Peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan masalah perlindungan tenaga kerja adalah dasar untuk penerapan standar di setiap perusahaan atau organisasi individu. Semua dokumen internal, briefing, majalah dibuat dan dipelihara semata-mata dengan mempertimbangkan tindakan yang berlaku saat ini, dan berisi informasi umum yang berkaitan dengan area ini, atau menunjukkan fitur yang berlaku di wilayah tertentu atau industri tertentu.

Tindakan apa yang mengatur

Undang-undang Federasi Rusia mengatur masalah melalui: peraturan berikut:

1. Konstitusi Federasi Rusia, yang mendefinisikan hak-hak dasar yang dapat dinikmati individu, termasuk dalam hal pekerjaan yang aman dan kondisi kerja khusus.
2. Hukum Federal Federasi Rusia "Tentang dasar-dasar perlindungan tenaga kerja di Federasi Rusia".
3. Kode Perburuhan Federasi Rusia.
4. Kode Sipil Federasi Rusia.
5. Undang-undang dan peraturan federal lainnya dari entitas konstituen individu Federasi Rusia yang terkait dengan perlindungan tenaga kerja (selanjutnya - PL).

Arah utama yang tercermin dalam peraturan perundang-undangan:

1. Penetapan prioritas utama dalam hal menjaga kehidupan dan kesehatan pekerja dan karyawan perusahaan dan organisasi.
2. Pelaksanaan semua program, pelaksanaan penguasaan dan pengelolaan negara di daerah ini.
3. Pengawasan terhadap kepatuhan terhadap peraturan yang ada.
4. Melaksanakan, bila perlu, penyelidikan dan pencatatan kecelakaan, serta penyakit yang diklasifikasikan sebagai akibat kerja.
5. Penetapan kewajiban untuk membayar kompensasi kepada orang-orang yang dipekerjakan dalam kerja keras atau dipekerjakan di perusahaan atau organisasi dengan kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya.
6. Pelaksanaan koordinasi dengan tindakan peraturan dan legislatif lainnya, adopsi pengalaman asing di bidang ini dan mentransfernya dalam hal perubahan undang-undang dan pengenalan langkah-langkah perlindungan baru.
7. Penerimaan oleh keadaan partisipasi dalam pembiayaan semua kegiatan yang sedang berlangsung, pelaksanaan pelatihan personel yang berkualitas.
8. Organisasi pencatatan dan pelaporan statistik, baik secara umum tentang kondisi kerja yang ada, dan data tentang cedera industri, penyakit yang terkait dengan jenis profesi, dan konsekuensi material dari peristiwa tersebut.
9. Melalui dukungan negara dan pembuatan peraturan khusus, memastikan berfungsinya sistem perlindungan tenaga kerja terpadu secara normal.
10. Implementasi langkah-langkah untuk meningkatkan kegiatan dan tindakan yang ditujukan untuk kerja sama internasional badan-badan negara dan organisasi komersial dengan organisasi dan perusahaan lain, yang pengalamannya akan berguna dalam meningkatkan undang-undang.
11. Implementasi langkah-langkah yang bertujuan untuk mengejar kebijakan yang efektif, termasuk dalam kerangka perpajakan, untuk menciptakan kondisi kerja yang lebih aman, memperkenalkan teknologi baru dan menyediakan sarana perlindungan bagi pekerja, baik individu maupun kolektif.
12. Penyelesaian prosedur umum untuk memastikan karyawan organisasi dan perusahaan dalam hal melindungi karyawan dan memberi mereka kesempatan untuk pulih dengan mengorbankan dana untuk perawatan sanatorium.

Perlu dicatat bahwa semua norma dan aturan yang ada dapat diimplementasikan dan dipatuhi hanya dengan syarat bahwa manajemen organisasi dan karyawan perusahaan dan perusahaan itu sendiri akan memiliki informasi tentang semua aturan dan norma dan secara ketat mematuhinya dan mentransfer pengetahuan yang diperoleh kepada pendatang baru.

Selain itu, ini sangat penting penerimaan informasi yang tepat waktu tentang semua inovasi yang ada dalam hal undang-undang dan langkah-langkah untuk memperkuat langkah-langkah untuk melindungi karyawan.

hukum federal

Undang-undang federal "Tentang Dasar-dasar Keselamatan Kerja di Federasi Rusia" diadopsi pada Juni 1999. Pada tahun 2006, ia kehilangan kekuatannya dan ketentuannya dimasukkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang kemudian menjadi tindakan hukum utama. Menurut strukturnya, Undang-Undang Federal No. 181 dibagi menjadi: bab selanjutnya:

1. Ketentuan umum yang menentukan dasar pengaturan. Konsep dasar mengenai norma-norma itu sendiri dan faktor-faktor produksi yang dapat mempengaruhi dalam hal kerugian dipertimbangkan. Ini mencerminkan kondisi aman, yang ada dan direkomendasikan untuk penggunaan peralatan pelindung pribadi dan kolektif, persyaratan negara yang berkaitan dengan area ini. Menentukan kekuasaan yang dimiliki badan-badan negara di bidang pengaturan dan kontrol atas kepatuhan terhadap semua tindakan dan pelaksanaan tindakan.
2. hak pekerja dan jaminan yang mereka miliki, yang ditujukan untuk memastikan aktivitas kerja dalam kondisi yang sesuai untuk mereka.
3. Memberikan tindakan umum.
4. Pelaksanaan kontrol negara dan pengawasan kepatuhan lebih lanjut.
5. Mengambil tanggung jawab karyawan dan pejabat tersebut, serta manajer karena melanggar hukum.

Baru dalam undang-undang

Selama setahun terakhir telah terjadi menyiapkan sejumlah perubahan yang telah diadopsi dan saat ini tercermin dalam tindakan legislatif saat ini. Perubahan besar:

1. Durasi jam kerja, istirahat untuk sisa karyawan dan makan secara terpisah di musim panas ditetapkan dalam jumlah dua jam untuk karyawan yang kondisi kerjanya dianggap berbahaya atau berbahaya.
2. Secara terpisah, urutan pemberian liburan dasar tahunan kepada karyawan, yang dibayar, ditetapkan. Cuti tersebut diberikan kepada karyawan yang sudah menikah dan memiliki tiga anak atau lebih yang berusia di bawah 12 tahun.
3. Ketentuan jaminan dan kompensasi kepada karyawan yang melakukan tugas tenaga kerja di wilayah Far North atau di wilayah yang disamakan dengan mereka telah ditentukan.
4. Beberapa poin diindikasikan sebagai bagian dari penyelesaian perselisihan perburuhan, termasuk yang terkait dengan masalah memastikan kondisi perlindungan tenaga kerja yang layak.
5. Versi baru dari standar yang mendefinisikan keselamatan tenaga kerja, yang telah disetujui oleh Perintah Kementerian Pembangunan Sosial, telah diperbarui. Secara khusus, ini mengklarifikasi norma untuk menyediakan zat pencuci dan desinfektan kepada karyawan, dan juga mengatur kontrol atas komisi untuk memutuskan bahayanya kondisi kerja untuk berbagai faktor yang ada di tempat kerja dan memengaruhi karyawan.
6. Daftar faktor produksi yang berbahaya dan (atau berbahaya) telah sedikit diubah, di mana pemeriksaan kesehatan pendahuluan atau berkala wajib dilakukan.
7. Prosedur saat ini telah diubah mengenai pelatihan dan pengujian pengetahuan yang ada oleh karyawan organisasi, termasuk mereka yang memegang posisi manajerial, dan mereka yang bertanggung jawab atas unit mereka yang terpisah.
8. Formulir yang sedikit dimodifikasi untuk pelaporan oleh organisasi dan pengusaha perorangan telah ditentukan.
9. Mekanisme untuk mencegah cedera di tempat kerja telah sedikit diperbaiki.
10. Beberapa hal yang sebelumnya memungkinkan terjadinya tumpang tindih dalam duplikasi kekuasaan antar kewenangan di bidang pengaturan dan pengawasan, dikecualikan.

Dokumen peraturan lainnya

Saat ini, dokumen peraturan tambahan yang, pada tingkat tertentu, terkait dengan perlindungan tenaga kerja, menentukan poin lain yang mengatur masalah tertentu. Jadi, hukum terungkap poin berikut:

1. Perlunya asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan.
2. Tarif yang dapat diterapkan dalam asuransi sosial wajib jika terjadi kecelakaan.
3. Keselamatan industri terkait dengan fasilitas produksi.
4. Kebutuhan untuk mendapatkan lisensi untuk jenis kegiatan organisasi tertentu.
5. Keamanan kebakaran.
6. Regulasi teknis.
7. Dasar-dasar penyusunan kesepakatan dan kesepakatan bersama.

Masalah umum perlindungan tenaga kerja dibahas dalam kuliah ini.

DASAR HUKUM DAN ORGANISASI UNTUK PERLINDUNGAN TENAGA KERJA

1.1. Topik perlindungan tenaga kerja. Konsep dasar perlindungan tenaga kerja

Subyek perlindungan tenaga kerja

Subyek disiplin ilmu "Perlindungan Tenaga Kerja" adalah sistem pelestarian kehidupan dan kesehatan manusia dalam proses kegiatan kerja. Pengalaman menunjukkan bahwa setiap jenis aktivitas manusia harus bermanfaat untuk keberadaannya, tetapi pada saat yang sama dapat menjadi sumber dampak atau kerugian negatif, menyebabkan cedera, penyakit, dan terkadang berakhir dengan cacat total atau kematian. Setiap kegiatan dapat menyebabkan kerugian bagi seseorang: pekerjaan dalam produksi (kegiatan tenaga kerja), kegiatan yang berkaitan dengan perolehan pengetahuan (kegiatan belajar) dan bahkan berbagai jenis rekreasi dan hiburan. Statistik darurat memberikan alasan untuk menegaskan bahwa aktivitas apa pun berpotensi berbahaya. Ketentuan ini membentuk dasar teori dan metode untuk memecahkan masalah yang lebih umum - memastikan BZ manusia.

Keselamatan kerja sebagai disiplin akademik meliputi bagian-bagian berikut:

undang-undang perlindungan tenaga kerja,

dasar keselamatan,

kesehatan kerja dan sanitasi industri,

Keamanan kebakaran.

Masalah memastikan keselamatan dan perlindungan tenaga kerja mempengaruhi banyak aspek kehidupan kolektif buruh, organisasi tenaga kerja dan manajemen produksi, serba guna dan beragam. Kesulitannya terletak pada kenyataan bahwa solusi untuk masalah keselamatan harus diberikan terus menerus pada setiap tahap proses produksi dan pendidikan, di setiap lokasi dan di setiap tempat kerja. Tujuan kursus "Perlindungan Tenaga Kerja" adalah untuk mengembangkan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang diperlukan guru masa depan di bidang perlindungan dan keselamatan tenaga kerja, dengan mempertimbangkan kekhasan kegiatan profesional dan pedagogis mereka di masa depan.

Konsep dasar perlindungan tenaga kerja

Keselamatan dan Kesehatan Kerja– suatu sistem untuk melestarikan kehidupan dan kesehatan karyawan dalam pekerjaan mereka, termasuk hukum, sosial ekonomi, organisasi dan teknis, sanitasi dan higienis, medis dan pencegahan, rehabilitasi dan tindakan lainnya.

Kondisi kerja- seperangkat faktor lingkungan kerja dan proses kerja yang mempengaruhi kinerja dan kesehatan pekerja.

Faktor produksi yang berbahaya- faktor produksi, yang dampak negatifnya dapat menyebabkan penyakit karyawan.

Faktor produksi yang berbahaya- faktor negatif, yang dampaknya pada karyawan dapat menyebabkan cedera atau penyakit berbahaya.

Kondisi kerja yang aman- kondisi kerja di mana dampak pada pekerja dari faktor produksi berbahaya atau berbahaya dikecualikan atau tingkat dampaknya tidak melebihi standar yang ditetapkan.

tempat kerja- tempat di mana pekerja harus atau di mana ia harus tiba sehubungan dengan pekerjaannya dan yang secara langsung atau tidak langsung berada di bawah kendali majikan.

Sarana perlindungan individu dan kolektif pekerja- sarana teknis yang digunakan untuk mencegah atau mengurangi dampak faktor produksi yang berbahaya atau berbahaya bagi pekerja, serta untuk melindungi dari polusi.

Keamanan- seperangkat tindakan dan cara untuk mengecualikan cedera dan penyakit pekerja.

1.2. Struktur undang-undang Federasi Rusia tentang perlindungan tenaga kerja. Jenis tanggung jawab

Struktur undang-undang Federasi Rusia tentang perlindungan tenaga kerja Undang-undang Federasi Rusia di bidang perlindungan tenaga kerja sangat luas; itu termasuk: Konstitusi Federasi Rusia;

Hukum Federal "Tentang Dasar-dasar Perlindungan Tenaga Kerja di Federasi Rusia";

Kode Perburuhan Federasi Rusia (Kode Perburuhan Federasi Rusia); Kode Sipil Federasi Rusia (CC RF);

undang-undang federal lainnya dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia dan subjek Federasi Rusia.

Arah utama kebijakan negara di bidang perlindungan tenaga kerja sesuai dengan peraturan perundang-undangan adalah:

memastikan prioritas pelestarian kehidupan dan kesehatan pekerja; adopsi dan implementasi undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya tentang perlindungan tenaga kerja Federasi Rusia, entitas konstituen Federasi Rusia, serta target federal, target sektoral, dan program target teritorial untuk meningkatkan kondisi kerja dan perlindungan tenaga kerja; manajemen negara perlindungan tenaga kerja;

pengawasan dan kontrol negara atas kepatuhan terhadap persyaratan perlindungan tenaga kerja;

promosi kontrol publik atas kepatuhan terhadap hak dan kepentingan sah karyawan di bidang perlindungan tenaga kerja;

penyelidikan dan pencatatan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja;

perlindungan hak dan kepentingan sah pekerja yang terkena kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja, serta anggota keluarganya berdasarkan asuransi sosial wajib pekerja terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja;

penetapan kompensasi untuk kerja keras dan pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya yang tidak dapat dihilangkan dengan tingkat teknis produksi dan organisasi buruh saat ini;

koordinasi kegiatan di bidang perlindungan tenaga kerja, perlindungan lingkungan dan jenis kegiatan ekonomi dan sosial lainnya; diseminasi pengalaman maju dalam dan luar negeri dalam meningkatkan kondisi kerja dan perlindungan tenaga kerja;

partisipasi negara dalam pembiayaan langkah-langkah perlindungan tenaga kerja; pelatihan dan pelatihan lanjutan bagi spesialis perlindungan tenaga kerja; organisasi pelaporan statistik negara tentang kondisi kerja, serta cedera industri, morbiditas kerja dan konsekuensi materialnya;

memastikan berfungsinya sistem informasi terpadu untuk perlindungan tenaga kerja;

kerjasama internasional di bidang perlindungan tenaga kerja;

mengejar kebijakan pajak yang efektif yang merangsang penciptaan kondisi kerja yang aman, pengembangan dan penerapan peralatan dan teknologi yang aman, produksi peralatan pelindung pribadi dan kolektif untuk pekerja;

menetapkan prosedur untuk menyediakan karyawan dengan peralatan pelindung pribadi dan kolektif, serta fasilitas dan perangkat sanitasi, sarana medis dan pencegahan dengan biaya majikan.

Kebijakan negara tentang perlindungan tenaga kerja diimplementasikan sepenuhnya hanya dengan syarat bahwa karyawan mengetahui dokumen peraturan yang relevan dan berkontribusi kuat untuk implementasinya di bidang produksi atau kegiatan pendidikan mereka.

Beras. satu. Struktur dokumentasi normatif tentang perlindungan tenaga kerja

Tujuan undang-undang perburuhan (serta perdata, administrasi, pidana, dan lainnya - dalam hal norma yang terkait dengan perlindungan tenaga kerja) adalah pembentukan jaminan negara atas hak-hak tenaga kerja dan kebebasan warga negara, penciptaan kondisi kerja yang menguntungkan, perlindungan hak dan kepentingan pekerja dan pengusaha, memastikan keselamatan sosial dan industri mereka.

Tugas utama undang-undang ketenagakerjaan adalah menciptakan kondisi hukum yang diperlukan untuk mencapai koordinasi yang optimal antara kepentingan para pihak dalam hubungan kerja, kepentingan negara, serta pengaturan hukum hubungan perburuhan dan hubungan langsung lainnya sebagai berikut: daerah:

organisasi tenaga kerja dan manajemen tenaga kerja;

pekerjaan dengan majikan ini;

pelatihan profesional, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan karyawan langsung dari pemberi kerja;

kemitraan sosial, perundingan bersama, kesepakatan dan kesepakatan bersama;

partisipasi karyawan dan serikat pekerja dalam pembentukan kondisi kerja dan penerapan undang-undang perburuhan dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh undang-undang;

tanggung jawab keuangan pengusaha dan pekerja di bidang ketenagakerjaan;

pengawasan dan kontrol (termasuk serikat pekerja) atas kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan (termasuk undang-undang perlindungan tenaga kerja);

penyelesaian perselisihan perburuhan.

Undang-undang ketenagakerjaan mendefinisikan hak dan kewajiban dasar pengusaha dan pekerja di bidang perlindungan tenaga kerja.

Sesuai dengan Konstitusi Federasi Rusia (Pasal 37), Undang-Undang Federal "Tentang Dasar-dasar Perlindungan Tenaga Kerja di Federasi Rusia" (Pasal 8), setiap karyawan berhak atas kondisi kerja yang aman dan tidak berbahaya atau menolak untuk melakukan bekerja jika terjadi bahaya bagi kehidupan dan kesehatannya.

Ketika mempekerjakan atau mengubah sifatnya, dalam kerangka hak-hak mereka, karyawan harus diberitahu tentang risiko kerusakan kesehatan yang ada, diinstruksikan dan dilatih tentang metode dan metode kerja yang aman, diasuransikan terhadap kecelakaan dan penyakit akibat kerja.

Karyawan berhak atas pemeriksaan kesehatan pendahuluan, serta pemeriksaan luar biasa sesuai dengan rekomendasi medis. Pada saat yang sama, tempat kerja dan pendapatan rata-rata karyawan dipertahankan.

Dalam hal kerusakan kesehatan akibat kecelakaan, karyawan berhak, secara pribadi atau melalui perwakilannya, untuk berpartisipasi dalam penyelidikannya, serta kompensasi atas kerugian yang disebabkan oleh cedera atau penyakit akibat kerja.

Dalam kasus likuidasi tempat kerja karena pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja, karyawan memiliki hak untuk pelatihan ulang profesional dengan biaya majikan.

Negara, yang diwakili oleh otoritas legislatif, eksekutif dan yudikatif, menjamin hak atas perlindungan tenaga kerja bagi pekerja yang berpartisipasi dalam proses perburuhan.

Persyaratan kontrak kerja harus mematuhi persyaratan undang-undang dan tindakan peraturan lainnya tentang perlindungan tenaga kerja. Kontrak kerja menetapkan karakteristik yang dapat diandalkan dari kondisi kerja, kompensasi dan manfaat bagi karyawan untuk kerja keras dan bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya.

Untuk periode penangguhan kerja di perusahaan, di bengkel, di lokasi, di tempat kerja karena pelanggaran undang-undang perlindungan tenaga kerja, persyaratan peraturan untuk perlindungan tenaga kerja, bukan karena kesalahan karyawan, tempat kerja, posisi dan pendapatan rata-rata dipertahankan.

Sesuai dengan Seni. 15 Undang-Undang Federal "Tentang dasar-dasar perlindungan tenaga kerja di Federasi Rusia", serta Art. 214 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan berkewajiban:

mematuhi aturan, peraturan, instruksi untuk perlindungan tenaga kerja;

menerapkan cara perlindungan kolektif dan individu dengan benar;

menjalani pelatihan, pembekalan tentang praktik ketenagakerjaan yang aman, pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala;

segera beri tahu atasan langsung Anda tentang setiap kecelakaan yang terjadi di tempat kerja, tentang tanda-tanda penyakit akibat kerja, serta tentang situasi yang mengancam kehidupan dan kesehatan orang.

Selain itu, karyawan diharuskan untuk bekerja dengan jujur ​​dan hati-hati, mengikuti instruksi administrasi, mematuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja dan peraturan ketenagakerjaan internal organisasi.

Untuk pelanggaran undang-undang dan peraturan lainnya tentang perlindungan tenaga kerja, karyawan organisasi dapat dikenakan disiplin, dan, dalam kasus yang sesuai, tanggung jawab materi dan pidana dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia.

Majikan wajib mengetahui undang-undang tentang perburuhan dan perlindungan tenaga kerja, karena ia bertanggung jawab secara hukum dan moral atas kehidupan, kesehatan, dan kesejahteraan karyawan sejak mereka terdaftar sebagai staf organisasi. Ketidaktahuan terhadap perbuatan hukum normatif tidak terlepas dari tanggung jawab atas pelanggarannya.

Tentu saja, hampir tidak mungkin untuk mempelajari semua undang-undang, keputusan pemerintah, dan peraturan departemen secara menyeluruh. Penting untuk memahami fokus umum mereka dalam melindungi dan memastikan keselamatan pekerja, mempelajari praktik perlindungan tenaga kerja, berkonsultasi dengan rekan kerja yang berpengalaman, pengacara, dan spesialis di bidang perlindungan tenaga kerja dan perlindungan tenaga kerja.

Hukum federal "Tentang dasar-dasar perlindungan tenaga kerja di Federasi Rusia", pasal 14, serta seni. 212 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur kewajiban majikan.

Pertama-tama, pemberi kerja wajib mematuhi undang-undang ketenagakerjaan dan perlindungan tenaga kerja, yaitu memastikan:

mode kerja dan istirahat, sesuai dengan standar saat ini;

melatih dan menginstruksikan karyawan tentang metode dan teknik kerja yang aman;

pemeriksaan kesehatan karyawan pendahuluan (saat masuk kerja) dan berkala (luar biasa);

penerbitan pakaian khusus, alat pelindung diri, termasuk deterjen dan desinfektan;

memberi tahu karyawan tentang kondisi kerja, menunjukkan mereka dalam kontrak kerja, serta tunjangan dan kompensasi yang layak untuk kondisi kerja yang berbahaya, jika terjadi di tempat kerja, dll.

Pekerjaan harus dibuat sesuai (atau disesuaikan) dengan persyaratan peraturan saat ini, standar sanitasi, dan dokumen peraturan lainnya.

Selama kegiatan perburuhan, pemberi kerja harus memastikan sertifikasi tempat kerja dengan sertifikasi kerja berikutnya tentang perlindungan tenaga kerja di organisasi, serta asuransi sosial wajib karyawan terhadap kecelakaan dan penyakit akibat kerja.

Jenis tanggung jawab

Setiap pelanggaran peraturan keselamatan atau tidak terpenuhinya tindakan yang bertujuan untuk menciptakan kondisi kerja yang aman, jika pelanggaran atau kegagalan untuk melakukan tugas ini dapat menyebabkan atau menyebabkan kecelakaan dengan orang, dapat dihukum oleh hukum, tergantung pada bahaya pelanggaran dan konsekuensinya. . Jenis tanggung jawab berikut untuk pelanggaran undang-undang perlindungan tenaga kerja disediakan untuk:

disipliner;

administratif;

bahan;

pidana.

Untuk melakukan tindakan disiplin, yaitu karyawan yang tidak berprestasi atau kinerja yang tidak pantas karena kesalahannya atas tugas tenaga kerja yang diberikan kepadanya, majikan berhak untuk menerapkan sanksi disipliner. Sanksi disipliner untuk pelanggaran undang-undang perlindungan tenaga kerja adalah komentar, teguran, dan pemecatan dengan alasan yang sesuai.

Tidak seperti disiplin, sesuai dengan Kode Federasi Rusia tentang Pelanggaran Administratif untuk tanggung jawab administratif manajer, pejabat dan karyawan lain yang bertanggung jawab terlibat. Keputusan untuk menjatuhkan hukuman berupa denda dengan berbagai ukuran dibuat oleh inspektur atau kepala badan pengawasan negara.

Tanggung jawab materi sebagai akibat dari pelanggaran aturan perlindungan tenaga kerja terjadi dalam kasus di mana, sebagai akibat dari pelanggaran aturan ini, kerugian material telah merugikan negara atau korban. Prosedur kompensasi untuk kerusakan material dan moral ditentukan oleh keputusan pengadilan atau pejabat berdasarkan Art. 1064-1101 dari KUH Perdata Federasi Rusia.

Keputusan tentang pertanggungjawaban pidana sesuai dengan KUHP Federasi Rusia (KUHP Federasi Rusia) diambil di pengadilan. Objek tanggung jawab adalah orang yang telah melakukan pelanggaran aturan perlindungan tenaga kerja yang dapat menyebabkan (atau menyebabkan) kecelakaan dengan konsekuensi serius. Jumlah sanksi, yang meliputi pemecatan dari jabatan, denda, penjara, kerja pemasyarakatan, ditentukan oleh pengadilan.

Tanggung jawab pidana untuk kejahatan yang terkait dengan pelanggaran aturan keamanan, diatur oleh pasal-pasal KUHP Federasi Rusia berikut:

Pasal 143, atau penghasilan lain dari terpidana untuk jangka waktu dua sampai lima bulan, atau dengan kerja korektif sampai dua tahun. Perbuatan yang sama, karena kelalaian yang mengakibatkan kematian seseorang, diancam dengan pidana penjara paling lama lima tahun, dengan atau tanpa perampasan hak untuk menduduki jabatan tertentu atau melakukan kegiatan tertentu untuk jangka waktu sampai tiga tahun.

Pasal 219. Pelanggaran aturan keselamatan kebakaran.

1.3. Badan kontrol dan pengawasan atas keselamatan dan perlindungan tenaga kerja di Federasi Rusia

Sesuai dengan Seni. 20 Undang-Undang Federal "Tentang Dasar-dasar Perlindungan Perburuhan di Federasi Rusia", kontrol dan pengawasan negara atas kepatuhan terhadap undang-undang dan tindakan normatif lainnya tentang perlindungan tenaga kerja dilakukan oleh badan kontrol dan pengawasan federal, serta oleh badan terkait dari entitas konstituen Federasi Rusia.

Ada jenis kontrol dan pengawasan berikut atas kepatuhan terhadap undang-undang perlindungan tenaga kerja:

negara;

departemen;

publik.

Kontrol negara di bidang perlindungan tenaga kerja dilakukan oleh pejabat yang berwenang secara khusus badan-badan negara dan inspeksi:

Inspektorat Perburuhan Federal di bawah Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia (sejak 2004 - Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia) atau Rostrudinspektsiya. Dibentuk sesuai dengan Keputusan Presiden Federasi Rusia 4 Mei 1994 No. 850;

Pertambangan federal dan pengawasan industri 1 Rusia (Gosgor-tekhnadzor Rusia). Peraturan tentang Gosgortekhnadzor Rusia disetujui dengan Keputusan Presiden Federasi Rusia 18 Februari 1993 No. 284. Mengawasi pelaksanaan pekerjaan yang aman di industri, pengaturan dan pengoperasian peralatan yang aman. Gosgortekhnadzor dari Rusia juga melakukan perizinan untuk jenis kegiatan tertentu yang terkait dengan peningkatan risiko produksi industri (benda) dan pekerjaan;

Pengawasan Federal Rusia untuk Keselamatan Nuklir dan Radiasi 1 (Gosatomnadzor Rusia). Peraturan tentang Gosatomnadzor Rusia disetujui dengan Keputusan Presiden Federasi Rusia tanggal 16 September 1993 No. 636-rp. menyelenggarakan pengaturan negara dan pengawasan keselamatan dalam produksi, peredaran, dan penggunaan untuk tujuan damai dan pertahanan energi atom, bahan nuklir, zat radioaktif. Gosatomnadzor Rusia juga melisensikan kegiatan yang terkait dengan penggunaan energi atom dan bahan nuklir;

Pengawasan Energi Negara (Gosenergonadzor). Sesuai dengan Peraturan tentang Pengawasan Energi Negara di Federasi Rusia, yang disetujui oleh Resolusi Dewan Menteri, ia memantau kondisi teknis dan keselamatan pemeliharaan instalasi listrik dan penggunaan panas;

Departemen Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi di Kementerian Kesehatan Rusia (Gossanepidnadzor) melakukan pengawasan sanitasi dan epidemiologis negara atas kepatuhan oleh perusahaan dan organisasi dengan standar kebersihan, aturan sanitasi dan higienis dan sanitasi dan anti-epidemiologi. Peraturan tentang layanan sanitasi dan epidemiologis negara Federasi Rusia disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 24 Juli 2000 No. 554;

Pemeriksaan keadaan kondisi kerja. Peraturan tentang Keahlian Negara tentang Kondisi Kerja telah disetujui oleh Resolusi Dewan Menteri Federasi Rusia tanggal 3 Desember 1990 No. 557. Fungsi badan ini dibahas dalam bagian "Keahlian Kondisi Kerja";

Gosstandart Rusia melakukan pengawasan negara atas penerapan dan kepatuhan Sistem Standar Keselamatan Tenaga Kerja (SSBT) melalui badan teritorialnya (laboratorium pengawasan negara, pusat standardisasi dan metrologi) secara mandiri atau bersama-sama dengan inspektorat tenaga kerja teknis komite pusat dan dewan Serikat buruh;

Departemen Keamanan Jalan Kementerian Dalam Negeri Rusia (Gosavtoinspektsiya - GAI) memungkinkan commissioning mobil baru dan yang sudah diperbaiki, memantau kondisi teknis transportasi jalan di perusahaan, pertanian, dan institusi;

Pengawasan kebakaran negara di Federasi Rusia sesuai dengan Undang-Undang Federal 21 Desember 1994 No. 69-FZ "On Fire Safety" (Pasal 5) diselenggarakan dan dilakukan oleh Dinas Pemadam Kebakaran Negara, yang merupakan jenis utama kebakaran perlindungan. Hingga 31 Desember 2001, itu adalah bagian dari Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia, dan saat ini menjadi bagian dari Kementerian Darurat Rusia.

Semua kementerian dan departemen adalah pengendalian departemen (intradepartemen) kepatuhan terhadap undang-undang perburuhan di perusahaan dan fasilitas bawahannya. Beberapa kementerian dan departemen juga diberkahi dengan hak kontrol antardepartemen (negara), seperti yang telah disebutkan sebelumnya.

Kontrol departemen pada perlindungan tenaga kerja dilakukan oleh organisasi yang lebih tinggi dengan subordinasi. Kontrol departemen juga mencakup kontrol yang dilakukan oleh perlindungan tenaga kerja dan layanan keselamatan dari perusahaan tertentu, lembaga pendidikan.

kontrol publik keadaan perlindungan tenaga kerja dilakukan oleh serikat pekerja yang diwakili oleh badan masing-masing atau badan perwakilan lain yang diberi wewenang oleh pekerja. Selain itu, kontrol publik oleh berbagai asosiasi, yayasan, gerakan, partai, media, dan individu warga juga semakin berkembang. Ini adalah elemen penting dalam pembentukan masyarakat sipil modern di Rusia berdasarkan prinsip-prinsip demokrasi.

Pengawasan tertinggi atas pelaksanaan undang-undang perburuhan yang tepat dan seragam dilakukan oleh Jaksa Agung Federasi Rusia dengan jaksa bawahan yang berada di bawahnya.

Pengawasan dan kontrol negara atas kepatuhan terhadap undang-undang perlindungan tenaga kerja dan tenaga kerja dilakukan secara terpusat oleh Inspektorat Perburuhan Federal.

Kontrol (administratif dan publik) saat ini terhadap keadaan kondisi kerja di tempat kerja dilakukan dengan menggunakan mekanisme kontrol multi-tahap yang telah terbukti dengan baik di perusahaan domestik.

Kontrol administratif dan publik atas perlindungan tenaga kerja di bidang pendidikan dilakukan bersama oleh administrasi, badan serikat pekerja terpilih dari lembaga pendidikan dan otoritas pendidikan. Untuk memantau secara sistematis kepatuhan terhadap persyaratan undang-undang perlindungan tenaga kerja di lembaga pendidikan, sistem kontrol empat tahap diatur.

saya melangkah. Kontrol dilakukan oleh kepala kelas, bengkel pelatihan, gedung olahraga, pendidik, pemimpin lingkaran dan bagian, yang setiap hari sebelum memulai pekerjaan (kelas) memeriksa tempat kerja, kemudahan servis peralatan dan peralatan. Jika penyimpangan dari aturan dan norma perlindungan tenaga kerja, sanitasi industri, keselamatan kebakaran, keselamatan listrik ditemukan, kekurangan yang dapat segera dihilangkan segera dihilangkan, sisanya dicatat dalam jurnal administrasi dan kontrol publik.

tahap II. Kontrol dilakukan oleh wakil kepala lembaga pendidikan, kepala ekonomi, orang yang berwenang (terpercaya) untuk perlindungan tenaga kerja, yang sekali seperempat memeriksa keadaan perlindungan tenaga kerja, keselamatan kebakaran, keselamatan listrik dan sanitasi industri di semua tempat lembaga pendidikan, mengambil langkah-langkah untuk menghilangkan kekurangan yang teridentifikasi. Kekurangan-kekurangan yang penghapusannya memerlukan waktu dan biaya tertentu, dicatat dalam jurnal administrasi dan pengendalian publik yang menunjukkan tenggat waktu, pelaksana dan melaporkannya kepada pimpinan lembaga pendidikan.

III langkah. Pengendalian dilakukan oleh kepala lembaga pendidikan bersama-sama dengan ketua badan serikat pekerja terpilih, yang setiap enam bulan sekali mempelajari materi tahap kedua pengendalian administrasi dan publik, berdasarkan hasil analisis, periksa keadaan perlindungan tenaga kerja, dengar di rapat gabungan administrasi dan badan serikat pekerja terpilih yang bertanggung jawab atas implementasi perjanjian tentang perlindungan tenaga kerja, rencana, perintah, instruksi, analisis kecelakaan yang terjadi. Berdasarkan verifikasi dan pembahasan masalah tentang keadaan perlindungan tenaga kerja, dikeluarkan perintah oleh kepala lembaga pendidikan.

langkah IV. Pengawasan dilakukan oleh komisi penerimaan lembaga pendidikan tahun ajaran baru dan otoritas pendidikan tinggi.

1.4. Perlindungan tenaga kerja bagi perempuan. Fitur perlindungan tenaga kerja kaum muda. Peraturan hukum pekerjaan guru

Perlindungan tenaga kerja wanita

Kondisi keselamatan kerja khusus untuk wanita didefinisikan dalam Bab 41 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dilarang menggunakan tenaga kerja wanita dalam pekerjaan yang terkait dengan mengangkat dan memindahkan beban secara manual yang melebihi norma maksimum yang diizinkan bagi mereka (Pasal 253 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Penggunaan tenaga kerja perempuan dalam kerja keras dan pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, serta pekerjaan bawah tanah, dibatasi, dengan pengecualian pekerjaan non-fisik atau pekerjaan di layanan sanitasi dan rumah tangga (Pasal 253 Perburuhan). Kode Federasi Rusia).

Dilarang mengirim wanita hamil dalam perjalanan bisnis, untuk terlibat dalam kerja lembur, bekerja di malam hari, akhir pekan dan hari libur non-kerja wanita hamil (Pasal 259 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Mengirim perjalanan bisnis, terlibat dalam kerja lembur, kerja malam, akhir pekan dan hari libur non-kerja wanita dengan anak di bawah usia 3 tahun hanya diperbolehkan dengan persetujuan tertulis mereka dan asalkan ini tidak dilarang oleh rekomendasi medis mereka. Jaminan ini juga diberikan kepada karyawan yang memiliki anak cacat atau cacat sejak kecil sampai mereka mencapai usia delapan belas tahun, serta karyawan yang merawat anggota keluarganya yang sakit sesuai dengan laporan medis (Pasal 259 Kode Etik Perburuhan). Federasi Rusia).

Pada saat ini, Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 25 Februari 2000 No. 162 “Atas persetujuan daftar pekerjaan berat dan pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya, yang dalam pelaksanaannya menggunakan tenaga kerja wanita. dilarang” berlaku.

Sesuai dengan Aturan dan Norma Sanitasi (SanPiN) 2.2.2.1327-03 "Persyaratan higienis untuk organisasi proses teknologi, peralatan produksi, dan alat kerja", disetujui oleh Keputusan Kepala Dokter Sanitasi Negara Federasi Rusia tertanggal 25 Mei , 2003 No. 100, indikator nilai yang optimal dan diperbolehkan dari tingkat keparahan dan intensitas faktor proses persalinan bagi perempuan adalah:

mengangkat dan memindahkan gravitasi (satu kali) saat bergantian dengan pekerjaan lain (hingga 2 kali per jam): optimal - hingga 5 kg, diizinkan - hingga 10 kg;

mengangkat dan memindahkan gravitasi (satu kali) secara konstan selama shift kerja: optimal - hingga 3 kg, diizinkan - hingga 7 kg;

total massa barang yang dipindahkan selama setiap jam shift:

dari permukaan kerja: optimal - hingga 100 kg, diizinkan - hingga 350 kg;

dari lantai: optimal - hingga 50 kg, diizinkan - hingga 175 kg. Fitur perlindungan tenaga kerja muda

Tenaga kerja muda didefinisikan secara hukum dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Remaja dan pemuda (orang di bawah 18 tahun) juga berhak atas kondisi keselamatan kerja khusus (Bab 42 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Menurut undang-undang saat ini:

kesimpulan kontrak kerja diperbolehkan dengan orang-orang yang telah mencapai usia 16 tahun (Pasal 63 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia);

dilarang menggunakan tenaga kerja orang di bawah usia 18 tahun dalam pekerjaan berat dan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya, serta dalam pekerjaan bawah tanah (Pasal 265 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia);

dilarang melibatkan pekerja di bawah usia 18 tahun di malam hari dan kerja lembur dan bekerja di akhir pekan (Pasal 268 Kode Perburuhan Federasi Rusia);

karyawan di bawah usia 18 tahun harus menjalani pemeriksaan kesehatan wajib tahunan (Pasal 266 Kode Perburuhan Federasi Rusia);

semua orang di bawah usia 21 tahun dipekerjakan hanya setelah pemeriksaan medis pendahuluan (Pasal 266 Kode Perburuhan Federasi Rusia);

cuti tahunan untuk karyawan di bawah usia 18 tahun diberikan selama 31 hari kalender pada waktu yang nyaman bagi mereka (Pasal 267 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 25 Februari 2000 No. 163 “Atas persetujuan daftar kerja keras dan kerja dengan kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya, di mana dilarang menggunakan tenaga kerja orang di bawah usia delapan belas tahun ” mengatur pekerjaan kaum muda di bawah kondisi kerja yang merugikan.

Elemen penting dari sistem pendidikan tenaga kerja adalah pekerjaan siswa yang bermanfaat secara sosial. Isi karya siswa yang bermanfaat secara sosial juga ditentukan dengan mempertimbangkan usia dan kesehatan mereka. Bidang utama pekerjaan siswa adalah:

perbaikan dan penghijauan wilayah lembaga pendidikan;

mengerjakan plot pribadi;

tindakan untuk perlindungan alam;

swalayan (pekerjaan yang dilakukan untuk sekolah), dll.

Pada saat yang sama, jenis pekerjaan hotel yang berbahaya bagi kesehatan dan kehidupan siswa dilarang. Anda tidak dapat melibatkan siswa dalam pekerjaan yang terkait dengan beban fisik besar yang tidak sesuai dengan usia. Misalnya, anak kelas 1-4 tidak boleh mencuci lantai, mencuci gorden dan gorden. Remaja di kelas 5–9 dilarang memuat dan menurunkan beban berat, membersihkan atap dari salju, membersihkan area di sekitar institusi dari salju dan es, mencuci dan mengelap perlengkapan penerangan, mencuci kaca jendela di setiap lantai gedung, penggalian dan pekerjaan konstruksi, membersihkan kamar mandi dan kamar kecil, pembersihan dan pembuangan sampah.

Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 7 April 1999 No. 7 mengatur norma-norma untuk beban maksimum yang diizinkan untuk orang di bawah usia 18 tahun saat mengangkat dan memindahkan beban secara manual (Tabel 1).

Tabel 1

Norma muatan maksimum yang diizinkan untuk orang di bawah usia 18 tahun

SanPiN 2.4.6.664-97 "Kriteria Higienis untuk Kondisi dan Jenis Pekerjaan yang Diizinkan untuk Pelatihan Kejuruan dan Tenaga Kerja Remaja" berisi daftar kondisi dan jenis pekerjaan di mana pelatihan industri untuk remaja di bawah 18 tahun dilarang.

A. Kondisi yang sangat berbahaya

1. Bahan kimia berbahaya (memperoleh dan menggunakan dalam bentuk terbuka):

sangat berbahaya dan sangat berbahaya dari kelas bahaya 1 dan 2;

memiliki efek karsinogenik;

mampu menyebabkan penyakit alergi dalam kondisi industri;

aerosol dengan efek fibrogenik yang nyata, memiliki konsentrasi maksimum yang diizinkan (MPC) 2 mg/m 3 ;

zat dengan mekanisme aksi yang sangat terarah; zat iritan.

2. Bekerja dengan peralatan getar dan alat getar.

3. Bekerja dengan laser dari 2-4 kelas bahaya.

4. Radiasi pengion (semua jenis bekerja dengan zat radioaktif dan sumber radiasi pengion).

5. Bekerja dengan ultrasound selama transmisi kontak.

6. Bekerja dengan patogen penyakit menular, dengan bahan yang terinfeksi dan bahan yang terinfeksi cacing, bekerja dengan darah dan pekerjaan laboratorium pada studi tumor.

7. Melayani pasien TBC, penyakit menular dan kelamin.

8. Bekerja dengan narkotika, psikotropika, obat tidur.

9. Bekerja dengan tanaman beracun dan ampuh dan bahan baku obat (tanaman dan bahan baku yang terkait dengan daftar B).

10. Pekerjaan yang berhubungan dengan pengolahan dan produksi produk tembakau dan shag.

11. Pekerjaan yang berhubungan dengan produksi etil alkohol dan produksi produk alkohol.

B. Bekerja dengan peningkatan risiko cedera

1. Bekerja dengan bahan peledak.

2. Bekerja pada produksi, pemrosesan, dan penggunaan langsung zat yang mudah terbakar.

3. Bekerja di bawah tegangan 127 V ke atas.

4. Pekerjaan panjat tebing, semua pekerjaan di ketinggian.

5. Bekerja di caissons, ruang tekanan, operasi menyelam.

6. Bekerja dengan peralatan di bawah tekanan di atas atmosfer.

7. Bekerja di bawah tanah.

8. Bekerja pada pemeliharaan mekanisme dengan bagian yang bergerak terbuka (transmisi, konveyor, derek, rantai, dll.).

B. Pekerjaan berat dan berintensitas tinggi

1. Semua pekerjaan yang berkaitan dengan pemindahan beban di atas standar untuk remaja atau pengambilan lebih dari 1/3 hari kerja.

2. Kerja shift malam, kerja lembur, kerja akhir pekan.

3. Pekerjaan sepotong-sepotong atau pekerjaan lain dengan upah maksimum, dengan pembayaran khusus.

D. Pekerjaan yang dapat berdampak negatif pada keadaan mental dan moral

1. Bekerja dengan mayat dan bahan kadaver (di kamar mayat, ruang bedah, krematorium, kuburan, membuat alat bantu visual).

2. Pengerjaan pemotongan hewan, penjeratan dan pemusnahan hewan, pengolahan jenazah hewan.

3. Bekerja di rumah sakit jiwa, sekolah asrama, apotik, termasuk departemen untuk perawatan pasien narkologi di institusi medis lain, bekerja di rumah sakit.

Catatan.

1. Penggunaan tenaga kerja remaja yang dapat diterima adalah kelas kondisi kerja yang optimal dan diizinkan (1 dan 2).

2. Remaja dapat diterima pada jenis pekerjaan dan profesi yang memenuhi persyaratan di atas untuk pekerjaan mandiri sejak usia 15 tahun dan pekerjaan di waktu luang mereka dari studi sejak usia 14 tahun.

3. Menurut jenis dan kondisi pekerjaan yang diklasifikasikan sebagai pekerjaan mandiri yang dilarang, pelatihan dan praktik industri dapat diizinkan sambil mengurangi waktu paparan faktor-faktor produksi yang berbahaya dan membatasi intensitasnya. Di mana:

kondisi kerja tidak boleh melebihi kelas 3.1 dalam hal bahaya (lihat klausul 2.1);

mahasiswa yang telah mencapai usia 16 tahun dan telah menjalani pemeriksaan kesehatan sesuai dengan dokumen peraturan yang berlaku diperbolehkan untuk berlatih;

durasi hari kerja tidak boleh lebih dari 1/2 hari kerja karyawan dewasa.

Peraturan tentang organisasi pekerjaan siswa yang bermanfaat dan produktif secara sosial di sekolah-sekolah pendidikan umum, disetujui atas perintah Kementerian Pendidikan Uni Soviet tertanggal 11 Mei 1985 No. 81, menunjukkan durasi kerja siswa di sekolah-sekolah pendidikan umum selama hari libur sebagai bagian dari asosiasi buruh dan di kamp:

untuk siswa di kelas 2-4 - hingga 2 jam sehari;

untuk siswa di kelas 5-7 - hingga 3 jam sehari;

untuk siswa di kelas 8-9 - hingga 4 jam sehari;

untuk siswa di kelas 10-11 - hingga 6 jam sehari.

Durasi praktik kerja tahunan siswa sekolah pendidikan umum:

untuk siswa di kelas 5-7 - 10 hari, 3 jam sehari;

untuk siswa di kelas 8–9 - 16 hari, 4 jam sehari;

untuk siswa di kelas 10-11 - 20 hari, 6 jam sehari.

Peraturan tentang prosedur dan kondisi kerja sukarela siswa pendidikan umum dan sekolah kejuruan di waktu luang mereka, disetujui oleh resolusi Komite Negara untuk Perburuhan dan Komite Negara untuk Pendidikan Publik tertanggal 3 Juni 1988 No. 343 / 90- 01-490 / 2 5-01 / 17- 30/43/34-a mengatur durasi kerja siswa sekolah pendidikan umum di waktu luang mereka dari studi:

selama tahun ajaran:

untuk siswa berusia 14 hingga 16 tahun - 12 jam seminggu dan hingga 2 jam sehari; untuk siswa berusia 16 hingga 18 tahun - 18 jam seminggu dan hingga 3 jam sehari; selama liburan:

untuk siswa berusia 14 hingga 16 tahun - 24 jam seminggu dan hingga 4 jam sehari; untuk siswa berusia 16 hingga 18 tahun - 36 jam seminggu dan hingga 6 jam sehari.

Catatan. Ketika menjatah pekerjaan siswa, seseorang harus melanjutkan dari tingkat output per jam orang dewasa. Pada saat yang sama, untuk remaja di bawah 16 tahun, tarif per jam tidak boleh melebihi 60% dari tarif per jam orang dewasa, untuk remaja berusia 16 hingga 18 tahun - 75%.

Peraturan hukum pekerjaan guru

Sesuai dengan Konstitusi Federasi Rusia, setiap warga negara berhak atas pekerjaan yang dipilihnya dengan bebas atau yang dengan bebas dia setujui, hak untuk menggunakan kemampuannya untuk bekerja, untuk memilih profesi dan pekerjaan, serta hak untuk untuk perlindungan dari pengangguran.

Setiap karyawan memiliki hak (Pasal 21 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

pada kondisi kerja yang memenuhi persyaratan keselamatan dan kebersihan;

untuk kompensasi atas kerugian yang disebabkan oleh kerusakan kesehatan sehubungan dengan pekerjaan;

upah yang sama untuk pekerjaan yang sama tanpa diskriminasi dan tidak di bawah jumlah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang;

untuk istirahat, diberikan dengan penetapan durasi maksimum jam kerja, pengurangan jam kerja untuk sejumlah profesi dan pekerjaan, pemberian hari libur mingguan, hari libur, dan hari libur tahunan berbayar;

untuk bergabung dengan serikat pekerja;

untuk asuransi sosial wajib dan ketentuan berdasarkan usia, dalam kasus kecacatan dan dalam kasus lain yang ditetapkan oleh hukum;

untuk perlindungan yudisial atas hak-hak buruh mereka, dll.

Kondisi kerja termasuk dalam kontrak kerja dan harus mematuhi persyaratan Undang-Undang Federal "Tentang Dasar-dasar Perlindungan Tenaga Kerja di Federasi Rusia" (Pasal 9) dan Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta tindakan hukum pengaturan lainnya (perjanjian bersama).

Kontrak kerja- perjanjian antara majikan dan karyawan, yang dengannya majikan berjanji untuk menyediakan pekerjaan kepada karyawan sesuai dengan fungsi tenaga kerja yang ditentukan, untuk memastikan kondisi kerja yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang dan peraturan hukum lainnya tindakan, kesepakatan bersama, kesepakatan, peraturan daerah yang memuat norma hukum perburuhan, tepat waktu dan penuh untuk membayar upah kepada karyawan, dan karyawan berjanji untuk secara pribadi melakukan fungsi ketenagakerjaan yang ditentukan oleh perjanjian ini, untuk mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal yang berlaku dalam organisasi.

Di Federasi Rusia, kontrak kerja dapat dibuat dengan karyawan mana pun. Penolakan yang tidak masuk akal untuk menyimpulkan kontrak kerja dilarang (Pasal 64 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kontrak kerja menentukan (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

nama belakang, nama depan, patronimik karyawan dan nama majikan (nama belakang, nama depan, patronimik majikan - individu) yang menandatangani kontrak kerja,

tempat kerja (menunjukkan unit struktural);

tanggal mulai bekerja;

nama posisi, spesialisasi, profesi, yang menunjukkan kualifikasi sesuai dengan tabel kepegawaian organisasi atau fungsi tenaga kerja tertentu. Jika, sesuai dengan undang-undang federal, pemberian tunjangan atau pembatasan dikaitkan dengan kinerja pekerjaan di posisi, spesialisasi atau profesi tertentu, maka nama posisi, spesialisasi atau profesi ini dan persyaratan kualifikasi untuk mereka harus sesuai dengan namanya. dan persyaratan yang ditentukan dalam buku referensi kualifikasi yang disetujui dalam urutan yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia;

hak dan kewajiban pekerja;

hak dan kewajiban pemberi kerja;

karakteristik kondisi kerja, kompensasi dan tunjangan bagi karyawan untuk bekerja dalam kondisi yang sulit, berbahaya, dan (atau) berbahaya;

rezim kerja dan istirahat (jika berbeda dari aturan umum yang ditetapkan dalam organisasi sehubungan dengan karyawan ini);

ketentuan remunerasi (termasuk ukuran tarif atau gaji resmi karyawan, pembayaran tambahan, tunjangan dan pembayaran insentif);

jenis dan ketentuan asuransi sosial yang berkaitan langsung dengan kegiatan ketenagakerjaan, dll.

Ketentuan kontrak kerja hanya dapat diubah dengan kesepakatan para pihak dan secara tertulis.

Jika kontrak kerja waktu tetap dibuat, itu harus menunjukkan masa berlakunya dan keadaan (alasan) yang menjadi dasar untuk membuat kontrak kerja waktu tetap.

Kontrak kerja dapat dibuat:

Untuk periode yang tidak ditentukan;

untuk periode tetap tidak lebih dari lima tahun (kontrak kerja jangka tetap), kecuali periode yang berbeda ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.

Jika kontrak kerja tidak menentukan jangka waktu berlakunya, maka kontrak dianggap selesai untuk waktu yang tidak terbatas.

Kontrak kerja waktu tetap dibuat dalam kasus di mana hubungan kerja tidak dapat dibuat untuk jangka waktu tertentu. dengan dengan mempertimbangkan sifat pekerjaan yang harus dilakukan atau kondisi pelaksanaannya, kepentingan karyawan, dll.

Majikan dapat menetapkan masa percobaan untuk karyawan yang direkrut dan, jika hasil tes tidak memuaskan, pemutusan kontrak kerja tanpa persetujuan dengan badan serikat pekerja terpilih dari organisasi (Pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Selain itu, dasar untuk mengakhiri kontrak kerja adalah (Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

kesepakatan para pihak;

berakhirnya jangka waktu (klausul 2 pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia), kecuali untuk kasus-kasus ketika hubungan kerja benar-benar berlanjut dan tidak ada pihak yang menuntut pemutusan hubungan kerja;

wajib militer atau penerimaan seorang karyawan untuk dinas militer;

pemutusan kontrak kerja atas inisiatif karyawan (Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia);

pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan

(Pasal 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia);

pemindahan karyawan dengan persetujuannya ke organisasi lain atau pemindahan ke posisi pilihan;

penolakan karyawan untuk melanjutkan pekerjaan sehubungan dengan perubahan persyaratan penting kontrak kerja (Pasal 73 Kode Perburuhan Federasi Rusia);

untuk alasan kesehatan, jika, menurut kesimpulan komisi ahli medis dan sosial (MSEC), karyawan tersebut diakui sebagai cacat, dll.

Dalam kasus terakhir, administrasi organisasi berkewajiban untuk memutuskan kontrak kerja, termasuk kontrak jangka tetap, sebelum berakhirnya kontrak.

Dalam hal pemutusan kontrak kerja sesuai dengan paragraf 11 Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan membayar uang pesangon kepada karyawan dalam jumlah pendapatan bulanan rata-rata, jika pelanggaran aturan untuk menyimpulkan kontrak kerja dilakukan bukan karena kesalahan karyawan.

Kontrak kerja mulai berlaku sejak hari itu ditandatangani oleh karyawan dan majikan. Pekerja wajib mulai melakukan tugas ketenagakerjaan sejak hari yang ditentukan dalam kontrak kerja.

Jam kerja dan waktu istirahat. Durasi dan jenis hari kerja ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jam kerja normal - tidak lebih dari 40 jam seminggu (Pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pengurangan jam kerja ditetapkan oleh seni. 92 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jam kerja normal dikurangi dengan:

16 jam per minggu - untuk karyawan di bawah usia 16 tahun; 5 jam seminggu - untuk karyawan penyandang cacat kelompok I dan II;

4 jam per minggu - untuk karyawan berusia 16 hingga 18 tahun;

4 jam seminggu atau lebih - untuk karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, dengan cara yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Durasi kerja harian (shift) tidak boleh melebihi (Pasal 94 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia):

untuk karyawan berusia 15 hingga 16 tahun - 5 jam, berusia 16 hingga 18 tahun - 7 jam;

untuk siswa lembaga pendidikan umum, lembaga pendidikan pendidikan dasar dan menengah kejuruan, menggabungkan studi dengan pekerjaan selama tahun akademik, usia 14 hingga 16 tahun - 2,5 jam, usia 16 hingga 18 tahun - 3,5 jam;

untuk penyandang cacat - sesuai dengan laporan medis.

Untuk pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, di mana pengurangan jam kerja ditetapkan, durasi kerja harian (shift) maksimum yang diizinkan tidak boleh melebihi:

dengan minggu kerja 36 jam - 8 jam;

dengan minggu kerja 30 jam atau kurang - 6 jam.

Durasi kerja karyawan pada malam hari libur dan akhir pekan dikurangi 1 jam (Pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pekerjaan paruh waktu dapat ditetapkan dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan. Remunerasi dibuat secara proporsional dengan jam kerja atau tergantung pada jumlah pekerjaan yang dilakukan.

Pekerjaan di luar jam kerja normal dapat dilakukan baik atas prakarsa pekerja (kerja paruh waktu) maupun atas prakarsa pemberi kerja (kerja lembur).

Karyawan memiliki hak untuk membuat kontrak kerja dengan majikan lain dengan persyaratan pekerjaan paruh waktu eksternal.

Bekerja di luar jam kerja normal tidak boleh melebihi 4 jam per hari dan 16 jam per minggu.

Kerja lembur tidak boleh melebihi 4 jam untuk setiap karyawan dalam waktu dua hari dan 120 jam per tahun.

Rezim waktu kerja ditetapkan oleh perjanjian bersama atau peraturan perburuhan internal atau tindakan hukum pengaturan lainnya (Pasal 100 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Istirahat untuk istirahat dan makan bagi karyawan diberikan dengan durasi tidak lebih dari 2 jam dan tidak kurang dari 30 menit. Istirahat tidak termasuk dalam jam kerja (Pasal 107 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Hari libur disediakan di nomor berikut:

2 hari dengan 5 hari kerja seminggu;

1 hari untuk 6 hari kerja seminggu.

Ketika karyawan terlibat dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur dalam organisasi, penangguhan pekerjaan yang pada akhir pekan dan hari libur tidak mungkin karena kondisi produksi, karyawan diberikan hari istirahat lain pada hari yang berbeda dalam seminggu.

Dalam seni. 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan daftar hari libur tidak bekerja. Keterlibatan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja dilakukan atas perintah tertulis dari pemberi kerja.

Peraturan liburan. Telah ditetapkan bahwa karyawan diberikan cuti dasar tahunan yang dibayar selama 28 hari kalender. Bersamaan dengan ini, undang-undang perburuhan mempertahankan sistem hari libur tambahan saat ini.

Cuti berbayar tambahan tahunan diberikan kepada karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, karyawan dengan sifat pekerjaan khusus, karyawan dengan jam kerja tidak teratur, karyawan yang bekerja di Far North dan area yang setara, serta di tempat lain. kasus yang diatur oleh undang-undang federal.

Organisasi, dengan mempertimbangkan kemampuan produksi dan keuangannya, dapat secara mandiri menetapkan hari libur tambahan untuk karyawan, kecuali ditentukan lain oleh undang-undang federal. Prosedur dan ketentuan untuk memberikan liburan ini ditentukan oleh perjanjian bersama atau peraturan setempat (Pasal 116 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Daftar industri, pekerjaan, profesi dan posisi, pekerjaan yang memberikan hak atas cuti berbayar tambahan untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, serta durasi minimum cuti ini dan ketentuan untuk ketentuannya disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat komisi tripartit Rusia tentang pengaturan hubungan sosial dan perburuhan.

Untuk alasan keluarga dan alasan sah lainnya, seorang karyawan dapat diberikan cuti tanpa bayaran atas permohonan tertulisnya, yang lamanya ditentukan oleh kesepakatan antara karyawan dan majikan. Majikan berkewajiban, atas dasar permohonan tertulis dari pekerja, untuk memberikan cuti yang tidak dibayar. Bergantung pada kategori karyawan, durasi liburan ini bisa dari 14 hingga 60 hari kalender setahun (Pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Cuti paksa tanpa bayaran atas inisiatif majikan tidak diatur oleh undang-undang perburuhan.

Upah. Pengaturan upah dilakukan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Upah maksimum tidak dibatasi (Pasal 132 Kode Perburuhan Federasi Rusia), tetapi ini tidak berlaku untuk sektor publik, di mana upah ditentukan berdasarkan sertifikasi karyawan dan Skala Tarif Terpadu.

Selain pembayaran langsung upah, undang-undang perburuhan mempertahankan pembayaran seperti bonus, remunerasi berdasarkan hasil kerja keseluruhan untuk tahun itu, yang ditetapkan dalam ketentuan yang relevan, dalam kontrak kerja bersama dan kontrak kerja.

Bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dibayar setidaknya dua kali:

karyawan yang pekerjaannya dibayar dengan tarif harian dan per jam - dalam jumlah setidaknya dua kali lipat tarif harian atau per jam;

karyawan yang menerima gaji bulanan - dalam jumlah setidaknya satu tarif harian atau per jam melebihi gaji.

Atas permintaan seorang karyawan yang bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja, ia dapat diberikan hari istirahat lagi (Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Ukuran spesifik kenaikan ditetapkan oleh majikan, dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan, perjanjian bersama, kontrak kerja (Pasal 154 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Fitur regulasi perlindungan tenaga kerja pekerja pedagogis. Orang dengan kualifikasi pendidikan, yang ditentukan dengan cara yang ditetapkan oleh peraturan model tentang lembaga pendidikan dari jenis dan jenis yang sesuai, yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, diizinkan untuk mengajar. Orang-orang yang kegiatan ini dilarang oleh putusan pengadilan atau karena alasan medis, serta orang-orang yang telah dihukum karena kejahatan tertentu, tidak diizinkan untuk mengajar. Daftar kontraindikasi medis dan kejahatan yang relevan, di mana orang tidak diizinkan untuk mengajar, ditetapkan oleh undang-undang federal (Pasal 331 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Penggantian semua posisi pekerja ilmiah dan pedagogis di lembaga pendidikan tinggi dilakukan di bawah kontrak kerja yang dibuat untuk jangka waktu hingga lima tahun.

Saat mengisi posisi pekerja ilmiah dan pedagogis di lembaga pendidikan tinggi, dengan pengecualian dekan fakultas dan kepala departemen, penutupan kontrak kerja didahului dengan seleksi kompetitif. Peraturan tentang prosedur untuk mengisi posisi-posisi ini disetujui dengan cara yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Jabatan dekan fakultas dan ketua jurusan di perguruan tinggi bersifat pilihan. Prosedur pemilihan posisi ini ditentukan oleh anggaran dasar lembaga pendidikan tinggi.

Di lembaga pendidikan tinggi negara bagian dan kota, posisi rektor, wakil rektor, dekan fakultas, kepala cabang (lembaga) diisi oleh orang yang tidak lebih tua dari enam puluh lima tahun, terlepas dari waktu penutupan kontrak kerja. Orang-orang yang memegang posisi ini dan telah mencapai usia yang ditentukan, dengan persetujuan mereka, dipindahkan ke posisi lain yang sesuai dengan kualifikasi mereka. Wakil rektor dipekerjakan di bawah kontrak kerja jangka waktu tertentu. Tanggal berakhirnya kontrak kerja waktu tertentu yang dibuat oleh wakil rektor dengan perguruan tinggi bertepatan dengan tanggal berakhirnya kekuasaan rektor. Atas usul dewan akademik suatu perguruan tinggi, pendiri (pendiri) berhak memperpanjang masa jabatan rektor hingga mencapai usia tujuh puluh tahun. Atas usul dewan akademik suatu perguruan tinggi, rektor berhak memperpanjang masa jabatan wakil rektor, dekan fakultas, ketua cabang (institusi) sampai dengan usia tujuh puluh tahun ( Pasal 332 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Untuk staf pengajar lembaga pendidikan, pengurangan waktu kerja ditetapkan - tidak lebih dari 36 jam per minggu.

Beban mengajar seorang pekerja pedagogis dari lembaga pendidikan, yang ditentukan dalam kontrak kerja, dapat dibatasi oleh batas atas dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh model peraturan tentang lembaga pendidikan dari jenis dan jenis yang sesuai, yang disetujui oleh Pemerintah Negara. Federasi Rusia.

Bergantung pada posisi dan (atau) spesialisasi, untuk pekerja pedagogis lembaga pendidikan, dengan mempertimbangkan karakteristik pekerjaan mereka, durasi jam kerja (norma jam kerja pedagogis untuk tingkat upah) ditentukan oleh Pemerintah Negara Bagian. Federasi Rusia. Staf pengajar diizinkan untuk bekerja paruh waktu, termasuk dalam posisi yang sama, dalam spesialisasi yang sama (Pasal 333 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Staf pengajar dari lembaga pendidikan diberikan cuti tahunan dasar yang diperpanjang, yang durasinya ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia (Pasal 334 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pegawai pedagogis dari lembaga pendidikan, setidaknya setiap 10 tahun bekerja mengajar terus menerus, berhak atas liburan panjang hingga satu tahun, prosedur dan ketentuan untuk menyediakan yang ditentukan oleh pendiri dan (atau) piagam pendidikan ini. institusi (Pasal 335 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Selain alasan yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya, alasan untuk mengakhiri kontrak kerja dengan seorang guru dari lembaga pendidikan adalah:

diulang dalam satu tahun pelanggaran berat terhadap piagam lembaga pendidikan;

penggunaan, termasuk salah satunya, metode pendidikan yang terkait dengan kekerasan fisik dan (atau) mental terhadap kepribadian seorang siswa, murid;

prestasi oleh rektor, wakil rektor, dekan fakultas, kepala cabang (lembaga), lembaga pendidikan negara bagian atau kota dari pendidikan profesional yang lebih tinggi usia enam puluh lima tahun (Pasal 336 Kode Perburuhan Federasi Rusia ).

1.5. Investigasi dan catatan kecelakaan

Cedera industri

Cedera kerja dan penyakit akibat kerja adalah fenomena multifaktorial kompleks yang disebabkan oleh tindakan faktor berbahaya dan berbahaya pada seseorang selama aktivitas kerjanya.

cedera kerja(dari bahasa Yunani. trauma- luka, kerusakan) - kerusakan pada tubuh manusia atau pelanggaran fungsi yang semestinya, yang terjadi secara tiba-tiba di bawah pengaruh faktor produksi yang berbahaya dan disebabkan oleh ketidakpatuhan terhadap persyaratan keselamatan kerja.

Cedera kerja dibagi menjadi beberapa kelompok berikut sesuai dengan sifat kerusakannya:

mekanis (memar, terpotong, jaringan pecah, patah tulang, dll.);

termal (stroke panas, luka bakar, radang dingin);

kimia (luka bakar, keracunan akut);

listrik (luka bakar, pecahnya jaringan, dll.);

radiasi (kerusakan jaringan, gangguan sistem hematopoietik);

gabungan (berbagai konsekuensi dari dampak simultan dari beberapa faktor).

Hasil dari cedera mungkin cacat sementara atau permanen, kematian.

Di bawah istilah kecelakaan industri memahami kasus tersebut, yang akibatnya berdampak pada faktor produksi yang membahayakan kerja dalam pelaksanaan tugas atau tugas manajer kerja (guru).

Kecelakaan dibagi menjadi individu dan kelompok (ketika dua orang atau lebih terluka pada saat yang sama).

Semua kecelakaan yang mengakibatkan cacat sementara atau kematian jangka panjang, tergantung pada tempat dan keadaan di mana mereka terjadi, dibagi menjadi kecelakaan yang berhubungan dengan pekerjaan (yang pada gilirannya dibagi menjadi kecelakaan di tempat kerja dan di luar pekerjaan) dan kecelakaan rumah tangga.

Investigasi kecelakaan industri Tujuan utama dari investigasi kecelakaan adalah: menetapkan penyebab kecelakaan dan menentukan tindakan untuk menghilangkan penyebab cedera dengan segera;

identifikasi pejabat dan orang lain yang bersalah atas pelanggaran yang menyebabkan kecelakaan; menentukan persyaratan peraturan perundang-undangan yang dilanggar;

membawa orang yang bersalah untuk bertanggung jawab berdasarkan undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya.

Keadaan, penyebab, dan konsekuensi dari setiap kecelakaan, sebagai suatu peraturan, berbeda, tetapi harus ditetapkan dengan andal untuk penilaian objektif semua pihak dalam kecelakaan itu.

Setelah penyelidikan dan kesimpulan yang relevan terdaftar dalam tindakan formulir yang ditetapkan dan dokumen lain, perlu untuk menyelesaikan tugas-tugas berikut:

penerbitan dan pembayaran manfaat untuk cacat sementara;

penunjukan pembayaran asuransi dari cabang Dana Jaminan Sosial (SJSN);

pembentukan dan akrual pensiun dan kompensasi lainnya kepada para korban, dan dalam hal kematiannya - kepada tanggungan.

Pekerjaan ini didahului dengan menentukan tingkat kehilangan kemampuan profesional untuk bekerja, tingkat kesalahan korban, kemungkinan penyelidikan peristiwa yang diasuransikan oleh departemen FSS, dll.

Ketentuan utama prosedur untuk menyelidiki kecelakaan diatur dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 227-231), dan fitur penyelidikan kecelakaan industri di industri dan organisasi tertentu didefinisikan dalam Lampiran Keputusan Kementerian. Perburuhan Rusia tanggal 24 Oktober 2002 No. 73. Tindakan hukum pengaturan ini menetapkan prosedur terpadu untuk menyelidiki dan mencatat kecelakaan.

Kecelakaan yang terjadi ketika seorang karyawan melakukan tugas kerjanya (bekerja) di wilayah organisasi atau di luarnya, serta saat bepergian ke tempat kerja atau dari tempat kerja dengan transportasi yang disediakan oleh organisasi, tunduk pada penyelidikan dan akuntansi. .

Hampir semua kecelakaan yang terkait dengan cedera atau keracunan akut, akibat ledakan, kecelakaan, kecelakaan lalu lintas, dll., yang mengakibatkan cacat sementara atau permanen atau kematian korban, harus diselidiki.

Kecelakaan kerja adalah peristiwa yang dipertanggungkan jika terjadi pada seorang pekerja yang dikenakan asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja (selanjutnya disebut "orang yang diasuransikan").

Saat melaporkan kecelakaan, pemberi kerja harus memastikan:

memberikan pertolongan pertama kepada korban;

pembentukan komisi investigasi kecelakaan; pelestarian situasi di tempat kerja sampai penyelidikan;

mengambil tindakan darurat untuk menghilangkan keadaan darurat. Majikan wajib melaporkan tentang kecelakaan kelompok, kecelakaan serius dan kasus yang berakibat fatal: ke inspektorat tenaga kerja negara bagian;

ke kantor kejaksaan di lokasi kecelakaan;

kepada otoritas eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia dan agen federal dengan afiliasi departemen;

dalam asosiasi teritorial serikat pekerja.

Kasus keracunan akut juga dilaporkan ke pusat teritorial Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Negara.

Jika kecelakaan terjadi dengan tertanggung di tempat kerja, majikan wajib melaporkan ini ke badan eksekutif FSS Federasi Rusia (di tempat pendaftaran sebagai perusahaan asuransi) dalam waktu 24 jam.

Majikan berkewajiban untuk memastikan penyelidikan tepat waktu atas kecelakaan di tempat kerja dan pencatatannya.

Untuk menyelidiki kecelakaan kecil di tempat kerja, majikan segera membuat komisi minimal 3 orang. Komisi tersebut meliputi:

spesialis perlindungan tenaga kerja (atau orang yang ditunjuk atas perintah majikan untuk bertanggung jawab mengatur pekerjaan tentang perlindungan tenaga kerja);

perwakilan pengusaha;

perwakilan dari badan serikat pekerja atau badan perwakilan lain yang diberi wewenang oleh karyawan (misalnya, anggota komite atau komisi perlindungan tenaga kerja dari antara perwakilan karyawan, perwakilan resmi untuk perlindungan tenaga kerja).

Komisi ini dipimpin oleh majikan atau orang yang diberi wewenang olehnya. Komposisi komisi disetujui oleh perintah majikan. Kepala yang bertanggung jawab langsung atas keselamatan kerja di lokasi kecelakaan tidak termasuk dalam komisi.

Susunan komisi penyidikan suatu golongan, kecelakaan berat dan kecelakaan yang berakibat fatal, selain nama-namanya, meliputi:

inspektur negara untuk perlindungan tenaga kerja (ketua);

perwakilan dari otoritas eksekutif dari entitas konstituen Federasi Rusia atau badan pemerintahan sendiri lokal;

perwakilan dari asosiasi teritorial serikat pekerja.

Untuk menyelidiki kecelakaan kelompok dengan korban tewas 5 orang atau lebih, komisi tersebut juga mencakup perwakilan dari Inspektorat Tenaga Kerja Federal, badan eksekutif federal untuk afiliasi departemen dan asosiasi serikat pekerja seluruh Rusia. Ketua komisi adalah kepala inspektur negara untuk perlindungan tenaga kerja di entitas konstituen Federasi Rusia, dan di fasilitas yang dikendalikan oleh badan teritorial Rostekhnadzor Rusia, kepala badan teritorial ini. Kategori kecelakaan ini harus diselidiki oleh komisi dalam waktu 15 hari. Dalam kasus kecelakaan besar dengan 15 atau lebih korban, penyelidikan dilakukan oleh komisi yang ditunjuk oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Kepentingan korban dalam komisi penyidikan dapat diwakili oleh seorang wali. Orang kepercayaan korban dapat berupa kerabat, rekan kerja, dll. Dalam kecelakaan kelompok, mungkin ada beberapa orang kepercayaan (dari masing-masing korban). Orang yang berwenang, bukan anggota komisi, mengambil bagian dalam penyelidikan kecelakaan, yaitu, berpartisipasi dalam wawancara dengan saksi dan saksi mata, dalam menyusun bahan yang mencirikan tempat kejadian, berkenalan dengan dokumen yang diperlukan, dll. .

Investigasi terhadap keadaan dan penyebab kecelakaan di tempat kerja (yang bukan kecelakaan kelompok dan tidak termasuk dalam kategori parah atau fatal) dilakukan oleh komisi dalam waktu 3 hari. Komisi pertama-tama melanjutkan untuk mengklarifikasi keadaan kecelakaan: memeriksa tempat itu, mengumpulkan penjelasan dari pejabat, mencari tahu peralatan apa yang menjadi sumber cedera, menganalisis karakteristiknya (paspor, kondisi teknis, sertifikat, dll.). Jika perlu, komisi, dengan melibatkan spesialis terkait, dapat melakukan pemeriksaan kepatuhan peralatan atau bagian individualnya dengan persyaratan standar negara (GOST), spesifikasi teknis, aturan dan regulasi saat ini, dll.

Dokumen-dokumen berikut termasuk dalam bahan investigasi: perintah untuk membentuk komisi, rencana, diagram, sketsa, bahan foto atau video, kutipan dari majalah, protokol untuk menguji pengetahuan korban, pendapat ahli dari spesialis, dokumen yang mengkonfirmasi penerbitan overall dan alat pelindung diri lainnya untuk korban, dan bahan lainnya.

Berdasarkan data dan bahan yang dikumpulkan, komisi menetapkan keadaan dan penyebab kecelakaan, menentukan hubungan kecelakaan dengan kegiatan produksi organisasi dan memenuhi syarat kecelakaan sebagai kecelakaan di tempat kerja atau kecelakaan yang tidak terkait dengan dengan produksi; menentukan orang-orang yang telah melakukan pelanggaran persyaratan keselamatan dan perlindungan tenaga kerja, tindakan hukum legislatif dan peraturan lainnya, dan langkah-langkah untuk menghilangkan penyebab dan mencegah kecelakaan.

Akta investigasi kecelakaan kelompok di tempat kerja, kecelakaan parah di tempat kerja, kecelakaan di tempat kerja dengan akibat fatal dengan dokumen dan bahan penyelidikan dan salinan tindakan dalam bentuk H-1 untuk setiap orang yang terluka, ketua dari komisi, dalam waktu 3 hari setelah persetujuan mereka, mengirimkan ke kantor kejaksaan yang kecelakaan di tempat kerja dilaporkan. Salinan dokumen-dokumen ini juga dikirim ke Inspektorat Tenaga Kerja Negara untuk subjek Federasi Rusia, ke badan teritorial pengawasan negara - untuk kecelakaan yang terjadi di organisasi yang dikendalikan oleh mereka, serta ke Departemen Pengawasan dan Pengendalian Negara atas Kepatuhan terhadap Perundang-undangan tentang Perburuhan dan Perlindungan Tenaga Kerja dari Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia dan badan eksekutif federal oleh afiliasi departemen untuk menganalisis keadaan dan penyebab cedera industri di Federasi Rusia dan mengembangkan proposal untuk pencegahannya.

Akuntansi untuk kecelakaan di tempat kerja

Dokumen utama investigasi kecelakaan kerja adalah laporan kecelakaan kerja dalam bentuk H-1, yang dibuat untuk setiap kecelakaan, dan laporan investigasi kecelakaan, yang dibuat berdasarkan hasil investigasi kecelakaan kelompok, a kecelakaan berat dan kecelakaan yang berakibat fatal. Selain itu, catatan wawancara dengan korban, pengawas kerja, saksi mata dan orang lain harus dilampirkan pada bahan investigasi. Suatu perbuatan dalam bentuk H-1 adalah suatu dokumen hukum yang resmi dan harus diselesaikan menurut syarat-syarat yang berlaku umum dan penggolongan sebab-sebab dan faktor-faktor traumatis.

Setiap kecelakaan kerja yang mengakibatkan hilangnya kemampuan untuk bekerja selama 1 hari atau lebih, dibuat dengan undang-undang berupa H-1 dalam rangkap dua. Dalam kasus kecelakaan kelompok, tindakan dalam bentuk H-1 dibuat untuk setiap korban secara terpisah. Jika kecelakaan itu terjadi dengan karyawan organisasi lain, maka tindakan dalam bentuk H-1 dibuat dalam tiga salinan, dua di antaranya, bersama dengan sisa bahan investigasi, dikirim ke organisasi yang karyawannya adalah korban. Salinan ketiga tindakan dan bahan investigasi lainnya tetap berada di organisasi tempat kecelakaan itu terjadi. Dalam hal peristiwa yang diasuransikan, dokumen dan tindakan yang disebutkan dalam bentuk H-1 juga dikirim ke badan eksekutif FSS di tempat pendaftaran asuransi. Kecelakaan yang tidak terkait dengan produksi didokumentasikan dengan tindakan sewenang-wenang. Perbuatan dengan bahan penyidikan, termasuk perbuatan dalam bentuk apapun, disimpan selama 45 tahun.

Majikan, dalam waktu 3 hari setelah persetujuan tindakan dalam bentuk H-1, berkewajiban untuk mengeluarkan satu salinan dari tindakan yang ditentukan kepada korban, dan jika terjadi kecelakaan di tempat kerja yang berakibat fatal, kepada kerabat. almarhum atau wakilnya yang sah.

Tindakan dalam formulir H-1 didaftarkan oleh majikan dalam daftar kecelakaan di tempat kerja dalam formulir yang ditentukan. Setiap kecelakaan di tempat kerja, yang dibuat dengan tindakan dalam bentuk H-1, dimasukkan dalam laporan statistik cacat sementara dan cedera di tempat kerja.

Ketidaksepakatan tentang masalah investigasi, pendaftaran dan akuntansi kecelakaan di tempat kerja, tidak diakuinya oleh majikan (perwakilan resmi) dari kecelakaan, penolakan untuk menyelidiki kecelakaan dan membuat tindakan yang relevan, ketidaksetujuan korban atau perwakilan resminya dengan isi dari tindakan ini dipertimbangkan oleh badan yang relevan dari inspektorat ketenagakerjaan negara atau oleh pengadilan. Dalam kasus ini, pengajuan keluhan bukan merupakan dasar untuk tidak dipenuhinya keputusan pengawas ketenagakerjaan oleh pemberi kerja (perwakilan resmi).

Investigasi dan pendaftaran kecelakaan di lembaga pendidikan

Investigasi kecelakaan dilakukan tidak hanya di produksi dan fasilitas lainnya, tetapi juga di berbagai lembaga pendidikan.

Investigasi dan penghitungan kecelakaan yang terjadi dengan siswa lembaga pendidikan selama proses pendidikan dilakukan dengan cara yang ditetapkan oleh badan eksekutif federal yang bertanggung jawab atas pendidikan, sesuai dengan Kementerian Kesehatan dan Pengembangan Sosial Federasi Rusia.

Tata cara investigasi dan pencatatan kecelakaan dengan siswa ditentukan oleh Peraturan tentang investigasi dan pencatatan kecelakaan dengan siswa dan murid dalam sistem Pendidikan Negara Uni Soviet, disetujui oleh perintah Pendidikan Negara Uni Soviet 1 Oktober 1999, No. 639.

Peraturan tersebut menetapkan prosedur terpadu untuk menyelidiki dan menghitung kecelakaan yang terjadi selama proses pendidikan, terlepas dari lokasinya, dengan siswa muda dan siswa dari lembaga pendidikan. Kecelakaan berikut harus diselidiki dan diperhitungkan: cedera, keracunan akut akibat paparan faktor berbahaya dan berbahaya, cedera karena cedera tubuh oleh orang lain, sambaran petir, kerusakan akibat kontak dengan perwakilan fauna dan flora, serta seperti kerusakan lain yang terjadi selama:

menyelenggarakan kuliah, pelajaran, kelas laboratorium dan praktik, olahraga, lingkaran, ekstrakurikuler, ekstrakurikuler, dan kelas lain (di antaranya) sesuai dengan rencana pendidikan, ilmiah, dan pendidikan;

kegiatan ekstrakurikuler dan kegiatan lainnya pada akhir pekan, hari libur dan hari libur, jika kegiatan tersebut dilakukan di bawah pengawasan langsung seorang pegawai lembaga pendidikan ini atau orang yang ditunjuk atas perintah kepala lembaga.

Kecelakaan yang terjadi selama proses pendidikan, yang menyebabkan seorang siswa atau murid kehilangan kesehatan untuk jangka waktu setidaknya satu hari sesuai dengan laporan medis, dibuat dengan tindakan formulir H-2 (Lampiran 12), yang terdaftar oleh badan pengelola pendidikan, universitas, sekolah teknik di majalah (Lampiran 13). Pengurus lembaga wajib memberikan kepada korban (orang tuanya atau orang yang mewakili kepentingannya) suatu perbuatan berupa H-2 dan kecelakaan selambat-lambatnya tiga hari sejak berakhirnya penyidikan terhadapnya. Tindakan formulir H-2 tunduk pada penyimpanan di arsip badan manajemen pendidikan, lembaga pendidikan khusus tinggi dan menengah selama 60 tahun. Kepala lembaga pendidikan tempat kecelakaan terjadi bertanggung jawab atas penyelidikan dan pencatatan kecelakaan yang benar dan tepat waktu, kompilasi fakta formulir H-2, pengembangan dan penerapan tindakan untuk menghilangkan penyebab kecelakaan. Kontrol atas investigasi dan akuntansi kecelakaan yang benar dan tepat waktu, penerapan langkah-langkah untuk menghilangkan penyebab kecelakaan, dilakukan oleh otoritas pendidikan tinggi. Jika pengurus lembaga menolak untuk membuat akta formulir H-2, serta jika korban tidak setuju dengan isi akta formulir H-2, maka konflik dianggap oleh otoritas pendidikan tinggi dalam suatu jangka waktu paling lambat 7 hari sejak tanggal pengajuan permohonan tertulis. Institusi medis tempat korban diserahkan dalam peristiwa kecelakaan wajib, atas permintaan kepala institusi, untuk mengeluarkan laporan medis tentang sifat cedera. Pada akhir masa perawatan untuk yang terluka, kepala institusi mengirimkan laporan tentang konsekuensi kecelakaan ke otoritas pendidikan tinggi (Lampiran 14, 15).

Dalam kasus kecelakaan parah (kelompok, fatal), tindakan penyelidikan khusus dibuat (Lampiran 16).

Tanggung jawab untuk memastikan kondisi yang aman bagi proses pendidikan di lembaga berada di pundaknya. Orang yang menyelenggarakan acara tersebut secara pribadi bertanggung jawab untuk melestarikan kehidupan dan kesehatan siswa dan siswa.

Korban atau saksi mata kecelakaan harus segera memberitahukan kepada pimpinan proses pendidikan setiap kecelakaan yang terjadi kepada seorang siswa atau murid, yang berkewajiban untuk:

segera mengatur pertolongan pertama kepada korban dan pengirimannya ke pusat kesehatan (unit medis) atau institusi medis lainnya;

melaporkan kejadian tersebut kepada pimpinan lembaga pendidikan;

Pimpinan institusi pendidikan juga berkewajiban untuk segera mengambil tindakan untuk menghilangkan penyebab kecelakaan, melaporkan kecelakaan tersebut kepada otoritas pendidikan tinggi, orang tua korban atau orang yang mewakili kepentingannya, dan meminta kesimpulan dari institusi medis tentang sifat dan tingkat keparahan cedera pada korban.

Pimpinan lembaga pendidikan wajib segera mengangkat komisi investigasi kecelakaan dengan susunan sebagai berikut:

ketua komisi - perwakilan pimpinan lembaga pendidikan, badan pengelola pendidikan;

anggota komisi - perwakilan administrasi, departemen perlindungan tenaga kerja atau inspektur perlindungan dan kesehatan tenaga kerja, perwakilan staf pengajar.

Komisi Investigasi Kecelakaan berkewajiban dalam waktu 3 hari untuk:

menyelidiki keadaan dan penyebab kecelakaan;

mengidentifikasi dan mewawancarai saksi mata dan orang yang melakukan pelanggaran aturan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan jiwa;

jika memungkinkan, dapatkan penjelasan dari korban;

menyusun laporan kecelakaan dalam bentuk H-2 rangkap empat;

mengembangkan rencana tindakan untuk menghilangkan penyebab kecelakaan dan mengirimkannya untuk persetujuan kepada kepala otoritas pendidikan terkait, lembaga pendidikan tinggi dan menengah khusus.

Pernyataan tersebut disertai dengan penjelasan dari saksi mata, korban dan dokumen lain yang mencirikan keadaan tempat kejadian, adanya faktor berbahaya dan berbahaya, laporan medis, dll.

Kepala lembaga pendidikan, badan pengelola pendidikan, dalam waktu 24 jam setelah penyelidikan berakhir, menyetujui empat salinan akta formulir H-2 dan mengirimkan satu per satu:

kepada instansi (divisi) tempat terjadinya kecelakaan;

kepala departemen perlindungan tenaga kerja (inspektur perlindungan dan kesehatan tenaga kerja);

ke arsip badan pengelola pendidikan (lembaga pendidikan khusus tinggi dan menengah);

korban (orang tuanya atau orang yang mewakili kepentingannya).

Suatu kecelakaan, dimana korban, tanpa adanya saksi mata, tidak melaporkannya kepada kepala kejadian, atau akibat yang tidak segera muncul, harus diselidiki dalam waktu tidak lebih dari sebulan sejak tanggal pengajuan permohonan tertulis oleh korban (orang tuanya atau orang-orang yang mewakili kepentingannya). Dalam hal ini, masalah pembuatan tindakan dalam bentuk H-2 diputuskan setelah pemeriksaan menyeluruh dari aplikasi untuk kecelakaan yang terjadi, dengan mempertimbangkan semua keadaan, laporan medis tentang sifat cedera. , kemungkinan penyebab asal-usulnya, kesaksian peserta acara dan bukti lainnya. Memperoleh pendapat medis adalah tanggung jawab administrasi lembaga pendidikan.

Kepala lembaga segera mengambil tindakan untuk menghilangkan penyebab kecelakaan.

Kecelakaan yang terjadi selama perjalanan panjang, tamasya, ekspedisi diselidiki oleh komisi otoritas pendidikan di wilayah tempat kecelakaan itu terjadi.

Kecelakaan yang terjadi pada siswa dari lembaga pendidikan, lembaga pendidikan khusus menengah, mahasiswa yang menjalani magang atau melakukan pekerjaan di bawah bimbingan personel perusahaan diselidiki oleh perusahaan bersama dengan perwakilan dari badan pengelola pendidikan, institusi dan diperhitungkan oleh perusahaan.

Semua kecelakaan, didokumentasikan oleh tindakan formulir H-2, didaftarkan oleh otoritas pendidikan, universitas, sekolah teknik dalam jurnal formulir yang ditetapkan. Setiap kecelakaan dengan siswa selama proses pendidikan, yang dibuat dengan tindakan dalam bentuk H-2, dimasukkan dalam laporan statistik (Lampiran 17).

Kepala lembaga berkewajiban untuk menganalisis penyebab kecelakaan yang terjadi selama proses pendidikan, mempertimbangkannya dalam tim guru, guru, pendidik dan siswa, mengembangkan dan menerapkan langkah-langkah untuk mencegah cedera dan mencegah kecelakaan lainnya.

1.6. Penyakit akibat kerja dan pencegahannya

Penyakit akibat kerja

penyakit akibat kerja adalah penyakit yang disebabkan oleh paparan kondisi kerja yang berbahaya.

Di bawah morbiditas kerja mengacu pada jumlah orang dengan penyakit yang baru didiagnosis pada tahun kalender saat ini, mengacu pada jumlah karyawan (di perusahaan, industri, kementerian, dll.) tertentu.

Penyakit akibat kerja akut- penyakit yang timbul setelah satu kali (tidak lebih dari satu shift kerja) terpapar faktor produksi yang berbahaya.

Pekerjaan kronis penyakit (keracunan) termasuk bentuk-bentuk penyakit yang muncul sebagai akibat dari kontak yang terlalu lama dengan zat berbahaya dan faktor produksi.

Penyakit akibat kerja kelompok- penyakit di mana 2 orang atau lebih jatuh sakit (menderita) secara bersamaan.

Penyakit akibat kerja juga dapat memanifestasikan dirinya lama setelah penghentian pekerjaan dalam kondisi berbahaya. Selain produksi profesional, ada terkait produksi penyakit. Ini termasuk penyakit yang, pada prinsipnya, tidak berbeda dari penyakit biasa, namun, kondisi kerja yang merugikan berkontribusi pada terjadinya beberapa di antaranya dan memperburuk perjalanannya.

Morbiditas kerja (prevalensi penyakit) adalah peningkatan insiden dan prevalensi penyakit umum dari berbagai etiologi (terutama polietiologis), yang cenderung meningkat seiring dengan meningkatnya masa kerja dalam kondisi kerja yang merugikan dan tingkat insiden yang melebihi di kelompok pekerjaan yang tidak bersentuhan dengan faktor-faktor berbahaya.

Investigasi dan pendaftaran penyakit akibat kerja Sesuai dengan Peraturan Penyidikan dan Pendaftaran Penyakit Akibat Kerja, penyakit akibat kerja akut dan kronis (keracunan) dikenakan penyidikan dan pembukuan yang kejadiannya pada pekerja dan orang lain (selanjutnya disebut pekerja) disebabkan oleh dampak faktor produksi yang merugikan dalam pelaksanaan tugas pekerjaannya atau kegiatan produksi pada organisasi penugasan atau pengusaha perorangan.

Penyakit akibat kerja yang terjadi pada karyawan yang dikenakan asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja merupakan kejadian yang diasuransikan.

Karyawan memiliki hak untuk berpartisipasi secara pribadi dalam penyelidikan penyakit akibat kerja yang timbul dalam dirinya. Atas permintaannya, wakilnya yang sah dapat mengambil bagian dalam penyelidikan.

Saat menetapkan diagnosis awal "Penyakit Akibat Kerja Akut (Keracunan)", institusi kesehatan wajib mengirimkan pemberitahuan darurat tentang penyakit akibat kerja karyawan dalam waktu 24 jam ke Pusat Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Negara, yang mengawasi fasilitas tempat penyakit akibat kerja. telah terjadi (selanjutnya disebut sebagai Pusat Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologis), dan pesan kepada majikan dalam bentuk yang ditetapkan oleh Kementerian Kesehatan Federasi Rusia.

Pusat Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Negara, yang menerima pesan darurat, dalam waktu satu hari sejak tanggal penerimaannya, mulai mengklarifikasi keadaan dan penyebab terjadinya penyakit, setelah klarifikasi yang menyusun sanitasi dan higienis. karakteristik kondisi kerja karyawan dan mengirimkannya ke lembaga kesehatan negara bagian atau kota di tempat tinggal atau di tempat pekerja tambahan.

Karakteristik sanitasi dan higienis dari kondisi kerja dikompilasi dalam bentuk yang disetujui oleh perintah Kementerian Kesehatan Rusia tanggal 28 Mei 2001 No. 176.

Berdasarkan data klinis status kesehatan karyawan dan karakteristik sanitasi dan higienis dari kondisi kerjanya, institusi kesehatan menetapkan diagnosis akhir dan membuat laporan medis.

Ketika diagnosis awal "Penyakit akibat kerja kronis (keracunan)" ditetapkan, pemberitahuan penyakit akibat kerja seorang karyawan dikirim ke pusat Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Negara dalam waktu 3 hari.

Pusat Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Negara, dalam waktu 2 minggu sejak tanggal penerimaan pemberitahuan, menyerahkan kepada institusi perawatan kesehatan deskripsi sanitasi dan higienis tentang kondisi kerja karyawan dan mengirim pasien ke institusi medis dalam waktu bulan.

Laporan medis tentang adanya penyakit akibat kerja dikeluarkan kepada karyawan dengan tanda terima dan dikirim ke perusahaan asuransi dan ke institusi perawatan kesehatan yang mengirim pasien.

Tata cara pengisian pemberitahuan dan penyampaian informasi tentang penyakit akibat kerja akut (keracunan) dan penyakit akibat kerja kronis (keracunan) dilakukan sesuai dengan "Petunjuk tata cara penerapan Peraturan tentang penyelidikan dan pendaftaran penyakit akibat kerja".

Majikan berkewajiban untuk mengadakan penyelidikan tentang keadaan dan penyebab penyakit kerja karyawan. Majikan, dalam waktu 10 hari sejak tanggal diterimanya pemberitahuan diagnosis akhir penyakit akibat kerja, membentuk komisi untuk menyelidiki penyakit akibat kerja (selanjutnya disebut komisi), yang dipimpin oleh kepala dokter Sanitasi Negara dan Pusat Pengawasan Epidemiologi. Komisi termasuk perwakilan dari pemberi kerja, spesialis perlindungan tenaga kerja (atau orang yang ditunjuk oleh pemberi kerja yang bertanggung jawab untuk mengatur pekerjaan tentang perlindungan tenaga kerja), perwakilan dari lembaga perawatan kesehatan, serikat pekerja atau badan perwakilan lainnya yang diberi wewenang oleh karyawan. Ahli lain mungkin terlibat dalam penyelidikan. Majikan berkewajiban untuk memastikan kondisi kerja komisi.

Untuk melakukan investigasi, pemberi kerja harus:

menyediakan dokumen dan bahan, termasuk yang arsip, mencirikan kondisi kerja di tempat kerja (lokasi, bengkel);

atas permintaan anggota komisi, dengan biaya sendiri, melakukan pemeriksaan yang diperlukan, peralatan laboratorium dan studi higienis lainnya untuk menilai kondisi kerja di tempat kerja;

memastikan keamanan dan penyimpanan catatan dokumentasi investigasi.

Untuk membuat keputusan tentang hasil penyelidikan, diperlukan dokumen-dokumen berikut:

perintah untuk membuat komisi;

karakteristik sanitasi dan higienis dari kondisi kerja karyawan;

keterangan tentang pemeriksaan kesehatan yang dilakukan;

ekstrak dari log pendaftaran briefing dan protokol untuk memeriksa pengetahuan karyawan tentang perlindungan tenaga kerja;

protokol penjelasan karyawan, wawancara dengan orang yang bekerja dengannya, orang lain;

pendapat ahli dari spesialis, hasil penelitian dan eksperimen;

dokumentasi medis tentang sifat dan tingkat keparahan cedera yang disebabkan oleh kesehatan karyawan;

salinan dokumen yang mengkonfirmasikan penerbitan alat pelindung diri kepada karyawan;

ekstrak dari instruksi pusat Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Negara yang sebelumnya dikeluarkan untuk produksi ini (objek);

bahan lain atas kebijaksanaan komisi.

Berdasarkan pertimbangan dokumen, komisi menetapkan keadaan dan penyebab penyakit, menentukan orang yang melanggar aturan sanitasi dan epidemiologis negara, peraturan lain, dan tindakan untuk menghilangkan penyebab terjadinya dan mencegah penyakit akibat kerja.

Jika komisi menetapkan bahwa kelalaian berat tertanggung berkontribusi pada terjadinya atau peningkatan kerugian yang disebabkan oleh kesehatannya, maka, dengan mempertimbangkan kesimpulan serikat pekerja atau badan perwakilan lain yang diberi wewenang oleh tertanggung, komisi menentukan tingkat kerugian. kesalahan tertanggung (dalam persen).

Berdasarkan hasil penyelidikan, komisi menyusun tindakan atas kasus penyakit akibat kerja dalam bentuk yang ditentukan.

Majikan, dalam waktu satu bulan setelah penyelidikan selesai, wajib, berdasarkan tindakan pada kasus penyakit akibat kerja, untuk mengeluarkan perintah tentang tindakan khusus untuk mencegah penyakit akibat kerja.

Majikan memberi tahu pusat Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Negara tentang implementasi keputusan komisi secara tertulis.

Tindakan atas kasus penyakit akibat kerja adalah dokumen yang menetapkan sifat penyakit akibat kerja yang dimiliki pekerja dalam produksi tertentu.

Tindakan pada kasus penyakit akibat kerja dibuat dalam waktu 3 hari setelah berakhirnya periode penyelidikan dalam lima salinan (untuk karyawan, majikan, pusat Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Negara, pusat patologi kerja (lembaga kesehatan) dan penanggung). Tindakan tersebut ditandatangani oleh anggota komisi, disetujui oleh dokter kepala pusat Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Negara dan disertifikasi oleh meterai pusat.

Tindakan atas kasus penyakit akibat kerja, bersama dengan bahan investigasi, disimpan selama 75 tahun di pusat Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Negara dan di organisasi tempat penyelidikan dilakukan.

Penyakit akibat kerja diperhitungkan oleh pusat Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Negara, yang melakukan penyelidikan, dengan cara yang ditetapkan oleh Kementerian Kesehatan Federasi Rusia.

Ketidaksepakatan mengenai penetapan diagnosis penyakit akibat kerja dan penyelidikannya dipertimbangkan oleh badan dan lembaga Layanan Sanitasi dan Epidemiologi Negara Federasi Rusia, Pusat Patologi Kerja Kementerian Kesehatan Federasi Rusia, Federal Inspektorat Ketenagakerjaan, perusahaan asuransi atau pengadilan.

Menurut Seni. 8 Undang-Undang "Tentang Dasar-dasar Perlindungan Tenaga Kerja di Federasi Rusia", setiap karyawan berhak atas tempat kerja yang memenuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja.

Pencegahan penyakit akibat kerja

Sumber penyakit akibat kerja adalah tempat kerja dengan kondisi kerja yang merugikan dan membahayakan yang disebabkan oleh faktor produksi yang merugikan dan membahayakan.

Kewajiban utama pemberi kerja adalah untuk menciptakan kondisi kerja yang tidak berbahaya dan aman di setiap tempat kerja, mengamati rezim kerja dan istirahat karyawan, upah yang layak dan membatasi produksi pekerjaan berbahaya dan berbahaya. Pekerjaan semacam itu dapat dilakukan dengan tunduk pada penggunaan alat pelindung diri dan pengurangan waktu tindakan faktor-faktor produksi yang berbahaya (perlindungan waktu). Pada saat yang sama, pemberi kerja harus berkoordinasi dengan pusat Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Negara bagian rencana tindakan jangka panjang untuk menormalkan kondisi kerja pekerja dan melakukan pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala terhadap pekerja.

Majikan harus mempertimbangkan bahwa pekerjaan yang melanggar standar higienis adalah pelanggaran Undang-Undang tentang Kesejahteraan Sanitasi dan Higienis Penduduk, undang-undang perlindungan tenaga kerja dan tidak mengecualikan penerapan sanksi hukum oleh otoritas sanitasi dan organisasi pengatur lainnya untuk tindakan berbahaya dan kondisi kerja yang berbahaya. Secara khusus, berdasarkan Art. 25 Undang-Undang "Tentang Dasar-dasar Perlindungan Perburuhan di Federasi Rusia", kegiatan yang berbahaya bagi kesehatan pekerja, pengoperasian peralatan dan kinerja pekerjaan dapat ditangguhkan sesuai dengan instruksi kepala inspektorat tenaga kerja negara.

Menurut kesimpulan badan pakar kondisi kerja, organisasi di mana standar higienis dilanggar dapat dilikuidasi. Selain itu, ketika mengatur produksi baru, kegiatan dalam penyediaan layanan, dll., Badan negara tidak memiliki hak untuk mengeluarkan lisensi tanpa kesimpulan dari pemeriksaan negara tentang kepatuhan kondisi dan keselamatan kerja dengan persyaratan legislatif. dan tindakan hukum pengaturan lainnya.

1.7. Manajemen keselamatan kerja

Di bawah manajemen perlindungan tenaga kerja mengacu pada proses pengaruh terorganisir pada objek kontrol untuk memenuhi persyaratan keselamatan peraturan. Sesuai dengan Seni. 11 Undang-Undang Federal "Tentang Dasar-dasar Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Federasi Rusia", manajemen negara perlindungan tenaga kerja dilakukan oleh Pemerintah Federasi Rusia secara langsung atau atas namanya oleh badan eksekutif federal yang bertanggung jawab atas perlindungan tenaga kerja masalah (Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia) dan badan eksekutif federal lainnya.

Badan eksekutif federal yang bertanggung jawab atas masalah perlindungan tenaga kerja melakukan fungsi-fungsi berikut:

mengambil keputusan, memberikan penjelasan tentang penerapan perbuatan hukum normatif di bidang perlindungan tenaga kerja;

mengoordinasikan pekerjaan penelitian;

mengoordinasikan pekerjaan layanan perlindungan tenaga kerja dari badan eksekutif federal;

berinteraksi dengan otoritas eksekutif subjek federasi;

memberikan panduan metodologis untuk mempromosikan praktik terbaik;

menyelenggarakan pembukuan kebutuhan alat pelindung diri;

menyerahkan kepada Pemerintah Federasi Rusia laporan tahunan tentang keadaan perlindungan tenaga kerja dan langkah-langkah berkelanjutan untuk perlindungan tenaga kerja.

Tujuan utama dari manajemen perlindungan tenaga kerja adalah untuk meningkatkan organisasi kerja untuk memastikan keselamatan, mengurangi cedera dan kecelakaan dengan menyelesaikan serangkaian tugas untuk menciptakan kondisi kerja yang aman dan tidak berbahaya, layanan medis dan pencegahan dan sanitasi bagi pekerja.

Sistem manajemen perlindungan tenaga kerja di Federasi Rusia memiliki tiga tingkat manajemen: federal, tingkat subjek Federasi Rusia dan lokal.

Untuk mengkoordinasikan kegiatan kementerian dan departemen di bidang perlindungan tenaga kerja, dibentuk komisi perlindungan tenaga kerja antar departemen, yang dipimpin oleh Menteri Kesehatan dan Pembangunan Sosial. Tugasnya meliputi:

pengembangan program federal untuk meningkatkan kondisi kerja;

analisis tindakan legislatif;

pengembangan proposal kerjasama internasional.

Pemeriksaan kondisi kerja utama negara, yang merupakan bagian dari Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia, adalah badan pengatur yang melakukan fungsi-fungsi berikut:

kontrol atas kebenaran penunjukan pensiun;

kontrol atas penerapan yang benar dari daftar industri, pekerjaan, profesi, posisi dan indikator yang memberikan hak atas pensiun hari tua dengan persyaratan preferensial (daftar No. 1 dan No. 2);

interaksi dengan otoritas jaminan sosial; pengendalian kondisi kerja dan perlindungan tenaga kerja.

Sesuai dengan tugas khusus, badan keahlian kondisi kerja negara melakukan jenis keahlian berikut:

pemeriksaan kondisi kerja dalam proyek untuk pembangunan perusahaan baru dan yang direkonstruksi;

pemeriksaan kondisi kerja di tempat kerja;

pemeriksaan kebenaran penerapan daftar industri, pekerjaan, profesi, posisi dan indikator yang menetapkan pensiun preferensial dan hari libur tambahan;

keahlian tenaga kerja untuk menilai biaya tunjangan dan kompensasi untuk pekerjaan dalam kondisi kerja yang merugikan untuk diferensiasi tarif asuransi sosial;

pemeriksaan kondisi kerja untuk menyelesaikan perselisihan yang timbul antara badan hukum dan warga negara (pegawai) mengenai penilaian kondisi kerja, pemberian tunjangan dan kompensasi untuk pekerjaan dalam kondisi kerja yang merugikan, serta perselisihan lain yang harus dipertimbangkan oleh Negara Keahlian Kerja Kondisi;

pemeriksaan kondisi kerja pada proposal perusahaan dan organisasi untuk mengubah daftar industri, pekerjaan, profesi, posisi dan indikator untuk pensiun preferensial dan cuti tambahan (dilakukan oleh Keahlian Negara Utama tentang Kondisi Kerja atau Keahlian Negara tentang Kondisi Kerja Republik bersama-sama dengan badan-badan regional, regional dan distriknya);

jenis pemeriksaan lain yang timbul dari tugas-tugas pemeriksaan Negara atas kondisi kerja.

Inspektorat Perburuhan Federal melakukan kontrol dan pengawasan negara atas kepatuhan terhadap undang-undang Federasi Rusia tentang perburuhan dan perlindungan tenaga kerja dan melakukan fungsi utama berikut:

menyediakan manajemen organisasi dan metodologis kegiatan inspektorat ketenagakerjaan negara, dukungan peraturan dan material mereka;

memantau kepatuhan terhadap prosedur yang ditetapkan untuk menyelidiki dan mencatat kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja;

menganalisis keadaan dan penyebab cedera industri dan morbiditas kerja dan mengembangkan langkah-langkah untuk pencegahannya;

menyiapkan dan menerbitkan laporan tahunan tentang kegiatan inspektorat tenaga kerja federal.

Kepala perusahaan, subdivisi struktural, layanan fungsional, departemen perlindungan tenaga kerja, komite serikat pekerja terlibat langsung dalam memecahkan masalah di bidang perlindungan tenaga kerja.

Tugas utama badan manajemen di perusahaan adalah:

memastikan keamanan proses produksi;

memastikan keamanan peralatan produksi;

memastikan keamanan bangunan dan struktur;

normalisasi kondisi kerja sanitasi dan higienis;

pelatihan pekerja dalam aturan dan norma perlindungan tenaga kerja, promosi masalah perlindungan tenaga kerja;

menyediakan karyawan dengan peralatan pelindung pribadi;

memastikan kondisi kerja dan istirahat yang optimal;

organisasi perawatan dan perawatan pencegahan untuk karyawan;

seleksi profesional pekerja dalam spesialisasi tertentu.

Setiap tugas dilaksanakan melalui fungsi manajemen: akuntansi, analisis dan evaluasi, pengendalian, perencanaan dan peramalan, stimulasi, organisasi, koordinasi dan regulasi.

1.8. Pengarahan perlindungan tenaga kerja

Sesuai dengan Undang-Undang Federal "Tentang Dasar-dasar Perlindungan Perburuhan di Federasi Rusia", untuk semua orang yang baru dipekerjakan, serta orang yang dipindahkan ke pekerjaan lain, majikan berkewajiban untuk menyelenggarakan pengarahan perlindungan tenaga kerja, pelatihan tentang metode dan teknik yang aman. untuk melakukan pekerjaan dan memberikan pertolongan pertama kepada korban.

Masuk ke pekerjaan orang yang belum dilatih dan diinstruksikan dalam perlindungan tenaga kerja sesuai dengan prosedur yang ditetapkan dilarang.

Prosedur untuk melakukan, jenis dan isi briefing ditentukan oleh GOST 12.0.004-9 °CSBT. Organisasi pelatihan keselamatan kerja.

Tergantung pada sifat dan waktu pelaksanaan, jenis pengarahan berikut digunakan: pengantar;

utama di tempat kerja; ulang; tidak terjadwal; target.

Pengantar pengantar tentang perlindungan tenaga kerja melakukan dengan semua yang baru dipekerjakan, terlepas dari pendidikan mereka, masa kerja, dengan pekerja sementara, siswa yang diperbantukan dan siswa yang datang untuk pelatihan atau praktik industri. Pengarahan pengantar dilakukan oleh insinyur perlindungan tenaga kerja atau orang yang dipercayakan dengan tugas-tugas ini atas perintah perusahaan. Di perusahaan besar, spesialis yang relevan (dari pemadam kebakaran, pekerja medis, dll.) dapat dilibatkan dalam melakukan bagian-bagian tertentu dari pengarahan pendahuluan. Entri dibuat tentang pengarahan pengantar dalam catatan pendaftaran pengarahan pengantar dengan tanda tangan wajib dari orang yang diinstruksikan, serta dalam dokumen kerja atau lembar kontrol. Pengarahan harus dilakukan sesuai dengan program yang dikembangkan oleh departemen (insinyur) perlindungan tenaga kerja, disetujui oleh kepala (kepala insinyur) perusahaan dalam perjanjian dengan komite serikat pekerja. Pengarahan pengantar harus dilakukan di ruangan yang dilengkapi secara khusus (lihat pasal 1.7).

Program pengarahan pengantar mencakup topik-topik berikut:

informasi umum tentang perusahaan;

undang-undang perlindungan tenaga kerja;

faktor-faktor produksi utama yang berbahaya dan berbahaya di perusahaan dan cara-cara untuk menguranginya;

Keamanan kebakaran;

pertolongan pertama pada korban.

Pengarahan utama Dilakukan di tempat kerja sebelum dimulainya kegiatan produksi oleh atasan langsung pekerjaan sesuai dengan program yang disepakati dengan departemen perlindungan tenaga kerja dan komite serikat pekerja perusahaan:

dengan semua yang baru diterima di perusahaan, dipindahkan dari satu unit ke unit lain;

dengan karyawan yang melakukan pekerjaan baru untuk mereka, pelancong bisnis, pekerja sementara;

dengan pembangun yang melakukan pekerjaan konstruksi dan instalasi di wilayah perusahaan yang beroperasi;

dengan siswa dan siswa yang datang untuk pelatihan atau praktik industri sebelum melakukan jenis pekerjaan baru, serta sebelum mempelajari setiap topik baru saat melakukan kelas praktik di laboratorium pendidikan, kelas, bengkel, saat melakukan kegiatan ekstrakurikuler dalam lingkaran dan bagian.

Pengarahan utama di tempat kerja dilakukan dengan setiap karyawan secara individu (atau dengan sekelompok orang yang melayani jenis peralatan yang sama dan di tempat kerja yang sama) dengan demonstrasi praktis tentang praktik dan metode kerja yang aman. Orang yang tidak terkait dengan pemeliharaan, pengujian, penyesuaian dan perbaikan peralatan, penggunaan alat, penyimpanan dan penggunaan bahan baku dan bahan, tidak menjalani pengarahan utama di tempat kerja. Daftar profesi dan posisi pekerja yang dikecualikan dari pengarahan utama disetujui oleh kepala perusahaan dengan persetujuan komite serikat pekerja dan departemen perlindungan tenaga kerja.

Program pengarahan awal mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

informasi umum tentang proses dan peralatan teknologi; isi tempat kerja; praktik kerja yang aman;

alat pelindung diri yang digunakan;

tindakan dan perilaku pencegahan kebakaran jika terjadi kebakaran.

Pengarahan ulang dilakukan minimal 6 bulan sekali. Tujuannya adalah untuk mengembalikan aturan tentang perlindungan tenaga kerja dalam ingatan, serta untuk menganalisis pelanggaran spesifik dari praktik bengkel atau perusahaan. Pengarahan ulang semua karyawan, dengan pengecualian orang-orang yang dikecualikan dari pengarahan utama, terlepas dari kualifikasi, masa kerja dan pendidikan mereka, berlangsung setidaknya sekali setiap enam bulan di bawah program pengarahan utama.

Pengarahan tidak terjadwal dipegang:

setelah pengenalan standar baru atau yang direvisi, aturan, instruksi tentang perlindungan tenaga kerja, serta perubahannya;

ketika mengubah proses teknologi, mengganti atau meningkatkan peralatan, perlengkapan dan perkakas, bahan baku, bahan dan faktor lain yang mempengaruhi keselamatan kerja;

dalam kasus pelanggaran persyaratan keselamatan kerja oleh karyawan, yang dapat menyebabkan atau menyebabkan cedera, kecelakaan, ledakan atau kebakaran, keracunan;

atas permintaan otoritas pengawas;

selama istirahat kerja: untuk pekerjaan yang memerlukan peningkatan persyaratan keselamatan tambahan, selama lebih dari 30 hari kalender, dan untuk pekerjaan lain selama 60 hari.

Saat mendaftar di kartu pribadi pengarahan yang tidak terjadwal, alasan perilakunya juga harus ditunjukkan.

Tentang pelaksanaan semua pengarahan, tanda dibuat dalam jurnal khusus atau di kartu individu.

Pelatihan yang ditargetkan dilakukan dengan karyawan sebelum produksi pekerjaan berbahaya (darurat), yang izin kerja dikeluarkan. Catatan briefing dibuat dalam izin kerja.

Pembinaan yang ditargetkan dilakukan oleh:

ketika melakukan pekerjaan satu kali yang tidak terkait dengan tugas langsung dalam spesialisasi (memuat, menurunkan, membersihkan wilayah, pekerjaan satu kali di luar perusahaan, bengkel);

setelah terjadinya kecelakaan, bencana alam dan malapetaka;

dalam pelaksanaan pekerjaan dengan bahaya yang meningkat, yang mengeluarkan perintah khusus atau izin kerja, izin dan dokumen lainnya;

saat melakukan tamasya di perusahaan, dll.

Pengarahan berulang, tidak terjadwal dan terarah dilakukan oleh atasan langsung pekerjaan.

1.9. Organisasi kantor dan sudut perlindungan tenaga kerja

Sesuai dengan "Rekomendasi organisasi kerja kantor perlindungan tenaga kerja", disetujui oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 17 Januari 2001 No. 7, kantor perlindungan tenaga kerja dan sudut tenaga kerja perlindungan diciptakan untuk memastikan persyaratan perlindungan tenaga kerja, menyebarluaskan pengetahuan hukum, dan melakukan pekerjaan preventif untuk mencegah cedera dan penyakit akibat kerja.

Di bawah kantor perlindungan tenaga kerja dalam organisasi direkomendasikan untuk mengalokasikan ruangan khusus, yang terdiri dari satu atau lebih ruangan (kantor), yang dilengkapi dengan peralatan teknis, alat peraga dan sampel, bahan ilustrasi dan informasi tentang perlindungan tenaga kerja.

Pojok keselamatan kerja diterbitkan tergantung pada area yang dialokasikan untuk penempatannya. Misalnya dapat disajikan dalam bentuk stand, showcase atau layar, program komputer.

Keputusan untuk membuat kabinet perlindungan tenaga kerja atau sudut perlindungan tenaga kerja dibuat oleh kepala organisasi.

Dalam organisasi yang melakukan kegiatan produksi dengan jumlah karyawan 100 atau lebih, serta dalam organisasi yang kegiatan spesifiknya memerlukan sejumlah besar pekerjaan yang harus dilakukan dengan personel untuk memastikan keselamatan kerja, disarankan untuk membuat perlindungan tenaga kerja. kabinet, dalam organisasi dengan kurang dari 100 karyawan dan di departemen struktural organisasi - sudut perlindungan tenaga kerja.

Dalam organisasi yang kegiatan produksinya terkait dengan pergerakan pekerja di sekitar fasilitas dan berada di area kerja sementara (misalnya, ketika bekerja berdasarkan ekspedisi rotasi), disarankan untuk melengkapi kantor bergerak dan sudut perlindungan tenaga kerja.

Isi pekerjaan kantor perlindungan tenaga kerja dan sudut perlindungan tenaga kerja, distribusi tanggung jawab untuk memastikan kegiatan mereka antara layanan dan spesialis organisasi (dengan pengenalan informasi tentang ini dalam ketentuan dan deskripsi pekerjaan yang relevan) disetujui oleh kepala organisasi, dengan mempertimbangkan kekhususan kegiatan organisasi, rekomendasi dari otoritas eksekutif federal, badan eksekutif kekuasaan subyek Federasi Rusia di bidang perlindungan tenaga kerja.

Organisasi dan manajemen kerja kabinet perlindungan tenaga kerja dan sudut perlindungan tenaga kerja, termasuk fungsi kontrol, sebagai suatu peraturan, ditugaskan ke layanan perlindungan tenaga kerja organisasi (spesialis perlindungan tenaga kerja) atau orang lain yang melakukan tugas tenaga kerja. spesialis perlindungan.

Direkomendasikan bahwa otoritas eksekutif federal, otoritas eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia di bidang perlindungan tenaga kerja bekerja pada pembentukan kabinet perlindungan tenaga kerja dasar. Mereka dapat dibuat di lembaga penelitian, pusat perlindungan tenaga kerja dan harus difokuskan pada implementasi bantuan metodologis dalam pengelolaan kabinet perlindungan tenaga kerja yang beroperasi di organisasi bidang kegiatan dan wilayah yang relevan.

Kegiatan utama kantor perlindungan tenaga kerja dan sudut perlindungan tenaga kerja adalah:

memberikan bantuan yang efektif dalam memecahkan masalah keselamatan kerja;

pembuatan sistem untuk memberi tahu karyawan tentang hak dan kewajiban mereka di bidang perlindungan tenaga kerja, tentang keadaan kondisi dan perlindungan tenaga kerja dalam organisasi, di tempat kerja tertentu, tentang tindakan hukum pengaturan yang diadopsi tentang keselamatan dan perlindungan tenaga kerja;

promosi masalah perlindungan tenaga kerja.

Kantor perlindungan tenaga kerja memastikan penerapan langkah-langkah perlindungan tenaga kerja, termasuk yang diselenggarakan oleh tindakan bersama kepala dan pejabat organisasi lainnya, komite (komisi) untuk perlindungan tenaga kerja, layanan perlindungan tenaga kerja, orang yang berwenang (terpercaya) untuk perlindungan tenaga kerja serikat pekerja atau perwakilan perwakilan lainnya yang diberi wewenang oleh organ pekerja, antara lain:

menyelenggarakan seminar, kuliah, diskusi dan konsultasi tentang masalah perlindungan tenaga kerja;

melatih karyawan dalam metode dan teknik yang aman untuk melakukan pekerjaan, penggunaan peralatan perlindungan kolektif dan individu, dan penyediaan pertolongan medis pertama;

melakukan pembekalan tentang perlindungan tenaga kerja, kelas tematik dengan karyawan yang diharuskan memiliki pengetahuan khusus tentang perlindungan tenaga kerja dan standar sanitasi, dan menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja karyawan;

organisasi pameran, eksposisi, stan, model dan bentuk lain dari agitasi visual dan promosi praktik terbaik dalam menciptakan kondisi kerja yang sehat dan aman;

melakukan studi analitis tentang keadaan kondisi kerja di organisasi (di tempat kerja) dan menilai dampaknya terhadap keselamatan kerja.

Pojok perlindungan tenaga kerja organisasi memastikan pelaksanaan kegiatan yang sama dengan kabinet perlindungan tenaga kerja.

Sudut perlindungan tenaga kerja dari unit struktural (bagian) organisasi memberikan informasi berikut kepada karyawan:

rencana kerja kabinet perlindungan tenaga kerja (jika dibuat dalam organisasi);

jadwal pengarahan dan jadwal sesi pelatihan tentang perlindungan tenaga kerja;

perintah dan arahan tentang masalah perlindungan tenaga kerja organisasi, rencana untuk meningkatkan kondisi kerja dan perlindungan tenaga kerja;

faktor produksi dan alat perlindungan yang berbahaya dan berbahaya di tempat kerja unit struktural (lokasi);

pelanggaran persyaratan undang-undang perlindungan tenaga kerja;

kasus cedera industri dan penyakit akibat kerja dalam organisasi dan tindakan yang diambil untuk menghilangkan penyebabnya;

kuitansi baru di kantor perlindungan tenaga kerja dokumen, literatur pendidikan dan metodologis, video pendidikan tentang perlindungan tenaga kerja, dll.

Struktur tematik kantor dan sudut perlindungan tenaga kerja harus mencakup bagian umum dan khusus.

Bagian umum berisi undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya tentang perlindungan tenaga kerja yang diadopsi di tingkat federal dan tingkat subjek yang sesuai dari Federasi Rusia, peraturan lokal organisasi, informasi tentang manajemen perlindungan tenaga kerja di organisasi, serta informasi umum tentang memastikan kondisi kerja yang aman, termasuk faktor produksi yang berbahaya dan berbahaya, sarana perlindungan kolektif dan individu, tindakan manusia dalam keadaan darurat, kecelakaan.

Daftar bagian khusus dan isinya (informasi, termasuk fitur khas dari proses teknologi utama dan tambahan, daftar spesifik faktor produksi berbahaya, cara yang sesuai untuk perlindungan dan tindakan pencegahan kolektif dan individu, tanda-tanda keselamatan yang diadopsi dalam produksi, dll. ) ditentukan dengan mempertimbangkan kondisi tenaga kerja dalam organisasi. Akuisisi terpisah dari bagian pendidikan dan referensi direkomendasikan, yang mencerminkan kekhasan semua jenis produksi dalam organisasi.

Peralatan kantor dan sudut perlindungan tenaga kerja ditentukan oleh komposisi yang dipilih dari bagian umum dan khusus dan dibentuk berdasarkan pembawa informasi yang digunakan dan direncanakan untuk digunakan, yang dapat berupa bahan cetak, produk film dan video, komputer produk, program penyiaran, sampel skala penuh, simulator, boneka dan model.

Dianjurkan untuk melengkapi kabinet perlindungan tenaga kerja berdasarkan proyek yang sebelumnya dikembangkan dalam organisasi di kamar atau kamar yang dialokasikan khusus.

Untuk fasilitas produksi baru dan yang direkonstruksi, lokasi kantor perlindungan tenaga kerja ditentukan pada tahap desain.

Ruangan untuk menempatkan kantor perlindungan tenaga kerja harus mematuhi persyaratan kode dan peraturan bangunan, areanya direkomendasikan untuk ditentukan berdasarkan jumlah karyawan dalam organisasi: hingga 1000 orang - 24 m 2; dengan lebih dari 1000 karyawan, 6 m 2 ditambahkan untuk setiap tambahan seribu orang. Perkiraan luas yang dibutuhkan untuk kantor perlindungan tenaga kerja dapat dibuat berdasarkan perhitungan kebutuhan pelatihan perlindungan tenaga kerja untuk tahun kalender.

Untuk sudut perlindungan tenaga kerja, ruang terpisah dapat dialokasikan, atau bagian dari ruang serba guna dapat dilengkapi.

Saat mengatur pekerjaan kantor dan sudut perlindungan tenaga kerja, disediakan:

kepatuhan terhadap persyaratan (dalam serangkaian tujuan, konten, dan bentuk pekerjaan), yang ditentukan oleh setiap organisasi dengan mempertimbangkan karakteristik dan prioritasnya di bidang perlindungan tenaga kerja;

ketersediaan kunjungan ke kantor atau sudut perlindungan tenaga kerja oleh karyawan organisasi dan penerimaan informasi yang dapat dipercaya tentang masalah perlindungan tenaga kerja;

perencanaan kerja (perspektif dan terkini);

kontrol pekerjaan kantor (sudut) perlindungan tenaga kerja.

Layanan perlindungan tenaga kerja atau orang yang bertanggung jawab atas pekerjaan kantor (sudut) perlindungan tenaga kerja di organisasi:

menyusun rencana kerja untuk kantor (sudut) perlindungan tenaga kerja, termasuk pengembangan tindakan khusus untuk periode tertentu, yang menunjukkan orang yang bertanggung jawab untuk pelaksanaannya;

mengatur peralatan, peralatan dan desain kantor (sudut) perlindungan tenaga kerja;

menyelenggarakan acara yang direncanakan.

Untuk mengoordinasikan dan meningkatkan efisiensi kerja kantor dan sudut perlindungan tenaga kerja, otoritas eksekutif federal, otoritas eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia, otoritas perburuhan entitas konstituen Federasi Rusia, layanan perlindungan tenaga kerja organisasi direkomendasikan untuk mengembangkan proposal untuk menetapkan persyaratan tambahan untuk kantor (sudut) perlindungan tenaga kerja dari organisasi bawahan dan subdivisi struktural mereka, bentuk organisasi pekerjaan mereka, peralatan dan dukungan metodologis.

Untuk melakukan kegiatan yang dilaksanakan oleh kantor (sudut) perlindungan tenaga kerja, interaksi dan partisipasi dalam pekerjaan divisi struktural dan layanan organisasi, serta keterlibatan spesialis dari otoritas eksekutif federal, otoritas eksekutif dari entitas konstituen dari Federasi Rusia, otoritas perburuhan dari entitas konstituen Federasi Rusia, badan kontrol negara dan pengawasan kepatuhan terhadap persyaratan perlindungan tenaga kerja, asosiasi serikat pekerja dan asosiasi pengusaha, pusat perlindungan tenaga kerja, lembaga pendidikan dan organisasi yang mengkhususkan diri di bidang perlindungan tenaga kerja .

1.10. Promosi perlindungan tenaga kerja

Bagian integral dari pencegahan cedera, penyakit akibat kerja dan keracunan adalah: promosi perlindungan tenaga kerja. Maksud dan tujuan promosi perlindungan tenaga kerja:

dorongan dan pemeliharaan terus-menerus dari minat dalam perlindungan tenaga kerja;

membujuk karyawan, pelajar dan siswa tentang perlunya tindakan perlindungan tenaga kerja;

pendidikan sikap sadar terhadap perlindungan tenaga kerja;

promosi cara baru untuk memastikan keselamatan tenaga kerja;

pengenalan peralatan keselamatan modern ke dalam proses pendidikan;

penciptaan kondisi kerja yang sehat dan aman di setiap tempat kerja.

Berbagai bentuk, metode dan cara digunakan untuk mempromosikan perlindungan tenaga kerja.

Bentuk promosi perlindungan tenaga kerja adalah konferensi, rapat, seminar, sekolah unggulan, program radio dan televisi, tur, pameran, hari film, dll.

Metode promosi keselamatan kerja(teknik untuk mengirimkan informasi) termasuk cerita, demonstrasi, demonstrasi sampel alam, metode kerja tingkat lanjut, ceramah, percakapan, konsultasi, dll.

Melalui promosi perlindungan tenaga kerja melayani bioskop, televisi, poster, foto, jendela toko, aturan, instruksi, koran dinding, "petir" tentang kecelakaan, kecelakaan, keputusan baru, keputusan, norma, buku, kode dan aturan bangunan (SNIP), GOST, lemari dan sudut tenaga kerja perlindungan.

Promosi perlindungan tenaga kerja yang terorganisir dengan baik harus terus-menerus mengingatkan karyawan, pelajar dan siswa tentang faktor-faktor produksi yang berpotensi berbahaya dan berbahaya di tempat kerja dan tempat lain, tentang bagaimana berperilaku untuk mencegah kecelakaan.

Poster memainkan peran penting dalam sistem propaganda untuk pencegahan dan pencegahan cedera industri dan penyakit akibat kerja. Poster memiliki kemampuan untuk mempengaruhi khalayak seluas mungkin. Ringkasnya gambar, foto, teks invokatif memberikan efisiensi tinggi dalam persepsi materi. Kelebihan poster juga meliputi fleksibilitas dan topik yang beragam, kemudahan produksi dan biaya rendah.

Poster K3 diklasifikasikan sebagai berikut:

dengan perjanjian:

pendidikan- berisi informasi tentang perlindungan tenaga kerja yang bersifat pendidikan. Mereka digunakan dalam pelatihan pekerja, murid dan siswa dalam masalah perlindungan tenaga kerja. Tujuan mereka adalah untuk menyajikan materi pendidikan dalam bentuk visual untuk memfasilitasi asimilasi;

edukatif- meresepkan aturan dan peraturan keselamatan terpisah atau melarang praktik kerja berbahaya. Tujuannya adalah untuk membentuk kesiapan karyawan untuk mematuhi aturan dan norma tertentu perlindungan tenaga kerja;

agitasi dan propaganda- menyerukan perilaku aman, mempromosikan praktik terbaik di bidang perlindungan tenaga kerja. Tugas mereka adalah membentuk sikap umum di antara karyawan terhadap perilaku aman dan sikap positif terhadap masalah perlindungan tenaga kerja;

informasional- memuat berbagai informasi tentang masalah perlindungan tenaga kerja (tentang penerapan tindakan perlindungan tenaga kerja, tentang pekerjaan layanan perlindungan tenaga kerja, tentang penerbitan buku baru tentang perlindungan tenaga kerja, dll.);

dengan luas penggunaan:

umum (aplikasi lintas industri)– dapat digunakan di beberapa sektor perekonomian nasional;

spesifik (aplikasi industri)- hanya digunakan di salah satu cabang ekonomi nasional;

untuk desain seni:

fon- sebagian besar berisi teks (dengan atau tanpa gambar);

bergambar- membawa terutama gambar (dengan atau tanpa teks). Diantaranya digambar, fotografi, photomontage;

dengan solusi bergambar:

realistis- poster dengan konten yang spesifik dan seperti kehidupan;

piktografik- seseorang dan benda lain digambarkan pada poster tersebut menggunakan piktogram;

simbolis- tempat utama di dalamnya ditempati oleh gambar-simbol;

karikatur- gambar seseorang dalam karikatur berlaku;

dengan nada:

netral- laporkan sesuatu, nyatakan fakta;

dramatis- penekanan dalam poster-poster tersebut adalah pada gambaran situasi berbahaya, momen kecelakaan atau konsekuensinya;

satir, humoris- dalam gambar objek atau situasi individu secara keseluruhan ada sindiran, humor.

Klasifikasi poster menurut sifat dampak juga digunakan: menginspirasi, membujuk, mengajar; menurut metode transmisi informasi: rasional (penjelasan tentang perilaku yang diperlukan, komunikasi tentang norma dan aturan), emosional; di tempat eksposisi: outdoor dan indoor; berdasarkan durasi paparan: penggunaan jangka pendek atau jangka panjang. Yang terakhir terbuat dari bahan yang tahan lama (timah, enamel, kardus).

Selain itu, poster dibedakan dengan metode pencetakan (tinggi, datar, offset, fototipe, gravure, stensil, xerox, rotaprint) dan dengan elemen tambahan desain pencetakan (dipernis, dengan film pres, ditempelkan pada karton atau kain, bermata, timbul, dll). d.).

Ada kriteria yang berbeda untuk mengevaluasi efektivitas poster pada perlindungan tenaga kerja, misalnya, frekuensi penerapan rekomendasi poster, tingkat kepercayaan di dalamnya, persentase menghafal kontennya.

Poster harus jelas mendefinisikan ide. Ada tiga jenis ide.

Tipe pertama didasarkan pada keadaan yang menyebabkan sikap positif terhadap diri sendiri.

Tipe kedua didasarkan pada menunjukkan fakta negatif dan konsekuensinya. Tujuan dari dampak tersebut adalah untuk menimbulkan sikap negatif terhadap yang digambarkan melalui kesadaran akan konsekuensi berbahaya dari ketidakpatuhan terhadap aturan tertentu.

Tipe ketiga didasarkan pada oposisi tindakan negatif dan positif. Ide utama dengan demikian diungkapkan dalam menunjukkan setidaknya dua tindakan dan dicirikan oleh ketegangan dan dinamisme.

Komposisi poster harus memberikan kombinasi elemen figuratif, warna dan font, yang akan segera mengungkapkan pusat beban semantik. Cara abstrak, jika hanya karena ambiguitasnya, tidak diinginkan dalam poster.

Gambar di poster, tentu saja, memainkan peran utama. Ini menanggung beban utama mempengaruhi seseorang, menciptakan citra yang diinginkan dalam pikirannya. Berbagai macam teknik digunakan - gambar realistis, foto, simbol, piktogram, kolase, dll.

Persyaratan utama disajikan ke poster adalah interpretasi figuratif asli dari tema, solusi artistik baru. Dalam poster, lebih disukai menggunakan bentuk yang simetris dan selesai - lingkaran, persegi, persegi panjang; mereka dicerna lebih baik daripada yang lain. Yang terburuk dari semuanya adalah bentuk-bentuk fantastis yang dirasakan. Hal yang sama berlaku untuk garis. Garis lurus diasosiasikan dalam pikiran kita dengan ketenangan dan kejelasan. Gambar manusia dan hewan lebih menarik perhatian poster daripada penampakan benda mati. Dalam citra seseorang, hal utama yang menghentikan mata adalah wajah.

Teks poster harus pendek, energik, dapat dipahami, seperti prasasti dinding apa pun. Panggilan yang terdiri dari tiga hingga enam kata paling baik dirasakan dan diingat, tetapi tidak dengan nada yang membangun.

1.11. Sistem asuransi sosial pekerja di Federasi Rusia

Dokumen utama sesuai dengan yang asuransi kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja, adalah:

Undang-Undang Federal 17 Juni 1999 No. 181-FZ “Tentang Dasar-dasar Perlindungan Tenaga Kerja di Federasi Rusia”;

Undang-Undang Federal No. 125-FZ tanggal 24 Oktober 1998 “Tentang Asuransi Sosial Wajib terhadap Kecelakaan Kerja dan Penyakit Akibat Kerja” (sebagaimana diubah pada 17 Juli 1999, 2 Januari 2000 dan 25 Oktober 2001);

Aturan untuk mengklasifikasikan sektor (sub-sektor) ekonomi sebagai kelas risiko pekerjaan;

Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 16 Oktober 2000 No. 789 “Atas persetujuan Aturan untuk menetapkan tingkat hilangnya kemampuan profesional untuk bekerja sebagai akibat dari kecelakaan di tempat kerja dan penyakit akibat kerja”;

Surat FSS Federasi Rusia tertanggal 26 Desember 2000 No. 02-18 / 05-8538 “Tentang tunjangan cacat sementara sehubungan dengan kecelakaan di tempat kerja atau penyakit akibat kerja”;

Keputusan Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia 18 Juli 2001 No. 56 “Atas persetujuan kriteria Sementara untuk menentukan tingkat hilangnya kemampuan profesional untuk bekerja sebagai akibat dari kecelakaan di tempat kerja dan penyakit akibat kerja, bentuk program rehabilitasi korban kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja”;

Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 28 April 2001 No. 332 “Tentang Persetujuan Biaya Tambahan untuk Rehabilitasi Medis, Sosial dan Profesional Orang yang Cedera di Tempat Kerja dan Penyakit Akibat Kerja”;

Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 6 September 2001 No. 652 “Tentang Persetujuan Aturan Penetapan Diskon dan Penambahan Tarif Asuransi Bagi Pemegang Polis”;

Keputusan Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia 30 Januari 2002 No. 5 “Atas persetujuan Instruksi tentang prosedur pengisian formulir program rehabilitasi untuk korban kecelakaan di tempat kerja dan penyakit akibat kerja , disetujui oleh Dekrit Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 18 Juli 2001.”

Konsep berikut digunakan dalam Undang-Undang Federal "Tentang Asuransi Sosial Wajib terhadap Kecelakaan Industri dan Penyakit Akibat Kerja".

Objek asuransi sosial wajib dari kecelakaan di tempat kerja dan penyakit akibat kerja - kepentingan properti individu yang terkait dengan hilangnya kesehatan, kecacatan profesional, atau kematian oleh individu-individu ini karena kecelakaan di tempat kerja atau penyakit akibat kerja.

Subyek asuransi- tertanggung, tertanggung, penanggung.

diasuransikan- individu yang tunduk pada asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan di tempat kerja, penyakit akibat kerja atau individu yang telah menerima kerusakan kesehatan sebagai akibat dari kecelakaan di tempat kerja atau penyakit akibat kerja, dikonfirmasi dengan cara yang ditentukan dan mengakibatkan hilangnya kemampuan profesional untuk kerja.

Pemegang Polis- badan hukum dalam bentuk organisasi dan hukum apa pun (termasuk organisasi asing yang beroperasi di wilayah Federasi Rusia dan mempekerjakan warga negara Federasi Rusia) atau individu yang mempekerjakan orang yang tunduk pada asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja.

Penanggung- RF FSS.

Kasus asuransi- fakta kerusakan kesehatan tertanggung sebagai akibat dari kecelakaan di tempat kerja atau penyakit akibat kerja, dikonfirmasi sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, yang mensyaratkan kewajiban penanggung untuk memberikan pertanggungan asuransi.

Biaya asuransi- pembayaran wajib asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja, dihitung berdasarkan tarif asuransi, dengan memperhitungkan diskon (biaya tambahan) terhadap tarif asuransi, yang wajib dibayarkan tertanggung kepada penanggung.

Tarif asuransi- tingkat premi asuransi dari remunerasi tertanggung, yang diperoleh untuk semua alasan (penghasilan).

Ketentuan asuransi- kompensasi asuransi untuk kerugian yang disebabkan sebagai akibat dari peristiwa yang diasuransikan terhadap kehidupan dan kesehatan tertanggung, dalam bentuk jumlah uang yang dibayarkan atau dikompensasikan oleh perusahaan asuransi kepada tertanggung atau orang yang berhak atasnya sesuai dengan Undang-undang Federal ini.

Risiko Pekerjaan- kemungkinan kerusakan (kehilangan) kesehatan atau kematian tertanggung, terkait dengan pelaksanaan tugasnya berdasarkan kontrak kerja (kontrak) dan dalam kasus lain yang ditetapkan oleh Undang-Undang Federal ini.

Kelas risiko pekerjaan- tingkat kecelakaan kerja, morbiditas kerja dan biaya asuransi yang telah berkembang di sektor (sub-sektor) ekonomi.

Kapasitas kerja profesional- kemampuan seseorang untuk melakukan pekerjaan dengan kualifikasi, volume, dan kualitas tertentu.

Derajat hilangnya kemampuan profesional untuk bekerja- dinyatakan sebagai persentase, penurunan terus-menerus dalam kemampuan tertanggung untuk melakukan kegiatan profesional setelah terjadinya peristiwa yang diasuransikan.

Sesuai dengan Seni. 14 Undang-Undang Federal "Tentang Dasar-dasar Keselamatan Kerja di Federasi Rusia", majikan berkewajiban untuk menyediakan asuransi sosial wajib bagi karyawan terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja.

Menurut Undang-Undang Federal "Tentang Asuransi Sosial Wajib terhadap Kecelakaan Kerja dan Penyakit Akibat Kerja", sebagaimana telah diubah pada 2 Januari 2000, FSS Federasi Rusia adalah perusahaan asuransi untuk jenis asuransi ini. Ini berarti transisi dari kompensasi kerugian kepada warga negara yang telah menerima cedera industri atau penyakit akibat kerja dalam pelaksanaan tugas kerja, secara langsung oleh pemberi kerja ke kompensasi kerugian berdasarkan prinsip-prinsip asuransi sosial.

Pembayaran kepada korban sebagai kompensasi atas kerugian dilakukan oleh satu perusahaan asuransi dengan mengorbankan premi asuransi yang dibayarkan oleh pemberi kerja. Bagi para korban, tingkat ketentuan, jenis dan jumlah kompensasi yang saat ini harus mereka terima sesuai dengan undang-undang saat ini tentang kompensasi kerugian telah dipertahankan. Pengumpulan premi asuransi, penunjukan pembayaran ditugaskan ke badan eksekutif FSS. Kontribusi harus dibayar berdasarkan tarif asuransi yang dibedakan berdasarkan sektor ekonomi tergantung pada kelas risiko pekerjaan sesuai dengan Undang-Undang Federal "Tentang tarif asuransi untuk asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja" dan "Aturan untuk mengklasifikasikan industri (subsektor) ekonomi sebagai kelas risiko pekerjaan.

Pada saat yang sama, jumlah tarif asuransi dapat dinaikkan atau diturunkan hingga 40%, tergantung pada status perlindungan tenaga kerja dalam organisasi. Pendaftaran pemegang polis oleh perusahaan asuransi dilakukan dalam waktu 10 hari.

Dalam hal kematian tertanggung, pembayaran bulanan ditugaskan:

di bawah umur - sampai mereka mencapai usia 18 tahun;

siswa di atas 18 tahun - hingga akhir studi mereka di lembaga pendidikan dalam pendidikan penuh waktu, tetapi tidak lebih dari hingga 23 tahun;

wanita yang telah mencapai usia 55 dan pria yang telah mencapai usia 60 - seumur hidup;

orang cacat - untuk periode kecacatan;

salah satu orang tua, pasangan (istri) atau anggota keluarga lainnya yang menganggur dan sibuk mengasuh anak, cucu, saudara laki-laki dan perempuan yang menjadi tanggungan dari almarhum - sampai mereka mencapai usia 14 tahun atau mengubah status kesehatannya.

Hak untuk menerima pembayaran asuransi dalam hal kematian tertanggung sebagai akibat dari suatu peristiwa yang dipertanggungkan dapat diberikan dengan keputusan pengadilan kepada orang-orang cacat yang memiliki penghasilan selama hidup tertanggung, dalam hal bagian dari penghasilan dari tertanggung adalah sumber penghidupan permanen dan utama mereka. Undang-undang federal juga menyediakan asuransi kecelakaan bagi orang-orang yang melakukan pekerjaan berdasarkan kontrak hukum perdata. Orang-orang ini akan berhak menerima perlindungan asuransi sosial jika, menurut ketentuan kontrak hukum perdata, premi asuransi untuk jenis asuransi sosial ini dibayarkan untuk kepentingan mereka.

Dengan demikian, Undang-Undang Federal "Tentang Asuransi Sosial Wajib Terhadap Kecelakaan Kerja dan Penyakit Akibat Kerja" menetapkan kerangka hukum, ekonomi dan organisasi untuk perlindungan pekerja untuk:

mengurangi tingkat cedera industri;

perlindungan sosial tertanggung jika terjadi kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja;

menjamin kepentingan ekonomi subyek asuransi;

mengurangi risiko kerja yang merusak kesehatan pekerja;

perbaikan kondisi kerja dan perlindungan tenaga kerja.

Untuk pertama kalinya dalam praktik domestik, dipertimbangkan untuk menggunakan mekanisme kepentingan ekonomi majikan, berdasarkan penggunaan sistem fleksibel dari tarif asuransi yang berbeda, tergantung pada biaya aktual yang terkait dengan kompensasi kerugian, serta pada kondisi kerja yang disediakan dalam organisasi, tingkat cedera industri yang dicapai dan morbiditas kerja.

Menurut Seni. 8 Undang-Undang Federal "Tentang Asuransi Sosial Wajib terhadap Kecelakaan Kerja dan Penyakit Akibat Kerja" jenis pertanggungan asuransi berikut dapat ditetapkan:

tunjangan cacat sementara yang diberikan sehubungan dengan peristiwa yang diasuransikan dan dibayarkan dengan mengorbankan dana untuk asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja;

pembayaran asuransi sekaligus kepada tertanggung atau orang-orang yang berhak menerima pembayaran tersebut dalam hal kematiannya;

pembayaran asuransi bulanan kepada tertanggung atau orang-orang yang berhak menerima pembayaran tersebut dalam hal kematiannya;

pembayaran biaya tambahan yang terkait dengan kerusakan kesehatan tertanggung, untuk rehabilitasi medis, sosial dan profesionalnya.

Santunan Cacat Sementara sehubungan dengan kecelakaan di tempat kerja atau penyakit akibat kerja, dibayarkan untuk seluruh jangka waktu cacat sementara tertanggung sampai pemulihannya atau hilangnya kemampuan profesional untuk bekerja secara permanen sebesar 100% dari penghasilan rata-ratanya. (tanpa membatasi jumlah pendapatan maksimum), dihitung sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia tentang tunjangan untuk cacat sementara.

Pembayaran asuransi satu kali dan pembayaran asuransi bulanan diangkat dan dibayar:

kepada tertanggung - jika, menurut kesimpulan lembaga keahlian medis dan sosial, akibat dari kejadian yang diasuransikan adalah hilangnya kemampuan profesionalnya untuk bekerja;

orang yang berhak menerimanya - jika akibat dari peristiwa yang dipertanggungkan adalah kematian tertanggung.

Pembayaran asuransi sekaligus dibayarkan kepada tertanggung selambat-lambatnya satu bulan kalender sejak tanggal penunjukan pembayaran tersebut, dan dalam hal tertanggung meninggal dunia - kepada orang yang berhak menerimanya, dalam waktu dua hari sejak tanggal penanggung menyerahkan kepada penanggung semua dokumen yang diperlukan untuk penunjukan pembayaran tersebut.

Jumlah pembayaran asuransi satu kali ditentukan sesuai dengan tingkat kehilangan kemampuan profesional tertanggung untuk bekerja berdasarkan upah minimum enam puluh kali lipat yang ditetapkan oleh undang-undang federal pada hari pembayaran tersebut. Dalam hal tertanggung meninggal dunia, pembayaran asuransi lump-sum ditetapkan secara penuh, dengan mempertimbangkan koefisien regional untuk wilayah tersebut.

Pembayaran asuransi bulanan dibayarkan kepada tertanggung selama seluruh periode hilangnya kemampuan profesional mereka untuk bekerja secara permanen, dan dalam hal kematian tertanggung - kepada orang-orang yang berhak menerimanya. Tertanggung, yang tingkat kehilangan kemampuan profesionalnya untuk bekerja kurang dari 10%, pembayaran asuransi bulanan tidak diberikan. Jumlah pembayaran asuransi bulanan ditentukan sebagai bagian dari pendapatan bulanan rata-rata tertanggung sebelum terjadinya peristiwa yang diasuransikan, dihitung sesuai dengan tingkat kehilangan kemampuan profesionalnya untuk bekerja, dengan mempertimbangkan semua jenis imbalan. (penghasilan).

1) Tangan dengan jari terentang terletak pada permukaan horizontal yang datar. Anda perlu mengetuk meja secara bergantian 20-30 kali dengan jari-jari Anda, baik dengan satu atau tangan lainnya, atau dengan kedua tangan bersama-sama;

2) Lengan ditekuk di depan Anda. Hal ini diperlukan untuk menyentuh ibu jari telunjuk, tengah, manis, kelingking secara bergantian. Kecepatan eksekusi dan kekuatan menekan secara bertahap meningkat. Ulangi 5-6 kali;

3) Tiruan melempar bola ke sasaran: dengan dua tangan, satu (kiri, kanan) teman dekat; yang jauh (dengan kekuatan yang semakin berkurang).

Sangat sering ada diskusi tentang apakah sekolah membutuhkan seragam sekolah atau tidak. Fans menyebutkan keuntungan yang jelas - anak-anak yang mengenakan seragam sekolah merasakan keterlibatan mereka dalam lembaga pendidikan, menyadari diri mereka sebagai anggota tim yang sama, seragam menghilangkan perbedaan antara kekayaan materi orang tua mereka, dan pada saat yang sama, seragam sekolah adalah tanda prestise.

Anak-anak juga fashionista yang pemilih. Selain itu, kombinasi kenyamanan dan keindahan dalam berpakaian penting bagi mereka. Para orang tua tentunya menginginkan anaknya memakai barang-barang berkualitas tinggi, tahan lama dan dapat diandalkan yang tidak berbahaya bagi kesehatan dan dengan harga yang terjangkau.

07 Des 2018

Dengan kedatangan di sekolah pada 1 September, anak mengambil peran sosial baru untuk dirinya sendiri - seorang siswa. Sangat penting dalam hal ini adalah motivasi anak untuk mengambil posisi ini.

Mempersiapkan anak untuk sekolah prasekolah memainkan peran penting dan juga merupakan salah satu tanggung jawab utama keluarga, dan kedua faktor penghubung ini akan bergantung keberhasilan akademik anak, pengembangan lebih lanjut mereka.

15 Des 2018

Sebagaimana jalan apa pun dimulai dengan langkah pertama, bangunan apa pun - dari fondasinya, demikian pula pembentukan kepribadian manusia berasal dari keluarga. Lagi pula, di sinilah pembentukan moral dan sosialnya terjadi, pandangan dunia dan selera estetikanya terbentuk. Artikel ini berisi saran tentang bagaimana melibatkan orang tua dalam proses pendidikan di sekolah dasar bagaimana berorganisasi kerjasama antara guru dan orang tua untuk membangun tim kelas yang solid.

pengantar

Salah satu masalah mendesak saat ini adalah memastikan kondisi kerja yang aman bagi seseorang. Dalam kondisi kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi, ini menjadi tugas negara yang penting. Pentingnya dan urgensi tugas ini diilustrasikan oleh angka-angka berikut: menurut Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial, di Rusia, rata-rata 3.000 orang meninggal setiap tahun di tempat kerja, 14.000 menjadi cacat, dan 10.000 menderita penyakit akibat kerja. Hanya dalam setahun, 200.000 orang terluka di perusahaan Rusia, 180.000 meninggal "karena penyebab yang terkait dengan paparan faktor produksi yang berbahaya dan berbahaya." Data diambil dari situs: http://comstol.info/2014/03/obshhestvo/8837.

Studi dan identifikasi kemungkinan penyebab kecelakaan industri, penyakit akibat kerja, kecelakaan, ledakan, kebakaran, dan pengembangan langkah-langkah dan persyaratan yang ditujukan untuk menghilangkan penyebab ini memungkinkan untuk menciptakan kondisi yang aman dan menguntungkan bagi tenaga kerja manusia.

Kondisi kerja yang nyaman mempengaruhi produktivitas dan keselamatan kerja, kesehatan pekerja. Bagian dari populasi seperti perempuan, anak di bawah umur dan orang-orang dengan keterbatasan kemampuan untuk bekerja adalah yang paling rentan dan membutuhkan perlindungan khusus. Dalam hal ini, tujuan dari esai ini adalah untuk meninjau tindakan hukum legislatif dan peraturan utama dari undang-undang Federasi Rusia tentang perlindungan tenaga kerja.

Konsep perlindungan tenaga kerja

Keselamatan kerja dalam arti yang luas adalah suatu sistem untuk memelihara kehidupan dan kesehatan pekerja selama pekerjaan mereka, termasuk hukum, sosial ekonomi, organisasi, teknis, sanitasi dan higienis, medis dan pencegahan, rehabilitasi dan tindakan lainnya. .

Perlindungan tenaga kerja sebagai institusi hukum perburuhan adalah seperangkat norma yang bertujuan untuk menjamin kondisi kerja yang aman bagi kehidupan dan kesehatan pekerja. Sebagai lembaga hukum, perlindungan tenaga kerja meliputi:

• 1. norma yang menetapkan hak dan kewajiban pekerja dan pengusaha tentang masalah keselamatan dan kesehatan kerja, serta menetapkannya dengan bantuan aturan dan instruksi tentang perlindungan tenaga kerja;
• 2. aturan khusus tentang kompensasi bagi orang yang bekerja dalam kondisi sulit, berbahaya atau berbahaya;
• 3. norma perlindungan tenaga kerja bagi perempuan, pekerja di bawah umur, penyandang disabilitas;
• 4. norma yang mengatur organisasi kerja tentang perlindungan tenaga kerja;
• 5. Aturan untuk menyelidiki dan mencatat kecelakaan industri.

Keselamatan kerja memiliki signifikansi sosial, ekonomi dan hukum. Signifikansi sosial dari perlindungan tenaga kerja terletak pada kenyataan bahwa perlindungan tenaga kerja membantu untuk memperkuat (memelihara) kesehatan pekerja dari faktor-faktor produksi yang berbahaya dan berbahaya. Signifikansi ekonomi perlindungan tenaga kerja diwujudkan dalam pertumbuhan produktivitas tenaga kerja, pemulihan ekonomi, dan peningkatan produksi. Signifikansi hukum perlindungan tenaga kerja terdiri dari pengaturan hukum kerja sesuai dengan kemampuan seseorang, dengan mempertimbangkan beratnya kondisi kerja, karakteristik fisiologis tubuh wanita, tubuh remaja dan kemampuan bekerja penyandang cacat. Selain itu, masalah perlindungan tenaga kerja adalah objek dari hubungan organisasi dan manajerial kolektif pekerja (badan serikat pekerja yang relevan) dengan pemberi kerja, serta kemitraan sosial di tingkat federal, sektoral, regional.

Dalam pengaturan hukum perlindungan tenaga kerja, norma-norma terpusat undang-undang ketenagakerjaan digabungkan secara luas, yang menetapkan langkah-langkah hukum minimum untuk perlindungan tenaga kerja, dengan metode kontraktual yang meningkat, menetapkan minimum ini berdasarkan kesepakatan, kesepakatan bersama, dan kontrak kerja. .

Pasal 37 Konstitusi Federasi Rusia menyatakan bahwa setiap orang berhak untuk bekerja dalam kondisi yang memenuhi persyaratan keselamatan dan kebersihan. Tindakan normatif utama tentang perlindungan tenaga kerja adalah:

• 1. Dasar-dasar legislasi tentang perlindungan kesehatan warga negara;
• 2. Kode Perburuhan Federasi Rusia;
• 3. Hukum federal "Tentang dasar-dasar perlindungan tenaga kerja di Federasi Rusia";
• 4. tindakan hukum pengaturan lainnya yang diadopsi oleh Presiden Federasi Rusia, Pemerintah Federasi Rusia, Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia, inspeksi federal khusus untuk pengawasan perlindungan tenaga kerja (Goskomsanepidnadzor, Gosgortekhnadzor, dll. ).

Saat ini, ada aturan industri dan lintas sektoral terpadu tentang keselamatan dan kesehatan kerja, banyak di antaranya telah dimasukkan ke dalam standar untuk menyatukan persyaratan perlindungan tenaga kerja, dan sistem standar keselamatan tenaga kerja federal dan industri telah dikembangkan.

Setiap karyawan memiliki hak atas perlindungan tenaga kerja, yang merupakan hak dasar yang diabadikan dalam Art. 37 Konstitusi Federasi Rusia dan seni. 21 dan 219 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pekerja menyadari hak atas perlindungan tenaga kerja selama kegiatan kerja.

• 1. tempat kerja yang memenuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja;
• 2. jaminan sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja;
• 3. penolakan untuk melakukan pekerjaan jika membahayakan jiwa dan kesehatannya karena pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja;
• 4. menyediakan sarana perlindungan individu dan kolektif atas biaya majikan;
• 5. pelatihan tentang metode kerja yang aman atas biaya majikan;
• 6. pelatihan ulang profesional dengan biaya majikan dalam kasus likuidasi tempat kerja karena pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja;
• 7. memohon kepada otoritas negara bagian dan pemerintah lokal, kepada pemberi kerja, kepada serikat pekerja mengenai isu-isu perlindungan tenaga kerja;
• 8. partisipasi pribadi atau partisipasi melalui perwakilan mereka dalam pertimbangan masalah yang berkaitan dengan memastikan kondisi kerja yang aman di tempat kerjanya, dan dalam penyelidikan kecelakaan di tempat kerja atau penyakit akibat kerja yang menimpanya;
• 9. pemeriksaan kesehatan luar biasa (pemeriksaan) sesuai dengan rekomendasi medis dengan pelestarian tempat kerja (jabatan) dan penghasilan rata-rata selama pemeriksaan kesehatan yang ditentukan (pemeriksaan);
• 10. kompensasi yang ditetapkan oleh undang-undang, kesepakatan bersama, kesepakatan, kontrak kerja, jika karyawan terlibat dalam kerja keras dan bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya.

Pasal 220 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengabadikan jaminan hak pekerja untuk bekerja dalam kondisi yang memenuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja.

Semua tindakan perlindungan tenaga kerja wajib harus dilakukan sesuai dengan tindakan hukum dan peraturan dan teknis yang relevan. Tindakan bukanlah dokumen yang terpisah: semuanya saling berhubungan secara hukum dan membentuk suatu sistem. Terdiri dari apa, apa bidang penerapannya, dan akan dibahas dalam artikel ini.

Sistem legislasi tentang perlindungan tenaga kerja - konten

Untuk memahami cara kerja sistem, mari kita ingat kembali langkah-langkah perlindungan tenaga kerja wajib yang harus dilakukan di organisasi mana pun:

• pelatihan karyawan dalam perlindungan tenaga kerja (pelatihan perlindungan tenaga kerja, pengarahan wajib;
• mengatur dan melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja;
• menyelenggarakan dan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan, pemeriksaan psikologi, dan lain-lain.

Selain itu, sejumlah tindakan perlindungan tenaga kerja mungkin tidak terjadwal, misalnya, penyelidikan kecelakaan atau penyakit akibat kerja. Namun demikian, untuk masing-masing kegiatan tersebut di atas, setidaknya terdapat 3-4 tindakan hukum yang mengatur tata cara pelaksanaan kegiatan tersebut.

Sistem perundang-undangan tentang perlindungan tenaga kerja- seperangkat tindakan hukum pengaturan dan peraturan dan teknis, saling berhubungan dan membentuk integritas hukum.

Sistem undang-undang tentang perlindungan tenaga kerja - dokumen dasar

Dokumentasi hukum

• Hukum Federal 21 November 2011 N 323-FZ "Tentang dasar-dasar melindungi kesehatan warga negara di Federasi Rusia"
• Hukum Federal 30 Maret 1999 N 52-FZ "Tentang kesejahteraan sanitasi dan epidemiologis populasi"
• Undang-Undang Federal No. 125-FZ 24 Juli 1998 "Tentang Asuransi Sosial Wajib terhadap Kecelakaan Kerja dan Penyakit Akibat Kerja"
• Undang-Undang Federal No. 15-FZ tanggal 23 Februari 2013 “Tentang Melindungi Kesehatan Warga dari Paparan Asap Tembakau Bekas dan Konsekuensi dari Konsumsi Tembakau”
• Undang-Undang Federal No. 326-FZ tanggal 29 November 2010 "Tentang Asuransi Kesehatan Wajib di Federasi Rusia"
• Undang-Undang Federal No. 10-FZ tanggal 12 Januari 1996 "Tentang Serikat Pekerja, Hak dan Jaminan Kegiatannya"
• Undang-Undang Federal No. 426-FZ 28 Desember 2013 "Tentang Penilaian Khusus Kondisi Kerja"
• Keputusan Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia 10 Maret 2011 N 2 "Atas penerapan oleh pengadilan undang-undang tentang asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja"
• Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 15 Desember 2000 N 967 "Atas persetujuan Peraturan tentang penyelidikan dan pendaftaran penyakit akibat kerja"
• Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 27 Desember 2010 N 1160 "Atas persetujuan Peraturan tentang pengembangan, persetujuan, dan amandemen tindakan hukum pengaturan yang berisi persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja"
• Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 03/01/2012 N 181n "Atas persetujuan daftar standar tindakan yang diterapkan setiap tahun oleh majikan untuk meningkatkan kondisi kerja dan perlindungan tenaga kerja dan mengurangi risiko pekerjaan"
• Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia, Kementerian Pendidikan Rusia tertanggal 13 Januari 2003 N 1/29 "Atas persetujuan Prosedur pelatihan perlindungan tenaga kerja dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja untuk karyawan organisasi"
• Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 19 Juni 2012 N 610 "Atas persetujuan Peraturan Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Federasi Rusia"
• Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 22 Januari 2001 N 10 "Atas persetujuan standar lintas sektoral untuk jumlah karyawan layanan perlindungan tenaga kerja dalam organisasi"
• Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 08.02.2000 N 14 "Atas persetujuan Rekomendasi tentang organisasi pekerjaan Layanan Perlindungan Tenaga Kerja dalam organisasi"
• Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 12 Agustus 2014 N 549n "Atas persetujuan prosedur untuk melakukan pemeriksaan negara terhadap kondisi kerja"

Dokumentasi normatif dan teknis

• "GOST 12.4.026-2015. Standar antar negara bagian. Sistem standar keselamatan kerja. Warna sinyal, tanda keselamatan dan tanda sinyal. Tujuan dan aturan aplikasi. Persyaratan dan karakteristik teknis umum. Metode tes"
• "GOST 12.0.230.2-2015. Standar antar negara bagian. Sistem standar keselamatan kerja. Sistem manajemen keselamatan kerja. Penilaian kesesuaian. Persyaratan"
• "GOST 12.0.230.1-2015. Standar antar negara bagian. Sistem standar keselamatan kerja. Sistem manajemen keselamatan kerja. Pedoman penerapan GOST 12.0.230-2007 "
• "GOST 12.0.004-2015. Standar antar negara bagian. Sistem standar keselamatan kerja. Organisasi pelatihan keselamatan kerja. Ketentuan Umum»
• Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 17 Desember 2010 N 1122n (sebagaimana diubah pada 20 Februari 2014) “Atas persetujuan norma-norma standar untuk pengeluaran bebas pembilasan dan (atau) agen penetral untuk karyawan dan pekerja standar keselamatan "Memberikan pekerja pembilasan dan (atau) agen penetral"
• "GOST 12.0.230-2007. Standar antar negara bagian. Sistem standar keselamatan kerja. Sistem manajemen keselamatan kerja. Persyaratan Umum"

Jangan lupa untuk memeriksa relevansi dokumentasi hukum tentang perlindungan tenaga kerja, terutama dalam hal GOST. Dipandu oleh tindakan legislatif secara sistematis, mengamati masing-masing secara terpisah - ini akan membantu Anda