Jika seseorang kehilangan pekerjaannya pada usia 45-50, upaya untuk mencari pekerjaan baru bisa menjadi kejutan baginya. Pertama-tama, dia akan beralih ke situs pencarian kerja, tetapi akan terkejut mengetahui bahwa banyak pemberi kerja tidak membaca resume ketika mereka melihat usia.

Pada 2013, Undang-Undang "Tentang Ketenagakerjaan di Federasi Rusia" diubah untuk melarang pembatasan usia dicantumkan dalam lowongan. Sekarang majikan akan didenda untuk pengumuman "Diperlukan seorang karyawan tidak lebih dari 40 tahun." Namun secara umum, gambaran keseluruhan berubah perlahan.

Infografis "RG":

Berikut adalah beberapa tips untuk membantu Anda dalam pencarian Anda.

1. Hubungi majikan Anda sendiri, melewati perekrut. Banyak organisasi memposting lowongan di situs web mereka. Temukan informasi kontak dan kirim resume Anda langsung ke HR.

2. Berlaku untuk organisasi di mana orang-orang usia dewasa berada dalam kepemimpinan. Mereka tidak memiliki prasangka terhadap orang tua. Seorang pemimpin yang berpengalaman tahu bahwa satu karyawan yang berusia tidak muda bisa lebih berharga daripada dua orang dari generasi USE.

Infografis "RG": Leonid Kuleshov / Olga Plakhotnikova

3. Saat menulis resume, batasi diri Anda hingga 10 tahun terakhir. Dan jelaskan sebagian besar pencapaian dan keberhasilan yang spesifik.

4. Melihat daftar persyaratan pelamar "kemampuan bekerja dalam tim muda yang ambisius", "kemampuan untuk tumbuh dan berkembang", "mata berapi-api, inisiatif dan dinamisme" (dikutip dari iklan nyata), jangan sia-siakan waktu. Majikan seperti itu hanya membutuhkan karyawan muda.

5. Saat mempersiapkan wawancara, duduklah di depan cermin, letakkan perekam suara atau telepon perekam di dekat Anda, dan ceritakan kembali resume Anda. Dengarkan, ngeri, dan kemudian berlatih beberapa kali lagi, mengoreksi kesalahan. Kemudian, saat bertemu dengan petugas personalia, Anda akan merasa lebih tenang.

Infografis "RG": Leonid Kuleshov / Olga Plakhotnikova

6. Cari pekerjaan di situs khusus untuk orang berusia di atas 50 tahun. Seperti babadeda.ru, 50plus-rabota.ru, dan banyak lainnya.

7. Beberapa berhasil menemukan tempat baru melalui komunitas profesional di Internet. Daftar, tetap berhubungan, ambil bagian dalam diskusi. Informasi bahwa seseorang membutuhkan karyawan mungkin muncul di sini lebih awal daripada dengan petugas personalia.

Infografis "RG": Leonid Kuleshov / Olga Plakhotnikova

badai otak

Tidak masuk akal untuk kompleks karena usia. Memori dapat memburuk selama bertahun-tahun, tetapi beberapa bagian otak meningkat kekuatannya. Puncak aktivitas intelektual terjadi pada usia 50-70 tahun, demikian diungkapkan beberapa tim peneliti dari Kanada dan Amerika Serikat (khususnya dari MIT).

Igor Sikorsky merancang helikopter praktis pertama di dunia ketika dia berusia 50-an.

Leo Tolstoy mulai belajar bahasa Yunani, Sansekerta, dan Hindi ketika dia berusia 80-an.

Sekarang banyak orang bertanya-tanya tentang sifat hubungan antara kemungkinan posisi yang layak di perusahaan mana pun dan adanya pendaftaran warga negara (sebelumnya disebut propiska). Pelaksanaan pendaftaran warga negara di Federasi Rusia berlangsung di badan-badan Layanan Migrasi Federal.

Proses ini terjadi sesuai dengan alasan dan aturan yang ditetapkan dari proses pendaftaran dan sebaliknya - pencabutan pendaftaran orang yang tinggal di wilayah Federasi Rusia. Dalam beberapa tahun terakhir, ada beberapa perubahan di bidang ini, dan sekarang legislatif Rusia membedakan dua jenis pendaftaran warga negara, yaitu:

1. Pendaftaran permanen. Itu dilakukan atas permintaan pribadi warga negara, dan yang penting - tidak boleh lebih dari tujuh hari kalender sejak warga sipil mengubah tempat tinggal permanennya;
2. Pendaftaran sementara di tempat tinggal. Seorang warga negara membuat pendaftarannya dalam skenario berikut: ada perubahan tempat tinggal di dalam perbatasan Federasi Rusia untuk jangka waktu lebih dari 90 hari.

Ada ciri khas lain dari kedua jenis pendaftaran tersebut. Dengan badan resmi FMS yang permanen, tanda ditempatkan pada halaman paspor yang sesuai. Tetapi dalam kasus warga negara sementara, hanya sertifikat pendaftaran di tempat tinggal sementara yang diberikan.

Senang mendengarnya! Menurut undang-undang Federasi Rusia yang ada, pendaftaran adalah prosedur wajib bagi warga negara. Untuk alasan ini, harus dipertimbangkan dengan cermat jika terjadi perubahan tempat tinggal permanen selama lebih dari 90 hari, serta ketika pindah ke tempat tinggal baru, yang akan menjadi permanen untuk Anda. Dalam kedua kasus, ia wajib mendaftar ke administrasi teritorial atau departemen FMS - badan yang terlibat langsung dalam pendaftaran pendaftaran permanen atau sementara.

Undang-undang perburuhan Federasi Rusia: aturan dan peraturan untuk perekrutan

Masalah tempat tinggal sering diangkat selama pekerjaan

Dokumen utama yang mengatur proses rekrutmen dan hak / kewajiban lebih lanjut dari masing-masing pihak adalah Kode Perburuhan Federasi Rusia (Kode Perburuhan Federasi Rusia). Bagi mereka yang tidak memiliki tempat pendaftaran permanen, artikel ketiga dalam dokumen ini adalah yang paling penting.

Ini menyatakan bahwa tidak ada majikan yang memiliki hak hukum untuk menolak seorang warga negara Federasi Rusia dalam perekrutan karena pemohon tidak memiliki pendaftaran permanen di wilayah negara ini. Namun, tidak sesederhana itu bagi warga negara asing.

Ketentuan yang diatur dalam pasal ketiga Kode Perburuhan tidak berlaku untuk mereka. Jalan keluar dari situasi ini terdiri dari dua tahap. Yang pertama adalah mendapatkan izin kerja. Yang kedua adalah berlalunya prosedur wajib untuk mendapatkan pendaftaran sementara di wilayah Rusia.

Akibatnya, dapat dinyatakan bahwa tidak ada hambatan bagi warga negara kita dalam hal kemungkinan pekerjaan, karena mereka memiliki hak yang diabadikan secara hukum untuk melakukannya. Pada saat yang sama, penting untuk memiliki pendaftaran permanen hanya di wilayah negara, terlepas dari subjek Federasi Rusia. Dan majikan tidak memiliki alasan dan hak untuk menolak calon pelamar.

Penting! Dalam situasi yang dapat diperdebatkan, perlu merujuk pada Pasal 64 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang dengan jelas mendefinisikan kasus pelanggaran dalam pekerjaan. Secara khusus, pelanggaran hak konstitusional pencari kerja adalah penolakan untuk menandatangani kontrak kerja antara pemberi kerja dan pemohon karena pemohon tidak memiliki izin tinggal tetap atau izin tinggal sementara.

Proses kerja: dokumen yang diperlukan

Kurangnya tempat tinggal dapat menyebabkan penolakan pekerjaan

Ini diabadikan dalam Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Rusia. Selain itu, pemohon harus mengetahui haknya dan, jika terjadi perselisihan atas dasar ini, ia dapat dengan aman merujuk ke Kode Perburuhan Federasi Rusia, Art. 64.

Cara mendapatkan izin tinggal menggunakan portal layanan publik dan apa yang harus dilakukan jika aplikasi pendaftaran ditarik dari pertimbangan, Anda akan belajar dari video:

Beberapa tahun yang lalu, saya mendapat wawancara di sebuah perusahaan: Saya diundang sebagai kandidat yang menjanjikan untuk sebuah lowongan. Saya bersiap untuk waktu yang lama untuk berbicara tentang pengalaman kerja saya, tetapi pewawancara hanya menanyakan satu pertanyaan kepada saya. Ketika saya menjawabnya, saya langsung menerima penolakan kategoris. Wawancara berlangsung tepat 5 menit.

Pada awalnya, dia melihat resume saya untuk sementara waktu, seolah-olah dia baru pertama kali melihatnya. Kemudian dia menatapku dengan seksama dan berkata:

- Anda telah menjelaskan keterampilan dan kemampuan profesional Anda dengan sangat rinci. Kami mengerti segalanya. Katakan padaku, tolong, apakah kamu punya anak?

Itu adalah transisi yang sangat tidak terduga dan tidak logis. Saya bingung untuk sesaat, tetapi kemudian dengan jujur ​​​​menjawab bahwa tidak, tidak.

Anda tahu, Anda tidak cocok untuk kami. Anda sudah berusia 25 tahun, tetapi Anda dapat pergi cuti hamil kapan saja. Terima kasih atas waktu Anda. Selamat tinggal.

Saya pikir saya akan kurang tercengang jika mereka memberi tahu saya bahwa ekor babi saya tumbuh. Saya ditolak bukan karena saya memiliki pendidikan - 4 kelas sekolah paroki atau pengalaman kerja yang tidak memadai. Bukan karena pelamar yang lebih cocok telah muncul. Saya tidak lulus wawancara hanya karena saya perempuan, dan anak perempuan terkadang cenderung hamil, mengambil cuti hamil dan merusak produktivitas perusahaan dengan keputusan mereka.

Saya mendengar bahwa ada seluruh negara di dunia di mana majikan bahkan dilarang untuk menunjukkan jenis kelamin yang diinginkan dari seorang karyawan dalam lowongan, dan pertanyaan tentang status perkawinan dan kehadiran anak-anak dalam sebuah wawancara dianggap tidak hanya ilegal, tetapi juga tidak senonoh. Ini seperti menanyakan posisi apa dalam seks yang disukai kandidat. Ada desas-desus yang terus-menerus bahwa di suatu tempat untuk pertanyaan seperti itu (dan terlebih lagi untuk penolakan dengan alasan) Anda bahkan dapat menuntut majikan yang gagal. Dan bahkan memenangkan persidangan ini.

Secara teoritis, dan di negara kita adalah ilegal untuk menolak pekerjaan karena pelamar adalah seorang wanita. Namun dalam praktiknya, mereka tidak malu membicarakannya langsung saat wawancara. Ketika Anda melahirkan, kami harus membayar Anda cuti hamil, mencari karyawan baru di tempat Anda, dan kemudian kami perlu membawa Anda kembali bekerja, tetapi di mana kami akan menempatkan pekerja itu? Dan Anda juga akan rutin berobat ke rumah sakit, karena anak akan sakit. Wasir padat, Anda mengerti. Terima kasih banyak atas minat Anda pada perusahaan kami. Semua yang terbaik.

Kemudian saya marah lama-lama tentang hal ini kepada teman pengacara saya: mereka berkata, betapa ilegalnya, betapa tidak adilnya, dan seterusnya dan seterusnya.

Nah, itu ilegal, kan? - kata seorang teman. - Kami memiliki pengurangan staf di tempat kerja sekarang, jadi kami juga akan menyingkirkan bibi, dari yang muda - di tempat pertama. Zadolbali cuti sakit mereka dan keputusan sudah.

“Yah, bagaimana kamu bisa mengatakan itu? Anda memiliki dua anak Anda sendiri!

- Itu dia. Saya punya dua. Jika saya tidak menemukan cara hukum untuk memecat bibi-bibi ini sekarang, atau jika saya hanya berpose, direktur akan menggantikan saya dalam enam detik dengan pengacara yang menemukannya.

Dan Anda tahu apa yang membuat saya takut tentang cerita penolakan ini? Saya baru menyadarinya baru-baru ini. Ini bahkan bukan sinisme ekstrem dari situasi ini. Saya ingat dengan sangat jelas saat ketika saya akan dengan jujur ​​mengatakan bahwa tidak ada anak. Dan kemudian saya memiliki pemikiran singkat bahwa mungkin tidak memiliki anak akan menjadi keuntungan kecil bagi saya. Saya tidak harus pergi cuti sakit. Saya tidak perlu buru-buru pulang, karena tidak ada yang meninggalkan anak. Saya sangat malu untuk mengakuinya, tetapi pemikiran seperti itu, meskipun hanya sesaat, tetapi kebenarannya lolos. Dan ini berarti, tidak peduli seberapa besar saya membenci, pada umumnya, saya telah menerima aturan permainan yang tidak jujur ​​ini.

Anastasia Lukina

Sebagian besar profesional HR, saat merekrut karyawan baru, mempelajari buku kerjanya. Jika seorang karyawan diberhentikan dari pekerjaan sebelumnya berdasarkan pasal tersebut, ia mungkin memiliki masalah serius dengan pekerjaan. Pemecatan berdasarkan pasal tersebut seperti stigma yang mencirikan seorang karyawan sebagai karyawan yang tidak dapat diandalkan dan, oleh karena itu, tidak diinginkan di perusahaan. Seseorang, setelah menerima entri angkatan kerja yang tidak sedap dipandang, putus asa dan berpikir bahwa dia tidak akan lagi dapat menemukan pekerjaan yang baik. Tetapi banyak di sini tergantung pada area di mana orang tersebut bekerja, dan pada majikan tertentu, dan pada pelamar itu sendiri. Apa yang harus dilakukan dalam situasi seperti itu, bagaimana mencari pekerjaan baru, apa yang harus dikatakan saat wawancara?

Catatan fatal dalam ketenagakerjaan dapat muncul karena berbagai alasan: konflik dengan manajemen, pelanggaran disiplin kerja yang nyata oleh karyawan, keengganan majikan untuk melepaskan karyawan. Tetapi kami tidak akan membicarakan alasan ini, karena spesialis SDM biasanya tidak menyelidiki alasan ini.

"Kami akan menghubungi Anda kembali"

Diskusi tentang penghapusan buku kerja di Rusia telah berlangsung lama, dan spesialis personalia lebih cenderung berbicara menentang penghapusan tersebut, mencatat bahwa keberadaan buku kerja membantu menjaga disiplin kerja. Ketika karyawan peduli dengan reputasi mereka di pasar tenaga kerja, mereka mengambil tanggung jawab mereka jauh lebih serius. Petugas personalia yang berpengalaman, menurut informasi yang tersedia di kantor tenaga kerja, dapat menilai keandalan, disiplin seorang karyawan, potensi "kesetiaannya" kepada organisasi, dan dia tidak ingin kehilangan akses ke informasi ini sama sekali.

Pada saat yang sama, untuk seorang karyawan yang memiliki pemecatan berdasarkan artikel di buku kerjanya, pencarian pekerjaan baru sering kali berubah menjadi epik keseluruhan. Jika spesialis langka dan berharga mampu membeli rekor seperti itu tanpa konsekuensi besar untuk pekerjaan lebih lanjut, maka sangat sulit bagi semua orang dalam situasi ini. Segera setelah diketahui tentang pemecatan berdasarkan artikel, pemohon menerima penolakan tanpa pertimbangan atau frasa standar "kami akan menelepon Anda kembali", yang biasanya mengakhiri segalanya. Mengapa ini terjadi?

Entri dalam buku kerja tentang pemecatan di bawah artikel, seperti tombol merah yang berkedip-kedip, segera memberi tahu spesialis SDM: masalah mungkin timbul dengan karyawan ini di masa depan. Tugas petugas personalia adalah memilih spesialis terbaik yang secara optimal sesuai dengan persyaratan untuk posisi tersebut, seorang spesialis yang dengannya tidak akan ada kesulitan yang tak terduga dalam proses kerja. Sebagai aturan, perekrut tidak ingin mengambil risiko. Lagi pula, jika pekerja yang disewa lagi melakukan kesalahan yang sama, mereka akan memintanya dari orang yang mempekerjakannya.

Untuk sikap ini, banyak yang menuduh manajer SDM memiliki pemikiran stereotip dan kurangnya pendekatan individu, tetapi mereka hanya melakukan pekerjaan mereka - untuk memastikan bahwa setiap roda penggerak di perusahaan bekerja dengan baik dan stabil.

Perlu disebutkan bahwa banyak tergantung pada area di mana orang yang diberhentikan memiliki pekerjaan, pada situasi di pasar tenaga kerja. Akan lebih mudah untuk menemukan pekerjaan di spesialisasi massal, di mana ada pergantian personel yang standar tinggi, tetapi spesialis berkualifikasi yang mencari pekerjaan dalam profesi di mana persaingan nyata akan tetap praktis tanpa peluang.

Bagaimana cara mencari pekerjaan jika Anda dipecat karena absen?

Sulit untuk memberikan nasihat tegas dalam situasi ini. Bahkan di forum khusus perekrut, pencari kerja yang dipecat berdasarkan artikel tersebut disarankan oleh manajer SDM sendiri untuk "kehilangan" tenaga mereka dan memulai semuanya dari awal. Meskipun ini bukan satu-satunya pilihan yang tersedia, banyak yang mengambil jalan yang paling tidak tahan dan melakukan hal itu. Kami hanya mencatat bahwa dalam hal ini akumulasi pengalaman, yang tercermin dalam buku kerja, akan "padam". Selain itu, Anda harus berbohong kepada majikan, berisiko terjebak dalam kebohongan: jika Anda ingin mengetahui di mana orang tersebut benar-benar bekerja dan mengapa dia berhenti, majikan dapat melakukannya.

Pilihan kedua adalah mencari pekerjaan melalui kenalan. Dengan pekerjaan seperti itu, biasanya tidak ada wawancara, karyawan tidak perlu bersaing dengan pelamar lain. Dalam hal ini, Anda tidak perlu membuang dokumen atau berbohong kepada majikan. Ketika Anda berganti pekerjaan, masalah akan muncul lagi, tetapi pemecatan berdasarkan artikel akan ditutupi oleh entri baru, dan tidak akan sulit untuk mendapatkan rekomendasi yang baik untuk kenalan.

Pilihan ketiga, yang paling jujur, tetapi juga yang paling sulit, adalah mencari pekerjaan, pergi ke wawancara dan berharap suatu hari majikan akan menerima pelamar apa adanya. Dan dalam hal ini, sejumlah pertanyaan kembali muncul: apa yang harus dilakukan, agar tidak menerima penolakan pada kontak pertama dengan majikan, bagaimana berperilaku saat wawancara, bagaimana menjelaskan alasan pemecatan berdasarkan artikel.

Semua orang menemukan jalan keluarnya. Seseorang bekerja di luar keahliannya, sekaligus mencari pekerjaan yang sesuai. Seorang karyawan mendapatkan pekerjaan melalui seorang kenalan, memblokir catatan naas dalam persalinan, yang lain menyingkirkan pekerjaan ini sama sekali, mengambil risiko, yang ketiga melalui banyak wawancara.

Untuk yang terakhir, daya saing di pasar tenaga kerja merupakan isu kritis. Anda dapat menjadi lebih kompetitif dengan keras kepala meningkatkan tingkat profesional Anda, atau Anda dapat menurunkan gaji yang Anda inginkan. Satu-satunya hal yang sangat tidak direkomendasikan untuk dilakukan dalam situasi seperti itu adalah menyerah dan berpikir bahwa sekarang karier sudah berakhir. Anda selalu dapat menemukan jalan keluar, hanya seseorang yang akan memotong jalan dengan memilih jalan pendek, dan seseorang akan pergi ke tujuan untuk waktu yang lama, mendapatkan pengalaman baru. Pilihannya selalu tetap pada karyawan.

Kesulitan Wawancara

Tugas pertama pelamar adalah memastikan bahwa dia diundang untuk wawancara. Oleh karena itu, alasan pemecatan tidak perlu ditunjukkan dalam resume dan, terlebih lagi, segera beri tahu majikan tentang hal itu dalam percakapan telepon. Setiap karyawan memiliki kelebihan dan kekurangan, kelemahan dan kelebihan. Berbicara di sebuah wawancara tentang kekurangan Anda, jika mereka tidak ditanya tentangnya, pada prinsipnya tidak disarankan.

Untuk meningkatkan peluang Anda, jika memungkinkan, Anda harus mencoba membuat janji tidak dengan departemen personalia, tetapi langsung dengan majikan, karena dalam hal ini pendekatan kepada Anda akan lebih individual.

Tidak ada gunanya membicarakan alasan pencatatan di angkatan kerja, kecuali jika Anda ditanya secara langsung. Penjelasan apa pun akan terdengar seperti alasan dan tidak akan menambah nilai tambah bagi Anda. Dan jika pada saat yang sama berisi ulasan negatif dan tidak memihak tentang mantan majikan, kemungkinan besar ini tidak akan ditafsirkan sesuai keinginan Anda.

Saat menjawab pertanyaan tentang alasan pemecatan berdasarkan artikel, lebih baik tidak membiarkan terlalu banyak emosi dan menjelaskan semuanya secara singkat. Jawaban dalam semangat opera sabun yang terkenal dengan mantan rekan kerja dan bos dalam peran utama mungkin tampak menarik bagi majikan, tetapi karyawan seperti itu kemungkinan besar akan lebih memilih untuk ditinggalkan sebelum dia membuat cerita baru tentang bos baru. . Oleh karena itu, lebih baik ringkas: berikan alasan sebenarnya dan tambahkan bahwa Anda menyesal karena keadaan menjadi seperti itu. Kemampuan untuk mengakui dan memperbaiki kesalahan dinilai jauh lebih tinggi daripada kemampuan untuk menyamarkannya.

Menurunkan gaji adalah pilihan ekstrem, karena Anda berisiko tidak hanya mendapatkan penghasilan lebih sedikit pada akhirnya, tetapi juga mendapatkan majikan yang membutuhkan karyawan yang "nyaman dan bersedia". Persetujuan Anda untuk bekerja dengan gaji yang lebih rendah daripada rekan kerja Anda adalah sinyal pertama kepada majikan bahwa Anda adalah orang yang seperti itu. Situasi lain adalah bekerja di sebuah perusahaan atau perusahaan kecil, di mana gaji lebih rendah dan di mana kebanyakan spesialis pemula datang. Seorang karyawan yang berpengalaman di perusahaan seperti itu dapat diambil, meskipun tenaga kerjanya manja.

Jika majikan menunjukkan keraguan, Anda dapat menawarkan untuk membawa Anda pada masa percobaan untuk memastikan kesesuaian Anda.

Anna Shevchuk

Lima Alasan Kegagalan Kerja

Para ahli percaya bahwa semua kegagalan dalam pencarian kerja dapat dikurangi menjadi lima alasan utama.

Alasan pertama adalah resume yang tidak menarik.

Terlepas dari kenyataan bahwa resume adalah wajah kandidat, banyak pelamar masih tidak mementingkan beberapa nuansa signifikan. Resume Anda harus meyakinkan perekrut bahwa Anda adalah kandidat yang sangat baik untuk posisi tersebut dan bahwa Anda harus diundang untuk wawancara. Bagaimana cara melakukannya?

Pertama-tama, jangan lakukan surat massal. ringkasan untuk semua lowongan yang entah bagaimana cocok untuk Anda. Ganti kuantitas dengan kualitas: edit resume Anda untuk setiap iklan yang Anda minati, dengan memperhatikan persyaratan yang dijelaskan dan jangan malas untuk menulis surat lamaran. Apakah lowongan tersebut mengatakan bahwa seorang manajer PR harus berorientasi pada bidang energi? Hebat, ingatlah bahwa Anda telah menulis artikel untuk majalah energi lebih dari sekali, dan menyebutkannya di resume Anda. Butuh akuntan dengan pengalaman penggajian? Tekankan bahwa di tempat kerja kedua dari belakang, ini adalah bagian dari tugas Anda. Pengetahuan bahasa Prancis diperlukan? Jangan membatasi diri Anda pada kata-kata "fasih", tetapi jelaskan di mana Anda belajar bahasa dan kesuksesan apa yang telah Anda capai (menerima sertifikat, lulus ujian internasional, dll.).

Pada saat yang sama, resume tidak boleh hanya daftar tugas Anda di pekerjaan sebelumnya, bahkan jika itu bertepatan dengan tugas yang ditunjukkan dalam lowongan. Anda dapat menarik perhatian pemberi kerja dengan deskripsi pencapaian profesional Anda. Misalnya, seorang manajer penjualan harus berbicara tentang berapa banyak kesepakatan yang berhasil dia atur dan seberapa banyak indikator ini telah berkembang selama pekerjaannya. Untuk programmer - tentang di mana dan bagaimana solusi perangkat lunak yang dibuat dengan partisipasinya diterapkan. Nanny atau pengasuh - tentang keberhasilan murid mereka.

Apa yang pasti berharga? hindari di resume? Pertama-tama kebohongan dan kesalahan tata bahasa. Anda tidak boleh menganggap tanggung jawab dan pencapaian ekstra untuk diri Anda sendiri: manajer SDM yang kompeten sudah mengenali penipuan selama wawancara. Adapun ejaan, maka, seperti yang mereka katakan, komentar tidak diperlukan. Mengapa sebuah perusahaan membutuhkan karyawan yang akan melakukan kesalahan, misalnya dalam berkorespondensi dengan pelanggan?

Jika waktu terus berjalan dan Untuk mencari pekerjaan gagal, mulailah dengan meninjau dan mengedit resume Anda. Dengan melengkapinya dengan deskripsi pencapaian yang singkat namun luas dan menjadikannya aturan untuk mengeditnya untuk lowongan tertentu, Anda akan segera melihat bahwa jumlah pemberi kerja yang tertarik pada pencalonan Anda akan meningkat.

Alasan kedua adalah kesalahan dalam wawancara.

Jika resume Anda menarik dan Anda secara teratur diundang untuk wawancara, tetapi pekerjaan itu tidak pernah ditawarkan, masalahnya mungkin terletak pada perilaku Anda saat wawancara. Untuk memahami apa yang Anda lakukan salah, ingat semua detail pertemuan terakhir Anda dengan perekrut. Apa sebenarnya yang bisa membingungkan manajer SDM atau calon pemimpin? Mungkin ada banyak pilihan, tetapi ada kesalahan khas.

1. Terlambat. Jika Anda terlambat karena alasan obyektif, pastikan untuk menelepon majikan Anda, minta maaf, dan jelaskan situasinya.

2. Penampilan tidak sesuai dengan situasi. Ratusan artikel telah ditulis tentang perlunya datang ke wawancara dengan pakaian bisnis, tetapi beberapa pelamar dengan keras kepala datang untuk wawancara dengan riasan mencolok, perhiasan cerah, atau bahkan jeans robek. Dengan melakukan ini, mereka menimbulkan banyak keraguan di antara perekrut: bagaimana jika gadis ini datang ke klien dengan tindik di hidungnya?

3. Keengganan untuk menjawab pertanyaan sederhana: "Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?" Saat mempersiapkan wawancara, pastikan untuk mempelajari setidaknya informasi tentang majikan yang disajikan di situs web resmi. Saat menunjukkan pengetahuan Anda kepada perekrut, jangan lupa untuk menyebutkan mengapa Anda ingin bekerja di sini - dengan cara ini Anda akan menunjukkan motivasi tinggi Anda.

4. Kritik terhadap mantan atasan, rekan kerja dan kebijakan perusahaan. Saat menjawab pertanyaan tradisional tentang alasan meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya, hindari ekspresi seperti "Saya tidak dihargai di sana", "Bos ternyata tiran kecil", "Semua rekan kerja saya iri dan berkomplot", dll. Mendengar ini, perekrut kemungkinan besar akan menganggap bahwa Anda adalah orang yang berkonflik, dan akan lebih memilih kandidat yang lebih akomodatif daripada Anda.

5. Anda tidak menunjukkan kepada majikan minat Anda pada pekerjaan itu, kesiapan Anda untuk bekerja "dengan sekejap". Dari sudut pandang perekrut, motivasi intrinsik yang tinggi adalah kandidat yang sangat kuat.

6. Harapan gaji yang tidak memadai dan ketidaksiapan untuk kompromi keuangan. Sebagai aturan, seorang manajer SDM mencoba mencari tahu apa selera keuangan Anda pada wawancara pertama - ini membantunya untuk mengevaluasi Anda secara komprehensif sebagai seorang spesialis. Sebuah bar yang terlalu tinggi dapat menunjukkan harga diri yang tinggi, sementara bar yang terlalu rendah menunjukkan sedikit pengalaman dan kurangnya kepercayaan diri.

7. Perilaku tidak sopan dengan perekrut, penyakit bintang. Datang ke wawancara dan bertemu dengan seorang gadis muda yang berperan sebagai manajer SDM, beberapa kandidat tidak mengerti bagaimana seorang muda dan, menurut pendapat mereka, spesialis yang kurang berpengalaman akan mengevaluasi pengalaman berharga mereka. Hasilnya adalah ironi, dan bahkan kekasaran terhadap perekrut, tuntutan untuk memanggil bos, dll. Sementara itu, perekrut pada wawancara pertama hanya mengevaluasi kecukupan umum kandidat, dan bukan tingkat profesionalnya. Tak perlu dikatakan, pelamar yang menderita penyakit bintang tidak lulus tes seperti itu?

8. Penolakan untuk menyelesaikan tugas tes. Jika Anda ditawari untuk menunjukkan keahlian Anda dalam tindakan, jangan langsung curiga bahwa majikan ingin menggunakan produk intelektual Anda. Tugas tes yang berhasil adalah nilai tambah yang besar untuk Anda.

Alasan ketiga adalah informasi tentang kandidat dari luar

Bukan rahasia lagi bahwa jejaring sosial telah lama menjadi alat bagi perekrut. Ingin mempelajari lebih lanjut tentang calon karyawan daripada yang dia katakan tentang dirinya sendiri saat wawancara, manajer SDM membuka halamannya, katakanlah, VKontakte. Dan ada banyak informasi: lingkaran teman, foto pribadi, status. Nah, jika semua ini layak. Tetapi video yang meragukan, foto candid, atau komentar ekstremis dapat secara serius merusak posisi kandidat yang berhasil.

Alasan keempat adalah inkonsistensi objektif dari posisi

Namun, sering terjadi bahwa seorang kandidat mengikuti semua aturan main: ia datang ke wawancara tepat waktu dan dalam setelan bisnis, berperilaku sopan, meminta gaji yang memadai, tidak ada kesalahan ejaan dalam resumenya, dll. Namun, pekerjaan itu masih belum ditemukan. Apa masalahnya?

Mungkin pengalaman Anda benar-benar tidak sesuai dengan lowongan yang dipilih. Selain itu, seperti yang dikatakan para ahli, alasan penolakan bisa karena kurangnya pengalaman dalam spesialisasi ini dan kualifikasi yang berlebihan. Dalam kasus pertama, majikan takut bahwa kandidat tidak akan mengatasi pekerjaan itu, dalam kasus kedua - bahwa ia akan segera kehilangan minat di dalamnya.

Lihatlah pengalaman Anda melalui mata pemberi kerja dan evaluasi apakah Anda telah menetapkan tujuan yang tepat untuk diri Anda sendiri, seberapa realistis untuk mencapainya. Apakah Anda siap menjadi kepala departemen penjualan atau apakah perlu satu tahun lagi untuk bekerja sebagai manajer? Dan, sebaliknya, apakah Anda sudah melampaui posisi akuntan yang sederhana, bukankah sudah waktunya untuk melamar posisi yang lebih bertanggung jawab?

Alasan lima - nasib buruk

Basi, tapi benar - untuk menemukan pekerjaan yang bagus, Anda perlu sedikit keberuntungan. Menemukan diri Anda pada waktu yang tepat di tempat yang tepat, secara tidak sengaja menemukan lowongan yang menarik, secara tak terduga bertemu dengan mantan kolega yang akan mengubah nasib profesional Anda - tidak ada saran yang akan membantu Anda dalam hal ini. Anda hanya perlu bersiap untuk tidak melewatkan kesempatan dan mengejar burung keberuntungan.

Jika takdir belum berbalik menghadap Anda, jangan putus asa. Ingatlah bahwa mencari pekerjaan juga merupakan pekerjaan. Dan cepat atau lambat, Anda akhirnya akan memberi tahu teman-teman Anda: "Besok saya akan mengambil posisi baru!"