Sejumlah besar fungsi yang ada pada administrasi sekolah memerlukan pendelegasian wewenang yang dipikirkan dengan matang dari direktur kepada para deputi. Komposisi manajemen yang optimal sesuai dengan kondisi modern adalah sebagai berikut:

• Kepala lembaga pendidikan adalah kepala sekolah.
• Deputi Pertama - Deputi Manajemen Sumber Daya.
• Deputi pelaksanaan program pendidikan, atau konvergen pelaksanaan program pendidikan.
• Deputi Manajemen Mutu Pendidikan.
• Wakil Kepala Bidang Pendidikan dan Sosialisasi Kesiswaan.
• Kepala akuntan.

Kegiatan wakil kepala sekolah pertama

Mekanisme utama kegiatan profesional wakil kepala sekolah untuk manajemen mutu pendidikan adalah pengorganisasian tuntutan bersama para guru. Misalnya, guru sekolah menengah dapat mengevaluasi kinerja guru sekolah dasar, dan yang terakhir dapat mengevaluasi kinerja guru sekolah dasar.

Orang yang memegang jabatan ini harus mampu memberikan kendali atas penilaian mutu pendidikan di semua jenjangnya. Ini juga termasuk penciptaan diskusi tertentu dan kemungkinan mengubah proses pendidikan setelah pekerjaan tes All-Rusia, yang merupakan penampang objektif pengetahuan siswa.

Wakil kepala sekolah untuk pendidikan dan sosialisasi siswa

Angka ini paling sedikit mendapat perhatian, karena fungsinya tidak banyak berubah dibandingkan dengan kepala sekolah yang selalu ada untuk pekerjaan pendidikan. Namun, tugas dan fungsinya telah sedikit berubah dalam kerangka persyaratan standar sekolah yang baru. Misalnya, deputi ini dapat menangani organisasi dan proses yang terkait dengan pendidikan tambahan.

Guru kelas, pendidik senior, ombudsman, pendidik sosial, orang tua, dan sebagainya dapat bertindak sebagai asisten wakil kepala sekolah untuk pendidikan dan sosialisasi.

Dengan demikian, pembentukan tim manajemen yang efektif dari organisasi pendidikan adalah kunci keberhasilannya berfungsi di semua bidang dan pemenuhan tugas utama, pedagogis.

Kualitas adalah apa yang dianggap pembeli. (Armand Feigenbaum)

tentang proyek

kualitas.eup.ru- salah satu sumber daya tertua di Runet yang didedikasikan untuk manajemen mutu dalam segala keragamannya.

Kami berusia lebih dari 7 tahun, dan selama ini sumber daya diisi ulang dengan materi baru dan baru, hampir setiap hari. Jika Anda sedang mencari informasi tentang manajemen pada umumnya dan manajemen mutu pada khususnya, kemungkinan besar Anda akan menemukan informasi ini di sini.

Selain pilihan artikel yang sangat bagus dan sangat banyak, ada forum langsung tentang manajemen kualitas.

Beriklan di situs web

Bagaimana menuju ke sini?

Dibutuhkan Wakil Direktur Manajemen Mutu Pendidikan

Gaji: dengan kesepakatan.

Deskripsi lowongan

Tanggung jawab pekerjaan

1.1. Mengatur perencanaan sekolah saat ini dan jangka panjang, proses pendidikan dan pekerjaan metodologis. 1.2. Mengkoordinasikan pekerjaan guru dalam pelaksanaan kurikulum dan program, pedagogis lain dan karyawan lainnya, serta pengembangan pendidikan, metodologis dan dokumentasi lain yang diperlukan untuk kegiatan sekolah, memelihara jurnal untuk penggantian guru yang tidak hadir, waktu lembar; 1.3. Untuk melakukan kontrol atas kualitas proses pendidikan (pendidikan), objektivitas penilaian hasil kegiatan pendidikan siswa, tingkat pelatihan siswa, termasuk yang memenuhi persyaratan Standar Pendidikan Negara Federal pada tahap awal pendidikan , persyaratan negara federal. 1.4. Di tingkat dasar, kontrol: - proses pengembangan proyek untuk modernisasi sistem pendidikan sekolah dasar sesuai dengan generasi baru Standar Pendidikan Negara Federal; - untuk beban kerja siswa di tingkat sekolah dasar; - untuk pemeliharaan jurnal kelas oleh guru sekolah dasar dan dokumentasi pelaporan lainnya; - untuk melengkapi ruang kelas sekolah dasar dengan peralatan modern, alat bantu visual dan alat bantu pengajaran teknis; - untuk meningkatkan kualifikasi dan keterampilan profesional guru di tingkat sekolah dasar; - untuk penerapan Standar Pendidikan Negara Federal generasi baru (kegiatan akademik dan ekstrakurikuler). – Menganalisis hasil, proses, dan kondisi untuk pengenalan generasi baru GEF; kondisi pendidikan dan kegiatan ekstrakurikuler di tingkat sekolah dasar; 1.5. Mengatur pendidikan, pekerjaan metodis. 1.6. Menghadiri pelajaran dan jenis sesi pelatihan lainnya yang dilakukan oleh staf pengajar sekolah, menganalisis bentuk dan isinya, membawa hasil analisisnya ke perhatian guru. 1.7. Pastikan persiapan tepat waktu, persetujuan, penyerahan dokumentasi pelaporan. Untuk mengontrol pemeliharaan yang benar dan tepat waktu oleh guru sekolah dari jurnal kelas dan dokumentasi sekolah lainnya yang didirikan oleh pendidik, guru kelas, guru lain dari jurnal kelompok hari yang diperpanjang, jurnal kelas, dan dokumentasi lainnya. 1.8. Menyelenggarakan pekerjaan persiapan dan pelaksanaan sertifikasi akhir lulusan. 1.9. Pastikan akuntansi, keamanan dan pengisian kembali basis pendidikan dan metodologis, akuntansi dan penyimpanan dokumentasi. 1.10. Ikut serta dalam pemilihan dan penempatan tenaga pengajar, menyelenggarakan peningkatan kualifikasi dan keterampilan profesional mereka; sertifikasi pegawai sekolah. 1.11. Memberikan bantuan kepada staf pengajar dalam pengembangan dan pengembangan program dan teknologi yang inovatif. 1.12. Mengatur pekerjaan pendidikan untuk orang tua (perwakilan hukum), penerimaan orang tua (perwakilan hukum) pada organisasi proses pendidikan. 1.13. Memberikan bantuan kepada siswa (murid, anak-anak) dalam mengadakan kegiatan budaya, pendidikan dan rekreasi. Melakukan akuisisi dan mengambil langkah-langkah untuk melestarikan kontingen siswa (murid, anak-anak) dalam lingkaran. 1.14. Memantau beban kerja siswa dan murid. 1.15. Buatlah jadwal sesi pelatihan dan jenis kegiatan pendidikan lainnya. Menyusun jadwal kelas untuk lingkaran, pilihan, kelompok setelah sekolah, jadwal tugas untuk tim kelas dan guru di sekolah dan kegiatan pendidikan lainnya, memastikan penggantian guru (tutor) sementara yang tidak hadir secara tepat waktu dan berkualitas tinggi, bawahan langsung lainnya guru dan pegawai sekolah. 1.16. Atur pekerjaan tentang perlindungan tenaga kerja, pastikan kepatuhan dengan norma dan aturan keselamatan dalam proses pendidikan. 1.17. Buat proposal untuk meningkatkan proses pendidikan dan manajemen lembaga pendidikan, berpartisipasi dalam pekerjaan dewan pedagogis sekolah. 1.18. Mengambil langkah-langkah untuk melengkapi ruang kelas, bengkel dengan peralatan modern, alat bantu visual dan alat bantu pengajaran teknis, mengisi perpustakaan dan ruang metodologis dengan pendidikan dan metodologis, fiksi, surat kabar dan majalah. 1.19. Memantau keadaan perawatan medis untuk siswa, menyusun daftar karyawan sekolah yang menjalani pemeriksaan kesehatan berkala. 1.20. Menyelenggarakan pengembangan dan revisi berkala sekurang-kurangnya sekali setiap lima tahun instruksi tentang perlindungan tenaga kerja, serta bagian persyaratan keselamatan jiwa dalam pedoman pelaksanaan kerja praktek dan laboratorium; 1.21. Tingkatkan kualifikasi profesional Anda. 1.22. Untuk mempromosikan pengembangan kepribadian, bakat dan kemampuan, pembentukan budaya umum siswa (murid), pedagogisasi lingkungan sosial 1.23. Untuk mempelajari usia dan karakteristik psikologis, minat dan kebutuhan siswa di lembaga dan di tempat tinggal, untuk menciptakan kondisi untuk penerapannya dalam berbagai jenis kegiatan kreatif. satu. 24. Mendorong terwujudnya hak-hak anak dengan membentuk perkumpulan anak. 1.25. Menyelenggarakan perencanaan kegiatan ekstrakurikuler dan ekstrakurikuler saat ini dan jangka panjang bersama siswa, pelaksanaannya. 1.26. Mengkoordinir pekerjaan pendidik, guru kelas dan pegawai bawahan langsung lainnya. 1.27. Melaksanakan pemantauan sistematis terhadap kualitas proses pendidikan, pekerjaan lingkaran, kelompok setelah sekolah dan kegiatan ekstra kurikuler dan ekstra kurikuler, menghadiri jam kelas, kegiatan ekstra kurikuler dan ekstra kurikuler, kelas lingkaran, after- kelompok sekolah, menganalisis kegiatan mereka, membawa ke perhatian guru hasil analisis. 1.28. Memantau kepatuhan siswa terhadap Piagam Sekolah dan Tata Tertib Siswa. 1.29. Ikut serta dalam pemilihan dan penempatan staf pengajar, atur pekerjaan untuk meningkatkan kualifikasi dan tingkat keterampilan profesional mereka, mengelola pekerjaan asosiasi metodologis. 1.30. Buat proposal untuk meningkatkan proses pendidikan, ambil bagian dalam pekerjaan dewan pedagogis sekolah. 1.31. Membangun dan memelihara hubungan antara sekolah dan lembaga pendidikan luar sekolah untuk anak-anak, organisasi lain untuk kegiatan bersama tentang masalah pendidikan luar sekolah. 1.32. Memberikan bantuan metodologis kepada guru kelas, pemimpin kelompok sepulang sekolah, lingkaran, klub olahraga, asosiasi buruh, termasuk tentang masalah memastikan keselamatan siswa, mencegah cedera dan kecelakaan. 1.33. Untuk memastikan pemenuhan oleh guru kelas, pendidik, karyawan bawahan langsung lainnya dari tugas yang diberikan kepadanya mengenai organisasi untuk memastikan keselamatan kehidupan siswa, untuk menyelenggarakan pekerjaan pendidikan dan manfaat sosial siswa sesuai dengan norma dan aturan sekolah. perlindungan tenaga kerja. 1.34. Ikut serta dalam pelaksanaan pengendalian administrasi dan ekonomi pada masalah keselamatan jiwa, dalam penyelidikan kecelakaan yang terjadi pada karyawan dan pelajar. 1.35. Instruksikan langsung karyawan bawahan tentang perlindungan tenaga kerja, keselamatan, sanitasi industri dan keselamatan kebakaran dengan pelaksanaan dokumentasi yang relevan; menulis instruksi keselamatan untuk lingkaran sekolah. 1.36. Memantau kepatuhan dan mengambil langkah-langkah untuk mematuhi standar sanitasi dan higienis, persyaratan, aturan untuk perlindungan tenaga kerja, keselamatan kebakaran selama kegiatan pendidikan dan bekerja di luar lembaga pendidikan. 1.37. Menyelenggarakan kegiatan dengan siswa dan orang tuanya (orang yang menggantikannya) untuk mencegah cedera, kecelakaan lalu lintas, kecelakaan yang terjadi di jalan, mengatur keterlibatan orang tua dalam pekerjaan pendidikan dengan siswa, dan membantu terciptanya sistem pendidikan yang terintegrasi. 1.38. Memantau tingkat pendidikan siswa. 1.39. Mengatur pekerjaan pendidikan ekstrakurikuler dalam kerangka Standar Pendidikan Negara Federal. 1.40. Mengatur liburan untuk siswa.

Direktur Kualitas: untuk apa dia bertanggung jawab dan bagaimana menemukannya?

1.41. Mematuhi standar etika perilaku yang memenuhi status sosial guru, di sekolah, di rumah, di tempat umum.

Persyaratan Kualifikasi

Pendidikan profesional yang lebih tinggi, pengalaman kerja di posisi yang sama minimal 3 tahun; tanpa catatan kriminal, tidak dikenakan atau dikenai tuntutan pidana

Kondisi kerja dan kompensasi

Lowongan ada di arsip: rekrutmen selesai. Lihat pilihan lainnya di katalog kami.

URAIAN TUGAS
direktur kualitas

1. KETENTUAN UMUM

1.1. Deskripsi pekerjaan ini mendefinisikan tugas fungsional, hak dan tanggung jawab direktur mutu "_______________" (selanjutnya disebut "Organisasi").
1.2. Direktur Mutu diangkat dan diberhentikan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan saat ini atas perintah Kepala Organisasi.
1.3. Direktur Mutu melapor langsung ke ____________ Organisasi.
1.4. Seseorang dengan ______ pendidikan profesional dan ____ tahun pengalaman kerja di bidang khusus diangkat ke posisi direktur mutu (tanpa menunjukkan persyaratan untuk pengalaman kerja).
1.5. Manajer mutu harus mengetahui:
- resolusi, perintah, perintah dan dokumen panduan, metodologi dan peraturan lainnya tentang masalah yang berkaitan dengan kegiatan organisasi dan sistem manajemen mutu;
— standar negara bagian dan internasional di bidang sistem manajemen mutu;
— sistem pengawasan negara, kontrol antardepartemen dan departemen terhadap kualitas produk;
— sistem standarisasi dan sertifikasi negara;
- kapasitas produksi, prospek pengembangan organisasi;
- struktur dan teknologi produksi organisasi, dokumentasi teknologi, mode operasi peralatan dan aturan untuk operasinya;
- prosedur untuk menyusun dan mengoordinasikan rencana untuk produksi dan kegiatan ekonomi organisasi;
- metode mengelola dan mengelola organisasi;
– prosedur untuk menyimpulkan dan melaksanakan kontrak ekonomi dan keuangan;
- persyaratan dokumen peraturan untuk pertahanan sipil dan situasi darurat;
— pengalaman domestik dan asing dalam manajemen mutu;
— dasar-dasar ekonomi, organisasi produksi, tenaga kerja dan manajemen;
— dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan;
— aturan tentang perlindungan tenaga kerja, keselamatan industri dan kebakaran, sanitasi industri;
— persyaratan rezim kerahasiaan, keamanan rahasia resmi, komersial dan negara, kerahasiaan informasi rahasia.
1.6. Selama Deputi Direktur Kualitas berhalangan sementara, tugasnya dilimpahkan ke ____________.

Direktur kualitas

TANGGUNG JAWAB FUNGSIONAL

2.1. Direktur Mutu bertanggung jawab untuk:
Memastikan berfungsinya dan peningkatan sistem manajemen mutu dalam organisasi.
Memimpin pekerjaan pada pembentukan kebijakan organisasi di bidang kualitas, menentukan arah utamanya sesuai dengan strategi pengembangan organisasi dan langkah-langkah untuk implementasinya.
Organisasi dan koordinasi pengembangan dokumen sistem manajemen mutu yang diperlukan untuk berfungsinya, pemeliharaan dokumen sistem manajemen mutu agar berfungsi.
Organisasi dan koordinasi pengembangan rencana mutu dalam organisasi.
Memastikan konsistensi kualitas pekerjaan yang dilakukan dalam organisasi.
Organisasi audit internal sistem manajemen mutu yang beroperasi di organisasi, serta audit eksternal sistem mutu pemasok.
Partisipasi dalam persiapan untuk audit eksternal dan sertifikasi.
Melakukan analisis keefektifan sistem manajemen mutu yang berlaku di organisasi.
Manajemen pekerjaan untuk mencegah pelepasan produk yang tidak memenuhi persyaratan standar, spesifikasi dan kondisi teknis, desain dan dokumentasi teknis dan teknologi, sampel yang disetujui (standar), persyaratan dan kontrak pengiriman, atau produk yang tidak lengkap.
Memastikan pengembangan dan peningkatan sistem pengendalian teknis sesuai dengan arah pengembangan sistem manajemen mutu yang beroperasi di organisasi.
Organisasi kerja untuk memperkuat disiplin produksi dan teknologi, untuk memenuhi persyaratan kualitas produk.
Manajemen pekerjaan pada implementasi dalam organisasi operasional dan kontrol kualitas pengujian, pengukuran parameter produk jadi, proses dan peralatan teknologi, parameter lingkungan, serta pekerjaan standardisasi dan sertifikasi.
Koordinasi kegiatan departemen organisasi di bidang manajemen mutu.
Organisasi pelatihan personel organisasi tentang masalah manajemen mutu.
Penyajian laporan kepada direktur organisasi tentang berfungsinya sistem manajemen mutu dan langkah-langkah untuk memperbaikinya.

Direktur Mutu berhak untuk:
3.1. Meminta dan menerima bahan dan dokumen yang diperlukan terkait dengan kegiatan Deputi Direktur Mutu.
3.2. Menjalin hubungan dengan departemen lembaga dan organisasi pihak ketiga untuk menyelesaikan masalah operasional kegiatan produksi yang berada dalam kompetensi Deputi Direktur Kualitas.

4. TANGGUNG JAWAB

Direktur Mutu bertanggung jawab untuk:
4.1. Kegagalan untuk memenuhi tugas fungsional mereka.
4.2. Informasi yang tidak akurat tentang status pekerjaan.
4.3. Kegagalan untuk mematuhi perintah, instruksi dan instruksi dari Kepala Organisasi.
4.4. Kegagalan untuk mengambil tindakan untuk menekan pelanggaran yang teridentifikasi terhadap peraturan keselamatan, kebakaran, dan aturan lain yang mengancam aktivitas Organisasi dan karyawannya.
4.5. Kegagalan untuk mematuhi disiplin kerja.

5. KONDISI KERJA

5.1. Cara kerja Direktur Mutu ditentukan sesuai dengan Peraturan Perburuhan Internal yang ditetapkan dalam Organisasi.
5.2. Sehubungan dengan kebutuhan produksi, direktur mutu wajib melakukan perjalanan bisnis (termasuk yang lokal).

Direktori kualifikasi terpadu untuk posisi manajer, spesialis, dan karyawan lain (CEN), 2017
Bagian "Karakteristik kualifikasi posisi karyawan organisasi energi nuklir"
Bagian ini disetujui oleh Ordo Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia 10 Desember 2009 N 977

Wakil Direktur Kualitas

Tanggung jawab pekerjaan. Memastikan berfungsinya dan peningkatan sistem manajemen mutu saat ini dalam organisasi. Memimpin pekerjaan pada pembentukan kebijakan organisasi di bidang kualitas, definisi arah utamanya sesuai dengan strategi pengembangan organisasi dan langkah-langkah untuk implementasinya. Mengatur dan mengkoordinasikan pengembangan dokumen sistem manajemen mutu yang diperlukan untuk fungsinya, pemeliharaan dokumen sistem manajemen mutu agar berfungsi.

Mengatur dan mengkoordinasikan pengembangan rencana mutu dalam organisasi. Memastikan konsistensi kualitas pekerjaan yang dilakukan dalam organisasi. Mengatur audit internal sistem manajemen mutu yang beroperasi di organisasi, serta audit eksternal sistem mutu pemasok. Berpartisipasi dalam persiapan untuk audit eksternal dan sertifikasi.

Pekerjaan untuk Direktur Kualitas

Melakukan analisis keefektifan sistem manajemen mutu yang ada di organisasi. Mengelola pekerjaan untuk mencegah pelepasan produk yang tidak memenuhi persyaratan standar, spesifikasi dan spesifikasi, desain dan dokumentasi teknis dan teknologi, sampel yang disetujui (standar), persyaratan dan kontrak pengiriman, atau produk yang tidak lengkap. Memastikan pengembangan dan peningkatan sistem pengendalian teknis sesuai dengan arah pengembangan sistem manajemen mutu yang beroperasi di organisasi. Mengatur pekerjaan untuk memperkuat disiplin produksi dan teknologi, untuk memenuhi persyaratan kualitas produk. Mengawasi pekerjaan pelaksanaan pengujian operasional dan kualitas dalam organisasi, pengukuran parameter produk jadi, proses dan peralatan teknologi, parameter lingkungan, serta pekerjaan standarisasi dan sertifikasi. Mengkoordinasikan kegiatan departemen organisasi di bidang manajemen mutu. Menyelenggarakan pelatihan personel organisasi tentang isu-isu manajemen mutu. Menyampaikan laporan kepada direktur organisasi tentang berfungsinya sistem manajemen mutu dan langkah-langkah untuk memperbaikinya.

Harus tahu: undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, dokumen metodologis dan peraturan tentang masalah yang berkaitan dengan kegiatan organisasi dan sistem manajemen mutu; standar negara dan internasional di bidang sistem manajemen mutu; sistem pengawasan negara, kontrol antardepartemen dan departemen atas kualitas produk; sistem negara standardisasi dan sertifikasi; kapasitas produksi, prospek pengembangan organisasi; struktur dan teknologi produksi organisasi, dokumentasi teknologi, mode operasi peralatan dan aturan untuk operasinya; prosedur untuk menyusun dan mengoordinasikan rencana produksi dan kegiatan ekonomi organisasi; metode pengelolaan dan pengelolaan organisasi; prosedur untuk menyimpulkan dan melaksanakan kontrak ekonomi dan keuangan; persyaratan dokumen normatif pertahanan sipil dan situasi darurat; pengalaman domestik dan asing dalam manajemen mutu; persyaratan untuk rezim kerahasiaan, pelestarian rahasia resmi, komersial dan negara, kerahasiaan informasi rahasia; dasar-dasar ekonomi, organisasi produksi, tenaga kerja dan manajemen; dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan; aturan tentang perlindungan lingkungan, industri dan keselamatan khusus; aturan tentang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran; peraturan ketenagakerjaan internal.

Persyaratan kualifikasi. Pendidikan profesional (teknis) yang lebih tinggi, pelatihan di bawah program khusus dan pengalaman kerja di posisi senior dalam organisasi yang sesuai dengan profil industri, setidaknya 5 tahun.

Ditambahkan ke situs:

Deskripsi pekerjaan wakil kepala organisasi pendidikan[nama organisasi pendidikan]

Deskripsi pekerjaan ini dikembangkan dan disetujui sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Federal 29 Desember 2012 N 273-FZ "Tentang Pendidikan di Federasi Rusia", bagian "Karakteristik kualifikasi posisi pendidik" dari direktori kualifikasi Terpadu posisi manajer, spesialis dan karyawan, disetujui. atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 26 Agustus 2010 N 761n, dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang mengatur hubungan perburuhan.

1. Ketentuan Umum

1.1. Wakil kepala organisasi pendidikan termasuk dalam kategori kepala dan bertanggung jawab langsung kepada [nama jabatan kepala langsung].

1.2. Seseorang yang memiliki pendidikan profesional yang lebih tinggi di bidang pelatihan "Administrasi Negara Bagian dan Kota", "Manajemen", "Manajemen Personalia" dan setidaknya 5 tahun pengalaman dalam posisi mengajar atau kepemimpinan, atau pendidikan profesional yang lebih tinggi dan pendidikan profesional tambahan di bidang bidang administrasi negara bagian dan kota, manajemen dan ekonomi dan setidaknya 5 tahun pengalaman dalam posisi mengajar atau kepemimpinan.

1.3. Untuk posisi wakil kepala organisasi pendidikan sesuai dengan persyaratan Seni. 351.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seseorang diangkat yang tidak memiliki atau tidak memiliki catatan kriminal, tidak sedang atau tidak pernah dituntut pidana (dengan pengecualian orang yang tuntutan pidananya telah dihentikan karena alasan rehabilitasi. ) untuk kejahatan terhadap kehidupan dan kesehatan, kebebasan, kehormatan dan martabat seseorang (untuk mengecualikan penempatan ilegal di rumah sakit jiwa, fitnah dan penghinaan), integritas seksual dan kebebasan seksual individu, terhadap keluarga dan anak di bawah umur, kesehatan masyarakat dan publik moralitas, dasar-dasar ketertiban dan keamanan negara, serta terhadap keamanan umum.

1.4. Wakil Ketua organisasi pendidikan harus mengetahui:

Arahan prioritas untuk pengembangan sistem pendidikan Federasi Rusia;

Konstitusi Federasi Rusia;

Undang-undang dan perbuatan hukum normatif lainnya yang mengatur kegiatan pendidikan, kebudayaan jasmani dan olahraga;

Konvensi Hak Anak;

Pedagogi;

Pencapaian ilmu dan praktik psikologis dan pedagogis modern;

Psikologi;

Dasar-dasar fisiologi, kebersihan;

Teori dan metode manajemen sistem pendidikan;

Teknologi pedagogis modern untuk pembelajaran yang produktif dan berbeda, penerapan pendekatan berbasis kompetensi, pembelajaran pengembangan;

Metode persuasi, argumentasi posisi seseorang, menjalin kontak dengan siswa (murid, anak-anak) dari berbagai usia, orang tua mereka (orang yang menggantikan mereka), rekan kerja;

Teknologi untuk mendiagnosis penyebab situasi konflik, pencegahan dan penyelesaiannya;

Dasar-dasar bekerja dengan editor teks, spreadsheet, email dan browser, peralatan multimedia;

Dasar-dasar ekonomi, sosiologi;

Cara mengatur kegiatan keuangan dan ekonomi dari organisasi pendidikan;

Perdata, administrasi, ketenagakerjaan, anggaran, undang-undang perpajakan di bagian yang terkait dengan pengaturan kegiatan organisasi pendidikan dan otoritas pendidikan di berbagai tingkatan;

Dasar-dasar manajemen, manajemen personalia;

Dasar-dasar manajemen proyek;

Aturan jadwal kerja internal organisasi pendidikan;

Aturan tentang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran;

- [pengetahuan lain].

1.5. Wakil kepala organisasi pendidikan diangkat dan diberhentikan darinya atas perintah [nama jabatan kepala].

2. Tanggung jawab pekerjaan

Wakil Ketua Organisasi Pendidikan :

2.1. Mengatur perencanaan saat ini dan jangka panjang dari kegiatan organisasi pendidikan.

2.2. Mengkoordinasikan pekerjaan guru, pendidik, master pelatihan industri, pedagogis lainnya dan karyawan lainnya, serta pengembangan dokumentasi pendidikan, metodologis, dan lainnya yang diperlukan untuk kegiatan organisasi pendidikan.

2.3. Memastikan penggunaan dan peningkatan metode untuk mengatur proses pendidikan dan teknologi pendidikan modern, termasuk yang jarak jauh.

2.4. Melakukan kontrol atas kualitas proses pendidikan (pendidikan), objektivitas menilai hasil kegiatan pendidikan siswa, pekerjaan lingkaran dan pilihan, memastikan tingkat pelatihan siswa yang memenuhi persyaratan standar pendidikan negara federal. , persyaratan negara federal.

2.5. Mengatur pekerjaan pada persiapan dan pelaksanaan ujian.

2.6. Mengkoordinasikan interaksi antara perwakilan ilmu dan praktik pedagogis.

2.7. Menyelenggarakan pekerjaan pendidikan untuk orang tua (orang yang menggantikannya).

2.8. Memberikan bantuan kepada staf pengajar dalam pengembangan dan pengembangan program dan teknologi yang inovatif.

2.9. Menyelenggarakan pengajaran dan pendidikan, metodis, budaya dan massa, kegiatan ekstrakurikuler.

2.10. Memantau beban kerja siswa dan murid.

2.11. Menyusun jadwal sesi pelatihan dan jenis kegiatan pendidikan dan pendidikan lainnya (termasuk budaya dan rekreasi).

2.12. Memastikan persiapan, persetujuan, penyerahan dokumentasi pelaporan tepat waktu.

2.13. Memberikan bantuan kepada siswa (murid, anak-anak) dalam melaksanakan kegiatan budaya, pendidikan dan rekreasi.

2.14. Melakukan akuisisi dan mengambil langkah-langkah untuk melestarikan kontingen siswa (murid, anak-anak) dalam lingkaran.

2.15. Berpartisipasi dalam pemilihan dan penempatan staf pengajar, menyelenggarakan peningkatan kualifikasi dan keterampilan profesional mereka.

2.16. Membuat usulan perbaikan proses pendidikan dan pengelolaan organisasi pendidikan.

2.17. Ikut serta dalam persiapan dan pelaksanaan sertifikasi pedagogis dan karyawan lain dari organisasi pendidikan.

2.18. Dibutuhkan langkah-langkah untuk melengkapi bengkel, laboratorium pendidikan dan ruang kelas dengan peralatan modern, alat bantu visual dan alat bantu pengajaran teknis, melengkapi perpustakaan dan ruang metodologis dengan literatur pendidikan, metodis, artistik dan berkala.

2.19. Memantau keadaan perawatan medis untuk siswa (murid, anak-anak), kondisi kehidupan di asrama.

2.20. Saat melakukan tugas wakil kepala organisasi pendidikan untuk pekerjaan administrasi dan ekonomi (bagian), ia mengelola kegiatan ekonomi organisasi pendidikan.

2.21. Memantau pemeliharaan dan kondisi yang tepat dari organisasi pendidikan.

2.22. Mengatur kontrol atas penggunaan rasional bahan dan sumber daya keuangan organisasi pendidikan.

2.23. Mengambil langkah-langkah untuk memperluas kemandirian ekonomi organisasi pendidikan, kesimpulan tepat waktu dari kontrak yang diperlukan, menarik sumber daya keuangan dan materi tambahan untuk pelaksanaan kegiatan yang disediakan oleh piagam organisasi pendidikan.

2.24. Menyelenggarakan pekerjaan analisis dan evaluasi hasil keuangan organisasi pendidikan, pengembangan dan implementasi langkah-langkah untuk meningkatkan efisiensi penggunaan dana anggaran.

2.25. Memberikan kontrol atas pemenuhan kewajiban kontrak yang tepat waktu dan lengkap, prosedur untuk memproses transaksi keuangan dan bisnis.

2.26. Mengambil langkah-langkah untuk memastikan kondisi sosial dan kehidupan yang diperlukan bagi siswa, murid dan karyawan organisasi pendidikan.

2.27. Menyiapkan laporan kepada pendiri tentang penerimaan dan pengeluaran sumber daya keuangan dan material.

2.28. Mengawasi pekerjaan perbaikan, lansekap dan pembersihan wilayah organisasi pendidikan.

2.29. Mengkoordinasikan pekerjaan departemen dan departemen di bawahnya.

2.30. Mengikuti aturan tentang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran.

2.31. [Tanggung Jawab Pekerjaan Lainnya].

3. Hak

Wakil kepala organisasi pendidikan berhak:

3.1. Untuk semua jaminan sosial yang disediakan oleh undang-undang Federasi Rusia, termasuk:

Untuk cuti dasar tahunan yang diperpanjang;

Untuk penunjukan awal pensiun tenaga kerja hari tua;

Memberikan kompensasi untuk biaya pembayaran perumahan, pemanas dan penerangan [bagi mereka yang tinggal dan bekerja di pemukiman pedesaan, pemukiman pekerja (permukiman tipe perkotaan)];

Membayar biaya tambahan untuk rehabilitasi medis, sosial dan profesional dalam kasus kerusakan kesehatan akibat kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja.

3.2. Berikan instruksi kepada kepala divisi struktural dan spesialis individu yang wajib untuk dieksekusi.

3.3. Menuntut terciptanya kondisi untuk pelaksanaan tugas profesional, termasuk penyediaan peralatan yang diperlukan, inventaris, tempat kerja yang memenuhi aturan dan peraturan sanitasi dan higienis, dll.

3.4. Menerima informasi dan dokumen yang diperlukan untuk pelaksanaan tugasnya.

3.5. Tingkatkan kualifikasi profesional Anda.

3.6. Menandatangani dan mengesahkan dokumen dalam kompetensi mereka.

3.7. [Hak lain di bawah hukum perburuhan Federasi Rusia].

4. Tanggung jawab

Wakil Ketua organisasi pendidikan bertanggung jawab untuk:

4.1. Karena melanggar Piagam organisasi pendidikan.

4.2. Untuk tidak terpenuhinya, pemenuhan yang tidak tepat dari tugas yang ditentukan oleh instruksi ini - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

4.3. Untuk pelanggaran yang dilakukan selama melakukan kegiatan mereka - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang administratif, pidana dan perdata Federasi Rusia saat ini.

4.4. Untuk menyebabkan kerusakan material pada majikan - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan dan sipil Federasi Rusia saat ini.

Deskripsi pekerjaan dikembangkan sesuai dengan [nama, nomor dan tanggal dokumen].

Kepala Sumber Daya Manusia

[inisial, nama belakang]

[tanda tangan]

[hari bulan tahun]

Sepakat:

[posisi]

[inisial, nama belakang]

[tanda tangan]

[hari bulan tahun]

Dibiasakan dengan instruksi:

[inisial, nama belakang]

[tanda tangan]

[hari bulan tahun]

Uraian Tugas
Wakil Direktur Kualitas

Deskripsi pekerjaan dengan mempertimbangkan standar profesional 2016-2017

Contoh deskripsi pekerjaan wakil direktur untuk kualitas

Contoh deskripsi pekerjaan dibuat dengan mempertimbangkan standar profesional Spesialis dalam pengendalian kualitas teknis produk

1. Ketentuan Umum

1.1. Deputi Direktur Kualitas termasuk dalam kategori manajer.

1.2. Orang berikut ini diterima untuk posisi Wakil Direktur Kualitas:

1) memiliki pendidikan tinggi - spesialisasi, magistrasi;

2) memiliki minimal 5 tahun pengalaman kerja di bidang khusus, termasuk di posisi manajerial.

1.3. Untuk pekerjaan yang ditentukan dalam paragraf 1.2 instruksi ini, seseorang diperbolehkan:

1) yang telah lulus pemeriksaan pendahuluan wajib (saat melamar pekerjaan) dan pemeriksaan kesehatan berkala (pemeriksaan), serta pemeriksaan kesehatan luar biasa (pemeriksaan) dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia;

2) yang telah diinstruksikan tentang keselamatan di tempat kerja.

1.4. Deputi Direktur Kualitas harus mengetahui:

1) dokumen peraturan dan metodologi yang mengatur masalah kualitas produk;

2) dokumen peraturan dan metodologi yang mengatur masalah sistem manajemen mutu produk dalam organisasi;

3) dokumen peraturan dan metodologi yang mengatur masalah persyaratan bahan, produk setengah jadi, produk yang dibeli dan produk jadi;

4) dokumen peraturan dan metodologi yang mengatur penyimpanan bahan, produk setengah jadi, produk yang dibeli dan produk jadi;

5) teknologi produksi produk organisasi;

6) metode pengendalian mutu teknis;

7) metode statistik pengendalian kualitas;

8) dokumen peraturan dan metodologi yang mengatur masalah pengesahan dan sertifikasi produk;

9) persyaratan mutu bahan baku, bahan, produk setengah jadi, komponen dan produk jadi;

10) dokumen peraturan dan metodologi yang mengatur masalah penerimaan produk jadi;

11) dokumen peraturan dan metodologi yang mengatur masalah pengajuan keluhan dan reaksinya;

12) teknologi modern manajemen personalia;

13) dasar-dasar komunikasi dalam organisasi;

14) metode manajemen tim;

15) Peraturan ketenagakerjaan internal;

16) persyaratan perlindungan tenaga kerja dan aturan keselamatan kebakaran;

17) ……… (persyaratan lain untuk pengetahuan yang diperlukan)

1.5. Deputi Direktur Mutu harus mampu:

1) menerapkan metode analisis sistem untuk menyiapkan dan mendukung kesimpulan tentang keadaan sistem manajemen mutu produk;

2) mengembangkan spesifikasi teknis sistem manajemen mutu produk;

3) menyusun dokumentasi produksi dan teknis sesuai dengan persyaratan yang berlaku;

4) mengembangkan dokumen peraturan;

5) menganalisis dokumen peraturan;

6) menentukan kebutuhan untuk mengembangkan metode dan alat ukur baru;

7) mengevaluasi dampak ekonomi dari pengenalan metode dan alat ukur baru;

8) menentukan kebutuhan untuk memperbarui produk;

9) menentukan sebab-sebab perkawinan;

10) menentukan tahapan proses teknologi yang mempengaruhi pembentukan karakteristik produk tertentu;

11) merencanakan, mengatur dan mengendalikan kegiatan administrasi dan produksi dan ekonomi dari layanan kontrol teknis;

12) menentukan rasionalitas penggunaan sumber daya material dan teknis dan tenaga kerja;

13) menentukan jumlah karyawan yang diperlukan untuk operasi yang efektif dari layanan kontrol teknis;

14) mengetahui efektivitas pelaksanaan fungsi ketenagakerjaan oleh pegawai;

15) ……… (keterampilan dan kemampuan lainnya)

1.6. Deputi Direktur Mutu dalam kegiatannya dibimbing oleh:

1) ……… (nama dokumen konstituen)

2) Peraturan tentang ……… (nama unit struktural)

3) deskripsi pekerjaan ini;

4) ……… (nama peraturan daerah yang mengatur fungsi ketenagakerjaan menurut jabatan)

1.7. Deputi Direktur Mutu melapor langsung kepada ……… (jabatan pimpinan)

1.8. ……… (ketentuan umum lainnya)

2. Fungsi tenaga kerja

2.1. Organisasi kerja untuk meningkatkan kualitas produk:

1) pengembangan, penerapan dan pengendalian sistem manajemen mutu produk dalam organisasi;

2) organisasi kerja untuk pengembangan dan penerapan metode dan sarana kontrol teknis baru;

3) memantau kepatuhan terhadap tenggat waktu peraturan untuk memperbarui produk dan mempersiapkannya untuk pengesahan dan sertifikasi;

4) organisasi kerja pada analisis klaim dan reklamasi konsumen untuk produk manufaktur;

5) manajemen fungsional karyawan layanan kontrol teknis.

2.2. ……… (fungsi lainnya)

3. Tanggung jawab pekerjaan

3.1. Wakil Presiden untuk Kualitas memiliki tanggung jawab sebagai berikut:

3.1.1. Sebagai bagian dari fungsi tenaga kerja yang ditentukan dalam paragraf. 1 klausul 2.1 dari uraian tugas ini:

1) menganalisis kegiatan organisasi;

2) mengembangkan kerangka acuan untuk desain sistem manajemen mutu produk dalam organisasi;

3) melakukan perancangan sistem manajemen mutu produk di organisasi;

4) memperkenalkan sistem manajemen mutu produk dalam organisasi;

5) melakukan kontrol atas berfungsinya sistem manajemen mutu produk dalam organisasi.

3.1.2. Sebagai bagian dari fungsi tenaga kerja yang ditentukan dalam paragraf. 2 klausul 2.1 dari uraian tugas ini:

1) analisis:

dokumen peraturan baru di bidang pengendalian teknis kualitas produk;

Alat pengukuran dan kontrol modern;

Keadaan kontrol teknis kualitas produk dalam produksi;

2) mengatur pekerjaan pada pengembangan metode dan sarana kontrol teknis baru;

3) melakukan pengorganisasian kerja pada pengenalan metode baru dan sarana kontrol teknis.

3.1.3. Sebagai bagian dari fungsi tenaga kerja yang ditentukan dalam paragraf. 3 klausul 2.1 dari uraian tugas ini:

1) melakukan kontrol atas:

Kepatuhan dengan tenggat waktu peraturan untuk memperbarui produk;

Persiapan dan sertifikasi produk;

Persiapan dan sertifikasi produk.

3.1.4. Sebagai bagian dari fungsi tenaga kerja yang ditentukan dalam paragraf. 4 klausul 2.1 dari uraian tugas ini:

1) menyelenggarakan:

Bekerja untuk membuat keputusan tentang penangguhan peredaran (penjualan) produk, tentang penarikan segera produk dari pasar, tentang diterimanya peredaran produk lebih lanjut;

Bekerja untuk mengidentifikasi penyebab keluhan.

3.1.5. Sebagai bagian dari fungsi tenaga kerja yang ditentukan dalam paragraf. 5 klausul 2.1 dari uraian tugas ini:

1) mengoordinasikan kegiatan unit struktural layanan kontrol teknis;

2) rencana kegiatan pelayanan pengendalian teknis;

3) menyetujui rencana kerja untuk bahan dan pasokan teknis dari layanan kontrol teknis;

4) melakukan pekerjaan pemilihan dan penempatan personel;

5) melakukan kontrol atas kegiatan personel bawahan;

6) mengatur dan melakukan pertemuan produksi kepala departemen layanan kontrol teknis;

7) mengevaluasi kegiatan personel;

8) melakukan pekerjaan di komisi untuk memeriksa pengetahuan personel dalam hal kekuatan yang ditetapkan.

3.1.6. Sebagai bagian dari kinerja fungsi kerjanya, ia melakukan instruksi dari atasan langsungnya.

3.1.7. ……… (tugas lainnya)

3.2. Sebagai bagian dari pelaksanaan fungsi kerjanya, kepala pengontrol:

1) melakukan kegiatan yang bertujuan untuk memecahkan masalah yang bersifat teknologi dan metodologis, yang melibatkan pilihan dan berbagai solusi;

2) memastikan interaksi karyawan dan departemen terkait;

3) melaksanakan pengembangan, pelaksanaan, pengendalian, evaluasi, dan pembetulan komponen-komponen kegiatan profesional;

4) melakukan kegiatan profesional, yang melibatkan penetapan tujuan untuk pekerjaan mereka sendiri dan karyawan bawahan.

3.3. ……… (deskripsi pekerjaan lainnya)

4. Hak

Deputi Direktur Mutu berhak:

4.1. Berkenalan dengan rancangan keputusan direktur organisasi mengenai kegiatan departemen.

4.2. Menandatangani dan mengesahkan dokumen dalam kompetensi mereka.

4.3. Memprakarsai dan mengadakan pertemuan tentang masalah produksi, ekonomi dan keuangan dan ekonomi.

4.5. Melakukan pemeriksaan kualitas dan ketepatan waktu pada tugas.

4.6. Menuntut penghentian (penangguhan) pekerjaan (dalam kasus pelanggaran, ketidakpatuhan terhadap persyaratan yang ditetapkan, dll.), kepatuhan terhadap norma, aturan, instruksi yang ditetapkan; memberikan instruksi untuk memperbaiki kekurangan dan menghilangkan pelanggaran.

4.7. Mengajukan pertimbangan oleh manajemen tentang gagasan organisasi tentang penerimaan, pemindahan dan pemberhentian karyawan, tentang promosi karyawan yang terhormat dan tentang penerapan sanksi disipliner kepada karyawan yang melanggar disiplin tenaga kerja dan produksi.

4.8. Mengharuskan manajemen organisasi untuk membantu dalam pelaksanaan tugas dan hak mereka.

4.9. ……… (hak lainnya)

5. Tanggung jawab

5.1. Wakil Direktur Mutu bertanggung jawab untuk:

Untuk kinerja yang tidak tepat atau tidak melaksanakan tugas resmi mereka yang ditentukan oleh deskripsi pekerjaan ini - dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini, undang-undang akuntansi;

Untuk pelanggaran dan kejahatan yang dilakukan selama kegiatan mereka - dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang administratif, pidana dan perdata Federasi Rusia saat ini;

Karena menyebabkan kerusakan pada organisasi - dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini.

5.2. ……… (ketentuan kewajiban lainnya)

6. Ketentuan akhir

6.1. Deskripsi pekerjaan ini dikembangkan berdasarkan standar Profesional "Spesialis dalam kontrol teknis kualitas produk", yang disetujui oleh Perintah Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Federasi Rusia 03/04/2014 N 123n, dengan mempertimbangkan . .. ... ... (rincian peraturan lokal organisasi)

6.2. Pembiasaan karyawan dengan uraian tugas ini dilakukan pada saat bekerja (sebelum menandatangani kontrak kerja). Fakta bahwa karyawan telah mengetahui uraian tugas ini ditegaskan oleh ……… (ditandatangani pada lembar pengenalan, yang merupakan bagian integral dari instruksi ini (dalam jurnal pengenalan uraian tugas); dalam salinan uraian tugas yang disimpan oleh majikan; sebaliknya)

6.3. ……… (ketentuan akhir lainnya)

Deskripsi pekerjaan Deputi Direktur Manajemen Mutu

URAIAN TUGAS

DEPUTI DIREKTUR MANAJEMEN KUALITAS

SAYA.Ketentuan umum

1.1. Deputi Direktur Manajemen Mutu termasuk dalam kategori manajer.

1.2. Pengangkatan jabatan Deputi Direktur Manajemen Mutu dan pemberhentiannya dilakukan atas perintah Direktur.

1.3. Wakil Direktur Manajemen Mutu bertanggung jawab langsung kepada Direktur.

1.4. Seseorang dengan pendidikan profesional yang lebih tinggi dan setidaknya 5 tahun pengalaman dalam mengajar atau posisi manajerial diangkat ke posisi Wakil Direktur Manajemen Mutu.

1.5. Selama Deputi Direktur Manajemen Mutu berhalangan, tugasnya dilakukan oleh orang yang ditunjuk atas perintah Direktur. Orang ini memperoleh hak dan kewajiban yang sesuai dan bertanggung jawab atas kualitas dan kinerja tepat waktu dari tugas yang diberikan kepadanya.

1.6. Wakil direktur untuk manajemen mutu disertifikasi di perguruan tinggi dengan cara yang ditentukan.

1.7. Deputi Direktur Manajemen Mutu harus dipandu oleh dokumen-dokumen berikut:

1.7.1. Piagam perguruan tinggi;

1.7.2. Kebijakan mutu;

1.7.3. panduan kualitas;

1.7.4. Prosedur terdokumentasi;

1.7.5. Peraturan tentang kualitas layanan.

1.8. Wakil Direktur KUHP harus mengetahui:

1.8.1. Arahan prioritas untuk pengembangan sistem pendidikan Federasi Rusia;

1.8.2. Hukum Federasi Rusia, resolusi dan keputusan Pemerintah Federasi Rusia dan otoritas pendidikan tentang pendidikan dan pengasuhan siswa;

1.8.3. Konvensi Hak Anak;

2.1.10 Menganalisis informasi yang diperoleh selama audit pejabat dan divisi struktural;

2.1.11. Menyiapkan ringkasan laporan berdasarkan hasil audit internal;

2.1.12. Menyiapkan proposal untuk menghilangkan inkonsistensi dan membawa proposal yang dikembangkan ke manajemen;

2.1.13. Mensistematisasikan informasi tentang pemantauan SMM, memantau efektivitas proses SMM;

2.1.14. Mengkoordinasikan dan mengawasi kegiatan pemantauan dan pengukuran produk: menganalisis data untuk perbaikan, menganalisis dan menyelesaikan inkonsistensi di tingkat perguruan tinggi;

2.1.15. Menyusun laporan tentang fungsi SMM dan membawa data ke manajemen puncak perguruan tinggi;

2.1.16. Melaksanakan, bekerja sama dengan manajemen senior perguruan tinggi, pengembangan tindakan korektif dan pencegahan, mengelola pengembangan proyek untuk meningkatkan kegiatan SMM;

2.1.17. Berpartisipasi dalam perencanaan pertemuan Dewan Mutu, mengelola kualitas layanan perguruan tinggi;

2.1.18. Bekerja untuk meningkatkan kualifikasi mereka sendiri;

2.1.19. Melakukan tugas-tugas seorang administrator yang bertugas sesuai dengan jadwal tugas yang ada.

AKU AKU AKU. Hak

3.1. Wakil Direktur Manajemen Mutu berhak:

3.1.1. Mengajukan usulan kepada direktur perguruan tinggi untuk meningkatkan kegiatan dan memperbaiki metode kerja, komentar atas kegiatan individu karyawan perguruan tinggi, menawarkan opsi untuk menghilangkan kekurangan dalam kegiatan perguruan tinggi;

3.1.2. Ikut serta dalam pembahasan hal-hal yang berkaitan dengan tugasnya;

3.1.3. Menandatangani dan mengesahkan dokumen dalam kompetensinya;

3.1.4. Mengajukan untuk dipertimbangkan oleh direktur perwakilan tentang pengangkatan, relokasi dan pemberhentian karyawan perguruan tinggi, proposal untuk dorongan mereka atau pengenaan hukuman pada mereka;

3.1.5. Mengharuskan administrasi perguruan tinggi untuk membantu dalam pelaksanaan tugas dan haknya.

IV. Tanggung jawab

4.1. Wakil Direktur KUHP bertanggung jawab untuk:

4.1.1. Untuk kinerja yang tidak benar atau tidak melaksanakan tugas resmi mereka yang ditentukan oleh uraian tugas ini dan dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini;

4.1.2 Untuk pelanggaran yang dilakukan selama melakukan kegiatannya, dalam batas-batas yang ditentukan oleh undang-undang administratif, pidana dan perdata Federasi Rusia saat ini;

4.1.3. Untuk menyebabkan kerusakan material - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan dan sipil Federasi Rusia saat ini.

V. Interaksi

5.1. Deputi Direktur Manajemen Mutu berinteraksi dengan:

5.1.1. Dengan direktur perguruan tinggi untuk memperoleh informasi yang bersifat peraturan, organisasi dan metodologis, untuk berkenalan dengan dokumen yang relevan saat diterima;

5.1.2. Dengan staf pengajar perguruan tinggi, dengan wakil direktur, dengan ketua PCC, dengan divisi struktural lainnya untuk pertukaran informasi yang sistematis tentang masalah dalam kompetensi mereka;

5.1.3. Dengan lembaga sertifikasi dalam hal sertifikasi dan/atau pemeriksaan;

5.1.4. Dengan anggota Dewan Mutu untuk meningkatkan sistem manajemen mutu;

5.1.5. Dengan auditor internal, dengan komisaris untuk kualitas divisi struktural perguruan tinggi, pejabat pada organisasi dan pelaksanaan audit internal dan eksternal, penyusunan dokumen pelaporan berdasarkan hasil pemeriksaan;

5.1.6. Dengan kelompok konsumen yang berbeda menentukan persyaratan dan tingkat kepuasan terhadap kualitas layanan pendidikan.

VI. Daftar dokumen dan catatan kegiatan Deputi Direktur Manajemen Mutu

6.1. Deskripsi pekerjaan ini;

6.2 Rencana kerja tahunan dan analisis pelaksanaannya. Salinan;

6.3 Dokumen audit eksternal (rencana, tindakan berdasarkan hasil audit, keputusan konfirmasi validitas sertifikat dan lampirannya);

6.4. Dokumen audit internal (pesanan, program, jadwal audit, rencana, laporan);

6.5 Risalah rapat mutu pelayanan;

6.6 Protokol Dewan Mutu;

6.7. Manual mutu, prosedur terdokumentasi wajib.

Deskripsi pekerjaan dikembangkan sesuai dengan rekomendasi "Buku Pegangan Kualifikasi untuk Posisi Manajer, Spesialis, dan Karyawan Lain", disetujui oleh Keputusan Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia No. 000 tanggal 01.01.01.

Dibiasakan dengan instruksi:

"____" _______________2010