Untuk menarik kaum muda ke industri di mana ada kekurangan personel yang memenuhi syarat, berbagai metode insentif moneter digunakan. Secara khusus, mengangkat pembayaran untuk profesional muda.

Pertimbangkan apa itu dan bagaimana Anda bisa mendapatkan dana jatuh tempo.

Siapa yang dianggap sebagai spesialis muda di Rusia

Istilah ini menyiratkan, pertama-tama, usia tertentu.

Sebagai aturan, bar berusia 35 tahun. Terserah dia bahwa spesialis memperlakukan anak muda.

Terkadang, misalnya untuk mendapatkan pinjaman hipotek, digunakan usia 30 tahun. Tetapi batas usia pertama masih lebih umum.

Seorang spesialis muda di Rusia dianggap lulusan universitas atau sekolah menengah yang:

• lulus dari lembaga pendidikan dengan akreditasi negara;
• belajar penuh waktu berdasarkan anggaran;
• menerima ijazah dari sampel yang ditetapkan;
• mendapat pekerjaan pada tahun pertama setelah lulus;
• untuk pertama kalinya menemukan pekerjaan di spesialisasi yang diterima (arah);
• memilih organisasi anggaran sebagai tempat kerjanya.

Hanya jika semua kondisi ini terpenuhi, seseorang dapat mengharapkan untuk menerima berbagai manfaat sosial, terutama mengangkat. Lulusan yang lebih tua yang menerima pendidikan melalui korespondensi atau secara komersial tidak akan dapat melamar mereka.

Manfaat bagi profesional muda

Di Federasi Rusia, para profesional muda dapat mengandalkan sejumlah manfaat. Misalnya, ketika bekerja di tahun pertama setelah masuk, mereka tidak memiliki masa percobaan. Tentu saja, jika mereka menemukan pekerjaan di bidang spesialisasi mereka.

Tapi ini adalah manfaat yang tidak berwujud.

Lulusan juga dapat mengandalkan berbagai pembayaran moneter. Misalnya, gaji di beberapa industri, dalam pendidikan yang sama, termasuk pembayaran tambahan untuk pendidikan tinggi. Untuk pemegang ijazah "merah", ukurannya bertambah.

Kesepakatan bersama suatu organisasi atau perusahaan dapat menetapkan tunjangan, tunjangan, atau jenis bantuan materi lainnya untuk spesialis muda.

Program dukungan pemuda regional menyediakan pembayaran lump-sum kepada profesional muda saat bekerja - yang disebut "pengangkatan". Majikan membayar mereka pada bulan pertama setelah berakhirnya kontrak kerja. Baginya, keuntungan seperti itu cukup menguntungkan, karena tidak dikenakan pajak.

Selain itu, pembayaran lift dapat dikaitkan dengan kewajiban simultan personel muda untuk bekerja dalam spesialisasi mereka untuk waktu tertentu, biasanya 3-5 tahun.

Jika seorang spesialis muda menemukan pekerjaan di luar wilayah tempat tinggalnya, maka selain pengangkatan, ia berhak menerima:

• kompensasi untuk pindah (terutama ke daerah pedesaan);
• pembayaran biaya pengangkutan perabot dan perabot lainnya;
• penggantian biaya perjalanan untuk diri sendiri dan seluruh keluarga;
• tunjangan harian untuk setiap hari di jalan (seperti selama perjalanan bisnis);
• gaji rata-rata untuk periode yang sama.

Tunjangan elevasi dapat dibayarkan hanya sekali, atau dapat diberikan sebagai pembayaran tahunan selama tiga tahun. Namun setiap tahun jumlahnya akan berkurang. Anda dapat memeriksa dengan majikan atau pemerintah setempat untuk kondisi tertentu.

Bagaimana dan di mana mendapatkan pengangkatan

Untuk menerima dana yang diperlukan, lulusan harus melakukan beberapa tindakan.

1. Pengangkatan akan tersedia hanya setelah berakhirnya kontrak kerja pertama. Sebelum menandatanganinya, lulusan wajib menunjukkan kepada pemberi kerja ijazah pendidikannya. Lebih dari satu tahun harus berlalu sejak diterimanya, hanya dalam hal ini seseorang dapat mengajukan permohonan bantuan negara.
2. Kondisi kedua adalah pekerjaan dalam spesialisasi yang ditunjukkan dalam ijazah. Jika, misalnya, seorang guru mendapat pekerjaan sebagai penjual, maka ini tidak memberinya hak untuk menerima pengangkatan.
3. Pekerjaan tidak hanya disertai dengan penandatanganan kontrak kerja, tetapi juga dengan dikeluarkannya surat perintah kerja. Dokumen ini harus ditunjukkan kepada karyawan baru untuk ditinjau dan ditandatangani. Hanya setelah ini, pekerjaan dapat dianggap sah.
4. Seorang karyawan baru harus menulis dan menyerahkan kepada manajer aplikasi untuk pembayaran pengangkatan. Itu ditulis dalam bentuk bebas. Tidak perlu melampirkan dokumen pendukung di dalamnya, majikan memiliki salinannya.
5. Setelah meninjau aplikasi, manajer membuat perintah pengangkatan karyawan baru. Perintah ini, seperti perintah lainnya tentang karyawan, harus diberikan kepadanya untuk ditandatangani.
6. Dana ditransfer ke karyawan baru dengan cara biasa untuk organisasi. Atau mereka dibayar tunai melalui kasir.

Sejumlah daerah memberikan langkah-langkah tambahan untuk mendukung profesional muda. Untuk menerimanya, aplikasi dan dokumen sudah ditransfer ke pemerintah setempat. Anda akan memerlukan ijazah dan kontrak kerja yang mengonfirmasi status yang diperlukan.

Apakah Anda perlu pada subjek? dan pengacara kami akan segera menghubungi Anda.

Berapa jumlah liftnya?

Jumlah pembayaran kepada spesialis muda ditentukan oleh program dukungan sosial regional. Dan itu dapat berkisar dari satu gaji hingga jumlah yang sangat besar. Ukuran lift sangat besar di daerah pedesaan.

Mari kita berikan beberapa contoh.

Sejak 2010, program Zemsky Doctor telah beroperasi.

Menurutnya, spesialis medis dapat menerima hingga 1 juta rubel:

• dengan menyelesaikan pendidikan tinggi;
• tidak lebih dari 50 tahun;
• pindah ke pedesaan;
• menandatangani kontrak kerja minimal 5 tahun.

Program ini tidak termasuk perawat dan paramedis. Dokter harus menyelesaikan magang dan siap untuk kegiatan yang sepenuhnya mandiri dan mandiri. Manfaat yang diterima dapat digunakan untuk membangun atau membeli rumah sendiri.

Guru pemula berhak menerima 20 hingga 100 ribu pengangkatan saat melamar pekerjaan di sekolah menengah negeri.

Pembayaran maksimum, secara tradisional, diterima oleh guru Moskow - sekitar 100.000 rubel. untuk St. Petersburg, jumlah ini kira-kira setengahnya. Selain itu, guru menerima bonus 40% untuk memiliki pendidikan tinggi. Bagi yang mendapat ijazah dengan pujian sudah 50%.

Jenis bantuan negara di pedesaan

Pada tahun 2019, program "Spesialis Muda di Pedesaan" akan terus beroperasi.

Implementasinya mengejar dua tujuan sekaligus: menarik personel yang berkualitas ke pedesaan dan membantu kaum muda dalam memecahkan masalah perumahan.

Oleh karena itu, ada sejumlah batasan untuk kemungkinan peserta:

• usia hingga 35 tahun;
• pendidikan tinggi atau prospek mendapatkannya dalam waktu dekat;
• kurangnya kepemilikan real estat perumahan: apartemen atau rumah;
• kondisi perumahan tidak sesuai dengan norma sosial yang ada;
• tinggal di daerah pedesaan atau keinginan untuk pindah ke sana.

Lulusan yang setuju untuk berpartisipasi dalam program dan memenuhi syarat dalam segala hal dibayar sejumlah besar sebagai tunjangan. Ukuran spesifiknya tergantung pada wilayah yang mengimplementasikan program.

Tetapi jumlah yang dialokasikan oleh negara cukup untuk pembelian perumahan yang sedang dibangun atau perumahan sekunder di area yang dipilih atau perombakan besar-besaran dari real estat yang ada.

Sebagai imbalannya, lulusan berjanji untuk bekerja di pemukiman pedesaan pilihan mereka selama setidaknya lima tahun dalam spesialisasi yang telah mereka terima. Jika tidak, mereka akan menghadapi masalah yang signifikan. Misalnya, penangkapan dan penjualan perumahan selanjutnya untuk mengembalikan dana yang dibayarkan oleh negara.

Kewajiban bekerja setelah menerima pengangkatan dalam jangka waktu tertentu bukan berarti tidak mungkin untuk berhenti. Tetapi dalam kasus ini, lift yang dibayarkan oleh majikan harus dikembalikan. Tetapi tidak sepenuhnya, tetapi sebanding dengan periode tidak bekerja. Tidak mungkin lagi mendapatkannya dari majikan lain. Status spesialis muda ditetapkan hanya sekali dan berlaku untuk waktu yang sangat singkat.

Selain mengangkat, lulusan yang mendapatkan pekerjaan dalam spesialisasi mereka di organisasi anggaran di daerah pedesaan atau kota memiliki hak untuk mengandalkan jenis dukungan negara lainnya.

Secara khusus, pada hal preferensial pinjaman hipotek saat membeli rumah. Di daerah, jenis dan metode tambahan untuk mendorong profesional muda sedang didirikan.

Pembaca yang budiman!

Kami menjelaskan cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus adalah unik dan memerlukan bantuan hukum individu.

Untuk penyelesaian cepat masalah Anda, kami sarankan untuk menghubungi pengacara yang memenuhi syarat dari situs kami.

Karena kenyataan bahwa sangat sulit bagi profesional medis muda untuk mencari pekerjaan setelah lulus karena kurangnya pekerjaan, pemerintah kembali ke undang-undang Federasi Rusia dekrit tentang bantuan sosial tambahan untuk pekerja medis.

Tugas utama memperkenalkan bantuan sosial tambahan adalah untuk memotivasi profesional medis muda untuk mencari pekerjaan di bidang spesialisasi mereka. Hal ini terutama berlaku untuk pekerjaan tenaga kesehatan di daerah di mana ada kekurangan karyawan di daerah ini (desa, kota, dll).

Siapa saja yang dapat menerima bantuan sosial?

Sesuai keputusan pemerintah, dalam kurun waktu 2015 hingga 2019, gaji dokter akan dinaikkan 2 kali lipat. Dengan demikian, gaji rata-rata dokter yang bekerja di sektor publik adalah 93 ribu rubel. Sudah pada 2018, 100 miliar rubel dialokasikan untuk pembayaran bulanan ke dokter.

Pertama-tama, bantuan sosial yang merupakan bonus satu kali diberikan kepada tenaga medis yang ingin pindah ke pedesaan. Dalam hal ini, bantuan materil berperan sebagai penopang bagi para profesional muda.

Baca juga: Berapa gaji dokter akan meningkat pada tahun 2019

Apa manfaat yang diberikan bagi tenaga medis muda di tahun 2019?

Undang-undang mengatur beberapa jenis perlindungan sosial bagi profesional muda yang bekerja di bidang medis. Pada tahun 2018, kategori manfaat preferensial berikut ini berlaku:

1. Tunjangan umum dan bantuan material. Manfaat ini diberikan dalam kasus berikut:

• aktivitas karyawan terkait dengan sumber radiasi yang berbahaya bagi kesehatan;
• karyawan terpapar langsung dengan bahan kimia dan biologi;
• pekerjaan dikaitkan dengan peningkatan stres fisiologis;
• pekerjaan dilakukan di wilayah geografis umum tertentu;
• pekerja adalah anggota dari layanan penyelamatan.
  

2. Penyediaan pelayanan kesehatan gratis di tempat kerja karyawan.

3. Menyediakan makanan gratis termasuk vitamin, daging, produk susu, dll. (Bergantung pada ahli bedah, pekerja resusitasi dan radiologi).

4. Mempersingkat hari kerja.

5. Luar Biasa. Berlaku untuk profesional kesehatan yang:

• melakukan pengobatan pasien AIDS (2 minggu);
• melakukan pengobatan pasien tuberkulosis (2 minggu);
• melakukan pengobatan pasien gangguan jiwa (5 minggu);
• bekerja di radiologi (3 minggu).

6. Pembayaran tambahan.

Undang-undang mendefinisikan tunjangan terpisah untuk karyawan tingkat atas dan menengah. Jumlah dan jumlah pembayaran ditetapkan oleh administrasi institusi medis.

7. Ketentuan pensiun.

Bagi pekerja yang bekerja di perkotaan, pensiun dini dapat diberikan jika berusia di atas 30 tahun. Bagi pekerja yang bekerja di pedesaan, pensiun dini dapat diberikan dengan senioritas 25 tahun. Sesuai keputusan pemerintah, sejak 2018, tunjangan ini juga berlaku bagi pegawai institusi medis swasta.

8. Manfaat dalam perumahan dan layanan komunal.

Jika dokumen yang diperlukan tersedia, pekerja medis dapat diberi subsidi untuk membayar tagihan listrik untuk apartemen atau kavling rumah tangga.

Para profesional yang bekerja di daerah pedesaan disediakan akomodasi gratis dengan pemanas dan penerangan. Jika seorang karyawan telah bekerja di satu daerah pedesaan setidaknya selama 10 tahun, ketika pergi, perumahan ini dipertahankan untuknya.

Selain itu, karyawan sektor medis dapat mengajukan hipotek dengan persyaratan khusus jika mereka berada dalam daftar tunggu untuk perumahan atau karyawan sektor publik. Untuk mengajukan pinjaman hipotek di bank, Anda harus menulis aplikasi yang sesuai dan memberikan paket dokumen berikut:

• paspor;
• ijazah atau fotokopi ijazah;
• menyalin;
• sertifikat yang menunjukkan upah;
• surat nikah (jika ada);
• akta kelahiran anak (jika ada).

Menurut undang-undang, semua manfaat di atas diberikan kepada pekerja medis, tanpa memandang usia dan pengalaman kerja mereka.

Lulusan muda universitas sering menghadapi masalah dalam mencari pekerjaan.

Pengusaha enggan mempekerjakan spesialis tanpa pengalaman, bahkan jika mereka memiliki ijazah merah. Akibatnya, lulusan terpaksa mengambil posisi bergaji rendah.

Pada saat yang sama, ada kekurangan akut tenaga profesional di pedesaan. Masalah utama desa adalah standar hidup yang rendah.

Sudah sejak lama ada kecenderungan arus keluar kaum muda dari desa ke kota. Akibatnya, spesialis diperlukan di desa di semua sektor.

Untuk mengatasi situasi saat ini dan menarik kader muda ke pedesaan, program "Spesialis Muda di pedesaan" diperkenalkan di tingkat legislatif.

Siapa sajakah profesional muda tersebut?

Undang-undang tidak mendefinisikan istilah "spesialis muda". Namun konsep ini cukup sering ditemukan dalam peraturan perundang-undangan yang mengatur hubungan perburuhan tenaga muda.

Pasal 70 KUHP berisi penjelasan tentang seseorang yang telah menyelesaikan pelatihan di lembaga yang telah menerima akreditasi negara dan mendapat pekerjaan di bidang spesialisasinya. Sebuah prasyarat Pekerjaan dalam tahun pertama setelah lulus dipertimbangkan.

Spesialis muda dianggap lulusan yang telah menerima pendidikan profesi tenaga kerja di lembaga khusus.

Kategori profesional muda juga termasuk warga negara yang belum berusia 35 tahun, jika mereka menyelesaikan program studi dengan istirahat dari produksi dan bekerja di organisasi yang mereka terima dalam spesialisasi mereka selambat-lambatnya tiga bulan setelah menyelesaikan studi mereka. . Status spesialis muda dalam hal ini berlangsung selama tiga tahun sejak tanggal pelaksanaan kontrak kerja. Karyawan wajib bekerja di organisasi tempat kontrak ditandatangani setidaknya selama tiga tahun.

Meringkas hal di atas, orang dapat membedakan tiga kriteria utama mencirikan konsep spesialis muda:

1. Lulusan yang telah menerima pendidikan profesi di lembaga dengan akreditasi negara;
2. Spesialis wajib, setelah menerima spesialisasi, untuk mendapatkan pekerjaan sesuai dengan profil;
3. Hal ini diperlukan untuk mencari pekerjaan dalam waktu satu tahun setelah lulus.

Jenis pembayaran dan program sosial untuk dukungan

Untuk profesional muda, ada beberapa pembayaran dan program sosial.

Mereka dapat mengandalkan:

1. Pembayaran satu kali;
2. Pengangkatan.

Pembayaran lump sum dihitung dengan cara yang berbeda. Misalnya, guru TK dan guru menerima bonus bulanan selama tiga tahun di samping gaji mereka. Sesuai dengan hukum, pembayaran dapat dilakukan pada akhir masa kontrak kerja.

Mengangkat pembayaran muncul sejak tahun 2012. Pembayaran kompensasi atau insentif harus diberikan kepada spesialis pada bulan pertama setelah penandatanganan kontrak. Jumlah pembayaran tergantung pada spesialisasi dan tempat kerja.

Jika seorang spesialis muda pergi atas kehendaknya sendiri, maka ia harus kembali ke anggaran organisasi, perusahaan, pembayaran pengangkatan yang diberikan kepadanya.

Semua pemrosesan untuk penerbitan pembayaran, majikan mengambil alih.

Tunjangan negara yang dimaksudkan untuk mendukung pekerja muda tidak dikenakan pajak. Agar seorang karyawan mengikuti program sosial, ia wajib bekerja di organisasi ini setelah menerima pengangkatan setidaknya lima tahun. Selain itu, aktivitas profesional harus dikaitkan hanya dengan spesialisasi yang diterima.

Tenaga medis hanya dapat menerima pembayaran jika mereka tinggal di desa, menurut.

Tujuan dan ketentuan program dukungan negara

Sejak tahun 2002, sebuah program telah diluncurkan untuk meningkatkan kondisi kehidupan warga yang tinggal di daerah pedesaan.

Hingga saat ini tindakan program dihitung sampai tahun 2020.

Sesuai dengan undang-undang federal, dana untuk meningkatkan kondisi perumahan disediakan melalui alokasi subsidi kepada entitas konstituen Federasi Rusia dari anggaran federal. Subsidi dialokasikan dalam kerangka program pembangunan pedesaan.

Perumahan untuk profesional muda di pedesaan adalah program yang dirancang untuk membantu keluarga membeli apartemen atau rumah di daerah pedesaan. Desa mengacu pada pemukiman pedesaan dan daerah antar desa.

Untuk memanfaatkan hak untuk meningkatkan kondisi kehidupan dengan bantuan dukungan negara dengan mengorbankan anggaran dapat diberikan kepada profesional muda sekali seumur hidup.

Profesional muda bisa mendapatkan subsidi dalam bentuk pinjaman lunak. Tingkat bunga pinjaman yang akan diberikan adalah 5% per tahun. Dimungkinkan untuk mengembalikan uang dalam waktu 10 tahun dengan angsuran yang sama.

Jumlah subsidi diatur oleh peraturan masing-masing daerah secara terpisah, tergantung pada nilai pasar per meter persegi perumahan. Tetapi ukurannya tidak dapat melebihi 70% dari jumlah perumahan, yaitu, seorang spesialis muda harus memiliki 30% dari dananya sendiri untuk membeli apartemen. Setiap wilayah menetapkan batas harga maksimum untuk sebuah apartemen, di atas itu tidak mungkin untuk membeli perumahan di bawah program. Jika kedua anggota keluarga termasuk dalam kategori profesional muda, maka jumlahnya meningkat.

Anda dapat membeli perumahan baik di pasar sekunder maupun di pasar primer.

Apa manfaat yang diberikan oleh program ini "Menyediakan perumahan bagi profesional muda di pedesaan"

Nilai tambah utama dari program ini adalah peserta memiliki hak untuk menerima pinjaman dengan persyaratan preferensial sebesar 5% per tahun dari APBN hingga 10 tahun.

Perkiraan biaya subsidi ditentukan berdasarkan total luas tempat tinggal, dengan mempertimbangkan norma jumlah anggota keluarga. Untuk satu orang, norma ini dianggap 33 sq.m., untuk keluarga dengan dua orang, normanya adalah 42 sq.m., untuk tiga atau lebih, perhitungan dilakukan pada 18 sq.m. per orang.

Spesialis memiliki hak untuk menggunakan pembayaran untuk:

• Pembelian perumahan di pedesaan yang telah beroperasi tidak lebih dari lima tahun;
• Pembangunan rumah pribadi tempat tinggal atau untuk menyelesaikan konstruksi yang sudah dimulai;
• Membeli apartemen di gedung apartemen yang sedang dibangun di desa.

Siapa yang bisa menjadi anggota?

Hak untuk menerima subsidi di bawah program "Menyediakan perumahan untuk profesional muda di pedesaan" kategori berikut:

• Warga negara tidak lebih dari 35 tahun;
• Mereka yang tinggal secara permanen di daerah pedesaan;
• Diakui membutuhkan kondisi perumahan yang lebih baik;
• Memiliki bukti dokumenter dana mereka sendiri minimal 30% dari biaya perumahan;
• Menerima pendidikan menengah atau tinggi di lembaga dengan akreditasi negara;
• Spesialis yang dipekerjakan dalam spesialisasinya selambat-lambatnya tiga bulan setelah menerima ijazah ke jurusan Departemen Pendidikan di pedesaan;
• Bekerja di spesialisasi setidaknya selama tiga tahun.

Saat menerima subsidi sosial, peserta program wajib bekerja di pedesaan dalam bidang sosial atau produksi agroindustri. setidaknya lima tahun. Perusahaan agroindustri dipahami sebagai produsen barang pertanian, daftar ini tidak termasuk pemilik plot anak perusahaan individu.

Pekerjaan di bidang sosial dipahami sebagai segala bentuk pekerjaan di pedesaan, termasuk kewirausahaan individu, di bidang pendidikan, perawatan kesehatan, budaya fisik, dan layanan sosial.

Prosedur pendaftaran

Untuk berpartisipasi dalam program ini, spesialis harus mendaftar ke panitia perumahan dalam subjek Anda. Sebelum mengirimkan dokumen untuk berpartisipasi dalam program "Menyediakan perumahan untuk profesional muda di pedesaan", Anda harus diakui membutuhkan kondisi perumahan yang lebih baik. Setelah menerima dokumen yang relevan, Anda dapat mengajukan hibah.

Untuk melakukan ini, Anda harus menyediakan:

Daftar dokumen dapat diperpanjang dengan peraturan daerah.

Pemerintah setempat memeriksa dokumen yang diserahkan dan membentuk daftar peserta program. Waktu pemrosesan aplikasi adalah 2 bulan. Setelah berakhirnya periode, pemohon dikirimi tanggapan resmi tentang dimasukkannya spesialis dalam antrian untuk subsidi.

Syarat tanda terima tergantung pada daerah dan jumlah spesialis yang mengajukan subsidi.

Administrasi pedesaan mengirim daftar ke otoritas eksekutif paling lambat 1 September sebelum tahun depan. Berfokus pada jumlah pelamar, perkiraan ukuran dan jumlah subsidi disusun. Otoritas eksekutif membentuk daftar pelamar dan memberi tahu mereka.

Perhitungan jumlah dan besaran subsidi, yang akan dikirim dari federasi ke mata pelajaran, dibuat setelah persetujuan anggaran tahunan, setelah 1 November.

Kementerian Pertanian mempertimbangkan faktor-faktor berikut dalam alokasi:

• Jumlah penduduk di desa, taraf hidup;
• Berapa banyak perumahan darurat dan bobrok di daerah pedesaan ini;
• Kurangnya tenaga kerja di daerah;
• Biaya rata-rata per meter persegi.

Subsidi diberikan kepada profesional muda untuk jangka waktu tidak lebih dari 10 tahun dengan tarif 5% per tahun. Jumlah pembayaran dibagi menjadi bagian yang sama.

Transfer dana dari subsidi yang dialokasikan oleh negara dilakukan oleh lembaga kredit ke rekening:

• Penjual, dalam hal membeli apartemen berdasarkan kontrak penjualan dari orang pribadi;
• Seorang kontraktor yang sedang membangun rumah untuk seorang spesialis muda;
• Pengembang, jika apartemen dibeli di rumah yang sedang dibangun;
• Kepada penjual bahan bangunan berdasarkan kontrak penjualan, jika bangunan tempat tinggal pribadi sedang dibangun sendiri.

Selama program, banyak daerah telah memperoleh spesialis profesional di pedesaan. Hasil dari program tidak dapat diabaikan. Lulusan memiliki insentif untuk tidak hanya mendapatkan pekerjaan yang dibayar dengan baik, tetapi juga untuk membeli perumahan dengan persyaratan yang menguntungkan.

Tentang implementasi program ini di distrik Kuraginsky, lihat video berikut:

Pengangkatan profesional muda merupakan salah satu cara untuk memotivasi lulusan lembaga pendidikan profesional untuk bekerja di bidangnya masing-masing. Bagaimana Anda membuat seorang pemuda lebih memilih pekerjaan sederhana sebagai guru sekolah, dengan semua kerumitan yang menyertainya, daripada bekerja dengan tenang di beberapa pusat perkantoran sebagai asisten bos penting? Itu benar: menawarkan uang!

Betapa tepat memilih tempat kerja, berdasarkan motif materi murni dan mengesampingkan pemikiran ambisius tentang tujuan hidup "di belakang kompor" - sebuah pertanyaan untuk alasan yang panjang. Jika kita bekerja dengan fakta, kita dapat menyatakan bahwa sekarang spesialis muda berhak atas dukungan finansial yang lebih dari layak di awal karir mereka.

Spesialis muda - siapa itu?

Istilah "spesialis muda" dalam undang-undang federal hanya muncul sekali - dalam Seni. 70 dari Kode Perburuhan, yang melarang pemberi kerja menunjuk magang untuk profesional yang lulus dari universitas / perguruan tinggi kurang dari setahun yang lalu (asalkan mereka bekerja di profesi). Pada saat yang sama, Kode Perburuhan tidak menentukan siapa yang harus diklasifikasikan sebagai "spesialis muda" dan siapa yang tidak.

Hak istimewa untuk profesional muda ditetapkan oleh undang-undang regional - berdasarkan postulat mereka, seseorang dapat menilai kondisi untuk memperoleh status preferensial. Berikut adalah kondisi yang kita bicarakan.

Usia - hingga 35 tahun. Di beberapa wilayah dan untuk beberapa profesi, batas yang lebih ketat ditetapkan - hingga 30 tahun.

Penyelesaian departemen penuh waktu di universitas / lembaga pendidikan menengah dengan akreditasi negara dan adanya ijazah dari sampel yang ditetapkan. Hanya siswa "pegawai negara" yang dapat mengandalkan hak istimewa - "pembayar" untuk "bonus" setelah lulus tidak dapat diandalkan.

Lulusan menemukan pekerjaan dalam waktu 12 bulan sejak menerima diploma di organisasi anggaran.

Jika lulusan bekerja di perusahaan swasta, maka ia hanya menerima hak istimewa yang dijelaskan dalam tindakan hukum pengaturan perusahaan ini. Baik negara bagian maupun wilayah tidak akan membantunya.

Status spesialis muda diberikan kepada warga negara hanya sekali untuk jangka waktu hingga 3 tahun. Jangka waktu dapat diperpanjang hingga 6 tahun jika seorang warga negara, misalnya, direkrut menjadi tentara Rusia atau pergi cuti hamil.

Pembayaran apa yang jatuh tempo?

Profesional muda dapat mengandalkan hak istimewa tersebut.

Lifting untuk profesional muda. Ini adalah jumlah yang dibayarkan kepada karyawan baru pada saat bergabung dengan negara bagian. Anda dapat mengetahui berapa banyak angkat untuk profesional muda dengan membaca peraturan daerah - jumlahnya tergantung pada wilayah dan profesi.

Suplemen gaji. Tunjangan dibayarkan setiap bulan untuk seluruh periode sementara status spesialis muda relevan. Besaran tunjangan yang sebenarnya tergantung pada besar kecilnya gaji; ukuran relatifnya adalah, sebagai suatu peraturan, 40% - untuk spesialis biasa, 50% - untuk lulusan yang repot-repot mendapatkan ijazah merah.

Hipotek dengan persyaratan preferensial. Seorang spesialis muda berhak untuk mengharapkan bahwa 30% dari biaya perumahan yang dia ambil untuk hipotek akan dibayar oleh pemerintah kota.

Lulusan yang mendapatkan pekerjaan di luar wilayah tempat tinggalnya menerima kompensasi lain.

Untuk pindah.

Untuk transportasi furnitur dan barang-barang pribadi.

Tunjangan harian untuk setiap hari yang dihabiskan di jalan.

Manfaat bagi guru muda

Sekitar 100.000 rubel diberikan kepada guru muda dari ibu kota sebagai tunjangan pengangkatan. Juga, guru Moskow menerima tunjangan bulanan 40-50%. Jumlah pasti tunjangan tergantung pada warna ijazah.

Di St. Petersburg, besarnya pembayaran sekaligus tergantung pada warna ijazah. Siswa yang sangat baik akan segera menerima lebih dari 67 ribu rubel, dan spesialis yang telah menyelesaikan studi mereka dengan diploma biru akan menerima 50 ribu rubel. Guru dari ibu kota utara tidak berhak atas tunjangan bulanan, tetapi mereka berhak menuntut kompensasi setengah dari biaya perjalanan dengan transportasi umum.

Penerbitan pengangkatan juga dipraktikkan di kota-kota provinsi, tetapi di sana kita berbicara tentang jumlah yang jauh lebih sedikit - dari 10 hingga 20 ribu rubel. Kondisi yang paling menguntungkan ditawarkan di Irkutsk. Di kota ini, guru muda dibayar sekaligus 50.000 rubel ditambah tunjangan 60% dari gaji selama tahun pertama. Pada tahun kedua dan ketiga bekerja, guru juga dibayar ekstra, tetapi masing-masing kurang - 36% dan 24%.

Manfaat bagi dokter muda

Jumlah pengangkatan untuk profesional medis muda adalah sekitar 3 gaji. Dokter muda juga menerima tunjangan bulanan sebesar 30-40% dari gaji mereka. Beberapa daerah mulai memberikan tunjangan kepada dokter muda sebelum mereka berhasil menyelesaikan diploma. Ini adalah kebiasaan, khususnya, di wilayah Rostov - di Don, dokter pemula diberikan beasiswa tambahan dari tahun ke-4 hingga ke-6 universitas. Magang di Rostov menerima 5.000 rubel di samping gaji pokok mereka.

Bonus terbesar diberikan kepada dokter muda yang setuju untuk pindah ke pedesaan sebagai bagian dari program Dokter Zemsky. Mereka diberi pembayaran satu kali sebesar 1 juta rubel! Namun, seorang dokter pedesaan yang baru dibuat tidak akan dapat menyia-nyiakan jutaan uangnya dalam roulette online - mengangkat profesional muda di daerah pedesaan telah ditargetkan secara ketat. Uang tersebut dapat digunakan semata-mata untuk meningkatkan kondisi kehidupan mereka sendiri. Untuk satu juta, misalnya, Anda dapat membangun rumah di sebidang tanah, yang akan diberikan kepada dokter zemstvo untuk konstruksi sepenuhnya gratis.

Prasyarat untuk menerima pembayaran sekaligus untuk bekerja di desa adalah penandatanganan kontrak 5 tahun oleh dokter. Jika seorang spesialis muda memutuskan untuk berhenti tanpa menyelesaikan "rencana lima tahun", ia harus mengembalikan sebagian dari pengangkatannya.

Bagaimana cara mendapatkan lift?

Prosedur untuk mendapatkan tumpangan untuk spesialis muda cukup standar dan tidak memerlukan banyak usaha dari pemohon - cukup kumpulkan paket dokumen, transfer ke organisasi yang bertanggung jawab dan tunggu uangnya. Guru perlu menghubungi departemen regional Departemen Pendidikan, dokter - ke MHIF setempat. Dokumen yang diperlukan untuk mendapatkan lift meliputi:

Ijazah asli ditambah fotocopy.

Fotokopi buku kerja.

Kontrak kerja.

Aplikasi pembayaran.

Formulir aplikasi akan diberikan kepada spesialis muda di organisasi tempat dia melamar.

Untuk menarik minat lulusan universitas pedagogis sebanyak mungkin dalam pekerjaan di sekolah menengah dan taman kanak-kanak, otoritas federal dan regional membuat daftar manfaat sosial yang mengesankan bagi mereka. Mari kita cari tahu manfaat apa yang menjadi hak profesional muda secara hukum.

Siapa sajakah profesional muda tersebut?

Sebelum beralih ke masalah pemberian tunjangan kepada profesional muda, perlu dipahami siapa mereka. Ini mengacu pada lulusan yang baru saja menerima diploma dari sekolah menengah kejuruan atau lembaga pendidikan tinggi dengan orientasi pedagogis. Tapi bukan itu saja - Anda juga harus memenuhi kriteria wajib berikut:

1. Lembaga pendidikan yang ijazahnya diterima harus menjalani akreditasi negara, dan ijazah kelulusannya harus sesuai dengan standar negara.
2. Lulusan harus belajar penuh waktu dengan mengorbankan anggaran federal. Mereka yang harus membayar pendidikan mereka di universitas juga adalah profesional muda, tetapi kenyataan bahwa mereka membayar untuk pendidikan membuat mereka kehilangan sejumlah manfaat sosial.
3. Seorang spesialis muda wajib bekerja sesuai dengan spesialisasi yang diterima (di sekolah) dan mulai bekerja selambat-lambatnya 12 bulan setelah menerima ijazah.
4. Segera setelah 3 tahun berlalu sejak awal mengajar, spesialis muda akan kehilangan statusnya dan tidak akan lagi menerima tunjangan. 3 tahun ini tidak termasuk:
   • masa dinas militer dalam wajib militer;
   • waktu yang dihabiskan untuk cuti hamil dan cuti orang tua;
   • masa studi dalam studi pascasarjana secara penuh waktu;
   • magang dan pendidikan tambahan.

Sebagian besar program dukungan profesional muda negara bagian menetapkan batas usia untuk mengajukan tunjangan pada 35 tahun.

Manfaat terkait tenaga kerja untuk profesional muda

Jika seorang spesialis muda menemukan pekerjaan dalam spesialisasinya, sekolah harus menerimanya tanpa masa percobaan.

Kode Perburuhan menetapkan untuk karyawan bidang pedagogis minggu kerja yang dikurangi hanya 36 jam, bukan 40 jam biasa untuk karyawan lain. Dari 36 jam ini, hanya 18 jam yang dihabiskan untuk pelajaran dengan siswa - paruh kedua waktu diberikan untuk pekerjaan ekstrakurikuler dan persiapan untuk pelajaran berikutnya.

Durasi hari kerja ditentukan di dalam lembaga pendidikan - itu tergantung pada karakteristik proses pembelajaran anak sekolah.

Guru juga berhak atas cuti tahunan yang lebih lama - 42-56 hari, disediakan di musim panas, selama liburan musim panas. Jika direktur sekolah mengizinkan, maka Anda dapat memindahkan sebagian akhir pekan ke waktu lain dalam setahun, juga untuk masa liburan. Guru tidak boleh menggunakan liburan secara penuh - Anda dapat meminta kompensasi untuk setiap hari libur yang tidak digunakan melebihi 28 hari yang diwajibkan oleh undang-undang.

Adapun remunerasi guru terdiri dari pembayaran pokok, tetap, sebagian dan segala macam tambahan. Bagian dasar dihitung berdasarkan beban kerja (tarif), pengalaman mengajar, tingkat pendidikan. Pembayaran tambahan dilakukan untuk:

• mengajar dalam kelompok khusus;
• jadwal kerja yang sulit (dalam 2 shift, misalnya);
• mengajar beberapa disiplin sekolah sekaligus;
• pekerjaan guru kelas;
• kerja paruh waktu (jumlah total jam pelajaran tidak boleh lebih dari 30 jam per minggu);
• pelaksanaan layanan berbayar yang ditetapkan di sekolah.

Manfaat sosial bagi profesional muda: mengangkat pembayaran

Manfaat sosial untuk profesional muda ditetapkan di tingkat regional, jadi untuk informasi lebih lanjut, silakan hubungi Pemerintah setempat.

Para profesional muda berhak atas apa yang disebut pembayaran pengangkatan - dukungan keuangan untuk pekerjaan di sekolah umum selama 12 bulan pertama setelah lulus dari universitas. Jumlah pembayaran akan bervariasi tergantung pada wilayah di mana sekolah itu berada, tetapi, sebagai aturan, di daerah pedesaan, jumlahnya jauh lebih tinggi.

Manfaat bagi profesional muda: hipotek dengan persyaratan preferensial

Banyak bank siap menampung para profesional muda dan memberi mereka kesempatan untuk mendapatkan pinjaman hipotek dengan persyaratan yang menguntungkan. Tarifnya mungkin 8,5%, sedangkan secara umum akan menjadi 12-14%. Dalam hal ini, sejumlah kondisi harus dipenuhi:

• tidak lebih dari 35 tahun;
• dapat melakukan uang muka minimal 10% dari total biaya apartemen;
• memiliki penghasilan yang cukup untuk melunasi pembayaran bulanan;
• memiliki setidaknya 3 tahun pengalaman kerja di bidang khusus, di mana setidaknya 1 tahun harus bekerja di tempat kerja terakhir;
• membuat perjanjian dengan sekolah untuk jangka waktu minimal 3 tahun;
• bekerja di sekolah umum.

Manfaat untuk Profesional Muda: Bantuan Perumahan

Seorang spesialis muda dapat mengetahui dari Administrasi setempat dan direktur sekolah tempat dia mendapat pekerjaan, tunjangan perumahan mana yang berhak dia dapatkan. Mungkin dia akan ditawari:

• akomodasi di apartemen layanan ketika pindah ke pedesaan selama masa kerja di sekolah (seringkali apartemen kemudian dapat ditebus dengan harga lebih murah);
• kamar di asrama untuk pekerjaan di sekolah kota;
• pinjaman atau subsidi untuk pembelian apartemen atau rumah;
• sebidang tanah untuk pembangunan bangunan tempat tinggal individu;
• perumahan dari stok perumahan kota.

Tindakan legislatif pada topik

Kesalahan Umum

Kesalahan: Seorang spesialis muda yang telah mengambil pekerjaan di sekolah swasta komersial melamar untuk mengangkat pembayaran.