Departemen manajemen personalia dan psikologi organisasi. KubGU, Universitas Negeri Kuban: deskripsi, fitur, dan ulasan

Arahan ilmiah

Manajemen Personalia. Psikologi organisasi.

Karya ilmiah dilakukan di bidang-bidang berikut:
  • Aspek sosio-psikologis manajemen personalia dan pengembangan organisasi
  • Seleksi dan evaluasi personel
  • Manajemen motivasi personel
  • Budaya organisasi
  • Pengembangan profesional personel. Realisasi diri profesional dari kepribadian
  • Perbedaan individu dan kelompok dalam persepsi realitas sosial (termasuk organisasi). Metode penelitian psikosemantik

Kepribadian dan publikasi

Luzakov A.A. - Doktor Psikologi, Associate Professor

Yasko B.A. - Doktor Psikologi, Profesor

Korobkina M.A.

Mironova E.R.

Mironova I.I. – Kandidat Ilmu Ekonomi, Associate Professor

Skripnichenko L.S. – Kandidat Ilmu Sosiologi, Associate Professor

Yurkova I.G.– Kandidat Ilmu Psikologi, Associate Professor

Omelchenko N.V.– Kandidat Ilmu Psikologi, Associate Professor

Pavlenko V.A.- guru

Katkova Yu.E.- guru

Tkhagalizhokova L.V. – Kandidat Ilmu Psikologi, Dosen Senior

Obraskova T.S.- guru

Dorokhova I.O. - Asisten Senior

Proyek dan hibah

Partisipasi dalam proyek pendidikan dan konsultasi

Memberikan nasihat tentang optimalisasi manajemen arsip personalia dan penggunaan standar profesional dalam penilaian personalia. 2016. Sanatorium JSC Anapa. E.R. Mironova, I.I. Mironova, A.A. Luzakov.

Memberi nasihat kepada manajer dan spesialis tentang masalah dan metode pengembangan kreativitas di tempat kerja. 2016. Limagren RU LLC. Pavlenko V.A.

Seminar pelatihan "Manajemen waktu: manajemen waktu yang efektif". Pusat Pelatihan Bisnis Kamar Dagang dan Industri Wilayah Krasnodar. 2016. MA korobkina

Menyelenggarakan workshop penerapan standar profesi di organisasi Krasnodar. 2016. E.R. Mironova, I.I. Mironov.

Pelatihan "Manajemen personalia". Rantai apotek "Kesehatan" (Ust-Labinsk). 2015. MA Korobkina (bersama dengan Ozhigova L.N.)

Pengembangan deskripsi pekerjaan untuk manajer puncak dan peraturan perusahaan untuk interaksi manajerial. LLC Direktorat SOT. 2014. A.A. Luzakov, E.R. Mironov.

Partisipasi dalam pelaksanaan program pelatihan lanjutan "Teknologi Terapan Modern Manajemen Personalia" (di LLC "Trans Business Consulting-South"). 2016. E.R. Mironov.

Partisipasi dalam organisasi dan penyelenggaraan Kejuaraan Rusia Selatan dalam gulat manajerial (menggunakan teknologi Vladimir Tarasov), 2012-2016. E.R. Mironov.

Memberi nasihat kepada manajer tentang pengembangan kompetensi manajerial. "Bank Investasi Kuban" (Bank CDB). 2012 AA Luzakov

Pusat Penilaian - Penilaian komprehensif pelamar untuk posisi manajerial (Penyulingan "Fortuna", "Avtoban-Most", Lembaga Negara Federal "Pusat Krasnodar untuk Standardisasi, Metrologi dan Sertifikasi", LLC "Optima", dll.); 2004-2014 A A. Luzakov, E.V. Gavrilova, N.V. Omelchenko.

Siklus seminar pelatihan untuk cadangan personel (“Kemandirian manajerial dan manajemen kinerja”, “Kepemimpinan tim dan komunikasi yang efektif”). Pelanggan - RN Accounting LLC. 2013 MA Korobkin.

Program pelatihan untuk cadangan personel "Pengembangan kompetensi manajerial". Pelanggan - MRF "Selatan". 2012 MA Korobkin.

Program pendidikan profesi tambahan “Manajemen Kepegawaian Organisasi” (IPPC KubGU). A A. Luzakov, M.A. Korobkina, N.V. Omelchenko, A.B. Sedykh, I.G. Yurkova (2005-2016).

Program pelatihan lanjutan untuk pegawai kota dan pegawai lembaga kota di Wilayah Krasnodar "Kebijakan personel dan personel bekerja di pemerintah daerah" (IPPC KubGU). Pelanggannya adalah Administrasi Wilayah Krasnodar. 2011 AA Luzakov.

Program pelatihan lanjutan untuk kepala Kas Negara (Departemen Wilayah Krasnodar). Blok "Aspek sosial-psikologis manajemen personalia". 2009-2010. A A. Luzakov.

Program FVE untuk pemimpin serikat pekerja. Blokir "Manajemen Personalia" (di Akademi Perburuhan dan Hubungan Sosial). 2010. MA Korobkin.

Seminar-pelatihan “Motivasi Personil. Pembentukan tim. percakapan bisnis". Pelanggannya adalah cabang OAO Gazprom, Departemen Keamanan Federal Selatan OAO Gazprom. 2010. AA Luzakov.

Pelatihan untuk pelatih bisnis (di NOU "DNA", NOU "Pusat Internasional untuk Promosi Pendidikan"). 2008-2010. MA Korobkin.

Seminar-pelatihan "Psikologi adaptasi profesional kepala lembaga pendidikan" (untuk direktur sekolah dan lembaga pendidikan menengah kejuruan daerah) (2006-2007). BA Yasko.

Partisipasi dalam proyek penelitian, hibah

Proyek "Penilaian kandidat untuk nominasi". Pelanggan adalah jaringan apotek "Kesehatan" (Ust-Labinsk). 2015 MA Korobkina (bersama dengan Ozhigova L.N.)

Manajemen ilmiah situs penelitian kota "Lingkungan pendidikan lembaga pendidikan prasekolah sebagai syarat untuk perkembangan anak" Lembaga pendidikan prasekolah No. 202, Krasnodar (2010-2012) B.A. Yasko.

Proyek penelitian "Psikologi karir pemuda dalam konteks reformasi pendidikan tinggi di Rusia" (hibah RHF 13-36-01037, pemimpin A.N. Demin). 2013-2015 A.B. berambut abu-abu

Proyek penelitian “Pengaruh aspirasi karir pemuda pada lembaga sosial dalam konteks krisis keuangan dan ekonomi” (hibah RGNF 11-06-00734, pemimpin A.N. Demin). 2011-2012 A.B. berambut abu-abu.

Proyek penelitian "Psikologi pekerjaan yang tidak dapat diandalkan: studi tentang fenomena dalam kondisi Rusia" (berikan RGNF 07-06-00249а, pemimpin A.N. Demin). 2007-2010 A.B. berambut abu-abu.

Evaluasi oleh konsumen atas citra visual produk (riset pemasaran psikosemantik). OOO LVZ "Fortuna", 2008 A.A. Luzakov, N.V. Omelchenko.

Organisasi dan penyelenggaraan konferensi ilmiah dan praktis.

III Konferensi ilmiah dan praktis Seluruh-Rusia "Masalah aktual manajemen personalia dan psikologi organisasi" (KubGU, 2012).

II Konferensi ilmiah dan praktis All-Rusia "Masalah aktual manajemen personalia dan psikologi organisasi" (KubSU, 2010).

Konferensi ilmiah-praktis "Dari manajemen sumber daya manusia yang efektif ke kerja organisasi yang efektif (masalah manajemen personalia dan psikologi organisasi)" (KubGU, 2007).

Disiplin akademik

Disiplin utama departemen sesuai dengan kurikulum jurusan "Manajemen Personalia" (gelar sarjana):

  • Dasar-dasar manajemen personalia
  • Perilaku organisasi
  • teori organisasi
  • Diagnostik dan perubahan budaya organisasi
  • Manajemen Sumber Daya Manusia
  • Organisasi kerja personel
  • Teknologi informasi manajemen personalia
  • Pengerahan
  • Organisasi layanan personel
  • Pekerjaan kantor di departemen personalia
  • audit SDM
  • Konsultasi manajemen
  • Psikodiagnostik bekerja dengan personel
  • Pengaturan diri dan pencegahan kelelahan profesional
  • Metode probabilistik dalam manajemen
  • Manajemen waktu
  • pemasaran personel
  • Dasar-dasar kebijakan personalia dan perencanaan personalia
  • Akuntansi manajemen dan akuntansi personalia
  • Motivasi dan stimulasi aktivitas kerja

Disiplin utama departemen menurut kurikulum program magister:

  • Masalah modern manajemen personalia
  • Teknologi inovatif untuk pengembangan, pembenaran, dan adopsi keputusan personel
  • Kemitraan sosial dalam organisasi
  • Teknologi untuk mengelola budaya organisasi dan pengembangan personel
  • Konsultasi dan audit SDM
  • Organisasi dan pengembangan layanan personel
  • komunikasi organisasi
  • Organisasi kegiatan penelitian dan pengajaran di bidang manajemen personalia dan metode penelitian sosiologis modern
  • Kompetensi komunikatif seorang manajer SDM
  • Konsultasi psikologis dalam manajemen
  • Rekrutmen dan evaluasi personel
  • Sumber daya dan teknologi informasi dalam manajemen personalia
  • Sistem motivasi dan stimulasi aktivitas kerja
  • Pelatihan staf perusahaan
  • Pencegahan stres kerja
  • Fitur manajemen sumber daya manusia di lembaga pendidikan dan medis

Dasar latihan untuk siswa

  • JSC "Tender"
  • Laut Kelima LLC
  • OOO LUKOIL-Yugnefteprodukt
  • OAO SOGAZ
  • LLC "Rustech"
  • Grup Asuransi ZAO UralSib
  • Rosgosstrakh LLC
  • JSC "Krayinvestbank"
  • OJSC Bank VTB
  • CJSC Bank VTB 24
  • JSC Rosselkhozbank
  • OJSC "Bank OTP"
  • Kredit Rumah dan Bank Keuangan LLC
  • OJSC CB "Investasi Pusat"
  • LLC Perusahaan konstruksi dan investasi "Pengembangan-Selatan"
  • OOO SMP "Pesaing"
  • Agen real estat MIKOS
  • Perekrutan Ankor LLC
  • Pusat personel "Sumber daya personel"
  • Klyuchavto LLC
  • CJSC "Orehprom"
  • Cabang selatan Ostin LLC
  • OOO "Faktor plus"
  • Cabang selatan LLC "Sportmaster"
  • Bandara Internasional OJSC Krasnodar
  • Organisasi independen nirlaba non-politik pemuda internasional, "ISEC"
  • LLC Konsultan Hukum Perusahaan "Asosiasi Pembela Hak Asasi Manusia Independen"
  • Komite OJSC untuk Perdagangan Wilayah Krasnodar
  • IFTS Rusia No. 2 untuk Krasnodar
  • RS Klinik Regional Krasnodar No. 1
  • OAO PF "Broiler Kuban"
  • Layanan Torg LLC
  • LLC "Kuban-Bisnis"

sejarah departemen

Pelatihan siswa dalam "manajemen personalia" khusus (dengan kualifikasi "manajer") dimulai di Fakultas Manajemen sejak 2001. KubSU termasuk salah satu universitas pionir, karena Hingga tahun 2000, tidak ada perekrutan untuk spesialisasi seperti itu di Federasi Rusia. Departemen Manajemen Personalia dan Psikologi Organisasi didirikan pada April 2006 sebagai departemen kelulusan dalam spesialisasi bernama. Luzakov A.A. menjadi kepala departemen. Sebelumnya, sejak 2001, dukungan organisasi, ilmiah, dan metodologis dalam spesialisasi baru dilakukan terutama oleh Departemen Psikologi Sosial dan Sosiologi Manajemen (kepala departemen - A.N. Kimberg, pada 2002–2004 - penjabat kepala departemen A.A. Luzakov) . Di sini komposisi utama guru dibentuk. Sebagian besar dari mereka telah melatih manajer masa depan dan psikolog selama beberapa tahun yang berspesialisasi dalam bekerja di perusahaan, berpartisipasi dalam pelatihan manajer praktis, memiliki pengalaman dalam konsultasi manajemen personalia, atau pengalaman di bidang manajemen personalia di organisasi komersial.

Sistem pelatihan manajer personalia dalam pendidikan Rusia pada paruh pertama tahun 2000-an baru terbentuk, dan KubSU mengambil salah satu tempat terkemuka di dalamnya, sebagaimana dibuktikan oleh fakta ini. Pada tahun 2004 Asosiasi Pendidikan dan Metodologi (UMO) universitas-universitas Rusia untuk pendidikan di bidang manajemen mengadopsi skema untuk mengoordinasikan kegiatan pendidikan di distrik federal Federasi Rusia, yang menurutnya di Distrik Federal Selatan Universitas Negeri Kuban menjadi kepala resmi universitas dalam spesialisasi "Manajemen Personalia" (lihat majalah "Layanan Personalia dan personel", 2004, No. 9, hal.69).

Departemen ini adalah salah satu pengembang standar pendidikan negara untuk sarjana dan magister (FSES-3) dalam manajemen personalia pada tahun 2010.

Selama 12 tahun, sekitar 800 spesialis, sarjana dan master telah lulus dalam spesialisasi / arah "Manajemen Personalia". Saat ini jurusan tersebut sedang meluluskan mahasiswa yang menempuh pendidikan ke arah pelatihan "Manajemen Personalia" (program sarjana dan magister). Studi sarjana di bawah program master "Pengelolaan potensi sumber daya manusia organisasi." Departemen juga berpartisipasi dalam proses pendidikan di bidang pelatihan lain, memberikan disiplin inti dalam program "Manajemen Personalia Organisasi" pendidikan profesional tambahan di KubSU. Untuk periode 2006 - 2018, 11 Ph.D. . Karyawan departemen - sebagai bagian dari dua dewan disertasi, dan sebagai bagian dari dewan editorial dua jurnal ilmiah

Hasil penelitian ilmiah sedang diperkenalkan ke dalam praktek. Layanan diagnostik, pelatihan dan konsultasi disediakan untuk perusahaan dan organisasi. Mahasiswa dan mahasiswa pascasarjana departemen mempresentasikan hasil karya ilmiah mereka di bagian konferensi ilmiah dan praktis tahunan All-Rusia, mahasiswa, mahasiswa pascasarjana dan ilmuwan muda “Man. Masyarakat. Manajemen: pandangan peneliti muda” (KubGU). Permintaan lulusan di pasar tenaga kerja, kemajuan profesional mereka sebagian besar dipastikan oleh fakta bahwa hubungan dekat dengan pengusaha telah didirikan dan dipelihara. Ini memungkinkan Anda untuk menyesuaikan konten program pelatihan secara tepat waktu. Setiap tahun, perwakilan pengusaha dimasukkan dalam komisi pengesahan negara. Departemen secara aktif mempromosikan pekerjaan lulusan. Lulusan sangat diminati oleh perekonomian daerah, banyak yang bekerja di daerah lain. Mereka memegang posisi manajer SDM, spesialis dan kepala layanan personalia dalam perdagangan, perusahaan manufaktur, bank, asuransi, perekrutan dan perusahaan konsultan. Pengusaha memberikan umpan balik positif tentang spesialis.

Pada tahun 2016, Departemen Manajemen Personalia dan Psikologi Organisasi merayakan hari jadinya yang ke-10. Acara khusyuk dihadiri oleh perwakilan organisasi - perdagangan, manufaktur, keuangan, konsultasi, medis, pendidikan - di mana lulusan bekerja dan dengan mana kerjasama dipertahankan. Diantaranya adalah Tander JSC, LUKOIL-Yugnefteprodukt, Rumah Sakit Klinik Regional No. 1, Distribusi Gas Gazprom Krasnodar, Gazprom Burenie, Atlas-NTS (Terra, rantai toko Kvadrat), NIPIGAZ, Inspektorat Tenaga Kerja Negara di Wilayah Krasnodar, MTS, VimpelCom (Beeline), Rostelecom, TransTeleCom, Uralsib, Pervomaisky Bank, Bank Kredit Kuban, C.D. Bee Bank", "Sportmaster", "Trans Business Consulting-South", "Orehprom". Surat ucapan selamat dan terima kasih datang dari Dewan Persatuan Nasional "Manajemen Personalia", Kementerian Ekonomi Wilayah Krasnodar, Kamar Dagang dan Industri Wilayah Krasnodar, JSC "Tander" dan organisasi lainnya.

Departemen ini adalah penyelenggara konferensi ilmiah dan praktis dan meja bundar ilmuwan dan praktisi. Tiga konferensi semua-Rusia "Masalah aktual manajemen personalia dan psikologi organisasi" diadakan dengan publikasi materi. Di antara peristiwa baru-baru ini adalah meja bundar "Masalah modern sains dan praktik manajemen SDM" (April 2018). Peserta - Manajer SDM perusahaan dan organisasi, peneliti, profesor universitas, konsultan organisasi, mahasiswa.

Bertanggung jawab atas konten bagian Omelchenko N.V. Alamat email ini dilindungi dari robot spam, Anda perlu mengaktifkan JavaScript untuk melihatnya

Tentang Fakultas

Universitas-universitas Uni Soviet tidak melatih manajer profesional, pada masa itu, manajemen tidak diperlakukan sebagai kegiatan profesional berdasarkan dasar ilmiah. Pada tahun 1992, sekelompok kecil guru KubSU berhasil menerapkan gagasan bahwa pejabat pemerintah membutuhkan pejabat dengan pendidikan tinggi yang sesuai. Sangat simbolis bahwa dengan pembentukan Rusia baru, fakultas baru KubSU sedang berkembang - fakultas manajemen dan psikologi.

Selama bertahun-tahun keberadaannya, fakultas telah berkembang tidak hanya secara kualitatif, tetapi juga secara kuantitatif: spesialisasi dan arahan baru untuk mempersiapkan mahasiswa sarjana dan pascasarjana, departemen baru, gedung baru, kelas komputer, dan perpustakaan telah muncul.

Manajer masa depan belajar di fakultas dan menguasai kebenaran ilmiah dan keterampilan praktis, fakultas kami dan lulusan kami, cerdas dan berjuang untuk aktivitas kreatif aktif, sudah dengan cara baru berkontribusi pada realisasi diri individu (orang), perkembangan dinamis negara, wilayah, kota, pengembangan pemerintahan mandiri lokal yang efektif.

Kami mengajarkan seni manajemen! Dalam kehidupan, lulusan kami mengelola dengan seni, baik organisasi maupun manusia.

Kehidupan mahasiswa FUP:

1) Acara ilmiah:

  • Pekan Ilmiah Mahasiswa Tahunan
  • Profil Olimpiade
  • Klub Debat Mahasiswa
  • Pelatihan adaptasi untuk mahasiswa baru

2) Acara adat:

  • hari mahasiswa baru
  • Hari Fakultas
  • Kompetisi untuk kelompok siswa terbaik
  • Kompetisi "Nona Fakultas"

3) Pemerintah mahasiswa:

  • Konstitusi Fakultas diadopsi
  • Presiden terpilih dan dewan siswa
  • Lagu Fakultas
  • Koran "Dewan Mahasiswa"
  • radio mahasiswa
  • Permainan pencarian "Malam FUPovo"

Kegiatan Ilmiah FUP:

1) Sekolah ilmiah:

  • Ilmu politik dan konflikologi regional
  • Pengembangan Masyarakat
  • Psikologi kepribadian
  • Kebijakan publik dan administrasi publik

2) Dewan disertasi untuk pembelaan calon dan doktor ilmu:

  • Ekonomi (ekonomi kota dan manajemen pembangunan lokal)
  • dalam ilmu politik
  • Tentang ilmu psikologi dan pedagogis

3) Jurnal ilmiah "Man. Komunitas. Manajemen" termasuk dalam daftar Komisi Pengesahan Tinggi Federasi Rusia

Situs web: http://chsu.site

4) Fakultas FUE memiliki lebih dari 100 hibah kolektif dan individu (dari Presiden Federasi Rusia, Yayasan Kemanusiaan Rusia, Yayasan Penelitian Dasar Rusia, Yayasan MacArthur, program TACIS, Yayasan Fulbright, ACTR / ACCELS)

Struktur

Dan tentang. dekan fakultas Irina Vladimirovna Samarkina, Doktor Ilmu Politik, Associate Professor, Profesor Departemen Kebijakan Publik dan Administrasi Publik.

Anggota Asosiasi Ilmu Politik Rusia (RAPN), anggota Dewan Pakar RAPN, anggota Komite Penelitian RAPN tentang Psikologi Politik dan Identitas Politik. Pakar majalah POLIS (Studi Politik).

Anggota dewan disertasi D 212.208.31 dalam ilmu politik di Universitas Federal Selatan.

Diberikan dengan Diploma Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia untuk jasa dalam kegiatan ilmiah dan pedagogis dan kontribusi besar untuk pelatihan spesialis berkualifikasi tinggi, Diploma Administrasi Wilayah Krasnodar Untuk kontribusi pada pengembangan yang lebih tinggi pendidikan profesional di Wilayah Krasnodar, Diploma Kementerian Pendidikan, Ilmu Pengetahuan dan Kebijakan Pemuda Wilayah Krasnodar untuk Kontribusi pada implementasi kebijakan pemuda negara di Wilayah Krasnodar dan penghargaan industri lainnya.

Pemenang kompetisi "100 ilmuwan terbaik Universitas Negeri Kuban" (2012, 2013, 2015).

departemen fakultas:

Kerja sama

Lebih dari dua pertiga Guru FUP bekerja di bidang konsultasi manajerial, politik dan psikologis-pedagogis, mereka adalah ahli dari badan pemerintah negara bagian dan kota, perusahaan dan organisasi, partai politik.

Utama Mitra Rusia fakultas adalah Institut Psikologi dan Sosiologi dari Akademi Ilmu Pengetahuan Rusia, Pusat Ilmiah Selatan dari Akademi Ilmu Pengetahuan Rusia, Institut Psikologi dari Akademi Pendidikan Rusia, Universitas Negeri Moskow, Universitas Negeri St. Petersburg, MGIMO (U) , Universitas Negeri Manajemen, Rostov, Stavropol dan Universitas Astrakhan.

Partisipasi dalam proyek ilmiah bersama dan publikasi bersama kerjasama fakultas dengan University of Wisconsin-Extension, Universitas Nasional Irlandia, Universitas Birmingham, Sekolah Tinggi Teknik dan Ekonomi Berlin, Universitas Indiana, Universitas Eropa Tengah dicatat.

Pertukaran akademik guru dan siswa ke universitas di Inggris, Jerman, Hongaria, AS, Irlandia, Belanda, Prancis, Denmark, Polandia, dan negara-negara pasca-Soviet (hibah dari Fulbright Foundation, Adenauer Foundation, program IREX dan DAAD)

Proses pendidikan dilaksanakan prinsip "penyerbukan silang": guru dari semua departemen mengadakan kelas untuk siswa dari semua spesialisasi dan bidang persiapan untuk program sarjana dan magister.

Lulusan

Ilmu Politik

1. Sultabaev Ramzan - Ahli Departemen Administrasi Presiden dan Pemerintah Republik Chechnya, Ketua komisi untuk melakukan permintaan kutipan Administrasi Presiden dan Pemerintah Republik Chechnya. Grozny

2. Mamazhenko Diana - Wakil Kepala Departemen Pekerjaan dengan Wajib Pajak-Perusahaan Kompleks Industri Departemen Pengembangan Ekonomi, Investasi dan Hubungan Eksternal Administrasi Wilayah Moskow Krasnodar

Psikologi

1. Andrey Chistilin - Wakil Dekan FUP KubGU untuk pekerjaan pendidikan, profesor, calon psikologi. Sains, Krasnodar

2. Posadsky Alexander - psikolog dari kategori 1 Pusat Pelatihan Personil, LLC "GazProm Transgaz-Kuban"

Administrasi negara bagian dan kota

1. Ryabukha Anna - Wakil Kepala Departemen Metodologi Manajemen Ekonomi dan Program Sasaran Wilayah Krasnodar

2. Ant Peter - Kepala Inspektur Kamar Kontrol dan Akun Wilayah Krasnodar

Pekerjaan sosial

1. Dmitry Finkin - Pakar-spesialis Departemen Masalah Keluarga dan Anak-anak Departemen Kebijakan Keluarga Wilayah Krasnodar, Krasnodar

2. Yulia Morozova - Kepala proyek pemilihan dan evaluasi personel, perusahaan minyak "Elevant Trade", Moskow

Manajemen Personalia

1. Sychenko Oksana Petrovna - kepala wilayah layanan personel Tander CJSC.

2. Andrei Alexandrovich Kimberg - kepala inspektur negara bagian Inspektorat Tenaga Kerja Negara di Wilayah Krasnodar, kepala departemen.

Informatika Terapan dalam Manajemen

1. Sklyarov Yaroslav - Insinyur Manajemen Pengadaan, Institusi Kota KMCIKT "Mulai"

2. Ekaterina Yatsenkova - Manajer Proyek Otomasi, ASP LLC

Salah satu institusi pendidikan tinggi terbaik beroperasi di selatan Rusia - Universitas Negeri Kuban (KubSU). Ini adalah universitas dengan pengalaman yang kaya dalam melatih personel, bahan dan dasar teknis yang sangat baik, dan potensi ilmiah yang kuat. Dan itu bukan hanya kata-kata. Beberapa tahun yang lalu, universitas dianugerahi medali emas "Kualitas Eropa". Dia menegaskan, universitas memang telah mencapai hasil yang tinggi dalam kegiatannya.

Bagaimana semuanya dimulai

KubSU hari ini adalah organisasi pendidikan di Krasnodar, tempat lebih dari 29 ribu orang belajar. Dan sejarah universitas ini dimulai dengan pembukaan sebuah lembaga pendidikan kecil pada tahun 1920 - Institut Pendidikan Umum. Itu dibuat untuk tujuan pelatihan guru.

Lembaga Pendidikan Umum bukan satu-satunya nama Universitas Negeri Kuban (KubGU) di masa lalu. Berganti nama beberapa kali:

  • pada tahun 1924 universitas menjadi institut pedagogis tertinggi;
  • pada tahun 1931 - Institut Agronomi Pedagogis;
  • pada tahun 1933 - Institut Guru dan Pedagogis Negara;
  • pada akhir 1940-an - Institut Pedagogis Negara;
  • pada tahun 1970 - sebuah universitas negeri.

Peringkat sekolah

Setiap tahun dalam sejarah Universitas Negeri Kuban adalah langkah maju. Selama periode keberadaannya, KubSU telah berubah dari universitas pedagogis kecil menjadi lembaga pendidikan tinggi klasik yang besar, telah menjadi kompleks ilmiah dan pendidikan yang diakui di negara dan dunia. Status universitas yang begitu tinggi dikonfirmasi oleh peringkat.

Salah satu pemeringkatan yang menunjukkan pencapaian universitas dan penyediaan pendidikan yang berkualitas, disusun pada tahun 2009. Agensi ReitOR mengevaluasi sejumlah besar institusi pendidikan di Rusia dan negara-negara lain. Di negara kita, universitas itu masuk sepuluh besar, dan di antara universitas-universitas dunia, itu menempati posisi ke-314.

Pada tahun 2014, KubSU memasuki peringkat lain dari lembaga pendidikan tinggi di Rusia dan negara-negara CIS. Itu disusun oleh lembaga pemeringkat Expert Ra. Selama evaluasi, itu termasuk dalam daftar organisasi pendidikan terbaik. Dia diberi peringkat kelas "E", yang menunjukkan tingkat pelatihan pascasarjana yang memadai.

Fitur pertama KubSU: pelatihan pra-universitas

Fitur penting dari Universitas Negeri Kuban (KubGU) adalah pelaksanaan pelatihan pra-universitas. Ini ditangani oleh unit struktural yang dibuat khusus - Institut Teknologi Pendidikan dan Pengujian Tambahan Umum. Itu dibuka di universitas untuk membantu pelamar mempersiapkan ujian dan mengembangkan kemampuan kreatif mereka. Institut Teknologi Pendidikan dan Pengujian Tambahan Umum menggabungkan lebih dari 20 divisi kecil. Masing-masing bertanggung jawab atas pelaksanaan pendidikan umum khusus, program pengembangan umum.

Penting untuk dicatat bahwa di universitas, pelatihan pra-universitas ditawarkan tidak hanya dalam bentuk kursus yang mungkin tampak membosankan bagi banyak pelamar. Contoh bentuk pendidikan yang tidak biasa dikaitkan dengan organisasi liburan musim panas untuk anak-anak. Pada musim panas 2016, para guru universitas pergi ke kamp, ​​​​di mana mereka memikirkan hiburan yang menarik dan mendidik untuk anak-anak sekolah. Anak-anak ditawari olahraga dan kompetisi kreatif. Selain itu, anak-anak sekolah diajar menurut program perkembangan umum dari orientasi profil dan menurut program yang menyediakan studi mendalam tentang mata pelajaran sekolah.

Fitur kedua universitas: ketersediaan program kejuruan

Banyak pelamar, memasuki Universitas Negeri Kuban (KubSU), berpikir bahwa hanya program pendidikan profesional tinggi yang ditawarkan di sini. Pendapat seperti itu keliru. KubSU juga melatih personel tingkat menengah untuk berbagai bidang kehidupan modern, yang berarti bahwa universitas memiliki berbagai program pendidikan kejuruan menengah.

Spesialisasi yang ditawarkan terkait dengan pariwisata, bisnis restoran, desain, periklanan, farmasi, ekonomi dan hukum. Di antara semua program, ada baiknya menyoroti "Perlebahan". Ini adalah spesialisasi yang unik, karena hanya Universitas Negeri Kuban yang menawarkannya di wilayah tersebut. Lembaga pendidikan lain tidak memberikan pelatihan serupa.

Subdivisi dalam struktur KubSU

Siswa tentang belajar di KubSU

Orang-orang mengungkapkan pendapat yang berbeda tentang belajar di Universitas Negeri Kuban. Ada siswa yang menulis ulasan positif. Di dalamnya, siswa menunjukkan keunggulan organisasi pendidikan seperti staf pengajar yang berkualifikasi tinggi, kehadiran perpustakaan yang kaya dengan sejumlah besar buku dan majalah.

Beberapa siswa berbicara negatif tentang universitas. Korupsi memaksa mereka untuk meninggalkan ulasan buruk tentang Universitas Negeri Kuban (KubGU). Mereka yang mengeluh tentang kepentingan keuangan guru mengklaim bahwa siswa dengan tingkat pengetahuan yang rendah membayar staf universitas dan menerima nilai bagus sebagai imbalannya.

Pendapat mahasiswa tentang kehidupan ekstrakurikuler di universitas

Mahasiswa KubSU mengatakan bahwa universitas menawarkan pilihan menarik untuk menghabiskan waktu luang mereka. Ada 7 tim-klub kreatif di lembaga pendidikan. Ada juga klub catur. Di dalamnya, siswa mempersiapkan diri untuk kompetisi semua-Rusia dan internasional, kejuaraan individu.

Universitas Negeri Kuban, menurut mahasiswa, memiliki segala yang dibutuhkan untuk menjalani gaya hidup sehat. Kompleks pelatihan telah dibuat di universitas, lapangan sepak bola baru dengan rumput sintetis dan lapangan sepak bola mini telah dilengkapi. Mereka yang ingin berenang ditawari kolam renang, yang menjadi dasar kompleks olahraga dan rekreasi AquaCub.

Sebagai kesimpulan, perlu dicatat bahwa Universitas Negeri Kuban terkadang bingung dengan universitas lain - Universitas Negeri Kuban Budaya Fisik, Olahraga dan Pariwisata. Ini adalah lembaga pendidikan yang sama sekali berbeda. KubSU tidak mengkhususkan diri dalam produksi personel untuk area tertentu. Universitas lulusan spesialis untuk berbagai bidang kehidupan, dari ekonom dan manajer hingga guru dan desainer.

ARTIKEL TERKAIT