Karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan studi, untuk lulus ujian, mempertahankan disertasi, atau hanya untuk lulus sesi menengah, diberikan oleh undang-undang untuk cuti pendidikan. Selain itu, tidak seperti cuti berbayar tahunan, cuti belajar diberikan terlepas dari berapa lama karyawan ini telah bekerja di organisasi tertentu - sehari atau enam bulan. Praktis di setiap organisasi ada pekerja mahasiswa dan dari waktu ke waktu muncul pertanyaan sehubungan dengan hal ini. Dalam artikel ini kami akan memberi tahu Anda apa yang harus diketahui majikan tentang cuti belajar.

Syarat pemberian cuti belajar

Sesuai dengan Ch. 26 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan berkewajiban untuk memberi orang-orang yang menggabungkan pekerjaan dengan pendidikan dengan liburan belajar tambahan. Kewajiban ini muncul terlepas dari apakah karyawan itu sendiri menyatakan keinginan untuk belajar atau dikirim untuk belajar oleh majikan.

Liburan dapat dibayar dan tidak dibayar - ini dipengaruhi oleh bentuk pelatihan karyawan (penuh waktu, paruh waktu atau paruh waktu). Pada dasarnya, jika karyawan belajar penuh waktu, liburan tidak dibayar, dan jika in absentia atau paruh waktu dibayar.

Namun, pemberi kerja tidak memiliki kewajiban untuk memberikan cuti belajar kepada semua peserta pelatihan tanpa kecuali, karena pembuat undang-undang telah menetapkan persyaratan tertentu untuk ini.

Pada saat yang sama, cuti belajar diberikan tidak hanya kepada karyawan yang menerima pendidikan untuk pertama kalinya, tetapi juga mereka yang telah memiliki pendidikan profesional pada tingkat yang sesuai dan dikirim untuk menerima pendidikan oleh pemberi kerja berdasarkan perjanjian kerja atau siswa yang disepakati. secara tertulis (bagian 1 pasal 177 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Catatan:

Jaminan dan kompensasi bagi karyawan yang menerima pendidikan pada tingkat yang sesuai bukan untuk pertama kalinya dan atas inisiatif mereka sendiri, serta mereka yang belajar di program yang tidak memiliki akreditasi negara, dapat ditetapkan dengan perjanjian bersama atau perjanjian kerja.

Mahasiswa yang berhasil adalah mahasiswa yang tidak memiliki hutang untuk mata kuliah (semester) sebelumnya, yang dikukuhkan dengan pemanggilan sertifikat, tanpa presentasi yang mana pemberi kerja tidak berkewajiban memberikan cuti studi oleh karyawan.

Jika seorang karyawan menerima pendidikan pada saat yang sama di dua organisasi yang melakukan kegiatan pendidikan, cuti pendidikan hanya diberikan sehubungan dengan pendidikan di salah satu organisasi tersebut (atas pilihan karyawan).

Pertanyaan:

Apakah pemberi kerja wajib memberikan cuti studi atau cuti tahunan yang dibayar kepada karyawan paruh waktu selama masa studi?

Jaminan dan kompensasi untuk karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pendidikan hanya diberikan di tempat kerja utama mereka (Pasal 287 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Menurut Bagian 1 Seni. 286 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk orang yang bekerja paruh waktu, liburan berbayar tahunan diberikan bersamaan dengan cuti untuk pekerjaan utama mereka. Jika karyawan tidak bekerja selama 6 bulan di pekerjaan paruh waktu, cuti diberikan di muka. Artinya, majikan, untuk siapa karyawan itu bekerja paruh waktu, wajib memberinya hanya cuti tahunan yang dibayar bersamaan dengan cuti di tempat kerja utama. Kode Perburuhan tidak mengatur ketentuan cuti studi paruh waktu atau cuti tahunan yang dibayar bersamaan dengan cuti studi untuk pekerjaan utama.

Jadi, pada pekerjaan paruh waktu, Anda dapat menghubungi majikan dengan salinan sertifikat panggilan dan aplikasi dengan permintaan hanya untuk cuti tanpa bayaran selama cuti belajar. Dan jika majikan tidak keberatan, pekerja paruh waktu akan mengatur liburan dengan biaya sendiri selama pelatihan, yang lamanya ditentukan oleh kesepakatan antara majikan dan pekerja.

Jenis liburan

Jenis dan durasi liburan, tergantung pada program pendidikan dan bentuk pendidikan, disajikan dalam tabel.

Jenis liburan

Program pendidikan

Bentuk studi

Tujuan liburan dan durasinya (dalam hari kalender dalam tahun ajaran)

Dibayar		Korespondensi atau paruh waktu	1. Sertifikasi sementara: - pada kursus 1 dan 2 - 40 hari; – pada kursus berikutnya – 50 hari. 2. Sertifikasi akhir negara - hingga 4 bulan sesuai dengan kurikulum (Pasal 173 Kode Perburuhan Federasi Rusia)
	Pelatihan staf ilmiah dan pedagogis di sekolah pascasarjana, residensi, asisten magang		30 hari selama tahun kalender ditambah waktu yang dihabiskan untuk perjalanan dari tempat kerja ke tempat belajar dan kembali dengan biaya majikan (Pasal 173.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia)
	Untuk gelar kandidat atau doktor sains		Persiapan untuk mempertahankan disertasi untuk gelar: – Kandidat Ilmu – 3 bulan; – Doctor of Science – 6 bulan (pasal 173.1)
	Rata-rata profesional	Korespondensi atau paruh waktu	1. Sertifikasi sementara: - pada kursus 1 dan 2 - 30 hari; – pada kursus berikutnya – 40 hari. 2. Sertifikasi akhir negara - tidak lebih dari 2 bulan (Pasal 174 Kode Perburuhan Federasi Rusia)
	Utama umum	Paruh waktu	Sertifikasi akhir negara - 9 hari (Pasal 176 Kode Perburuhan Federasi Rusia)
	Rata-rata umum		Sertifikasi akhir negara - 22 hari (Pasal 176)
belum dibayar	Profesional lebih tinggi (sarjana, master, spesialis)		Sertifikasi akhir setelah pelatihan di departemen persiapan - 15 hari (Pasal 173 Kode Perburuhan Federasi Rusia)
			Tes masuk - 15 hari (Pasal 173)
			1. Sertifikasi menengah - 15 hari dalam satu tahun ajaran (Pasal 173). 2. Lulus ujian akhir negara - sebulan; lulus ujian akhir negara dan mempertahankan pekerjaan kualifikasi akhir - 4 bulan (Pasal 173)
	Rata-rata profesional		Tes masuk - 10 hari (Pasal 174 Kode Perburuhan Federasi Rusia)
			1. Sertifikasi menengah - 10 hari di tahun akademik. 2. Sertifikasi akhir negara - hingga 2 bulan (Pasal 174)

Karyawan mahasiswa, selain cuti belajar, diberikan jaminan lain. Jadi, untuk karyawan yang mempelajari program sarjana terakreditasi negara, program spesialis atau program magister, program pendidikan kejuruan menengah dalam bentuk pendidikan paruh waktu atau paruh waktu, untuk jangka waktu hingga 10 bulan akademik sebelum dimulainya kelulusan negara. sertifikasi akhir, minggu kerja ditetapkan atas permintaan mereka, dikurangi pada jam 7. Selama periode pelepasan dari pekerjaan, karyawan yang ditentukan dibayar 50% dari pendapatan rata-rata di tempat kerja utama mereka, tetapi tidak lebih rendah dari upah minimum.

Dan bagi sebagian orang yang menggabungkan pekerjaan dan studi, jaminan tersebut diberikan sebagai pembayaran untuk perjalanan ke lokasi organisasi pendidikan dan hari libur dari pekerjaan.

Tata cara pemberian cuti belajar

Seperti yang telah disebutkan, dasar untuk cuti belajar, dengan tunduk pada semua persyaratan lain, adalah sertifikat panggilan yang dikeluarkan untuk karyawan oleh lembaga pendidikan. Formulir panggilan sertifikat, yang memberikan hak untuk memberikan jaminan dan kompensasi kepada orang-orang yang menggabungkan pekerjaan dengan pendidikan, disetujui oleh Perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia tertanggal 19 Desember 2013 No. 1368. Bersamaan dengan sertifikat , majikan, sebagai suatu peraturan, meminta aplikasi kepada karyawan dengan permintaan cuti belajar.

Catatan:

Permohonan bukanlah dokumen wajib sesuai dengan hukum dan ketidakhadirannya tidak boleh menjadi dasar untuk menolak meninggalkan karyawan.

Tidak ada tenggat waktu bagi karyawan untuk mengajukan panggilan sertifikat, sehingga karyawan dapat mengirimkannya kapan saja, bahkan pada malam cuti studi.

Atas dasar panggilan sertifikat (dan aplikasi), majikan mengeluarkan perintah untuk memberikan cuti tambahan, yang dapat dikeluarkan dalam bentuk terpadu T-6, disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Federasi Rusia tertanggal 05.01. 2004 No. 1. Perintah menunjukkan jenis cuti tambahan (belajar) apa yang diberikan: dengan atau tanpa penghasilan rata-rata. Karyawan harus terbiasa dengan perintah di bawah tanda tangan.

Pertanyaan:

Dapatkah majikan, atas permintaan seorang karyawan, memberikan cuti belajar dengan durasi yang lebih pendek dari yang ditunjukkan dalam sertifikat panggilan?

Rostrud dalam Surat No. 697-6-1 tanggal 12.09.2013 tentang masalah ini melaporkan bahwa karena liburan yang diberikan sehubungan dengan studi di lembaga pendidikan pendidikan profesional yang lebih tinggi pada pekerjaan memiliki tujuan yang ditentukan secara ketat, mereka harus digunakan hanya dalam istilah yang ditetapkan . Pejabat percaya bahwa ketentuan cuti belajar dengan durasi yang lebih pendek daripada yang ditunjukkan dalam sertifikat panggilan, bahkan jika karyawan memintanya, tidak sepenuhnya mematuhi persyaratan undang-undang saat ini.

Namun, banyak ahli percaya bahwa jika karyawan menunjukkan jumlah hari yang lebih sedikit dalam aplikasi, maka ia dapat diberikan liburan dengan durasi yang lebih pendek, karena tidak ada larangan dalam undang-undang ini.

Informasi tentang hari libur tambahan juga dimasukkan ke dalam kartu pribadi karyawan.

Dalam lembar waktu, cuti belajar dengan membayar ditandai dengan kode huruf "U" atau digital "11", tanpa bayaran - huruf "UD" atau digital "13".

Setelah keluar dari karyawan dari cuti belajar, ia harus menyerahkan kepada majikan bagian sobek dari sertifikat.

Dengan persetujuan antara majikan dan karyawan, liburan berbayar tahunan dapat ditambahkan untuk cuti belajar (bagian 2 pasal 177 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Perlu dicatat bahwa untuk karyawan yang mengikuti kompetisi untuk gelar kandidat sains atau doktor sains, prosedur terpisah untuk mendapatkan cuti belajar telah ditetapkan - lihat Aturan untuk memberikan cuti kepada orang yang diterima di gelar kandidat sains atau doktor ilmu pengetahuan, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 05.05.2014 No. 409.

Tidak seperti hari libur studi lainnya, pemohon gelar Ph.D. atau Ph.D. harus memberi tahu pemberi kerja secara tertulis tentang niat untuk menggunakan hak cuti mereka selambat-lambatnya satu tahun sebelum tanggal mulai cuti yang diharapkan.

Pertanyaan:

Apakah mungkin untuk memberikan cuti belajar kepada karyawan dengan pemecatan berikutnya sesuai dengan Art. 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia?

Karena kenyataan bahwa ada norma-norma dalam Kode Perburuhan yang tidak menentukan jenis liburan apa yang dimaksud, muncul pertanyaan - apakah cuti belajar berlaku untuk hari libur ini (masalah serupa muncul dengan cuti tanpa bayaran)? Masalah ini bisa diperdebatkan, tetapi dalam praktiknya, cuti belajar dengan pemberhentian berikutnya diterapkan.

Namun, dalam Seni. 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa setelah pemecatan, seorang karyawan dapat diberikan semua liburan yang tidak digunakan. Di sini, jelas, kita tidak berbicara tentang cuti belajar, tetapi tentang yang utama dan tambahan tahunan. Oleh karena itu, ketentuan Art. 127 tidak berlaku untuk cuti belajar.

Selain itu, karyawan-siswa berhak untuk mengakhiri kontrak kerja atas permintaannya sendiri, memberi tahu pemberi kerja secara tertulis selambat-lambatnya 2 minggu, kecuali ditentukan waktu yang berbeda oleh undang-undang. Periode dimulai pada hari berikutnya setelah majikan menerima aplikasi pemecatan karyawan (bagian 1 pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pertanyaan:

Mungkinkah, atas inisiatif majikan, memberhentikan seorang karyawan saat dia sedang cuti belajar?

Tetapi dalam hal ini, kami percaya, ketentuan Bagian 6 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menurutnya tidak diperbolehkan untuk memberhentikan seorang karyawan atas inisiatif majikan (dengan pengecualian kasus likuidasi organisasi atau penghentian kegiatan oleh pengusaha perorangan) selama periode ketidakmampuan sementara untuk bekerja dan sedang berlibur, juga berlaku untuk cuti pendidikan. Oleh karena itu, jika misalnya seorang karyawan ingin dipecat karena pengurangan jumlah atau staf, memberitahukannya 2 bulan sebelumnya, dan tanggal pemecatannya jatuh pada cuti belajar, maka kontrak kerja tidak dapat diputus pada hari yang sama. Seorang karyawan harus dipecat pada hari pertama setelah ia kembali dari liburan.

Pertanyaan:

Seorang karyawan dengan siapa kontrak kerja jangka tetap dibuat selama pelaksanaan tugas-tugas karyawan yang tidak hadir membawa panggilan sertifikat beberapa hari sebelum yang terakhir pergi bekerja. Haruskah kita memberinya cuti belajar dan untuk berapa hari?

Ada beberapa pendapat tentang masalah ini.

Seseorang berpikir bahwa seorang karyawan harus dipecat pada hari karyawan utama pergi karena Bagian 3 Seni. 79 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tetapi berikan cuti belajar dan bayar penuh. Kesimpulan seperti itu, khususnya, dibuat dalam Putusan Pengadilan Daerah Leningrad 08/06/2015 No. 33‑3731/2015.

Posisi kedua: Anda perlu memperpanjang kontrak kerja jangka tetap dengan karyawan selama cuti belajar, dan membuat penyelesaian dengannya pada hari kerja terakhir, yaitu, dengan analogi dengan Art. 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia ketika memberikan cuti kepada seorang karyawan dengan pemecatan berikutnya.

Namun, kami berpegang pada posisi ketiga: jika tanggal keberangkatan karyawan utama diketahui, kontrak kerja berakhir ketika dia kembali bekerja, karena cuti belajar bukanlah dasar untuk memperpanjang kontrak jangka waktu tertentu. Cuti studi harus diberikan dan dibayar hanya dalam ketentuan kontrak kerja jangka waktu tertentu.

Pembayaran cuti belajar

Jadi, selama karyawan tersebut sedang cuti belajar, ia dibayar dengan penghasilan rata-rata. Perhitungannya dibuat sesuai dengan Art. 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Peraturan tentang kekhasan prosedur untuk menghitung upah rata-rata, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 24 Desember 2007 No. 922 (selanjutnya - Peraturan No. 922) .

Penting untuk membayar penghasilan rata-rata yang diperoleh karyawan selama cuti belajar 3 hari kalender sebelum dimulai (Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Surat Rostrud tertanggal 30 Juli 2014 No. 1693-6-1) .

Penghasilan harian rata-rata untuk pembayaran liburan dihitung selama 12 bulan kalender terakhir (periode penagihan) (klausul 4 Peraturan No. 922). Pada saat yang sama, penghasilan harian rata-rata untuk membayar liburan yang diberikan dalam hari kalender dihitung dengan membagi jumlah upah yang sebenarnya diperoleh untuk periode penagihan dengan 12 dan jumlah rata-rata bulanan hari kalender (29.3) (klausul 10 Peraturan No. .922).

Jumlah pembayaran liburan yang harus dibayar karyawan ditentukan dengan mengalikan penghasilan harian rata-rata dengan jumlah hari kalender dalam periode yang dibayarkan (yaitu, dengan jumlah hari kalender cuti belajar) (klausul 9 Peraturan No. 922) .

Berdasarkan klausul 14 Peraturan No. 922, ketika menentukan penghasilan rata-rata untuk membayar liburan studi tambahan, semua hari kalender (termasuk hari libur tidak bekerja) yang termasuk dalam periode liburan tersebut disediakan sesuai dengan sertifikat panggilan dari lembaga pendidikan. lembaga dikenakan pembayaran.

Misalnya, jika cuti belajar bertepatan dengan liburan Tahun Baru, karyawan akan mempertahankan pendapatan rata-rata untuk liburan ini.

Catatan:

Jika seorang karyawan jatuh sakit selama cuti studi, dia tidak akan dibayar tunjangan cacat sementara, terlepas dari apakah dia mempertahankan pendapatan rata-rata atau sebagian selama cuti studi atau tidak.

Pertanyaan:

Jika seorang karyawan lulus ujian lebih cepat dari jadwal, apakah mungkin untuk menahan darinya jumlah pendapatan rata-rata untuk sisa masa liburan?

Karena cuti belajar sudah dibayar dengan gaji rata-rata sebelum dimulai, dan Kode Perburuhan tidak mengizinkan pengurangan jumlah ini atau sebagian darinya pada saat pemecatan seseorang yang bekerja di bawah kontrak kerja jangka tetap karena berakhirnya kontrak ini, karyawan tidak punya hak untuk menyimpan jumlah yang ditentukan pada penyelesaian akhir.

Juga tidak ada alasan hukum untuk menahan pembayaran liburan yang dibayar sebelumnya pada saat dikeluarkan dari institusi pendidikan sampai akhir cuti belajar. Berdasarkan Seni. 137 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemotongan gaji karyawan dilakukan hanya dalam kasus-kasus yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.

Jika cuti studi bertepatan dengan tahunan

Berdasarkan Seni. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, cuti tahunan yang dibayar harus diperpanjang atau ditunda untuk periode lain yang ditentukan oleh majikan, dengan mempertimbangkan keinginan karyawan, dalam kasus ketidakmampuan sementara untuk pekerjaan yang terakhir, kinerja negara kewajibannya selama cuti tahunan yang dibayar, jika undang-undang perburuhan mengatur pengecualian dari pekerjaan, dan dalam kasus lain diatur oleh undang-undang perburuhan, peraturan lokal. Artinya, tidak ada instruksi tentang perpanjangan atau penundaan cuti tahunan jika kebetulan dengan cuti belajar, serta kewajiban yang sesuai dari majikan.

Pada saat yang sama, sebagaimana telah dicatat, berdasarkan Bagian 2 Seni. 177 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk hari libur tambahan yang diatur dalam Art. 173 - 176 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, liburan berbayar tahunan dapat ditambahkan dengan persetujuan majikan dan karyawan.

Jadi, dalam kesepakatan dengan karyawan (berdasarkan aplikasinya), majikan harus menambahkan cuti tahunan ke cuti belajar, atau memindahkannya ke waktu lain.

Dalam Putusan Banding Pengadilan Regional Yaroslavl tertanggal 23 Juli 2012 dalam kasus No. 33‑3831/2012, pengadilan mempertimbangkan permohonan seorang karyawan yang tidak diberikan cuti belajar oleh majikan, karena bertepatan dengan cuti tahunan. Kesimpulan pengadilan: seorang karyawan yang belajar di tempat kerja berhak atas kedua hari libur, dan jika liburan studi bertepatan dengan hari libur utama, majikan, dengan persetujuan karyawan, harus memindahkan cuti utama ke periode lain atau memperpanjangnya.

Jika karyawan dan majikan tidak punya waktu untuk menyepakati apakah akan menambahkan cuti tahunan ke studi atau menundanya, majikan dapat memperpanjang cuti sendiri, tetapi hanya jika kemungkinan ini ditetapkan oleh undang-undang setempat.

* * *

Jadi, kami menganalisis prosedur dan fitur pemberian cuti belajar. Dan seperti yang Anda lihat, ada beberapa masalah yang tidak diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan. Sebelum membuat perubahan atau klarifikasi terhadap undang-undang, kami mempertimbangkan situasi dari sudut pandang kami, dipandu oleh posisi hakim dan otoritas pengatur. Namun demikian, Anda harus ingat dan mengikuti aturan dasar.

Sub-paragraf "a" dari klausul 17 Peraturan tentang kekhasan prosedur untuk menghitung manfaat untuk cacat sementara, untuk kehamilan dan persalinan, tunjangan perawatan anak bulanan untuk warga negara yang tunduk pada asuransi sosial wajib dalam hal cacat sementara dan sehubungan dengan ibu, disetujui . Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 15 Juni 2007 No. 375.

V.D. Tarasov,

pakar majalah "Dinas Kepegawaian lembaga negara (kota)" No. 8 Agustus 2017.

• manajemen catatan SDM

Kata kunci:

1 -1

Seluruh kompleks jaminan dan kompensasi bagi karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pendidikan dinyatakan dalam memberi mereka lebih banyak waktu luang dari pekerjaan untuk studi yang berhasil dan pelatihan lanjutan. Mereka ditetapkan oleh Bab 26 (Pasal 173-177) dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta oleh Undang-Undang Federal 22 Agustus 1996 "Tentang Pendidikan Profesional Tinggi dan Pascasarjana". Jaminan dan kompensasi semacam itu bersifat khusus, terkait dengan institusi dan mencerminkan jaminan tambahan atas hak istirahat untuk kategori pekerja ini.

Seorang karyawan dapat mempelajari:

• di lembaga pendidikan tinggi (institut, akademi, universitas);
• di lembaga pendidikan pendidikan kejuruan menengah (perguruan tinggi, sekolah teknik);
• di lembaga pendidikan pendidikan kejuruan dasar;
• di lembaga pendidikan malam (shift).

Jaminan dan kompensasi yang disediakan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia diberikan hanya jika lembaga pendidikan memiliki akreditasi negara, dan karyawan tersebut berhasil belajar di dalamnya.

Sesuai dengan Seni. 177 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, jaminan dan kompensasi kepada karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pendidikan diberikan ketika mereka menerima pendidikan dengan tingkat yang sesuai untuk pertama kalinya.

Hari libur tambahan untuk kategori karyawan ini dapat ditambahkan dengan persetujuan pemberi kerja dan karyawan.

Seorang karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pendidikan secara bersamaan di dua lembaga pendidikan diberikan jaminan dan kompensasi hanya sehubungan dengan pelatihan di salah satu lembaga pendidikan ini atas pilihan karyawan.

Untuk karyawan yang belajar melalui korespondensi di lembaga pendidikan pendidikan tinggi profesional dengan akreditasi negara, majikan membayar sekali per tahun akademik untuk perjalanan ke lokasi lembaga pendidikan yang relevan dan kembali, dan untuk karyawan yang belajar melalui korespondensi di lembaga pendidikan pendidikan kejuruan menengah, 50% dari tarif.

Peserta pelatihan, jika sesuai, diberikan:

• cuti tambahan dengan mempertahankan pendapatan rata-rata;
• pergi tanpa bayar.

Cuti tambahan mempertahankan pendapatan rata-rata asalkan:

1. ketika belajar di lembaga pendidikan tinggi di departemen korespondensi atau malam:

• untuk lulus tes dan ujian di tahun pertama dan kedua - 40 hari kalender, untuk setiap kursus berikutnya - 50 hari kalender (ketika menguasai program pendidikan utama dalam waktu singkat di tahun kedua - 50 hari kalender);
• untuk mempersiapkan dan mempertahankan diploma dan lulus ujian akhir negara - empat bulan;

2. ketika belajar di lembaga pendidikan pendidikan kejuruan menengah di departemen korespondensi atau malam:

• untuk lulus tes dan ujian di tahun pertama dan kedua - 30 hari kalender, untuk masing-masing kursus berikutnya - 40 hari kalender;
• untuk persiapan dan pembelaan ijazah dan lulus ujian akhir negara - dua bulan;
• untuk lulus ujian akhir negara - satu bulan;

3. ketika belajar di lembaga pendidikan pendidikan kejuruan dasar: untuk lulus ujian - 30 hari kalender dalam satu tahun;

4. ketika belajar di lembaga pendidikan umum malam (shift):

• untuk ujian akhir di kelas 9 - 9 hari kalender;
• untuk lulus ujian akhir di kelas 11 (12) - 22 hari kalender.

Liburan tanpa bayaran disediakan (Pasal 173-176 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia):

1. setelah masuk ke lembaga pendidikan tinggi:

• karyawan yang mengikuti ujian masuk - 15 hari kalender;
• karyawan - siswa departemen persiapan lembaga pendidikan tinggi untuk lulus ujian akhir - 15 hari kalender;

2. ketika belajar di lembaga pendidikan tinggi secara penuh waktu:

• untuk lulus ujian dan ujian - 15 hari kalender di tahun akademik;
• untuk mempersiapkan dan mempertahankan diploma dan lulus ujian akhir negara - empat bulan;
• untuk lulus ujian akhir negara - 1 bulan;

3. setelah masuk ke lembaga pendidikan pendidikan kejuruan menengah untuk karyawan yang mengikuti ujian masuk - 10 hari kalender;

4. ketika belajar di lembaga pendidikan pendidikan kejuruan menengah di departemen penuh waktu:

• untuk lulus ujian dan ujian - 10 hari kalender di tahun akademik;
• untuk persiapan dan pembelaan pekerjaan yang memenuhi syarat dan lulus ujian akhir negara - dua bulan;
• untuk ujian akhir - satu bulan.

Untuk mendapatkan jaminan hukum sebelum berangkat ke suatu sesi, seorang siswa harus menulis aplikasi dan membawa sertifikat panggilan dari lembaga khusus menengah dalam bentuk yang disetujui oleh perintah Departemen Pendidikan Rusia tertanggal 17 Desember 2002 No. 4426. Ini sertifikat menunjukkan untuk periode berapa karyawan perlu cuti. Bukti bahwa seseorang benar-benar mengikuti ujian adalah sertifikat konfirmasi, yang diisi oleh administrasi universitas, perguruan tinggi atau sekolah teknik setelah akhir sesi dan disertifikasi dengan meterai.

Pergi tanpa bayar. Seni. 128 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Meskipun ada di bagian waktu istirahat di bab tentang hari libur, namun pada intinya liburan tanpa bayar bukanlah hari libur, karena hari libur tersebut yang menjadi sasaran. Cuti tersebut dapat diberikan kepada karyawan karena alasan keluarga dan alasan sah lainnya atas permohonan tertulisnya. Lamanya cuti ini ditentukan berdasarkan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja.

Cuti tanpa tabungan berbeda dengan jenis lain yang kami bahas sebelumnya dalam hal diberikan, pertama, tanpa bayaran, dan kedua, tanpa memperhatikan senioritas. Satu-satunya kesamaan liburan ini adalah bahwa dalam semua kasus karyawan mempertahankan tempat kerjanya.

Pembuat undang-undang dengan jelas mengatur prosedur pemberian cuti tanpa bayaran. Itu dapat diberikan dengan izin dari kepala organisasi dan dikeluarkan dengan perintah (instruksi) yang sesuai.

Ini termasuk:

• peserta Perang Patriotik Hebat - hingga 35 hari kalender setahun;
• pensiunan usia tua yang bekerja (berdasarkan usia) - hingga 14 hari kalender setahun;
• orang cacat yang bekerja - hingga 60 hari kalender setahun;
• orang tua dan istri (suami) personel militer yang meninggal atau meninggal akibat cedera, gegar otak atau cedera yang diterima dalam pelaksanaan tugas dinas militer, atau sebagai akibat penyakit yang terkait dengan dinas militer - hingga 14 hari kalender;
• karyawan dalam kasus kelahiran anak, pendaftaran pernikahan, kematian kerabat dekat - hingga lima hari kalender.

Daftar ini tidak lengkap. Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal, undang-undang entitas konstituen Federasi Rusia atau peraturan lokal dapat menetapkan kategori karyawan lain yang memiliki hak untuk pergi tanpa bayaran, dan kasus-kasus ketentuannya. Misalnya, karyawan yang mengikuti ujian masuk ke lembaga pendidikan tinggi - rata-rata hingga 15 hari kalender - 10 hari kalender (Bab 26 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), wanita yang merawat anak di bawah usia tiga tahun memiliki hak untuk pergi tanpa menabung upah (Pasal 256 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Sesuai dengan Seni. 263 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, cuti tambahan tanpa bayaran diberikan kepada orang yang merawat anak-anak.

Seorang karyawan dengan dua atau lebih anak di bawah usia 14 tahun, seorang karyawan dengan anak cacat di bawah usia 18 tahun, seorang ibu tunggal (ayah) yang membesarkan anak di bawah usia 14 tahun dapat diberikan cuti tahunan tambahan tanpa dibayar oleh kolektif pada waktu yang tepat bagi mereka hingga 14 hari kalender. Dalam hal ini, cuti yang ditentukan, atas permintaan karyawan yang bersangkutan, dapat dilampirkan pada cuti tahunan yang dibayar atau digunakan secara terpisah seluruhnya atau sebagian. Pengalihan cuti ini ke tahun kerja berikutnya tidak diperbolehkan.

Dalam semua kasus, ketentuan cuti yang tidak dibayar, terlepas dari tujuan dan durasinya, harus diformalkan atas perintah (instruksi) majikan. Selama liburan yang ditentukan, karyawan dapat mengganggunya kapan saja dan kembali bekerja, memberi tahu majikan secara tertulis.

Selama periode cuti tanpa bayaran, serta selama cuti berbayar, majikan tidak memiliki hak untuk memberhentikan karyawan atas inisiatifnya sendiri (Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Karyawan diberikan cuti tahunan dengan tetap mempertahankan tempat kerja (jabatan) dan penghasilan rata-rata.

Pasal 115. Durasi cuti dasar tahunan yang dibayar

Cuti dasar tahunan yang dibayar diberikan kepada karyawan selama 28 hari kalender.

Cuti berbayar dasar tahunan yang berlangsung lebih dari 28 hari kalender (cuti dasar diperpanjang) diberikan kepada karyawan sesuai dengan Kode ini dan undang-undang federal lainnya.

Pasal 116. Hari libur tambahan tahunan yang dibayar

Cuti berbayar tambahan tahunan diberikan kepada karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, karyawan dengan sifat pekerjaan khusus, karyawan dengan jam kerja tidak teratur, karyawan yang bekerja di Far North dan area yang setara, serta di tempat lain. kasus yang diatur oleh Kode ini dan undang-undang federal lainnya.

Pengusaha, dengan mempertimbangkan kemampuan produksi dan keuangan mereka, dapat secara mandiri menetapkan hari libur tambahan untuk karyawan, kecuali ditentukan lain oleh Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya. Prosedur dan ketentuan untuk memberikan liburan ini ditentukan oleh perjanjian bersama atau peraturan lokal, yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama.

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Pasal 117

Cuti berbayar tambahan tahunan diberikan kepada karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya: di penambangan bawah tanah dan penambangan terbuka di pemotongan dan penggalian, di area kontaminasi radioaktif, di pekerjaan lain yang terkait dengan efek buruk pada kesehatan manusia. faktor fisik, kimia, biologi, dan lainnya yang berbahaya.

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Durasi minimum cuti tambahan tahunan yang dibayar untuk karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, dan kondisi untuk memberikannya, ditetapkan dengan cara yang ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat dari komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan.

Pasal 118. Cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk pekerjaan yang bersifat khusus

Daftar kategori karyawan yang berhak atas cuti tahunan tambahan untuk sifat khusus pekerjaan mereka, serta durasi minimum cuti ini dan persyaratan untuk memberikannya, ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Pasal 119. Cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk karyawan dengan jam kerja tidak teratur

Karyawan dengan jam kerja tidak teratur diberikan cuti tambahan tahunan yang durasinya ditentukan oleh kesepakatan bersama atau peraturan ketenagakerjaan internal dan tidak boleh kurang dari tiga hari kalender.

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Prosedur dan ketentuan untuk memberikan cuti tahunan tambahan yang dibayar kepada karyawan dengan jam kerja tidak teratur di organisasi yang dibiayai dari anggaran federal ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia, di organisasi yang dibiayai dari anggaran entitas konstituen Federasi Rusia - oleh otoritas entitas konstituen Federasi Rusia, dan dalam organisasi yang dibiayai dari anggaran lokal, pemerintah daerah.

Pasal 120 Perhitungan durasi liburan berbayar tahunan

Durasi cuti tahunan dasar dan tambahan dibayar karyawan dihitung dalam hari kalender dan tidak terbatas pada batas maksimum. Hari libur non-kerja yang jatuh dalam periode cuti dasar tahunan atau cuti tambahan tahunan tidak termasuk dalam jumlah hari kalender cuti.

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Saat menghitung total durasi cuti berbayar tahunan, cuti berbayar tambahan ditambahkan ke cuti berbayar dasar tahunan.

Pasal 121

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Masa kerja yang memberikan hak atas cuti dasar tahunan yang dibayar meliputi:

waktu kerja yang sebenarnya;

saat pekerja tidak benar-benar bekerja, tetapi sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan daerah, kontrak kerja, tempat kerja (jabatan) dipertahankan, termasuk waktu cuti tahunan yang dibayar, hari libur tidak bekerja, hari libur dan hari istirahat lainnya yang diberikan kepada karyawan;

waktu absen paksa dalam kasus pemecatan atau pemecatan secara tidak sah dari pekerjaan dan selanjutnya dipekerjakan kembali di pekerjaan sebelumnya;

masa penangguhan dari pekerjaan seorang karyawan yang tidak menjalani pemeriksaan kesehatan wajib (pemeriksaan) bukan karena kesalahannya sendiri;

waktu cuti yang tidak dibayar yang diberikan atas permintaan karyawan, tidak lebih dari 14 hari kalender selama tahun kerja.

(paragraf diperkenalkan oleh Undang-Undang Federal No. 157-FZ tanggal 22 Juli 2008)

(bagian satu sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal No. 90-FZ pada 30.06.2006)

Masa kerja yang memberikan hak cuti dasar tahunan tidak termasuk:

waktu ketidakhadiran karyawan dari pekerjaan tanpa alasan yang baik, termasuk sebagai akibat dari penangguhannya dari pekerjaan dalam kasus-kasus yang diatur dalam Pasal 76 Kode Etik ini;

waktu cuti untuk mengasuh anak sampai ia mencapai usia yang ditentukan oleh undang-undang;

paragraf tidak valid. - Hukum Federal 22 Juli 2008 N 157-FZ.

Masa kerja yang memberikan hak atas cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya hanya mencakup waktu yang benar-benar bekerja dalam kondisi yang relevan.

Pasal 122 Tata cara pemberian hari libur tahunan yang dibayar

Cuti berbayar harus diberikan kepada karyawan setiap tahun.

Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama kerja timbul bagi karyawan setelah enam bulan bekerja terus-menerus dengan majikan ini. Dengan persetujuan para pihak, seorang karyawan dapat diberikan cuti berbayar sebelum berakhirnya enam bulan.

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Sebelum berakhirnya enam bulan kerja terus menerus, cuti berbayar atas permintaan karyawan harus diberikan:

wanita - sebelum cuti hamil atau segera setelahnya;

karyawan di bawah usia delapan belas tahun;

karyawan yang mengadopsi anak (anak) di bawah usia tiga bulan;

dalam kasus lain yang ditentukan oleh undang-undang federal.

Cuti untuk tahun kerja kedua dan berikutnya dapat diberikan setiap saat dalam tahun kerja sesuai dengan urutan pemberian cuti tahunan yang ditetapkan oleh pemberi kerja.

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Pasal 123

Urutan pemberian liburan berbayar ditentukan setiap tahun sesuai dengan jadwal liburan yang disetujui oleh majikan, dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama selambat-lambatnya dua minggu sebelum dimulainya tahun kalender dengan cara ditetapkan oleh Pasal 372 Kode Etik ini untuk penerapan peraturan daerah.

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Jadwal liburan wajib bagi majikan dan karyawan.

Karyawan harus diberitahu dengan tanda tangan waktu mulai liburan selambat-lambatnya dua minggu sebelum dimulainya liburan.

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Kategori karyawan tertentu, dalam kasus yang ditetapkan oleh Kode ini dan undang-undang federal lainnya, diberikan cuti tahunan yang dibayar atas permintaan mereka pada waktu yang nyaman bagi mereka. Atas permintaan suami, cuti tahunan diberikan kepadanya selama istrinya sedang cuti hamil, terlepas dari waktu dia terus bekerja dengan majikan ini.

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Pasal 124 Perpanjangan atau penundaan cuti tahunan yang dibayar

Cuti tahunan yang dibayar harus diperpanjang atau ditunda untuk jangka waktu lain yang ditentukan oleh majikan, dengan mempertimbangkan keinginan karyawan, dalam kasus-kasus berikut:

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

cacat sementara seorang karyawan;

kinerja karyawan selama cuti tahunan yang dibayar dari tugas negara, jika untuk tujuan ini undang-undang perburuhan memberikan pengecualian dari pekerjaan;

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

dalam kasus lain yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan, peraturan lokal.

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Jika karyawan tidak dibayar tepat waktu untuk cuti tahunan yang dibayar atau karyawan diperingatkan tentang waktu mulai cuti ini selambat-lambatnya dua minggu sebelum dimulai, majikan, atas permohonan tertulis dari karyawan, wajib menunda pembayaran tahunan. cuti untuk jangka waktu lain yang disepakati dengan karyawan.

(Bagian kedua sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Dalam kasus luar biasa, ketika memberikan cuti kepada seorang karyawan di tahun kerja saat ini dapat berdampak buruk pada pekerjaan normal organisasi, pengusaha perorangan, diperbolehkan, dengan persetujuan karyawan, untuk mentransfer cuti ke tahun kerja berikutnya. . Pada saat yang sama, cuti harus digunakan selambat-lambatnya 12 bulan setelah akhir tahun kerja yang diberikan.

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Dilarang untuk tidak memberikan cuti tahunan selama dua tahun berturut-turut, serta tidak memberikan cuti tahunan kepada karyawan di bawah usia delapan belas tahun dan karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya.

Pasal 125 Ulasan dari liburan

Dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan, cuti tahunan yang dibayar dapat dibagi menjadi beberapa bagian. Pada saat yang sama, setidaknya salah satu bagian dari liburan ini harus setidaknya 14 hari kalender.

Penarikan kembali seorang karyawan dari liburan hanya diperbolehkan dengan persetujuannya. Bagian liburan yang tidak digunakan sehubungan dengan ini harus disediakan atas pilihan karyawan pada waktu yang nyaman baginya selama tahun kerja saat ini atau ditambahkan ke liburan untuk tahun kerja berikutnya.

Karyawan di bawah usia delapan belas tahun, wanita hamil dan karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya tidak diizinkan untuk ditarik dari liburan.

Pasal 126 Penggantian cuti tahunan yang dibayar dengan kompensasi uang

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Bagian dari cuti tahunan yang dibayar, melebihi 28 hari kalender, atas permohonan tertulis dari karyawan dapat diganti dengan kompensasi uang.

Ketika menjumlahkan liburan berbayar tahunan atau menunda liburan berbayar tahunan ke tahun kerja berikutnya, bagian dari setiap liburan berbayar tahunan yang melebihi 28 hari kalender, atau sejumlah hari dari bagian ini, dapat diganti dengan kompensasi uang.

Tidak diperbolehkan mengganti cuti tahunan yang dibayar pokok dan cuti berbayar tambahan tahunan untuk wanita hamil dan karyawan di bawah usia delapan belas tahun dengan kompensasi uang, serta cuti berbayar tambahan tahunan untuk karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan yang merugikan dan (atau) kondisi kerja yang berbahaya, untuk bekerja dalam kondisi yang sesuai (kecuali untuk pembayaran kompensasi uang untuk liburan yang tidak digunakan pada saat pemecatan).

Pasal 127 Realisasi hak cuti pada saat pemecatan seorang karyawan

Surat No. 2725-6-1 tanggal 09.09.2010 dari Rostrud menyatakan bahwa sampai dengan berlakunya Konvensi No. 132 Organisasi Perburuhan Internasional "Tentang Cuti Berbayar", ketentuan pasal ini tetap berlaku, yang menyatakan bahwa pada saat pemecatan , karyawan dibayar kompensasi moneter untuk semua hari libur yang tidak digunakan.

Setelah pemecatan, karyawan dibayar kompensasi uang untuk semua liburan yang tidak digunakan.

Majikan, untuk memenuhi kewajiban yang tercantum dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan benar untuk meresmikan pemecatan dan membayar karyawan yang diberhentikan, harus melanjutkan dari fakta bahwa hari terakhir kerja karyawan bukanlah hari pemecatannya ( hari terakhir liburan), tetapi hari sebelum hari pertama liburan (Definisi Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia tanggal 25 Januari 2007 N 131-О-О).

Atas permintaan tertulis karyawan, liburan yang tidak digunakan dapat diberikan kepadanya dengan pemecatan berikutnya (dengan pengecualian kasus pemecatan karena tindakan bersalah). Dalam hal ini, hari pemecatan dianggap sebagai hari terakhir liburan.

Dalam hal pemberhentian karena berakhirnya jangka waktu kontrak kerja, cuti dengan pemberhentian berikutnya juga dapat diberikan ketika waktu cuti seluruhnya atau sebagian melampaui jangka waktu kontrak ini. Dalam hal ini, hari pemecatan juga dianggap sebagai hari terakhir liburan.

Ketika memberikan cuti dengan pemecatan berikutnya setelah pemutusan kontrak kerja atas inisiatif karyawan, karyawan ini memiliki hak untuk menarik permohonan pemecatannya sebelum hari liburan dimulai, jika karyawan lain tidak diundang ke tempatnya dalam urutan transfer.

Pasal 128. Cuti tanpa bayaran

Untuk alasan keluarga dan alasan sah lainnya, seorang karyawan dapat diberikan cuti tanpa bayaran atas aplikasi tertulisnya, yang lamanya ditentukan oleh kesepakatan antara karyawan dan majikan.

Majikan berkewajiban, atas dasar permohonan tertulis dari pekerja, untuk memberikan cuti yang tidak dibayar:

peserta Perang Patriotik Hebat - hingga 35 hari kalender setahun;

pensiunan usia tua yang bekerja (berdasarkan usia) - hingga 14 hari kalender setahun;

orang tua dan istri (suami) personel militer yang meninggal atau meninggal akibat cedera, gegar otak atau cedera yang diterima dalam pelaksanaan tugas dinas militer, atau sebagai akibat penyakit yang terkait dengan dinas militer - hingga 14 hari kalender setahun ;

orang cacat yang bekerja - hingga 60 hari kalender setahun;

karyawan dalam kasus kelahiran anak, pendaftaran pernikahan, kematian kerabat dekat - hingga lima hari kalender;

dalam kasus lain yang diatur oleh Kode ini, undang-undang federal lainnya atau kesepakatan bersama.

Kode Tenaga Kerja mengatur banyak kasus di mana imbalan kerja dihitung berdasarkan upah rata-rata.

Dengan demikian, cepat atau lambat, hampir semua akuntan dalam pekerjaannya dihadapkan pada kebutuhan untuk menyelesaikan akun dengan karyawan berdasarkan pendapatan rata-rata.

Liburan dan perjalanan bisnis, pembayaran hari libur untuk merawat anak cacat dan pembayaran jika terjadi pengurangan karyawan. Semua pembayaran ini dihitung berdasarkan gaji rata-rata.

Artikel ini dikhususkan untuk tinjauan umum undang-undang saat ini yang mengatur kasus-kasus penghematan pendapatan rata-rata untuk karyawan, serta metode untuk menghitungnya dengan contoh numerik yang jelas.

KASUS KARYAWAN MENJAGA PENDAPATAN RATA-RATA

Pembayaran berdasarkan pendapatan rata-rata, sesuai dengan ketentuan Kode Perburuhan, dilakukan:

1. Ketika karyawan dibebaskan dari pekerjaan untuk berpartisipasi dalam perundingan bersama, buatlah rancangan perjanjian bersama, perjanjian sesuai dengan Pasal 39 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

2. Ketika memindahkan seorang karyawan ke pekerjaan lain tanpa persetujuannya, untuk jangka waktu hingga satu bulan:

• dalam situasi darurat (bencana, kecelakaan, dll.),
• dalam kasus downtime, ketika mengganti karyawan lain karena keadaan darurat.

Sesuai dengan Pasal 72.2 Kode Perburuhan Federasi Rusia, upah pekerja yang ditransfer dibuat sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan, tetapi tidak kurang gaji rata-rata dari pekerjaan sebelumnya.

3. Kapan pemutusan kontrak kerja karena pelanggaran aturan untuk menyimpulkan kontrak kerja yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan atau undang-undang federal lainnya, jika pelanggaran aturan ini mengecualikan kemungkinan melanjutkan pekerjaan.

Sesuai dengan ketentuan Pasal 84 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika pelanggaran aturan untuk menyimpulkan kontrak kerja dilakukan bukan karena kesalahan karyawan, maka dia dibayar pesangon(dalam jumlah pendapatan bulanan rata-rata).

4. Saat memberikan liburan berbayar tahunan sesuai dengan Pasal 114 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

5. Setelah pembayaran kompensasi uang untuk liburan yang tidak digunakan(Pasal 126, 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), dibayar:

• Sehubungan dengan pemberhentian pegawai.
• Atas permintaan tertulis dari karyawan (dalam hal hari libur melebihi 28 hari kalender).

6. Dalam hal karyawan tidak memenuhi standar perburuhan, tidak terpenuhinya tugas kerja (resmi) karena kesalahan majikan sesuai dengan Pasal 155 Kode Perburuhan Federasi Rusia (sebanding dengan jam kerja ).

7. Waktu Hentikarena majikan(dibayar setidaknya dua pertiga gaji rata-rata seorang karyawan) sesuai dengan Pasal 157 Kode Perburuhan.

8. Saat mengirim karyawan ke perjalanan bisnis(Pasal 167 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

9. Saat melakukan tugas negara atau publik (termasuk tugas militer) sesuai dengan Pasal 170 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

10. Sesuai dengan Pasal 171 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dengan partisipasi karyawan dalam komisi perselisihan perburuhan.

11. Sesuai dengan Pasal 177, ketika memberikan cuti belajar pekerja yang menggabungkan pekerjaan dan studi. Liburan studi disediakan:

• ketika menerima pendidikan pada tingkat yang sesuai untuk pertama kalinya,
• ketika dikirim untuk pelatihan oleh pemberi kerja sesuai dengan kontrak kerja atau perjanjian pelatihan yang dibuat antara pekerja dan pemberi kerja (secara tertulis).

Ketentuan cuti belajar diatur dalam pasal 173-176 KUHP.

12. Selain itu, sesuai dengan ketentuan Pasal 173, 174, 176 Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan dibayar 50% dari gaji rata-rata selama waktu bebas dari pekerjaan ketika menetapkan minggu kerja yang dikurangi (sebesar 7 jam) dalam hal menggabungkan pekerjaan dan studi:

• Saat belajar di universitas atau lembaga pendidikan kejuruan menengah secara in absentia atau dalam bentuk malam.
• Saat belajar di malam hari (shift) lembaga pendidikan.

13. Sesuai dengan Pasal 178, saat membayar pesangon sehubungan dengan pemutusan kontrak kerja:

• Setelah likuidasi organisasi (dibayar tidak lebih dari 2 bulan, dalam kasus luar biasa - 3 bulan).
• Saat mengurangi jumlah staf (dibayar tidak lebih dari 2 bulan, dalam kasus luar biasa - 3 bulan).
• Ketika seorang karyawan menolak dari terjemahan untuk pekerjaan lain untuk alasan kesehatan sesuai dengan laporan medis
• Saat dipanggil seorang karyawan untuk dinas militer (dalam jumlah penghasilan rata-rata 2 minggu).
• Ketika seorang karyawan menolak dari terjemahan ke daerah lain bersama dengan organisasi (dalam jumlah pendapatan rata-rata 2 minggu).
• Ketika seorang karyawan dinyatakan tidak kompeten(dalam jumlah penghasilan rata-rata 2 minggu).
• Ketika seorang karyawan menolak dari melanjutkan pekerjaan sehubungan dengan mengubah ketentuan kontrak kerja(dalam jumlah penghasilan rata-rata 2 minggu).

14.Kompensasi dari pemilik baru organisasi setelah pemutusan kontrak kerja:

• dengan ketua organisasi
• wakil kepala,
• kepala akuntan,

karena perubahan kepemilikan milik organisasi.

Sesuai dengan Pasal 181 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jumlah kompensasi tidak boleh lebih rendah dari tiga penghasilan bulanan rata-rata seorang karyawan.

15. Kapan? terjemahan seorang karyawan untuk pekerjaan bergaji lebih rendah sesuai dengan Pasal 182 Kode Perburuhan Federasi Rusia:

• Berdasarkan laporan medis (dalam jumlah rata-rata pendapatan dari pekerjaan sebelumnya selama 1 bulan sejak tanggal transfer).
• Sehubungan dengan kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja, atau kerusakan kesehatan lain yang terkait dengan pekerjaan (dalam jumlah pendapatan rata-rata dari pekerjaan sebelumnya sampai hilangnya kemampuan profesional untuk bekerja secara permanen atau sampai karyawan pulih).

16. Saat menjalani pemeriksaan kesehatan (pemeriksaan) oleh karyawan yang diwajibkan sesuai dengan Kode Perburuhan untuk menjalani pemeriksaan tersebut sesuai dengan Pasal 185 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

17. Saat mendonorkan darah dan komponennya oleh karyawan (untuk hari donasi dan hari istirahat yang disediakan sehubungan dengan ini) sesuai dengan Pasal 186 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

18. Ketika majikan mengirim karyawan untuk pelatihan lanjutan, dengan istirahat dari pekerjaan, sesuai dengan Pasal 187 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

19. Sesuai dengan Pasal 220 Kode Perburuhan, selama penangguhan pekerjaan organisasi sehubungan dengan:

• penghentian kegiatan administratif,
• larangan kegiatan sementara,

sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia karena pelanggaran persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja bukan karena kesalahan karyawan.

20. Kapan? pengembalian kepada karyawan penghasilan yang tidak diterimanya sesuai dengan Pasal 234 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dalam kasus-kasus berikut:

• liar pemecatan seorang karyawan dari pekerjaan, pemecatannya atau pemindahannya ke pekerjaan lain;
• penolakan majikan untuk melaksanakan (atau eksekusi sebelum waktunya) keputusan untuk mempekerjakan kembali karyawan dalam pekerjaan sebelumnya;
• keterlambatan majikan dalam mengeluarkan buku kerja kepada seorang karyawan, memasukkan kata-kata yang salah atau tidak konsisten ke dalam buku kerja tentang alasan pemecatan seorang karyawan.

Berdasarkan ketentuan Pasal 396 Kode Perburuhan Federasi Rusia, keputusan untuk memulihkan:

• di tempat kerja seorang karyawan yang diberhentikan secara tidak sah,
• pada pekerjaan sebelumnya dari seorang karyawan yang dipindahkan secara ilegal ke pekerjaan lain,

tunduk pada eksekusi segera.

Dalam hal penundaan pelaksanaan keputusan seperti itu, keputusan dibuat tentang pembayaran kepada karyawan untuk seluruh waktu penundaan pelaksanaan keputusan pendapatan rata-rata atau selisih pendapatan.

21. Kapan? terjemahan untuk pekerjaan lain wanita hamil dan wanita dengan anak-anak di bawah usia satu setengah tahun sesuai dengan Pasal 254 Kode Perburuhan Federasi Rusia:

• Berdasarkan pendapat medis.
• Menurut wanita itu.

Penghasilan rata-rata disimpan secara penuh:

• selama seluruh masa kerja bagi ibu hamil,
• sampai anak mencapai usia 1,5 tahun bagi wanita dengan anak di bawah usia 1,5 tahun.

Juga, gaji rata-rata dipertahankan ketika seorang wanita hamil dibebaskan dari pekerjaan sampai pekerjaan lain diberikan dan ketika dia menjalani pemeriksaan kesehatan.

22. Saat memberikan istirahat tambahan kepada wanita untuk memberi makan anak (anak-anak) di bawah usia 1,5 tahun sesuai dengan Pasal 258 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

23. Saat memberikan hari libur tambahan untuk peduli anak-anak cacat sesuai dengan Pasal 262 Kode Perburuhan Federasi Rusia (empat hari libur per bulan).

24. Kompensasi setelah pemutusan kontrak kerja dengan kepala organisasi dengan keputusan majikan tanpa adanya tindakan bersalah (tidak bertindak) dari kepala.

Sesuai dengan Pasal 279 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jumlah kompensasi tidak boleh lebih rendah dari tiga penghasilan bulanan rata-rata.

25. Sesuai dengan Pasal 296 Kode Perburuhan Federasi Rusia, saat membayar pesangon sehubungan dengan pemutusan kontrak kerja dengan karyawan yang dipekerjakan di pekerjaan musiman:

• Setelah likuidasi organisasi (dalam jumlah pendapatan rata-rata 2 minggu).
• Saat mengurangi ukuran staf (dalam jumlah penghasilan rata-rata 2 minggu).

26. Sesuai dengan Pasal 318 Kode Perburuhan Federasi Rusia, saat membayar pesangon sehubungan dengan pemutusan kontrak kerja dengan karyawan oleh organisasi yang berlokasi di distrik Jauh keutara dan daerah setara:

• Setelah likuidasi organisasi (dibayar tidak lebih dari 3 bulan, dalam kasus luar biasa - tidak lebih dari 6 bulan).
• Saat mengurangi jumlah staf (dibayar tidak lebih dari 3 bulan, dalam kasus luar biasa - 6 bulan).

TATA CARA PERHITUNGAN PENGHASILAN RATA-RATA

Prosedur untuk menghitung pendapatan rata-rata diatur oleh Pasal 139 dari Kode Perburuhan dan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 24 Desember 2007. No. 922, yang menyetujui Peraturan "Tentang kekhasan prosedur penghitungan upah rata-rata."

Untuk menghitung upah rata-rata, semua yang ditentukan sistem upah jenis pembayaran yang diterapkan oleh masing-masing pemberi kerja, terlepas dari sumber pembayaran ini.

Pembayaran ini meliputi:

1. Gaji, termasuk tunjangan dan koefisien:

• pada gaji,
• tarif,
• sepotong-sepotong,
• dalam bentuk % dari pendapatan, dll.,

termasuk - dalam bentuk non-moneter (misalnya - pembayaran makan kepada karyawan, disediakan oleh sistem remunerasi).
Pada saat yang sama, jika gaji dihitung berdasarkan hasil tahun lalu, maka diperhitungkan dalam perhitungan yang terkait dengan tahun sebelumnya, terlepas dari waktu akrualnya.

2. Bonus dan imbalan lain yang disediakan oleh sistem pengupahan.

3. Jenis pembayaran lain yang berkaitan dengan upah dari pemberi kerja yang bersangkutan.

Semua pembayaran yang jangan diterapkanuntuk upah, tidak termasuk dalam perhitungan pendapatan rata-rata. Misalnya, tidak termasuk dalam perhitungan:

• Manfaat (dan pembayaran sosial lainnya).
• Hadiah.
• Bantuan materi.
• Pembayaran lain yang tidak terkait dengan upah.

Dalam mode operasi apa pun, perhitungan upah rata-rata didasarkan pada kenyataan:

• gaji karyawan,
• waktu kerja karyawan

selama 12 bulan kalender sebelum periode di mana karyawan mempertahankan upah rata-rata.

Bulan kalender adalah periode dari tanggal 1 hingga tanggal 30 (31) dari bulan yang sesuai inklusif (pada bulan Februari - hingga hari ke 28 (29) inklusif).

Saat menghitung penghasilan rata-rata dari periode penagihan pengecualian waktu dan jumlah yang diperoleh selama ini (sesuai dengan klausul 5 Resolusi No. 922), jika:

• karyawan mempertahankan gaji rata-rata sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia (dengan pengecualian istirahat untuk memberi makan anak sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia).
• karyawan tersebut sedang cuti sakit atau cuti hamil dan menerima tunjangan yang sesuai;
• karyawan diberikan hari libur tambahan untuk merawat anak-anak cacat dan mereka yang cacat sejak kecil;
• karyawan dalam kasus lain dibebaskan dari pekerjaan dengan retensi upah penuh atau sebagian atau tanpa pembayaran sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.

Jika dalam 12 bulan kalender sebelumnya:

• karyawan tidak dibayar
• tidak ada hari yang benar-benar bekerja (selama 12 bulan atau lebih),
• semua 12 bulan terdiri dari waktu yang dikecualikan dari periode penagihan sesuai dengan klausul 5 Keputusan No. 922 (misalnya, cuti orang tua hingga 1,5 tahun),

penghasilan rata-rata ditentukan berdasarkan jumlah upah yang sebenarnya diperoleh selama 12 bulan kalender sebelum 12 bulan yang dihitung (klausul 6 Resolusi No. 922).

Jika karyawan dalam 24 bulan sebelumnya:

• tidak ada gaji,
• tidak ada hari yang benar-benar bekerja

maka penghasilan rata-rata ditentukan berdasarkan jumlah upah yang diperoleh untuk hari-hari kerja sebenarnya dalam bulan di mana penghasilan rata-rata dihitung (klausul 7 Resolusi No. 922).

Jika karyawan:

• tidak ada penggajian selama 24 bulan sebelumnya,
• tidak ada hari kerja aktual dalam 24 bulan sebelumnya,
• tidak ada penggajian di bulan di mana pendapatan rata-rata dihitung,
• tidak ada hari kerja di bulan di mana pendapatan rata-rata dihitung,

maka gaji rata-rata ditentukan berdasarkan tarif atau gaji yang ditetapkan untuknya (klausul 7 Resolusi No. 922).

PERHITUNGAN PENGHASILAN RATA-RATA PEMBAYARAN LIBUR DAN KOMPENSASI LIBUR YANG TIDAK DIGUNAKAN

Sesuai dengan ketentuan Pasal 139 Kode Perburuhan, upah harian rata-rata untuk pembayaran liburan dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dianggap selama 12 bulan kalender terakhir. Jumlah upah dan pembayaran lain yang diperhitungkan untuk perhitungan dibagi dengan 12 dan 29,4 (rata-rata jumlah hari kalender bulanan). Ini menentukan "harga hari ini" untuk pembayaran liburan.

Upah harian rata-rata untuk membayar liburan yang diberikan dalam hari kerja, dalam kasus yang ditentukan oleh Kode Perburuhan, serta untuk membayar kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, ditentukan dengan membagi jumlah upah yang masih harus dibayar dengan jumlah hari kerja sesuai dengan kalender minggu kerja enam hari.

Catatan:Kesepakatan bersama, peraturan internal (atau tindakan peraturan lokal lainnya) dapat mengatur dan periode lain untuk menghitung upah rata-rata, jika ini tidak memperburuk situasi pekerja.

Dalam praktiknya, ini berarti bahwa ketika menetapkan periode lain untuk menghitung pendapatan rata-rata, departemen akuntansi harus melakukan perhitungan berdasarkan ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan berdasarkan ketentuan yang disetujui oleh perusahaan.
Ini diperlukan untuk mengkonfirmasi secara wajar tidak adanya kemunduran dalam situasi pekerja.

Rumus untuk menentukan penghasilan rata-rata saat menghitung pembayaran liburan dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan:

1. 12 bulan sebelumnya telah dikerjakan sepenuhnya oleh karyawan.

“Harga hari libur” adalah = Jumlah pembayaran yang diperhitungkan untuk menghitung penghasilan rata-rata selama 12 bulan / 12 * 29.4.

2. 12 bulan sebelumnya belum sepenuhnya dikerjakan oleh karyawan.

"Harga hari ini" = Jumlah pembayaran yang diperhitungkan untuk menghitung pendapatan rata-rata /( X*29,4 + Pada*29,4/Dengan).

Di mana:
X- jumlah bulan bekerja penuh.
Pada- jumlah dihabiskan hari kalender dalam bulan (bulan) bekerja (work out) tidak sepenuhnya.
Dengan- jumlah hari kalender dalam sebulan (bulan) untuk setiap bulan (bulan) tidak sepenuhnya bekerja.

Jumlah pembayaran liburan ditentukan oleh rumus:

Jumlah pembayaran liburan = “Harga hari liburan” * Jumlah hari liburan.

Di bawah ini kami akan memberikan contoh penghitungan penghasilan rata-rata untuk membayar pembayaran liburan kepada seorang karyawan yang belum sepenuhnya bekerja selama 12 bulan dari periode penagihan. Perusahaan juga mengindeks upah pada Januari 2012 (koefisien indeks 1,2).

Contoh penghitungan pendapatan rata-rata untuk pembayaran liburan:

Contoh pengisian Catatan Perhitungan pemberian cuti:

PERHITUNGAN PENGHASILAN RATA-RATA PADA KASUS LAIN

Penghasilan harian rata-rata Di samping itu kasus menentukan pendapatan rata-rata:

• untuk membayar liburan
• kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan,

dihitung dengan membagi jumlah upah yang sebenarnya diperoleh untuk hari kerja dalam periode penagihan, termasuk bonus dan remunerasi, yang diperhitungkan sesuai dengan paragraf 15 Resolusi No. 922, dengan jumlah hari sebenarnya bekerja selama periode ini.

Harus diingat bahwa dalam kebanyakan kasus, pembayaran berdasarkan pendapatan rata-rata dibayar oleh majikan atas biaya mereka sendiri.

Pengecualian adalah pembayaran berdasarkan gaji rata-rata terkait dengan:

1. Dengan pelaksanaan tugas militer sesuai dengan Pasal 170 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pembayaran ini dibiayai dari anggaran federal dan dikompensasikan kepada organisasi oleh komisariat militer dengan cara yang ditentukan oleh Aturan untuk Biaya Kompensasi yang Dikeluarkan oleh Organisasi dan Warga Federasi Rusia sehubungan dengan Penerapan Undang-Undang "Tentang Tugas Militer dan Dinas Militer" *.

* disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tertanggal 01.12.2004 No. 704.

2. Pembayaran untuk hari libur tambahan untuk perawatan anak-anak cacat sesuai dengan Pasal 262 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pembayaran ini dikompensasikan kepada organisasi dengan mengorbankan anggaran federal oleh badan-badan FSS.

Di bawah ini kami akan memberikan contoh penghitungan pendapatan rata-rata untuk membayar hari libur tambahan untuk merawat anak cacat untuk seorang karyawan yang belum sepenuhnya bekerja selama 12 bulan dari periode penagihan. Pada bulan Januari 2012, perusahaan mengindeks upah (koefisien indeksasi 1,2).

Contoh penghitungan penghasilan rata-rata untuk membayar hari libur tambahan untuk merawat anak cacat:

Akuisisi pengetahuan adalah salah satu tren paling menonjol di zaman kita.

Setelah menimba ilmu di masa mudanya, seseorang, meskipun ia seorang profesional, ahli di bidangnya, sering kali ingin melanjutkan studinya, mendapatkan pendidikan tambahan atau meningkatkan kualifikasi yang ada.

Situasi yang meluas dapat dikenali ketika seorang karyawan memulai karirnya tanpa memiliki ijazah dalam spesialisasi yang dipilih, tetapi menerimanya di tempat kerja.

Kerangka legislatif

Informasi legislatif tentang siapa yang dapat diberikan cuti belajar dan prosedur pembayarannya tercantum dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 173-177, 287, dll.), Undang-Undang Federal "Tentang Pendidikan di Federasi Rusia", a jumlah pesanan Kementerian Pendidikan Rusia.

Seorang karyawan yang menggabungkan pekerjaan di perusahaan dan pelatihan dapat memanfaatkan cuti studi yang menjadi haknya. Selain itu, cuti belajar dapat dibayarkan dengan beberapa persyaratan yang diperlukan, seperti prioritas memperoleh tingkat pendidikan tertentu dan bentuk pendidikan. Cuti belajar tidak boleh disamakan dengan jenis cuti lain di tempat kerja, tidak dapat diganti atau diganti.

Karyawan dapat disediakan tergantung pada tujuan dan tingkat pelatihan cuti belajar itu:

• dibayar (itu, sementara karyawan dibayar gaji rata-rata);
• dibayar (dapat digunakan oleh karyawan pelatihan, tetapi dia tidak akan menerima gaji selama periode ini).

Kondisi dan syarat penerimaan

Undang-undang Federasi Rusia menjamin cuti belajar kepada karyawan suatu organisasi jika ia mengambil program studi di lembaga pendidikan sesuai dengan sejumlah syarat wajib:

Cuti belajar digunakan oleh karyawan, sebagai suatu peraturan, untuk melewati sesi di lembaga pendidikan.

Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan durasi sesi maksimum ketika menerima pendidikan di tingkat yang berbeda:

Karyawan juga memiliki kesempatan untuk menggunakan cuti belajar yang belum dibayar sebagai tambahan dengan biaya sendiri .

Durasinya akan tergantung pada tujuan dan tingkat pendidikan:

1. Untuk masuk ke program sarjana, spesialis, dan magister, 15 hari dialokasikan untuk ujian masuk, 15 hari untuk sesi penuh waktu, dan 4 bulan untuk lulus ujian negara, mempersiapkan dan mempertahankan diploma.
2. Di sekolah teknik dan perguruan tinggi untuk segala bentuk pendidikan, 10 hari akan diberikan untuk ujian masuk, 10 hari untuk sertifikasi menengah dalam bentuk penuh waktu, dan 2 bulan untuk sertifikasi akhir dalam bentuk penuh waktu.

Undang-undang ketenagakerjaan dengan jelas menetapkan kondisi di mana cuti belajar dapat diperoleh, serta durasinya. Majikan tidak dapat secara sukarela mengurangi persyaratan ini, bahkan jika ini dinyatakan dalam kontrak kerja. Namun, tidak dilarang untuk memperbaiki situasi karyawan yang sedang belajar dibandingkan dengan yang ditentukan oleh hukum, khususnya, dimungkinkan untuk memberikan hari libur tambahan atau menambah durasinya, untuk menjamin pelestarian upah selama liburan. , bahkan jika tidak diwajibkan oleh hukum untuk menerimanya.

Karena cuti belajar harus dijamin untuk diberikan kepada siswa dalam pelatihan, mereka berhak untuk menggunakan jaminan ini secara penuh, dan untuk menolaknya atau menggunakannya sebagian. Pada saat yang sama, tanggal liburan harus dalam periode yang ditunjukkan dalam sertifikat panggilan. Dalam hal ini, gaji rata-rata akan ditransfer ke karyawan untuk hari libur yang sebenarnya, dan upah untuk jam kerja.

Prosedur perhitungan dan pembayaran

Cuti belajar dibayar sesuai dengan skema yang sama dengan yang utama, yaitu diambil sebagai dasar penghasilan rata-rata karyawan dalam pelatihan dalam satu tahun terakhir. Untuk perhitungan pendapatan rata-rata per bulan yang benar, pertama-tama Anda harus menjumlahkan semua pendapatannya untuk periode tahunan dan membaginya dengan 12 bulan, dan kemudian membagi jumlah yang dihasilkan lagi dengan jumlah rata-rata hari dalam sebulan. Secara hukum, itu diambil sama dengan nilai 29,3. Angka yang dihasilkan akan menunjukkan pendapatan rata-rata karyawan selama 1 hari dalam periode penagihan (tahun). Selanjutnya, untuk menentukan seluruh jumlah kompensasi, perlu untuk mengalikan jumlah yang dihasilkan dengan jumlah hari kalender liburan.

Perlu dicatat bahwa pembayaran liburan harus dilakukan selambat-lambatnya 3 hari sebelum dimulai, mengkredit dana setelah akhir sesi dan mengonfirmasi keberhasilan pelatihan dengan panggilan balik adalah ilegal. Untuk pelanggaran seperti itu, majikan memikul tanggung jawab administratif, dan terlepas dari apakah dia benar-benar harus disalahkan atau tidak.

Dapat diperdebatkan adalah situasi ketika karyawan tidak berhasil dilatih: pelanggaran diidentifikasi, ketidakhadiran untuk ujian, hasil yang tidak memuaskan diperoleh. Undang-undang ketenagakerjaan tidak secara langsung menentukan konsekuensi dari tindakan tersebut. Dalam kasus penyalahgunaan cuti belajar, majikan hanya dapat menawarkan karyawan untuk mengembalikan uang liburan yang diterima secara sukarela. Jika karyawan tidak setuju dengan ini, maka adalah melanggar hukum untuk menahan dana dari gajinya, karena tidak ada dasar hukum untuk ini. Majikan hanya dapat mengajukan klaim ke pengadilan, tetapi cukup sulit untuk memprediksi hasil persidangan.

Tidak dapat diterima untuk mengganti cuti belajar dengan kompensasi uang atau, selama cuti tersebut, untuk terus bekerja. Di sini, karyawan berhak atas upah untuk hari-hari bekerja, dan pada saat yang sama, pendapatan rata-rata dalam bentuk pembayaran liburan dianggap lebih dibayar.

Keunikan perhitungan dalam berbagai situasi

Pada pendidikan paruh waktu atau paruh waktu (malam) seorang karyawan dapat mengajukan cuti berbayar ketika menerima pendidikan tingkat ini untuk pertama kalinya di lembaga pendidikan dengan akreditasi negara. Perusahaan berhak untuk membayar pendidikan di lembaga yang tidak memiliki akreditasi, tetapi kemungkinan ini harus tercermin dalam kesepakatan bersama dan peraturan lokal di tempat kerja.

Juga pekerja paruh waktu memiliki manfaat tambahan:

• sebelum ujian negara atau mempertahankan ijazah untuk jangka waktu hingga 10 bulan, bekerja pada minggu kerja yang dikurangi (1 hari tidak bekerja per minggu atau dikurangi setiap hari kerja);
• pembayaran setahun sekali untuk perjalanan ke tempat studi dan kembali tanpa pajak jumlah tersebut dengan premi asuransi.

Perhitungan pembayaran cuti studi mahasiswa paruh waktu akan dilakukan dengan cara yang sama seperti yang utama.

Resi pendidikan tinggi kedua tidak memberikan hak cuti belajar kepada karyawan, sesuai dengan hukum yang berlaku. Dalam hal ini, Anda dapat pergi berlibur untuk pelatihan hanya dengan biaya sendiri.

Selama pelatihan di magistrasi seorang karyawan suatu perusahaan dapat mengajukan cuti belajar berbayar, karena pemegang gelar sarjana tidak dianggap menerima pendidikan kedua dalam program magister. Oleh karena itu, di sini karyawan dapat mengandalkan semua jaminan yang diberikan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

Sedang bekerja bersamaan liburan belajar tidak diberikan kepada karyawan, karena hak ini hanya berlaku untuk pekerja di tempat kerja utama mereka. Seorang pekerja paruh waktu selama pelatihan memiliki hak untuk mengajukan cuti reguler tanpa bayaran.

Untuk membayar perjalanan atau cuti sakit selama cuti belajar, karyawan di tempat kerja utama mereka dapat menghitung jika mereka belajar untuk pertama kalinya di salah satu tingkat pendidikan di departemen korespondensi atau malam. Pembayaran tiket ke tempat studi dan kembali hanya dapat dilakukan setahun sekali.

Tata cara pendaftaran dan penyediaan

Memperoleh hak cuti belajar timbul dari karyawan ketika penyerahan surat panggilan dari lembaga pendidikan sebagai konfirmasi bahwa karyawan tersebut tidak masuk kerja karena alasan yang baik.

Selanjutnya, mereka menyusun aplikasi yang ditujukan kepada majikan dalam bentuk apa pun dengan lampiran dalam bentuk bagian pertama dari panggilan sertifikat (formulir standar dari 2013). Bagian kedua dari dokumen diberikan untuk bekerja setelah lulus sesi atau mempertahankan ijazah dengan stempel universitas sebagai konfirmasi keberhasilan pelatihan dan hak karyawan untuk menghitung cuti studi waktu berikutnya, jika diperlukan.

Aplikasi menunjukkan alasan mengapa karyawan harus menerima cuti, nama lembaga pendidikan, dan apakah upah akan disimpan selama periode ini. Departemen personalia, berdasarkan aplikasi yang diterima, harus mengeluarkan perintah yang dengannya karyawan ini berhak atas kompensasi liburan.

Berdasarkan dokumen yang diterima, permintaan cuti studi karyawan harus dipenuhi oleh pemberi kerja. Dengan dokumentasi yang dibuat dengan benar, penolakan akan dianggap sebagai pelanggaran berat terhadap undang-undang ketenagakerjaan, dan dapat menjadi alasan untuk pemeriksaan oleh inspektorat ketenagakerjaan di perusahaan.

Kepada siapa dan bagaimana memberikan jenis liburan ini dijelaskan dalam video berikut: