penulis buku David Novak dalam mencari pekerjaan, dia tidak mengirimkan resume standar, tetapi brosur dengan puisi komposisinya sendiri tentang mengapa dia harus dipekerjakan untuk posisi yang kosong. Kemudian dia mendapat pekerjaan di PepsiCo, bekerja selama sebelas tahun di berbagai posisi dan yakin dia akan tumbuh seperti itu sampai pensiun. Tapi suatu hari yang cerah...

Tidak, jangan berpikir bahwa ini adalah kisah Hollywood tentang seorang pecundang yang menarik perhatian para dewa dan ditugaskan untuk eksperimen demi presiden sebuah perusahaan. Tentu saja, ketika karyawan PepsiCo mengetahui bahwa manajemen memutuskan untuk memisahkan bisnis restoran induk ke dalam struktur terpisah, mereka tidak tahu siapa yang akan dipercayakan manajemennya, namun, David Novak, yang ditunjuk untuk jabatan ini, masih belum tahu. dipilih secara kebetulan - beberapa dia pasti punya pengalaman. Ini masalah lain untuk beralih dari pemasar besar langsung ke direktur jenderal - ke posisi ketua dewan direksi dan CEO Yum! Brands (rantai restoran terbesar di dunia - 35.000 restoran di seluruh dunia, merek KFC, Pizza Hut, Taco bel, dll).

Jelas bahwa mendapatkan janji tidak berarti menjadi bos - penting untuk bertahan dan menunjukkan kepada pemegang saham surgawi bahwa pilihan mereka adalah yang benar. Sebenarnya, bukunya tentang ini - apa yang harus dilakukan jika Anda tiba-tiba menjadi kepala perusahaan yang baru dibuat dengan omset sepuluh miliar dolar, bagaimana menggunakan semua pengalaman Anda sendiri dan orang lain, memproses longsoran informasi baru, sehingga tidak hanya untuk tetap di kursi Anda, tetapi dan membangun bisnis yang benar-benar indah.

“Apa yang ingin saya capai dengan buku saya adalah membantu orang lain mewujudkan ambisi mereka, terlepas dari arah karir mereka, dengan menunjukkan melalui contoh saya sendiri bagaimana saya berhasil mewujudkan ambisi saya,” kata penulis itu sendiri. Semuanya relatif dalam bisnis. Siapapun Anda bekerja, selalu lihat rekan kerja Anda dalam posisi dan status dan menilai sendiri apakah mereka lebih unggul dari Anda dalam hal apapun. Jika Anda kompetitif seperti saya, bekerja keras untuk menjadi lebih baik dari mereka. Dan ketika Anda berhasil, Anda akan melihat atasan Anda dan berpikir: “Apa yang ada dalam dirinya yang tidak ada dalam diri saya? “Dan kemudian Anda mulai bekerja untuk menjadi lebih baik darinya. Itu selalu membantu saya maju dalam karir saya."

Tidak seperti banyak memoar pemodal atau industrialis lainnya, buku ini sangat berharga karena "kedekatannya dengan orang-orang" - bagaimanapun juga, bistro jalanan, tidak seperti bisnis lainnya, terhubung dengan orang biasa, baik pelanggan maupun mereka yang berdiri di konter. Selain itu, pemilik setiap poin individu adalah perusahaan franchisee kecil. Dapatkah Anda membayangkan banyak pertanyaan yang harus dipecahkan oleh bos baru itu, dan betapa rumitnya hubungan yang harus dipecahkan? Dia membentuk dewan koki dan mencicipi ayam goreng dengan mereka dan memilih resep, memikirkan layanan dan membangun sistem hubungan dengan mitra franchisee. Perusahaan KFC atau Pizza Hut ada selama bertahun-tahun sebelum bergabung di bawah Yum!Brands.

David Novak berhasil mengguncang sistem lama dan membawa perusahaan ke tingkat omset dan keuntungan yang berbeda. Siapa pun yang pernah makan, misalnya di KFC, bisa mendapatkan gambaran tentang pencapaiannya. Dan dengan sendirinya, pembukaan bistro baru di seluruh dunia sudah menunjukkan keberhasilan bisnis. Buku ini ditulis dalam bahasa manusia biasa, tanpa istilah khusus dan kepandaian khusus. Semua masalah yang dijelaskan dapat dipahami dengan jelas oleh siapa saja yang pernah menghadapi manajemen di tingkat mana pun. Setelah membacanya, masuk akal untuk berpikir, tetapi jika Anda diangkat menjadi bos besok, apakah Anda akan berhasil?

“Sekali seumur hidup, takdir mengetuk pintu setiap orang. Tetapi seringkali yang ini duduk di kedai tetangga dan tidak mendengar ketukan.

Ketika karyawan PepsiCo mengetahui bahwa manajemen telah memutuskan untuk memisahkan divisi restoran induk menjadi perusahaan terpisah, mereka tidak tahu siapa yang akan dipercayakan dengan manajemennya. Dan mereka tentu tidak menyangka bahwa orang ini akan menjadi rekan mereka David Novak. Namun, karena David sendiri tidak menganggap ini ...

Buku ini tentang apa yang harus dilakukan jika Anda tiba-tiba menjadi kepala perusahaan yang baru dibuat dengan omset sepuluh miliar dolar. Tentang bagaimana menggunakan semua pengalaman hidup Anda dan longsoran informasi baru, agar tidak hanya "tidak terbakar" di tempat baru, tetapi juga untuk mengubah setengah kerajaan yang telah jatuh pada Anda menjadi kerajaan yang kuat.

Dan sedikit tentang apa yang harus dilakukan SEBELUM Anda, jika ada kesempatan, menjadi kepala perusahaan.

Chip buku

Jika Anda berpikir tidak ada cerita Cinderella dalam bisnis, Anda salah. Mereka terjadi. Benar, dalam dongeng bisnis, Cinderella dan peri yang baik adalah pahlawan yang sama.

Dari penulis

"Tidak ada yang tahu sebelumnya apa yang dia mampu"
“Apa yang ingin saya capai dengan buku ini adalah membantu orang lain mewujudkan ambisi mereka, terlepas dari arah karir mereka, dengan menunjukkan melalui contoh saya sendiri bagaimana saya berhasil mewujudkan ambisi saya.” “Dalam bisnis, semuanya relatif. Siapapun Anda bekerja, selalu lihat rekan kerja Anda dalam posisi dan status dan menilai sendiri apakah mereka lebih unggul dari Anda dalam hal apapun. Jika Anda kompetitif seperti saya, bekerja keras untuk menjadi lebih baik dari mereka. Dan ketika Anda berhasil, Anda akan melihat atasan Anda dan berpikir: “Apa yang ada dalam dirinya yang tidak ada dalam diri saya? “Dan kemudian Anda mulai bekerja untuk menjadi lebih baik darinya. Itu selalu membantu saya maju dalam karir saya." "Ada perbedaan besar antara apa yang Anda ketahui dan apa yang Anda lakukan"

Tentang apa buku ini:
“Sekali seumur hidup, takdir mengetuk pintu setiap orang. Tetapi seringkali yang ini duduk di kedai tetangga dan tidak mendengar ketukan.

Ketika karyawan PepsiCo mengetahui bahwa manajemen telah memutuskan untuk memisahkan divisi restoran induk menjadi perusahaan terpisah, mereka tidak tahu siapa yang akan dipercayakan dengan manajemennya. Dan mereka tentu tidak menyangka bahwa orang ini akan menjadi rekan mereka David Novak. Namun, karena David sendiri tidak menganggap ini ...

Buku ini tentang apa yang harus dilakukan jika Anda tiba-tiba menjadi kepala perusahaan yang baru dibuat dengan omset sepuluh miliar dolar. Tentang bagaimana menggunakan semua pengalaman hidup Anda dan longsoran informasi baru, agar tidak hanya "tidak terbakar" di tempat baru, tetapi juga untuk mengubah setengah kerajaan yang telah jatuh pada Anda menjadi kerajaan yang kuat.

Dan sedikit tentang apa yang harus dilakukan SEBELUM Anda, jika ada kesempatan, menjadi kepala perusahaan.

Fitur buku:
Jika Anda berpikir tidak ada cerita Cinderella dalam bisnis, Anda salah. Mereka terjadi. Benar, dalam dongeng bisnis, Cinderella dan peri yang baik adalah pahlawan yang sama.

Dari penulis:
“Tidak ada yang tahu sebelumnya apa yang mereka mampu” “Apa yang ingin saya capai dengan buku saya adalah untuk membantu orang lain mewujudkan ambisi mereka, tidak peduli apa arah karir mereka, menunjukkan dengan contoh saya sendiri bagaimana saya berhasil mewujudkan mereka" . “Dalam bisnis, semuanya relatif. Siapapun Anda bekerja, selalu lihat rekan kerja Anda dalam posisi dan status dan menilai sendiri apakah mereka lebih unggul dari Anda dalam hal apapun. Jika Anda kompetitif seperti saya, bekerja keras untuk menjadi lebih baik dari mereka. Dan ketika Anda berhasil, Anda akan melihat atasan Anda dan berpikir: “Apa yang ada dalam dirinya yang tidak ada dalam diri saya? “Dan kemudian Anda mulai bekerja untuk menjadi lebih baik darinya. Itu selalu membantu saya maju dalam karir saya." "Ada perbedaan besar antara apa yang Anda ketahui dan apa yang Anda lakukan"

Ulasan

Buku ini sangat menarik tetapi tidak terlalu informatif. Suap dengan pendekatan yang tidak konvensional terhadap biografi penulis, tetapi kemudian Anda menyadari bahwa "rahasia" kesuksesan itu sederhana - penulis bekerja keras, tidak takut membuat kesalahan dan siap untuk berbagi semua ini dengan orang lain.
Sebuah buku motivasi tentang bagaimana menjadi seorang pemimpin... dan bagaimana bertahan di posisi ini!

Buku ini menyenangkan sekaligus mengecewakan.
Saya akan mulai dengan yang kedua dan selesai dengan yang pertama.
Judul buku tidak sesuai dengan deskripsi. Saya mengharapkan:
- baik deskripsi biografi rinci tentang jalan penulis ke ketinggian karirnya
- atau saran praktis dengan contoh dari pengalaman Anda sendiri
- baik, baik campuran dari dua poin pertama
Tidak ada yang seperti itu di buku.
Buku ini lebih merupakan pengalaman manajemen, nasihat di bidang kepemimpinan, motivasi, bekerja dengan klien, dll. sangat organik ditenun ke dalam biografi penulis. Dan buku ini sangat bagus. Semacam Iacocca - 2 :)

Saya akan merekomendasikan buku ini kepada setiap pemimpin.
Kisah hebat tentang karier yang sukses. Banyak tips dan saran.

Bacaan yang sangat menghibur tapi tidak terlalu berguna. Secara keseluruhan, ini adalah buku motivasi.

Jangan mengharapkan saran khusus (kecuali Anda seorang manajer makanan cepat saji), tetapi secara keseluruhan bacaan yang bagus untuk waktu luang Anda.

Buku bagus untuk penerbangan pesawat 3 jam. Orang Amerika umumnya memiliki gaya yang sangat sederhana dan mudah dipahami, mudah dirasakan bahkan ketika membaca dalam kondisi kebisingan dan hiruk pikuk yang asing. Pada saat yang sama, terlepas dari kesederhanaan yang tampak, buku ini dipenuhi dengan tips-tips yang berguna berdasarkan pengalaman penulisnya. Omong-omong, penulisnya adalah CEO YAM!, yang mengepalai salah satu rantai restoran cepat saji terbesar di dunia: Pizzu Hut, Tacco Bell, dan lainnya.
David Novak berbicara tentang pengalaman karirnya, bagaimana ia berhasil beralih dari copywriter menjadi manajer salah satu perusahaan terbesar di dunia. Tentu saja, keberuntungan berpihak pada mereka yang mau mengambil risiko dan menyerah pada kesempatan. Tetapi ada banyak hal dalam buku itu tentang keterampilan pribadi yang dikembangkan Novak dalam dirinya sendiri. Ada banyak Novak sendiri di dalamnya, keadaan hidupnya, yang juga memengaruhi kondisi kariernya. Buku ini berisi nasihat gaya Yam tentang motivasi karyawan, pembangunan tim, dan perekrutan. Bagi para manajer yang tidak hanya peduli dengan karir pribadinya sendiri, tetapi juga karir setiap bawahannya, buku ini wajib dibaca. Bagaimanapun, adalah personel yang termotivasi untuk pekerjaan produktif berkualitas tinggi yang akan membantu Anda mencapai kesuksesan pribadi dalam karier Anda.