Ada banyak pendekatan yang berbeda untuk masalah klasifikasi kelompok dalam literatur, dan dasar yang berbeda untuk klasifikasi ini diberi nama. Mari kita lihat yang paling diterima.
Pertama-tama, di antara kelompok-kelompok itu ada bersyarat dan kelompok nyata. Kelompok bersyarat (atau nominal) disebut kelompok yang menyatukan orang-orang yang tidak memiliki hubungan dan kontak langsung satu sama lain. Orang-orang yang bersatu dalam kelompok ini mungkin tidak hanya tidak pernah bertemu, tetapi juga tidak tahu apa-apa tentang satu sama lain. Jadi, dalam statistik, kelompok orang bersyarat dibedakan menurut beberapa kriteria. Misalnya, sekelompok orang dengan tingkat pendidikan tertentu, atau penyakit tertentu, atau membutuhkan perumahan terpisah secara statistik dibedakan dari penduduk subjek tertentu Federasi Rusia. (Berdasarkan definisi kelompok, jelaskan mengapa kelompok yang dipilih dengan cara ini akan bersyarat.) Orang-orang juga dikelompokkan ke dalam kelompok bersyarat menurut karakteristik seperti sifat kegiatan, jenis kelamin, usia, kebangsaan, dll. (Pikirkan tentang tanda-tanda lain apa yang dapat diambil sebagai dasar alokasi kelompok kondisional.)
Berbeda dengan kondisional, kelompok nyata benar-benar ada asosiasi orang-orang yang terhubung oleh hubungan tertentu dan menyadari kepemilikan mereka di dalamnya. Kelompok nyata muncul baik sehubungan dengan kebutuhan masyarakat (diciptakan oleh berbagai organisasi), atau atas permintaan orang-orang yang termasuk dalam kelompok ini (muncul sebagai perkumpulan sukarela). Kelompok yang benar-benar ada, misalnya, termasuk keluarga, tim pekerja, kelompok pelajar, kelas sekolah, perusahaan pekarangan.
Untuk memahami karakteristik penelitian sosio-psikologis, penting untuk membedakan antara kelompok nyata laboratorium dan alami kelompok. Kelompok laboratorium secara khusus diciptakan oleh psikolog sosial untuk melakukan tugas eksperimental sehubungan dengan tujuan penelitian mereka. Misalnya, selama salah satu eksperimen, di mana pengaruh program televisi terhadap agresi anak-anak dipelajari, beberapa siswa sekolah dasar digabungkan ke dalam kelompok laboratorium. Para peneliti mengatur menonton TV di laboratorium sehingga mereka dapat memantau "jumlah" pelecehan yang disaksikan anak-anak dan melacak dampaknya terhadap perilaku anak-anak.
Kelompok-kelompok alami muncul dalam perjalanan perkembangan masyarakat. Sehubungan dengan jumlah pesertanya, kelompok alami dibedakan kelompok besar dan kecil. Contoh kelompok alam besar adalah kelompok etnis, kelompok profesional, jenis kelamin dan kelompok usia (khususnya, pemuda, pensiunan, dll). Contoh kelompok kecil alami adalah kelas sekolah, tim olahraga, kelompok teman di pekarangan.
Munculnya psikologi sosial sebagai ilmu biasanya dikaitkan dengan upaya pertama untuk mempelajari fenomena psikologis dalam kelompok besar(paruh kedua abad ke-19). Mempelajari, misalnya, "psikologi masyarakat", "psikologi massa." Mulai dari tahun 20-an. abad ke-20 psikolog sosial telah berfokus pada belajar kelompok kecil. Anda akan belajar lebih banyak tentang kelompok besar di kelas 11. Kami menyebutkannya di sini untuk memberikan pandangan holistik tentang seperti apa kelompok itu.
Di antara kelompok alam adalah utama dan sekunder. Kriteria seleksi adalah ada tidaknya kontak langsung antar anggota kelompok. Dalam kelompok primer (keluarga, kelompok teman, tim, dll.) ada kontak langsung antara orang-orang. Kelompok sekunder adalah kelompok di mana tidak ada kontak langsung antara anggotanya, dan berbagai "perantara" digunakan untuk komunikasi. Jika kelompok mahasiswa dapat dianggap sebagai kelompok utama, maka semua mahasiswa program studi dan fakultas merupakan asosiasi sekunder. Utama kelompok diidentikkan dengan kelompok kecil, mengatakan bahwa itu adalah bagian dari sistem tingkat yang lebih tinggi - asosiasi sekunder. Dari sudut pandang ini, kelompok kecil sering dicirikan sebagai: subsistem.
Sekarang mari kita lihat apa itu kelompok kecil.
Peneliti membedakan antar kelompok resmi(terorganisir, resmi) dan tidak resmi(tidak resmi, spontan). Kelompok formal dibuat oleh organisasi tertentu dengan tugas khusus untuk mencapai tujuan tertentu. Menurut sosiolog Amerika Elton Mayo (1880-1949), yang pertama kali mengusulkan pembagian kelompok kecil menjadi kelompok formal dan informal, kelompok formal berbeda karena awalnya mendefinisikan status anggotanya, secara ketat mendistribusikan peran, sistem kepemimpinan dan subordinasi (“struktur kekuasaan”). Grup formal dapat, misalnya, termasuk tim sepak bola di mana peran masing-masing peserta awalnya jelas: penyerang, bek, penjaga gawang, dll. (Berikan contoh grup formal Anda.)
Kelompok informal adalah komunitas sukarela dari orang-orang yang dibentuk atas dasar kepentingan bersama, persahabatan, dan simpati timbal balik. Mereka muncul tanpa bantuan apa pun, dan terkadang bertentangan dengan keinginan organisasi atau struktur formal lainnya. Baik status maupun peran dalam kelompok semacam itu tidak ditentukan, mereka tidak memiliki sistem hubungan tertentu, tetapi ada aturan dan norma tidak tertulis mengenai perilaku dan tugas yang dapat diterima. Sebuah kelompok informal mungkin muncul dalam satu formal. Misalnya, dalam kelas sebagai kelompok formal, kelompok kecil yang terdiri dari teman atau teman yang disatukan oleh minat yang sama dapat muncul. Kelompok informal juga dapat muncul bukan di dalam kelompok formal tertentu, tetapi di luarnya, sebagai kelompok yang mandiri. Beginilah, misalnya, perusahaan pekarangan muncul. Kadang-kadang, dalam kerangka kelompok seperti itu, terlepas dari sifatnya yang informal, aktivitas bersama muncul, dan kemudian mereka memperoleh beberapa fitur dari kelompok formal: posisi dan peran dapat dibedakan di dalamnya. (Ingat, misalnya, Timur dan timnya, dijelaskan dalam buku oleh A.P. Gaidar.) Psikolog sosial sering mempertimbangkan struktur hubungan formal dan informal, tidak membedakan kelompok, tetapi jenis dan sifat hubungan di dalamnya.
Klasifikasi lain yang sering ditemukan dalam literatur adalah "kelompok keanggotaan" dan "kelompok referensi" (dari bahasa Latin refero - saya berkorelasi, bahasa Inggris untuk merujuk - untuk menghubungkan, berkorelasi).

Setiap orang, terlepas dari usia dan pekerjaannya, berada dalam beberapa kelompok kecil - ini adalah keluarga, kelas sekolah, tim olahraga. Hubungan individu dengan anggota tim lainnya memainkan peran kunci dalam membentuk kepribadiannya. Keragaman jenis asosiasi menunjukkan klasifikasi yang kecil, yang sangat mementingkan studi tentang karakteristik kelompok kecil dan peran mereka dalam masyarakat.

Apa itu kelompok sosial kecil?

Atas dasar kolektif kecil, dimungkinkan untuk mempelajari secara rinci hubungan individu dengan lingkungannya, pengaruh masyarakat terhadap anggotanya. Oleh karena itu, dalam penelitian sosiologi, konsep “kelompok”, “kelompok kecil”, “klasifikasi kelompok” menempati tempat yang penting. Faktanya adalah bahwa seseorang menghabiskan sebagian besar hidupnya dalam kelompok-kelompok kecil yang memiliki pengaruh kuat pada pembentukan nilai-nilainya.

Kelompok sosial adalah asosiasi orang-orang yang dihubungkan oleh aktivitas bersama dan sistem hubungan interpersonal. Kelompok-kelompok tersebut diklasifikasikan berdasarkan ukuran, yaitu jumlah peserta.

Kelompok kecil - asosiasi kecil orang-orang yang terhubung oleh kegiatan bersama dan dalam komunikasi langsung satu sama lain. Fitur dari tim semacam itu adalah bahwa jumlah anggotanya tidak melebihi dua puluh, dan oleh karena itu mereka dapat dengan bebas menghubungi satu sama lain dan menjalin hubungan emosional.

tanda-tanda

Ada beberapa ketentuan yang kehadirannya dapat menunjukkan bahwa pergaulan adalah kelompok sosial yang kecil:

• kehadiran bersama orang-orang di satu wilayah pada waktu tertentu;
• kontak emosional antara anggota tim, adanya hubungan yang stabil;
• kegiatan bersama yang bertujuan untuk mencapai tujuan bersama;
• pembagian peran antar anggota kelompok;
• adanya struktur organisasi dan manajerial;
• pembentukan norma dan nilai mereka.

Konsep dan klasifikasi kelompok kecil didasarkan pada fitur-fitur ini dan sifat manifestasinya. Terjalinnya hubungan emosional antar individu anggota dapat menyebabkan munculnya subblok dan struktur internal.

Jenis asosiasi

Ada beberapa aspek yang berkaitan dengan pembentukan klasifikasi kelompok kecil. Tabel di bawah ini menunjukkan jenis-jenis asosiasi sosial kecil.

Sifat komunikasi internal

Faktor penentunya adalah klasifikasi kelompok sosial kecil sehubungan dengan cara munculnya. Asosiasi formal dibuat oleh manajemen dan memiliki status hukum. Kegiatan mereka diatur oleh dokumentasi tertentu. Manajemen kelompok semacam itu bersifat top-down, dan anggotanya ditentukan oleh organisasi.

Kelompok informal muncul secara spontan berdasarkan ikatan emosional para pesertanya. Masyarakat semacam itu tidak memiliki status resmi, dan kegiatannya diarahkan "dari bawah ke atas". Namun demikian, mereka juga membentuk beberapa norma dan nilai yang dimiliki bersama oleh semua anggota kelompok dan menentukan perilaku mereka. Jika dalam organisasi formal pemimpin memiliki kekuasaan resmi, maka dalam organisasi kontak ia bertindak melalui pengakuan peserta lain.

Tim referensi

Pada faktor pentingnya pergaulan bagi seorang individu, didasarkan pada kelompok kecil lain, yang norma-normanya memainkan peran penting bagi seseorang, yang disebut acuan (referensi). Seorang anggota tim memilah-milah sistem nilainya, membentuk standar yang sesuai. Kelompok ini dibagi menjadi dua subspesies:

• Ideal. Individu tidak termasuk dalam asosiasi, tetapi dalam perilakunya dia dipandu oleh norma-normanya.
• kelompok kehadiran. Seseorang adalah anggota tim ini dan berbagi nilai.

Komunitas kecil memainkan peran penting dalam membentuk Anak melihat norma-norma yang diterima dalam keluarga dan di antara teman-teman. Pada saat yang sama, kelompok sosial kecil juga dapat berdampak negatif pada individu - menekan kualitas pribadinya (penghambatan), memaksakan cita-cita yang salah.

signifikansi sosial

Organisasi kecil dapat memainkan peran yang berbeda dalam masyarakat, tergantung pada nilai dan tujuan yang dikejar oleh kelompok kecil tersebut. Klasifikasi kelompok kecil, berdasarkan kriteria signifikansi sosial, menunjukkan adanya tiga jenis asosiasi: berorientasi sosial, asosial dan antisosial. Dengan demikian, mereka memainkan peran positif, netral dan negatif. Kelompok kecil yang berorientasi sosial meliputi organisasi pendidikan, publik, dan produktif. Berbagai asosiasi kriminal tidak diterima oleh orang-orang, yang tetap mempertahankan otoritas bagi anggotanya.

Manajemen grup

Manajemen mencakup sejumlah tindakan yang diperlukan untuk mengatur kegiatan asosiasi. Konsep ini mencakup pengambilan keputusan, penetapan tujuan, pengembangan rencana, pengendalian, koordinasi, dan sebagainya. Ada klasifikasi kondisional kelompok kecil mengenai metode manajemen. Ada beberapa jenis hubungan berikut:

• subordinasi (atas);
• koordinasi (sistem horizontal);
• reordinasi (bawah).

Organisasi kegiatan yang sukses didasarkan pada kombinasi prinsip-prinsip ini, pencarian opsi terbaik untuk membangun hubungan internal.

Ketua tim

Ciri organisasi kelompok kecil adalah pemilihan pemimpin. Ini adalah anggota asosiasi, yang memiliki pengaruh kuat pada kegiatannya. Dia dihormati di antara anggota lain karena kepribadiannya dan memainkan peran penting dalam manajemen grup. Aktivitas pemimpin meluas ke komunikasi internal dan eksternal. Dia memastikan keterlibatan anggota tim dalam kegiatan bersama, melakukan kontrol atas pengambilan keputusan. Terdapat klasifikasi kelompok kecil berdasarkan tingkat intervensi pemimpin dalam kegiatan perkumpulan dan tingkat keterlibatan setiap anggota dalam proses pengelolaan komunitas. Dalam organisasi yang paling sukses (baik kontak maupun formal), keseimbangan terjadi antara dua ekstrem.

Gaya manajemen

Klasifikasi kondisional kelompok kecil berdasarkan keterlibatan anggota asosiasi dalam proses kepengurusannya meliputi tiga posisi yang disajikan pada tabel di bawah ini.

Ada juga teori X dan Y. Dalam kasus pertama, seseorang pada awalnya menghindari pekerjaan dan lebih suka dipimpin. Teori Y menunjukkan bahwa individu memiliki tingkat pengendalian diri yang tinggi dan berusaha untuk bertanggung jawab. Dengan demikian, dua metode kontrol yang berbeda dapat diterapkan di sini.

Tekanan kolektif

Norma-norma yang dianut dalam berserikat berdampak pada cara hidup individu anggotanya. Semua orang tahu eksperimen yang dilakukan dengan sekelompok anak-anak, di mana peserta yang telah diatur sebelumnya salah menjawab pertanyaan yang diajukan, dan subjek terakhir mengulangi kata-kata teman-temannya. Fenomena ini disebut konformisme. Pendapat mayoritas anggota kelompok kecil memiliki efek pada individu. Kebalikan dari fenomena ini dapat berupa kemandirian, yaitu kemandirian sikap seseorang dari pendapat lingkungan.

Pada saat yang sama, klasifikasi kelompok-kelompok kecil mengenai peran yang dimainkannya bagi seorang individu adalah penting. Semakin tinggi referensialitas asosiasi, semakin konformisme memanifestasikan dirinya.

Pembentukan kelompok sosial kecil

Setiap tim melewati beberapa tahap pengembangan. Psikolog G. Stanford dan A. Roark mengembangkan teori yang mencakup 7 tahap pembentukan kelompok sosial. Studi ini didasarkan pada model dua faktor pengembangan tim, di mana ada kontradiksi antara bisnis dan aktivitas emosional.

1. Kenalan, upaya pertama interaksi interpersonal.
2. Penciptaan
3. tahap konflik.
4. Keadaan keseimbangan, munculnya rasa persatuan.
5. Pembentukan kesatuan - aktivitas bisnis meningkat, tujuan bersama ditetapkan.
6. Dominasinya bukan pekerja, tetapi hubungan interpersonal individu anggota asosiasi.
7. Aktualisasi, keseimbangan bisnis dan aktivitas emosional.

Peran sosial dalam kelompok kecil

Anggota asosiasi dapat diberi perilaku tertentu yang berkaitan dengan pemecahan masalah atau berkomunikasi dengan anggota lain. Peran dimanifestasikan baik dalam bisnis maupun dalam aktivitas emosional kelompok. Misalnya, dalam proses pemecahan masalah, "penggagas" menawarkan ide-ide baru, dan "kritikus" mengevaluasi pekerjaan seluruh kelompok dan menemukan kelemahannya. Peran juga dimanifestasikan dalam bidang hubungan interpersonal tim. Jadi, inspirator secara aktif mendukung ide-ide anggota lain, dan konsiliator melepaskan pendapatnya dan menyelesaikan situasi konflik.

Urutan kejadian:
kelompok primer adalah kumpulan individu yang bersatu atas dasar kontak langsung, tujuan dan sasaran bersama dan dicirikan oleh tingkat kedekatan emosional dan solidaritas spiritual yang tinggi (keluarga, kelompok teman, tetangga terdekat). Ini ditandai dengan fitur-fitur berikut:
1) staf kecil;
2) kedekatan spasial anggota;
3) durasi keberadaan;
4) kesamaan nilai, norma, dan pola perilaku kelompok;
5) kesukarelaan bergabung dengan kelompok;
6) kontrol informal atas perilaku anggota.
kelompok sekunder relatif besar, yang subjeknya tidak terikat oleh ikatan yang akrab dan dekat, hubungan dan interaksi sosial dalam kelompok bersifat impersonal, utilitarian, dan fungsional. Kelompok sekunder berorientasi pada tujuan (tim kerja, kelas sekolah, tim olahraga, dll.);

Dengan status publik:
1) grup formal - grup yang dibuat berdasarkan dokumen resmi (kelas, sekolah, pesta, dll.) dan memiliki status tetap secara hukum. Kelompok formal dicirikan oleh posisi anggota yang didefinisikan dengan jelas, norma kelompok yang ditentukan, peran yang diberikan secara ketat sesuai dengan subordinasi dalam kelompok. Di antara anggota kelompok semacam itu, hubungan bisnis terjalin, disediakan oleh dokumen, yang dapat dilengkapi dengan suka dan tidak suka pribadi;
2) kelompok informal - komunitas sosial nyata dari orang-orang yang terhubung oleh simpati yang sama, kedekatan pandangan, kepercayaan, selera, dll. Status dan peran dalam kelompok semacam itu tidak ditentukan, tidak ada sistem hubungan vertikal yang diberikan. Dokumen resmi dalam kelompok semacam itu tidak relevan. Kelompok bubar ketika kepentingan bersama menghilang.

Dengan hubungan langsung:
1) kelompok bersyarat - komunitas orang yang ada secara nominal dan dibedakan oleh beberapa tanda (jenis kelamin, usia, profesi, dll.). Orang-orang yang termasuk dalam kelompok seperti itu tidak memiliki hubungan langsung, mereka mungkin tidak tahu apa-apa tentang satu sama lain;
2) kelompok nyata - komunitas orang-orang yang ada dalam ruang dan waktu bersama dan disatukan oleh hubungan nyata (ruang kelas, tim produksi).

Menurut tingkat perkembangan atau pembentukan hubungan interpersonal:
1) kelompok perkembangan rendah - komunitas berdasarkan faktor asosial, kurangnya tujuan dan minat bersama, ditandai dengan kesesuaian atau ketidaksesuaian anggotanya (misalnya, asosiasi, perusahaan, dll.);
2) kelompok pembangunan tinggi - komunitas berdasarkan kepentingan bersama, tujuan dan nilai sosial (misalnya,).

Menurut pentingnya:
1) kelompok acuan adalah kelompok nyata atau imajiner yang norma-normanya dijadikan sebagai model. Kelompok referensi mungkin nyata atau imajiner, positif atau negatif, mungkin atau mungkin tidak sesuai dengan keanggotaan. Mereka melakukan fungsi normatif dan fungsi perbandingan sosial. Dalam representasi individu, kelompok dapat berupa:
"positif" - grup yang dengannya individu mengidentifikasi dirinya dan, anggota yang dia inginkan.
"negatif" - grup yang menyebabkan penolakan pada individu.
2) kelompok keanggotaan adalah kelompok di mana individu tidak menentang kelompok, dan menghubungkan dirinya dengan semua anggota lainnya, dan mereka menghubungkan diri dengannya.

Jenis grup lainnya:
1) permanen (ada untuk waktu yang lama (partai politik, sekolah, institut, dll.)) dan sementara (ada untuk waktu yang singkat (kompartemen kereta, orang-orang di bioskop, dll.));
2) alami () dan kelompok psikologis dan jenis kesamaan lainnya (kelas, pihak);
3) terorganisir dan spontan, dll.

Masyarakat memiliki struktur yang sangat kompleks; kelompok besar dan kecil dibedakan di dalamnya, yang mewakili berbagai koneksi orang yang stabil. Kelompok besar adalah orang, golongan, bangsa, bangsa, penganut agama tertentu. Melalui kelompok-kelompok besar pengaruh ideologi tertentu terjadi, dan konsolidasinya dalam masyarakat.

Konsep kelompok kecil

Instrumen langsung pengaruh kelompok besar terhadap individu dilakukan oleh kelompok kecil. Kelompok kecil adalah perkumpulan kecil (dari 2 hingga 30 orang) orang-orang yang terjadi atas dasar tujuan dan kepentingan bersama. Anggota kelompok kecil selalu berhubungan erat satu sama lain. Contoh nyata dari kelompok kecil adalah: tim kerja, kelas sekolah, kelompok akademik, keluarga, teman dekat dan teman.

Jenis kelompok kecil

Kelompok-kelompok kecil dibagi menjadi beberapa jenis, tergantung pada ukuran, struktur hubungan, komposisi individu, isi kegiatan. Tergantung pada desain kelompok kecil, kelompok kecil alami dan laboratorium dibedakan. Karena kelompok-kelompok kecil laboratorium dibuat secara artifisial untuk tujuan ilmiah, seringkali oleh psikolog, untuk mempelajari model perilaku manusia, kami akan mempertimbangkan secara lebih rinci secara lebih rinci kelompok-kelompok alami yang terbentuk dalam masyarakat dengan sendirinya.

Kelompok alami terdiri dari dua jenis: formal dan informal. Kelompok kecil formal dibuat dan berfungsi dalam kerangka organisasi resmi - ini adalah kelas sekolah, kelompok kerja, kelompok akademik, dll. Kelompok informal adalah kelompok yang terbentuk dan berfungsi di luar kerangka resmi - teman, asosiasi pemuda informal, keluarga.

Kesejahteraan seseorang dalam kelompok kecil

Agar anggota kelompok kecil merasa nyaman dan tenang, perlu untuk mempertimbangkan faktor-faktor yang menjadi dasar keadaan pribadi individu dalam kelompok tersebut.

1. Kontak. Konsep kontak mengacu pada hubungan emosional yang menguntungkan antara anggota kelompok, yang terdiri dari niat baik, kebijaksanaan dan rasa hormat.

2. Organisasi. Konsep organisasi adalah distribusi tanggung jawab yang bebas konflik dalam kelompok kecil, kemampuan untuk secara kolektif memecahkan masalah saat ini.

3. Informatif. Seorang anggota kelompok kecil harus mengetahui semua aspek utama dari kegiatan anggota lain dari kelompok ini. Faktor yang sama memberikan pengetahuan anggota tentang karakter masing-masing.

egoisme kelompok

Setiap kelompok kecil dicirikan oleh egoisme kelompok, yang seringkali merupakan elemen penting dari keberadaannya. Konsep egoisme kelompok mengacu pada motivasi egois dari kegiatan kelompok kecil semata-mata untuk kepentingan anggotanya. Biasanya egoisme kelompok dari kelompok kecil ini merugikan kepentingan kelompok kecil asing lainnya.

Namun, tidak ada gunanya melawan egoisme kelompok, karena dengan ini anggota kelompok kecil dapat mencapai tugas yang ditetapkan dalam kegiatan mereka. Egoisme kelompok harus harmonis dan tidak melampaui pelanggaran kepentingan orang lain. Seringkali di balik egoisme kelompok terletak totalitas egoisme pribadi setiap anggota kelompok kecil.

Indikator utama yang memungkinkan Anda untuk mengenali perusahaan kecil adalah jumlah karyawan untuk periode waktu tertentu. Kriteria seperti ukuran asetnya, ukuran modal dasar dan omset tahunan juga penting.

Di Rusia, bisnis kecil adalah organisasi komersial yang modal dasarnya bagian partisipasi entitas konstituen Federasi Rusia, yayasan amal dan lainnya, serta organisasi keagamaan dan publik tidak melebihi 25 persen. Selain itu, saham yang dimiliki oleh beberapa badan hukum atau satu badan hukum. wajah, juga tidak boleh lebih dari 25 persen.

Jumlah karyawan untuk periode tertentu tidak boleh lebih tinggi dari standar yang ditetapkan di suatu wilayah tertentu. Jika itu konstruksi, industri atau transportasi, jumlah karyawan perusahaan kecil tidak boleh melebihi 100 orang. Jika ini adalah perdagangan grosir - tidak lebih dari 50 orang, jika layanan konsumen atau perdagangan eceran - tidak lebih dari 30 orang, jika ada kegiatan lain - tidak lebih dari 50 orang.

Perusahaan menengah

Definisi usaha menengah dan kecil di seluruh dunia cukup dekat. Yang menggeneralisasi mereka adalah entitas ekonomi yang tidak melebihi indikator tertentu dalam hal jumlah karyawan, jumlah aset kotor, dan omset. Perusahaan menengah juga memenuhi syarat untuk pelaporan yang disederhanakan. Untuk memahami ruang lingkup jumlah karyawan - lagi pula, kriteria ini paling sering menjadi yang utama - ada baiknya mempertimbangkan beberapa contoh.

Jika kita mengambil konsultan atau agen penelitian, itu dapat diklasifikasikan sebagai perusahaan menengah ketika jumlah karyawannya berkisar antara 15 hingga 50. Jika kita berbicara tentang perusahaan perjalanan, maka itu dapat diklasifikasikan sebagai perusahaan menengah. bila jumlah karyawannya berkisar antara 25 hingga 75. Media cetak menengah akan menjadi kantor redaksi dengan karyawan tidak lebih dari 100. Seperti halnya usaha kecil, usaha menengah dipertimbangkan dalam hal omset dan pangsa pasar yang mereka tempati.

Perusahaan besar

Sebuah perusahaan besar adalah sebuah perusahaan yang menghasilkan bagian yang signifikan dari total volume komoditas industri apapun. Hal ini juga ditandai dengan jumlah orang yang dipekerjakan dalam pekerjaan, ukuran aset dan penjualan. Untuk mengklasifikasikan suatu perusahaan sebagai bisnis besar, perlu mempertimbangkan kekhususan teritorial, industri, dan negara bagian. Misalnya untuk bidang teknik mesin, faktor utamanya adalah volume produk, jumlah pekerja dan biaya aktiva tetap. Jika kita mengambil kompleks agroindustri, kita bisa fokus hanya pada jumlah ternak atau luas lahan.