Menambah beban belajar. Guru, tahu hak Anda! Beban mengajar guru dan alasan perubahannya

Perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia tertanggal 22 Desember 2014 No. 1601 “Tentang durasi jam kerja (norma jam kerja pedagogis untuk tingkat upah) pekerja pedagogis dan tentang prosedur untuk menentukan pengajaran beban pekerja pedagogis, diatur dalam kontrak kerja”

I. Ketentuan Umum
1.5. Volume beban mengajar tenaga pengajar (kecuali tenaga pengajar yang menggantikan posisi tenaga pengajar), yang ditetapkan pada awal tahun pelajaran (masa latihan, musim olahraga), tidak dapat diubah pada tahun pelajaran yang sedang berjalan ( periode pelatihan, musim olahraga) atas inisiatif majikan kecuali untuk perubahan volume beban mengajar staf pengajar, yang ditentukan dalam sub-paragraf 2.8.1 dari Lampiran N 1 pesanan ini, ke arah pengurangannya, terkait dengan pengurangan jumlah jam sesuai kurikulum, jadwal belajar, pengurangan jumlah siswa, siswa, kelompok, pengurangan jumlah kelas (set class).

IV. Penentuan beban mengajar guru organisasi yang terlibat dalam kegiatan pendidikan dalam program pendidikan pendidikan kejuruan menengah, norma jam kerja pendidikan (mengajar) untuk tingkat gaji 720 jam per tahun, alasan untuk perubahannya
4.1. Untuk guru organisasi yang terlibat dalam kegiatan pendidikan dalam program pendidikan pendidikan kejuruan menengah, norma jam belajar (mengajar) bekerja dengan tingkat gaji 720 jam per tahun, volume beban mengajar tahunan ditentukan berdasarkan 10 bulan akademik.
Beban studi pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja tidak direncanakan.
4.2. Bagi guru yang sedang cuti tahunan utama yang diperpanjang dan (atau) cuti berbayar tambahan tahunan setelah awal tahun ajaran, beban mengajar ditentukan berdasarkan volumenya untuk satu tahun ajaran penuh, dengan penerapan selanjutnya dari persyaratan untuknya. pengurangan, diatur dalam klausul 4.4 Prosedur ini.
4.3. Untuk guru yang diangkat selama tahun ajaran, volume beban mengajar tahunan ditentukan oleh jumlah bulan penuh yang tersisa sampai akhir tahun ajaran.
4.4. Dalam hal beban akademik dalam volume tahunan yang ditentukan pada awal tahun akademik tidak dapat dipenuhi oleh guru karena sedang cuti tahunan utama yang diperpanjang atau cuti tambahan tahunan yang dibayar, di kamp pelatihan, dalam bisnis. perjalanan, karena cacat sementara, tertentu baginya, volume beban studi tahunan dikenakan pengurangan 1/10 bagian untuk setiap bulan penuh ketidakhadiran dari pekerjaan dan berdasarkan jumlah hari kerja yang terlewat untuk bulan yang tidak lengkap.
4.5. Dalam hal kinerja aktual oleh guru pendidikan (pengajaran) bekerja pada hari sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja dikeluarkan, pada hari keberangkatan dalam perjalanan bisnis dan hari kembali dari perjalanan bisnis, beban studi tidak berkurang.
4.6. Upah bulanan rata-rata dibayarkan setiap bulan, terlepas dari jumlah beban mengajar yang dilakukan oleh guru di setiap bulan tahun ajaran, serta selama masa liburan, yang tidak bertepatan dengan cuti tahunan utama yang dibayar dan tambahan tahunan yang dibayarkan. meninggalkan.
4.7. Guru organisasi yang melakukan kegiatan pendidikan dalam program pendidikan pendidikan kejuruan menengah, menerapkan norma jam belajar (mengajar) kerja 720 jam per tahun untuk tingkat gaji, yang, karena alasan di luar kendali mereka, selama tahun akademik , beban studi berkurang dibandingkan dengan beban studi, ditetapkan pada awal tahun akademik, atau dikurangi dengan alasan yang diatur dalam klausul 4.4 Prosedur ini, sampai akhir tahun akademik, serta selama liburan yang dilakukan tidak bertepatan dengan cuti tahunan utama yang diperpanjang dan cuti tambahan tahunan yang dibayar, upah dibayarkan dalam jumlah yang ditetapkan pada awal tahun ajaran.

Hubungi manajemen lembaga pendidikan dengan permintaan untuk mengurangi beban.

I. Ketentuan Umum

1.1. Prosedur untuk menentukan beban mengajar pekerja pedagogis, diatur dalam kontrak kerja (selanjutnya disebut Prosedur), menentukan aturan untuk menentukan beban mengajar pekerja pedagogis, diatur dalam kontrak kerja, alasan perubahannya, kasus menetapkan batas atas beban mengajar tergantung pada posisi dan (atau) spesialisasi pekerja pedagogis, dengan mempertimbangkan karakteristik pekerjaan mereka.

1.2. Saat menentukan beban mengajar pekerja pedagogis, volumenya ditetapkan untuk pelaksanaan pekerjaan pendidikan (pengajaran) bekerja sama dengan siswa berdasarkan jenis kegiatan pendidikan, kurikulum yang ditetapkan (kurikulum individu), pemantauan kemajuan saat ini, sertifikasi menengah dan akhir dari siswa.

1.3. Volume beban mengajar pekerja pedagogis yang melakukan pekerjaan pendidikan (mengajar) ditentukan setiap tahun pada awal tahun akademik (periode pelatihan, musim olahraga) dan ditetapkan oleh tindakan peraturan lokal dari organisasi yang melakukan kegiatan pendidikan.

1.4. Volume beban mengajar yang ditetapkan untuk seorang guru ditetapkan dalam kontrak kerja yang dibuat oleh seorang guru dengan organisasi yang menyelenggarakan kegiatan pendidikan.

1.6. Volume beban mengajar staf pengajar (kecuali staf pengajar yang menggantikan posisi staf pengajar), yang ditetapkan pada tahun akademik berjalan (masa pelatihan, musim olahraga), tidak dapat diubah atas inisiatif pemberi kerja untuk tahun ajaran berikutnya (masa pelatihan, musim olahraga) dengan pengecualian kasus perubahan beban mengajar staf pengajar yang ditentukan dalam paragraf 2.8 Lampiran No. 1 untuk pesanan ini, ke arah pengurangannya, terkait dengan penurunan jumlah jam menurut kurikulum, jadwal belajar, pengurangan jumlah siswa, siswa, kelompok, pengurangan jumlah kelas (classes-sets).

1.7. Perubahan sementara atau tetap (penambahan atau pengurangan) volume beban mengajar staf pengajar dibandingkan dengan beban mengajar yang ditentukan dalam kontrak kerja hanya diperbolehkan dengan kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja yang dibuat secara tertulis, dengan pengecualian mengubah volume beban mengajar staf pengajar ke arah pengurangan yang diatur dalam pasal 1.5 dan 1.6 Prosedur ini.

1.8. Pemberi kerja wajib memberitahukan secara tertulis kepada staf pengajar tentang perubahan volume beban mengajar (menambah atau mengurangi), serta alasan yang mengharuskan perubahan tersebut, selambat-lambatnya dua bulan sebelum perubahan yang diusulkan dilakukan, kecuali jika perubahan volume beban mengajar dilakukan dengan kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja.

1.9. Peraturan lokal organisasi yang terlibat dalam kegiatan pendidikan tentang masalah penentuan beban pengajaran pekerja pedagogis yang terlibat dalam pekerjaan pendidikan (pengajaran), serta perubahannya, diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama. atau badan perwakilan karyawan lainnya (jika ada badan perwakilan tersebut).

II. Penetapan beban mengajar guru dan dosen yang norma jam mengajarnya 18 jam per minggu untuk tingkat upah, alasan perubahannya

2.1. Beban mengajar guru dan dosen ditentukan dengan mempertimbangkan jumlah jam menurut kurikulum, program kerja mata pelajaran, program pendidikan, kepegawaian organisasi yang melaksanakan kegiatan pendidikan.

2.2. Pembayaran tingkat upah secara penuh, tunduk pada jam mengajar tambahan dengan norma yang ditetapkan, dijamin untuk guru-guru berikut yang tidak dapat diberikan beban akademik dalam jumlah yang sesuai dengan norma jam kerja pendidikan (mengajar) yang ditetapkan untuk tingkat upah per minggu:

1 - 4 kelas ketika mentransfer pengajaran bahasa asing, musik, seni rupa dan pelajaran pendidikan jasmani kepada guru spesialis;

1 - 4 kelas, yang tidak memiliki pelatihan yang diperlukan untuk melakukan pelajaran bahasa Rusia, organisasi yang melakukan kegiatan pendidikan dalam program pendidikan pendidikan umum dasar dengan bahasa pengantar asli (non-Rusia), yang terletak di daerah pedesaan;

bahasa Rusia organisasi yang terlibat dalam kegiatan pendidikan dalam program pendidikan pendidikan umum dasar dengan bahasa pengantar asli (non-Rusia), yang terletak di daerah pedesaan;

budaya fisik organisasi yang menyelenggarakan kegiatan pendidikan pada program pendidikan umum yang berlokasi di pedesaan;

organisasi bahasa asing yang terlibat dalam kegiatan pendidikan untuk program pendidikan umum yang berlokasi di desa-desa perusahaan penebangan dan arung jeram dan perusahaan kehutanan kimia.

2.3. Dalam menentukan beban mengajar tahun ajaran baru bagi guru dan dosen yang menjadi tempat kerja utama organisasi penyelenggara kegiatan pendidikan, dijaga volumenya dan kesinambungan pengajaran mata pelajaran, mata kuliah, mata kuliah (modul) di kelas (kelas). -set), kelompok dipastikan, dengan pengecualian kasus yang diatur dalam paragraf 1.7 Prosedur ini.

Pelestarian volume beban mengajar dan kelangsungan pengajaran mata pelajaran, kursus, disiplin (modul) untuk guru dan guru kelas yang lulus, kelompok dipastikan dengan memberikan mereka beban mengajar di kelas (classes-set), kelompok di di mana studi tentang mereka yang diajarkan oleh guru dan guru ini dimulai untuk pertama kalinya mata pelajaran, kursus, disiplin ilmu (modul).

2.4. Guru, serta guru organisasi yang terlibat dalam kegiatan pendidikan dalam program pendidikan pendidikan kejuruan menengah dengan orientasi pedagogis, menerapkan norma jam kerja pendidikan (pengajaran) 18 jam per minggu untuk tingkat upah, yang, karena alasan di luar kendali mereka, beban mengajar berkurang selama tahun ajaran dibandingkan dengan beban kerja yang ditetapkan pada awal tahun ajaran, setelah berakhirnya periode pemberitahuan untuk pengurangannya, sebagaimana diatur dalam paragraf 1.8 Prosedur ini, sampai akhir tahun ajaran. tahun ajaran, serta selama masa liburan, yang tidak bertepatan dengan cuti tahunan utama yang diperpanjang dan cuti berbayar tambahan tahunan, yang harus dibayar:

upah untuk jumlah jam kerja belajar (mengajar) yang sebenarnya tersisa, jika melebihi norma jam kerja belajar (mengajar) per minggu, yang ditetapkan untuk tingkat upah;

upah dalam jumlah tarif bulanan, jika volume beban mengajar sebelum pengurangannya sesuai dengan norma jam belajar (mengajar) kerja per minggu, ditetapkan untuk tarif upah, dan jika tidak dapat dimuat dengan pekerjaan pedagogis lainnya ;

upah yang ditetapkan sebelum pengurangan beban mengajar, jika ditetapkan di bawah norma jam kerja belajar (mengajar) per minggu, ditetapkan untuk tingkat upah, dan jika tidak dapat dimuat dengan pekerjaan pedagogis lainnya.

2.5. Ketika guru dari organisasi yang melaksanakan program pendidikan umum dasar di mana organisasi tersebut adalah tempat kerja utama dipercayakan dengan tanggung jawab mengajar anak-anak di rumah yang, karena alasan kesehatan, tidak dapat menghadiri organisasi tersebut, jumlah jam yang ditetapkan untuk mengajar anak-anak tersebut adalah termasuk dalam beban mengajar guru.

2.6. Dimulainya hari libur bagi siswa, termasuk yang belajar di rumah, tidak menjadi alasan untuk mengurangi beban mengajar dan gaji guru, termasuk dalam kasus di mana kesimpulan dari organisasi medis, yang menjadi dasar untuk menyelenggarakan homeschooling, hanya berlaku sampai akhir tahun ajaran.

2.7. Beban mengajar yang dilakukan untuk menggantikan guru dan guru yang berhalangan sementara karena sakit dan lain-lain dibayar tambahan.

AKU AKU AKU. Penetapan beban mengajar guru pendidikan tambahan, guru senior pendidikan tambahan dan beban pendidikan (pelatihan) pelatih-guru, pelatih senior-guru, alasan perubahannya

3.1. Penetapan beban kerja guru pendidikan tambahan, guru senior pendidikan tambahan dan beban diklat (pelatihan) pelatih-guru, pelatih senior-guru, serta perubahannya dilakukan dengan mempertimbangkan kekhususan pelaksanaan program tambahan. program pendidikan umum di bidang seni, budaya jasmani dan olahraga, program pelatihan olahraga sesuai dengan pasal 2.1, 2.2, 2.4 - 2.6 Prosedur ini.

IV. Penentuan beban mengajar guru organisasi yang terlibat dalam kegiatan pendidikan dalam program pendidikan pendidikan kejuruan menengah, norma jam kerja pendidikan (mengajar) untuk tingkat gaji 720 jam per tahun, alasan untuk perubahannya

4.1. Untuk guru organisasi yang terlibat dalam kegiatan pendidikan dalam program pendidikan pendidikan kejuruan menengah, norma jam belajar (mengajar) bekerja dengan tingkat gaji 720 jam per tahun, volume beban mengajar tahunan ditentukan berdasarkan 10 bulan akademik.

Beban studi pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja tidak direncanakan.

4.2. Bagi guru yang sedang cuti tahunan utama yang diperpanjang dan (atau) cuti berbayar tambahan tahunan setelah awal tahun ajaran, beban mengajar ditentukan berdasarkan volumenya untuk satu tahun ajaran penuh, dengan penerapan selanjutnya dari persyaratan untuknya. pengurangan, diatur dalam klausul 4.4 Prosedur ini.

4.3. Untuk guru yang diangkat selama tahun ajaran, volume beban mengajar tahunan ditentukan oleh jumlah bulan penuh yang tersisa sampai akhir tahun ajaran.

4.4. Dalam hal beban akademik dalam volume tahunan yang ditentukan pada awal tahun akademik tidak dapat dipenuhi oleh guru karena sedang cuti tahunan utama yang diperpanjang atau cuti tambahan tahunan yang dibayar, di kamp pelatihan, dalam bisnis. perjalanan, karena cacat sementara, tertentu baginya, volume beban studi tahunan dikenakan pengurangan 1/10 bagian untuk setiap bulan penuh ketidakhadiran dari pekerjaan dan berdasarkan jumlah hari kerja yang terlewat untuk bulan yang tidak lengkap.

4.5. Dalam hal kinerja aktual oleh guru pendidikan (pengajaran) bekerja pada hari sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja dikeluarkan, pada hari keberangkatan dalam perjalanan bisnis dan hari kembali # dari perjalanan bisnis, studi beban tidak berkurang.

4.6. Upah bulanan rata-rata dibayarkan setiap bulan, terlepas dari jumlah beban mengajar yang dilakukan oleh guru di setiap bulan tahun ajaran, serta selama masa liburan, yang tidak bertepatan dengan cuti tahunan utama yang dibayar dan tambahan tahunan yang dibayarkan. meninggalkan.

4.7. Guru organisasi yang melakukan kegiatan pendidikan dalam program pendidikan pendidikan kejuruan menengah, menerapkan norma jam belajar (mengajar) kerja 720 jam per tahun untuk tingkat gaji, yang, karena alasan di luar kendali mereka, selama tahun akademik , beban studi berkurang dibandingkan dengan beban studi, ditetapkan pada awal tahun akademik, atau dikurangi dengan alasan yang diatur dalam klausul 4.4 Prosedur ini, sampai akhir tahun akademik, serta selama liburan yang dilakukan tidak bertepatan dengan cuti tahunan utama yang diperpanjang dan cuti tambahan tahunan yang dibayar, upah dibayarkan dalam jumlah yang ditetapkan pada awal tahun ajaran.

V. Kekhususan penentuan beban mengajar tenaga pendidik yang sedang cuti orang tua sampai dengan umur tiga tahun, serta orang yang menggantikan kedudukan tenaga pendidik untuk jangka waktu tertentu, paruh waktu atau melakukan pekerjaan lain bersamaan dengan pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja

5.1. Penetapan beban mengajar guru, dosen, guru pendidikan tambahan, guru senior pendidikan tambahan, pelatih-guru, pelatih senior-guru yang sedang cuti orang tua sampai dengan usia tiga tahun, dilakukan sesuai dengan pasal. I - IV Prosedur ini, masing-masing , dan didistribusikan untuk jangka waktu tertentu di antara pekerja pedagogis lainnya.

5.2. Penetapan beban mengajar tenaga pengajar untuk jangka waktu tertentu dilakukan untuk memenuhi beban mengajar untuk masa penggantian tenaga pengajar yang berhalangan sementara, serta untuk masa pengisian sementara suatu jabatan yang lowong sebelum diangkat menjadi pegawai tetap.

5.3. Menetapkan dan mengubah beban mengajar orang yang mengisi posisi guru paruh waktu, serta mengisi posisi tersebut dengan pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja (termasuk kepala organisasi yang terlibat dalam kegiatan pendidikan, wakilnya, karyawan lain di sepanjang dengan pekerjaan utama mereka), dilakukan sesuai dengan bab I - IV dan Prosedur ini.

5.4. Penetapan beban mengajar bagi orang yang menggantikan jabatan staf pengajar beserta pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja dilakukan dengan membuat perjanjian tambahan pada kontrak kerja, yang menunjukkan jangka waktu di mana pekerjaan pendidikan (pengajaran) akan dilakukan. , isinya, volume beban pengajaran dan besarnya pembayaran.

VI. Penentuan beban mengajar pekerja pedagogis mengacu pada staf pengajar, dan alasan untuk perubahannya

6.1. Menetapkan beban mengajar tenaga pendidik pengganti jabatan tenaga pendidik (selanjutnya disebut tenaga pendidik), setiap tahun pada awal tahun pelajaran bagi bagian struktural organisasi yang menyelenggarakan kegiatan pendidikan pada program pendidikan perguruan tinggi, program profesional tambahan (selanjutnya dalam bab ini - organisasi) , dengan mempertimbangkan bidang pelatihan yang disediakan oleh mereka, tindakan normatif lokal organisasi menetapkan volume rata-rata beban pengajaran, serta batas atasnya, dibedakan berdasarkan posisi dari staf pengajar.

6.2. Beban mengajar setiap pekerja pedagogis ditentukan tergantung pada posisi yang didudukinya, tingkat kualifikasi dan tidak dapat melebihi batas atas yang ditetapkan untuk posisi staf pengajar dengan cara yang ditentukan oleh paragraf 6.1 Prosedur ini.

6.3. Beban mengajar staf pengajar mencakup pekerjaan kontak siswa dengan guru dalam jenis kegiatan pendidikan yang ditetapkan oleh paragraf 54 dari Prosedur untuk mengatur dan melaksanakan kegiatan pendidikan dalam program pendidikan pendidikan tinggi - program sarjana, program spesialis, program master, disetujui atas perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia tertanggal 19 Desember 2013 N 1367 (terdaftar oleh Kementerian Kehakiman Federasi Rusia pada 24 Februari 2014, registrasi N 31402) (selanjutnya disebut sebagai Prosedur yang disetujui dengan Orde N 1367), klausul 7 dari Prosedur untuk mengatur dan melaksanakan kegiatan pendidikan untuk program pendidikan program residensi pendidikan tinggi , disetujui atas perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia pada 19 November 2013 N 1258 (terdaftar oleh Kementerian Kehakiman Federasi Rusia pada 28 Januari 2014, pendaftaran N 31136) (selanjutnya - Prosedur, disetujui th order N 1258), paragraf 9 dari Prosedur untuk organisasi dan pelaksanaan kegiatan pendidikan dalam program pendidikan pendidikan tinggi - program untuk pelatihan personel ilmiah dan pedagogis di sekolah pascasarjana (tambahan), disetujui dengan perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia 19 November 2013 N 1259 (terdaftar Kementerian Kehakiman Federasi Rusia pada 28 Januari 2014, pendaftaran N 31137) (selanjutnya disebut sebagai Prosedur yang disetujui oleh perintah N 1259), klausul 17 dari Prosedur untuk mengatur dan melaksanakan kegiatan pendidikan untuk program profesional tambahan, disetujui atas perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia 1 Juli 2013 N 499 (terdaftar oleh Kementerian Kehakiman Federasi Rusia pada 20 Agustus 2013, registrasi N 29444), sebagaimana diubah dengan perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia pada 15 November 2013 N 1244 (terdaftar oleh Kementerian Kehakiman Federasi Rusia pada 14 Januari 2014, registrasi N 31014).

6.4. Norma waktu untuk jenis kegiatan pendidikan yang diatur dalam paragraf 6.3 Prosedur ini, termasuk dalam beban mengajar staf pengajar, ditentukan secara independen oleh organisasi dan disetujui oleh peraturan setempat.

Norma waktu untuk jenis kegiatan pendidikan yang termasuk dalam beban mengajar guru dalam pelaksanaan program pendidikan di bidang pelatihan untuk kepentingan pertahanan dan keamanan negara, memastikan hukum dan ketertiban di organisasi negara federal yang berada di bawah yurisdiksi badan-badan negara federal yang ditentukan dalam bagian 1 pasal 81 Undang-Undang Federal 29 Desember 2012 "Tentang Pendidikan di Federasi Rusia", ditetapkan oleh tindakan pengaturan lokal organisasi sesuai dengan badan negara federal yang relevan.

Jam akademik atau astronomi diambil sebagai satuan waktu menurut nilai yang ditetapkan dari satuan kredit yang digunakan dalam pelaksanaan program pendidikan, sesuai dengan klausul 28 Prosedur yang disetujui oleh perintah N 1367, klausul 17 dari Prosedur yang disetujui oleh pesanan N 1258, klausul 18 dari Prosedur yang disetujui oleh pesanan N 1259.

6.5. Rasio beban mengajar staf pengajar, ditetapkan untuk tahun akademik, dan kegiatan lain yang disediakan oleh tugas resmi dan (atau) rencana individu (ilmiah, kreatif, penelitian, metodologis, persiapan, organisasi, diagnostik, terapeutik, ahli, lainnya, termasuk yang terkait dengan peningkatan tingkat profesional seseorang), dalam jam kerja yang ditetapkan, ditentukan oleh tindakan peraturan lokal organisasi, tergantung pada posisi karyawan.

VII. Penetapan batas atas beban mengajar staf pengajar

7.1. Tergantung pada posisi yang dipegang, beban mengajar staf pengajar dibatasi oleh batas atas dalam kasus-kasus berikut:

7.1.1. Dalam organisasi yang terlibat dalam kegiatan pendidikan dalam program pendidikan pendidikan kejuruan menengah, untuk guru, norma jam belajar (mengajar) bekerja dengan tingkat gaji 720 jam per tahun, batas atas beban mengajar diatur dalam jumlah tidak melebihi 1440 jam per tahun akademik;

7.1.2. Dalam organisasi yang melaksanakan kegiatan pendidikan dalam program pendidikan pendidikan tinggi, batas atas beban mengajar, ditentukan oleh posisi staf pengajar dengan cara yang ditentukan oleh paragraf 6.1 Prosedur ini, ditetapkan dalam jumlah tidak melebihi 900 jam per tahun akademik;

7.1.3. Dalam organisasi yang melaksanakan kegiatan pendidikan di bawah program profesional tambahan, batas atas beban mengajar, ditentukan oleh posisi staf pengajar dengan cara yang ditentukan oleh paragraf 6.1 Prosedur ini, ditetapkan dalam jumlah tidak melebihi 800 jam per tahun akademik. .

_____________________________

* Koleksi Legislasi Federasi Rusia, 2012, N 53, Art. 7598; 2013, N 19, pasal. 2326; Nomor 23, pasal. 2878; Nomor 27, pasal. 3462; Nomor 30, Pasal. 4036; Nomor 48, Pasal. 6165; 2014, N 6, Pasal. 562, Seni. 566; Nomor 19, pasal. 2289; Nomor 22, Pasal. 2769, No.23, pasal. 2933; No.26, Pasal. 3388; Nomor 30, Pasal. 4263; 2015, N 1, pasal. 42, Seni. 53.

Dalam materi ini, kami akan mempertimbangkan, sebagai contoh praktik peradilan, kebutuhan untuk memberi tahu guru dan mendapatkan persetujuan untuk mengubah beban.

Persetujuan wajib diperlukan hanya ketika beban meningkat. Ini ditunjukkan dalam klausul 1.7 dari Prosedur untuk menentukan beban mengajar, yang disetujui oleh Perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia No. 1601 tanggal 22 Desember 2014. Paragraf ini menetapkan: “perubahan sementara atau permanen (kenaikan atau penurunan) dalam volume beban mengajar pekerja pedagogis dibandingkan dengan beban mengajar yang ditentukan dalam kontrak kerja hanya diperbolehkan dengan kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja yang dibuat dalam menulis, dengan pengecualian mengubah volume beban mengajar pekerja pedagogis ke arah pengurangannya.

Ketika beban kerja berkurang, tidak perlu mendapatkan persetujuan dari guru, namun, majikan wajib memberi tahu dia selambat-lambatnya dua bulan sebelum pengurangan beban kerja yang sebenarnya (paragraf 1.8 dari Prosedur).

Dengan demikian, seorang dosen senior di institut tersebut mengajukan gugatan untuk memulihkan hak-hak buruh yang dilanggar, mengganti kerugian moral dan membayar upah. Persyaratan dimotivasi oleh fakta bahwa dia tidak dibayar untuk memproses beban pedagogis yang diselesaikan. Selain itu, pemberi kerja secara sepihak mengubah norma beban kerja audit berdasarkan perintah yang tidak diketahui oleh penggugat. Majikan juga tidak memberitahukannya secara tertulis.

Klaim telah terpenuhi.

Putusan pengadilan dilatarbelakangi sebagai berikut. Mengubah beban mengajar bukanlah perubahan yang signifikan dalam kondisi kerja dan diperbolehkan tanpa persetujuan karyawan, karena volume beban berkurang. Pada saat yang sama, majikan berkewajiban untuk memberi tahu karyawan tentang perubahan kondisi kerja yang ditetapkan oleh kontrak kerja setidaknya 2 bulan sebelumnya.

Pada saat yang sama, pengadilan terkadang memihak guru dan tidak hanya dipandu oleh Prosedur di atas, yang tidak mewajibkan untuk mendapatkan persetujuan ketika beban kerja berkurang.

Jadi, dalam proses memulihkan beban mengajar, dikurangi tanpa persetujuan guru pendidikan jasmani, pengadilan hanya mengandalkan Kode Perburuhan. Ketika mempertimbangkan kasus tersebut, pengadilan menyimpulkan bahwa norma-norma beban mengajar mendasari remunerasi guru, oleh karena itu, mengubah ketentuan kontrak kerja di bagian ini hanya dimungkinkan dengan persetujuan kedua belah pihak dalam kontrak.

Tindakan untuk mengurangi beban mengajar dinyatakan ilegal, administrasi sekolah teknik diwajibkan untuk mengembalikan beban kerja sebelumnya, serta membayar upah yang kurang dan belum dibayar dan kompensasi untuk kerusakan non-uang.

Tidak jarang seorang guru menyatakan ketidaksetujuannya dengan perubahan beban mengajar, tetapi administrasi sekolah tetap mengubahnya. Dalam kasus seperti itu, pengadilan selalu berpihak pada guru.

Jadi, setelah menerima kelompok kecacatan ke-3, wakil direktur sekolah untuk pekerjaan pendidikan, menggabungkan posisi ini dengan tingkat "guru", beban pedagogis diubah tanpa persetujuannya. Saat berkenalan dengan perintah untuk mengubah beban mengajar, ketidaksepakatan diungkapkan, perjanjian tambahan untuk kontrak kerja juga tidak ditandatangani. Saat mengeluarkan perintah dan menyusun perjanjian tambahan, majikan merujuk pada rekomendasi program rehabilitasi individu, tetapi itu tidak menyiratkan ketidakmungkinan bekerja dalam volume yang sama. Untuk melindungi haknya, warga pergi ke pengadilan.

Perintah direktur sekolah untuk mengubah beban mengajar dinyatakan tidak sah dan dibatalkan, karena dikeluarkan tanpa persetujuan dari karyawan itu sendiri.

Guru sejarah pergi ke pengadilan untuk menantang pengurangan beban mengajar tanpa persetujuannya. Pihak sekolah melakukan perubahan beban mengajar sehubungan dengan keluarnya guru sejarah yang lain dari cuti orang tua.

Perintah kepala sekolah untuk mengubah beban kerja itu dinyatakan tidak sah dan dibatalkan.

Pengadilan memotivasi keputusannya dengan mengatakan bahwa liburan karyawan lain tidak mengkonfirmasi adanya perubahan kondisi kerja organisasi yang akan menjadi dasar bagi majikan untuk mengubah ketentuan kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak.

Terkadang administrasi sekolah memotivasi perubahan beban mengajar seorang guru dengan alasan objektif yang tidak bergantung pada tindakannya. Situasi seperti itu selalu dipertimbangkan secara individual, argumen spesifik dievaluasi.

Misalnya, seorang guru bahasa dan sastra Rusia mengajukan gugatan untuk menyatakan bahwa perintah pemecatan itu ilegal, dipekerjakan kembali di tempat kerja, mengumpulkan upah untuk waktu absen paksa, dan mengganti kerugian moral.

Tuntutan tersebut dilatarbelakangi oleh fakta bahwa administrasi sekolah mengiriminya pemberitahuan tentang perubahan beban mengajar dan pendaftaran fakta ini dengan tambahan perjanjian kontrak kerja. Pemberitahuan tersebut juga memuat informasi bahwa jika terjadi ketidaksepakatan dengan perubahan ketentuan kontrak kerja, maka akan diputus. Penggugat menyatakan ketidaksetujuannya, akibatnya kontrak kerja dihentikan atas inisiatif majikan.

Dalam pertimbangan perkara tersebut, pengadilan menyimpulkan bahwa jumlah beban mengajar penggugat berkurang karena adanya transisi sekolah ke pengajaran satu shift kelas 5-11, serta pembagian jam mengajar untuk tiga posisi guru. Bahasa Rusia dan sastra dengan pendudukan yang sebenarnya dari tarif ini oleh guru. Dengan demikian, proposal majikan untuk mengurangi beban mengajar adalah karena alasan obyektif, perubahan dalam kondisi kerja organisasi dan ketidakmungkinan mempertahankan ketentuan kontrak kerja sebelumnya, dan dengan sendirinya tidak menunjukkan pelanggaran hak-hak karyawan. Selain itu, penggugat diberitahu tentang perubahan yang akan datang dalam kondisi kerja organisasi sebelumnya dan dengan cara yang tepat. Karena penggugat tidak setuju untuk bekerja di bawah kondisi yang berubah, majikan berhak mengeluarkan perintah pemecatan.

Klaim ditolak.

Ada juga situasi sebaliknya. Guru biologi itu mengajukan gugatan menuntut agar perintah kepala sekolah "mengenai harga" dinyatakan ilegal dalam hal mengurangi beban mengajar penggugat. Tuntutan tersebut dilatarbelakangi oleh fakta bahwa penggugat diberitahu tentang pengurangan jam pelajaran biologi menjadi 5 jam dan tawaran 14 jam pelajaran biologi di rumah. Pada saat yang sama, jam biologi penggugat dibagikan kembali ke guru lain. Administrasi sekolah membenarkan tindakannya dengan mengurangi jam pelajaran dan penagihan. Pemberitahuan tentang penurunan beban mengajar dikirim setelah penurunan aktual beban kerja penggugat; tidak ada persetujuan yang diterima untuk mengubah beban kerja.

Perintah “tarif” dinyatakan tidak sah di bagian yang disengketakan, sekolah berkewajiban untuk mengembalikan sepenuhnya hak penggugat yang dilanggar.

Dalam menyelesaikan sengketa tersebut, pengadilan sampai pada kesimpulan sebagai berikut. Menurut pengadilan, kepala sekolah tidak berhak untuk secara sewenang-wenang, melanggar prinsip kontinuitas dalam pengajaran mata pelajaran di kelas, mendistribusikan kembali beban mengajar di antara para guru tanpa alasan obyektif. Ia juga tidak berhak mengurangi beban mengajar seorang guru, sekaligus menambah beban kerja guru lain, apalagi bila sejumlah tertentu beban mengajar suatu mata pelajaran dilepaskan karena pemberhentian salah satu guru. Selain itu, pengadilan menekankan bahwa kesepakatan bersama secara langsung menetapkan kesepakatan dengan komite serikat pekerja tentang perintah untuk menetapkan volume beban mengajar, yang buktinya tidak disajikan.

Saat menagih untuk tahun ajaran baru, Anda harus mengingat prinsip-prinsip dasar berikut:
setiap perubahan dalam beban mengajar diformalkan secara tertulis dengan perjanjian tambahan pada kontrak kerja;
pengurangan beban mengajar tanpa persetujuan guru hanya diperbolehkan: a) ketika mengubah kurikulum dan b) ketika mengurangi jumlah siswa atau kelas;
dalam semua kasus lain, perubahan beban pengajaran HANYA diperbolehkan dengan persetujuan para pihak dalam kontrak kerja;
bagi guru-guru yang merupakan tempat kerja utama lembaga pendidikan ini dan untuk siapa ditetapkan tarif 18 jam seminggu, beban kerja dipertahankan dan kesinambungan pengajaran disiplin akademik terjamin.
Pertimbangkan situasi khas yang mungkin muncul saat membagikan beban untuk tahun ajaran baru.

Peningkatan beban

Peningkatan beban mengajar hanya dimungkinkan dengan kesepakatan antara guru dan administrasi. Situasi di mana dimungkinkan untuk menambah beban mengajar tanpa persetujuan guru atas inisiatif administrasi TIDAK diatur dalam Orde No. 1601. HARUS dibuat secara tertulis dalam bentuk perjanjian tambahan dalam kontrak kerja.
Pada saat yang sama, peningkatan beban kerja yang sewenang-wenang tanpa persetujuan guru TIDAK DAPAT DITERIMA, misalnya, dalam hal pemecatan guru lain dan kebutuhan untuk mendistribusikan kembali jam kosong.

Pengurangan beban

Sebagai aturan umum, pengurangan beban untuk tahun ajaran baru hanya dimungkinkan dengan kesepakatan para pihak. Bagi guru yang sebagian beban kerjanya dinormalisasi adalah 18 jam seminggu dan bagi sekolah ini merupakan tempat kerja utama, terdapat JAMINAN tambahan untuk menjaga volume beban kerja dan kelangsungan pengajaran mata pelajaran.
Ada dua situasi di mana pengurangan beban dimungkinkan tanpa persetujuan guru:
pengurangan jam untuk kurikulum;
pengurangan jumlah siswa atau kelas pelatihan.
Guru HARUS diberitahu tentang pengurangan beban mengajar yang akan datang setidaknya 2 bulan sebelum perubahan yang akan datang secara tertulis, yang menunjukkan alasan untuk perubahan ini. Seperti disebutkan di atas, mungkin ada dua alasan: mengubah kurikulum atau mengurangi jumlah kelas. Fakta bahwa administrasi telah mengangkat guru baru yang perlu diberi beban mengajar TIDAK berlaku untuk alasan mengapa beban kerja guru ini dibiarkan dikurangi tanpa persetujuannya.
Ada kemungkinan bahwa pengurangan beban kerja guru spesialis dibenarkan oleh fakta bahwa sebagian beban kerja dialokasikan kepadanya tidak sesuai dengan profil disiplin ilmu yang diajarkan, dan seorang guru dengan pendidikan khusus diambil untuk mata pelajaran ini. Misalnya, seorang guru yang lulus dari universitas pedagogis dengan gelar guru biologi mengajar biologi dan geografi. Administrasi mempekerjakan seorang guru geografi baru dan memberinya jam tangan geografi dengan dalih bahwa guru pertama adalah guru biologi dengan ijazah, bukan geografi. Situasi ini adalah PELANGGARAN undang-undang perburuhan ...
Perhatian khusus harus diberikan pada jumlah jam beban mengajar yang akan diterima guru setelah dikurangi. Jika jumlah jam kurang dari norma untuk tarif, misalnya 17 jam seminggu, bukan 18 jam, maka dalam hal ini pekerjaan pada tahun ajaran berjalan TIDAK termasuk dalam masa kerja yang memberikan hak untuk menerima pensiun pensiun.
Guru kelas 1-4, ketika mentransfer pengajaran bahasa asing, menggambar pendidikan jasmani atau musik ke guru spesialis, HARUS diberikan pekerjaan tambahan dengan tingkat jenis pekerjaan pedagogis lainnya (mengajar dalam kelompok hari yang diperpanjang, melakukan lingkaran atau pilihan, dll). Mata pelajaran lain, seperti pelajaran tenaga kerja, dapat ditransfer ke guru spesialis lain hanya dengan persetujuan guru.
Namun, jika keputusan dibuat untuk mengurangi jumlah bagian normal dari beban kerja guru karena perubahan kurikulum atau jumlah kelas, maka administrasi sekolah harus sepenuhnya mematuhi aturan Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Selain 2 bulan sebelumnya PEMBERITAHUAN TERTULIS GURU tentang pengurangan beban mengajar yang akan datang, perlu untuk mendapatkan PERSETUJUAN TERTULIS dari guru untuk terus bekerja dalam kondisi baru, dan dalam hal penolakan untuk menawarkan beban lain yang tersedia di sekolah. Pelanggaran prosedur ini oleh administrasi sekolah dapat diajukan banding ke inspektorat ketenagakerjaan atau ke pengadilan.

Kegagalan untuk mematuhi periode pemberitahuan dua bulan untuk mengurangi beban

Dalam hal ini, administrasi akan, dalam waktu dua bulan, WAJIB membayar pekerjaan guru dengan tarif yang berlaku pada saat pemberitahuan. Misalnya, guru diberitahu secara tertulis tentang pengurangan beban kerja dari 20 menjadi 18 jam seminggu pada 28 Agustus. Dengan demikian, pembayaran atas pekerjaan seorang guru hingga 28 Oktober akan dilakukan dengan tarif 20 jam seminggu (walaupun sebenarnya ia akan bekerja 18 jam seminggu). Dan hanya mulai 29 Oktober dimungkinkan untuk membayar tenaga kerja dengan tarif baru.

Membagi beban kerja guru cuti orang tua

Menurut Surat Perintah No. 1601, beban kerja seorang guru yang sedang cuti orang tua sampai dengan usia tiga tahun ditentukan menurut aturan umum, kemudian dibagikan kepada staf pengajar lainnya. Oleh karena itu, ketika seorang guru kembali dari cuti orang tua, beban kerja harus dipertahankan baginya sejauh itu pada saat dia pergi cuti.
Dengan demikian, undang-undang saat ini melindungi guru dari perubahan sewenang-wenang dalam beban mengajar untuk tahun ajaran baru oleh administrasi lembaga pendidikan. SETIAP perubahan harus dilakukan DENGAN PERSETUJUAN GURU. Situasi ketika perubahan beban diizinkan atas inisiatif administrasi terbatas, dan prosedur penerapannya diatur secara ketat.

Dapatkah beban pedagogis seorang guru dari organisasi pendidikan pendidikan kejuruan menengah melebihi 1440 jam per tahun jika karyawan setuju untuk menetapkan dan memenuhi beban dalam volume seperti itu?

Menjawab

Jawab pertanyaan:

Pertama-tama, kami mencatat bahwa Menurut klausul 2.8.2 Lampiran 1 untuk guru organisasi yang terlibat dalam kegiatan pendidikan dalam program pendidikan pendidikan kejuruan menengah, norma jam kerja pendidikan (pengajaran) adalah 720 jam per tahun untuk upah kecepatan.

Dalam organisasi yang terlibat dalam kegiatan pendidikan dalam program pendidikan pendidikan kejuruan menengah, guru, norma jam kerja pendidikan (pengajaran) dengan tingkat gaji 720 jam per tahun, batas atas beban mengajar ditetapkan dalam jumlah tidak melebihi 1440 jam per tahun ajaran(klausul 7.1.1).

Alexander Zavgorodny,

Associate Professor, Kandidat Yu. PhD, Associate Professor, Departemen Hukum Perburuhan, Fakultas Hukum

Universitas Negeri Saint Petersburg

Jawaban: Bagaimana mengatur beban mengajar untuk staf pengajar
Dasar Hukum : PERATURAN KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN PENGETAHUAN RUSIA tanggal 22 Desember 2014 No. 1601

Memesan

Tentang durasi jam kerja (norma jam kerja pedagogis untuk tingkat upah) pekerja pedagogis dan tentang prosedur untuk menentukan beban mengajar pekerja pedagogis, diatur dalam kontrak kerja

Lampiran 2. Tata cara penetapan beban mengajar tenaga pengajar, diatur dalam kontrak kerja

I. Ketentuan Umum

1.4. Volume beban mengajar yang ditetapkan untuk seorang guru ditetapkan dalam kontrak kerja yang dibuat oleh seorang guru dengan organisasi yang menyelenggarakan kegiatan pendidikan.

1.5. Volume beban mengajar tenaga pengajar (kecuali tenaga pengajar yang menggantikan posisi tenaga pengajar), yang ditetapkan pada awal tahun pelajaran (masa latihan, musim olahraga), tidak dapat diubah pada tahun pelajaran yang sedang berjalan ( periode pelatihan, musim olahraga) atas inisiatif majikan dengan pengecualian perubahan volume beban mengajar staf pengajar, yang ditunjukkan dalam arah pengurangannya, terkait dengan pengurangan jumlah jam sesuai dengan kurikulum, jadwal belajar, pengurangan jumlah siswa, kelas, kelompok, pengurangan jumlah kelas (set class).

1.6. Volume beban mengajar staf pengajar (kecuali staf pengajar yang menggantikan posisi staf pengajar), yang ditetapkan pada tahun akademik berjalan (masa pelatihan, musim olahraga), tidak dapat diubah atas inisiatif pemberi kerja untuk tahun akademik berikutnya (masa pelatihan, musim olahraga) dengan pengecualian kasus perubahan beban mengajar staf pengajar, ditunjukkan dalam arah pengurangannya, terkait dengan pengurangan jumlah jam menurut kurikulum, studi jadwal, pengurangan jumlah siswa, kelas, kelompok, pengurangan jumlah kelas (set class).

Beban studi pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja tidak direncanakan.

4.2. Bagi guru yang sedang cuti tahunan utama yang diperpanjang dan (atau) cuti berbayar tambahan tahunan setelah awal tahun ajaran, beban mengajar ditentukan berdasarkan volumenya untuk satu tahun ajaran penuh, diikuti dengan penerapan syarat-syaratnya. pengurangan yang disediakan.

4.3. Untuk guru yang diangkat selama tahun ajaran, volume beban mengajar tahunan ditentukan oleh jumlah bulan penuh yang tersisa sampai akhir tahun ajaran.

4.5. Dalam hal kinerja aktual oleh guru pendidikan (pengajaran) bekerja pada hari sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja dikeluarkan, pada hari keberangkatan dalam perjalanan bisnis dan hari kembali dari perjalanan bisnis, beban studi tidak berkurang.

4.7. Guru organisasi yang melaksanakan kegiatan pendidikan dalam program pendidikan pendidikan kejuruan menengah, menerapkan norma jam belajar (mengajar) kerja 720 jam per tahun untuk tingkat gaji, yang, karena alasan di luar kendali mereka, selama tahun akademik , beban studi berkurang dibandingkan dengan beban studi, ditetapkan pada awal tahun akademik, atau dikurangi dengan alasan yang disediakan, sampai dengan akhir tahun akademik, serta pada hari libur yang tidak bertepatan dengan hari libur utama tahunan. cuti berbayar yang diperpanjang dan cuti berbayar tambahan tahunan, upah dibayarkan dalam jumlah yang ditetapkan pada awal tahun akademik.

VII. Penetapan batas atas beban mengajar staf pengajar

7.1. Tergantung pada posisi yang dipegang, beban mengajar staf pengajar dibatasi oleh batas atas dalam kasus-kasus berikut:

7.1.2. Dalam organisasi yang melaksanakan kegiatan pendidikan dalam program pendidikan pendidikan tinggi, batas atas beban mengajar, ditentukan oleh posisi staf pengajar dengan cara yang ditentukan, ditetapkan dalam jumlah tidak melebihi 900 jam per tahun akademik;

7.1.3. Dalam organisasi yang melaksanakan kegiatan pendidikan di bawah program profesional tambahan, batas atas beban mengajar, ditentukan oleh posisi staf pengajar dengan cara yang ditentukan, ditetapkan dalam jumlah tidak melebihi 800 jam per tahun akademik.

7.2. Volume beban mengajar ketika bekerja paruh waktu dengan yang sama dan (atau) dengan majikan lain di posisi staf pengajar tidak boleh melebihi setengah dari batas atas beban mengajar, ditentukan oleh posisi staf pengajar di cara yang ditentukan. Dokumen terlarang di layanan personalia
Inspektur GIT dan Roskomnadzor memberi tahu kami dokumen apa yang tidak boleh diminta dari pendatang baru saat melamar pekerjaan. Anda mungkin memiliki beberapa makalah dari daftar ini. Kami telah menyusun daftar lengkap dan memilih pengganti yang aman untuk setiap dokumen terlarang.

Jika Anda membayar pembayaran liburan sehari lebih lambat dari batas waktu, perusahaan akan didenda 50.000 rubel. Kurangi periode pemberitahuan untuk pengurangan setidaknya satu hari - pengadilan akan mengembalikan karyawan di tempat kerja. Kami telah mempelajari praktik pengadilan dan menyiapkan rekomendasi yang aman untuk Anda.

Portal untuk siswa. Latihan mandiri

Menjawab

ARTIKEL TERKAIT