Sering terjadi bahwa orang ini atau itu sangat terganggu oleh rekan kerja di tempat kerja. Gangguan dapat disebabkan oleh situasi nyata atau imajiner. Perlu dicatat bahwa tidak ada yang baik dalam fenomena ini dan tidak dapat terjadi di masa depan, sehingga masalah ini perlu dipecahkan, dan semakin cepat semakin baik.

Terutama, Anda perlu memahami bahwa tidak ada yang salah dengan fakta bahwa salah satu kolega Anda mengganggu Anda. Setiap kesulitan dalam hubungan manusia dapat diselesaikan. Dengan demikian, iritasi akibat setiap orang adalah masalah yang bisa diselesaikan.

Manusia adalah makhluk sosial, ia harus terus-menerus berinteraksi dengan jenisnya sendiri dan bertukar pengalaman, informasi, emosi, dan sebagainya. Sesuatu bisa menyenangkan seseorang, dan sesuatu, sebaliknya, hanya membuat kesal. Oleh karena itu, perlu memikirkan dan menganalisis semua pikiran, tindakan, peristiwa, tugas resmi yang terkait dengan rekan kerja yang menyebabkan kejengkelan. Selanjutnya, Anda perlu mengambil pensil dan menuliskan kualitas positifnya, dan kemudian yang negatif, setelah itu, tandai di atas kertas juga kualitas atau tindakan yang mengganggu. Baca semua yang tertulis di lembaran itu.

Kemungkinan besar, setelah tindakan seperti itu, banyak yang akan menjadi tidak tertahankan dan sulit.

Penting juga untuk diingat: bukan orangnya yang mengganggu Anda, tetapi dia melakukan sesuatu yang Anda lebih suka bereaksi dengan jengkel dan marah. Ini hanya reaksi Anda. Dan bukan salah pria itu jika dia mengganggu Anda.

Kita menjadi kesal dengan orang-orang ketika kita melihat diri kita tercermin di dalamnya. Karena itu, jika rekan kerja mengganggu Anda, carilah alasannya dalam diri Anda.

Situasi konflik di tempat kerja, sebagai suatu peraturan, membahayakan produktivitas tenaga kerja secara keseluruhan, menghancurkan suasana kerja. Oleh karena itu, situasi seperti itu harus dihilangkan tanpa gagal.

Dalam kebanyakan kasus, beberapa kualitas tertentu atau perilaku seseorang bertindak sebagai iritasi. Poin penting dalam berkomunikasi dengan orang lain adalah kemampuan seseorang untuk berpikir secara konstruktif, jujur ​​​​dan jujur, setidaknya dengan dirinya sendiri. Dalam situasi seperti itu, penting untuk bersabar dan bijaksana, karena sering terjadi rekan kerja yang mengganggu Anda juga mengganggu rekan Anda yang lain. Misalnya, jika dia merokok tembakau dengan bau tertentu atau suka makan bawang dengan bawang putih.

Bagaimana cara mengatasi iritasi?

Lebih baik tidak merusak hubungan dengan rekan kerja di tempat kerja. Karena itu, jika terjadi iritasi, jangan "memotong bahu".

1. Cobalah untuk mengalihkan perhatian Anda - perhatikan berbagai hal kecil di sekitar Anda, pertimbangkanlah.
2. Jangan menyangkal emosi Anda, akui pada diri sendiri: "Ya, sekarang saya sangat kesal," dan Anda akan melihat bagaimana iritasi tidak tumbuh, tetapi mulai berkurang.
3. Segera setelah Anda mulai mengalami iritasi, mulailah bernapas dalam-dalam.
4. Masuk untuk olahraga. Di malam hari setelah seharian bekerja, pergilah ke gym dan buang semua emosi negatif yang telah Anda kumpulkan sepanjang hari.
5. Keluar dari situasi dalam arti sebenarnya: pergi ke dapur, keluar selama 10 menit, kunci diri Anda di kantor.

Sebagian besar dari semua masalah dalam hubungan manusia muncul dari ketidakmampuan untuk berkomunikasi dengan cara yang positif. Anda selalu dapat menemukan momen dan kata yang tepat untuk menyampaikan informasi kepada orang lain. Karena itu, seseorang tidak perlu takut untuk berbicara dengan orang-orang tentang berbagai topik, termasuk beberapa nuansa sehari-hari. Yang paling penting adalah berpikir positif dan melihat rekan kerja Anda sebagai teman, saudara sederajat, dan bukan musuh atau bukan entitas.

Basi? Tapi itu efektif.

Beberapa orang terganggu oleh emosi yang berlebihan dari rekan-rekan mereka atau, sebaliknya, penghambatan, keterpisahan dari tim, atau keramahan dan kepentingan yang berlebihan. Pada saat yang sama, Anda perlu menemukan bahasa yang sama dengan semua orang, jika Anda tidak ingin menjadi gila.

Tempatkan diri Anda di tempat rekan kerja yang menyebalkan. Dia pasti punya alasan untuk perilaku ini. Mungkin makan siang atau makan malam bersama akan membantu Anda lebih memahami seseorang. Cobalah untuk lebih dekat, pahami mengapa dia berperilaku begitu aneh. Ketika Anda mengenal rekan kerja lebih baik, Anda secara bertahap akan berhenti memperhatikan kekurangannya.

Cari yang positif

Ada hal positif dalam setiap situasi. Seorang kolega terus-menerus merangkak di kursi, berbicara dengan keras di telepon, memakai parfum yang terlalu harum? Tapi gara-gara dia, kursi kantor lama sudah diganti dengan yang baru (sering pecah), bosmu jarang datang (dia juga kesal dengan suara yang keras), nyamuk tidak beterbangan ke kantormu.

Selain itu, dengan berkomunikasi dengan orang-orang yang mengganggu Anda, Anda membuat karakter Anda marah, mendapatkan pengalaman baru, memperkuat saraf Anda, dan belajar mengabaikan hal-hal sepele. Ini akan membantu Anda lebih fokus pada pekerjaan dan tidak terganggu oleh gangguan.

Tetapkan aturan

Lebih baik membicarakan masalah daripada memendamnya. Jangan malu dan jangan takut menyinggung seseorang - bicarakan langsung tentang apa yang tidak Anda sukai.

• Jika sumber iritasi Anda terus-menerus mengunyah sesuatu di tempat kerja, setuju untuk makan hanya saat makan siang atau hanya di dapur.
• Jika Anda terganggu oleh rekan kerja Anda yang mengajukan terlalu banyak pertanyaan atau hanya menjadi orang yang suka mengoceh, aturlah untuk mengambil jeda 15 menit dari pekerjaan saat Anda dapat mendiskusikan hal yang mengganggu.
• Bagi mereka yang kesal dengan pelanggar ruang pribadi (mereka hanya datang dan duduk tepat di sebelah Anda, melihat monitor Anda, menyentuh barang-barang pribadi Anda), kami menyarankan Anda untuk tidak takut menyuarakan bahwa ini tidak menyenangkan bagi Anda dan itu lebih baik tidak melakukan ini.

Gunakan metode cermin

Jika, misalnya, Anda kesal dengan rekan kerja yang terus-menerus mengkritik pekerjaan Anda, mulailah bermain di bidangnya sendiri. Tunggu dia membuat kesalahan dan ambil kesempatan untuk mengkritik. Tidak ada yang suka dilihat. Jadi dia kemungkinan besar akan mundur.

Nasihat ini juga cocok untuk menghadapi mereka yang terus-menerus membicarakan seseorang, menyebarkan desas-desus dan gosip, tidak melewatkan kesempatan untuk menikmati masalah orang lain. Begitu mereka merasakan sendiri bagaimana rasanya, mereka segera tenang. Tentu saja, berteman dengan mereka tidak akan membantu Anda, tetapi orang-orang seperti itu akan mengerti bahwa Anda harus diperhitungkan. Akibatnya, Anda akan bekerja sama dan berhenti membuang waktu untuk hubungan yang tidak produktif.

“Rekan-rekan saya membuat saya marah: semua sebagai satu (lebih tepatnya, sebagai satu) bodoh. Atau begitulah menurut saya. Saya bekerja di departemen akuntansi, kami adalah 8 orang di departemen, kami duduk terpisah dari organisasi kami, yaitu, kami melihat sepanjang harisebenarnyahanya satu sama lain. Tim, tentu saja, sepenuhnya perempuan, dan ini tak tertahankan: Anda tidak dapat menyetujui apa pun dengan siapa pun, semua orang mengalami PMS, lalu lelaki itu pergi, lalu anak itu sakit ... Bagaimana cara bertahan dalam tim seperti itu? Untuk hari ini aku mengerikanSaya bosan dengan rekan-rekan saya dan pembicaraan bodoh mereka yang tak ada habisnya. Dan juga sangat membosankan untuk menghabiskan seluruh hidup Anda dalam masyarakat seperti itu. Vera, 28 tahun.

Iman yang terhormat!

Itu selalu baik untuk memulai dengan diri sendiri dan ingat pepatah: "Jupiter, kamu marah, jadi kamu salah." Adalah berguna untuk memikirkan di mana dan apa yang mungkin telah Anda lakukan salah dan sekarang menunggu pembalasan yang adil, atau berita tentang bagaimana kesalahan perhitungan Anda merugikan tujuan bersama.

Pilihan lain: Anda merasa bahwa Anda tidak cukup dihargai, dan karena itu Anda secara tidak sadar marah pada rekan kerja, merendahkan mereka. Pertimbangkan apakah ide-ide ini berlaku untuk Anda. Secara umum, jika rekan kerja membuat Anda sangat marah, ini adalah kesempatan untuk mengingat bayangan - kita, yang biasanya ditunjukkan oleh perasaan negatif yang kuat terhadap seseorang.

Tetapi selain dari analisis (tentu saja sangat membantu) tentang sisi bayangan dan proyeksi Anda, bagaimana lagi Anda dapat membantu diri Anda sendiri untuk meningkatkan kehidupan Anda di tempat kerja?

Tim kecil yang kompak

Anda menulis bahwa Anda memiliki tim kecil. Ini selalu menjadi masalah dalam kondisi di mana tidak ada rotasi personel dan orang-orang yang bekerja bersama untuk waktu yang lama. Di satu sisi, semua orang terbiasa satu sama lain sehingga mereka mengerti dari kata pertama. Di sisi lain, banyak proses yang diperlukan untuk menjaga iklim yang sehat dalam tim tampaknya mati di departemen kecil. Misalnya pamflet, rapat, ringkasan pekerjaan, dan sejenisnya. Lagi pula, tampaknya semuanya sudah di depan mata, mengapa membiakkan birokrasi yang tidak perlu. Tetapi ritual kerja seperti itu diperlukan - mereka mendukung semangat kerja kita, sekali lagi menunjuk peran profesional kita dan membantu mengenali batasan peran ini. Dalam tim kecil yang biasanya beroperasi atas dasar keluarga, ini sangat penting.

Apakah itu memainkan peran, dan bagaimana dia melakukannya - hanya untuk pertunjukan, "untuk nada" (sudah lebih baik!) Atau apakah dia benar-benar melihat keputusan yang baik, mencatat keberuntungan?

Dalam tim kecil, kebutuhan untuk mempertahankan otonominya sangat kuat. Dan penting bagi rekan kerja untuk saling memahami ketika seseorang, misalnya, tidak pergi makan malam dalam komposisi yang biasa.

Akan menyenangkan untuk menemukan cara yang tidak berbahaya untuk mengekspresikan klaim dan ketidakpuasan satu sama lain, yang mungkin telah Anda kumpulkan banyak.

Pekerjaan rumah

Nah, secara individual, Anda bisa mencoba membantu diri sendiri dengan menganalisis apa sebenarnya yang membuat Anda marah pada rekan kerja Anda. Jika ternyata sebagian besar keluhan Anda terkait dengan pekerjaan, saatnya membicarakan hal ini dengan manajer Anda. Mungkin Anda adalah karyawan tak ternilai yang secara halus merasakan semua perubahan dalam prosesnya, dan pendapat Anda akan membantu mengatur pekerjaan dengan lebih baik.

Jika Anda memahami bahwa sebagian besar ketidakpuasan Anda bersifat pribadi, terkait dengan kebiasaan dan perilaku rekan kerja, dan bukan dengan kualitas dan kompetensi profesional mereka, maka - setidaknya - saatnya Anda pergi berlibur. Dan secara maksimal, masuk akal untuk berpikir: "Apa dalam hidup saya, selain pekerjaan, yang salah?" Anda menulis tentang kebosanan di tempat kerja. Tidak mungkin hanya "tetangga pesta" Anda yang harus disalahkan untuk ini, apakah itu benar? Apakah ada kesempatan bagi Anda untuk membuat pekerjaan Anda di sini lebih menarik? Apakah Anda siap untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab untuk ini? Pikirkan tentang itu juga. Dan jika Anda menyadari bahwa Anda menginginkan lebih, pergi ke manajemen dan langsung menyatakannya.

Halo Julia! Orang-orang yang mengganggu kita tidak disengaja. Kami sangat terganggu oleh orang-orang yang tidak dapat kami terima dalam diri kami sendiri. Anda menulis bahwa seorang kolega sangat memuji dirinya sendiri - mungkin Anda sendiri ingin memiliki kualitas kepercayaan diri seperti itu. Fakta bahwa pelanggan meninggalkan kolega Anda dengan tidak puas adalah pekerjaannya dan hanya dia yang bertanggung jawab atas pekerjaannya - mengapa Anda menganggapnya pribadi dan bertanggung jawab atas diri Anda sendiri. Mengapa Anda perlu membuktikan sesuatu kepada seseorang? Setiap orang bertanggung jawab hanya untuk bisnis mereka sendiri dan bukan fakta bahwa Anda akan selalu bekerja hanya dengan orang-orang yang kompeten dan profesional. Karena itu, penting untuk menerima apa yang terjadi dengan tenang - sebagai fakta kehidupan. yang bisa mengajarimu sesuatu. Dan belajar memahami diri sendiri dengan lebih baik. karena jika seorang kolega sangat mengganggu Anda, maka dia "menempel" beberapa kompleks internal Anda. Di sini penting untuk berpikir dan menganalisis secara objektif dan tidak memihak. karena jika kita hanya bertemu orang-orang yang menyenangkan kita, kita tidak mungkin membuat kemajuan apa pun. Anda tidak boleh menyembunyikan kekesalan Anda terhadap rekan kerja - Anda dapat mengatakan bahwa Anda tidak tertarik untuk membahas ini dan itu. Bicaralah secara langsung dan tulus. karena kejengkelan menumpuk dalam diri Anda juga karena Anda tidak bisa mengungkapkan perasaan Anda dan juga marah karenanya. Karena itu, pertama-tama, pahami diri Anda sendiri - semoga berhasil dan mengerti!

Jawaban yang bagus 1 jawaban yang buruk 2 admin

Kondisi masyarakat modern mengharuskan seseorang untuk bekerja, yang hasil logisnya adalah menghasilkan uang yang diperlukan untuk hidup. Posisi yang dibayar tinggi dan jadwal gratis adalah kesenangan yang hanya diberikan oleh sedikit orang. Kebanyakan orang harus mendapatkan uang untuk hidup dan hidup dengan "darah dan keringat". Agar tidak membutuhkan apa pun, seseorang mencurahkan 70% dari terjaganya untuk bekerja setiap hari. Tidak mengherankan, bagi banyak orang, pekerjaan menjadi rumah kedua, di mana beberapa orang bercita-cita, sementara yang lain pergi tanpa banyak kesenangan. Mengingat jumlah waktu yang harus dihabiskan seseorang di perusahaan rekan kerja, penting untuk menjalin hubungan dengan tim, tidak termasuk terjadinya konflik reguler atas dasar profesional. Di perusahaan besar, kurator membantu karyawan untuk mengenal bos dan "bawahan", berpartisipasi dalam pelatihan dan menjadi bagian dari "keluarga" baru.

Namun, permusuhan antara rekan kerja dapat muncul pada tingkat intuitif atau spiritual, ketika pandangan dunia dari pihak yang berseberangan sangat berbeda. Dalam situasi ini, manajemen kehilangan kemampuan untuk mempertahankan sikap positif dalam tim, sehingga kinerja karyawan selalu berkurang. Anda tidak dapat datang ke kantor setiap hari, mengalami emosi negatif untuk seseorang atau sekelompok orang, dan mencapai kesuksesan dalam "bidang" karir Anda. mencegah karyawan dari mengabdikan dirinya untuk pekerjaan favoritnya, mengaburkan pikirannya dengan rasa balas dendam atau kemarahan. Ketidaknyamanan diterima oleh kedua belah pihak "oposisi", sehingga seringkali pihak berwenang harus memecat para "penghasut". Namun, kehilangan posisi yang menjanjikan atau dibayar tinggi karena permusuhan terhadap karyawan lain adalah keputusan yang tidak tepat, disertai dengan “kemenangan” profesional dari saingan. Agar tidak memberikan kesenangan seperti itu kepada "musuh", penting untuk mengajukan pertanyaan topikal terlebih dahulu: Apa yang harus dilakukan jika rekan kerja mengganggu?

Penyebab konflik di tempat kerja

Sangat penting untuk memisahkan dua konsep yang Anda miliki untuk karyawan tim - “ iri putih' dan iritasi. Mustahil untuk membandingkan istilah-istilah seperti itu, karena keinginan untuk menjadi seperti rekan kerja, mengadopsi profesionalisme atau pesonanya, pada dasarnya berbeda dari kemarahan dan kebencian yang disebabkan oleh serangkaian kualitas internal seseorang. Jika Anda benar-benar terganggu oleh perilaku seorang karyawan yang harus Anda temui secara teratur selama jam kerja, maka Anda harus terlebih dahulu memutuskan prasyarat untuk reaksi negatif. Penyebab konflik dalam tim meliputi faktor-faktor berikut:

• Duplikat seorang karyawan yang siap untuk sanjungan dan kebohongan demi pertumbuhan karir. Orang seperti itu memberikan informasi "terlarang" kepada pihak berwenang tentang rekan kerja, berusaha untuk tetap tidak bersalah di mata karyawan lain.
• Keegoisan seorang karyawan, disertai dengan rasa mementingkan diri sendiri dan "berjalan" secara teratur di kepala rekan kerja. Seringkali, orang-orang seperti itu menganggap keberhasilan karyawan lain sebagai prestasi mereka sendiri, berusaha untuk naik tangga karier.
• Ketidakprofesionalan rekan kerja yang mengganggu jalan Anda menuju tujuan yang Anda hargai - memperoleh posisi bergaji tinggi, meningkatkan keuntungan, atau mengurangi biaya keuangan perusahaan. Kurangnya kompetensi seorang karyawan menjadi salah satu alasan paling umum yang memicu munculnya situasi konflik dalam tim.
• Tidak bertanggung jawab karyawan, karena itu semua karyawan perusahaan sering "menderita". Tugas yang tidak diselesaikan tepat waktu dapat menjadi prasyarat untuk sejumlah hukuman berat dan finansial untuk seluruh tim - perampasan bonus, penunjukan jam kerja tambahan, atau pengurangan jumlah karyawan.

• Kekasaran dan kurangnya pendidikan seorang rekan yang tidak tahu bagaimana mengekspresikan pikirannya sendiri dalam bentuk yang benar. Perilaku buruk dapat menyebabkan konflik yang berakhir dengan penyerangan.
• Obsesi seorang karyawan yang ingin menjadi teman atau partner. Karyawan baru dan relatif "lemah" yang tidak memiliki keterampilan profesional mencoba berkomunikasi dengan rekan kerja yang kompeten yang mampu "menarik" mereka ke jenjang karir.
• Arogansi karyawan, yang dimanifestasikan dalam sikap meremehkan terhadap anggota tim lainnya, adalah alasan umum lainnya untuk konflik di dalam perusahaan.
• Banyak bicara seorang karyawan yang lebih memilih percakapan tentang topik yang jauh untuk bekerja mengganggu rekan kerja. Cukup sulit untuk menenangkan keinginan orang yang banyak bicara, karena orang seperti itu tidak mengerti petunjuk.
• Trik seorang rekan yang ingin secara curang merebut keuntungan profesional atas anggota tim lainnya. Perlu dicatat bahwa orang-orang seperti itu tenang tentang kebohongan dan pengkhianatan, mencoba "menikmati" atasan mereka.
• Lambatnya karyawan, yang menyebabkan tim kehilangan kesempatan untuk melampaui rencana dan menerima bonus untuk pekerjaan yang dilakukan. Di perusahaan-perusahaan di mana kinerja perusahaan "menderita" hanya karena satu orang, rekan kerja lainnya selalu menyalahkannya atas peristiwa yang terjadi.
• Kebanggaan seorang karyawan yang telah mencapai hasil tertentu dalam karirnya tentu menimbulkan emosi negatif di antara anggota tim lainnya. Kolega sering tidak menganggap seseorang yang memamerkan kesuksesannya sendiri - ini membuat marah karyawan, berkontribusi pada kecemburuan.

Untuk menemukan cara memuluskan insiden di masa depan dengan rekan kerja, penting untuk menentukan alasan kekesalan Anda terhadap mereka dengan meninjau item dalam daftar di atas. Perlu dicatat bahwa dalam beberapa kasus, permusuhan pribadi menjadi penyebab konflik antar karyawan. Di tempat kerja, seseorang muncul untuk siapa Anda mengalami emosi negatif tanpa prasyarat yang signifikan. Anda mungkin terganggu oleh perilaku atau kata-kata, nada suara atau penampilan seorang karyawan, sehingga keinginan untuk pergi bekerja menghilang.

Setelah memutuskan penyebab konflik, Anda dapat dengan mudah menghilangkannya menggunakan rekomendasi psikolog. Penting untuk diingat bahwa komunikasi kerja dalam tim merupakan bagian integral dari hubungan antara orang-orang. Jika Anda tidak menciptakan kondisi kerja yang nyaman untuk diri sendiri pada waktunya, maka seseorang dapat mengembangkan kontradiksi internal. Untuk mencegah terjadinya yang baru, ikuti tips berikut:

• Jika Anda "terhormat" untuk masuk ke tim dengan karyawan yang tidak bertanggung jawab yang tidak memenuhi kewajibannya sendiri.

Tunjukkan pada kolega Anda hak istimewa yang hilang karena kemalasannya sendiri. Memotivasi karyawan untuk menyelesaikan tugas tepat waktu dengan menunjukkan kepadanya manfaat yang timbul dari ketepatan waktu seseorang - hari libur tambahan atau bonus yang tidak dijadwalkan.

• Jika seorang pembohong bekerja sama dengan Anda, siapa yang tidak ingin "menggantikan" atasannya di depan.

Untuk menghindari situasi yang tidak menyenangkan dengan manajemen, buat garis besar pekerjaan Anda sendiri dan rekam tugas yang Anda selesaikan - ambil foto atau rekam video. Pada saat karyawan memutuskan untuk "menjebak" Anda, itu sudah cukup untuk menunjukkan "kepolosan" yang terekam dalam film.

• Jika seorang kolega datang kepada Anda dengan keluhan tentang pekerjaan, kehidupan pribadi, atau atasan.

Dalam situasi ini, penting untuk tidak membantu karyawan yang ingin membuat hidup lebih mudah bagi dirinya sendiri. Tawarkan dia solusi yang efektif untuk masalah tersebut, tetapi jangan tawarkan layanan Anda dalam implementasi ide. harus mampu mengatasi keadaan, mengambil manfaat dari keadaan saat ini.

• Jika Anda bekerja dengan seseorang yang secara teratur “mengalahkan” karyawan perusahaan kepada pihak berwenang.

Dengan orang seperti itu, Anda hanya bisa "bertarung" bersama. Sebagai sebuah tim, abaikan kolega Anda, hindari komunikasi dengannya - kurangnya informasi akan menyebabkan konflik antara "orang buangan" dan manajemen. "Informan", yang tidak membawa berita dari tim, akan segera menjadi tidak perlu bagi pihak berwenang.

• Jika perusahaan mempekerjakan karyawan yang tidak profesional dan bodoh yang mengganggu peningkatan produktivitas perusahaan.

Dalam situasi ini, penting untuk berkonsultasi dengan anggota seluruh tim, membuat satu-satunya keputusan yang tepat - percakapan terbuka dengan pihak berwenang. Anda tidak dapat mengandalkan bonus atau hari libur tambahan ketika seorang karyawan non-profesional bekerja di perusahaan. Seorang pemimpin yang berkompeten tentu akan bertindak untuk kepentingan perusahaan, sehingga pegawai yang tidak kompeten akan langsung dipecat.

• Jika Anda bekerja dengan orang bermuka dua yang mencoba memanipulasi Anda.

Jangan putus asa, tetapi cobalah untuk menemukan "pengungkit" pengaruh pada "lawan" yang baru muncul. Setiap orang memiliki kelemahan yang dapat digunakan untuk mengendalikan kepribadian yang kuat sekalipun.

Melakukan survei sosial di sebuah perusahaan besar mengungkapkan bahwa 51% karyawan yang tidak puas mengisyaratkan tindakan "cabul" kepada rekan kerja, 12% orang mengungkapkan keluhan secara langsung, dan 37% lebih memilih untuk menghindari percakapan seperti itu. Psikolog yakin bahwa cara bijaksana untuk memecahkan masalah yang muncul adalah dialog konstruktif dengan orang yang mengganggu Anda selama jam kerja.

Ingatlah bahwa - ini adalah bagian integral dari perusahaan yang sukses, di mana setiap karyawan bertanggung jawab atas area aktivitas kerja yang terpisah. Hanya dengan upaya bersama, produktivitas perusahaan meningkat, di mana suasana hati positif dan emosi positif "berkuasa" dalam tim.

15 Januari 2014