami, Rasa hormat adalah keseluruhan konsep yang kompleks yang mempengaruhi, anehnya, naluri kita untuk mempertahankan diri!

Sekarang menjadi jelas mengapa dalam hubungan pribadi masalah kehilangan / pemulihan rasa hormat menjadi salah satu yang sentral.

Untuk memahami apa yang memberi kita rasa hormat, mari kita lihat diagram:

Seperti dapat dilihat dari diagram untuk pria (disorot dengan warna biru) dan untuk wanita (disorot dengan warna merah), kualitas prioritas dalam konsep "menghormati" adalah hal yang berbeda.

Jika bagi perempuan konsep “menghargai” terletak pada ranah emosional, maka bagi laki-laki memiliki makna yang lebih praktis. Memahami perbedaan-perbedaan ini menjadi sangat penting ketika kita mencoba menganalisis perilaku dan tindakan apa yang mau tidak mau menyebabkan hilangnya rasa hormat darinya.

Sebelum berbicara tentang alasan hilangnya rasa hormat dalam hubungan, mari kita pikirkan bagaimana konsep ini terbentuk dalam diri seseorang pada prinsipnya.

Agar seseorang dapat menghormati orang lain, ia harus memiliki pendidikan yang tepat berdasarkan saling menghormati laki-laki dan perempuan, anak untuk orang tua, orang tua untuk anak, serta untuk orang lain. Dan satu lagi tambahan penting adalah ini manusia harus menghargai dirinya sendiri!

Ada hubungan yang sangat erat antara harga diri dan rasa hormat terhadap orang lain. Pasti banyak orang mengetahui aksioma bahwa tidak mungkin mendapatkan rasa hormat dari orang lain tanpa menghargai diri sendiri. Diyakini bahwa harga diri seseorang dibagi menjadi dua komponen:

emosional- bagaimana perasaan saya tentang diri saya dalam hal "baik dan jahat", penilaian saya tentang diri saya sebagai orang yang "baik" atau "buruk", dan

rasional- indikator kompetensi, profesionalisme, kesuksesan saya. Perhatikan bahwa kedua komponen yang membentuk harga diri pada pria dan wanita itu berbeda.

Perhatikan gambar:

Dari gambar tersebut menjadi jelas bahwa kita menyebut sikap hormat seperti itu terhadap kita yang memperkuat atau, setidaknya, mempertahankan harga diri kita.

Oleh karena itu, perilaku "tidak ramah" yang mempertanyakan kompetensi atau harga diri saya, akan saya anggap tidak sopan. Dalam hubungan antara seorang pria dan seorang wanita, rasa hormat berkaitan erat dengan perilaku peran seks, lebih tepatnya, dengan harapan perilaku tertentu.

Mari kita lihat contoh sederhana.

Seorang pria dan seorang wanita sedang mengendarai mobil. Berhenti.

Pria itu turun dari mobil, membuka pintu di sisi wanita dan membantunya keluar dari mobil.

Pria itu menunjukkan rasa hormat kepada wanita itu (dia membantu keluar dari mobil), wanita itu menunjukkan rasa hormat kepada pria itu, menunggunya datang untuk membantu, berterima kasih padanya, dengan demikian menunjukkan bahwa dia percaya diri dengan sopan santunnya.

Rasa hormat melahirkan rasa hormat.

Sayangnya, manifestasi tidak hormat dimulai dengan "hal-hal kecil", yang paling khas dari mereka adalah: kurangnya rasa syukur dasar pada tingkat terima kasih", kurangnya perhatian, kegagalan memenuhi janji, meninggikan suara.

Tentu saja, beberapa akan menanggapi ini, dan beberapa tidak. Saya yakin Anda tahu pepatah bahwa "kebohongan kecil melahirkan ketidakpercayaan besar"? Hal yang sama dapat dikatakan tentang rasa hormat. tindakan tidak hormat kecil tumbuh menjadi masalah besar dari waktu ke waktu.

Tanda-tanda ketidakhormatan kronis pada pria dan wanita ditunjukkan pada gambar berikut:

Penting untuk dicatat bahwa rasa hormat hilang tidak hanya ketika perilaku seperti itu dimanifestasikan secara langsung kepada orang ini, tetapi juga kepada kerabat, teman, atau koleganya.

Suami saya tidak menghormati ibu saya! Istri saya tidak menghormati teman-teman saya!

Secara berkala, di resepsi, saya harus mendengar bagaimana klien ini atau itu berbicara tentang hilangnya rasa hormat terhadap istri / suaminya karena sikapnya yang tidak sopan terhadap kerabat atau teman.

Memang, kita sering mengasosiasikan diri dengan orang-orang yang dekat dengan kita dan cenderung menganggap diri kita sendiri apa yang tidak selalu ditujukan langsung kepada kita.

Mengapa ini terjadi?

Menjadi bagian dari suatu kelompok (dan keluarga, teman, kolega - ini adalah kelompok) memberi kita rasa aman dan nyaman tambahan, sehingga manifestasi ketidakhormatan terhadap kelompok "kita" ini secara otomatis meluas ke diri kita. Dalam keluarga yang terputus, di mana tidak ada ikatan emosional yang erat, ini tidak terjadi.

Ada sejumlah perilaku yang hampir selalu menyebabkan dampak jangka panjang(jika tidak final) kehilangan rasa hormat.

Mereka terkenal, yaitu: pengkhianatan (pengkhianatan), penghinaan, penghinaan, kebohongan, kekerasan.

Terlepas dari jenis kelaminnya, seseorang yang menemukan manifestasi seperti itu di pihak pasangannya langsung kehilangan rasa hormat padanya. Mengembalikan rasa hormat setelah tindakan seperti itu sangat sulit. Ini disebabkan oleh fakta bahwa setiap tindakan ini sangat melukai harga diri orang yang terluka, menyakitinya. Rasa sakit dan rasa hormat tidak cocok.

Ciri rasa hormat adalah jauh lebih sulit untuk mendapatkannya daripada kehilangannya. Dalam pengertian ini, rasa hormat sebagai sebuah konsep dekat dengan kepercayaan.

Apa yang harus dilakukan jika Anda merasa kehilangan rasa hormat terhadap diri sendiri dari orang yang Anda cintai?

Berikut adalah panduan langkah demi langkah sederhana yang dapat membantu mendapatkan kembali rasa hormat yang hilang.

1. Lihatlah diri Anda.

Analisis perilaku Anda sebagai "mungkin salah" dalam kaitannya dengan orang tersebut. Mungkin Anda melanggar "batasnya", meragukan nilainya, atau hanya tersinggung ...

Tidak semua orang mampu secara terbuka dan langsung menyatakan sikap yang salah terhadap dirinya. Rasa sakit yang tak terucapkan tidak pergi kemana-mana.

Setelah mengakui kesalahan perilaku Anda, jangan terburu-buru untuk segera meminta maaf, melainkan coba pahami mengapa (?) Anda melakukan ini.

Tanpa memahami motif perilaku Anda, Anda berisiko mengulanginya di masa depan. Langkah selanjutnya dalam analisis Anda adalah menemukan cara lain untuk bertindak yang tidak akan dianggap tidak sopan oleh pasangan Anda.

2. Mulai dialog.

Beri tahu pasangan Anda betapa pentingnya sikap hormatnya bagi Anda dan bagaimana perasaan Anda ketika sikap seperti itu tidak penting. Jangan membuat alasan atau mengalihkan kesalahan dari diri Anda kepadanya.

Akui kesalahan Anda hanya dengan mendaftar. Kenali hak seseorang untuk tersinggung oleh Anda dan ubah sikap mereka terhadap Anda.

3. Mintalah pengampunan.

Ini pengampunan, bukan permintaan maaf.

Tidak banyak orang yang tahu bahwa ada perbedaan besar antara kedua istilah ini.

Permintaan maaf adalah istilah sekuler yang lebih formal. Esensinya bermuara pada meminta untuk menarik apologetika dari "keadaan bersalah". Pengampunan adalah istilah yang lebih pribadi, bukan untuk mengatakan intim - esensinya adalah permintaan untuk menerima pertobatan.

4. Ambil tindakan.

Apakah Anda telah diampuni atau tidak, kesadaran Anda akan kesalahan Anda harus diubah menjadi sikap dan tindakan baru.

Ingatlah bahwa pertama-tama Anda harus mendapatkan kembali rasa hormat Anda terhadap diri sendiri dan Anda berada di jalur yang benar. diterbitkan Jika Anda memiliki pertanyaan tentang topik ini, tanyakan kepada spesialis dan pembaca proyek kami

P.S. Dan ingat, hanya dengan mengubah kesadaran Anda - bersama-sama kita mengubah dunia! © econet